建筑技术工人短缺（共10篇）
建筑技术工人短缺 篇1
一、美国技术工人短缺的现状
据《今日美国报》报道，从1983-2005年，美国技术工人就业岗位增加了120万个，增幅为37%，但是合格的技术工人却不那么容易找。美国全国制造商协会于2007年对800家制造商进行了调查，超过80%的被调查者表示他们严重缺少技术工人。美国全境范围内的技术工人短缺导致生产率和产品质量的普遍下降，这对美国在国际市场上竞争力的损害已暴露无遗，如下表。
数据来源：2005年社科基金项目《技术工人短缺与技能人才激励关系研究》。
从表中可知，美国劳动力市场面临的最大难题是技术工人的供不应求。2006年的一项调查显示：美国有97.4%的企业自认为存在不同程度的技术工人短缺问题。据预计，到2030年，美国技术工人的短缺数量将到达350万。有一定技能和教育背景要求的职业，在技术工人短缺方面的问题会愈演愈烈。
二、美国技术工人短缺的成因
（一）退休人口的激增
出生在1946-1964年之间的一代，在美国被称为“婴儿潮”一代。在美国，男女法定退休年龄都是65岁，但实际平均退休年龄为62岁。也就是说，从2008年起，超过美国劳动力40%的“婴儿潮”一代就陆续开始退休，具有丰富经验的一大批技术工人将离开生产一线，如果没有新一代的技术工人及时补给，将会形成技术工人青黄不接的尴尬局面。这无疑将会给金融危机下美国的经济复苏造成沉重负担。
针对这一现象，很多企业开始采取措施来保留老龄劳动力，进而确保企业的生存和发展，避免企业中“技术资源的断层”。但是面临退休的婴儿潮一代的工人，只有1/10左右的人愿意在退休后继续留在劳动力的大军中，而且其中多数人都很可能做行业上的转变。这样，企业就不能获得预期的收益。
（二）技术工人教育上的缺陷
技术工人短缺不仅体现在行业分布的广度上，更体现在技术工人素质纵向的深度上。调查中，多数企业反映“在职的工人缺乏应具备的基本素质”，甚至缺乏足够的阅读、书面和口头沟通能力，这直接影响了技术工人业务上的提高创新，更制约着提高生产水平和生产力的能力。
1．体现在基础教育方面。
在发达的工业国家中，美国青少年的数学水平是最后一名。美国青少年的阅读和写作能力近半个世纪也没有改善过。高中辍学和掌握的技能不符合要求的青少年的数量很庞大，这直接影响了劳动力市场的人员供给。
2．体现在职业教育方面。
由于对科技的依赖和使用，许多工作岗位需要掌握更多、更高技能的人才。没有足够的高素质劳动力的储备，必然会阻碍新产品的研发、原有产品的技术升级和产品质量及生产率的改进实施。但客观上看，美国对职业教育的重视还不够，对职业教育的投入也相对较少，而将更多的财力投入到了高等教育上，这间接地导致了职业教育质量不高。尽管科学技术飞速发展，但先进的机器设备仍不能对人进行完全的替代，所以具备一定能力的技术工人在社会发展进程中不但是不可或缺的、更是至关重要的。
（三）企业培训的不足
美国企业视培训为一种成本上的付出，而非一种远期投资。美国公司更似“拿来主义”，最好是新员工入职就能上岗，而不用企业花费各种成本进行培训；与此同时，企业对员工的后期培训也甚少，2005年的一项调查显示：1/3的被调查企业称，他们在培训方面的支出相当于工资支出的不到3%；22%的企业培训支出还不及1%。研究建议，企业在培训上的支出应至少不低于工资的3%。此外，美国公司对每个员工培训时间的投入还不足日本的1/3。值得一提的是：美国一些企业采取了日本“节约生产”的生产系统，即尽量减少工作类别数量、用掌握多种技能的通才取代某方面的专才。这就更需要企业给员工进行全面的技术培训。
三、我国技术工人短缺成因的比较分析
（一）我国已步入了人口老龄化的社会，这使得技能人才的相对数量和绝对数量都相继减少
我国人口老龄化具有发展速度比较快、达到的水平比较高等显著特点。国家统计局人口和就业统计司2007年全国人口变动情况抽样调查数据显示，我国65岁及以上人口占全国总人口的比重达到8.1%，人口老龄化仍处于快速发展阶段。而我国企业改制过程中往往采取退休年龄“一刀切”, 造成了大量技术工人流失和技术工人的断层。
老龄技术工人是知识和经验的象征，他们拥有纯熟的技术和丰富的经验，仍然可以在国民经济各部门发挥重要作用。老龄技术工人继续发挥“余热”，不但可以暂时缓解技术工人青黄不接的局面，还可以节约人口智力投资成本。同时，要看到我国情况的特殊性。我国正处于产业结构调整、技术装备不断更新的重要阶段，这也要求老龄技术工人不断提高自我的知识和技能水平。而老龄技术工人往往流动性差、重新培训的费用高、接受新技术速度慢，很难适应产业调整的要求。这也使得他们接受前沿科学技术能力和科技创新能力受到影响，不利于其成果在经济生活中的应用。因此，开发和利用好老龄技术工人、充分发挥其在未来经济建设中的作用是关系到经济发展全局需要妥善解决的问题。针对这一问题，可以通过调整退休年龄，在老龄技术工人中有选择性地进行科学技术的普及等方式加以解决。
（二）我国近年重学历教育、轻职业教育也是导致技术工人短缺的主要原因之一
美国学者伯纳德.L.温斯坦在研究西方国家发展的普遍规律时得出结论:“西方经验证明, 一个健全的中等教育和职业教育体系, 是一个比高等教育还要关键的因素。”在我国这样一个劳动力数量密集、技术水平相对较低的国家, 发展职业教育更是迫在眉睫。但是, 根据教育部发展规划司提供的数据, 我国中等职业教育的发展不仅没有壮大, 而且还在逐年萎缩。以我国中等职业教育为例，我国的中等职业教育在20世纪80年代到90年代中期发展迅速，于1993年达到58.04%的最高峰，但90年代中期以后出现下滑低迷状况。尽管政府一直强调中等职业技术学校入学比例应该在整个高中阶段的50%以上，但是直到2005年都没有回升趋势。
政府部门、教育工作者不断号召全社会重视职业教育，摒弃对职业教育的传统偏见。然而，所谓的鄙视职业教育和传统的“学而优则仕”等社会偏见，实际上是由于在特定的社会环境中人们对教育与事业前途的认识所产生的，而这种认识又与政府的有关教育政策、人事政策、就业机会、经济条件以及教育机会等因素密切相关。近几年，全国高校的连年扩招使得人们对高等教育趋之若鹜。而中等职业教育在过去的十几年中由于投入不足、师资力量薄弱、教学质量不够高、企业部门不重视、毕业生就业难等问题造成了社会和家长对中等职业教育的“偏见”。这就陷入了“相关政策措施导向的缺陷———人们认识的扭曲———选择教育路径的偏差———高等教育的膨胀和职业教育的偏废”的恶性循环之中。
一些国家已加大对职业教育的投入，建立起完善的职业教育体系，同时制定相关政策，以吸引更多人关注技术工人岗位并参与其中，以保证经济社会的发展。我国除了可以采取以上措施外，还可以通过挖掘潜在的劳动力来弥补技术工人短缺的缺憾：如切实加强对青年农民和农村学生的职业教育；对下岗失业人员开展职业培训，切实提高、更新他们的技能，满足现代社会生产的需要。
（三）企业对员工的培训投入不足，未给予技能人才足够的重视进一步加剧了技术工人短缺
优秀技术工人的培养周期相对较长，不仅需要学校的培养，还需要在实际工作中积累大量的工作经验和技能，在此基础上不断地学习和实践，是一个学习和实践的循环过程。然而许多企业只顾追求短期效益，只注重人才的使用，而不注重人才培养和储备。大多数企业名义上开展了培训, 但实际用于职工培训的花费并不高，而是用于广告宣传或其他方面。按规定，职工教育经费的提取应为职工工资总额的1.5%-2%，但一项对上海、北京机械行业的调查显示，这一比例仅占职工工资总额的0.7%。即使是重视培训技工的企业，也仅停留在培训的初级技术工人层次上，导致初级技术工人过剩，而高级技术工人短缺。
四、小结
我国在改善技术工人短缺方面应注意以下几点：首先，充分发挥企业在培养高技能人才方面的主体作用，建立企业高技能人才的培养制度。强化岗位培训提升技能，在岗位工作中培养企业真正所需的技术工人。其次，尽快建立技术工人评价、激励的新机制，职业教育上多投入，对职业教育的政策上适度倾斜，寻求与高等教育的协调发展。
摘要：技术工人短缺已经成为制约各国经济发展的严重问题, 并引起了各国的广泛关注。本文以美国为例, 对该国技术工人现状与原因进行分析, 并与我国技术工人短缺原因进行比较, 为我国技术工人短缺问题改进提供参考建议。
关键词：技术工人短缺,职业教育,培训不足
参考文献
[1].劳动与社会保障部课题组.2004a.关于技术工人短缺的调研报告[EB/OL].劳动与社会保障部网站, 2004-9-8.
[2].劳动与社会保障部课题组.2004b.民工、技工“荒”在哪, 为何“荒”?来自劳动与社会保障部的结论[J].职业技术教育, 2004 (24) .
小小建筑工人 篇2
小小建筑工人
活动目标：
1、在搭建积木的过剩中，体验合作的成功和快乐。
2、与同伴共同讨论搭积木的方法，在过程中有商量。
3、练习手持物品绕障碍物跑，动作协调灵活。
活动准备：
1、在班级区域活动中，幼儿已经有合作搭建积木的经验。
2、大型积木；“小树”等；布置幼儿园环境的图片；障碍物12个。
活动过程：
1、看图片导入。
2、幼儿体验游戏。
3、运送完积木的幼儿一起商量搭建的目标，然后利用各种材料合作搭建幼儿园。
歌颂建筑工人的诗歌 篇3
——献给美好家园的建设者[找文章到☆好范文 wenmi114.com(http:///)一站在手，写作无忧!]
建筑工人的使命
便是奉献在建
筑工地
简单的作为
却有非凡的杰作
对于建筑工人
他们是高楼的奠基者
却住不起高楼
他们是安逸的奉承者
却享不了安逸
建筑工人的命运
是根植在别人舒逸下的使命
用自己的艰苦
促成别人的舒逸
建筑工人
是都市的贫民
高楼的居者或许永不将想起他们
但，不变的是
他们是幸福的缔造者
穿行在建筑工地
总能看到那些身影
建筑工人在高空作业
在扛着钢筋
在提着沙石
他们平凡的身影
铸就成一幅流动的画面
在画里
他们在劳动
因为劳动
才有了都市的高楼林立
高楼的崛起
便是建筑工人心力的合成一砖一瓦之间
都有他们的情
建筑工人啊你们平凡，因为建设
建筑工人啊你们伟大，因为奉献
[作者按]来公司快一年了，每当经过凝聚着我们武陵城人智慧的一座座高楼大厦时，每当看到那一个个如火如荼的建筑施工场面时，我总忍不住注视那些默默工作的一线建筑工人，也许他们很普通，在工地上随处可见，你很容易便可找到他们：衣着普通、语言朴实。数十米高的脚手架上，有他们的身影在空中飞舞；有沾满粉灰的安全帽在跃动；宽敞的路基上，满面尘埃的脸只露出一双明亮的眼，变色的工作服上尽是泥土。我不知道该用怎样的言词来歌颂他们，就用以上这首散文诗来表达我对他们的敬佩吧。
建筑工人先进事迹 篇4
——****先进事迹
**，**，汉族，**年**月出生在***一个地地道道的农民家庭。**年**月进入到***公司一队担任学徒工，从最初做学徒工，到精通混凝土、模板、钢筋等多项专业工种技能，成为了**公司“作风过硬、技术过硬”的优秀作业班组长。***年如一日，扎根施工一线，所参与施工的工程获得过**奖、***文明工地等，从未发生过质量、安全责任事故。
苦学技艺 成为独挡一面的专业工
常言道：穷人的孩子早当家。为能早点替父母分担家庭重担，21岁做学徒工。每天起早摸黑，挖土方、扛水泥、捣砂浆、推斗车，一天干十几个小时，每月才得四、五十元的工钱，而技术工却能挣到七、八十元。这让***明白了一个道理：有技术才能挣到钱。从此**下定决心学技术。白天跟着经验丰富的老师傅学习打混凝土，晚上挑灯夜战反复练习砌砖，每天都要练到拿不动砖刀为止。功夫不负苦心人，半年后，他熟练地掌握了混凝土和砌砖工手艺并顺利考取了技能证书。
有了这两项技术，他并不满足。凭着一股吃苦耐劳的狠劲，他跟着不同工种的师傅学习，怕忘记，他随身都会带着一个小本，把师傅教的东西现场记下来，回头再慢慢琢磨消化。就这样坚持了10年，写了满满9本。通过理论与实践相结合，到***年时，他已全面掌握了混凝土、模板、钢筋、架子等多个工种的基本知识和操作规范，专业技能日渐成熟，成为了***能独挡一面的专业工。
精益求精
成为攻坚克难的排头兵
在建筑业打拼了10年之后，凭着一手过硬的技术活，**从一个普通工人干到班组的带班人，管理着几十人的劳务队伍。用自己的心血和汗水打拼出了属于自己的一片天地。
**年***月，作为混凝土班组长的***，被公司调至***项目，负责把当时开挖深度最深的地基与基础工程，在120天内抢出来。当时还没有商品混凝土，在没有先进混凝土输送设备的情况下，地下室 2.5米的梁和1米高筏板的混凝土浇注成了最大的难题。一向喜欢搞小发明的***，对工地一堆剩余铁皮花起了小心思。捣鼓了几天后，一个可拆卸式、可360度自由转换的圆筒输送器完成了。这个由他利用工地边角废料加工制作而成的直径为30公分、高80公分的圆形筒，可根据浇灌物对象的高低，灵活组合套用，可长可短，而且还可360度转换角度，相当于现在混凝土输送泵的功能。正是这不起眼的小发明，不但实实在在地解决了地下室混凝土浇注难题，还让项目提前20天完成了节点计划，节约人工费20多万元。
因为***项目的出色表现，***带领的班组成为了公司“作风过硬、敢打硬仗”的主力施工队。之后公司的许多重点、难点项目都放心交给***。**年**月，***带领混凝土班组全程参与了***办公楼的施工。该工程是我市重点项目，工程技术难点多，工期要求紧。在施工开始之前，***凭借多年施工经验，配合项目部制定了科学合理的施工方案，安排人员、材料、机械配合密切，带领十几人加班加点、充分利用多工种立体交叉作业，主体与装饰、安装工程同步进行施工等方式，365天完成合同约定任务，得到了市住建局领导的一致好评和赞扬。该工程也创造了安全、优质、高效三合一的典范，被评为“***省建设工程***奖”。
饮水思源
成为共同致富的领头人
出来这么多年，***时刻不忘家乡父老，回报社会。村里的邓家良家，是村里有名的特困户。***看在眼里、急在心里，***年，**把邓家良带在身边，手把手地教他砌砖、抹灰等技能，几年下来，他们家不仅摘掉了贫困帽子，还盖起了新房。这些年，***从家乡带出的剩余劳动力有50多人，帮助许多家庭过上好日子。
责任如山
成为公共性住房质量的守护者
“要像自己家盖房子一样，用心做好工程”。***年**月，**再次挑大梁，承担建筑面积***m2、造价***元的*****楼总劳务管理。由于该工程的重要特殊性，***深感身上的责任，始终不敢有丝毫的懈怠。从开工到竣工，***一天也没有离开过现场，时刻紧盯着每一道工序。每一根桩从土方开挖，放钢筋，浇灌混凝土，***都亲自跟班，手把手地教作业人员规范操作；每一块模板，每一处细缝，***都会认真检查；除了对自己的班组负责，***还主动与其它班组沟通、统一思想，以建自己房子的标准来严格交叉检，互相给对方找问题，把自己检查容易忽略的地方挑出来，整改落实，务必以最好的状态迎接专职质检员、项目监理、业主单位的检查，等全部通过后，才能进入下一个的施工节点施工。
为有力推进工程进度，***经常与现场的施工员、项目经理多沟通，实时掌握、了解他们对整个项目进度的计划和要求，以便对下一步劳动力组织、材料配备等做到心中有底、有备无患。该工程从开始到结束，市住建局及市委市政府领导都进行了多次检查，获得一致好评。最终该工程被评为****年度文明工地。
此外，为提高工人们的操作技能，**还自掏腰包派一些业绩突出的工人去参加各种类型的岗位资格培训，让他们在技能上更进一步，更好地为我市住房建设服务。
描写建筑工人的散文 篇5
走在路上，突然，我听见一阵“哐当、哐当”地声音，我不由的好奇，这大热天的，是谁在发出这种奇怪的声音呢?我不禁扭头一看，原来是建筑工人在施工。他们的脸上全是汗水，身上都被汗水浸湿了一大片。
他们的工作环境十分恶劣，全部都在室外作业，没有空调和风扇，只有炎炎烈日陪伴着他们。但工地上，却是一派热火朝天的景象：有的工人们扬沙，有的拖车，还有装吊的、加工钢筋的……非常忙碌。他们说说笑笑，一脸轻松，工作的热情丝毫没被这高温破坏。
我看到这热火朝天的场面，看到他们热情的笑脸，看到他们满脸的汗水，看到他们湿透的衣服，我不由被深深感动了。他们是值得我们尊敬的人，是建筑工地上最可爱的人!我想，如果有他们这种精神，还有什么困难是克服不了的呢?
当我们因为一点小事懊恼时，当我们遇到一点小挫折时，或者是像我今天看到天气热想放弃去上舞蹈课时，我们是否也应该想到那些在高空中的建筑工人们是怎样工作的?
最美建筑工人的作文 篇6
坐公交车常常经过一个地方，那里有大楼的框架，那里有一群勤劳的身影，不论早晚，他们总是在辛勤地工作着。他们的生活脏乱差，但是他们的心灵却纯洁得犹如一盆清水。有人看不起他们，那我就会更看不起那些人低俗肤浅的眼光。那些工人们，总是默默无闻地奉献着。虽然过不上好的生活，但是他们却为千千万万人的生活提供了温暖。我敬佩他们，敬佩所有为人民而奉献的人。
说起他们，有一个词最能够形容――吃苦耐劳。无论严寒，无论酷暑，他们总是在工地上工作着。每天只有少得可怜的休息时间。但他们毫无怨言，只为更多的人能安居而努力着。他们的品德堪比万金。某种层次上来说，他们才是“百万富翁”！
这是我的一次亲身经历。
一天下午，我从补习班出来，经过一个工地的时候，看见了四五个建筑工人聚在一起吃着盒饭。我静悄悄地走到他们身后，他们的谈话声已逐渐进入耳畔。
“今天可把我们累死了，老板还有点良心，让我们休息了一会儿。”一个工人说着。
“没关系，到了重要的部分，自然要紧绷着神经。我们越努力，相信上天就会越感动。说不定哪天就让我们过上有吃有喝能休息的日子了！”另一个工人说道。“不过，看着人们能安居乐业，一幢幢大楼拔地而起，看着人们的笑脸，这是我们工作的结晶，这是我们造出来的福！”
渐渐地，我感觉到我的心头涌现出一股暖流。工人们不求大富大贵，只求为人们造好房子，能过上最基础的生活就好。他们无私奉献，人们的一声赞叹足以让他们一天的劳累清空，一个笑脸能让他们的心中充满甜蜜，一声问候就能让他们感动无比。而那些为了赚钱而不择手段的人，再富有，却不如他们踏实、安稳。他们从不贪婪地去寻求过多的身外之物，不寻求不义之财，这一点才是为人中最为重要的。这些工人们拥有者崇高的品质，他们是我们的楷模。
中国梦,劳动美(建筑工人) 篇7
——建筑工地劳动者
尊敬的各位领导、亲爱的同事们：
大家晚上好，酷暑八月即将结束，金秋九月徐徐走来。九月，是稻子成熟的季节，是劳动者丰收的季节，也是中国梦实现的时代。
十九世纪五十年代，毛主席教导我们，知识青年要到农村去，接受贫下中农的再教育。“农村是一个广阔的天地，到那里是可以大有作为的”，我们伟大领袖毛泽东如是说。当时的中国，农民就代表着劳动者。当时的“上山下乡”运动就是鼓励广大知识青年到农村体验“劳动美”，为我们的“中国梦”播下种子。
十九世纪七十年代，邓小平同志提出的“改革开放”新政策让我国人民如沐春风，坚持社会主义现代化建设将我国带入了高速发展的全新阶段。当时，国家的发展离不开工人，社会的进步也离不开工人，工人代表着国家生产力的发展方向。
2012年11月29日，习近平主席在国家博物馆参观《复兴之路》展览时说道，“实现中华民族的伟大复兴，就是中华民族近代以来最伟大的梦想。”阐述了“中国梦”这一主题，触动和点燃了我们的梦。总书记在与全国劳动模范代表座谈时的讲话，对劳动、劳动者、劳动模范的神圣地位于伟大作用给与了高度评价，五一劳动节，中华全国总工会号召每一个劳动者做中国精神的承载者、中国道路的践行者、中国力量的主力军，为实现伟大的“中国梦”努力奋斗，用劳动美托起每个人心中的中国梦。作为广大职工中的一员，在看到这样的活动在各处如火如荼进行时，心中不禁感慨万千。
今天，大千世界上树立起了这样一个伟大的民族，她走过了千年的风风雨雨，她孕育了无数的英雄儿女，她书写了浩瀚的人类文明。她，就是我们可爱的祖国，一个响彻世界的名字——中国。而这一切的一切都源于她世世代代儿女们的辛勤劳动。
是劳动给她创造了辉煌灿烂的历史，让每一个中华儿女无比骄傲与自豪。透过历史的明眸，站在岁月的肩膀上回望，我们看到古老的都江堰让成都平原变成了天府之国，两千多年来一直造福于人民；我们看到蜿蜒盘旋的万里长城，怀抱着祖国的大好河山；我们看到金碧辉煌的故宫，屹立于世界建筑之林；我们看到四大发明，使古老的中国异彩纷呈。我们看到丝绸、瓷器远涉重洋。谁都知道——这都来自于我们祖先的辛勤劳动，劳动让我们祖国的历史这样辉煌！是劳动给她创造了奇迹，让异想天开都成为现实。西游记中的孙悟空，一个筋斗就能飞十万八千里，而今天，当代的孙悟空——杨利伟，乘坐中国制造的神舟飞船遨游太空，“坐地日行八万里”。圆了中国人的飞天梦!传说中的嫦娥能飞奔上月，今天，中国的嫦娥一号、嫦娥二号姐妹俩先后畅游了月宫，圆了中国人的探月梦!传唱至今的妈祖治河妖让河水乖乖听话。今天，三峡水电、南水北调，一个个宏伟的治水治山工程，圆了中国人的兴利除患、驾驭江河梦!劳动创造未来，奋斗成就梦想。从建设三峡工程、青藏铁路等世纪工程，到举办北京奥运会、上海世博会的百年夙愿，从实现总体达到小康水平，到成为世界第二大经济体„„多少辉煌的成就，在埋头苦干中铸就；多少豪迈的跨越，在挥汗如雨中实现；多少伟大的梦想，在胼手胝足中变为现实。正是劳动，成就了一个充满活力魅力的现代中国；也正是劳动，让我们今天无比接近中华民族伟大复兴的梦想。
劳动是平凡而伟大的，正是有农民在田野里日出而作日落而息，才有我们的衣食温饱；劳动是神圣而平等的，正是有清洁工人细心打扫，才有我们这干净整洁的城市；劳动是美丽得无与伦比的，正是有老师的诲人不倦，才有粉笔灰下那一个个灵魂的升华...劳动的美，只有热爱劳动、忠于劳动的人，才能感受得到，那是世间最芬芳的鲜花，是人间最醇香的美酒。
在这样一个大型企业工作，我就像沧海之一粟，亦如一颗小小的螺丝钉，在平凡的岗位上，我们爱岗敬业、奉献社会，用自己的辛勤和汗水默默付出着。每一个小小的梦想，汇聚在一起，正在步步筑造起宏伟的工程，构筑大大的“中国梦”。我们通过自己的实际行动生动诠释了“爱岗敬业、争创一流、艰苦奋斗、勇于创新、淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神和工人阶级的伟大品格。再宏伟的工程，也是设计师们一笔一笔地绘出图纸，建筑师傅们用双手一砖一瓦垒成的。同样的，高高耸立的渡槽是我们一节一节的浇筑成的；长龙般的隧洞是我们一米一米的爆破成的；宽阔的道路是筑路师傅们一段一段铺就的，辉煌灿烂的人生也需要我们用一串串坚定踏实的脚印绘制而成。在学习“中国梦·劳动美”的过程中，我看到的是各种各行各业劳动模范、先进人物的先进事迹，看到的是大力弘扬勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动的理念，看到的是广大的劳动者在自己企业里、在本职岗位上默默无闻的劳动与奉献。抬起头，看到鲜红的红星红旗在随风飘荡，仿佛十几亿中华儿女心中的梦想正在熊熊燃烧，凝聚起强大的精神力量。
当汗水湿透衣背，你健壮黝黑的肌肤尤显锃亮，一把抹去那滚烫的汗水，继续着你崇高的劳作。也许没有人憧憬和理解，你依旧埋头苦干，默不作声，纵使千百次地锤炼，你依然执着自己的梦想，中国梦——劳动美！
九月，风景这边独好，绿树成荫，百花争艳，挥斥方遒，赞美劳动者，拨云见日，探索新征程。梦，是需要我们发挥想象力，壮志凌云的飘渺涵盖着劳动者无限的激情，岁月终将挥不去你昂扬的斗志，即使蹉跎了你的青春，无悔的付出，是对美好未来的呼唤，书写着中国梦-劳动美的一曲曲赞歌。让我们共同唱响劳动光荣最强音，夯实梦想成真奠基础。以辛勤劳动为荣，以好逸恶劳为耻。劳动是财富的源泉，劳动是梦想的践行，在梦开始的地方远航，怀揣乘风破浪会有时的希冀，做好直挂云帆济沧海的准备，走出一条转型跨越新路子。
赞美建筑工人的文章征文 篇8
在我记忆中，家人的样子是模糊的，他们只是城市建设中的.过客。因为当无数高楼大厦拔地而起时，他已经渐渐的消失在欣慰的笑容里。因为当座座大桥四通八达时，他已经在不经意间走入人群。当我们“饮水思源”时才恍然大悟，原来我们在欣赏那些完美建筑时，却忘了那些默默无闻雕刻它的人。蓦然回首，脑海中只留下了一个个陌生而又高大的背影。
盛夏之时，火云如烧，暑气熏蒸。当人们乘凉避暑时，他们却头顶烈日挥汗如雨，血与泥搅拌，汗与泪交加，这些你看不到;严冬之际，寒风凛冽，滴水成冰。当人们享受温暖时，他们却脚踏白雪流汗作业，钢与铁交叉，雪与汗相融，这些你看不到;他们高空作业，皮开肉裂的那份恐惧与痛苦，你不会看到;他们不再年轻，却依然奋斗不息的那份执着与激情，你也不会看到;他们盼望团聚却无能为力的那份失落与渴望，你同样不会看到;他们的苦与乐，笑或泪，喜与悲等等等等，你统统看不到!
他们不曾刻下姓名，也不曾留下遗憾。如果我们有幸，可以目睹他们那干了又湿湿了又干的工装;如果我们有幸，可以体会他们那渴望团圆的心情;如果我们有幸，可以品尝他们那无穷无尽的酸甜苦辣。我想，最终我们记住的也只是一个背影，因为双眼已被泪水所占据，再也无法用眼睛记住他们的脸庞。只有在心中铭记他们那共同的名字，只有在脑海中刻下他们那高大的背影。
建筑工地工人受伤如何处理 篇9
建设工程领域（房屋、公路、桥梁、铁路修建等)都是有资质的建筑工程公司承包下整个工程，再按不同的工种分包给劳务公司或者包工头，劳务公司或者包工头再招工人进行施工，工人由包工头管理，工资也由包工头发放，那一旦工人受伤，应由谁负责赔偿责任？工人应如何维权？这些法律问题存在很大的争议，相关规定尚欠统一和明晰，各地的劳动局和法院处理方式不一，基本上有以下两种途径：
一是走工伤认定程序，让有资质的工程公司承担工伤赔偿责任。
二是按提供劳务者受害责任纠纷起诉包工头和有资质的工程公司，要求包工头和公司承担连带责任。
在实践中，按工伤认定处理程序处理，一般工伤认定部门需要先确定工人与有资质的建筑工程公司存在劳动关系，按现行的法律规定是比较困难的，除非建筑工程公司在工伤认定申请表上盖章，如果无法盖章的情况下，按提供劳务者受害责任纠纷起诉更为便捷。
关于建筑工地工人受伤处理相关的法律法规节选：
《广东省工伤保险条例》第42条第2款：非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
《中华人民共和国劳动合同法》第94条：个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条：建筑施工、矿山 企业 等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第七条：具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。
《广东高院、广东省仲裁委关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》 第13条：发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位将承包的建设工程非法转包、分包给不具有用工主体资格的实际施工人，实际施工人招用的劳动者请求确认其与具有用工主体资格的发包单位或者承包单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《劳动合同法》第九十四条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担相应法律责任的，应予支持。
《中华人民共和国建筑法》第26条：承包建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。
禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑施工企业的名义承揽工程。禁止建筑施工企业以任何形式允许其他单位或者个人使用本企业的资质证书、营业执照，以本企业的名义承揽工程。第28条：禁止承包单位将其承包的全部建筑工程转包给他人，禁止承包单位将其承包的全部建筑工程肢解以后以分包的名义分别转包给他人。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
《中华人民共和国安全生产法》
第四十六条 生产经营单位不得将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人。
浅谈建筑工人管理.doc 篇10
随着房地产业的风生水起，随着基础设施建设的投入加大，建筑业也得到了迅猛的发展。我国的建筑管理，特别是对建筑工人的管理仍处于粗放式的管理状态，落后其他行业。这可能是由于建筑业的特殊行情相关吧。
建筑产品固有的特点决定了建筑管理的特殊情况，也决定了对建筑工人的管理有别于其他行业。（特别是我国的建筑工人组成大多是来自于农村。）建筑工程的特点
1.产品固定：工程建设最大的特点就是产品固定，这是它不同于其它行业的基本点。建筑产品是固定的，体积大，周期长，露天作业时间长。建筑物、构造物一旦施工了也就固定了，所有的生产活动就围着它转，有限的区域一下子就聚集了大量的人员、材料、机械、设备等，这种情况可能持续几个月到几年不等，直到工程完工。
2.危险源多：由于建筑产品体积大，各工序穿插施工，参加的专业人员多，高处作业，起重作业，动火用电作业等都存在较多的危险源。
3.手工操作多，繁重的劳动消耗了大量的体力。建筑业是劳动密集型的传统行业之一，大多数工序作业需要手工来完成。
4.现场作业条件变化较大，由于建筑产品的体积巨大，工序多。每一幢建筑从基础到主体，再到装修每道工序都不同，即使工序相同，但随着工程的推进其它作业条件的变化而发生了变化，常常要采取更多的临时措施。许多作业要在室外露天环境下完成，无论高温还是严寒，为了项目的顺利开展仍需施工，可以说建筑工人的作业环境是非常艰苦的。
我国建筑业的特点及现状
我国建筑施工的特点除了上述特点外还有：
1.施工进度往往要求较紧。很多工程建设单位对施工进度要求较紧，施工紧迫，特别是现在的一些房地产项目，开发商对进度要求特别苛刻，很多施工单位为了加快进度，连续施工，加班加点，甚至白天晚上连轴转，劳动强度特别大，不安全因素显著增加。
2.工程款支付存在问题。虽然说工程界有预付款这种说法，但是现阶段绝大多数工程是没有预付款的，甚至很多工程是要垫付部分工程款的。特别是一些房地产开发项目，开发商往往是空手套白狼，套银行，套建筑商，套买房者。很多工程款、材料款再靠销售回款来解决，碰上销售困难时，资金链就会吃紧，怎么办呢？就会产生拖欠施工单位的工程款了。
3.施工队伍素质参差不齐，人员流动性大。我国的建筑法明令禁止借用资质，但现阶段我国的建筑市场里还是有着众多的挂靠现象，存在着较多或大或小的包工头，没有自己的正规队伍，通俗点说就是施工游击队，甚至连一些项目管理人员都是临时聘请的，素质有高有低，管理水平也此起彼伏。没有签订正规的劳动合同，没有依法缴纳相关的社会保险，人员流动与其他行业比起来特别大。
4.建筑企业，施工队伍数量变多，恶意竞争剧烈。改革开放以后，我国的建筑
业得到了迅速的发展，建筑队伍不断壮大，各色建筑企业不断涌现。工程建设量的增长相对建筑企业的增长数量落后，僧多粥少，各企业间的竞争加剧，很多建筑企业的竞争不是靠技术创新，而是通过打价格战来占领市场。再加上通货膨胀因素，各种资源价格的上涨，建筑业的利润逐渐减小和透明化。建筑工人的人员组成可以说我国建筑工人的人员组成比较单一，就相关的统计来看在我国现阶段的建筑工人组成中：80%左右为来自农村的从业者，10%左右为以前建筑企业转制或改制遗留的建筑工人（很多转制改制前的建筑工人要么改行要么去做技术管理人员了），剩下的为其他非农人员
年龄结构35岁上下的占三分之一左右，45岁年龄段的占到35%左右，50~60岁大约占25%（大多数为没有技术含量的普工），80、90后较少，大约占到10%。
可以说农民工同志组成了我国建筑业的浩浩荡荡大军，为了我国的城市建设立下汗马功劳。
建筑工人的教育程度（通过笔者这几年的调查和了解），目前建筑工人大中专以上学历的人员极少，甚至现阶段的施工管理人员的学历也偏低；建筑工人普遍的文化程度在初中到高中这一段，小学文化程度也不在少数。
建筑工人管理的难度及存在的矛盾
最近几年我们常会听到很多的建筑老板或包工头抱怨说现在的工人难管啊，以前的工人多好管啊，叫他干啥就干啥，以前我们是爷，现在他们成爷了，得我们求着他们干活了。
笔者也经历过这种情况，这种情况从2003年温总理帮重庆熊德明丈夫讨薪前后为分水岭。
为什么说以前的工人“好管呢”,笔者分析了几个原因：
1.劳动力市场供求关系，农村富余劳动力较多，劳动力市场需求信息不透明不
对称，偏向于用工单位（或包工头），很多民工同志是求着用人单位（或包工头），为了有一份工作，哪有“不听话的呢”？
2.国家相关法律法规不健全，执法力度不强。这种情况给很多用工单位（或包
工头）钻了法律的空子，出现随意扣压拖欠劳动者工资，而很多劳动者与用工单位没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权道路非常狭窄非常坎坷，完全处于“被动挨打“的地位，这个阶段的外来农民工的权利保障是要靠良心道德来维持的。
3.劳动者自身的素质较低，法律维权意识薄弱。改革开放以后，农村富余劳动
力逐渐走出农村，进入城市，但由于长期的信息闭塞，受教育程度相对较差，自卑心理较重，很多劳动者对于侵犯自己利益的行为意识不强，许多人为了一份工作往往会选择隐忍，这也给了众多黑心用工单位（或包工头）得寸进尺的胆量。
4.信息不发达，媒体和社会关注度不够。改革开放以后的较长一段时间里，农
民和民工是被社会忽视的，存在着歧视农民和民工的一种氛围（包括现在很
多地区仍然存在着歧视农民工同志的事情）。
那为什么现在的工人“又难管了呢”？笔者通过自己的切身体会分析了一下原因,大致有以下几点：
1.劳动力市场供求关系发生了倒置的变化，许多地区出现了“用工荒，民工荒”。
信息技术特别是通讯和互联网的迅速的发展和普及，劳动力需求的信息的越来越透明，人口老龄化的不断发展，很多80、90后越来越不愿意从事建筑业，各地区的经济逐渐靠近，这些众多原因都加速了劳动力供求关系的变化。民工同志的话语权逐渐加大。
2.国家相关法律法规的建立和健全，特别是最新的劳动合同法的颁布和实施，各地陆续出台了解决农民工工资的法规和政策，对拖欠扣压民工工资的打击力度也逐步加大，劳动、司法等部门都介入了解决农民工工资问题，政府层面上开始向弱势的劳动者倾斜。这些原因加大了违法用工的成本，进一步增加了建筑工人的话语权。
3.劳动者自身素质的提高，维权意识的加强。从最初的懵懵懂懂，在经历了社
会的风风雨雨后，在各方面的宣传教育下，我们民工同志的素质得到了提高，法律意识也得到了加强，逐渐学会运用法律武器、借用媒体等社会力量来维护自己的合法权益。
4.不良分子的违法和犯罪行为，一些不良分子甚至是犯罪分子利用国家和政府
解决农民工工资的决心和力度，恶意讨薪，恶意骗薪，敲诈勒索，恶意鼓动农民工上访闹事。笔者在项目管理过程中也碰到过许多类似事件。一些农民工或不良分子不是存心来工作的，而是恶意利用一些项目上的管理漏洞，拉帮结派的来进行敲诈勒索。很多管理不到位的项目部为了息事宁人，往往选择花钱了事，就给了那些不法分子于可乘之机，也进一步助涨了这种恶劣行径，加大了建筑工人的管理难度。
1.用工企业的自身管理存在问题，管理思想不及时转变。很多建筑企业存在着
收收管理费的挂靠现象，管理上存在着许多问题，自然对工人的管理感觉是难了。许多管理人员还存在着以前的官老爷思想，不懂得尊重劳动者。如何有效避免矛盾，加强对建筑工人的管理，获得管理和被管理的双赢局面
1.加强法律法规及相关制度的建设，认真有效的执法；
继续制定和完善法律法规，特别是关于建筑领域的法律法规。加强《劳动合同法》的执行力度，加大违约违法成本，对于违法犯罪行为采取惩罚性处罚。从制度上来保障各方合法的权益。当出现纠纷或矛盾时，保证有彰可循，有法可依。
2.思想和观念的及时跟进转变；
建筑用工单位（包括包工头）要解放思想，转变老旧观念，理解和领悟用工和被用工也是一种契约关系，是一种互为服务的关系，是一种双向选择的关系，增加人文关怀。
加强建筑企业的文化建设，尤其是项目文化建设。不能因为项目的短暂而忽视项目的文化建设。增加各个项目部的文体娱乐设施的投入，丰富职工的业余文化生活，特别是民工同志的业余文化生活，让我们的工人同志于潜移默化中逐渐改变自己的思想和观念，逐渐杜绝酗酒赌博等不文明行为，改善自己内在和外在形象，增强自信，改变和提高建筑工人在人们心目中的形象地位。
3.改变建筑工人人员组成单一的情况，对现有人员加强教育和培训；
从我国现阶段的建筑从业人员特别是建筑工人的组成来看（我们这里重点所说的），人员组成单一，大多数为外来民工，而且大多数是一个家族或一个村落的人员，很多夫妻档，兄弟姐妹档，很像过去小农经济时代的劳动结构模式。
改变现有建筑工人人员的组成，吸收引进受过专门职业技术教育的劳动者，鼓励大中专生深入建筑生产一线，对现有的建筑工人进行专业化技术教育和培训，培养一批有专业技能，懂法守法的现代化建筑工人。
4.改变用工形式，减少包工头的存在；
现阶段建筑用工中存在着不少的包工头。由于包工头的存在（以前很多工地项目部工人工资的发放都是通过包工头发放的）无形中就给工人工资发放埋下了隐患，很多的工资纠纷都是因为包工头扣压工人工资，甚至卷款潜逃造成的。
现阶段在建筑用工中应该逐渐减少包工头的存在，对劳务外包这块必须走合法的劳务公司，减少和杜绝包工头的存在，减少中间环节和风险，便于现场管理。
建筑企业要有一定数量自己的劳务力量，建立起稳定的建筑工人队伍。现在很多建筑企业考虑到项目承接的不连续性，通常没有自己正式的劳务队伍（就像打仗没有自己的兵）完全靠雇佣（兵）来打仗一样。
5.发挥工会的作用；
建立企业工会，最好在每个项目中都能成立相应的工会，加大项目工会的建设，积极听取建筑工人的心声，向企业和项目部及时反映和满足工人的合理化要求。走矛盾协商解决这条道路，发挥工会在解决矛盾中的独特作用。同时通过工会对工人进行各种法律法规制度的宣传教育，各种操作规程，安全知识的宣传和学习，提高工人遵章守纪的意识，保障自身的人身安全和其它合法权益。
6.加强教育，提高劳动者技能和遵纪守法的意识；
建立农民工学校，定期不定期进行各种技能培训，法律法规、技术规程、安全知识的宣贯学习。提高工人的劳动技能和遵纪守法的意识。
定期邀请法律专家、安监专业人员、质监人员等到工地对建筑工人进行质量、安全文明、法律法规的宣贯教育。
7.提高建筑工人待遇和保障，解决其后顾之忧；
由于建筑自身的特点决定了建筑从业人员，特别是一线的工人往往是重体力，高危险的作业，但生活环境并不容乐观，因此必须提高建筑工人的待遇，改善生活环境，特别是住宿环境、饮食环境。
目前很多一线的建筑工人是没有社会保险，医疗保险特别是外来的建筑工人这方面的权利的是没有保障的，尤其是子女的上学问题现在还一直没有得到更好的解决。国家和各级政府要着力解决外来民工的社会保险、医疗保险等，彻底解决外来务工人员的子女教育问题，解决他们的后顾之忧，让他们融入到当地的生活中。
8.加强项目自身建设，健全管理制度，探讨新的管理方法，加大打击违法犯罪的力度。
加强项目自身的建设，建立健全管理制度，保证制度中不留有漏洞，办好各种保险和各项手续，加强对外来人员的登记检查，杜绝不良分子混入到项目部中，将来自同一区域的工人分散到不同的班组中，定期进行班组轮换，严格筛选劳务公司，将那些有不良记录的劳务队伍清除出项目中去。
加强和公安司法机关的联系，排查隐藏在建筑工人中的违法犯罪分子。做好
经常带头闹事人员在公安机关的登记备案。后续工程杜绝上述人员的参与。
9.建立健全诚信信息建设，建立各方诚信档案。
为用工单位和务工人员各自建立诚信考核档案。
建筑用工企业的诚信考核档案内容包括：是否恶意拖欠过工资，项目是否经常发生打架斗殴事件，是否经常有酗酒赌博事件，是否经常发生安全事故、是否经常发生文明事故等。
对建筑工人建立职业身份诚信考评信息卡，卡中包括的内容：从事的工种、身体健康状况、工作过的单位或工地、项目部对其工作期间的考核情况（是否有酗酒、赌博、打架、闹事的不良记录及其他不良记录）。