初入职场感悟体验

初入职场感悟体验（共8篇）

初入职场感悟体验 篇1

职场的人生就像走山路

职场新人：邢娜

学历：研究生

第一职业：金融业务

上帝对你关上一扇门的同时会为你打开另外一扇门，但是那扇门要靠我们自己去寻找。去年七月，我离开校园走进职场，在一家金融公司的新天地里真正开始了自己人生意义上的打拼。

多年的学校生活，自由散漫惯了，突然要面对一种新的有规律的生活，还真的难以适应。首先的一个难题就是早起。以前在学校，没课的日子睡到什么时候都没有人管。可是上班就不同了，必须准时到岗。其次，有些习惯性的想法很难改变，尤其是礼貌上的问题，包括语言、行为、举止。所以，开始工作的时候，我似乎一下子没有了以往的自信，做事、说话总是小心翼翼地，生怕出错，和同事们聊天也仔细思忖着措辞，担心不小心会说错了话。

最初的那几个星期，是我最难熬的日子。每天上了班就盼着下班，下了班就计算着什么时候放假，放了假就想要是时间再长点就好了。这种如履薄冰的处世方式，使我更加难以融入这个新的集体，于是，我决定改变自己。首先要解决的，是重新审视目前的身份，真正将自己放在岗位上考虑，我不再是一个学生了。但刚刚接触工作的时候，负责大项目的机会几乎是没有的。新人往往被安排去做一些技术含量较低的工作;频繁轮岗也是被培训的方式之一。现实与期望过大的落差，也曾让我无所适从。好在走出校门的时候，我就做好从事一线工作的准备。对于我的工作，哪怕是简单的打印、复印和发传真，我也认真对待，从未出现过一次错误。因为我知道，路要一步一步地走。我常常告诫自己，刚刚走向社会，一定要不怕吃苦，要有做小事的勇气和毅力。正是这种心态帮我尽快地从以往的生活模式中解脱出来，全身心地投入到工作中。

过了一段时间，我觉得自己好像脱胎换骨了一般。尤其是第一次独立完成任务之后，我感觉又找回了原来那个自信满满的我，工作起来也更加顺手。对同事，我将他们当作老同学一般，空闲的时候聊聊天，出现问题的时候，也自然地请教。

体验感悟：煎熬过后，我更珍惜眼前的工作。虽然有时候事情非常多，但是我却觉得人生很充实，尤其是做成功一件事情的时候，特别有成就感。其实，角色的转变并不是很难，就看你怎么迈出这第一步。如果你总是抱着以往的心态，拒绝转变，那就只能固步自封。有人说，职场的人生就像走山路，有时候是上坡、有的时候是下坡，也会有平路、更会有转弯，我们不能被一时的曲折模糊了眼睛。现在，回过头来看工作以后的这段日子，我觉得，有痛苦，有彷徨;但也有开心和快乐，是我感觉非常充实的一段历程，我会继续勇敢地走下去!

不能让自己失去前进的动力

职场新人：曾珍

学历：硕士

第一职业：外企销售

我毕业后直接就进了外企。在这个制度化的职业环境中，我开始按部就班地学习一些书本上学不到的东西。

在外企工作有一个好处，就是可以和许多来自不同国家、有着不同文化观念的人接触，这些人都是十分优秀的，和他们一起共事，可以使我更快地学习他们的优点，迅速成长起来。我的主管Joanna是从英国来的，她是一个十分果敢、聪敏并且刚柔相济的女人，无论智慧还是能力都是一流，和她在一起工作，我就将她看作是我的楷模。还有另外一个部门的经理马特森，他是个美籍华人，在中国出生，美国长大，他回国已经四年了，在他的身上有很好的中美文化的衔接，这样的结合并不容易。他既有中国人的勤奋和耐力，同时又有美国人乐观开朗的一面。在一次会议上，有个同事拿出一项有关财务制度调整的提议，当时没有人能够提出反对意见，但是大家似乎都觉得不好，而只有马特森很直接地将这个事关大家利益的意见提了出来，他没有像大多数人那样，将涉及到个人利益的问题刻意回避，因为财务制度的调整如果不以公司员工的利益为重，最终还是会影响到公司的整体运作。

体验感悟：在这家公司里接触到了很多优秀的人才后，我强烈意识到，不能让自己失去了前进的动力。为什么呢?像我认识的这些比较优秀的同事，他们都是在各种环境里待过的人，因此他们的适应能力比较强。而如果长期待在一个制度和环境优越的公司里，很容易就让自己失去了前进的动力，对各种新环境失去了与之相适应的弹性。后来，我离开了这家外企，到了一家文化资讯公司发展。经过环境的变更，我在新环境下又需要调动全身的力量来适应它，这无疑就提高了我的敏锐性和适应性，对我今后工作的能力、思路等等都有较大的帮助。

自己寻找学习机会

职场新人:马克

学历:本科

第一职业:国企商务

我毕业那年就进了国企，这是一家很大的国有集团公司下属的贸易公司，员工众多，制度严格。

刚刚进公司的时候，我跟一个来公司已有两三年的同事学习一些商务操作流程，他就是我的师傅，遇到工作上的困难就可以向他请教。但事实上，他有他的工作要做，仅有很少的时间可以过来告诉我一些工作上的流程和步骤，更多时候我是对着一堆他交给我的商务操作流程、授权一览等等文件发呆。

说实话，如果没有一点工作实践，这些东西看起来十分晦涩，而且没有意义。但是我不想每天就这么一早来坐着，傻傻地等到下班。这样的日子持续了较长的一段时间，我看着人家手头有活干，是何等地渴望。尽管同事们会有焦头烂额的时候，但总比我无所事事强。照这样下去，总有一天我会坐到下岗的。

我不想坐以待毙，于是我先进入公司的内部网站，把公司的规章制度和章程浏览了一遍，这样做的目的很简单，从中可以了解到公司的组织框架和公司文化，这对于我迅速融入公司有一定的帮助。然后我就开始学习基本的操作，从最简单的开始。

当然，其中遇到了不少的问题，但是我不怕，也不怕我的师傅烦。遇到问题就请教，几乎每天都会有一堆的问题在他工作的同时“骚扰”他。除了师傅，我还找到了信息技术部的同事，把操作练习中的问题集中起来向他请教，而他给出的解释整理一番就能够得到一条逻辑线，这就更利于我接下去的学习。

三个月后，商务经理将两个产品交给我负责。业务员和客户谈好条件达成协议之后的

初入职场 篇2

初入职场，你该怎么做?

对于一个大学毕业来说，所面临的就是找实习岗位，也许岗位很多，但感觉都不适合你，也有很多你适合的岗位，但是他们的学历要求又很高，又要有一定的工作经验，你一直都找不到最适合你的，对于刚毕业时的激动心情，现在只感觉到社会的残酷。其实社会就是这样?不能让它来适应你，只能你去适应它，每个公司都是一个一盈利为目的的企业，如果你不能为他们带来利润，那他们为何要你呢，对于刚刚进入社会的你来说，也许你有许许多多的不满，但是请你要注意，这就是职场的规则，为了自己的生活，你必须不断的努力，刚毕业的大学生，生存能力几乎为零，你不懂职场的规则，所以你要试着改变以前习惯的东西，处入职场，不要一心只想找工资高的工作，你选工作的时候，工作也在挑你，在学校里所学的都是理论性的东西，没有实际做过，谁都不知道结果怎样。

现在，就业不难择业难，人们对于就业的认识各不相同，做什么工作都必须是小心翼翼的，压力很大，和以前无忧无虑、自由自在的日子再见了。毕业生要认清自己，敢于不断的向前摸索，才能更早的适应这个社会。

初入职场必记的职场礼仪 篇3

工作态度乐观

由于不熟悉工作环境，别人在井然有序地工作而自己却无从下手是经常的事。对此，千万不要气馁或闷闷不乐，更不要满腹牢骚。实际上，上司和周围的同事也在观察、熟悉、了解你新手初入职场必记职场礼仪新手初入职场必记职场礼仪。因此，一方面，要沉住气，从小事做起，乐于做一些力所能及的琐碎杂事，比如：为复印机加纸，给饮水机加水，用抹布顺手擦擦脏的地方等，做这些鸡毛蒜皮的小事并非大材小用，它们往往最能给人留下好印象。另一方面，要虚心请教别人，以便尽快上手工作。

虚心请教

进入陌生的工作环境，肯定会有很多不懂的事情，这个时候就要虚心请教，问问题前先多观察身边的现象，多动脑子。在请教别人时，应当带着谦虚的态度。因为你在询问问题的同时也是在和同事沟通，增进情谊，这是一个交流的过程，而不是一个单纯的获取答案的过程。

了解、遵守企业文化

每家公司都有林林总总成文或不成文的制度和规则，它们加在一起，就构成了公司的精髓——企业文化。想迅速融入环境，在公司里如鱼得水，就要熟记这些制度、规则，并严格遵守，比如不迟到、不早退、办公时间不打私人电话等等

快速熟悉每位同事

忽然进入一个完全陌生的环境，应该花上一番工夫，尽快和同事们熟悉起来，从中找到几位兴趣相投、价值观相近的，与之建立友谊，打造自己在公司里的社交圈新手初入职场必记职场礼仪礼仪大全。这样，一旦在工作中遇到困难，他们就会对你进行点拨。不过要注意，与同事搞好关系应把握一个度，千万不要钻进某个狭隘的小团体，拉帮结派只会引起“圈外人”对你的对立情绪，有百害而无一利。

找准自己的角色

初入职场，对公司的特点、运营方式尚不熟悉，工作中肯定会遇到很多困难。要敦促自己迅速进入角色，可以名正言顺地去请教上司和周围的同事，但这并不意味着事无巨细都去询问，凡事谨小慎微就显得缺乏进取精神，缺乏朝气，会令人觉得你是个优柔寡断的人，不能委以重任。

职场基本礼仪

1、关于麻烦别人的问题：不是麻烦自己那就是肯定要麻烦别人。

2、关于有益自己的问题：不是有益自己那就是有益于别人。所以既要尽量不太麻烦别人又不要太麻烦自己。既要有益于自己又要有益于别人。处事的秘密，大概就在于如何调节好这个平衡度。

3、保留意见：过分争执无益自己且又有失涵养。通常，应不急于表明自己的态度或发表意见，让人们捉摸不定。谨慎的沉默就是精明的回避。

4、认识自己：促进自己最突出的天赋，并培养其它方面。只要了解自己的优势，并把握住它，则所有的人都会在某事显赫。

5、决不夸张：夸张有损真实，并容易使人对你的看法产生怀疑职场礼仪之为人处世技巧职场礼仪之为人处世技巧。精明者克制自己，表现出小心谨慎的态度，说话简明扼要，决不夸张抬高自己。过高地估价自己是说谎的一种形式。它能损坏你的声誉，对你的人际关系产生十分不好影响环境。有损你的和风雅和才智。

6、适应环境：适者生存，不要花太多精力在杂事上，要维护好同事间的关系。不要每天炫耀自己，否则别人将会对你感到乏味。必须使人们总是感到某些新奇。每天展示一点的人会使人保持期望，不会埋没你的天资。

7、取长补短：学习别人的长处，弥补自己的不足。在同朋友的交流中，要用谦虚、友好的态度对待每一个人。把朋友当作教师，将有用的学识和幽默的言语融合在一起，你所说的话定会受到赞扬，你听到的定是学问。

8、言简意赅：简洁能使人愉快，使人喜欢，使人易于接受职场礼仪之为人处世技巧文章职场礼仪之为人处世技巧。说话冗长累赘，会使人茫然，使人厌烦，而你则会达不到目的。简洁明了的清晰的声调，一定会使你半事功倍。

9、决不自高自大：把自己的长外常挂在嘴边，常在别人面前炫耀自己的优点。这无形贬低了别人而抬高了自己，其结果则是使别人更看轻你。

初入职场礼仪须知 篇4

职场行为礼仪是职场礼仪的重要组成部分，了解和掌握职场行为礼仪规范知识，有助于你在职场中把握自己的言行分寸，从而更好地发展自己，尤其是初人职场者更应领悟职场行为礼仪的要求与作用。现将有关礼仪须知介绍如下：

(1)不要忽略小事

初涉职场，应该从力所能及、看似琐碎单调的事情做起，比如为公务缠身的老板分忧解愁，热情帮助其他同事等。这在别人眼中，可能不算什么职业，但你的观点一定要明确，必须将这项工作看成是你 探寻成功之路的起点。经历许多小事.才能磨练出自己的工作经验.才能在职场上游刃有余。

(2)做老板的好帮手

在职场上，有些职员总认为：做有助于老板的事情，就是替他人4 卖力，费力不讨好，还有失自己的身份。这种见解是偏颇的，对于初 涉职场者，要想使自已的事业全面发展，即使是再棘手的事情，也要认真履行，人际琐事也是如此。你要将每一次工作都看成是锻炼自我的良机，踏踏实实地做老板的好帮手，成为老板信赖的`员工。

(3)勤恳工作

在职场上，即使你对本职工作没有能力完成，也要本着全心全意的态度努力去做。工作并不都是新鲜有趣的，一些枯燥单调的工作总会摆在你的面前;对无聊的事务不可不在乎，要加快速度完成，

做事要主动，不要在别人的驱使中工作。

一个称职的新职员，应该在工作中坚持不懈，分外的责任理应自觉承担，一步一个脚印地、诚恳踏实地工作，这样，你才会赢得别人的赞许与尊敬。

(4)远离那些爱说闲话的人

初涉职场，应该小心处理那些道听途说的小道消息，要学会独立思维，要有自行判断的勇气，尽量少发表意见。也不要因为任何勾心斗角的手段而想不开，这一切在职场中都是司空见惯的事。重要的是，远离那些喜欢谈论是非、饶舌多嘴的人。面对职场中的流言蜚语，应该逐渐培养出果决态度，用自己的一套去对付这类情况，与所有的人都和睦相处。

(5)提高自身的修养

“立志且与青云齐，持身勿使白玉玷”。在职场大舞台上，勇敢面对正直的、善良的、丑恶的人，要从其细微处见精神。洁身自好，提高自己的修养，善者近而恶者远，近贤者远小人。

精要指南:

初入职场励志文章 篇5

毕业前知道的最震惊的一个消息，是某个学霸学弟退学了。据说是一直不喜欢大学的专业。大吵过几次之后，家人拗不过他，只能让他退学。幸好家里家境不错，学弟的英语成绩也挺好，于是决定重新申请国外的学校。

学弟比我小一届，曾与我一起共事过，非常靠谱的一个人。退学**之后，他跑来问我：“学姐，你是不是也觉得我特别傻啊?”毕竟在一般人的眼里，离毕业还有一年，就随随便便放弃了国内的学业和本科文凭，是一件特别不划算的事情。

“有一点，不过也还好。”我说。

“其实我特别讨厌自己现在读的专业，读得好也不过是一直以来学习的惯性罢了，读到大三我终于发现，自己实在没有办法再忍受下去了。我知道自己喜欢什么，我的梦想是什么，不想再浪费时间去做不喜欢的事情了。”学弟絮絮叨叨说了一大堆。

“那就加油吧，去完成自己的梦。”我说。

某一对在一起很久的情侣分手的消息引来了大家的一阵惋惜，毕竟许多年的青春就这样付诸东流。虽然双方都说是和平分手，可是男生显得特别的消沉，后来知道是女生提的分手，原因是发现男生并不是她想要的那类人。

过了很久之后见到了女生，一起吃饭的时候，她主动提起了前男友：他各方面条件都很好，对她也很好，可是相处的时间越久，却发现越来越不合适。他不能满足她想要的那个类型，她喜欢的人，是可以征服她的，主导她的，而不是他那样被她指挥的。

周围的人，包括她的父母，都觉得她提分手是一件很不明智的事情，毕竟都到了适婚的年纪，再找一个如此合适的也没那么容易。她问了我一个和学弟一样的问题：“你是不是也觉得我很傻?”

“现在知道自己想要怎样的人，总比结婚了再后悔要好。”

去大连旅游的最后一天，我和小妞去看逗比的《老男孩之猛龙过江》，两个四十岁的老男人，为了音乐梦想，还在过着落魄的生活。王小帅的老婆都对他说：“我就指望你找个稳定的工作，安安心心得过日子。”你的梦想，其实有时候连你最亲近的人也不能理解的，“梦想”往往被理解成了“痴人说梦”。你身边的人，包括父母爱人，大多还是期望你能过上一个安稳的生活，他们不理解你的梦，只能期待你的衣食无忧。

电影结束时候的一句话让我印象特别深：“就当我们今天才毕业吧。”

人生是一个试错的过程。

不断修正自己的想法，不断明白自己想要的东西，直到越发接近自己的追求。往往我们意识到的生活，是不断的妥协。但是总有一天，想要的东西会突破束缚，愈演愈烈。

还知道自己要什么，那就永远都不迟。

励志文章2：你在做赚钱的事还是值钱的事?

赚钱的事与值钱的事，往往是两件事。创业的痛苦很大在于此。

《穷爸爸富爸爸》里，有个故事。

一个村庄没有水，村长就委托两个年轻人，给这个村庄供水，村民向他们支付费用。

第一个年轻人艾德，马上买了两只大桶，每日奔波于10里以外的湖泊和村庄之间。艾德立即就赚到了钱。

另一个人叫比尔，自从签订合同后，他就消失了。

半年后，比尔带着一个施工队和一笔投资回到了村庄。过去的半年时间里，他做了商业计划，找到了投资，注册了公司，并雇用了项目施工管理的专业人员。之后，又花了一年多的时间，比尔修建了一套从湖泊通往村庄的供水管道系统。

清水从水龙头中涌出的那个瞬间，艾德的生意被摧毁了。他赚了一年半的钱。

这个故事还是挺形象地说了，赚钱的事与值钱的事的不同。

赚钱的事的核心，是当下的利差。现金现货，将本求利。

但是，你赚钱的时候，别人在设计一个更大的结构覆盖你，当比尔的水管接通，艾德愤怒妒恨哭天抢地找村长都是没用的。一个时代结束了，就是结束了。

所谓互联网+ 对传统企业的进攻，大致如此。

而值钱的事的核心，是结构性价值，它的兑现时间在某个未来。如同，比尔的供水系统，在拧开水龙头，清水流出之前，他所面对的，是日复一日的现金消耗，以及所有人对他的无尽质疑——我们到底能不能完成这件事，接通水，赚到钱?

从投资人角度看比尔的水管，要基于对市场需求与供给能力、成本结构、市场变化概率的评估后，进行估值、投资，然后建设、收益分成。

比如市场需求有多大。没有水管之前，艾德每天从湖中打水运到村里，村里的人不一直是这样过的吗?

但是，有了水管，不但可以规避因为艾德某天身体不好，某天家里有事导致的供应能力不稳定外，人们可以7*24小时用水，还可以洗澡、清洗房屋，用水的需求大大扩大了。人们有各种使用水的想像力，只是之前，供应能力被限制而已。站在变化看市场需求，及投入的成本是否值得。

接着，村中，是否有未发现的水源，可以打出井水。然后建同样的管道和比尔竞争?

那么，策略应该是在地下水没被发现之前，先击垮竞争对手艾德。接着，如果有人发现地下水，就应该果断兼并。垄断供应能力。

所以，前段创业歌谣“C轮死、D轮合 ”描述的美团点评、滴滴快滴的故事，其实都是湖水兼并井水的供应能力的整合。以免由于市场容量大致确定，同质化竞争而降低利润。

还有什么风险呢?地下水脉突然动了，湖干了井枯了，这属于天灾，算倒霉。

但，如果，水管开通之日，突然收到通知，说这个村庄的位置，属于三峡淹没区。一年后，整个村庄将被淹没进入水库之底。所有村民都要在一年内搬迁走。

这就是，比尔设计的结构，败给了一个更大的结构。

那就，所有人都白干了。

如同O2O大战中，那些做了个APP，然后围着某个楼盘小区殷勤服务了一年之后灰飞烟灭的小O2O商家。未来，在这个领域，我们将看到无数结构的挤压和整合，直到成为一个坚固有效率的大结构。如同美团之于千团大战。

这也大致解释了，为什么京东不赚钱，但是它值钱。

京东在这个过程中，建设了一个巨大的结构——以京东物流能力为代表的整个京东的运营系统。京东值钱的，是这个结构。如同比尔，拥有的是那个沟通湖泊与村庄的供水系统：湖泊并不是比尔的。

京东一直亏钱，但是，它的结构一直在扩张，不断覆盖更大的空间，并且它的系统效率未被其他电商超越。这就是一个不赚钱的公司的值钱所在。

能够看清一个更大的时空里，产业结构模式，乃至社会结构模式的变化，就是战略能力。

所以，，30出头的丁磊成为中国首富。为什么?因为，中国有14亿人口，之内，一定会产生5亿以上网民。这样一个即将爆发的巨量市场，20的中国，还没什么像样的互联网公司，那时的丁磊，如同十六世纪登录南美洲的西班牙人，那群人，在西班牙，也许不算太厉害，但是在广袤的南美，他们就是没有对手。

再讲一个关于赚钱和值钱的真实故事。好久以前的UC浏览器的故事。

几个搞技术的兄弟，在功能机时代开发出UC浏览器，可以手机浏览网页。他们几个通过给移动公司，开发定制版本，也赚了一些钱。

当时还在联想投资的俞永福发现了这个项目，他告诉几个兄弟，这个项目有价值，但是你们的做法不对。俞永福在和雷军沟通这个项目的时候，雷军的建议是，既然你对这件事的战略想的这么清楚，你就应该加入，亲自把这个战略实现。和兄弟几个谈，你加入，你当CEO，他们几个管技术产品，你负责战略、融资、市场和BD。

12月，俞永福和雷军的投资一起进入了UC浏览器。现在看，那是多么凶险的时刻。就在1个月后的1月10日，乔布斯发布了IPHONE，宣告了智能手机时代的来临。功能机及基于功能机的软件，那一刻集体被判了死刑。灭顶的洪水已经启动，正在流向比尔的村庄。

但是俞永福利用他熟悉资本和宏观战略格局的优势，快速融资，搭建精英BD团队，与手机厂商合作与移动公司合作，在智能机还没有普及的最后3年窗口期，把UC浏览器的装机量扩大了100倍。把UC浏览器从一套套订制赚钱的软件系统，变成了一个移动互联网的流量平台。功能机灭顶前，UC，上了方舟。

说到雷军，我最感激他的，还真不是他投资我，当时年轻不懂事，拿人家钱拿得理直气壮。

投资我一年之后，雷军问：公司还有钱吗?

我说了个数字。他很吃惊，问，为什么还剩这么多钱?

我说，因为这是自己第一次创业，不是很有信心，怕还没来得及把产品做好，钱就花光了。所以，以战养战。一边做旅游网站，一边还作点广告公司的生意，帮旅游城市、旅游景区做宣传策划赚点小钱。

我看雷军眉头紧锁，于是像报告成绩似的说，现在有多少个景区和城市的广告语都是我写的BALBALA。

雷军说：“梁宁，以你的才华，如果你想做广告，你大可以加入任何一个大广告公司，去做一个最优秀的广告人。但是，你现在创业，要做的一个互联网产品。作为创业企业，最核心的资源，就是CEO的精力。你就应该全力以赴，把100%的时间和精力都用上去，把这个互联网产品做好。

我建议你不要再分精力去赚这些小钱。剩下多少钱，花完为止，看你能不能把你构想的做出来。作为投资人，我愿意承担资金的损失，也不想看到你抱着一个小广告公司，耽误时间。”

这是我受益最大的一次谈话。极其感谢雷军。非常感谢。

做赚钱的事，还是做值钱的事，都有窗口期，时代总是在变。

赚钱的事，难在收手。好似股票要抛出，才能论输赢。

而做值钱的事，难在，看清存在于未来时空运作的新产业结构，然后全力以赴，以最快的速度把它搭建出来。定战略、配资源，说服、说服、坚持、坚持、整合、整合，死扛到结构开始运作并全量覆盖的那一天。所以，做值钱的事，更难。

创业者最难的，是苦苦坚持时的心理负担：放弃赚钱的机会，初衷不改，想搭个大系统成为大企业家，结果中途败了，成了骗子。

唉，创业维艰。

PS：上周和千里猫猫哥、子牛、青海的孔司长涮羊肉。说到了赚钱的事，和值钱的事的区别。写篇小文总结一下。

《小门神》电影没赚钱，一时间互联网江湖，对追光与王微嘘声四起。这个时代当然是个认钱的时代，没赚到钱的人，就要遭此白眼。

但是，王微和他的追光，这几年，做了个什么样的系统，大家并不深知。这个系统本身的积淀，依然值钱。就好像比尔的管子，第一次放出的水也许不能饮用，但比尔的管子自身的价值，依然存在。

还在奔跑的人，请加油!

励志文章3：坚持，是一种最符合实际的成本考虑

看动物电视片，有一幕别有意味。

在遥远的非洲马拉河，河谷两岸青草肥嫩，草丛中一群群羚羊在觅食。一只非洲猎豹隐藏在远出的草丛中，竖起耳朵四处转悠。它觉察到了羚羊群的存在，然后悄悄地慢慢接近羊群。越来越近了，突然羚羊有所察觉。开始四处逃跑。非洲豹像百米运动员那样箭一般地冲向羚羊群。

它的眼睛死死的盯住一只未成年的羚羊，直向它追去。羚羊跑得飞快，非洲豹更快。在追于逃的过程中，非洲豹超过了一头又一头站在旁边观望的羚羊，但他没有掉头改追这些离它近的猎物，只是一个劲地朝着那头未成年的羚羊疯狂的追去。

那只羚羊已经跑累了，非洲豹也累了，再累与累的较量中，比最后的速度和耐力。终于，非洲豹的前爪搭上了羚羊的屁股，羚羊倒下了，豹牙直朝羚羊的脖颈咬了下去。

我有点奇怪，非洲豹干吗在中间不去咬距离近的羚羊哪?何必还要使劲去追当初那只?那么近，应该很容易得手啊;

就在我困惑时，电视里出现了旁白：为了生存的需要，一切食肉动物都知道在出击之前要隐藏起来，而在选择追击目标时，总是选哪些未成年的，或老弱的，或落单的猎物。可为什么非洲豹在追击过程中，不改追其它离得更近的羚羊哪?

答案是，因为它已经很累了，而别的羊还不累。其它羊一旦起跑，也有百米冲刺的爆发力，一瞬间就会把已经跑了百米的豹子甩在后面，拉开距离。如果丢下那只跑累了的样，改追一头不累的羊，最后肯定是一只也追不上。

原来所谓坚持，是一种最符合实际的成本考虑。别追不累的羊，心无旁骜，抓到属于你自己的羊。

励志文章4：人生无力感是最大的负能量

起源于昨天和老同学T约饭。T原本在外省念一所不错的理工大学，后来因为课业猴不住，挂科严重，中途转回本地院校。我偶尔回家时大家还会约饭，一是老朋友，二是念了大学之后就像过了分水岭，混好混差都不会影响交情。然而一两次之后，我越来越反感和他聊到前途规划。他给我的感觉，越来越像个洞悉一切的蚱蜢，反复强调自己翅膀上穿着的那条或许并不存在的线。

“你觉得我适合做歌手吗?”他问，“我觉得我在表演方面还挺有天赋的，我上台不怯场，大一我演小品……”

“你是说爱好吗?还是职业?”我觉得有点意外。

“我挺想做这个。不过好像太晚了，我学理工，而且我也没有人脉。我也不会弹吉他……”

上个冬天见面的时候，我们这样聊，那时他的父亲正在忙前忙后试图把他的学籍转回本市。除了从艺之外，他又给自己提出了经商，进机关，做老师，进企业，乃至成为中国的名侦探柯南等等预设，然后慢吞吞地一个一个否决掉。当然我相信最后一个只是小时候某种狂热的回光返照。

而半年之后，昨天的饭桌边，我一个恍惚以为时间根本没有流动过。T还是那么坐在对面，用含糊带点儿忧心忡忡的声口继续说着：

“从政肯定不去，我爸就是公务员，我受不了中国的政治……经商?我觉得我太老实了，不会坑人。我也不想继续学DZ，怎么说呢……G省那边搞电子的很多，也挣不到什么钱，我觉得我对这个没兴趣……我可能去考个师范的研究生吧?可是人家说你学DZ的转师范，你神经病啊……”

我觉得有种熟悉的无力感，把我的筷子往下拉，对，我也有过这样的时候，像个被关在玻璃瓶里的章鱼，无力地往四面八方挥舞着触手。纠结，惶恐，觉得一切都有可能，一切都没出路，一切都浅尝辄止。

但那是在两年前。我在复旦园里死活找不出个头绪，干脆办了休学进社会去找。很多人劝我说迷茫是二十出头的通病，你不用着急你不用挣扎你等等，但我眼看着他们之中半数的人，跨过了二十跨过了二十五，眼见往三十迈了，那份儿迷茫却似乎有增无减。我觉得我没必要等了。

“喜欢和小孩子在一起就念师范咯。如果你勉强去做DZ行，十年二十年，最后说不定还得转。转师范现在虽然有议论，但你做的开心，说不定做上一辈子。做得好谁还敢议论你?”

“我告诉你我从小到大想做的事情，”他忽然又转了个话题，“小时候我想踢足球，我爸很支持，我妈死活不同意，就算了;然后我很长时间想做侦探，你懂的，但高三的时候我妈把我的侦探书全收了;后来我喜欢生物，想做动物学家，但志愿又没报……”

“为什么没报?”

“其实我第二第三志愿都是生物类……”

“为什么不写第一志愿?”

“其实你懂的，现在中国社会就这样，我想做的事情现在中国社会根本不可能。”他打断了我，“中国没有侦探，动物学家十几年都在深山老林里面……”

是父母的强迫，是志愿的限制，是环境的不如意，是一切的一切，甚至是“现在中国社会”导致的我二十多岁还茫然徘徊找不到目标呀!跟我自己没有关系呀!非要说有的话，只是因为我“老实”，“受不了中国的政治”才不合适那无数条出路呀!但我现在，就是一事无成，甚至一无所想成，怎么办呢，我也很痛苦呀!我也很有才华的呀!初中口算比所有人都快，高中还能看一遍英语reading就背的下来呢!

我真的非常，非常反感这种无力感。

它是以鸡毛当令箭式的自信为基础，从这种自信泡沫顶端一跃而下，重重跌进现实时产生的疼痛。龙生龙，凤生凤，如果你很清楚自己是只小老鼠，自然二话不说去打洞。问题是你不清楚。你不清楚自己现在的平台，未来的潜能，不肯屈从现状，不肯攀附人脉。你无法控制自己每天早起锻炼，晚上早睡，工作三小时，念书四小时，你充满焦虑和诚恳地问别人不想学习怎么办，总有拖延症怎么办。别被这个杜撰的病名骗了，它不需要辅助治疗，只需要割掉懒筋，自行割掉。一个人对自己都无能为力，他还能对什么坚定有力。

曾经有一次我和老吴先森聊命，那时我在三联实习，一次突然爆发的办公室**，把所有实习生都清出了岗位。包括一个已经实习了大半年，本来就要留用的姐姐。我说，进入社会之后很多次觉得无能为力，你说不清风暴什么时候就来，就像一个蚱蜢，这一刻你以为你自由着呢，其实腿上早给人串了绳子。

老吴先森不屑道：串了绳子你也得拼命蹦跶，不然怎么证明你还活着?

我想把这个故事讲给T听，想了想还是没开口。

前途既无可规划，只能坐在高高的骨堆上，听他讲那过去的事情——“初中时候体力顶峰一百米短跑多少秒”，“哎你们初中上数学课是不是都很讨厌我口算那么快呀哈哈哈”，“大一我可是演员呐当着全系演小品”，兴致盎然一开口就能主导饭局的大半时间，我坐在对面一边点头，一边夹菜。“哦哦，啊对……”

我有的时候难以忍受喉咙里巨大的寂静，想告诉他我怎样跑采访，拍片子，遇见光怪陆离的艺术家，昼夜颠倒的酒吧驻唱，素不相识的骨肉之亲，讲讲艺术圈的尔虞我诈、背叛、阴谋、挖墙脚。却又觉得那些新鲜的经历，就算是挫折痛苦，在他面前都那么压人。

每次散席我都很心塞，老朋友们就是这样走丢的。

似乎很难想象，那些和你共享了整个初中三年、高中三年教育的人，怎么会在彼此分开进入大学之后，快速地分化，蜕变成一个陌生的样子。在你拼命克服本性里的消极、懒惰、畏惧时，有人已经堂而皇之地做了它的俘虏。我想每个人的心底都具备无力感，原始的对于时间、生命的无能为力，更不要说置身于现代社会，每一个人都经受着事业学业、买房买车等等一系列的压力和摆布。

然而只有对抗它，你才能证明你活着。对抗到底，就是永生。

励志文章5：你的认真付出，会以另一种方式回报你

分享一下最近发生的两件事情。

一个多月前，我的一个女朋友主动邀请我去她妈妈家吃荔枝，因为我要去云南玩，就拒绝了她。上周五，她再次邀请我去她家吃龙眼。不巧的是，我已经有约在身，只好再次拒绝她。

闲聊的时候，我随口说了一句，要不你摘了龙眼带回来给我吃吧。

我说这话时，并不是真想人家这么做。但她却真的自己上树摘了龙眼，第二天回广州带了一大袋给我，还亲自送到我家附近。

我接过她手中沉甸甸的起码有十几斤的龙眼时，感动得不知道说什么好。

昨天加完班回到家，继续对着努力吃了几天还是吃不完的那一大袋龙眼奋战时，我再次想起了她。

我对自己说，她为什么要对我这么好啊，她完全可以不这样做的啊。

想啊想，我就想起我曾经在她最艰难的时候给过她很小很小的帮助;我曾经在所有人对她的婚事品头论足的时候，真心祝福过她;我曾经在别人质疑她的时候，理解过她……

这些我对她的真心，今天就化成了这一大袋她亲手摘的龙眼回报了我。虽然我从来没有想过，也没有要求过要回报。

另一件是关于新工作的事情。

话说我上班三天就加了两天班，第二次加完班后准备回家时，陪我一起加班的隔壁部门的主管说了一句话，我发觉你这人做事很负责很敬业啊。

我当时愣了一下，几乎脱口而出：我没有想要做一个敬业的员工啊，就是觉得交给我的任务要有质量地按时完成。后一句话我没有说出口。但借此机会我反观了一下我做事的态度和心理，发觉自己每次接受任务都会考虑几个问题，我能不能按时完成?我能不能做好?我会不会做得不够好?基于这些忧虑，我就只能更加认真去对待那些任务。

我想大概就是这股认真的劲儿，让那位同事对我有了好感，从后面的谈话中也可以感觉到他已经把我当自己人看待而不是外人了。(天知道我这几天有多么强烈的局外人感觉，虽然他们都对我很好。)

独自走在去地铁站的路上，我回想起这两天加班的事情时就忍不住对着夜空笑。这样的结果，说实话，出乎了我的意料。虽然这些加班都是没有加班费的，但我也感觉值了。

初入职场,归零心态 篇6

由不得我不感慨时间的飞逝，芳菲季节进入宏发，今天正好满4个月。这4个月我被安排在装配一部实习，对部门产品、产品装配、公司规章制度、企业文化等都有一定的了解，实习过程中，得到了部长、师傅们的热心帮助，深表感谢。同时，4个月的实习生活让我感慨颇多，其中，我感觉对于我们初入职场的毕业生来说，要很好的融入宏发这个大家庭，最关键的一点就是要归零心态，在这里我把自己的一点感悟与大家共同分享，希望我们一起共勉。

刚进入宏发，我和大多数毕业生一样，不可避免的遇到一个心态转变的问题。以前虽有过各种社会实践的经历，但没有真正进入过职场，更别说是进入车间。刚开始在车间看到什么都觉得很新鲜，一个多月以后，车间能直接接触到的东西都看得差不多了，新鲜感渐渐消失。由于我们都没有定岗，所以不知道该干什么，每天就在生产线帮忙操作、返工，学习也没有方向，大家都比较迷茫。后来，人力资源部给我们开了座谈会，及时纠正了我们的消极心态，让我们重新找到了努力和学习的方向。

不管是入职时公司发的“谏初入职场者”小册子，还是那次人力资源部的座谈会，还是入职培训时各分公司或各部门领导的工作经历分享，我渐渐越来越深的体会到“初入职场，归零心态”的重要性。

很多大学毕业生或研究生认为自己读了很多年书或者出身名校，对初入职场的事务性工作不屑一顾，甚至认为自己应该在工作中发挥独挡一面的作用。正如中人网CEO何国玉说，“这是一个误区！是一种过于理想化的心态”。大学生出入职场，虽然有着高涨的工作热情，但工作经验、实践能力、职场技能都欠缺很多，结果造成“大事干不了，小事不愿干”。

大学毕业生的理想化心态也是人生的必然阶段，每一个年轻人，在踏出大学门槛那天，美好的理想就在内心滋生着，多年的求学生涯为我们积蓄着梦想和力量。面对新工作时，都渴望融入一个新的集体，渴望去全力体验新的生活，渴求在新团体中体现自己的价值。而且如果人生从一开始就很平实，也会失去很多色彩。期望公司管理者能客观认识到这一点，在维护大学生的热情的同时，耐心正确引导大学生树立踏实、客观的职业精神。

联想中国招聘调配总监卫弘认为，从招聘的角度来说，中国大学生的素质都是很优秀的，最关键的是归零心态。心态归零的同时，理想色彩同样也要继续保持。这种理想色彩不是对职业、对企业报以不切实际的期望，而是一种做人做事力求尽善尽美的态度。工作是很朴素的，需用朴素的心态对待，以开放的心态用心学习，学习细节、流程中的知识、分析和借鉴别人的思维方式、行为方式，每天踏实做事，那么无论从事什么样的平凡工作，都能够有很有价值的收获。”

初入职场，关于怎样调整自己的心态，找到自己适合的位置，我个人的建议是：

1、首先要适应公司环境和公司文化。作为新人，首先就是要全面了解公司环境和文化，并不断适应它，调整自己的行为习惯和作为，与之相匹配，逐步融入到公司的文化氛围当中。

2、要有一个积极的工作态度。年轻人应该展现年轻人的热情和活力，应该表现出自己乐观向上和勇于进取的一面，惟有积极的行动才能带来积极的成果。

3、积极营造和谐的人际关系。不能封闭，不能抱持偏见，要走出去勇敢与人沟通，以合作的态度建立起良好的工作关系和合作关系，只有有了良好的工作关系与合作关系之后，才会慢慢建立起个人的交际圈与人际关系氛围。

4、少说多做。每个公司的新员工的工作都很简单，很没有什么意思，甚至是乏味和无聊的，但多动手、多做事，一定能够从中悟出一些道理，获得一些经验和体验，这是以后成就的一笔财富。

5、善于学习。要时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识，提高技能，以适应公司发展，争取获得更多更好的发展机会，为机遇做好准备。

6、善于抓住机会。当机会来临的时候千万不要说不，不能惧怕失败，勇敢地接受挑战。

初入职场如何说话做事 篇7

第一，首先我们要锻炼自己的学习能力，在面对工作岗位时，会发现很多不会的，这个时候就要多学习，多请教同事，当单位给你组织培训的时候，千万不要抱着无所谓的态度，一定要认真学习，多学习一分，多一分经验，以后就多一份资本。第二，要和同事搞好关系，绝对不要和同事发生矛盾，做为一个新人，一定要做到尊敬前辈同事，无论你有多大的能力，都不能以此自傲，要知道对一个中国人来说，生命有多宝贵，面子就有多宝贵。你给足他面子，他就会给足你一切！可如果你伤了他的面子和自尊，他就会对你恨之入骨，彻底把你推向他的对立面！而且每个人都有自己的长处，千万不要表露出你不如我的这种态度，而是要虚心，多向同事学习自己不熟悉的领域，说话做事要知人情世故。平时要多向同事说赞美他们的话，人都是喜欢听好话的。遇到矛盾要忍让，忍一时风平浪静，退一步海阔天空。

第三，自己的能力要拿出来给大家服务，而不是自己独自一人在那里沾沾自喜，如果不懂利益交换原则，凡是好处都自己独吞，那么即使有才华也只能沦为无用的白纸，在恰当时机懂得与同事分享，可以让大家都得到利益，反而能给自己带来更大的好处。学点分享主义，自己在某一业务领域有专长，不要自己专享，而是把自己专长带来的好处和利益分给众人，让每个同事的心理得到平衡，这样大家肯定会通力合作，当你遇到业务上的难题的时候大家也会帮助你。第四，要踏实认真做实事，领导们要的是为单位带来业绩的人，欣赏的是锐意进取、为公司发展着想的人，所以，第一要做到干好本职工作，做到最好。平时考虑一下单位目前有什么技术上的缺陷，可不可以弥补和改进（注意只限于技术，其他的问题绝对千万不要去乱管），有了好的可以使得单位更上一层的方案，不要怕出错，要勇敢地和上级反映。

第五，我们在工作技术问题上可以不谦虚，但是在人际关系上一定要低调，谦虚，千万不要一天到晚吹嘘自己，而是要在业绩上面体现出来，一个有才华的人如果在人际关系中过于炫耀自我，压制了他人的表现空间，损害了他人的利益，就必然招致众人的一致嫉恨。

第六，在实际工作中，有时会遇到自己非常不喜欢的麻烦事情，甚至是自己根本就没有做过的工作上的事情，自然做起来就会比较困难，而结果要求却很严格，这个时候就要稳下心来，一步步去完成，要相信自己，千万不要产生焦躁抵触情绪。

初入职场的注意事项：1.1正确的评估自己，千万别再作白日梦

2.2 别都看着别人好，因为别人还看着你好呢

3.3 兴趣不等于事业，不要轻易的跨圈子，跳槽

4.4 聊天多聊别人，不聊自己，聊别人也是点到即止

5.5 只能相信自己，职场不是过家家，没有你的亲人

6.6 刚进公司一定低调，切不可成为众人“焦点”

7.7 别轻易的抱怨，说出话来就要达到目的，你的一句抱怨恰恰成了别

人的把柄

8.8 不要羡慕“背景”牛的人，一定要跟他们搞好关系，即使你心里再

不屑

9.9 领导就是领导，再亲热也不代表能“称兄道弟”

10.10 30岁之前要明白“我未来想干什么”“积攒实力挣30以后的钱”

11.11 30之前该花的钱要花，攒不下来

12.12 当官不打送礼的13.13 别想背靠好几个大树，那就等于一个都没靠

14.14 找一个“他吃肉能给你喝汤”的大树靠上

15.15 没有领导能当一辈子，所以不要不把别的领导放在眼里，这样猜

留有余地

16.16 没有一个傻子，你别觉得自己能“阴”谁一把，大多数的时候都

是别人“懒的搭理”你

17.17 对领导只能说好话，要你提意见，8分褒2分疑，千万别觉得领

导给你提意见的机会，不然你可能不会有再提意见的机会

18.18 宁可让人把你当傻子，别让人把你当“人精”

19.19 什么位置就干什么位置的事，千万别想当然的做主

20.20 永远要多请示领导，即使他都让你请示烦了或者骂你怎么这么笨，你的笨才显出它的不笨

21.21 适时清领导吃吃饭，即使他不去证明你想着这回事

22.22 送礼一定要私下联系，直接打手机，它不收说明你还没有“价值”，但至少证明你心里有他，总比领导都不知道你这个人好

23.23 要相信人不可能一辈子干一个工作，所以也不可能一辈子都要看

谁的脸色

24.24 有本事当爷，没本事当个称职的孙子

25.25 真正“钻研”一门手艺，自己的才能别人投不走

26.26 靠拢这个势必得罪那个，没有办法，但至少表明是“形势如此”，不是“恶意为知”

27.27 领导永远没有错，都是我没有领会领导意思

28.28 同时都是对手，即使他一再表示他如何如何佩服你

29.29 有机会多充电，别一下班就上网聊天打游戏，您别跟“家庭妇女”

似的，不能报班就多读读书，至少在饭桌上多个话题聊

30.30 敬酒是必需的，喝酒是有讲究的，别上来就敬，得等领导之间寒

暄完了才轮到你。

31.31 千万别觉得领导夸你两句就是重用你，领导夸你的同样也跨过别

人，说明这是个会当领导的领导

32.32 风水轮流转，不可能你永远“受宠”或“不受宠”，所以不要把

事情做绝了。

初入职场五要五不要：1.一、“要”尽快建立良好的人际关系

初入职场，同事们都会对你展现友善和友好，这是同事之间要互相帮助体现团结友爱的职场明规则，因此，你可以和某些人刻意保持距离，但表面上还是应该和单位不同层级的同事建立起热情和友善的关系，哪怕对方只是一位勤杂工。当然，凡事给别人留发挥的空间也是在给自己留下发挥的空间。

2.二、“不要”参与任何的派系争斗

有种说法，职场如江湖，每个人都在争当“老大”，因而会形成不同的利益团体，也会形成明争暗斗和勾心斗角。这些人表面上显露出来的好象是积极进取有超强的事业心，其实，胜者为王败为寇，跟错了领导跑错了派系犹如女人嫁错了老公，绝对可以让自己毫无立足之地，因此，初涉职场的人还是别掺和保持中立比较好。

3.三、“要”勤学好问

工作伊始，对于没有工作经验的职场新人，许多工作不上手是正常的。这个时候向同事请教是推助你尽快进步的最优方法。千万不要不懂装懂，这样只会导致自己的工作做不好，甚至还给别的同事造成工作上的困扰，严重时还会可能给你所在的单位造成经济上或社会声誉上的损失。职场中有团队意识的职场新人才是最受欢迎的。另外，当你虚心向同事请教、让对方给你一点工作上的指点的时侯，从某种意义上也是在让同事产生成就感，你对他的感谢，甚至表达出的钦佩等都会让他对你也产生好感。

4.四、“不要”与同事发生金钱往来。

虽然说同事是每天都朝夕相处的，但所谓人心隔肚皮。职场人际的复杂使得职场断然与学校不同，而再亲密的同事关系也与同学关系不同。在事业上已经暗藏着许许多多切身利益的交汇点，因此，尽量不要再与同事发生经济上甚至是直接金钱上的往来，尤其是向同事借钱会涉及到你自己的隐私问题，尤其是你相当隐私的事情是不希望成为同事之间茶余饭后的谈资。

5.五、“要”用脑子听话用眼神沟通

无论你从事的是什么工作，用耳朵多去聆听、多与别人进行沟通都是让你真正快速进步的方法。许多职场潜规则也要求职场新人初入职场要多用脑子去听话，多用眼神进行沟通。实践证明，但凡事业成功都靠的就是“六分勤奋三分机遇和一分贵人相助”，因此，身处职场，多用脑子少说话，尤其是需要用嘴巴进行沟通时多用用脑子真的至关重要。

6.六、“不要”锋芒毕露

初入职场，大多职场新人都满怀抱负，一身冲劲和干劲。这本来是件好事，但是，对于那些肯吃苦有超强能力的人来说，锋芒毕露绝对不是好事也会招来“杀生之祸”。虽然职场明规则提倡每一个人都要以事业为重。而真正以事业为重并成为单位业务骨干的人，大多得到的是受排挤被打压的结局。

7.七、“要”注意积累实力

职场中，有个道理是通用的：具备实力才具有话语权。在职场，累积权力的基础就在于如何尽快让自己累积起足够的专业实力。尤其是初入职场的职场人，如何尽快成长为一个让领导放心的、能独挡一面的行家里手是决定着自己是否能脱颖而出、赢得上司青睐的关键，也是决定着自己能否事业有成和出人头地的关键所在。

8.八、“不要”出现政治性错误

不是只有从政的人才需要政治挂帅，其实在你事业的道路上政治是无所不在的，因此，要避免出现政治性的错误很重要。比如，表现出对你不懂业务上司的蔑视或不屑一顾，越级报告，或是不看场合随意打断老板的笑话或公开质疑上司的管理理念等等，要知道政治是妥协的艺术，这些不明智的举动绝对会葬送你的事业前途。

9.九、“要”与同事时刻保持基本礼仪和适当距离

保持基本礼仪除了是基本的职场礼貌行为，还会帮助你在同事们面前树立良好的形象。而保持适当的距离，则是自我保护的良好方法。因为职场如江湖，复杂的人际要求你为了安全不要参与任何派系斗争中去。因此，当你在职场发展和建立良好人际关系的时候，即便对方不可能成为你理想中的朋友，也千万别让对方成为你事业上的敌人。要避免对方变成你的死对头，保持与之适当距离是你自我保护的最好方法。

10.十、“不要”与同事过多闲聊，更不能在闲聊时触及上司

初入职场如何调节心理 篇8

对于初入职场的毕业生来说，都会一段时间的浮躁期，找不到方向和目标，对现实和职业都还认识还不太清楚，这种浮躁当然也是来源于很多方向。

1

理想很丰满，现实很骨感。

这句话说得一点都没有错，希望自己能找到一个成长空间还知名的公司，然而撤了校园才发现想自己这样子的人一抓一抓一大把，进入公司后又很多的不适应，存在的问题让自己无从适应，简单和枯燥的工作与自己所想象的工作存在很大的差距，落差自然也会很大。

落差是应该的，没有什么是和自己想的一模一样的，我们对未来的想法是好，但是走向未来的路程却是艰难险阻的。

2

急于求成让自己失落

新人是一股新鲜的血液，所以他们在刚开始的时候都是非常积极的，希望自己尽快的转正，或者是让上司尽快的注意到自己，脱颖而出。

但是忘了最重要的事情就是，有理想，有斗志固然好，但是公司对新人是有一定的考评的，这段时间内不仅要看到你的爆发力，还要看的你的稳定力。

职场很多时候回报是不可能马上给你的，就算你有潜力，上面还有一批潜力已经被挖掘的人，他们带来的价值远远高于你，所以急于求成不可取。

3

就业不是一蹴而就的事情，也不是你毕业了找工作就是就业了。就业应该是你在学校就做好规划，自己想要做什么，什么适合自己，能发挥出自己的价值，不要简单的把简历投出去就可以了，如果就业这么简单，就不会有呢么多难就业的人了。所以想要让自己早面对新环境的时候不那么浮躁，就要提前给自己打好预防针。

4

进入到一个公司，短期内其实你会知道这个公司和你的磁场是不是搭的，你要了解他，在这个过程中你也会找到自己的定位和方向，不要只局限于眼前的利益，多与上司同事交流，创造一个良好的交际环境，融入到公司的企业文化中。将自己的心态放平整。

没人都要经历这样的一个过程，我们希望自己更好，就要让自己更好，没有什么是不可以的。

初入职场时需要职场心理预备

(1)环境会变

第一是硬环境会变，原来是在学校，更多面对的是教室和图书馆;而现在是在职场，更多面对的是办公室和会议室。

第二是软环境也会变，原来在学校感受的是校规和校训，而在职场感受的是企业的规章制度和企业文化。

(2)接触的人会变

原来在学校接触的是同学和老师，而在职场接触的是同事和领导。

同事与同学相比会有很大的不同，包括年龄不同、背景不同、经历不同，甚至价值观、人生观和世界观都会有很大不同。

同事比同学拥有更多的实践经验、专业知识以及更强的解决问题的能力。

领导和老师相比也会有很大的不同，老师评判同学通常有相对统一的标准，而领导在评判下属时通常有自己特有的尺度和角度。

老师对你态度的好坏你可以不放在心上，但领导对你态度的好坏对你的发展至关重要。

老师的水平体现在讲课上，而领导的水平体现在管理上。

(3)接触的事会变

原来在学校接触最多的是老师留的作业，而在职场接触最多的是项目或任务。相对作业而言，项目和任务更具有多样性、复杂性、互动性和配合性。相比之下，在学校接触的事情更多是自己可控可选的，往往是自己决定要做什么;而在职场中，很多事情是自己不可控的、不可选的，更多的是领导决定让你做什么你就必须做什么。

初入职场应该培养的四种心态和忌讳的四种心态

一、谦虚谨慎的心态

在职场中，需要尽快学会与人合作、沟通由于是新人不宜太张扬，以免引起大家反感。同时，职场新手对上司应尊重、磨合，对同事多支持、学习。不管你认为上司和同事有多少缺点，对于刚到企业的职场新人来说，都应该低调，不如谦虚一点，谨慎一点，多了解企业的文化和管理风格，多观察和学习，少说多干，做到谦虚、忍耐、有时间多虚心请教上司和同事，尽快提高自己的业务能力，尽早融入团队以谋求更好的发展。

二、积极乐观的心态

在国外有人做过一种实验，那就是给一种常见病病人服用假药，当然这种假药只是淀粉做成的对于人体没有什么帮助当然也没什么害处，然后告诉病人这是真药，结果有百分之三十的病人通过服用假药康复了，这说明了什么，说明乐观是有积极的意义的，虽然乐观不能百分百的拯救疾病，但是乐观的心态是有利于康复的。同一件事，用悲观、乐观的心态去看待，结果截然相反。

职场新手一般从事基层工作，刚进公司不管什么职位肯定是先从打杂做起。有人认为自己整天都在打杂，碌碌无为，而且谁都可以支使他们，觉得在公司受到了不 公平待遇。其实，如果大家都愿意派活给职场新兵，他们就有很多的学习和锻炼自己的机会，同时，也有了更多的表现自己才华和能力的机会。职场人谨记，当上司很多工作不再派给你，你的担子越来越轻的时候，这是一个危险的信号，因为“忙”是好事情，当你不忙的时候，公司或部门裁员时首先想到的可能就是你。所以保持乐观的心态工作，坦然接受新手期的工作安排，对于初入职场的新手是百利无一害的。

三、负重抗压的心态

说到抗压心态，世界500强企业富士康公司总裁郭台铭有一句名言：“当你感到有压力的时候，说明你的能力不够。”对待压力最好的办法就是尽快熟悉业务，在工作中摸索窍门，积累经验，积极为职位提升和下一份工作做准备，在平凡、枯燥的工作中，寻找乐趣，努力创新，练就应该具备的职业技能、核心竞争力，不断学习、提升自我。如果能在职场平凡工作中激情不减，在突出的压力下不屈不挠，努力工作，必将迅速成长，勇往直前，令人刮目相看。

四、冷静平和的心态

有一位职场新手来到一家企业工作不久，发现公司与自己理想中的企业相差太远。比如，每天下班前要将当天的工作小结输入电脑，每天早上有一个早会布置工作等，约束太多,规矩太多，觉得难以适应。于是，常发牢骚，工作积极性也不高, 还没等到她对企业真正有所认识，就被炒了鱿鱼。可是，当她再次在求职大军中奔波，没找到更好的工作时，她心中开始感到有些后悔。

很多新人在进入公司后，用理想的眼光看待企业，对企业现状不满，接受不了企业的“规矩”，没有耐心去适应企业。其实，该案例中的早会和每天小结的制度，对职场新手学习知识和技能，尽快适应企业具有非常重要的作用。同时，每个企业都有优势和劣势，最重要的是学会适应新的环境，快速融入企业，找到自己合适的位置，如果刚进公司就表现出种.种的不满和怨气，当你还没来得及适应可能就得离开了，谈何深入了解一个公司，谈何实现自己的抱负，所以冷静平和的心态去对待工作适应期，快速融入才是正确的态度。

职场中除了要培养以上的四种心态外，还禁忌四种如下心态。

1、怯懦 新手初入社会，涉世不深，阅历较浅、因此胆小，懦弱比较常见，加上有些人天生性格内向、不善言辞的人，怯懦就难免产生，怯懦的职场新人，即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来，这会严重的影响工作沟通和职业走向，所以必须加以注意，及时调整。这种心理很容易观察出来，结果就同事人对你会产生看法，甚至不信任你，想成为一名优秀的职场人，需要做到的就是“无论对错，敢说敢做”!甩掉怯懦的帽子!

2、猜疑有些职场新人初入职场，被一些传言迷惑，什么欺压新人，脏活累活用新人，不信任新人等等，传言听多了结果职场见到谁都有一种不信任猜疑的心态。 往往用不信任的目光审视对方，无端猜疑，认为公司人人都很难搞定。见到一些长相打扮不太好看的就会去评估对方，遇到一些说话声音不太温柔的就会贴上不友善的标签。当我们用猜疑的心态去面对别人时，虽然别人表面上没什么感觉，但内心难免会不高兴，然而你这一点对新人是大忌。因为职场新人如果不能取得老的职场人信任是很难融入进去的，如果融入不进去那么很多的专业技能就学不到，这也是对新人是非常不利的。

3、争辩

其实很多老的职场人本身也会有这样的心理，这种心理追溯与:大多数人希望显得自己很聪明，能够受到别人的尊重。很多人喜欢和别人去争辩，老想着让别人知道自己是对的，职场是不需要争辩的，你是对的，上级自会有公断，时间也会验证你的对错，你做错了，争辩毫无意义。假如你是一个业务员，即使你是对的，争辩失去了客户，得不偿失?假如你是一个领导，争辩显得你的格局不够大。何不学着放下，学会包容，放下不等于放弃，包容不等于纵容。

4、冷漠

多个朋友多条路，职场也是如此。但是有多少职场人做到主动和别人交往?有些人对各种事只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地表现出言语尖刻，态度孤傲，事实上，你的一言一行就是你的人格，冷漠的表现使别人不敢接近你，更不会亲近你，信任你。这一点不仅是针对陌生人而言，对于你的同事、亲人和朋友也是如此。平时主动的多交流，多互助，关键时刻别人才能拉你一把!所以拒绝冷漠，保持良好的职场人际关系同样重要。