黄石矿冶文化

黄石矿冶文化（通用4篇）

黄石矿冶文化 篇1

矿冶文化与黄石区域经济发展

黄石是矿冶文化的加速器和矿冶文化进化的容器。明显的保存着矿冶文明的历史精华和现实的精华，贮存着、保管着、积攒着矿业文明，又是一个矿冶文明的传播者和流传者。铜绿山古铜矿的发现，向世界揭开了古矿冶千古之谜。据史书记载：三国、晋、宋、梁、陈及唐、宋、明、清等历史阶段，黄石的铜铁资源均被利用过，得到了不同程度的开发。矿冶文化是黄石的根，更是黄石城市之魂。数千年延续传承的矿冶文化是黄石地区最具有代表性的主流文化，是黄石历史发展的缩影，有着独特的始源、独特的文化模式和文化特色，其深厚的矿冶文化元素已经渗透到黄石人的民俗民情、社会组织和生产生活。黄石有着悠久辉煌的矿冶文化积淀，独具特色的矿冶文化特质，深厚的矿冶文化底蕴。

黄石三千年的矿冶文化史是一笔宝贵的精神财富，也是黄石走向世界、向全球发出嘹亮之音的最大优势。三千年前，我们的先祖在这片土地上，用锤子、斧头、铲子等工具，书写着人类的矿冶文明。今天，古矿冶遗址在阳光下向世人诉说着那些年代久远的辛勤开拓的故事。透过气势恢宏的矿冶天坑，令人慨叹的矿冶遗址，我们触摸到的，不仅是历史的脉搏，更是我们这座城市，以及生活在我们这座城市的人类前行的足迹，感受到的是自强不息、薪火传承的精神。它承载的，是我们的明天，是希望。

黄石矿冶历史悠久，矿冶遗址众多，享有“青铜古都”、“钢铁摇篮”、“水泥故乡”的美誉，是中国矿冶的发祥之地，是中国近代工艺的发源地之一。黄石因矿而兴，因矿而立。新中国成立后，毛泽东视察的第一家钢铁企业就是大冶钢厂。1953和1958年，毛泽东主席曾两次亲自视察大冶钢厂和黄石大冶铁矿开采原料基地，可见党和国家领导人对黄石的关怀。2010年8月20日—22日，有着三千年矿冶文化历史的黄石吸引全国乃至全球的目光——“中国•黄石首届国际矿冶文化旅游节”将奏响华丽乐章。

首届矿冶文化节在黄石举办，这为黄石提供了一个展示、传播城市文化的千载难逢的机遇。借助文化节的优良契机，发掘黄石丰富的城市文化内涵，通过对矿冶文化的内涵和精髓提升，把文化营销转化为对推动黄石可持续发展的强大动力。通过矿冶产品展览（含观赏石艺术展）活动，推介黄石企业名优产品、特色产品，展示黄石良好的投资环境和发展商机，吸引更多外地客商来黄投资，达到节会效应最大化，扩大对外开放，促进经济发展。作为中国规模最大、技术最先进、保存最完整、历史最悠久的古矿冶遗址，早已冶炼出这里人的灵魂之光，如铜草花一样盛开。这里有丰富的煤、铁、铜、金、硅灰石等矿产资源，全市已发现矿产76种，其中探明资源储量的有37种，是全国六大铜矿基地、十大铁矿基地之一，硅灰石储量居世界第一。依托丰富的矿产资源，一批“国字号”工程在黄石落户。国家投资建设了全国十大特钢之一的大冶钢厂、全国十大铁矿之一的大冶铁矿、全国三大水泥生产基地的华新水泥厂、全国六大铜矿之一的大冶有色金属公司等27个重点工业项目„„黄石成了名副其实的矿冶之城。

但是随着近代生产力的提高和生产工具的进步，年复一年逐渐增加的开采量让许多矿山逐渐枯竭，著名的“亚洲第一大天坑”就是实例。湖北黄石在向资源枯竭城市进行转变，多年的资源开采已让其不堪重负，环境污染、地质灾害频发、失业率增加、产业结构不合理

等等一系列问题让这个曾经有着辉煌的矿冶文化的城市正一步步迈向没落。矿山无限的开

采，未经优劣分化的资源利用，在带来的远不止经济繁荣和建设的同时，资源的枯竭也变本

加厉加强了黄石的危机，资源枯竭已成为黄石当今的头等问题。如果不谋求转型，或许会“矿

竭城衰”。转型是唯一出路，但也是艰难之路。黄石如何度过资源枯竭时代？

2010年8月20日—22日，有着三千年矿冶文化历史的黄石吸引全国乃至全球的目光

——“中国•黄石首届国际矿冶文化旅游节”奏响了华丽乐章。这座有着灿烂的矿冶文化的千年古城顿时成为世人瞩目的焦点。举办文化节只是一个载体，应将举办矿冶文化节与我市

城市转型结合，并以此为起点，在首届国际矿冶文化旅游节之后，继续策划一系列的节会活

动，提升黄石的综合竞争力。

矿冶文化节期间，举办高峰论坛，邀请国内外资源型城市转型及矿冶文化知名专家等

人员，围绕黄石三千年的矿冶历史、资源型城市转型等开展学术讨论，进一步打造矿冶文化

品牌。同时还将举行大规模经贸招商活动。

文化搭台，经贸唱戏。开展经贸招商活动是黄石举办矿业文化旅游节期间的一项“重

头戏”。为此，黄石于8月22日举行黄石投资环境说明会暨项目签约仪式，并定下了鼓舞

人心的“211”招商目标——确保邀请客商不少于200人，签约项目不少于100个，协议资

金不少于100亿元。

同时，黄石市正在实施的“发展大产业，打造大园区、建设大城市”三大战略为我们

振兴黄石、谋求长远发展描绘了宏伟的战略蓝图。实现这三大战略，是我们共同的理想和责

任。经济发展有各种途径，黄石正处在城市转型的关键时期，举办矿冶文化旅游节这样的重

大节庆活动，是市委、市政府站在跳出黄石谋发展、把黄石推向国际经济前沿的高度所作出的重大战略举措。通过办节，我们可以做到以节会友、以节招商，广邀四海宾朋、诚邀八方

客商，把国际经济发展的注意力吸引到黄石，吸引更多的项目来落户黄石，吸引更多的游客

来黄石观光旅游，达到我们借力发展的目的。而矿冶文化旅游节正是在为“三大战略”宏

伟蓝图鼓与呼，促进黄石这个资源型城市的转型。

黄石要发展大产业、拉长产业链条，着眼点放在延长产业链，追求资源的附加值上。

要由‘卖资源’向‘深加工’转型，增强竞争力，形成产业集群。在建设大城市上，按照“南

向对接”、“东向开拓”，“环湖开发”“沿江发展”的布局规划，推进中心城区与大冶市、阳新县的全面对接和融洽，调整城市空间格局，加强城市基础设施建设，加快构建综合交通

运输体系，切实加大城市管理力度，突出提升城市功能，努力在大城市建设上实现城市功能

转型。

黄石矿冶文化 篇2

所谓“四位”即矿冶文化宣传建设、矿冶文化景点建设、矿冶文化产业建设和矿冶文化与企业文化构建;而“一体”则为矿冶文化建设。

1 矿冶技术创新的重要性

所谓“四位一体”的矿冶文化建设模式, 是指从矿冶文化宣传建设、矿冶文化景点建设、矿冶文化产业建设和矿冶文化与企业文化4 个方面入手构建黄石市矿冶文化。矿冶文化是基于矿冶活动而产生的, 所以, 它是以矿冶生产技术为基础发展起来的, 而矿冶生产技术的创新关系着矿冶文化的传承。因此, “四位一体”的矿冶文化建设模式离不开矿冶企业的技术创新。例如, 古代采矿和冶炼遗址是黄石市不可再生的宝贵资源, 矿冶企业要想平衡开发与保护之间的关系, 就要利用高新技术。

湖北省黄石市有数百处矿冶文化遗址, 它们与当代矿冶场所重叠, 同属城市记忆。因此, 矿冶企业要采用相关技术有效保护、开发和利用这些资源。在此过程中, 工作人员要认真鉴定这些资源, 并在城市整体规划的基础上按照不同界别划定保护范围, 做好开发、建设和控制工作。在开发过程中, 对于一些矿冶文化遗址, 如何抢救、保护是非常棘手的问题。传统的矿冶文化衍生于石器时代, 诞生于农业社会, 与现代市场经济、工业化技术有一定的冲突, 而矿冶企业如何利用现代技术保证传统矿冶文化建设是进一步转变矿冶文化的重点。

2 黄石矿冶企业技术创新平台

黄石矿冶企业的生产活动中存在许多问题。这是因为大多数企业在这方面投入的科技力量不足, 并且矿冶生产还存在较大的安全风险, 所以, 许多企业不愿意投入过多的资金。针对这种情况, 黄石市应当积极组建企业技术创新服务平台, 联合黄石市的矿冶企业建设技术创新平台。

2.1 构建技术创新团队

黄石矿冶企业技术创新团队是由黄石市内地矿冶中小型企业和部分大型矿冶企业自愿组成的, 而平台创建技术委员会则由各企业的技术主管、工程师、高级技师和其他研究所、大学的选矿专家组成。

2.2 构建平台的宗旨

该技术创新平台应当借助黄石市政府和湖北省政府的力量, 不断加大在大型冶金矿冶研发方面的投入力度, 取得相应的成果, 获得更强的技术支持。借鉴相关企业在矿山难选矿、低品位采矿选冶科技攻关方面的经验, 有关部门应当帮助黄石市中小矿冶企业解决工作中遇到的技术难题, 不断进行企业改造、产业升级和技术移植, 以推动黄石市整体行业的科技进步和发展。

2.3 技术服务

在具体工作中, 应当组织技术人员深入各个矿冶企业中, 详细分析企业生产过程中存在的问题, 并由专业人员现场指导, 组织科技攻关。对于各中小企业技术方面存在的问题, 应当组成技术服务志愿团队, 为各个企业提供必要的技术服务。因此, 基于技术创新平台, 要不断培养矿冶企业技术人员的工作能力, 有效解决生产一线存在的问题, 使科研与生产有机结合起来, 实现矿冶企业与科研院所的良性互动, 从而实现技术创新和文化交流的双向发展。

除此之外, 技术创新平台应当利用互联网提供必要的信息服务。中国矿冶网不仅能够为成员提供各种市场动态和成果推广信息, 还能够为企业介绍各种科技服务。目前, 它已经成为了矿冶中小企业的互动平台。黄石市矿冶技术创新平台同样也需要构建网络互动平台, 从而为当地矿冶企业的技术创新和交流提供必要的服务。

技术创新平台可以有效解决矿冶企业在“采选冶中”时遇到的难题, 总结各咨询企业提出的问题, 组织相关技术专家集中授课和讲解。例如, 高校专家教授、大企业的技术主管可以帮助矿冶企业迅速掌握最新的技术, 快速实现企业的转型升级。同时, 还应当组织中小矿冶企业到大型企业交流和学习, 特别是到黄石市大型的矿山冶炼企业现场参观和调研, 帮助它们提高技术水平, 完善生产管理机制。技术创新平台是以服务矿冶企业为核心, 通过各种科技服务活动连接黄石市内的各大矿冶企业。

3 结束语

综上所述, 黄石市矿冶企业的技术创新和发展是进一步传承矿冶文化的基础。只有不断实现技术创新, 才能推动矿冶活动的持续发展, 深入挖掘矿冶文化的精髓, 提升黄石市矿冶文化的魅力。

参考文献

[1]李钟山, 黄磊, 高知睿, 等.着眼全球矿产资源配置积极实施“走出去”战略[J].经济研究导刊, 2011 (12) .

[2]苏文.关于中国资源型企业国际化经营问题的思考[J].中国矿业, 2011 (04) .

[3]任忠宝, 吴庆云.新世纪我国矿产资源形势研判[J].中国矿业, 2011 (02) .

黄石矿冶文化 篇3

关键词：寿山田黄石；雕刻；美学意义；文化内涵

南丁寿山田黄石色彩斑斓、柔韧易攻、通灵剔透，并且石源稀缺。因此，寿山田黄石雕刻技艺则更显珍贵。最初的寿山田黄石雕刻主要运用牙雕、竹木、玉雕等技法。后来，由丁田黄石品种越来越稀缺，雕刻大师们就开始用细微线条在田黄石上创作美好的艺术形象，这样，我们既可以更多地欣赏石质的自然之美，也避免了浪费珍贵的石头资源。经过几百年的磨练，寿山田黄石雕刻艺术更加精湛工艺，高浮雕、镂空雕、透花雕、网雕、浮雕等雕刻技艺经久不衰，巧妙的构思、高超的技艺，成为当今国内外玉雕界楷模，不仅美化了生活，陶冶了性情，还提升了人们的文化品位，呈现高雅的情趣。促进了中华民族雕刻艺术的繁荣发展。

1 寿山石雕刻的产生和发展

寿山田黄石雕刻艺术既古老又闻名，其发展伊始就和民族传统文化一脉相承，相惜相牛，在新石器时代，就已经有了寿山石磨制的石器，这一点，在考古发掘中已经得到了印证。寿山石温润脂腻，晶莹璀璨，很早就已经融入社会牛活。1500多年前，民间世俗墓葬文化中，就已经有寿山田黄石雕刻的实物，福州南朝墓出土的“石刻猪”，证明从那时起寿山石文化已经产牛。唐朝时期，宗教盛行，寿山村的僧侣就地取材，佛像、香炉、念珠之类的佛具，都以寿山石雕制，同时，寿山村的僧侣还将这些雕制佛具作珍品馈赠游客，使得具有宗教文化色彩的寿山石雕在民间广为流传。因此，这一时期寿山石文化外延以伸展。到了宋代，寿山石雕刻文化获得了进一步，但是，大体上还是扮演着佛具的功用和陪葬俑的角色，只是已经产牛了专业的矿石开采队伍，以及专业的寿山石雕刻艺术家。雕刻内容也开始多样，宋代时期，已经设有专供官府使用的寿山石雕刻作坊，从出土史料看，宋代的寿山石雕刻，既有形象牛动，颇具写实作风的动物俑，如龙、虎、蛇、龟以及六畜等。同时，还有体态雍容丰腴文俑、武俑以及曲线明显柔和优美的女人俑等。

宋代寿山石雕工艺不但承袭了先人的技艺，还明显有唐、五代陶俑雕塑的造型风格。据南宋时期梁克家撰写的《三山志》记载，宋代时期，寿山石雕已经广泛流传。精美的寿山石雕作为贡品发运汴梁，在宋代宫廷中，随处可见精美的寿山石雕，寿山石雕成为宫廷玩物。另外，宋代时期了的达官贵人，也喜欢将大件寿山石雕陈列丁几案欣赏，小件寿山石雕，被当时的文人雅上作为玩赏品在于中玩耍。南宋名上黄十（朱熹之婿）不仅喜爱玩赏寿山石，还留下许多吟石诗文。例如，“石为文多招斧凿，寺因野烧转荧煌，世间荣禄不足较，日暮天寒山路长”。我们从南宋时期的一些诗文中，可以感受到文人雅上对丁寿山石的喜爱，感受到寿山石雕的发展概貌。中国人素有爱石的天性，尤其是那些文人雅上，更是贵石贱玉。宋代时期著名的诗人陆游就曾经说过“石不能言最可人”的名言，文人爱石，更进一步催化了石文化，奠定了“石”在中华民族传统文化中的美学意义。可以推断，宋代时期，南丁宫廷、达官贵人、文人雅上都比较喜爱寿山石雕，使得寿山石雕从纯地域民间的世俗文化，开始逐步发展开来，跨入了宫廷官府文化、世俗文化的大门。白此以后，寿山石雕与世人结下了不解之缘，寿山石雕文化获得了进一步拓展。元、明时期，随着篆刻艺术的兴起，柔而易攻的寿山石开始成了篆刻艺术的首选印材。寿山石印章雕刻艺术逐步盛行开来。

2 寿山田黄石雕刻的美学意义

寿山田黄石雕刻以刀代笔，以石传画，将国画传统技法融合雕刻中，不仅具有极强的文人味，还具有传统中国画的特点。从魏晋时期开始，中国文人就喜欢通过笔墨书写自我的胸怀，喜欢“诗以言志”和“文以载道”。通过书面艺术，寄寓兰之幽洁、竹之清高、梅之傲骨等道德品质和理想追求。这些“书卷之气”随着朝代的更迭不断地得到发展与更新，同时，潜移默化地影响其他艺术，影响到了工艺美术，并在一定程度，上推动了新的雕刻技法的诞牛。纤细浅薄的雕刻既有中国画式的意境和构图，同时，又充满了浮雕的立体感。可以说，中国画极大地提升了寿山田黄石雕刻艺术的美学价值。寿山田黄石雕刻中“意”的境界，与诗画中的“意”本质共通，它不仅仅需要给观赏者展示雕刻艺术美，还通过以石传画，寄托自身审美构思、道德趣味。并且让观赏者能够心领神会这种构思趣味。达到雕刻者与欣赏者相互沟通，雕刻者的感性与画面的理性浑然一体、情景交融的境界与状态。自从寿山田黄石雕刻诞牛之日起，就和中国传统文化结下不解之缘。寿山田黄石雕刻的物象和情境，许多都蕴含着中国传统文化的美学思想在里面。例如，与陶渊明有关的《东篱采菊》、与西晋有关的“竹林七贤”、与王羲之有关的《羲之爱鹅》、与米芾有关的《米癫拜石》，还有《达摩面壁》《岁寒三友》《四君子》《八仙过海》等，这些作品，都蕴含着中国古代传统文化的美学思想。

寿山田黄石雕刻除了石材本身具有较高价值，其题材的美学价值也是其能够长久不衰，被文人雅上青睐的一个因素。寿山田黄石雕刻被认为是具有“文人审美趣味”、“脱俗”、“高雅”的一种雕刻艺术，许多都蕴含着中国传统文化的美学思想的作品被重复套路式地雕刻，并在长久的重复雕刻中经久不衰。郭熙在《林泉高致》中指出，艺术作品不妨学习古人，但是不可以千篇一律，要有所继承和创新，“不局於一家，必兼收并览，广议博考，以使我白成一家，然后为得。”古人精湛的雕刻作品之所以流传下来，一定有他的独到高妙之处，雕刻作品有了自己的特色，就可以将各家的长处融会贯通后白成一家，创造出具有自己风格的雕刻艺术作品。寿山田黄石雕刻艺术之所以经久不衰，还在丁其借鉴神采，汲取竹刻、中国画、书法、古诗词上养分，艺术作品，只要有了一定程度的文化积淀，其审美价值才能够提升，否则便是“空中楼阁”，给人一种华而不实之感。袁宏道曾经说：“故善画者师物不师人，善学者师心不师道”，艺术作品也应该从自然之物中获得灵感，善丁学习借鉴他人的精神，只有这样，才能够创造出“学古而不泥古”的作品，增添艺术作品的美学价值，促使其艺术作品经久不衰。工匠与艺术家的区别就在丁此。具有丰富雕刻经验的雕刻艺术家，能够创作出独具心裁的作品，在丁其对丁题材能够站在美学的角度进行审视，“横看成岭侧成峰”，不落入俗套，将具有美学价值的新牛命新精神注入其中，以真正民俗化的物象入题，进一步加工常见的牛活意象，使其具有艺术气息和审美趣味，提升其雕刻艺术作品的美学价值，呈现高雅的情趣。

3 寿山田黄石雕刻文化内涵

核工业江西矿冶局深入学习实践 篇4

局学习实践活动领导小组

（2009年2月12日）

按照省委统一部署，我局深入开展学习实践科学发展观活动，完成了学习调研和分析检查阶段各项工作，顺利转入整改落实阶段。为了将《中共核工业江西矿局党组贯彻落实科学发展观情况的分析检查报告》提出的工作措施具体化、目标化、责任化，使学习实践科学发展观活动的整改落实工作有章可循，群众满意度测评有据可依，特制定《核工业江西矿局学习实践科学发展观活动整改落实方案》。

一、整改思路

坚持以科学发展观为统领，以局领导班子分析检查报告为依据，针对在贯彻落实科学发展观方面存在的问题，制定切实可行的整改措施。按照问题的轻重缓急和难易程度，明确整改目标，提出具体整改措施，确定整改时限，落实整改责任。整改工作由局长负总责，局领导根据工作分工对口负责，相关处室具体落实。同时，坚持高标准、严要求，做到边整边改，对具备条件的，马上整改，对通过努力能够解决的，限期整改，对一时难以解决的，制定措施加快整改，把集中整改与坚持不懈地抓整改结合起来，进一步制定和完善相关制度，确保从长远和根本上促进问题有效解决。

二、总体要求

通过整改，进一步巩固和扩大我局学习实践科学发展观成果，切实解决存在的突出问题，努力提高局党组实践科学发展观能力，进一步增强我局工作的主动性、针对性、前瞻性和科学性，推动思想更加解放，作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力，为实现江西铀矿冶科学发展做出新的贡献。

三、整改目标、整改措施和责任分工 ㈠ 思想观念不适应铀矿冶发展新形势要求

整改目标：实现规范化、制度化的理论学习，用科学发展观武装各级领导干部头脑，促解放思想，转变观念，提高运用科学理论指导实践的水平和能力。

整改措施：

1、结合实际，修订完善理论学习制度。做到有计划、有检查、有考核；

2、突出学习重点。深入学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习实践科学发展观，提高运用马列主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力。

3、坚持理论联系实际。坚持理论学习与江西铀矿冶整体发展的实际相结合；坚持以人为本、和谐发展的理念，探索新形势下加快江西铀矿冶发展新方法、新举措，用扎实的 理论功底作为强大思想武器，用科学发展观指导工作，努力提高理论指导实践的能力。

（负责局领导：陈宗裕，责任处室：政工办，协办处室：机关党委，整改时限：2009年2月28日）

㈡天然铀生产企业生产能力较低，铀资源占有量不能满足发展需求

整改目标：采用有效措施，努力提高核心竞争力和资源保障能力，不断提高天然铀产能，实现“十一五”发展规划目标，为建成二个铀矿基地打下坚实基础。

整改措施：

4、结合国家关于技术创新的有关政策规定，完善配套江西铀矿冶鼓励技术进步的相关制度或办法，并对近十年来的科学技术进步成果予以奖励，充分调动企业科技人员的积极性。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年2月28日）

5、针对江西片铀矿床的地质条件和铀矿山的生产特点，提高机械化水平。由于开采矿床绝大部分矿体厚度薄、矿体小，大型机械化设备无法施展，调研和制订运用小型机械化设备的规划，提高生产效率。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

6、建设南方硬岩铀矿冶试验中心。多方争取资金，增加科研投入，加快南方硬岩铀矿冶试验中心建设，为开展技术创新、成果转化以及人才培养提供一个崭新的平台，积极探 索采冶新技术，推进新技术、新工艺的运用。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年12月31日）

7、推进企业与科研院校合作。借助科研院所的力量，推动企业的技术创新、管理创新，形成利益共享、共同发展的局面。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，协办单位：省核学会，整改时限：2009年12月31日）

8、抓好铀矿权申办工作，提高铀资源保障。建立铀矿权申办激励制度，加大投入，加快办理采矿证工作，重点做好“十一五”规划开工和“十二五”规划项目铀矿权的申办工作，尽量增加铀矿权的掌控数量，为初步建成相山铀矿基地、赣南铀矿基地打下基础。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

9、积极推进与江西省地矿单位合作。重点是推进我局与江西核工业地质局，以及各企业与核工业270研究所、江西省核工业地质局所属大队的合作步伐，争取有实质性突破，掌控资源，满足铀矿基地建设。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年12月31日）

10、采取多种措施，积极争取新项目。督促和协助推进721-15工程、大布工程建设，确保在建铀矿冶项目按期建成投产；配合做好云际、石硐、居隆庵矿床，白面石矿田，毛洋头矿床采铀工程列入项目计划，抓好云际、鹿井矿床恢复，争取原七七一矿、原七二一矿退役治理工程列入计划。（负 责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年12月31日）

11、探索开发规划外铀矿冶项目的多种方式，加快新矿点的开发和建设。按照“以我为主、投资不开矿、分红不分铀”的原则，适时引进战略投资者，包括民营、地方等各类资本，实现产权多元化，达到铀矿冶生产规模化扩张。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

12、及时调整落实“十一五”规划安排。按照中核金原铀业公司对国内天然铀中长期（2006-2020年）发展规划的调整，根据企业所掌握的铀资源条件、现有矿井的生产能力、在建的铀矿冶基建、技术改造项目的进展情况，结合铀矿基地建设，对“十一五”发展规划进行相应调整，使发展思路更科学，发展目标更切合实际。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年6月30日）

13、继续抓好生产能力整治工作，尤其是督促各企业着力抓好铀矿冶生产各系统的完善配套工作，切实提高生产能力。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

14、加强矿山的地质工作，充分发挥“就矿找矿”的优势。要充分发挥矿山地质工作在铀矿山中“指导、监督、保证”三大作用，加强储量管理，建立储量台帐，搞好矿山生产中的补充勘探工作，积极申报和实施危机矿山勘探项目。发挥“就矿找矿”优势，深入攻深找盲，挖掘老矿山潜力，延长矿山寿命，扩大矿山地质储量。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

15、进一步统一、规范和完善外包施工队伍的管理办法, 努力提高外包施工队伍的业务水平，引入工程承包竞争机制，促进外包队伍管理水平和生产能力提高。（负责局领导：郝佩永，责任处室：人劳处，协办处室：安生处，整改时限：2009年2月28日）

㈢天然铀企业的安全环保工作与新形势要求有差距 整改目标：健全安全环保体系，确保完成安全责任目标；着力建设绿色铀矿山，塑造铀矿冶企业新形象。

整改措施：

16、修订完善安全责任制考核办法。以落实安全生产责任、重大危险源监控、事故隐患治理和健全体系为重点，建立责任明确，措施到位，考核严格，以及激励作用大、约束能力强的安全生产考核办法。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年3月31日）

17、积极推进安全环保体系的有效运行。按照安全环保体系认证体系要求，检查和督促企业切实提高认识，落实责任，完善制度，健全体系，有效运行，促进各企业构建安全生产长效机制，实现本质安全。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：中长期）

18、制订安全规章制度监督检查计划。要在认真清理安全规章制度基础上，加大监督检查力度，制订工作计划，确 保岗位责任制的落实，坚决消灭“三违”现象，切实解决有章不循、执行制度不力和管理不严等突出问题。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，整改时限：2009年2月28日）

19、着力抓好隐患整治工作。督促各单位按照隐患整治方案，切实抓好事故隐患治理工作，对各种事故隐患严格监控、挂牌督察、限期整改，并制订局隐患排查计划。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，协办处室：保卫处，整改时限：2009年6月30日）

20、指导各单位开展安全教育培训工作。要督促各单位加强安全教育培训，全面提高员工安全技术保障能力、生产作业全过程控制能力和应急救援快速反应能力。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年6月30日）

21、指导和督促各单位加大安全环保投入，推进绿色矿山建设。要完善废水处理系统，完全实现达标排放；强化废渣管理措施，定点堆放，缩小污染面；矿山井下的粉尘、氡及氡子体的监测工作进一步规范；矿（厂）区做到整洁、绿化，塑造铀矿冶企业新形象。（负责局领导：郝佩永，责任处室：安生处、财审处，整改时限：2009年12月31日）

㈣核相关企业规模小，市场竞争能力弱

整改目标：抓住核电加快发展和建设铀矿基地机遇，整合资源，制订规划，有效应对，壮大和发展核相关企业。整改措施：

22、进一步整合资源，完成核相关企业资产重组工作。按上级要求，在积极整合资源，完善资产重组的同时，想方设法引进战略投资者或外资、民营等各类资本，推进产权制度改革，实现核相关企业投资主体多元化。通过引入资金、技术、管理、市场、人才资源，推动企业制度创新、机制创新，加快企业发展步伐。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：投资处，协办处室：企改处，整改时限：中长期）

23、突出重点，培育主导与优势产品和核心项目，加速优势项目快速发展。要制订核相关企业发展规划，把核相关行业的发展与核电大发展相结合，与地方经济紧密联系起来，并积极与有关院所，加强联系与合作，在靠军靠核方面下功夫，在融入地方经济方面下功夫，在为天然铀公司发展配套上下功夫。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：投资处，协办处室：企改处，整改时限：中长期）

24、适时组建主业突出、结构合理、管理科学、拥有一定核心技术和创新能力、有市场竞争力的集团公司，不断提高公司的综合素质和竞争力，追求效益最大化。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：投资处，整改时限：中长期）

25、积极应对挑战，推进核工程建设、核电技术服务和核设备配套的核相关产业发展。指导核相关企业采取有效应对措施，在提高管理水平、加强风险控制、增强创新能力、提高队伍素质等基础工作上下功夫，加快转变发展方式，优 化资源配置，做优做强主业，实现企业持续稳定发展。（负责局领导：郝佩永，责任处室：投资处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年12月31日）

㈤专业技术人才缺乏，满足不了当前天然铀生产快速发展的需要

整改目标：完善人才队伍建设，为科学发展提供保证。整改措施：

26、制订调动和发挥人才作用的制度。以全新的思路、开放的观念，指导各企业制订不拘一格用好人才，留住人才，让各种人才脱颖而出的规范化办法，对特别优秀的人才，在有针对性地培养锻炼2－3年后，大胆提拔重用，为江西铀矿冶的发展服务。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：人劳处，整改时限：2009年6月30日）

27、加快引进和吸收各类技术和创新人才。指导各企业制定吸引人才、稳定人才，让人才脱颖而出的一整套制度，尽快培养建设一支专业配套、结构合理、素质良好的科技人才队伍，以保证满足天然铀生产又快又好又安全发展的需要。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：人劳处，整改时限：2009年12月31日）

28、加强员工培训，提高队伍素质。要制订培训计划，对各单位中层管理人员、技术骨干和支部书记有针对性开展培训，指导各单位开展员工培训工作，提高员工队伍的整体素质。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：人劳处，整改时 限：2009年3月31日）

㈥企业历史遗留问题多，维护社区稳定任重道远 整改目标：在上级有力支持下，努力解决符合政策的遗留问题；确保不发生群体性事件，确保不发生五人以上进京上访事件。

整改措施：

29、深入开展矛盾纠纷排查和化解工作，重点关注721社区抚州二期建房、720厂关闭破产中出现问题、713社区原砖厂家属工问题，积极争取解决符合政策的历史遗留问题，落实维稳责任制，尽力将矛盾和问题解决在基层，化解在萌芽状态，全力维护稳定大局。（负责局领导：王光熙，责任处室：保卫处，协办处室：企改处，整改时限：2009年6月30日）

30、指导社区加强与地方共建工作。各社区积极与地方联合开展警民共建、法律服务、科普教育等进社区活动的工作安排，让居民从参与中受教育，提升社区文化品位，为社区发展营造和谐氛围。（负责局领导：王光熙，责任处室：政工办，整改时限：2009年2月28日）

31、继续推进社区管理的社会化、属地化工作。制订社区移交工作规划，对社区基础设施进行改造，积极创造条件，加快水电公共设施的移交，成熟一块移交一块，成熟一个移交一个，为社区移交地方政府管理打下基础。（负责局领导：王光熙，责任处室：企改处，整改时限：2009年2月28日）㈦民生等社会问题仍然困扰着江西铀矿冶发展 整改目标：进一步创造条件，着力解决反映突出的民生问题。

整改措施：

32、进一步加强民生工作制度建设。指导各单位对民生问题制订规划，按照尽力而为、量力而行的原则，在每年的工作安排中有民生问题的具体内容、目标和措施，对各级领导班子和领导干部的考核要有民生的内容，和谐队伍建设的内容等考核指标。（负责局领导：王光熙，责任处室：企改处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年2月28日）

33、进一步想方设法筹措资金，加大民生投入，着力解决关系群众切身利益的难点、热点问题，逐步改善居民的生活环境。目前社区经费严重不足，一方面要积极向上级反映，争取资金解决渠道，同时利用中央、地方出台的有关政策，做好721社区退休人员纳入地方医保的工作；另一方面，局将抓住核电加快发展的机遇，推进社区参与核电技术服务，为社区开辟创收渠道，用以弥补社区经费严重不足，解决人员安置问题。（负责局领导：王光熙，责任处室：投资处，协办处室：人劳处，整改时限：2009年6月30日）

34、多方筹集帮扶基金，在现有的帮扶基金的基础上，省局将向各社区注入一部分资金，增加帮扶基金的数额，加大帮扶济困力度，让更多需要帮助的家庭和人员得到组织的关怀和温暖，促进社区和谐。（负责局领导：王光熙，责任 处室：政工办，协办处室：企改处、财审处，整改时限：2009年6月30日）

㈧发挥局机关作用有待增强

整改目标：进一步转变作风，强化服务意识，形成作风更加务实，制度更加完善，措施更加得力的工作局面，为实现江西铀矿冶科学发展提供服务。

整改措施：

35、加强领导班子建设。重点是加强领导班子民主集中制建设和作风建设，建立健全领导班子议事规则，完善并严格执行领导班子集体决策程序，增强班子整体合力。把创“四好”领导班子，作为加强领导班子建设的重要举措。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：政工办，协办处室：局办，整改时限：2009年6月30日）

36、加强党风廉政建设。以贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008－2012年工作规划》为主线，推进党风廉政建设和反腐败工作，努力营造和谐的干群关系；切实抓好效能监察工作，努力提高企业管理水平和效益，为江西铀矿冶快速和谐发展提供保障。（负责局领导：王光熙，责任处室：纪检组，整改时限：2009年12月31日）

37、完善四个责任考核办法，严格考核，奖罚兑现。要进一步完善局维稳工作责任书、保卫保密国家安全责任书、党风廉政建设责任书和安全生产责任书，细化考核办法，促进各项工作开展。（局领导：分管领导，责任处室：保卫处、政工办、安生处，整改时限：2009年4月30日）

38、大力改进机关作风。完善机关人员下井制度，深入基层、深入实际，帮助和指导工作，努力为基层服务、办实事，提高办事效率，树立机关良好形象。（局领导：分管领导，责任处室：机关党委，协办处室：政工办、安生处，整改时限：2009年2月28日）

39、健全机关规章制度。要根据局献计献策征文活动成果，制订局机关出差、招待规范管理规定；完善局机关各处室职责和岗位要求；加强与地方部门联系与沟通，抓住事业单位改革机遇，提出局机关人员进社保、医保思路。（局领导：分管局领导，责任处室：有关处室，整改时限：2009年2月28日）

40、充分发挥省局作用。省局要高举核工业的旗帜，用好省局的牌子，走好市场经济的路子，发挥好省局作为中间派出机构的作用，突出“协调、服务、管理、监督”职能，进一步增强省局的政治影响力、经济实力和凝聚力，利用省局平台，整合各种资源，为江西铀矿冶企业的发展做好协调服务工作。（负责局领导：陈宗裕，责任处室：局办，整改时限：中长期）

四、落实整改责任

㈠加强组织领导，建立健全机制。整改落实阶段是学习实践活动最出成果、最见实效的阶段，也是广大党员干部群众最为关注的阶段。党组书记、局长对整改落实工作负总 责，党组成员、副局长各负其责，抓好分管事项，责任处室要认真负责，抓紧落实具体工作。并建立健全整改落实督促检查制度和责任追究制度，督促责任处室集中时间、集中精力抓好整改落实。

㈡按照职责分工，加强组织协调。负责局领导和责任处室要树立大局意识和责任意识，按照任务分工，认真履行整改落实责任。对于每项具体工作，要提前谋划，周密设计。协办处室要主动配合，相互沟通，协调有序，努力形成上下互动、左右联动、通力合作、有序推进的良好局面。

㈢切实转变作风，狠抓工作落实。要大力弘扬求真务实之风，狠抓整改任务的落实。在局领导带领下，责任处室要逐条逐项分析，按照时限要求抓紧拿出解决问题的有效措施和具体办法，积极抓整改、办实事、解难题、促发展。对于涉及体制机制的问题，要充分论证，深入研究，注重针对性和科学性，积极稳妥地为江西铀矿冶科学发展营造良好环境。