黄健翔辞职信等（共4篇）
黄健翔辞职信等 篇1
黄健翔的辞职信
尊敬的赵化勇台长，孙玉胜副台长，李挺副总编，江和平主任：
经过一段时间的慎重考虑，我决定向中央电视台提出辞职。
首先，我要感谢中央电视台多年来对我的培养，各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我取得了一点小小的成绩，成为了一个在全国范围内有一定影响力的主持人和解说员。并且能够参加很多人梦寐以求的三届世界杯和三届奥运会的前方报道。当然，很多的其他的重大比赛里，领导们对我的信任更是难以计数。特别让我难忘和感动的，是在2006年德国世界杯期间，由于我个人的严重工作失误，给各位领导造成极大麻烦，给我台造成前所未有的压力的时候，各位领导对我进行的帮助、教育和保护，在工作上给予我的极大的信任，让我继续了后面的解说工作。这样的事情始终让我十分感动。
世界杯之后，我在领导的帮助下，也作了认真的反省和检讨，并且重新投入了正常的日常工作。但是，树欲静而风不止，一些缺乏善意的、以恶搞和滥炒为目的的媒体，始终没有放过我，故意在我身上不断制造各种假新闻，还在我的正常的解说工作里断章取义歪曲捏造，刻意杜撰骇人听闻的所谓独家消息，给我造成极大压力和痛苦。比如，9月份我正常解说评论的一场中国队同巴勒斯坦队的比赛，就有些不怀好意的媒体，歪曲捏造事实，断章取义移花接木，制造所谓围绕我的新的热点，给我造成很大精神压力。
在这样的环境下，我已经无法正常工作，解说时完全没有过去的状态和感觉，自己最喜欢的事业已经变成一种痛苦。甚至，连我的健康状况也受到很大影响，我的颈椎病目前十分严重，睡眠很差，精力严重下降，解说比赛时难以承受高度集中的工作要求。
另外，其他各种媒体的恶意炒作，胡编乱造也在随时干扰我的心情，干扰我的个人生活，也在台里造成不良影响。在这样的情况下，经过仔细反复的思考，我决定辞职，离开这个我已经不再适应的工作，让自己有机会清静一下，远离这些喧嚣纷扰。请各位领导批准我的请求。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激中央电视台对我的培养，在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。是中央电视台，是体育频道给了我现在拥有的一切。现在的我，已经不再适应体育解说和播音主持的要求，精神上的压力和外界的干扰使我完全崩溃。所以，如同我以前说过的，当我认为自己不再胜任，不再适合的时候，我是不能容忍自己赖在这个神圣的岗位上的。于公于私我都不会。中央电视台是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每年的秋风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。再次感谢中央电视台，感谢体育频道，感谢各位领导。
请接受我的辞职请求。
黄健翔
我今年就要满30岁了。常言道“三十而立”，这让我很有紧迫感和危机感。我骨子里原本是个不甘平凡的人，我不希望永远浑浑噩噩过日子，哪怕这份工作多么舒服也好，薪水多么高也好——我一定要在30岁这年开始自己的事业!这是我的决心，并且我也作出了这个决定，真心希望王生您能理解我。毕竟我还年轻，我还没有结婚，我还没有孩子„所以，2007年，也是我在没有家庭拖累之前最后一个创业的黄金时期了，我不能错过!尊敬的XX台长，XX副台长，XX责编，以及各位兄弟姐妹们：
感谢您阅读我的辞职信!
经过几个月的慎重考虑，和内心的挣扎.我决定上交这封无奈的辞职信，重新定位我的生活状态。
首先要感谢的是这2年多工作以及来培养我、帮助我，支持我的各级领导和兄弟姐妹们，这份感情是无法用言语来表达的。
2006年9月9日，我又一次为了梦想闯进了梦寐以求的电视台大门。经过2年多工作的磨练，这段美好的欢乐时光深深地印入了我的心里，暂且不谈成败得失，起码和兄弟姐妹们相处是真诚的，没有任何戒心的。
记忆犹新的是2006年年底在新闻中心开会的时候，会议内容是让大伙谈谈对社会新闻的看法，并随即对开播《新闻赶摆场》表态，很多老同志由于种种原因表示反对，而且还有老记者煽然泪下，用自己的事例反对开播新栏目。当时我唯一的感受是无助、无奈、无聊，甚至已经绝望，可回头想想确实不然，大伙都是肉长的，谁有胆儿拿自己的前途开玩笑呢!值得庆幸的是，在领导的坚持下，《新闻赶摆场》最终还是诞生了。
再者，感谢各位领导让我发挥了自己的优势，几部可以称为我的“实验”片的短纪录片随之诞生并上演。这些东西都是我短短20几年的思想经验，虽然幼稚、极端，但却是我的人生态度的体现。拥有这样的机会是不可多得的，甚至是得了一次少一次，我十分珍惜它，在此，再一次感谢各位领导的支持。
我是个热爱哲学的人，虽然学得浅显，但随时随地都在问自己这样的问题：你为什么活着?你活着有意思吗?这也许就是我的人生态度：虽不尽如人意，但求无愧于我心。
往复循环的日子，同样的工作、同样的工作内容、同样的采访对象、同样的选题、同样的为人处世原则、同样的商业性质、同样的用酒精挥发着自己的假面、同样的处理无端、无聊的事情、同样的没有时间去扪心自问：“你为什么活着?你活着有意思吗?”„„
或许可笑、或许可悲，或许无知、或许无聊，但这是我作出辞职的依据。
该如何正确定位我的人生目标呢?去年12月中旬的时候就开始考虑这个问题了，随着时间的推移，问题迎刃而解。首先是家人的支持，其次是兄弟姐妹们的鼓励，仔细想想，现在是该我离开的时候了。
不经历风雨，怎么见彩虹?年轻是需要付出代价的，年轻是有希望的，年轻是锐气的，希望当我老的时候还能笑看这一切!
感谢所有培养我的人，支持我的人，感谢所有爱我、恨我的人!请领导理解并给予批准!
此致
敬礼!尊敬的x总：
您好!
转眼间，我到公司已有X年了，这X年的工作时间里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮助，尤其是您的信任与教导下，我也努力的去完成每一项您布置给我的工作，都用了自己的热情努力去对待。凭心而论，我开始对基础工程毫无了解，但在您这里我基本了解了基础工程，使我学到了很多东西，特别是一些做人的道理和对生活的理解。在这里，我真诚的对袁总说一声：谢谢您了!
但犹豫再三，经过了长时间的考虑，我还是写了这封辞职信。
加入公司以来，您对我的信任、教导与严格要求，令我非常感动，也成为激励我努力工作的动力。在您及同事们的热心指导与悉心帮助下，我在工程技术和管理能力方面都有了一定的提高。我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的栽培，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，有很多地方没有做得能让您满意，所以对过去工作中失误与不足的地方，我真诚的对您说声抱歉，请您原谅!
经过这段时间的思考，我觉得我可能技术能力方面有所不足，也缺少工作的积极性和脚踏实地的工作精神，没能很好的适应这个工作，所以一直没有把工作做到令您满意的程度。这是我在以后的人生中需要注意的地方，也是袁总经常教导我的地方，我一定会铭记于心!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与帮助!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
xxx
2009年1月9日 尊敬的何总:
匆匆两年已过，恍惚间并不遥远，我还记得在毕业刚出来工作的时候，被石家庄的公司辞退，那时候我根本没想过来北京，而且长这么大也就来过两次北京，大二的时候来过一次，大四的时候去过国展招聘会。我觉得北京好大好大，我肯定混不来。我不知道毕业后会去哪里，即便当论文答辩结束后张小宁问我想不想去北京的时候，我依然犹豫自己够不够格。如果没有小宁的介绍，有一点我可以肯定，那就是绝对不会来北京，想都没想过。如果那样我现在可能还会在石家庄游荡，可能会离广告越来越远，一边走一边迷茫在年轻的路上。
所以我很感谢公司，感谢何总给了我这个机会，让我一毕业就能步入纯正的广告圈。和那些同我一样没有社会关系的三本学生，我感到骄傲和幸运，当他们为了找到一份工作而拼命地投简历的时候，我已经初尝拿下交行这个国内第五大银行的做广告的成就感。感谢亿告这个温和的平台。
感谢何总以及各位教导和关怀，从你们那里我学到了很多很多，工作上的技能和经验，为人处事上的道理和方法。你们是我走进社会的启蒙恩师，我很珍惜在这里学到的每一点每一滴，这都会给我将来的工作和生活带来无可限量的帮助和裨益。
在亿告的这段时间，同事们也给与了我莫大的帮助，他们把自身积累的方法和经验与我分享，帮我提高，朝夕相处的日子里一起并肩作战，一起为了同一个目标奋进，同甘共苦，感谢他们!
由于个人的原因，我将在月底离职，带着一份不舍和求索的矛盾心情我要离开我呆了两年的饱含深情的公司，告别一起的战斗史，告别一起为成就的喝彩，告别一起的日日夜夜，此刻我深深地感到亿告文化带给我的冲击，此刻我想说有机会我们再共事!
由于我个人原因给公司及领导造成的麻烦我深表歉意.但愿领导能理解并给予批准.谢谢!
此致
敬礼!辞职技巧
如今，跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时，都是交上辞职信就走人，要么是领了工资，第二天就“消失”了。这些人并不提前跟公司里的人透露辞职的事，也不会提前打好招呼。他们以为，这样能最好地保护自己。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混。因此，一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
当你决定辞职时，不仅对你自己有影响，对同事、对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是首先直接跟主管提交辞呈，诚实地说明辞职的原因，然后与主管商量，什么时候应该让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，在你走人之前要做好移交工作。
另外，有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职也要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你为人处事的方法。尊敬的*总: 屈指算来，我到公司已有几个月了，在这几个月里，虽然我的工作并不是尽善尽美，但在公司同事们的帮住下,学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。我也要求自己尽心尽职，每一项工作都用了自己十二分的努力去对待。凭心而论，领导青睐器重，同事齐心融洽，这真的是一个不错的工作环境!
但犹豫再三，我还是写了这封信。
我并不是个怕吃苦的人。没想到胃病居然成了我这次离开公司的理由。虽然我的毛病不是什么大问题，但医生嘱咐说象这种反复性的老胃病需要回家静养一下，令我不得不认真对待。您知道，对于一个女孩来说一份好的工作固然重要，但一个健康的身体却是一切的根本。这点还希望你理解与谅解。
很感谢您及同事们的热心指导与细心帮助，我常想，自己应该用一颗感恩的心，去回报您及公司对我的厚爱，真的想用自己的努力去做好您交给的每一份工作任务，但自己的能力真的很有限，不一定做得都能让您满意，所以在工作中如果有什么失误与不足的地方，我只能对您说声抱歉，请您原谅!
再一次真诚地感谢您及公司全体同事对我的关爱与信任!
恳请您接受我的辞职请求!
谢谢!
此致
其次，公司的管理方面，XX公司是个家族式的管理模式，有时意见不统一，还真不知该听谁的。
最后就是我的家庭方面了，我来面试时，公司是五天制的，晚上加班是自愿的，可自从我加入后的这段时日里，我感觉每晚加班到9点或10点甚至更晚是正常的，好像和白天上班没什么两样，有关加班时间，给我最深刻的是上星期一晚周会开到12点，这是我做财务以来还是第一次碰到的。明年我小孩还有我妈都会来广东，我老公是做业务的，自然是没多少时间照顾家庭，显然以我的工作时间是很不合适的。以上几点是我的个人主观看法，仅供参考，但都是我的内心感受。因为我知道很多漂亮衣服，但并不都适合穿在我身上。适合自己才是最好的，公司用人也是如此。
今天我已经在OA上发了我的辞职书，如有不便之处，敬请海涵!最后我真诚的祝愿公司的业绩能够蒸蒸日上，公司越办越红火。尊敬的领导：
您好!
非常感谢领导给予在××工作的机会以及在工作时间里对我的帮助和关怀!由于我个人某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在××两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和××部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
公司的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿xx公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!第一段：
写出辞职的心理(当然不一定是真的)，你可以写一些客套的句子。例如：经过多方面的考虑，我打算辞掉目前所从事的职位„„，或者：因家中变故，我打算申请辞去我现在的工作。因此整个第一段可以这么写：
尊敬的人力资源经理：
您好!
经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，我知道这对于您来说，是非常难以作决定的事情;对于我来说，也是非常难过的决定!
第二段：
说明您自己考虑的辞职的时间(尽管您提出辞职经公司同意后，公司的人力资源部将按照固定的离职日程办理离职手续，但这样说并不是画蛇添足，大多数情况下，你都能够争取到提早离开的时间)。例如：
我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司，这样您将有时间去寻找适合人选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。另外，如果您觉得我在某个时间段内离职比较适合，不妨给我个建议或尽早告知我。
第三段：
说明您在这个公司里的经验积累，尽可能地去赞扬公司对您的栽培(不论您有多么大的委屈和气愤，都不应该在辞职信里表露)。例如：我非常重视我在“„„公司”内的这段经历，也很荣幸自己成为过“„„公司”的一员，我确信我在“„„公司”里的这段经历和经验，将为我今后的职业发展带来非常大的利益。
最后，请务必使用亲笔签名，而且签名要尽量刚劲，并写好日期。尊敬的领导:
想了好久，也不知道什么时候递交辞呈合适,今天终于鼓起来勇气,把他传递到了您的手中.感激的话一大堆，真心的感激亿告媒体带给我现在的一切，让我从一个对广告几乎是狗屁不懂的毛孩子成长为现在的我，无论我走到哪里都不会忘记亿告媒体。
不知道看到这些，领导是不是感到有些突然，但是这确实是我经过好久深思熟虑的结果。原因出在我自己，我准备离开济南了，我准备去北京去杀一圈儿，这是我长久以来的梦想，或许现在的我还不成熟，翅膀还不够硬，或许有点对不起亿告对我的栽培，但是我更不想对不起我自己，我想在我还激情澎湃的24岁去完成自己的心愿，是死是活我都认了，不会后悔。
不知道领导是怎么看的，我对自己从年后到现在的表现可以用憎恨来形容，工作状态出奇的差，已经找不到年前那股干劲，我还记得林总走后，我被逼着担起了一些更重的责任，我也自己给自己加压，我觉得那会是我成长最快的时候，我也记得张总那次对我少有的赞赏，我都忘不了。但是我现在的工作状态已经开始逐渐下降，我觉得有些事情一旦发生就不可挽回了，特别是在一些机遇面前，我就这么乖乖的投降了。
说起要走，还真是有点舍不得，我在亿告交了很多好朋友，他们都给了我很多热心的帮助，我觉得这是我踏入社会第一步得到的一笔宝贵的财富，我坚信以后大家还都会是朋友，不管我走到哪里。
我要走的事我跟王前和闫华已经说过了，他们都是很有才能的人，我相信他们会担起亿告的工作，会把山东公司这边的工作做的很棒，希望领导能给他们足够的机会去施展自己的才华，我坚信人都是逼出来的，在被逼的情况下，人可以发挥自己200%的潜能，而且会迸发出空前的工作热情，或许第一次做的不是太好，第2次也许就会好很多，第3次就一定会做的很好。而且我希望领导能给他们一些能够直接与客户面对面交流的机会，尤其是提案的机会，我觉得这对企划员工的成长是很有帮助的。这是我自己的一点心得体会，希望领导能够理解。
无论我走到哪里，带着一份对广告的热情，我一定会报答亿告对我的培育之恩，以后如果有机会能够跟亿告合作，我也会感到很荣幸的。祝亿告媒体事业辉煌，大家工作开心顺利!
此致
敬礼!2006年11月13日 尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sun ltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧.能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
也许是天资愚钝，我对于公司的工作操作方式很难跟上节奏，薪水无故被蒸发，跳！没有发展空间，跳！Office人际关系太复杂，跳！有人说离开一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。
【辞职报告不可缺】
纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。
然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开心，有时还会给你自己造成不必要的伤害——当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。>>>建议：跳槽时好聚好散很重要
为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由：“我要去进修”、“单位离家太远，上下班不方便”、“最近家里有事，时间上有点冲突”等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。
【站好最后一班岗】
记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒散，不称职。
世界经理人办公频道：office.icxo.com 与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反会引起对方的怨恨。
另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。>>>跳槽 随遇而安还是揭竿而起
【做一回好老师】
当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以大方一些，做一回好老师，带带新人。
你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资源留在这里——即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。
世界经理人办公频道：office.icxo.com 必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能在原单位留下良好的印象，当他们感慨无缘与你共事的同时，也祝你一路顺风。>>>跳槽了 别说原单位不好[图]
【与他们保持联系】
尽管你已经不是他们的员工了，可大家还是朋友，所以经常打个电话或写封电子邮件回原单位与老同事、老领导们叙叙旧，应该是一件非常愉快的事情。再说，这本是个小世界，说不定哪天大家就会在另外的一些场合继续合作，彼此都会有照应。即使在新单位遇到什么疑问，也可以想原来的老朋友们请教，多听听旁观者的见解，或多或少会对你的新工作有所帮助。要是原单位有什么需要你的时候，尽力去做，那么你的风度就尽在不言中了。尊敬的领导：
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会慢慢长大。
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，sunltd.erp2004项目启动，所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。
能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发达！
辞职人：***
从我个人角度而言，是不会无缘无故的辞职的，毕竟这是一份生活的保障，这里有和睦相处的好同事好伙伴，大家在一起相处已近一年了，我也得到大家给予的帮助，每天都有快乐，这是多好呀，真很舍不得离开这样轻松快乐的同事关系。但从工作角度来说，目前的现状是我无法继续下去，宁可处于失业状态的原因，总结如下几点。
第一：每天的工作已经让我的热情慢慢减退，基本上没有什么创造性的工作。每天接全国各地用户的咨询电话做问题解答，每天听行业专家的会议报告进行文字整理，杂乱无章、繁琐单调的工作就是八小时的主要内容，只有偶而对软件的改动会让我有积极性。我知道快乐工作的原则，也就是在一定条件下不能改变工作现状，那就要用快乐的心态去面对，我试过，努力过，但无用，因为以目前状态来看，这种工作现状在一定时间段内不会改变，我的热情不会维持那么久，迟早会对工作产生厌恶，我不会等到那一天的到来，对公司而言，也不希望看到敷衍了事的员工。
第二：做为一名脑力劳动者、一名软件工程师，我想没有谁不希望得到最根本的尊重，包括对人本身和所创造成果的尊重。这包括重视程度和福利薪资两方面。知道公司和建设部的几个司是千丝万缕的关系，所以公司会对某些领导人物唯唯诺诺，于是在某些事情上，会对那些领导说公司有的是人，意思就是有要求都能满足，表现的比较赤裸裸，于是乎，事无巨细，都要动用公司的资源，从管理层到下面的员工，都要随时为那某些领导服务。想想都觉得有意思，从公司角度而言是有道理的，而且是必须的；从个人角度而言，我是觉得有点管的太多的意味了，像打杂的，也许我是眼 光狭隘吧。
再说福利薪资方面，从非典时期可以看出，公司对大家的保护和关心程度是无微不至的，可以说是要什么有什么。再远点，员工提出要换窗帘，公司也能很快满足。为了给大家一个更好的舒适的办公环境公司已经仁至义尽，没有可挑剔的地方了。
因为是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要谈到钱，在这里提两点，其一，是公司的每月打分制度，从春节前来看，每月基本上是在四十分到五十的范围变化，以及格分六十分可以取得全额薪水来比，每个月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的项目紧张时期也就五十来分，更可笑的是，转正后适逢公司薪资体系调整，这样一来，在同等打分的情况下，转正后还不如转正前，这是什么逻辑？我无资格评价打分制度的合理性、科学性，但从个人来讲，即然和公司谈好每月的薪水，就会努力工作对得起公司的回报，而公司也应该全额发放薪水。如果有人做不好，大家是会看得到的，到时再采取措施是合理的、可理解的。曾经和领导说过，这会有恶性循环的隐患，到现在，我坦言的说，我已不会拿出百分之百的热情来投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相应于公司给予回报的劳动就够了，因为尊重和重视是相互的。
其二，是关于公司的调薪制度，我初来公司时试用期是三千，试用期限三个月，实际执行三个半月，公司给予的解释是冠冕堂皇，暂不提。转正后是三千九，如果不找领导协商就是三千七，但记得开始时某领导许诺过是四千到四千五，也许我的工作一直不令公司满意吧。到现在，到了转正已半年多，公司本有考核调薪制度，但因公司业务繁忙而无暇顾及，做为一个新成立的公司，在成立初期，一些制度的执行允许不尽人意，因为会有个适应期，但一年后现在，有些制度的执行应该很成熟了，不应该光顾着开展业务而忘记制度的执行，有些事情还需要员工主动提出来，有责任心的话是完全可以避免的。
说到这儿，我提一下上一家公司的情况，初去时，试用期才两千五，试用期三个月，而且是整三个月，所以在转正那个月里前半月是试用期薪水，后半月是转正后的薪水，转正后是四千二，一年调一次薪，但因客户方原因，所有项目全部终止，公司也就没了。公司是台湾企业，企业文化鲜明独特，制度执行正规清晰。虽说是台湾人，但对员工很善于感情投资，大家工作得很愉快，在公司关闭后，以前的技术主任还每隔几月招集在北京的员工聚餐，只要那时他在北京。其实我们不是要公司领导请客吃饭，而是公司领导重视我们，在公司关闭前可以认为公司是用小恩小惠来收买人心，但在公司关闭以后，应该看得出来，是大家怀念那份在一起工作时的快乐感情。
第三、公司目前的业务方向不对我们透明，人力资源总监：cho.icxo.com整天看到部分员工很忙碌，也不召集大家一起讨论交流，公司管理层其实早就意识到沟通的重要性，也许重视业务的开展，而忽略了交流。让我觉得，每天尽是些琐碎的事情，不知方向，也不知自己在公司的发展上处于何种地位，能有何种作为。
最后，相信公司会寻觅到优秀的软件人才来为公司服务，即然我的工作一直达不到公司的要求，那么希望接替的那优秀人才可以从头开始，创造出超乎公司期望的成果，为公司的发展起到重要的作用。
被劫持的黄健翔等 篇2
被劫持的黄健翔
胡赳赳
我曾经给《SOHO小报》写过一篇文章叫《通过劫持他人而使自己松绑》，明面上是讲传销术，传销术有三个原理：1、造成更多人的加入；2、通过劫持他人而使自己松绑；3、逐渐形成的帮派化机制——实质上，我是想引入传销术原理来分析这个社会的某些现象。
当时我分析了窦唯为什么会被媒体劫持。“再比如说媒体，难道不是正在使用传销术而乐此不疲吗?他们恨不得把传销术等同于传媒术。”窦唯事件“中报纸正是通过新闻手段劫持了他，而一个艺术家采用了暴力的方式反劫持，这令人始料未及——多大的痛苦才能使他这样甘于玉石俱焚?
我感兴趣的是，报纸能为自己松什么绑?后来在与同事们的一次探讨中，找到了事情的真正答案：有很多东西是被捆绑的，不能多说，只好向娱乐滑行了。于是，就出现了从娱乐新闻中找猛料的局面，于是，窦唯必然被劫持。窦唯必然被劫持说明了报纸也是个被劫持者，报纸正是为了松绑才去劫持窦唯的，那谁又是报纸的劫持者呢，它又被谁劫持和捆绑呢?打住，这真像一部传销社会里的侦探小说。”
后来王菲产仔的时候，我实在懒得再分析一遍。由于世界杯后，采访过黄健翔，并且此后一直与他保持着联络。应该说，他曾经顺口说过，辞职后要接受媒体采访时把独家机会给我，我当然没当真，因为我太了解媒介这东西——它绝不会等合乎时宜才出版。
现在，媒体已经开始劫持黄健翔了。黄健翔不停地反抗。纵观这件事，随便说几句：
1、“卷入式报道”正在使媒体变成一股势力，变成参与方。
2、“人物报道”越来越演变成了事件报道，连续性报道。人物变成新闻放射源，不断地发送射线。
3、记者容易因为采访对象的态度倨傲，而使报道立场发生改变，忘了自己是代表大多数读者来的。
4、我新浪博客的链接上描述黄健翔说：厚道者的佯狂才是真的狂。我尊称他为健翔大哥。我是非常欣赏和赞成他的某些做派的。
5、归零状态，消灭自我，曾经一个搞心理学的采访对象告诉我：做采访时应把自己置于归零状态和保持六岁儿童的无知度和好奇度。
6、现在的记者以为刁难式的问题才能显得有水平，其目的不是为了探索真知，而是为了显得自己有水平，这有碍采访的深入。
7、所以我曾经说过要把精心准备的问题漫不经心地抛出来。我采访徐静蕾，一直把她和韩寒的关系掖到提问最后才问起，估计她自己都有点着急了，这记者怎么还不问，真奇怪。我采访黄健翔，对于他和张靓颖的关系，我没有使用问句，而是使用了一个陈述句：“新周刊：你的书《像男人那样去战斗》里写到了张靓颖，把跟她交往的前因后果都解释清楚了。”他自己就接过去说了。
8、所有有争端的采访都在于简单粗暴，前戏不够，后戏不足。
9、力的作用是相互的，黄健翔也可以通过劫持媒体而使自己松绑，其实他也正在这么做。
魏晋疯流
潘安：长得美是一种罪
大卫
若说潘安是中国第一美男，怕没人有意见。只要上街，就被围观——估计要一个中队的交警维持秩序，才不至于交通瘫痪——洛阳那时倘堵车，怕不是外国元首来访，而是潘安出行。潘安一般臂挎一把弹弓——潘安之所以挟弹弓出行，也不一定是出去打猎，魏晋时代的弹弓在手，与今日男人之花旗银行存折在兜，有异曲同工之妙，可意会焉不可言传焉。另外，也不要以为被女同胞团团围观是一件多么满足虚荣心的事，只有被围者知道那是一种说不出的痛，有时甚至会弄出人命，比如那时也有个帅哥，玉树临风，所到之处，人群往往围成一堵厚厚的墙，由于他精神过度耗损，竟被看死了。人可以被看死，所以我们追星的时候，要“眼”下留情，同时，也明白了那些明星们之所以脾气越来越大，其实也是一种自我防卫。追星事小，看死事大——潘安坐在车里，也没被粉丝们放过，她们不但哇哇乱叫让他签名，而且向他的车子扔水果，害得每次都是满载而归的潘安，与其说是一个绝代美男，倒不如说是一个水果商贩，所以，潘安每次逛街回来最犯愁的就是，如何把这一车水果吃完。
应该说，生活中的潘安绝对是极品男人，老婆不幸早逝，潘安悲痛得死去活来，他的《悼亡诗》曾让千万粉丝作跳楼状。若干年后，再读到“荏苒冬春谢，寒暑忽流易。之子归穷途，重坏永幽隔……望庐思其人，回室想所历。帏屏无仿佛，翰墨有余迹。”哪怕心再坚强得像块石头，怕也会颤得像个果冻。也正是因为这份深情，潘安才成了“悼亡诗题材”的开创者与专利持有人。潘安活了54岁，这个首席美男竟没有一点绯闻，他和杨氏从订婚到完婚，前后经历了17年，婚后感情极好，尽管众多美女邀约他去作乐，潘安都一一谢绝，回家做专职丈夫，据说，潘安还有《爱妻守则》流传至今，很短，只有两条，第一：老婆永远是对的；第二：如果错了，请参考第一条。
倘若光有外表之美，潘安也就是个资深花瓶而已。魏晋时代，对美的要求除了三围、身高、脸蛋之外，还要求你有学识。美男潘安让人服气的还有他的才华。有一次，晋武帝心血来潮，亲自冒着高温下乡插稻子，媒体被强烈轰动，一时间惹得各级作协会员和非会员们，心动手痒，纷纷写诗作赋。最后，特等奖被潘安擒得。但当晋武帝把资金和证书发到他手上之时，也是这位首席帅哥倒霉之际。那些冲着特等奖而去的大臣们纷纷在QQ或者MSN上给晋武帝留言，尽说潘安的坏话。三人成虎，潘安终因自己的一篇拍马屁的文章被逐出洛阳。
此后潘安赋闲十年，一直等到司马炎去世，傻儿子司马衷继位，潘安才又复出，但也不是什么大官，小小河阳县的县委书记是也，公元296年，潘安调回首都洛阳，做了京官。也许是官场多年的煎熬，使得潘安认定，朝里无人难作官，不靠大树怎乘凉?他就与当时权倾朝野的贾谧结为好友，并成了贾谧著名的“二十四友”之一。
进入这个小圈子，对潘安太重要了，当权的丑皇后贾南风是贾谧的姑姑。贾南风没有儿子，她要除掉非她所生的愍怀太子，就让潘安仿太子的笔迹，写了一封反书，狂草到了连潘安自己也不认识的地步。以至于当傻皇帝司马衷看到这样的反书也动了雷霆之怒。正是潘安以笔为刀，才杀人不流血!试想一下，如果不是潘安助纣为虐，太子或许不会死呢，如果这个聪慧的太子不死，中国历史说不定会是另一番样子。在处死太子这件事上，鹰犬一般潘安用它的才华和无耻的效忠，立了头功。
贾南风害死太子，给赵王司马伦找到了兵发洛阳的借口，司马伦遂联合另外七位司马家的皇族一起发动了“八王之乱”。几乎没费什么力气，贾氏家族就被诛杀干净。司马伦有个亲密男友名叫孙秀，曾做过潘安的小吏，潘安看不顺眼，多次鞭挞孙秀，孙秀一直怀恨在心，现在孙秀傍上了赵王司马伦，出恶气的机会来了，他遂诬告潘安谋奉淮南王司马允作乱，于是，潘安被杀，满门
抄斩，包括他可怜的老母亲。
事权贵，构陷愍怀太子，上帝给了潘安绝代容姿，却没有给他正直的心灵与独立的人格——但在那个谁的脑袋在肩膀上都是暂住证的年代，潘安之污点，若换今人，怕也难免吧?
只眼观画
解读毕加索“薯片”的女人
陈家萍
17岁的吉纳维夫·拉伯特作为校杂志记者采访毕加索，坦言不理解他的画，他被大大激怒：“难道你们理解薯片的语言吗?”应答可堪经典、机智。
荣任毕加索“关门情人”的拉伯特业已80高龄。她出售20多幅毕加索素描作品，床上裸体、泳装、婚纱照……封闭半个多世纪的忘年交恋如旧日沙尘漫天抖扬。有一张素描，曼妙的少女的脸与年迈的情人的脸纠缠一起，立体地表现出爱情的缠绵。
“被女人宠坏的暴君”毕加索情人有一加强连吧。情人们几乎都成了立体派代言人，换言之，皆被他以艺术的名义“肢解”。唯有费尔南德·奥立维与欧嘉·科克瓦洛逃过这场艺术打劫。
费尔南德是毕加索的粉红女郎，是烙在心口的初恋朱砂痣。纵酒寻欢、恶作剧、吸食鸦片……带着年轻的狂热与孩童的猎奇心理，可堪一对作乐黄金搭档。费尔南德，飘向毕加索画布的绯红，开创“毕加索的粉红色时代”。我总试图在《弹曼陀铃的少女》及《亚威农少女》中搜觅她轻信的身影。
欧嘉是毕加索“忠贞的妻子”。她坐在沙发上，左手大拇指和食指分戳颧骨和额头，颔首凝思，天空般幽广的蓝装，玫红的围脖，光洁优雅的额脸，脖子与臂圆润如玉，俄罗斯少女特有的风情，极静极净，通身古典的静美。我看着她，不觉点头。唯有这种有着极强静电流的女人方能统摄住男人狂野的心。
46岁的毕加索火车上邂逅二八少女德雷莎。德雷莎脸是标准苹果，却以葡萄紫打底，勾人食欲的色调。鼻如牙刷，乳房如橄榄球，右臂如自来水管——她不过是饮食男女的“女”。我真诧异，她怎甘心被如此物化?
婚姻告危机。两年后，他竟将女人头像作为软性武器，向情人大发连环炮。男人的才华若用来对付女人，尤其是自家女人，尤其是过错方恰是自己，那么就太不男人，太不人道，无品，无格，无聊，只凸现男人自身的缺陷和劣根性。我更欣赏他为抗议德、意法西斯侵略西班牙而作的《格尔尼卡》，立体派和超现实主义打成一片，充斥着凛然正义，可以听到正直画家良心的扑扑跳动。不仅画技堪为上乘，人格亦拔高出尘。“大师”二字此时凸现它沉甸甸的含金量。与沉溺情色泥淖的小我相比，无疑更为伟岸。
毕加索的情人像越来越抽象，多拉·玛尔保留人形，脸有重影，像锯开后又笨拙缝合，右手举起，像夹着烟，又像扳着手枪，又像爆开的玉米花……胸前色彩绚烂，蓝色的心型图案，像丘比特的箭洞穿心房，也像怒放的心花。
毕加索和多拉·玛尔反目为仇，又抛出杀手锏，创作以她为原型的悍妇形象，一年内他以恶搞为能事，三分之二作品为以她为原形的畸形女人，他用这种阴暗的方式精神虐杀她，想象怒鞭抽打她的快感且涂抹于画，大有不将其钉在耻辱柱上决不罢休的咻咻气恨。盖世才华再次沦为他发泄邪恶的凶器，如淬了巨毒的剑直指弱女的咽喉。男人恶毒起来，爆发力、杀伤力皆过于妇人。
35岁的雅克琳娜以决绝的勇气出任80岁的毕加索的第二任妻子。幽蓝的碧空有花绽放，绿的叶白的花苞，她脖如长颈鹿。以黑为底色的上装有海鸥在飞，侧身端坐于一片红云。热烈的玫红，澄澈的湖蓝，唯出现在首席情人费尔兰德与第一夫人欧嘉的画像中……
毕加索和诸多情人们，谁成全谁，谁毁败谁，不言而喻，却又扑朔迷离。这是一道复杂的加减乘除算式，正如他的画作，你能精确说出立体派、现实主义、超现实主义的比重吗?沉溺，相融，便是境界吧。
言外之意
我们时代的007
张炎炎
我们总要接受一些奇怪的、与以往不同的事实。比如，很多人都忽略了去年9月的一则消息：因为在本土市场面临严重亏损、境况不佳的福特汽车公司开始出售旗下的一批英国汽车品牌，其中包括老牌奢侈品牌阿斯顿·马丁。
植根美国的福特公司能拥有一家英国奢侈品牌，这当然是市场选择的结果。事实上，不仅阿斯顿·马丁，目前的欧洲豪华车品牌——英国人的捷豹，路虎以及北欧的沃尔沃，都属于福特公司下属的首席汽车集团(PAG)。
英国人向来傲气十足，但在全球新经济形势的压迫下，没落的英国人已经开始低下曾经高贵的头颅，不得不接受痛苦的现实。
但是詹姆斯·邦德的头永远不会低下，不仅不会低下，关于邦德新的英雄事迹仍在源源不断地炮制而出，就像这部《皇家赌场》，2006年12月北美贺岁档的1.44亿票房，已经完全超越上一集《择日而亡》，让曾经担心丹尼尔·克雷格的人长长舒了口气。
不知道我的邦德情结是不是能代表相当一部分年轻男人的心理：不论老而弥坚的肖恩·康纳利，还是毫无瑕疵的皮尔斯·布鲁斯南，不论花花得过分的罗杰·摩尔，还是严肃认真的提摩西·达顿，在惊叹历任邦德挺拔身材英俊外表敏捷身手的同时，我们更关注每一位邦德女郎比基尼的不同花色，以及短小精悍布料下那具丰满温润的胴体。
回头再看这21部007系列，从中国人最初用特有的隐忍方式称他为“第七号情报员”，到后来逐渐跟上节奏而带有感情色彩，你不能不说，邦德一直生活在地球的某个角落，在世界需要的时候，他总是神奇而利落地出现。从第二集《来自俄罗斯的爱情》开始，邦德即被赋予明显的与时俱进的特征，这一集中，他的任务是到伊斯坦布尔夺取一个价值连城的俄罗斯解码器，更具象征意义的是，他还要解救一个意欲投奔西方的俄国女间谍。
从这个时候开始，邦德已经在以解救全人类的苦难为己任了。第13集《八爪女》，苏联与美国关于某空军基地的争端成为噱头之一；第18集《明日帝国》，据说剧中的媒体巨子卡佛是在影射传媒大亨默多克；到了第19集《纵横天下》，邦德开始排除由世界石油供给不平衡而造成国际势力之间的斗争所带来的危险——他要去保护一个英国石油大亨的财产继承人。
不论怎么看不惯他的做派，你都不得不承认，为了让你的私家车用上比较便宜的汽油，这个已经诞生了44年的英国中年男人，仍在为了世界而不停奔忙。
完全可以说邦德是世界经济的一个缩影。甚至，我们能像看米兰时装发布会一样从他身后看到最新的经济模式。现在，他要面对的是另一种敌人。《皇家赌场》片长144分钟，是索尼公司接手米高梅的拍摄权后出品的第一部，所以在这一集中，你会不可避免地看到很多索尼的痕迹——不经意间出现的影像手机、笔记本电脑以及高清液晶电视，这会让你想起另一部以隐性广告众多著称的《天下无贼》，不过，这种事情对于以电子产品起家近年又成功涉足娱乐业的索尼公司来说，是再正常不过了。
或许，在全球化背景下，邦德的痛苦挣扎早已开始了。
我更关心的是下一部邦德电影的剧情。我在想，除了杨紫琼与香港，邦德是不是能再次与中国发生一些联系?在前21集中，魔鬼党一直是他的老对手，或许在不久的将来，一位因卖楼而发大财的中国房地产富豪会在电影中出现，他们将讨论一下别墅和经济适用房的问题……
黄健翔辞职信等 篇3
北京时间6月27日凌晨，意大利在世界杯1/8决赛中凭借临近终场前的点球1-0淘汰澳大利亚，进入八强，随着最后时刻左后卫格罗索在禁区内赢得点球机会，央视著名解说员黄健翔奉献了极具激情也颇具争议的解说。
从意大利赢得点球到托蒂射入击败对手，黄健翔用高亢而近乎嘶哑的嗓音对意大利队和制造点球的左后卫格罗索进行了高度评价。他生动地将格罗索的这次突破称为三位伟大左后卫的“灵魂附体”，并在获胜之后高呼“马尔蒂尼生日快乐”！
赛后接受央视连线采访时他本人他也表示，自己激动得并不记得在那一分钟内自己具体说了些什么。尽管目前网友对黄健翔的此次激情演绎存有一定争议，但和96年欧洲杯决赛深夜那激动人心的解说一样，黄健翔今晚的解说无疑将又一次成为中国电视足球转播史上又一次经典！
在整个的解说过程中，黄健翔的解说有四处比较突出、经典，回放的话就是一、“灵魂附体”；二、“意大利万岁”；三、“马尔蒂尼生日快乐”四、“澳大利亚队也许会后悔的, 他们该回家了!”
因此，不要错误的以为中国的足球是末流的，中国有一流和经典的世界杯足球解说！足以震撼整个世界的！如果黄健翔是意大利队的球迷，那这样的话是丝毫不过分的，但是作为中国CCTV的足球解说员，无疑老黄同志是严重出轨了！在网上和平面媒体上招致了如潮的批评！
CCTV塑造的一个知名品牌！
在CCTV 的网站上有一段黄健翔的个人介绍――
黄健翔 江苏南京人，1968年1月20日生于内蒙古自治区，1990年毕业于北京外交学院二系本科，获学士学位。1994年受聘于中央电视台体育部，从事体育节目解说、主持工作，现为一级播音员。
黄健翔的足球比赛解说既自然朴实又富有激情，不紧不慢又包含大量信息。从球队历史到教练风格，从球员特点到场上形势，夹叙夹议、娓娓道来。而且绝不成为干扰你看球的“噪声”。黄健翔与其他传统意义上的体育解说员区别最大之处，在于他的真情投入和由此所产生的个人魅力。
因此，从CCTV的黄健翔的介绍中可以看出电视台领导对于老黄的信任和肯定，因为包括《足球之夜》，重大赛事直播等节目已经成为CCTV体育节目的重要组成部分，而黄健翔也成为一个建立在CCTV平台上的知名品牌！老黄同志出版了自己的书――《象男人那样去战斗》！从市场的反应来看有一定的号召力和影响力的！这也证明了黄健翔是一个充满个性的体育解说员！
因此，如果放眼到品牌的高度来看，黄健翔的“解说门”事件，归根结底是CCTV所塑造的一个品牌出了问题！什么问题，品牌形象的传播和品牌的价值定位出现了冲突！大家为什么会喜欢你老黄的足球解说?主要还是你是足球的权威人士，你的解说信息量大，而不是你本人是XX球队的球迷！如果是的话，就会有很多人反对你去充当世界杯足球的名嘴了！所以，老黄的品牌出现了危机！
出轨――品牌塑造过程中的不小心！
其实，品牌管理是一个非常复杂的系统工程！由于各个国家、地区和民族的文化、风俗的固有差别，同样一件事情在不同的国家或者地区所得到的感受是不同的！NIKE曾经有一则名为“恐惧斗室”的最新篮球鞋广告片，于11月在亚洲以及美国部分地区同步上映，
11月底开始，在中央电视台体育频道和各省市电视台播出。在“恐惧斗室”广告片中，NBA巨星勒布朗・詹姆斯担任男主角，中国人模样的对手，频频被其打败。这个广告播出后，部分观众认为是表现了中国文化被美国文化打败了，而部分网民更是激烈认为，耐克广告有“辱华”之嫌。
广电总局05年12月3日正式下令禁播美国耐克公司的最新广告篮球鞋广告片“恐惧斗室”，同时要求杜绝不良广告。耐克公司公关部有关人士表示，耐克将尊重和接受 有关部门的这一决定。
05年9月份的《国际广告》杂志第48页，刊登了一则名叫“龙篇”的立邦漆广告作品，画面上有一个中国古典式的亭子，亭子的两根立柱各盘着一条龙，左立柱色彩黯淡，但龙紧紧攀附在柱子上；右立柱色彩光鲜，龙却跌落到地上。
2003年，丰田公司一则广告引起社会的谴责，一辆丰田“霸道”牌汽车从远处驶来，引来了路边狮子的注意。其中一只狮子好奇地向车里观看，另一只狮子还抬起右爪，向“霸道”敬了个军礼。最终，事情以丰田公司的道歉告一段落。
其实，无论是NIKE、立邦还是丰田，这都是国际性的一流品牌，成千上万的消费者把他们置于高高在上而加以膜拜，但是，这些品牌有时却忽略了我们的感情，而让自己的品牌形象在我们的脑海里“出轨”,最终伤害了我们的感情！以致于我们开始怀疑自己所喜爱的品牌究竟是否对自己足够尊重？严重的则是我们不愿意再消费曾经伤害过我们感情的“出轨”的品牌了！
登上健翔星作文400字 篇4
30年后，每当夜幕降临，在深邃的夜空中我们常常看见天上有一颗蓝色的星球，闪烁着柔和的淡蓝色光芒，我真想看看那颗星到底有没有人，是什么样子的?
为了探索这颗星球，航天科技工作者付出了巨大的努力。直到有一天，火箭八号载着我，成功登上了我盼望已久的蓝色星球，我轻轻走下了楼梯，出现在我眼前的.是净水如镜的地面。我试探着伸出一直脚，没想到刚一踏上去，神奇的事情发生了，我的脚并没有被水浸湿，而被柔软的地面托了起来。它透明透明的，每踏一步都觉得脚下软绵绵的，就像在水上走。头顶上是蓝蓝的天，像一块蓝蓝的布，我整个人都被蓝色给包围了。更神奇的是：水面上竟然长满了和地球上一样的树，不过比地球上的树高大、粗壮多了，每一棵树上都长满了绿叶，叶子上一点灰尘都没有，每一片都绿得发亮。于是，我仔细地看了看水下，原来水下是褐色的物质，真是太神奇了!我从口袋里拿出一颗从地球带来的玉米种子，种在下面，一下子就长出了许多玉米，而且吃起来非常好吃……回去以后，我把我经过的事告诉了人们，大家连声说到“好、好!”