党员相互批评意见汇总

党员相互批评意见汇总（精选8篇）

党员相互批评意见汇总 篇1

其他班子成员对领导甲同志提出的批评意见汇总

XX党组

（2014年7月）

一、领导1对领导甲同志的批评意见：

1.深入基层调研不够，存在官僚主义。对深入基层调研重视不够，很少主动下基层调研工作，了解情况，帮助群众排忧解难，对基层情况了解掌握不够全面。如今年局里就XX建设、XX建设开展了3次调研，都以工作出差为由，没有参加，有时即使下基层调研大多也是陪同县领导调研，主动深入基层调研工作，了解情况，无论是时间还是次数都不够。究其原因主要是思想重视不够，心系群众不够，这是官僚主义思想在作怪。

2.好学进取心减弱，有享乐主义倾向。如今年单位多次组织干部职工集中学习和业务培训，总是以开会、陪领导调研、出差等理由，不参加单位的集中学习，平时也总以公务较多，很少安排时间学习，更没有一个具体学习计划，偶尔学习一下，也是形式所逼，工作所需，很少从提升自己综合素质和工作能力的角度上去自觉地安排学习，并坚持下来。究其原因主要还是主观上对学习重视不够，怕吃苦，这是一种典型的享乐主义。

3.存在公车私用现象，有奢靡之风。图方便，公车私用，占公家的便宜。如节假日有时用公车办私事；有时用公车带家人到附

近农家乐玩玩；有时开公车去参加一些朋友应酬活动等。究其原因，主要还是思想认识不到位，对公私没有正确区分，这是典型的奢靡之风。

二、领导2对领导甲同志的批评意见：

1.学习欠系统，有自我满足的经验主义。比如担任局长以来，没有把XX理论学习放在重要位置，对XX工作的法律法规浏览多、记住少，满足于各分管领导能独挡一面，缺乏自加压力的主动性和自觉性，认为自己工作20多年，经过了多岗位磨练，具备了一定的政治素质，沉淀了一定的知识内涵,不需要系统学习就能应付本职工作，自我要求有所放松。这既有官僚主义作风习气的存在，也有享乐思想的浸袭。

2.深入基层不够，“官本位”思想严重。比如你联系的XX村，总认为会多，文件多，事情多，借口没有时间到联系村开展工作，而联村的相关工作多半是安排副职代劳。这是思想认识有偏差，工作态度不端正，其实是一种官僚主义的表现。

3.求稳怕乱，工作有畏难情绪。比如我县去年的XX工作，省里有要求，县里有安排，但你考虑工作推进难度较大，因此没有下大力气开展，导致民政设施还未完善，XX建设全覆盖还未形成，社区服务力度不够等。究其根源，这是精神懈怠的问题，是享乐主义的表现。

三、领导3对领导甲同志的批评意见：

1.......。

2.........。

3.........。

其他班子成员对领导乙同志提出的批评意见汇总

一、领导1对领导乙同志的批评意见：

1.抓工作往往凭经验，有主观主义、经验主义倾向。2013年县政府常务会议决定对我县80岁以上老人发放高龄津贴，按要求要对农村80岁以上老人进行摸底调查，明确由你主抓，你只设计了一张表格，交由乡镇摸底，你相信乡镇领导会主动抓，能够完成任务，结果很大部分乡镇未能及时完成任务，摸底的情况未准确收集上来。出现这些问题，主要是认为自己是乡镇干部出身，主观上只相信自己的经验，没有考虑乡镇工作任务重、人手紧缺的实际情况。这是较明显的官僚主义，其实有享乐主义意识。

2.深入群众较少，官僚主义思想比较浓。比如，很少与干部群众交流，认为自己能做到的，一般干部职工也能做到，以致于做出的决策大家不理解，有抵触。不太考虑大家的实际困难，上下班签到签离制度过于苛刻，一次，一位干部因家有急事，想提前十分钟签离，却被工作人员告知：局长说了一分钟也不能提前。表面上是严格规章制度，实际上是与干部职工交流谈心少了，没了解干部的实际困难，实质上是官僚主义思想在作怪。

3.安于现状，有当“太平官”的思想。工作的主动性、积极性不够,工作缺乏热情和激情。比如，你常在不同的场合说，争什么先进，争什么优秀，没有错就可以了。不求有功，但求无过，看似

正常，但身在其位，不谋其政，却是对老百姓不负责任，表面上是安于现状，实际上是享乐主义。

二、领导2对领导乙同志的批评意见：

1.有“老好人”思想，存在官僚主义。对于单位存在的一些不良现象，观察敏锐，头脑清晰，但就是装着没看见，不管不批评。如，分管办公室工作，签到签离总有人代签，看见了装作没看见，不作批评制止。根本原因在于做老好人不会有麻烦，是官僚主义思想在作祟。

2.不拒请吃，存在奢靡之风。比如，去年年底你带队到乡镇民政办检查考核时，有些乡镇上了烟酒，作为带队领导，没有坚决拒绝，而是随大流，采取了默认的态度，俗话说的好，吃人的嘴软，拿人的手短，这样势必影响自己对工作成绩的判断，有失公正。这是自身廉政意识淡薄，党性原则不强的必然结果。

3.偶尔有用公车办私事现象，有奢靡之风。公车私用，图方便，如有时外出吃饭，存在公车接送的现象，究其原因主要是对自己要求不严，不能正确区分公与私，没有从根本上认识到公私危害性，认为偶尔用一下公车问题不大，这是奢靡之风的表现。

三、领导3对领导乙同志的批评意见：

1......2.....3.......以下依次类推。

相互批评意见 篇2

批评意见

赵雪萍

一、对杨文同志的批评意见

1.学习上还不够坚持。有时只顾忙于一些具体工作，忙时学的少，或就不学。对理论上的一些问题，尤其是一些新问题理解还不深。如：反四风问题，不能从实质上去理解，去运作；对党的要求学的不深、理解的不透，缺乏积极主动探讨的意识。今后你要加强党的理论知识学习。

2.在工作中缺乏规划，如不能合理地安排教学工作和临时工作的时间，耽误工作进度。今后你要及时做好规划，提高工作的实效性

3.工作的标准要求不够高，干些工作就有满足感的倾向，如：不能按时对对学生的作业质量进行检查，忽略了作业检查的重要性；对业务知识的学习抓的不够，对新问题、新内容把握得不深、不全。今后你要在工作中严格要求自己，不断的学习，提高自己的业务水平。

二、对张文高同志的批评意见

1.对有关党的理论知识学习不够全面，不够深刻，学习效果不理想。如：不认真学习党支部要求学习的一些理论知识，笔记有应付检查现象。你今后要认真学习党的理论知识，加强自己的党性修养。

2.工作中不能严格要求自己.如在工作中只注重完成，不注重效果。没有真正做到自重、自省、自律、自立，工作中起好带头作用较少、有时缺乏任劳任怨、忠于职守的工作作风。

党员相互批评意见汇总 篇3

意见清单+专题民主生活会班子成员相互批评意见清单汇编

（×××发言提纲）

对×××同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

对×××同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

对×××同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

对×××同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

对×××同志的意见：

1、工作作风不实。调研不深，流于形式。调研走马观花，蜻蜓点水，浅尝辄止，注重听汇报，查资料，深入基层少，不能直面群众意见；一般性调研多，针对解决百姓关心的热点问题专题性调研少。比如，深入自来水公司、路灯公司、基层大队等下属单位和大队调查研究少。

2、疲于应付主，满足于头痛医头，脚痛医脚，在解决全局性、疑难性问题上思考不深、办法不多。例如，流动摊担的整治问题，交通秩序的整治问题，打的是人海战役。

3、宗旨意识不强，执法为民思想意识陈旧。在自己工作岗位上，往往不能够深刻地理解本岗位的职责并贯穿于实施过程，为民服务的思想观念淡薄，严格执法、热情服务没有很好的落到行动上，为此在城管管理工作中，思想滞后，跟不上当前城市管理工作的需要。

对×××同志的发言：

1、创新意识不够。主要是对分管部门外总体工作统筹推进不到位，业务学习和深入钻研还有欠缺。

2、纪律松懈，有时开会散会较早，也未回单位上班打卡，而是回家，上班期间有吃早餐的现象。

3、没有起到先锋模范作用，做到吃苦在前，想职工之所想，在位不在岗，对工作监管不力，导致香樟绿城违规建设，自己受处分。

对×××同志的意见：

1、未以身作则，遵守好上下班打卡制度和上班着装制度。六月份上班都在上，但只打了几次卡。上班实行佩戴工作牌后，就很少穿制服了。

2、协调能力有欠缺，一遇到麻烦事情，自己不主动想办法解决，依赖于向领导汇报。在立柱广告审批工作上，遇到麻烦，不主动协调，而是依赖一把手，把工作交给办公室去处理。

3、自觉干城管工作多年，厌烦情绪有所抬头，消极怠慢思想增强，工作布置得多，检查得少，带队巡查和拆违法建筑的次数越来越少了，当年干劲不再。

对×××同志的意见：

1、碰到困难，工作方法不多。城管局的工作是个综合性工作，有时会牵涉到方方面面，有时碰到困难也很特殊，但有时你在碰到困难时，没有很好的开动脑筋，采取灵活多样的办法处理，工作水平需要进一步提高。

2、工作中冲劲有余，耐心不足。城管工作涉及的困难有时是不能一蹴而就的，需要长期坚持才能解决的，但是你在工作时，有时开始很有劲头，能带队上，到了处理问题的后期有思想松懈，急功近利的现象。

×××局反“四风”专题民主生活会领导

班子成员相互批评意见清单汇编

一、对党组书记的批评意见

（一）党组成员××××的批评意见

1.抓制度落实有时不够到位。在去年下半年开展的专项行动中，经市局党组研究，当时专门出台了巡查奖惩办法，对经集中检查每次排名后三位的单位连同督导科室一并在全市××系统通报批评。但除第一次专项检查按规定通报批评外，之后的四次检查均没有再落实。

2.抓工作创新有虎头蛇尾现象。去年下半年，我局专门组织有关人员到××市××局学习绩效考核办法，回来后结合我市××管理工作和基层的实际，也开发了绩效考核软件，起草了绩效考核办法，抽调人员成立了绩效考核办公室，但到最后不了了之，既没检查，也没考核，浪费了时间、经费和精力。

3.有时存在“官本位”思想。个性较强，长官意志比较浓，不注重倾听同志们的意见，有时当面或通过电话给我们班子成员安排工作，我们没有插话的机会，听不进去我们的意见和要求。

（二）党组成员××的批评意见

1.工作抓落实不到位。部署多、安排多，督导少、检查少，造成虎头蛇尾，流于形式。如：XX年开始的绩效考核，雷声大雨点小，开始抓得紧，后来流于形式，几乎破产。没有能够真正发挥出绩效考核的提升引领的作用。

2.硬起手腕抓队伍失之于软。如：对发现违纪人员批评教育的多，注重协调以达息事宁人，大事化小，小事化了，严肃处理的少，对违纪行为没有起到很好的警示作用。

3.联系群众不够。如：总忙于主要工作，参加集体各种活动出面少，与群众交流少、谈心沟通少，下基层一线少。深入基层少，与基层××人员交流少，对基层的困难和存在的问题就不能做到清晰的了解，在工作决策中容易造成偏差。

（三）党组成员××的批评意见

1、工作落实不力。如：我局的绩效考系统，想法很好，也做了大量的前期准备工作，运作了一段时间就夭折了，市局机关人员签到同样流于形式，这是一种形式主义。

2、批评同志不讲方式方法和场合，过于严厉。同志们还没有汇报完工作，就打断汇报凭经验作结论。如在处理××同志诉求一事中，虽然其诉求无道理，但处理方法简单。

（四）党组成员××的批评意见

1.抓工作落实不给力。去年，围绕支持地方经济发展，我局先后出台了助推我市实现“××××”赶超目标的意见、扶持民营经济发展的意见两个

“十六条”。这些政策的制定执行的如何，对经济推动的作用有多大，还有那些不完善需要改进的地方，作为主抓这项工作的副局长在抓督查上不够，对政策的落实情况没有很好的掌握，这些都对工作成绩的总结和新政策的出台不能起到很好的推动作用。

2.进取意识有所衰退。满足于现有的学识和见解，安于现状，缺乏工作的激情和动力，没有把心思和精力完全放在工作上。如在推进非公有制经济党建问题上，片面强调承担此项任务的市个协工作人员少、没经费，县分局个协人员少、又不在岗的实际困难，没有积极主动地去想办法克服困难，创造条件推进工作，存在着推推动动、不推不动的现象。

3.群众观念弱化。联系群众不广泛，与干部职工面对面谈心交流少，缺乏对干部思想状况和生活情况的了解。如对分管的市局登记注册窗口抽调来的6名大学生的姓名、所负责的具体工作至今还不熟悉、不了解。

（五）党组成员××的批评意见

1、担当精神欠缺。近两年来，不断有部门和群众反映××登记窗口，个别工作人员纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事，作为分管登记注册的领导，常常碍于人情世故，没有硬起手腕去抓、去管，只是对存在的问题进行了简单的批评教育，没有及时将有关人员及时调离工作岗位，导致问题逐渐恶化，群众不满意，领导不放心，这是一种官僚主义。

2、服务经济发展工作落实不力。去年，围绕支持地方经济发展，我局制定出台了《充分发挥

××行政管理职能作用进一步促进民营经济发展的意见》“十六条”，尽管政策措施订的比较具体，也比较贴合我市的具体实际，但文件出台后对扶持效果没有进行跟踪督查，对落实效果心中无数，这是一种形式主义。

3、敬业精神弱化，部分工作不深入、不细致，成效差。如分管的企业登记工作，有些企业档案材料不齐全，登记信息信过于笼统，有的信息甚至无效。联系方式无效，经营地址笼统的现象，给基层监管人员监管和整顿投资公司工作带来了困难，作为分管领导就掌握情况不够，工作不主动，这是享乐主义和官僚主义的表现形式。

（六）党组成员××的批评意见

1.责任担当精神不够强。工作中责任担当意识不够强，奉行“好人主义”，对分管科室的工作和人员，重表扬、轻批评，重教育、轻管理，近年来不断有群众反映××登记窗口个别人员工作纪律性差，搞权力寻租，甚至不给钱不办事。行政服务大厅也多次对窗口人员不作为、慢作为的现象进行提醒，但是碍于情面，也只是对他们进行了思想教育，没有真正硬起手腕去抓去管，怕伤感情、怕丢人缘。

2.创新精神不强。习惯于依靠传统的工作方法解决问题，因循守旧，凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，新方法、新经验少。如对新形势下的××登记制度改革研究的不深、不透，对新形势下的××登记制度规范把握的不细、不实，特别是对登记注册工作中出现的一些新情况、新问题，敢为人先、敢闯敢试的劲头不足，怕有风险、怕担责任。

（七）党组成员××的批评意见

1、推动工作重形式，措施落实不到位。比如，××局作为市政府查处取缔无照经营工作的牵头单位，每年都会制定查处取缔无照经营考核标准，措施订的比较具体，平时督导检查不够，落实效果也不够好，年底上级考核时，有时还会在偏远地区和城乡结合部发现无照经营户。

2、服务企业意识不够强。如服务企业发展方面，过多强调法律法规，强调条条框框，没有能够很好地理解“法无禁止即可为”的内涵。

3.创新精神不足。习惯于依靠会议、文件、经验推动工作，新方法、新措施，新手段不多。对××登记制度改革理解的不够深、不够透，特别是工作中出现的一些新问题不敢闯、不敢突破，害怕出问题，担责任。

三、对党组成员××的批评意见

（一）党组书记的批评意见

1.深入解决问题不够。对网络交易市场监管工作中出现的新矛盾、新问题，泛泛的听取科室的汇报，没有深入进行研究开展工作的方法和对工作督促推进。

2.个别工作流于形式。如对市局开发的××市农资监管信息平台的后续研发和推广使用上研究不够，造成了平台推广力度不够。

3.思想上懈怠。艰苦奋斗、勤俭节约意识有所弱化。安于现状，进取心不强，总认为自己年龄大、又有糖尿病，带队伍的劲头和表率带动作用大不如前。

（二）党组成员××的批评意见

1.研究业务工作不够深入。对工作中出现的一些新情况、新问题，没有抽出时间进行深入细致的研究，尤其是对××部门承担的一些新职责、新任务。例如网络市场监管工作研究的不深、不透，总认为××城市小，网络交易不发达，监管任务也不重，思想上出现了麻皮大意、放松监管的倾向。

2.工作进取心有所减弱。安于现状，按部就班，缺乏开拓进取的意识。总认为自己是一个副职，年龄偏大，又患有糖尿病，干好自己分管的工作、完成上级部署的任务就行，存在有不求多大成绩，只求不出问题的思想。对工作没有像过去一样标准高、要求严了，主动作为的那种工作激情明显下降。

3.抓工作有时不善始善终。XX年，我局组织人员专门研发了以农资商品二维码识别为切入点的农资监管信息平台，通过进行试点，效果良好，受到上级机关的充分肯定。但在在平台投入使用后，对如何全面推广、如何日常维护、如何使用培训、如何加强考核等，关注少了、过问少了、支持少了，造成了平台推广力度不够，普及不广，不仅在监管效果上打了折扣，也使我们工作中本来就不多的亮点褪色了，变淡了。

（三）党组成员××的批评意见

1、缺少创新精神。对工作中出现的矛盾、问题，特别是新问题、新任务、新要求办法不多、办法不新，对工作的具体时间节点、具体举措抓的不够紧。尤其是对网络商标侵权缺乏研究和摸索，导致监管“一阵风”、“雨过地皮湿”，对网络商标侵权束手无策，这是一种形式主义。

2、安于现状、进取心不强。风显同志总认为自己年龄大了、身体又不好，没啥想法了，有种“船到码头车到站”的消极思想，对工作的热情较以往有所减退，安排工作也时常抱着“无过即是功”的态度，工作标准不高，得过且过，这是一种享乐主义。

3、工作落实不力。对信息化建设热衷于表面文章，在日常推进上流于形式。比如我局研发的“××市农资监管信息平台”，得到了上级领导的肯定，本应作为亮点工程来打造，但作为分管领导，在平台投入使用后，对信息平台的后续研发、日常维护、使用培训、设备配置上很少过问，对监管人员使用监管平台开展市场巡查效果关注较少，造成了平台推广力度不够，普及不广，监管效果不好的局面，这是一种形式主义。

（四）党组成员××的批评意见

1.工作作风不够扎实。安排部署工作有以文件贯彻文件、以会议落实会议的现象。对上级部门的工作部署，没有结合××的实际情况，仅仅是传达了事，造成了上下标准一般粗，效果落实不好。例如今年

××省××局下发了《关于开展打击利用互联网销售假冒伪劣农资行为专项行动的通知》，在对工作的部署上，直接套用省局文件，没有能够结合××实际进行安排和部署，在工作措施上比较笼统，对基层工作的不能起到很好的指导作用。

班子成员之间的相互批评意见 篇4

我感到，我们班子成员政治理论素质普遍较高，工作能力具有改革创新意识，班子成员之间团结协作好，有较强的敬业精神和事业心。

对**同志提出：

第一、存在求稳怕乱的思想，缺乏创新意识。主要表现在：在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、研究情况多、缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。建议：以3000平米载体建设为契机进一步务实创新，针对本院的各项工作状况，提出新思路、制定新方案，拿出新举措，团结和带领本院干部职工振奋精神，又好又快地协调发展工作。

第二、当工作繁忙时，在履行院长职责中偶有不够规范情况。近期有时在工作上出现情绪化，当班子成员提出异议或建议有时存在抵触情绪。比如：在给个别科室调整绩效考核指标事情上；中心某个职工岗位调动事情上；职工福利发放上等等。

第三、对政治理论全面系统的学习缺乏深度和广度。有时一边按要求学习理论，一边忙于具体工作，忽略了研究如何用理论指导工作，忽视了理论对实践的指导作用，导致理论学习与实际工作没有完全结合起来。

对**同志提出：

第一、急于求成。说话太直，好急躁，批评同志不注意方式方法，对基层的体谅、理解、关心不够。比如在实际工作中，你非常重视如何保质保量的完成上级部门和领导交办的工作任务，认真贯彻上级的指示精神，但忽视了如何解决基层工作困难。还有时为完成总体工作，存在这人工作安排他人完成，久而久之造成单位“懒人”更懒，骨干越干份外的工作越多，导致骨干“不愿干”的问题，工作相互推诿，影响整体队伍干工作的积极性。所以，建议你在今后的工作中带着感情融入群众，带着问题走向实践，坚持具体问题具体分析，认识矛盾的特殊性，把握事物发展的特殊规律，坚持统筹兼顾，学会“弹钢琴”，分清主次轻重，什么事当紧就先办什么事，什么事关键就重点办什么事，该是哪个人干的事就安排哪个人干，能者上，庸者下，有条不紊、循序渐进地推进工作。

第二工作执行力不强，落实不到位，缺乏务实管用的工作措施 主要表现为：医政日常性基础工作不扎实，不重视日常规范管理。工作墨守成规，落实不到位。比如；医疗、护理质量管理，药事质量考核有欠缺。建议：用制度来体现清晰、有效、简结的工作标准、工作程序、岗位职责、考核体系，克服责权利不对等、信息流通不畅、职责不清、推诿

党员相互批评意见汇总 篇5

民主生活会相互批评意见

XXX（职务）XXX（姓名）

一、对XXX同志的批评意见

1、紧扣四风观点：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

2、紧扣四风观点：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

二、对XXX同志的批评意见

1、紧扣四风观点：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

2、紧扣四风观点：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

三、对XXX同志的批评意见

1、紧扣四风观点：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

2、紧扣四风观点：〃〃〃〃〃〃。比如：例子……。

撰写要求：

1、相互批评意见不能流于一般化，必须紧扣“四风”问题，要对班子成员存在的突出问题开展批评，点准穴位、找准问题，把问题找准讲实讲好讲到位。同时要针对所讲的问题列举事例，所列举的事例要突出、典型，有代表性。

2、所举的问题要深刻，敢于动真碰硬，把“烫”的、“辣”的、尖锐的问题摆出来、提出来，真正让大家红红脸出出汗，使每位同志受到一次严格的党内政治生活锻炼。

3、批评意见尽量避免重复，要体现批评人和被批评对象的岗位特点，防止把批评意见讲成工作意见或建议。

党员相互批评意见汇总 篇6

谈心交心干部：蔡新宏

一、张杰同志，我给你提2条意见

1、你抓班子建设力度不够。如：你做为连队的党支部书，你没有注重干部业务的教育管理考核工作，在抓干部业务上下班时间不严，带班值班工作落实不到位，对干部阶段考核抓的不实，在住连入户工作留于形式。这是形式主义的表现。

2、你对农业生产工作不重视。如：你做为连队的党支部书记，你应该知道单位的农业生产形势好坏直接关系到职工的稳定，但你自从调到一连以来很少下地，怕晒太阳，更谈不上深入田间，所以你对单位农业生产中存在的问题不了解，群众的思想工作你就理不出头绪。这是管僚主义的表现。

二、张懿同志，我给你提2条意见

1、你在农业生产管理上工作不扎实。如：你做为连队的一名副连长，深入田间少，地头转的多，工作安排的多，检查督促少，心里觉得职工自己的事情自己会干，所以在管理上就放松了要求，你这是享乐主义的表现。

2、你在连队劳动力管理上，有怕得罪人的思想。如：片区内参加义务人员没来时，没有按制度办事，把问题上交给支部。你这是官僚主义的表现。

三、克里木同志，我给你提2条意见

1、你是单位一名民族副连长，管理能力存在不足，不能因地制宜，如：你在单位农业生产管理过程中，对片区内滴灌放水顺不能因地制宜，导致棉田受旱。对职工反映的一些片面性的问题，不能因地制宜的进行分析判断，跟随职工的片意见走，从而使工作不能落实到位。你这是官僚主义的表现。

2、你在少数民族相关政策的学习和宣传工作不扎实走形式。如：参加团相关会议时不认真学，不认真记，回连后汇报简单，汇报不清，宣传时就在广播上吼一吼，、没有把工作落实到位。你这是形势主义的表现。

四、刘文同志，我给你提1条意见

1、做为单位的一名治安员，你在治安管理相关文件的学习和宣传上不认真，不扎实。如：参加相关会不认真记，回连后根据回忆做应付差事的汇报，宣传落实工作全部依赖领导，这是形势主义的表现。

2、做为单位的一名治安员，你在治安管理上思想松懈，营区走访巡查少。如：你自以为在这个连队工作时间长了，对连队情况很熟，平时在连队及职工家庭转的比以前少了，喜欢听职工报告情况，对十户长管理不严，定期汇报制度没有完全落实，这是官僚主义的表现。

五、张振林同志，我给你提1条意见 做为单位的一名技术员你对新技术的应用存在不足。如：在今年的滴水出苗技术应用过程中，你对滴水出苗的5厘米地温要求，滴水量要求认识模糊，在相应的数据调查过程中不及时，接受新技术的主动性不强，使滴水出苗技术应用没有得到更好的发挥，你这是享乐主义的表现。

六、韩燕杰同志，我给你提1条意见

做为单位的报帐员你对单位的土地情况不熟悉。如，你对条田的了解，仅仅是帐面上的数字了解，对条田的具体位置和基本情况不熟悉，遇到不明情况就是打电话问片区负责人，对条田的承包人员也不熟悉，给业务方面的解释工作带来了困难，这主要是你脱离了实际，平时下地少造成的，你这是官僚主义的表现。

七、刘萍同志，我给你提1条意见

党员相互提意见 篇7

集体对照检查，查摆22个方面问题

形式主义

汇报工作往往讲成绩多、讲问题少

在形式主义方面主要是:调查研究不够深入扎实，有时沉不下去，影响了调研效果;汇报工作往往讲成绩多、讲问题少;开会发文偏多，有些内容空洞，针对性和指导性不强;省委参加庆祝会、纪念会、研讨会以及剪彩、奠基等活动较为频繁，有时偏重于声势和规格;工作抓落实力度不够，有些部署停留在会议、文件层面上;推动科学发展的措施不够过硬，观念转变还不够到位，政策措施不够扎实有力，重实效的导向不够突出;开展批评和自我批评方面存在差距;对有的地方搞“形象工程”、“政绩工程”等形式主义问题纠正不力。

官僚主义

对于群众反映强烈的问题，如生态环境、就业、医疗、教育、食品药品安全、交通以及“三公”经费等，解决力度不够大

在官僚主义方面主要是:联系群众不够密切，同群众直接交流交谈交心较少;科学民主决策制度需要进一步完善;对于群众反映强烈的问题，如生态环境、就业、医疗、教育、食品药品安全、交通以及“三公”经费等，解决力度不够大;对下级特别是基层关心帮助不够，对农村组织建设、干部作风、村“两委”选举、改善基层工作条件等问题需要加强研究和指导;改革创新的力度还不够大，在结构调整、民营经济、服务业、科技创新等方面存在薄弱环节;需要强化全局观念，班子成员之间沟通联系应该更加密切;对下级的要求和管理不够严格，对各级干部的思想教育和考核评价工作需要加强。

享乐主义

对一些特殊照顾和较高标准接待有随大流、心安理得的想法

在享乐主义方面主要是:对一些特殊照顾和较高标准接待有随大流、心安理得的想法;对一些贪图安逸现象缺乏警觉和认真整治;有时存在讲成绩、看亮点多而查找问题差距不够的现象，勇于担当、开拓进取精神需要增强;对解决党员干部中出现的一些享乐主义问题认识不足、措施不严、力度不够。

奢靡之风

以“热情好客”为由过度接待，浪费较大

在奢靡之风方面主要是:以“热情好客”为由过度接待，浪费较大，在外事活动中也存在片面追求高档次的现象;在招商引资活动中存在讲排场现象;对有些地方大兴土木、接待场所装修奢华、办节办会中大操大办、铺张浪费等现象制止不力。

在深入查摆问题的基础上，一班人透过“四风”问题的各种表现，深挖思想根源。大家深刻认识到，形式主义实质是主观主义、功利主义，根源是政绩观错位、责任心缺失;官僚主义实质是封建残余思想作祟，根源是官本位思想严重、权力观扭曲;享乐主义实质是革命意志衰退、奋斗精神消减，根源是世界观、人生观、价值观不正确;奢靡之风实质是剥削阶级思想和腐朽生活方式的反映，根源是思想堕落、物欲膨胀。通过认真反思，深入剖析了对政绩观和责任担当的认识不够深刻全面，公仆意识有所淡薄，攻坚克难意识不强，对腐朽思想作风的侵袭影响缺乏高度警觉和有力抵制等原因。针对问题表现和原因剖析，班子研究提出从思想上、行动上、制度上进行综合性整改，突出班子的思想政治建设，着力改进调查研究、改进文风会风、改进工作作风、改进决策工作，大力加强干部队伍建设、加强民生工作、加强改革创新、加强清理整顿。

有的同志谈到，确实存在大手大脚、铺张浪费的现象;有的感到，随着生活改善，艰苦奋斗和勤俭节约精神减弱了。

逐一查摆自己“四风”问题

省委班子集体对照检查后，姜异康带头作了自我批评，班子成员逐一作了对照检查。大家主动承担班子问题的责任，紧密联系思想、工作和生活实际，认真查摆了自己在“四风”方面存在的问题。在形式主义方面，有的同志谈到，推动工作过多依靠开会、发文件;调查研究有时流于形式;讲话中的官话、套话、应景的话不少;对重点项目建设具体抓落实不够。有的同志从政绩观上深入检查自己在形式主义方面存在的问题。在官僚主义方面，有些同志谈到，随着职务和年龄增长，渐渐有了脱离群众的倾向;看一个地方、一个部门的工作，往往凭直观感受，缺乏全面了解;有些时候凭个人的主观想法来作决策、推动工作，没有做到实事求是。在享乐主义方面，有的同志谈到，自己在精神状态上比较满足于已经取得的成绩，工作缺乏新的动力;面对繁重的工作任务，感到难度大，有畏难情绪和安于现状、不思进取的思想苗头;有的认为自己对工作降低标准，要求有所放松。有的同志说，作为领导干部，在思想上放松了对享乐主义的警惕，重俭朴、求实效、过紧日子的意识淡化了，抵制享乐主义的自觉性下降了。在奢靡之风方面，许多同志查摆了铺张浪费、个人享受、“两个务必”精神树立得不牢等方面的问题。有的同志谈到，确实存在大手大脚、铺张浪费的现象;有的感到，随着生活改善，艰苦奋斗和勤俭节约精神减弱了，对有些地方出现的办公接待场所建设标准偏高、装修奢华以及办节办会讲排场等问题，放松了要求，等等。在深入查摆“四风”问题的同时，班子成员认真分析深挖思想根源，从理想信念、宗旨意识、群众观点和党性修养上找差距，深刻剖析问题产生的原因。同志普遍感到，通过对照检查，把自己的心里话向组织摆出来了，心底更透彻了。

同志相互之间都提出了批评意见，共提出批评意见205条。

相互之间都提了批评意见

省委个人对照检查后，班子成员之间认真坦诚地开展了相互批评。同志相互之间都提出了批评意见，共提出批评意见205条。大家本着对党、对事业、对同志高度负责的态度，坚持原则、实事求是、清晰明确地指出被批评者的缺点、不足和应该注意的问题。

中央督导组组长周声涛同志在省委班子民主生活会上作了重要讲话，指出专题民主生活会开得很好、很成功，是一次党的群众观念、群众路线的教育课，是一次发扬批评和自我批评优良传统的实践课，也是一次贯彻要求的务虚会、动员会，对山东省级领导班子思想政治建设具有重要长期影响。

党员相互批评意见汇总 篇8

1、政治执行力不足。班子对乡党委政府安排部署的工作及制定的制度执行力不足，比如，黄河水费征收工作安排三天，但是部分班子成员总是找借口拖延，导致工作不按时完成。

2、艰苦奋斗精神弱化。拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。对勤俭节约的精神逐渐淡忘，对工作质量漠不关心，对待个人利益则斤斤计较，这是典型的享乐主义，我们一定要注意改正啊。

3、公共资源节约意识差。对公共资源节约没有概念，认为不是自家的，多用点不要紧。比如，离开办公室不关灯、不关电脑、不关空调。大家今后一定要重视节约啊。

二、宋立杰（党委副书记）： 对班子我提2条批评意见：

1、政治敏锐性、鉴别力不足。班子对于中央的会议精神领会不足，认为中央的的会议精神与乡镇没有多少实质性联系，不适用乡镇的实际情况，极少开会研究政策精神。

2、民主集中制贯彻不到位。召开班子成员会商量问题，大家都很少发表意见，即使发表意见也是从维护本部门和分管工作的利益出发，班子会议流于形式，根本没有发挥应有的作用。

三、高景钟（人大主席）： 对班子我提2条批评意见：

1、执行八项规定不坚决。在上级检查时就严一些，不检查时就松一些。比如，我乡班子对新近制定的《党员干部出勤考核办法》落实不严，存在迟到早退现象，制定规范却没落到实处，典型的形式主义。

2、对中央八项规定思想认识不到位。比如，不少班子成员以下村为借口，在办公时间干私事，或者没到下班时间便提前回家，我行我素，对中央八项规定视而不见，“慵懒散”问题依然存在。

四、刘春树（常务副乡长）： 对班子我提2条批评意见：

1、锦上添花，做表面文章多，在上级检查时突击布臵，热衷于树立假典型、编造假数据、营造虚假场面讨领导欢心，对于存在问题则尽力隐瞒遮挡、视而不见。

2、“为民”意识不强。表现为不关心群众冷暖，责任心不强，坐等上门多、主动问需少，对一些诸如承包地等遗留问题的处理有畏难思想，不能积极主动的加以解决，甚至对于反映问题的群众无理训斥。

五、董金华（纪检书记）： 对班子我提2条批评意见：

1、往往是上级有安排，才有行动，对工作缺乏主动性、预见性，遇事反应迟钝，行动缓慢。比如，对于辖区内的非法小加工厂，平时过问少、排查不到位，群众多次反映其污染问题也没有当回事，直到市里召开调度会，才意识到此类问题的严重性，才对这类企业进行取缔。

2、下村调研流于形式。班子对下村调研不重视，都是上级安排被动进行，下村调查不入户、不下田间地头，完全依据村干部的描述进行，调研报告的撰写大部分是依靠村干部的表述或者干脆从网上复制粘贴，导致下村调研流于形式，时效性不强，不能真正反映群众意愿。

领导班子成员对领导班子

提出的批评意见

六、任涛（组织委员）： 对班子我提2条批评意见：

1、缺乏与群众深入交流。为民服务意识淡薄，存在“替群众做主”的思想与现象，在惠农政策宣传落实过程中，班子成员面对群众的咨询，要么推诿扯皮，要么答非所问，造成群众不理解。

2、“门难进，脸难看”现象存在。班子成员对待办事群众没耐心，没责任感。习惯于讲“这个有规定、那个行不通”之类的，说不好办、不能办的多，出点子、想办法的少，对群众反映的一些突出问题，没有及时研究、及时处理，更有甚者，动辄训斥群众。

七、郑安科（宣传委员）： 对班子我提2条批评意见：

1、艰苦奋斗精神弱化。畏难厌战情绪存在，拈轻怕重、避重就轻的现象时有发生。总认为现在经济条件好，艰苦奋斗不再需要了，故而对于个人待遇关注增多，外出吃饭讲排场，物质生活比高档，这是享乐主义的具体体现。

2、安于现状，创新能力不足。部分班子成员自认为基层工作经验丰富，总是用老办法解决新问题。比如，在村中推行新型养老保险工作依然靠搪塞推脱的方法应付上级，依靠支书在喇叭上催促的办法推进工作，不愿创新工作方式，导致工作推进缓慢，惠民实事办不好。

八、朱召辉（副乡长）： 对班子我提2条批评意见：

1、出工不出力、在岗不尽责。某些班子成员在工作之余不进行总结和反思，反而聚在一起扯闲篇、浏览与工作无关的网页等，严重败坏了整个班子作风和党政部门的形象。

2、过度追求个人利益。在工作中拈轻怕重，只想别人多为自己服务，不想多为他人服务；在个人的名和利上，斤斤计较，如果占不了便宜便耿耿于怀甚至向组织吵闹。

领导班子成员对王三峰同志

提出的批评意见

一、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你对基层党组织建设工作不重视，强调的不多，落实不到位。比如，对乱了多年王六村抱着不出事就行的想法，对村委会建设缺乏重视，直到现在没有任命支部书记。

2、对普通干部关心不够。由于平时都忙于工作，没有机会坐下来与普通干部谈心谈话、交流思想，导致同志们之间关系疏远。

二、宋立杰（党委副书记）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你对于党内生活不重视，参加得少，强调得少，除了市委统一安排外，“三会一课”、民主生活会基本流于形式，通常以汇报会代替民主生活会。

2、你在执行纪律上存在搞变通、降标准，落实不到位的现象。比如，在用餐报备方面，存在先吃后补的情况；在上下班方面，对干部晚来早走的情况“睁一只眼闭一只眼”，好人主义。

三、高景钟（人大主席）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你在组织生活上走形式，自我批评流于表面，致使组织生活变味走样。比如，你在班子会议上不注重征求他人的意见，致使班子会议失去意义，这是典型的形式主义。

2、你习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况不了解不关注。比如，在农垦集团土地流转工作中，不注重了解村民们的意见，流转工作出现了很大的阻力。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你学习地实效性差。觉得这么多年来工作经验丰富，学习理论知识多，自认为理论水平很高，思想上出现懈怠现象，不能坐下来动脑钻研。作为党委书记，你没有作好表率啊。

2、你平时不发扬民主，领导意识太强，有些事情习惯自己拍板。你这样搞家长制，怎么能够团结同志，发挥他们的战斗力呢？

五、董金华（纪检书记）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你经验主义时有存在。认为自己从事乡镇工作20多年，积累了一些工作经验，遇到类似问题时，习惯性地依靠老经验、老办法去解决，造成工作走了弯路。作为党委书记，你难道不该反思一下吗？

2、你对同志批评多、关心少，有“家长”做派。有时批评同志不注意场合，不注意方式方法，忽视了干部的自尊心和感受。你这样做有时会起到反作用的，这难道不是官僚主义吗？

六、任涛（组织委员）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你对八项规定执行落实不坚决，存在变通执行中央八项规定现象。比如，在迎接上级检查工作中，存在提前让村里打扫卫生，对于领导接触的人员提前安排好，对重点不稳定人员进行稳控等行为。这是你做表面文章，让领导看盆景观门面的表现，你要认真反思。

2、你对工作的落实力度还不够，存在不平衡的现象，对重点工作抓得紧一些，对一般性工作抓得松。比如，在生态文明建设中和村庄环境整治工作，只对基础好的个别村庄进行了整治，但大部分村都没有按照标准做好。作为党委书记，你应该好好的想一想啊。

七、郑安科（宣传委员）： 我给王三峰同志提2条意见：

1、你抓落实的力度不够。对上级领导安排的重点工作、重要指标抓得比较紧，其他工作抓的不够，落实不狠抓，制度部署就是一纸空白，你这是作风漂浮的表现！

2、你过于注重形象，在上级领导来检查时，喜欢让领导看亮点、看成绩，不愿让领导看到欠缺的一面。比如，领导一来便要求脱产干部们赶紧下村打扫卫生。你这是典型的形式主义，不利于工作的推动。

八、朱召辉（副乡长）：

我给王三峰同志提2条意见：

1、你存在好人主义，对组织纪律性差的同志没有严厉批评，不追查原因。比如，上班迟到早退的同志，不点名批评，不追查原因。这样做不利于干部队伍素质提升，应该反思一下。

2、你对党员干部监管不到位，比如经管站人员存在业务不熟、作风漂浮、迟到早退的现象，你发现后只是简单批评几句，没有起到很好的教育作用。你这是一岗双责履行不到位！

领导班子成员对赵建民同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

赵建民同志，我给你提2条意见：

1、你在平时的工作中有布臵无检查，导致工作前紧后松。比如，在黄河水费征收中，安排给管区的工作没能及时进行督察、考核，致使工作进展缓慢。

2、你平时对学习不重视，不主动，遇到问题才学习相关政策法规，遇事临时突击现象存在。比如，对上级新的政策根本没有仔细领会，只在面临上级检查时才匆匆布臵任务应付检查。

二、宋立杰（党委副书记）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你在各项会议上对党风廉政建设强调少，安排少。对党风廉政建设工作不积极、不主动，对孙白玉等村级财务混乱的状况没有明确专人负责。

2、工作中你存在民主集中制“不民主”的问题。分管的工作，往往自己拿主意，比如，在土地确权工作时，在没有征求相关人员意见的情况下，直接安排部署。

三、高景钟（人大主席）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你在落实工作中存在“等、靠、挨”思想。比如，对党员干部只有规定，没有监管，没有严格惩处；对一些同志“晚来早走”管的不严，处罚不到位，对纪委的查岗抱有侥幸心理。

2、你干工作急于求成，不重视基础工作，喜欢拍脑袋决策、凭主观办事。比如，今年安排新型农村医疗保险工作时，单纯认为只要定下指标、时限，早晚进行调度就可以了，根本没有进行最基本的宣传发动，单纯依靠管区书记去推动这项工作，使得很好的惠民工作成了行政命令工作。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你的公仆意识淡薄，群众感情淡漠，不注意关心群众，对群众的疾苦和诉求不敏感，对实际情况不了解不关注，不愿深入群众，不愿帮助基层和群众解决实际问题，不愿同普通群众打交道，怕给自己添麻烦。比如，在大走访工作中，走访前你事先嘱咐管区安排好走访户、打好招呼，走访时仅仅拍几张照片，说几句客套话就走，根本没有给群众解决实际问题。

2、你下指令多，抓落实少。习惯于坐在办公室发号施令，对实际情况了解不深，很多时候只是交待给分管人员就等结果了，过程具体怎么样搞不清，摸不清实底。你这是典型的高高在上，官僚主义。

五、董金华（纪检书记）： 我给赵建民同志提2条意见：

1、你想问题、做决策有时不切实际，定的目标过高，很难实现。有时候为了赶项目进度，一味压担子、压任务，没有考虑下属的难处和苦衷，你这样是会影响同志们的积极性的，长此以往，不利于工作开展。

2、你平时到企业多，到矛盾和困难集中的村少。在关乎百姓民生的问题上与百姓接触少，听取群众意见不全面。你作为乡长，不仅要关心企业，更应该关心群众，这难道不是群众意识淡薄的表现吗？

六、任涛（组织委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你安排工作多，督促检查少。对一些工作忙于应付，只求过得去，不求过得硬，安排布臵下去就万事大吉，变相的降低了要求，导致工作前紧后松、虎头蛇尾。这样长久下去很不利于工作推动啊。

2、你对重点考核事项关注多，被动解决群众提出的困难问题多，主动与群众谈心少，造成工作中牵扯到一些具体问题，抓的不严格。你这样做难道不是群众观念淡薄吗？

七、郑安科（宣传委员）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你干事激情减弱。思想上存在“求稳多、求进少”的倾向，工作任务重、压力大时容易产生焦躁情绪。在农垦集团奠基仪式准备时，矛盾多、困难大，出现了畏难情绪。你应该反思一下。

2、你对普通干部关心不够。工作以外，与同志们交流少，对同志们家庭、生活状况了解少，你不觉得同志们和你之间的关系普遍疏远了吗？

八、朱召辉（副乡长）：

我给赵建民同志提2条意见：

1、你在组织生活中走形式，自我批评浮在表面，互相批评不痛不痒。比如，原来开民主生活会不严格按程序进行批评和自我批评，只是做做样子，这是典型的形式主义。

2、你只注重表面，不讲求实效，工作上只满足于一时，不从根本上解决。比如，对于我乡灶户李村有一名老上访户，你在其反映的各种问题已经得到解决的前提下，还是对其提出的一些不合理要求进行了妥协，虽然我乡为零上访乡镇，但必须要从根本上解决。

领导班子成员对宋立杰同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

宋立杰同志，我给你提2条意见。

1、你工作只注重表面，只满足于表面上过得去，领导看了满意，不管群众干部的想法看法，致使一些工作表面上看起来有声有色、热热闹闹，实际上没有很好的落实。比如，在去年的环境整治工作中，虽然对各村庄三堆进行清理，但在检查过后不注意保持，造成了很多村在检查过后反弹严重，几乎又回到原先的状况，而百姓还把这项工作看成了形式主义，你是这项工作的直接负责人，出现这种情况，你有很大的责任。

2、你重安排部署，轻督导落实。比如，在计划生育工作中，你只是把任务通过会议传达下去，没有及时跟上督导，以致于整体计划生育工作排名靠后。这是你不重视工作督导、落实的表现，这说到底是你责任心不强，工作部扎实！

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你对分管工作思考太少，在工作方法上因循守旧，创新不足。比如，在农垦集团土地流转工作中，对苏官庄工作的实际困难认识不够，对农村形势估计过于乐观，处臵突发事件方法不多啊。

2、你服务群众的主动性和积极性不强啊。比如，一次刘百万村找你问低保办理情况，你没有耐心讲解，没有做到首问负责制。出现这种情况就是你服务群众的意识变弱了，离群众越来越远了。

三、高景钟（人大主席）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你存在官本位思想，很少和群众百姓打交道少，认为自己身为副书记，下面有管区书记和支部书记，有什么事就直接让他们解决，把一些群众拒之门外，不愿接触。

2、你执行力不强，对待上级部署囫囵吞枣、断章取义，执行上级决定照本宣科，开会布臵工作极少考虑本乡实际，只要求人们尽快完成，以至于许多工作走了弯路。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你责任心不强，服务群众意识和能力不强，坐等上门多、主动问需少，遇到矛盾只说原则话，不实际解决，下村调研时，做表面功夫应付上级，很少真正的深入农户嘘寒问暖。

2、你安排部署多，严格检查少。平时习惯接到任务通知就开始安排部署，没有做到责任清，时间明，在生态文明乡村建设工作中真正深入各村检查的少，督促的少，导致此项工作在全市排在末位。你这种做法是很不可取的啊。

五、董金华（纪检书记）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你对于工作有部署但无监督，造成工作效果不好。在计生查体中，虽然明确了任务，制定了汇报制度，但是疏于监督。每次计划生育工作我们都排在末位，难道你就不该好好想想嘛？

2、你不能接受别人批评。工作中喜欢听干部和群众说好话、奉承话，很少听到批评意见。比如，在苏官庄土地流转中不能真正接受群众批评。你这样做是不会听到群众的真实想法的，应该改正一下了。

六、任涛（组织委员）：

我给宋立杰同志提2条意见：

1、你的工作流于形式，有布臵无检查，或布臵多检查少。在走访活动中安排完就没有下文了，不去检查走访干部是否真正下村入户，导致走访工作流于形式，在群众中造成了不良的影响。你要好好反思一下。

2、你工作重点不明，责任不清，计划不细。在村级党务、财务公开问题上，抓得不紧，检查不到位，很多村的公开栏成了摆设，也造成了很多信访问题。难道你不认为这会造成村级不稳定吗？

七、郑安科（宣传委员）： 我给宋立杰同志提2条意见：

1、你处理紧急情况时容易急躁。特别是工作较忙时或遇到突发事件、紧急情况时，容易急躁。比如你在苏官庄村处理土地流转问题时，遇到群众集体上访时语气较重，情绪急躁，对处理工作很不利，你该反思一下！

2、你存在超标准接待的现象。在上级单位来检查或客商考察时，到条件比较好的馆子，点一些超标准的菜和酒，造成了不必要的浪费，产生了不良影响。你这样做没有起到很好的带头作用。

八、朱召辉（副乡长）：

我给宋立杰同志提2条意见：

1、你工作中习惯遥控指挥，对工作研究不透，对情况了解不深。作为乡镇的党委副书记，在基层组织建设中，局限于贯彻落实上级部署，缺乏下村调研督导，比如：在农村办公场所利用方面，对全乡的场所利用情况，只是停留在开会的时候强调强调，私下打电话问问，没有切实的督导措施。

2、你经常做表面文章，存在应付心理。比如，环境整治工作，上级检查前临时组织人员打扫街道两侧卫生，检查结束后，又开始不管不问。这难道不是典型的形式主义吗？

领导班子成员对高景钟同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

高景钟同志，我给你提2条意见。

1、你对工作敷衍应付，做表面文章，只想着怎样尽快完成，而不是想着如何把工作做得最好，存在着重形式不重实质的现象。这是严重的应付思想。

2、你官本位思想严重，脱离群众。对群众反映的问题漠不关心，只满足于做表面文章，存在着进村不入户、对于农户反映问题推诿拖延的现象，这是典型的官僚主义。

二、赵建民（党委副书记、乡长）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你群众观念淡薄，服务能力差。联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理问题。比如，在大走访中没有真正做到入户调研，工作走过场，这是典型的官僚主义啊。

2、你只凭着老经验、老办法解决问题，面对新时期乡镇人大工作，没有及时更新观念，创新工作方法，造成人大工作没有实效。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。身为党的领导干部，对一些具体事件看的不透，抵制不力。比如你对村里出现的“烧香拜佛”问题不能站出来坚决抵制。

2、你的理想信念不坚定，宗旨意识弱化。作为乡人大主席，在面对矛盾时，存在规避，畏难情绪。比如，对群众反映较多的公路修理等问题没有尽快向上反映，这是对群众不负责啊。

四、刘春树（常务副乡长）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你干工作热情不高，事业心、责任心不强，2013年你分管市民热线“12345”，由于工作不主动，缺少对问题的深入研究，缺乏早期预判及事后督查，致使出现问题处理不及时、答复不满意情况，对此，你应该负主要责任。

2、你执行落实不坚决。在执行过程中，存在着依葫芦画瓢，私自变通的情况。比如，在大走访中经常存在着以进村代替入户，以通话代替见面的情况。作为领导，这种做法是极不可取的啊。

五、董金华（纪检书记）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你与同事之间沟通协调少，大局观念不强。有时存在不属于你管的范畴，就视而不见不管不问的现象。你只管自己的一亩三分地，说到底是这就是本位主义啊。

2、你工作敷衍应付，作风不扎实，比如，在2013年分管办公室工作中存在着严重的应付工作思想，认为自己年龄大了，凡事得过且过，这种思想很危险啊。

六、任涛（组织委员）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你方法简单，重布臵轻落实。实际工作中，检查工作少，具体落实不够，比如，2013年分管办公室工作，安排下去，就不管不问，这难道不是应付思想吗？ 2、2013年，你负责处理“12345”市民热线，存在把回复办结工作安排到管区后，就没再过问，没跟上督查，导致问题处理不及时、答复不满意，出现大量重复拨打的情况，破坏了干群关系。

七、郑安科（宣传委员）： 我给高景钟同志提2条意见：

1、你群众观念淡薄，服务能力差。广泛联系群众做得不够，习惯于坐在办公室处理一些事务，真正和群众打交道很少，工作中满足于看材料，助长了官僚主义的滋生。

2、你存在着好人主义思想。批评与自我批评做得不够好，对同志不愿提出反对意见，不愿得罪人，对自己的缺点也没有主动请同志们正面指出，与同志们思想交流少。你这样做实际上是对工作不负责任，对同志们不负责任。

八、朱召辉（副乡长）：

我给高景钟同志提2条意见：

1、你安于现状，不思进取，总认为干工作20多年了，思想上有“求稳多、求进少”倾向，缺少了当初的激情和热情，这说明你享乐主义正在滋生。

2、你在工作中重点不明，责任不清，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，眉毛胡子一把抓陷入事务主义。比如，原来任办公室主任时，分工不细，责任不明，自己辛苦劳累，成绩不明显。你应该调整工作思路。

领导班子成员对刘春树同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

刘春树同志，我给你提2条意见。

1、你在把握宏观，抓大事、谋长远方面的意识淡薄，对实际困难的认识不够，对于负责的“两区同建”工作中出现的问题估计不足，创新的意识不强，缺乏主动谋划工作的积极性。

2、你在工作中接受吃请，不能很好的抵制哥们义气等不良风气，存在吃“人情饭”，喝“人情酒”的情况，你这难道不是奢靡之风吗?

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你平时为群众解决具体困难少，对于深层次问题解决不及时。比如，在社区建设中对群众反映的房屋补偿标准等问题解释不耐心，没帮助有实际困难的群众想办法、出点子。以后的工作中要注意改正啊。

2、你存在进取意识差的问题。在工作中安于现状，陶醉于已经取得的成绩。比如，对于自己分管的社区建设工作，只是按照领导要求推进，没有主动思考相关难题的解决方法。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你存在政治执行力不足的缺点。对乡党委政府作出的决定，不能够坚定执行，比如，计划生育工作存在能拖就拖的思想，干事不想靠前，而是得过且过，安排任务不能在规定时间内完成。

2、大局观念较差。对待工作总是从自己的管区考虑，本位主义严重。在2013年的环境整治工作中，“等、靠、挨”，处处推脱，不愿意做艰苦的工作，在各管区中没有起到带头作用，这一点你要引起注意啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给刘春树同志提2条意见：

1、你工作被动应付情况存在。有时对村里的假数据、假情况不批评、不指正，听之任之，甚至帮助一块造假。比如，在社区建设的进度上报过程中，存在虚报的现象，把“1”报成“2”，夸大现象存在，典型的官僚主义。

2、服务群众意识差。总是在办公室发号施令，很少到村对群众嘘寒问暖，关注解决他们遇到的问题，遇到群众之间的矛盾总是拿原则、规定说事，不是主动想办法解决。这种做法是很容易使村级矛盾扩大化的。

五、董金华（纪委书记）： 我给刘春树提2条意见：

1、你服务群众不够，下村“走过场”现象存在。平时总以日常事务多为借口，在办公室想事做事，下村调查了解情况少，即使下村调研，也是听村干部汇报情况，很少下户调查。难道你这不是群众观念淡化的表现吗？

2、工作中出现新情况、新问题，你没有迅速调查解决，力度不大，工作慢半拍，对岗位职责履行认识模糊，工作往往被动，你这难道不是思想懒惰，享乐主义吗？

六、任涛（组织委员）： 我给刘春树提2条意见：

1、你热衷搞形象工程、政绩工程，顾忌群众少。担任分管重大项目建设后，项目建设基地是你的长驻地，管区工作关心少了，各项工作任务不能够做到很好的统筹兼顾，很少了解群众的问题和意见。

2、我觉得你存在经验主义。办事习惯想当然处理，觉得自己在乡镇工作多年，阅历丰富，工作中，习惯靠老经验、老办法想问题、办事情，忽视了新形势、新问题。

七、郑安科（宣传委员）： 我给刘春树提2条意见：

1、你的的工作存在“肠梗阻”现象。给群众办的事情找借口推脱，有时本该立即给群众盖得章，没有及时办理，造成了不良影响。你这种做法要马上改一改。

2、你惯用老思想、老办法，安于现状，得过且过，满足于工作中取得的成绩。比如，分管的何吕王社区建设工作，群众反映的问题迟迟不能解决，造成群众不满，12345信访也逐步增多。你这种消极思想要不得啊。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你做事不能亲历亲为，有怕吃苦的思想。冬天和夏天下村工作时怕冷怕热，下去的时候总爱往条件好的村里跑，不好的村便打个电话安排一下。你这样搞差别化对待，不利于工作开展，需要改一改？

2、你工作作风简单过硬，爱发脾气。比如，对经常上访的群众，态度冷淡生硬，不能做到耐心细致，不仅矛盾解决不了，反而疏远了干群关系。这种官僚主义要不得。

领导班子成员对董金华同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

董金华同志，我给你提2条意见。

1、工作不扎实、敷衍了事，有官本位思想，对自己生活要求放松。比如总认为自己工作能力不错，不用学习也比别人干的好，以致于学习理论的劲头小了，深入群众、深入基层解决实际问题的时间少了。

2、你在接到工作任务时，只求尽快完成，往往敷衍了事。特别是“双述双评双推”活动中，临时拼凑人员，营造虚假活动氛围以求过关，造成了很坏影响，你该好好反思啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给董金华提2条意见：

1、你没有认真研究纪检方面的政策法规，工作方法简单，被动应付，特别是在处理我乡违规违纪人员的问题上，缺少合适的方式方法，以后要努力学习业务知识啊。

2、你下村主动性不强、不深入，只注重了解自己想要了解的问题。比如，在大走访活动中对于村内实际情况了解不深，对于矛盾视而不见，必须及时改正啊。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给董金华提2条意见：

1、你的政治敏锐性、鉴别力减退。作为一名党员领导干部对村里的谣言没能站出来坚决抵制，对网上的一些错误言论，歪理邪说听之任之，这是党性意识弱化的具体表现。

2、你在党风廉政建设方面监管不到位。作为乡镇纪委书记没能将党风廉政建设落实监管到位，有好人思想，一些违规违纪现象时有发生。比如，对工作日乡干部脱岗问题，请销假不严等问题把关不严，处臵不力，今后必须改正。

四、高景钟（人大主席）： 我给董金华提2条意见：

1、你干工作重点不明，责任不清，计划不细，从早到晚，忙忙碌碌，一年到头，辛辛苦苦，却没有取得实际效果。你在苏官庄土地流转问题上，没有全面了解村民的思想动态，导致工作不扎实，问题频发。

2、你不关心群众冷暖，责任心不强，服务群众意识和能力不足，坐等上门多、主动问需少，修路、打机井等问题即使群众多次反映也没有下大力气解决。这种漠视群众的思想要不得啊。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给董金华提2条意见：

1、你落实惠民政策缩水走样，对群众宣传沟通不够，好事办不好。在处理苏官庄村土地流转问题时，疏于向群众宣传，致使一个原本对村民有好处的项目却得不到村民的认同。流转工作遇阻，你应该负有重要责任。

2、你工作方法较简单，处理问题有时还存在畏难情绪，缺乏积极进取精神，有只求过的去，不求过的硬。你这是不思进取，典型的享乐主义表现。

六、任涛（组织委员）：

1、你抓工作韧劲有余，方法不多，特别是运用新办法化解信访案件，到现在还有苏官庄村的信访问题没有解决。你作为管区负责人，对此进行过深刻反思吗？

2、你工作中过多强调“分工”负责。存在“事不关己，高高挂起”的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见。你这种做法不利于班子团结。

七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：

1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。

2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你看问题站在分管的角度考虑多，多一事不如少一事，在处理群众复杂困难问题上，不敢参与，处理问题不积极主动。

2、你对工作主动性、积极性不够。在工作中有得过且过，该办的事也要拖上一拖的懒惰现象。这是你工作拖沓应付存在享乐主义的思想。

领导班子成员对任涛同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

任涛同志，我给你提2条意见。

1、你只注重完成考核，无创新意识；例如在村庄环境整治这项工作中，没有进行全面的谋划和布臵，只是被动地按照乡政府指定的两个考核的村庄进行经验化的打扫，形式化的迎接检查。拖沓、应付，没有创新意识。

2、你所分管的组织工作不能按时按要求完成。对于上级交办的党员统计

工作想方设法的拖延，最后草草应付了事，这是对自我约束差的明显表现啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你执行力不强。比如，组织部安排布臵的工作没有及时完成，有时工作中打折扣、搞变通、做选择，这点必须改正啊。

2、你不注重全面发展，造成工作两极分化。比如你管区的刘百万村在全乡属于先进村，而王六等村班子涣散，工作相对落后。一些领导经常来指导考察。为给领导留下好的印象，便把大部分精力用在了先进村身上，以便给上级留下好印象，彰显自己的工作成绩，而对管区内其他村关注少，造成各村发展不均衡的现象更加严重。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你思想认识不到位，八项规定执行不到位，总是存在“一阵风”“走过场”的思想，看别人、随大流，有“等、靠、挨”的思想，导致行动缓慢，没有做好表率。

2、你执行力不强。对上级的工作部署，落实不到位，有等靠思想。比如，在今年的农村养老保险收缴工作中，你并没有马上安排管区内对养老保险的收缴工作，以至工作难推动，影响了全乡农村养老保险收缴工作。

四、高景钟（人大主席）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你服务不主动，慢作为，只求过得去、差不多，不求过得硬、面对落后无动于衷。比如你对组织工作不上心，对于工作落后缺乏紧迫性，遇事只求应付过关，这种状况是很危险的啊。

2、你干事无原则，缺少责任心。在工作中存在看人下菜碟，公事私办，办“关系事”、“人情事”，逼着群众到处找门路、托关系，没有真正把“责任”二字放在心上。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你干工作落不到实处。对于上级党组织交办的工作习惯于靠开会推动，对于市委要求的基层组织规范化管理不重视，敷衍了事，对此村干部对你很有意见。

2、你对村干部监管不到位。对管区内村干部的不良作风“睁一只眼闭一只眼”，致使个别村支部存在在在家不做事，作风漂浮、效率低下的现象。你需要负主要责任。

六、董金华（纪委书记）： 我给任涛同志提2条意见：

1、你安于现状、不思进取，对抓组织建设工作，按部就班，缺少新办法、新措施，没有形成一套科学管用的措施方法和长效机制。这难道不是你享乐主义滋生的表现吗？

2、你分管的工作做得不细，责任担当意识不强，缺乏工作主动性，有时认为做好份内的工作就可以了。在你管辖的王六村，村班子涣散多年，你一直未调整，造成的影响有多大难道你没考虑过吗？

七、郑安科（宣传委员）： 我给董金华同志提2条意见：

1、你工作计划不明确。工作中与其他干部沟通协调少，对村干部提出的建议和意见，没有积极采纳，过多强调个人想法，没有充分考虑到可行性和可操作性。你该静下心来想一想。

2、你存在好人主义有时抹不开面子批评人，不愿得罪人，该亮红灯的没有亮起来。比如：你作为纪检书记发现有的同志浏览与工作无关的网页没有及时制止，这种甘做“太平官”的思想坚决要不得。

八、朱召辉（副乡长）： 我给刘春树提2条意见：

1、你工作作风不扎实，没有创新。比如接到工作任务，首先想到的以前是怎样做的，完全按照老路子去做，而不能结合实际。我看你从思想上是不愿思考，不愿费力，只图省事，是享乐主义思想在作怪。

2、你吃苦精神不足，缺乏创新精神。有时存在着应付以求过关的想法，得过且过，满足于现有学识和见解，不立新目标，缺乏新动力。你这是典型的享乐主义，不利于工作进步和个人成长。

领导班子成员对郑安科同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

郑安科同志，我给你提2条意见。

1、你在工作期间，不能严格约束自己，时常与其他人员聚在一起扯闲篇，说与工作无关的事情，这是典型的违反八项规定的行为啊。

2、你在工作中存在着得过且过，消极应付现象，特别是征兵工作中，你以电话联系代替入户做动员工作，这是典型的形式主义，你必须尽快改正啊。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你平时总是为了完成任务而调研，比如，在走访中，对于群中间出现的问题不重视，调研报告七拼八凑、生搬硬套，不切实际，毫无实际意义。

2、你工作作风不扎实，以会议落实会议、以文件落实文件。比如，对在具体执行上级任务过程中仅限于印发文件，根本没有任何实质性的工作。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你对党委政府的决定执行力明显不足，对于上级和本级班子的决定说一套做一套。比如，在宣传部要求村内张贴四德榜时，图省事只做了一张模板，然后到每个村张贴，形式主义做派严重。

2、你对于民主集中制度执行不好。在做管区书记时期从不听从辖区内村支书的意见和建议，遇事搞“一言堂”，这是官僚主义的体现啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你经常在位不在岗，在岗不尽责，有事找不到人。来大孙后不熟悉村的情况，征兵过程中遇事找不到人，影响了工作进度。

2、你贪图于安逸生活，对工作中的新情况、新挑战，缺乏责任担当，困难面前有求稳怕乱心态，降低了工作标准、自我减压。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你工作拈轻怕重，挑肥拣瘦，不能真正扑下身子干工作。你认为在资格老了，满足于混日子，这样怎么能对得起组织对你的信任呢，要好好反思啊。

2、你在工作中得过且过，安于现状，不愿吃苦出力。比如在征兵工作中不认真，组织不得力，以至于征兵进度缓慢，效果不佳。难道你就不该反思一下自己吗？

六、董金华（纪委书记）： 我给郑安科同志提2条意见：

1、你在工作中存在畏难情绪，遇到困难绕道走。在征兵工作遇到阻碍时，借此请假，随后对该项工作不管不问，虽然你请假了，难道分管的工作就不抓了吗？

2、你对待工作主动性不强，对于领导没点到的问题不能主动去解决。有时抱有应付了事的态度，存在“多干多错，少干少错，不干没错”的思想。缺少担当精神，这是享乐主义在作怪啊。

七、任涛（组织委员）：

我给郑安科同志提2条意见：

1、你有布臵无检查，习惯当“二传手”。比如你分管的武装工作，往往是打个电话让武装部长实施，自己却没有真正到各村走走看看，听听群众的真实意见。你作为分管领导，却没有深入基层，是严重的官僚主义。

2、你工作浮在面上，喜欢听好话。容不得别人有半点批评意见，在工作中容易冲动，对一些复杂工作没有耐心，没有好办法，总是能躲就躲，能拖就拖。你该好好反思。

八、朱召辉（副乡长）：

我给郑安科同志提2条意见：

1、你习惯于在办公室想事做事，深入群众中间调查了解情况、解决群众具体困难和问题的情况少，不会说群众话，身在乡镇却不接地气，你这是典型的官僚主义作风。

2、你在中央八项规定的执行问题上存在观望思想，自己不严格遵守规定，还存在侥幸心理，比如有时还存在网上聊天等违纪行为，在不到下班时间，会找借口早退去办私事。这是你思想认识不到位，视纪律为儿戏，要认真反思一下。

领导班子成员对朱召晖同志

提出的批评意见

一、王三峰（党委书记）：

朱召辉同志，我给你提2条意见。

1、你对困难大的工作存在畏惧心理，平时工作不用心，总是突击造表、编造数据应付上级检查，这点是必须要改正的啊。

2、你对待问题缺乏思考，工作中从来不想创新方式方法，懒散现象突出。比如，在天津农垦项目征地过程中仅仅依靠土办法，缺乏对新政策的理解运用，工作效果不佳，有时甚至激化了矛盾。

二、赵建民（党委副书记、乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你思想保守、观念僵化，习惯于按老套路思考问题。比如工作中比差不比好，比落后不比先进，习惯于用老办法解决新问题。

2、你存在违反组织纪律的情况。比如，一次灶户李村村民前来办事，你收取其儿媳计生查体保证金，这情况是严重的，今后必须杜绝。

三、宋立杰（党委副书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、在工作中你始终抱着存只要不出事就行的消极念头。比如，对大孙乡境内存在的一些诸如烟花炮竹等安全隐患不够重视，遇到抽查时便造表应付，没有绷紧安全这根弦，出现问题是很严重的，必须改啊。

2、你在工作中很多时候仅仅是催进度，忽视了对村班子指导，致使辖区内村工作走了很多弯路，这是没有责任感的体现啊。

四、高景钟（人大主席）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你有瞻前顾后的工作态度。对于大孙乡党委、政府的决策部署，自己大部分时候都带头贯彻执行，比如对于一些需要承担一定风险的工作，自己有明哲保身的想法，缺乏主动分忧的精神，一定要等主要领导决策或集体研究后才敢甩开膀子去干。

2、你工作拈轻怕重，干事缺少积极主动，工作托沓，浮在表面，不能扑下身子真抓实干。工作上重表面、轻实质，忙于事务性工作多，工作重心主要放在考核性业务上。

五、刘春树（常务副乡长）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作不主动，不思进取。在困难面前，习惯于按旧思维、老套路思考问题，求“稳”而不求“新”，不求“变”，不善于用改革的办法解决难题。你这是不作为的一种表现啊。

2、你在走访群众过程中还存在走过场，流于形式等问题。不能真正了解群众的诉求，听不到群众的“心声”，与群众交流中“客套话”多，“真心话”少。对照焦裕禄等先辈，你不觉得惭愧吗？

六、董金华（纪委书记）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作中不求实效，热衷于造假蒙混过关。在农业局，安监局检查时，大肆编造假数据，欺骗上级。你难道就不该好好考虑一下，这样做给我们工作造成的影响吗？

2、你贪图享受，当看到乡镇食堂的饭菜不可口时，就召集几个人下馆子，搞特殊化。你这种做法让其他干部怎么看，这难道不是享乐主义在作怪吗？

七、任涛（组织委员）：

我给朱召辉同志提2条意见：

1、你工作上缺乏担当，不愿负责，怕担风险工作标准不高，比如：你分管的安全生产工作，临到检查时，只是到村里转一转、看一看，并没有俯下身子踏踏实实的按标准整改落实。你不觉得出现安全问题，后果会很严重吗?

八、郑安科（宣传委员）： 我给朱召辉同志提2条意见：

1、你存在官本位思想，未能扎根于群众。有工作任务时，满足于传达、安排，真正下村少，了解实际情况少，没能与干部群众打成一片。你这样不接地气，怎么能为群众服好务？