未毕业大学生实习期能否获得劳动报酬

未毕业大学生实习期能否获得劳动报酬

未毕业大学生实习期能否获得劳动报酬 篇1

问：未毕业大学生实习期能否获得劳动报酬?

答：

1、若实习生与用人单位签订了相关实习协议，并就报酬问题进行了约定，当按约定处理。

2、若未对报酬问题进行约定，实习生主张劳动报酬无法律依据。原因在于，第一、因系未毕业大学生，而非真正的劳动者，从而并未与用人单位建立真正的劳动关系，无法要求劳动报酬。

第二、另外１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第１２条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”这一条文实际上明确否认了实习生的劳动者地位，因此在我国，实习生不享受正式劳动者地位、一般没有工资也就成了大家默认的一条“潜规则”。

第三、一般这一类型的实习均会规定，待实习生获得大学毕业证后，用人单位才会与实习生签订正式的劳动合同，这从另一方面也说明，实习期间未毕业的大学生并未与用人单位建立起劳动合同关系。第四、根据《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》的规定，可以看出，组织未毕业大学生投身社会实习，是一项政府、用人单位、大学生本身乃至整个社会的共同责任，目的是提高大学生的就业率，让毕业后的大学生成为真正的劳动者，故实习期间并无规定给予大学生报酬，且实习期间的生活补贴也是由用人单位及地方政府共同承担。

湖南日月明律师事务所杨律师 ***