要约与要约邀请的区别（共9篇）
要约与要约邀请的区别 篇1
核心资料：什么是要约？什么又是要约邀请呢？你以前是否一向被这两个概念所混淆呢？又或者是一向认为这两个概念本来就是同一个东西呢？其实，要约和要约邀请市两个不一样的概念，不一样本质的东西。此刻就让法律快车小编为您详细解说如何区分要约和要约邀请吧。
一、定义：
要约又称为发盘、出盘、发价或报价等。根据《合同法》第14条规定，“要约是期望和他人订立合同的意思表示”。可见，要约是一方当事人以缔结合同为目的，向对方当事人所作的意思表示。发出要约的人称为要约人，理解要约的人则称为受要约人、相对人和承诺人。
要约邀请是当事人订立合同的预备行为，只是引诱他人发出要约，不能因相对人的承诺而成立合同。在发出要约邀请以后，要约邀请人撤回其邀请，只要没给善意相对人造成信赖利益的损失，要约邀请人一般不承担职责。
二、区别：
1、要约是当事人自我主动愿意订立合同的意思表示，以订立合同为直接的目的；要约邀请是当事人期望对方主动向自我提出订立合同的意思表示。
2、要约务必包括将来可能订立的合同的主要的资料，要约中内含当事人表示愿意理解要约约束的意思，而要约邀请则不内含当事人理解约束的意思。
3、要约大多数是针对特定的相对人的，故要约往往采用对话方式和信函的方式，而要约邀请一般针对不特定的相对人的，故往往透过电视、报刊等媒介手段。
三、区别方法：
1、依法律
合同法第15条中规定：“寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。”但法律有明确规定的仅限于这几种，而且其中的商业广告同时又规定“商业广告的资料贴合要约规定的，视为要约”。何为贴合要约规定，何为不贴合要约规定仍不明确，等于兜了一个圈子又回到原先出发的位置，所以依法律不能全部解决问题。
2、合同的必要条款是否齐备是要约和要约邀请的重大区别
看合同的必要条款是否齐备是传统民法里区分要约和要约邀请的主要方法之一。虽然由于合同法大大减少了合同的必要条款，缩小了这一方法发挥作用的范围，但在某些时候仍能发挥必须作用。要约的资料务必具体、明确、全面。全面就要求务必具备合同的全部必要条款。例如，一份订单只有采购货物的名称、规格，没有数量，不可能成为要约。
3、依交易习惯，个性是特定当事人之间的交易习惯
出租车开亮空车灯，行业惯例通常视为向不特定人发出要约，而非要约邀请，因此乘客上车只需告诉司机目的地即可，无需另行协商。两个当事人在以往的交易中构成固定的交易习惯，则可能一方“需要300吨”的电报也能够构成要约。
4、看行为人是以和对方订立合同为目的还是以邀请对方向自我发出要约为目的
这是法律上区分要约和要约邀请的最主要方法。因为目的属于主观范畴，很难作为客观的认定标准，合同法专门规定了一项制度使行为人在行为时将其主观目的反映于外部，这就是第14条第2项要约要“证明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束”。
小议要约与要约邀请的区别 篇2
关键词：要约；要约邀请
合同是指平等主体的双方或多方当事人（自然人或法人）关于建立、变更、消灭民事法律关系的协议。此类合同是产生债的一种最为普遍和重要的根据，故又称债权合同。《中华人民共和国合同法》所规定的经济合同，属于债权合同的范围。合同有时也泛指发生一定权利、义务的协议。又称契约。
一、合同产生的条件
在日常生活中，我们知道合同的作用对象必须是两个当事人或者以上，因为只有这样才能产生相互之间的合同关系。所以概括起来，并结合更加专业的术语来进行理解的话，那么，第一，合同是法律行为。即需要两个或两个以上的当事人互为意思表示（意思表示就是将能够发生民事法律效果的意思表现于外部的行为）；第二，双方当事人意思表示须达成协议，即意思表示要一致；第三，合同系以发生、变更、终止民事法律关系为目的；第四，合同是当事人在符合法律。
规范要求条件下而达成的协议，故应为合法行为。
确立合同的目的是规避双方在权利的行使或者义务的履行上出现的违约行为。所以具有法律效应。
说到这里，我想到了老师在上课的时候给我们讲的一个案例：2004年3月1日，某高级美容院想要购进一批毛巾，于是向几家毛巾厂发出电报称：本美容院欲购进一批毛巾，如果有全棉新款，请附图样与说明，我公司将派人前往洽谈购买事宜。于是有几家毛巾厂都回电，称自己满足该美容院的要求并且附上了图样与说明。其中一家毛巾厂甲厂寄送了图样与说明后，又送了200条毛巾到美容院，美容院看货后不满意，决定不购买甲厂的毛巾。甲厂认为美容院发出的是要约，他送毛巾的行为是承诺，合同因为承诺而生效，美容院拒绝购买是违约行为，应该承担违约责任。而美容院认为他发出的是要约邀请而不是要约，美容院不受该行为的约束。
起初，在没有学习要约邀请与要约的区别时，我觉得应该是美容院承担责任，因为我觉得美容院发出的是一种要约，而且甲厂也给出了反映，后来得知，这种行为叫作承诺。而当我学完要约这一章节之后，我发现自己的理解是错误的。
美容院所发出的电报的内容不具备一个所要的主要条款，因为既没有标的物的数量，价格，也没有履行的期限，不符合合同法所要求的“具体明确”的要求，同时也没有表明受约人甲厂的承诺，要约人受该意思的表示约束，因此这份电报不是一份要约，而是一项要约邀请。甲厂送毛巾的行为是甲厂发出的要约，美容院有是否承诺的选择权。
通过进一步的分析以及书上对于要约以及承诺的定义来看：我们发现了要约与要约邀请还是有着比较大的区别的。
二、要约
依合同法第十四条的规定，要约是希望和他人订立合同的意思表示。发出要约的人被称为“要约人”，接受要约的人被称之为“受要约人”。要约的构成要件主要有：第一，内容具体确定；第二，表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束。
三、要约邀请
要约邀请是希望他人向自己发出要约的意思表示。如，寄送的价目表、拍卖公告、招标公告、招股说明书、商业广告等为要约邀请。但商品广告的内容符合要约规定的，则视为要约。因为要约邀请只是作出希望别人向自己发出要约的意思表示，因此，要约邀请可以向不特定的任何人发出，也不需要在要约邀请中详细表示，无论对于发出邀请人还是接受邀请人，都没有约束力。
四、要约与要约邀请的区分标准
所谓要约邀请，又称引诱要约，是指一方邀请对方向自己发出要约。从法律性质上看，要约是当事人旨在订立合同的意思表示，它是一经承诺就产生合同的可能性，所以，要约在发生以后，对要约人和受约人都应生一定的拘束力。如果要约人违反了有效的要约，应承担法律责任。但要约邀请不是一种意思表示，而是一种事实行为，也就是说，要约邀请是当事人订立合的有利于避免和减少因要约内容不全、市场环境变化等各种因素可能造成的对要约人的损害。尤其应该看到，既然合同成立后都允许当事人协议解除合同，那么，在合同成立之前的要约行为也应可以撤销。
允许要约人有权撤销已经生效的要约，必须有严格的条件限制。如果法律上对要约的撤销不作限制，允许要约人随意撤销要约，那么必将在事实上否定要约的法律效力，导致要约在性质上的变化，同时也会给受要约人造成不必要的损失。那么，如何对要约的撤销作出限制呢？我认为：
第一，如果要约中规定了承诺期限或者以其他形式明确规定要约是不可撤销；
第二，尽管没有明示要约不可撤销，但受要约人有理由信赖要约是不可撤销的，那么不得撤销要约。如果受要约人在收到要约以后，基于对要约的信赖，已为准备承诺支付了一定的费用，就有权要求要约人给予适当补偿。
当然了，在写这篇论文的过程中，由于自己平时对于法律知识了解的也不多，所以只能通过查找大量的有关资料才能让这篇文章显得更加有深度。但并不是纯粹的抄袭，因为我结合了很多自己的见解与感悟。让我懂得法律是一本无形的书，给人一种神秘感，但是他却实实在在地存在于我们生活的角角落落，不懂得合同法的相关知识很有可能让自己在今后的生活中吃“哑巴亏”，但是我们只要了解，那样我们便能将法律变成一种武器，一种保护自己的手段，让自己立于不败之地。
五、结束语
尽管这个学期的合同法学习结束了，但是生活中的学习却没有结束。法律来源于实践，将所学的知识用于现实生活当中，那么这便是学习法规的最终目的。通过这个学期的学习，我变得更倾向于用理性的思维看待问题，这是课上给予我的一种思想。也希望自己能在今后不要被感性思维冲昏了头脑，多多运用法律知识解决问题。
参考文献：
［1］何其正.统一合同法的新发展[M].北京:北京大学出版社,2007.
［2］窦希铭.合同法案例精讲[M].北京:中国法制出版社,2008.
［3］王利明.合同法[M].北京:中国人民大学出版社,2002.
要约与要约邀请的区别 篇3
承诺的要件：（1）承诺须由受要约人或其代理人作出；
（2）承诺必须向要约人或其代理人作出；
（3）承诺须与要约的实质内容一致；①受要约人对要约的内容进行实质性变更而进行承诺的为新要约。②有关合同标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、履行地点和方式、违约责任和解除争议方法等的变更，是对要约内容有实质性变更。承诺对要约的内容作出。③非实质性变更的，除要约人及时表示反对或要约表明承诺不得对要约的内容作出任何变更的以外，该承诺有效，合同的内容以承诺的内容为准。
要约行动总结 篇4
兵团工会保障部：
为了切实履行工会组织维护职工合法权益的基本职责，依法推动企业普遍开展工资集体协商，努力形成企业和职工利益共享机制，逐步实现劳动报酬增长和劳动生产率同步提高，构建和谐劳动关系，按照兵团工会《关于在全兵团开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》（新兵工发„2015‟7号）要求，兵团国有资产经营公司（以下简称“国资公司”）积极开展了“要约行动月”专项活动，现就活动情况汇报如下：
一、加强领导，提高认识
国资公司领导高度重视工资集体合同签订工作，针对“要约行动月”活动相关工作，专门召开会议研究推进工作的落实，将其列入重点工作，集中行动，稳步推进。
一是立即转发上级文件，将上级工会的精神传达到基层工会，责任落实到人，及时进行政策、理论指导，宣传典型案例，督促贯彻落实。
二是为了积极主动地配合本项活动的开展，公司加大对《劳动法合同》、《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识的宣传普及，明确工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。
三是及时主动向公司党委领导班子汇报工资集体协商工作
和“要约行动月”活动情况，争取党委重视与支持。加强与人力资源部门、财务监督部门的沟通联系，充分发挥各方的资源优势，加强协调配合，形成了工作合力。
二、明确目标，督促指导
一是突出重点，增强实效。国资公司工会结合自身实际，要求各企业围绕企业中心任务，结合2015年工会工作重点，就企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项进行修订，并邀请公司法律顾问进行审核。同时结合本次活动精神，对即将到期的集体合同进行审核修订，并编制建立了女职工权益保护专项集体合同。
二是重视过程，扎实推进。工资集体协商是一项政策性、规范性要求很高的工作。工资协商内容、合同审议的程序及备案，都涉及到整个协商行为和协议的履行是否合法有效。因此，国资公司督促指导各基层工会严格按照法律法规的规定，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商。各企业党委高度重视，积极回复，并依法组成由公司行政方为代表的协商团队，与工会协商团队共同就工资集体合同条款进行讨论与确认。工资集体合同草案提交职代会审议通过、履约情况向职代会报告，确保工资集体合同履行到位，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。
三、措施有力，务求实效
国资公司努力构建“行政和工会共同运作、职工参与”的
工资协商格局。要求正常经营的企业依法采取有力措施，工资集体协议书的签订率为100%，职工覆盖率100%，达到维护职工合法权益，激发职工劳动积极性，促进企业和职工互利共赢的效果。
（一）民主选举，依法产生协商代表
为加强对“要约行动”的领导，统筹推进，确保“要约行动”取得实效。通过工会职工代表推荐、公司职工大会讨论通过，产生工资集体协商代表。明确集体协商的双方代表、协商程序、时间和地点，起草好协商文本。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广大职工的合法权益，公司协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自财务、行办、党群、风控、安全等各部门不同岗位的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素。坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保障职工的权益。
（二）加强宣传，营造良好舆论氛围
通过召开员工大会、民主生活会等会议，加强对开展工资集体协商和“要约行动”的宣传，营造了良好的舆论氛围。着力抓好职工协商代表和指导员队伍建设，建设了一支专业化的工资集体协商指导员队伍，采取集中学习、以会代训、经验交流等形式，提高了协商代表和指导员的综合素质和协商谈判能力，充分发挥法律咨询、政策宣传、业务指导作用，促进了工资集体协商要约水平的稳步提高。围绕企业的工资分配制度、分配形式、支付办法、工资水平、工资标准及其调整办法等事项，由工会主动向企业方提出工资协商要约，进行工资集体协商和签订工资集体合同，推动了企业建立工资集体协商制度、工资正常增长机制和支付保障机制。
（三）规范操作，认真履行协商程序
国资公司工会下发通知，要求各基层工会参照有关工资协商协议的模板，结合本公司的现实情况进行修改制定协议。要广泛征求职工的意见和要求，始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，提出调整相关方案和制度的目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，与公司签订《工资集体协商制度》，经职工大会审议通过，使其具有法律效力。根据实际需要确定集体合同形式的要求，签订好集体合同和专项集体合同，并向职工公布协商情况。
四、改进的方向
工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。牢固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，每年有针对性地开展一次工资协商，合理确定协商重点，做到每年有目标，每年有重点，不断提高协商的水平和实效。
（一）继续加大平等协商力度，努力维护职工合法权益，为建立和谐劳动关系提供保障。
（二）积极开展企务公开，民主管理，解决好职工关心的热点难点问题。
（三）逐步建立健全职工教育制度，不断提高职工素质，培养一支有文化、守纪律、懂技术的职工队伍，为企业发展和地区建设做出贡献。
（四）大力开展职工岗位练兵，技术比武活动，提高职工技术本领。
（五）继续开展提合理化建议活动，为充分提高职工参与民主管理的积极性，建议将职工的合理化建议及时反馈，搞好节能降耗促进企业发展。
（六）合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资集体协议书更具有可操作性。
兵团国有资产经营公司工会
工资集体谈判要约书 篇5
有限公司：
为维护员工合法权益，促进公司发展，构建和谐稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》、《深圳市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》、《深圳市员工工资支付条例》等相关法律法规的规定，结合本公司实际，工会将就工资增长机制、资的有关事项与公司进行集体谈判。谈判时间为2012年月日，谈判地点为。请公司自收到工资集体谈判要约书之日起二十日内予以书面承诺。
有限公司工会（盖章）
论要约的法律约束力 篇6
关键词：要约；法律制度；规定；约束力
一、要约对受要约人的约束力
各国的《合同法》法律制度都是根据要约人和受要约人本身的约束力进行规定的。各国合同法律制度本身存在一定要约的承诺权利与义务权利，根据接受或不接受要约的自由进行定位，不需要进行必要的承诺。然而要约的过程中，要约人的义务和处理内容要根据交易数量和交易内容进行限定，要约的效力和产生的不必要的诉讼要在立法中做出一些特别的规定和限制，以此保证要约人和受要约人的权利。例如，在法国，因为从事公用事业的企业与国家人民生活息息相关，因此，法国的合同法律各项内容与规定需要认定基础信息，根据企业的要约要求提高对顾客的承诺。在这个基础上，法国法律内容在实践过程中，根据合同要约中适用条款，创新标准和内容，对合同中从事交易的双方进行要约邀请是合法性行为，如果拒绝要约则法院可以认定这种行为是不公正的，也是不作为的一种行为，是对交易另一方的不负责，因此拒绝要约的一方不能获得赔偿，也失去了相应的经济利益，需要承担因为拒绝要约而要承担的责任与赔偿。
例如，在德国的《德国商法典》之中，根据规定，商人的交易，在双方经常交易的往来客户与群体中，甲方接受乙方的要约后，需要立即发出承诺书或给出拒绝或否认的书面通知或信函，是乙方对甲方的一种负责和公平对待的结果，如果怠于通知，则超过一定时间，就会被默认为承诺生效。
以上这些各国的法律内容都值得我国法律相关内容做出思考和调整，尤其是对待要约双方利益的均衡点与正确发展思路上，要进行要约的积极处理和思考。根据我国特定的情况与转型经济发展时期的特征可以看出，我国要约发展的基础需要甲乙交易双方经常性的发生交易，要在交易内容和方式上开展频繁交易，形成确定的承诺，要保证双方的利益，要约才能保护受要约人与要约人双方的利益，实现承诺的兑现，保护要约人与受要约人双方的利益。
二、要约对要约人的约束力
1.要约约束力的权利约束
要约约束力的权利约束，指的是要约条款对要约人的约束力问题进行限制与管理，要约存在的问题就是要约人发出要约后根据对方反应，看具体的变更、撤回、撤销等一系列反应和情况，制定出详细的对策，如何解决问题等。因为各国之间的法律内容与机制的差距较大，因此要约的约束能力与约束方式要进行解决就必须要重点研究各类问题，了解具体对策，根据相应的基础问题和方式，探索具体出路和对策。根据大多数法律内容与制度的规定，通过研究各项义务与内容根据合同制定相应的对策，产生不同当事人决定契约方式与声明具体义务和能力的相应条款。根据这个条款判断甲方和乙方的具体义务和责任，卖家和买家的交易行为，在要约中规定约束力的表现在权利的划分与风险的交接，可以在交货后交接风险，也可以在要约承诺后给予风险交接，也可以在付完尾款后进行交接。要约人受其要约的约束，而且，倘若承诺人的声明与要约人的期望是一致的，即使它被接受晚了一些时间，要约人的主要义务也可以追溯到要约到达之时。
2.要约约束力的处理方式
要约约束力的处理方式，要约人约束力的具体方式和要约行为不同，法律制度中根据德国法系和罗马法系可以看出要约人的具体行为与具体法律要约制度规范。虽然一个要约授权给它的相对人接受它，一旦被接受即构成合同，而且，从要约到达受要约人之时起，直到因要约人确定的或根据环境决定的一段时间逾期时止，要约都处于能被承诺的状态。但是，直到要约被接受，要约人保留了在任何时候予以撤回的自由，要约约束力的处理方式在各国的法律内容中都有不一样的要求和限定内容。英美法系的国家根据要约人与受要约人本身的义务和责任进行管理。法律规定只有在受要约人已经做出回应或承诺一个对应的履行的情况下，才产生一个有约束力的义务。要约通常没有收信人的任何对应履行，而且要约几乎未曾罩上庄重的形式。因此，要约人一般是不受其要约的约束的，是可以撤回或撤销的。
三、要约的生效
由于要约内容的复杂性和要约形式的多样性，要约何时生效显然不能一概而论，但也不能全让诸个案分析，须确立一定原则，对要约生效加以归类。根据具体要约的法律原则与要约的具体执行法律内容制度，衡量利益，对要约的何时生效问题进行规划，其主要表现和具体内容展现为以下几个方面：
第一是发信主义，英美法中称之为“信箱规则”，意思是要约人发出要约的信件交邮时，即使要约仍处于要约人控制下，要约也产生效力，这有利于保护受要约人的利益。我国也要通过要约处理的信任规则与体现利益和责任、义务的具体内容上学习到如何规避要约产生的风险和具体内容，掌握具体的要约规范和具体的要约细则。
第二是到达主义，到达主义主要表达的思路还是要让更多的要约人和受要约人相互之间建立信誉，彼此之间相互了解，构建相互的法律认可能力，通过学习《德国民商法典》，作者了解到要约人与受要约人双方之间展开的交易，要根据交易的协议内容与交易的具体谈判标准，认可相互之间的价值与内容，提高双方的法律效力的遵守能力。
第三是表示主义，即要约人一旦做出要约这种意思表示时就生效，这要约对要约人太不公平，所以这种原则很少被各国采用。
第四是了解主义，即要约人做出要约后，只有为受要约人所知晓时才能生效，这显然有利于要约人和受要约人，但在司法实践中操作起来甚是困难。
我国《合同法》第16条采用“到达主义”，即要约到达受要约人时生效，这也是借鉴世界上许多国家和国际公约的观点。如《联合国国际货物销售公约》第15条就规定：发价于送达被发价人时生效。根据我国相关法律内容与实践方式进行操作，举证制度在了解对方的信誉与风险规则上具有一定参考意义和价值，但是对于要约人和受要约人本身的利益和价值来看，保持要约的公平性有助于要约交易之间的安全性和社会正义感的实现。
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根据以上分析可以看出，到达主义和了解主义都是根据对方的信誉做出评价和判断，对交易双方负责，根据市场的变动和发展的具体情况做出认真的比较，了解要约存在问题的各种处理和应对方式。在要约的问题上，我国《合同法》的立法标准和基本技术还是要保证要约形式上的区分，利用生效原则和基本的操作规范进行处理，根据要约双方的谈判与交易方式，对待公正性和交易基础内容的具体操作方式进行判断。
作者认为《合同法》第16条应这样规定：以对话方式做出要约的，要约自受要约人了解时生效；以非对话方式做出要约，应分两种情况，以书面形式做出要约，要约自到达受要约人时生效；以行为形式或其他形式做出要约的，要约为受要约人了解时生效；采用数据电文形式订立合同，收件人指定特定系统接收数据电文的，该数据电文进入该特定系统的时间视为到达时间；未指定特定系统的，该数据电文进入收件人的任何系统的首次时间，视为到达时间。
四、国际各国的要约约束力对我国的启发
国际各国的要约约束力的认识还都存在一些不一样的认识，在法律内容的约束力规定中，一些平衡要约约束力的问题还没有得到认可，要约双方也缺乏一个确定性的判断标准，对待要约的原则问题还存在一系列的认识障碍。要约人的利益要根据国际法的各项标准为主，但是在货物没有出境之前，又要受到国内法律的约束，因此在要约约束力的判断标准和界限上需要有一个清晰的认识。根据《联合国国际货物销售合同的公约》相关法律内容与具体制度安排中，第6条，第15款的规定可以看出：一项发价即使是不可撤销的，得予撤回，如果撤回通知于发价之前或同时送达发价人。在其中的第16条还规定：①在未订立合同之前，发价行为可以给予撤销处理，如果撤销通知于被发价人发出接受通知之前送达被发价人。②但在下列情况下，发价不得撤销：（a）发价写明接受发价的期限或以其他方式表示发价是不可撤销的；或（b）被发价人有理由信赖该项发价是不可撤销的，而且被发价人以本着对该项发价的信赖行事。
根据《联合国国际货物销售合同的公约》的内容中，要约的撤回和要约的具体条款的内容限定，要根据一系列原则性的问题与要约撤销内容为主进行判断，要约的一系列后续操作和具体行为要根据国际法律或贸易协议进行判断和操作。通常，根据我国新出台的《合同法》内容中的第17，18，19条内容进行要约的撤回保护，或直接选择撤销处理。对合同法中的一系列难以决定或无法做出判断的要约行为给予一定保护处理，我国有关要约的约束力，与要约人的约束力的规定，多数都是学习国外先进法律体系内容为主，采纳了国际社会的普遍作法，其内容也与《联合国国际货物销售合同公约》中的规定基本相同。
参考文献：
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[4]李双元，温世扬.比较民法学[M].武汉：武汉大学出版社，2012.30-34
[5]陈小君.合同法学[M].北京：中国政法大学出版社，2012.45-87
要约与要约邀请的区别 篇7
承诺考试试题
一、单项选择题（共 25题，每题2分，每题的备选项中，只有1个事最符合题意）
1、在施工合同履行过程中，工程师因承包人的施工方法危及作业人员的安全，发布了暂停施工指示，承包人调整施工方法后向工程师递交了请求复工的通知，但工程师在约定的时间内未作出任何答复，承包人应。A：向工程师再次发出请求复工通知 B：向发包人发出请求复工通知 C：继续等待工程师的复工指示 D：自行复工继续后续工程的施工 E：专业监理
2、某企业从金融机构借款1000万元，月利率1％，按月复利计息，每季度付息一次，则该企业一年需向金融机构支付利息万元。A：120．0 B：121．2 C：125．5 D：126．8 E：由于传染病的影响而暂时停止的施工
3、根据GB／T 19000—2000族标准的术语定义：“由组织的最高管理者正式发布的该组织总的质量宗旨和方向”称为。A：质量目标 B：质量战略 C：质量方针 D：质量经营 E：工程变更单
4、编制工程竣工决算的单位及其部门是。A：承包商单位的预算部门 B：业主单位的预算部门 C：承包商单位的财务部门 D：业主单位的财务部门
E：由于传染病的影响而暂时停止的施工
5、由项目监理机构的专业监理工程师编写，并经总监理工程师批准实施的监理文件是__。A．监理大纲 B．监理规划
C．监理实施细则 D．监理合同
6、某建设单位将建设工程发包给不具有相应资质等级的施工单位，则该建设单位将被处__的罚款。A．50万元以上100万元以下 B．30万元以上50万元以下 C．30万元以上80万元以下 D．40万元以上80万元以下
7、单位工程验收时，对主要功能还须进行抽查，抽查项目是在检查资料文件的基础上由商定。A：监理和建设单位 B：施工和设计单位 C：设计和建设单位
D：各单位验收人员共同 E：工程变更单
8、【例1·单选题】在建设项目各类招标中，不要求投标人依据给定工作量报价的是招标。A：施工 B：设备采购 C：设计
D：材料采购 E：专业监理
9、协助业主改善目标控制的工作流程是监理单位对建设工程目标控制采取的措施。A：合同 B：技术 C：经济 D：组织
E：工程保险金
10、【例1·单选题】在设备购置费中，国产标准设备原价一般按计算。A：带有备件出厂价 B：定额估价法
C：系列设备插入估价 D：不带备件出厂价
E：由于传染病的影响而暂时停止的施工
11、根据FIDIC《施工合同条件》，颁发工程接收证书后扣留在业主方的保留金应。
A：全额扣留在业主方，颁发履约证书后再全部返还 B：返还总额的40％ C：返还总额的50％ D：全部返还 E：专业监理
12、【例3·单选题】某项目，在建设期初的建筑安装工程费为1000万元，设备及工器具购置费为800万元，项目建设期为2年，每年投资额相等，建设期内年平均价格上涨率为5％，则该项目建设期的涨价预备费为万元。A：50．00 B：90．00 C：137．25 D：184．50 E：由于传染病的影响而暂时停止的施工
13、在下列事件中，可引起质量波动的偶然性原因是。A：设计计算允许误差 B：材料规格品种使用错误 C：施工方法不当
D：机械设备出现故障 E：工程变更单
14、运输货物时的运输合同的客体是。A：被运货物 B：运输行为 C：运输费用 D：运输工具 E：专业监理
15、按照GB/T 19000族标准要求，通常对组织的相关职能和层次分别规定质量目标。作业层次上的质量目标应是__。A．定性的 B．定量的
C．定性为主定量为辅 D．定量为主定性为辅
16、当实际工程量与报价工程量没有实质性差异时，由承包方承担工程量变动风险的合同是。
A：估算工程量单价合同 B：固定总价合同 C：纯单价合同
D：成本加酬金合同
E：由于传染病的影响而暂时停止的施工
17、观察工序产品质量分布状态，一是看分布中心位置，二是看。A：分布的离散程度 B：极差 C：变异系数 D：标准偏差 E：工程变更单
18、调换专业监理工程师时，应书面通知建设单位。A：监理单位技术负责人 B：建设单位代表 C：总监理工程师
D：总监理工程师代表 E：工程保险金
19、施工中需要使用专利技术及特殊工艺时，按照施工合同示范文本的规定，如果是__。
A．发包人要求使用，由发包人办理相应手续，发包人承担相应费用 B．发包人要求使用，由承包人办理相应手续，发包人承担相应费用 C．承包人提出使用，由发包人办理相应手续，承包人承担相应费用 D．承包人提出使用，由承包人办理相应手续，发包人承担相应费用
20、下列项目监理机构内部协调工作中，属于内部组织关系协调的是。A：信息沟通上要建立制度 B：工作分工上要权责分明 C：矛盾调解上要恰到好处 D：成绩评价上要实事求是 E：工程保险金
21、某工程双代号时标网络计划如下图所示，其中工作A的总时差为天。A：1 B：2 C：3 D：4 E：自我评定
22、某建设项目，第1～2年每年年末投入建设资金100万元．第3～5年每年年末获得利润为80万元，已知行业基准收益率为8％，则该项目的净现值为万元。A：-45．84 B：-1．57 C：27．76 D：42．55 E：由于传染病的影响而暂时停止的施工
23、【例1·单选题】注册监理工程师未执行法律、法规和工程建设强制性标准，情节严重的，吊销执业资格证书，不予注册。A：1年内 B：5年内 C：8年内 D：终身
E：工程保险金
24、在搭接网络计划中，终点节点一般都表示。A：实际工作 B：虚拟工作 C：计划工期 D：实际工期 E：自我评定
25、施工单位相对承担较大风险的承发包模式是。A：平行承发包模式 B：施工总承包模式 C：工程总承包模式
D：项目总承包管理模式 E：工程保险金
二、多项选择题（共25题，每题2分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得 0.5 分）
1、现金流量的(影响)要素，包括现金流量的。A：数量 B：作用点 C：利率的大小
D：现金流量的表达方式 E：方向
2、初步设计阶段要重视方案选择，初步设计应该是多方案比较选择的结果，其具体主要审核内容包括__。
A．有关部门的审批意见和设计要求
B．建设法规、技术规范和功能要求的满足程度 C．生产技术是否先进，能否达到预计的生产规模 D．技术参数先进合理性与环境协调程度 E．设计深度是否满足施工图设计阶段的要求
3、设计合同示范文本规定，施工图设计文件应当满足__的需要。A．设备材料采购 B．施工图会审 C．施工
D．非标准设备制作 E．设计交底
4、在工程网络计划的执行过程中，如果需要判断某项工作的进度偏差对总工期及后续工作的影响程度，应重点分析该工作的进度偏差与其相应的关系。A：总时差 B：直接费
C：直接费用率 D：自由时差 E：质量和安全
5、关于设计阶段特点的说法，正确的是。
A：设计阶段是决定建设工程价值和使用价值的主要阶段 B：设计阶段是影响建设工程投资的关键阶段 C：设计阶段是资金投入量最大的阶段 D：设计阶段合同关系复杂，合同争议多 E：设计阶段持续时间长，风险因素最多
6、根据《建设工程安全生产管理条例》，工程施工单位应当在危险性较大的分部分项工程的施工组织设计中编制__。A．施工总平面布置图 B．安全技术措施 C．专项施工方案 D．临时用电方案 E．施工总进度计划
7、下列说法正确的是__。
A．订立合同时，应注意通用条款及专用条款需明确说明的内容
B．如果是招标选择的承包人，工期总日历天数应是招标文件要求的天数 C．如果是招标选择的承包人，工期总日历天数应是承包人承诺的天数 D．在中标通知书中已注明发包人接受的投标工期
E．如果有发包人分阶段移交的单位工程或部分工程时，在专用条款内还需约定中间交工工程的范围和竣工时间
8、《建筑法》规定，工程监理人员认为工程施工不符合的，有权要求建筑施工企业改正。
A：工程设计规范 B：工程设计要求 C：施工技术标准 D：施工成本计划 E：承包合同约定
9、工程材料检验制度中，材料进场必须有。A：出厂合格证 B：生产许可证 C：质量保证书 D：使用说明书 E：研究化验单
10、流水施工有利于。A：提高劳动生产率 B：提高技术水平C：提高工程质量
D：提高工作自由时差的利用效率 E：提高投入产出比
11、某工作计划进度与实际进度如图4-13所示，可以得到的正确信息有。A：本工作已按计划完成
B：在第2月前半月内没有进行本工作
C：在第3月内本工作实际完成的任务量大于计划任务量 D：到第4月末，本工作拖欠5％的任务量 E：在第5月内，本工作拖欠10％的任务量
12、下列关于盈亏平衡点分析，正确的说法有__。
A．用生产能力利用率表示的盈亏平衡点越大，项目风险越小
B．盈亏平衡点应按投产后的正常年份计算，而不能按计算期内的平均值计算 C．用生产能力利用率表示的盈亏平衡点[BEP(%)]与用产量表示的盈亏平衡点(BEPQ)的关系是BEPQ＝BEP(%)×设计生产能力
D．用生产能力利用率表示的盈亏平衡点[BEP(%)]与用产量表示的盈亏平衡点(BEPQ)的关系是BEP(%)＝BEPQ×设计生产能力 E．盈亏平衡点分析不适合于国民经济分析
13、对工程网络计划进行优化，其目的是使该工程。A：计算工期满足要求工期 B：资源需用量降至最低 C：总成本降至最低 D：资源强度降至最低
E：资源需用量满足资源限量要求
14、缔约过失责任的构成必须具备的条件包括__。A．缔约一方受有损失 B．缔约一方有违约行为 C．缔约当事人有过错 D．合同尚未成立 E．合同已经成立
15、作为从事工程咨询职业的咨询工程师应当具备__素质。A．较高学历 B．知识面宽 C．责任心强 D．精通业务
E．协调、管理能力强
16、关于监理工程师对承包单位施工进度计划的审查或批准，下列说法正确的有（）。
A．不解除承包单位施工进度、计划的任何责任和义务 B．承包单位不承担任何责任和义务 C．监理工程师可以提出建设性意见
D．监理工程师可以干预承包单位的进度安排
E．监理工程师不可以支配施工中所需要的劳动力、设备和材料
17、工程总承包模式下工程监理委托方式优点主要有。A：有利于业主选择承包方 B：有利于控制工程进度 C：建设单位的合同关系简单 D：组织协调工作量小 E：有利于质量控制
18、建造装配式工业厂房组织流水施工时，纳入施工进度计划的施工过程可以是__。
A．混凝土的拌制
B．钢筋混凝土构件的现场预制 C．钢筋混凝土构件的采购运输 D．钢筋混凝土构件的结构吊装 E．厂房内的装饰工程
19、可行性研究报告既为建设工程投资决策提供依据，也可为提供依据。A：项目设计 B：银行贷款 C：设备制造 D：工程竣工 E：项目评估
20、在损失控制计划系统中，应急计划是在损失基本确定后的处理计划，其应包括的内容有。
A：采用多种货币组合的方式付款 B：全面审查可使用的资金情况 C：准备保险索赔依据
D：控制事故的进一步发展，最大限度地减少资产和环境损害 E：确定保险索赔的额度
21、工程监理企业从事建设工程监理活动，应当遵循“守法、诚信、公正、科学”的准则，其中“守法”的具体要求为__。A．在核定的业务范围内开展经营活动
B．不伪造、涂改、出租、出借、转让、出卖《资质等级证书》 C．按照合同的约定认真履行其义务 D．离开原住所地承接监理业务，要主动向监理工程所在地省级建设行政主管部门备案登记，接受其指导和监督 E．建立健全内部管理规章制度
22、根据《建设工程设计合同》，设计人完成的初步设计文件的深度应满足的需要。
A：编制招标文件 B：控制工程核算 C：编制施工图设计 D：订购主设备 E：制作非标准部件
23、为更好地了解建设工程实际进展情况，由监理工程师提供的进度报表格式的内容一般包括__。
A．工作的开始时间与完成时间 B．工作间的逻辑关系
C．完成工作时各项资源消耗的成本 D．完成各工作所达到的质量标准 E．各工作时差的利用
24、勘察阶段监理工程师对勘察现场作业的质量控制，应重点检查的内容包括__。A．勘察工作方案执行的情况 B．现场作业人员的情况
C．原始资料取得的方法、手段 D．项目技术管理制度是否健全
E．原始记录表格应按要求填写清楚，并经有关作业人员检查、签字
25、自由时差的特点是。
A：独立的，利用了不影响其他工作的开工时间 B：本工作时差，及时使用过期作废 C：非关键线路上自由时差一定为零 D：它为全线路所共有
要约与要约邀请的区别 篇8
开展“工资集体协商要约行动月”活动总结
近年来，我公司高度重视推进工资集体协商制度，积极深化工资集体协商工作，按照县总工会开展“工资集体协商要约行动月”活动的统一部署要求，公司上下针对工资集体协商工作中的种种问题，积极研究制定活动方案，在多方的共同努力下，企业工资集体协商要约活动取得了明显成效，现将本次要约行动的工作总结汇报如下：
一、宣传动员，提高认识阶段。
1、为了积极主动地配合本项活动的开展，公司成立了企业领导小组，召开了全体职工大会，并在会上宣传《劳动法》《工会法》《工资集体协商试行办法》等法律、法规知识，强调工资集体协商的目的和意义，积极营造良好的协商氛围。
2、强化宣传，层层发动。根据各分公司的不同情况，充分利用告示板、板报、宣传橱窗、学习园地等形式，向职工公开企业经营状况、劳动生产率、人工成本、经济效益、福利保险待遇等情况。实现了两个“百分之百”，即企业负责人百分之百同意开展工资集体协商工作；企业职工百分之百了解工资集体协商内容。
通过宣传，企业上下一致认为开展工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，加强企业管理；有利于维护职工合法权益，调动工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。广大职工也纷纷表示愿为企业做贡献，与企业共发展。
二、积极推进，全面实施阶段
(一）大胆探索，在全面推进中规范和深化。先建制再规范的原则，以及使劳动者与经营者共谋发展、共同化解和承担企业风险、共享发展成果的思路和要求，积极探索和勇于创新，明确了协商小组四项原则、六大内容和工作要求。通过探索各种有效的办法建立工资集体协商制度，提高职工工资，这些做法有力地推动了公司工资集体协商工作。
二是积极探索协商内容的实用性。去年以来，在企业计件、计时、工时定额、引进科技人才、重点攻关项目等方面进行了有益的探索。惠山区钱洲镇在印染行业、机械冶金行业开展了计件工资和计时工资协商的同时，在农民工集中的企业开展农民工工资协商，滨湖区在开发园区外资企业集中区域和楼宇开展工资集体协商，威孚集团在引进科技专业人才时开展工资协商，压缩机股份有限公司在重点攻关项目上开展工资协商，都取得了劳资两利的“双赢”效果。
三是积极探索协商途径的合理性。对国有企业及其国企改制而来的股份制企业，按照我市《工资集体协商操作规程》逐步到位；全市区域性、行业性工资协议，由所属基层工会与下属的企业签订执行协议书。对于小企业和原始积累阶段的企业，实行统一的工资集体协商文本，协商重点是商定工资支付办法、解决最低工资标准和不欠薪的问题；对于初具规模、二次创业的企业，实行各自独立文本，协商的重点是解决劳动定额标准、工资增长机制、创新劳动参与分配的问题；对于管理、效益较好的企业，在建立工资增长机制、逐步增加社会各类保险条款的基础上，协商重点确保工资底线，从最低工资标准向工资指导线拓展，协商内容向计件、计时、工种定额、攻关项目、产品专件等专项协议拓展，创新劳动、资本、管理、技术参与分配的机制。
要约与要约邀请的区别 篇9
工资集体协商要约书
鲁垛镇刺绣行业协会：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定健康发展，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省集体合同条例》，结合鲁垛镇刺绣行业实际，鲁垛镇刺绣行业工会联合会建议就2010行业内职工工资增长与保障事宜与企业方代表进行协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间、地点：
1、时间：年月日时；
2、地点：会议室。
二、集体协商的主要内容1、2、3、三、确定双方集体协商代表：
按规定，建议双方各派名协商代表。
职工方协商首席代表确定为：马洪芹，职务是鲁垛镇刺绣行业工会联合会主席。其他代表是：国凤刺绣厂
***、、、、、。
请企业方提出协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并作好协商的准备工作。
四、提供上一企业经营有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负债表；
4、职工工资总额和职工平均工资；
5、其它相关资料。
以上资料请企业在协商会议开始5日前，提供给职工方首席代表。所涉及的商业秘密，职工方代表将严格遵守保密规定。
五、请收到本要约书起15日内予以书面答复。
鲁垛镇刺绣行业工会联合会（章）
年月日
鲁垛镇刺绣行业
工资集体协商要约书复函
鲁垛镇刺绣行业工会联合会：
你会于年月日发出的《工资集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体协商时间和地点。
2、同意要约书中提出的建议协商的内容。
3、行政方首席协商代表确定为：，职务。其他代表是：、、、、、。
4、行政方已准备好相关资料，届时按规定提交。以上回复如有异议，请及时沟通。此复
鲁垛镇刺绣行业协会（章）年月日
鲁垛镇刺绣行业联合职代会
关于通过《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》的决议
年月日，鲁垛镇刺绣行业联合职代会召开届次职工代表大会，会议应到正式职工代表名，实到代表名，超过正式代表的三分之二。全体与会人员认真审议了《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》（草案）。
经大会无记名投票表决，同意票，不同意票，弃权票，同意人数超过应到会代表半数，《鲁垛镇刺绣行业工资协商专项合同》获得通过。会议同时要求，应依法按程序报县劳动和社会保障局和县总工会备案审查，并向全体职工公布实施。
鲁垛镇刺绣行业联合职代会
（工会代章）
年月日
企业集体合同送审表
登记编号：企集（）号
：
本单位《合同》已经本企业职工代表大会/全体职工讨论通过，现报送审查。
企业名称（章）工会名称（章）企业法定代表人工会主席企业方首席代表职工方首席代表
集体合同期限年属：①首次签订 ②续订 ③变更 企业性质上级主管部门企业职工总数人
企业地址邮政编码联系电话联系人
协商经过（代表产生、协商时间及过程、职代会通过等）：
主要议题：
送审日期：年月日
说明：
工资集体协议（集体合同和其它专项合同与此相同）送审应准备那些材料？
根据扬劳社[2009]48号《扬州市集体合同审查办法》，集体合同送审需要提供以下五个方面材料：
1、《工资集体协议送审表》一份。
2、企业法人营业执照复印件。
2、工资集体协议文本一式三份。审查后返还2份，加盖审查专用章。
3、协商双方代表名单一份。首席代表附任职资格证明及身份证复印件。
4、职代会（职工大会）通过工资集体协议的决议一份。