求职者如何才能写出一封优秀的简历呢？

求职者如何才能写出一封优秀的简历呢？（通用9篇）

求职者如何才能写出一封优秀的简历呢？篇1

如何写一封优秀的英文求职信和简历

如何写一封优秀的英文求职信和简历（中文者可参考）

不管你承认与否，中国已经成为名副其实的“世界工厂”。随着外商投资规模的进一步扩大，以及中国在政治、经济、文化等领域与世界的逐步接轨，能在外资企业找到一席之位不失为一个能发挥自己以及能获得十分吸引人的薪酬的机会。

而能否在芸芸求职者中脱颖而出，求职信和简历在公平的竞争中就成了一个非常重要的因素。无可置疑，完全英文书写的求职者获得面试的机会比其他竞争者往往高出许多。

下面，结合我的经验和其他人以及雇主们的经验和推荐，介绍一些常用而标准的英式写法。第一部分求职信（Cover letter）

在今天，绝大部分雇主指出，他们是从来不会看没有求职信（Cover letter）的个人简历的。因此，求职信是必要的。但求职信不是对个人简历的简单复述，而是礼貌而鲜明的突出自己的目标和要求，促使阅读者有兴趣阅读你的个人简历和推荐信。

求职信的目的和好处在于：

1、可保证个人简历到达正确的阅读人的桌面。如果招聘广告上没有收信人的姓名，我推荐打电话询问将会处理求职申请的人的姓名（这显示你的诚意以及专业精神，给雇主深刻印象）。假如不能的话按照以下原则：小型企业—经理（Managing director），中型企业—部门负责人（Head of section/department），大型企业—全体职员或者人事部（Personnel or Human Resource Department）。

2、说服收信者阅读你的个人简历

3、清楚地表明你对具体哪一个职位感兴趣

4、表明为什么对该职位有兴趣，为什么你认为自己胜任该职位

5、提及一到两点在个人简历里面的内容，以及回应广告的要求

所以，求职信并不能保证你找到工作，但，做好这一点，它能给你带来面试的机会，或者至少令雇主打开你的个人简历。

那么，Cover letter要包括那些内容呢，至少有以下几点。

1、招聘广告中给出的收信人姓名，头衔和地址

2、你所感兴趣的职位以及你从何处得知招聘消息（或许朋友推荐）

3、用三到四个“项目符号”（如Word工具栏）列举出你为什么能胜任该职位的背景和特长，回应招聘广告的要求。

4、表明有兴趣获得一个面试的机会，讨论申请问题。

5、检查拼写和语法错误

6、千万不要提及薪酬问题，也不要提及雇主想要或者可能想要的但你又不能达到的技能或要求

7、除非注明要求手写，否则应用打字机或者文字处理软件打印。但个人签名一定要用手写（记住这一点不要忘记）

8、对应不同的申请应用不同的求职信，例如内容、侧重点和风格的不同等

9、注意，Cover letter应力求精简，除非有特殊情况，否则一律用一张纸完成下面举出一个实战例子：

（英式书写现在流行全部左对齐，段落之间用空行隔开。另外旧式正规写法发信人资料置于右上角）

Your Address(应用由小到大规则)

Your Phone Numbers

Your Email Address（这一部分如果空间不够的话，可以考虑右式和应用文本框）（空一行）

Date of writing（可采用日月年格式，如2 April 2004，无需逗号隔开，但月份不要用简写）

（空一行）

Name of employer

Title

Department

Company

Address

（空一行）

Reference number（假如招聘广告上有提到的话）

（空一行）

Dear Mr … or Ms …/Dear Sir or Madam

（空一行）

1st paragraph（第一段落）Explain why you are writing;identify the position and your source of information.Indicate in summary form your strongest qualifications for the position using a series of phrases.(For example, I wish to apply for the position of … as advertised in …my…is my strongest…)

（空一行）

2nd paragraph（第二段落）Outline your strongest qualifications in more detail and show how they match the position requirements.As much as possible, provide evidence of your related work, extracurricular, and academic

experiences and accomplishments.Refer to your enclosed resume.(可套用“项目符号”的形式)

(For example, I am enclosing the completed application form, my personal fact sheet, etc …/ As detailed in the attached resume and reference…/ I am currently employed at …/ I am finishing school or university on…)

（空一行）

3rd paragraph（第三段落）Optional.Convince the employer that you have the personal qualities and motivation to succeed.Relate your interests and qualities to your knowledge of the company.4th paragraph（第四段落）Request an interview and indicate how and when you can be contacted.Suggest that you will call at a specific time to discuss interview possibilities.Thank the reader for his/her consideration.(For example, I would appreciate the opportunity to discuss the position further at an interview.（空一行）

I look forward to hearing from you.Thank you for your consideration.)（空一到三行）

Yours sincerely(if employer has been named)

Yours faithfully

Handwriting Signature（手写签名。排版时预留三到四行空行）

Your full name, typed

（空一行）

Encl.（Enclosures。随后注明附带的个人简历（CV），推荐信（Reference(s)）等）（例如：Encl.CV, References）

(完)

注：信封上收信人姓名地址应在正面中间偏右，写信人姓名地址应在正面左上角或者信封背面。

求职者如何才能写出一封优秀的简历呢？篇2

外贸英语毕业生如何写出优秀的英文简历

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一份出色的Resume，是向外企求职的关键之一。不了解有关的常识和程

式，不花费相当的心思来展示，以有纯正娴熟的英文功底，决不能获得单位的青睐。在一大堆错误百出、英文表达能力低劣或平庸，毫无针对性和创造性的Resume中，你的那份若能让人眼睛一亮，成功的机会必将大大增加，以下我试着结合一个具体的例子给出说明和评述。

Balance Sheet：

基本方法选取适当的工作后，必须看清招聘广告上所列出的每项要求，再将自己的学历、能力与兴趣逐一与之比较，作一张balance sheet.例如，一则关于marketing management trainee和job requirement是这样写的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

-outgoing personality

-Able to communicate with different levels

-Good knowledge in PC operations

-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

则你相应地考虑自己的qualification的选择和表述，如你可写（与上列各项对应）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business club“s activities and learned

accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin <一份resume中令招聘者相当感兴趣的一项内容，善加措词是必不可忽视的要务。

刚毕业，何来工作经验？其实，客下读书时的兼职、实习、实践，以至所曾参加的一些课外活动－协助助出版学校刊物、举办活动，展览、宣传……都可算是工作经验、不过，表达起来要有针对性地展开，列出那些与所找工作有关连的项目重点介绍，必要时更可使用summary的方式，给招聘者深入的了解。

我手头这份材料的相关表这实在简陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能换一种表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me

opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.岂非能更好地突出个人工作经验，吸引招聘者的注意力！

Job Objective通常，一般求职者只会在履历表开端简单地写上所应征的职位－”Position Applied: Management Trainee“或”I am appling for……"其实，若懂得利用这小小空间写出自己的事业目标（job objective），能显示出你对该工作的热诚及憧憬，能令招聘者对你加倍留意。

比如这个不错的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the

求职者如何才能写出一封优秀的简历呢？篇3

根据从岗位出发进行个人简历创新的要求，我们同样可以制作不同形式的个性化个人简历，如从事人力资源管理岗位的，你的个人简历可以做成计划引进的人才档案，以人才档案的形式出现，内容可以是人才引进原因，人才主要成就等要素。

从专业出发进行创新

大学里的专业门类繁多，专业教育都进行得比较深入，各个专业有其专业特点和专业语言，从专业出发进行求职个人简历的创新，可以用你的专业语言来对个人简历进行处理，通过个人简历体现你的专业素养和对专业的深入理解，这是进行个人简历创意的第三个方面。

我们再来看另一位同学的求职个人简历这位同学是会计专业毕业的，应聘的岗位是某公司财务人员，他把自己的求职个人简历做成了一份会计报表中的资金平衡表。

同样，这份个人简历体现了让招聘官乐于见到的企业VI元素，还与他应聘的岗位——财务工作相结合，以会计的语言——会计报表的形式表现了这位同学极好的专业意识和专业素养。

我们相信每一专业学科都有本学科的专业语言，以自己的专业语言来诠释，来体现，来制作你的个人简历，你的个人简历就一定会是一份让人过目不忘的个人简历，让人爱不释手的个人简历，让你未来的同事讨论的个人简历，要获得一个初级岗位，对于个人简历的主人而言，应该不会是一件困难的事。

总之，个人简历是一个信息传递的工具，是协助个人简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的个人简历就是一份成功的个人简历，从这个意义上来说，个人简历的创新并不是十分困难的事情，我们甚至还可以用布来做个人简历的封面，还可以把个人简历做成某种特殊的能与招聘官进行有效沟通的形状。如到服装公司应聘，可以把个人简历做成西服的形状，到可口可乐公司应聘可把个人简历做成可乐瓶形的外形，到耐克公司应聘，可将个人简历做成球鞋的形状等，总之，只要你放开想象的翅膀，大胆尝试，敢于创新，做一份有创意的个人简历，任何人都能胜任。

但另一方面，求职个人简历的创新要注意以下几方面的问题：

个人简历创新要把握方向，切不可偏离目标，个人简历的目标就是获得面试，能实现个人简历目标的个人简历就是最好的个人简历。

个人简历创新要慎重，千万不要离谱，要以招聘者和常人能接受的方式进行创新。

如何才能写出好作文篇4

很多学生常常为写作文，常常为此苦恼。究其原因，主要表现在三个方面：有的苦于没有东西写，有的不知道怎样串成文章，有的担心写不具体。我认为，要解决这些长期困扰学生的问题，我个人以为从以下几个方面入手训练。

一、提高作文能力重在积累。

人云：“不积跬步，无以致千里，不积小流，无以成江河。”要写好作文，语言材料和生活感悟的积累是基础。只有厚积，才能薄发。所以必须注意积累材料，主要有以下途径，不仅要加强课内的阅读，还包括大量的课外阅读。只凭借语文课内的阅读，是难以满足积累语言材料的需要的。早在50多年前，叶圣陶先生就指出：“国文课本为了要供学生试去理解、试去揣摩，分量就不能太多，篇幅也不能太长；太多太长了，不适宜做细琢细摩的研讨工夫。但是要养成一种习惯，必须经过反复的历练。单凭一部国文教本，是够不上说反复的历练的。所以必须在国文教本以外再看其他的书，越多越好。

要进行大量的课外阅读，首先要为学生创造大量阅读的条件。我们在班内设了一个小书架，发动每个学生从家里拿来几本书与大家“共享”，并定期更换。每周安排2-3节课时间去校阅览室看书。另外，我们还鼓励学生到市图书馆借阅图书。这样就解决了书源，保证了每个学生都有丰富的好书可看。

二、说真话、写实事

作文源于生活。我们身边每天都在发生着不计其数的新鲜事，可惜，有些学生对此视而不见，听而不闻。可见，无材可写的根源是不善于观察。要帮助学生积累写作的素材，就必须引导学生学会观察与思考，时时处处做生活的有心人。观察时应调动一切感官，充分运用视觉、听觉、触觉、味觉、嗅觉，进行细致的观察。对观察到的现象，要给自己多提几个问题，多问几个为什么，并勇于向别人请教，要进一步分析、综合、比较、判断，以获取更全面更深刻的认识，觉得很有收获的就记下来。

学生掌握了大量的语言材料与生活素材，就为写作做好了准备。剩下要做的，就是实践、实践、再实践，也就是反复多次地进行习作训练。

实践证明，坚持写日记确实能有效地提高学生的作文能力，但也会给学生造成较重的课业负担。“每日一忆”改“记”为“忆”，只要求学生在入睡前，把一天中经历的事回想一下，把有意义的事情挑选出来，想想可以写成什么作文。第二天在课堂上交流，比比谁是生活中的有心人，最有“慧眼”，最会发现。如果碰到自己特别感兴趣又有把握写好的素材，就写成周记。

篇佳作不仅是内容充实、语言流畅，更主要的是字里行间跳动看作者的真情，目前学生作文大多内容贫乏、语言枯燥，其中虽有章法技巧方面的原因，但关键是缺少感情投入，所写的东西往往是老师强行规定或自己虚构硬凑的，因而呆板乏味没有生机。我在作文教学中，注意培养、激发、启迪学生的情感，且己初见成、注重思想教育、培养高尚情感。中学生思维活跃，易于接受新事物，但分辨能力较弱，面对纷沓而至的各种思潮，往往随心所欲不能择善从之，因而思想教育在作文情感教学中首当其冲。

三、必须要有创新精神。

清人赵翼有诗云：“李杜诗篇万口传，至今已觉不新鲜。江山代有才人出，各领风骚数百年。”诗中对李杜诗篇的评价是否公允姑且不论，但提出的诗歌要“新鲜”的主张，应该 1

说是颇有见地的。

文章是表现生活、交流思想的载体。别人读了你写的文章，总希望从中感知一些新的东西，领悟一些新的见解。没有新意，老炒“冷饭”，别人当然不爱看，老师也不可能打高分，这是顺理成章的。

因此，作文必须出新。

出新是提高语文素质的需要，是培养创新能力的需要，是适应时代发展的需要。从哪些方面“出新”呢?

一、立意要新。文以载道，立意是文章的灵魂。“请君莫奏前朝曲，听唱新翻杨柳枝”(刘禹锡诗)。一篇五六百字的文章，如果尽是老生常谈，势必败人口味。立意新，就是能把自己思考的真知灼见表达出来，把自己在某些方面独到的发现传达给读者。新颖的立意要在深刻感受生活的基础上精心提炼而成。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”(苏轼诗)。要会多角度、多侧面去思维、感悟，要有新的观念、见解，要会点化、翻新，言人所未言，悟人所未悟。尤其要重视逆向思维。所谓逆向思维，就是同传统的、一般人的“大众”思维完全相反，同大多数人承认的观点针锋相对，提出独具一格的见解，从而使文章出新见奇。这恰如反弹琵琶，“反弹”是对“正弹”的突破，是对“正弹”的补充，而不是否定。如“开卷未必有益”，“近墨者未必黑”，“就是要‘班门弄斧’”，“要赛马，而不是相马”等便是。

二、取材要新。生活丰富多彩，感知生活也应多方面。目前改革开放，新鲜事儿层出不穷，渗透到社会、家庭、校园生活的方方面面，色彩斑斓，摇曳多姿，多元呈现，“气象万千”。小作者也要有敏锐的目光，善于捕捉全新的“写点”，在材料的取舍上要考虑如何“出新”，扣住时代的节拍，有鲜明的个性。即使“老一套”的材料，也要注意如何变换角度去重新感知。就以同学们最为熟悉的家庭、学校生活来说，又有多少“新鲜”的材料可以摄入笔端。关于家长方面：“单亲”家庭给子女的心灵创伤，不检点言行的负面影响，对“乱收费”的反感与无奈，下岗后的复杂心态„„关于学生方面：为获得高分的不当手段，“小心眼”造成的隔阂，青春期的躁动与苦恼，理想与现实的巨大反差„„关于教师方面：升学分数、名次的巨大压力，“惩罚”学生的表象与深层原因，请家长的无奈与无助，心中的阴影与苦闷„„这些可以说是较“新”的材料。有人觉得这些材料“色彩”较暗淡，不能写出“高大全”来，其实这是一种误解。文贵真实，以情感人，只要把握好“度”，取舍得当，表达得体，自然会给人耳目一新的感觉，比“老一套”能打动人心。

三、结构要新。文章的结构布局应为主题服务，也就是形式为内容服务。故弄玄虚、哗众取宠而又毫无实际内容的所谓“新奇”构思诚然不可取，但不讲究艺术构思，一味记流水帐或一味堆砌的现象也必然导致主题的苍白无力。对于初中生要求写五六百字的作文来说，如果平铺直叙，一览无余，定会索然无味。因此，在短小的篇幅中，更要注重在结构上苦心经营，巧运匠心，收到“尺水兴波”之妙。那种死板的“老三段”，四平八稳、僵化固定的模式要敢于突破。文无定法，在章法布局上要敢于标新立异。写记叙文，要注重悬念的设置和行文的曲折波澜，“文似看山不喜平”。在开头结尾、过渡照应上要讲究点技巧，要不落窠臼，可借鉴微型小说、戏剧冲突等艺术表现手法，努力在形式上进行新的探索。写议论文，除了突出思维的条理化、逻辑性外，还可借鉴“形象化的政论文”--杂文的艺术表现形式。文章的结构是一种艺术，一种技巧，“天织云锦用在我，剪裁妙处非刀尺”。

四、语言要新。文章的内容要借助语言的载体来传达给读者，靠语言来打动人心，没有好的语言就算不上好的文章。韩愈有“惟陈言之务去”的明训，杜甫有“语不惊人死不休”的主张，古今中外许多作家也有精心推敲语言的佳话，他们对语言的追求，可以用一个“新”字来概括。作为中学生，限于阅历，要求在语言的运用上达到一丝不苟、一字不易的境界是不现实的。但是，也要用“求新”的标准去努力要求自己。那种司空见惯的套话、空话、大话，那种“决心书”式的表态语言一定要剔除。“吃别人嚼过的馍没味道”，在遣词造句上要力求新鲜生动，不能光图省事，老说“大路话”。

当然，要写出好的文章需要作者付出艰苦的努力，要做生活的有心人，善于思考领悟，在课内学习和课外阅读中，对名篇佳作要含英咀华，揣摩品味。作文之法，新奇为上。让我们记住郑板桥的那副对联

删繁就简三秋树，领异标新二月花。

求职简历：出奇才能制胜？篇5

求职简历：出奇才能制胜？

核心提示

又到了应聘的时节。今年广东高校毕业生是１１．２３万，全国是２１２万，明年广东又约有１３万高校毕业生，全国预计将达到２８０万，就业形势依然严峻。１１月２０日后，各种面向应届高校毕业生招聘会将陆续登场。

大战逼近，简历作为大学生赶赴招聘会的必备的“敲门砖”，理所当然地成了时下求职者的重点打磨的头等大事……

争“奇”斗“艳”成新风

记者连日来走马各大高校，发现大四的毕业生大都已开始张罗着制作简历，而拿出的“半成品”则花样百出：厚如书本已不足为奇、让人眼花缭乱的是大学生们在简历中用上了各种“花”招“奇”招。

橙色封面、用ＰＨＯＴＯＳＨＯＰ特制的自荐信底纸、多幅数码冲印的摄影作品、整本简历纸张都选用彩色打印纸……

记者看到广告专业毕业生小庄的简历时着实眼睛一亮，这样一本简历成本是多少？小庄张开拇指和食指打了一个手势，“这五本就得花四百块呢”。随着彩印渐成风气，大学生们“包装”简历的招数还真不少：随简历附“ＶＣＤ”、制作个人求职网页、上求职培训班，甚至不惜在简历中夹带性感“美人照”。

如此挖空心思搞促销的行为也惹来了不少大学生的异议，“把简历装点成广告书一样没有必要”，“光怪陆离的有人会欣赏吗？”

可耐人寻味的是：这边，招聘单位对高如小山的大堆简历大皱眉头，苦于找不到理想的人才；那边，应聘者却生怕简历太薄，不够分量，引不起招聘者的重视。

简而有“力”才是取胜之道

“我觉得自己的简历简简单单也挺好的，但又怕太简单了竞争不过他们的。”看着同学下“重本”做出来的精美简历，师范学院的林云坦言自己有点左右为难，“到底是繁复花哨的好还是简单就好呢？”

“简历简历，就是要求‘简’”，多位人事经理在接受采访中都不约而同地表示，他们的话也许可以打消大学生在制作简历时的疑虑。

简历要“简”，这话不无道理。据相关调查发现，招聘者平均在每份简历上只花费１．４分钟，一般会阅读１页半材料。也就是说，求职者费钱费力费时交到用人单位那里的大叠资料很可能无用武之地。

简历要简，但这个“简”字绝不是一简了之，此中是有一定学问的。

简历通常不外乎以下几大项：姓名、年龄、性别、专业、特长等；对于某些当下用人单位比较看重的技能最好也注明，如外语、电脑水平；还有就是家庭住址及户口所在地、教育背景及学历、社会实践等经历说明了；末了再附上简单的自我评价以及其他重要或特殊的需注明的经历、事项等。当然，还应切记写明各种联系方法，必要时还需附上有关证明文件的复印件。

以上资料是毕业生提交给招聘单位的必要信息，但如果仅仅只是信息的罗列，这样的“简单”则又矫枉过正了。

如何面试才能成功呢篇6

一位有十多年工作经验的经理准备跳槽，但她发现自己虽然有招聘经验和面试技巧，但面试成功率并不高，经过了解，发现她将新工作定位在：离家近，方便照顾家庭，薪水不重要，她认为自己有经验，又对薪水要求不高，工作应该不难找吧，但实际情况不是如此。

那么，是什么因素影响了她面试成功?如何面试成功?

其实，这位经理面试不成功，最重要的不在于面试技巧，不在于工作经验，影响面试成功的恰恰是她的`职业目标。她的职业目标：离家近，方便照顾家庭，薪水不重要，在现代的职场基本不存在匹配的岗位。除非是那种可以养老的体制内的企业，绝大多数的企业，对于求职者相对“不太积极”的求职目标，都是排斥的。

所谓不太积极的求职目标，包括： 1、离家近，可以照顾家庭; 2、不加班的工作; 3、想生活与工作平衡，等等这些看似合理的职业目标，怎么就出现问题了呢?因为，现在的老板都是事业狂，对于想有一些生活的打工者，基本上不理解，或者不想理解，所以，想追求工作与生活平衡，基本上就等于把自己排除在职场之外了，

所以，无论内心对工作是怎么想的，在找工作、面试的时候，一定要表现得非常积极，如果能表现成一个事业偏执狂或者拼命三O，那么，找工作就会很容易了。基本任何一个面试官或者老板，在面试时，遇到一个事业偏执狂或者拼命三O，都会欣喜万分，马上录用。

很多时候，老板不是怕应聘者要薪水，而是怕他不在乎薪水。不在乎薪水，说明工作对你不是唯一重要的，他既无法拿考核要挟你，也无法用加薪晋升激励你，这时候的老板，心里怕得很呢。

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一场与面试官的心理较量

如何让考官对你刮目相看

名企面试最看中的七点

求职者如何才能写出一封优秀的简历呢？篇7

于洪钊

2009年4月，我院进行了行政领导班子换属。到2009年底，近一年的时间里，新领导班子出台了一系列新政策、新举措，呈现出新风格。2009的工作总结是新领导班子上任的第一个工作总结。工作总结的质量高低直接影响到各层人士对新领导班子工作作风和工作实效的判断，意义重大。如何起草这份总结？成为摆在院长办公室所有工作人员面前的一道课题，经工作人员反复协商，确立了以下两条原则：

一是反映领导思想。这是最根本的原则，没有体现领导意图思想的公文，只是文字的堆砌。反映领导思想这一点对办公室工作人员要求很高，要做到“无领导之位，学领导之能”。学会站在领导的角度思考分析问题，得出符合领导意图和实际情况的结论，这样才能为领导所用。

院领导班子十分重视2009年工作总结，专门开会探讨如何撰写。同时还和院长办公室成员座谈交流，工作人员抓住机会，和院领导认真沟通，听取其对工作总结的想法。领导提出2009年的工作总结要突出重点，重点写2009年的新举措、新政策。文件起草人员遵照领导的指示，贯彻领导的思想意图，从而确立了写作思路。

二是统筹兼顾、宏观把握。在领导确立了工作总结重点写2009年院级“新政”的前提下，院长办公室按照以往惯例，统筹兼顾，宏观把握医院各科室的工作在领导工作和全院工作中的地位与作用，把握各科室工作之间的关系，力争反映出各科室2009年重点工作。广泛仔细阅读全院各职能处室、临床医技科室、实验室以及分支机构的工作总结，挖掘其中内涵。在为全院性重点工作累积素材的同时，概括提炼常规工作。

确立了以上两条写作原则后，如何能将总结写好，就要看院长办公室工作人员的能力了。作为院长办公室的成员，要做好文字工作，需要具备以下几方面能力：

坚持学习。院长办公室工作繁杂，工作人员很容易陷于日常事务中，满足于“端茶倒水传话跑腿”。为更好地实现自身价值，也为了行政管理工作科学化，办公室工作人员必须坚持学习，学习党和国家重要的方针政策、了解行业内新政及热点问题、学习行政管理新理论新方法等等。此外，参加单位组织的专业知识讲座，参加行业内的有关卫生事业管理、行政管理的学习班，与同行之间开展合作与交流，也都是行之有效的学习。

善于思考。学而不思则罔。一味地学习只是填鸭式灌输，不理解、不吸收是无用功，要善于思考，思考所看所学与实际工作的联系，将二者有机结合，寻找切入点，将学来的理论吸收成为自己的思想。办公室工作人员要透过一个个具体的新政，深入挖掘它们之间的联系和重要意义，摸清医院发展脉络。

归纳概括。领导的思想意图往往在不同场合零散表达，有时甚至是隐性的，需要我们多听、多记、多归纳。而领导的讲话实际上是一个领导集体的思想反映，讲什么，怎么讲，是有规律可循的。院长办公室收集整理了院领导班子成员在2009年出席所有场合的讲话内容，认真查阅，从中提炼出领导发展医院的思路和设想。

明确导向的原则加上办公室人员具备的能力，院长办公室交出了一份反映新领导班子全面工作的2009工作总结。总结亮点列举如下：

2009年工作指导方针。指导方针：以“建设世界一流口腔医学院”为发展目标，继承优良传统，加强医疗质量与安全，重视人才培养，注重科研攻关，提高管理水平，全面提升医院软实力。具体包括以下三个方面：深入实践科学发展观，坚持稳定中求发展；重视人才培养，全面提升医院软实力；持续改进医院管理，向管理要效益。

2009年8项重点工作。继承传统、团结一致，平稳完成我院行政领导班子换届工作；以人为本，重视人才梯队建设，完善人才培养计划和制度；重视医院管理，开源节流，提高经济效益和社会效益；加强医疗质量和安全，优化服务，使患者满意；优先发展、加大力度，建立科研管理的良性机制；快速反应、周密部署，积极做好甲型H1N1流感防控工作；保持友好往来，拓展交流形式，搭建多种形式的合作平台；反腐倡廉、凝聚人心，深入开展医院文化建设。

2009年工作总结公布之后，得到了大家的一致好评，好评集中在总结重点突出、内容翔实、有高度、有思想、不落俗套等方面，办公室人员从中也积累了经验，提高了水平。