试用期没有签合同被辞退,有赔偿吗?

试用期没有签合同被辞退,有赔偿吗?（共2篇）

试用期没有签合同被辞退,有赔偿吗? 篇1

解答:你可以要求一个月工资的经济补偿金, 并可以要求用人单位补交社保费用。

根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定:经劳动合同当事人协商一致, 由用人单位解除劳动合同的, 用人单位应根据劳动者在本单位工作年限, 每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金, 最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第十条:用人单位解除劳动合同后, 未按规定给予劳动者经济补偿的, 除全额发给经济补偿金外, 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

试用期没有签合同被辞退,有赔偿吗? 篇2

公司8月招了一锅炉工，9月底我开始接手人事工作，接到此人试用期不合格单，但当时由于没有招到合适人选，所以未采取任何措施，将此人留用了，但1月份，公司补签劳动合同后，此人将薪资泄露给同等职位员工，造成人事工作的困扰，加之此人工作态度不端正，很多同事都对其反感，目前打算将此人工资调整至跟他同等职位的员工工资水平，但跟其协商后，他不同意。我自知公司的一些做法违反了劳动法，但如何圆满地解决此事，非常困惑，请各位高手赐教。

[未签合同，如何辞退过了试用期的员工]