高级职称评审量化表

高级职称评审量化表（通用11篇）

高级职称评审量化表 篇1

附件: 河北建工学院申报高级专业技术职务量化测评评分标准及说明

(教学、实验、图书、档案、出版系列)

一、工作表现（15分）

1.考核内容共15分。好为13-15分，较好12-9分，一般8分或以下。该项8分(含8分)以下取消参评资格。

2.根据总体表现及任现职以来受到国家、省、市政府及学院综合性奖励或处分酌情打分。其中：

获国家级劳动模范、全国先进教育工作者、全国优秀教师，省、部授予的劳动模范15分，省优秀教师、优秀教育工作者、政府特贴获得者，省级中青年骨干教师、“双十双百双千”工程人选、市级拔尖人才、市级劳动模范14分，厅、局、委授予的先进工作者、优秀处级干部和单项奖、省、市级优秀民主党派人士、市级三育人奖励获得者、市级优秀人才及杰出青年和优秀青年等荣誉称号者、院“十佳”教师、院师德标兵13分，学院授予的优秀党员、优秀党务工作者、优秀教师、优秀教育工作者、优秀青年教师、三育人奖励获得者12分，师德先进个人、优秀班主任、优秀实验室个人11分，未获奖励但表现较好9-10分，其他8分或以下。

任现职期间受党、政处分但在规定任职年限内考核合格者酌情扣分。其中，曾受开除留用察看处分及撤职、降级降职处分的

3分；严重警告（含记过、记大过）、警告处分扣2分。相应党纪处分参照办理。

3.任现职以来，任两年及以上兼职班主任的教师，班主任工作认真负责，考核合格的由学生处出具证明加1分。

二、学历(5分)

专科（限评高级实验师人员）3分、本科(含双专科)4分，硕士学位以上5分；转评或后取得学历的，达到文件规定的任职年限后参照以上标准进行计分，不符合文件规定的按原始学历计分。学历须是已在人事处登记、备案的，方予以承认其学历。

三、教学工作业绩（45分）

1、教学能力（10分）

（1）申报教授、副教授均须系统担任过2门以上专业课程的讲授工作，其中至少1门为全日制本科专业基础课或技术基础课。讲授门数达到上述规定要求计5分。

（2）指导教学实习及毕业设计、毕业论文、社会实践等态度认真，效果较好满分3分。

（3）培养青年教师一年以上并有培养人及被培养人材料且在人事处备案的满分2分。

2、教学工作量（10分）

（1）达到规定教学工作量计8分，教学工作量近三年(2008年、2009年、2010年)每年平均完成300标准教学工作量为8分，超出部分每10标准工作量加0.1分（此项须提供教务处下发的教学任务书并经本系教学秘书核实）。纳入函授教学计划的教学工作可计工作量。完成本系规定的工作量外，担任的成人培训教学任务按80%的比例计算工作量。（以上两者均须由成人教育学院提供教学任务书并在本系、部、处备案。创收收入未交学院财务的办班、教学活动不计工作量。）

实验人员根据所在岗位的性质，参照院政字[2004]42号文件和院政字[2004]50号文件及以上办法计分。

图书、档案系列人员全勤且完成任务满分为8分。如兼理论教学工作，每年平均完成标准教学工作量按每10标准工作量加0.1分计（此项须提供教务处下发的教学任务书并经本系教学秘书核实）。

出版系列全勤并完成出版期数，满分为8分。

校产企业人员完成本职工作后从教按超工作量计分。不交费（或未完成的）的不计工作量。

（2）兼职人员教学工作量计算办法

参照院政字[2004]42号文件规定核定工作量。

3、教学效果（8分）

在某一专业技术工作岗位上，水平很高，起主要作用且成绩突出，年终考核为两次优秀8分，一次优秀7分；水平较高，起骨干作用且成绩较突出6分；水平、成绩一般3分，较差的不计分。

教学单位要在综合学生、教研室同行及专家意见的基础上就

此项进行量化打分，人数较少的单位尽量全体参加打分，以尽可能作到公正、全面。在所教的学生中考研成绩突出、参加省级以上评估、统考工作出色的单位或个人计7分。

4、教学奖励（17分）

任现职期间在本专业技术工作方面获成果奖或荣誉称号可酌情加分，发生责任事故，造成损失酌情扣分。其中：

国家级教学成果一、二、三等奖17-15分、国家级优秀教材一、二、三等奖15-13分；国家级特色专业6分；国家级精品课程8分；

省级教学成果一、二、三等奖12-10分、省级优秀教材一、二、三等奖10-8分；省级教育教学创新高地、教学团队、实验示范中心、省部级精品课程4分；

院级教学成果奖一、二、三等奖为7-5分、院级优秀教材一、二、三等奖4-2分；院级精品课程2分、重点建设课程1分；

指导建模比赛获省级奖励，指导大学生科技竞赛获省级奖励，指导大学生参加省体育比赛获前八名及计算机、外语考试等获省级奖励（等级考试全省前六名）2分。优秀毕业设计辅导教师1分。指导大学生参加省部级以上建筑、规划设计获一、二、等奖2分，获三等奖1分。

其他专业工作综合奖励如工程项目“鲁班奖”、文学作品“百花奖”、编辑作品“中国图书奖”、“河北省社科优秀成果奖”等，参照此办法打分。发生责任事故，酌情扣1－5分，其中，一般2分较严重3分很严重5分。

该项总分不超过17分。该项根据总体获奖情况由评委打分，奖励等级由考核小组或评委会根据主办单位或发文级别确定。多人数参加且证书已有排序的按排序计分（论文及成果多作者的均按此比例记分，如未有排序但成果原件的前言或后记中说明了参评人在该研究成果中所起的作用及位次的，可由评委会实际考核认定），计算比例：第一人、第二人100%、90%；第三人、第四人、第五人80%、70%、60%；第六人、第七人40%、30%，其他20%。

四、科研业绩（35分）

1、科研课题、科研推广或科研奖励根据下列情况酌情打分，该项最高不超过17分。

（1）科研课题（17分）

经鉴定（验收）的项目计立项和鉴定分，只立项及有阶段成果的不计分。立项的国家、省、市、院级指令性项目按以下标准计分：17、11、6、3分，指导性项目降一档计分。立项的院级项目结题后，按1分计。根据鉴定结论,项目达到国际领先8分，国际先进6分，填补国内空白、国内领先4分，国内先进2分。每人限报三项，该项最高不得超过17分。

（2）科技推广（17分）

为国家、学校取得社会、经济效益，年创利润工业项目50万元，农业项目500万元(具有原始资料、学院科研部门认证、受

益单位财务证明和审计事务所审计报告)满分17分。所获专利须是已投入生产产生经济和社会效益并已实现转化的本专业发明专利（实用新型专利、外观设计专利）。

横向课题均须到科研处登记备案后记分。但不作为资格申报条件。

（3）科研奖励（17分）

论文、专著获奖只记政府奖励；协会奖不计分。省部级一等奖，晋升教授职称的计前5人，副教授前7人；二等奖分别为前3和前5人；三等奖分别为第1和前3人。厅局级一等奖，晋升教授职称的计前3人，副教授前5人；二等奖分别为前2和前4人；三等奖分别为第1和前2人。奖励分成比例同前。中国美协、作协等特殊协会奖励在低于政府奖的前提下酌情记分。

获国家级奖17；省级一、二、三等奖计14、13、12分，厅、局、市级一、二、三等奖励计9、8、7分，院科技进步奖一、二、三等奖计6、5、4分。

2、论文、论著及教材教参（18分）

论文等成果等级的认定以个人提供的证据和评委会综合认定结合的方式办理，如个人无法提供证明材料的，则由评委会确定其等级。

（1）论文（16分）：一般文科3千字以上，理科2千字以上为规定篇幅。其中：

教授资格申报评审条件：取得副教授资格后, 具备下列条件之一：

(一)三大检索论文 3 篇(其中 1 篇为第一作者)；

(二)在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 4 篇以上(本人为第一作者)；

(三)公开出版的本专业学术专著或参编部颁统编高校教材,本人撰写总计在 15 万字以上, 同时在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 2 篇以上(本人为第一作者)。

符合申报教授条件(三)的编写教材分不再重复计算。参评正高人员（包括其他系列），符合参评条件的按16分计。论文限报6篇，超出部分按附加分计，核心刊4分，省级以上期刊2分。

副教授资格申报评审条件：取得讲师资格后, 具备下列条件之一：

(一)在省级以上专业刊物公开发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 3 篇以上(本人为第一作者), 其中 2 篇在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表(本人为第一作者)；

(二)公开出版的本专业学术专著或参编部颁统编的高校教材, 本人撰写总计在 8 万字以上, 同时在国家核心期刊或外文重要期刊上(或为三大检索论文)发表代表所从事专业最高学术水平的本专业学术论文 2 篇以上(其中 1 篇为第一作者)。

符合申报副教授条件(二)的编写教材分不再重复计算。参评副高人员（包括其他系列），符合参评条件的按16分计。论文限报6篇，超出部分按附加分计，核心刊6分，省级以上期刊4分。

任现职期间在本专业领域发表的论文（含译文)、专著(含译著)，编写的教材或完成的科研项目均应在科研处备案、确认后按规定计分。不属职务范围的，由评委会酌情记分。在外单位期间（如读研）其成果凡署名读书所在单位的，可以计分。论文不足规定篇幅的降一档记分。

（2）论著、教材及教参（2分）

国家教委及专业指导委员会统编并正式出版的高校教材，有正式手续，按科研部分计分办法计分，个人完成每万字1分,但不得重复计分，任副主编、主编2-3分，另获相应奖励加2分；部委、省教委组织编写并公开作为全省使用统编高校教材，有正式手续，个人完成每万字0.8分，奖励加1分、任副主编、主编1-2分；公开出版、学校使用的教材，个人完成每万字0.6分，任副主编、主编0.5-1分；奖励加0.5分。

公开出版的教学参考资料每万字0.3分，奖励0.3分。教师校内自编且正在教学中使用的教材每万字0.1分。教材、教参相加超出2分的超过部分按照附加分计。教研立项（含教研论文）列入科研部分。2011年6月28日

高级职称评审量化表 篇2

【关键词】中医医院；职称；量化评分表

职称，源于建国初期“专业技术职务的名称”一词， 是对各类专业技术人员的水平、能力与成就的评价以及各类专业技术职务的统称[1]。职称制度是直接对专业技术人才队伍进行管理和提供评价服务的一项基本制度，是评价专业技术人员能力和水平的重要手段[2]。科学的、合理的、公平的评价要素能更加直观和正确的激发其积极性和创造性，对合理配置和使用人力资源发挥政策导向作用等方面起到重要的意义。

一、以浙江省职称改革文件精神为基础，结合中医医院特点，特制定了《申请高级职称岗位等级量化评分表》（以下简称“量化评分表”）以及各岗位的评分细则，具象化得分情况，设置符合我院特色的评价要素。

1、提高实际解决问题的能力在高级职称晋升中的充分重要性。

《量化评分表》一共四个部分，包括基本情况、科研论文情况、医德医风情况、解决实际问题能力，分别占总分的15%、20%、5%、60%。根据《关于开展2013年度全市卫生高级专业技术资格评审工作的通知》（杭卫发〔2013〕161号）文件精神，浙江省从2013年起，为加强对申报对象专业实践的工作数量和质量的考核评价，所有申报对象需提交《主持危急重症抢救或解决疑难病例或关键、重大技术（科研）问题或处置重大突发公共卫生事件的实例表》，申报临床类专业人员还须填报《主持危急重症抢救和疑难病症处理或主刀（指导）手术病例一览表》。这从文件层面加强了对卫生技术人员在危急重症、疑难病例以及常规实际操作中的要求，更倾向于体现职称晋升人员解决实际问题的能力上。原有的高级职称评审过分倚重科研、论文、职称、外语等因素，很多人是为了职称晋升而去勉为其难写论文、搞科研，有的甚至找枪手代写论文，买论文，这种做法从根本上违背了职称晋升考察医护人员实际工作水平的宗旨，所以我院在制定评分表时将“解决实际问题能力”的占比提高到60%，也充分肯定了该能力对于申报高级职称人员来说的重要性。“量化评分表”将这一能力分为三个部分：医疗质量、医疗安全，解决实际问题能力，新技术、新项目。具体岗位的不同能力标准细分体现在《评判参考意见》（另）中。

2、淡化但不能缺少科研、论文的分量，增加医德医风的关注度。

开展科研课题、发表论文在不考虑其来源是否正规的情况下是一种比较直观和客观的量化指标，他能比较清晰的看出个人的实际工作水平以及工作创新能力。这种能力在省市级、县乡级不同等级的医疗单位应该赋予不同的分量。以我单位（三级甲等中医医院）为例，从知识结构来说，除了极少部分护理人员的学历在本科以下，其余的卫技人员均受过高等教育。同时作为三甲综合性医院接触到的病患种类多，常见病广，临床案例相对丰富，医疗技术条件成熟基于这些客观条件给论文的发表以及科研课题的开展提供了一定的支持。只有将临床实践能力转化为经验分享，实践医疗技术创新，才能更好的提高整体医疗水平的发展。在“量化评分表”中论文分五个级别：二级期刊、一级期刊、论著（编委）、SCI收录、论著（主编）得分从2分开始往后依次递加2分。科研分四大块：科研立项、科研成果、专利、荣誉。在科研立项和科研成果中区分为三个级别市局级、厅局级、省部级；科研立项又细分为立项和完成两块；科研成果市局级、厅局级荣获前三等奖且排名前三的为加分项，省部级荣获前三等奖且排名前五的为加分项。专利分为国家发明专利和国家实用新型专利两个加分项。荣誉分为政府颁发的省级和市级两个加分项。

如今医患矛盾通过网络的广泛传播变得日益紧张，使医德医风的监督更加透明化。“量化评分表”主要通过医院统计的医疗投诉事件、违反职业道德事件以及各类感谢信、锦旗为量化点进行加减分。使其更关注医德医风的培养和保持。

3、完善个人基本情况，全方位评价个人综合实力。

“量化评分表”中基本情况占15%，其中具体内容包括：年度考核（近三年）等级、职务任职等级、任现职年限、学历情况、表彰奖励、其他加分项这六大块内容。通过这六大块内容，基本将职称晋升个人的其他情况都包含在内，比如：可将参加院级、局级、市级、省级、国家级的各种比赛、文体等活动的获奖情况归纳进“表彰奖励”类。在“其他加分项”中包含了同行评价分和领导评价分，通过同级和上级的评价，能更好的从主观的、人性化的角度了解个人的日常情况，更多方位的了解其综合实力。

二、“量化评分表”存在的问题，以及整个职称晋升需要完善的部分。

1、没有相关的政策文件给予明确的指导细则。单位只能参考其他相关文件及结合自身对岗位聘任的要求来制定评价细则。不尽完善的地方需要根据最新的要求及时进行调整，也需要单位继续摸索补充。

2、要认识到“量化评分表”只是一个辅助量化手段，职称聘任是一个系统的工作程序，他还需要更多的辅助方式来全面的衡量职称晋升人员的综合素质。特别在考量职称晋升人员解决实际问题能力的时候，不光要从其所处理的实际病例的效果来衡量他的医疗水平，还要从其在处理病例过程当中的态度、手段以及术后家属及同行对其的评价来合理的全面的评价医生的医疗质量水平。

3、现行的职称评聘制度，与医药卫生体制改革和事业单位人事制度改革的要求还有不少差距，在分级分类管理、评价标准体系、“能上能下”机制建立等方面需要进一步完善[3]。特别是在聘期考核中要改变“一聘定终身，能上不能下”的现象。很多人往往晋升上职称以后就觉得万事大吉，不再在学术水平上多花心思，多钻研，一直平步直走甚至医疗水平有走下坡路的。这样的现象从根本上违背了职称晋升激励人员进步的目的。

做好高级职称晋升工作是提高医院医疗质量的关键，而如何实实在在的提升高级职称晋升人员的综合素质是高级职称评审工作的重中之重，做好这项工作不仅需要上级主管单位的方针指导更需要单位结合自身特色把好第一道关口。只有这样才能让我国整体的医疗卫生水平得到新的发展和突破。

参考文献：

[1]钟燕.湖南省卫生高级职称评审工作改革与思考[J].中国卫生，人才，2011，9：70-71.

[2]丁果.浅谈湖北省卫生专业高级职称评审的现状[J].公共卫生，与预防医学，2008，19（ 5）：100-102.

[3]张平.徐龙仁.孙政.黄卫华.浙江高级职称评聘制度改革探索[J].中国卫生人才，2016，6：55-59.

作者简介：

高级职称评审量化表 篇3

序号

工作单位 1 2 3 淄博市引黄供水管理局 淄博市引黄供水管理局 淄博市引黄供水管理局 姓名 性别 戴爱丽 女 李向阳 男 周丽 女 出生年月 现专业技术职务

70-01 工程师

68-09 工程师

69-12 工程师 拟晋升专业技术职务资格 高级工程师 高级工程师 高级工程师 4 淄博市萌山水库管理处 5 枣庄市水资源试验站 6 枣庄市岩马水库管理处 7 枣庄市南四湖湖东堤管理局 8 枣庄市水政监察支队 9 枣庄市水利开发总公司 东营市水文管理站 11 泗水县水利勘测设计室 12 嘉祥镇政府水利站 13 汶上县水资源办公室 14 曲阜市水利局水利建设站 15 山东省济宁市梁济运河管理处 16 济宁市梁济运河管理处 17 济宁市水利工程施工公司 18 济宁市泗河管理处 济宁市任城区水资源管理办公室20 济宁市任城区水利勘测设计室 21 嘉祥县水务局勘察设计室 22 兖州市引泗回灌工程管理所 23 宁阳县水资源办公室

李素梅 女 李晓娟 女 连吉强 男 孙尚胜 男 王家奎 男 王学亮 男 张美英 女 翟来玲 女 韩松梅 女 崔柳毅 男 黄凤 女 任雯雯 女 王建东 男 郑林 男 张洪林 男 王增铭 男 茌春青 女 刘秋兰 女 张旭方 男 胡海军 男

69-09 工程师 74-01 工程师 72-06 工程师 71-01 工程师 61-02 工程师 69-09 工程师 69-02

71-04 工程师 64-06 工程师 64-11 工程师 72-10 工程师 73-11 工程师 70-11 工程师 71-07 工程师 63-09 工程师 62-03 工程师 68-02 工程师 66-09 工程师 72-04 工程师 72-05 工程师

高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师

威海市环翠区水利技术工作站 25 威海市崮山水库管理处 26 乳山市水利工程公司

王慧 女 韩学洋 男 于京舜 男

70-03 工程师

76-05 工程师

68-07 工程师

73-03 工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 27 日照市东港区水利建筑安装工程处

李杰 男 28 日照市莒县水利局农村水利站 29 日照水库管理局 30 日照市供水工程管理处 31 日照市水文水资源监测局 32 莱芜市莱城区公庄水库管理所 33 莱芜市雪野水库管理处 34 莱芜市雪野水库管理处 35 沂水县跋山水库管理处 36 临沂市水利外援项目办公室 37 山东省临沂市水利勘测设计院 38 临沂市东调工程办公室 39 山东临沂水利水电建筑安装公司 40 莒南县水利勘测设计室 41 苍山县水土保持办公室 42 临沭县郑山镇水利水产站 43 山东临沂水利工程总公司

临沂市滨河景区管理委员会办公室 45 德州市潘庄灌区管理局 46 德州市水利勘察设计研究院 47 德州市水利局河道工程管理处 48 德州市李家岸灌区管理局 49 德州市丁东水库管理处

任向俊 男 韩勇 男 梁其东 男 秦玉生 男 丁勇 男 周泽涛 男 李连军 男 戚立荣 男 孙英伟 女 张锋 男 张杰 男 魏永彩 女 张红雨 男 纪晓波 女 王玉艳 女 李亮玉 男

赵桂真男

冯云强 男 姜鹏 男 苗文海 男 苏秀峰 男 杨书仓 男

73-10 工程师

73-11 工程师

79-07 工程师

70-04 工程师

63-03 工程师

73-06 工程师

75-03 工程师

69-10 工程师

76-08 工程师

75-11 工程师

73-01 工程师

73-10 工程师

70-10 工程师

72-08 工程师

76-01 工程师

63-02 工程师

59-10 工程师

65-10 工程师

72-10 工程师

65-07 工程师

74-07 工程师

65-02 工程师

高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 50 陵县水利勘察设计室 许春芳 女 51 高唐县水利勘察设计室

孙朝晖 女

山东省阳谷县水务局水利勘测设计室 费巧振女

聊城市水利勘测设计院 赵长征 男 54 聊城市河道工程管理处 秦英才 男 55 聊城市水利勘测设计院 崔丽 女 56 东昌府区梁水镇水利站 刘志远 男 57 聊城市水利勘测设计院 张磊 女 58 聊城市位山灌区管理处

张雪峰 男

聊城市位山灌区管理处高营管理所 李峰 男 60 聊城市水利勘测设计院 岳青 女 61 邹平县水利科技推广站 刘淑华 女 62 滨州市水资源管理办公室 崔静 女 63 滨州市水利勘测设计研究院 叶琳 女 64 滨州市韩墩引黄灌溉管理局 肖峰 男 65 博兴县打渔张引黄灌溉管理处 耿文翠 女 66 滨州市小开河引黄灌溉管理局 李培强 男 67 滨州市农村水利供水管理站 田静 女 68 滨州市水利基建工程管理站

成良叶 女

菏泽市牡丹区西城办事处水利管理站 李孟华男

鄄城县水库管理处

杨文礼 男 71 菏泽市南水北调工程建设管理局 朱万峰 男 72 菏泽市东鱼河流域工程管理处 彭新颜 女 73 菏泽市谢寨引黄灌溉工程管理处 耿娟 女 74 菏泽市水利经济管理处 邵常胜 男 75 菏泽市洙赵新河流域工程管理处

白晨霞 女

67-03 工程师

71-02 工程师

74-08 工程师

76-08 工程师

71-10 工程师

77-03 工程师

73-11 工程师

74-05 工程师

73-01 工程师

73-08 工程师

70-03 工程师

70-04 工程师

75-09 工程师

64-11 工程师

75-05 工程师

73-02 工程师

71-10 工程师

76-05 工程师

69-12 工程师

65-10 工程师

68-02 工程师

75-02 工程师

76-02 工程师

72-11 工程师

70-08 工程师

76-11 工程师

高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 76 菏泽市洙赵新河流域工程管理处 侯伟 男 77 菏泽市洙赵新河流域工程管理处 吴运芝 女 78 菏泽市洙赵新河流域工程管理处 朱春霞 女 79 东明县水务局设计室 胡国庆 男 80 东明县水土保持委员会办公室 赵秀梅 女 81 菏泽市水利局水政监察支队 佀赟 女 82 菏泽市东鱼河流域工程管理处 邓艳华 女 83 山东水利工程总公司 范伟 男 84 山东水利工程总公司 李玉军 男 85 山东水利工程总公司 苗元亮 男 86 山东水利工程总公司 张明 男 87 山东水利工程总公司

王锐 女

南水北调东线山东干线有限责任公司 胡冰 男 89 南水北调东线山东干线有限责任公司 黄九常男

南水北调东线山东干线有限责任公司 蒋金川男

山东省调水工程技术研究中心

李淑阔 男

南水北调东线山东干线有限责任公司 周广科男

山东省水利工程局 李因俊 男 94 山东省水利工程局 张守成 男 95 山东省水利工程局 刘要军 男 96 山东省水利工程局 张虎 男 97 山东省水利工程局 李杰 男 98 山东省水利疏浚工程处 孟凡军 男 99 山东省水利疏浚工程处 潘爱国 男 100 山东省胶东调水工程寒亭管理站 王乐天 男 101 山东省胶东调水工程平度管理处

韩军平男

72-08 工程师

63-11 工程师

73-10 工程师

64-10 工程师

64-09 工程师

78-03 工程师

70-03 工程师

77-11 工程师

76-05 工程师

77-01 工程师

74-10 工程师

68-12 工程师

77-04 工程师

76-09 工程师

77-04 工程师

74-03 工程师

75-08 工程师

69-12 工程师

64-02 工程师

77-06 工程师

74-03 工程师

76-03 工程师

72-06 工程师

71-03 工程师

64-06 工程师

69-06 工程师

高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 高级工程师 102 潍坊水文水资源勘测局 103 泰安水文水资源勘测局 104 临沂水文水资源勘测局 105 德州水文水资源勘测局 106 聊城水文水资源勘测局 107 山东省水利勘测设计院 108 山东省水利勘测设计院 109 山东省水利勘测设计院 110 聊城水文水资源勘测局 111 泰安水文水资源勘测局 112 山东省水利科学研究院 113 山东省水利科学研究院 114 山东省水利科学研究院 115 山东省水利科学研究院 116 山东省水利科学研究院 117 山东省水利科学研究院

唐培军 男 尚艳丽 女 崔海滨 男 刘尚美 男 刘月昆 男 祝凤山 男 陈梦华 女 吴秀英 女 玉洪超 男 周兰云 女 周士勇 男 李传军 男 范明元 男 李福仲 男 张玉燕 女 刘力真 男

72-10 工程师

75-08 工程师

74-11 工程师

71-05 工程师

70-01 工程师

77-11 工程师

77-05 工程师

72-07 工程师

57-08 工程师

57-12 工程师

77-10 工程师

69-02 工程师

77-11 工程师

73-06 工程师

72-11 工程师

74-03 工程师

职称评审表 篇4

为不断提高我国民营建筑企业的综合素质，进一步调动公有制企业专业技术人员在工作中的积极性和创造性，更好的推动我国民营建筑经济的发展，经报社批准，我中心研究决定就建筑施工企业中不具备规定学历和工作年限的专业技术人员进行“中、高级工程师和中、高级经济师职称评审”工作中为提高通过机率特举办评审工作，现将有关事项通知如下：

1、评审中、高级职称条件

1、中级职称：本科毕业后工作满2年；专科毕业后工作满5年；中专毕业后工作满8年；高中毕业后工作满10年；初中毕业后工作满12年。（费用：9800元）

2、高级职称应同时具备以下条件：

（1）获中级职称3年以上或本科毕业后工作满8年；大专毕业后工作满10年；中专毕业后工作满15年；高中毕业后工作满20年。

（2）具有系统的专业基础理论和较广博的科技文化知识，精通本专业技术知识，实践经验丰富，熟悉本专业国内外现状和发展趋势，具有独到的业务、技术特长，能解本专业的重大技术难题，或获得显著经济效益、社会效益、群众公认。（符合条件的情况下费用：19800）

2、职称评审的分类

中、高级工程师，中、高级经济师，中、高级会计师。

1、工程师分类：

土木建筑、土木工程、岩石工程、土岩方、风景园林、园艺、园林建筑、园林、园林工程、园林绿化、古建筑园林、工民建、工民建安装、建筑、建筑管理、建筑工程、建筑施工、建筑设计、建筑装饰、测量、工程测量、电子、电子信息、电气、电气工程、电气设备、电气自动化、制冷与空调维护、暖通、腐蚀与防护、热能动力、机电、机电工程、化工、机械、机械制造、机械机电、汽车维修、设备安装、水利、水利水电、水电安装、水电工程、给排水、锅炉、窑炉、路桥、路桥施工、道路与桥梁、隧道工程、计算机技术、市政、市政工程、市政道路工程、概预算、评价师、结构、安全、讲师、统计师等。

2、经济师分类：

经济管理、工商企业管理、市场营销、劳动工资、农业经济、运输经济、财税金融。

3、会计师分类：

会计、财务与会计、财税金融

3、评审所需材料：

1、基本情况报名表；

2、两寸彩色照片各4张（蓝底）；

3、身份证、最高学历证书复印件各2份。

中高级职称基本资料申报表

凡报名人员须提供申报表及照片、身份证、学历证等

联 系 人： 金工手机：***邮箱：zhichengdaiping1@163.com 注：流程：提交申报材料后，经过资深专家审核，审核期为2-5个工作日，如

职称评审表填写说明 篇5

1、封面

高级和政工中级填写“单位”栏：长庆油田公司第一采油厂；工程中、初级填写：第一采油厂+单位（部门）全称。

“现任专业技术职务”栏：填写现任职称专业和级别，高级如：“开发地质工程师”，中级如：“**助理工程师”。

“参评任职资格”栏：填写拟晋升职称专业和级别，如：“开发地质高级工程师”，**工程师等。

2、基本情况

“照片”栏：贴近期免冠2寸彩照一张。

“学历、学位”栏：有多个学历的，填写原始学历和现有符合职称评审条件的学历。

“懂何种外语，达到何种程度”栏：应写明掌握外语的读、写、听、说及笔、口译能力。

“现任专业技术职务及任职时间”栏：从（填写现有职称评审时间）****年**月至2011年12月任（中级、初级）职务聘期（2011年减去现有职称评审时间）年，工作单位（填写厂级单位+科级单位全称）。“现从事何种专业技术工作、岗位”栏：从事何种专业技术工作（填写“工程技术”、政工或“会经统审”）岗位（填写“采油、地质、油气集输、会计等”）。

“专业技术职务任职资格”栏：****年**月（填写现有职称评审时间）在（填写现有职称评审所在单位全称）获（中级、初级）任职资格，审批机关（填写油田公司职改办）

3、学习培训经历和工作经历

“起止时间”栏：填写****年**月。

4、任现职前主要专业技术工作业绩登记

“起止时间”栏：填写****年**月。

主要指从参加工作到现有职称评审日期前的主要专业技术成果，如目前是工程师，就填写工作以来到任工程师前的主要成果。

5、任现职后主要专业技术工作业绩登记

“起止时间”栏：填写****年**月。

主要指从现有职称评审日期至目前的主要专业技术成果，如目前是工程师，就填写任工程师（或助工）以来的专业技术主要成果。

6、著作、论文及重要技术报告

“日期”栏：填写****年**月。

7、考试成绩及答辩情况

“考试成绩”栏：日期“****年**月”，考试种类“晋升职称水平考试”，考试科目“职称外语（或政治理论）”，组织考试单位“中石油集团公司考试中心”

“答辩情况”栏：由各专业评审组统一填写，个人不填写。

8、及任职期满考核结果

晋升高级职称的由厂人事组织科填写。

晋升中、初级的由各单位办公室（人事组）填写,对其近三年工作业绩进行评价并填写考核意见（按优秀、胜任、基本胜任、不胜任划分档次），单位负责人签字并加盖单位公章。

9、基层单位鉴定及意见

填写所在的科室、大队级单位鉴定意见。包括政治思想表现、工作态度、工作业绩以及专业技术水平和能力等，并在结尾注明“同意推荐×××同志参评×××工程师（或高级工程师等）”。单位负责人签字并加盖公章。

10、呈报单位意见

高级：由人事组织科填写。

中高级职称评审 篇6

工作站简介

本工作站是专业职称代理申报服务机构，与各地人事部门直接合作，主要针对高校应届毕业生及社会在职人员进行中高级各类专业职称评审申报。评审专业、级别

工程建筑类:

工民建工程师、建筑工程师、建筑设计工程师、环境艺术设计工程师、建设艺术设计工程师、建设装饰工程师、建筑施工工程师、建筑水电安装工程师、给排水工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建结构工程师、暖通空调安装工程师、建筑监理工程师、路桥工程师；

机械电气工程类:

机械工程师、电气工程师、电气设备工程师、机电设备工程师、电子仪表工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程师、冷冻工程师、机电一体化工程师;

计算机类:

计算机工程师、自动化工程师、通信工程师、电子信息工程工程师、光电子技术工程师、计算机及应用工程师、电子技术工程师、电子信息工程师;

水利能源类:

水利水电工程师、农艺师、园艺师、园林设计工程师;

其它：

消防水电工程师、采矿工程师、船舶技术工程师、化工工程师、热处理工程师、暖通工程师

评审和颁发单位

评审单位：人事厅或地级市人事局

盖章单位：高级职称：人事厅中级：地级市人事局

评审流程

受理申报材料──材料审核──收取评审费用──水平能力测试（省略）──评审──资格审批──发文──办证。

本次申报截止时间

每年根据国家正常申报流程和时间进行（每年5月份、10月份各一次），如果评审人数较多的话，可能增加评审批次。

领证时间

届时通知，一般在评审后3个月左右。

需要资料

评审部门原则上要求的资料如下：①毕业证；②现资格证书；③外语合格证；④计算机合格证；⑤水平能力测试合格证；⑥继续教育证；⑦任职资格评审表、综合评价一览表；⑧两考核表；⑨论文、技术工作总结等；⑩照片。

为了方便外地学员，现将资料简化为：

（1）一寸蓝底彩照6张，或蓝底数码相片1张。

（2）学历证、身份证复印件各2张，或扫描件各1张。

（3）《专业技术职务任职资格评审表》填写1份，或电子表格1张。

上述资料直接邮寄或发电子邮件均可。

申报费用

山东中级5800高级7800，备案全考评结合的职称中级16000 高级25000 《需要本人亲自去人保局领材料高工35周岁以上，中工28周岁以上》

查询方式

（1）电话查询。

（2）可以亲自去发证人保局查询。

申报特点

通过本站申报具有如下优点：

1、申报条件可放宽到应届毕业生，免除工作经验要求；

2、以特殊评价方式评审，不参加全国职业英语、计算机考试；

3、申报速度快，可至少提前一年或数年获得相应级别职称；

4、放宽流动人才的限制，可以异地评审，全国范围内有效；

5、申报不通过者退还全部费用。

报名条件：

中级职称：

1、最低学历大专

2、年龄25周岁以上

高级职称：

1、最低学历大专

2、年龄30周岁以上

3、中级职称证书

（所需材料：毕业证书扫描键，身份证书扫描键、两寸蓝底照片一张扫描件，评审表和登记表）

温馨提示：现在市场上有不少假职称扰乱市场秩序，请注意分别，第一种：网上可查询职称，俗称挂网职称，现在山东省还没有开通网上查询职称的窗口，正规职称只是在网上公示几天，查询方式是电话查询和公函查询。第二种：速度较快就能评出来的职称，一般评职称即使走渠道也要花时间，不可能几天就评出来。希望您注意，避免上当。

http://jn.95learn.com/

这是我们单位的网址。您看一下，了解一下单位的信息。

联系人:刘老师

工作电话：***

工作QQ：2629827047

北京乐途通教育驻济南办事处，地址：济南市历下区名士豪庭mini公馆318号

超声心电图室质量控制量化表 篇7

被检报告者姓名： 抽检日期：

年 月 日 检查医生姓名： 抽检结果： 分 以下内容完整打“ ” ,错误扣相应分值.一.填写栏目,完整填写(总分14分,每缺一项扣相应2分)姓名()性别()年龄()科别()临床诊断()日期()病人来源()二.报告书写(12分。字迹不清、潦草、涂改扣2分，错漏字1-3个扣2分，3个以上扣3分，描述欠规范扣1分，无描述扣4分)字迹清楚，不涂改（）无错字，漏字（）描写规范（）

三．报告结果准确，无临床投诉（总分60分，错误扣10分，临床投诉扣10分，漏诊扣10分，因责任心不强，造成不良后果扣30分）

高级职称评审申报评选须知 篇8

一、明确“三不一有效”原则

在离退休科技工作者中评定高级专业技术职称，是老科技工作者协会的群团行为，评定工作按照国家及省人事(职改)部门颁布的评审标准及相关的政策规定并结合离退休科技工作者实际情况进行。评定工作坚持“三不一有效”原则，即：不另定职称系列，不降低评定标准，评出的专业技术职称不与工资和福利待遇挂钩，再聘有效。

二、明确申报的范围和条件

1、申报范围。申报离退休专业技术职称任职资格只限于离退休（指办理正式离退休手续、领取退休证者）临沂市各级老科学技术工作者协会会员，其他人员一律不受理。

2、申报条件。参照《山东省专业技术职务任职资格评审办法(试行)》。农业、工程、教育、卫生和财经等五个专业系列以及原从事科技管理，未参加正高级或副高级专业技术职称评定的领导干部，离退休后从事专业技术工作，且符合评审条件，可直接申报正高级或副高级专业技术职称。申报条件分别见相关附件。

三、明确上报的相关材料

1、按规定准确填写好《专业技术职称任职资格评审表》、《评审专业技术职称人员一览表》、业务报告并经所在老科协组织审查后盖章上报。（详见填表说明）。

2、证件齐全。《学历证书》、《退休证书》、《专业技术证书》、《老科协会员证书》、成果奖励证书、专著、论文、作品等需要提供原件（指任现职以来的相关材料，以前的不再报）、本人1寸彩色照片三张。（详见上交材料明细表）。

三、明确收费标准及使用

高级职称评审问题之思考 篇9

1、职称评审现状

目前，临床医学专业高级职称论文范文的取得须经过高级专家委员会评审，评审分两步进行。首先，参评者需通过各学科组专家的面试，内容包括自我介绍、抽签答题、专家提问和论文答辩；在此基础上再结合参评者的综合实绩由高评委表决通过。评审的依据是卫生部颁发的《卫生技术人员职称试行条例》。评审的程序包括：本人申报、条件审核、材料准备、单位审核通过、区卫生局审核、市卫生人才交流中心审核。申报内容包括：学术论文、职称外语（医古文）合格证、职称计算机合格证、继续教育合格证、基层锻炼评定表等。在实施过程中，高级职称评审存在评审考核内容不够全面、评价指标不够具体、实际能力考核深度不够、材料缺乏真实性考查以及操作难等问题。

2、评审中应重视的问题

2.1 对参评者论文真实性的考证

论文是衡量参评者学术能力的重要材料，其质量高低直接影响评审结果。因此，参评者相当重视论文的质量和发表刊物的层次，即刊物必须具备CN和ISSN刊号，以及对核心期刊的界定。然而，由于申报过程中对论文的审核只是看论文发表刊物、论文字数、论文发表时间是否符合要求，一般不追究文章来源是否为正规渠道，所以鱼目混珠的现象时有发生。如某人到了晋升的年限，因为业务能力一般，拿不出高质量的晋升论文，为了晋升走捷径，拼凑数据、篡改“制造”论文，同行间送论文，更有甚者请他人来写等。为了营造一个公平竞争的环境，提升职称评审的质量，解决在实际操作中的这个盲点，评审部门应重视对晋升论文真实性的考证。

2.2 参评者到基层锻炼的价值

在高级职称评审过程中，强调晋升人员必须到下一级医疗机构去锻炼。其主要目的一方面是为了增援下级医院的医疗力量，帮助他们解决疑难病例，提高医疗水平；另一方面是考察晋升人员是否具备业务技能的带教和指导能力，以及在本专业内患者的认知度。应该说这是一项非常有价值的锻炼，但由于此项工作缺乏完整的锻炼培养考核制度，所以，基层在操作上“无法可依”，管理松散，导致参评者的锻炼意识逐渐淡化，流于形式。究其原因：

（1）制度更新不及时，与学科发展脱节。如：病理、麻醉专业属于临床类，病理、麻醉医师的晋升需要到下一级医疗机构锻炼，但是，一级医院没有这些学科，上级职能部门也没有相关措施，所以，只能找个相关专业科室应付了事。

（2）锻炼过程中缺乏动态管理，考核机构和考核责任人的职责不明确，导致考核质量、考核数量等内容的可信度下降。

2.3 参评者业务能力和实绩的考核

通过对晋升人员调查显示，有相当一部分人存在一种现象：“会考的不一定会干，会干的考不好”。具体表现在：

（1）有些晋升者学历高，笔头强，口才好，会考试，尽管工作中的实际动手能力相对较弱，但评审很容易通过；

（2）有些晋升者学历不高，表达能力不强，且不会考试，尽管业务能力出类拔萃，但职称晋升关过不了。针对这种现象，评审部门用什么标准来衡量、取舍，又如何正确评价“会考“与“会干”之间的关系，是我们需要研究的课题。

科学人才观的核心是坚持以能力和实绩来衡量人、评价人和选拔人。

文化素质固然重要，但它是为专业技能的提高和发展服务的，医生的价值不是体现在高学历、高职称上，而是体现在治病救人的能力上。因为它不仅关系到一个行业的发展前景，更与老百姓生命安全息息相关。作者以为，专业技术职称评审主要体现的是一个人的业务能力，如果晋升评审工作过多地依靠人为的运作，只注重表面而忽视内涵，那么它产生的负面影响一定程度上制约了医学专业人才潜能的开发和整体素质的提升。

2.4 对引进人才职称的复议

引进学科带头人，拓展学科的.建设和发展已是各大医院普遍认同的举措。确实，大部分医院的学科带头人发挥出了应有的专业、学术、科研等特长，赢得了领导、同事、患者的一致认可。但是，也有相当的学科带头人，在实际工作中表现出职称和能力不相符，没有起到学科带头人的作用。分析原因：一是各地的职称评审难易程度存在一定的差异，二是各地区对专业技术人才的技能水平要求不同。

3、建议

针对高级职称评审过程中的以上问题，作者以为应从以下几方面着手：

（1）在论文上要把好两个关。第一，基层要把住论文在科室宣读考核这一关，结合岗位内容，注重原始依据。第二，高级专家要把住对参评者晋升论文答辩关，要将论文作为独立的考核项目，同时充分利用专家的慧眼（内行看门道），结合科学的考核方法，坚决杜绝鱼目混珠的现象发生。

（2）在基层锻炼上完善两项措施。第一，主管部门要完善基层锻炼培养制度，加强对锻炼人员的动态管理。第二，要明确基层锻炼的机构和考核人，防止走过场的现象发生。

（3）高级职称评审过程中要将考试（包括理论和操作技能）和评审两部分结合起来，做到科学、客观、公正地对晋升人员进行考核。

（4）恢复高级职称评审中对引进人才的职称复议制度，通过复议将进一步缩短职称评审质量上的地方性差异，科学地把好人才的专业技能关。

总之，通过对高级职称评审过程中一些问题的探讨，对于进一步完善卫生专业技术人才评价指标体系、深化医疗卫生系统的职称改革具有重要的现实意义。

参考文献

[1] 丁果.浅析湖北省卫生专业高级职称评审现状[J].公共卫生与预防杂志,,19(5):100．

高级会计师职称评审办法 篇10

兵职改发„2008‟10号

各师、院校职改领导小组，兵团各专业技术职务系列职改领导小组，兵团各直属机构：

现将《新疆生产建设兵团高级会计师专业技术职务任职资格评审条件（试行）》印发给你们，请遵照执行。在执行过程中，如有问题，请及时反馈。

兵团职称改革领导小组

二〇〇八年六月十日

新疆生产建设兵团高级会计师专业技术职务

任职资格评审条件(试行)

第一章 总 则

第一条 为加强会计专业技术人员队伍建设，提高会计专业技术人员的整体素质，科学、客观、公正地评价会计专业技术人员的学识水平和业务能力，健全和完善会计专业技术人才选拔机制，根据《中华人民共和国会计法》和国家关于专业技术职务聘任制的有关规定，制定本条件。

第二条 本条件适用于取得会计从业资格，从事会计专业技术工作的在岗人员（含已办理离、退休手续，现仍从事会计专业技术工作的人员）。

第三条 高级会计师资格实行考试与评审相结合的评价办法，考试和评审是评价工作的两个环节。凡申报评审高级会计师专业技术职务任职资格的人员，须参加全国统一组织的考试并取得合格成绩后方可申报评审。

第二章 申报条件

第四条 拥护中国共产党的领导，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻科学发展观。维护祖国统一和民族团结，反对民族分裂，热爱边疆。宣传、贯彻、执行《会计法》，具有良好的职业道德和敬业精神，热爱会计工作，认真履行岗位职责，全心全意为人民服务。第五条 学历、资历条件

一、参加全国专业技术资格考试，取得国家级会计师、经济师（财税）、审计师资格证书，企事业单位的会计人员，取得中级专业技术资格并受聘5年以上（兵师机关的会计人员，取得中级专业技术资格5年以上），最近连续5年考核称职以上。

二、通过评审或全国统一考试取得省级会计师、经济师（财税）、审计师资格证书者，符合下列条件之一：

1.相关专业大学本科及以上学历，企事业单位的会计人员，取得中级专业技术资格并受聘5年以上（兵师机关的会计人员，取得中级专业技术资格5年以上），最近连续5年考核称职以上。

2.“文革”期间高等院校相关专业大学普通班毕业，企事业单位的会计人员，取得中级专业技术资格并受聘5年以上（兵师机关的会计人员，取得中级专业技术资格5年以上），最近连续5年考核称职以上。

3.在师直属企事业单位（不含乌鲁木齐地区）工作的专业技术人员，相关专业大专毕业前后累计从事本专业工作25年以上，取得中级专业技术资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上。

4.在团场工作的专业技术人员，相关专业中专毕业后，从事本专业工作25年以上（或相关专业大专毕业前后累计从事本专业工作25年以上），取得中级专业技术资格并受聘5年以上，最近连续5年考核称职以上。

第六条 破格申报条件 任职期内考核至少有二个考核为优秀，且符合下列条件之一，申报高级会计师不受上述学历和任职年限的限制，其它条件同正常评审标准。

1.获得省部（兵团）级三等以上或地师级一等以上本专业项目奖（前三名）。

2.主持或主要参加完成过省部（兵团）级重点科研课题、项目的研究、推广，其成果具有较高的学术应用价值，并已取得明显的经济、社会效益。

3.任单位财务部门领导期间，本单位获省、部授予的“先进会计工作单位”称号。

4.本人获省、部授予的“先进会计工作者”、“劳动模范”、“五一劳动奖章”称号。

第七条 按有关规定参加全国职称外语等级考试，成绩合格。第八条 按有关规定参加全国专业技术人员计算机应用能力考试，并取得合格证书。

第九条 按有关规定参加会计专业技术人员继续教育培训，并取得兵团人事局统一印制的《专业技术人员继续教育培训合格证书》或《继续教育证书》。

第三章 评审标准

第十条

学识水平

1.全面掌握本专业的基础理论和专业知识，并在某一方面有较深入的研究。2.了解国家宏观经济政策，掌握国家财务管理方面的政策、法规，熟悉本专业的技术规范、规程和标准。

3.有系统、扎实的专业基础理论知识和专业知识，掌握会计学和财务管理的基本原理与方法，了解国内外会计或相关专业的现状和发展趋势，并能运用新知识、新理论解决财务工作中的关键问题。

4.具有指导下级会计人员学习、开展业务工作和考核其业务工作的能力。

第十一条 业绩与能力具备下列条件之一：

1.为本行业或本部门撰写3篇以上财务分析报告，结论被有关决策部门采纳。

2.主持制定本行业或本部门财务管理规章制度3项以上，明显提高经济管理水平。

3.主持（或主要参加）2项以上地师级重要财会问题的调研工作，形成的调研报告被有关部门采纳。

4.主持（或主要参加）1项以上省部（兵团）级财务会计政策或法规、计划、条例、制度、办法的制定工作。

5.主持大型项目（或企业）的主要财会工作，取得显著经济、社会效益或获得省部（兵团）级以上表彰奖励。

6.主持审验过行政事业单位或大中型企业的全面财务工作，并做出分析与评价，其成果得到有关部门认可。

7.完成的项目获得省部（兵团）级科研成果奖1项以上，或地师级科研成果奖2项以上。8.完成1项以上国家或省部（兵团）级重点项目，成果经有关主管部门验收通过。

9.负责拟定在一个地区或一个系统施行的财务会计法规、制度、办法；或参与制定在全国施行的财务会计法规、制度、办法。

第十二条 著作论文具备下列条件之一： 1.有公开出版的会计或财税经济专著或译著；

2.作为主编或副主编正式出版会计或财税专业教材（10万字以上，本人编写的章节在1万字以上）。

3.作为第一作者在本学科省部（兵团）级公开发行的刊物上发表本专业学术论文2篇以上。

第四章 附 则

第十三条 本条件所规定的申报条件、学识水平、业绩与能力、著作论文等条件必须同时具备。

第十四条

破格申报的人员，须经答辩合格，方能推荐到评审委员会评审，且学历和任职年限只能破一项，不能“双破”。

第十五条

同一成果多次获奖，以最高奖励计算；同一论文在不同刊物多次刊载，只计算一次，不得累计。

第十六条 凡在考试中违纪违规者，按《专业技术人员违纪违规行为处理规定》（人事部3号令）处理。

第十七条 凡在5年内因工作严重失误，造成恶劣影响的，不得参加高级会计师资格的考试与评审。

第十八条 本条件中所述“以上”均含本级。第十九条

有关问题说明

1.申报人员的专业技术工作年限和任职年限按实际从事本专业技术工作的时间计算。专业工作年限和任职年限截止申报当年的年底。

2.已办理离、退休手续，现仍从事会计专业技术工作的会计人员，考评取得的资格不与原单位工资、福利等待遇挂钩。

3.公务员及参照公务员管理制度管理的事业单位中的会计人员，考评取得的资格不与工资、福利等待遇挂钩。

第二十条 本条件自下发之日起执行，由兵团职改办负责解释。《新疆生产建设兵团高级会计（审计）师任职资格评审条件（试行）》（兵职改发[1994]7号）和《新疆生产建设兵团“破格”评审高级会计师任职资格暂行办法》（兵职改发[1996]5号）同时废止。

主题词：专业技术 资格 条件 通知

抄送：兵团职改领导小组成员、兵团机关各部门

关于对2013高级职称评审结果 篇11

根据2013职称评审工作要求，2013年10月8日至2013年11月6日期间，全区共有24个高级评委会完成高级职称评审工作。为确保职称评审的公平公正，根据职称评审审批程序及有关政策规定，我办决定在广西人力资源和社会保障厅网、广西人事考试网对2013年11月6日前已完成评审工作的高级职称评审委员会评审结果向社会进行二次公示。公示期间为本公告发布之日起七个工作日（11月8日-11月16日）。

任何单位和群众如对公示范围内评审对象的评审结果有异议，可以书面形式并署真实姓名和联系方式，于公示结束之日前以邮寄或直接送达方式提交自治区职称改革工作领导小组办公室（广西南宁市星湖路北二里2-1号广西人力资源和社会保障厅南楼6楼620室）。邮寄送达的以邮戳为准，直接送达的以送达日期为准，凡以匿名形式反映情况的不予受理。对反映的情况或问题，我办将严格按照职称管理工作相关政策规定予以核查。公示无异议的人员，将在完成审核审批程序后，按照规定程序正式发文公布。

群众如实反映情况受法律保护。

广西壮族自治区职称改革工作领导小组办公室

二○一三年十一月五日