闲人自语（通用9篇）
闲人自语 篇1
有的时候人真的很奇怪。明明是很在乎的事情，却偏偏要装得若无其事。只是在心里悄悄关心着，用眼角偷偷地瞄着。怕被别人发现，于是像做贼似的。
为什么我们不能用最坦率的心情去面对所有的事情呢。
我们都习惯于一些不能称之为秘密的事当做秘密来尘封。愈是亲密的人，却更害怕被他们瞧见。那是一个我也不能了解的我。
自己都觉得莫名其妙的事，却做得顺理成章。
世界上的人，都是不够坦率的吧。在激烈的矛盾中挣扎，起伏，最后平静。并非有了结果，而是疲了，倦了，累了，算了。真是个傻子。没有人是例外。
或许在别人看在很平常的事情，自己却喜欢把它小心翼翼地掩藏着。那种偷偷摸摸的情绪啊，如火焰一般，轻微的动静也能产生巨大的波动。却总被旁人用极其平静的语气带过，她们也在做同样的事，却做得众所周知。这并不值得郁闷，或许有天，我们也会这样毫无所知地就触碰到别人心里最敏感的弦。只是那时，不知是谁在装大尾巴狼。什么紧张、害怕，谁也什么都不知道。
人和人，就是在互相伤害中舔着伤口，然后，继续伤害着。
人在世上必定有许多突如其来的事，来不及接受，却不得不接受。运气差一点的，或许就会这样莫名其妙地走了。带着他的虚伪他的秘密，长埋于地底，糜烂成土壤。
成为腐朽的东西。
静立于人世之上俯瞰红尘，不过是一种无人能及的境界。
即使是心灵澄澈如水的小孩，也会违心褒扬别人，可能仅仅是因为一颗棒棒糖。当然，他们依然是单纯的。想法也很单纯。
并非是愤世嫉俗的人，对这个世界却有一种无谓的感觉。佛曰，既来之，则安之。我求的便是如此。
只是一个人在这里毫无目的毫无内容的神神叨叨。聊聊生活，侃侃想法。虽然无法做到表里如一，但愿能尽量少讲点虚伪的话，少做点虚伪的事，尽量褪掉浮华减掉色彩。
做一个透明的人，既不欺人也不骗己。
“闲人”与“忙人” 篇2
所有的老板都会关注一个员工工作量“满负荷度”的问题。这本身是一个最基本的管理学课题，并无差错，但如果将其“绝对化”就会有失偏颇。因为可以肯定地说：对于全体员工来讲，绝对不是所有人都越忙越好。只要所有的人忙得团团转就是“一片繁荣”的高效率景象，老板就会开心、满意，这绝对是一个“低级”的思维方式。因为，俗话说“越忙越乱”，人在忙的时候往往会忘记“效率”二字，也就是说，“忙”的时候往往是“乱”的，往往是“疲于应付”的，使出吃奶的劲儿“弄完就行”。所以，“忙”的时候十有八九效率是低的(至少是非常容易陷入这种局面)。
我公司最重要的业务部门初始时只有一位女经理，可是经过一段时间发现她实在是忙不过来，部门内问题成堆她也无暇顾及。无奈只好又为她配了一位副经理，以为情况会有所好转，但是过了一段时间发现这两位经理又都忙得不可开交，而部门内堆积如山的问题不但没有得到丝毫的解决，反而有“愈积愈多”、“愈演愈烈”之势。情急之下，公司只好又为他们配备了两位“全脱产”的经理助理，以为这下总会使局面能有个彻底的转变。但是，结果却令人极为失望―该部门的“领导”从一位变成了四位，尽管每个“领导”从上任伊始就会立刻成为“忙碌之身”，但是部门内的问题却依然不见丝毫解决的迹象。
我百思不得其解，只好采用最原始的“盯梢”的方法，一对一地“近距离”观察这几位部门领导的工作过程，想从中看出一些端倪。
经过几天的“贴身跟踪”，我终于发现了“个中奥秘”。
原来，这几位部门领导根本没有履行任何的“管理职能”，他们的所有精力，都被一些业务琐事所占据，令他们疲于应付，无暇他顾。
他们的手机总是一天24小时响个不停，所有大小琐事，员工都一律“推”到他们这里寻求解决，而他们也总是“来者不拒”，颇为“尽职尽责”地一一予以处理。他们一个个就像是“救火队员”，哪里出了问题就第一时间“飞”到哪里。他们总是亲自“灭火”，却从不认真思考问题的起源以及解决问题的方法，更不要提去落实这些方法了，
因此，所有的问题都得不到根本的解决，不停地重复发生，而他们所能做的事情，也只能是不停地重复“灭火”。虽说把自己累个半死，四周却依然是“火情四起”，令他们“身心俱疲”。
简单点说，这是一种典型的“治标不治本”的管理方式。虽说意识当中也明白“治本”的重要，但是，仅“治标”这一件事儿已经占据了他们几乎所有的时间，根本没有多余的精力去“治本”了。到头来，尽管表现得“极为敬业”，却也只能落得个“有苦劳没功劳”的结果。老板不满意，自己也沮丧。
相信我公司的这种现象绝非独有，在许多其他公司也会是一种“日常风景”，所有的管理者们都不会陌生。
因此，总得有几个“不忙”的人，在一旁静静地看，静静地发现问题，静静地思考，静静地想解决办法。总得有个人静下来，不能都是“忙人”。静下来的人耐心观察一个星期，解决一个问题，就可能顶上几个大忙人忙活两个星期浪费的时间。所以，这样的“静”绝对不是一种效率的浪费，或者是养了“闲人”，相反，这样的“静”与“闲”恰恰是为了保证“高效率”的实现。当然，这样的人素质一定要高，素质低的人是不可能担此重任的。这样的人要老板亲自选，要通过长期观察进行资格判断。否则，就会有养“闲人”的风险。
所以，我认为，所有的公司，甚至于所有的关键部门，都应该有一个(或几个)“闲人”。他们主要负责“管理”的工作，必须从繁重的“业务”工作中解脱出来。当然，他们对业务要有深刻的了解，但是又绝不受制于业务(具体“业务”可由其他的专人去做)。他们只须负责在一旁“冷眼旁观”，发现并解决问题就行。而做这样的工作，他们需要“时间”，所以他们必须要“闲下来”。受制于“业务”从而“琐事缠身”的人是无法“闲下来”的，闲不下来他们也就必然会加入“瞎忙”的队伍，从而丧失掉为公司作出更具“建设性”贡献的机会。
闲人遗嘱(教师中心稿) 篇3
“全国百所学校高考语文模拟卷(五)”之作文话题“闲”。教师45分钟写“下水文”--
高三教师
我儿谨听：鸟之将亡，其鸣也哀;人之将死，其言也善。为父一生赋闲，无所建树，留诗一首警示儿孙--闲情逸致万事空，但悲人生困且穷。闲云野鹤生财路，家祭勿忘告乃翁。
为父孜孜一求，兀兀穷年，致力于“闲”的研究，眼看大功垂成，却无福享受，心甚恨之，无奈将秘诀传与你等，望子承父志以发扬广大之。
此秘诀贮藏在谁也想不到的地方，就在人皆有之的五官七窍之中，现分述之，个中财富无数，你等将受用不尽。
闲人眼闲，闲眼如电，能眼观六路诸事，所谓传说中的“千里眼”，现代的“电子眼”也难企及。我有的是时间左顾右盼，上窜下跳，里侦外察：看到了A领导收受B包工头的红包C元;D科长进包厢E次，还与小蜜约会F回。这些个领导正炙手可热，大有飞黄腾达之势。你等若能在其升迁之际，狠狠敲一下竹杠，则有意外之财到手。望你等继续发挥“闲眼”功能，搜集大官小官受贿之数目，日积月累，获取之财将受用不尽。
闲人耳闲，闲耳如风，能耳听八方信息，所谓“顺风耳”即是。现在是信息时代，我有的.上时间来听奇闻异事、风流韵事。俗话说，眼见为实，耳听为虚，哇噻!“虚”字了得!个中资源异常丰富，若与下面的“闲口”有机结合，就神威无比，真作假时假亦真，虚作实时实也虚，真真假假，虚虚实实，是是非非，剪不断理还乱。你想，只有淌浑水才能摸到鱼，如此这般，钱财不稀里糊涂地来才怪呢!
闲人口闲，口若“闲”河，信口开河;巧舌如簧，舌敌众生。我有的是时间来练口舌之功。一杯茶，一盒烟，一件风流侃半天。张三得了花柳，千万不要嫁给他;李四夫妇打架，因为各有外遇;隔壁的昨晚商量，要对G主任报复--凭什么不把“优秀”指标给自己?G主任要当心自己的小孩了，因为邻居扬言要对其小孩下手……这里需要提醒你等，以上手段只是“小儿科”，还不能直接给你等带来财富，若叫“闲口”来财，须辅以不择手段，如适时散布谣言，搬是弄非，造谣中伤，软磨硬缠……其中“软磨硬缠”真能来财，为父屡试不爽!即要想得到实惠，就得把关键领导“缠”住，反正你有的是时间。从起到居，从吃到拉，用三寸不烂之舌，“缠”他个七七四十九天，再辅以“把柄”要挟，你们不愁得不到好处。
嘱托就此打住，余下的“鼻子”诀就没有必要再交待了，以上要诀就足够你等享用一辈子。俗话说，鸟为食亡，人为财死，钱财多了对你等不是一件好事。
为父即将驾闲云野鹤而去，别无长物，留此医嘱，供你等分享。
我儿切记!
父字
自言自语近义词 篇4
自言自语的近义词详细信息：
nan nan zi yu
1、喃喃自语
示例：“这里有问题,”Pagulayan喃喃自语,来到一台显示玩家全景的显示器前.他指着地上的一堆手榴弹.她本应该去捡起来然后使用它们,他说,但是手榴弹并不那么容易看见."
zi shuo zi hua
2、自说自话
示例：惠斯特是一位热心肠的两个孩子的母亲，她接受过助产士和针灸师的培训。她相信当局对于大龄生育发出的负面声音是颇具危险性的自说自话。
自言自语拼音和解释：
(A)、词语自言自语的拼音： zi yan zi yu;
你有没有成为职场“闲人” 篇5
不仅有四成职场人表示自己是“闲人”，同时招聘调查显示，近九成职场人表示自己周围存在着闲人。其中，18.6%的职场人表示自己周围有很多“闲人”。
同样是在工作，有些人奔忙在各个项目、各项进度之间，忙得四脚朝天，“闲人”们却整天无所事事，上上网、聊聊天，终日浑浑噩噩。所谓“职场闲人”就是闲来无事的悠闲者或是空耗时间的迷茫者，他们出于各种原因选择了目前的工作，但因不喜欢、无激情、无目标、无勇气而进入困顿游离的工作状态。
“职场闲人”貌似清闲，但它真的如表面一般看起来很美么?您周围是否有这样的“职场闲人”?是什么原因导致了“职场闲人”的出现?关注职场人士的生存和发展，。在为期一个月的调查中，共有8000余名职场人参与了此次调查。
职场人对同事的“闲人”状态褒贬不一，40.6%的人表示没有感觉，在他们看来，每个人的价值观不同，选择的职业道路也不同;
13.6%面向职场人表示嫉恨，认为由于公司管理不善，导致不少人不干活且占高职拿高新。10.4%的人很反感，认为影响“闲人”影响了团队的工作氛围和工作的整体进度。仅有9.0%的人羡慕“闲人”状态，因为比起没完没了工作，“闲人”过地很滋润。
招聘高级职业顾问表示，虽然大部分职场人能够正面看待其他“闲人”状态，但是一旦与自己有关系利益的直属团队中长期出现“闲人”状态，会影响整体团队士气，
在某种程度上，“闲人”状态代表着一种缺乏激情和创造力的平庸化的工作态度，当最初走上岗位的职业理想掩没在烦琐的重复劳动中，或者从进入单位的那一天就决定了会在看书、读报、上网的无限循环中混过一天又天……面对这一切的一切，“闲人”们有着怎样的认知，他们会做何打算?
对自己“闲人”状态不满意者占82.3%，其中有44.0%的人非常不满意。他们会通过怎样的方式来摆脱现状呢?调查显示，有97.7%的人计划摆脱“闲人”的状态。职场闲人中四成想通过跳槽来摆脱困境，具体比例为39.5%;有24.6%的人想要改变，却依然迷茫，不知何去何从;21.1%的人既希望以参加培训，通过给自己充电来提升竞争力。
出现职场“闲人”现象是由很多因素导致的，招聘此次调查显示，27.4%的职场人认为雇主管理制度问题是导致“闲人”现象的主要原因。如上所述，团队出现闲人现象会影响整体工作士气，招聘高级职业顾问表示，团队负责人应及时发现和处理团队中出现的闲人现象，平衡好团队成员工作量及制定有效的奖惩措施。
另外，缺乏职业规划，缺乏工作热情、没有工作追求，能力与工作不匹配以及不满意目前工作等主观原因也会导致“闲人”的出现。
以较轻松的方式实现利益的最大化，或许是很多人梦寐以求的好差事。但是招聘调查发现，当职场人真的有一天“闲”起来的时候，他们开始有一种危机感，他们也并不喜欢这种状态。因为“闲”也意味着较强的可替代性和较弱的价值感。招聘职业顾问也提醒职场人，要客观地审视自己的工作和心理状态，对“闲人”状态保持清醒的认知，并形成警惕意识。
也许，客观条件我们无力改变，但是要多发挥主观能动性，这才是改变现状的根本动力。当你遇到职业生涯的瓶颈期时，不妨给自己一个清晰的定位，尽量争取担任核心工作，或通过业余时间来充电。
自言自语对身体的好处 篇6
依据英国诺丁汉特伦特大学的一项调查，不少人搭载公共交通时会以低声哼唱或对自己说话的方式来疏缓压力，但多半会把声音压低到“听不见的程度”。研究人员指出没有必要过分压低声音，自言自语就像写日记，是以很正面的方式作自我反省。
瑞士弗里堡大学的研究指出，遇到烦心事想找人倾诉，但是你的唠叨可能让朋友觉得不耐烦，或者找不到合适的倾听者，不如试试自言自语。与自己说说你的烦恼与不满，一来可以调节自身情绪，二来能够理清头绪，帮助自己更理智地看待事情。而且不会耽误别人的时间，更不会泄露自己的隐私。
德国的心理学研究认为，自言自语是消除紧张的有效方法，有利身心健康，是一种简单易行的自我保健方式。当你心事重重无法走出紧张心境时，如果有机会听听自己的谈话，并对自己提出一些问题，或许你就不会再钻牛角尖，而使紧张的心境平和下来，从而恢复心理平衡。
除此之外，当我们内心存在困惑的时候，说出来可以帮助自己理清思路，找到答案。因为语言反馈给大脑之后，能刺激脑神经，促进思考。
自言自语（1）想象作文300字 篇7
在这一周里，他们各自准备自己的东西，因为他们这一去就要三天，所以要多准备点儿食物，才会不在坟地里饿死，就这样，在他们一个多星期的准备下，粮食、水和其它的野外工具都很充足了。
这一个星期过的很慢，可以说是这些孩子们最难熬的一个星期了，因为他们谁也不能给大人说，如果说漏嘴了，那么后果就不堪设想了，
到了第二天的凌晨两点孩子们都悄悄地把信放到一个显眼的地方，让大人知道他们走了。然后就走向了坟地的门口。会和后，他们就走向了坟地。
秋日,一片落叶的自言自语诗歌 篇8
就在现在，就在一枚雁羽
割断拴住云的那根线的时候
我才发现，天空的蓝和湖的蓝
和海的蓝是一样的，一样的咸
而我只是其中的一滴泪
纯洁与透明不是一体
他们距离那么遥远
温暖与拥抱距离那么遥远
现在，就在现在
我脱下那件绿裙，捧出颤抖的`血
试图把沾上灰尘的镜子洗净的时候
她的尖叫，吓飞了最后一只候鸟
绿裙折放在年轮的筐中
我不知道，我年轻的祖母
是否能看见它，是否仍会喜极而泣
穿上她，一个旋转就会春光乍现
就在现在，游泳过的湖，瘦了
互相比肩的背影，瘦了
我只能加入光的谎言
去把土地的空旷填满
那些，曾经感动的鸽哨仍在吹响
祖父年少的眼睛仍在泥土深处发光
从一场霜降中，我看到
我抖落肌肉的叶脉和他的骨髂紧紧重合
现在，就在现在
我醒来的现在，我知道
作为一片叶
一定比一棵树先期死亡
这不是宿命，是爱情
作为一片叶，一片落叶
它要为一场雪的降临
闲人自语 篇9
“自言自语法”，即以自己跟自己交流的方式，促成英语口语能力提高之方法。它不受时间及其他交流因素的限制，只要有一个属于你的空间，自己对着自己用英语讲就可以了，此方法是正常课堂英语口语训练的有益补充。
1、自主创造语言环境
“自言自语法”练习中，你可以随心所欲地创造语言环境。在自己的房间里，没有人会笑话你，尽可以大胆他说。你可以在散步时说给风儿，说给花草树木；你可以在欣赏影片时跟着主人公倾诉喜怒哀乐；你可以在睡前或一觉醒来时说说自己的憧憬，描绘自己的梦境。总之，你可以在任何时候、的任何地方采取适当的语速和音调，随心所欲他说。
2、善于模仿
采用“自言自语法”提高自己的英语口语能力要学会模仿。模仿的原则：一要大声模仿。这一点很重要，模仿时要大大方方，清清楚楚，一板一眼，口型要到位，不能扭扭捏捏、的小声小气地在嗓子眼里嘟嚷。二要仔细模仿。优美的语音、的语调不是短期模仿所能达到的，对于有英国英语基础的人学说美国英语也是如此，对于习惯于说汉语的人学说英语则更是如此。此外，模仿时还要有耐心，有信心，有恒心，不能有任何松劲畏难情绪，要相信自己完全有能力模仿得更好。
3、及时复述
复述方法是阅读后复述。阅读后复述就是在阅读完一段文章或一篇文章后，用自己的语言采用“自言自语”的方式来表达文中的内容。你可以在复述时使用文中的某些内容，但应尽量避免完全背诵；你也可以在复述时使用文中出现的关键词或部分句型，作为复述的线索，帮助自己较完整地复述所读材料。
4、有目的地去选择说的材料
开始练习“自言自语法”时，笔者建议你认真选择所说材料。开始时，你可以练习复述小故事，语言应尽量生动、的简练，有明确的情节，这样可以帮助你更好地把握语言的连贯性。你可以选你所熟悉或喜欢的内容说，你可以复述课堂上学习的内容，你可以说说你自己的向往。在选择说的内容时，亦应力求练习内容全面，你可以说一封信，一张便条，一个建议，一份说明书，一篇演讲稿，一篇小议论，一段求职信或感谢信等。你可以说说你的工作，你的家庭，你的业余爱好，以及你为什么学英语等等。有了一定基础后，可练习口译。看中文电影，用英语翻译主人公的话语。
5、狠抓句型训练
句子是说话的应用单位，所以培养口语能力就要狠抓句型操练。采用“自言自语”法训练英语口语亦要求如此。你可以使用自己在课堂上所学的句型练习“自言自语”，这样可以加深对所学知识的理解和运用，达到学用结合。
6、的说话时要带手势、的动作、的表情
语言是人类交流思想的工具，但它不是唯一的工具。手势、的动作、的表情等都是交流思想的工具或辅助工具。在日常会话中，这几种思想交流的工具往往是同时使用的。说话时绘声绘色，可以大大增强语言的生动性和感染力。自言自语时带手势、的动作、的表情，可以帮助你记忆和自然地使用英语。
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