劳动合同书(适用于劳务派遣用工)（共10篇）
劳动合同书(适用于劳务派遣用工) 篇1
劳动合同书
(仅适合用于劳务派遣人员)用人单位（甲方）： 住所：
法定代表人(或负责人)：
劳动者(乙方)：
住址：
身份证号码：
甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：
第一条、劳动合同期限：
1、本劳动合同期限 年，自 年 月 日起至 年 月 日止；
2、本合同包含 个月的试用期(自 年 月 日至 年 月 日)。
第二条、工作地点：x省(自治区、直辖市)x市x(县)x路x号。
第三条、工作内容：
1、乙方同意根据甲方派遣，到 单位担任 职务，乙方具体工作内容按照用工单位的岗位职责要求执行。
2、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。
第四条、工作时间和休息休假：
1、工作时间：执行标准工时制，甲方保证乙方平均每天的正常工作时间不超过8小时，每周的正常工作时间不超过40小时。由于乙方工作内容的特殊性，正常工作时间不便准确计算。因此，双方作出特别约定：乙方在用工单位职工的正常上班时间之外出车，该出车时间为提供正常劳动时间，不计入加班时间。
2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。
第五条、劳动报酬：
1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元；
2、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为：
第六条、社会保险：
1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；
2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。
第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：
甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。
第八条、用工单位依法制定和完善各项规章制度，视为甲方的规章制度，乙方应当严格遵守。甲方有权依据用工单位依法制定的各项规章制度，做出处理。
第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种工作秘密。
第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系。
第十一条、劳动合同解除或终止：
1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方和用工单位，书面通知以送达甲方办公室和用工单位办公室为准；
2、出现用工单位不再使用乙方的情形，甲方有权解除劳动合同；
3、其他有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
4、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及用工单位交付乙方使用的财物与用工单位指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成用工单位损失的，由乙方赔偿。
4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与用工单位办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。
第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、规章规
定执行。
第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章。
甲方(盖章)经办人(签字)日期： 年 月
签字）： 日期： 年 月4
乙方（日 日
劳动合同书(适用于劳务派遣用工) 篇2
一、企业劳务派遣用工的现状及存在的问题
劳务派遣是由派遣机构与派遣员工签订劳动合同, 然后向要派机构 (用人单位) 派出员工, 使其在要派机构的工作场所内提供劳动, 接受要派机构的日常管理和监督, 以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊方式。劳务派遣中传统的一种劳动关系分割为派遣机构与派遣员工之间以劳动合同为载体的形式, 劳动关系和要派机构与派遣员工之间的事实劳动关系, 这种特征使其兼具了灵活性和保障性。它在我国兴起于20世纪90年代, 发展至今已经成为了我国灵活就业形式的重要组成部分。根据全国总工会的一项调查, 全国被派遣劳动者人数2011年约3700万人, 占到国内职工总数的13.1%。其中, 国企和政府机构中雇有大量劳务派遣人员。考虑到我国低素质劳动力较大, 以及非正规就业成本相对较低的情况, 劳务派遣的就业潜力远高于其它国家。劳务派遣对于增加就业渠道, 促进失业人员就业和再就业, 满足不同类型企业用人的特殊需求发挥了积极的作用, 主流是应当肯定的, 但劳务派遣方面存在问题也不可忽视, 应当采取积极有效的措施予以解决。
1. 劳动关系不清晰。
劳务型公司与用人单位签订劳务派遣协议, 用人单位不直接与劳动者签订劳动合同, 造成劳动者劳动关系和工作岗位分别属于两家单位的情况。
2. 工资支付不透明。
由于劳动者的劳动关系和工作岗位分属两家, 出现部分劳务型企业及用人单位随意克扣工资, 不按月发放工资、不按规定结付加班工资等情况, 劳动者的权益受侵害后责任主体不明确。
3. 社会保险不参加。
有的用人单位利用劳务派遣用人形式, 逃避社会保险义务, 而劳务型公司又不为劳务人员办理参保手续, 不缴纳社保费, 或者是让劳务人员自己承担缴纳全部的社保费。
4. 同等劳动不同报酬。
劳务人员在用人单位往往成为另类, 从事的是苦、脏、累、重的工作, 报酬待遇低, 不享受用人单位的奖金和福利等。
5. 工作时间不规范。
被派遣的劳务人员需遵守用人单位的工作时间, 这本属正常, 但有的用人单位对劳务人员任意安排加班加点, 工作时间大大超过国家规定, 并且不按规定支付加班工资, 还把违章责任推卸给劳务型企业。劳务型企业为与用人单位维持劳务派遣关系, 不敢帮劳务人员维权。
6. 员工结构不合理。
一些经济欠发地区的劳务型公司, 以劳务派遣形式, 大量向沿海经济发达城市的企业派遣“低价”劳务人员, 造成这些企业用人结构出现正式员工少、劳务人员多的不正常现象。有的企业甚至整条生产线包给外地劳务型公司, 再由劳务型公司招收劳务人员, 采取“外包内做”形式。以上这些问题, 对劳动力市场秩序、社会保险和劳动者权益都产生不利的影响。
二、企业应依法规范派遣员工的管理
1. 明确规定劳务派遣的范围。
企业单位用工, 应以直接招聘录用员工, 并签订劳动合同, 建立正式劳动关系, 建立一支基本职工队伍为主, 而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系, 并不适合所有企业用人单位, 只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。因此, 劳动保障部门对劳务型公司进行劳务派遣, 应明确规定派遣的范围。同时“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位实施。”《劳动合同法》通过这一条的规定, 避免了用工单位“借劳务派遣之名, 行临时工之实”的行为发生。如外地企业进入当地设立的非法人分支机构或当地未注册机构的所需用工, 因其不具法人资格而不能直接招用工, 与员工建立劳动关系, 所以要由劳务型公司派遣劳务人员供其使用。
2. 增强派遣员工的保障性。
新的《劳动合同法》明确规定:“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同, 按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间, 劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准, 向其按月支付报酬。”同时, 还规定用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。常雇型的设立标志着我国劳务派遣向着标准化发展的趋势。《劳动合同法》对被派遣劳动者劳动报酬实行全面干预。不仅要求派遣单位在被派遣劳动者无工作时支付保障工资, 还对用工单位做出了限制性要求, 被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的, 被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件, 按照用工单位所在地的标准执行。
3. 完善派遣员工的激励机制。
强调了对被派遣劳动者的权益保护, 明确规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利, 包括:同岗同酬, 同等待遇;劳动基准平等适用:平等遵守劳动纪律;强调了对被派遣劳动者的正常晋升和工资增长保护;包括:按时足额支付劳动报酬的义务、告知义务、执行国家劳动标准。提供相应的劳动条件和劳动保护;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的, 实行正常的工资调整机制;确定被派遣劳动者参加或者组织工会权利的规定。在实际用工过程中有些企业对于表现优秀的员工, 可招收为企业的正式员工, 与企业直接签订劳动合同, 建立劳动关系。这种激励机制为派遣员工提供了发展空间, 增强了工作的安全感。
三、对企业派遣用工的思考
1. 劳务派遣用工不能成为企业的用工主体。
实行劳务派遣虽然可以节省用工单位劳动力和管理成本, 有利于用人单位用人的灵活性, 但它不能成为企业用工的主体形式。由于企业存在两种员工——派遣劳动者和企业的正式员工, 其二者与用人单位的法律关系不同, 会导致各自在工作态度、责任心等多方面的差别, 尤其二者在工资待遇、职业升迁等方面存在区别的情形下, 用人工单位内部无疑存在两个割裂的阶层, 导致企业的凝聚力和向心力下降。此外, 如果大量使用劳务派遣员工, 由于其流动性等原因, 可能导致企业在管理上存在较大的风险, 因此劳务派遣人员的使用应区分岗位。对于企业内高流动性、高替代性、低技术含量的非核心岗位可以选择使用劳务派遣的方式, 而对于高技术含量、培养周期长的岗位不要采取劳务派遣用工。严格按照《劳动合同法》的规定, 劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2. 劳务派遣员工享有同工同酬的权利。
关于派遣员工与企业正式员工同工同酬的问题, 一直是劳动者争取的权益。新修订的《劳动合同法》明确规定:“用工单位应当按照同工同酬原则, 对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的, 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。”但在实际中源于劳务派遣关系中派遣单位、要派单位和劳动者之间的关系, 这一权利很难得到保障。有分析人士指出, 新《劳动合同法》中对同工同酬并没有具体的“实施细则”, 操作起来有难度。“同工”这一概念, 这可是个公说公有理, 婆说婆有理的事。在一个单位, 同工者才有可比性, 但一般劳务派遣工大多只提供一些临时性岗位, 缺乏可比性。所以对于派遣员工与正式职工之间, 报酬应细化并区别对待。一些关于劳动者基本生存的劳动报酬, 应实行同等待遇。如工资、加班费、社会保险费等, 但其它方面如附加报酬、津贴等, 可区别对待。因为企业的派遣员工主要从事的是“临时性、辅助性、替代性”非主营业务岗位, 而且派遣员工在企业的工作年限、岗位的技术含量、对企业的价值贡献上, 与正式员工均存在差别。但应注意做好派遣员工的思想工作, 在其与派遣单位签订劳动合同之前将待遇情况说清楚、讲明白;同时在非原则方面应给予关心和照顾, 即制度管理与人文关怀并举。
3. 加强企业文化建设, 努力探求劳务派遣用工形式下员工与企业间的和谐劳动关系。
员工与企业之间的关系, 一种是规定双方的责权利关系;另一种是员工与企业之间相互了解与相互信任。它要求企业与员工一起建立共同的意愿, 在共同意愿基础上就核心价值观达成共识。员工认同企业意愿和目标, 主动将个人的目标和单位的目标结合在一起, 实现员工的自我发展与管理。这样可增强员工的安全感和对企业的忠诚度, 尤其是情感契约如良好的人际关系、上级的重视以及他人的认可或尊重等, 通过这些员工可以直接感受到个人需要和情感满足, 而渐渐消除与用工单位的疏离感, 提升归宿感, 形成良好的和谐关系。
劳动合同书(适用于劳务派遣用工) 篇3
一、课程大纲：
第一部分：劳动法律立法走势以及对企业管理用工的影响：
（一）《劳动合同法修正案》（草案）重点解析；
（二）《劳务派遣规定〈草案〉》关键条款分享；
（三）〈女职工保护特别规定〉重点条款解读；
（四）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
（四）》重点条款解读与企业应对策略。
第二部分：劳动用工风险防范及案例解析：
（一）招聘录用管理：
1、招聘广告隐含什么风险，如何规避？
2、面试时，让应聘者签署什么文件资料，以从源头上防范用工风险？
3、如何避免就业歧视风险？
4、招用尚未办妥解除离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办？
5、企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些？
6、如何预防劳动者的“应聘欺诈”，如何创制证据证明劳动者的“欺诈”？
（二）试用期管理：
1、如何设计员工的录用条件？
2、员工主动申请延长试用期，该怎样操作，才没有赔偿风险？
3、劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？
4、不符合录用条件的范围包括哪些？如何取证证明？
5、《试用期辞退通知书》如何书写，以避免违法解除的赔偿金？
6、试用期间是否应当为职工缴纳社保；
（三）调岗、调薪、调级与劳动合同变更技巧：
1、什么条件下，企业可以提出调整岗位、薪酬？
2、企业单方调整岗位，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定工作岗位、工作内容条款，以规避上述风险？
3、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？
4、企业单方调整薪酬结构或降低薪酬，员工可以解除合同并索赔经济补偿，那么企业该如何约定薪酬结构、薪酬级别、薪酬额度，以规避上述风险？
5、在企业调整岗位的情况下，薪酬却未必随着岗位的调整而变化，如何化解风险？
6、强制无薪休假、停薪留职、待岗降薪是否合法，如何化解风险？
（四）违纪员工处理技巧：
1、违纪职工处理的法律依据；
2、《企业职工奖惩条例》废止后，如何有效应对职工违纪问题？
3、罚款的合法性认定以及如何有效降低罚款的风险？
4、如何正确理解严重违反规章制度的行为？
5、职工涉嫌犯罪期间，如何确保合同中止？
6、对犯罪员工，单位如何确保解除合同？
7、如何通过制度设计应对职工不辞而别风险；
8、常见的违纪解除条款设计例解；
9、如何界定“重大损害”？
10、违纪处理员工的流程设计；
11、如何搜集职工违纪的证据；
12、如何对违纪职工送达法律文书；
13、违纪职工处理应遵循的原则及违纪职工处理的十大误区；
（五）员工解雇与经济补偿风险防范：
1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？该如何操作？
2、非法解雇，需要支付2倍的经济补偿，如何化解与应对？
3、利用“末位淘汰”辞退员工，将触犯法律规定，该如何操作？
4、用人部门经理常常擅自口头辞退员工或强迫员工离职，但最终企业都要赔偿，该如何化解？
5、合同终止日期该如何约定，才能避免HR人员遗漏办理续签或终止合同的手续，而导致赔偿2倍工资？
6、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？
第三部分：劳动派遣的走势分析与实务处理技巧：
1、当前企业用工的基本类型有哪些以及用工类型将来的选择趋势分析；
2、派遣方如何降低无固定期限劳动合同风险？
3、派遣方与派遣员工订立劳动合同中应注意的事项；
4、“返派遣”员工的本单位工作年限如何认定？
5、新法下派遣方面临的主要管理风险；
6、、使用非“三性”岗位对用工方会造成什么法律后果？
7、用工方如何规避“同工同酬”风险？
8、派遣合同有“无固定期”风险吗？
9、用工方如何行使对派遣员工的退还或退换权？
10、用工方如何追究派遣员工的损失赔偿责任？
11、对派遣员工能采取竞业限制和商业秘密保护措施吗？
12、用工方的制度如何有效适用派遣员工；
13、派遣员工发生工伤，工伤待遇如何分担？
14、派遣员工能享受哪些法定假期？
15、派遣员工不辞而别怎么办？
第四部分：多元化用工的选择与业务外包运用技巧与风险防范；
1、不同用工方式的利弊分析；
2、非全日制用工的适用范围与注意事项；
3、使用非全日制，每周工作时间超出24小时怎么办？
4、小时工出现工伤如何处理？
5、劳动关系与劳务关系的区别；
6、如何界定劳务关系？
7、劳务关系的表现形式有哪些？
8、实习学生或退休返聘人员，在工作中受伤怎么办？
9、劳务关系的常见风险与防范措施；
10、订立劳务协议应注意的事项；
11、业务外包与劳务派遣的区别；
12、业务外包的法律风险防范；
13、哪些业务适合选择外包？
14、业务外包中出现工伤事故，发包方应否连带？
15、如何避免“假外包”风险？
16、人员借用在关联单位的合理运用；
二、参会对象
各国有、外资、合资、民营企业董事长、总经理、人力资源总监、经理、工会及劳动关系相关专业人士；国内外各人力资源专业服务机构。
三、主讲专家
鲁志峰:中国劳动保障报社法律事务中心副主任，中国管理科学院劳动法研究所副所长、北京市劳动争议仲裁委员会仲裁员、资深劳动合同法专家。
朱国丰：中国劳动保障报法律事务中心主任助理，中国人力资源管理网高级顾问、先后担任太谷中萃集团、塔塔信息技术有限责任公司、首都机场物业管理公司、中国国际人才中心、中国化工集团等多家单位的劳动法专业顾问。
白永亮:中国劳动保障报社法律事务中心、北京交通大学经济与劳动法律研究中心客座研究员、中国政法大学劳动法诊所特邀律师。
韩佳:北京市劳动法学会会员，北京市奕明律师事务所人力资源顾问。曾为吉百利（中国）食品有限公司、二滩水电开发公司等上百家企业提供顾问服务。
四、研修地点和时间
2012年10月26日-11月1 日厦门市（10月26日全天报到）2012年11月2 日-11月10日昆明市（11月2日全天报到）2012年11月20日-11月27日深圳市（11月20日全天报到）2012年11月21日-11月27日贵阳市（11月21日全天报到）
特别提示：深圳班会后安排四天三晚的港澳考察，考察期间的交通费、食宿费和参观考察费由会务组承担。欲参加的代表请从速报名，并提前在户籍所在地办理好港澳通行证做好两地签注。名额有限，额满为止，以报名先后顺序为准。
五、研讨费用：
每人1800元:含培训费、教材资料费等，以及规章制度、员工手册、绩效管
理、劳务服务合同和派遣协议等几十项范本。食宿统一安排，费用自理。
六、联系方式：
联系人: 于莉 ***
电话：010－***1
传真：010－67273031
E-mail:fuwupeixun@vip.163.com
劳动合同书(适用于劳务派遣用工) 篇4
北京市劳动合同书（适用于在京建筑施工企业外地农民工）范本
甲方：______________________________
法定代表人：________________________
施工工地地址：______________________
在京住所地通讯地址：________________ 乙方：______________________________
居民身份证号：______________________
出生日期：_________年______月_____日
家庭住址：__________________________
邮政编码：__________________________
户口所在地：________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）
有固定期限劳动合同：本合同于_________年_____月_____日生效，于_________年______月______日终止；其中试用期至________年______月_____日止。
以完成一定工作为期限的合同：本合同生效日期为_________年_____月_____日；以乙方完成_________工作任务为合同终止时间。
二、工作内容
第二条 甲方招用乙方在_________（项目名称）工程中担任________岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为______。
三、劳动保护和劳动条件
第三条 甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。
甲方应当对从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。
文章来源：云法律网 http://
第四条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。
第五条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
四、工资保险待遇
第六条 乙方在试用期间的工资为每日_________元，试用期满后日工资为_________元。
双方约定的工资不得低于北京市最低工资标准。
甲方应在每月_________日前计发乙方的工资，并由乙方签字确认。
甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。
甲乙双方对工资支付的其他约定_________。
第七条 甲方应为乙方办理医疗保险和工伤保险手续，并为乙方缴纳工伤保险和医疗保险费用。
五、劳动纪律和劳动合同的解除
第八条 乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。第九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）不服从甲方正当工作安排的；
（五）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第十条 乙方解除本合同，应当提前_________日（不超过30天）以书面形式通知甲方，不得擅自离职。
六、当事人约定的其他内容
第十一条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。
第十二条 甲乙双方约定的其他内容：____________________________________________。
七、劳动争议处理及其它
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第十三条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工地所在的区县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
第十四条 甲方的规章制度及_________作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
第十五条 本合同未尽事宜或与国家、北京市规定相悖的，按照有关规定执行。第十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，另外一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字之日起生效。
甲方（公章）：_________________ 法定代表人（签字）：___________ _________年_________月_______日
乙方（签字）：_________________
劳务用工合同书 篇5
甲方（用人单位）名称：
地址：
电话：
法定代表人（主要负责人）：
乙方（劳务工）姓名：
性别：年龄：
工龄：籍贯：
户口所在地：
身份证号码：
联系电话：
因甲方工地生产需要，乙方以自然人的身份自愿报名，并在甲方班组工作，建立双方之间的劳动关系，双方本着平等自愿，友好协作商的原则，达成如下协议：
一、劳务工的生产（工作）任务
1、甲方根据生产需要，聘用乙方在工程劳务施工班组
从事工作。
2、乙方进入甲方劳务施工班组后，按照施工班组所指定的区域和确定的任务及计划的时间
期限进行工程施工。
3、乙方在施工过程中要自觉遵守国家及地方政府规定的有关施工现场安全管理的法令法
规，正确使用安全防护用品，保护安全设施，确保安全生产无事故。
4、每道工序完成后，及时将剩余材料按指定位置堆放整齐，工完料清，按文明施工的规定
要求进行施工，做好成品保护。
二、劳务合同期限
根据建筑用工的特点（在选定的方式后划）
a、临时用工（）
b、队部用工（）
C、项目包工（）
1、本合同有效期自完成一定的工作为期限，自乙方进入甲方施工班组之日起，至施工班组工
作完成止。
2、甲方为实现工作量与劳动力动态平衡，甲方有权进行劳动力补充或减员。
三、劳动条件1、2、甲方根据国家规定行的工作综合计算工时工作制。点工包做的工作时间，甲方按每工作日的任务分配给乙方，乙方必须充分发挥工作日的作用，做到保证完成任务，若因消极怠工在工作日内完不成任务，时间顺延由乙方承担。
3、计件工资和包工计件工资的工作时间，甲方以平均每人每天工作日所完成的工作量确定
分项的工期和承包任务，乙方在所承包的分项施工期内，自行调配工作时间保证每道工序的施工能够顺利进行。
4、由于经营或工期需要，甲方可依法延长工作时间。甲方为乙方提供符合国家规定的劳动
安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
5、乙方对甲方的管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体
健康的行为有权提出批评检举和控告。
6、甲方按照与乙方达成的协议条款，由乙方所在施工班组负责支付劳动报酬，提供社会保
险中的养老保险待遇。
7、8、乙方必须具备所承担的岗位技术职能，在施工过程中要严格遵守安全操作规程。乙方必须具备以下条件：年满18周岁，不超过55周岁，身体健康，具有初中及以上文
化程度，现实表现好。
9、1、乙方提供一切有效证件：如身份证、暂住证、计生证、职业证书等。甲方依法对乙方进行管理，乙方必须遵守甲方制定的各项规章制度及国家政策、法令、法规、劳务工管理制度和施工现场的各项规章制度，做到：有事按级反映，不得借故停工。更不得采取拉闸断电、爬塔吊等非正常行为影响安全生产，如有上述行为之一者罚款500~1000元外并立即自动解除劳动合同关系并给予退场，且工资按80%劳动报酬由施工班组按实际情况结算，情节严重者移交公安部门处理。
2、乙方在甲方劳务班组施工中，做到积极按时完成甲方施工班组安排的各项工作，按甲方的要求自觉遵守施工现场的各项管理规则、制度，爱护现场设施，保护环境，文明施工。
3、乙方在施工期间，严格按照国家、政府规定的安全操作规范、规程进行操作；服从施工
现场安全管理，确保安全生产无事故。
4、5、按定额规定的数量和损耗量合理使用材料，造成材料浪费和超用由乙方负责赔偿。乙方在施工期间，严格执行生活区和各项管理制度，爱护生活区域的消防、公共设施；
做到节约用水、用电；不私拉乱接，保证生活区的安全。
四、劳动纪律
6、乙方必须自觉执行施工现场和各项综合治理、消防、治安等有关规定，做一个遵法、守
法的务工人员。
7、乙方按与甲方的约定的工作时间、工作范围及按时完成规定的任务和合格的产品后结清
工资退场。
8、施工过程中，因乙方不执行上述劳动纪律而违章所发生的安全质量事故由乙方负责一切
经济损失和责任。如发生打架斗殴，按情节轻重处罚，所发生的医药费肇事者本人负责到底，情节严重交公安机关处理。工作时间无故离开岗位及下班离开工地，所发生的突发事件、交通事故以及自病死亡或工地围墙外伤亡的、乙方故意或因私在工地内意外伤亡等意外情况本人负责到底，甲方概不负责。
9、甲方和乙方签订的劳务用工合同条款只局限于工地内、生活区以及工地至生活区所必须
要经过的路途，在此以外地方乙方所发生的任何事情与甲方无关。
五、劳动报酬及支付方式、支付时间
1、甲方根据乙方工作岗位，劳动技能，劳动强度，劳动责任和实际贡献，完成工作量，确
立工资报酬，并与乙方达成一致。
2、3、乙方每天工资 80 元（其中21.5元为养老保险保险金）。工资由施工班组按月支付，每月工资发放按80%发放，其余部分待合同到期按实际考勤
再一次性结清余留部分。
4、上述单价由：基础单价、综合加班费、夜餐补助费、停工窝工费、高空补贴费、综合补
贴、福利津贴、计划生育费、医疗费用补贴、防暑降温补贴、路费、劳保、保险等所有各项补贴和各项津贴及各4项福利、保险综合组成。合同到期在结算后不再有任何费用。
六、社会保险、福利待遇和必要的生活卫生条件
1、社会保险：依照法律法规及地方的养老保险条例，甲方为乙方在合同期内支付养老保险，此保险费用已在单价中综合。
2、3、各项福利待遇包含在工资单价中。为保障乙方的身心健康，保障乙方顺利完成工作任务，甲方根据国家有关卫生健康规定，应要求施工班组为乙方提供必要的生活条件，含宿舍、生活用水、用电等。
七、违约责任
1、经双方协商一致，可变更、解除本劳务合同
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，而无须支付经济补偿金或承担任何赔偿
责任：
①在试用期间被证明不符合录用条件的；
②严重违反劳动纪律或现场和甲方的其他管理制度；
③严重失职、营私舞弊，给甲方利益和施工现场造成重大损害的；
④被依法追究刑事责任的；
⑤法律法规规定的其他情形。
3、甲乙双方约定终止本合同的条件有下列情形之一，甲方有权解除劳务合同，乙方无权要
求经济补偿金其工资按80%结算，并当即与甲方解除劳务合同，所发生的任何事情与甲方无关：
①连续旷工5日以上或累计旷工15日以上的；
②其他严重违反施工现场和甲方管理制度的；
③乙方在合同期内辞职的。
4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同，但是应提前五天通知乙方本人：
①乙方患有传染病、慢性病的或乙方患病不能胜任工作的；
②乙方不能胜任工作的；
③劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务合同无法履行的，如建设单位发生重大设计变更或资金等因使工程中途停工的。
5、在下列情况下，乙方可以随时通知甲方解除劳务合同：
①甲方以暴力或者以非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
②甲方不能按照劳务合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
6、有下列情形之一，劳务合同终止：
①劳务合同期限届满；
②劳务合同解除；
③甲方依法破产，解散或撤消时；
④乙方死亡
7、合同期内，如果乙方因过错给甲方和施工现场造成经济损失的应承担违约责任。甲方有
权按其过错程度和责任大小扣发乙方相应劳动报酬或追究乙方其他经济责任。
8、发生劳动争议，甲乙双方可以协商解决。协商不成，任何一方都可向有管辖权的劳动争
议仲裁委员会申请仲裁。
九、本合同一式二份，双方各执一份，经双方签字后生效，待合同终止条件出现即行终止。
十、合同附件《劳务工违章违纪处罚规定》
甲方：（签章）乙方：（指纹）
劳动派遣和用工单位 承担责任 篇6
《劳动合同法》第59条: 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议
第60条：劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第62条：用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
第63条 ：被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。第64条： 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。
第92条：劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法实施条例》第29条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。《劳动合同法实施条例》第35条 用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款
（一）用工单位对劳务派遣单位应承担的一般民事责任
用工单位对劳务派遣单位应承担的一般民事责任源自于两个方面，一方面是双方当事人所签订的劳动派遣协议，其性质属于民事合同。另一方面是源自于法律的规定，以弥补双方当事人约定的不足。，用工单位存在违反对劳务派遣单位的义务时就应对劳务派遣单位承担民事责任。
用工单位对劳务派遣单位所应尽的法律义务，无论是法定还是约定，内容上基本都属于财产性质。故用工单位对劳务派遣单位所应承担的法律责任性质上亦为财产方面的。因此，就用工单位对劳务派遣单位所应承担的法律责任的方式也主要有三种：一是继续履行，即当用工单位没有按时履行财产给付义务时，用工单位应当承担继续履行的民事责任；二是强制履行，即当用工单位能够继续履行而不履行时，劳务派遣单位可在民事裁决后申请 强制履行；三是赔偿损失，即当用工单位违反对劳务派遣单位的义务而对劳务派遣单位造成损失时，用工单位应当承担对劳务派遣单位赔偿损失的民事责任。
（二）用工单位对劳动者承担的雇主责任
以双重劳动关系学说得出的共同雇主理论为基础，该说认为不仅派遣单位与被派遣劳动者有劳动关系，而且用工单位也有劳动关系，即劳务派遣单位和用工单位都是被派遣劳动者的雇主。劳务派遣单位基于劳动合同成为雇主，用工单位基于对被派遣劳动者的监督管理权成为雇主。用工单位作为劳动者的雇主之一理应承担雇主责任。
当劳动者在劳务派遣过程中人身权益或财产权益受到损害时，用工单位和劳务派遣单位作为共同的雇主都应当承担雇主责任。我国的《劳动合同法》第九十二条规定：劳务派遣单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。
劳务派遣的用工单位为什么要承担连带赔偿责任
1． 劳务派遣公司的现状：由于劳务派遣立法上诸多问题没有明文规定，在加上对“三性”岗位定性在《劳动合同法实施条例》中没有体现，导致现在的劳务派遣公司不但没有减少反而越来越多。
2． 虽然劳动合同法要求劳务派遣公司的注册资金50万元以上，但实际情况为不少劳务派遣公司就是租个办公室，雇几名员工，再加上几台电脑就开展业务。实际注册资金是多少只有他们自己知道。他们的服务质量如何?是否能承担责任?只有出了事才会知道。
3． 现阶段不少用人单位工作岗位安排劳务派遣员工的行为属于非法派遣。
《劳动合同法》第92 条单纯地规定了派遣单位和用工单位应当承担连带责任，但却未具体说明是采用补充连带责任还是一般连带责任。为此，对于双方需负共同责任的事项，应当由双方向劳动者承担一般连带责任，对于应当由一方承担责任的事项，应适用补充连带责任。
责任具体划分：1.劳务派遣中与财产关系相密切联系的则应分配给劳务派遣单位，如社会保险、经济补偿、工资福利发放、职业培训等等。故当劳动者的这些权益受到侵害时，劳动者首先应当要求劳务派遣单位承担雇主责任；在无法向劳务派遣单位主张雇主责任或劳务派遣单位无力承担雇主责任时，劳动者方能要求用工单位承担补充连带责任。
2.劳务派遣中与人身关系相密切联系的应分配给用工单位，如劳动保护、工作时间、劳动卫生等。故当劳动者的这些权益受到侵害时，劳动者首先应当要求用工单位承担雇主责任；在无法向用工单位主张雇主责任或用工单位无力承担雇主责任时，劳动者方能要求劳务派遣单位承担补充连带责任。
3.劳动者在劳务派遣过程中致使第三人人身权益或财产权益受到损害的情况，我国的侵权责任法第三十四条第二款已作明确规定，应由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
（三）行政责任
责令改正、罚款
《劳动合同法实施条例》第35条：用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每位被派遣劳动者1000元以上5000元以下的标准处以罚款
《劳动合同法》关于劳务派遣单位法律责任的规定
第92条 劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
一、行政责任
根据劳务派遣单位行政违法行为情节的轻重，其应当承担的行政责任分为两种：
1、对一般的违反本法规定的行政违法行为，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正。是一种补救性的行政责任，是对违法者消除违法状态、恢复合法状态的要求。
“劳动行政部门和其他有关主管部门”：劳动行政部门和人事部门。
2、对情节严重的行政违法行为，由劳动行政部门和其他有关主管部门处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照。
罚款作为最常见的行政处罚之一，是一种典型的财产罚，指行政主体强制违法的行政相对人承担金钱给付的处罚形式。
吊销营业执照是一种资格罚。资格罚又称能力罚，是指行政主体限制、暂定或剥夺作出违法行为的行政相对人某种行为能力或资格的处罚措施。吊销营业执照是指剥夺行政相对人的经营资格或者行为能力，行政相对人因此失去合法经营的资格，丧失相应的行为能力。是对企业实施监督管理最常用、最严厉和最有效的手段。
根据行政处罚法的相关规定，对劳务派遣单位的罚款应由其主管部门即劳动行政部门或者人事部门和其他主管部门实施，而吊销营业执照，则应由该营业执照的颁发机关实施。因此，吊销劳务派遣单位营业执照只能由企业登记部门，即工商行政管理部门实施。
二、民事责任
“给被派遣劳动者权益造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”，这是对被派遣劳动者权益受到损害的民事责任的规定。需要注意的是，根据连带责任的有关规定，劳动派遣单位的违法行为造成被派遣劳动者权益受到损害的，应承担赔偿责任的主体包括劳务派遣单位以及用工单位。
班组劳务用工合同 篇7
甲方：
乙方：(班组长姓名)依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规、行政法规、遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，双方就集体劳务用工事项达成一致，订立本合同。
一、劳务队与劳务作业班组签订《班组劳务用工合同》，作为劳务班组与劳务队最终进行发放农民工工资的依据。
二、劳务作业班组由项目部进行管理，劳务公司进行监管。
三、合同期限：自
年 月 日起至
年 月
日止。
四、劳务用工工种：
班，负责人姓名：
，班组作业人数
人。
五、承包内容：负责马兰部队大院内 公里的混凝土路面的钢筋制作与绑扎，包括桥涵。
六、按施工图纸的设计的计算，单价850元/吨。
七、付款方式：乙方垫付1个月的生活费，每月按实际产值的50%支付，工程完工后，付总工程款的70%，剩余部分在整体工程俊工结算后付清。
八、双方的权利和义务
（一）甲方的权利和义务：
1、负责协调好作业班组之间的劳动关系，督促作业班组规范作业，安全生产、文明施工，并对作业班组进行相关的知识教育，有权对作业班组的违章作业和违规行为进行处罚。
2、督促作业班组必须办理政府行业部门当年规定的与用工有关的各种证件，劳务人员按规定缴纳的费用。
3、依照合同条款内容办理劳务费结算和工资支付手续，保障作业班组所属人员的合法权益。
4、检查、监督作业班组所承担的生产任务完成情况，如乙方未履行合同约定条款，有权终止。
5、组织乙方人员参加职业技能培训。
6、甲方提供给乙方的周转材料，由施工班组负责保管，待施工结束后乙方如数交还甲方，如有丢失或人为损坏的需照价赔偿。
7、甲方负责在施工前对乙方进行施工技术交底、安全操作规程交底。
8、法律、法规规定的其他权利和义务。
（二）乙方（作业班组）的权利和义务：
1、配合劳务队对劳务人员进行遵纪守法、安全生产、规范作业、文明施工等方面的教育，按甲方要求保质、保量 的完成所承担的劳务作业生产任务。
2、服从公司、劳务队的管理和指挥，遵守项目部和公司的各项规章制度。
3、积极配合劳务队工作，必须按规定办理劳务人员暂住证、特种作业人员操作证等政府相关部门要求办理的证件。
4、乙方班组长在作业人员进驻现场前，必须如实将所属人员的身份证原件收齐并交项目部备案登记，符合要求的公司统一进行工伤保险备案，费用由乙方自负；如未能及时、如实的收集上报或谎报、漏报，造成发生工伤事故不能正常赔付的，所产生的费用由乙方全部承担。
5、乙方在施工中，必须负责管理好甲方发放的各项周转材料及安全防护用品，如有丢失或损坏照价赔偿。
6、施工过程中如发生工伤事故，双方应全力抢救，同时保护好事故现场，以便有关部门进行调查、鉴定，分清原因及责任。如因乙方作业人员不服从管理，或不遵守操作规程、违章作业、野蛮施工等造成的事故，由乙方承担事故损失费的 %。
7、乙方根据甲方施工任务需求向甲方提供符合要求的劳务人员，乙方对本班组作业人员必须认真审查，保证人员的技术水平及身体素质，禁止使用未成年人。作业人员进入现场必须正确使用甲方提供的劳动防护用品，有义务保护施
工现场的安全防护设施。
8、施工作业过程中必须做到爱护生产设备，不得浪费和损坏生产材料、设施设备。
9、施工作业过程中要做到工完场清，周转使用的材料在施工完毕后，必须及时清理、回收，整齐的码放到项目部指定的码放区内，同时负责周转材料进出场的装卸码放。
九、共同责任：
1、根据建筑行业特点，该工程实行计件工作制，乙方必须根据甲方施工任务的需要合理安排每班作业人数和作业时间，按项目部施工进度计划按时保质完成任务。因乙方原因造成工期未按计划实现并影响下道工序施工的，按延误天数计算每误 天承担违约金
元。由于甲方原因造成的停电、停水、材料不到位等造成连续停工 天，甲方负责按定额工资 %付给乙方。
2、甲方依据乙方每月完成的工作量和资金到位情况，由乙方提供人员考勤和实名制工资表，工资表由甲方负责人审核签订认可，报劳务公司审核，按合同价款比例支付劳务人员工资。每次工资发放前必须先由项目部管理人员审核，确定其班组有无违章记录及工程质量问题，若有甲方有权直接从其工资中扣除。
十、质量、安全、文明施工管理
1、乙方应熟悉施工图纸和设计变更，严格按照规范施
工；同时积极配合项目部开展安全技术交底工作，落实三级安全教育，强化安全意识，严禁违章指挥，杜绝违章作业，做到有章可依、违章必究。
2、乙方各班组在施工作业期间共同努力，积极配合；按照安全技术操作规程、建筑工程质量统一验收标准等规定，保证作业项目的质量、安全达到国家要求标准。现场必须达到文明施工要求，保证道路通畅平整，材料堆放整齐、标识齐全。施工过程中经公司或有关部门检查如不符合要求，由公司或有关部门给予的经济处罚由乙方承担。由于甲方施工人员指挥错误造成的工程质量问题，由甲方承担损失。
3、乙方在施工作业中必须控制好每个施工工序，根据图纸严格按照建筑工程质量验收标准要求施工，严格内部管理。由于乙方责任造成的质量事故，其工料及其他损失由乙方承担，甲方有权从乙方劳动报酬中扣除，不足部分由乙方继续承担。
4、乙方施工中遗留的质量缺陷由乙方及时处理，费用自理。乙方不处理或未按甲方规定的时间内处理的，由甲方安排人员处理，所发生的费用由乙方双倍承担。
5、乙方人员在施工作业时必须和相关管理人员相互配合，遵守职业道德，严禁在施工现场喝酒、闹事、打架斗殴、聚众赌博等，如发生以上事项，项目部有权制止并根据情节
进行处罚或向有关部门报告，如因打架斗殴、闹事影响施工生产的，乙方向甲方支付
元经济责任。构成犯罪的由国家公安机关处理。
十一、违约责任
（一）甲方违约责任：
1、由于甲方或建设单位的原因造成停工，甲方应及时调整工作计划，如不能调整时，应有甲方自行承担责任。
2、由于甲方施工人员指挥错误而造成工程质量问题，其责任和损失由甲方承担。
3、甲方不能及时支付劳务费用时，应及时通知乙方，取得对方的谅解。
（二）乙方违约责任
1、乙方人员未按合同约定时间进场作业，造成延误工期，按延误天数占工期比例扣除劳务费；乙方在未通知甲方的情况下，无故撤走部分或全部工人，并因此对甲方造成损失的，甲方有权终止合同并进行索赔。
2、乙方人员不符合施工作业要求或不服从甲方管理、指挥的，乙方必须及时调整，乙方无法调整时，甲方保留更换劳务用工队伍的权利。
3、因乙方原因造成质量事故和延误工期，根据其造成的实际损失由乙方承担。
4、乙方不得中途停工、抬价，否则负责赔偿甲方
元（甲方工期延误、换队伍差价、信誉受等损失）。
5、在甲方按约定将工资足额发放后，严禁班组工人出现任何形式的上访事件，否则给予
元处罚，并在劳务公司班组信用档案记录在案，在后续工程建设中不予录用。
十二、合同的订立和争议处理
1、合同经双方负责人签字或盖章生效。本合同一式三份，双方各执一份，劳务公司一份。
2、本合同未尽事宜，经双方协商后可列入补充条款，与正文有同等效力。
3、双方在履行合同时发生争议首先应通过公司进行协商。
甲方：
负责人：
身份证号： 联系电话：
日期：
年 月 日
乙方：
负责人：
身份证号： 联系电话：
日期：
劳务用工合同 篇8
乙方： 地址：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，经甲乙双方平等协商，现就乙方根据甲方需求，为甲方提供临时劳务人员相关事宜达成以下协议：
二、工作内容：
三、工作要求
1、乙方必须按照甲方的要求，安排相应的施工作业人员，无条件参与工作;用工人数、标准、方式等由甲方根据工作开展的实际情况确定。
2、乙方在施工过程中应服从甲方现场管理人员指挥，严格按照相关安全规范及项目组织措施等进行作业。
3、乙方人员需服从甲方的管理，保守甲方的机密，爱护甲方的财物，维护甲方的利益。
4、因乙方人员过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任。
四、劳动报酬及支付方式
1、经双方友好协商，本合同按包干价人民币执行;
2、支付方式：
五、协议的解除与终止
1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。
2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。
3、甲方不按本协议约定提供必要的`劳动条件或劳动报酬时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。
4、本协议到期或过期，如双方未续签，协议自行终止，不需提前通知。
5、甲乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等手续后方能离开，否则，甲方不予以支付任何费用。
六、争议解决
双方约定，在履行合同过程中产生争议时，双方应友好协商解决;如协商不成，任何一方均可向人民法院提起诉讼。
七、本合同自双方签字盖章之日起生效。
八、本合同一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。
甲方：(盖章)
乙方：(盖章)
塔吊劳务用工合同 篇9
乙 方：
工程名称：
根据《中华人民共和国劳动法》及依照国家法律、法规及遵守平等自愿、公平和守信的原则，甲乙双方经过协商，一致同意订立本合同。
一、甲方责任和义务：
1、甲方负责塔机司机的吃住，不扣食宿费。
2、工资待遇：每月每台塔机操作人员工资为7000元(两人)，工资按月发放5000元(两人)，如遇特殊情况可适当滞后，在此期间乙方可以借支，停工时一次发清余下的工资。工作时期以实际上班时期为准。
3、甲方管理人员要经常和塔机操作人员进行沟通，彼此尊重，不违章指挥，更不得强迫乙方违章操作。
4、督促乙方并与乙方一道经常检查塔机的连接螺栓、钢绳等部位，发现问题及时解决，排除不安全因素，共同确保安全生产。
5、如因甲方违规指挥造成的损失，由甲方负全部责任。
6、如无特殊原因，甲方不得随意辞退乙方(如乙方的操作技术不熟练或严重违章、或不适合继续上塔吊工作，可随时辞退)。
二、乙方职责和义务：
1、乙方必须持证上岗，认真按照《建筑塔吊起重机安全操作规程》操作塔机，应坚决做到不违章操作和冒险起吊、不抱侥幸心里操作、
不疲劳工作、不赌气操作，不带无关人员上塔吊，坚决做到“十不吊”，如乙方违章操作所造成的一切后果和损失均由乙方负责和承担。
2、乙方必须提供使甲方满意的服务，服从甲方的管理，坚守岗位，按时轮班，不得脱岗、睡岗、误岗，做到随叫随到，要做到24小时在岗，且两人必须按时换岗，要保证正常换班休息。
3、经常自觉检查塔吊的连接螺栓、钢绳等关键部位，发现问题要第一时间报告甲方并及时解决，做好交接班记录和每天的工作记录。
4、必须停机检修时，乙方要提前两天告知甲方，使甲方有时间调整生产。乙方同时要配合检修。
5、对于甲方的违规指挥，乙方有权拒绝操作。但如乙方违章或赌气操作、操作时与另一台塔吊发生碰撞、绞绳等，每发生一次，甲方有权对乙方处以每次100~500元罚款处罚。
6、乙方未经甲方同意，不得中途辞职。
三、其它：
1、本合同未尽事宜，双方可协商解决。
2、任何一方违约，必须向另一方赔偿整月工资的60%作为赔偿金。
3、合同有效期：自合同签订之日起至不使用塔机(工资结清)时，合同作废。但如有第一条第六款括号内发生的情况，可中途中止本合同。
4、本合同甲乙双方各执一份，签字后生效。
甲方： 乙方：
最新劳务用工合同模板 篇10
2021劳务合同范本1
甲方：
乙方：(劳务派遣企业)
经甲乙双方协商一致，就乙方向甲方派遣劳务人员有关事宜，协商如下，双方遵照执行。
一、甲方、乙方及劳务人员三方关系
甲乙双方为经济合同关系，乙方与劳务人员为劳动关系。乙方负责向甲方提供劳务，并承担对劳务人员的劳动关系责任和日常管理职责。
二、合同期限
本合同有效期自年月日起至年月日止。(一般不超过一年)
三、劳务人员的条件及数量
1、年龄为18～40周岁(有特殊技能者可适当放宽)，男性，初中及以上文化程度。
2、身体健康(入场前提供县级以上医院体验证明)，品行端正，无违法犯罪史。
3、操作技能符合甲方的工作岗位要求，从事技术工种的人员须持有《职业资格证书》或《上岗证》;从事特种作业人员(起重机械作业、电工作业、金属焊接与切割作业、登高架设作业、机动车辆驾驶作业等)须持有劳动部门颁发的特种作业操作证。
4、乙方向甲方提供劳务人员的数量为人。乙方人员必须在甲方规定的时间内到达施工地点，因乙方人员未按规定时间到达施工地点，造成甲方工期延误的损失均由乙方承担，甲方还要按每迟到一人罚款元进行处罚。
5、乙方必须向甲方提供乙方与劳务人员签订的劳动合同副本及劳务人员花名册。
6、乙方向甲方提供的劳务人员在合同期内应保持稳定，未经甲方同意不得私自调离、调换。乙方私自调离劳务人员，甲方按每调换一人罚款元进行处罚。
四、劳务人员作业项目及要求
1、劳务人员作业项目：。
2、乙方劳务人员要按照甲方对施工生产任务和责任制的要求，完成规定的工程数量、质量指标或工作目标，必须遵守安全、文明施工、环境保护等方面法律法规的要求。
3、乙方应对劳务人员进行职业道德和敬业爱岗教育，使劳务人员遵章守纪，爱护甲方财产，维护甲方声誉。
4、由于乙方管理不善发生劳务人员在甲方场所滋事，影响甲方人员正常生产、生活的，甲方可对乙方处以1000～2000元的罚款。
五、劳务费用的结算
1、乙方提供劳务人员完成了甲方规定的生产任务后，甲方根据经甲方签字确认的乙方考勤，按月向乙方支付劳务费用。劳务费用包括劳务人员工资及乙方管理费用。其中：劳务人员工资按工种支付，具体如下：。管理费：甲方按乙方劳务人员工资总额的%支付乙方的管理费(含劳务人员的其他费用及社会保险费用)。
2、乙方应按月及时支付劳务人员工资。发放后应将发放单据交甲方一份,作为甲方监督的依据,对无正常原因,乙方不发放或不及时发放劳务人员工资的行为应予以处罚。
3、劳务人员的一切税费均由乙方承担。
4、甲方每月从管理费中扣留10%作为乙方管理保证金，如乙方管理达到甲方要求，次月返还一半，其余在工程竣工后一次性返还，由于乙方管理不善给甲方带来损失，扣除罚款后返还剩余金额。
六、劳务人员的劳动保护、劳动保险待遇。
1、乙方在向甲方提供劳务前，必须对劳务人员进行劳动安全、职业技能培训，达到上岗的要求。必要时乙方可书面委托甲方培训、取证，乙方应承担相关费用。
2、甲方按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，由乙方向劳务人员发放，甲方进行监控。
3、乙方的作息时间、作业方式与甲方同步。
4、乙方人员患病或非因工负伤，医疗费由乙方自理。
5、乙方人员因工负伤或死亡，由乙方负责，并承担费用。
七、劳务合同的变更和解除
1、经甲、乙双方协商一致，可以变更劳务合同。
2、发生下列情况之一者，劳务合同终止：
①经甲乙双方协商一致解除劳务合同的;
②劳务合同期限届满的。
3、发生下列情况之一者，甲方有权单方解除劳务合同：①甲方施工任务提前完成或发生变化，在向乙方说明情况后有权提前解除合同;②乙方劳务人员不能胜工作，不遵守甲方的规章制度或严重违纪，身体状况不能满足施工要求，甲方有权退回乙方或提前解除劳务用工合同。
4、发生下列情况之一者，乙方有权单方解除劳务合同：①甲方未严格执行国家法律、法规，致使劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害劳务人员身体健康，并得到劳动行政部门确认的;②甲方连续3个月拖欠劳务费。
5、甲乙双方要求解除劳务合同时，应提前15天书面通知对方。
八、违约责任
1、甲乙双方应认真履行劳务合同，如有违反应承担违约责任。
2、违约方应按给对方造成的实际损失进行赔偿。
九、甲方和乙方在履行合同时发生争议，可以自行和解或要求有关主管部门调解，任何一方不愿和解、调解或和解、调解不成的，向西安仲裁委员会申请仲裁。
十、甲、乙双方协商约定的其他事项：
十一、本合同一式肆份，甲、乙双方各执两份。自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2021劳务合同范本2
甲方：(以下简称甲方)
乙方：(以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及其它有关法律法规，遵循平等自愿、公正和诚实信用的原则，甲乙双方就建设工程劳务合作事项协商一致，订立本合同。
第一条工程施工内容
洞身土石方的运输。
第二条合同工期
工期以进洞时间开始计算，15个月以内完成。
第三条合同价款
第四条结算和支付
1、合同价款的结算：施工期间按建设单位批复的当期计量进度进行结算，工程完成后，进行末次结算。
2、合同价款的支付：当期工程价款按工程量结算单支付至70%，当期支付价款时，乙方需提供工人工资表，由甲方财务支付工资，支付工资后余下价款为乙方所得。工程完工，安全、进度能满足甲方要求的情况下进行末次结算，结算经甲乙双方共同确认后3个月内支付至90%。其余10%半年内付清。
第五条安全施工及安全事故处理
安全施工：甲方、乙方必须贯彻、执行国家和政府、行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律法规及各项规定，严格按安全标准组织施工，如乙方违章施工造成的安全责任由乙方自行承担全部的责任。
1、发生重大伤亡事故，甲乙双方应采取紧急措施防止事态扩大并全力组织抢救伤者，保护事故现场并作出书面记录。
2、按照有关规定，甲方乙方应分清责任，事故责任方承担相应的责任。甲乙双方对事故责任有争议时，应按政府有关部门的认定处理。
第六条甲方的权利及义务
甲方负责组织检查、验收，监督乙方的工程进度、安全施工，负责解决施工中存在或发生的问题。
第七条乙方的权利和义务
乙方对与其确定劳动关系的作业工人必须认真审查，保证人员的政治素质、身体健康和技术水平，工人年龄不得低于18周岁，不得超过60周岁。乙方需将其作业人员登记造册(须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、级别、工作证号码及身份证号码)，作为本合同附件。
第八条违约责任
甲方违约责任
1、甲方因故不能继续履行合同时，双方协商后可提前终止合同。由于甲方施工人员指挥错误造成的经济损失及有关责任由甲方承担。
2、甲方违反财务管理规定，违约支付劳务费的，除纠正违约支付行为外，还应当在违约支付的额度范围内与过错方对乙方由此遭受的经济损失承担连带责任。
1、因乙方原因造成甲方工期延误以及不服从甲方的管理时，如上班迟到半小时扣除每人每工作班50元，迟到1小时扣除每人每工作班100元，以此累计，当月迟到3次以上甲方将扣除乙方当期计价款的10%作为处罚。
2、乙方未按甲方要求的施工车辆进场(保证8辆出渣车，配备熟练的驾驶人员)，甲方有权要求乙方进行更换、调整。
3、乙方中途停工、怠工，甲方提出整改乙方仍继续违约时，甲方将扣除乙方总金额的20%补偿甲方的损失，并终止合同，要求乙方3日内退场。
第九条合同争议的解决
在履行合同过程中发生争议，甲乙双方首先进行协商，协商不成，可向有关部门申请调解。当调解或和解不成的，可约定以下方式解决争议：当地仲裁委员会申请仲裁或向当地人民法院起诉。
第十条合同的生效与终止
本合同经双方签字后生效，工程交工验收合格后终止，双方代表人应出示身份证明。
本合同正本一式四份，具有同等法律效力，甲方持两份，乙方持两份。本合同未尽事宜可经双方协商后列入其他事项，其他事项与正文具有同等效力。在本合同之外签订的协议等，内容与本合同相抵触者无效。
甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________
代表人(签字)：________________身份证号码：____________________
_________年________月_______日_________年________月_______日
2021劳务合同范本3
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》及其他有关法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，鉴于本工程的具体情况双方就劳务分包事项协商达成一致，订立本合同。
一、工程名称：红水河镇公共租赁住房及市场监督局业务用房
二、工程地点：贵州省罗甸县红水河镇
三、承包方式：劳务清包方式(包括机械设备及周转材料、外脚手架、安、密目网及其它安全措施器材)
四、承包范围
1、给定的施工图纸范围内±0.000标高以上自开始到竣工验收过程的土建及装修部分;并包含为完成承包内容内工程所必须进行的其他性辅助工作。所出人工由乙方出工和建筑所需的设备由乙方承担。
2、现场安全文明临建的搭拆
3、小型材料：扎丝、铁钉、胶带、焊条、铁丝、绑丝等五金配类。
4、材料：除钢筋、水、水泥、砂、石、砖以外的所有材料
5、工程种类;除水电、门窗、室外附属以外的所有分项工程。
6、鉴定合同时交合同履约金3万元。二层主体施工完毕后退还保证金。
五、开工日期：年月日
竣工日期：年月日
六、工程面积及单位：
1、此工程建筑总面积为___1649.61___平方米
2、计算方式按建筑面积计算。
4、工程承包价：每平方米420元。不包括各种税金及费用
七、付款方式
1、乙方6层封顶经质监部门主体验收合格后付至乙方完成工程量总价款的60%(二层封顶付20%，四顶封顶付20%，主体验收合格后付20%)，砌体内外粉刷、阳台、厨卫地面、屋面防水及砼保护层、散水结束再付20%。竣工验收后一个月内10%。剩余10%三个月内付清。
2、甲方在付乙方工程款时必须提供工人工资花名册及有效证件的复印件。
八、双方责任：
甲方责任：
1、向乙方提供一套完整图纸，并进行图纸交流，如有变更应在第一时间通知乙方，避免造成不必要的损失。
2、负责施工现场的各项管理工作及周边关系的处理，给乙方营造一个良好的施工环境，并对工程质量严格把关，对不合格工程勒令限期整改，否则由此造成的一切损失由乙方承担。
3、给乙方配备现场施工用电、用水。
4、保证原材料及时无误地供应到现场(钢材、水泥、大沙、石子、砖、等)。
5、保证按时给乙方拨付工程款。
2、乙方责任：
(1)、组建一支过硬的施工队伍，配齐各种技术人员，专职人员负责现场协调，安全文明施工，主要负责人保证吃住在现场。
(2)、上报施工队的人员名单，包括各种上岗证件，保证农忙季节不停工。
(3)、乙方必须服从甲方管理人员的指挥，严格遵守工地的一切规章制度，不得和主管部门及有关职能部门发生顶嘴、冲突;对有关部门提出的整改通知必须按时完成。
(4)、严格执行特种工种持证上岗，如：提升机工、电焊工、电工等特殊工种。
(5)、严格规范施工，保证每个分项工程符合标准，凡因质量进度、安全文明施工及人为因素造成罚款乙方自己承担。
(7)、建立安全责任制，负责到人。施工中不得违反安全操作规范(如酗酒、打闹、不带安全帽、不系安全带等)，如因此发生事故，将由乙方全权负责。
九、施工安全生产目标承诺：
1、杜绝安全事故，做到伤亡事故为零。
2、杜绝设备、火灾事故。
3、安全生产、文明施工随甲方与建设合同同步实施。
4,、若出现安全事故1万元以内由乙方自己承担，高于1万以上上报建设单位及公司按责任划分处理。
十、安全合同内容：
1、甲乙双方必须自觉遵守、执行建设部《建筑施工安全检查标准》，以及有关的各项规范，自觉遵守当地政府、有关安全施工的各项规定和行业主管部门颁布实施的有关安全生产的法律、法规、规范标准及各项规定，切实保障施工人员的安全与健康。
2、甲乙双方都应有安全管理组织体制，包括抓安全生产的领导，兼职的安全员，应有各工种的安全操作规程，特种作业人员的审证考核制度及各级安全生产岗位责任制和定期安全检查制度，安全教育制度等。
3、乙方必须严格按照甲方现行的有关安全生产各项规章制度和管理方式，并按合同有关条款加强自身管理，履行乙方责任，若因措施不力而造成事故的责任和因此而发生的费用由责任方承担。
4、乙方必须执行下列安全管理制度：
(1)、根据工程内容、特点，甲乙双方应做好安全技术交底，并有交底书面材料，双方各执一份。
(2)乙方工人入场一律接受安全教育，合格后方准进入现场施工。
(3)乙方的特种作业人员的配臵必须满足施工需要，并持有劳动部门核发的特种作业临时操作证，持证上岗。
(4)、乙方必须执行安全防护措施，设备验收制度和施工作业转换后的交接检验制度。
十一、现场文明施工及其人员行为管理：
1、乙方必须遵守现场安全文明施工的各项管理规定，必须符合公司现场标准化布臵的要求，按公司的规定执行。
2、乙方应采取一切合理的措施，防止其劳务人员发生任何违法或妨碍治安的行为，否则由此造成的一切损失和费用由乙方自己负责。
3、乙方工人和管理人员要举止文明，行为规范，遵章守纪，对人有礼貌，禁止上班时喝酒寻衅闹事。
4、如乙方未能按以上合同要求进行安全施工或故意拖延施工进度，甲方有权对乙方进行清场处理，清退按其完成工程量的60%结算。
十二、合同有效期：
自20__年月日签字盖章之日生效，在乙方完成合同的工作内容及工程款付清后自动废止，本合同书条款双方必须严格执行，如有违反本合同书条款的由违约方承担一切经济损失。
十三、未尽事宜，甲乙双方协商解决，如协商解决。
十四、本合同一式两份，由甲乙双方各执1份，本合同经双方签字盖章后生效：
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2021劳务合同范本4
工程承包人(施工总承包人)：(甲方)
劳务分包人：(乙方)
依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国建筑法》及其它有关法律、法规，遵循平等公平和诚实信用的原则，经双方就劳务分包事项达成一致，订立本合同。
1、劳务分包工作对象及提供劳务内容
工程名称：
工程地点：
分包范围：
建筑面积：
2、分包工作限期：年月年日
3、工程质量，本工程质量按《建筑安装工程施工及验收规范》、《建筑安装工程质量评定标准》和图纸设计要求，建筑单位要求的施工标准必须达到中级装饰等级。
4、承包方式：承包范围及承包单价
a)承包方式：清包人工费
b)承包范围：所有室内外墙抹灰、外墙保温、闷顶和天沟立面保温及抹灰、楼梯抹灰及大理石铺粘、室内地面、屋面瓦、防水上保护层、烟囱抹灰及女儿墙抹灰(不包括天棚抹灰)。
c)本工程单价为/m2(按工程实际建筑面积计算)。
5、标准范围
除工程合同外另有约定：
a)如本工程图纸设计变更，甲乙双方另行商议。
b)如因甲方材料供给及工费不到位造成的工期延误及乙方人工浪费由甲方负责承担。
C)如因乙方造成的工期延误由乙方负责承担
6、文明施工及安全责任
劳务分包人按工程总承包人要求做好文明施工及安全措施如发生安全事故由责任方负责。
7、工具使用与材料管理
劳务分包人自带小型工具，其它大型工具及铝合金靠尺和消耗品由工程总承包方提供，现场使用材料由甲方提供，乙方不得浪费材料，应作到工完场清，如乙方造成的材料浪费由乙方负责赔偿责任。
8、工期及付款方式
本工程由开工到每栋楼内外墙抹灰完毕，甲方应付给以完成工作量的70%工程款，苯板粘完及屋面瓦施工完毕，在付以完工程量的80%，其它项目完工及工人退场后应付剩余工程款的95%，余款等工程竣工验收后一次性付清。
9、其他
施工期间如遇到人力不可抗拒的自然灾害，工期相应顺延。
10、本合同一式三份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________
_________年____月____日_________年____月____日
2021劳务合同范本5
订立合同书人：
甲方：
乙方：
甲方聘用乙方为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。
第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。
第二条乙方的职务或工种为：
第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责
(一)甲方公司总部;
(二)甲方在全资公司或参股的合资公司;
(三)甲方在内地省份机构及境外机构;
(四)应出差服务的场所。
第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派。
第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。
第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。
第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。
第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。
第九条乙方的工作报酬：
(一)甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。
(二)甲方可参考下列事项调整乙方职等
1、乙方每月工作考核记录;
2、乙方工作职务(或工种)变换情况;
3、甲方盈利状况;
4、劳务市场供需状况及社会经济发展一般水平。
第十条乙方每月工资由甲方于次月5日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或数日发放。
第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提前一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。
第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提前一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。
第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。
第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月
日起生效。
第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效。
第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。
订立合同书人
甲方：
签约代表人：
(签字)职称：
乙方(姓名)：
(签字)
身份证号码：
户口所在地地址：
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