工会主席的职责

工会主席的职责（通用15篇）

工会主席的职责 篇1

西双版纳州民族中学工会职责

一、认真贯彻执行《工会法》和《中国工会章程》，在学校党支部领导下，依法独立自主地开展工作，发挥好党联系教职工的桥梁纽带作用。

2、经常向工会会员进行会员权利义务的教育。

3、深入实际调查研究，抓组织建设和思想建设，发挥工会小组长作用，并注意总结交流工作经验。

4做好工会干部和工会积极分子的培训工作，定期表彰工会积极分子。5承办新会员入会手续，负责工会会员的档案管理，接转会员组织关系，签发会员证，并负责各项组织统计工作。

6负责召开工会委员会，工会会员大会的具体准备工作。

7接受会员和教职工代表的申诉，并及时向有关部门反映教职工群众的意见和要求，取得合理解决。

8完成学校交办的其他工作。

工会主席职责

1、全面负责工会工作，处理工会日常事务。

2、根据上级工会的指示及工会委员会的决议，制定工会工作计划，定期召开工会委员会会议，安排工会活动，讨论研究有关问题。

3、在党支部领导下，协同学校党政有关部门，组织生动、丰富、有意义的教育活动，提高教职工的事业心和责任感。

4、依法维护教职工的民主权利，组织教职工参政、议政和民主管理学校。

5、根据章程建立教代会，并负责筹备召开教职工代表大会，保证教职工代表大会顺利进行。教代会期间，行使工作机构的职责。

6、关心教职工生活，维护教职工的合法权益，反映教职工的愿望和要求，根据学校实际，努力改善教职工的福利待遇。开展教职工的文体活动，丰富教职工的文化生活。协助学校党政领导，做好教职工，离退休人员及家属思想教育工作及调解工作。

7、管好用好工会经费，民主理财，开源节流，为教职工的切身利益多办实事。

8、抓好工会自身建设，指导工会小组开展工作。

9、配合书记、校长做好学校各项工作。

10、完成学校交给的临时任务。

工会主席的职责 篇2

关键词：接地气,叙事策略,立主脑

三幕话剧《工会主席》置于“5·12”地震背景, 以周展宏被任命为总工会主席的事件开始, 聚焦企业与社会农民工问题, 以图卷式全景展现、焦点人物设置 (周展宏、丁寡妇、钱老板) , 展现工程老板、农民工、工会间的关系, 这种接地气的叙事策略在呼唤真善美的同时, 让观众品味社会百态中的浮躁、真诚与责任。

一、主脑事件作为开端

戏剧家李渔认为戏曲创作要“立主脑”:“古人作文一篇, 定有一篇之主脑。主脑非他, 即作者立言之本意也。传奇亦然。”“一人一事, 即作传奇之主脑也。”《工会主席》塑造了周展宏这一工会主席的形象, 他从私企工会主席到被总工会任命为工会主席, 这一转变中有个关键性事件, 即周展宏被私企建筑商钱老板开除, 让观众看到了一个接地气的工会主席。他生根农村、扎根城市, 有着狗儿爷般的执着, 但又与狗儿爷不同, 狗儿爷对土地执着, 视土地如命, 他则是对权利维护, 坚持权利是生而平等。如果说狗儿爷对土地执着是对物欲的占有, 那么跟钱老板据理力争, 为农民工争利益的强硬作风, 则使周展宏对民主与平等的执着得到了极致表现, 更使他在政治表达、人身权利的地位上得到了从未有过的提升。

当然, 作为社会中的一份子, 他也知名表、名车是建筑商钱老板的行头, 所以他提出以房产作为抵押的建议, 在钱老板表明已抵押房产为农民工发放工资的现状后, 他又阻止钱老板卖车, 可见其热心却绝不偏私、强硬却又处世圆滑。剧本并没有把他表现为一个“高、大、全”的英雄形象。他作为工会主席, 八面玲珑又不失为一个英雄的模范, 更接地气。

二、图卷式的全景展现

话剧以建筑工地为表演空间, 无花俏的舞美设计, 以绿色围纱布的建筑工程楼为背景, 左右各以工人休息场地和石凳为表演区域, 形成错落的前后表演空间。“树企业形象, 建精品工程”的竖立告示牌与“进入施工现场, 必须戴安全帽”标识的工人头像画, 接地气且充满艺术气息。

再者, 三幕场景以三幅条幅作为场景转换的标识, 颇具新意。“争创金牌工人、星级员工”、“有困难找工会, 维权找工会”、“向丁思明同志学习”, 简单明了地表明了话剧的叙事段落和进程。

最后, 该话剧以图卷式的全景展现、前景中景后景的布置在视觉上给观众观感上的直观印象。这种全景式的人物罗列, 不再是单一人物大量的对白, 整个工地的各色人物都得到了充足的表现。它并不是单纯的人物线性调度, 整个表演空间都有着足够的戏份, 比如表现“向丁思明同志学习”中小芳被父亲逼迫嫁人一场, 后景休息场地中的支书周老爷子, 中景中的丁思明母子、钱老板与周展宏, 前景中的小芳与父亲, 和围观的众人组成了一个广角空间环境, 纵深有戏, 错落有致。到此, 表演空间和舞台人物排列并没有成为混乱的场面, 反而得到了强化。

三、焦点人物设置更接地气

这出戏的焦点人物有很多 (丁傻子、丁寡妇、周展宏、钱老板等) , 若从戏剧的基本特征来看, 集中于演员在语言和外部形体动作上的展开程度, 毫无疑问, 丁寡妇这个老太太最为出彩。

语言上的陕北方言和生活化俚语, 外部动作上寻死觅活的夸张化表现与舞蹈化处理使丁寡妇鲜活起来, 甚至比周展宏更光彩照人。黑色粗布服饰、红腰带、黑头巾、罗锅造型的农妇装扮使她的语言更真实, 甚至面部表情都演绎得淋漓尽致。外部形体动作上, 丁寡妇有两场戏表现得尤为突出, 一场是为儿子向钱老板索要拖欠工资和医药费的一哭二闹三上吊的泼妇行为, 农妇的泼辣、身为母亲的无私、身为女人的精明, 魅力无限。再者, 最后一场以丁寡妇的快板表演作为话剧的高潮, 将民间艺术样式融入话剧表演, 不仅是单纯说唱, 而是从演员在舞台的整体场面调度使丁寡妇具备了农村女性的动感。说唱表演中丁寡妇大有夺主角风采的架势, 其他演员包括周展宏在内都成为最称职的配角。话剧在丁寡妇的说唱表演中戛然而止, 一方面显得结尾处理得很急, 周展宏的形象虽然最后并没有像传统话剧中对主角得到强调, 但另一方面又不失为一个巧妙的结局。

《工会主席》表面看来是一出传统的主旋律话剧, 但又与传统的主旋律话剧不同, 它更为接地气, 从观众最熟悉的生活角度切入故事, 呼唤真善美, 体现社会百态中的浮躁、真诚、责任与真实。另外, 喜剧精神充斥着整个表演空间, 不悲不伤, 却感动人心。不管是叙事内容还是外在形式的处理方式, 该剧都给中国话剧以借鉴意义。

参考文献

[1]出自李渔:《闲情偶寄》词曲部结构第一。

[2]狗儿爷, 出自《狗儿爷涅槃》。

[3]文革样板戏对于人物形象塑造的要求与标准。

工会主席担任职工董事的角色探讨 篇3

职工参加企业管理是现代国有企业制度的一项重要内容。一般认为,国有企业职工参加企业管理的基本形式有三种:一是职工参加班组管理成为生产的主人;二是职工通过职工代表大会实现管理企业的权利;三是职工代表参加董事会参与重大事项的决策。

从《公司法》规定“职工代表参加董事会”,国务院国资委制定的《职工董事管理办法》规定“职工董事由职代会选举产生”,从全总制定的《工会工作条例》规定“工会主席、副主席作为职工董事候选人”,到国务院国资委颁发的《职工董事履职办法》规定“工会主席候选人应当具备职工董事资格”和“非工会负责人担任职工董事可以推荐为工会副主席候选人或兼任相当职务”,工会主席担任职工董事这个本来只是一个选项而被越来越被强化为“唯一”的选项,当然就文件本身来说并没有“唯一”选项的行文。

工会主席究竟应当不应当兼任职工董事,这个问题在职工中和理论界都有一定的争论。其实,在制定这些文件的过程中也为此发生过一些讨论。

利弊之争

认为工会主席兼任职工董事利大于弊或说有利无弊者提出:第一,工会主席本身就是职工选举产生的,他就是职工利益的代表者和维护者。所以,工会主席兼任职工董事更加强化了工会在企业中的地位和作用,唯有这样才能体现职工董事制度设立的意义。第二,工会主席一般都是企业班子的成员,具有相当高的素质,工会主席兼任职工董事才能保障职工董事的作用和参与力度。第三,职工董事需要具有丰富的知识和水平,一般职工不具有企业管理的素质和能力,即便是担任职工董事也是摆设,并不能真正发挥作用。

认为工会主席兼任职工董事弊大于利或说有弊无利者提出以下观点。

第一,工会主席不是职工选举产生的。按照有关法律规定,工会主席是由会员大会、会员代表大会或工会委员会选举产生的。在很多的企业里一些农民工、劳务工、派遣工以及非全日制工等等实际上都不是工会会员。在一些企业,这部分职工甚至超过了会员的人数。所以,简单认为工会主席是职工选举产生是不符合实际的。

第二,即便工会主席是职工或职工代表选举产生,也不一定能够保障工会主席作为个人来说,就是职工利益的代表者和维护者。据此不能保障工会主席兼任职工董事就一定能够发挥好职工董事的作用。

第三,工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,职工董事的职责不应当是职工利益的代表者和合法权益的维护者而是代表职工参加企业管理,混淆了这两个角色的意义则不利于工会与职工董事依法各自发挥作用。

第四,工会主席兼任职工董事不利于工会工作。工会主席兼任职工董事,在董事会中的角色就很容易被固定为工会主席这个职务上。由此极易被股东董事误解为其对立面而产生心理障碍,很难发挥职工参加企业管理决策重大事项的作用。同时,工会主席兼任职工董事也容易使会员和职工误解工会是与股东站在一个立场上而忽视职工利益和权益。

第五,工会主席兼任职工董事是对职工被选举权的剥夺。按照公司法等法律文件的规定,设立职工董事的目的在于实现职工参加管理的权利和企业重大事项的科学决策。工会主席实际上本来就是企业“领导班子”成员又不在生产一线。所以,工会主席兼任职工董事,一则其他职工的民主权利被剥夺了,二则因为不了解生产而难以做到实现重大事项的科学决策。

两种观点针锋相对,各有其理。笔者认为,工会主席是否兼任职工董事,不能一概而论。工会主席素质高的,也能处理好不同角色的分工从而把工作做得更好。当然,有些工会主席本身就是由于各种原因安置的,这样的工会主席实际上无论是做工会工作还是职工董事工作都很难发挥作用。

具体情况必须具体分析。一个基本的原则就是:职工董事必须按照有关规定在职工代表大会上选举产生,而候选人的提名必须公正公开保障职工充分民主的权利,可以由党委、工会、经理层推荐,也可以由职工自荐和群众推荐。至于选举出来的是工会主席还是其他职工担任职工董事,一切都必须尊重公开、公正、公平的选举结果。至于说这个职工董事是不是能够依法很好地履行职责,应当由职代会做出评价、罢免及撤换。问题的关键是,必须保障这些民主制度和职工民主权利充分发挥作用。

扮好两个角色

工会主席担任职工董事的利弊不能一概而论,在不同的企业内、不同的环境中其利弊也就不完全相同。如果职代会选举产生工会主席担任职工董事,那么,工会主席就必须注意处理好角色功用而不能混为一谈。

首先要明确的一点是,工会主席担任职工董事,就是代表职工参加董事会依法行使董事的权利,工会主席不是“兼任”职工董事,而是“担任”职工董事。兼任与担任有着性质的不同。兼任,强调是有既定的“主角色”,而所兼“角色”是“兼顾”,辅助性的。如果这样认识自己的“职工董事”角色,则势必不能很好地履行职工董事的职责。担任,强调的是职工董事也是其“主角色”,并且要严格地按照这个法定的角色履行其职责。

其次要注意区分开两个角色的不同职责。工会主席的角色,是工会组织的法定代表人,所行使的是工会会员代表大会赋予的权利;职工董事的角色是职工代表,行使的是职工代表大会选举其作为职工董事参加企业管理的权利,履行的是董事会中职工代表的义务。具体说来,工会主席在董事会中工作必须忘记自己的“工会主席”的角色,真正进入职工董事的角色。

再次要注意的是,充分发挥职工董事实现企业重大事项科学决策的作用。虽然职工董事与工会主席都有维护职工合法权益的义务,但是,两者毕竟还是不同的。工会是职工利益的代表者和合法权益的维护者,一切工作都是以这个基本职责为出发点。职工董事角色要求则是在企业重事项的决策中:第一不要伤害职工的利益,第二使决策科学更好实现职工的利益。

最后要注意的是作为职工董事的工会主席要注意收集职工的意见建议和诉求。工会为维护职工合法权益也要注意收集这些情况。但是,作为职工董事要注意的是,不仅要收集一般的职工利益和合法权益的诉求,而且要注意收集那些有助于科学决策的建议和意见,侧重的是职工在生产、管理等方面的聪明才智和合理化建议。

工会主席担任职工董事的情况在国有企业是普遍现象,这就更要注意其角色的不同职能。调查发现,有的企业中工会主席担任职工董事能很好地发挥作用。其理由是,工会主席素质高又是班子成员所以说话有力度,因此就能发挥作用。从理论上说,这样的逻辑是完全错误的:第一,职工的素质就一定比工会主席低吗?第二,职工董事如果不是班子成员说话就一定没有力度吗?但是,我们必须承认这样的现实,即理论逻辑不通不一定工作就没有成效。同样,调查中也发现,有些工会主席担任职工董事就感觉角色很尴尬,往往在董事会中被误解为职工利益的代表者专门与股东董事闹对立从而不便于发表意见。职工董事制度在我国产生发展的时间相对不长,在理论和实践中都存在着许多需要研究的新问题。

作者为国务院国资委研究中心宏观战略研究部副部长

工会主席职责 篇4

一、对公司工会工作负全面责任、并主持工会日常工作。

二、负责组织召开工会委员会、基层分会主席会议，传达贯彻公司党委和上级工会的决议、指示。

三、负责筹备工会会员和持股会会员代表大会，并贯彻大会决议。

四、组织职工参与企业民主管理，推进“厂务公开”工作深入开展，促进企业健康发展。

五、组织开展“群众性经济技术创新工程”活动和“安康杯”竞赛活动，教育和引导职工为企业生产经营活动多作贡献。

六、深入基层调查研究，知道基层分会开展工作，了解职工的思想动态，协调处理职工的实际困难。

七、代表职工签订集体合同，协调劳资双方关系，维护职工合法权益。

八、积极开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

九、关心职工生活，维护职工利益，组织实施好“送温暖”工程。

十、组织编制工会经费的预算和决算工作，并管好用好管好经费。

工会主席安全生产职责

1、贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法律法规和标准。吧改善职工劳动条件和生活环境、保障职工生命安全和身体健康作为工会工作的重点，积极开张群众安全、劳动保护各项工作。

2、领导基层各级工会组织，利用各种媒体自愿，组织和动员职工广泛开展各类安全知识宣传教育活动，增强职工的安全意识、自我防范意识和预防事故发生的能力，自觉进行安全生产。

3、通过公司工会群众安全组织，积极开展各种行使的群众性安全生产活动。充分发挥群监员作用，查隐患、反“三违”，保证安全生产。

4、通过工会劳动保护组织，监督行政正确使用劳动保护措施经费，并参与制定和实施劳动保护计划，教育职工正确使用劳动保护用品，保证职工的身体健康和生命安全。

5、通过工会女工组织，监督行政做好女职工的特殊保护工作，保障女职工的特殊利益。

6、积极参与公司组织的各类安全检查活动，并定期或不定期地组织职代会代表对施工现场进行安全巡视，提出意见和建议，促进安全生产工作。

7、全工程参与安全施工的调查处理，从维护职工合法权益的角度出发，提出处理意见和建议。工会分会主席岗位责任制

1、在公司工会和本单位党支部的领导下，对本单位的工会工作全面负责，并主持本分会的日常工作。

2、根据公司工会布置的任务，负责召开本分会的各项工作会议，按月、季制定工作计划，按时不知、检查、总结工作。

3、组织职工参加民主管理活动，积极推行“厂务公开”工作，加强民主监督和民主管理工作。

4、组织职工积极参加“群众性经济技术创新工程”活动、“安康杯”竞赛活动，并与本单位实施的经济承包责任制结合起来，做好评、比、选、树工作。

5、开展工会宣传活动，办好本单位的黑板报、读报栏、按和场区环境宣传工作。

6、积极开展职工文体活动，丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。

7、关心职工生活，维护职工利益，组织实施好“送温暖”工程。

8、经常深入班组，做好调查研究工作。关心职工思想、工作、生活状况，及时向上级发硬职工的意见和要求。

工会分会主席生产责任制

1、把改善职工劳动条件和生活环境、保障职工生命安全和身体健康作为本分会的工作重点，认真做好群众安全、劳动保护各项工作。

2、组织和动员本单位职工管饭开张各类安全知识宣传教育活动，增强职工安全意识、自我保护意识和预防事故发生的能力，自觉进行安全生产。

3、积极开展各种形式的群众安全生产活动，充分发挥群监小组和群监员的作用，自觉遵守安全操作规程。

4、监督本单位行政安全生产和劳动保护经费的投入和使用，教育职工正确使用劳动保护用品，自觉遵守安全操作规程。

5、监督本单位行政做好女职工的特殊保护工作，保障女职工的特殊权益。

6、积极参与各类安全检查活动，并提出意见和建议，促进安全生产工作。

7、全工程参与安全事故的调查处理，从维护职工合法权益的角度出发，提出处理意见和建议。

工会劳动保护监督检查委员会工作职责

一、向职工群众宣传党和国家有关安全生产和劳动保护政策、法令，对职工进行安全生产、安全技术、工业卫生教育，对职工群众进行尊章守法和劳动保护科学知识的教育。

二、督促和协助企业行政、贯彻执行各项劳动保护法令、规程、条列和规定，及时解决生产中出现的有关安全卫生方面的问题，不断改善劳动条件。

三、监督检查企业劳动保护经费的提取和劳动保护措施计划的落实，搜集整理劳动保护工作方面的问题和建议，提交职工代表大会引入议程，作出相应决议。

四、监督检查扩建改建和技术改造工程项目的劳动保护设施，严格按照与主题工程同时设计、同时施工、同时投产的规定执行。

五、经常检查劳动保护设施状况，发现问题立即报告，并督促有关部门即使解决。

六、督促和协助企业行政方面在推行经常责任制的同时，落实安全责任制。

七、督促企业行政按照国家规定发放劳动保护用品，认真执行国家关于职工工作时间和作息时间的规定，制止危害职工安全健康的加班加点。

八、会同女职工工作委员会做好女职工的劳动保护工作，监督和协助企业行政执行国家有关保护女职工的规定，做好女职工“四期”保护工作。

九、参加职工伤亡事故和职业危害的调整处理，查清事故原因，协助行政改制订改制办法，对所发生的伤亡事故按有关规定进行登记、统计、报告。

十、发现违章指挥、强令工人冒险作业，或在生产工程中发现明显重大事故隐患和职业危害，危及职工生命安全时，有权代表职工向企业行政或现场指挥提出停产解决的建议。

劳动保护监督检察院职责

一、学习《安全生产法》、《职业病防治法》工会劳动保护监督检查《三个条例》及有关劳动保护的业务知识。

二、协助班组长经常对职工开展安全生产培训教育活动，提高职工安全生产意识。

三、定期对劳动保护和安全生产工作进行监督、检查，消除重大伤亡事故隐患。

四、有权制止任何人违章指挥、违章作业，并将情况及时向领导和有关部门报告。

五、发现生产设备、作业环境存在明显重大事故隐患、随时可能危及个人生命安全或会造成国家财产损失的紧急状况，有权停止作业，并组织工人立即撤离危险岗位，及时向领导报告。

群监员工作责任制

1、在公司工会劳动保护委员会的直接领导和基层群监小组的指导下，依照法律、法规独立负责地开展监督检查工作。

2、协助班组长落实国家劳动保护法律、法规及本公司的安全生产规章制度，创建安全生产合格班组，并督促班组长对本班组人员进行安全教育，积极参与本班组的各项安全活动。

3、制止违章指挥、违章作业，对“三违’人员可随时停止作业或罚款处理。

4、对施工设备、防护措施、工作作业场所等进行检查，发现隐患及时汇报，督促解决。

5、发现明显危及个人生命的紧急情况时，应立即向工会或安检部门报告，并组织职工采取必要的避险措施。

6、发生伤亡事故立即上报，并迅速参加抢救、急救工作，协助保护事故现场。

工会主席安全职责 篇5

工会主席职责

依照《工会法》的有关规定，组织各级工会开展和参与安全生产、劳动保护管理制度的制定和过程检查，对安全生产工作进行监督，维护职工的合法权益。

工会办公室职责.依照工会法维护职工在安全生产方面的合法权益，组织职工对安全生产工作进行民主管理和民主监督，组织开展群众性的安全生产活动。.运用多种宣传工具，开展群众性的劳动保护宣传教育。.通过各级工会组织、职工代表大会，协助和督促行政领导正确使用安全生产费用，不断改善职工的劳动条件等。负责女职工的特殊保护，监督检查工伤保险工作的落实情况。.协助行政领导做好伤亡事故的善后处理工作。.依法组织职工参加本企业安全生产工作的民主管理和民主监督； 6.在评先树优活动中把安全生产业绩作为重要条件之一。

中学工会主席职责 篇6

工会主席是学校基层工会集体领导班子的核心。工会主席的主要职责是：

１、全面负责上级工会规定的各项工作任务，切实贯彻上级工会的方针和决定，协助党委，带领全体会员，努力把工会建成“教职工之家”。

２、制定工会每学期（或学年）的工作计划，定期对所做的计划执行情况进行全面总结。

３、协助党、政筹备召开教职工代表大会，承办教代会闭会期间的日常工作。

４、抓好工会领导班子的自身建设，主持工会委员会会议，坚持集体领导和分工负责相结合的原则，统一协调各委员的工作，把工会领导班子建设成具有开拓精神，工作积极负责，团结互助，密切联系群众的集体。向优秀工会干部和优秀工会会员学习，争做可值得信赖的教职工之友。

５、抓好工会积极分子队伍建设，培养工会积极分子队伍，使他们成为工会工作的骨干。

工会主席的职责 篇7

在这部长篇纪实文学中, 董晨鹏用“亲情家访”的模式, 以一个工会主席“娘家人”的角色走访一线职工, 然后用温情的笔墨记录下那一幕幕生动鲜活的故事。

你可以想象董晨鹏自带几样菜肴、拎着几瓶二锅头坐到职工家里谈心、唠家常, 这是一幅幅多么温暖的场景, 既接地气也透射出了人性的光芒。

《现代企业文化》:“治大国如烹小鲜”, 管理一个企业亦是如此。镇江城投紫金物业推广“亲情家访”人性化管理模式具体是什么做的?给予管理者的启示是什么?

董晨鹏:“亲情家访”模式在紫金物业公司成立之初就有了, 紫金物业公司成立于2001年, 至今已有13年, 而且一直没有断过。仅我个人的家访数据统计, 从2001年至2005年9月, 4年间自发家访次数为80次 (平均每年20次) 。2005年9月6日倡导设立小火炉专项帮扶资金后, 家访进入自觉阶段。2008年1月5日以一号文件形式出台了“六必谈六必访”工作制度后, 家访进入制度化层面。自2005年至2013年1月, 7年家访次数约为210次 (每年平均约30次) 。2013年2月开始“一推一”家访形式。自2013年2月至今, 已经“1+1” (一推一) 亲情家访70余次, 年平均50次。13年来家访累计数超过400次。加上公司其他领导和干部的家访那就难以统计了。

在紫金物业, 职工心里有想法可以直接找领导谈心, 而且不需要预约, 只要领导有空, 随时可以谈。公司的领导也通过这种接触与职工对接上, 遇到家庭有较大困难的, 管理层就主动上门家访, 这就是“亲情家访”的由来。一般情况下, 都是家访的人员 (主要是公司的管理层) 自带几样菜肴和饺子类的主食, 拎上几瓶二锅头就走进了职工家, 唠唠家常谈谈心。现在不少人通过“亲情家访”尝到了“甜头”, 这种模式融洽了干群关系, 工作起来也顺心如意。

通过13年的“亲情家访”, 管理者普遍认为这是紫金物业公司又一个留得住人的砝码。值得一提的是, 这种“亲情家访”的家访对象不是由家访人指定的, 而是由职工自己来定的, 由上一位家访对象推荐下一位家访对象, 其形式本身就像走亲戚一样, 所以企业管理层与职工也都认为, 把自己当作亲戚在走动, 没有感到生分, 没有隔阂, 有想法可以及时提出来, 这让大家很惬意。而在家访中不是职工听领导讲, 而是领导听职工讲, 职工的话远比领导讲的多。对于“亲情家访”, 我一直要求, 家访就是打感情牌, 决不能搞形式, 做做秀。为公平、公正、公开起见, 我们把家访的主动权交给一线员工, 家访谁, 由员工说了算。

《现代企业文化》:《我的兄弟, 我的姐妹》这部作品的写作初衷是什么?它承载了怎样的社会责任?

董晨鹏:首先这本书并不是我刻意去写, 主要是作为一个工会主席, 经常去家访, 然后在家访的过程中感受到了普通员工内心里面对社会是充满希望的, 发现他们的家庭生活其实是充满着情感的, 这些都深深地感动了我, 让我觉得有必要把这些普通员工的生存状态描绘出来。同时通过作品, 读者能真切感受到镇江正在发生和已经发生的变化。

另外, 我是学新闻出身, 从小就有写日记的习惯, 久而久之就形成了规模。而这部作品之所以能成书, 要感谢多方面对我的关心、支持及鼓舞。在一次与江苏省作协范小青主席的交谈中, 她得知我在创作这样一部作品时, 首先给予了高度肯定, 给我创作下去的信心。镇江市文联党组书记蒋宁女士也认为, 这应该是好题材, 并推荐立为当年的镇江市委宣传部、市文联的重点扶持作品。同时, 省总工会、省住建系统工会、市总工会等各级工会组织也对我这本书的出版发行给予了大力帮助。

通过这本书, 我希望全社会能重视起书中描述的这些社会最低层人员, 重视他们对我们这个社会作出的贡献, 对他们给予最起码的尊重, 同时我也希望这本书能给大家, 特别是工会系统的干部推荐一种全新的工会工作模式, 进一步拉近职工与管理者的距离。

《现代企业文化》:这部倾注您心血的最温暖的作品背后一定付出了巨大的艰辛, 在走访和写作过程中, 令您最感动抑或最艰难的事情是什么?

董晨鹏:这是我写得最温暖的一本书。每个星期, 由上一个家访的一线员工推荐出他或她感情最好的一名同事, 成为我的下一个家访对象。一个工会主席只能是工人利益的维护者和他们心声的倾听者, 只有做到勤与一线工人联系、勤于同职工谈心、勤于问访家庭, 才能及时了解情况、及时采取措施、及时解决问题, 从而让工会真正肩负起密切联系工人群众的桥梁和纽带的重任。这种完全以感情为红线的由一线员工自己独立推荐家访对象的形式, 不仅民主, 而且平等, 在每个周末, 总能让我始终怀揣着新鲜感, 出现在我永远无法预料到的地方, 品尝着最精心准备的家常菜, 如兄弟姐妹般促膝谈心, 如心灵鸡汤般地啜饮着他们的亲情、友情和爱情。

这本书也是我写得最艰苦的一本书。与我当年做记者时寻找典型报道不同, 本书中的所有家访对象都不是我指定的, 而是由上一个家访对象自主推荐的。我只能顺着一线员工的情感动线来寻求生活的相似性, 而不能通过一个主观设想用典型来印证某种生活的教条。

本书的第一稿是癸巳年整个一年家访的全过程实录, 共计50回, 加上引言和尾声, 将近50万字。从壬辰三十到癸巳除夕虽然是一个完整的轮回, 但如果放到一个更宏大的时间架构上来看, 却又让人有松散和没完没了的感觉。感谢江苏省委宣传部、江苏省作家协会、镇江市委宣传部和镇江市文联在一稿座谈会上提出的尖锐而精准的修改意见, 正是这些涉及结构、题材, 特别是叙述姿态方面的意见, 让我决心另起炉灶, 形成了只有不到20万字的第二稿。不过, 拿第二稿与第一稿相比, 从文学性的角度来加以比对, 谁优谁劣, 已不言自明了。

《现代企业文化》:《我的兄弟, 我的姐妹》这部作品的问世, 收到了良好的效果, 鼓舞了很多人, 那么您未来是否打算写一些其他题材的作品?

董晨鹏:除了最近创作的《我的兄弟, 我的姐妹》这本书, 在这之前我曾经先后创作过6本著作, 分别为纪实性历史专著《炮打紫石英号——中英长江事件始末》、历史文化研究专著《西津渡道教研究——铁柱宫与净明道》、散文诗集《无语的黄昏》、文化游记《欧洲漫笔——从蔚蓝海岸到亚平宁半岛》、文学研究专著《走向世界的中国与世界主义的赛珍珠——文化动线视角下的赛珍珠现象研究》等。

近年来, 我同时在创作的作品还有其他关于镇江历史文化方面的研究课题。近期准备创作我的另一部报告文学《落地生根》。该作品集将围绕镇江7个民族移民家庭的百年史展开, 集中描述目前生活并已在镇江落户的7个具有代表意义的民族移民家庭, 他们的先辈因为各种各样的原因从外地来到镇江, 经过近百年的打拼, 终于在镇江有了自己的一席之地, 建立了家庭。他们中有的现在是社会的上层人士, 有的是平民百姓。虽然有着不一样的人生, 但他们的幸福感却是一样的, 自力更生干事业, 自食其力忙生活。该部报告文学将突出表现民族的大融合和社会的大和谐。可读性较强。该书目前已进入创作前期准备阶段。

《现代企业文化》:我们知道草根的成长需要温润的土壤, 除了“亲情家访”外, 贵企业还启动了哪些人性化的管理模式?

董晨鹏:除了“亲情家访”我们还有“小火炉”特困帮扶资金和“六必谈、六必访”工作机制。其中“小火炉”特困帮扶资金主要是为公司的特困职工设立的。具体包括以下内容:为职工配偶下岗或闲赋在家, 家庭确实困难, 且有想做小本生意缓解家庭压力者, 在其计划切实可行的前提下, 适当提供免息创业资金, 帮助其创业;对于家庭条件特别困难的职工, 逢年过节公司拿出部分资金, 购买生活所需物品, 帮助其过好年;家庭遭受重大变故者, 将适当给予无偿的“特困家庭扶助”。对于一线职工子女上学问题, 也从“小火炉”中考虑了, 每年每学期都对这些职工的子女给予一定的上学补助, 一直没有间断。当然, 对那些肯于钻研, 在学历、技术方面上积极进取的同志, 同样给予一定的帮扶。另外, “小火炉”专项帮扶资金还抽出经费帮助职工购买了“互助互济”保障计划。帮助职工在非常时期解决燃眉之急。已有职工受益, 获得大病补助数万元。

而“六必谈、六必访”工作机制更侧重于人性的关怀。这项制度是这样规定的:党员、干部要积极开展谈心交心活动, 及时掌握职工的思想动态, 对职工关心的热点及思想和工作中存在的问题必须做到“六必谈”, 即, 在工作中有困难或受到挫折时必谈;变动岗位和职务升降时必谈;工作中有创新举措或合理化建议时必谈;在廉政、勤政方面有职工反映时领导必谈;出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈;发现有其他消极思想情绪时必谈。同时还要关心职工的工作和生活, 通过上门走访, 及时协调化解矛盾, 帮助解决实际困难, 做到政治上关心, 思想上理解, 生活上照顾, 做到“六必访”。即, 职工生病住院必访;直系亲属丧事必访;婚产必访;家庭不睦必访;生活遇有重大困难必访;家庭发生其他重大意外事故或变故时必访。并且这项制度的执行情况还被列入了考核内容。作为一项制度, 企业管理者与职工的沟通成了常态化, 职工即使在工作以外的问题也经常愿意与管理者去倾诉。

美国汽车工会推选新任主席等 篇8

据路透社报道，美国汽车工人联合会（UAW）近日推选Dennis Williams为新任主席，接替已经在这一职位上工作四年的Bob King。

Dennis Williams现年61岁，早在1977年便加入了UAW，未来四年内他将领导这一协会同底特律三巨头展开薪资谈判，同时他将继续努力扩大该工会在美国的势力范围。

宝马晋升5位高管

从去年开始就变化巨大的华晨宝马近日接连任命了五位副总裁，引发业界关注。原宝马中国北区区域总监李龙，原华晨宝马南区总监刘智、西区总监展飞、东区总监赵奕佳、东南区总监邵宾一并集中被提升至副总裁级别，分管宝马在中国的市场及销售工作。业界认为，一方面，华晨宝马此举不难看出其在各大区域市场深耕细作的决心，另外也属应对去年人事巨变的无奈之举。去年宝马一年内有四位副总裁级别的高管宣布离职。

福特新CEO

菲尔兹7月正式上任

福特汽车宣布，行政总裁穆拉利（Alan Mulally）将于7月1日离任，由首席营运官菲尔兹（Mark Fields）接任。穆拉利此前曾表示会留任到年底，但他日前在接受外媒采访时指出，由于团队已经准备就绪，因此决定提早交棒。菲尔兹现年53岁，曾在福特工作25年，他将同时取代穆拉利在董事会的席位。

兰博基尼调整亚太区总经理

兰博基尼汽车有限公司近日宣布，任命AndreaBaldi为兰博基尼汽车亚太区总经理，全权负责兰博基尼汽车在亚太地区的销售、市场推广以及售后服务运营等工作。同时，继续兼任兰博基尼汽车中国总经理一职。

出生于意大利、现年38岁的AndreaBaldi曾担任杜卡迪亚太地区销售经理等一系列职务。2010年，AndreaBaldi加入兰博基尼汽车有限公司，时任东南亚及太平洋地区负责人，2013年起开始担任兰博基尼汽车中国总经理一职。

Scott Vazin担任大众集团

美国公关部执行副总裁

大众集团美国公司近日任命Scott Vazin为集团公关执行副总裁。现年47岁的Scott Vazin，于2011年3月加入大众集团美国公司。在加入大众之前，Scott Vazin曾在日产汽车工作了15年，期间担任过多个公关职务。日产之前，他曾服务于三菱汽车美国公司。

“对于民间资本，从目前看可能不一定马上赚钱，但是随着国家推广新能源汽车的力度逐渐加大，电动汽车市场规模扩大，市场体系的建立，国家补贴政策、财税政策的支持，充电桩安装和建设问题将不再是难题。”

——近期，国家电网官网透露：将向社会开放电动汽车充换电设施建设，个人也可自建充电桩。这意味着国家电网公司明确支持社会资本参与慢充、快充等各类电动汽车充换电设施市场。面对如此形势，北汽集团副总工程师林逸发表如上感慨。

“未来随着线上线下业务相互渗透，将没有严格意义上的传统企业和互联网企业的分界线，同时传统企业都将不可避免地成为互联网当中的一员。随着互联网数字化高科技的渗透，所有产品和销售方式都将面临挑战。”

——在2014（第二届）中国汽车重庆论坛上，上海通用汽车公司副总经理盛文江讲述了互联网如何催生市场营销模式创新。

“特斯拉的创办是为了促进可持续交通的到来。如果我们扫清了扣人心弦的电动汽车创造之路，然后却在我们后面埋下知识产权的地雷禁止他人，我们就是在与这一目标背道而驰。特斯拉将不会对任何人启动专利诉讼，只要他真诚地希望利用我们的技术。”

——特斯拉CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）在声明中明确表示特斯拉已决定允许其他公司使用其知识产权，以推动电动汽车行业的发展。

“其实，最好的营销莫过于产品本身。所以一定要了解大家在寻找什么，知道大家会被什么打动和满足。”

——当被问及相应的市场举措，大众进口汽车总经理施尔天如是回答。

“通过体验式营销的方式，我们在创新一种新的营销模式，即精准营销。使得我们接触客户更加精准，使得消费者对于汽车运动和汽车文化，特别是汽车性能的理解能够更加的真实和可感知。所以在这些方面我们觉得通过汽车赛事，一方面表现出汽车平常我们看不到的一面，把它展现出来，同时我们也通过这样的赛事，跟消费者的接触和营销进行再创新。”

——6月10日，北京汽车华夏赛车大奖赛新闻发布会在京举行，北汽绅宝D70被作为唯一指定赛车。北京汽车股份有限公司总裁李峰对此发表如上言论。

“企业社会责任在奔驰企业发展战略中占有重要地位，它是实现可持续发展的重要因素，一直以来，梅赛德斯-奔驰对企业社会责任方面的投入都不遗余力。”

工会主席职责 篇9

①负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。

②参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。

③以职工方首席代表的身份，代表职工与企业进行平等协商、签订群众合同。

④代表和组织职工参与企业民主管理。

⑤代表和组织职工监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。

⑥担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。

⑦向上级工会报告重要信息。

工会主席岗位职责 篇10

主要工作：在乡党委的领导下，主持工会日常工作。具体职责如下:

一、贯彻上级和乡党委有关文件、批示精神，围绕党委中心、重点工作，制订工会工作计划并组织实施，组织和指导各工会小组开展工作。

二、参与审议乡上重大决策。负责筹备职工代表大会，在闭会期间，督促、检查大会决议、决定的贯彻、执行情况，并完成职工代表大会要求的各项工作。

三、主持工会工作，负责退管会工作，依法维护职工的民主权利和合法利益。

四、积极引导职工自觉遵守国家的法律、法规及乡政府的各项规章制度，做到敬业爱岗，勇当表率。

五、协助乡党委做好职工的思想政治工作，充分发挥工会的参与职能，加强乡政府的民主建设，通过多种渠道，调动职工的积极性、主动性和创造性。

六、做好五必访；关心会员的物质和精神生活，关心会员的身心健康，办好“职工之家”，开展有益职工身心健康的文化、体育活动，办好工会的文化、教育、体育事业。

七、组织会员参加各类学习活动，开展文明建设及各类岗位技能竞赛活动，促进职工的专业成长。

八、积极发挥工会组织的桥梁、纽带作用，认真覆行工会职能，密切联系群众，听取和收集各方面的意见。关心职工生活，深入了解职工生活状况，积极维护职工的根本利益，协助学校行政处理好职工在工作、学习和生活上遇到的困难和问题，增强凝聚力。

九、定期召开工会会议，管好用好工会经费，做到开源节流，民主理财。

十、加强女教工工作，重视维护女职工的权益，落实特殊保护措施。

工会主席的职责 篇11

深圳龙钻纸品厂员工胡海龙和杨敏江,经民主选举为该厂兼职工会主席和兼职工会委员,任期3年,而龙钻纸品厂却只与他们签订为期半年的劳动合同,并以合同到期为由非法解除与他们的劳动关系。2009年12月2日,深圳市总工会召开新闻发布会,依法对此进行公开谴责,认定其为违反工会法、侵害工会利益的典型事件。

而浙江建工西安分公司工会主席蒋小阳,则因帮农民工讨薪遭袭,身体多处受伤。事后,陕西省市县三级工会高度关注,及时看望慰问,并要求相关部门督促市县劳动部门对事件进行调查并妥善处理,但悲剧毕竟已然发生。

事实上,随着市场经济条件下工会维权任务日益艰巨,工会干部的履职风险也进一步凸现。特别是在基层企业,工会干部要代表职工,然而其自身又是企业雇员,这种经济依附关系便在相当程度上制约了工会干部切实履职,直接影响到基层工会维权。

这一点已被人们认识到。今年10月30日提请全国人大常委会审议的工会法执法检查报告坦言,工会干部维护职工权益时容易遭到打击报复,“有的企业避开或者违反工会法中有关保护工会干部的规定,找借口解雇敢于维权的工会干部,或者虽然不解雇,但用其他手段使工会干部无法再在本企业继续工作”。

显然,要使工会干部切实维护职工合法权益,必须对工会干部自身权益给予有效保障。对此,有关各方早有共识,并作出了积极的努力。比如,修改后的《工会法》进一步加大了对工会干部的保护力度,第18条规定:“基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其劳动合同期限自动延长,延长期限相当于其任职期间;非专职主席、副主席或者委员自任职之日起,其尚未履行的劳动合同期限短于任期的,劳动合同期限自动延长至任期期满。”第51条更是明确了打击报复及侮辱、伤害工会干部行为的法律责任。

同时,意在加大对工会干部合法权益保护的有关制度设计也进一步完善。近年来,全国总工会实行了一系列措施保护企业工会主席权益:先是设立了工会干部权益保障金,又于2007年8月制定下发了《企业工会主席合法权益保护暂行办法》,而2008年8月颁布的《企业工会主席产生办法》进一步对企业工会主席的管理、待遇等作出规定。

应该说,在法律法规等制度设计层面,对工会干部合法权益的保护力度正在不断强化,但工会干部权益受侵害事件依然时有发生,其主要原因是法律法规难以落到实处。就拿胡海龙、杨敏江来说,他们作为工会干部所享有的劳动就业权利,《工会法》有规定,《深圳市实施〈工会法〉办法》更是进一步细化明确,然而龙钻纸品厂仍以“劳动合同到期”为由解雇他们,且拒不改正。

龙钻纸品厂何以能够如此嚣张?往深里探究,与工会组织维权时“势单力薄”的处境不无关系。以《工会法》为例,它是工会履行维权职责最根本的依据和依靠,但是《工会法》的执法主体并不是工会,而是政府及其相关部门和人民法院。如果执法主体的责任不能完全到位,对《工会法》的认知和执行便难以到位,最终必然影响到工会维权基本职责的切实履行。因此,要从根本上让工会主席摆脱“我维护职工权益,谁来维护我的权益”的困惑,关键在于有关各方切实担负起责任,对工会履行职责给予应有的支持。

当然,维护基层工会干部权益,工会自身也须努力。在这两起基层工会主席权益受侵害事件中,关键时刻上级工会挺身而出,迅速介入,为基层工会干部撑腰,并采取相应措施,努力调动社会资源促进工会干部权益保护机制的建立和完善。如深圳市总工会依法首次使用“公开谴责”维权,严正表明工会对这一事件的态度,对增加工会维权手段很有示范意义。

工会主席的职责 篇12

——星眼管窥

宁津县辖9镇2乡、1个开发区, 总面积833平方公里, 人口46万。目前全县有工商业户1万多户、民营企业1068家、规模以上企业300多家, 是全省民营经济发展先进县。2013年以来, 县委、县政府作出了建设“诚信宁津”的战略部署, 着力推进企业诚信、政务诚信、社会诚信“三位一体”诚信体系建设。县工会抓住机遇, 在全县企业中大力开展诚信企业文化建设, 并取得了明显成效。

《现代企业文化》:我们是如何以提高思想认识为先导, 增强开展诚信企业文化建设的自觉性的?

时磊:认识是行动的先导, 认识提高了, 抓工作才自觉, 才有动力。把开展诚信企业文化建设列入县工会重要工作日程, 我们从3个方面开展工作。

从企业诚信现状看, 开展诚信企业文化建设非常迫切。宁津县历史上是有名的“锢漏之乡”“小炉匠之乡”, 群众思想活跃, 创业氛围浓厚, 民营经济蓬勃发展。但是由于诚信文化建设滞后, 造成了一些产业陷入做不大、做不强的尴尬境地, 甚至有的产业越做越小。

从协调劳动关系、促进企业发展看, 开展诚信企业文化建设非常重要。近年来, 宁津县民营经济迅猛发展, 但民营企业规模较小, 100人以下的企业占到企业总数的70%以上, 而且分布较广, 职工队伍流动性强, 企业用工具有高度自主权, 劳动工资计划、工资分配方案、劳动时间和休息休假制度等全部由企业自主决定, 劳资双方在经济利益、政治利益上产生矛盾是经常的、不可避免的, 而且极易发生争议, 为企业发展和社会稳定埋下诸多隐患。只有开展诚信企业文化建设, 使劳资双方牢固树立强烈的诚信意识, 才能解决好企业经营不规范、责任意识不强、劳动关系不和谐等问题, 引导企业加强内外信用管理, 健全完善诚信体系建设, 增强职工对企业的归属感和认同感, 促进企业和谐稳定、健康发展。

从全面履行工会职能看, 开展诚信企业文化建设非常必要。工会的基本职责是维护广大职工的合法权益, 职工是企业最大的财富, 关心职工、爱护职工是诚信企业文化建设的题中应有之义, 只有抓好诚信企业文化建设, 才能把企业“家底”亮给职工, 坦诚面对职工, 增强职工群众的主人翁意识, 才能完善职代会和集体合同等制度, 落实职工的参与权、决定权和监督权, 充分保障广大职工的经济、政治、文化和社会权益;才能做到从感情上贴近职工, 从行动上帮助职工, 关心职工疾苦, 倾听职工呼声, 解决好职工最关注、最直接、最现实的利益问题, 最大限度地维护职工合法权益。

基于以上认识, 我们及时理清工作思路, 把加强诚信企业文化建设作为工会工作的重要内容, 通过召开座谈会、举办培训班等多种形式, 较好地统一了全县工会干部、广大职工的思想, 为顺利开展工作奠定了良好的思想基础。

《现代企业文化》:为使企业文化建设工作顺利开展, 主管领导在规范标准上下了哪些功夫?

时磊:为强化对诚信企业文化建设的领导, 我们成立了以县总工会主席任组长, 分管副主席任副组长, 有关部室负责人参加的领导小组, 并设立了具体办事机构。全县200多家规模以上企业全部建立了企业、车间、班组文化建设领导小组, 全县上下形成了强有力的组织领导体系。县总工会制发了《关于在全县开展诚信企业文化建设的实施方案》, 下发至各基层工会, 对诚信企业文化建设的重要意义、主要内容、目标计划、重要步骤及制约措施等提出了明确要求。全县各企业工会与单位党组织密切协作, 加强组织领导, 安排专门机构、专门人员, 结合自身实际, 有针对性的制定相关具体措施, 全面提高了职工的诚信意识、强化了企业文化品牌建设。

《现代企业文化》:据悉, 我们制定了“诚信企业”标准, 作为全县企业共同遵守的行为准则。

时磊:是的, 我们研究制定了《宁津县“诚信企业”标准30条》。主要包括5个方面:在诚信于党委、政府方面, 包括认真执行党和国家的方针政策、重大决策, 勇于承担社会责任、热心公益, 保护生态环境等8项内容;在诚信于法律法规方面, 包括守法经营、照章纳税, 员工教育, 不向公职人员行贿等6项内容;在诚信于市场准则方面, 包括公平竞争、保证产品质量和安全、注重人才工作等7项内容;在诚信于金融支持方面, 包括珍惜信用记录、无拖欠债务纠纷、按时还本付息等7项内容;在诚信于合同约定方面, 包括一诺千金和严格履约2项内容。同时, 我们还制定了“诚信职工”标准。县工会在充分调查研究的基础上, 制发了《关于开展以“爱岗敬业、诚信仁爱”为主题的“诚信职工”创建活动实施方案》, 就“诚信职工”标准作出明确要求, 即讲责任, 爱岗敬业;讲学习, 创新创优;讲诚信, 恪守信誉;讲礼义, 助人敬孝;讲奉献, 服务社会5个方面内容。

《现代企业文化》:我们利用怎样的载体和形式开展诚信企业文化建设?

时磊:工作中, 我们要求各企业做好“五、四、三”总体规划, 即做到“五个一”, 开展好四项活动, 达到三个规范。一是做到“五个一”, 即有一个展示厅, 对企业的历史沿革、重点产品、诚信事迹、各种荣誉等进行全面展示;一部宣传片, 拍摄一部高水准、视觉效果好、有强烈冲击力的宣传片, 大力宣传诚信企业文化;一个职工书屋, 为职工学习提供方便;一个文化活动场所, 经常性地开展诚信文化活动;建一个诚信文化橱窗, 及时宣传诚信事迹。

开展好四项活动。一是开展好“弘扬诚信文化, 培养诚信职工, 争创诚信企业, 铸就诚信品牌”主题教育活动, 努力做到爱党爱国、守法经营、道德诚信、市场诚信、金融诚信, 把企业精神和诚信宁津建设有机结合, 努力营造“信用文化”“质量文化”“服务文化”的良好教育氛围。县总工会印发了“做诚信职工, 争创诚信企业”宣传册14万册, 发放了诚信漫画册5万册, 制作诚信文化墙3.5万平米, 建设了诚信文化长廊和诚信文化展馆, 同时借助县电视台、宁津报、政府网站等媒体进行详细解读, 便于社会各界和广大职工认识、理解、接受和参与诚信文化企业建设。二是开展建功立业活动。通过组织举办职工职业技能竞赛, 大力开展技术比武、技术革新、技术攻关、“我为节能减排作贡献”“我为企业发展献一计”等活动, 发动职工围绕“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”开展技术创新活动, 进一步激发职工学习岗位技术、掌握岗位技能、立足岗位创新的热情, 充分发挥工人阶级在助推经济转型升级中的主力军作用。三是开展“诚信职工大讲堂”活动。围绕本单位的发展规划和工作目标, 坚持理论与实践相结合、职工讲与讲职工相结合, 邀请专家、学者、劳模、技术标兵、创新能手现场授课, 举办以安全生产、技术创新、法律法规、心理健康、职业道德等为主要内容的“诚信职工大讲堂”。全面提高广大职工的诚信意识、思想素质、业务素质和技能水平, 逐步把职工思想统一到单位的发展和诚信建设上来。四是评先树优优先。县工会每年根据“诚信职工”创建活动中涌现出的优秀职工, 优先作为评选劳模、五一劳动奖章、工会先进工作者、工会积极分子、优秀工会干部、会员等荣誉称号的候选人;并从中择优向县委推荐“诚信十佳示范标兵”候选人。

达到三个规范。一是职代会建设、厂务公开工作要规范, 让职工充分行使民主管理的权利, 给职工以知情权;二是集体合同工作要规范, 消除职工各种疑虑, 解除职工后顾之忧, 焦点问题给职工一个明白;三是工会组建要规范, 让职工进厂如进家, 爱厂如爱家, 增强职工的归属感。

《现代企业文化》:在推进诚信企业文化建设中, 我们取得了哪些成果?

时磊:促进了诚信宁津建设。目前, 宁津已初步形成了“守信为荣、失信为耻”的浓厚氛围, 各行各业涌现出拾金不昧、诚信经营、敬业奉献等先进典型240多个, 企业纳税咨询率提高了50%、征期申报率达到了98%, 全县不良贷款率下降到3.3%, 比2014年年初下降了7个百分点, 比2012年年底下降了12.2个百分点。2015年2月3日, 宁津县召开了2014年度“诚信宁津”建设表彰大会, 对“诚信宁津”建设启动以来涌现出的先进单位和个人、创建出的示范单位和个人进行了隆重的表彰, 表彰奖励首批1377名A级“诚信个人”、18家A级“诚信企业”、10名诚信示范标兵。

提升了全县工会工作水平。两年来, 全县先后成立了12个工会联合会, 工会组织组建率达到97%。全县企业劳动合同签订率达到98%, 集体合同签订率达到95%, 99%的企业健全完善了职工代表大会制度, 93%的企业推行了厂务公开制度, 职工知情、参政、议事, 诚信意识不断增强。

工会主席岗位职责 篇13

1、在党组织和上级工会的领导下，紧密围绕企业中心工作，宣传好党的路线、方针、政策和企业规章制度。

2、做好民主管理工作，积极开展扶贫帮困、送温暖活动，切实维护企业和职工合法权益。

3、围绕企业重点和中心工作，团结动员广大职工开展技术创新、管理创新活动、开展劳动竞赛、合理化建议和职工技术比武等活动。

4、丰富活动载体，充实活动内容，活跃基层职工文体生活。

5、切实把开展建设职工之家活动作为工会经常性、长期性的工作来抓。

6、认真贯彻劳动保护有关规定，落实工会劳动保护责任制。开展群众性劳动安全卫生监督检查活动。参与安全生产事故调查处理并及时上报有关情况。

7、认真贯彻落实局《女职工专项集体合同》的有关规定，做好项目部女工工作。

8、加强工会经费管理使用。树立依法收缴工会经费的意识，按照《工会法》的规定，及时足额提取、上缴和使用工会经费，建立健全经费管理有关制度。

9、按时、保质完成工会各项统计工作，重视工会信息工作，积极开展工运理论研究和专题调研工作。

工会主席工作职责 篇14

一、在局党组和上级工会领导下，主持全局工会委员会的日常工作。负责组织制定工会计划、定期布置检查、总结工作。

二、紧紧围绕安监局中心工作，适时组织开展群众性的业务竞赛活动。

三、以民主管理为重点贯彻执行民主集中制原则，组织召开职工大会，充分发挥职工大会工作机构的作用，参政议政，发扬民主，集思广益。

四、深入实际，深入群众，发现新情况，解决新问题，注意倾听广大会员和职工群众的意见和要求，并及时向局党组反映、维护职工的民主权利和切身利益，督促、协助有关部门做好职工工作。

工会主席的职责 篇15

近年来, 济宁市总在市委和省总的正确领导下, 认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神, 贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和视察山东、视察济宁重要讲话精神, 把引领广大职工培育和践行社会主义核心价值观作为义不容辞的政治任务, 依托优秀传统文化, 积极搭建载体平台, 通过创新开展“善行义举”进企业等“品牌”活动, 不断增强广大职工践行社会主义核心价值观的自觉性和主动性。

《现代企业文化》:我们是如何构建合力推进的工作格局的?

岳秀银:高层参与, 将工会开展培育和践行社会主义核心价值观工作纳入全市格局。在市委下发的《关于大力弘扬优秀传统文化加快建设文化强市首善之区的意见》《培育和践行社会主义核心价值观工作方案》《关于争创全省四德工程示范市实施方案》等文件中, 都将市总工会列为成员单位, 明确职责任务, 特别是市委将善行义举进企业、道德讲堂进企业活动交由市总工会主抓, 扩大了工会组织的参与面, 增强了工会的责任意识, 从而也加大了工会做好培育和践行社会主义核心价值观工作的压力和动力。

上下联动, 形成工作合力。在领导层面, 市总主要领导担任全市工会培育和践行社会主义核心价值观活动领导小组组长, 分管副主席任副组长, 宣教部等职能部室任成员, 各县市区总工会也分别成立了相应的领导机构, 构建起市总统一领导、宣教部门牵头组织、基层工会紧密配合、广大职工积极参与的联动格局。市总下发了《关于在广大职工中培育和践行社会主义核心价值观的实施方案》, 制发了《配档表》, 对指导思想、工作任务、内容时限、保障措施等都作出明确要求。在工作层面, 去年市总召开了由职工代表、先模人物、企业负责人、基层工会干部不同层面座谈交流会10余次, 开展现场调研、观摩推进活动7次, 方向明确、责任落实、督导到位, 保证了工作有序推进。

广造声势, 形成舆论宣传氛围。一是宣讲活动进企业。充分发挥工会宣讲团的作用, 利用调研工作、走访慰问、送法律送文化到基层的时机, 走进职工开展面对面宣讲, 以宣讲团成员自身切身体会, 深入宣传阐释社会主义核心价值观的丰富内涵和实践要求, 受教育职工累计达120万人次。二是传统文化普及到职工。将传统文化精华纳入各级工会对职工教育年度培训计划之中, 加强对职工传统文化、道德建设内容的学习, 邀请有关领导、专家学者为职工举办传统文化知识讲座30余场次, 发放宣传资料15万余册, 促进了传统文化的普及推广。三是舆论宣传全覆盖。让社会主义核心价值观具体化、形象化, 各级工会联合地方主流媒体在重要版面、黄金时段, 大力度宣传劳动模范、职业道德标兵、最美劳动者先进事迹, 报道职工中的好人好事、凡人善举;市总去年在济宁电视台播放“最美劳动者”100期, 在济宁日报刊发典型宣传50次。在沿街电子显示屏和企业厂区、生活区的宣传橱窗上, 广泛开展社会主义核心价值观内容的宣传, 让崇德向善的正能量像空气一样无时不有、无处不在。

《现代企业文化》:在打造特色工作品牌方面我们做了怎样的努力?

岳秀银:“善行义举进企业”品牌。为引导职工积极投身核心价值观教育实践, 结合济宁孔孟之乡文化底蕴深厚实际和职工需求, 自去年年初以来, 济宁市总在全市范围内广泛深入地开展了“善行义举进企业”活动。一是明确目标, 细化标准。按照“让好人好事上榜, 给最美职工作画, 为先模人物讴歌”目标要求, 以“善行义举四德榜”建设为主要载体, 通过知榜、评榜、用榜、管榜等环节, 充分发挥“榜”样的示范引领作用。二是试点先行, 示范带动。首先在曲阜开展了先行一步试点工作。活动中, 立足儒家思想传统美德, 大力加强以职工职业道德为主要内容的“四德”教育建设, 选定不同层面、不同类型企业为第一批善行义举“四德”榜示范单位, 开展主题活动, 强化“四个”结合, 使广大职工“知礼、敬事、诚实、守信”, 以道德提升企业品质, 推动发展, 促进和谐, 努力打造孔子故里成为“首善之区”。三是总结经验, 全面铺开。市总通过召开现场观摩推进会等方式, 及时总结、宣传曲阜市成功做法, 在全市各类企业中广泛推广。目前, 全市开展“善行义举进企业”活动的企业已达5860余家, 设立“善行义举四德榜” (网上平台) 1.2万个, 上榜职工17.6万人次。

“劳模示范岗”品牌。为更好地发挥劳模的示范带头作用, 形成爱岗敬业的社会风尚, 我们在全市各级劳动模范中开展了“劳模示范岗”挂牌优质文明服务活动。通过设立“劳模示范岗”岗牌, 发放“劳模优质服务卡”, 调动劳模再立新功的积极性, 用劳模精神传递社会正能量, 凝聚职工、感召社会。市总通过常年在济宁电视台、济宁日报、济宁新闻网、工会网站开办专题专栏, 组织职工代表观摩学习等方式, 大力宣传劳模的先进事迹、善行义举, 激励广大职工讲诚信、行善举、做好事, 努力形成“点亮一盏灯, 照亮一大片”的道德连锁效应, 形成自觉践行社会主义核心价值观的精神力量。全国劳模、济宁交运集团长途客车驾驶员倪玉河、济宁供水集团线路维修职工赵六林, 省劳模、济宁环卫处道路保洁员郑仰前、微山县乡村医生张波等众多劳模以他们的高尚情操、模范行动影响带动周围的人, 成为百姓眼中的“善美明星”“道德明星”。

“济宁职工志愿者”品牌。深入开展具有工会特点、富有职工特色的志愿服务活动, 组织广大职工以相互关爱、服务社会为主题, 围绕扶贫济困、应急救援、公益活动、环境保护等方面, 针对困难职工、困难农民工、留守儿童、残疾人等群体, 积极开展送温暖、帮扶济困等多种形式的志愿服务活动, 以奉献社会、温暖他人的实际行动践行核心价值观。市总于2014年8月8日成立了“济宁职工志愿者”队伍, 组织交通、建设、卫生、供电、供水、金融等行业的职工参加到队伍中来, 为济宁成功举办第23届省运会、创建全国文明城市做出积极贡献, 充分展现了济宁工人的阶级风采。

《现代企业文化》:我们强调融入贯穿, 努力推动社会主义核心价值观在全市广大职工中落地生根。

岳秀银:融入“中国梦·劳动美”主题教育活动, 引领职工坚守政治信仰。围绕培育和践行社会主义核心价值观, 相继开展了“凝心聚力跟党走, 建功立业绘蓝图”“讴歌辉煌成就, 凝聚奋进力量”“迎省运·讲文明·树新风”“弘扬雷锋精神, 争做最美劳动者”“传递正能量·圆我中国梦”等主题教育活动。2014年开展的“中国梦·劳动美·我为发展做贡献”主题演讲比赛, 全市各级工会共举办不同规模的演讲500余场次, 直接参讲职工3.6万人, 受教育职工达60余万人次。通过演讲比赛、读书征文、知识竞赛、文艺展演等方式, 用中国特色社会主义理论武装职工头脑, 用社会主义核心价值体系筑牢职工思想基础, 用“劳动创造幸福, 奋斗成就梦想”的理念凝聚职工力量, 不断引导广大职工把爱国、敬业、诚信、友善的个人层面的价值观同实现美丽中国梦、美好个人梦相结合。

融入职工文化建设, 引领职工树立高尚情操。围绕市委市政府大力弘扬优秀传统文化加快建设文化强市首善之区的战略部署, 全市各级工会大力开展符合企业实际、贴近职工生活的职工文化活动, 积极搭建职工群众便于参与、乐于展示的活动平台, 把社会主义核心价值观融入职工文化建设当中。近年来, 市总工会相继举办了济宁市第三届职工文化艺术节、第四届职工运动会;连续举办了两届女职工全健排舞大赛、才艺大赛和“巧手展风采”作品展;举办了迎省运万名职工健步行、“工人阶级跟党走”文艺汇演、“中国梦·劳动美·幸福路”职工书画摄影展、球类比赛;市职工艺术团连续3年赴基层慰问演出40余场次。组织市区大企业工会开展重大节日文化广场演出, 定期开展职工心理咨询健康沙龙、文化讲堂、周末休闲、广场健身舞比赛等形式多样、健康向上的职工文化活动, 打造出一批具有浓郁地方特色、职工特点的企业文化、班组文化、健身休闲文化, 丰富了职工精神文化生活。