爱辉区人民法院“六型机关”活动经验交流材料

爱辉区人民法院“六型机关”活动经验交流材料

爱辉区人民法院“六型机关”活动经验交流材料 篇1

创建“六型法院”服务科学发展

爱辉区人民法院

人民法院担负着维护社会公平正义、保障社会和谐稳定的神圣职责，其作风状况不仅直接关系着国家的司法公信与权威，而且在很大程度上影响着党和政府在人民群众中的威望与声誉。在创建“六型机关”活动中，爱辉区法院严格按照市委政法委的统一要求，认真学习实践科学发展观，以争先创优活动为载体，紧密联系工作实际，大力推进学习型党组织建设，不断加强和改进机关思想、组织、作风建设，使活动取得了丰硕成果，有效地促进了机关建设水平的提高，为地方经济社会发展提供了良好的司法保障和法律服务。

一、不断学习，提高素质，创建学习勤奋型法院

为使创建学习型法院取得实效，我院成立领导小组，制定推进计划，明确学习内容，浓厚学习氛围，树立“终身学习”、“全员学习”和“创新学习”的理念，积极创造便利条件，鼓励和支持干警参加司法考试和在职学历教育，不断提高政治素质和业务素质。

全员动员增强创建意识。党组成员带头学习政治理论和审判业务知识，带头撰写理论文章，使领导班子真正成为创建学习型法院的组织者、推动者和倡导者。以领导干部的学习带动促进全体法官干警的学习，在全院形成了比、学、赶、帮、超的浓厚学习氛围；健全激励机制。给予参加司法考试和学历教育的干警充分时间保障及经费保障。对通过司法考试的人员，及时按程序提请任命审判职务，使“学识型、实干型、创新型”年轻干部挑起大梁，形成鼓励学习的导向和选贤任能的用人环境。目前，我院97％的干警取得本科以上学历，3名干警通过司法考试。上半年，1全院在各级报刊、网站上发表调研文章96篇，我院报名参加司法考试人员达12人之多。

读书活动培育人文精神。开展“倡导全员读书，共建学习型法院”为主题的读书活动。根据审判工作实际，对全年学习主题作出计划安排，确定各阶段重点内容的业务学习。投入资金两万余元，订阅了《人民司法》、《司法文件选》、《中国审判》等30余种法学书籍，推行全员阅读，学习典型的先进事迹，积极培育法院的人文精神，营造一种全员尊重知识，追求创新、奋发向上的良好氛围。运用读书论坛、主题讲座、知识竞赛等形式交流读书心得，巩固学习内容，在全院逐步形成了“爱读书、读好书、善读书”的良好氛围，促进干警养成主动学习、自觉学习、终身学习的习惯，进一步提升文化品位，做好审判工作。

创新形式提高干警素质。通过开展庭审观摩、以案说法、参与调解、法律文书比赛、执行集中月等多种活动，摒弃空洞、枯燥、教条式的教育方式，增强学习风气的感染力和渗透力，营造充满人情味、趣味性的学习氛围，使干警们在潜移默化中受到教育和启迪；创办《瑷珲审判》期刊，通过司法为民、队伍建设、执行动态、人民法庭、法治视点、法官文苑等栏目，为法官开展学习和调研、展示学习成果创造交流平台；在全院各庭室建立信息员队伍，抓好庭室工作报道。深度挖掘典型人物先进事迹，开展学习蓝晓娜先进活动，弘扬新时期人民法官为人民风采。

二、群策群力，团结一致，创建团结向上型法院

我院党组提出“人气就是合力、创新就是动力、关心就是活力”的思想政治工作理念，依靠科学的机制整合队伍，凝聚人心，激发干警工作热情，逐步形成了法院上下团结拼搏、埋头苦干的良好氛围。

培养团结向上的团队精神。每逢春节、“三八”、“五四”、“七一”等节日，都组织开展文体竞赛活动，活跃团队氛围，放松干

警紧张的工作神经，培养干警的集体荣誉感，形成相互配合、相互支持，团结一致的团队精神。

开展坦诚相待的“三心”活动。一是谈心。坚持开展院长与分管领导、分管领导与中层主要负责人、中层主要负责人与干警不定期谈心活动，做到上情下达、下情上报，真正起到桥梁纽带作用。二是关心。推行“六个必访”制度（干警重病或伤残、直系亲属亡故、生活遇到特殊困难、行为反常、发生违规违纪问题、发生重大变故时必访），为干警送生日蛋糕等，体现院党组对干警的人文关怀。三是交心。每逢传统节日，都举办不同形式的联欢会、茶话会，与干警交流感情，沟通思想。同时，尽全力为干警解决实际困难，解除后顾之忧。通过这些活动，让广大干警感受到党组的关心和集体的温暖，有效增强了队伍的凝聚力和战斗力。

三、严格执法，令行禁止，创建纪律严明型法院

严是爱，宽是害，严明的纪律是队伍创新发展的基础，从严治警是对干警的关爱。我院坚持“用制度管人，按规定办事”的管理思路。

一是领导班子自觉做遵纪守法的模范。俗话说：其身正，不令而行，其身不正，虽令不从。我院领导充分发挥表率作用，自觉遵守各项纪律和制度，实现了队伍建设连续七年“零违纪”。

二是严格落实党风廉政建设责任制。层层签订《党风廉政建设责任书》。按照“谁主管，谁负责”的原则实行责任考核、责任奖励和责任追究，使党风廉政建设的各项工作落实到班子、细化到岗位、量化到个人。

三是抓好监督检查工作。坚持每周开展一次监督检查，发现问题及时指出纠正；坚持每月召开一次监督检查小组会议，小结上月检查情况，分析队伍发展状况；坚持每月通报一次监督检查情况，对完成工作任务好的单位和个人给予表扬，对存在问题的单位和个人提出批评或扣分；

四是坚持走访制度。每个季度走访一次政府、企事业单位等部门，及时掌握干警公正执法和廉洁自律等情况；

五是坚持有错必纠原则。对监督检查中发现的问题除提出改进意见外，坚持按相关规定进行处理。

四、完善制度，强化监督，创建作风扎实型法院

创建“作风扎实型法院”，从辖区实际出发，从本院实际出发，求真务实，讲求实效，注重效果，将有助于对全院工作思路的贯彻执行做到不动摇、不懈怠。

一是以“司法管理年”活动为契机，通过有效的制度管案、管人、管事。学习贯彻《法官与司法警察礼仪规范》，制定了《法官文明行为准则》，树立作风扎实、文明高效的工作作风，做到重实际、说实话、办实事、鼓实劲、求实效，脚踏实地办好每一个案件、做好每一项工作。

二是牢固树立“以当事人为本”司法理念，妥善审理好关系群众切身利益的各类案件，依法维护人民群众合法权益；严格落实《关于规范法庭收案范围的意见》，实行巡回办案、就地审理，建立““三农法庭”、“速裁法庭”，加强诉讼指导和裁判说理，方便群众诉讼。

三是积极开展司法救助活动，对符合救助条件的当事人，依法减、免、缓交诉讼费，确保经济确有困难的当事人打得起官司；建立执行救助基金，对生活困难的申请执行人进行救助，努力为人民群众排忧解难。

五、公正执法，廉洁高效，创建廉政高效型法院

我院党组坚持从严治院、从严治警方针，坚持教育、制度、监督并重，扎实推进法官廉政建设工程，使我院廉政建设连续7年实现“零违纪”，今年初，被省高院确定为“法官廉政建设工程重点项目示范单位”。

实施廉政建设“一票否决”制。制定《法官廉政建设工作规划》，认真落实“一岗双责”制，实行廉政建设一票否决制，凡庭、科、室完不成廉政建设目标任务的，干警有违法违纪现象发生，分管领导、庭科室领导不得评先授奖，所在部门不得评先授奖。

发挥廉政典型的示范引领作用。我院民二庭副庭长蓝晓娜，被授予“党风廉政建设先进个人”后，我院积极创造条件，将她的先进事迹进行宣传，在全院上下掀起了“向蓝晓娜学习”的热潮。在她的带动下，我院涌现出一大批先进集体和先进个人。

设立“廉政保证金”促廉政。“廉政保证金”制度规定，全院干警全年无违法违纪问题，则对全员发放廉政保证金。但如果全院有一名干警发生违法违纪问题，则对全员取消廉政保证金。同时，通过召开家属座谈会，评选“廉内助”等形式，影响和激励干警家属知廉、助廉，建设廉洁家庭。

“审限减半”确保审判快捷高效。推行“审限减半”制度，在法定审限内，对案件审理期限实行减半的管理规范。在审理方式上，坚持案件繁简分流，推行“普通程序简化审理”，对庭审活动删繁就简，加快办案节奏。

六、科学管理，勇于创新，创建工作创新型法院

一是创新绩效考评体系，提升审判管理能力。通过强化审判质量效率指标信息数据库建设、健全法官和非审判人员的岗位业绩百分考评考核制度、完善审判质量运行全程动态监督等方式，提升审判管理能力。

二是创新管理模式，提升司法政务能力。通过完善决策目标、执行责任、考核监督体系，健全与人大、政协沟通协调机制，加强安全预警机制，提高信息化建设水平等方式，提升司法政务能力。

三是创新廉政举措，提升拒腐防变能力。以廉政文化建设为载体，落实廉政工作责任制为手段，加强信访、案件评查为切入点，事前预防为目标，全面提升拒腐防变能力。

四是创新多元化纠纷化解机制，提升司法为民能力。加强“法官联络点”制度与现有调解机制的协调、衔接，强化法院与村（居）委会、司法所、社会团体等各种基层组织的联系，形成诉讼、和解、调解、行政处理等环环相扣的纠纷联动化解机制，实行庭前证据公开提示制度、庭后裁判结果释明制度。把大量纠纷解决在基层，化解在诉讼前，预防和减少矛盾激化。

在今后的工作中，我院将继续增强服务发展意识，开拓进取，创新工作，不辱使命，努力建设一支忠诚、团结、公正、廉明的法院队伍，让党放心，让人民满意。