习惯性违章和作业风险

习惯性违章和作业风险（共11篇）

习惯性违章和作业风险 篇1

司钻岗位的习惯性违章和作业风险

一、司钻岗位的习惯性违章：

1、转盘绷扣卸钻头，转盘卸钻铤扣，转盘卸提升短节扣；

2、随便离开司控房，无人看管刹把；

3、下放空游车过二层台，不停不观察；

4、私自调节过卷阀位置或卸掉过卷阀；

5、由低速直接转挂高速或由高速直接转挂低速；

6、超吨位超档位提升；

7、不卸安全卡瓦上提钻铤；

8、加压启动转盘；

9、停转盘不平稳；

10、上提下放不看指重表；

11、下钻速度过快；

12、上提时右手离开刹把；

13、下放时左手离开低速离合器；

14、不执行“一起、二挂、三负荷”的操作标准；

15、扶钻或起下钻时不关注气源表气压指示；

16、用气动上扣器上扣，挂合时间过长，导致憋劲，把方钻杆上部的扣倒开，方钻杆倒下来，砸伤钻台人员或场地人员；

17、下钻时使用电刹车采用突然刹车的方式或是与主刹车同时强制刹车。

二、司钻岗位的作业风险：

1、溜钻导致大钩倒挂；

2、溜钻时停转盘过急倒车严重，方瓦飞出伤人；

3、上提时不看指重表，大吨位提升时拉断大绳或拉倒井架；

4、开泵过猛，导致憋压，高压部位刺出液体伤人；

5、大绳排乱，起下速度过快导致大绳撅断，游动系统下砸伤人；

6、下放速度过快，刹车失控，把转盘顿裂飞出伤人；

7、不检查防碰装置，精力不集中，导致上顶下砸，伤井架工和内外钳工；

8、起钻时，立柱放在钻杆盒子上后，放游车过猛或过多，伤井架工的手；

9、无人扶钻杆立柱时把立柱提离钻杆盒子，导致摆到井口伤人；

10、不看井口人员站位（脚在转盘面上），启动转盘，伤内外钳工；

11、违章用转盘绷扣，钳把子打人；

12、看不清井架工手势，盲目把立柱提起，掉在钻台面上后倒下来砸人；

13、起放游车不平稳，吊卡摆动幅度过大，伤井口人员；

14、井口人员没扣好吊卡就下放，导致压翻吊卡，伤井口人员；

15、修理时，离开司控房或不摘离合器，导致设备突然运转伤人；

16、起钻时看不清井口吊卡扣合情况就上提，导致单吊卡起钻，吊环弹出伤人；

17、冲管油壬过紧，用气动上扣器或启动转盘时水龙带缠绕扭断后下落伤人；

副司钻岗位的习惯性违章和作业风险

一、副司钻岗位的习惯性违章：

1、换活塞时，不盘泵而挂离合器顶活塞；

2、用脚开关地面管汇闸门；

3、修理时不挂检修警示牌就维修；

4、修理时不摘掉泵房的离合器；

5、修理时把工具或卸下的附件放在泵上面，而不是放在低处；

6、修泵时不戴安全帽；

7、交接班时对远控房不检查或检查不细；

8、起钻时灌浆不及时或灌浆不够；

9、给泵加冷却水时站到泵上面去；

10、在泵运转的万向轴下穿行；

11、在泵运转的万向轴护罩上穿行；

12、在回水管线或高压闸门区长期停留；

13、挂合排污泵时带湿手套；

14、在泥浆池边拉排污泵时不系保险带或不采取积极防护措施；

二、副司钻岗位的作业风险：

1、修理时不通知司钻，不挂警示牌，不摘泵房离合器，可能司钻挂错泵伤害正在修理的副司钻；

2、在泵运转时站到泵上面，可能滑进拉杆箱，而夹伤腿和脚；

3、泵上面放工具或配件，掉下来砸伤修理人的手或脚；

4、闸门倒错，憋泵导致高压伤人；

5、回水管线太细，如果柴油机不降油门而挂泵或挂历泵太猛，导致泵冲抬高，可能造成管线憋断而伤人；

6、手伸进正在运转的泵的拉杆箱里面捡东西或修理，导致手或胳臂挟伤；

7、在万向轴下面穿行，可能导致机械运转伤害；

8、在万向轴护罩上穿行，可能导致护罩接触的万向轴，而使护罩飞出，人也即飞出造成人身伤害；

9、在高压区长期停留（尤其是刚挂合泵时）可能造成高压伤害；

10、戴湿手套推合排污泵闸刀可能导致触电；

11、站在泥浆池边做也不采取防护措施，可能把人掉进泥浆而造成伤害；

12、灌浆不及时或质量不高，导致井下复杂（坍塌、溢流），而引发的人身伤害（开泵憋泵、溢流出的H2S毒气伤人、溢流引发的火灾）。

内外钳工岗位的习惯性违章和作业风险

一、内外钳工岗位的习惯性违章

1、井口操作时习惯用脚蹬吊卡（开关活门）；

2、检查钻机时用脚踩油管线或脚踩导气龙头；

3、用扳手当啷头用，砸安全卡瓦或其他东西；

4、钻机没完全停稳就去拨转盘的高低速档叉；

5、下钻时，吊卡距转盘面很高就拔掉安全销子；

6、起下钻时站位不对，要么挡住司钻视线，要么不盯起出接箍数；

7、液气大钳靠近钻杆时，用手去拨里面的颚板钳头；

8、起下钻时不用钻杆钩子；

9、使用吊钳时，钳子拉紧后，人不躲开；

10、打钳子时，头部不能躲对方的钳头；

11、卸护丝时手放在下面；

12、扶钻杆时，正对钻杆而不是侧对；

13、推钻杆（钻铤）立柱时，把头伸进立柱之间；

14、起空游车时，人站在转盘面上；

15、提升短节不用气动绞车提，而是用人抱；

16、提升短节不轻放，而是扔到转盘面上；

17、使用液气大钳时，习惯性的把手放在液气大钳的转盘上；

18、使用清洗机时，电线从门缝接出；

19、再运转设备的护罩上穿行；

20、起下钻过程中，司钻下放空游车，内外钳工不抬头看吊卡；

二、内外钳工岗位的作业风险；

1、吊单根上钻台后，如果单根接触钻台面，上面可能脱钩，单根倒下来砸人；

2、吊单根或套管上钻台后，卸护丝时手放在下面，可能把手切断；

3、往鼠洞里面放单根或套管时，扶不正可能压到脚面上把脚切伤；

4、扶钻杆（套管）时正对钻杆（套管），可能造成撞伤；

5、打钳子时，头部不躲开对方的钳头，钳头松开后可能打在自己头上；

6、钳尾绳拉紧后不躲开，一旦钳子松开可能打伤内外钳工；

7、操作液气大钳，在液气大钳接近钻杆时把手伸进去调节钳头颚板，可能把手夹伤；

8、站位不对或配合不好，可能把人夹到液气大钳和钻杆中间；

9、把手放在转动的液气大钳上，可能把人带动而致人受伤；

10、下钻，开吊卡活门过猛，容易把手碰伤；

11、下放空游车，如果刹车不平稳，吊卡摆动幅度过大可能碰伤内外钳工；

12、司钻操作失误，单吊环提升，可能造成吊环弹出击伤内外钳工；

13、空游车上升过程中，如果司钻猛然刹车，可能造成吊卡大幅度甚至翻转而坠落

下砸井口人员；

14、起钻时，空游车下放过程中，不抬头看吊卡可能碰伤头部，如果下放速度过快

而内外钳工躲避不及时可能砸伤手部，（在钻杆接箍上）或脚部（在转盘面上）；

15、保养设备时站立不稳，可能高空坠落或者滑到运转的设备里面造成大的伤亡；

16、保养设备时由于棉纱乱或袖口系不好容易把手和胳膊绞进运转的设备里面；

17、抬提升短节，内外钳工配合不当可能砸人的手（放到钻杆扣里面时）或脚（掉

落）；

18、起下钻时，如果司钻精力不集中，可能造成上顶下砸的恶性事故而致内外钳工

伤亡；

井架工岗位的习惯性违章和作业风险

一、井架工岗位的习惯性违章：

1、井架不挂防坠落装置或登梯助力器；

2、在二层台作业不系保险带或系法不标准（不用锁紧装置）

3、在二层台作业时，保险带的尾端挂的位置不对（在人头以下部）；

4、其他高空作业时不系保险带；

5、下钻时提前拉出一排钻杆；

6、交接班时不检查节流管汇组和压井管汇组；

7、下钻时，吊卡没停稳就把钻杆立柱放过去；

8、作业前不检查兜绳；

9、没对好扣就提前放开兜绳；

10、换井架灯时不切断电源；

11、给司钻的手势不标准或不清楚；

12、起下钻时不观察大绳状况；

13、不目送游车过二层台；

14、不观察游车过二层台时的起升速度；

15、在二层台上使用手工具不拴尾绳；

16、二层台上的绳索不收拾利索，工具及钻杆（钻铤）立柱不捆绑固定；

17、气动绞车时不排绳子；

18、一只脚跨出猴台，操作时站在栏杆上；

19、扣吊卡时拉吊卡销子保险绳；

20下钻铤时不检查提升短节是否倒扣；

二、井架工岗位的作业风险；

1、上、下井架不挂防坠落装置或登梯助力器；可能导致人体高空坠落而致人伤亡；

2、二层台作业不系保险带或系法不标准，可能导致高空坠落而伤人；

3、其它高空作业不系保险带，也可能导致高空坠落而伤人；

4、在二层台上使用手工具不拴尾绳，可能掉下来砸上钻台面上的作业人员；

5、高空使用螺杆螺帽或绳卡子等小物品不通知钻台面人员闪开，可能掉下来砸上钻台面上的作业人员；

6、提前拉出一排钻杆可能把兜绳坠断而立柱跑出指梁，引发伤人事故；

7、吊卡停不稳把钻杆力柱放过去，可能把力柱提起而摆到钻台面倒落伤人；

8、起下钻，井架工不检查大绳状况，可能导致大绳拉断，引发下砸的恶性事故；

9、车过二层台时的起升速度，如果司钻提过了，不能及时发出信号，导致上顶下砸的恶性事故；

10、目送游车过二层台，可能使游车碰到操作台而导致井架工受伤害或操作台被砸

下导致井架工随之坠落；

11、二层台上的绳索或其它松动的物品不固定，可能导致掉落砸伤钻台面上的作业

人员；

12、换井架灯时不切断电源，可能导致人身触电伤害；

13、交接班时不检查节流管汇组和压井管汇，导致井涌时不能正常的关井或压井而

诱发恶性事故；

14、气动绞车时，不排绳子，可能造成吊物突然坠落而伤人；

15、层台操作时跨出猴台或站在栏杆上，容易发生高空坠落伤人；

16、钻铤时不检查提升短节扣是否倒扣，可能导致钻铤力柱倒下来砸人或钻具落井；

场地工的习惯性违章和作业风险

一、场地工的习惯性违章：

1、摊钻杆时不用撬杠而用手去扒；

2、摊钻杆时站到中间而不是站在两头；

3、站到堆放的钻杆上面去摊钻杆；

4、钻杆上钻台不戴护丝；

5、拉钻杆时提丝上不紧；

6、钻杆戴护丝前不清洗钻杆丝扣；

7、拉钻杆时拉错号；

8、拉钻杆前不做详细的检查；

9、钻杆起吊过程中不远离坡道位置；

10、吊重物过程中在大门坡道下穿行；

11、在钻杆（或套管）上行走；

12、吊重物过程中站在滑板上；

13、绷钻杆时，不用钻杆勾子去拉而是用手去抱；

14、滚钻杆时站到钻杆中间；

二、场地工岗位的作业风险：

1、摊钻杆时用手去扒，钻杆滚下来后容易把手夹伤；

2、站到钻杆中间摊钻杆，钻杆滚下来后容易把人夹到中间而受伤；

3、堆放的钻杆上面去摊钻杆，容易使钻杆滚下来把人夹伤；

4、提丝上不紧，起吊过程中可能脱落顺滑板滚到脚上把脚砸伤；

5、提丝上不紧，起吊过程中可能使单根脱落，而砸伤场地工或其他人员；

6、在大门坡道下穿行可能被钻台上的落物砸伤；

7、再钻杆（套管）上行走可能滑到钻杆（套管）中间而把人夹伤；

8、吊重物时站到滑板上，一旦重物脱落可能把人的腿或脚挫伤；

9、绷钻杆时用手臂去抱钻杆，由于离的太近可能滑落时把人的腿或脚压到下面；

10、在钻台周围行走或工作，不注意钻台往下扔东西，可能把场地工砸伤；

司机（发电工）岗位的习惯性违章和作业风险

二、司机（发电工）岗位的习惯性违章

1、起动柴油机前不进行起动前的检查，不检查润滑油和冷却水；

2、不用手油门缓慢提转速，直接用手扳动调速器加油；

3、打黄油时、盘车杠一直在飞轮齿圈上，不及时取下；

4、劳保护具穿戴不正规，（不系袖口，不系紧口子和下摆）

5、女工的长发不塞进帽子里面；

6、工作时不配戴耳塞；

7、修理时不挂警示牌；

8、修理电路时不派专人看管闸刀；

9、搞卫生时卷起袖子；

10、搞卫生时棉纱靠近转动部位且棉纱太零散；

11、合闸刀时不戴干手套或橡胶手套；

12、不检查用电线路就轻易合闸；

13、脱岗和睡岗；

二、司机（发电工）岗位的作业风险

1、不采取防范措施就去合闸刀可能使人触电；

2、保养或维修时站到柴油机上可能造成坠落摔伤；

3、搞卫生时袖口系不紧或棉纱理不好，容易把人手绞进运转的设备；

4、衣服不系口子或下摆不紧容易被旋转部位把人绞进运转的设备；

5、修理电路时，不挂警示牌或不派专人看管闸刀，可能误合闸而使人触电；

6、裸手接触变距器可能造成烫伤；

7、轻易的打开柴油机的高温水箱，可能被溅出的开水烫伤；

8、工作期间不戴耳塞，可能造成人的听力障碍或神经障碍；

9、柴油机部件松动后可能飞出伤人；

10、及时取盘车杠，可能把飞轮齿打坏或飞出伤人；

习惯性违章和作业风险 篇2

调车作业中习惯性违章是一种有意无意的习惯性行为, 不可能每次都导致严重的后果, 所以往往被忽视, 基本成为一种普遍行为, 习惯性违章的心态是怕麻烦、图省事、不会造成后果的侥幸心理。从已发生的调车作业事故来分析, 大部分是违章作业造成的, 因此找出原因, 制定对策, 超前控制, 真正做到“预防为主”, 对安全生产尤为重要。

二、习惯性违章的原因及各种心理

习惯性违章是一种人为的失误, 员工自身的行为不仅受技术水平、业务素质的影响, 还受工作责任心, 敬业精神的支配, 习惯性违章多数是一种有意的失误或差错, 是明知故犯, 长此以往, 酿成事故, 悔之晚矣, 究其原因主要有以下几种心态。

1) 冒险心理。个别操作者的冒险心理导致他们为提高效率违章作业

2) 侥幸心理。认为不可能倒霉的事情都让我一个人碰到。

3) 自负心理。技术较熟练、过于自信的人容易产生此心理。

4) 逆反心理。越是不让做偏要做、偏要尝试。

5) 求简突快心理。总想走捷径, 而越过某些规章制度。

违章作业的特点是作业技术并不复杂, 是较简单的操作, 甚至是单调的, 但过程中往往潜伏着巨大的危险, 所以必须严格管理, 防止因违章导致事故的发生。

三、习惯性违章的防范对策

习惯性违章的主要原因是人的原因, 是操作者的有意无意失误和几种不正常的心理以及安全管理者的安全意识差所导致的, 必须有针对性的采取以下防范对策。

1. 加强培训、增强素质。

通过培训提高素质和认识。特别要重视对习惯性违章的后果的分析和认识, 因此要加强对各项安全操作规程的理解, 要对“安全规程”有充分、透彻的认识, 才能达到安全作业的目的。

其次, 要认清偶发性违章与习惯性违章的关系。偶发性违章多半是人的无意行为, 习惯性违章始于偶发性违章, 不是每次违章都会导致事故, 也不是每次事故都有严重的后果, 但习惯性违章多了必然会出现严重的后果。

2. 通过教育规范行为。

培养职工良好的作业规范, 使之形成较好的工作习惯。通过大量的、反复的、规范的作业训练, 形成遵章工作的习惯, 使潜在的危险无限缩小, 对新工人在开始时就要培养良好的作业习惯, 只有这样才能培养一支有良好习惯、作风过硬的职工队伍。

3. 采取技术防范措施。

反习惯性违章在细致、周密的制度和组织措施保障下, 还要不断加强和更新技术防范措施, 如粘贴一些警示、指示、报警的标语等, 还要不断改善环境、改进设备、使作业场所规范化、条理化, 加强定期检查等等, 同时还需要不断完善各种规程、规章制度, 使之简单明了、通俗易懂, 更具可操作性。

四、结束语

习惯性违章和作业风险 篇3

开展习惯性违章作业专项检查活动

实施方案

就近年来生产发生的事故统计来看，80%以上的事故是由于违章引起的，且大部分又与习惯性违章作业有关。由此可见，习惯性违章的危害性之大。反习惯性违章成为当前企业确保安全生产的当务之急。根据公司安排，更为了进一步提高车间安全工作，车间决定从2014年3月17日-4月30日开展反习惯性违章作业专项检查活动。

一、组织机构：

组长：原文瑞

副组长：张卫星

成员：李风柱、贺茂林、张明、王彦兵、聂晋龙、曹向阳、刘俊杰、刘志刚、职责：组长负责活动的贯彻与过程监督；副组长负责活动的组织实施及出现问题的及时整改；成员是活动的具体执行者以及问题的反馈者。

二、具体安排

1、按照公司要求3月17日在车间早宣誓会上进行贯彻传达，宣布活动开始；3月20日前将实施方案上报安全生产部；每周五对一周来的工作进行小结；

2、工作组成员每天坚持一线工作法，确保每日查处整改一条习惯性违章，将查出问题记录到隐患排查记录本上；

3、被查出有习惯性违章作业行为者要于次日在本车间早会上亮相，带头进行安全宣誓；

4、活动结束后要对此次活动进行总结，统计所查出的习惯性违章条数与人数，建立台账，回过头来看效果。

三、考核细则

1、未及时按公司要求上报相关信息者，见一次考核50元；

2、未进行习惯性违章检查者，见一次考核50元；

3、查出后未及时进行整改者，见一次考核50元；

铆焊车间

习惯性违章和作业风险 篇4

良现象》

一、习惯性违章

1、绞车运行时缺少监护司机（脱岗）。

2、未持有相关电气设备上岗证，操作电气设备。

3、设备检修时，不挂停电牌，不使用封地线。

4、各岗位出现睡岗、设卧铺。

5、乘坐架空人车时携带超长超重物料。

二、不良行为

1、检修现场未带检修措施。

2、设备停运后，开关未停电、闭锁。

3、乘罐人员不听从把钩工统一指挥，抢罐、挤罐。

习惯性违章与反习惯性违章 篇5

一、前言

事故一 2001年8月，某公司锅炉停炉6天后，在没有进行气体分析的情况下，锅炉维修工进入锅炉对其进行维修，结果间断工作30分钟后，1名维修工感觉不适，遂向外走，当其好不容易走出锅炉，即冒汗，双手痉挛，送进医院，已经没有了心跳，最后经过大夫的全力抢救，才挽救了该维修工的生命。

事故二 船厂一位员工被一高处坠落物击中头部，因自己正确佩带了安全帽，庆幸的逃过了死神的魔爪，避免了一次死亡事故的发生。

这两场安全事故中的主人公，前者因习惯性违章导致了一场完全可以避免的事故锅炉停炉后，煤粉仓剩余的煤粉发生了自燃，而燃烧不完全产生了一定浓度的CO，维修工进入设备时又没有进行分析，结果发生了CO中毒事故。那么，维修工进入锅炉前为什么不进行分析呢因为，事后调查时他回答：从来没有进行分析，都是在停炉几天后，再进行维修，都没有发生事故。可见这也是一起习惯性违章事故。后者因自觉遵守规章制度而避免了一场飞来横祸。从这两个故事中我们可以看到：习惯性违章对企业的安全生产危害极大，而遵章守纪对企业、对个人的安全是多么重要。在企业的生产过程中，或身边发生的，或耳闻目睹的，有太多的事故案例都是因习惯性违章而起。

事故统计表明，70%~80%的人为误操作事故都与习惯性违章有直接联系。习惯性违章是导致人参伤亡的重要隐患，严重威胁着企业的正常生产。所以加强员工的安全意识教育，杜绝“习惯性违章”成为了企业安全工作中的一项艰巨任务，也是安全生产工作的当务之急，“反习惯性违章”是遏止事故强有力的措施之一，这是一个重要而有意义的课题。

二、概念

习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统和作业习惯，违反安全规程及相关规程，长期反复发生具有排它性的习惯性作业行为。

习惯性违章是长期逐渐养成的、经常发生的，违反规章制度或操作规程的作业行为，从中涉及到作业者的态度、意识、知识、认知，而这四个因素决定着一个人的安全行为水平，所以，人们通过研究在众多事故中造成事故者的心理活动，探寻其心理结构形成过程的客观规律，寻究出了较为系统的习惯性违章行为者的心理原因。

三、习惯性违章行为的特点

1、麻痹性

相信“温水之蛙”的实验大家听说过，有人曾经做过温水煮蛙的实验，把两只青蛙分别放入已经烧开的锅里和一个刚烧温的锅里，放入沸水锅里的青蛙会立即从沸水锅里拼命蹦出来，而放入温水锅里的青蛙，由于水温的适宜，仍然在锅里无动于衷，结果被煮死。在日常的安全生产中，习惯性违章的危害与这个实验有异曲同工之处，违章的人一时没有发生事故的，就如同温水中青蛙没有被立即煮死一样，“水温”还没有升到使“青蛙”死亡的“沸点”。如果每次习惯性违章都必然导致自我伤害或使他人受到伤害，也许就不会去做“温水之蛙”了。

2、顽固、排它性

习惯性违章具有顽固性、排它性的特点。正如M车间的那位员工，一向认为经验比起规程更有说服力，自己的经验总是对的，听不进他人的劝阻。这说明习惯性违章确实非常顽固，有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的工艺和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。要改变或消除受心理支配的不良习惯并非易事，需要我们安全管理人员持之以恒地对职工进行教育，对这些违章现象进行查处。

3、继承性

有些员工的习惯性违章行为并不是自己发明的，而是从一些老师傅身上“学”、“传”下来的。当他们看到一些老师傅违章作业既省力，又没出事故，也就盲目效仿。这样就把不良的违章作业习惯传给了下一代，从而导致某些违章作业的不良习惯代代相传。

四、习惯性违章的心理状态

人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存有以下心理状态。

1、麻痹心理

某厂的一名女工在立式压机上操作，上模下模行程很慢，通常都认为不会出事故，因行程较慢，即使手碰到上模也来得及抽脱开，但这位女工的手还是被压伤。分析其心理活动特征：一是因模子行程慢产生不会压住手的麻痹思想；二是注意力不集中，眼睛不注意模子的下行，注意力转移至压机以外的事物上；三是操作过程中把手抽离模腔。分析其心理过程是：麻痹——不注意——忘记——触觉迟钝。其主要是麻痹心理问题。

2、缺乏安全知识，不知不觉违章

对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，因而出事的可能性就大。有这样一个案例：1996年冬天的一个晚上，刚刚参加工作不久的谢某依照惯例进行夜间巡检，按照包机制度要求来到合成车间铜洗岗位变电所进行例行检查。当谢某打开一台铜液泵电路控制柜时，发现控制电路的三相线中有一相的保险丝熔断了。心想，问题不大，找一截保险丝换上就是了……就在这么一个念头的驱动下，竟然连动电最起码的常识都忘了，徒手找来一段保险丝准备把熔断的地方接上。就在谢某拿保险丝触到断点的瞬间，可怕的一幕发生了，随着一束刺眼的电弧光闪过，谢某被重重地击倒在地，大脑一片空白，踉踉跄跄地爬出了变电所，痛苦地呻吟着被送往医院救治。经诊断，其的面部和右手受到电弧不同程度的灼伤，治疗期间正赶上春节，全家人这个年都没有过好。就因为缺乏安全知识，不知不觉违章，就被电老虎狠狠地教训了一回。

3、贪图安逸

在工作中不求上进，缺乏积极性，平时不注意学习，技术水平一般，自我保护意识差。与其他人一起工作还可以，一旦自己独立工作，哪怕是从事简单的工作，都有可能发生事故。某年夏天，某厂的一台换热热器发生故障，需要更换，拆装换热器的主要工作是先拆卸螺栓，当时要拆装M24的螺栓150个和M20的栓900个。面对这么大的工作量，天气又太热，再加上旁边的一些设备和管道，使干活空间很小，大家干得衣服都湿透了，一名检修工就索性扔掉手套，将衣袖高高卷起，兴高采烈地拧着螺栓，因用力过猛，扳手突然打滑，胳膊一下子碰到了旁边的一根伴热管上。由于没有工作服保护，尽管经医院治疗，还是在胳膊上留下了一大块疤痕。这就是因贪图安逸，缺乏自我保护意识，违章作业导致事故的典型案例。

4、侥幸心理

侥幸心理是许多违章人员在行动前的一种普遍心态。有这种心态的人，不是不懂安全操作规程，缺乏安全知识，也不是技术水平低，而多数是“明知故犯”。在他们看来，“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定伤我”这实际上是把出事的偶然性绝对化了。在实际作业现场，以侥幸心理对待安全操作的人，时有所见。例如：某项作业应该采取安全防范措施而不采取；需要某种持证作业人员协作的而不去请，指派无证人员上岗作业；该回去拿工具的不去拿，就近随意取物代之等。

5、惰性心理

惰性心理也可称为“节能心理”，它是指在作业中尽量减少能量支出，能省力便省力，能将就凑合就将凑合的一种心理状态，它是懒惰行为的心理根据。在实际工作中，常常会看到有些违章操作是由于干活图省事、嫌麻烦而造成的。

6、无所谓心理

无所谓心理常表现为违章或心不在焉，满不在乎。这里也有几种情况：一是本人根本没意识到危险的存在，认为什么章程不章程，章程都是领导用来卡人的。这种问题出在对安全、对章程缺乏正确认识上。二是对安全问题谈起来重要，干起来次要，比起来不要，在行为中根本不把安全条例等放在眼里。三是认为违章是必要的，不违章就干不成活。无所谓心理对安全的影响极大，因为有些人心里根本就没有安全这根弦，因此在行为上常表现为频繁违章。有这种心理的人常是事故的多发者

7、自以为是

总认为自己有经验、有能力防止事故的发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，在人前吹嘘，甚至争强好胜，不顾后果地蛮干、胡干。有这种心理状态的人在安全规程面前“不信邪”，在领导面前“不在乎”，把群众提醒当成“耳边风”，把安监人员的监管视为“找麻烦”。盲目自信，自以为绝对安全，我行我素。这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

五、反习惯性违章的对策措施

“反习惯性违章“首先要让广大职工对哪些行为是违章行为有一个清晰的认知，从而找出违章现象，继而组织安全教育与学习。即：

通过这样的模式达到“反习惯性违章”的目的。

一、找违章现象和行为

要反习惯性违章，首先要让广大职工明白哪些行为是违章行为。让职工熟练而正确地掌握工艺流程、设备性能、作业标准、操作技能、消防知识以及规章制度等，以此为参照标准，找出习惯性违章现象。

二、对违章行为组织安全学习和教育，形成安全意识及思维规律

通过查找习惯性违章的危害，使职工认识到习惯性违章作业是违反安全生产客观规律的，其结果必将受到客观规律的惩罚，不但危及自己的安全，而且还会累及他人。同时结合实际及事故案例，强化职工的安全意识，从而减少随意作业的条件和机会，从源头遏制由人的不安全行为导致的安全事故。

六、总结

影响安全的因素概括起来有人的不安全行为和物的不安全状态两方面。其中人的不安全行为是事故发生的根本原因，而人的不安全行为大都以习惯性违章表现出来的。所以，反习惯性行为能有效遏制事故的发生！

反习惯性违章 篇6

怎样变“反习惯性违章” 怎样变“反习惯性违章”为“习惯性反违章”习惯性反违章”
“除隐患、反三违、保安全”群众战争的核心是责任，体现在不折不扣地执行操作规程。但是，一个新的制度的贯彻执行，必须向旧的习惯势力作斗争，扭转低水准，狠反老毛病，横扫坏作风，为塑造新的企业文化、贯彻新的管理制度打好思想基础。

1.注意“老经验”中的隐性违章。“老经验”是人们在日常生产、工作中，经常采用 自己长期形成的操作模式进行作业，没有发生意外，形成了自己的“特点”，但细究之有 的“老经验”却存在违章因素。如不停机直接擦洗或检查设备；接触有毒有害物质时不佩 戴必要的防护用品，进入施工现场劳保不全； 米左右的登高作业不系安全带，2 员工带手机、打手机等。“老经验”中的违章成分危害很大。其一，它是一种麻醉剂。由于大家以为它是一些 不起眼的“小事”，因此习以为常，熟视无睹。由于“老经验”只要不出问题，便没人追 究，久而久之，它极易松弛人们的警觉，使安全规章制度形同虚设。其二，它也是温柔的 杀手。平常含而不露，可当不小心触怒了它，便会露出狰狞面目，让人促不及防。隐性违章的“老经验”为何能长期存在？首先是操作者怕麻烦、图省事的心理在作怪。管理者的不负责任和迁就姑息也是主要原因。他们平时安排生产布置工作，只注重检查任 务完成情况，而不大关注完成过程中是否严格遵守操作规程，甚至发现违章现象时，常常 碍于面子或意识不到危险而睁只眼闭只眼。当然，对于“老经验”也不能一概否定，应进行具体分析，看看是否符合安全规定，是否切实可行，是否已经过时，安全好用的继续坚持，存在隐患的坚决摒弃。钻井队员工 都应自觉遵守各项规章制度，从小处入手，养成良好的工作习惯。要消除侥幸心理和懒惰 作风，严格按“标准动作”完成生产和工作任务。安全工作无小事，只有向各种违章现象 亮红灯，坚决查究并杜绝之，形成遵章守纪的好氛围，才能确保员工平安、生产安全。2.疲于应付的工作状态。基层都可能存在这样的员工：他们每天按时上班，却没有及 时完成工作；每天忙忙碌碌，却不愿尽职尽责。对他们来说，工作只是一种应付：上班要 应付、加班要应付、分派的工作要应付，工作检查更要应付，甚至就连睡觉时也要忙着应 付——想着怎样应付明天的工作。一年 365 天，一天 24 小时，一小时 60 分钟……在应付 中生活，与应付相伴，做一天和尚撞一天钟，而从不打算去认真、踏实地做好一件事，没 有奋斗目标，没有成就

感，终日心思惶惶，过着辛苦的生活。应付了事是员工缺乏责任心的一种表现，它实际上是工作中的失职。为什么现在各类 检查的含金量越来越低？原因其实很简单，就是个别队应付检查人员用“摆平”思想来对 待，对于一些不符规范之处，稍作整改后自然获得通过。如果检查工作的人员也应付，或 者碍于情面不予指出，那么所有的工作就处于一种失控状态，容易给后面的工作埋下隐患，在涉及系统性和流程性工作时，如果前面的工作人员应付了事，则将对后续工作产生较大 的影响。

3.“差不多”导致差得多。在工作中，如果领导要求员工将手中的工作做细，往往有 些时候个别人嘴上不说，心里却想：“差不多就行了，何必那么认真呢”。“差不多”所 反映出来的认识不到标准的重要性、做事不认真、不负责任、对自己要求不够严格、没有 更高目标的风气弥漫在基层的每一个角落。一个由许多人组成的单位是经不起连续差 1％的“差不多”的。由上到下传达一项任 务，如果一个人差 1％，下一个人又差 1％，这样下去，等到真正执行任务的人接到这项任 务的时候，恐怕这项任务已经变得面目全非了。同样，当由下向上传递一项建议的时候，每一层的人都抱着“传递得差不多就可以了”的心理，最后到最高层领导那里，你的建议 就可能变成了一项对你的惩罚措施。平时，你可能觉得自己做的和别人做的比起来差不多，以为那样就足够了，但你的上级心中有数，你的同事心中也有数，你一定会因为你的勤奋 或懒惰赢得或失去晋升的机会。你也会因为你态度的好坏而赢得或失去机会。4.将“反习惯性违章”变为“习惯性反违章 反违章”。我们在安全生产管理中，将“反习惯 反违章 性违章”升华为“习惯性反违章 反违章”。变“反习惯性违章”为“习惯性反违章 反违章”，实质上是 反违章 反违章 在行动上自觉执行安全生产责任制，更加具体地落实“安全第一、预防为主、全员动手、综合治理的”的方针。

习惯性反违章 反违章，表明在任何时候都不放松对员工的严格要求，在任何时候都提醒员工 反违章 在对自己的行为负责的同时，切实反对和纠正身边的任何形式的违章。这样一来，“时刻 紧绷安全弦”便不是一句随随便便的口号

习惯性违章培训 篇7

2、作业中未穿戴符合安全标准的劳动保护服装；

3、劳动保护服装不合体；

4、工作服发生破绽后没及时缝补、沾上油污后没及时清洗干净；

5、作业现场穿拖鞋作业；

6、指定区域、类型作业时不穿安全鞋；

7、气候炎热时赤膊作业；

8、热工作业中领口、袖口及裤脚、鞋带未扎好；

9、登高作业不系安全带；

10、装配作业中不戴手套；

11、磨削作业中不戴护目镜；

12、操作旋转机械时戴手套；

13、打大锤时戴手套；

14、气焊气割作业中不戴护目镜；

15、焊接作业不使用保健口罩；

16、对有害光线、射线及噪音未采取防护；

17、与正在作业中的人交谈；

18、意外事态发生时，于事发地点聚集；

19、厂内骑车载人；

20、酒后进入施工现场或上岗作业；

21、随地吐痰；

22、吸游烟或未在指定处吸烟；

23、作业时间内在作业场所打闹、嬉戏；

24、铁路道口与火车抢行；

25、站在道路中间交谈；

26、在照明不足的情况下作业；

27、操作机械设备时精力不集中；

28、不按时参加安全教育或培训；

29、不对施工环境进行安全确认； 30、交接工作不明确；

31、单手上下直爬梯；

32、在没有防坠措施的高处边缘逗留；

33、不妥善放置高处作业中使用的工具、工件；

34、在吊车负重下方通行；

35、吊运物件时未避开地面施工人员；

36、不听他人劝阻进入危险区域；

37、无视危险标识进入危险区域；

38、随便进入其它作业场所；

39、随意触摸不熟悉的机械、器具及控制开关； 40、未经许可擅自拆除安全警示标识；

41、擅自拆除或增设吊板；

42、高处切割余料及施工附件时不采取防坠措施；

43、开设临时人孔、物料孔后未采取防坠措施；

44、无许可证件从事特种作业；

45、作业前不对所用器具进行安全检查；

46、使用不属于自己使用的工具、设备；

47、不按指挥人员的指挥吊运作业；

48、私自拆卸所用工具上的安全装置；

49、密闭场所采用明火照明；

50、随便摆放施工辅料和生产成品；

51、不顾施工工序野蛮施工；

52、施工条件不成熟时勉强施工；

53、作业姿势勉强；

54、作业用力过猛或动作不协调；

55、以投掷方式接送工具、工件；

56、撞击带压工业气瓶；

57、乙炔气瓶放倒使用；

58、装配或调整大型工件时固定不牢；

59、收工后不及时清理干净作业现场； 60、高处作业收工后，在吊板上存放物件；

61、交叉作业时，不与其他作业人员进行沟通； 62、单人搬抬50公斤以上的重物；

63、两人以上搬抬重物时，口号不一致； 64、跨越负重钢缆；

65、压力容器内部作业时采用高于12伏的照明电压； 66、在无人监护的情况下进入狭小、密闭舱室作业；

67、下雨时露天进行电焊、气刨作业，不采取防触电措施； 68、密闭容器内焊接作业，不采取防触电措施； 69、潮湿场所进行电焊作业，不采取防触电措施； 70、行使监护职责时擅自离岗；

71、使用已报废的设备和工具； 72、使用有安全缺陷的工具； 73、超负荷使用力学器具；

74、起重作业时观察不全面、指挥信号不确切； 75、站在吊物上指挥吊运作业； 76、超载使用起重设备；

77、起重作业吊运物件时捆绑不牢； 78、未经许可，随意拉设临时供电线路； 79、面对电气开关拉、合电闸； 80、带电维修、保养电气设备； 81、焊接工作回路线连接不规范；

82、擅自拉设生产中非安全电压供电的固定照明设施； 83、非特种车辆厂区内驾驶超速（10公里/小时）； 84、电焊工不对焊机进行保护接零；

85、电气设备在收工后没有及时切断电源； 86、气焊气割设备在收工后不及时关闭气源； 87、禁火区域内未经许可擅自动火；

88、随意放置物件，阻碍防火、逃生通道；

89、不了解作业场所周围情况，随意动火作业； 90、周围存在火灾或爆炸因素时，冒然动火作业； 91、在不明来历的小型桶类容器上进行焊割作业； 92、冒然对带压管道、容器进行焊割作业； 93、不按规定的色标使用气割软带； 94、利用氧气进行通风； 95、在船只上吸烟；

96、热工作业完毕后不及时清理遗留火种；

如何预防习惯性违章 篇8

所谓习惯性违章，就是指那些违反安全工作规程或有章不循，坚持和固守不良作业方式和工作习惯的行为，其实质是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式，或没有认识、或随心所欲，但都习以为常、习惯成自然，因而造成极大的危害。如2016年长庆油田“10.27”煤气两用茶炉闪爆倾倒事故，员工虽然已掌握茶炉的安全操作技能，但由于天气原因急于完成工作，在未按规定通风的情况下心存侥幸违章点火导致的事故。这起事故也暴露出基层“图省事、走捷径”等习惯性违章较为普遍。

习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。习惯性违章的发生归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。

安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。员工作为生产活动的主体，其思想意识、心理因素影响着工作的方式、方法，即思想违章通过行为违章表现出来。心存侥幸、急功近利、明知故犯、盲目无知等不良思想极易导致习惯性违章，所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章，而且要思想上不违章。

管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止。近年来，公司强化HSE体系管理，设备设施、装置、作业流程等的安全管理不断加强，但员工个人的安全管理却存在“盲点”。违章之所以屡禁不止，就是管理制度和考核制度没有切中要害。有些安全管理人员认为持续稳定的安全形势不会出问题，而松懈了安全教育；有些安全管理人员在安全检查过程中，存在着“不严、不细、不实”，有时迫于人情，对应严格考核的违章行为“一放了之”，甚至对习惯性违章视而不见，埋下事故隐患。如果事前加强对反习惯性违章重要性和复杂性的认识，管理到位，监督到位，事故发生的机率就会大大减小。

有的员工认为，“戴不戴安全帽，扎不扎安全带，只是小事一桩，不必小题大做”，对严格管理有反感，事实上，这些“小事”直接关系到个人的生命安危。在作业中违反操作规程往往成为事故的直接诱因，不仅危及人身安全、设备安全，还妨碍正常的生产。因此，违章无小事，一切习惯性违章行为，都要切实加以纠正。

预防和纠正习惯性违章是一项长期而艰巨的任务，领导重视是关键，基层班组是重点，中心环节在于抓好安全教育，并要长期树立预防习惯性违章人人有责的意识。

领导重视是关键。领导既是安全生产的组织者和指挥者，又是安全生产的第一责任者。因此，克服习惯性违章关键在于各级领导，尤其是基层单位的安全第一责任人。俗话说：“己不正焉能正人”。只有各级领导以身作则，积极践行“有感领导”，切实发挥好模范带头作用，才能彻底杜绝习惯性违章现象。其次是看领导干部是否能长期抓下去。习惯性违章是安全生产中的“固疾”，是具有一定历史性和沿袭性的不良习惯，各级领导应制定具体措施，使反习惯性违章经常化、制度化，并作为一项长期的任务来抓。如果领导者产生松动情绪，则习惯性违章现象就会抬头并蔓延滋长，甚至出现更严重的违章现象。

重点在班组，关键在班组长。习惯性违章在班组的作业、操作等活动中常有出现，无论是从班组在安全生产中所处的地位和作用上看，还是从安全生产保护员工的生命安全和人身健康的目的出发，班组都是反习惯性违章的重点。要大力加强班组的安全管理，定期开展“班组安全活动”和“反违章”大讨论活动，引导员工积极查找自身和属地范围内的习惯性违章行为。班组长和班组成员朝夕相处，对人员了解、对工作熟悉，因此，杜绝习惯性违章关键在班组长。班组长不能因片面追求工作进度而对操作人员的习惯性违章行为“睁只眼闭只眼”，应加强班组的自查自纠，落实岗位安全生产责任制。

从教育着手，强化员工遵章守纪的自觉性。要“让执行标准成为一种习惯”，把强制性的安全生产变成员工自觉自愿的自律行为，就要针对“习惯性”的特点，从“转变观念、执行标准、养成习惯”上入手，通过强化安全教育培训，提高员工的安全综合素质。HSE岗位需求型培训，就是按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则实施安全教育，不仅要使员工掌握岗位应知应会的内容，还要明确岗位行为规范；并通过开展有针对性的事故案例学习，以血的教训警示教育员工，使广大员工从思想上提高对习惯性违章危害性的认识，从心灵深处感觉到遵守操作规程、杜绝“自选动作”是唯一正确的，是对企业更是对自己负责，从而自觉养成良好的工作习惯。

反习惯性违章要坚持重奖重罚的原则。有些习惯性违章屡查屡犯的一个重要教训就是处罚不严，失之于宽。要彻底杜绝习惯性违章，就应加大考核力度，通过严厉的考核，达到既教育本人，又使他人引以为戒的目的。现实中确有一些人，对现行的规章制度视而不见，你说你的，我干我的，总认为自己是正确的，对于这一部分人，就要采取重罚的手段，罚得使其心痛并彻底醒悟，但一定要注意防止出现反作用。

克服习惯性违章必须做好有效的预防工作。在了解、摸清习惯性违章根源的情况下，提前做出防范措施，才能防止事故的发生或将事故损失减少到最小程度，否则待事故发生后再去抓，就只能是吸取教训而无法弥补已造成的事故损失了。因此，在预防习惯性违章工作中，一是进行超前防范。俗话说：“水未来时先筑坝”，要抓好新上岗、转岗人员的安全教育，既要对其进行安全思想教育，提高安全观念和技术素质，又要培养自觉遵章守纪的习惯，从而为反习惯性违章打下良好的基础；二是抓住不安全苗头，把习惯性违章消灭在萌芽状态。违章行为的形成在其滋长阶段比较容易纠正，而一旦成为习惯性就很难再纠正了。因此，各级领导，尤其是单位的一把手，应具有很强的预见性，善于发现习惯性违章的苗头，早抓快抓抓实，才能铲除习惯性违章的苗头。三是摸索规律，举一反三。老话说得好：“善鉴人过以自警”，习惯性违章作业有着一定的规律性和必然性，各级领导可以通过“安全观察与沟通”的方式，发现并通过沟通了解员工习惯性违章的原因，深化认识、把握规律，不断总结反习惯性违章作业的经验，对具体的习惯性违章案例进行深入细致的调查研究，从中吸取教训，找出防范对策。

杜绝习惯性违章体会 篇9

为何次钠分解的事故会再次发生呢？难道是公司上下不重视安全生产吗？还是对相关责任人没有进行处罚呢？不，这些都不是！那为什么事隔一年后，又再次发生同样的事故呢？我想大概是习惯性违章惹的祸吧！分析原因，不外乎以下几点：首先从操作者层面来看，一是不自觉地在违章，二是明知违章却心知侥幸心里而违章。其次从管理者的层面讲，因生产任务紧张，造成重生产轻安全，名为平安无事，实则有不可测之忧，一片大好形势，掩盖住一些问题和矛盾。

那么，在生产任务日益紧张的工作氛围里，我们如何能做到节快好省的进行生产，又能杜绝违章作业呢？

首先，对于不自觉而习惯性违章者，公司应加强安全知识培训，提高其安全意识，增强安全操作技能。使其明白自己的每一个操作动作，不仅要对自己和家人负责，更要对同事的安全负责，不要因为自己的大意为自己和家人、以及同事造成终身的痛苦。因我们的生产原料大多属于有毒、有害、易燃、易爆的危险化学品，在操作中稍有不慎便可能发生意外。由于生产工艺的复杂性，若我们对原材料、产品的物化性质不了解，对生产操作规程、岗位安全操作要点不能熟知详会，准确的按照要求去操作。那么，从而违章作业进而发生事故便成为必然。

再是，对心存侥幸心里者，公司更要加强教育，督促其提高思想认识，端正工作态度，使其在岗位操作中能够不折不扣的执行相关的规程与要求，确保生产必须安全，安全才能生产的思想在其脑海里扎下根。因为一次冒险违章作业，便可能发生重大的事故。一次巡检不及时，便发生物料的损失，设备的损坏。一次不经心的操作失误，便发生机毁人伤的悲剧……一次次的事故的发生都在验证着著名安全专家海因里希的理论1:29:300法则，即每发生330起违章操作便可能发生29起小事故，发生一起严重事故。

更重要的是，作为一线操作工的我们，侥幸心理要不得，习惯性违章更是要不得。因为我们每位操作工，要时时刻刻面对复杂的工艺、繁复的操作、物料多变的危险场面，只要我们对待工作存有敬重之心，才能小心翼翼的去操作；只要我们对待操作具有谨慎认真的精神，就能用积极主动的态度去防微杜渐，把安全为天的理念作为自己的操作指南，才能一心一意的执行好安全规程，成为真正的安全生产上的优秀员工。

对管理者来说：安全生产重在落实“安全第一、预防为主”的方针，平常的工作中就要细查隐患，重抓苗头，防渐杜微，将影响安全生产的因素消灭在萌芽状态：将影响安全生产的行为及时的指正，促其整改：将影响安全生产的人，发现一个批评一个，对于批评教育不改者，给其严厉的处罚，给其一个深刻的教训。

全员上下，齐抓共管，把杜绝习惯性违章行为作为我们的一个重点工作来抓，从而发生确保安全生产，我们才能让安全生产对习惯性违章说“不”……

浅谈习惯性违章 篇10

“习惯”一词在汉语词典里解释为：在长时期里逐渐养成的，一时不容易改变的行为、倾向。而习惯性违章，就是指那些违反安全操作规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。就拿我们日常生活中的一件小事为例：我们每天早晚都要刷牙来保护牙齿，以免蛀虫损坏牙齿。这就是一个习惯，假如没有养成这个习惯，蛀虫就会慢慢的侵蚀牙齿，直到牙齿坏死再也起不到它的作用了。从这个日常的生活习惯中可以看出，好的习惯可以使我们终身受益，而坏的习惯就让我们后患无穷。同样，在我们平时的工作中何尝不是这样呢？回顾以前发生的各类安全事故，几乎都与习惯性违章分不开，是导致各类安全事故的罪魁祸首。我在日常的工作中接触的煤气区域比较多，有一次工序打电话反映现场设备故障，当我放下电话的时候，第一时间想到的就是赶紧去现场，结果刚到现场才发现是煤气区域，自己又没带煤气报警器，这时如果直接去处理故障肯定是违章行为，不去又怕影响工序生产，情急之下赶紧向工序操作人员借用了报警器。从这件事就能看出，我就没有养成一个好的工作习惯。假如每次都是这样，一听有故障什么都不想就去干，久而久之就会酿成严重的后果。

习惯性违章的特点就是顽固性、经常性、传递性和侥幸性。要想杜绝习惯性违章，就必须把所学的安全操作规程、安全作业标准、危险源辨识等安全知识学以致用，并严格遵照执行。在平时的工作中养

成一种良好的工作习惯。工作时，绝不心存侥幸心理，也不偷懒图省事，更不能由着自己的性子，想怎么干就怎么干。在现场作业的时候，思路要清楚，行为要谨慎，时刻保持高度警惕。要我们真正的在工作中把安全放在首位，一丝不苟，就一定能保证自己以及他人的安全。

习惯性违章纠正整改方案 篇11

为彻底转变职工安全观念，加强职工行为规范管理，提高职工遵章作业的自觉性，从根本上杜绝习惯性违章违纪行为，防止各类事故的发生，特制定如下方案。

一、反习惯性违章领导组：

组长：区长书记

常务组长：安全区长

成员：各副区长各队书记、队长、技术员

二、目标

1、转变职工观念，规范职工行为，提高职工遵章守纪的自觉性。

2、习惯性“三违”得到有效遏制，杜绝各类事故的发生。

三、措施

1、提高班前会质量，加强对职工的培训、教育、各队班前会要做好习惯性违章的危害性教育，使大家认识到严重危害和后果，自觉规范行为，同时班前会培训内容必须有“手指口述”安全确认及准军事化和习惯性违章的培训内容，且“每日一题”、“每周一课”也要涉及相关内容。

2、区要建立“三违”人员登记台帐，每月对“三违”进行分类、分析、总结，并在区大会上通报相关情况。

3、各区队干部要深入作业现场，对职工的违章违纪行为及时制止，严肃查处，区队干部每月至少要查处1人次习惯性违章行为。

4、建立习惯性违章人员的约谈制度，根据区建立的“三违”登记台帐，队接到违章通知单后，对照习惯性违章行为分类、对号入座，经核定属习惯性

违章的，进行约谈。职工、班组长违章由队长、书记进行约谈，副队长违章由分管副区长进行约谈，队长、书记违章由区长、书记进行约谈，约谈时要认真详细填写约谈表，并存档备案。

5、从严从重加大对习惯性违章人员的处罚

①当月发生一起习惯性违章行为的，按约谈层次进行约谈，提出警告，当月发生第二起习惯性违章的住区“三违”学习班5天，过“四关”并给予50元罚款。

②区查对发生直接三违、严重“三违”的人员对责任人罚款500元，住区学习班10天过“六关”，株连处罚跟班队长、工长各100元，技术员100元，队长、书记各200元。

6、区每月确立整改消除习惯性违章重点，并要及时通知到队组，区队干部下井要做为重点进行督查，并设专人对当月习惯性违章重点督查，对违反习惯性违章责任人一次处罚100元，并株连处罚队长、书记各100元，当班跟班队长、工长处罚50元。

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