公司周年庆典领导讲话稿

公司周年庆典领导讲话稿（共14篇）

公司周年庆典领导讲话稿 篇1

公司周年庆典领导讲话稿

我真诚地期望在今后的日子里能与各位一起继续努力，携手并肩，站在新的起点，孕育新的希望，也相信我们能够走得更稳、更远。下面，小编为大家分享公司周年庆典领导讲话稿，快来看看吧!

公司周年庆典领导讲话稿一：

各位同事：

大家上午好!

硕果盈枝度金秋，喜上加喜在天达。

在欢度中秋、喜迎国庆的美好日子，XX公司隆重举行6周年庆典，又恰逢新办公大楼刚刚落成搬迁，可谓四喜临门，可喜可贺。

在此，我谨代表公司董事会，向受到表彰的各位员工表示热烈的祝贺。希望你们再接再厉，在各自岗位上做出更大成绩。同时，向为公司建设与发展做出贡献的所有员工表示衷心的感谢。20xx年的今天，天达公司怀着回报社会，建设家乡的雄心壮志，在这片沃土上注册成立，扎根生长。6年来，天达公司从无起步，从0开始，艰苦奋斗，拼搏进取，克服了没技术缺人才，没规模缺资金，没市场缺客户等重重困难，攻克了设备采购与调试、产品设计与开发、市场开拓与占领、规模扩张与提速等道道难关，一年一个新厂，一年一个突破，一年一个台阶。我们用智慧和汗水，用勤劳与奉献，谱写了一篇从小到大，从弱到强，从单一经营到多元发展，从摸索起步到阔步前进，从默默无闻到称雄一方的光荣史。今年，我们在拥有6家公司的基础上，又组建了XX力美包装有限公司，即将开工建设。这个公司的建设与投产，不仅能够壮大集团的实力与规模，也将引领包装行业产生一次新的革命，势必会在包装领域产生巨大影响。

面对如此成就，我们更应保持清醒头脑，更应做好迎接艰巨挑战的准备。过去的历程充满艰险，未来发展的道路也一定不会平坦。但是，我们坚信：没有比人更高的山，也没用比脚更长的路。只要我们携手同心，勇往直前，天达公司的明天一定会更加美好。最后，祝大家节日快乐，身体健康，生活幸福，万事如意。

谢谢大家。

公司周年庆典领导讲话稿二：

各位同仁：

大家下午好!今天我们欢聚一堂，喜迎公司五周年庆典。首先，我代表公司董事会，向出席大会的各位同仁表示热烈地欢迎!

从20xx年9月12日至今，公司已经走过了1800多个日日夜夜。这五年，既是艰苦奋斗、充满艰辛的五年，也是非常充实、有所收获的五年。

回顾五年前的今天，公司正式试运行。她虽然悄然诞生，但却有了自己明确的目标——百年老店。凭着一往无前的勇气，借助社会经济高速增长的有利条件，按照客观规律及各级政府的要求规范办事，今天的公司利润逐年上升，品牌正逐步为患者所认可，在通向百年老院的征程上已迈出了坚实的一步!我们可以自豪地说：公司这五年的成绩是可喜的。面对成绩，我们更是心存感激：感谢全体同仁的付出!五年来，公司全体同仁风雨同舟、不倦追求、砥砺前行。在此，我代表董事会向各位同仁道一声：你们辛苦了!是你们甘于奉献、不辞辛劳地奋战，我们才取得今天的成绩!是你们用汗水、青春和热情公司有了克服一切困难的决心!是你们的聪明才智，让公司百年老店的目标和前景有了依托和动力!

“五年”在历史的长河中只不过是沧海一粟，而对公司而言实属一段宝贵的历程。今天，是公司五周年的好日子。看到各位员工齐聚一堂、朝气蓬勃，我们对下一个五年，对百年老店的宏伟目标更加充满了信心!

我真诚地期望在今后的日子里能与各位一起继续努力，携手并肩，站在新的起点，孕育新的希望，也相信我们能够走得更稳、更远。届时我们大家还会一起来庆祝十周年、二十周年、五十周年、直至壹百周年… …!

最后，我再次代表董事会对大家以往的努力和奉献致以衷心的感谢!祝各位身体健康，万事如意!

谢谢!

[公司周年庆典领导讲话稿]

公司周年庆典领导讲话稿 篇2

十五年前的今天, 正成的五位发起人, 应市场经济大潮的感召, 摒弃国有体制的束缚, 毅然决然地辞去公职, 走上创业之路。经过十五年的奋斗, 从一个租赁的厂房发展到现在的七个独立经营的股份公司;从50万注册资金发展到2亿固定资产;从十几人的小厂发展到现拥有专家、高级技术人员、业务人员六百余人的高新技术企业:正成取得的成就是有目共睹的。在创业的里程中, 可以说, 任何一个创业者都有一段自己的心路历程, 我们也不例外。面对当时并不健全的商业机制, 我们弃公职而从商业, 一方面要顶着资金不足的压力, 另一方面要排除非经营性因素的干扰……可以说, 是团结给我们创造了机会, 是共同的信念让我们摆脱了困境。实践证明, “精诚团结、坚定信念”是我们致胜的法宝。今天的局面来之不易, 作为正成人, 特别是我们老一代的创业者们更应该珍惜!每念及此, 都要感谢正成的原始股东们, 感谢跟随我们多年的创业者们!当然, 随着正成的不断发展, 一批批优秀人才的陆续加盟, 也为正成的十五年发展作出了巨大的贡献。曾经向朋友讲过, 最让我引以为豪的不是企业发展速度有多快、规模有多大、管理水平有多高, 而是时至今日, 五位股东团结依旧, 仍然那样朴实、那样真诚、那样执着。

多年来, 正成虽没有惊天动地的英雄壮举, 也没有哗众取宠的豪言壮语, 但是, 正成人却凭借着“以正为本, 诚信经营”的理念, 塑造了正成品牌, 形成了正成的企业文化, 造就了大批优秀人才。使我不能忘记的是, 在创业初期, 于长斌、张玉超、刘洋、徐健背着行李卷来到正成, 夜以继日, 和我们一起打拼, 其中甘苦, 犹如隔日, 历历在目, 铭记于心;宝刀不老的胡宾先生, 年过七旬, 十五年如一日, 为了正成的发展, 常年奔波在东北的大地上;刘绍岷经理, 在2002年初率领一批年轻队伍北上, 开发黑龙江市场, 为哈尔滨正成的成立和发展奠定了基础;福源营销经理郑朝阳, 患有高血压、心脏病, 边治疗、边工作, 始终心不离岗;沈正成预混料、哈正营销等部门经理都在带病坚持工作, 奔波忙碌在市场上, 年行程近10余万千米, 辛苦程度可想而知;还有沈阳正成营销总经理田成立, 勤奋上进, 智慧好学, 自费完成了清华大学MBA课程的研修。这些扎实工作、勤奋敬业的优秀工作者, 为正成的十五年的发展作出了突出贡献, 你们的功绩也将载入正成的发展史册……

十五年的正成, 科研硕果累累, 攻克了一个个技术难关, 共研发出产品20个系列100多个品种, 销售网络遍及辽宁、吉林、黑龙江、内蒙、河南、河北、山东等地, 现拥有客户群3 000多个, 养殖户数以万计。

十五年的正成, 产品质量过硬, 技术精益求精。拥有国内最先进的生产设备、精密的检测仪器, 聘请国家级研究员绳长敏老师为检验室主任, 带队并亲自操作, 锻炼和培养了一支高水准、精技术的化验、检测队伍。2004年3月, 正成公司又在业内率先通过了ISO9001和HACCP双项管理体系认证, 制定了正成的《良好操作规范》, 为生产优质产品奠定了坚实的基础。

十五年的正成, 服务彰显个性, 科普知识造福于民。正成的产品走到哪里, 服务队伍就会出现在哪里, 不仅如此, 公司为更好地传播养殖知识, 提高从业人员的养殖技术水平, 针对养殖场、养殖户的需求建立了三级服务体系, 对市场按月、旬、天进行网格化巡回服务, 有对经销商的“运营与管理”培训;有深入到乡镇对广大养殖户的“养殖技术讲解座谈会”;有指导正确使用产品、验证产品质量的“现场实证会”, 方式多种多样, 不拘一格。几年来, 公司共举办各类养殖培训会千余次, 免费发放《养殖技术手册》10万余册, 得到了受益地政府的认可和养殖户的热烈欢迎。同时, 对于一些信息闭塞、养殖用户引种困难等具体问题, 正成服务部无偿地、及时地将相关信息送到他们中, 帮助生产相对滞后的养殖场、养殖户组织好生产, 促进当地养殖业乃至畜牧业的快速发展。

十五年的正成, 管理布局合理, 人才著就成功, 职业经理人顺利过渡。正是这些勤奋敬业、知人善任的青年才俊成就了今天的正成;“诚信、团结、智慧、拼搏”成为了正成的企业精神, 不激进、不焦躁、不滞步、不懈怠是正成人的做事风格。经过十五年的积淀, 正成的学习氛围及学习型团队已经形成, 仅2004年一年, 就有6位经理和员工完成了工商管理课程的研修, 2005年, 又有十几位经理和员工主动到北京清华大学学习“MBA”课程。这些年轻睿智、勤奋好学的青年人, 已经成为和正在成为正成牧业集团快速发展的中流砥柱。

十五年的正成, 诚信塑造了企业, 荣誉激励我们前行。十五年的发展, 我们从未用口号去鼓吹“诚信”, 但正成的诚信却有口皆碑。2004年1月, 沈阳正成被沈阳消费者协会评为2003~2004年度“诚信单位”;4月又被沈阳市饲料工业办公室授予“诚信单位”的殊荣;正成的畜、禽全价配合饲料、浓缩饲料、预混合饲料产品也于2004年荣获全国农产品加工贸易博览会金奖;同年, 正成又被辽宁省中小企业联合会授予“2004年度辽宁省最佳诚信企业”的殊荣。2005年, 沈阳市人民政府、市农产品加工业发展领导小组认定正成为“市级农产品加工重点龙头企业”;同年, 被沈阳市信用评级委员会评为“AAA级信誉企业”。

十五年朝夕相伴, 风雨历程, 精诚团结, 坚定信念;十五年脚踏实地, 稳步向前;十五年努力拼搏, 披荆斩棘;十五年集思广益, 锐意进取;十五年沐雨栉风, 励精图治;十五年潜心立志, 厚积薄发。

殚精竭虑的行业积累, 唤起了正成人对事业新的追求。为延长产业链并夯实其基础, 正成于2006年9月份, 抓住历史性的机遇, 成功收购“辽宁省马三家机械化养猪场”, 经过改制后的正成原种猪场焕发出勃勃生机。2008年在新投资4 000余万元的新厂区里, 成功引入加拿大524头原种猪, 是迄今为止东北质量最好、规模最大的一次引种工程, 实现与国外先进种猪“吉博克”育种公司联合育种, 共享基因库。至此, 正成公司完成种猪繁育与销售布局, 嬗变为基础母猪存栏近3 000头的省级重点原种猪场, 担负着以本省为中心、辐射周边多省区的良种改良工作, 继而打造成为“饲料研发基地、种猪繁育基地、人才培养基地”。

基于对行业的深刻认识, 为丰富产品线并向上延伸, 于2010年斥资3 500万元, 在新民胡台经济开发区兴建辽宁正成农牧科技有限公司, 是专业化生产预混料的企业。在全价料流行的当口, 建设预混料厂, 是不是与行业发展趋势相背离?是很多人所怀疑的。我们不是逆潮流而动, 因为预混料是饲料行业的上游产品, 对科技含量的要求更高, 对管理更要精细, 产品推广的渠道更要有针对性。中国规模化养殖越来越多, 预混料也将成为最经济、最实用的产品。我们的预混料公司专业化表现在:硬件投入, 高等人才招募 (中国农业大学的博士为高级顾问) , 新产品尤其是高端产品研发, 要形成我们的拳头产品和正成的专利产品, 真正为养殖场提供核心技术产品, 经济、实用。

今后的发展, 我们将着眼于以下四个方面。

第一, 建立科研体系, 充分发展专家团队和专业技术人员作用, 开展新产品研发。接下来, 我们将对整个集团的技术力量进行整合, 组建科研技术小组, 成立集团科研开发团队, 使技术人员能够拥有更宽松的环境、更充裕的时间去搞科研、搞技术研发。

第二, 注重内部人才培养和引进高端人才。目前集团的顾问专家团由国内著名大学的8位教授组成, 随着“辽宁正成农牧科技有限公司”的落成, 将继续招贤纳士。企业的发展要靠人才来推动, 只有把引入人才的制度转化成“源头活水”, 我们的企业才会有更快、更好地发展。

第三, 在企业内部推行职业经理人管理模式, 使企业步入新的发展阶段。职业经理人就是以经营管理企业为职业的职业管理者, 要求其拥有非常专业的企业管理知识、丰富的管理经验和对自己职业的忠诚, 并承担对企业资本保值增值的责任。企业就像我们的孩子, 我们呵护他、逆爱他, 但是当我们管理不好他的时候, 就需要把他交给一个经验丰富的、善于管理的人去帮助我们管理。

第四, 重点把养猪版块做大做强。一是不断探索育种工作, 加入省及全国联合育种, 争取早日育成“正成”品牌种猪。二是深入开展养猪研究, 创建正成养猪模式, 并向养殖户推介该模式, 打造正成特色的专家服务体系。三是继续扩大养猪规模, 在学习国外公司先进管理、技术和经营模式的基础上, 在不断强化企业自身规模和影响力的基础上, 注重品牌和包装意识。

公司周年庆领导的讲话稿 篇3

大家下午好!首先，我代表公司全体成员对大家的到来表示诚挚的欢迎;对一直以来支持、关心公司发展的朋友们表示衷心的感谢!

今天我们欢聚在白云宾馆，参加兰州世盛商贸有限公司十周年庆典暨20xx年度新老客户答谢会。承蒙各位朋友的关爱与支持，经过的辛勤耕耘，我公司代理的产品在激烈的市场竞争中脱颖而出，受到越来越多消费者的欢迎，品牌知名度和美誉度逐年上升。同时，我们也见证了合作伙伴的成长和壮大，并在合作共赢的过程中建立了深厚的感情。此时此刻，仅仅一句“感谢大家”并不能全部表达“世盛人”的感情，今天我们将继续围绕“精诚合作、互利共赢”的主题，对新老客户进行顷情答谢。

公司将始终不渝地坚持交流了解，互助合作，共同繁荣的营销政策，真诚地同各位朋友共谋发展大计。面对市场的巨变，我们要想不断地发展壮大，就必须顺应时代的潮流，把握住发展机遇，依靠我们的智慧和力量，凭着我们共有的创业精神和敬业精神，在保健品行业中创造出一个世代经营、永续繁盛的故事!

公司搬迁庆典上的领导讲话 篇4

今天，秋高气爽、嘉宾云集，高朋满盈，我们在这里举行简短而隆重的“伟伦科技公司-办公新址乔迁仪式”。在这个喜庆的日子里，我代表公司向莅临乔迁仪式的各位来宾朋友，表示热烈的欢迎和诚挚的谢意!

光阴荏苒、岁月不居。在全体员工的努力拼搏下，公司已走过了光荣奋斗的历史。公司从单一的销售，发展为集研发、生产、销售、售后服务为一体的综合性科技公司。今天，公司迁入新址，公司要求所有员工以新的精神面貌和新的工作态度，开拓创新、扎实苦干、争创先进，为将公司建设成为IT业界的一流企业、塑造伟伦科技品牌、创造更好的经营业绩开始新的奋斗。 伟伦科技的发展壮大离不开所有关心支持的朋友，公司将继续真诚的与大家合作，在更广泛的领域内揩手共进、共谋发展，做大做强，进入新的里程碑!

我相信，在所有朋友一如既往的帮助和支持下，在东开发区动漫产业园管委会的协助下，在公司全体员工的共同努力下，伟伦科技一定会取得更加辉煌的成绩。

出版周年庆典上的领导讲话稿 篇5

值此辞旧迎新即将到来之际，我们迎来了中央电大出版社25岁生日。今天我们相聚在腾格里塔拉，共同回顾出版社的发展历程，共同描绘出版社未来的发展愿景。我谨代表中央电大出版社全体员工，向光临庆祝大会的教育部社科司、高教司，中国大学版协，中国图书商报、中央电大的领导和各位来宾表示热烈的欢迎和衷心的感谢。并借此机会，向全校教职员工，向长期以来给予出版社支持的专家、学者，向长期与出版社合作的单位和个人，向所有关心、支持出版社发展的人们表示诚挚的谢意。向为出版社发展做出贡献的老社长、老员工，向辛勤工作在出版社各个岗位上的员工致以崇高的敬意!

1982年10月，在满载着远程教育丰硕成果的金秋，中央电大出版社在国家新闻出版总署、教育部和中央电大关怀下诞生了。25年来，电大出版人发扬电大人艰苦创业、不怕困难、勇于创新的精神;坚持为现代远程教育教学科研服务，为提高全民族文化素质提供优质资源的办社宗旨，勤奋工作，不断进取，为广播电视大学的学生和社会学习者提供了一本又一本的优质学习资源，为广播电视大学的教师和科研人员呈现了一系列远程教育学术著作;为国内外远程教育的学者开展学术交流搭建了平台，为现代远程教育的发展做出了应有的贡献。

建社以来，我们始终坚持社会主义办社方向，始终坚持与党中央保持一致，积极宣传党的路线、方针、政策;始终坚持学习资源的科学性、严谨性、先进性;始终坚持为电大教师、学生、社会读者提供优质资源的出版方针。

我们一直坚持依托中央电大，面向全国，依靠一支由著名专家、中青年学者组成的作者队伍，组织出版电大教材和教学参考书，从而从源头上保证了电大教材的质量，建设了一批精品图书产品。有近百种图书和电子出版物获得省部级政府奖、普通高校优秀教材奖。

我们紧紧围绕广播电视大学的教学要求和教学改革，以学生自主学习为中心，以教学资源建设为重点，始终把出版电大教材，为电大教师、学生服务放在首位，在此基础上，开发了与各部委岗位培训为重点的系统培训教材;开发了为中等职业教育服务的技能教材，开发了为特定人群服务的系列教材;承担了国家资源库建设任务。形成了以出版经营教育图书为核心业务，以专业出版远程教育、成人教育、职业教育教材基础，以电子出版为增值业务的出版格局。

经过25年的努力，中央电大出版社的综合实力进入我国高校出版社的前列。截至20**年底，累计出版图书4000余种;4亿余册;出版电子出版物400余种，多万片。具有年出书800多种，年出品电子出版物200万片，年销售图书2200多万册，年发行码洋4亿元规模。

中央电大出版社社25年的发展史，就是电大出版人的艰苦创业史。从建社之初的借款5万元，租借三间办公室，到今天的拥有两栋独立产权、建筑面积56000平方米的现代化办公大楼，标志着电大出版社25年的发展，标志着电大社25年的辉煌。这一切为电大社今后的进一步发展奠定了坚实的基础。实现了社会效益和经济效益同步发展的良好态势。

这一切成绩的取得，离不开新闻出版总署、教育部的关怀和指导;离不开学校的直接领导和全力支持，离不开一切关爱出版社发展的朋友，在这里请允许我代表出版社所有新老员工向所有支持、关心、帮助出版社发展的领导、朋友再次表示衷心的感谢;这一切成绩的取得，也离不开出版社所有员工的辛勤工作，在这里我也代表出版社新班子，向你们道一声辛苦了。

今年9月，在学校党委和行政的关怀下，组成了出版社新的领导班子。我们将在新闻出版总署、教育部和学校的领导下，秉承电大出版人的光荣传统，认真学习、贯彻十七大关于构建和谐社会和全民学习、终身学习的学习型社会以及文化产业发展的精神，紧紧围绕学校“十一五”发展规划提出的教学改革目标，走内涵发展的道路，团结带领全体员工开拓创新，勤奋工作。

我们的今后的发展设想是：

确定1个目标和宗旨：为构建和谐社会和全民学习、终身学习的学习型社会提供种类丰富、便于自主学习、品质优秀的学习资源;提高人们的生活品质和综合素质。为学校的教学科研提供优质服务。

实现2个转型：出版社转制;出版业务转型。

树立3种意识：特色意识;品牌意识;精细服务意识。

强化4大业务板块：电大教材;证书教材;高职、中职教材;社区教育教材。 建立5大机制：提高出版质量机制;证书教育、高职高专、社区教育资源开发和推展机制;营销运营和信息反馈机制;队伍培养机制;奖惩机制。

建设6个“基地”：电大教材基地;教师研究、学术交流基地;远程教育学术出版基地;合作出版基地;社会读者服务基地;物流配送基地。基本思路：以出版电大学习资源和学术专著为主体，以服务高职高专和社会读者为两翼，以合作出版为补充，以研究开发现代远程教育资源建设为引导，以发挥电大出版社优势为保障，开展多种形式的出版、服务、经营，不断提高经济效益和社会效益，把出版社建设成为现代远程教育多功能的、综合性的现代化的知名文化产品企业。 同志们，我们相信，在新闻出版总署、教育部和学校的领导下，在全体教师和专家学者一如既往的支持和帮助下，在我们全体电大出版人的共同努力下，出版社的发展目标一定要实现，也一定能够实现。

领导讲话稿的撰写技巧 篇6

一、要学会角色转变, 即“换位当领导”

所谓的“换位当领导”, 就是指秘书在写作过程中, 要调整心态, 换位思考, 将自己摆在领导的位置, 站在领导的高度, 研究上级的政策, 梳理本行业本系统的工作态势, 通盘考虑全局性的工作, 在此基础上, 提出本单位本部门工作的方略和措施。比如, 在为书记代写讲话稿时, 你就认为“我就是书记”, 在给市长写稿子时就把自己当成“市长”。忘记“秘书”的身份, 进入“领导”的角色, 甚至达到“忘我”的境界。因为只有在思想上真正进入了“领导状态”, 才能最大可能地知道“领导在想什么”, “从领导的角度来看哪些工作需要加强”, “什么措施最得力”, 这样的讲话才“像”领导讲话。如果你总以秘书的角度来考虑问题, 那写出来的就不是领导讲话稿, 而是秘书的看法与见解。

二、要准确体现领导的语言特色, 少说“普通话”

古人云: “语言者, 君子之枢机, ‘谈’何容易!”领导者只有成功塑造出自己个性鲜明的讲话特色, 才能增强讲话的感召力、凝聚力和吸引力。少说“普通话”, 就是要求讲话稿中, 领导“想讲”的话、体现领导“水平”领导“特色”的话要尽量多, 少说空话、套话、官话。如2005年6月, 时任中共浙江省委书记的习近平, 在“省委专题学习会上”斥责某些领导干部, 在开展群众工作方面, 甚至不会说话, 语言表达苍白无力。 (他们) 与新社会群体说话, 说不上去;与困难群众说话, 说不下去;与青年学生说话, 说不进去;与老同志说话, 给顶了回去。而与之形成对比的是, 连战、宋楚瑜在北大、清华的演讲却能轰动整个大陆。众所周知, 连战在台湾地区被公认为最不善于口头表达的政党领袖, 他在北大的演讲完全没有看或根本就没有讲话稿, 却高屋建瓴, 条理清楚, 温文尔雅, 感情真挚, 旁征博引, 机智幽默, 引起了在场的北大师生和全体中国人的热烈反响与丰富的联想。之所以出现这种情况, 是因为他讲出来的话, 有特色、有文化、有感情, 发人深省, 引人深思。要做到少说“普通话”, 可以从以下两方面入手。

第一, 要“文如其人”。

这里的“人”是指讲话稿的使用者——领导。因为, 讲话稿是为领导而写的, 也由领导去讲, 所以, 必须要反映出领导的个体特征。具体来说:首先, 讲话稿中要体现领导风格。大家知道, “千人千面”, 领导也是人, 而且是有一定性格的人, 不同性格的领导, 其讲话的风格也不相同, 对事例、句式、词汇和语气的选择也有区别。有的领导喜欢紧扣形势, 结合实际, 单刀直入;有的领导擅长说理, 深入浅出, 层层剖析;有的则喜欢用事实说话, 生动真切, 通俗易懂。作为秘书, 要因人而异, 让讲话稿能够体现领导的风格。其次, 讲话稿中要流露领导情怀。人都是有感情的, 领导也不例外。大凡处在一定位置的领导, 大多对党的事业是忠诚的, 对人民群众是有深厚感情的。温家宝总理说过: “只有把人民放在心上, 人民才能让你坐在台上。”因此, 体现不出领导真情实感的讲话稿, 也不能算是成功的讲话稿。

第二, 要“有的放矢”。

这里“的”有两方面所指, 一是讲话的内容, 二是讲话的对象。从讲话内容来看, 要言之有物, 不能虚无空洞。领导讲话都是有目的的, 或解决问题, 或阐明思想, 或发表评论, 或兼而有之, 因此, 讲话稿要体现鲜明的导向性和现实的操作性。换句话说, 讲话稿里一定要有实实在在的内容, 不可以“讲的完全正确, 作用基本没有”, 别人听了半天, 不知所云;从讲话的对象来说, 讲话稿中不仅仅要体现领导的风格, 也还得顾及听众的感受。听众的情况也是讲话稿写作的重要因素, 稿中要多体现群众愿意听、听得懂, 起作用的话。如在机关干部会议上的讲话, 可以注重文采, 理论性、逻辑性强一些, 如果听众是基层群众, 就要语言平实些, 最好是直来直去, 这样领导讲话的现场效果才会更好。

三、要适当“三分主”

实践证明, 撰写一篇高质量的讲话稿, 秘书人员要有发挥的机会和空间。适当“三分主”就是要求秘书在写作过程中, 遵循领导意图, 尊重领导意见, 而又不能完全拘泥于领导个人意见, 秘书人员也要有一定的主见。实际工作中, 有的领导在向秘书交代任务时, 喜欢交代的清清楚楚, 甚至连提纲都给你列好, 让你“照单做菜”。这样做, 对秘书来说固然是省了不少事, 至少不会出现大的失误。但是, 这同时也在某种程度上影响了秘书人员主观能动性的发挥, 从而也影响了稿子的质量。试想, 如果领导的观点是全面的、与时俱进的也就罢了, 如果观点不全面, 甚至不客观, 而秘书人员还必须一味地服从领导的观点, 生拼硬凑一些材料去佐证这些观点, 这样的写作效果当然不会太好。更为重要的是, 偏颇的观点或理念也会直接影响到实际工作。“金无足赤、人无完人”。尽管现在的领导大部分都受过良好的教育, 理论知识全面, 工作经验丰富, 但他们走上领导岗位后, 大部分时间都忙于事务性工作, 同时知识更新的速度越来越快, 所以, 领导本人有时也会觉得知识不够用, 此时, 秘书人员如果在不影响领导威信与领导主要意见的前提下在某些方面给予必要的提醒或弥补, 领导本人与秘书人员的知识、观点、理念结合起来, 形成互补, 必然对工作的开展极为有利。现代秘书学上, 将领导与秘书的关系延伸至“互补关系”, 讲的就是这个道理。试想, 如果讲话稿不仅“体现了领导的意图”, 而且还“发展了领导的意图”, 领导能不满意吗?当然, 需要强调的是, 秘书这“三分主”最终还需要领导的确认, 如果领导不认可也就罢了, 因为秘书的作用是辅助性的, 不能越俎代庖, 将自己的意见强加于领导。

四、要练好“基本功”

首先, 要练好吃透“上情”的功夫。作为秘书, 要及时准确地了解上级文件和会议精神, 高度关注每个时期上级强调的工作方向与重心。因为领导意图从本质上讲是上级会议精神、方针政策和群众意志的具体体现, 只要把握好这个原则, 也就把握住了领导讲话的总体思路。

其次, 要练好摸清“下情”的功夫。古人说: “纸上得来终觉浅, 绝知此事要躬行。”领导者的工作思路、工作点子, 从根本上讲, 也是来源于时代, 来源于实践, 来源于群众。因此, 为领导代笔的秘书也要经常深入基层工作的第一线, 深入调研, 摸清情况。对领导分管的基层单位或部门的工作做到“了如指掌”, 对反映基层的材料能够“随时调用”, 做到“心中有全局、手中有典型”, “不说外行话”。如在高校的党委办公室、校长办公室, 文秘人员除了具备基本的秘书学专业基础知识外, 还必须懂一些管理学、教育学、教育心理学及相关的党建理论与法律法规知识, 同时, 还要广泛地接触教学一线的老师与学生, 尽可能掌握第一手原始材料。因为, 在高校, 教学是中心工作, 学生是主体, 教师是主导, 如果不熟悉教师的工作、不了解学生情况、不知道教学实际、不懂得教育规律, 写出的讲话稿也就避免不了“假、大、空”。

第三, 要练好领悟“意图”的功夫。一般来讲, 领导对讲话稿的期望值都非常高, 但领导工作繁忙, 很多时候也只能给秘书交代一下讲话的主题、讲话所需时间, 即便有的领导谈一些意见, 也大多是一些大致的思路和感性的认识。要写出思想性、针对性、指导性强的讲话稿, 秘书人员必须首先正确领悟这些思路和认识, 进而将其细化、提炼, 上升为具有普遍指导意义的理论。要做到这点, 需要秘书人员有较高的“悟性”。当然, “悟性”不是凭空而来的, 一是靠长期工作的积累, 二是靠丰富的生活历练。好在秘书人员经常接触领导, 了解和捕捉领导意图的途径比较多, 如可以从主动询问中获得, 从领导批示中领会, 从批评表扬中领悟等。有经验的秘书, 会在陪同领导检查工作、考察调研、参加会议, 甚至一起吃饭、散步、闲聊的一些言行细节中, 捕捉领导的看法与观点, 然后将其归纳分析、连贯思索, 这样, 对领导的工作意图就有了总体上的把握。

“世事洞明皆学问, 人情练达即文章”, “冰冻三尺非一日之寒”。一篇成功的讲话稿往往需要秘书人员付出很多的精力和心血, 这就要求秘书人员耐得住寂寞, 守得住孤灯, 坐得住板凳, 多写、多练、多琢磨, 才能写出让领导满意的“精品”, 也才能在工作中获得“主动权”与“话语权”。

参考文献

[1]文通.新编领导讲话稿写作一本通[M].北京:中国纺织出版社, 2009.

[2]廖雄军, 赵如峰.领导讲话稿写作规范与技巧[M].南宁:广西人民出版社, 2011.

80周年校庆庆典上的领导讲话稿 篇7

大家上午好!

今年是母校80华诞。80年，接近了一个世纪，而这个世纪恰恰是中国近代历史上最变幻万千的一段。由长期受人凌辱到奋发图强、励精图治的这一段变化，正发生在我们的身上。我们每个人的作用是渺小的，但集合到一起则是15万西电的校友。在校友之中，有战功赫赫的将军、硕果累累的学者、身居高位的政府官员，更多的是默默无闻地在各条战线上辛勤耕耘的普通劳动者。15万西电的校友用血水和汗水、用勤勤恳恳、踏踏实实地工作为共和国的开国、建设、发展做出了不容忽视的历史贡献。我们为母校自身的传奇历史自豪，我们为母校对祖国的历史贡献自豪。

我有机会能代表全体校友向母校华诞致贺，实在是万分荣幸。但是八十年的积累，十五万的精英向母校要表达的有对培育之恩的感谢，对工作成绩和人生感悟的汇报，对母校未来和学弟学妹的期望，千言万语，确实非我能力所及，实在诚惶诚恐。

50年前、1961年秋天，我从北京来到当时的“西军电”，回想起第一次站在校门前，记忆中那座拥有巍峨塔尖、敦实廊柱的苏式大楼，让我终身难以忘怀;当时学习生活是严格的军事化管理，我们身着军装，军歌嘹亮，排着队步伐整齐地走在通往教室的路上。认真学习、纪律严明，感受着西电严谨浓郁的校风、学风，磨练着朴实勤劳、顽强进取的西电精神;在这里，老师不但教给了我们精深的专业知识，更开启了通向我们人生成功的大门。

大学生活，给我留下了深刻的记忆，也在我身上打下了深深的西电烙印。这种烙印转化为不达目的誓不罢休的执著，不屈不饶、奋斗不止的顽强意志，“困难无其数、从来不动摇”，成为我们迎接挑战、不断前进的动力源泉。

大学时代，老师的言传身教都对我们产生着春风化雨式的熏陶和影响。比如我的专业课老师保铮院士，他的教学方式在潜移默化间影响了我的处世态度和事业发展。保教员教的是脉冲专业课，他总是深入浅出地挖掘知识、破解难题，在探寻中开发学习的乐趣。他启发我形成了自己的学习方法，对后来联想企业文化中的“方法论”部分产生了重要的影响;联想制定的管理三要素“建班子、定战略、带队伍”中三要素一词也是来自脉冲课三要素一词的启示。同时，老师的敬业与奉献深深影响了我创业的执著，“没有奉献精神，创业很难实现。”

一日师恩、终身难忘。全体西电校友永远感谢母校，永远感谢敬爱的老师!

母校建校80年，走过了不同凡响的80年。从瑞金起步，长征路上办学，从延安、获鹿、到张家口，克服千难万险，才得到蓬勃发展，“西军电”时期已经是闻名遐迩，一路高歌。到今天，我们欣喜地看到一所具有光荣历史传统的军校已经发展成为学科特色鲜明的现代化大学，成为“211”、“985优势学科创新平台”高校，成为国家正在积极推进实施的“高水平特色型大学战略联盟”建设成员，办学的国际化步伐也越来越大，学科发展、师资队伍、教育教学、科学研究、校园建设蒸蒸日上，迸发出改革创新的勃勃生机与活力，让广大校友为之鼓舞。

在今天机遇和挑战并存的时代，大学的发展与企业一样，面临着危机与风险，存在着竞争与困难。只有敢于创新，才能有所突破。我们期待着看到母校更大的发展、更快的进步，而每一位西电校友，都将以感恩之心关心母校、以实际行动支持母校。

最后，祝愿学弟学妹们前程锦绣!

团校结业庆典领导讲话稿 篇8

大家晚上好!我是经济与管理学院15级行政与人力资源管理专业的钱文星，我很荣幸能在这里代表团校所有学员站在这里发言。唐代诗人李商隐曾说过：“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干。”在此，允许我请大家把热烈的掌声送给深切关怀我们的领导以及辛勤培育我们的老师。

同学们，团校学习期间，我们在老师的殷切教诲下，共同成长、共同学习，经历了一次质的蜕变。而今，我们又齐聚一堂，作为团校的学员，来一起为本期团校培训画上圆满的句号。同学们，请伸出你们的双手，让我们为自己喝彩! 实践是检验真理的唯一标准。今晚既是团校结业，也是新征程的开始，读万卷书不如行万里路。实干才能出真知。这时，我们是否会想起王老师所讲的，“追求理想的路途上你的付出和你对得到的预想，就是你实现理想的动力源泉”。因此我们要牢固树立学生干部为同学服务的思想，充分发挥学生干部带头作用，增强自身本领，来帮助我们更好的实现人生的价值与理想，从而为实现中国梦贡献出自己的一份力量。

静以修身，志存高远。我们不会忘记，罗老师对我们说过的，想要实现理想就要学会调整自己的心态，时刻保持积极乐观的心态，抛开烦恼，铭记使命与担当。是的，我们也将在日后的生活中疏导同学们的困惑，使我们一起积极乐观的学习与生活。因为大家好，才是真的好 !

然而，打铁还需自身硬。我们应当向舒老师心中理想的学生干部形象看齐。具有：集统筹、沟通、协作、抗压、创新能力五位一体的复合型干部。能够处理好各种关系，并且能以集体利益为重。同学们不会忘记，我们全体学生干部也是一个整体，承载着学校乃至国家的期望，只有时刻奋斗、勇争优先、服务同学;才算是优秀的共青团员，才可以尽早成为中国共产党的合格接班人。我们才能更深刻的体会到舒老师赠于我们的那句话：得到的就是你付出的，你最想得到的就是你最不愿意付出的。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。我们是团校老师辛勤培养的优秀学生干部，身上肩负了一份学校的期望。而今后我们又该如何更好的发现和解决同学们的问题呢?甘老师的赠言一语中的：“事前思考的力量，赋予了我们行动质量的支撑。”没错!想为同学服务好，就必须设身处地的为同学们思考，将心比心、事暖人心、方可同心协力、再创辉煌!

同学们，温家宝曾说：“仰望星空仍需脚踏实地”。也强调：“空谈误国，实干兴邦”，因此团课的理念还需要我们在日后的学习和生活中得以实践。不过，毛主席曾告诫过：“贵有恒，何必三更起五更睡;最无益，只怕一日曝十日寒”，所以我们更需怀有持之以恒的心志，步伐稳健的向着理想无畏前行。

浅谈如何写好领导讲话稿 篇9

首先, 要了解讲话稿的用处。笔者认为, 领导讲话稿的作用有以下四点:统一思想, 表明态度;分析情况, 阐述观点;总结部署, 推动落实;工作依据, 记档存史。

第二, 要摸准领导的意图。对起草讲话稿来说, 领导的意图就是讲话稿的主旨。起草者的全部任务就是要准确地领会、表达领导意图, 创造性地深化、拓展领导意图。重点了解和掌握领导关于讲话稿“写什么”和“怎么写”的想法和要求;领导的思维习惯;领导的工作方法和性格特征;领导的语言风格。了解领导意图不是一朝一夕、一蹴而就的事情, 需要作长期不懈的努力, 特别是要善于通过各种途径去揣摩领导的意图。那么, 怎样才能揣摩领导的意图呢?一要“跟踪”。对领导在各种场合、不同时期的讲话要多听多记。比如尽可能地参加一些有领导同志参加的会议, 及时摸清领导的思路, 特别是领导脱稿讲得话要马上记下来, 比如在随领导下基层调研时, 对他的即席讲话, 要认真地记录, 细心地揣摩, 时间长了, 通过点点滴滴的积累, 连缀成篇。总的讲, 就是要善于从领导零碎的、甚至是随意流露的言谈中发现大话题, 不仅听、记, 还要用眼睛观察, 透过场景、表情、行动, 挖掘言语背后的东西, 使自己产生联想, 借题发挥, 由此铺开。二要“加工”。必须敢于和善于对领导的观点进行加工, 经过一番再创作的过程, 合理地进行裁剪、装饰、升华。三要“交流”。不同的场合和会议上, 领导想讲哪几个方面的问题, 想讲到什么程度等等, 务必要与讲话人有充分的沟通, 把握好要求。

第三, 要掌握领导的风格。领导的意图摸准了, 掌握领导讲话的风格非常重要。至少要考虑两个方面的一致:一是讲话稿的措词语气与领导的气质风度相一致。每个人都有自己的气质和风度。一篇好的讲话文稿, 不仅让人感受到领导干部的思想深度, 给人以启发和教育, 而且还要让人感受到领导干部个人的气质、风采和神韵, 给人以美的享受。另外, 不同层次的领导干部运用理论的高度、采用的角度各不相同。越是层次高的领导讲话, 理论性原则性越强, 讲情、说理、叙事的层次越高;而一个基层单位、一个部门的领导讲话的基点和定位, 除符合自己的身份外, 关键还应放在知“上情”、明“下情”、抓“结合”上, 即掌握上级组织和领导对相关工作的要求, 分析把握本单位、部门相关工作现状;结合自身特点, 搞好组织、指挥、指导和协调工作, 重点是搞好工作的贯彻执行。二是讲话稿观点的透明度及其表达角度应与领导爱好相一致。有的领导阐明观点喜欢单刀直入, 开门见山, 一针见血;有的喜欢旁敲侧击, 让人寻味。所以我们在起草领导讲话时应根据其性格爱好确定观点的透明度和表达形式, 尽量接近领导的性格特点。比如说, 有的喜欢“一句一个意思”, 就要注意多用单句、短句, 做到短促有力, 简洁明快;有的喜欢逻辑推理, 就要适当选用长句、复句, 增加修饰成分, 来表达复杂的道理。

第四, 要自觉地主体转移。为了起草好领导讲话稿, 在起草讲话时要自觉地把自己摆到领导的位置, 从领导的角度去分析和确立“该讲什么, 不该讲什么”“该怎样讲, 不该怎样讲”。形象地说法是“关起门来当领导”, 其实质就是模拟领导。模拟得越逼真, 就越能对上领导的“口味”。俗话说“台上一分钟, 台下十年功”, 要在写作时“演好角色”, 平常就得“进入角色”。有句话叫“不在其位、不谋其政”, 但承担为领导起草讲话稿的文秘人员, 要“不在其位, 学谋其政”。要自觉地养成“踱方步”、想大事的习惯。凡领导了解的大事都应当了解, 领导考虑的重要问题都应当考虑, 尤其要把注意力放在对全局工作的了解和考虑上。但是, 无论在平时也好, 在起草过程中也好, 起草人都要自觉地摆正自己的位置, 正确处理“参谋”与“参与”、“献策”与“决策”、“办事”与“主事”的关系, 切忌“越位”“犯规”。要始终牢记是为领导“代言”, “立言”的是领导, 讲什么、怎样讲, 最终只能由领导拍板决定。这就要求准确地把握好度, 一不能自作聪明, 以自己的主观想象代替领导的意见。二不能自以为是, 当自己的建议被领导否决以后, 仍然固执已见, 甚至发牢骚, 讲怪话, 这都是不行的, 也是不对的。

第五, 要变写稿为想稿。搞文字工作辛苦, 辛苦就辛苦在“想”上。任何文字材料, 外在表现是“写”出来的, 实质上首先是“想”出来的。写作水平首先是思想水平决定的, 有多高的思想水平, 才有可能写出多高理论水平的文稿。可以说, “想”是“写”的前提, “写”是“想”的表现。接到一个任务, 弄清来龙去脉之后, 必须认真地构思。要从创新上想, 克服一般化, 领导讲话不能让人一听就感到没有什么新意, 老一套;要从指导性上想, 领导讲话的重点是什么, 对象是什么, 要有针对性;要从语言的运用上去想, 使语言既精炼又有力;要从结构上想, 做到更合理简练。想稿的过程就是酝酿准备的过程, 这是起草时必不可少的环节。因此, 脑子从来不能有清闲的时候, 不仅要想领导之所想, 还要想领导之未想。领导想说的, 群众想听的, 就是我们要写的。

第六, 要变模仿为创造。模仿对初写讲话稿的人是非常必要的, 它是入门的有效办法, 也是学习写作、快速提高写作能力的有效方法。但简单地模仿适应不了高层次的需要, 出不了特色, 出不了高层次的成果, 领导也不会满意。从模仿到创造是一个飞跃, 它需要在充分掌握材料的基础上, 从上情到下情的结合上加以分析提炼, 提出有特点且针对性、操作性强的意见和要求。创造有视野问题、水平问题, 但首先是责任心的问题, 是想不想创造的问题。创造不能生编硬造, 更不能生搬硬套, 要合情合理, 顺其自然。在召开一个会议之前, 要做到三个超前:筹备酝酿超前, 调查研究超前, 材料准备超前, 尽最大可能比领导想得更早一些、更细一些、更深一些。

第七, 要充分听取意见。如果时间充分, 应当在写初稿之前, 带着要解决的问题找一些人座谈, 广泛听取各方面的意见。初稿形成后, 打印出讨论稿, 征求意见, 然后进行修改, 以提高质量。文稿是改出来的。一个人想得再周到、再细致、再全面, 也难免存有局限性, 几个人在一起议一议, 互相启发启发, 开阔思路, 是非常必要的。特别是党委主要领导讲话稿, 与其他文字材料相比, 更讲究思想性、全局性、严谨性和规范性, 更强调高度、深度和新意, 必须经过千锤百炼, 做到炉火纯青, 多一字累赘, 少一个字缺陷。

公司十周年庆典领导发言稿 篇10

今天，在公司十年庆典的喜庆日子里，榜样精英高朋满座，新老朋友欢聚一堂。在这里，我怀着激动的心情，同给予XXXX厚爱的各位领导，各位嘉宾以及为公司付出辛勤劳动的全体员工一起，分享属于我们的光荣。

首先，请允许我向多年来一直关心支持XXXX公司发展的各位领导表示感谢，向一直帮助XXXX公司发展的各位嘉宾表示谢意，向为XXXX公司不懈努力作出贡献的全体员工表示衷心的感激。我还要感谢的是一直以来我家人对我工作上的理解与支持。

公司成立十年来，十年风雨坎坷，十年传承跨越，整整走过的十个年头，从一芽小苗长成了大树。十年的辛勤耕耘成就了XXXX的今天。这些年既是公司稳步发展又是企业文化和企业品牌逐渐形成和提升的时期，也是我们XXXX人开新篇、创辉煌的时期。

下一个十年，我们将朝着更高的目标发展。

一、引进优秀人才，通过富有竞争优势的人才管理机制和先进的企业文化管理，健全绩效考核和员工职业发展体制，更有效地使每位员工与公司共同发展；

二、加强公司文化建设，突显企业文化，即：诚信、务实、创新、共荣；

三、提升XXXX品牌，在XXXXX特色基础上不断创新，探索一条XXXX的特色之路；

四、促进社会和谐进步，每年做两次以上的社会公益活动，继续做好包括赈灾或捐赠贫困学生等公益事业，为社会和谐进步做出贡献。

展望未来，我们深知肩负的责任重大！但我深信，下个十年，一定是我们XXXX园林走向成功、走向辉煌的时期，为实现更高目标而不懈努力！

最后，祝大家用餐愉快，希望大家在新的一年里身体健康，万事如意！为美好的未来干杯！

饭店开业庆典领导讲话稿 篇11

大家好！

今天，是一个令人激动的日子，欢庆圣诞，喜迎新年，双节送喜，倍感温暖，不是春天，胜似春天。今天，是一个值得庆祝的日子，清风肥牛涮肉坊在大家的热情关注之下隆重开业了。首先，请允许我代表所有来宾表示最衷心的祝福和热烈的祝贺！

随着东营市经济的快速发展，人们的生活品位也不断提高，对餐饮业提出了更高的要求。既要吃出美味，吃出营养，又要吃出品位，吃出健康，更要享受生活，感受时尚。清风肥牛涮肉坊的一班年轻人，以他们的青春活力、创新意识，以他们敢为人先的拼搏精神、独具特色的经营理念，推出了打造美味火锅、营养火锅、绿色火锅、生态火锅的口号，可以说，引领了酒店经营的新时尚，正如一缕清风，为东营市的餐饮业带来了蓬勃的生机和活力。

酒店开业之后，希望全体员工继续保持这种积极进取的精神，强化管理，规范运作，热忱服务，爱岗敬业，以“卫生环境一流、服务设施一流、菜品质量一流、待宾服务一流”为经营理念，尽心尽力把清风肥牛涮肉坊做成东营市乃至山东省有品味、有档次、有影响、有效益的一流酒店，进而把“清风肥牛”做成全国知名的餐饮品牌。在场的每一位领导和嘉宾，黄河三角洲上的所有父老乡亲，都将成为你们最坚强的后盾！

最后，衷心的希望清风肥牛涮肉坊能客源倍至、生意兴盛、快速发展，如日中天！

同时，也祝在场的所有来宾身体健康，工作顺利，阖家欢乐，万事如意！

对起草领导讲话稿的几点思考 篇12

一、对领导身份清楚

领导者的职务、年龄、经历和性格各不相同, 讲话的内容、口气、表达方式和要求也会有所区别。要站在领导者的位置上, 写出符合他身份的东西来, 做到“文如其人”。

一要考虑领导职务。比如, 军事领导通常雷厉风行, 讲话要简洁明了、干净利索;政工干部通常读书较多、看问题深一些, 讲话要有理论性、思想性。

二要考虑领导资历。年龄大、资历深的领导, 一般群众威信高、影响大, 讲话语气可以严肃、甚至硬一些;年纪轻、资历浅的领导, 往往比较谦虚谨慎, 讲话就需平和、婉转, 尤其是批评人或事的时候, 更应注意方式。

三要考虑领导性格。性格直爽的, 讲话要果断、坚决, 多用一些短句子或者排比句;性格细腻的, 讲话要具体、详尽, 多引用详细的数据和事例, 语句可以长一些、软一些。

四要考虑领导素质。思想水平不高、文字能力较弱的领导, 讲话尽量用常用的语句, 万不可咬文嚼字、表述复杂;思想水平高、知识较为渊博的领导, 讲话一般要有思想性, 注意文字的修饰和润色, 还可以旁征博引、引经据典。

五要考虑领导角色。领导者在不同场合的角色往往不同, 讲话也应随之变化。比如, 如果以党内身份在党的会议上讲话, 稿子就要多从统一思想、把握原则等大方面着眼, 多谈一些对单位建设和发展有深远影响的事情;如果以行政职务发言, 往往以研究解决具体情况的为多, 必须做到讲情况有典型事例, 讲问题能击中要害, 讲原因有具体分析, 讲对策有可行办法, 提要求有明确责任。

二、对受众情况清楚

一要明白“对谁讲”。起草领导讲话稿还要看听众, 清楚讲话对象的身份、职务以及文化层次和理解能力。如果受众是普通官兵, 讲话稿就要尽量通俗, 多讲“兵言兵事”, 多谈深入浅出的道理, 多关注他们关心的问题, 切忌夸夸其谈、唱高调。如果受众是党员干部, 各方面的层次都很高, 讲话就要思想深刻、观点新颖, 讲究表达艺术。但无论受众者是谁, 都要注意与会者的情绪和反应, 努力缩短领导与受众的距离。在称谓上要多用“我们”, 少用“你们”;在态度上要注意分寸, 不要居高临下、拿腔拿调。

二要明白“在什么场合讲”。讲话场合也是撰写领导讲话稿需要考虑的重要因素。比如, 在礼节性场合, 一般是较为隆重喜庆的会议或活动, 所讲内容通常要表示祝贺和祝愿, 这就要注意语言的热情和语调的轻松, 不要给人以勉强做作之感。起草前最好拿到主办单位的讲话稿, 至少要了解会议或活动的基本内容, 以避免讲话离题太远、遗漏大项、分寸不准, 更不能喧宾夺主, 令人反感。而在工作性场合的讲话, 情况就不同了。

三要明白“受众想听什么”。领导讲话的效果如何, 听众是最好的评委。起草领导讲话, 首先要看一看, 领导在作这次讲话时, 谁在听, 他们想听什么, 迫切需要知道什么, 爱听什么风格的讲话。要将自己放在听众的位置去看问题, 必要时也可深入到群众中去做一些调查了解, 征求一些意见。只有将这些情况了解清楚了, 写出的稿子听众才会愿意听, 领导讲话才有针对性。但是应当注意, 每个听众的要求是不同的, 遇到“众口难调”的情况时, 要善于抓主要矛盾、兼顾最大多数人的口味。

三、对领导意图清楚

撰写领导讲话稿, 往往是“命题作文”, 起草者本人的思想和语言特点受到一定的限制。领导意图是讲话稿的灵魂所在, 领会好领导意图, 是选择和确定主题、起草好讲话稿的前提。对领导者的意图把握得越准确、越及时、越深刻, 确定讲话稿的主题和风格时就越能与领导的思想相契合, 越能达到最佳的演讲效果。通常对领导意图的了解和掌握有三种形式:

第一种是直接听取、记录领导的口头交代, 或直接拿到领导自己写的提纲或批示, 或从领导身边工作人员那里及会议记录、纪要等文件上间接得知领导的真实意图。

第二种是先由起草者写出提纲或提出构思, 口头向领导汇报, 或书面报领导认同。

第三种是领导只交代一个大概的想法, 至于如何构思、讲几个问题等, 都由起草者去发挥。无论何种形式, 都需要起草者对领导意图认真领悟、反复消化, 尤其是在自己发挥余地比较大的时候, 往往也是最能考验起草者领悟领导意图能力的时候。一要善于站位全局把握领导意图, 平时多学习, 勤思考, 多从领导的角度考虑和透视问题, 努力缩小与领导之间的思维差距。二要善于上下结合把握领导意图, 既要吃透上级精神, 又要摸清部队建设的有关情况, 多从上情与下情的结合中把握领导思考问题的轨迹, 掌握其讲话意图的精神实质。三要善于发展变化中把握领导意图, 坚持联系与发展相统一的观点, 既要注重领导思想的连续性、一贯性, 又要考虑到可能影响其意图发生变化的各种要素, 创造性地“发展”领导的意图。

四、对起草难点清楚

起草讲话稿, 求实、求全、求新、求深既相互矛盾, 又是内在统一的。作为领导者, 在一篇讲话尤其是重要一点的讲话中, 不能不兼顾全面;在突出某一项工作时, 不能不讲其他的问题;在谈一些具体事例上的表现时, 不能不谈一些深层次的认识。因此, 科学处理好这些起草讲话难点, 也是成功的关键。

一要注意防止过于求全。我们通常容易犯一个毛病, 就是过分追求完成系统, 生怕不全面、不系统。过去是无“三”不成章, 现在是无“四”不成章。一篇讲话, 前后大标题套小标题, 要么内容相近或者重复, 要么该说透的说不透, 给人“犹抱琵琶半遮面”的感觉。不论讲话主题的确定、全篇的布局, 还是大小层次, 都有一个突出重点的问题。除总结讲话外, 一般不要把面选得太宽泛, 要紧紧抓住当时最需要强调、最需要解决和回答的问题来写。

二要避免讲话缺“情况”。不能简单地认为多讲大道理, 讲话材料层次就高, 领导讲话的思想性、理论性绝不来自从理论到理论的泛泛而谈, 而在于“由小见大”“见微知著”, 应该是从具体到抽象的转变, 从事实到理性的升华。要善于用事实说话。主题观点是灵魂, 事实材料是血肉, 离开鲜明生动的例子, 讲话就会成为空洞苍白的说教;事例不在多而在精, 关键是要有代表性, 能够反映事物的本质。同时, 要避免简单的“观点加事实”的堆砌写法, 通过由表及里的分析, 使事实与观点有机结合。

领导在商会周年庆典上的讲话 篇13

大家晚上好，今天是东莞平阳商会成立两周年暨平阳皮革网开通的大好日子，首先请允许我代表世界鞋业总部基地，向平阳商会的全体会员，致以最热烈的祝贺!

在张正华会长的带领下，东莞平阳商会秉承浙商“敢为天下先”的拼搏精神，在商海大潮的搏击中，屡建奇功，在厚街这块热土上，挥洒汗水，用诚信勾画了一道充满活力的发展蓝图，用团结托起了一座城市的梦想与未来，正是这种精神，使平阳人在全国各地都发展的风生水起，这种精神是平阳人的宝贵财富，也是我们学习的榜样 。

世界鞋业总部基地是我市今年将要重点打造的行业服务平台，这几年来，我们一直无怨无悔地致力于行业公共事务建设，先后投入了4000多万元为行业搭建信息服务平台，和连续举办两届世界鞋业发展论坛，论证了厚街在世界鞋业界中的重要地位，大大提升了厚街在国际上的声誉，获得了国务院温家宝的高度赞扬;今年6月，又联合东莞皮革鞋业协会、香港鞋业商会、台湾制鞋工业同业公会等，发起组建了东莞鞋业品牌联盟，并于9月26日去东北长春举办展销会，帮助企业转内销，同时我们还在协助厚街政府申报广东省鞋业产业集群，并投入1000万元建立了东莞国际鞋业创新中心。根据我们的计划，世界鞋业总部基地项目将于今年10月奠基开工，继续引领行业升级转型，为东莞鞋业再贡献一份力量。

东莞平阳商会是我市皮革鞋业界的一支重要的力量，两年来一直为东莞皮革业的发展与繁荣，身体力行，做出了诸多的贡献，并与世界鞋业总部基地结下了深厚的友谊。在交往过程中，我们致力于“精诚合作，共嬴共享”的信条，在信息交流，平台建设等多方面展开合作。在此，我代表世界鞋业总部基地，向支持本项目发展的各位朋友表示衷心的感谢!

我们坚信，在张正华先生及其商会伙伴的支持下，我们一定能够精诚合作，携手共进，展现出更新更美的明天!

祝各位来宾身体健康、工作顺利、心想事成!

员工婚礼庆典仪式领导讲话稿 篇14

各位来宾、各位领导、女士们、先生们，你们好

今天，我受新郎新娘的重托，担任先生与小姐结婚的证婚人感到十分荣幸，在这神圣而又庄严的婚礼仪式上，能为这对珠联璧合、佳偶天成的新人作证致婚词而感到分外荣兴，也是难得的`机遇。

各位来宾，新郎先生现在单位，从事工作，担任职务，今年岁，新郎不仅外表上长得英俊潇洒、忠厚诚实，而且心里有颗善良爱心，为人和善；不仅工作上认真负责、任劳任怨，而且在业务上刻苦钻研，成绩突出，是一位才华出众的好青年。新娘小姐现在单位，从事工作，担任职务，今年岁。新娘不仅长得漂亮可爱，而且具有东方女性的内在美，不仅温柔体贴、知人为人，而且勤奋好学、品质高贵、心灵纯洁；不仅能当家理财，而且手巧能干，是一位可爱的好姑娘。