秘书的个人简历

秘书的个人简历（共12篇）

秘书的个人简历 篇1

高级秘书的个人简历模板

赵梦娟

一年以上工作经验|女|30岁(1986年7月29日)

居住地：南昌

电 话：154******(手机)

Email：zhaomengjuan@

最近工作[11个月]

公 司：XX有限公司

行 业：信息科技

职 位：总经理助理

最高学历

学 历：本科

专 业：工商管理

学 校：中央广播电视大学

自我评价

本人非常乐于接受新事物，勇于尝试各种挑战!“重学习”是我一直坚持的工作态度。“激情与快乐并重”是我工作的宗旨与目标。较强的`语言沟通力和丰富的文职类工作经验;精通word、EXCELL、PPT、投影仪等办公软件;曾参加TTT培训课程;曾获“年度优秀员工”称号。

求职意向

到岗时间：一个月之内

工作性质：全职

希望行业：文化/艺产业

目标地点：南昌

期望月薪：面议/月

目标职能：高级秘书

工作经验

/6 — /5：XX有限公司[11个月]

所属行业： 信息科技

业务部 总经理助理

1.业务管理：(1)项目合作、业务拓展谈判(2)合同签署与管理(3)会议主持

2.人力行政管理：(1)招聘(复试)新员工、培训入职员工与在职员工、绩效考核核算、企业文化活动组织(2)日常行政事务监管统筹

3.处理总经理个人日常行政事务

2010/1 — 2010/6：XX有限公司[5个月]

所属行业： 计算机软件

培训部 培训师

1.人力培训：制定培训计划，每周定期组织老员工各类职场知识内训与新进人员培训;

2.人力招聘：招聘(面试、筛选)入岗人员

3.心理辅导：受理公司内部员工心理咨询

教育经历

/9— 2007/6 中央广播电视大学 工商管理本科

证书

2004/12 大学英语四级

语言能力

英语(良好)听说(良好)，读写(良好)

秘书的个人简历 篇2

一、当前秘书在工作中常见的心理问题

人脑机能的主观能动性, 是人们对自身的思维、言行举止等带有指向支配、左右作用的动机、志趣、意志、气质、情绪及性格等方面的心理素质与修养。而履行参谋辅助职能的秘书人员, 其工作特点使之复杂繁重, 矛盾突出, 责任重大, 付出与回报的反差及其明显。因此, 一名合格称职的秘书人员必须要有一个健康、良好的个性心理素养。而当前秘书在具体工作中由于心理素养、心态不同, 导致工作效果各不相同, 具体表现出的心态类型有以下几种:

首先是坚定信念。文秘工作包容于行政工作的各个领域之中, 而作为秘书人员的特定工作环境, 导致来自四面八方的相对关系网也很复杂, 只有信念坚定、意志坚强的人才能胜任本职岗位。而且, 相对于秘书的特定行业, 直接决定其可以参加或参与各类会议和决策, 同时其经常和领导深入基层调查调研究, 追随领导左右、领会领导意图甚至掌握领导行踪, 必然导致个别人想方设法从秘书人员身上“打缺口”、“套关系”等, 因此, 从事秘书工作的人员就必须以坚定的信念, 抵制各种歪风邪气的侵蚀, “守口如瓶”、“表里如一”, 不该做不能说的, 坚决不做不说。

其次是控制情绪。秘书的特定职业, 决定其日常的工作职能, 琐事杂、困难多、要求高等, 这都需要秘书人员去面对和解决。但往往事与愿违, 由于过多的事情、繁重的劳动, 导致秘书人员身心疲惫、精力不足, 从而出现事倍功半的现象, 使秘书工作者进退两难、举步维艰。这就要求一名合格的秘书做到处乱不惊、坦而处之, 决不能出现工作情绪上的起伏波动, 更不能因此就“发牢骚”、“闹情绪”, 要以平和稳定的情绪面对工作中发生的一切。

再就是胸襟宽广。秘书是被领导最直接领导的人, 某种程度上可以比做领导的化身, 因此必须为领导设身处地考虑全局, 充分做到“气度恢弘”、“容人有量”。譬如, 在任何环境下受了委屈或某种原因不顺心, 坚决不能当时大发脾气, 让领导下不了台;又如, 与同事在工作中互帮互助, 良性发展, 有竞争但不嫉妒, 更不能时时刻刻“监视”以抓其把柄而“踩人而上”。为了协调工作并使其良性发展, 秘书人员要上忍下容、承上启下, 以此为领导和群众“逢山开路、遇水填桥”。

二、调整心态的方法和措施

上述问题的存在, 在很大程度上阻碍了秘书工作的良性拓展, 是我们实现新时期秘书工作新突破必须要克服的“瓶颈”。对症才能下药, 有的才能放矢。如何有效解决上述问题?笔者认为, 良好的心理素养要克服以下心理障碍。

一不要自轻自卑, 自贬人格。这是从事秘书工作的人比较常见的心态。由于秘书工作处于从属关系, 直接受领导的指挥, 上要听命而下需负责, 再加上从事秘书的人员心脑劳动负荷高, 繁琐细微, 一旦出现偏差则经常会受到领导的批评和同事的指责, 这些很容易滋生个人自卑心理, 从而出现情绪低落, 工作热情匮乏。其实每个人的身份和地位都是平等的, 只是各自的革命工作分工不同而已, 针对其工作特点, 一名合格的秘书人员要充分认识自身的价值, 了解自己的工作性质, 勇于主动担当“配角”、听命于“主角”、服务于“观众”。只有自身存在了理性的认知, 才能摈弃自卑心理, 更好地发挥自身的潜能, 全身心的投入为人民服务的行列之中。

二不要侍宠自娇, 妄自尊大。个别从事秘书工作的人认为, 自己周旋于领导的身边, 穿插于上下级左右, 工作身份特殊、权力特别、领导跟前能说上话, 从而自抬身价、骄傲欺人, 甚至自以领导自居、凌驾一切, 更甚者在领导毫不知情的情况下巧立名目、狐假虎威来欺压群众、中饱私囊。孰不知, “要想人不知除非己莫为”, 事情一旦曝光, 必将身败名裂、得不偿失。因此, 要求秘书工作人员要时刻自言自律、自警自省, 坚持正当的职业心态。

三不要人云亦云, 盲目遵从。领导与秘书人员在工作上始终处于主动和被动状态, 个别秘书人员由于长时间身处其中, 逐渐养成了“绵羊性格”, 习惯了“随遇而安”, 从而使自己习惯于对领导命令的执行。其实这种毫无主见、不负责任的态度不仅辅助不好领导的工作, 甚至不是尊重领导、服务群众的正确做法。要知道, 秘书不仅是领导服务于群众的助手, 更重要的还是领导承上启下的谋士, 在关键时刻更应该据理主张、大胆直言、勇于担当。

三、结语

文秘管理特别是秘书工作更是一门随社会进步而不断发展的学科, 只有我们不断的学习和探索才能更加适应丰富多彩的社会环境以及复杂多变的行业形势。文秘特别是秘书工作随着人的思想状况的不断波动和上升水平则更能增加源动力, 无时无刻都离不开这种无形力量的支撑渗透。

摘要：秘书工作水平是新时期国情的需要, 从事秘书工作的人则更是现代社会不可或缺的行业因素, 秘书人员在日常工作的同时如何发展和提高自身能力, 有效调节心理, 笔者根据“现身说法”试述秘书工作心态变化。

秘书的个人简历 篇3

王志雄，男，1957年3月出生，汉族，江苏盐城人，民建成员，西安交通大学应用经济专业博士研究生毕业，博士学位，高级经济师和高级会计师。现任上海市统计局局长，上海市政协常委。

历任浙江省税务局税政一处科员、副主任科员、主任科员，浦东新区财税局税政处副处长、办公室副主任、局长助理，外高桥保税区财税局局长，浦东新区财政局副局长，金山区副区长，上海市统计局副局长、局长。

赵福禧同志简历

赵福禧，男，1960年2月出生，汉族，江苏仪征人，中共党员，复旦大学管理学院工商管理研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任中共上海市委统战部副部长，市工商联党组书记，上海市人大代表。

历任川沙县委办公室秘书、凌桥乡副乡长，浦东新区凌桥乡副乡长、花木镇副镇长、钦洋镇镇长、花木镇党委书记，浦东新区城工委书记，浦东新区副区长，上海市政府驻西藏办事处主任（西藏日喀则副书记、行署常务副专员，上海第四批援藏干部联络组组长），金山区委副书记、副区长、代理区长、区长，中共上海市委统战部副部长、市工商联党组书记。

金亮同志简历

金亮，男，1956年12月出生，汉族，江苏昆山人，九三学社成员，上海财经大学工商管理研究生毕业，硕士学位。现任上海市工商业联合会副主席，上海市政协委员。

历任上海整流器总厂教育科副科长、厂长办公室副主任，区计经委副科长，区外经贸委办公室副科长、主任科员、副主任，区政协兼职副主席，区外经贸委主任，上海市工商业联合会副主席。

高开云同志简历

高开云，男，1959年2月出生，江苏建湖人，汉族，中共党员，华东师范大学中文系研究生毕业，硕士学位，助理研究员。现任中共上海市委统战部工商经济处处长。

历任上海市宝山中学、培新中学教师，上海机械学院校长办公室干部、主任科员、助理研究员，市委统战部研究室主任科员、副主任、主任（其间：2007年5月至2007年12月挂职普陀区委统战部副部长），市委统战部党外干部处(党外知识分子工作处)处长，市委统战部工商经济处处长。

徐惠明同志简历

徐惠明，男，1966年9月出生，汉族，江苏江阴人，中共党员，复旦大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海市经济和信息化委员会副秘书长、上海市中小企业办公室主任。

历任长江计算机集团计划处干部，机械电子部计算机司计划科技处干部，上海市经济委员会经济运行处副主任科员、主任科员、助理调研员、副处长、处长，上海市经济和信息化委员会经济运行处处长、副秘书长、上海市中小企业办公室主任。

傅新华同志简历

傅新华，男，1963年12月出生，汉族，江西南昌人，无党派人士，复旦大学科学和科学管理专业博士研究生毕业，博士学位， 高级工程师。现任上海市经济和信息化委员会副主任，全国政协委员，上海市工商业联合会副主席。

历任广西玉柴机器股份有限公司信息中心主任、总经理助理，上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司总经理助理，上海大中华橡胶厂厂长，上海轮胎橡胶（集团）股份有限公司副总经理，上海市经济委员会高新技术产业办公室主任、技术进步处处长，上海市工商联副会长，上海市经济委员会副主任，上海广电（集团）有限公司总裁，上海市经济和信息化委员会副主任。

陈学军同志简历

陈学军，男，1962年10月出生，汉族，上海市人，中共党员，交通大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位。现任上海市工商行政管理局副局长。

历任海军潜艇学院学员，徐汇区团委办公室干部、青工部副部长、组织部部长、办公室主任、副书记、书记，徐汇区委宣传部副部长，市工商局徐汇分局党委书记、局长，上海市工商行政管理局副局长。

马弘同志简历

马弘，男，1964年10月出生，汉族，浙江平湖人，中共党员，复旦大学西方哲学专业研究生毕业，硕士学位，助理研究员。现任上海市金融服务办公室副主任，上海市张江高新技术产业开发区管委会副主任。

历任浙江温州师范学院教师，上海市政府研究室科员、副主任科员、主任科员，上海市委办公厅秘书处秘书，上海市金融服务办公室副主任，上海市张江高新技术产业开发区管委会副主任。

吉晓辉同志简历

吉晓辉，男，1955年10月出生，汉族，江苏启东人，中共党员，复旦大学工商管理专业研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海国际集团有限公司党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委书记、董事长、行长。

历任中国人民银行黄浦区办事处团委书记，中国工商银行黄浦区办事处党委副书记兼纪委书记，中国工商银行上海静安支行、浦东分行党委副书记、行长，中国工商银行上海市分行副行长、党委副书记、书记、行长，上海市政府副秘书长，市金融工作党委副书记、市金融办主任，上海国际集团有限公司党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委书记、董事长、行长。

沃伟东同志简历

沃伟东，男，1967年3月出生，汉族，江苏武进人，农工党成员，复旦大学经济学院数量经济专业研究生学习，博士学位。现任上海汇银（集团）有限公司董事长，上海市政协常委，市工商联副主席，静安区政协副主席、区工商联主席。

历任浙江省金华市苏孟电机厂销售经理，上海全合实业有限公司董事长，上海汇银投资有限公司董事长，上海汇银（集团）有限公司董事长。

王均金同志简历

王均金，男，1968年12月出生，汉族，浙江温州人，无党派人士，亚洲（澳门）国际公开大学东亚学院工商管理研究生学习，硕士学位，经济师。现任上海均瑶（集团）有限公司董事长，全国政协委员，中国光彩事业促进会副会长，全国工商联常委，上海市工商联副主席。

历任温州天龙包机实业有限公司经理、副总经理、总经理，均瑶集团副总裁，均瑶集团航空服务有限公司总经理，上海均瑶（集团）有限公司副董事长、总裁、董事长。

张文荣同志简历

张文荣，男，1965年4月出生，汉族，浙江乐清人，中共党员，上海国家会计学院高级工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海亚龙投资（集团）有限公司董事长，上海市人大代表，全国工商联执委，上海市工商联副主席，上海市电线电缆行业商会会长。

历任浙江省乐清市亚龙线缆公司总经理，上海亚龙电缆经营部总经理，上海电缆厂亚龙线缆供应公司董事长，上海亚龙投资（集团）有限公司董事长。

钱建蓉同志简历

钱建蓉，男，1966年3月出生，汉族，江苏张家港人，中共党员，中欧国际工商学院高级工商管理专业研究生学习，硕士学位。现任中锐控股集团有限公司董事长，上海市政协委员，长宁区政协常委，上海市工商联副主席、长宁区工商联主席。

历任江苏省张家港市政府教育局副科长，海南南洋发展集团副董事长、副总经理，中锐地产集团有限公司董事长，中锐教育投资有限公司董事长，中锐控股集团有限公司董事长

沈雯同志简历

沈雯，男，1958年8月出生，汉族，上海市人，中共党员，大专学历。现任上海紫江（集团）有限公司董事长，全国政协委员，上海市工商联副主席，上海上市公司协会副会长。

历任上海县马桥公社俞塘五队生产队长，上海紫江塑料制品厂厂长，上海紫江皮塑制品公司总经理，上海紫江（集团）公司党委书记、董事长、总裁。

严建军同志简历

严建军，男，1965年11月出生，汉族，上海市人，民盟成员，中欧国际工商学院高级工商管理专业研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海致达科技（集团）股份有限公司董事长，上海市人大代表，上海市商会副会长，上海市青年企业家协会执行会长。

历任上海副食品交易市场电脑部副主任，上海东溢电脑有限公司副总经理，上海致达科技实业有限公司总经理，上海致达科技（集团）股份有限公司董事长。

周成建同志简历

周成建，男，1965年4月出生，汉族，浙江温州人，无党派人士，浙江大学高级工商管理专业研究生毕业，硕士学位，经济师。现任上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长，上海市人大代表，上海市浙江商会会长。

历任温州市凯利莎服装厂总经理，温州美特斯邦威制衣有限公司董事长，温州美特斯邦威有限公司董事长，美特斯邦威集团董事长、总裁，上海美特斯邦威服饰股份有限公司董事长、总裁。

丁劲松同志简历

丁劲松，男，1969年5月出生，汉族，江苏泰州人，无党派人士，美国西南国际大学工商管理研究生学习，硕士学位。现任上海海泰钢管（集团）有限公司董事长，上海市人大代表，虹口区工商联主席，上海市青联副主席。

历任江苏泰州锋陵动力公司业务员，江苏泰州金属材料公司业务员，海口海泰物资协作联营公司副经理，上海海泰工贸有限公司总经理，上海海泰房地产（集团）有限公司董事长，上海海泰钢管（集团）有限公司董事长。

汤亮同志简历

汤亮，男，1968年3月出生，汉族，上海市人，无党派人士，华东师范大学世界经济专业博士研究生毕业，博士学位。现任上海奥盛投资控股(集团)有限公司总裁，上海市政协委员，普陀区政协常委，普陀区工商联主席。

历任上海第二钢铁厂企管办副主任，上海市冶金工业局企管处副主任科员，国家民政部中民集团总经理，华东师范大学兼职教授、博士生导师、校董，上海奥盛投资控股(集团)有限公司总裁。

姚祖辉同志简历

姚祖辉，男，1965年10月出生，汉族，浙江宁波人，无党派人士，美国哈佛大学商学院工商管理专业研究生毕业，硕士学位。现任香港万顺昌集团有限公司董事长，上海市政协常委，中华海外联谊会理事，沪港青年交流促进会会长，复旦大学、香港大学和哈佛商学院校董。

历任北京中国信托美国钢厂董事，香港万顺昌集团有限公司董事长。

何猷龙简历

何猷龙，男，1976年11月出生，汉族，广东宝安人，无党派人士，加拿大多伦多大学商科专业本科毕业。现任新濠国际有限公司董事局主席，上海市政协委员，上海海外联谊会理事，香港上市公司商会副主席。

历任亚洲网上交易科技有限公司副董事长，新濠国际发展有限公司董事、总经理、行政总裁、副主席，新濠国际有限公司董事局主席、行政总裁。

王建平同志简历

王建平，男，1964年12月出生，汉族，湖南沅江人，中共党员，武汉大学工商管理专业研究生毕业，硕士学位，高级会计师。现任中国民生银行上海分行党委书记、行长。

历任中国人民银行沅江支行负责人，中国人民银行湖南省分行会计处科长、处长助理、副处长（其间挂职芷江县委常委、副县长），中国民生银行财会部财务处处长、计划财务部副总经理、总经理，中国民生银行财务管理部总经理，中国民生银行上海分行党委书记、行长。

常兆华同志简历

常兆华，男，1963年7月出生，汉族，山东淄博人，农工党成员，美国纽约州立大学生物科学系博士研究生毕业，博士学位，教授。现任微创医疗器械（上海）有限公司董事长，全国政协委员，上海市政协常委，浦东新区政协副主席、区工商联主席。上海市欧美同学会暨留学生联合会副会长兼创业分会会长。

历任美国LIFECELL公司工程技术顾问、高级工程师、首席科学家、副总裁，美国NASDAQ上市公司ENDOcare Inc.公司副总裁，上海理工大学医疗器械学院教授、博士生导师，国家教育部上海现代微创医疗工程中心主任，微创医疗器械（上海）有限公司董事长。

张德安同志简历

张德安，男，1966年9月出生，汉族，上海市人，无党派人士，上海国际金融学院工商管理研究生学习，硕士学位，高级经济师。现任上海永达控股（集团）有限公司总裁，上海市政协委员，浦东新区人大代表，上海市企业、企业家协会副会长。

历任川沙县蔡路乡勤昌五金厂厂长，上海合庆自行车配件厂厂长，上海永达物资公司经理，上海永达经济发展总公司总经理，上海永达（集团）有限公司总裁，上海永达控股（集团）有限公司总裁。

辛春华同志简历

辛春华，女，1969年5月出生，汉族，山东即墨人，无党派人士，武汉大学系统工程系情报学专业研究生毕业，博士学位，高级经济师。现任上海英硕聚合材料股份有限公司董事长，上海市政协委员，全国工商联执委，闵行区政协副主席，区工商联主席。

历任上海杰事杰新材料股份有限公司副总裁，上海英硕聚合物材料有限公司总裁，上海中博创业投资有限公司总裁，上海闵行科技创业投资有限公司董事长，上海中博科技创业投资有限公司董事长，上海英硕聚合材料股份有限公司董事长。

杨茜同志简历

杨茜，女，1968年2月出生，汉族，上海市人，上海交通大学公共管理专业研究生学习，硕士学位，翻译。现任上海市工商业联合会联络部部长。

秘书个人简历 篇4

目前所在：天河区

年龄：30

户口所在：清远

国籍：中国

婚姻状况：已婚

民族：汉族

身高：161cm

体重：51kg

求职意向

人才类型：不限

应聘职位：

工作年限：6

求职类型：均可

可到职日期：一个星期

月薪要求：

希望工作地区：天河区，越秀区，荔湾区

工作经历

xxx公司

起止年月：20xx-03～20xx-03

公司性质：外商独资

所属行业：汽车及零配件

担任职位：总经理秘书

工作描述：整理并记录开会所需文件，临时的日语翻译，协助人力资源部与采购部的相关工作，偶尔外出办理有关与政府事业的有关事情等。

离职原因：离家太远，对工作与生活不便

xxx公司

起止年月：20xx-09～20xx-03

公司性质：民营企业

所属行业：餐饮业

担任职位：大堂主管

工作描述：接受及处理酒店客人对酒店内所有部门（包括个人）的一切投诉，听取客人的各类意见和建议，处理客人在酒店内发生的意外事故（伤亡，凶杀，火警，失窃，自然灾害），解答客人的咨询，向客人提供必要的帮助和服务，并管理前台的大小事务等。

离职原因：公司调动

xxx公司

起止年月：20xx-01～20xx-09

公司性质：民营企业

所属行业：通信/电信/网络设备

担任职位：客服专员

工作描述：接待来访客人，接听电话，处理客人投诉问题，定期上门拜访大客户和定期电话访问工作等。

离职原因：学习日语

教育背景

毕业院校：广播电视大学

学历：大专

获得学位：毕业日期：20xx-07

专业一：物流管理

专业二：商务日语

语言能力

外语：日语良好

粤语水平：精通

其它外语能力：英语，泰语

国语水平：精通

工作能力及其他专长

性格开朗，积极乐观，乐于助人，喜欢与人交流，注重团体合作精神。

乡镇秘书个人简历 篇5

姓 名：马xx 性 别：女

婚姻状况：未婚 民 族：汉

户 籍：长沙 年 龄：26

现所在地：深圳 身 高：172

联系电话：135***27758

电子邮箱：jianlisky@qq.com

求职意向

希望岗位：秘书

工作年限：3年 职称：无职称

求职类型：全职 可到职日期：随时

月薪要求：面议

工作经历

xx年3月—至今 xx有限公司，担任行政部秘书。主要工作是：

1、处理行政部门各项日常工作和事务;

2、文件的收、发和资料档案的管理;

3、公司各项规章制度、通知的草拟，协助领导监督执行情况;

4、各类办公设备的管理和使用。

xx年3月—xx年7月 xx有限公司，担任总经理秘书。主要工作是：

1、处理办公室日常的各项工作和事务;

2、公司各类文件的收、发，档案等资料的管理;

3、协调各兄弟公司的工作，协调各部门之间的合作与沟通;

4、员工出勤情况的管理及档案的管理;

5、协助公司的完成招聘工作及员工在职培训期间的准备工作;

6、负责经理的日常会议安排，并熟练记录会议记要。

教育背景

毕业院校：xx大学

最高学历：本科

毕业日期：-07

专 业：中文系

语言能力

英语水平：优秀

国语水平：优秀

粤语水平：较差

自我评价

1、三年的秘书工作经验，踏实、细心;为人处事能力强;

2、熟悉办公室工作流程，具有较强的独立处理事务的能力;

3、熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，有较强的文字处理能力;

4、全国计算机等级考试二级，全国速记等级考试五级;

5、英语熟练，有全国四级等级证书;

多年秘书经验的英文简历 篇6

226 Sunnyway Lane

Princeton, Nj 14562

(609)123-4567

QUALIFICATIONS:

-Over 25 years secretarial/administrative experience.

-Skills：Typing (65 wpm), Dictaphone.Multi-line Phones/Switchboard, Ten key (110 kspm) Digital DECmate computer,bookkeeping, credit checks, statistical typing.

Extensive business experience including accounting firms, legal firms, financial firms, insurance companies, transportation companies, medical environments, government agencies and non-profit groups.

Offer common sense, ability to take initiative, quality orientation and the ability to see a job thorough.

Outstanding communications skills... Extremely hardworking and dedicated.

EMPLOYMENT:

MARSTON CONVENT, Laramie,WY, 1988-Present

秘书的个人简历 篇7

一、古代秘书的优良素养

1.君举必书,秉笔直书。从西周初期开始,史官在记录天子、大臣言行和朝廷政务时,形成了一套制度,史称“秉笔直书”和“书法不隐”。“书法”的核心是“君举必书”和“秉笔直书”。“君举必书”是指凡天子、诸侯的言行都要直录;“秉笔直书”是指敢于实事求是,凡政务都要如实记载。春秋时,崔杼设计杀害了庄公,另立景公为君。齐国太史据此直书“夏五月,崔杼弑其君”,崔杼威逼其篡改,太史不为所动,崔杼大怒便杀了他。其弟太史仲、太史叔相继接任太史,依然秉笔直书“夏五月,崔杼弑其君”,皆遭杀害。在太史兄弟凛然正气面前,崔杼慑于朝野舆论的谴责而罢手。此时,城外另一太史南史氏,得知此事后,手执竹简,兼程赶回,准备直书此事,赶到半路,闻知太史季已据实记载,才返回去。齐太史不畏强暴,前仆后继,秉笔直书的义举也永载史册,为历代所传诵,鼓舞和启发着后人实事求是,敢于去追求、坚持真理。建立朝会记录制度,自隋唐后趋于完善,每当皇帝召集大臣议事,都有“起居郎一人执笔记录于前”[1]。秘书人员书法不隐,记录任何人不得更改。记录日积月累,编撰成册,非史官不得阅读,连皇帝查阅也相当困难,以维护历史的真实性和完整性。这一制度使秘书官吏的记录保持了历史的原貌,具有真实性和可靠性;同时,对天子、大臣的言行起到一定的约束作用,使他们遵循礼治制度,非礼莫动。自此,“实事求是”这一职业道德成为了秘书工作的一大优良传统,代代相传。在现代秘书工作中“,书法不隐”的优良传统正是时代所缺乏的,更值得继承和学习。秘书工作的核心是服务于领导工作的,因此,形成了秘书与领导的特殊关系。这种特殊关系表现在秘书与领导之间不是单一的工作关系,而是一种立体的多面关系,虽然工作上是上下级关系,而政治上是同志关系,人格上更是平等关系,角色地位上的从属关系及工作上的主辅关系。这诸多关系的出发点和落脚点都是为人民服务,建立在共同的事业和目标之上。因此,在本质上讲,秘书与领导之间的关系不是相冲突矛盾的,而是辩证统一的、良性运行的。但在实际工作中,因个体差异,在处理具体问题上,二者总会有一些矛盾。秘书人员则不能一味妥协、盲目服从,甚至丢失原则,而是要不畏强权态度鲜明地指出领导的错误,并驳回其不正当的要求,坚持实事求是、依法办事,维护社会正义。

2.忠于职守,严守制度。历朝历代为提高管理的效率,建立了许多秘书工作制度,如行文制度、用印制度、正副本制度、贴黄及引黄制度、进谏制度等。许多秘书官吏忠于职守、严守制度,做事一丝不苟,冒死对皇帝的不合理要求或错误决定敢于指正。

刘秀征战河北时,军市令祭遵处死一违法士兵,此兵乃刘秀行营亲兵,刘秀闻讯大怒,逐下令逮捕军市令。此时,主簿陈副见状立即劝谏曰:“凡贤明君主都力求军纪严明,挥如臂使。今祭遵公正执法,不徇私回避,何错之有?”刘秀大悟,立刻下令赦免祭遵,并晋升为刺奸将军。陈副谏诤的案例说明在长官发怒时,秘书人员要敢于进谏,并冷静地提醒长官不被私情所惑,而坚持以律办事,从大局出发。唐代魏征是家喻户晓的谏臣,唐太宗曾问魏征“:人主何为而明,何为而暗?”魏征答曰“:兼听则明,偏信则暗。”[2]唐太宗深以为然,积极倡导臣子们要勇于进谏,魏征一人“所谏前后二百余事”[3]。贞观20 余年间政治清明,人民安居乐业,群臣直谏起到了重要的作用。

古代秘书人员敢于谏诤,忠于职守为现代秘书人员做出了榜样。现代秘书人员的忠于职守,首先要忠于党、忠于国家和人民利益;其次要努力做好本单位、本机关工作。这两个方面不是非此即彼的二元论,本质上是统一的。秘书人员要把二者结合起来,不可偏废任何一方。忠于职守,要求秘书人员依法履职,工作认真,责任明确,按制度及时请示、汇报;执行领导的批示、指示不打折扣;汇报工作及时、准确、真实。忠于职守还要求秘书人员遵法守纪,按章办事,处理公务时不渎职、不越权,不为权贵所折腰,不为金钱、美色所动容,坚守职业道德,甘当绿叶和配角,以高尚的职业情操恪尽职守。

3.精于业务,落笔神速。草拟公文是秘书人员最基本的职能,自古要求都非常严格。古代秘书大多来自士人阶层,他们有良好的文学造诣,普遍能做好落笔神速,精于公文撰写,以谙熟的秘书业务来处理繁杂的政务,发挥以文辅政的作用。三国时,阮瑀奉命作檄文《为操公作书与韩遂》,略作思索便飞笔疾书,一挥而就,一气呵成。曹操审阅时,也不能增减一字,文字功底可见一斑[4]。南朝梁时的裴子野,相继担任过录事参军、尚书比部郎、中书舍人等秘书职务,他文思敏捷、学识广博,落笔神速,撰写文章、起草檄文从不拟草稿,一挥而就,首尾贯通,颇具气势[5]423。

随着封建王朝制度发展到顶峰,公文草拟更注重时效性和保密性,尤其是重大的决策文书,不仅有成文的规定,而且在时间上要求更紧,公文拟写必须合乎要求,体现国家威严。清朝军机处的军机章京承担圣旨的拟写,秘书官吏接听、拆阅、进见请旨、草拟、审阅、誊清整个过程多在当天完成,非常讲求时效性;如遇到紧急圣旨,当时交办须立即撰拟,从起草到誊清只需一个多时辰[6]。因此,对现代秘书工作提出极大的挑战,应努力提高自己的业务能力,以适应新时期的秘书工作。

撰写符合规范的公文是秘书工作最基本的要求,撰写一手好文章除掌握公文写作的基本知识外,还需要不断提高理论知识水平。从目前秘书从业人员情况分析,形势不容乐观。在政府机关中,秘书可以分为两大类。一类是老秘书,他们大多属“师徒关系”“、父子关系”走上秘书工作岗位,学历较低,但在长期的工作实践中,形成了自身独特的工作风格,多半循规蹈矩,缺乏创新能力;另一类是通过公务员等招考形式被录用的本科生及研究生,大多非秘书专业毕业,缺乏写作经验和系统的学习,一提笔就偏向于文学作品,要么完全按照书本上依葫芦画瓢,一板一眼,不能灵活运用公文格式与内容。所以,作为一名文字秘书须具备扎实的专业知识,在实践中多历练,用所学知识改进工作方法,提高工作效率,才能当好领导的参谋和助手,做好文字工作。

4.知识广博,足智多谋。我国历代都非常重视对秘书官员的选拔,硬性条件极为苛刻,从朝廷到全国各郡县,都要经过层层培植推选。秦朝开始,皇帝身边的最信任的秘书长被任为本朝或下一朝丞相的不胜列举;唐代宰相自翰林学士中提拔;明代“非翰林不得入内阁”成为定律。同时,由于秘书官员身居中央枢纽,便于接触和查阅典籍档案,见多识广,洞悉社会,往往容易出成果,如司马迁编撰《史记》、刘向著《汉书》等,不断开辟了新的领域。古代秘书以先贤名仕为修生楷模,有自己的政治理想,能冷静地分析应对问题,善于出奇谋异策,为主上决策提供参考,基本是心腹谋臣。

今天的秘书应具备多方面的才能,才能胜任秘书工作。其中“德”和“才”是最重要的才能。德是指具备马列主义的理论修养,按照党和国家的路线方针政策,认真践行“三服务”,作风正派,办事公道,不谋私利。才可分为“博”与“专”,“博”是指现代秘书人员应该是个“杂家”通才,担任秘书工作需要具备多种才能“;专”指要精通现代秘书业务,体现专业水平和技能,如掌握综合文稿撰写、办公自动化、OA办公系统等。

通才型秘书人员的成就,首先是由其工作特性所决定的。秘书部门处在机关的枢纽地位,秘书工作具有接触面广、综合性强的特点,是沟通内外、左通右达、承上启下的桥梁和纽带,为秘书人员成为通才提供了锻炼自我的平台。其次,在工作中,秘书人员除了掌握专业知识和辅助知识之外,还要掌握基础知识和基本原理,因为秘书工作涉及到方方面面的知识,基本要上知天文、下知地理,在日常工作中涉及有关材料、经济理论和依法行政方面的知识时,才能如鱼得水、妙笔生花。第三,时代发展要求秘书工作与时俱进,秘书人员则要以博学、通才为目标,不断地更新知识,开阔视野,提高综合素养以适应现代秘书工作的需要。

二、对构建当代秘书素养的现实意义

现代秘书工作与古代秘书工作性质不同,内容的深度,工作的广度,职责要求不可同日而语。尤其在进一步深化改革,创新社会治理,全面建成小康社会的关键时期,更需要一支政治强、业务精、作风好、纪律严、知识深的秘书队伍,充分发挥“管、谋、书、办”的作用,辅助领导提高工作效率。

1.继承传统。现代秘书工作适应时代和潮流的发展,具有鲜明的时代特征,但是继承古代秘书优秀传统至关重要,在传统的秘书修养中,忠言直谏、廉洁清正、淡泊明志、秉笔直书、鞠躬尽瘁的精神,对构建现代秘书修养具有直接的借鉴意义。当代秘书可从古代秘书中吸取丰富的知识和经验,继承和发扬中华民族的优秀文化传统,保持中国秘书发展的一脉相承性,通过积累达到一个较高的修养境界。

2.借鉴先贤。邓小平同志多次强调“:身教重于言教。”这是对模范对社会价值的精辟揭示。以古代秘书先贤为榜样,从中领悟到秘书修养之道,这是秘书修养的重要途径。古往今来,但凡成功的秘书人物,无不在修养方面为我们树立了榜样,而修养涉及多个方面,在秘书先贤身上,有许多可资仿效的地方,诸如思想品质、心理素质、职业习惯以至家庭爱情的伦理道德等方面都可资借鉴。当然,各行各业成功人物、优秀人才其修养有共同的规律,他们的优良品质也是取之不尽的源泉,通过对榜样的学习,明确人生观及价值取向,逐步建立起自身的品德素养。

3.自省慎独。秘书人员的素养可以说是一种自我完善,它在强烈的自我塑造意识驱动下,通过对自己言行、思想的约束控制而达到一种道德理想,从而逐步实现道德修养的。素养有赖于秘书人员的主观积极性,没有积极性,仅仅靠外部力量是难以完成的,这就要求秘书人员树立全新的观念,不断学习古人的自省和慎独,自觉履行道德准则和规范,注重对正义感、责任感、荣誉感等道德情感的培养。因此,要注意启发自身的积极性,树立崇高的理想,明确成长目标,通过不懈努力完善自我和塑造自我。古代秘书成长的实例证明,自省慎独是提高素养的一条重要途径。

4.知行合一。古人云“,学以穷理,实践为主”。素养不仅需要理论学习,而且还需要知识积累,不断从人类先进文化知识中汲取营养,如果仅仅停留在“闭门造车、夜郎自大”的层面,不在实践中历练是无法实现自我完善的。因此,必须知行合一,在实践中逐步形成良好的素养,身体力行,做到“读万卷书,行万里路”。如果单纯从理论上去探索,认识只停留在“知”的层次,不躬身行动,言行不一,甚至说一套做一套,理论和实践相脱节,是永远无法到达良好修养的彼岸的。无数事实证明,实践才是提高素养的根本途径。

随着改革的不断深入和社会经济转型发展,一些秘书人员道德素养不高,受“拜金主义”思潮的影响,遵纪守法意识淡薄,缺乏自律慎独的精神,无视秘书道德规范及法律法规,最终受到了法律的制裁,落马高官中不乏高级干部“秘书”的身影。除完善我国监督管理机制外,还可以从古代秘书身上获得启迪,他们所体现的品质的道德都值得学习,对于在新形势下提高秘书素养有重大的借鉴意义。

参考文献

[1]会要.一卷五十六.

[2]资治通鉴.卷一九三唐纪九.

[3]贞观政要.卷二.

[4]三国志·武帝纪.注引《魏书》.

[5]侯璐.谈中国古代秘书工作传统对现代秘书工作的影响[J].黑龙江教育学院学报,2003(3).

秘书个人的求职自荐信 篇8

在一步步向前发展的社会中，自荐信不再是罕见的东西，自荐信能突出个人的特征，让他人看到自己的优势。那么大家知道正规的自荐信怎么写吗？以下是小编整理的秘书个人的求职自荐信范文，仅供参考，大家一起来看看吧。

秘书个人的求职自荐信范文1

尊敬的领导：

您好！

感谢您在百忙之中抽空审阅我的材料！

招募一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是您的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到您的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于您工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。

或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。

期盼和感谢您的选择！

我作为秘书专业的应届毕业生，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试机会，以期进一步考查我的能力。

大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，希望能给我一个就业锻炼的机会。一颗真诚的心在期望您的信任。一个人的人生在等您的改变。

望贵单位能接收我，支持我，让我加入您们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

秘书个人的求职自荐信范文2

尊敬的领导：

十分感谢您能在百忙之中抽空阅读一封向往着贵公司的自荐信！

贵公司拥有着优秀的文化，良好的发展前景，吸引着我这名即将毕业的大学生。很高兴能为你介绍一下的情况：我来自苏北古城—徐州市。悠久的汉文化气息，从小造就了我“敢于争先，自强不息”的良好素质和不骄不躁的自信心理。

在大学四年的光阴岁月里，我更是惜时如金，不断从各方面严格要求自己。“知识就是未来”，除了完成大学本科的教学大纲要求，并且取得四年成绩优秀总评外，我还大量涉猎各方面的知识。通过看报、听广播、看电视、上网、与老师、同学讨论等等，不仅扩大自己的知识面、增长见识，而且帮助自己正确地树立了人生观、价值观，对做出自己的贡献！

随着知识经济的诞临，社会将更加需要“专业突出，素质全面”的复合性人才。因此，课外我积极投身于各种班级、学院及社交活动。从不同层次、不同角度锻炼自己，自己的组织、管理能力及团队合作精神有很大提高。回顾大学四年，我学到的最有用的知识是：自信与自学！体会最深的一句话就是：天下无难事，只怕有心人！

最后衷心的.希望能得到你的赏识与任用！

谢谢！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

秘书个人的求职自荐信范文3

敬的领导：

你好！

感谢你在百忙之中抽空审阅我的材料，希望给我一个机会！

物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下，是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位，并能得到你的关照，是我的期盼；得力的助手，有助于你工作顺心；合适的工作单位，有助于我施展才华。

或许我们会为着一个共同的目标而站在一起，那就是：将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷！愿为贵单位工作，并奉献自己的青春和才华。

期盼和感谢你的选择！

作为学秘书专业的应届毕业生的我，虽然工作经验不足，但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会，以期进一步考查我的能力。

大学生活并不是我们想象中的乐园，更不是我们理想中的天堂，而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际，特试向贵单位自荐，给我一个就业锻炼的机会。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。

望贵单位能接收我，支持我，让我加入你们的大家族，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

此致

敬礼！

求职人：xxx

20xx年xx月xx日

秘书个人的求职自荐信范文4

尊敬的领导：

您好！

首先感谢您在百忙之中抽出时间来阅读我的自荐信！

我叫xxx，是xx学院商务秘书专业毕业生。三年的大学生活转瞬即逝，但我还是不得不说这三年终将成为我人生的转折点。上大学，是第一次出远门，第一次到大城市，第一次坐火车，第一次看到长江，第一次住集体宿舍，甚至是第一次吃“大锅饭”，这么多的第一次造就了现在的我！

毕业了，总感觉没学到什么，但好好想想，其实这三年自己明白了太多的道理，这笔财富将使我获益终生！当然光靠“道理”是找不到工作的，所以我在认真学习专业知识的同时，也不忘根据自己的兴趣，学些计算机方面的专业知识，课余时间也不忘自己的爱好，经常打打篮球，强健自己的身体。甚至在将要毕业之时，为了多学点计算机知识，面临严重赔本的风险买了台电脑。现在，我除了具有本专业需要掌握的较强的语言文字表达能力、较强的公关办事能力、基本的管理能力和办公软件的操作能力外，还熟练掌握计算机的基本操作，并能用Dreamweaver、photoshop、flash等做一些简单的网页设计，我还在实习期间考取了驾照。另外，经过三年大学生活的锻炼，篮球也打得可以。当然我还有很多很多需要学习的，在以后的工作中我将继续不断学习。

我性格比较内向，但为人真诚，真正做起一件事情来，特别是别人交待的事情，从来都是认认真真，宁可别人负我，也不能对不起别人！

又面临一个人生的转折点，我相信自己的选择，很希望能和贵公司合作，如果有幸被贵公司录用的话，我将凭我的能力和贵公司共同进步；如未被选中，那定是我的能力还未能达到你们的要求，我将继续不断的学习！

再一次感谢您阅读我的自荐信，祝您工作顺利！

此致

敬礼！

求职人：xxx

我的秘书生涯 篇9

刘副县长分管农牧水利, 在他还是农村娃的时候, 就是一把养牛的好手。县里的奶牛场, 就是他拉来的项目。我生命中的第一次出差, 就是跟刘副县长去奶牛场看奶牛。奶牛场离县城12公里, 开车十来分钟就到。在奶牛场, 我第一次领略到了刘副县长爱讲话的风采。我们到奶牛场之前, 场长就已组织好奶牛排成队, 每一头奶牛的身边, 都配上一位挤奶工人。吃早餐时, 刘副县长多喝了一杯牛奶, 因此我们比预定的时间晚了几分钟。平时, 我们到达的这个点, 正是挤奶的点, 领导没到, 不能开始, 何况, 很多工作, 就是做给领导看的。好不容易盼到了领导, 场长便带头鼓掌, 奶牛们也瞎起哄, 叫声并不整齐, 但听着热闹。人都爱热闹, 刘副县长也是人, 咧着嘴笑, 然后讲话, 讲着讲着便收不住了, 急得下面的奶牛嗷嗷叫, 这回是真叫, 真着急。因为奶涨得难受, 刘副县长没有奶牛那么大的乳房, 体会不到奶涨的感觉。眼看领导还在滔滔不绝, 有几头奶牛实在忍不住了, 奶水便自顾自地往下流, 我脑子里第一次对“下流”这两个字有了直观的认识。它们自己也控制不了, 成习惯了, 到点不挤, 憋坏了, 难受。别的奶牛一看, 有几个带头的不守规矩, 那就跟着吧, 何况, 很多规矩是给人定的, 奶牛不必非得遵守。一刹那场面便热闹起来, 上百个乳头哗哗的流着牛奶, 像上百个水龙头一起打开, 冲得地上一片奶白, 太阳光反射过来, 还有点刺眼。这是我第一次看见饱胀的乳房, 不管是人的还是牛的, 更别说摸和挤了。我学会这两个动作要等到两年以后开始恋爱, 我的心砰砰地跳, 想象着自己的手放在牛的乳房上, 会有什么样的感觉。刘副县长手舞足蹈地分析着国内外大好形势, 场长在一边脸上虽然堆着笑, 脚下却早已跺下两个大坑, 作为秘书, 我知道此刻我应该提醒领导, 我过去, 附着他的耳朵悄声说, 领导, 牛尿尿了。领导一看, 指着我的鼻子, 笑着骂道:“小子, 这是奶, 不是尿。”他还真以为我连奶和尿都分不清。有时为了维护领导的面子, 秘书不得不出卖自己的尊严。我上道还是挺快的, 第一次出差, 就给刘副县长解了围, 还表示出了自己的笨拙和无知。无知比无趣重要, 领导不喜欢太聪明的下属, 所以有时候装装傻就显得很必要。无趣的人, 不但领导不喜欢, 就是同事也不会喜欢的。所以, 聪明的秘书装傻的时间一旦长了, 心里就会变得扭曲, 秘书出身的人大多变态, 就是因为在领导面前压抑的时间长了, 必须要打压别人, 心里才会多少找回点平衡。后来回来的时候刘副县长还表扬了我, 让我觉得心里甜滋滋的。我的秘书生涯, 从此翻开了篇章。

第一年过得很顺, 因为我多少有点小聪明, 有时还有小伎俩。在酒桌上, 还能给领导挡酒, 还能让领导喜欢的一些女孩子, 喝得面若桃花, 并开一些无伤大雅的玩笑。那时我悄悄喜欢上了政府办的一个女孩, 只是自惭形秽, 见了面也不敢和她多说话, 要是有她在酒桌上, 那一顿酒, 喝醉的肯定是我, 刘副县长说:“小朱, 你的酒量起伏不定啊。”他一个老同志, 哪里知道一颗19岁的骚动的心。

时间是无情的, 这句话刘副县长应该体会最深。在他满六十岁的那一天, 一天都没多呆, 就从副县长的位置上退了下来。看得出来他心里还是留恋的。他对我说, 年轻人, 好好干, 未来是属于你们的。这话听起来好像很耳熟, 是毛主席讲的吧, 刘副县长用得很好, 很是地方。

刘副县长退休以后的一段时间, 我的心里空落落的, 别的秘书都有主子, 我就像一只丧家犬, 每天无所事事, 即使有事, 也是一些杂活。直到我帮马局长处理了一起棘手的事, 才又重新被重视起来。

马局长在公安局, 是公安局的局长, 在马局长任公安局长的四年里, 县里没有发生一起命案, 这是一个了不起的成绩, 最近已经有风声, 说马局长马上要到市里去了, 要高升了。马局长的助手是我的表哥, 表哥前年部队转业到了公安局, 因此, 马局长也认识我。一天下午, 表哥给我打电话, 愁眉苦脸地说, 在我们县与隔壁县交界的一条河里, 村民发现了一具尸体, 马局长正急得砸杯子, 因为这个消息, 对他来说是晴天霹雳, 这可是一件发生在他们管辖区内的命案。四年的功劳, 看来马上要毁于一旦。表哥问我有什么办法没有, 我说这还不简单, 因为我有个最要好的同学就在那个村子, 高中毕业没考上大学, 现在正憋在家里, 郁闷着呢。我跟我表哥说, 你给我找个车子, 不要你们的警车, 也暂时不要告诉你们局长, 我两小时就回来, 保证把事情办好。表哥将信将疑, 要了一辆没有警车标志的桑塔纳, 我开上就跑, 油门踩到了底, 恨不得把脚伸到油箱里。找到了我的那个同学, 恰好打电话报案的就是他父亲。我心里一乐, 真是天助我也。我告诉我的同学, 赶快叫上他父亲, 带我去看看那个死人。我远远就看到了那个黑影, 一块草席盖在上面, 那是我同学的父亲盖的。走近了, 拉开草席一看, 是个中年男子, 可能被水泡的, 脸上发白, 浑身浮肿。尸体随着水流一起波动, 像随时要坐起来一样。我和同学说, 只要把这个人往上游抬两百米, 就是隔壁县的地界, 跟我们县就没有关系了。我那个同学贼机灵, 一听就明白我想干什么, 都不用我再啰嗦。这么聪明的脑袋, 怎么就考不上大学呢?三个人, 神不知鬼不觉, 把那个原来就从上游冲下来的尸体, 给抬了回去, 搁在一块大石头边, 以免再次冲下来。我们商量好了口径, 就说是我同学路过时发现的这具尸体, 我让他们爷俩守着尸体, 我去村子里打电话报案, 当然是给邻县的公安局报案, 顺便给我表哥打个电话, 告诉他没事了, 一切都没发生过, 流水真好, 能掩盖一些真相, 至于邻县的公安局是如何处理的, 就不是我要关心的事了。

马局长非要请我喝酒, 我推不过, 就去了, 马局长说, 你来我们公安局吧, 我跟你们领导要人去。马局长应该是看上我了。其实去公安局也挺好的, 平时少干点伤天害理的事, 多干点人事, 我从内心里也愿意去。于是一边和马局长喝着酒, 一边梦想着开着警车、别着手枪手铐, 可以横冲直撞, 过收费站不用交钱, 去歌厅夜总会泡妞不用买单, 还可以去追政府办那个我看上的女孩, 还可以几个人一起去宾馆免费开房, 轮奸一个叫小红的姑娘。马局长办事雷厉风行, 第二天就去找了我们领导, 哪知我们领导不放, 说小朱是个好同志, 有培养前途, 我们正准备重点培养。放他妈的屁, 刘副县长退休后, 我处于半失业状态, 快一年了, 都无人过问, 现在可好, 只要有别的地方要你, 说你是个人才, 他就拖住你不放。中国的官僚都他妈扯淡, 我还真跟他们较上劲了, 我跟领导说, 我就要去公安局, 领导说不行, 人才流失的责任, 我可负不起。妈的, 这时把我当人才了。我说好吧, 那老子辞职, 不干了。领导一愣, 以为我开玩笑。后来的事好多人都知道了, 我辞职后, 在滇缅公路上, 开了一个饭馆, 生意还是不错的, 开饭馆的时候, 我还养过一只孔雀, 现在还有些开货车的老司机, 怀念我的那个饭馆, 以及那只通人性的孔雀。

办公室秘书个人简历表格 篇10

简历语言的使用以及语言的技巧利用是编写个人简历的重要一点，语言的作用是能力将一件事描述好，在个人简历中的教育经验以及工作经验，都需要用语言文字的描述技巧。另外，语言的使用上也可以提高个人简历的内涵，以及在推销自己的个人简历中起到促进作用。语言用的好，并能够保持通顺，就是语言的`逻辑。不管是写字还是说话，语言的逻辑性是通顺的基础，尤其是在语言逻辑关键词的使用上。

个人简历内容上的逻辑性所关系到的项目也很多，一来是有关现实求职的信息以及企业招聘信息上的问题，另一方面则是求职者在实际求职简历中的真实性问题。一份个人简历的质量如何，最为重要的还是在内容上，保持个人简历逻辑的清晰，也要其内容必须要有逻辑性。

办案秘书的个人年度工作总结 篇11

一、本职工作总结：

作为审理二部的一名办案秘书，本年度新收案共计77件，共计结案53件，未结24件。已结案件中，裁决结案33件，调解结案17件，撤案2件；未结案件中，超审限案件0件。公告案件4件，鉴定案件2件，无法送达案件1件，其余均处于正常程序。总结本年度工作问题如下：

1、案件送达难，很多被申请人电话无法联系到，邮寄也无法送达，需要本委派人前往送达，不配合情况较多；

2、案件排庭难，在机关单位的仲裁员，因下社区，下南疆，很多情况下无法参加开庭，导致庭审程序延后；

3、案件保全难，我委受理的多起案件，涉及证据保全的，法院无法立案，导致后续仲裁庭工作无法开展。

试论“秘书能力”的运用 篇12

行政人员和秘书是领导的助手，是领导开展日常工作、进行决策和实施的最紧密的服务者。行政人员和秘书对上级领导工作的理解程度，以及其自身职业水平程度，直接影响到对领导者的服务效果。

全球经济一体化进程的加快，给行政人员和秘书赋予了新的时代特征：职业化、现代化、国际化。提高行政人员和秘书的工作水平与效率，推动企、事业单位整体工作的不断发展，通过高层次的研修更新理念和知识已成为当务之急。

（一）行政管理中的秘书角色。

随着我国经济和社会的全面发展，各领域各层次的从业人员的职业分工更加细化，以往单纯的管理工作需要多人分工与合作才能保证其快速和有效，领导层的决策活动已经在决策者层面上逐步与相关的信息加工处理等辅助性活动相分离。这种情况下，具有行政管理协助者性质的秘书职业已经在各个工作领域中占据重要地位，起到至关重要的作用。秘书已经不是以往人们眼中“打杂”的角色，而是日渐成为各类企业内参与行政管理特别是办公管理的特殊人才。由此秘书的职业角色向着以管理为主转换，这就不难理解有些公司在招聘秘书时将其岗位职责描述为办公管理或助理而不直接称之为秘书。

秘书或办公管理或助理岗位，不仅要求就业者具备较强的口头表达与文字表述能力、组织协调与分工合作能力、创新思维、分析判断能力，具有熟练处理办公室事务综合工作的掌控技巧，还要有对待本职工作高度的责任感和积极主动性。

（二）作为主管或领导的助手。

随着我国社会主义现代化建设事业的不断发展，各行各业都对秘书工作提出了新的更高的要求，行政人员和秘书工作者必须迅速提升综合能力，如此才能跟上领导者的步伐;建立忠于职守、自我负责的意识，不断寻找差距并付诸行动，才能为领导者持续提供更加优秀的服务;了解一流团队的管理技巧，学习辅导与帮助他人的技能，促进构建一个和谐的、团结的、富有成效的、信息畅通的团队，是新时期对行政人员、秘书提出的更高要求。如今的秘书已经不是传统意义上负责抄写、端茶送水的小人物，而是被赋予更多的职能：主管的左右手、沟通的桥梁、公司的门面……也因为如此，秘书必须不断加强学习沟通和管理能力，为秘书工作的新要求作准备。

二、秘书能力

秘书的能力是影响秘书工作质量和秘书发挥作用的关键因素，也是满足领导需要的重要条件。秘书工作是在多种条件和特定环境下的综合活动，一个成功的秘书只有具备较强的辅佐能力、办事能力、观察能力、创新能力、协调能力、心理承受能力、表达能力和写作能力，才能在较大范围内创造性地完成工作任务。

秘书要胜任工作，必须具备相当的基础知识、专业知识和适应各种工作的能力。

秘书人员的能力结构是一个多层次、多因素的综合体。建立合理的能力结构，决不是一件轻而易举的事情，需要终身为之奋斗。

在信息化、网络化迅速发展，社会竞争日趋激烈的今天，秘书工作被赋予了许多新的内涵和新的要求，秘书工作人员面临的压力越来越大，要创造性地做好秘书工作，不仅需要具有良好的身体素质、心理素质、道德品质素养，而且需要具备良好的能力素质。能力素质，是指一个人完成某项工作任务、从事某种活动所必备的本领。能力素质的高低，直接关系到工作效率、工作业绩的优劣。当一个人能顺利完成某种活动或工作时，也就表现出了相关的能力。

1.秘书的知识结构要求秘书知识具有博与专的兼容性，呈“T”型展开。秘书应有三层知识结构：基础知识、专业知识、相关知识。

2.秘书的能力结构包括秘书的表达能力、秘书的信息处理能力、秘书的活动能力、秘书的应用能力、秘书的创造能力、理解领悟能力等。

三、秘书能力的运用

（一）作为参谋和助手的秘书角色。

秘书是领导的参谋助手，是领导机关联系上下、沟通左右的桥梁和纽带。秘书人员的能力建设事关秘书的工作水平，事关参谋的服务质量。新形势下加强秘书人员的能力建设，提高其综合素质显得尤为迫切。

秘书人员作为领导的参谋和助手，一方面要积极主动地献计献策，另一方面要具备把自己的聪明才智融进领导者的决策过程之中的能力。这就要求秘书人员不仅要掌握全面的知识，还要具有合理的能力结构。合理的能力结构，是一个广义的概念，它主要是指由基本能力和专业能力组成的立体的能力结构。

（二）秘书人员在行政管理过程中要掌握一定的工作原则、方法和艺术。

工作原则是在工作中应遵循的规律并是我们行为的准则，工作方法是为了达到工作目标而采取的手段和途径。比如过河，你可以选择游泳、划船、架桥等，关键是要选择切实可行的方法。而工作艺术是通过运用高超的、巧妙的、具有创造性的工作方法, 顺利地完成工作任务，同时给人以美的感觉和享受。

伴随着社会主义市场经济体制的建立和完善，领导的职能发生了重大转变，科学化、民主化是领导决策的重要前提。为确保领导决策的正确性，作为辅助领导决策的秘书，要在体制转轨过程中，以积极态势快速跟进，更新观念，大胆创新，从而为秘书工作开辟一个新天地。

（三）秘书能力之“悟性”。

秘书工作的悟性是指秘书在“办文”、“办会”、“办事”过程中体现出来的能充分领悟工作事理，能充分发挥自己的才能，能把事情办得既遵章守法又使领导满意、大家认同的一种良好的内在素质。

秘书的职能是辅助管理、综合服务，因此对秘书的要求必然是辅助得力、服务到位。在服从大局，准确贯彻领导意图的基础上，充分发挥主动性，在“办文”、“办会”、“办事”的手段、过程和方法上做得更完满，为准确达到目的和结果服务，是秘书工作悟性的体现。自古以来人们对秘书的参谋性、智能性和出谋划策的能力非常重视，而把悟性问题放到相当重要的位置，是当今社会发展对秘书这门职业提出的更高要求。办公手段的现代化使秘书的部分程序化的工作被现代设备所替代，人们对秘书工作提出了从事务化向智能化转变的要求。

秘书和行政人员要准确领会秘书工作，在“辅助决策”和“提供服务”过程中既坚持原则又灵活有度，娴熟而又缜密地处理好方方面面的关系，公平并高效地办好各项事务。

参考文献

[1]于俊英.论秘书的能力.秘书之友, 2006, (5) .

[2]李丹.秘书人员的能力素质新论.现代企业教育, 2008, (4) .

[3]杨群欢.从中西方秘书教育比较看我国高职秘书教育机制的创新.黑龙江高教研究, 2007, (10) .

[4]石咏琦.五星级秘书.北京大学出版社, 2007.