饭卡解难题

饭卡解难题（精选15篇）

饭卡解难题 篇1

服务客户做实事办理饭卡解难题

为树立良好的企业窗口形象，销售服务科自10月份开始开展了“增强服务意识,进行主动服务”活动。通过征求客户意见,为客户发放了“客户满意度调查表”。部分客户提出,来我公司用餐厅就餐时，因没有就餐卡特别不方便。产品销售服务科及时将信息反馈给公司领导,公司领导立即安排，要求销售服务科收集需办理就餐卡的客户名单，尽快给客户办理。产品销售服务科在醒目位置张贴了为客户办理就餐卡的通知，并让保管员告知客户互相传达。不到1天的时间，就有10多人报名办理。3天下来，共统计需要办理饭卡的客户30多人。销售服务科马上把人员名单转到化工产品销售公司，计划科负责同志积极协调，在最短的时间内为这些客户办理了饭卡。12月13日，饭卡办理完毕，交由产品销售服务科发货班陆续发放到客户手中。

通过为客户办理和发放饭卡，切实解决了客户来我公司就餐难的问题，方便了客户，受到他们的好评。

二○○八年十二月十三日

饭卡解难题 篇2

问题1:浓硝酸钾溶液降温后一定有大量硝酸钾晶体析出吗?

问题2:我想氯化钠溶液降温也会有晶体析出的。

问题3:硝酸钾中混有少量氯化钠, 用降温的方法提纯硝酸钾, 氯化钠就不会析出吗?

二、依据教材中所学知识进行理论分析

从理论上讲, 降温结晶主要适用于溶解度受温度变化影响较大的溶质, 从它的溶液中分离出来。硝酸钾的溶解度受温度影响变化较大, 在一定量的溶剂中, 高温时溶解的硝酸钾会很多, 而降温后, 硝酸钾的溶解度会变得很小, 所以大部分硝酸钾便结晶析出。相对而言, 氯化钠的溶解度受温度影响变化不大, 如果在一定量的溶剂中, 高温时溶解了一定量的氯化钠, 而降温后, 能溶解的氯化钠质量变化不大, 因此也只会有少量的氯化钠晶体析出, 甚至不会有晶体析出。所以从氯化钠溶液中分离出氯化钠晶体最好采用蒸发结晶。蒸发结晶主要适用于溶解度受温度影响变化不大的溶质, 从它的溶液中结晶析出。仅仅从理论上分析, 学生觉得太抽象, 有一种似懂非懂的感觉。

三、利用家庭小实验变抽象为直观

取三个洁净的玻璃杯, 分别倒入等质量的沸水, 向其中一个玻璃杯内放入纯碱 (思考:纯碱的溶解度受温度影响的特点) , 边加边用筷子搅拌, 直至得到纯碱的热饱和溶液或溶解较多纯碱的浓溶液;向第二个玻璃杯内放入食盐 (思考:食盐的溶解度受温度变化影响情况) , 边加边用筷子搅拌, 直至得到氯化钠的饱和溶液;向第三个玻璃杯内放入少量食盐, 搅拌使其完全溶解。然后将三个玻璃杯同时放入冰水混合物中冷却。过一会儿, 盛饱和纯碱溶液的玻璃杯内大部分纯碱晶体析出, 盛饱和食盐水的玻璃杯内只有零星的固体析出, 溶有少量食盐的玻璃杯内无晶体析出。

实验事实证明:像纯碱、硝酸钾等溶解度受温度影响变化较大的溶质, 从溶液中结晶析出, 就可以采用降温结晶的方法, 而像氯化钠等溶解度受温度影响变化不大的物质, 从溶液中结晶析出, 采用降温结晶的方法效果不好, 最好采用蒸发结晶。

四、难题解析

由上面的实验引路, 以上难题就迎刃而解了, 问题1, 2实验已经证明;问题3的答案也显而易见了:先将混合物放入适量水中, 加热使其全部溶解, 然后再降温, 硝酸钾晶体大部分会结晶析出, 而氯化钠因为很少, 就不会析出, 再过滤所得固体就是纯净的硝酸钾了。

五、相关链接

问题4:生活在盐湖附近的人们习惯于“冬天捞碱, 夏天晒盐”, 请你解释原因。

反转视角解难题 篇3

用,还是不用,这是个问题。如果将印好的宣传册继续使用,会导致竞选丑闻,竞选委员会也很可能要赔偿一笔不菲的费用;而若弃之不用,将影响罗斯福的竞选前景。工作人员很快意识到,必须立刻和莫菲特谈判。更糟糕的是,芝加哥私人侦探的调查提供了一则不妙的消息:作为一位摄影师,尽管莫菲特在其职业生涯前期被公认在这一新兴领域颇具潜力,但现在却没有什么名气。此刻,莫菲特面临财务困境,正一心想多搞点钱后再退休。

沮丧的工作人员找到竞选委员会总经理乔治•珀金斯,请示如何解决这一问题。珀金斯沉思片刻,马上召来速记员,给莫菲特摄影室发了如下电报:“我们计划散发几百万份封面印有罗斯福总统照片的小册子,这将给提供照片的摄影室带来巨大的宣传效果。如果我们使用你们的照片,你们愿意付给我们多少钱?请速回电。”很快,莫菲特摄影室回复:“以前我们从来没有做过这种交易,但是在目前的情况下我们愿意支付250美元。”珀金斯欣然接受了这个价钱,问题就这样迎刃而解。

当然,珀金斯这250美元所换回的影响,也是可想而知的。

用心解难题 务实谋发展 篇4

务实谋发展

ＸＸ街道辖区面积6平方公里，常住人口60038人，辖12个社区居委会，40多个公共单位。近几年来得益于ＸＸ街道一班人团结拼搏、真抓实干，相继出台了一系列新措施和新举措。随着一件件邻里纠纷细致调解，这个昔日的老居民区、老厂区聚集的重点街区，这个因改制企业多、下岗职工多、流动人口多而导致的有名的“上访街区”，在短短几年内，迅速成为了文明和谐的先进街区。街道财政收入也从3401万元猛增到上亿元，经济和社会事业呈现出蓬勃发展的良好势头。08年街道夺得ＸＸ区跨越式发展“奋进杯”金杯奖。

强班子 凝心聚力谋发展

2005年3月，因工作需要，ＸＸ由办事处主任调任为街道党工委书记。他认为，ＸＸ街道正处于一历史性的大转折、大发展、大跨越、大突破的全新时期。果断提出了“增长为先、创新为魂、民生为重、稳定为基、作风为实”的发展思路，要求班子成员始终保持一个信念就是：踏踏实实干工作。

于是，按照“学习创新、民主团结、勤政务实、清正廉洁”的四好要求，街道党工委大力推行领导干部“一线工作法”，“周末课堂”“周一交流会”，促使班子成员在干中学，1 在学中干，在绿东成长进步。按照“五好”要求，调整交流了22名社区工作者，吸收了6名优秀大学生到社区工作，建立了“党员QQ群”，有效提升了工作效率和服务水平；按照“四化”方针和德才兼备原则，教育培养机关社区干部树立“发展、服务、为民、实干”的绿东理念，学习“创新意识，先锋模范意识，工作责任意识，敬业奉献意识，争优创优意识”，弘扬“团结拼搏、开拓创新、勤政实干、争创一流”的绿东精神；全面推行党员星级管理，完善和健全机关社区干部管理考核机制，充分调动各方面的工作积极性，增强创造力、凝聚力和战斗力。同时，在12个社区建立了社区服务中心，实行“一站式”服务承诺，提高了办事效率，提升服务质量。

抓经济 真心帮扶富百姓

多年来，街道经济发展是一直难以破解的命题。2005年后，ＸＸ街道确定了“政府创造环境，社会发展经济”的指导思想。以税源体系建设统揽街道经济工作全局，牢固树立为纳税人服务意识，切实为纳税人服务。

“我们不仅要把ＸＸ建成一个适宜居住的现代型街道，更要建成一个具有强劲产业支撑的经济型街道。因为没有产业支撑的街道是不可能持续发展的。”街道办事处主任ＸＸ如是 2 说。正是基于这样务实的发展理念，街道优化辖区环境，整合辖区资源，大力发展楼宇经济、总部经济，促进服务业的发展，提升街道发展水平和档次。

2007年以来，街道加大环境整治力度，逐步培育起秦岭路延伸为主的餐饮一条街，以中原电影院周边为主的商业圈，中原西路汽车销售一条街，华山路汽修一条街。同时，街道还加强伏牛路、陇海路等特色街区的指导和培育，完善城区消费体系，繁荣第三产业。在此基础上，街道又着力创造新的税源增长点，开发新的特色商务街区。目前，街道已吸引了一大批餐饮、休闲娱乐项目、中介服务机构纷纷进驻或签约，波力诺恩商务会所、迪欧咖啡、澳瑞特健身俱乐部等项目相继开业或动工建设。

由于采取了以上措施，2005年以来，街道的税收和财力每年都以35%的速度大幅递增。2008年财政收入突破了1亿元。

经济实力的壮大，使社区基础功能设施日趋完善，服务功能大大增强。两年来，街道先后投入资金120多万元，解决落实了社区综合用房4800余平方米，添置了办公电脑24台，购置数码照相机、投影仪、电视等宣传器材14件套。

筑平安 同享和谐乐万家

基层工作实践使街道一班人感到，没有安定的环境，就没有时间和精力抓经济建设，但平安建设如何抓才有效需要研究，而民调组织似乎更具有独特作用。一是调解员来自民间，有亲和力，老百姓容易接受；二是院里有啥风吹草动，他们都能察觉，能够及时发现问题，解决问题。于是，街道于06年选拔了36名法律知识丰富、办事公道的人担任社区调解员，建起了人民调解工作职责、人民调解员责任制度、矛盾纠纷定期排查制度、民调工作档案管理等制度，实现了民调工作制度化。两年来调处各类矛盾纠纷62件，调解率和成功率均为100％，基本实现了“小事不出社区、大事不出街道，就地化解矛盾”，被市委、市政符授予“ＸＸ市平安街道”。

街道把社区文化作为关爱群众、拉近群众关系的纽带。在四季园等社区科普大学中开设了法律常识、时事政治、书法美术、音乐理论等课程。各社区通过共建、自建等方式设立了图书室、活动室，使群众在家门口就能学到科学知识，提高了思想观念。加快文化基础设施建设，有效破解了城市社区在文化阵地建设上的难题。街道先后成立了老年模特队，夕阳红合唱团、空竹协会、太极扇太极拳健身队等，利 4 用各种丰富多采的文化娱乐活动，促进了健康向上的生活方式。

重民生 排忧解难贴民心

对“以人为本、执政为民”的最好诠释，莫过于用实际行动把群众最关心、最直接、最现实的利益问题办实办好。2007年以来，绿东村街道坚持以人为本，实施“民心工程”，不仅全面完成中原区所制定的民生实事，同时还自加压力，每年都要确定本街道的十件民生实事。

ＸＸ说：“要加快实施民生工程，就要为民办实事，就要把老百姓的事办好、办实，从而形成凝心聚力、团结友爱的和谐社会环境。”

近几年来，ＸＸ街道积极协调和配合有关部门，认真开展社救优抚、就灾救助和送温暖活动。走访慰问辖区贫困户、孤寡户、残疾人、贫困党员、退休老干部和军烈属，发放慰问金100余万元，临时救济13人57790元，廉租房122户，切实保障了社区困难群众的生活，并将符合条件的困难群众全部纳入低保范围，应保尽保。同时，组织专场招聘会 12期，开发灵活就业岗位和公益性岗位120个，帮助下岗失业人员实现自主创业32人，实现了辖区零就业家庭全部就业。

饭卡解难题 篇5

为认真落实县第使一次党代会精神，深化和扩展创先争优活动，切实加强党的作风建设。密切党群干群关系，根据省市县作风建设领导小组和省市县创先争优活动领导小组的安排部署，我局决定在3月开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动。特制定如下方案。

一、总体要求

以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，认真开展以“三联三帮”和千名干部下基层、“五亮五比五创”、“三大抓一加快”及“整顿问责”为主要内容的“正风肃纪一线建工”作风大整顿主题活动，动员各级机关干部深入基层一线，在落实“一线工作法”的具体实践中，坚持一线工作“十到”，恪守干部作风“十不”，在主题实践活动中转变作风，听民声、摸实情，办实事、解难题，为落实市委提出的“大干新三年、再创新辉煌”和县委提出的“加快追领步伐、建设幸福桂阳”提供有力的组织保证和作风保障。要努力做到“四个注重”：

更加注重解决突出问题。坚持线、乡、村三级联动，组织干部职工深入乡村、社群、企业、项目工地和科研、教育、文化、医疗卫生、社会组织等基层单位，着力解决企业生产经营、项目建设。民生保障、新农村建设、信访维稳和安全生产等方面存在的突出问题，扎扎实实办几件好事，解决几个难题。

更加注重改进工作作风。全面落实领导干部调查研究、干部驻村（社区）入户、结对帮扶、接访下乡、乡镇（街道）民情台账等制度，引导机关干部同群众坦诚相见、交心谈心，虚心听取群众建议，增进同群众的思想感情，着力解决“精神不振、政令不畅、纪律不严、工作不实、创新不力、正气不足、伪证不良”问题，进一步密切党群干群关系。

更加注重提升服务群众本领。把深入基层、深入群众作为培养锻炼干部的重要途径，引导机关干部向基层学习、拜群众为师、注重组织年轻干部。没有基层经历的干部到艰苦地区、复杂环境经受锻炼和考验，在实践中提高发现问题、解决问题的能力，增强服务群众本领。

二、主要任务

杭州帮创业大学生解难题 篇6

202月，杭州小伙子郑俊从宁波体育学院毕业后不久，在杭州开了家贝斯特健身中心，杭州着力帮创业大学生解难题。一年多来，健身中心开过分店，也面临过破产威胁。

郑俊回头总结，大学生创业最难的两点，一是开业时的资金筹集;二是没有经验，缺乏对市场前景的准确判断。

8月11日下午召开的杭州市大学生创业工作专题会议上，包括郑俊在内的好几位自主创业大学生，和杭州市市长蔡奇面对面交流了创业经历。

缺钱、没经验，是大家提到最多的两大困难。杭州市人事局等部门分析，当前大学生创业过程中的制约因素：一是缺资金、缺经验、缺市场、缺场地等;二是市场主体意识和风险意识相对缺乏。

面对这些困难，杭州怎样尽力扶持帮助创业大学生?蔡市长给出了方案――

没钱创业怎么办?

去年至今，杭州建立了滨江、西湖、下沙开发区、下城、萧山、拱墅、余杭等7家市级大学生创业园，就业参考《杭州着力帮创业大学生解难题》。

大学生在创业园内，可享受房租补贴、扶持资金申请、企业登记注册、商务、融资等“一站式服务”。

杭州市劳动保障局等部门还在研究出台小额担保贷款政策，计划将创业大学生列入享受小额担保贷款政策对象范围，担保贷款额度由5万元增加到10万元。杭州银行等市属银行也将设立大学生创业定向贷款。

“杭州对大学生创业的资助总额不封顶，凡是达到资助条件的，有一个报一个，报一个补一个。这种钱花得值得!”蔡市长说。

缺乏市场经验怎么办?

杭州要充分发挥创业导师帮带作用。杭州现有大学生创业导师200多名，都是有丰富创业教育经验和创业实践经验的学者、专家和企业家。

今后，杭州争取每家大学生创业企业都配备一位创业导师。

“大学生是杭州宝贵的财富，是未来发展的希望，吸引大学生留杭、来杭创业，是大大增加杭州最具发展的新生力量。

“大学生创业能造就新一代的.浙商、杭商。比如马云，他是创业的典范。

饭卡解难题 篇7

英语中的句子, 按结构划分, 有:1) 简单句 (Simple Sentences) ;2) 并列句 (Compound Sentences) ;3) 复合句 (Complex Sentences) ;4) 并列复合句 (Compound ComplexSentences) ;

简单句、并列句和复合句

我们平时多见的是前三种结构的句子:简单句、并列句和复合句。

1. 简单句只有一个主语 (或并列主语) 和一个谓语 (或并列谓语) , 句子各个成分都是由单词或短语表示, 这样的句子称为简单句。简单句一般分为五种句型:1) 主语+谓语 (S+Vi) 2) 主语+谓语+宾语 (S+Vt+O) ;3) 主语+谓语+表语 (S+Vi+P) ;4) 主语+谓语+间接宾语+直接宾语 (S+Vt+Oi+Od) ;4) 主语+谓语+宾语+宾语补足语 (S+Vt+O+C)

eg.1) Albert Einstein’s name never dies. (S+Vi)

2) My father runs a big farm in Scotland. (S+Vt+O)

2.并列句由并列连词连接的两个或多个句子叫并列句。常见的并列连词分为and, but, or, yet, however, while, still等等。

1) I have worked a great deal harder, but I am making little progress. (转折关系)

2) Get up early, or you will miss the school bus. (否定条件关系)

3.复合句由一个主句和一个或多个从句构成的句子叫复合句。主句是复合句的主干部分, 从句是修饰主句或主句的某个成分的, 从句在主句中可以充当主语、宾语、表语、同位语、定语、状语等等。

1) (What he did) made his mother angry. (主语从句)

2) I doubt (whether he will arrive on time.) (宾语从句)

掌握英语中句子结构知识及英语中标点知识的重要意义

在英语的常用书面语中, 标点符号 (Punctuation) 表示句子与句子之间和句子成分之间的关系;借助于标点符号, 我们能够使我们所表达的内容清楚明白;使读者一目了然;从我们学习英语的角度讲, 我们很容易判断句子的结构。

句号用于一个句子的末尾, 表示一句话说完后的停顿。逗号表示短促停顿, 可以用来把句子成分之间, 句子与句子之间隔开, 可以用在并列分句之间;非限定性定语从句与先行词之间等等。分号表示比逗号长比句号短的停顿。用于两个意思有联系的句子中。 (注意:分号前后是两个完整的句子) 此时, 分号后的句子首字母不用大写。

1. 巧学句子结构与标点知识, 解决定语从句难题。

e.g.I have made many friends, three of______are from Canada.

A.them B.whom C.Who D.that

此题很容易错选A, 高一学生对定语从句掌握不多, 他们从语感上都觉得A是正确的;可是, 我们来细细分析此题, 不难发现, 这里含有两个信息点:

通过以上分解, 我们看到的是两个意思上有联系的简单句。但是, 此题中存在的问题是:

1) 前后两个完整的句子之间并未用句号分开成为两个独立的简单句, 由此证明, 选项A是错误的;

2) 也未用分号分开成为两个意思有联系的简单句从这个角度也可以证明, 选项A是错误的;

3) 根据我们的句子结构知识和英语中的标点知识, 分析题干中的信息—--逗号和备选各项看:并未出现逗号+并列连词的情况, 排除是并列句的可能, 再次证明选项A是错误的;

4) 结合名词性从句及定语从句知识, 也排除了是名词性复合句 (宾语从句, 同位语从句) 和限定性定语从句的可能, 因此, 选项C, D是错误的。

因此, 只有一种可能, 是非限定性定语从句, 只有选项B是正确的。

2. 巧学句子结构与标点知识, 解决独立主格结构作状语中的难题。

在V-ing形式作状语的习题中, 1) 如果是独立主格结构作状语, 它在形式上是:

1) 名词/代词+非谓语动词+逗号, +句子的主体 (完整的简单句, 并列句或复合句) ;2) 如果是句子 (从句) 作状语, 它必然是由相应的状语连词+简单句+逗号+主句, 构成主从复合句;3) 如果是前后意思承接的并列句, 它在形式上应为:a) 简单句+逗号+and/but/so/therefore等+并列简单句b) 简单句+分号+简单句c) 简单句+句号+简单句;

E.X. () It______Sunday, the park is crowded.

A.is B.will be C.been D.being

参考答案:D提示:此处为独立主格结构中的特殊形式作状语:It being+n./adj. (表示时间、距离、天气等的名词或形容词)

3. 巧学句子结构与标点知识, 灵活翻译, 转换各种从句。

汉译英:据说, 华远公司的经理被判入狱服刑17年。

1) It is reported that the manager of Hua Yuan company has been sentenced to

17 years in prison. (主语从句)

2) As is reported, the manager of Hua Yuan company has been sentenced to 17 years in prison. (非限定性定语从句)

3) The manager of Hua Yuan company has been sentenced to 17 years in prison;it is reported. (并列句)

4) The manager of Hua Yuan company has been sentenced to 17 years in prison.It/This/That is reported. (简单句)

上述习题充分说明, 掌握英语中句子结构知识及英语中标点知识对于解题的辅助作用是不可低估的。历年的高考试题也非常注重句子结构知识及英语中标点知识的考查。高一学生在做题中之所以出现句子结构不清, 标点符号误用这一现象, 笔者认为主要有以下两方面的原因:

1.初高中英语语法衔接不当。在平时的教学新的语法句型时, 我们许多高中教师只注重高中相关语法的讲解, 而忽视了初中语法的复习。造成的后果就是少数英语底子较扎实的学生接受较快, 大部分学生脑子中语法线条不明, 甚至与越学越难, 产生厌学畏学心理。

2.淡化英语中的标点知识。在教学中, 首先是我们老师自身对英语中的标点知识强调不够, 导致学生长期养成的写作习惯就是:句末非逗号即句号;其次, 老师在批改学生的书面作业时, 只注重词汇、句型、语法的正确性, 忽略了标点符号的批注。

如何解决英语教学中存在的这两方面的问题呢?笔者认为, 首先, 我们广大一线英语教师不要高估学生的整体语法水平, 在讲语法之前, 有必要的话, 把可能涉及的旧语法知识梳理一遍, 根据学生的反馈情况设计语法课的教学;其次;在相关的习题练习中, 我们提倡少练精练, 精讲透讲, 及时发现学生存在的典型问题, 趁热打铁, 随堂讲解;最后, 多让学生进行英语与汉语方面的互译练习也可以提高学生的正确使用句子结构和标点符号能力, 从而提高组织正确句子的能力和写作能力。

参考文献

[1]《星火英语语法全解》主编朱崇军中国社会出版社

“三把钥匙”解难题 篇8

要让党员素质在解决问题中得到强化，基层支部在解决问题中得到坚强，基层建设在解决问题中得到推进，就要查找问题见根见底。过去一些单位和党员查找问题时，往往对单位问题不敢揭，对自身问题不想揭，对他人问题不会揭，致使许多问题没有见根见底。如何根治这一“顽症”?这个大队的做法是，送给基层支部和党员“三把钥匙”。

第一把钥匙：明了真理才见底

大队党委认为，一些同志不敢揭露问题的根源是缺乏理论勇气。为此，他们给基层党支部和党员送上第一把钥匙——学透党的理论。

为帮助基层党员学好理论，他们在组织党员通读军区规定读本的基础上，将军区首长在基层先进性教育联系点上的党课辅导等内容汇编成册，印发给每个基层党员学习，组织党员围绕“为什么要有共产党，为什么加入共产党”开展大讨论，邀请理论专家、安排常委轮流上课辅导，帮助基层党员学习掌握创新理论的精神实质。

学习理论重在真知真用。真理的力量催生了党员揭露问题的内在自觉和愿望，大家真切感到，揭露问题才是真负责、真聪明，掩盖问题最终是害人害己害事业。高级工程师申永忠的发言就代表了大家的共识：“问题是客观存在的，如果采取‘鸵鸟政策’，把头往沙堆里一埋，自欺欺人，只能使问题越积越多，结果‘地雷’就会变成‘炸弹’，既伤单位又毁自己。”

第二把钥匙：标准高了才见底

理论催生自觉，标准决定差距。随着认识的提高，他们感到要使各类问题见根见底，既始自勇气的大小，还取决于标准的高低。与此同时，他们送给基层另一把钥匙——提升标杆看差距。

大队党委引导基层党员明白一个道理：不是有没有问题，而是看标准高不高，不是有没有差距，而是看以什么为参照系。教育中，他们针对一些党员干部习惯于与先进人物比进步、与驻地高收人群体比收入、与普通百姓比自由等不良现象，请全国劳动模范、“五一”奖章获得者李瑞和身边典型、二等功臣、防化技术室主任崔玉玲介绍先进事迹，组织官兵学习“尊干爱兵模范连”、“安全保卫工作模范连”等英模连队的先进事迹。在此基础上，他们引导广大党员升高标杆找差距，组织开展了“三比三查”活动：与先进典型比作为，查找自己能力素质上的差距：与艰苦地区比奉献，查找自己奉献意识上的差距，与作战部队比正规，查找自己从严治军上的差距。

对照先进的参照系，一些原来感觉良好的党员开始重新审视自己。军区装备战线的优秀人才群体、曾取得20多项科研成果的大队防化技术室12名技术干部，也纷纷看到了差距。刚从南京大学进修研究生回来的技术干部赵毅在党性分析材料中写道；“由于常常与地方高收入同学对比，越比越没劲，总觉吃了亏。通过‘三比三查’，我看到了差距，找准了定位。”

就在大队集中教育接近尾声之际，军区召开了深入抓好基层党员先进性教育活动电视电话会议。大队党委没有满足于简单传达会议精神，而是严格对照军区首长提出的九类问题认真“回炉”，一人不漏、翻箱倒柜地彻底清查，结果又查出士官在驻地找对象、战士上网、消费过高、外出过多等5类问题18人次。

第三把钥匙：依靠群众才见底

基层问题有多少，群众最有发言权。大队党委认为：部队的主体是基层，基层的主人是战士，只有紧紧依靠广大官兵，才能使基层的各类问题见根见底。于是，大队党委又给各基层支部送去第三把钥匙——依靠群众查问题。

然而，送出这把钥匙容易，使用这把钥匙却经历了一波三折。充分依靠群众，说起来容易，但真的落实起来却常常跑调走样。由于一些基层支部和党员干部对群众的力量平时不太重视，一些战士对支部和党员干部不太信任，依靠群众查问题往往有名无实，多是流于形式。

大队党委了解这一情况后，及时安排常委到各基层单位挂钩蹲点。一方面，规定每个党员在教育中必须接受群众测评和评议：另一方面，引导官兵认清自己是基层的主人，本着对单位建设高度负责的态度，正确行使民主权利。同时，为疏通基层官兵反映问题的渠道，他们开通了“士兵热线”，设置了“监督党员意见箱”，及时听取和处理战士反映的各种问题。

组织的鼓励与信任，催生了战士的责任意识。一位战士大胆通过热线电话的方式，向大队领导反映所在分队第三季度发展党员没有进行群众测评。大队领导当即查明实情，并举一反三，对各基层单位进行了普查，发现所属五个基层支部推荐上来的5名党员发展对象，有3人不完全具备入党条件，坚决予以卡住。

远离大队的某分库只有一名主官，集体领导意识逐渐淡化，特别对经费开支等重大事项，有时搞个人说了算。教育中，这名主官深受震动：“自己身上的毛病往往自己难以发现，如果不是大家及时指出，有些问题就可能越酿越大，最终既害单位又害自己。”

饭卡解难题 篇9

为确保主题活动取得实效，国电蚌埠发电有限公司成立了由公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文任组长，副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航任副组长，各党支部书记、党群工作部负责人为成员的厂务公开民主管理领导小组，形成了党委统一领导、党政共同负责、各方面齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作格局，进一步健全了企业民主管理长效机制，并将厂务公开民主管理纳入党委目标化考核和工会争先创优之中，推进了“公开解难题、民主促发展”活动不断深化。

一、拓展民主管理空间，夯实厂务公开基础

公司将职工代表大会作为职工参与民主决策、民主管理和民主监督的主要载体和渠道，坚持每年召开职代会。2月28日公司一届五次职工（会员）代表大会隆重召开。省公司副总经理王文飚、政治工作部和监察审计部副主任史晓雷出

1席会议。公司总经理于国梁、党委书记、纪委书记、工会主席周海文、副总经理李庆玉、总会计师艾志刚、副总经理薛春航，以及全体职工代表参加了会议。会议传达学习了集团公司“两会”和省公司工作会议精神，全面总结了我公司2011年工作，分析了当前面临的形势，部署了2012年工作任务。会上，与会代表听取、审议并通过了总经理工作报告、工会工作报告，对包括2012年建议计划、2012年财务预算在内的9项专题报告进行了审议。公司总经理于国梁和党委书记周海文与公司各部门负责人签订了2011目标责任书。

二、积极建设内部公开平台，畅通厂务公开渠道 在厂务公开的形式上，公司除了积极发挥好职工代表大会这一“主渠道”作用之外，还积极探索创新适合公司特点的其他厂务公开形式。公司将内网主页建设成落实厂务公开的“主阵地”，通过内网及时发布公司最新管理动态及与职工利益息息相关的制度机制；每月定期编发月度考核会议纪要、党群工作通报、人力资源管理简讯、二期工作通报等各类工作简报；根据公司阶段性工作重点建立#1机组大修等专题栏目。今年上半年，公司内网先后发布各类新闻稿件342余篇，及时公开发布涉及部门调整、岗位变动、薪酬变化等热点问题通知及各类规章制度办法，使公司内网成为传递公司重要管理动态，反映基层工作信息的有效平台。

三、搭建多层次厂务公开平台，丰富厂务公开形式

公司注重建立完善厂务公开的多层次信息交流沟通机制，坚持每天的早会、部门会、班组会和定期召开全厂职工大会制度，将厂务公开的规定和要求融入企业管理流程，形成务实管用的上情下达、下情上达的畅通渠道；拓展厂务公开渠道，丰富征集意见平台，利用召开民主生活会、每月合理化建议征集；组织开展“蚌电要盈利，我该怎么办”大讨论活动，全体员工积极响应，立足本职岗位，明确工作责任，深挖增效方法，共提出“金钥匙”建议325项。公司分别对建议实施情况进行检查，对建议实施优秀成果评选表彰；组织 QC小组结合公司挖潜增效、节能降耗、实行精细化管理等工作认真思考,提出了2012年QC小组活动重点研究项目；同时还将职代会提案征集、民主生活会意见征集等作为丰富民主管理形式的有效补充，积极听取广大职工对领导班子建设、公司管理等各方面的意见，进一步拓宽厂务公开民主管理的外延与内涵。

四、深化厂务公开内容，提升民主管理成效

公司各级工会组织，结合自身实际，研究制定了主题活动实施意见，采取座谈、研讨、集中学习等多种形式，加大宣传力度，提高对新形势下进一步做好厂务公开民主管理工作重要性的认识，切实把厂务公开民主管理融入到劳动关系和谐企业创建、建立和完善现代企业制度、健全反腐倡廉监督制约机制、促进企业文化融合提升之中，拓展延伸厂务公

开民主管理工作新领域，不断提高工作质量和水平。

公司各单位以扎实开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”等品牌活动为载体，增强主题活动针对性为“结合点”。通过公开栏、公司内网厂务党务公开专题网页，逐一进行了落实反馈，充分激发了广大职工群众参与企业管理的积极性和主动性，推动了管理水平稳步提升。

领导干部为民办实事、解难题制度 篇10

领导干部为群众办实事、解难题制度

为不断探索为民服务新举措、新办法，我局制定领导干部为群众办实事、解难题制度。

一是建立联系点制度。领导干部按照各自分工建立基层联系点，覆盖了辖区各行政镇、乡，领导干部通过深入联系点调查研究，察民情，听民生，真正把服务送到群众身边。

二是建立民意收集制度。全面推行警务公开，公开办事程序，公开服务项目。同时，设置意见箱和热线电话，广泛征集群众意见和建议，自觉接受群众监督。

三是建立“领导干部接待日”制度。积极推行“班子成员接待日”制度，深入开展分管领导“信访接待日”活动，切实为群众解决实际困难和问题。

请对手帮忙解难题 篇11

当时，福克兰只是公司的一名普通职员。几个月前，公司收购了一块地皮，准备用来建筑一座办公大楼。在这块地皮上，由于居住着100多户居民，他们都因此而举家搬迁。

不过，居民中有一位爱尔兰老妇人，她首先跳出来与机车工厂作对。在她的率領下，许多人都拒绝搬走。同时，这些人还抱成一团，决心与机车工厂周旋到底。

面对这件棘手的事情，有一天， 福克兰对公司领导请缨道：“如果我们通过法律的手段来解决此事，不但费时而且费财。当然，我们更不能用强硬的手段去驱逐他们，如果这样做，我们将会增加许多仇恨。即使大楼建成，我们也将不得安宁。如果领导信得过我，请将这件事交于我来处理。”

公司领导根本就不相信这个年轻人能处理好这样一件麻烦的事情。但在走投无路之际，最终勉强答应将此事交于福克兰处理。

一天，福克兰找到那位老妇人时，她正坐在房前的石阶上。福克兰故意在老妇人的面前走来走去，以引起对方的注意。果然，老妇人好奇地问福克兰：“小伙子，你在这里干什么，遇到什么烦恼的事情了吗？”

福克兰走上前去，他并没有直接了当地回答老妇人的问题，而是对她说：“您坐在这里无所事事，真是太可惜了。我听人说，您具有非凡的领导才能，实在可以成就一番大事。听说交通公司将建设一座新的大楼，您何不劝劝您的老邻居们，让他们找一个安乐的地方，永久地住下去。这样，大家都会记住您的好处。”

福克兰几句看似轻描淡写的话，却深深地打动了老妇人。不久，她就变成了全费城最忙碌的人。她到处寻觅住房，指挥邻居们搬迁，把一切都做得非常得当。

最终，鲍尔交通公司在搬迁的过程中，仅付出了原来预算的一半的费用。而福克兰由于运用自己的聪明才智，巧妙地处理了难题，他也一举成为公司里最有名的员工。

一个善于动脑筋的的聪明人，在某些时候，可以把困难转变为有利的条件，让对手去帮助自己化解难题。

（编辑/杨逸）

饭卡解难题 篇12

为重点规模企业做好服务

大港街辖区内有很多的企业,除了天津石化、中沙石化、百万吨乙烯、千万吨炼油项目和中石化第四建设公司之外,大港街辖区还有127家规模以上企业(石化园区28家)。这些规模企业是我们在“解敢促”活动帮扶的重点。对它们的帮扶大港街努力做到千方百计、全力以赴,总体来讲是采取了“5+1”的帮扶模式:

(一)加强对行政审批事项的服务

今年以来,先后为中沙石化AMS碱洗系统改造项目、万全设备公司厂区改扩建项目协调办理行政审批手续,并抽调专职人员帮助联博化工办理在新三板上市所需的用地指标、会计、金融、投资、等方面的专业资质,加快了各种项目的审批时效。

(二)加大资金扶持力度

今年6月份,从街道财政中拿出80万专项资金,扶持精华石化和津滨石化等企业进行环保设施更新和生产技术改造,有效弥补了企业技改资金不足的难题。

(三)解决企业重点问题

上半年,帮助天津石化公司协调解决了“四供一业”即:“供水、供电、供暖、供气和物业管理”移交地方的各项手续,其中涉及到大港街承担的许多历史遗留问题,如管网改造、物业提升等,我们都不推不让,全力配合,勇于承担。

(四)做好企业信访维稳工作

1-6月份,共接待天津石等国有企业的信访人员533人次,解决维稳事件17起,采取有效措施将安抚信访职工,没有出现大规模集访、超级访的事件。

(五)加强企业融资服务

上半年,认真落实“促惠上”政策,帮助众业石化等74家企业协调农业、建设、工商等银行完成融资贷款16.5亿元。

(六)加大企业科技扶持

近年来,先后帮助津滨石化、北斗星精细化工等105家企业通过科技认定,申报了鲁华化工、耀皮玻璃等23家小巨人企业和11家国家高新技术企业,增强了企业科技含量,助推了企业转型升级。

拓展合作平台,优化企业发展环境

大港街是城市街道,土地资源的匮乏和楼宇资源的紧缺是制约街道经济发展的瓶颈难题。为了有效破解难题,拓展合作平台,优化发展环境,大港街确立了“转型、拓展、创新”3个发展方向。

一是转型。近年来,大港街在区发改委、工信委等业务部门的指导下,帮扶精华、津滨、冠杰、长兴等46家规模企业完成了转型升级任务,同时结合大港街石化产业集聚的特点,大力引进人员、技术、项目和资金,推动了传统石化产业向智能石化装备、碳纤维和航空航天等石化新材料行业的转型。

二是拓展。积极与辖区海泰创E科技园、新天地大厦等多家楼宇单位合作,拓展出1.2万平方米的级制经济平台,1-6月份共引进楼宇企业342家,注册资金总额达3.62亿元。同时充分利用自贸区房号和优惠政策,引进了国家电网、长安租赁、保利基金等大型企业设立总部经济和现代金融中心。

三是创新。积极开展“大众创业、万众创新”活动,先后扶持企业和辖区高校创建了天大求实、南开大学滨海学院玑瑛公社、海泰创E科技园等3家众创空间,共进驻创业团队27家,在节能环保、3D打印、车载自动巡航等技术领域取得多种专利成果。

加强社区服务站建设

保障和改善民生是加快转变经济发展方式的根本出发点和落脚点,大港街一直是坚持以民生为本的,将全力保障和改善民计民生作为街道的核心工作。以往大港街在服务社区居民当中比较突出的短板就是社区服务站建设方面的不足,许多社区服务站面积只有50-60平方米,满足不了社区群众对新时期社区服务站各项服务职能的需求与期待。大港街牢牢抓住“集约高效、取悦百姓”两个关键词,大力加强社区服务站建设。

一是集约高效。自去年6月份以来,通过新建、租赁、改造等多种方式,先后对兴盛里、五方里、兴华里等20个社区服务站进行了改造提升,累计新增办公面积8824平方米,辖区33个社区服务站平均面积达500平方米以上。提升后的社区服务站一楼全部采用开放式、一体化办公模式,节约了办公场,提高了服务效率,同时又更加便于服务群众。

二是取悦百姓。提升后的社区服务站办公面积都在100平方米以内,其余的400平方米以上全部建成舞蹈室、阅览室、党员活动室、老年日间照料室等服务场所,并投资120余万元为这些场购置服装道具、书画、音响等保障用品,很好地提高了社区服务站的服务保障功能。现在大港街各社区服务站里都能看到群众文体活动的身影,听到百姓的欢歌笑语。

就社区服务站建设而言,其实是花小钱办大事。表面上街道财政支出不少,实质上却是真正把为民服务的宗旨落到了实处,只要群众能够得实惠,我们基层人员辛苦一点,财政收入付出一些都是理所当然的。

加强治安防控体系建设

对于百姓生活而言,安全为先、安全为天,所以保障居民群众的人身财产安全是街道工作的重要职责。在平安社区建设上,我们做到了“五个全覆盖”:

(一)信息化技防全覆盖

与天津测绘院、科电石化公司共同研发建设了“慧?安大港”项目。简单来说,就是建立人防、物防、技防三位一体的“慧安大港”信息化管理平台,利用三维地理信息技术,将全街道46平方公里、33个社区和252个网格全部采用三维地理的形式展现,同时以手机APP终端为枢纽,将社区居委会、保安、物管、片警、综合执法等融合起来,形成实时动态安全管理模式。

(二)微型消防站全覆盖

为了有效预防消防安全隐患,在所辖33个社区里全部建立了微型消防站,每个消防站配置6名专职消防员以及灭火器、防火服、应急箱等设备,确保把火情隐患消灭在萌芽状态。

(三)社区警备室全覆盖

33个社区全部设有警务室,配置1-2名专职警员,警械警具也一应俱全。

(四)电子门禁全覆盖

去年9月份以来,实施了楼栋门禁安装试点工程,现已投资105万元,安装近500个楼栋,有效阻止了外来人员随意进出小区单位的现象。

(五)志愿者巡逻覆盖

在社区安全保障的各种体系当中,更加注重发挥由社区十大员、在职党员、退休干部等群众组成的小区治安志愿者队伍作用,他们住在社区,心系社区,对志愿巡查工作尽心尽力,可以说是小区安全的守护神。

通过以上“5个全覆盖”,有力地维护辖区的和谐稳定,大大提升了广大群众的安全感和满意度。

加强社区环境治理

大港街老旧小区集中在石化公司的生活区,这些小区多是30年以上的老社区,里面违章建筑多,硬件欠帐多,群众反映比较突出。对此,大港街不等不靠,主动作为,打响“5场攻坚战”:

(一)拆除违建攻坚战

街道多次派出执法大队联合公安、消防、市容、综治等多个部门开展执法进社区。集中对群众反映强烈的四化里、前程里、兴安里等社区区进行违章拆除。一年来,累计拆除各类违章建筑470余所,治理小区花园菜地161处,清理小区建筑、生活垃圾1200余吨。同时,采用“拆违建绿”的战术,投资40余万元将兴安里、振业里等社区花园周边的违章建筑拆除后改建成社区花园,将朝晖里、前程里等社区多个楼栋前的荒地和菜地进行绿化改造,并在绿化后的地面上安装上了健身器械。这样,既有效防止了违乱现象的反复,又大力改善了社区绿化环境。

(二)异味治理攻坚战

一是加强重点危化企业管控,全天候进行城区空气质量监测;二是严控露天烧烤行为,投资60余万元为辖区95家烧烤店补贴环保烧烤设备,为140家餐饮商户安装了新型清洁油烟机;三是按照扬尘渣土控制五个100%的要求,苫盖治理裸露土地210余处,共计210余万平方米。

三是街域绿化攻坚战。花草绿地是空气的天然净化器。为此,我们先后对育梁街、育秀街道路两侧和湿地公园部分裸露地面进行绿化修复,加快兴德里、福苑里等社区街心花园建设,同时动员居民广泛开展见缝插绿活动,辖区绿化面积增加20万㎡以上,在美化社区环境的同时,进一步巩固大气污染治理成果。

加强干部队伍建设

在作风建设方面,大港街主要发挥了“三个影响力”:

1.领导干部示范影响力。俗话说:打铁还需自身硬。在带队伍方面,首先要求领导干部以身作则。如:以班子成员周一社区坐班制度为契机,转变作风、身体力行地深入基层解决问题。上半年,街道领导班子成员累计到社区、企业等调研180余人次,解决党建、民计、民生各类问题95件次。

2.制度建设影响力。街工委、办事处将机关科室、石化园区和各社区的各项职责任务量化成册,与相应科室、园区和社区居委会主要负责人签订目标任务责任书和党风廉政责任状,使街道各级党员干部时时有目标,刻刻有任务,处处有监督。

饭卡解难题 篇13

解难题”作风建设主题活动情况总结

按照市作风建设领导小组和市创先争优活动领导小组的统一安排和部署，2月中旬至3月下旬，我校领导干部深入师生、深入企业、深入农村，认真开展“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动。在学校党委的正确领导下，主题活动取得了初步成效，党员干部的服务意识得到加强，工作作风进一步转变，促进了学校和谐而健康的发展。

一、所做的工作及成效

（一）学校党委高度重视，坚持把主题活动作为学校作风建设的大事来抓

我校党委高度重视作风建设主题活动，把它作为深入开展作风大整顿活动，转变工作作风，促进学校发展的一项重要工作，切实加强领导。成立了由学校校长挂帅的领导班子和由副校长牵头的工作组，明确了工作职责和主抓的校领导。学校先后3次召开党委会，研究部署主题活动的重要事项，并组织召开1次中层干部动员大会，2次教职工动员大会，传达市作风建设会议精神，对我校作风建设主题活动进行动员部署。学校还印发了《郴州师范学校“转变作风走基层，倾听民声解难题”作风建设主题活动实施方案》，对活动的目标任务、方法步骤、责任分工和纪律要求等内容进行明确，并组建了2个工作组，加强与帮扶企业和村组的衔接沟通，及时掌握和通报有关情况，做好进驻各帮扶点的有关准备工作。我校较好地形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、科室和部门积极配合、上下联动的主题活动工作格局。

（二）扎实调查研究，着力摸清学校师生、帮扶企业和村组民生实情。按照活动实施方案安排，学校党委积极组织领导干部在校内开展了（进教研组、进班级、进教室、进寝室，问民困、问民需、问民计）“四进三问”主题调研活动，建立12个教研组联系点，24个班级联系点，走访学生寝室96间，结对帮扶困难学生72人，领导干部共参与听课126节，召开座谈会32次，收集教师和学生的问题和建议达80余条，帮助师生解决实际问题达50余件。

同时，学校还组建2个工作组深入市公汽公司和北湖区市郊乡铜坑胡村，围绕民生问题开展“双联”和“帮扶”活动，截止3月底，召开了帮扶企业和村组座谈会2次，走访慰问困难职工2人、农村困难户16户，帮扶资金达5万，并为帮扶点的孩子来校就读减免部分学费。

（三）深入宣传教育，营造良好氛围，切实转变工作作风。为营造主题活动浓厚氛围，形成工作合力，我校积极利用动员会、宣传栏、广播、校园网站等形式宣传作风建设主题活动。认真学习市作风大整顿活动的相关会议精神和教育局印发的“八条禁令”。学校还在校内成立作风大整顿巡查组，每天对职工在岗情况和工作情况进行巡查，并每周进行一次通报，做到有效监督，使主题活动落到实处。

（四）注重工作实效，全力解决存在的突出问题

在主题活动中，我们始终突出“走基层、问民需、解难题”这个工作重点，注重活动效果，着力解决实际问题。一是以加强基础设施建设促进师生生活条件改善。调研中我们发现，由于苏仙校区搬迁，给师生的生活带来了很大的不便。在主题活动中，我们把改善师生生活条件作为帮扶工作重点，增加资金，加大力度，3月份顺利完成了学生宿舍改造工程，食堂改造工程、澡堂改造工程及教师安置等工作。二是以强化责任落实促进帮扶企业和村组民生改善。对调研中排查出来的2名困难职工和16个困难户，我们都提出具体措施，明确责任落实。同时加强跟踪督办，建立了工作台帐，做到事情有着落，有人办。

（五）召开专题民主生活会，深化主题活动

3月30日，我校领导班召开作风建设专题民主生活会，认真分析学校作风问题的深层原因，切实把问题搞清楚、把方向搞明，把工作搞实，做到真正转变作风，解决问题，提高效率。市教育局党组成员，纪检组长曹扬国同志在民主生活中提出，我校要在主题活动已取得成绩的基础上，进一步做好以下几项工作：

1、促进教育教学质量大提高；

2、促进制度建设大提速；

3、促进制度执行大提质；

4、促进学校管理水平大提升；

5、促进工作作风大转变；

6、促进学校形象大塑造，为“升格创专”打下坚实的基础。

二、下步工作打算 一是跟踪抓好帮扶措施的落实。继续抓好帮扶措施的落实，加强对已确定帮扶资金落实情况的跟踪和监管，确保帮扶工作落到实处。对主题活动月期间一时解决不了的问题纳入工作计划，加强跟踪督促，确保落实到位。

二是开展破解难题集中活动。结合落实学习实践科学发展观活动整改方案，确定学校发展存在的难点问题、群众关心的热点问题和党的建设中的突出问题，实行破解难题领导干部分工负责制，集中攻坚。

三是开展“肃风正位”活动，巩固和深化主题活动成果。采取突击检查、明查暗访等形式，对工作纪律和作风情况进行不定期检查抽查，严肃查处“不作为、乱作为”问题。对查处的典型案件情节严重的，给予组织处理和纪律处分。同时认真总结主题活动的经验，做到以点带面，以月带年，通过主题活动促进学校各项工作任务落实和作风建设再上新台阶。

为企业办实事解难题的工作汇报 篇14

为推进党的群众路线教育实践活动深入有效开展，着力解决企业生产经营中的困难和问题，根据《组织领导干部为企业办实事解难题活动方案》的要求，8月12日至13日，我局安商工作队在企业挂点领导县人大副主任的带领下，利用两天的时间到我局所跟踪服务的县电镀有限公司蹲点，实地了解该企业的生产经营情况及存在的实际困难和问题，现将有关情况汇报如下。

一、领导带队，亲力亲为

县电镀有限公司挂点领导县人大副主任同志对此次到企业蹲点高度重视，亲自带领我局局长和安商工作队人员到企业调研，与企业负责人进行了座谈，座谈中，同志详细了解企业存在的困难和问题，听取企业的意见，并实地调研了企业生产经营现状，与该企业董事长共同探讨帮扶企业做强做大的政策路径。使该企业负责人充分感受到了我县开展党的群众路线教育实践活动的实效。

二、企业目前的困难

通过调研、座谈，该企业目前主要有两个方面问题的困难：一是原材料涨价导致企业生产成本增加。该企业原材料主要以镍、铜、银等原材料，采购地点主要以广东、浙江、山东等地为主，但由于原材料今年以来一直上涨，给本来就订单不足的企业增加生产成本，同时也增加了困难。二是企业订单不足。该企业以往订单主要来自广东莞，但今年以来，订单情况非常不理想，导致产值下降。目前为保住150多名工人，一个星期基本只开工一两天，但仍然要保证工人底薪1500元/月，订单问题企业目前最大的困难。针对企业的`困难，我局制作了解决问题工作台帐，对问题内容、责任领导、责任人、解决时限一一进行了分解。

三、为企业解决困难的办法

面对当前经济形势，针对企业存在的困难，同志鼓励企业要把握市场、创造条件，打破困境，千方百计破解难题，同时还努力运用财税政策引导和激励企业加快发展。并提出了以下解决困难的办法：

1、进一步扩大市场范围。通过与企业一起分析目前市场经济情况，鼓励企业扩大订单来源范围，不能局限于，积极了解其它省是否有需要该企业加工的配套企业，特别是在我市周边摸清情况，帮助企业增加订单。

2、引进相关配套企业。目前我县在该企业加工的配套企业仅有几家公司，而且订单非常少。在今年招商引资工作中，我局在招商引资工作中，将充分利用我县全力推动招商引资的优惠政策，引进相关配套企业，力所能及帮助企业。

饭卡解难题 篇15

1 樟树市小微企业发展现状

截止到2014年底, 我市有小微企业3900余户 (不含个体工商户) , 占全市各类企业总数的80%, 从业人员达7万余人, 为全市GDP贡献了近50%, 提高了五成以上的就业岗位。行业涉及制造业、房地产业、批发零售业、住宿餐饮业、交通运输仓储业和邮政业, 其主要特点是:一是企业数量逐步上升, 二是生产经营状况逐渐平稳, 三是企业规模慢慢扩大, 四是涉足领域进一步拓宽。

2 樟树市小微企业遇到的问题

通过对小微企业的调查了解, 目前小微企业多数规模小、家底薄、实力差, 在社会生活中处于弱势地位, 它们都不同程度的遇到发展难题, 突出的问题如下。

2.1 用工成本和原材料价格上升

由于各地最低工资标准不断上调, 熟练工人难招等因素影响, 小微企业用工成本上升较快, 已成为企业当前面临的首要突出问题。以樟树为例, 企业招收一名普通工人每月工资在2000元左右, 甚至更高, 而随着CPI指数的上涨, 生活水平的提高, 企业的用工成本就必须逐年增加。一方面随着国内农产品等价格上涨, 拉动其他原材料也水涨船高;另一方面, 包装、运输、管理等费用也有所提高, 成本剧增, 加重了企业负担。

2.2 企业资金压力进一步加剧

小微企业普遍原始资本积累不足, 随着企业的逐步发展壮大, 对资金的需求极其渴望。受成立时间短、盈利水平低等因素制约, 其内源融资能力有限, 故而许多小微企业都有通过银行机构或者是民间借款进行外源融资的强烈需求。但由于小微企业存在生产不稳定、效益预期难以预测等“先天不足”的短板, 很难在金融系统获得贷款, 而民间借贷资金压力让企业艰难生存, 企业融资难现象较为突出。调查显示, 有八成的小微企业资金压力较大。

2.3 政府对小微企业的优惠政策难落到实处

虽然国家近年来出台了一系列扶持小微企业的政策措施, 但企业很难真正得到实惠。例如“国家中小企业发展基金”对小微企业的支持, 很多企业就没法享受到, 政府也没有设立小微企业发展基金, 部分不合理收费依然存在。小微企业只能靠自己的能力在经济大潮中摇曳生存。

2.4 小微企业抗风险能力弱

小微企业与大型企业相比, 在规模上处于弱势, 抗风险能力低。为了寻求生存空间, 常常在大企业没有涉及或不愿涉及的领域发展, 如一些新领域和一些细分程度特别高的市场。这就决定了其经营风险较大, 破产率高, 金融机构不敢轻易向其放贷。越没有资金投入, 企业发展越为困难, 而行业间的激烈竞争, 导致企业生存和发展的难度增加, 风险加剧。

3 破解小微企业发展难题的思考

推动小微企业发展是一个世界性课题, 这是由小微企业的地位和作用决定的。无论是在发达国家和地区还是在发展中国家和地区, 小微企业都是推动经济社会发展的最富创造性、最具活力的力量。在实地走访、广泛座谈、发放问卷的基础上, 对我市小微企业进行了分析和论证。通过调研了解到, 我市小微企业融资难问题比较突出, 已成为制约小微企业发展的瓶颈, 对如何破解这个难题, 特提出如下建议和对策。

3.1 各级政府要为小微企业的发展多做文章

一是, 市政府要高度重视小微企业的发展, 要不折不扣地贯彻落实国家对小微企业的各项方针政策, 结合本地经济社会发展实际研究制定支持小微企业发展的具体办法, 为小微企业创造宽松的外部环境;积极做好协调服务工作, 针对小微企业发展中的瓶颈问题, 采取多种手段, 帮助小微企业在引进资金、引进项目、引进技术、引进人才方面做工作, 为企业转型升级提供服务;建立小微企业帮扶机构, 筹集帮扶资金, 确保小微企业的问题有人问、有人管、有人帮。二是财政部门要加大财政补贴力度, 落实支持小微企业发展的各项税收优惠政策、加大财政资金支持力度, 设立小微企业发展基金。三是工商税务部门要减轻税费, 减免部分涉企收费项目并清理取消各种不合理收费, 为小微企业发展营造良好的政策环境。

3.2 金融部门增加信贷支持

一是银行要针对小微企业制定更加优惠的信贷政策, 解决企业融资难问题;二是要降低成本、降低门槛, 让更多的小微企业享受信贷支持;三是要完善服务措施, 努力提供“一站式”融资服务平台, 提高融资效率;四是要降低贷款利率水平, 对符合一定条件的小微企业, 在成长壮大过程中给予贷款贴息和风险补偿。

3.3 企业要加强自身建设和管理水平

小微企业的当务之急就是要增强自身建设, 才能获得政府和金融行业的青睐, 铺就成功发展之路。一是要提高诚信机制水平, 树立企业诚信理念, 在生产经营中严格恪守“重合同、守信用”等企业道德规范, 使企业市场行为透明、操作规范、赢得诚信。既能增强市场竞争力, 又能提高企业信用度, 在争取政策支持和银行信贷方面提供有力支撑。二是提高管理水平, 应着眼长远, 建立规范的制度, 提高管理水平, 向管理要发展, 向管理要效益。三是提高资本运作能力。要加强资金管理, 寻找资本市场, 开展资本运作, 破解融资困难, 优化整合产业布局, 增强企业盈利能力和抗风险能力。

摘要：小微企业目前没有一个准确的定义, 一般可以指那些生产工艺比较简单、技术要求不高, 规模不大的小型微型企业。大力发展小微企业, 是优化产业机构、转变发展方式的重要举措, 也是改善民生、促进社会和谐, 实现赶超发展的有效途径。然而小微企业的发展面临严重困难, 如小微企业融资难问题, 已经成为制约小微企业发展的重要瓶颈。通过对樟树市小微企业的调查了解, 重点从小微企业本身、金融机构、国家政策制度等方面寻找制约发展的原因并提出相应的改进措施。