升迁感言

升迁感言（精选10篇）

升迁感言 篇1

YADI-HR-07-16

致：_________先生/小姐

由：人事行政部

日期 ：___________年____月_____日

事项 ：升迁通知

恭贺荣升！

兹通知，经部门主管之推荐及管理阶层之严谨审批后，决定从___月级之职位薪金如下并可享有相应级别之员工福利。

基本工资：人民币 ￥元

学历津贴：人民币 ￥元

级别津贴：人民币 ￥元

职务津贴：人民币 ￥元

合计：人民币 ￥元

在此谨代表公司向阁下致以衷心祝贺，并希望阁下能继续贯彻你对工作之承诺及高服务水平，为公司作出更多及更大的贡献，大家一起携手共创佳绩。

特此函告

××有限公司

人事行政部

年月日

升迁散文 篇2

李嘉毕业之后，进入了一家软件开发公司工作，由于他技术过硬，再加上公司当时缺少高级编程师，所以他顺理成章地被提拔为技术部的总经理，负责软件的开发与应用。

李嘉的手下有三十名员工，几乎都是刚参加工作的大学生，既没工作经验，也没有高超的技能，置身其中，博士学位的李嘉有一种鹤立鸡群的优越感！部门内的.学习氛围很浓，尤其是张华，遇到技术上的难题，经常请教李嘉。

五年过去了，由于李嘉平时忙于应酬和处理杂务，疏于学习，慢慢地就觉回答起员工提出的技术问题有些吃力，而张华早已不用再请教他了，有时还能指出李嘉编好程序中的某些错误，这些变化让李嘉有点不痛快！

一天，董事长任命张华为技术部的总经理，李嘉以为自己也要升迁了，就来到董事长的办公室，李嘉问道：“张华成了总经理，而我怎样安排哪？”

董事长皱了皱眉头，沉思了一会说道：“你作他的副手吧！”

李嘉一听差一点跳了起来，他气愤地说道：“我可是博士生呀，怎么能给一个大学生当副手！”

董事长说道：“那是五年前的博士了，如今软件的更新很快，许多老套的技术早被淘汰了，有些干部安于现状，缺乏创新，已跟不上时代的步伐了，你说对于这些人我该怎么办？”

升迁跳槽最佳时机 篇3

这样的“潜规则”让许多临近35岁的职场“夹心层”担忧：如果不能在35岁前在原单位里有好的发展，那么也别望向通过“跳槽”来改变。

35岁是“更年期”还是“黄金期”?

34岁的黄女士所从事的行业比较冷门，在一家事业单位的普通岗位上工作了20xx年，一直升迁无望，职业发展进入瓶颈期，趁着还不算太晚的时候，她想到了跳槽。看了看20xx年事业单位的公开招聘，很多都明确要求是80后，以她的年龄很难挑到合适的岗位。除非是特别优秀的人才，用人单位才愿意放宽年龄。

黄女士犹豫了，像她这样上有老下有小，在职场上又得不到突破的“夹心层”，是不是就该老老实实地呆着原地不动?现时的职场对她来说更像“更年期”，需要调整的只能是心态，而不是跳槽。

倪先生今年刚好35岁，从事房地产行业10余年了。在这个跳跳薪水会更高的行业，倪先生之前没少跳槽。倪先生的目标是要做职业经理人，现时他的职业规划就是从总监升职到副总。“感觉离目标还有点远，不知道什么时候能实现。”倪先生谈起这事有点忧心，毕竟在他看来35岁的年龄已经让他很有危机感，因为在外界看来，35岁是“创新力、思维能力不如年轻人活跃”、“身体条件不如年轻人”。

但在HR眼里，倪先生仍处在职业的黄金期。“房地产行业，40岁左右做到副总级别是很理想的年龄。经验丰富、职业目标和要求理性，稳定性高，一般在35-45岁左右往往是最容易被猎头挖角的时期。”

七成上班族认为35岁是个坎

曾经有机构专门针对职场人士的职业临界点做过调查报告，调查显示，超过七成职场人认为35岁是职业临界点。而对于企业在招聘时划定的35岁界限，约有67%的网友表示曾遭遇过这类限制。

为什么35岁给人的感觉是这么的重要?某人力资源师告诉记者，事实上，这已经不是一种感觉，而是真的挺重要。因为30-35岁是员工在企业中最快速的成长期，是职业发展的黄金时期。企业通常更偏向于给这些精力充沛、学习力强的员工提供扛大梁的机会。如果员工到了35岁左右了，在团队中还没有脱颖而出，还没有任何带人经验，要升迁确实有点难。

在他从事人力资源10余年的经历来看，70后、80后在职场的临界点可能要比60后来的更早一点。“60后普遍认为近40岁才是升迁的临界点，而70、80后基本在30出头就已经升到了中层的管理岗位。”凌磊认为，每年都有几百万的毕业生，庞大的就业群体是给企业带来了广阔的选择空间，35岁的职场人要想不被淘汰，除了与时俱进外，还得重新找准定位并合理调整职业预期。

不要过于看重临界点

记者了解到，将35岁作为一个用人的界限是有历史原因的。改革开放初期，将基层年轻干部的划分界定为35岁以下，自此人们普遍接受了用35岁来衡量人才年轻与否的思维定式。实际上，在国际公认的职业生涯的黄金年龄是35-45岁。

根据相关调查显示，国内劳动力的供给正在发生结构性转变，16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重正在大幅上升。或许在未来招聘中“35岁以下”等字眼会慢慢消失。

35岁虽然是人生的一道“分水岭”，但绝非是一次职场危机。门槛的高低和职场人含金量成反比，个人含金量越高，年龄门槛要求越低。不同的年龄阶段都有其自身的优势，35岁以下的员工有活力、冲劲，企业招聘时更看重他们的学历、素质和潜力等，但35岁以上的人经过了岁月的沉淀，人生阅历丰富了，企业更看重其实际工作能力、专业技能等优势。

组长升迁训通告大全 篇4

此次能力训为提高员工的综合能力同时为店家储备人才。为体现公司以人为本，公平、公正、公开的宗旨，所有员工都可以报名参加。希望大家认真对待，展现自我的才能，把握好此次机会。

报名时间：2012年3月12日止

时间安排：3月13日开始，每周周三15:00——17:30

培训要求：

一、组员报名组长能力训

二、培训期间仪容仪表必须标准到位。

三、培训期间不准请假、迟到、早退、旷课。

四、培训期间参训人员请自备培训所需用品并按时上交作业

绝对服从教官管理。

五、培训期间综合表现较差或影响团队的视情节轻重给予警

告或退训处理。

聚点KTV总经办

签发人：

诗歌：喜鹊门，主人升迁 篇5

厨房窗外防盗窗，

一对喜鹊衔枝忙。

夫妻辛苦建巢穴，

主人感动不忍伤。

防风防雨大工程，

高楼大厦质量强。

双门双室双卧房，

轮流当作孵化场。

亲手劳作建家园，

勤劳致富好榜样。

待到幼雏孵化日，

主人提升主任畅。

都说喜鹊登枝好，

双喜临门心敞亮。

人鸟和睦居一室，

和平共处人人赏。

后记：八斗才画廊网友讲述：

八斗才画廊

鹊巢……

EMBA如何实现职场升迁 篇6

1、制定现实的目标

所谓现实的目标，就是根据你迄今所积累的经验，找到公司内外能够用上你在EMBA项目中学到的技能与知识的机会。EMBA的经历最适宜用作加快职业发展速度的跳板，而不是彻底改变职业轨迹的敲门砖。

2、拓展人脉

来校之前，通知一下公司内外的朋友，你要开始攻读EMBA了。在整个项目期间及毕业以后，你应该利用好校友人脉。同时在开学之前，找出公司内拥有MBA学位的人，尤其是那些跟你就读同一所学校的人。“建立这层内部人脉，可以帮助你提高自身的受关注度。

3、切莫等到课程结束才动手

在课程即将结束时，去找你的部门经理、人力资源经理或资深担保人，谈谈你想在公司内扮演何种角色，花些时间找出、或创造出相应的机会。

4、推销品牌

要推销你所去的学院和所读课程的品牌。

5、展现忠诚

EMBA毕业典礼也被称作‘开工’典礼，这并非毫无道理。EMBA毕业是一个起点，毕业生们将从此迈入通向商业环境的一段新路程，他们应该尽最大努力去实践管理活动与管理决策方面开放而富有想象力的新方法。要做好准备，抓住一切机遇;但如果雇主资助你读完整个EMBA项目、向你展现出忠诚，你也要准备返回公司去展现你的忠诚。

6、但要积极考虑其它方面的机会

最有益的经验是从EMBA项目中获得的全球视野。它不仅来自课题所覆盖的广度和范围，也来自你的同学们。在读EMBA课程期间随时准备分享经验、向同学提供建议，同时积极地接受他人的经验和建议。你将拓展自己的人脉，发掘出新的机遇，而这些机遇或许就隐藏在你以前从未考虑过的岗位和行业中。

1.职场10大升迁秘籍

2.职场上如何实现晋升

3.职场人如何实现突破

4.究竟公司是如何决定升迁的?

5.究竟该如何实现薪酬公平?

6.加薪升迁都无望的七个坏习惯

7.职场人必备的职场生存技能

8.职场新人必看的职场电影

9.职场女性必看的职场法则

恭贺邻导升迁的短信 篇7

1)祝###您在新的仕途上再创辉煌。

2) 升了官可别忘了我们这些老朋友啊，祝你在官场上游鱼得水，步步高升!

3)职位高升喜事达，笑脸哈哈，事事顺发，路路通达，出门乘金马，事业乐开花，领导把你夸，员工听你话，挣来金瓜瓜，今生随意花。工作有计划，发展空间还很大，祝贺此次升职快乐，预祝下次高升发达。

4) 年轻有为，少年得志，希望你再接再厉，勇攀高峰，哥们永远支持你。

5) 升职了，欢心分享给爱人，婚姻甜蜜滋“升”;开心分享给朋友，友谊真诚共“升”;信心增加给自己，热情力量萌“升”;齐心分享给同事，合作团结增“升”。祝你升职愉快，如意年年。

6) 福气东来，鸿运通天!否极泰来时重伸鲲鹏之志，惜时勤业中展君无限风采,恭祝你步步高升。

7) 付出总会有回报，要做就做最好的，我相信你，你一定行!

8) 哥们，听说你最近春风得意，步步高升。恭喜，恭喜!

9) 功绩永怀, 高-瞻远瞩, 懋绩可风, 功绩卓著

10) 恭贺##调任##，希望你在新的岗位上发挥出自己最大的潜力为民做好事!取得更大的成就!

11) 恭贺老弟荣升##职位，祝您今后在工作岗位上大展鸿图!

12) 恭喜!恭喜!升官发财!

13) 恭喜###荣升为###，祝君步步高升，如同芝麻开花节节高!

14) 恭喜，恭喜，恭喜你!恭喜你荣升!尽管这是“迟来的爱”，但我仍然万分地为你高兴，并以饱满的热情等候你请我们撮一顿。呵呵

15) 恭喜恭喜，鸿图大展，步步高升!芝麻开花节节高阿!

16) 恭祝你：今天比昨天好，一天比一天高!祝你高升，高升，再高升!

17) 嗨，兄弟，又升职了?!恭喜恭喜，请客请客!

18) 寒天梅花一枝秀, 祝君高升心依旧。

19) 驾着时间的金车奔驰吧，朋友，你的前途阳光灿烂，铺满云锦!

20) 今天比昨天好,一天比一天高!高升高升再高升!

21) 年轻有为，少年得志!希望你再接再厉，勇攀高峰!哥们永远支持你!

22) 您今天所取得的成绩，是您实力的作证，祝贺您取得了又一次胜利，我期待着再次给您发这条短信。

23) 升了官，可别忘了我们这些老朋友啊!祝你在官场上如鱼得水，步步高升!

24) 岁末甫至，福气东来，鸿运通天! 否极泰来时重伸鲲鹏之志!

25) 听到你被升职的消息，我好高兴，兄弟祝你以后再多多的升,薪水多多的拿!

26) 听说你升职加薪当##，汽车手机都新换，美女个个围你转。哥们离你虽遥远，恭喜话儿得送全。事事顺心皆如愿，人生得意活得欢。

27) 我认为您能获得这一职位是再自然不过的了，因为你有广泛的经验，工作勤奋，愿你升迁事事顺利，财源滚滚，身体棒棒!

28) 希望君的事业一步一个台阶，步步高升 !

29) 新年迎来新气象，事业腾飞降嘉祥!祝君青云上高楼，更进一步层层叠!欣闻佳音，恭祝顺达!###恭贺。

30) 英才得展，大展鸿图;高-瞻远瞩，步步高升。

31) 芝麻开花节节高，一天胜过又一天。

32) 祝###您在新的.仕途上再创辉煌!

33) 祝福鹏程得志，花盛续登高。顺风顺水，再展宏图。

34) 祝福是份真心意，不是千言万语的表白。一首心曲，祝你升迁事事如意!

35) 祝贺###担任###公司经理一职，希望今后能为我们员工多谋福利,同时也祝愿###能有进一步的发展!

36) 祝贺老朋友高升，祝愿你在新的岗位上再创辉煌，节节高升!

37) 祝君：海阔凭鱼跃，天高任鸟飞!

38) 祝君：事业成功身体好, 来日更把凯歌奏!

39) 祝你的事业欣欣向荣，节节高升!

40) 祝你步步高升，一飞冲天

41) 祝君升职加薪拿奖金，火旺人气交好运，平安健康美好临，快乐幸福吉祥品，万事如意皆开心!

42) 自治之光，众望所归，为民喉舌，为民前锋，宏扬法治，辅政导民，民-主之光，为民造福，光大廉政，造福桑梓。

43) 微笑积累的是快乐，美妙积累的是好运，健康积累的是幸福，升职积累的是努力，愿你再接再厉，把握未来，拥抱轻松，家庭和睦，工作顺利。

44) 将快乐升上去，把烦恼落下来，将好运升上去，把倒霉丢下来，将轻松升山去，把压力降下来，祝你工资升上去，工作少下来，职位升上去，幸福也跟上去!

45) 每天辛勤工作，见人面带微笑，做事从不抱怨，如今终成正果。职位高升，薪水升高，升途迈出迈出一小步。愿你戒骄戒躁，继续努力，步步高升!

46) 听闻你又高升了，短信祝福送上了，祝你发财滚滚了，工作顺利快乐了，前程似锦好运了，节节高升成功了，生活美满幸福了。开心记得笑笑了，空时和我联系了!

47) 你努力工作，锐意进取;你一团和气，同事爱你;你职位高升，理所当然。愿你今后仍能拼搏进取，做一个有才有德的好领导，事业更上一层楼，职位高升不断!

48) 祝福声声捷报传，祝君高升喜欢颜;前程光辉似锦绣，鹏程万里年又年;困难险阻无所惧，钱包鼓鼓金银来;事业从此节节高，顺顺利利幸福满。祝升职愉快!

49) 听说你升职了，送你祝福赶巧：先送你一艘船，愿你事业一帆风顺;再送你一架梯，愿你前途平步青云;后送你一盏灯，愿你未来光明璀璨。祝你职场更辉煌!

50) 升职是今天!把酒只为言欢，不知如何表达，心中无比舒坦，压力烦恼全完蛋，轻松快乐与你共同承担，升职祝福与你相伴，祝你生活乐逍遥，幸福把你缠绕。

上一篇：加强领导班子建设的意见建议  下一篇：家长意见和建议的写法共4篇范文

创造性工作才能获得升迁机遇 篇8

你一定要追求工作，别让工作来追求你。

——富兰克林

1946年8月，21岁的艾柯卡到福特公司当了一名见习工程师，但他对技术工作很快就厌倦了。因为在当时，汽车供不应求，生产技术工作没有挑战性，很难做出突破性成就，而销售部门却需要大量的人才。

艾柯卡看出，此时从事销售工作更易取得个人成就。于是，他要求进入销售部工作。当时的上司并不高兴，可是，艾柯卡决心已下，最后上司只得妥协。

在60年代，福特汽车公司在与通用汽车的竞争中节节败退。为扭转颓势，艾柯卡精心策划了一种更适合美国人习惯的车型。他夜以继日地带领工程人员进行工作。最终，“野马”车问世了。这种车体华丽又时髦，而且保持着福特车的原有特点，是一种既适用于日常使用，又可外出度假的多功能新型汽车。

1965年，野马车的销售量打破了福特公司的记录，使公司的经营状况大为好转。而艾柯卡也以“野马”的巨大销售成就，一举登上福特公司总经理的宝座。

点评：

勤奋、努力地工作是获得升迁的必要条件，却并非充分条件。别以为只要流了汗，就一定能使你获得事业的进步。从艾柯卡的选择可以看出，组织中需要的是具有洞察力、能够作出创造性贡献、带领大家前进的人来充当领导。如果艾柯卡在30年代一直埋头造车，而在60年代也只是忙于推销旧车，那么，他能够取得如此巨大的成就吗？答案不言而喻。

有人把从业者分为实现者和创造者两大类型，指出，两者的差别主要并不在于努力程度的不同，而是在于：实现者不能摆脱他们在学校时形成的思维方式，不能主动、积极地对待工作，而是被动地等待别人给他分配的任务。这就像学生等待教师给自己布置作业一样；同时，实现者对待工作成果也不会主动利用，而是像学生等教师给自己打分一样。

升迁感言 篇9

1、活动时间：全年

2、活动内容：

1）、菜单制作：1680元、1880元、2080元、2380元、2880元、3280元、4680元（厨房制定，部分菜单预订台有）

2）、活动细则：

（1）凡在本酒店举行生日宴、寿宴5桌以上，免费使用大屏，免费LED屏显示，免费宴会布置（气球点缀），免费提供音响设备使用，免费制作水牌，免费指示牌，免费送生日蛋糕，免费打印宾客席卡。

免费赠送饮料两瓶/桌。

（2）凡在本酒店举行满月宴、乔迁宴5桌以上，免费使用大屏，免费LED屏显示，免费宴会布置（气球点缀），免费提供音响设备使用，免费制作水牌，免费指示牌，免费打印宾客席卡。

每桌赠送饮料两瓶/桌。

（3）凡在本酒店预订宴席即送神秘大礼包一份（具体与商家洽谈）。

1、满月宴送孩子王礼包；

2、寿宴送足疗盆；

3、乔迁宴送绿植一盆；

4、生日宴送酒店自助餐礼包一份；

以上活动礼品可以互换

3、活动推广：

1、制作相关宣传单页10000张，由综合管理部安排人员派发。

2、制作相关易拉宝、展架宣传，摆放至相关营业场所（孩子王、金仕堡、星轶影城等合作单位）。

具体操作：A、营销部在周末没有外出拜访计划，安排人员到这些营业场所摆放桌子和展架、易拉宝负责宣传和接单。

B、婚纱摄影合作一起周末户外活动、在大统华周边宣传酒店活动。

C、吾悦广场洽谈，在人流密集处，摆放桌子和宣传单页、展架，贴心服务和介绍酒店文化、活动。

3、微信推广。（综合办公室）

4、各大合作商户（山水网、政企网等）。

5、酒店自身宣传。（餐饮部）

4、活动具体工作安排：

1、营销部负责制定方案

2、营业部门负责宣传及店内布置

人家的升迁路凭啥那么散文 篇10

同级之间存在一个严重的问题 竞争。例如公司出现一个空缺职位，想得到这个职位的人，肯定要想办法表现，得让大家看到自己优秀的一面，才能得到提升。

现实的职场中，很少有一路顺风的，除非背景特别好，或者他就是老板的儿子。凡是在公司 坐电梯 上去的人，其实都很孤单;真正稳扎稳打，做到高层的人，是走 螺旋梯 上去的，这样的人，才会立于不败之地。

那么，一个人与同级的同事一起工作时，要不要显示自己出色呢?

我的理解是，一个人要显得出色，就得会照顾别人;有能力照顾别人，说明你已经很出色。

这两句话包含两层不同的含义：

第一，你会照顾别人，说明你有思想、有意识。在竞争观念流行的环境里，能够多去顾及别人，说明这个人的境界很高，有大局观念，所以，你很出色。

第二，你有能力照顾别人，讲的是能力。同事之间做同样的事情，你不但自己可以做好，还有余力照顾别人，说明你有能力。这样的人，离升迁还会远吗?

一个识大体、顾大局、懂得关照他人的人，已经初步具备一些做领导的品性，也就具备一些升迁的条件。只会标榜自己，那叫孤芳自赏。

公司老板考虑提升一个人，不是单纯考量其有没有能力，主要考虑的`是他有没有领导的习性、特质。领导要的是什么?要的是能够得到大家的心，而不是个人的满足。如果一个人能够得到升迁的机会，一定是他有能力和同级同事相处，甚至是给同级的同事一些帮助。

此外，一个人有没有升迁的希望，是由高层决定的，而不是由基层决定的。高层一定是按照自己的标准来选择，你的思维越靠近高层，你的机会就越多。