放假及工资计算规定

放假及工资计算规定（共11篇）

放假及工资计算规定 篇1

马上即将迎来国庆小长假了，国庆放假安排已经出来了，如果要在国庆加班。那么，国庆加班工资该如何计算?

一、20国庆节放假安排

根据国务院办公厅关于年部分节假日安排的通知，2015年国庆节放假安排如下：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(周六)上班一天。

二、2015年国庆加班工资计算方法

目前，合肥市区最低工资标准1260元/月。合肥人法定假日每天的加班费最低为173.79元(1260元/月÷21.75×300%);休息日每天的加班费最低为115.86元(1260元/月÷21.75×200%)。

如果你在10月1日、10月2日或10月3日加班的话，那你的加班工资为：173.79元

如果你在10月4日、10月5日、10月6日或10月7日加班的话，那你的加班工资为：115.86元

如果7天都加班的话，那你的加班工资为：(173.79×3)+(115.86×4)=984.81(元)

也就是说2015年国庆假期都加班，你能拿到的加班费最低为984.81元。

[2015国庆节放假安排及加班工资计算方法]

放假及工资计算规定 篇2

1.计时工资的计算。生产工人的计时工资, 是根据考勤记录登记的每一位职工出勤或缺勤天数, 按照规定标准计算出来的。计算方法通常有两种:月薪制和日薪制, 日薪制一般适用于企业的临时职工, 月薪制工资计算方法分为每月平均按30天计算和按20.83天计算。

例1:生产工人小张的月标准工资为1 200元, 2011年2月在17、18日 (周四、周五) 请事假2天。

(1) 每月按30天计算。每月按照30天计算工资的方法, 意味着职工正常出全勤, 每天都有日工资, 包括双休日和法定节假日;如果职工请假未能上班, 那么请假日的工资就要扣发, 包括请假为双休日和法定节假日。

小张日工资=1 200÷30=40 (元/天)

请两天假扣发工资=2×40=80 (元)

小张2月份的计时工资=1 200-80=1 120 (元)

若小张请假日为2月17日～2月22日 (周四～下周周二) 6天, 请假日中包含的双休日也应扣发工资, 因此小张当月应发的计时工资为960元 (1 200-6×40) 。

(2) 每月按20.83天计算。每月按照20.83天[ (365-52×2-11) ÷12]计算工资的方法, 是指职工的月工资仅指正常出勤天的工资, 双休日和法定节假日都不计工资, 在这种方法下, 职工请假时如果中间含有假期的话, 假期由于没有日工资, 因此就不再扣发工资。

小张日工资=1 200÷20.83=57.61 (元/天)

请两天假扣发工资=2×57.61=115.22 (元)

小张2月份的计时工资=1 200-115.22=1 084.78 (元)

若小张请假日为2月17日～2月22日 (周四～下周周二) 6天, 请假日中的双休日不扣发工资, 因此小张当月应发的计时工资为969.56元 (1 200-4×57.61) 。

通过两种计算计时工资的方法比较, 在同一种请假方式下, 所得的计时工资不一定完全相同, 这就要求企业在选定一种计算计时工资方法后, 不要随意改变其方法。

2.计时工资的核算。计算出生产工人的计时工资以后, 要分析该生产工人生产产品的种类, 如果生产一种产品 (比如小王, 见表1) , 那么他的计时工资直接计入该种产品成本;如果生产多种产品 (比如小张和小李, 见表1) , 那么他们的计时工资就要采用一定的分配方法计入多种产品成本, 在分配计时工资时, 通常采用生产产品的生产工时比例进行分配。现对小张的计时工资进行分配如下, 见表2 (其他略) :

计时工资核算如下:借:生产成本——基本生产成本——A产品1 098 (448+650) 、——B产品672、——C产品2 630 (1 460+1 170) ;贷:应付职工薪酬——工资4 400。

二、生产工人计件工资的计算和会计处理

计件工资是根据生产工人 (或集体班组) 本月生产的实际合格品数量和料废数量总和乘以企业规定的计件单价工资计算出来的, 由于生产工人加工过失造成的废品, 不发计件工资。计件工资包括个人计件和集体班组计件。

1.生产工人个人计件工资的计算和会计处理。

(1) 生产工人个人计件工资的计算。生产工人个人计件工资是按照每一个生产工人所生产出的产品产量为基础计算的工资。

例2:小杨和小王2011年2月加工产品数量见表3, A产品单件计件工资为2元, B产品单件计件工资为5元。

(2) 生产工人个人计件工资的核算。生产工人个人计件工资是根据每一位生产工人生产的每一种产品计算的工资, 因此生产工人个人计件工资不存在在各种产品之间再分配的问题。借:生产成本——基本生产成本——A产品2 028 (1 220+808) 、——B产品1 015;贷:应付职工薪酬——工资3 043。

2.生产工人集体班组计件工资的计算和会计处理。

(1) 生产工人集体班组计件工资的计算。生产工人集体班组计件工资是按照集体班组所生产出的产品产量为基础计算的工资, 其计算方法与生产工人个人计件工资计算方法一致。

(2) 生产工人集体班组计件工资的核算。生产工人集体班组计件工资是根据每一种产品计算出来的, 因此集体班组计件工资不需要在各种产品之间进行分配。借:生产成本——基本生产成本——B产品3 050;贷:应付职工薪酬——工资3 050。

集体班组计件工资的核算虽然不需要在各种产品之间进行分配, 但是上述3 050元的班组工资费用属于小赵和小黄两人的共同工资, 月末在进行职工工资核算时, 要计算每一位职工的工资费用, 这就涉及集体班组计件工资在生产工人之间的分配问题。

(1) 生产工人集体班组计件工资在生产工人之间的分配。分配生产工人集体班组计件工资时, 根据具体情况, 采用一定的分配方法进行分配。

(1) 生产工人之间级别和工作时间大致相同时, 可以平均分配集体班组计件工资。小赵和小黄所得计件工资为1 525元 (3 050÷2) 。

(2) 生产工人之间级别大致相同, 工作时间不同时, 可以按照生产工人的工作时间比例分配集体班组计件工资。

例3:在上述加工B产品的工作中, 小赵工作300工时, 小黄工作200工时。

(3) 生产工人工作时间大致相同, 级别不同时, 可以按照生产工人的月标准工资比例分配集体班组计件工资。

例4:在上述加工B产品的工作中, 小赵月标准工资900元, 小黄月标准工资700元。

(4) 生产工人工作时间和级别都不同时, 在分配集体班组计件工资时要综合考虑这两个因素。

例5:在上述加工B产品的工作中, 小赵月标准工资900元, 小黄月标准工资700元, 小赵工作300工时, 小黄工作200工时。

中秋节放假通知及工资结算 篇3

一、发放对象：

1、截止到20xx年9月14日，在职的所有公司员工；

2、各部门、项目部上报的客户。

二、发放标准：

每人一盒成都春天美居酒店“花好月圆”月饼，共82盒，单价：88元/盒，合计金额：7,568.00元（柒仟伍佰陆拾捌元整）。 附件：

1、20xx年中秋节发放福利人员名单；

2、客户清单。

妥否，请领导批示。

申请部门：综合发展部

关于医疗期及病假工资的规定 篇4

劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知”第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月”确定的。

而医疗期如何计算，可参照第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算”的规定确定。

一、劳动法病假工资规定

1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

3、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定

为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。

5、劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

二、短期病假的工资计算基数

根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：

(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。法律、法规另有规定的，从其规定。

三、连续病假工资的计算系数

1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;

(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;

(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;

(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;

(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;

(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;

(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

四、病假工资的计算公式

月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数

日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数

五、病假天数的确定

疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。

职工病假期间的工资待遇

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：

1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。

2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

关于病假期间的工资待遇

关于企业职工病假期间工资待遇，过去凡已实行劳动保险的单位，都已按照劳动保险条例有关规定执行。即：职工请病假在六个月以内的，工龄不满８年者，根据工龄长短发给本人工资６０％到９０％，工龄满８年以上者，发给本人工资１００％；请病假在６个月以上的，发给本人工资的４０％到６０％。去年生产

元旦放假工资怎么算 篇5

元旦当天是法定休假日，用人单位安排工作的，日加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×300%。

其余为休息日，用人单位安排工作的，应当按同等时间补休，不能补休的，支付加班工资，小时加班工资标准 = 劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×200%;

劳动合同规定的工资标准，是指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位(职位)相对应的工资标准。即劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

元旦新年贺词

1、元旦到，愿你沿一条叫悠闲的小路，逛一片叫快乐的花海，摘一朵叫好运的浮云，听一声叫真诚的祝福，享一份叫美丽的心情，品一种叫幸福的感觉!

2、多想再一次注视您的目光，多想再一次倾听您的讲课，多想再一次紧握您的双手，衷心道声谢谢，用我所有的真诚。元旦之际，送上我最真的祝福，老师元旦快乐!

3、元旦到，愿你在新的一年里，快乐自动送上门，金钱开口就会有，好运出门就遇到，健康时时不离身，幸福随手即可得。

4、欢欢喜喜过新年，祝福信息看一看，日元、欧元或美元，元元都是你的钱;遇到幸福莫转弯，旦夕快乐到永远，信息读完笑开颜，记得祝福要传传。

5、想你，在日里，在夜里，在每一个元旦的钟声里!愿元旦是你快乐的时节，愿新年是你幸福的日子。

放假及工资计算规定 篇6

1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限，任职年限10年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)

2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级，新级工资是673元。

三、套改年限和任职年限计算

套改年限和任职年限计算的截止时间是6月30日。

(一)套改年限计算

套改年限：是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

套改年限相关政策主要有：

(1)工作年限的计算办法为年―年+1，相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算，工作年限有间断的，间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的，只要是连续的，中间没有间断的就一起算入工作年限里，不用再算学龄了，有间断的如辞职在家复习1年考研的，就要扣除1年)

(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄)，是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改，不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。

(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算;如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。计算办法为年―年。举例：某人90年9月起读本科，94年7月毕业，94年9月起读研究生，3月毕业，然后工作。他的学龄是7年，而不是8年。而如果他7月研究生就毕业了，那他的学龄就是6年。注意：读博士起就算工龄，不要把读博士时间算入学龄。

(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员，其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的，按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的，按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)

(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时，凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的，其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究，绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准，未取得的要扣除)。

(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员，其进校前的年限视同考核合格。

(7)专转本的学习时间，不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生，只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员，而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准，证书上明确打了全日制字样的才能算。)

(二)任职年限计算

任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限，计算办法是年―年+1。相关政策：

1.工作人员所聘岗位是指206月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)

2.任职年限计算截止至年6月30日。

3.工作人员因调动等组织原因，任职时间有间断，但间断未超过6个月(含6个月)的，其间断的时间，可视作原职务的任职年限，间断了7个月及其以上的，按“去中间，接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。

4.技术工人任职年限，从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。

放假及工资计算规定 篇7

标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周至少保证劳动者有1天的休息。

指超过标准工作日的工作时间，即日工作时间超过8小时，每周工作时间超过40小时。一般每日不得超过1小时,因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。

工资税计算方法及年终奖个税算法 篇8

㈠关于工资薪金所得应交个人所得税的具体计算方法如下：

应税所得=取得的收入-免税收入-费用扣除额

应交的个税=应税所得×适用税率-速算扣除数。

其中：

1、免税收入包括有：个人按照规定交纳的社会保险金和住房公积金，等。

2、费用扣除额(即平常所说的所谓的“起征点”)自1月1日起，全国统一执行1 600元的标准。

㈡年终奖个税算法:

年终奖计算分两种情况：

1.如果当月工资薪金所得高于(或等于)扣除标准，年终奖应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

2. 如果低于标准，年终奖应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

例如: 李先生12月份工资为4000元，取得一次性年终奖36000元，他应缴税款为：按新计算方法：

以1600元标准计算，36000÷12=3000元，按照3000元查得对应的税率和速算扣除数，分别为15%和125。那么年终奖应缴纳的个税为：36000×15%-125=5275元。他当月工资应缴纳的个税为(4000-1600)×15%-125=235元，两项共计5510元。

备注:

税率为5%-45%九级超额累进税率。由于超额累进税率的计算较为复杂，因此转化为使用适用税率和速算扣除数的简化算法。具体适用税率和速算扣除数可查阅税率表：

(应税所得、 适用税率%、速算扣除数)

500元 5%、 -0元

超500~2 000元、 10%、 -25元

超2 000~5 000元、 15%、 -125元

超5 000~20 000元、 20%、 -375元

超20 000~40 000元、 25%、 -1375元

超40 000~60 000元、 30%、 -3375元

超60 000~80 000元、 35%、 -6375元

超80 000~100 000元、 40%、 -10375元

100 000元以上、 45%、 -15375元

放假及工资计算规定 篇9

今年以来，受经济大环境的影响，不少企业通过安排员工放假的方式，来暂时降低用工成本，保存人力资源，在市区某电子厂工作的小王最近就遇到这个情况，今年10月15日，因电子厂订单大幅萎缩，效益下降，企业就将包括小王在内的很多生产线工人“放假”回家，之后再未发过任何待遇，“放假”期限也未知。

小王认为，“被放假”是因企业生产经营状况导致的，因放假期限不明，他也不敢再找其他的临时性工作，没有基本生活来源，企业应按照原工资标准支付放假期间的待遇。但电子厂认为，“放假”期间小王不为企业提供劳动，不应获取任何待遇，且企业在经营困难的情况下，还继续承担为小王依法缴纳社会保险的责任，已算仁至义尽，

双方协商未果，小王便将电子厂诉至市劳动仲裁，请求支付10月、11月两个月的工资。对企业这样长期“放假”有何法律规定?“被放假”期间的待遇应如何支付?

三八妇女节放假规定 篇10

三八妇女节放假规定是怎么样的?全国年节及纪念日放假办法规定，妇女节(3月8日)，妇女放假半天哦!

三八妇女节放假规定：妇女放假半天

附：《全国年节及纪念日放假办法》相关内容：

第三条 部分公民放假的节日及纪念日：

(一)妇女节(3月8日)，妇女放假半天;

(二)青年节(5月4日)，14周岁以上的青年放假半天;

(三)儿童节(6月1日)，13周岁以下的少年儿童放假1天;

(四)中国人民解放军建军纪念日(8月1日)，现役军人放假半天。

第四条 少数民族习惯的节日，由各少数民族聚居地区的地方政府，按照各该民族习惯，规定放假日期。

第五条 二七纪念日、五卅纪念日、七七抗战纪念日、九三抗战胜利纪念日、九一八纪念日、教师节、护士节、记者节、植树节等其他节日、纪念日，均不放假。

第六条 全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。

部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。

三八妇女节的来历

每年的3月8日是国际妇女节，这是一个全球影响度高并且颇受重视的节日。

上溯到193月8日美国芝加哥劳动妇女罢工游行集会，妇女节至今已经走过了百余年历程。

即使在中国，从民国年间随着当时的各种新思潮、新观点和新事物一同传入，妇女节也有了不短的时间。

那么，你了解三八妇女节的由来是什么吗?

三八妇女节又称国际劳动妇女节。

在国际上，妇女节的全称是“联合国妇女权益和国际和平日”,是世界各国妇女争取和平、平等、发展的节日。

一个世纪以来，各国妇女为争取自身的权利做出了不懈的努力。

1909年3月8日，美国伊利诺斯州芝加哥市的女工和全国纺织、服装业的工人举行规模巨大的罢工和抗议游行，要求增加工资、实行8小时工作制和获得选举权。

这是历史上劳动妇女第一次有组织的群众斗争，充分显示了劳动妇女的力量。

斗争得到全国乃至世界其他国家妇女群众的广泛同情和热烈响应，最后取得了胜利。

第一次世界大战前,战争的阴影笼罩着世界，帝国主义企图瓜分殖民地。

198月，在丹麦首都哥本哈根召开了国际社会主义者第二次妇女代表大会。

出席会议的有17个国家的代表，会议讨论的主要问题是反对帝国主义扩军备战，保卫世界和平;同时还讨论了保护妇女儿童的权利，争取8小时工作制和妇女选举权问题。

领导这次会议的著名德国社会主义革命家、杰出的共产主义战士克拉拉·蔡特金倡议，以每年的3月8日作为全世界妇女的斗争日，得到与会代表的一致拥护。

从此以后，“三八”妇女节就成为世界妇女争取权利、争取解放的节日。

19的3月8日为第一个国际劳动妇女节。

我国于1922年开始纪念三八节。

19，葛健豪(中)、蔡畅(右一)、向警予(右三)等勤工俭学生在法国蒙达尔纪女校。

1922年7月召开的中国共产党第二次全国代表大会开始关注到妇女问题，在中共二大《关于妇女运动的决议》中提出“妇女解放是要伴着劳动解放进行的，只有无产阶级获得了政权，妇女们才能得到真正解放”这一后来以一贯之的妇女运动指导方针。

随后，向警予出任中共第一任妇女部长。

在随后的几年里，她多次在上海领导女工斗争，仅1922年一年间就在上海的六十间丝厂、三万名女工中先后发动十八次罢工。

1924年1月，中国国m党中央执行委员会妇女部部长何香凝在广州召开的国m党一大上提出了“妇女在法律上、经济上、教育上一律平等”的提案，获大会通过，促使《中国国m党第一次全国代表大会宣言》的政纲中明确规定：“于法律上、经济上、教育上、社会上确认男女平等之原则，助进女权之发展。

”从而确立了妇女在社会各方面平等合法地位的原则。

何香凝作为中国国m党早期最重要的`妇女运动领袖的地位是毋庸置疑的。

这一时期，作为国m党中央的一个党务部门，国m党的妇女部同样关注“国民革命是妇女的唯一生路”，将妇女解放与国家救亡紧密相连;在这一点上，国共两党妇女工作有着基本的共识。

1949年9月,邓颖超同蔡畅在中国人民政治协商会议第一届全体会议上。

当国共第一次合作实现后，遵照两党的决议，女共产党员和青年团员以个人身份加入国m党，参加国m党各级妇女部的领导工作。

向警予、蔡畅、邓颖超、杨之华等中共早期妇女工作领袖都先后在国m党中央妇女部和沪、粤等地的地方党部妇女部担任领导职务。

1949年12月，中央政府政务院规定每年的3月8日为妇女节。

联合国从1975年国际妇女年开始庆祝国际妇女节，确认普通妇女争取平等参与社会的传统。

1977年大会通过了一项决议，请每个国家按照自己的历史和民族传统习俗，选定一年中的某一天为联合国妇女权利和世界和平日。

对联合国而言，国际妇女节定为3月8日。

国际妇女节是妇女创造历史的见证，来自五湖四海的妇女们，尽管被不同的国界、种族、语言、文化、经济和政治所区分，但在这一天都能够同时庆祝属于自己的节日。

国家规定中秋节放假几天？ 篇11

2021年中秋节是公历2021年9月21日。每年农历八月十五日，是传统的`中秋佳节。这时是一年秋季的中期，所以被称为中秋。2021年的中秋同样也是放假三天，但需要补班。

2021年中秋节放假安排是：9月19日――21日共3天假期。9月18日星期六为工作日，需要补班。

之前看到大家议论纷纷，说2021中秋节不放假，放三天补两天，这里大家不要混淆了哦，9月26日上班，是调休的国庆假期，是补国庆的班，所以中秋节假期安排是正常的哦