市场专员 职责

市场专员 职责（共10篇）

市场专员 职责 篇1

1.市场推广专员

职业职责

把握市场动向，协调宣传产品和发展客户关系，完成传媒推广的营销计划。

主要分类

市场推广专员

职责

1.制定，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并负责组织和监督和评估实施。

2.负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。

3.根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责创意和制作与品牌，产品和促销相关的POP等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。

4.负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。

5.根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议.并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。

6.负责各种市场投入，如广告，专柜的审批和实施。负责预算的监控和调整。

7.管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。

要求

须有品牌管理经验（Brand Marketing）, 或具备全国性渠道市场，市场运作（Trade Marketing ,Field Marketing or Marketing Operation）经验。

高度自我激励，并具备成功管理和领导团队经验。

优秀的沟通能力，能够和公司内部其他同事有效协调，沟通。

优秀的数据分析能力，和发现问题，解决

富有活力和激情，为人开朗热情。

良好的中，英文口头和书面的表达能力。

营销推广专员

职责

（1）负责与营销推广相关的市场调研工作；

（2）负责营销统计分析，推广工作成果的收集及档案管理；

（3）参与客户会的筹建，负责客户会推广工作及日常工作；

（4）广告、新闻、活动及各类制作物的实施、网站的日常更新维护及相应文字工作；

（5）参与产品、价格、推广、销售等营销策略的研究；

（6）建立、维护和拓展媒体、广告公司、制作公司等推广资源；

（7）参与项目包装、媒体广告、活动、新闻、公关等推广方案的拟订；

（8）参与代理项目推广工作模式和技术标准的研究。

要求

（1）具备团队精神与合作意识、强烈的进取精神与高标准意识、良好的学习能力、沟通能力、组织协调能力和社会活动能力；

（2）较丰富的营销策划相关知识、较强的文字工作能力；

（3）一年以上营销策划工作经验。

2.市场策划专员

市场策划专员主要工作包括：策划目标定位、策划诊断调查、策划创意构想、策划方案论证、策划实施操作、策划评估服务等。

基本简介

市场策划专员是指就是从事应用科学的思维和方法，对以赢利为目的的社会经济组织的整体活动进行系统、科学的创造构思、谋划和设计，以期达到最佳效果的专业人士。[2]

工作内容

市场策划专员工作的主要目的就是提高销售量和品牌认知。这时就是需要与其他品牌或公司的联合促销，组织与实施各种有效销售形式。根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议.并负责组织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。作为一个合格的市场策划专员要懂得管理市场团队，并对市场部成员和相关部门的员工进行市场培训和指导。负责评估和激励团队成员的工作。[1]

职责素描

针对企业和产品的实际情况，进行市场战略目标体系的策划；

研究市场的宏观方面的信息，包括市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；制定、规划公司品牌策略，包括新产品的定位、营销方案及整体设计，提升品牌销量；

负责企业形象、品牌形象、商业化包装的策划与管理，组织、编制大型市场规划、设计方案，指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。

职位要求

知识要求：具备市场营销、广告、传播或相关专业本科以上学历，能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作。

技能要求：有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；具备大型活动的现场管理能力，有较强的表达、理解与公关能力以及团队合作精神。

经验要求：具有三年以上相关职位的从业经验。有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验。职业发展

职业现状

我国的市场策划业发端于20世纪80年代初期，最初是以点子公司的形式出现；20世纪90年代中期，国外策划公司大批进入我国，从此策划业告别了“点子”时代，进入专业化发展阶段。现在我国的专业策划公司已超过一万家，从业人员达到100万之多。但行业现状与经济发展的需求存在着一定的反差，一方面行业本身缺乏政策引导和规范操作，整个市场处于一种自发的较混乱态势；另一方面企业受过系统和专业策划培训的人员很少，导致策划从业人员整体素质不高，不能适应日益发展的企业经营创新的需要。策划专业知识过硬，熟知中国国情，有策划实战经验的专业策划人员已成为市场紧缺人才。

职业趋势

发展路径：目前国内从事市场策划的人员主要有三类：一是大专院校商务策划、市场营销、中文、经济管理等专业的学生；二是从事策划、咨询、广告中介等人员；三是企事业单位的营销、企划、公关等部门的职员及社会团体的工作人员，自由策划人士和媒体的编辑记者等。

转型机会：由市场策划人员向“商务策划师”转变是提升自我价值和职业“含金量”的捷径。相关评价

市场策划是一个系统工程的整体设计和实施，既是一个独立的职业，也是一个渗透于社会经济各行业的职业。当今社会，各种各样的策划，包括广告策划、营销策划等已有相当的市场。我们每天都能感觉到策划大师们精心营造的美丽漩涡，且一不小心就会心甘情愿地身陷其中。知识经济的发展，正使策划业以其“运筹帷幄，决胜于千里之外”的魅力吸引着越来越多的年轻人。

3.某一公司招聘市场推广策划专员

岗位责职：

1）市场推广的活动及费用规划；

2）企业形象的市场推广；促销礼品的创意、制作；

3）广告媒体的选择及广告计划的制定、执行及评估；

4）客户关系的协调与维系；

5）针对市场需要促销方案、公关方案的创意及策划；

6）按公司要求，在指定活动地点发放相关资料及收集问卷，确保良好的市场回馈。并能根据市场调查，分析潜在的客户群；

7）能独立完成市场推广活动的策划、组织、执行及效果评估。

任职要求：

1）良好的方案写作能力，善于将丰富的想象和感受诉诸于文字表现；

2）较强的沟通、谈判能力；

3）良好的表达、组织及团队协作能力；

4）有责任心、进取心，性格开朗，善于沟通，服务意识强；

5）良好的英文听说能力；

6）有市场推广经验和丰富的公关推广活动资源优先；

7）熟悉操作平面类软件优先。

公司提供：

1）优厚的薪酬、奖金和提成；

2）完善的职业培训机制；

3）免费的中外教英语培训课程；

4）职业晋升及工作调任机会。

备 注：除上述条件之外，您的相貌、身高、学历，以及毫无用处的四、六级证书均不会成为我们的参考标准。

市场专员 职责 篇2

记者:通常说的色谱配件与色谱消耗品有何区别?与色谱分析速度、准确度、灵敏度最为相关的色谱配件和消耗品有哪些?

韩冬:色谱配件包括色谱柱及色谱仪器上需要经常更换的零部件;而色谱消耗品是指从样品前处理的固相萃取小柱到色谱溶剂, 再到标准品、化学衍生试剂, 以及样品瓶等一切围绕色谱领域的产品。

色谱柱配件与色谱分析速度最为相关, 如超高效液相 (UPLC) 的色谱柱将原需要1个小时才能完成的检测缩短到10分钟之内, 并且分离效果不变, 大大提高了分析检测效率。而色谱柱的重现性和柱效也直接关系到分析的准确度和灵敏度。其他色谱消耗品, 如溶剂与分析灵敏度相关, 纯度高的溶剂可大大降低背景干扰, 间接提高灵敏度;好的固相萃取小柱可以对痕量甚至超痕量物质进行富集, 大大提高色谱的灵敏度。

记者:色谱柱包括哪些部分?经历了哪些发展过程?

韩冬:色谱柱包括填料和柱管, 填料的粒径和颗粒表面的处理决定了色谱柱的柱效、选择性、适用的pH范围等重要性能, 而柱管的长度、内径以及材料对色谱柱的整体性能也起着重要作用。填料的粒径是决定色谱柱分析能力的主要部件, 高效液相色谱柱的发展表现为填料的发展。HPLC出现于20世纪70年代中期, 当时主要填料为10μm粒径的无定型硅胶颗粒;70年代后期出现反相色谱;80年代HPLC广泛应用于化合物的分离, 主要填料为5-10μm粒径的球形硅胶 (A型) ;90年代早期主要填料为5μm粒径的高纯硅胶 (B型, 含有微量的金属, 为目前流行的HPLC分析用填料) , 现已成为填料的标准;90年代后期发展了3μm或3.5μm的球形硅胶, 以满足快速分离的需求;21世纪早期, 小于2μm粒径的填料得到开发, 整体柱、无机和有机杂化硅胶颗粒也得到发展, 以适应超快速的分离要求。

记者:与国外色谱消耗品生产商相比, 国内的供应商有哪些不足?

韩冬:与国外的厂商相比, 国内厂商的不足表现为两个方面:一是技术上的差别。目前国内色谱填料市场出现了一些可以与国外竞争的产品和企业。但从整体来看, 我们仍然与国外存在很大差距。二是理念上的差别。国外一旦有高端色谱填料技术出现, 色谱柱生产商都会争先使用, 开发高端产品, 以满足客户对高端技术的迫切需求。而国内厂商多数高品质意识不足, 主要定位低端市场。当然这与国内用户的需求特点密不可分, 如国内多数分析工作都采用250mm长的色谱柱, 而国外大多使用短小的色谱柱以提高分析速度和工作效率。

记者:国内厂商应该如何努力提高自身水平?

韩冬:要想在日益激烈的色谱消耗品市场竞争中占据一席之地, 甚至取胜, 必须突出技术创新、市场运作和品牌建设方面的工作。在技术创新方面, 我们不仅要使实验室具有创新技术, 更重要的是能够实现工业化, 生产高质量的产品。在市场运作方面, 不仅要开拓市场, 还要站稳市场, 更要学习发达国家诚信的优质售后服务, 牢固树立全心全意为用户服务的理念。在品牌建设方面, 要树立信心和决心, 敢于定位高端, 瞄准最好。

迪马科技的目标是“打造世界一流的中华民族品牌”。为了实现这一目标, 我们一直在努力。在产品定位方面, 直接瞄准国际最先进的技术和最高端的产品, 应用公司的专利技术和国际先进技术, 开发具有自主知识产权并在国内外具有明显竞争力的产品。例如, 我们研发的Diamonsil二代, Inspire和Spursil产品线的各项主要技术指标都已达到国际先进水平, 并成为众多国内外生命科学、生物技术、制药等领域的常用柱。在研发方面, 我们投入大量资金建立了一支实力较强的研发队伍, 初步形成了集成创新能力, 具体体现为载体、配体、键合、装填、测试、应用、售前和售后服务等并举的能力。在售后服务方面, 我们配备了一些专业的技术人员, 将单一的买卖关系提升到向客户提供整体解决方案, 以此加强与客户的关系。优异的售后服务是迪马科技在国内企业中最明显的优势。而此三方面的优势结合可实现迪马科技和客户的“双赢”。

记者:对于色谱配件或消耗品, 耐用、价格低廉是用户非常看重的特点, 迪马科技在此方面做了哪些贡献?

韩冬:耐用和价格合理是迪马的开发原则。如我们的钻石柱在连续进样1440小时以上, 柱效几乎不发生变化, 并且价格明显低于Waters、Varian等国外品牌。再如用于气相色谱进样口上的迪马隔垫、趁管、卡套也非常耐用, 其中趁管经过高度脱活处理, 可重复使用, 大大节省了使用成本。此外, 通用性也是色谱消耗品用户应该关注的性能, 如迪马的钻石二代ODS柱, 公司投入了很大的精力, 从研发到应用对各种样品、各种条件进行了无数次实验, 证明其具有极强的通用性。

记者:净化是复杂基质样品前处理的重要方法, 主要的净化技术有哪些?

韩冬:主要的净化技术有固相萃取技术 (SPE) 、自动化程度较高的在线固相萃取 (on-line SPE) 技术, 它们本质上都是由一些新型材料经化学修饰得到具有不同萃取机理的填料, 可以选择性的吸附特定的物质, 而不吸附不符合其吸附机理的基体物质, 实现对一些复杂样品的特定成分的富集和净化, 从而有助于最后的检测。迪马的ProElut SPE小柱具有柱容量高, 回收率高的特点, 如C18小柱、PLS小柱。再如PXC、SCX小柱具有非常好的选择性, 其中PXC小柱对三聚氰胺具有很好的萃取效果, 蒙牛集团就是使用我们的PXC小柱进行三聚氰胺的检测。

记者:色谱分析的技术革新主要体现在哪些方面?

韩冬:液相色谱在相关理论、技术和仪器的迅猛发展, 促使其在多个领域显示着越来越重要的作用。而样品的复杂性、未知性的提高, 对液相色谱的分离能力提出了更高的要求, 所以, 液相色谱的技术革新实质就是提高色谱分离能力。液相色谱柱作为液相色谱仪器的“心脏”, 色谱柱填料的好坏直接影响着色谱分离能力的提高。具体来说, 色谱分析的技术革新体现在三个方面:

市场营销总监的四大核心职责 篇3

在营销组织的设计中，市场总监的定位和选择至关重要，其个人素质和管理水平会直接影响企业的营销管理水平和营销团队的建设。如果企业没有出色的市场总监，即使设置了市场营销部门，也只能在企业里扮演一个无足轻重的配角，更谈不上营销工作上层次、上台阶，成为企业市场竞争战略设计的总参谋部。那么，市场营销总监在企业中的职责有哪些呢?

战略规划及计划制订

市场总监的第一个职责是负责主导公司(或事业部)的3～5年长期战略规划和下年度实施计划的制订。可以说，销售部的眼睛是盯着当年的业绩，而市场部的眼睛是看未来3～5年，这样一个企业才会平衡。大家都看眼前，就容易急功近利，大家都看未来，往往好高骛远。所以，这种分工有利于企业的健康、稳定与平衡。作为公司(事业部)的智囊，市场总监需要主导企业(事业部)每年一次的战略规划，一般说来以营销为核心的战略规划是每年做一次，一次用5～6天时间，每次都是看未来3～5年，公司(事业部)的所有高层管理人员和各职能总监都要全程参与这项重要的工作，不得以任何理由缺席，一些市场营销人员、销售人员有时候也会被邀请列席部分讨论。这样年复一年形成“滚动式规划”，跟踪检查目标的实现情况，及时调整下一年的实施计划，几年下来，企业对目标市场的把握会越来越准确。

一旦战略规划做好了，公司(事业部)的大方向明确了，3～5年的奋斗目标也就清晰了，如何完成目标的战略自然就明确了，每个部门的价值和扮演的角色也就清楚了。有了战略规划，制订下年度实施计划时就能够做到任务明确(战略能分解成可操作的、具体的战术动作)，衡量标准明确，评估人明确，评估时间明确，因此计划才能够顺利“执行”，所以说在没有战略的情况下谈“执行”是毫无意义的。我认为，战略规划做得好不好是体现市场总监价值的关键所在，如果老板认同了战略规划的价值，自然也就认同了市场总监的价值，市场总监才有可能成为为企业健康发展出谋划策的“总参谋长”，成为老板不可或缺的左膀右臂。

产品生命周期管理

市场总监的第二项职责是负责公司(或事业部)新产品的规划，监督检查产品定义、新品上市、产品退市等与产品生命周期管理有关的工作。在市场部的四大主要职能中，“产品市场”是最重要的核心部门，因为产品市场最能体现市场部的价值，所以市场总监要花足够的时间在产品市场上。对于一个企业来说，尤其是那些有自己品牌的制造业企业(不包括来料加工型，合同加工型，OEM，oDM等)，需要不断推出自己的新产品，以提高本企业在市场上的竞争力，而产品市场部正是为了这个目标奋斗，因此就涉及与产品生命周期管理有关的工作。可以说产品市场部是所有产品的“管家”，从一个产品的诞生到退市，负责全程管理。产品市场做得好的企业，就能从抄袭、复制、仿制逐步过渡到创新，使企业有把握市场的能力，能赚到创新的钱，能从简单的“制造工厂”向真正意义上的制造业企业转化，使自己具备定义新产品，甚至开发新产品的综合能力。因此对于制造业的市场总监来说是任重而道远，如果市场总监能建立起完整的产品市场职能，把产品线的管理纳入正轨，对企业的价值可想而知。

业务模式的设计

市场总监的第三个职责是负责公司(或事业部)业务模式的设计与营销团队的管理。业务模式的设计，也称为赢利模式的设计。什么是业务模式呢?我的理解就是企业靠什么赚钱，赚哪部分钱，赚钱的方式和途径如何，也即理清楚企业内部如何相互配合，相互支持，如何共同为客户服务，简单说来，就是回答在企业内部谁负责做什么事情，创造什么价值。有了业务模式，就能够形成顺畅的流程，各部门之间的关系和配合就简单化了，扯皮的事和掉链子的事少了。可以说，业务模式越简单，企业管理难度越小，赢利的机会就越大。如果一个企业的组织结构非常复杂，需要做很多解释才能给别人说清楚，就很难想象这样的企业能过好日子，能持久地、健康地发展。没有清晰业务模式的企业充其量只能赚“机会”的钱，而赚不到管理的钱，一旦市场“机会”没了，或者大家都来抢了，日子就不好过了。总之，业务模式是明确企业的经营机制，是靠管理出效益的前提条件，因此是一个企业经营管理水平高低的具体体现。市场总监如果能帮助老板把业务模式理清楚，其价值自然不言而喻。

销售渠道规划

市场总监的最后一大类工作是销售渠道的规划、监督销售工具的开发以及销售队伍的支持和培训。这里就涉及到市场部与销售部的分工问题，通常说来，销售部的职能非常清楚，那就是在规定的时间里(比如一年)，在规定的地盘上(比如某个省或某个大区)完成公司的业务指标。而市场部则从长远的发展来看销售渠道，从行业、地域、目标客户、产品等多个角度来划分市场，理解不同消费群体的需求。而每一年的销售指标往往来自企业的3～5年战略规划。这样既可以避免销售部门“一手遮天”，说做多少就做多少，也可以避免老板说做多少就做多少，一切都是来自市场的数据说了算，从而形成一种双向制约机制。另外销售部看市场部是否有价值，还要看市场部是否提供了必要的销售工具(成功范例、应用指南、用户反馈、竞争分析等)，是否给销售人员和渠道人员提供了恰当的培训(卖给谁、如何卖、价值诉求、疑难问题解答等)，从而提升销售队伍的素质，使他们具备卖产品、卖服务，甚至卖思想的知识和技能。

如果一名市场总监能指导(带领)自己的市场部门做好上述四大类工作，相信他一定会得到老板的重用，也能得到销售部门的认同，从而奠定市场部在企业里的核心地位。优秀市场营销人才的五要素

天赋：一是科学的态度和理性的思维，做事情较理智，喜欢用客观的、分析的眼光和数据说话，而不是凭感觉做判断，随大流；二是逻辑思维能力强，分析问题讲究前因后果，能把复杂的问题简单化，从错综复杂的环境中提取有用的信息；三是有创新意识，愿意尝试与众不同的新方法，并敢于承担“失败”的责任。

知识：知识面的广阔与否会决定一个市场营销人才的视野。除了科学知识以外，市场营销人才最好具备一些艺术方面的知识，因为艺术会启发人的潜能，提高自己的想象力和创新能力，扩大思维的角度和宽度，使各种知识能有机地结合起来。

技能：技能只能在工作中去学习掌握，光有理论知识是不够的。如果没有一个好的工作环境，就没有饭炼的机会(实践的机会)，如果没有好上司或好师傅，就没有人指导，再聪明的人，即使天赋很出色，知识很丰富，也只能是纸上谈兵。

激情：很多市场营销工作短期内看不出效果来，因此要耐得住寂寞，这就需要极大的激情来支撑自己。不管外界环境如何，自己都要“无动于衷”，而全身心地投入到市场营销这项事业中去。如果一个人在短期利益与长期利益之间找平衡时偏向长远利益的话。他(她)就可能适合做市场营销工作。对于想取得巨大成功的职业经理人来说，要变压力为动力，才能够持久，才不需要“外力”推动。

市场专员职责 篇4

1、协助大区经理按公司要求，策划本大区的市场营销方案。

2、针对公司的市场推广主题活动，对办事处主任、业务代表和事务代表进行沟通、培训和指导。

3、对公司要求的市场推广主题活动的开展情况，对大区内各办事处进行现场督导和检查。

4、组织大区相关人员对各办事处的促销活动进行验收。

5、对大区内各办事处促销申请和促销费用的审核。

6、协助大区内各办事处对基础工作的强化和规范管理。

7、由集市场信息及行业动态。

8、完成公司下达的临时任务。?? 做为一个日益发展的公司，任何职位对其来说都是重要的，但更重要的是自己是否喜欢？是否适 合自己？怎么去做？怎样做得更好？ 国企也好，外企也罢，各有优缺点，外企学到的东西多一些，发挥的少一些。国企学到的东西少一些，发挥的多一些。所以，选公司、选职位，主要看自己现在处于什么位置，什么状态，针对性强才是最 重要的！工作职责 1.制定，季度的市场计划，包括产品推广策略，品牌建设策略，具体行动方案和预算，并负责在 公司范围内贯彻市场计划，负责组织，指导区域市场人员制定和细化本区域的市场执行计划，并 负责组织和监督和评估实施。2.负责制定新产品上市计划，包括确认产品定位，开发产品利益点，并通过有效使用市场传播工具如 POP，促销，广告，公关活动等传递产品上市信息和产品利益点，负责协调新产品上市相关的经销商 进货，铺市工作，同时负责计划和实施新产品上市促销，培训和分析工作。3.根据品牌建设策略和计划，与广告公司合作，创意和发展品牌，产品广告，并负责有效投放，负责 创意和制作与品牌，产品和促销相关的 POP 等销售工具，同时负责其他销售工具如陈列专柜的设计，制作。4.负责计划，实施和评估消费者促销，渠道促销以及其他形式的品牌促销，以提高销售量和品牌认知。通过有效创意和组织与其他品牌或公司的联合促销，达到提高品牌影响力和销售达成的目的。5.根据零售数据报告，第三方跟踪报告，以及其他市场信息，进行针对市场竞争的分析，发现市场机 会，提出以提高市场竞争力为目的的有关产品开发，销售拓展，价格以及推广的行动建议.并负责组 织公司内部的讨论和推进行动方案的实施。6.负责各种市场投入，如广告，专

市场渠道专员的职责 篇5

职责：

1、配合并支持品牌经理负责管理渠道的生意发展及消费者市场营销计划;

2、协助制定全年药店渠道发展规划(收集销售团队需求、销售目标)

3、根据月、季、销售目标，提出针对性的渠道活动方案，并可以落实执行;

4、渠道活动执行及跟踪，评估计划执行后的效果;

5、根据产品主KV延展相应的POSM

助力渠道销售，POSM设计、制作、安排全国各区域的落地实施，开展效果评估，打造示范性样板市场;

6、供应商招募、比稿、核价、日常管理工作，配合品牌经理执行预算项目及核销费用;

7、与销售沟通以确保市场部及销售团队在销售终端执行品牌策略，与团队的成员和所有支持部门的密切合作。

8、领导交办的其他事项。

岗位要求：

1、学历要求：本科以上学历，药学、营养学、市场营销等方面的专业;

2、经验要求：二年以上相关工作经验，具备功品牌与市场活动运作经验;

3、能力要求：具备保健食品、营养品方面的专业知识者佳;具有优秀的品牌意识，良好的沟通能力;

4、个性特点：开朗、自信、敏锐

市场渠道专员的职责精选2

职责：

1.负责指定区域的市场开发、客户维护等工作;

2.负责所属区域的产品宣传、推广和销售，完成销售的任务指标;

3.制定自己的销售计划，并按计划联系客户和开发新客户;

4.搜集与寻找客户资料，建立客户档案;

5.协助校长制定销售策略、销售计划，以及量化销售目标;

任职要求：

1.大专以上学历，热爱销售工作，认同公司理念;

2.有良好的语言表达沟通能力，执行力强;

3.有一定的抗压能力。

4、吃苦耐劳、责任心强。

5、服从公司管理、能够完成市场部日常工作，完成分配的任务。

市场渠道专员的职责精选3

职责：

1、负责公司产品在上海市场的渠道开发;

2、结合公司业务发展需求，制定经销商、合作点合作拓展策略;

3、开拓新市场,发展新客户,增加产品销售范围;

4、负责销售区域内销售活动的策划和执行，完成开发任务;

5、管理维护客户关系以及客户间的长期战略合作计划。

任职资格：

1、学历不限

2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力

3、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识

4、有责任心，能承受较大的工作压力;有团队协作精神，善于挑战

5、会开车优先，公司提供车辆使用。

市场渠道专员的职责精选4

职责：

1、联系中介、学校、学生、关联机构等潜在客户;

2、衔接内部产品与外部需求，并在一定程度上协调工作;

3、利用内外部资源开展市场活动，获取客户资源并推广品牌;

4、有指向性地拓展市场，延伸项目管理职能;

5、其它市场相关工作。

要求：

1、踏实、真诚、有责任心;

2、喜欢频繁的人际交往和关系拓展;

3、做事认真，思维不死板;

4、较强的学习能力，对设定目标有极强的挑战欲;

5、有国际教育行业咨询相关工作经验可优先考虑;

市场渠道专员的职责精选5

职责：

1.开发与公司行业匹配的客户资源，整合资源，实现目标;

2.开展渠道合作事宜，联系渠道合作商并洽谈合作内容;

3.制定渠道合作协议，审核协议内容并提交上级领导审批;

4.跟进渠道合作活动事宜，与活动策划对接、沟通;

5.统筹渠道合作数据并形成报告;

6.制定渠道合作计划;

7.负责市场地推活动的前期策划、物料筹备、活动执行及活动反馈

任职资格：

1.中专学历以上学历

2.有月子中心经验优先

3.具备吃苦耐劳用心学习的优秀品格

市场专员工作职责 篇6

2、运用市场调查预测，及时了解消费需求变化趋势，对项目市场拓展等提出合理化建议

3、按需拟定商业活动方案，负责指导督促方案的执行，并达成任务目标。

4、负责市场推广文案、项目宣传文案撰写，并按时按需投放、确保移动互联网新媒体(官网、微信公众号等)的正常运营。

5、挖掘和分析消费需求习惯等，及时掌握新闻热点，有效完成专题策划活动。

6、负责项目市场宣传活动、公关活动的组织、安排及所需物料的准备。

7、及时跟进、协调市场拓展、客户维系进度等，定期汇总上报。

市场企划专员工作职责 篇7

岗位职责：

1、服从市场部经理以及上级领导安排，按要求完成下达任务。

2、就建立企业长期发展战略规划，并制定近期和长期的经营规划，提出建议及咨询意见供决策层参考。

3、对营销市场、产品开发、促销、广告、公关、渠道管理、业务员管理、价格管理及其他营销政策管理提出策划方案。

4、参与和指导市场调查与信息情报的搜集整理。

5、就管理政策调整和制度创新提出建议。

6、就企业经营活动出现的新问题提供紧急解决方案。

7、合理分析市场的规划和布局，根据市场存在的状况，研究制定正确的市场开发和维护方案。

8、对竞争企业的调查：产品的功效、质量、品牌、包装、生产成本；价格政策、促销投入、配销渠道、市场份额做出研究。任职要求：

1.专科以上学历，市场营销、广告、电子商务等相关专业背景； 2.1年以上市场推广、活动策划及执行经验，具备一定的公关能力；

策划市场专员岗位职责 篇8

1、撰写品牌策略、推广传播方案、大型活动策划方案，创意策划能力独特，切实可行;

2、负责实施媒体、展会、大型活动等公关、营销类活动组织联络，并负责活动执行及后期的总结跟进;

3、撰写新产品上市、销售传播策略及宣传方案;

4、负责公司媒体宣传计划与实施、新媒体平台运营、撰写相关媒体通稿文案等;

5、完成领导交办的其他工作。

任职资格：

1、全日制统招本科及以上学历，广告传播、市场营销等相关专业，具有2~3年工程机械行业相关工作经验者优先;

2、有市场和品牌营销的专业知识及独特见解，具有较强的市场管理、组织、调研、分析、预测效果能力;

3、有敏锐的市场洞察力，对行业的`宏观环境、市场状况、竞争格局有深入了解;

4、熟悉各种活动运作流程，了解相关基本知识;

5、欢发散思维、做事条理清晰，对新闻的敏感度高;

6、具备扎实的文字功底，熟练使用office软件(PPT、excel、word等);

市场渠道专员工作的职责 篇9

1、负责开拓宣传渠道及合作商家的关系维护工作 ;

2、负责招聘、管理***推广人员;

3、负责高校活动策划、执行工作 ;

4、负责出国语言相关市场调研工作;

5、协助主管完成分公司月度、季度、年度市场工作总结;

6、完成直接上级交办的临时性工作。

岗位要求：

1.专科以上学历，市场营销专业优先;

2.一年以上相关工作或***实习经历;

3.吃苦耐劳，有一定抗压性;

4.具有培训、移民、金融机构等相关社会资源者优先考虑;

市场渠道专员的具体职责 篇10

-策划中心活动并实施，为会员提供增值服务，推广品牌在中心周边的社会影响力;

-负责维护中心微博、微信、线上渠道的更新及推广工作;

-负责与异业洽谈合作及活动执行;

-负责培训、指导、监督***人员完成客户信息收集工作;

-统计汇报各类市场数据;

-与总部市场部保持沟通，进行品牌的维护及推广;

-定期向中心校长汇报工作，并完成总部及校长交办的其他工作。

任职要求

-大学专科以上学历，市场营销等相关专业优先;

-具备较强的文字表达能力和沟通能力;

-具有较强的规划能力和创新意识，有较强的数据敏感性;