煤矿政工简报（精选11篇）
煤矿政工简报 篇1
根据集团公司指示要求，矿决定于八月份下旬推行采掘一线员工一、二、三班都带班中餐制度，这是从促进我井生产发展,保证职工身心健康,提高劳动效率,维护员工根本利益的大局出发,做出的重要决策.对企业和员工的自身利益都非常有利.长期以来,我井大部分职工存在着很不好的饮食习惯，就是不习惯带班中餐，上三班、一班的一线员工基本
都不带饭，也有很多上二班的职工只吃早晨一顿饭，入井后一杆冲，一直挺到下班后，宁可饿着肚子也不带班中餐。不带班中餐的原因有很多，有的是在井下不习惯或者吃不下班中餐，有的是怕带饭麻烦，有的是因为倒班，家中做饭不方便而不愿意带饭。有的赶通勤车吃不上早餐，便把班中餐当作早餐来食用。凡此种种情况，导致我井多年来形成大部分员工上班不带班中餐的不正常现象。从而也导致很多不利于自身和生产事情的发生，由于饮食不规律，不按时按量饮食，导致很多员工患有胃溃疡、便秘、消化功能紊乱、神经衰弱等疾病，给自身带来痛苦，也给家庭带来了经济负担。
从生产角度讲，煤矿是个重体力、高强度的作业场所，特别是一线员工在井下工作非常辛苦，在八小时的作业时间里，如果不吃班中餐，根本就挺不住，强打精神超体力工作对身体极为不利，另外也影响工作效率。很多不带班中餐的职工便打早升井的注意，借机提前升井,还口有托词，严重违反了井口的劳动纪律。有时候工作太累了,又不吃班中餐补充体力，就出现了集体提前升井的现象,有效工作时间不足八小时。因此出现了工时利用不合理`劳动效率不高`违反劳动纪律`影响员工身心健康等等弊端.严重制约了我井的安全、生产、效益的发展.因此必须改变这种不合理的饮食现象。
其实,风水沟、元宝山露天、古山等一些兄弟矿早就实行了这种班中餐制度。只是我矿、我井多年来的习惯形成了不带班中餐的现象。这次矿经过反复征求意见和多方论证,应一些基层连队和员工的要求与建议,实施班中餐制度, 同时对带班中餐的一线员工给予适当补贴。这是针对井下作业特殊的作业环境、作息时间和工作时间等条件制定的，有充分的科学依据和实际意义，符合我矿、我井生产发展的要求,符合提高企业经济效益的目标,符合广大员工的根本利益,符合保障员工身心健康的需要。
我井推行的班中餐制度分三个阶段实施，八月中旬为宣传发动阶段，通过各种方式让我们干部员工了解带班中餐的益处，同时要求一线员工签订带班中餐的保证书，由被动强硬要求，变为自觉自愿带班中餐；八月下旬为检查落实阶段，井口将成立督察小组，到班前登记带班中餐的人员，边教育、边工作、边落实，保证按照矿制定的政策落实补贴；九月份为全面推开阶段，要求全员带班中餐，同时兑现奖罚政策，对于不带班中餐的员工采取取消补贴并予以处罚的制度，以达到一线员工全部带班中餐的目的。为保障班中餐制度的顺利实施，井口将增添设备、设施和场所，规范送饭时间和地点，为职工班中餐创造一切方便条件，保证一线职工准时正点吃上热乎饭、喝上热乎水。
根据人体生物钟规律和科学饮食要求，经井班子研究，规定各班次送饭时间如下：
二班10：00送气，10：30热好饭，11：00准时送到工作地点；
三班17：00送气，17：30热好饭，18：00准时送到工作地点；
一班3：30送气，4：00热好饭，4：30准时送到工作地点；
送饭、热饭、送达程序：
各队班前会散后，首先由各队派人将饭盒送入热饭箱内，并进行交接验收，热饭人验收后，要按井口所规定的时间内烧气热饭，热好后通过调度通知运搬队把送饭车及开水桶提走。这一过程运搬队要验收签字并加锁，由专人押车在半小时内送达指定地点。共分三个片口：一号付井400车场、324车场、236车场。在规定时间内，各一线队要准时派人到指定片口把饭取走，并签字。随后运搬队要把送饭车及时返回热饭地点，以备下班使用，循环往复。
井党总支`井要求采掘一线队党支部要认真做好全面推行班中餐制度的宣传发动工作,深入宣传这项工作的重要意义,密切注意实施后的员工思想动向,及时化解和疏导此项工作实施后引发的新情况`新问题，统一执行矿、井制定的各项规章制度，维护全井稳定大局。希望全井员工要从大局和整体利益出发,坚决遵守班中餐制度，互相宣传,正确理解,鼓舞士气，出满勤,干满点,多增产,创效益，提高员工的经济收入。全面完成生产任务和各项重点工作,为全面实现我矿和我井全年各项奋斗目标再做新贡献。
煤矿政工简报 篇2
这点首先表现在部分政工人员专业水平不足上。目前部分政工干部中现代科学文化知识不够丰富, 对新时期加强思想政治教育工作相关但又必备的如计算机和网络技术知识、法律知识、教育科学知识都比较匮乏。当然这原因是复杂的, 由于多年来大环境的影响, 政工人员的来源很多是初、高中毕业, 知识结构单一, 专业素质较低, 缺乏科学精神, 法制意识。
还有一个不足, 部分政工人员缺乏工作的热情。进行思想政治教育是一项艰苦的工作, 它需要政工干部长时间工作量的积累, 付出艰苦的劳动才能逐渐产生效果。思想政治教育工作本身的性质也决定了这项工作必然是付出大于物质回报的劳动。而且对于煤矿企业来说, 职工从事着风险较高、强度较大的劳动, 这也给矿企政工的工作带来了不利影响, 这都使得部分政工人员在思想政治教育的日常教育管理中责任心不强, 出现了忽冷忽热, 存在心教不诚、身教不正、自教不畅的现象。
2 加强煤矿企业政工工作的途径
2.1 首先应该加强政工人员的教育, 树立明确的目标
政工队伍建设要以构建和谐企业为核心内容, 实现内部环境和外部环境的和谐统一。构建和谐社会己经成为整个社会的共识, 中央和地方各级政府、各个部门都在结合本地区、本部门的实际, 制定具体的工作目标。构建和谐煤矿企业迫切需要用法律法规手段协调和处理各种利益和关系, 对各种管理进行进一步规范, 实现科学化、民主化和制度化。“诚信友爱融会协调”, 就是以社会主义核心价值体系为指导, 弘扬中华民族优秀的文化理念和价值观, 实现多元文化与主流文化的和谐。
2.2 应该加强政工工作的创新意识
在长期的实践中, 思想政治工作形成了一套优良作风和方法, 需要我们认真总结和发扬光大。同时我们应该看到, 现在的工作对象、工作条件和过去相比发生了很大的变化, 有些传统的做法不完全适应了, 过去一些曾经灵验的方法也不再见效了, 这都需要不断创新。在社会主义现代化全面建设之中, 思想政治工作也要积极推进现代化的进程。把思想政治工作与其他工作融为一体, 既充分反映了社会主义现代化建设事业中各项工作之间的有机联系, 又体现了思想政治工作在社会主义现代化建设事业中的战略地位。
2.3 加强政工工作者队伍的建设
加强政工干部的培训、进修。随着科学文化的发展, 政工干部己有知识必然会变得陈旧过时, 要保证思想政治工作的水平, 政工干部须不断学习进修。这是改变政工干部知识水平的好办法, 通过培训, 使工干部系统地学习和掌握思想政治工作学科的新知识, 尽快符合时代的求。通过培训, 可以保证政工干部素质的稳定和提高。这里特别要加强对政工干部进行管理, 并且必须明确这种管理要比一般群众的管理更加严格。
2.4 加强政工工作理论的研究
近几年思想政治工作的实践表明, 思想政治工作研究是加强和改进思想政治工作的有效方法一一没有革命的理论就没有革命的行动, 不懂思想政治工作理论就不能做好思想政治工作。理论研究是揭示思想政治工作本质, 探讨思想政治工作规律, 寻求思想政治工作科学方法的理论思维活动。加强思想政治工作科学研究, 推进思想政治工作科学化, 目的在于探讨思想政治工作的规律, 科学地指导思想政治工作现代化的探讨、研究和整体推进。
2.5 正确处理矛盾冲突
社会主义初级阶段, 由于商品化、工业化、现代化、社会化程度还比较低, 社会生产力未能向社会提供充足的物质、精神文化产品以满足人民日益增长的多方面需要, 人们利益取向偏重于物质精神利益。在社会转型时期人们心理焦虑因素增多, 行为非理性化倾向明显, 一些地区和行业长期积累的矛盾和问题不能及时解决, 往往潜伏着较大的社会风险。群众对社会的不满意和对政府的不信任情绪, 往往会由于一个非常偶然的事件而引发, 使之爆发出来。特别是在煤矿企业这点问题比较突出, 所以如何协调好人民内部矛盾是重中之重。以人为本是和谐社会的核心, 是坚持立党为公、执政为民的基本要求。只有从最广大人民的根本利益出发, 充分考虑人民群众的根本利益, 才会得到人民群众支持和拥护, 人民内部矛盾也才能因此得到有效化解。
2.6 切实维护职工利益, 以职工利益为出发点
实现人民的希望, 满足人民的需要, 维护人民的利益是“三个代表”重要思想的的根本出发点和立足点, 也是和谐社会最重要的保证。认真解决职工在各种关系中碰到的新情况、新问题, 尽可郁把问题解决在基层, 化解在萌芽之中。把党的关怀和行政的帮助, 落实到实现职工的合法权益上, 落实到为职工工作和生活提供服务上, 为职工说话办事, 力所能及地帮助职工解决后顾之忧。
参考文献
浅议煤矿企业政工工作对策 篇3
关键词：企业政工；新形势；现状；对策
企业政工管理，是指中国共产党对一定的企业进行相应的政治思想管理工作，通过这样的管理工作，中国共产党能够实现自身思想的宣传和推广，促使企业的发展能够与国家总体发展方向一致，也有自己存在的组织架构，并与企业的组织架构相辅相成在企业的经营管理当中，对于推进企业的健康发展有着重要作用。
一、新形势下企业政工工作现状
当今社会是互联网信息时代，网络和电脑早已渗人每家每户的生活，也渗人生产工作中，其带来的变革正在颠覆我们原来的世界。随着经济的发展，越来越多的企业引进互联网办公，高科技参与的工作，提高办事效率的同时也改变着企业的发展方向、员工的思想观念、企业工作的流程和方式等等。通过信息网络技术，企业政工们开拓了思想政治工作的渠道和空间，政工之间的交流联系更加紧密，创造了更新颖、有效的信息交流互动方式。
网络时代给企业政工的工作带来的最明显的机遇便是拓宽了思想政治工作的宣传面和宣传方式。互联网是相对于传统媒体而言的，重要的信息传播方式，在互联网时代，几乎每一个人都媒体人，参与信息的传播、交流。进人网络的门槛低、涉及面广、参与人员众多、信息海量、互动性强，这些都为企业政工创新宣传手段和扩大宣传范围提供了便利，利用这个公共的平台，可以进行更大范围、更高效率、更多层面的宣传活动；其次，就是互联网这一平台为政工工作带来的创新表现力，作为全新的认识世界的工具，网络上的知识十分的全面，是一种新的资源库，涉及领域十分的广泛，并且信息更新及时。相当于说，能够很好地操作互联网就是掌握了海量的信息库。当然，互联网作为现代化的标志，为我们创造全新的额社会方式，现代化的理念促进现代化工作方式的变革。利用网络的特性，方便开展各类活动，不需花费太多的人力物力就能快捷地完成社会调查、问卷等以往“大工程”的工作，及时广泛地开展社会活动，创新思想政治工作，与时俱进，方能不被时代淘汰，不断融人新的时代要求，才更具有社会现实意义；最后，海量的信息是网络中最宝贵的资源，互联网的强大之处就在于海纳百川的信息，为政工了解最新的动态提供了快捷的途径，四通八达的信息网络，将各行各业、各机关部门联系在一起，形成强大的思想政治工作的网络系统，是现代社会网络时代的企业政治工作信息的实时发布和传播、落实的有效方式。
当然，有机遇就会有挑战，网络改变我们的观念就是在挑战我们原有的观念，改变我们认识就是在挑战我们原有的认识。网络上庞杂的信息一次次颠覆我们的旧观念。网络缩短了我们与世界的距离，让我们足不出户便可知天下，不需要行万里路也能知各国风情，但是世界的差异性和文化背景、政治倾向，都是对我们的挑战，网络是公開的平台，不同宗教信仰、政治立场、道德文化、价值观念的人统统处于同一个空间中，互相的渗透和人侵是对我们最大的挑战，尤其是一些腐朽的、落后的思想抢占信息空间，很容易对网络上的用户产生误导，对企业政工的思想政治宣传工作造成了严重的威胁。而互联网技术含量高，也掀起了新一轮的学习热潮，主要就在于大部分人对互联网这一新生事物缺乏认识，政工在使用互联网工作时遇到新的挑战，只有建立新的知识结构，重新认识互联网的工作，开辟新的宣传阵地。
二、信息时代做好煤矿企业政工工作的对策
（一）转变思想，勇于创新
在长期的工作实践和经营积累下，政工工作形成了系统的工作方法和优良的工作作风，需要我们在归纳总结中不断发扬光大。但是，我们还要认识到工作条件、工作对象等在新的历史时期已经发生了巨大变化，过去灵验的工作方法如今已经不再奏效，完全照搬过去经验并不能适应企业和社会的发展。因此，需要政工人员在工作中树立创新意识和创新精神，在摸索和学习中进行工作方法和工作思想的改革和创新。面对煤矿企业安全发展、转型跨越目标的实现，思想政治工作要紧跟形势任务，将思想政治工作融入各项经营管理、安全生产工作中才能将其战略地位明显显现。
（二）在安全生产中体现党的先进性
在推动矿井安全生产进程中，政工工作要结合安全生产实际，注重实效，要充分发挥党组织、党员在安全生产的先进性作用。一是要抓好班子建设。广泛开展，以“学习、团结、勤政、廉洁”为主要内容的“四好”班子活动，加大考核力度，加强班子对政治理论学习，使党政领导团结在矿安全生产的目标任务上。二是开展党内‘三好创建活动，认真制定“三好”创建标准及检查办法，在基层支部中深入开展“三好”创建活动，通过活动的开展促进政工工作、党建工作与生产经营中心任务结合。三是要深入开展党员主题实践活动。把主题实践活动与全面完成生产任务、加强党员思想教育、弘扬党的先进性、增强党的凝聚力有机地结合起来，通过开展“党员安全岗”、“党员责任区”、党员身边无“三违”、“党员‘三违帮教”、党员“安全承诺“等有效主题实践活动，发挥党支部的战斗堡垒作用，进一步激励基层党组织、广大党员坚定抓好安全生产的信心和决心，带动广大职工自觉履行职责和遵守制度，自觉规范行为和习惯，促进煤矿安全平稳和谐发展，促进安全管理程序顺畅和谐。四是要加强党风廉政建设，建设高效能团队。围绕强化责任、严肃制度，教育干部、维护形象的工作思路，通过抓教育、抓监督、抓制度、抓管理、抓队伍，着重加强干部作风能力建设，进一步提高管理人员的勤政廉政意识。
（三）加强对政工人员进行网络知识培训
现阶段，大部分企业的政工人员的思想政治素养相对较高，但是网络技术知识水平却普遍较低，两者兼备的人才比较能适应网络时代思想政治工作，能够很好地学习新的知识、新的技术、掌握新的动态，然后再由先进的、优秀的网络技术人员负责培训，组建一支优良的网络政工队伍，加强对网络技术的信息素质的培养，有利于提高工作者的政治觉悟和时代意识，跟上时代的节奏，熟练操作和运用互联网；最后做到自主创新，用技术武装思想，让思想引导技术。在正确的引导下更好地利用科技手段扩大企业影响力，占领网络领域的新高地。形成声势浩大的宣传部队，尤其要建立单位企业的门户网站、官方网站等，与网友良好地互动，在潜移默化中宣传马克思主义科学思想，坚决抵制腐朽落后思想的渗透和人侵，并且在与时俱进中开拓创新，将学到的新的知识理论付诸于实践。
（四）狠抓企业文化建设
煤矿安全文化建设的主体是人，它有赖于全体职工的共同愿景，通过企业价值来实现个人价值，也就是个人与团队之间的相互依托、不断实践、实现价值的过程。特别是党员队伍在煤矿安全生产中作用的发挥，直接影响着企业安全文化建设，是煤矿安全生产的核心力量。煤矿党委要高度重视企业文化建设，提高职工的安全责任意识，培养职工知恩感恩报恩之心，全力推进和谐矿区建设进程，结合实际，着力培育感恩、诚信文化、安全文化、创新文化和团队精神，引导广大职工以感恩的心态对待人生，以感恩的心态对待工作、学习、生活，全面推进和谐矿区建设进程。
三、结语
企业政工管理工作，是一项监督却又复杂的工作，它能够单独存在，但是却也渗透到企业经理管理活动的方方面面，在未来的不断发展变化中，企业能够不断正视自己的现状，客观地认识到自身在政工管理方面的不足，针对现有的问题，对症下药，找准策略，改善现状，并在长期的历史变迁中，不断保持者这样的经理管理态度，只有这样，才能够以不变应万变，接受时间的考验，接受历史的考验，实现可持续发展。
参考文献：
[1]朱晓红.浅论新时期企业如何提高政工队伍的素质与建设[J].现代经济信息，2011（13）.
[2]谢风.基于以人为本的企业政工工作对策研究[J].华章，2013，2.
煤矿各工种规章制度及政工材料 篇4
进入场区严禁带烟、火，院内吸烟罚款100元，造
经常检查院内一切用设施，防止电线有明火或设备
保持设备完好，发生故障时及时处理。保持设备清洁，室内卫生达到窗明几净。根据需要配备防火器材，对电器进行经常检查，保
一、成严重后果的交公安司法部门处理。
二、线路短路，产生火花引起火灾。三、四、五、证安全生产。
煤矿安全简报第2期 篇5
（第1期）
益新煤矿安全监察处2014年5月31日★ 安全生产情况：本月发生2起事故，轻伤2人。
★ 隐患排查治理：本月查处安全隐患xxx条，隐患整改xxxx条。★ 工作 动 态：
生产矿长张秉德在综采一队召开现场会
掘进矿长赵永和深入一线指导安全生产工作
矿长王全达在安全监察处井学庆陪的同下到XXXX采掘工作面指导工作
本月以来安全监察处对全矿各采掘工作面进行了文明生产工作大检查
安全生产生产情况：
本月全省煤矿生产原煤XXXXX万吨, 发生2起事故，轻伤2
人，具体情况是：
2014年5月XX日X时X分一开拓区411队发生一起事故。
轻伤1人
2014年5月XX日X时X分二采区225队发生一起事故。轻
伤1人
隐患排查治理情况
5月份，全省煤矿安全监察机构共查处安全隐患xxx条，整改
隐患xxx条, 隐患整改率为100%。
工作动态
下一步工作重点：
责任编辑：杨传印牟青吕建新
联系电话：0531-85686222
电子邮箱：ajyc@sdcoal.gov.cn
网址：
地址：济南市堤口路141号邮政编码：250031报送：国务院安委会办公室，国家安全监管总局，国家煤矿
安监局，中共山东省委办公厅、山东省人民政府办公
厅；
分送：山东省安全监管局，山东省煤炭局，各产煤市人民政府，各煤矿安全监察分局，各市煤炭管理部门，各省
煤矿政工简报 篇6
2017年元月至七月总结简报
综采一队党支部共有党员20人，其中调出支部关系没有转走党员3人，内退党员关系没有转走2人，具有大专学历以上人员11人。按照一月一主题的活动要求，自党员活动日开展以来，元月迎新春查隐患活动、二月反三违安全督查、三月党员志愿活动、肆月学精神转作风、五月党员志愿活动、六月安全大讨论、七月重温入党誓词，永远跟党走等活动，综采一队党支部在矿党委的领导下，在全队党员职工的共同努力下，紧紧围绕矿井安全生产为中心、搞好配合、服务群众、促进和谐。充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断提高职工的政治素质和思想水平，扎实有效的开展党建和思想政治工作，为矿井的安全可持续发展提供了不懈动力。总结简报如下：
一、现场抓隐患方面
我队现场施工中存在的顶板管理、机电设备、工程质量及危险源辨识等方面的安全隐患，隐患排查，在排查过程中，对发现的问题责令当班必须处理，确实需要下一班处理的，由队常务副队长安排，坚持以小问题不过班，大问题不过天的原则，对查出的隐患及时排除，确保安全。
在开展党员活动日、党员志愿者活动过程当中排查安全隐患期间存在的问题与不足：
1、有些职工在施工过程中，还有图省事，不按正常程序施工的现象。
改进措施：加强教育力度，提升职工的安全意识，消除不安全隐患。
2、查出的隐患表面现象太多，不太深入。
改进措施：加强党员对规程、措施的学习，严格对照措施深入细致的进行学习，并对照规程措施认真排查隐患。
在活动中，全体党员都能够积极发挥模范带头作用，今年以来，我支部在生产任务非常紧张的情况下，先后组织支部党员在31021工作面义务劳动(清煤落底、材料码放、两巷文明生产)，在安全生产过程中，发挥不怕吃苦，不怕累，敢于困难作斗争的积极态度，极大缓解了生产需要。
二、安全生产方面
一是加强现场管理。推行岗位安全隐患风险预控管理体系，由事后管理向超前预防、风险预控管理的根本转变，强化现场管理，狠抓制度落实，严格执行隐患排查治理制度。
二是严格措施执行，夯实生产基础。严格落实各项安全技术措施，坚持现场跟班和隐患排查制度，及时处理现场作业中出现的问题，为安全生产打牢基础。
三是加强顶板管理，预防顶板事故。在施工地点做好了超前防范，消除了各类隐患，杜绝了顶板事故的发生。
四是强化工程质量管理。严把质量验收关，做好日常考核、奖惩通报、建立台帐，保证所做的工程质量达到行业级标准要求，出现工程质量罚款，及时分解到责任班组或责任人，进一步加强了大家搞好工程质量的责任心，实现了工程质量达标动态化。
五是加强机电设备管理，保证设备运行零故障。我们进一步加大机电设备的检查和维护力度，做到机电设备的预防性检修，不能让机电设备带病运转，做到了责任到人、奖惩到人，更好的为安全生产服好务。
六是加强安全宣传教育。我们认真组织全体职工观看了《安全视屏教育警示纪录片》、《四川泸县桃子沟煤矿“5.11”重大瓦斯爆炸事故警示片》等，让大家在事故中吸取教训、受到启发，做到警钟长鸣。对上级文件精神及时学习传达贯彻，让安全方针入脑入心，不断强化职工安全意识。
三、思想政治工作方面
在思想政治工作方面，支部主要从以下几个方面开展工作：
一是从宣传入手，营造稳定和谐的氛围。经常组织职工观看宣传教育片，使大家在思想上受到充分的教育，增强素质，提高觉悟。多深入职工群众，多倾听职工心声，定期召开不同群体的座谈会，将收集到的职工思想动态和意见建议反映上来，组织实施落实。加强与职工沟通交流，为职工解惑答疑，遇到实际问题能解决的就地解决，不能解决的及时向上级组织汇报，力争使各类不稳定因素消灭在萌芽状态。
二是做好形势任务教育工作。及时将集团公司及我矿的政策传达给每位职工，让职工能够了解集团公司和我矿当前面临的形势任务。与企业同呼吸共命运，共度难关。三是积极为职工解难事、办实事。对职工反映上来的问题件件有着落，事事有回音，千方百计地尽快为职工解决，从不拖泥带水，能办到的马上办，而且办就办好，不能办的，尽快给予答复。得到了职工群众充分的肯定，这样让职工心中产生了份量，思想工作有了说服力，保证了稳定工作的效果。
四、下一步工作重点：
1、紧紧围绕生产计划，在保证安全前提下，努力完成矿下达的各项目标任务，为缓解我矿采掘接替和矿井可持续发展做出积极贡献。
2、按照今年党支部工作思路，我们将搜集一些事故案例，计划在全体职工中广泛深入开展事故案例讲述活动，把每周五的安全活动时间实实在在的让给职工，要求每名职工至少熟悉掌握本行业、本工种的五个事故案例，在每周二、五职工会上进行现场讲述，让事故教训延伸到每位职工的脑海，提升职工的安全意识和语言表达能力，从而在本职工作中做到警钟长鸣，常绷安全弦，为安全生产奠定坚实基础。
煤矿政工简报 篇7
我国的经济正处于飞速发展的状态,煤矿政工工作得到了极大的发展,人们的价值观念也发生了很大变化,政工工作者也逐渐意识到企业的价值,但是在形式一片大好的情况下,煤矿企业政工工作也存在一定的问题,需要政工工作者认识到其工作重要性,严格要求自己,不断为企业发展作出贡献。
1 煤矿企业政工工作重要性
煤矿企业政工工作是一个思想上的工作,其意义是要从长远角度来看待的,政工工作具有很高的价值,在潜移默化中提高员工的思想水平,形成独特的企业文化。政工工作有利于企业凝聚力的提升,在宣传企业形象、表现企业发展面貌和工作态度上都有着促进作用,能够帮助员工更好的认识企业文化、认同企业文化,促进员工在本职工作上能够创造出更大的价值[1]。
煤矿企业政工工作虽然不能形成直接的物质利益,但是其中蕴含的人文意义却是不容忽视的。煤矿企业在竞争越来越激烈的市场上如何提高工作效率、保证施工安全、促进企业又好又快发展,这些都离不开政工工作的作用。政工工作者承担着企业的思想政治工作,不但帮助企业不断提升内涵,顺应时代和市场的需求,还极大促进了煤矿企业自身竞争力的提高。政工工作到位能够帮助企业获得长远利益,这种长远利益在员工的素质、能力和意识方面都能有所体现,同时还对形成优秀的企业文化有所帮助。
2 煤矿企业政工工作现状及困难
由于煤矿企业政工工作对整个煤矿企业都有着重要作用,因此,煤矿企业在政工工作上都是相当重视的,但是受知识水平和经验习惯的影响,煤矿企业政工工作仍然存在很多不足。
2.1 政工工作队伍复杂
煤矿企业政工工作人员组成比较复杂,有的是通过企业招揽人才进入的,有的是其他部门调派分配的,有的则是凭借走后门、托关系等方式进入企业的。由于政工工作人员来源不同,注定其知识水平、工作能力、工作水平及自身素质都存在较大的差异。有的人不能虚心学习,骄傲自大,不把政工工作当回事[2];有的人学习能力差,接受过程较长,对于新型科技技术应用较慢;有的人则缺乏创新意识,不能从多角度思考问题。除此之外,这些政工工作者还有个“通病”,即不了解煤矿企业的工作流程和生产经营方式,对管理制度也不关注,因此在工作中就无法将企业的生产经营同思想政治有机结合,无法将国家的方针政策有效转化为企业制度,导致政工工作停滞不前。
2.2 思想认识不足
除了政工工作者自身的水平差异外,一些煤矿企业的领导层对政治思想意识也较为薄弱,对安全意识认识不足,思想落后导致领导在安排政工工作岗位的人选上没有重视,从而导致政工工作无法及时开展。另外,一些工作人员思想较为落后,不愿意接受新鲜事物,对现代科技也无法正确认识其作用,甚至不愿意接受培训的机会,导致政工工作仍然停留在过去的技术水平上,没有得到提高,反而距离同行业越来越远。受到思想的局限,政工工作者对先进的科技不甚了解,因此信息的掌握并不及时,出现信息滞后的状况,无法及时传递有用信息,无法给企业创造更多利润。
2.3 缺乏创新意识
随着市场的不断拓展,政工工作者已往累积了相对较多的经验,但是就是由于经验指导,很多工作者的工作方法和手段受到束缚,缺乏创新精神。而随着市场的扩容,要求政工工作实现多方面、多样性的工作形式,不能拘泥于过去。在创新方面,煤矿企业做的也不到位,对于政工工作的培训存在很多漏洞,培训流于形式,不能把握工作人员的心理,缺乏培训的有效性和实质性,因此政工工作者在这样的环境下无法收获新的知识、累积新的经验。
2.4 工作目标不明确
从我国煤矿企业的发展状况来看,很多企业对于政工工作的目标并不明确,政工工作流于形式,只是按照上级的指导和命令来完成任务,其自身并没有科学完善的目标。煤矿企业没有充分考虑到政工工作者对生产安全和企业的长久效益的实际意义,对政策方针只是概括性地进行宣传,导致工作中很多问题和不足的产生。煤矿企业政工工作在工作方法上也存在不足之处,煤矿企业的政工工作者由于目标不明确,在工作上也大多沿袭旧的工作方式,这一“传承”导致工作僵化,给企业发展带来一定困难[3]。
3 完善煤矿企业政工工作对策
针对煤矿企业政工工作中存在的种种问题,需要煤矿企业提高重视程度,加大改革力度,对人员进行有效调整,不断促进企业进步,增强企业竞争力。
3.1 提高工作人员的综合素质
对于政工工作人才的选拔,首先要严格把关人才来源,对于走后门、托关系的这类人要坚决不予录用,在人才的选择上重视能力,重视其自身的整体素质。在提高工作人员的综合素质上,首先要让他们认识到政工工作的重要性,认识到自己工作的职责和义务,改变其思想观念。然后对人员进行工作培训,培训要从实际出发,注重有效性和实用性,关注人才能力的提高,促进政工工作队伍不断加强。在政工工作者的管理方面,要适当采用激励政策,对那些工作成绩优异、工作态度良好的员工给予奖励、表彰或是提拔,提高政工工作者的工作热情。
3.2 正确认识政工工作
工作的展开首先要有正确的认识,在正确认识的指导下员工才能更好地开展工作。在煤矿企业中,政工工作的开展具有十分重要的作用,一方面能够促进各层人员更好地认识科学发展观内涵,另一方面能够促进矿工工人具有良好的思想意识,在工作过程中更懂得保护自己,不断实现企业效益的提高,达到自身与企业的双赢局面。从这两方面来说,政工工作是十分必要的,因此政工工作者必须认识到其工作的重要性,从而有效开展各项工作活动。
3.3 加强政工工作的创新意识
有效的工作方式能够不断促进企业的进步,政工工作在立足实际的基础上,还要不断创新,创新工作方法、工作技巧和工作水平,不断实现工作突破和自我突破。政工工作者要充分了解自身存在的问题,结合时代发展状况和企业发展水平,不断寻求新的突破方式,保证政工工作开展顺利及工作目标得到实现。政工工作者可以寻求一种适合自身和企业发展的方式来解读各项法律法规,贯彻新指标、新思想,形成一种高效灵活的工作模式。
3.4 对政工工作进行规范化管理
在对政工工作进行管理时,要明确煤矿企业的政工工作目标。其目标是促进企业与职工的和谐发展,保护职工人生安全,维护职工利益,最终促进企业又好又快发展。让员工根据政工工作目标进行工作,将社会主义核心价值观作为自己的工作价值取向,在面对问题和挑战时,能够沉稳面对,冷静解决问题,学会利用相关的法律法规维护职工的合法权益,创造出和谐的工作氛围和优秀的企业文化[4]。煤矿企业要向工作人员传递以人为本、和谐发展的思想观念,加强员工凝聚力,让政工工作者产生一种归属感和自豪感。
4 结语
煤矿企业最重要的问题就是安全问题,所以煤矿企业政工工作者要高度重视在生产过程中的安全问题,充分发挥思想政治工作,采取一切有效措施来保证煤矿工作者的安全。同时煤矿企业政工工作者需要不断提高自身的素质,不断完善工作方式,维持煤矿企业的健康发展。煤矿企业管理者也要重视科学发展思想,不断培养优秀的政工人才,实现煤矿企业的可持续发展。
摘要：文章通过对煤矿企业政工的工作状况进行分析,提出关于煤矿工作存在问题的解决对策。
关键词：煤矿企业,政工工作,困难与对策
参考文献
[1]鲁毅新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化.2012(24):121-122.
[2]杨民英.煤矿企业政工工作存在的问题及措施探讨[J].东方企业文化,2013(8):133-134..
[3]崇英飞.关于煤矿企业政工工作的思考[J].华章,2012(13):29-29.
新形势下煤矿政工工作创新探索 篇8
关键词：新形势；煤矿企业；政工工作；创新；措施
在企业管理过程中，政工工作是重要的一部分，对于煤矿企业来说，政工工作更加重要。再加上煤矿企业的职工在危险和艰苦的环境下开展工作，他们常常不能和家人团聚，业余生活更加乏味和枯燥。同时，在煤矿生产过程中，常常会发生安全事故，安全事故会直接威胁到职工的生命安全。这些因素都增加了煤矿企业职工的心理压力。这便需要政工工作给予职工精神上的鼓励和安慰，做好煤矿企业政工工作，能够提升职工的思想觉悟，培养职工团队精神，从本质上实现安全生产。
一、新形势下煤矿政工工作现状及存在问题
在我国，煤矿工人的综合素质有待提升，很多矿工都只是初中学历，矿工在思想认识方面难免存在着一些问题。例如，有些矿工的安全意识比较差，纪律性也有待提升，在工作的时候，这些矿工没有按照作业的规程来进行采矿工作，而是按照自己的想法，想怎么做便怎么做。再如，有些工人的思想十分保守，不懂得变通，更不愿意接受新鲜的事物，摒弃科学文化知识。煤矿工作需要对生产技术进行更新，这个时候需要工人主动改变，对新的生产技术进行接受。普遍来说，政工工作存在着以下几个方面：
（一）领导职工均不重视政工工作
煤矿企业的生产和经营过程中，煤矿工人的工作仍然属于难度大和风险高的工作，在传统煤矿企业生产过程中，仍然存在着重生产轻效率的观念，这些观念导致了煤矿企业全体职工轻视煤矿企业的思想工作。煤矿企业职工并不能实施全面的思想认识，导致煤矿企业政工在工作过程中缺少热情，导致煤矿企业政工难以开展思想政治工作。
（二）煤矿政工工作没有与时俱进
因为煤矿政工工作的形式比较单调，内容比较单一，将政治理论精神学习为主，从本质上影响了煤矿企业政工工作人员的热情，有些煤矿企业政工工作的地位很低，工作水平也不高，没有在安全生产过程中跟随时代的步伐，更没有将煤矿企业政工工作安全意识以及质量及时提升，从本质上影响了煤矿企业政工工作发挥其自身作用。
（三）煤矿政工工作效率低，缺少主动性
在煤矿企业的政治工作过程中，基本上都是根据上级要求来实施，政工工作自身缺少主动性，政工仅仅听从领导指挥，服从上级命令，敷衍了事，没有发挥自己的作用。再加上大多数煤矿企业政工工作都趋于形式化，并没有从实际角度出发，对基层职工思想问题进行解决，更没有关心职工，及时为职工提供帮助，这便导致煤矿企业的思想政治工作和煤矿企业的职工利益脱节。
（四）煤矿企业政工队伍有待完善
我国煤矿企业政工队伍仍然存在着很多不足，例如，煤矿企业政工人员工作能力以及工作水平低，缺少政工技能基础知识，也不能深刻了解和掌握现代科学知识。与此同时，煤矿企业政工队伍还受到老旧知识、陈旧观念以及传统观念影响，导致煤矿企业政工队伍缺少高技术以及高素质工作人员，再加上现有的煤矿企业政工工作人员责任意识欠缺，阻止政工工作的有效开展，
二、新形势下煤矿政工工作创新措施
（一）建立安全和绿色的煤矿企业
想要实施煤矿企业政工工作创新，首先要建立起安全和绿色的煤矿企业，与此同时，要保证煤矿企业高效运营，这些仅仅依靠煤矿政工部门很难将其实现，需要煤矿企业各个部门共同努力和相互合作。保证煤矿企业安全生产工作十分艰难和复杂，如果不能够对煤矿企业各个部门之间的关系进行协调和梳理。那么，在工作的过程中，有些部门便不能够对政工工作进行全力支持，而是相互制约，这个时候，煤矿企业的日常生产和经营工作便不能得到保证。因此，必须要建立起煤矿企业完善的组织机构，对其实施积极的管理，建立健全保障体系和系统。煤矿企业的各个部门之间还要实施分工合作，与此同时，将自我管理力度加强。在煤矿企业的项目生产过程中，各个部门之间要相互监督。除此之外，还要对政工工作制度以及政工工作规章体系进行不断完善。与当前时代发展的需求相比较，很多煤矿政工工作的规章制度都已经十分落后，因此，必须要根据当前的新形势和新要求，对煤矿企业政工工作规章制度进行修订，尽快废止陈旧的规章制度，与此同时，加快实施煤矿政工工作新的配套措施的制定。
（二）加大宣传教育力度
实施煤矿政工工作创新，要加强宣传教育力度，为了保证煤矿企业安全生产得以顺利实施，营造出良好的氛围。要求煤矿企业政工人员必须要将安全生产教育作为煤矿企业文化建设的重要部分，在进行安全生产宣传过程中，要实施煤矿企业安全宣传教育纲要的制定，从本质上帮助煤矿企业全体职工树立起安全生产的意识。加大宣传煤矿企业安全管理制度的力度，为广大煤矿企业职工传递煤矿安全生产的基础知识，对煤矿企业自我保护的意识进行不断的强化和巩固。对于煤矿企业的干部来说，必须要建立健全煤矿企业安全培训的体系和制度，只有这样，才能够保证煤矿企业得以持续、安全发展。除此之外，要全力支持新闻媒体对于煤矿安全生产的监督，通过安全生产监督来为广大人民群众传达煤矿安全生产信息，减少煤矿企业安全信息交流不畅的现象，避免矿难发生，煤矿企业得以持续发展的前提和基础就是安全生产。与职工的生命相比较，煤矿企业利润微不足道，在保证煤矿企业职工人身安全的基础和前提下，再最大化追求利润，身为煤矿企业政工人员，明确这一点十分重要。
（三）完善长效培训机制
对煤矿企业培训机制进行建立和完善，对政工干部能力进行巩固和提升，使煤矿企业政工干部在最大程度上可以接受长期教育，保证煤矿企业政工干部思想上具有前瞻性，能力上具有健全性。例如，加大煤矿企业政工干部的培训力度，增加政工干部教育培训频率。对于煤矿企业政工干部实施定期培训，从本质上满足政工工作的要求，实现实践、理论相统一。对于煤矿企业政工干部培训模式实施创新，随时与政工干部探讨理论问题和某项工作问题，进一步将政工干部视野拓宽。与此同时，还要丰富培训内容，根据煤矿企业岗位实际的情况，为煤矿企业政工人员制定培训内容，不断满足员工的实际岗位工作需求。
（四）全面提升政工人员业务能力和政治素质
煤矿企业政工人员的业务能力固然重要，其政治素质更加重要。煤矿企业要注重加大政工人员学习力度，尤其是在当前新形势背景下，社会和经济都得到了快速发展，科学技术不断进步，知识更新速度也越来越快。在煤矿企业的日常生产和经营过程中，越来越注重可持续发展。这个时候，煤矿企业必须要紧随时代步伐，保持政治方面的警惕性，提升自身科学技术水平，坚持与时俱进，只有这样，才能够保证煤矿企业可持续发展，避免被市场和社会淘汰。所以，在科学发展观的背景指导之下，必须要坚持理论与实践相统一，使政治思想更加成熟，对煤矿企业政工爱岗敬业精神进一步激发，进而使其可以在工作岗位上更突出，更优秀。新环境和新形势，要求煤矿企业政工人员对相应的法规和法律知识进行学习，树立起法规和法纪意识，对自身法律意识和法律知识進行完善。为了做好自身工作，煤矿企业政工人员还要通过各种途径来对自身业务水平进行不断提升，避免自己与社会脱节，将党和人民群众交给自己的任务保量、保质完成，进而更好地为人民群众服务。
三、结语
总而言之，现代化企业发展的产物就是政工工作，由于煤矿行业具有特殊性，落实政工工作至关重要。煤矿企业政工工作队伍必须要将提升自身工作能力作为前提和基础，将提升自己思想政治水平作为出发点，将研究和提升自我业务知识作为渠道，使我国煤矿企业的政工工作进入到新台阶和新时代中。国家不仅给予职工很多人性化的关心和关怀，更实施了强制性行政管理政策，国家这样做的目的就在于，使煤矿企业职工切身体会到关怀，同时为他们提供帮助。
参考文献：
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[4]鲁毅.新时期加强煤矿企业政工工作探讨[J].东方企业文化.2012，12（23）：103-104
[5]马纪.试论煤矿企业如何发挥政工工作的作用[J].青年文学家，2011（09）
煤矿政工简报 篇9
关键词：煤矿企业；政工管理；创新；途径；研究
企业思想政治工作是由其下属政工干部队伍来负责并主导的，政工队伍的整体素质及具体工作内容对员工的理念与思想都产生了重要的影响，目前，煤矿企业面临着全新的挑战，因此，必须要有创新型煤矿政工队伍，这样煤矿企业才会不断的强化自身政工干部队伍建设，本文通过对创新型煤矿政工队伍建设的探讨，给出了加强其建设的有效途径。
一、煤矿企业政工的现状
随着煤矿企业的不断深入发展，目前政工队伍出现了以下的问题：第一是煤矿企业政工队伍的职业稳定性不够，煤矿企业主要是从事生产经营的工作，往往使得政工工作的开展并没有工程技术那么顺畅，还有企业对这方面的重视程度不够，从而令企业对这方面的管理不够，因此，这方面的专业人员频频会出现跳槽的现象，一般愿意从事这方面工作的职员并没有抱着长远工作的想法，而是将政工工作作为职业的跳板，进而导致这方面的专业人员相对的缺乏，而且思想动力不足，令政务工作难以展开；第二是煤矿企业政工队伍党务与队伍整体的素质参差不齐，煤矿企业政务繁重，因此政务人员往往会忽略了对自身素质的培养，使得员工队伍的缺乏相应的理论知识，然后在工作环境的影响之下，政工人员容易忽略实际的情况，使得工作的开展缺乏实效性，最后导致政工队伍普遍素质不高。还有，煤矿企业政工队伍建设由原来的分工负责制变为了首长负责制，这就表示政工人员不仅要负责生产经营与管理政治思想工作，还要适应新形势下模式的转变，这样则会出现政工人员更换频率低的情况。
二、煤矿企业在政工管理中的问题
（一）政工人才的缺乏
在煤矿企业建设政工队伍的过程中，由于政工人才的缺乏，导致了煤矿企业人才的断层，目前经济的快速发展和日益激烈的市场竞争导致企业领导层在数字化经济效益方面的关注极多，而对煤矿企业政工人才的引进重视程度不够，或者只是做口头的强调，而实际上却仍然缺乏必要的支出及关注，煤矿企业所引进的人才都是能够直接为企业创造出良好效益的技术性人才，而导致企业所需的优秀政工干部极度的缺乏，由此而出现煤矿企业政工人才的断层。
（二）缺乏足够的关注及深刻的认识
在煤矿企业当中，有一部分企业对思想政治工作缺乏全面、深刻的认识，认为政治工作只是玩笔杆子、耍嘴皮子，而忽视了思想政治工作在煤矿企业正常运转当中所发挥的重要性，导致思想政治工作的开展得不到企业管理层的支持与认同，从而导致政工队伍建设投入的不足，现在很多煤矿企业在建设政工队伍过程中的物力、人力及资金的投入远远不如其他的部门，在这些煤矿企业看来，政工部门一直是可有可无的，也不是优先考虑的一个。
（三）煤矿企业政工人员政务知识更新较慢以及事务能力开展不足
在建设煤矿政工队伍之中，思想政治并不是一成不变的发展，而往往是根据社会存在的变化产生相应的社会意识，而政工在这方面则需要有尖锐的思想触角，主动的去适应创新型的煤矿企业政工队伍建设，还有，政工人员的创新能力不足，进而加深了对这项工作的压力感及危机感，直接影响了员工在事务能力开展方面能力，再加上思想的老化，以及没有总结好经验，这在一定程度上影响了政工工作的正常开展。
三、煤矿政工管理的创新途径
（一）建立有效政工人才任用的制度
对于煤矿政工人才的缺乏，要有效的建立政工人才任用的制度，还要对煤矿企业现有的资源充分的利用，令煤矿企业培养出更多优秀的政工人才，还可以对专职的政工人才进行合理的培训，还要令煤矿企业的领导对政工队伍的建设重视起来，并且要限制政工人员的流动，也要引进技术性的政工人才，通过构建良好的政工人才任用机制，从而保证了政工队伍在煤矿企业整体上的建设与发展。
（二）加强煤矿企业对政治工作的认识
对于煤矿企业缺乏足够的关注及深刻的认识，要转变思想、强化对政治工作的认识，还要有效提高政工队伍建设地位，将这种认识落实到实际行动当中去，并且要让煤矿企业领导认识到政工队伍建设的重要性，能够全面的提高政工队伍建设的水平，为强化建设政工干部队伍创造理论及实践的基础，同时还要督促煤矿企业全员积极的参与政工队伍建设，并且要建立创新型煤矿政工队伍建设的正确途径，只有对煤矿企业政工建设进行有效的创新，这样才能够增强煤矿企业的发展。
（三）有效增强煤矿企业政工人员的政务知识
要增强煤矿企业政工人员的政务知识，还要根据社会新形势的变化而变化，及时更新煤矿企业政工人员政务知识，激发政工人员的内在潜能，要增强政工人员的政务能力及执行能力，还要注重从煤矿企业内部选拔政工人员，并对煤矿企业政工人员进行定期的培训，给予优秀的政工人员以奖励，并且建立政工人员的薪酬制度及培新煤矿企业的文化，营造和谐的政工干部团队不同的途径，只有这样才能够保证煤矿企业在新时期适应新的形势要求。
四、总结
本文通过对创新型煤矿政工管理创新的途径进行分析之后了解到，在新的时期下，煤矿企业政工队伍建设面临着很大挑战，也存在着许多问题，所以要找寻建设煤矿企业政工管理的新模式，以及建设创新型的煤矿企业政工队伍，这样才能够实现煤矿企业政工队伍建设的最终目标，也才能够有效增强煤矿企业的发展。
参考文献：
[1]黄忠杰.关于如何强化公路行业政工队伍建设的分析[J].经营管理者，2013，09：116.
[2]吴城.浅谈如何提高煤矿政工队伍的思想素质[J].法制与经济（下旬），2012，04：153+155.
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[4]段瑞芳.煤炭企业政工队伍建设存在的问题与对策[J].青春岁月，2013，17：374.
煤矿政工简报 篇10
关键词：煤炭企业,政工,信访干部,队伍建设
信访工作是企业政工工作的有机组成部分。信访部门是倾听群众呼声、体察社情民意、维护群众合法权益的重要窗口。信访是帮助群众解决实际问题, 对群众进行教育引导的重要手段。新形势下, 必须大力优化煤矿企业政工力量, 加强信访干部队伍建设, 这对于推动信访工作的开展, 密切煤企党政同职工群众的联系, 维护矿区稳定、构建和谐社会, 都具有十分重要的作用。
一、构建煤矿企业信访队伍的层次化网络格局
构筑煤企党政联系职工群众的全方位、多层次、多渠道的信访大格局, 形成“人人皆是信访干部, 人人都有化解矛盾的义务”的共识。构建集团、矿、区 (科) 、队四级信访队伍网络, 健全以各级党政领导信访责任制为主体的纵到底、横到边的信访领导体制。进一步加强职能部门和基层组织建设, 将信访责任分解落实到具体的责任干部身上, 充分发挥基层信访干部的积极性和主动性, 强化基层干部的职责, 将矛盾和纠纷化解在基层。各基层单位要充实信访信息员队伍, 指定专人兼职从事信访信息工作。信访信息员一定要具备政治敏锐性高、鉴别能力强、有工作责任心等综合素质, 报送信息时要及时、准确。
二、提升信访干部队伍的整体素质
新时期的信访干部应具备坚定的政治素质、系统的文化知识、健全的心理素质、较强的协调能力、强健的身体素质。当前, 要做好信访工作, 信访干部需要不断增强党性观念, 增强群众观念, 增强公仆意识, 自觉维护党的形象, 维护职工群众根本利益, 全心全意为人民服务。上访反映内容的多样性, 对信访干部的知识结构提出了新要求, 这就要求优化信访干部队伍的知识结构, 应有不同专业人员, 如计算机、心理学、法律等专业人员。面对整天高分贝的吵闹声, 群众极端不满的发泄和莫名其妙的辱骂、攻击, 要善于随时调整好情绪, 免受影响;面对集体访要沉着冷静, 妥善处理;面对异常上访, 要勇于制止, 无所畏惧。社会转型期, 一件信访往往牵涉多个政策区域和多种利益关系, 信访已渗透到各个领域、各个部门, 它是一项上下齐抓共管的事。很多信访问题, 仅靠一个部门使劲, 是根本无法解决的, 需要多个部门、多个地区共同协调处理, 才能解决问题, 满足群众的要求。信访干部必须在改革创新过程中增强全局意识, 提高组织协调能力, 提高驾驭复杂局面的能力。
三、加强信访干部队伍建设的基本对策
新时期信访干部队伍建设必须以“三个代表”重要思想及科学发展观为指南, 努力提高政治素质和理论水平, 增强政治敏锐性、大局意识、责任意识, 坚持爱岗敬业、无私奉献, 与时俱进, 勇于创新。且目标明确:政治强、业务精、作风实。
第一, 把好信访干部选拔的“入口关”。信访具有很强的政治性、政策性、业务性和纪律性, 因而在干部的选拔任用上尤其要从严。要认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》, 积极拓宽用人视野, 大力推行公开选拔、竞争上岗等制度, 以好的作风选拔作风好的人充实到信访干部队伍中来。要注重干部的综合素质, 坚持宁缺勿滥的原则, 坚持公开、平等、竞争、择优的原则, 面向全矿区公开考试、严格考核, 慎重选人。善于和敢于挑选一些年富力强、精力充沛的年轻干部, 不断增强队伍的战斗力。
第二, 把好信访干部培养的“育人关”。努力提高政策理论水平, 明确职责, 增强做好新形势下信访的使命感和责任感, 增强政治意识、法治意识、责任意识、大局意识和奉献意识。加强职业思想教育、提升职业价值是职业培训的首要任务。只有将职业的价值提升到与个体生命价值的追求相一致的高度, 才能最大程度地使个体投身于整体, 并使之成为生命的一部分。特别是在当前信访的繁累苦与待遇极不相称的现实下, 更应注重干部的敬业思想教育, 切实做到让干部带着感情接待来访者, 诚心诚意为职工群众解决实际问题。切实提高业务理论水平, 是保证提高处理信访质量的必经之路。信访人员要提高业务素质, 最根本的途径在于牢固树立终身学习的理念, 以孜孜不倦的精神, 大兴学习之风。做到“五个坚持”:坚持结合有关法律法规贯彻学习;坚持结合当前的热点难点学习;坚持结合处理信访实践案例的学习;坚持同事之间相互交流学习……进一步加深新时期新阶段信访重要性的认识, 明确职责。
四、建立健全信访干部交流锻炼制度
信访工作作为思想政治工作的重要环节, 必须建立健全信访干部交流锻炼制度, 以推进干部横向交流和轮岗交流为重点, 切实增强干部队伍的活力。第一, 加强信访基地建设。进一步强化信访部门作为干部培养锻炼基地的职能。组织各部门继续将信访部门列为培养锻炼干部的定点单位。积极发挥基地作用, 把中青年干部到信访部门培养锻炼制度化;注重培育基地自身建设, 组织各部门对定点单位进行检查和指导, 不断增强培养锻炼干部的实效;第二, 挂职锻炼重点培养。对表现优秀的、有培养前途的中青年干部, 可安排到信访部门挂职锻炼, 让这样的干部在风口浪尖上经受摔打, 接受考验, 这对提高领导干部驾驭复杂问题局面的能力是最有效的锻炼和考察;第三, 实行干部双向交流制度。通过实行干部双向交流, 扩大信访对培养锻炼干部的影响力和推动力, 进得来出得去, 进来的能得到锻炼和提高, 出去的能带走成果发挥作用。
五、优化煤矿政工力量, 加强信访干部队伍建设的思考
第一, 高度重视和加强机构建设。各级党政领导干部一定要认识到, 在当前职工群众来信来访数量呈上升趋势的情况下, 信访只能加强, 不能削弱。要高度重视信访机构的设置和信访人员的配备, 结合机构改革的实际, 使机构的设置和人员的配备做到“两个适应”。即:信访机构的设置与信访面临的形势相适应;信访人员的配备与当前的信访任务相适应。
第二, 积极推进决策的民主化、科学化。各级党政及部门作出决策、制定政策一定要慎重。重大问题决策必须事先经过深入调查研究, 涉及职工群众利益的政策一定要采取多种形式听取职工群众意见。要带着感情去做事, 设身处地地替职工群众想想, 使考虑问题更周到, 更细致。否则, 就是有再高素质的信访干部队伍, 也难以解决问题、化解矛盾。
第三, 进一步落实信访干部的职权。信访给人的总体印象是“事多人少、有责无权”, 解决信访问题的主体错位。目前的信访处理效率, 往往取决于领导的重视程度, 而不是问题解决的实际需要程度, 没有独立性。对一些敏感的问题, 难以开展。如何真正赋予信访干部职权, 加强信访的督查力度, 是当前信访的重点。
参考文献
[1]陈蕾蕾.论当前基层信访存在的问题及对策[D].苏州大学2011
煤矿政工简报 篇11
一、煤矿企业政工工作内容及重要性
煤矿企业政工工作的内容,即煤矿企业政工工作人员针对企业员工的思维以及思想特点进行全面的了解,以此作为依据,将企业未来发展的需要同员工了解情况进行充分结合,并通过展开定期宣传讲座以及员工集体活动、教育工作等方式,将企业员工的整体思想水平获得提升。 当下我国煤矿企业发展正在展开深刻的革新,对于企业职工而言,其思想观念也在发生着改变。对于转型发展期间所引发的细想矛盾问题,煤矿企业政工工作的进行也存在一定的挑战性。一方面工作的展开需要在煤矿生产经营的各环节均有所触及,于生产实践过程中渗透给员工新的理念以及思想。另一方面,对于煤矿企业政工工作人员要对国内煤矿行业的未来发展方向做到充分的、全面的、深刻的认知,通过总结、改进以及完善政工工作内容,提升必须从根本上改变员工思想水平的重视度,才能使煤矿企业实现良好的转型发展,同时推动社会思想文化建设的发展。
新时期环境下将煤矿企业政工工作获得完善发展,发挥出诸多的现实意义: 首先,能够加强煤矿企业思想文化建设。通过进行政工工作,不仅能够帮助员工树立安岗敬业、尽职尽责以及积极进取的职业思想,同时也可以增强其归属感,使其在日常工作中具有自豪和使命感,为企业的发展贡献自身力量; 其次,可以加强企业文化建设。企业文化能够体现出一个企业自身的价值观以及道德标准和行为规范,作为企业精神重要构成,可以通过企业政工工作进行宣传教育,帮助员工建立正确的三观,进而提升思想认知水平以及形成良好的企业文化; 最后,能够保障煤矿企业生产的安全性。通过加强员工的安全意识、责任意识,针对企业地下施工人员生产方式进行规范,同时不断革新生产流程以及工艺,确保安全生产。
二、煤矿企业政工工作面临的问题
当下,我国煤矿企业政工工作中存在较多问题急需解决,具体包含以下几方面:
( 一) 煤矿企业政工工作意识薄弱
目前国内的煤矿企业政工工作意识度不高,同时管理的理念不强, 均停留于传统方式较为落后的形态下,不能适应以及满足当下社会发展的潮流。在此期间,煤矿企业政工工作人员学习意识差,素质相对不高, 不能够深入的了解到我国煤矿企业新时期发展的趋势。并且煤矿企业管理人员也没有对企业政工工作在新时期企业发展中发挥出的重要性得到重视,只采取传统工作模式进行管理工作。
( 二) 煤矿企业政工工作制度落后
当下,煤矿企业政工工作的工作制度相对落后,主要体现在: 未能够组建精良的政工工作团队,同时煤矿企业政工组织体系不健全,缺少科学性; 部分政工工作者业务水平以及工作能力参差不齐,甚至存在有些工作人员不具备政工工作资格证; 政工工作的内容以及范围没有明晰, 导致工作职责混乱; 有关管理人员未做好合理的工作计划,不能将此工作展开于整个企业生产以及经营的各过程,引发工作人员热情较低等。
( 三) 煤矿企业政工工作不具备创新性
在经济和科技迅速发展的当今社会下,创新意味着核心发展主动权,只有具备创新思想,才能够在经济环境不断变化的大潮中良好的适应及应对。在我国煤矿企业政工工作中,缺少应用先进的科学技术手段,对于企业思想变化的信息不能够及时的了解及掌握,阻碍实施针对性的政工教育工作。同时,由于煤矿企业管理者自身未能够对政工工作人员的工作进展提高重视度,也相继引发其工作积极性较低,对于政工工作的向前发展具有严重阻碍性。
三、新时期煤矿企业政工工作的改进举措
( 一) 加强煤矿企业政工工作建设,提升工作意识以及管理理念
为了更好的适应以及满足新时期条件下经济发展的形式,企业应该重视煤矿企业政工工作建设,通过不断的提升政工工作人员的意识度以及管理的理念,提升工作的效率。可以尽可能多的为工作人员增加学习的机会,通过培训、讲座或者宣传教育等方式,让政工工作人员全面的了解到当前的经济发展趋势,加强主动学习现代先进技术以及管理方式的意识。同时,向其解释在新时期形势下于煤矿企业经济发展中政工工作的重要性,提升工作积极性。
( 二) 加强煤矿企业政工工作制度改革,提升科学性
企业必须通过改进政工工作制度,通过加强科学性以及合理性,满足新时期经济发展的现实所需。例如,组建科学的人才选拔制度,保障整体工作人员的素质水平,同时具备较高的思想理论水平,能够具有积极工作的意识和较强责任感。建立健全的、完善的政工工作制度是必要保障,并将工作的内容贯穿于煤矿企业经营以及生产的方方面面。在制度中明晰工作内容以及具体范围,做好职责分配,调动工作积极性,提升工作效率。
( 三) 加强对煤矿企业政工工作的创新
加强对煤矿企业政工工作的创新意识,推动政工工作方式的革新, 适应当下经济发展需求。企业政工工作人员需要具有与时俱进的意识, 并且在实践工作中进行仔细的研读,分析其有关工作的规律以及特点, 并充分的结合企业自身的发展方向和需求,进行工作方式的创新。与此期间,工作人员需要把现代技术手段在政工工作期间广泛应用,例如利用思想感悟共享平台作为渠道,对企业员工的思想情况实施了解和掌握,进而进行适应现实所需的政工工作方式。
四、结语
在新时期背景下,通过深入的分析煤矿企业政工工作所存在的问题,并且采取积极有效的举措进行解决及完善,充分发挥出政工工作的效力及优势,才能够在满足当前建设需求条件下,获得不断地向前发展, 进而为企业获得更多的经济效益。
参考文献
[1]同新立.新时期煤矿企业政工工作存在的问题与对策[J].东方企业文化,2015,11(04).