对于自荐信应该怎么写

对于自荐信应该怎么写（精选10篇）

对于自荐信应该怎么写 篇1

对于热点议题，我们应该怎么做？

昨天，北京警方公布了红黄蓝幼儿园的调查结果。不知道大家如何看待这个结果，就我个人来说，我是期待能有更多信息的。

不过这一点暂且不聊了。

在这个事件中，所折射出来的许多问题，其实都值得我们思考。

我想借这个事件，聊一聊：作为一个普通人，我们应该如何参与到热点事件中去？每一次热点事件，大抵都是这样的模式：

有人爆料，自媒体揭露黑幕，群众的嫉恶如仇和愤慨被点燃，于是将事件推上热点，自媒体们蜂拥而来，进一步整合、传播、扩散，形成势不可挡的浪潮。在这个过程中，可能存在什么问题呢？

自媒体们为了追热点，会形成一种默契：挑最严重、最触目惊心的内容讲。因为只有这样，才能充分调动起读者的情绪和冲动反应，实现传播。

这就造成了一个后果：许多未经确定的传闻，甚至相当不靠谱的谣言，都会在这个过程中，被有意或无意地添油加醋、人为扩大。

而大多数读者看到之后，又不具备「验证真实性」的意识，只是单纯地被激发起情感。

—— 看到一个热点事件，你会要求它「100%真实」才转发吗？绝大多数人不会。大家只是看一眼，觉得大体可靠，就转发；甚至，觉得不一定可靠，也点一下转发，加上一句「求证实」「求辟谣」。

但是，试想一下，哪怕高达80%的可靠性，也意味着，有20%的内容是不可靠的。在这样一环又一环的转发中，这20%（往往也是情节最恶劣、最触目惊心的内容）只要有足够多的人相信，就可能被传得满城风雨。

于是，这些传闻和谣言，就借由这么一个闭环的传播链条，不断得到强化，螺旋式上升，事件被传得越来越复杂。到后来，事件的真相是什么？最初的事实是什么？根本的诉求是什么？不知道。也可能已经没人关注了。

我知道大家都是好心，但很多时候，这只会造成好心办坏事。为什么这么说呢？因为，这可能造成两个后果。第一个，叫做失实。

这是传播里面惯用的一个手法，用来消解和封堵舆论。怎么做呢？

一个事件，夹杂着真假信息，越演越烈，于是，任它去发酵、演变、传播，各种传言层出不穷，各种猜想甚嚣尘上，突然，伸出一只手，扼住咽喉：

你这些情节是假的啊，已经辟谣了，大家散了吧，散了吧。你不甘心，想继续追问结果。没人理你。为什么？你的事实有问题啊。

这时候，反面的舆论就站出来了：「我早就知道是假的了」「你们这些人，见得风就是雨」「是不是要追究一下传谣的责任」……

于是，一股舆论的「合力」，就这样不攻自破。

这样的事情，已经上演过许多次了。像上次于欢案，大家不就是揪着某一个具体情节不放？结果呢，被证实是假的。后面就没人关注了。

在群情激昂的顶点，狠狠一拳打下，将士气击垮。后面即使想重新组织进攻，也组织不了。这是第一点。第二点，叫做失焦。

什么是失焦？就是原本的诉求被模糊，原本的导向被分化。一个热点事件，从齐心协力，到大家各说各的，各执一词。同样，舆论的攻势也就不攻自破。

比如：一个事件发生了，原本应该团结一致，提出诉求，结果呢，有人骂体制，有人说女权，有人说阶层……

讲来讲去，就是不告诉你「具体的人是谁」「我们要谁负责」「我们想要什么」。

于是，这些矛头，纷纷被对立方、以及看不惯其言论的人挡回去。本来一场进攻，变成了什么呢？大家闹起了内讧。一方面，这样只会让路人莫名其妙，起不到有效传播信息的目的；

另一方面，这正是对立方想看到的：一个事件，内部被分化，矛头被模糊，基本就意味着，它闹不过几天了。

像这次事件，知乎上有篇文章，把锅甩给家长，说「叫你们反对性教育，这不，出事了吧？」明摆着想蹭热点的心，结果，姿势太难看，被一群愤怒的人骂了回去。

问题是，这么一闹，有什么作用呢？大家的精力都被消耗了，本应凝结成合力的力量，也就这样被白白浪费了。每个人的精力都是有限的。士气这种东西，一鼓作气，再而衰，三而竭，临阵调转矛头，是最忌讳的事情。这些现象，有政治上的原因，有媒体的原因，但是，也有我们每一个人的原因。

社会心理学上有一个概念，叫做「群体极化」。

什么是群体极化？举个例子：假设有一个小群体，由100个人组成，这100个人都有着某种倾向。那么，他们组成的群体，总体的倾向跟个人一致，但是在程度上，会更激进、更极端。

无论失实还是失焦，背后的原因，其实都是群体极化。个人的倾向和立场，在群体之中被放大，于是，要么群体越来越狂热、极端，要么群体被分化，大群体变成小群体，互相攻讦、抵牾、内耗。芝加哥大学法学教授桑斯坦做过一个研究。他调查了60个政治网站，发现，有35个（60%）链接到立场一致的网站，只有9个（15%）链接到立场不同的网站。而这9个里面，有相当一部分，不是为了「展示信息的全面」，而是为了引用相反信息，告诉大家它们有多愚蠢。

另一篇1999年的论文则指出：在网络讨论中，许多人到最后，都会形成意识形态同质的「兴趣共同体」（Communities of interest）。他们会主动搜索和传播与己方观点一致的信息，并借此辨别朋友和敌人。而兴趣共同体一旦形成，就会自发地对对立、外部信息，采取审视和排斥态度，从而维护其稳定。这些兴趣共同体，也就是一个个小群体。很多时候，我们以为在关注和推动事件发展，其实只是在攻击异见者。那么，为什么会产生「群体极化」现象呢？

一个可能的原因是：在群体讨论中，大家呈现出「表达自己」和「融入集体」的倾向。为了被群体接受和接纳，大家往往会显得比实际的观点更极端 —— 这样才能更加强调「我们是同一群人」。

这被称为「社会比较和自我展示」假说。

另一个原因是，在群体压力下，如果有人的观点与群体不一致，就可能会遭到歧视、压迫，从而不得不改变自己的观点，以便更好地融入集体 —— 也就是所谓的「社会认同」过程。传播学中也有相似的理论，叫做「沉默的螺旋」。一个事件发生了，必然会有一种观点占据主导地位，并不断得到扩散。在它的影响下，与其相悖的人，会疑心「自己是少数派」从而不敢发声，担心受到群体的孤立。

但是，这些对立面的观点并没有消失，反而，它们会在这种沉默之间，不断被压抑和强化。等到前一种观点失势了，它们就会倾巢而出，瞬间把局势扭转过来。这就是一整个「沉默的螺旋」过程。

还记得前面讲过的「失实」吗？它所利用的，其实就是「沉默的螺旋」。那么，面对这些可能存在的障碍，作为一个普通人，我们可以做些什么，来切实推动事件的进展呢？ 最核心的，是要建立一个理性、客观的讨论氛围，不断保持对事件的敏感和审视，抓住核心本质，不断重复诉求。我将其称为「理性的冷酷」。

之所以这样叫，是因为目前舆论的特点，我称之为「狂热的闹剧」。

狂热，指的是煽动性和情绪性。自媒体们为了吸引眼球，提高点击量，会不断利用最具煽动性的噱头 —— 哪怕是未经证实的传言，加以极具感染力的句子，不断重复和强化，从而挑起受众同仇敌忾的情绪。

后果就是，我们的激情被调动起来，热血贲张，长时间处于一个亢奋点。但是然后呢？ 激昂的热情，永远是无法持久的，因为这不是人体的稳态。所以，我们的热情，来得快，去得也快。一夜之间，仿佛幼儿园事件从未发生过，大量反思、科普、知识性的内容，也没有人去关注。大家都关注什么去了呢？北京折叠。那么，这除了揪出几个责任人，让几个人下岗，起到什么积极作用了吗？

更重要的，是从这个事件中，我们可以学会什么，可以反思什么，可以继续提出什么样的诉求，来维护孩子们的安全。随便举几个例子：

1.如何保证后续不发生这样的问题？幼儿园采取了什么监管措施？能否向公众公开，接受社会的监督？其他幼儿园呢？是否要采取一定的措施？

2.如何提高对孩子的保护？像这次事件中，当事家长询问孩子细节，甚至「让孩子演出在学校里的情况」，这些都是非常有用、值得借鉴的做法，我们是不是要进行科普？让更多的家长注意到：要和孩子进行更深入、更有效的沟通，而不是直接丢给幼儿园，然后不管不顾。

3.性教育，基本的保护意识，孩子和家长的信任关系，这些是不是要提上议程？是不是要让孩子们建立起来？ 但是就目前来看，这一切都欠奉 —— 自媒体们大概觉得「这件事已经没价值了」，而读者们也都兴趣缺缺，又将注意力转移到别的东西上面去。—— 甚至，我在想，这篇文章发出来，会不会有人说「炒冷饭」？ 这就是「闹剧」。

大家似乎并不是真的关心事件始末，也并不在乎事件能如何解决、我们能从中获得什么、提高什么，相反，大家只是参与其中，看了一场戏而已。那么，什么是「理性的冷酷」呢？ 可以参考下面几个原则：1.事实与观点分离

为了避免「失实」，在传播热点事件的时候，不妨先对信息进行最基本的审视：

信息里面，哪些属于事实，哪些属于观点？这些事实都可靠吗？

没有确凿证据和出处的信息，宁可保持怀疑，宁可缓一步，也不要太急。

拿这次的事件来说。虐童、打针、喂药，基本是确凿的事实。但是后面的情节，我是存疑的。因为确实太违背人伦、颠覆三观了。

有一个最基本的原则：越是背离常识的事实，需要越强的证据来证明。

否则，我们默认的选项应该是「怀疑」。

这一点太重要了，以至于我必须多写一行，来强调它的重要性。

但是就后面的情节，我所看到的证据有哪些呢？一张无法证实的微信群截图，一条长便签，没了。说实话，这并不足以构成让我去相信的理由。

与此同时，这短短的几天时间，看到许多相关的文章，大抵都默认了所有情节 —— 甚至，有些文章，直接用最严重的情节，作为标题，放在文章开头。

我带着「有没有进一步的事实」疑问点进去，但每一次都发现：他们不过是把网上满天飞的材料，整合汇总起来，再加上一些表示愤慨的话而已。

这是没有太大意义的：因为这实质上，并不能增加大家对事件进一步的了解，反而，只会落人口实。

甚至，有些文章，有意无意地往敏感的方向引 —— 这除了让消息被封锁之外，能起到什么作用呢？

我们传播消息，不是为了泄愤，而是希望能形成舆论合力，看到行之有效的结果。2.抓住核心诉求

所有学过新闻和传播的人，都会知道2003年引发大讨论的「孙志刚事件」。

也正是在这个事件中，南方都市报确立了良心媒体的口碑和声誉。

它之所以能载入史册，很大一部分原因，在于整个事件的核心议题是非常明确的：质疑收容制度是否合理，是否需要废除。

也正是如此，在先后8位学者上书的情况下，在全国的媒体广泛参与、舆情一致支持的前提下，最终《收容遣送办法》得以废除。

但是，换到如今的语境下，不得不说，「噪音」太多了。在热点事件中，无论媒体、自媒体，还是参与传播的人，虽然主旨是一致的 —— 彻查事件真相，但整个传播过程中的二级议题、细枝末节，实在太多了。

甚至，还牵涉到阶层、城市、体制、贫富差距…… 什么都说，就等于什么都没说。

在这种情况下，再发生一个事件，受众的兴趣点就很容易被转移过去 —— 因为大家关心的，根本就不是「这个事件的始末」「整个事件如何解决」，而是借由这个事件，抒发自己对于这些议题的关注和站队而已。

说实话，这样的舆论氛围，无需做些什么，放上几天，自己就慢慢分化掉了。

我们要什么。我们要追究谁的责任。要看到什么样的结果。如果不满意会继续跟进，不妥协。

只有这样的态度，才能取得真正的成效。3.保持长期跟踪 问一个简单的问题：2017年，国内发生过哪些大事件？还有多少人能够数清楚？

这些大事件，最后的处理结果是什么？相关人士都怎么样了？

又有谁关心呢？ 一个事件结束了，但远远不是终点。这个事件能给我们什么启示，我们可以如何去反思，我们可以做些什么，可以呼吁做些什么 —— 这些才是更重要的。

否则，要冷处理太简单了，拖上几天，等新的事件出来，大家就会忘得差不多。

2016年，知乎对一家抄袭知乎内容的微博营销公司发起诉讼，闹得相当轰动，几乎整个知乎都在声援、支持 —— 一年过去了，终于要开庭了，结果呢？门可罗雀。要不是知乎官方提了下，根本没有人还记得这回事。而微博的侵权内容呢？算了不说了。

正是因为我们的健忘和宽容，才导致各类利益关系方，养成了这样的心态：拖上几天，大家就忘光了。我想，这必然也不是大家希望看到的。

更不是我们义愤填膺空喊几句「药丸」「痛心」「移民」能够解决的。那么，作为普通人，我们能做的是什么呢？ 也很简单。无非就是在传播信息的时候，多想一想：它的事实是否可靠？是否属于我们的核心诉求？是否「有用」？ 并且，多传播一些有建设性、有价值的文章，少去应和单纯煽动情绪的内容。

如果一个事件结束了，或者暂时划下句点，也请继续保持跟踪。对后期的讨论、反思、倡导，力所能及的，支持一下。如果有路人不清楚，尽可能普及一下。不至于让事件白白发生，又白白地过去。

唯有这样，我们对于热点议题的关注和讨论，才是有价值的。

对话，应该怎么写？ 篇2

我们在欣赏小说的时候，常常说“如闻其声，如见其人”，这就是艺术创作的了不起之处。那么，怎样才能写好人物的对话呢？

我们知道，不同性格的人说话是不一样的。有的人幽默，有的人尖刻，有的人爽直，有的人委婉，有的人谦逊……不同的人，说话的用词、语气都不一样，张飞不可能像诸葛亮那样说一些文绉绉的话，诸葛亮也不可能像张飞那样对兵士们大喊大叫。孙悟空一开口就是“俺老孙”如何如何的，而唐僧呢，不可能开口就说“和尚我怎样怎样”。这就是性格决定语言，或者说，语言表现性格。

人物语言除了表现其性格特征，还传递着更为丰富的信息。美国小说家海明威曾经说过：小说只是写出了冰山的一角，露出水面的只是冰山的八分之一，还有八分之七隐藏在水面下。而这八分之七，很多时候可以通过人物对话传达出来。海明威有一篇小说是对话描写的典范之作，叫《白象似的群山》，对这篇小说的研究评论也相当多，分析得非常透彻，同学们可以上网搜来阅读。

我国的传统小说非常讲究描写人物对话。如中国的四大名著，无一不是描写人物语言的典范。你知道吗，在小说《三国演义》中，关羽从来没有和赵云说过话！这说明了什么？关羽是五虎上将之首，赵云是后加入刘备集团的小弟，关羽打心里是看不起他的。再比如《红楼梦》，真是各人有各人的语言，而从这些语言中又可以分析出这些人物的性格、心理，甚至地位。我们来看看林黛玉初进贾府时的一个场景。

众人见黛玉年纪虽小，其举止言谈不俗，身体面貌虽弱不胜衣，却有一段风流态度，便知她有不足之症。因问：“常服何药？为何不治好了？”黛玉道：“我自来如此，从会吃饭时便吃药，到如今了，经过多少名医，总未见效。那一年我才三岁，记得来了一个癞头和尚，说要化我去出家。我父母自是不从。他又说，‘既舍不得她，但只怕她的病一生也不能好的！若要好时，除非从此以后总不许见哭声，除父母之外，凡有外亲一概不见，方可平安了此一生。’这和尚疯疯癫癫说了这些不经之谈，也没人理他。如今还是吃人参养荣丸。”贾母道：“这正好，我这里正配丸药呢，叫他们多配一料就是了。”

一语未完，只听后院中有笑语声，说：“我来迟了，没得迎接远客！”黛玉思忖道，这些人个个皆敛声屏气如此，这来者是谁，这样放诞无礼？心下想时，只见一群媳妇丫鬟拥着一个丽人从后房进来。这个人打扮与姑娘们不同……黛玉连忙起身接见。贾母笑道：“你不认得她，她是我们这里有名的一个泼辣货，南京所谓‘辣子’，你只叫她‘凤辣子’就是了。”黛玉正不知以何称呼，众姊妹都忙告诉黛玉道：“这是琏二嫂子。”黛玉虽不曾识面，听见她母亲说过：大舅贾赦之子贾琏，娶的就是二舅母王氏的内侄女；自幼假充男儿教养，学名叫作王熙凤。黛玉忙赔笑见礼，以“嫂”呼之。这熙凤携着黛玉的手，上下细细打量一回，便仍送至贾母身边坐下，因笑道：“天下真有这样标致人儿！我今日才算看见了！况且这通身的气派竟不像老祖宗的外孙女儿，竟是嫡亲的孙女儿似的，怨不得老祖宗天天嘴里心里放不下。只可怜我这妹妹这么命苦，怎么姑妈偏偏就去世了呢！”说着便用帕拭泪。贾母笑道：“我才好了，你又来招我。你妹妹远路才来，身子又弱，也才劝住了，快别再提了。”熙凤听了，忙转悲为喜道：“正是呢！我一见了妹妹，一心只在她身上，又是喜欢，又是伤心，竟忘了老祖宗了，该打，该打！”又忙拉着黛玉的手，问道，“妹妹几岁了？可也上过学？现吃什么药？在这里别想家，要什么吃的、什么玩的，只管告诉我。丫头老婆们不好，也只管告诉我。”黛玉一一答应。一面熙凤又问人：“林姑娘的东西可搬进来了？带了几个人来？你们赶早打扫两间屋子，叫她们歇歇儿去。”说话时已摆了果茶上来，熙凤亲自布让。又见二舅母问她：“月钱放完了没有？”熙凤道：“放完了。刚才带了人到后楼上找缎子，找了半日也没见昨儿太太说的那个。想必太太记错了。”王夫人道：“有没有，什么要紧。”因又说道，“该随手拿出两个来给你这妹妹裁衣裳啊。等晚上想着再叫人去拿罢。”熙凤道：“我倒先料着了。知道妹妹这两日必到，我已经预备下了，等太太回去过了目，好送来。”

王夫人一笑，点头不语。

王熙凤在《红楼梦》中是一个十分重要的人物，这一段虽然是写黛玉进贾府，却浓墨重彩地把王熙凤推出场，从语言、动作等几个角度来刻画这一豪爽、能干、善于应对的女性形象。在这里，曹雪芹用语言来表现王熙凤各个方面的性格特点，刻画得真正“如闻其声，如见其人”。

综上所述，用语言来描写人物，一是其话语要符合人物的身份、地位，符合其性格特点，二是要从对话中传达更为丰富的信息，让读者从对话中去发现更多的秘密。

好了，说了这么多名家作品中的对话描写，下面来看看同龄人是怎么练习写对话的。

写英文自荐信应该注意一些问题 篇3

本网 认为英文自荐信时要注意以下四个方面：

一、在语言风格上要平实、简洁。切忌用夸张、比喻的手法引起误解，而要给招聘者留下诚恳、务实的印象。招聘者也没有时间阅读过长的信件，所以整篇书信要简短，能控制在一页16开纸上为最好。

二、在句子结构上要多用长句。长句善于表达复杂事物，一方面有利于准确表达求职者的意图，容易给招聘者留下思维条理清晰，逻辑性强的印象；另一方面，将大量信息融合到一个句子中，很容易抓住招聘者的注意力，迫使其一口气读完，从而留下深刻印象。

三、从语气上，自荐信应写得诚恳而积极，表达出自己对该单位的向往之情。切忌傲慢或过于自谦。

四、从内容上看，英文自荐信一般要包括七个步骤：

1.introducing candidate(介绍候选身份)。在这一部分中，求职者要介绍自己的求职意向和个人情况，包括受教育、专业、工作履历等方面的情况。

2.establishing credential（确定任职凭证）在这部分，求职者要表明自己为什么和凭什么选择这份工作，即自己的专业或目前从事的工作类型。

3.offering incentives（鼓励接受申请）这一步是招聘者能否给应聘者面试机会的关键。应聘者可以从能力、经验、个人专长、性格优势等各方面进行阐述，鼓励招聘者给自己一个面试的机会。

4.enclosing document（提及附加材料）。应聘往往会被要求或自愿随信附加一些证明文件，比如各种证书和近期照片。最好再附上一个已写好的回邮信封。以便尽快得到回音。

5.using pressure tactics（采用施压策略）这是为了获得面试机会而使用的手段。但这一步对求职者的要求很高，必须对自己的实力有充分的自信，还要了解招聘者的薄弱环节在什么地方，才能积极有效的施加压力。否者这种手段的效果只能适得其反。

6.soliciting response（请求答复）

7.ending politely（礼貌收尾）

本人就以下面两封自荐信为例从以上个方面进行比较，让读者有一个更直观的认识。

a.dear sir,i’m writing to apply for the position of secretary in your company.i’m very gratitude that

自查报告应该怎么写 篇4

一、企业概况

实收资本xxxx，公司下设工程部、财务部、销售部、办公室等职能科室。目实现销售收入xxxxxx元。

二、自查情况

根据贵局大检查安排意见，我们重点对本企业XX年至XX年5月底以前的纳税情况进行了自查，自查结果为：

1.营业税检查情况：截止XX年5月底，本企业少缴营业税：...元;城建税：...元;教育费附加：..元;土地增值税：...元;水利基金：2...元;少缴税的主要原因是：XX年6月公司竞拍土地12.64亩，当时的成交价为每亩地500万元，原计划土地拿到后能尽快开工建设，加快资金回笼，但由于在拆迁过程中个别住户设置障碍，以至于拖到现在无法拆迁，加之大部分住户的安置补偿、过渡费等费用使企业资金周转出现了严重的困难，因此造成了税款的拖欠。

2.代扣税检查情况

根据税务局要求，我们对建筑企业的税收情况进行了认真的监督，并积极进行了代扣代缴，尽管如此目前还有一些问题：

①由于工程未决算，目前已付工程款xx元，工程款暂未代扣税金。

②其他由于正在办理外派证，已付xx元，暂未代扣税金。

经过自查，我们充分认识到了自己的错误，除积极补交税款外，在今后的工作中我们一定认真学习有关法律法规，学习税收知识，改正错误，遵纪守法，照章纳税，为国家富强，企业发展尽我们应尽的义务。

开题报告应该怎么写 篇5

题 目 企业应收账款管理与核算中存在的问题

所在系

学生姓名

专 业

班 级 学号

指导教师

教学服务中心制表

开题报告填写要求

1、开题报告是毕业设计(论文)答辩委员会审查学生答辩资格的依据之一。此报告在指导教师指导下，由学生在毕业设计(论文)工作前期完成，经指导教师签署意见、专业负责人审查、主管系主任签字后生效。

2、开题报告的内容必须按我院统一设计的电子文档标准格式打印，不得随便涂改，禁止剪贴。

3、参考文献应不少于10篇(不包括词典、手册)。文献综述中应用参考文献处应标出文献序号，参考文献目录应按国标GB/T7714—20xx的要求填写。

4、系、专业名称应写中文全称，不能用数字代码;学生的学号要写全号。

5、有关年月日，应按国标GB/T 7408—94《数据元和交换格式、信息交换、日期和时间表示法》的规定，一律用阿拉伯数字填写，如“20xx年3月15日”或“20xx—03—15”。

6、指导教师意见、专业和系的意见用黑墨水笔工整书写，不得随便涂改。

本科毕业设计(论文)开题报告

半年总结应该怎么写 篇6

街道上半年工作总结和计划一

第一部分 上半年工作回顾

今年以来，在区委、区政府的正确领导下，**街道认真学习党的十八大精神，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕年初确定的各项目标任务，以建设“经济强区、民生强区、文化强区和社会管理强区，携手共创人民安居乐业的美丽**”为目标，努力构建受群众欢迎和信任的基层组织，确保经济和社会各项事业取得新的进步。

1-6月，预计完成财政总收入8.5亿元，完成全年预算18.2亿的46.7%;预计完成街道级收入4300万元，比增4.11%，完成全年预算**00万元的47.8%。

预计完成国内生产总值33亿元，比去年同期增长10%。

预计完成合同利用内资20.48亿元，完成年计划27亿元的75.85%。

其中，注册资本3000万元以上的项目注册资本总额达14.9亿元， 5000万元以上项目达4个，注册资本共计13.7亿元，占合同利用内资总额的66.9%。

预计引进合同外资1248.2万美元, 完成年计划2500万美元的49.93%;外资实际到资预计完成313万美元, 完成年计划1600万美元的19.6%。

半年来的主要工作和成效：

一、主动靠前，更加自觉服务经济发展

今年来，街道开展“迎新春 访百企”企业大走访活动，共走访68家重点纳税大户企业及新引进重点企业，为中维鑫晟房地产开发(福建)有限公司、厦门海底捞餐饮管理有限公司、厦门惠商投资有限公司等多家企业协调解决工商、税务、消防、卫生等多项问题，用实实在在的服务增进了感情、稳固了重点税源，街道经济工作稳步推进。

“三驾马车”齐头并进。

飞地经济总体实现增长。

1-6月，“三园一中心”企业预计贡献税收约5570万元。

楼宇经济质量不断提升。

辖区24栋商务楼宇中，**年纳税超5000万元的有4栋，超亿元的有3栋，楼宇入驻率高，空间几近饱和。

总部企业实力不断壮大。

街道18家总部型企业预计纳税2.46亿元，占街道财政总收入的28.94%。

重点工程有效突破。

轨道交通1号线(**段)征收调查摸底工作基本完成，至6月，住宅调查摸底表及相关材料已回收947户，回收率达99.3%;火车站改扩建项目基本完成前期摸底工作，3月份已上报征地拆迁补偿方案(不可预见费55%)及安置房方案，安置房指标已确认;圆满完成原自行车厂地块拆迁扫尾工作，住宅已全面交房，非住宅(中医院)尚在加紧协调商谈中。

重点建设项目取得进展。

1-6月，重点项目预计完成投资1.703亿元，完成年计划投资的30%。

推动**商圈消费环境再优化。

成立“**商圈消费维权联盟先行赔付”核查小组，划拨五十万元设立“**商圈先行赔付基金”，启动先行赔付制度，为到**商圈消费的市民、游客提供一个安全优质的消费环境。

此外，街道启动“服务质量提升年”系列活动，强化商圈竞争力。

1-5月，商圈商业营业额115.25亿元，同比增长10.81%。

二、完善提升，更加有力增进人民福祉

完善民生服务体系。

1-6月，共发放最低生活保障金1678户次2383人次计88.6万元。

“爱心超市”向辖区边缘困难群体发放物品970户次约计2.8万元。

为50名困难户提供安康医疗救助32万元;为辖内41名困难老人免费提供家政服务达2214小时，支付服务费用4.4万元;为23名困难老人提供小额医药补助;为辖内10名“三无”老人免费提供午晚餐1208次。

成立街道残疾人康复指导站，成功推荐3名残疾人就业。

帮助城镇下岗失业人员实现再就业人数1462人。

完善计生利益导向机制。

梳理出18项面向群众的计生优惠政策,制定《**街道计划生育利益导向机制一览表》，并逐一落实各类优抚帮扶措施，半年来共发放计生扶助经费254840元，免费开展各类计生检查服务7500余人次。

启动第十批幸福工程项目，为11位贫困母亲申请幸福工程项目资金14万元，赠送幸福礼包。

推广“爱之屋—生育关怀基金”募捐活动，在11个社区全面开展“爱之屋”储钱罐认领活动，募捐善款16962.5元。

提升社区建设水平。

以创建全国公共文化服务体系示范区为契机，加大基础设施建设投入力度。

投入40多万元用于改造街道文体活动中心，投入100多万元改造社区活动室及社区残疾人康复指导站。

街道11个社区基础设施建设全部达标。

加大社区硬件设备投入。

街道先后投入200多万元为11个社区添置及更新现代化办公设备。

推动社区信息化建设。

利用短信、远程教育、互联网平台，11个社区均开通集行政管理、社会事务、便民服务、就业创业、重大应急等为一体的信息服务平台网络。

实现网格化管理。

11个社区共划分为38个大网格，112个小网格，配备各类网格员292人，通过网格化机制开展的服务活动项目达58个。

三、扎实推进，更加努力维护辖区安全稳定

巩固“平安**”建设成果。

继续完善和落实排查、化解、稳控工作机制，上半年共排查各类民间纠纷92起。

做好群体性事件处置。

成功化解领秀城装修工意外事故身亡引发的赔偿纠纷，做好城立方精装房数十名业主拒绝交房引发纠纷协调与稳控，顺利促成辖内6名BRT纵火案遇难人员家属签订补偿协议。

发挥全市唯一的军地共建平安街道示范点作用，将军地共建引入“平安和谐站区”，提升平安站区的创建水平与层次。

率先试点建立“平安**之罗宾森”微信公众平台，微信平台运行以来，商圈内刑报数同比下降33%。

努力提高城市管理水平。

制定城管市容工作责任书，全面加强卫生保洁力度。

以火车站、汽车站为重点，做好站西路、厦禾路、源昌广场、世贸广场、火车站小广场铁路沿线等重点部位的卫生保洁工作。

积极应对强降雨引发的洪涝灾害，全面摸底辖区洪涝灾害点，全员上阵巡查，及时排险，实现防汛期间无重大受灾事件发生。

对群众投诉反映的市政设施破损、化粪池堵塞、噪音扰民、卫生死角等热点问题，逐一进行整改和回复，上半年，共处理督办件、信访件48起。

5月27日，作为全区迎检点最多的单位，**街道顺利接受省公共文明指数测评和未成年人思想道德建设测评工作，受到肯定。

四、深化服务，更加高效维护群众权益

深化党建品牌建设。

不断拓展“民意365”服务平台的深度和广度。

开通“民意365”官方微博，建立电话受理、窗口受理、网络受理相支撑、主动走访与接受来访相呼应的全新受理模式。

至6月15日，街道、社区“民意365”服务窗口共受理民意诉求318件，已办结303件，办结率96.9%，群众满意率达98.5%。

省、市主流媒体对“民意365”的运作情况给予广泛报道推广，鄂尔多斯、温州、泉州等地干部陆续到街道和社区现场观摩交流。

“民意365”民声直通车项目与党员延时服务岗一起荣获**年厦门市党建十大品牌项目。

夯实基层党建基础。

今年来，在原有的党建工作联席会基础上，街道确立了“条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建”的党建工作思路，3月份街道成立了片区大工委，4月份在11个社区成立了社区大党委，为完善区域化党建工作打下基础。

承接了市干部挂职交流接纳任务，配合驻街包企工作组走访重点非公企业，开展商圈党建，提升了辖区非公党建水平。

文灶、文屏、**等社区接受了4名由市委组织部安排的兄弟市区街的社区挂职副书记，有效地促进党建工作的学习交流。

扎实做好群众路线教育实践活动前期调研工作，结合非公党建、社区党建等主题进行征求意见，收集意见建议50余条。

文屏社区接受党员远程教育示范点检查，受到好评。

有序推进群团工作。

开展“青年文明号”优质示范月活动，5月份，街道团工委获“福建省五四红旗团委”荣誉称号。

组建非公工会72家，发展会员1336人，完成区组建指标的600%。

开展街道工会第八届职工趣味运动会，成立第一批社区儿童之家，街道“民意365”民声直通车获评厦门市妇女工作创新奖，多个社区和个人成为群团建设的省市示范点、典型。

加强党风廉政建设。

认真传达贯彻十八大精神及中央关八项规定要求，先后修订包括考勤和请销假制度、会议制度、公务用车管理、驾驶员管理、服务大厅管理等在内的规章制度19项。

认真开展会员卡专项清退工作。

加强街道便民服务中心管理，在街道一楼服务大厅及文屏、文灶两个社区的便民服务大厅安装监控系统。

街道荣获“**年厦门市政风行风建设先进单位”称号，已连续三年获此殊荣。

文灶社区廉政景观建成投入使用。

第二部分 存在的困难与问题

一是财税增长难度大。

存在税收缺口。

溢源昌和亿力投资去年分别一次性缴纳所得税1.5亿元、4000万，中航技、肯德基等纳税大户受业务影响，今年税收大幅下降，街道整体税收增长困难较大。

协税护税方面，有历史遗留问题的企业调户困难，如经营场所在我辖区的福建联合信实律师事务所，其原属湖里司法局下属单位改制，税收调户工作难以到位;有些工贸企业的工厂设在区外，因其涉及安全生产等各方面的关系，税收调入困难。

二是维稳形势仍然严峻。

当前，群众解决诉求的途径多采取上访、信访等方式，有甚者采取过激的言行(如：扬言报复社会、组织大批人员聚集、到市政府静坐、抗议、拉横幅、制造不稳定事件等);且相当部分的诉求是街道、社区权限所不及的，化解难度日益增大。

第三部分 下半年工作思路和主要措施

一、持续提高区域经济竞争力

提高招商引资工作水平。

加大对招商引进项目的质量把关，力争引进更多有增长潜力的企业。

充分利用辖区中外运营运中心、二轻大厦等新建写字楼和观音山启动期二期、自行车厂地块、造纸厂地块等空间资源，加大宣传，争取引进总部型企业、高端商业及创新金融等优质项目，为未来经济发展注入新的增长点。

推动区域经济持续繁荣。

今年街道在精心谋划辖区经济建设时提出了“改造一片、提升一园、繁荣一线、做强三点”的工作思路。

“改造一片”是指以厦门火车站站区改造为契机，进一步提升**商圈城市环境，以“硬件”带动“软件”提升，吸引更多优质商业企业、高端服务业落户**;“提升一园”是指进一步加强与南京军区第九房产管理局协作，推动浦南工业区改造升级，盘活辖区闲置和低效利用的空间，打造新的办公集中区和三产服务区;“繁荣一线”是指以厦禾路沿线为重点，着力推动楼宇经济、商圈经济进一步发展;“做强三点”是指做好“自行车厂片区”、“卷烟厂地块”和“轻工总部大楼”等三个项目的前期协调及招商引资等相关工作，充分利用新增空间资源，争取引进优质项目，进一步推动辖区经济发展。

二、持续加强辖区社会治安治理力度

全力维护辖区安全稳定。

软文标题应该怎么写 篇7

软文最重要的亮点之一，标题，决定了一篇软文的成败，好的标题能让成千上万的人去点击，很多站长经常埋怨软文不好写，写了没人看，标题就是关键的因素所在。

所谓标题党，百度给的定义是：互联网上利用各种颇具创意的标题吸引网友眼球，以达到各种目的的网站管理者和网民的总称。其主要行为简而言之即发的标题严重夸张，帖子内容通常与标题完全无关或联系不大。

简单的来说，标题党，所需要的是新意，创新，短短几个字，能立刻把客户的眼球吸引住并且立马点击进去，就像现在各大网站上的，“爆乳”，“走光”，“萝莉”，等等词汇都会让很多人停住鼠标点进去，这就是标题党的魅力，从字面意思上来理解标题党不是个褒义词，但是我们可以利用标题党写好标题，然后下面的内容也写得更加完美，那么就不会有人说这篇软文是标题党了。

软文的发表大家都会在各大知名的论坛发表，如果你的标题写的不是那么吸引人，那真真看你的文章的人有几个?所以关键处又回到了标题上，比如，你写一篇房地产的软文，标题可以这样写：七夕大回馈-买一套房，送一辆车，想必这样看的人就多了，如果在进去里面把内容整理下那就是一篇相当完美的软文，红酒的可以这样写，“年夜饭，给家人开一瓶国宴酒"，等等。

那么如何写好标题呢?首先你的标题要和你的文章内容相符合，再者标题要和现在流行的热门关键词联系在一起，像现在流行的：不管你信不信，反正我信了，坑爹啊，有木有，伤不起，等等，就拿伤不起来说，谷歌你让我们伤不起，文章大谈自己seo的经历，讲讲自己和谷歌的较量，这样引起站长的共鸣，那样就会有很多人浏览并回复，其实软文就在我们身边，生活即是软文，软文即是生活，擅于把软文和自己的生活联系在一起，那么软文也就不难写了!

自我评价到底应该怎么写 篇8

智联招聘

在智联招聘-简历控微博发起的#简历找茬#活动中发现，很多求职者在写自我评价时感觉无从下笔，或者认为这项内容就是随便找些“自夸”的模板就好了。

事实上自我评价是简历中一个非常重要的部分，一方面可以让HR通过自我评价快速的了解求职者的基本情况，也会给HR看简历时一个方向。比如，求职者欲应聘财务类职位，在自我评价中说自己做事严谨，这与职位要求非常匹配，所以HR在感兴趣的同时，会在简历中追寻求职者做事谨慎的影子，印证求职者的自我评价是否客观属实，如果属实，如果属实，自我会增加求职者的面试机会。

很多求职者说自我评价不就是那么几句话嘛，“谦虚谨慎、善于沟通、有团队精神……”就和每学期老师的鉴定一样，如果这一想，那真的很难写好自我评价。简历控认为自我评价首先要突出个性，是针对自己的，不是放到每个人身上都可以用的；那种“套话”不是自我评价而是夸奖“有为青年”范文，写的人都觉得虚，那看的人会认为好吗？

写好自我评价其实也不难，就分三步走：

第一步：深刻剖析自己。不要每天想着HR会不会要你，HR在想什么；先想想自己到底是一个什么样的人，具有哪些特质，这些特质与具体意向职位的关联是什么；第二步：把自己的与求职相关的特质列出来；

销售自我评价应该怎么写 篇9

在这一年里的销售工作如下：

1.销售顾问培训：在销售顾问的培训上多下功夫，特别针对不同时期竞争车型上多下功夫研究。

2.销售核心流程：完整运用核心流程，给了我们一个很好管理员工的方式——按流程办理，深入贯彻销售核心流程，把每一个流程细节做好，这是完成任务的保障。

3.提高销售市场占有率：通过对销售顾问的培训对竞争品牌的学习提高市场的占有率。结合市场部对公司和汽车品牌进行有力的宣传，提高消费者的知名度和对车的认知度。

在对于顾客方面：

1.对于老客户，和固定客户，经常保持联系，维系好关系也是工作的重点。在有时间有条件的情况下，送一些小礼物或宴请客户，稳定与客户关系。

2.在拥有老客户的同时还不断从各种媒体获得更多客户信息。

3.加强业务学习，开拓视野，丰富知识，采取多样化形式，把学业务与交流技能向结合。

以上就是我工作的鉴定，往后工作中不管再遇到何种困难，我同样会第一时间向领导请示，共同努力克服，为公司做出自己最大的贡献。

自我评价范文模板

近一个月来，随着气温的回升，万物复苏，大地春暖花开，我店开始了紧张而有序的辛勤与忙碌。在上级领导的正确指导下，在我们店员的积极努力工作下，我们亨达皮鞋南门口专卖店比较圆满的完成了xx万的销售计划，并且超额完成xx万元的销售。这都是我们店所有员工共同努力的结果。

古语有云：磨刀不误砍柴工。就是放在今天的社会工作中，也深刻的指引和提示着我们。要在进取工作的基础上，先找准思想方向，即要有着明确的意识感观和积极的工作态度，方能付诸于努力工作的实践之中。使之事半功倍，取得良好业绩。

回顾这一个月以来，自己的工作情况，扪心自问，坦言总结。在诸多方面还存在有不足。因此，更要及时强化自己的工作思想，端正意识，提高专卖销售工作的方法技能与业务水平。

一、在不足点方面，从自身原因总结

我认为自己还在一定程度的存在有欠缺——说服顾客的能力，打动其购买心理的技巧。作为我们亨达皮鞋专卖店的一名销售人员，我们的首要目标就是架起一座连接我们的商品与顾客的桥梁。为公司创造商业效绩。在这个方向的指导下，怎样用销售的技巧与语言来打动顾客的心，激发起购买欲望，就显得尤为重要。因此，在以后的销售工作中，我必须努力提高强化说服顾客，打动其购买心理的技巧。同时做到理论与实践相结合，不断为下一阶段工作积累宝贵经验。

二、注意自己销售工作中的细节，谨记销售理论中顾客就是上帝

用自己真诚的微笑，清晰的语言，细致的推介，体贴的服务去征服和打动消费者的心。让所有来到我们亨达皮鞋专卖店的顾客都乘兴而来，满意而去。树立起我们亨达皮鞋专卖店工作人员的优质精神风貌，更树立起我们亨达皮鞋专卖店的优质服务品牌。再次，要深化自己的工作业务。熟悉每一款鞋的货号，大小，颜色，价位。做到烂熟于心。学会面对不同的顾客，采用不同的推介技巧。力争让每一位顾客都能买到自己称心如意的商品，更力争增加销售数量，提高销售业绩。

三、端正好自己的心态

心态的调整使我更加明白，不论做任何事，务必竭尽全力。这种精神的有无，可以决定一个人日后事业上的成功或失败，而我们的专卖销售工作中更是如此。如果一个人领悟了通过全力工作来免除工作中的辛劳的秘诀，那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动，努力的精神来工作，那么无论在怎样的销售岗位上都能丰富自己人生的经历。

总之，通过理论上对自己这一个月的自我鉴定，还发现有很多的不足之处。同时也为自己积累下了日后销售工作的经验。梳理了思路，明确了方向。在未来的工作中，我将更以公司的专卖经营理念为坐标，将自己的工作能力和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛，辛勤肯干的优势，学习业务知识和提高销售意识。扎实进取，努力工作，为公司的发展尽自己绵薄之力!

会计辞职报告应该怎么写 篇10

如何写辞职报告

辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主动提出辞职。

【格式内容】

从小我的理想就是长大能够当一名老师，大学毕业，找到的第一份工作也是在某省属高校任职，后来因为父母希望我能到合肥，所以考进了机关，从事行政管理工作。在读研的时候，遇到了周老师，我们一见如故，很欣赏对方的进取和好学，她知道我喜欢教学工作后，便热心的推荐我到贵校任教。她当时和我说，代课老师的报酬很微薄，我笑着回答：要是冲着钱，我肯定不会选择兼职当老师的，有能当老师的机会，实现自己的梦想，不给钱我也愿意。

1. 标题。可以写成：辞职信(书、辞职申请等。

我将会在8月底离开公司，这样可以让公司有20天的时间找到新的工作人员，我相信以我们公司的实力，找到一名有能力的信任是很简单的事情，我会在我的任期之内将我的工作交给我的下一名接替者，这也是我为公司做出的最后贡献了，相信大家都能够好聚好散，我会这么做的!

2. 称谓。

3. 辞职理由和请求。

4. 感谢的话语。

5. 署名、署时。

辞职申请通常有五部分构成。

(一)标题

在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。

(二)称呼

来到公司研究所工作已经七个多月了，在此期间感觉所里就像是一个大家庭，大家相处得融洽和睦，在领导和各位同事的帮助下，让我学到不少东西，在此表示衷心的感谢。

要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。

(三)正文

正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。

首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。

其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。

最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。

(四)结尾

结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。

(五)落款

辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。

辞职报告范文

尊敬的___________领导：

我从去年5月份进入NES计算机公司到现在，在这一年的时间里承蒙各位领导的关心和厚爱，在此表示衷心的感谢。这一年的工作对我本人的帮助非常大，学到了很多东西，与公司诸位同仁的合作也相当愉快和默契。但遗憾的是，在今年5月份的工作结束后，我将离开公司。做出这个决定对我个人而言是相当困难的，作为公司的一名中层干部，我的离去相信对公司、特别是一些正在进行的项目会带来一定的损失。我会在剩下的工作时间里尽力完成自己份内的工作，并在离职前交接好手头的工作以尽量减少或避免这些损失。

我很满意公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向公司提出辞职申请。根据《XXXX集团员工手册》规定：“员工在合同期内提出辞职(不包括试用期)，须提前一个月向直接上级主管提交书面辞职报告/申请。”现提交辞职申请报告，并希望能在1个月内正式离职。

NES是一个非常有前景的公司，从我进入NES到现在，公司承接的项目越来越多，规模也一天天的壮大。虽然公司内部也存在一些这样那样的问题，但和其他国内软件公司一样，都是发展中必然会出现的.一些问题，相信随着时间的推移，这些问题都会得到合理完善的解决。而且公司副总经理XXX、项目经理XXX等人认真负责的工作态度和勤奋忘我的工作精神给我留下了深刻的印象。可以说公司的发展和他们的努力是分不开的。所以我的辞职并非出于对公司制度或个人有什么不满，完全是我个人的意愿。

既然已经做出了离开的决定，我想我可以站在一个相对中立的立场对NES提出一些意见和建议，希望能对NES今后的发展能有一定的帮助，谨供各位领导参考。

一、绩效考评标准的建立。对任何一家公司而言，不断的激发员工的工作和创造热情是相当重要的，软件公司也不例外。应该创造一个好的制度以保证并激励优秀的员工能够多劳多得。项目奖金和年终奖金是较多公司所采取的一种激励方式。另外在项目进行中对有突出表现的员工给与一定的物质奖励和精神奖励也非常重要。不要小看精神奖励，有时一个称号也会极大的激励起员工的工作热情。这一点，我们公司做的还相当不够。要建立起这样一个多劳多得的奖励制度，关键是要有一套对工作成绩衡量和评定的标准，制定这样一个标准很重要。虽然软件公司的工作有一定的特殊性，但国际上优秀的软件公司的管理经验和相关的技术文件(比如CMM软件成熟度评定标准)都可以为公司制定这样的一套标准提供详尽的资料。只要公司愿意组织人力物力去开发一套能够满足自身需求的绩效考评标准不仅能使公司在业务上更上一层台阶，也为今后的发展奠定了坚实的基础。

二、对员工的培训。计算机和相关技术的发展速度是有目共睹的，所以对软件开发人员的培训也是重中之重。相信这一点公司的高层领导早就意识到了，然而公司的各项培训制度却不尽如人意。原因可以说有各个方面的，但关键还是太注重借助内部资源。事实上公司完全可以向员工提供各种外部的培训机构和培训课程的相关资料，让员工自由选择，并在培训时间上给与一定的配合。至于培训费用可以先让员工自己承担，如果数额不大，在考试合格后即可给与报销。对于数额较大的可以采取考试合格后公司先保存发票，等员工为公司持续工作了一段时间后再给与报销。如果员工能够取得一些对公司发展非常有利的证书也可在工资水平上做出相应的调整，具体情况由公司掌握。相信如果能够采取这样的措施，对整个公司员工的培训热情和从业素质都会有极大的促进。

三、资源的再利用。作为一个规模不断壮大的软件公司，能否做到或者说能够做到多少程度的软件资源再利用是判断这家公司是否摆脱作坊式软件开发的关键。资源首先靠积累，当公司已经有了一部分的资源后，如何积累这些资源?以怎样的方式保存这些积累?如何利用这些已经积累的资源?这三个问题都是资源再利用不可或缺的一环。能够做好资源的再利用，对缩短项目完成周期，提高完成质量都会有极大的帮助。已经做完的项目不应该只剩下一些文档和源程序。相关的技术和共通模块也不应该只保存在开发人员的脑子里。应该分门别类地整理起来放进公司的数据库，再开发新的相关的软件时可以很快地找到并再一次的利用和完善。这是一个长期而巨大的工程，但公司应该能意识到这样的代价是完全值得去付出的。CMM标准是其中一条可以帮助公司走上正轨的道路。

四、内部的计算机管理系统。作为一个软件开发公司如果没有一个像样的内部计算机管理系统就像鞋匠的儿子没有鞋穿一样不可思议。既然其他行业的公司都知道通过购买或委托开发一套适合自己的计算机管理系统能够极大的提高自身生产效率和公司盈利，那么作为专业开发这类系统的软件公司更应该拥有这样一套管理系统。前面提到过的绩效衡量标准、资源再利用等都离不开一个完善的公司内部数据库管理系统。我认为这一点应该引起公司决策者充分的重视，虽然我个人非常希望公司能拥有这样一套系统并且也利用了部分工作时间开发了一些相关的项目管理模块和功能，但这些离一个完整的管理系统还是有相当的距离，而且这也不是凭我一个人的力量可以完成的。即使我离开公司，我仍然希望能有人或一个团队在公司领导的支持下完成并不断优化这样一个系统。

以上是我个人对公司的一点意见和建议，如果这能对NES公司今后的发展有所助益，那么对即将离开公司的我也将是一种莫大的鼓励和安慰。最后，谨祝公司事业顺利。

申请人：

由于现在大二阶段了，下期末将要去实习了，现在的学习任务繁忙，虽然我很想继续留在学生会，但是学习和工作我不得不选择学习，从我目前的成绩来看，我很难实现自己的梦想，我需要为了自己的梦想去努力学习，不能再像大一一样的懒散了，最终我选择了辞职，选择了重新开始，但是我相信不管将来如何，我都会勇敢而坚强的面对!坚强的面对人生中的风风雨雨!