行政助理招聘简章

2024-12-07

行政助理招聘简章（精选10篇）

行政助理招聘简章篇1

总经理助理岗位职责：

1.为CEO提供日常秘书工作，包括起草、打印和存档各类文件；

2.负责计划CEO出行安排以及电话会议，为CEO接见访客做好预约及接待工作；

3.根据需要陪同CEO出席相关会议，并按照CEO指示做好会议纪要；

4.整理各项会议纪要、办公文件、工作总结，定期向CEO汇报；

5.负责接收、递送CEO邮件，并按照重要程度对邮件予以评估、分类；

6.协助CEO协调内部各部门关系及日常事务处理；

7.完成其他临时交办的任务。

任职资格的具体描述：

1.至少2年高级助理经验；

2.本科以上学历；

3.能够熟练使用各类办公软件；

4.具备英文听、说、读、写的能力；

5.具有较强的分析能力和学习能力，能够灵活满足业务需求；

6.较强的沟通、交际与协调能力；

7.有较强的服务意识, 能吃苦，积极主动，诚实可靠；

8.能在较大压力下独立、高效地工作；

9.有海外留学或工作经验者优先。

行政助理招聘简章篇2

江苏省事业单位考试分两个阶段，一是笔试，二是面试。笔试科目针对招聘岗位的不同有所差异，一般考公共基础知识和行测、或公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，具体以招聘公告上说明为准。为了帮大家把握好每个事业单位考试招考资讯，江苏事业单位考试网持续为大家发布最新招聘信息，希望广大考生密切本网站。

根据苏州市委办公室、苏州市人民政府办公室《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》(苏办发〔2009〕22号)文件要求，经市人社局同意，现面向社会公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)。特制订本简章。

一、招聘基本条件

(一)自愿从事市容管理工作，具有较强的忠诚奉献和吃苦耐劳精神，具有良好的道德情操和心理素质，纪律观念强，服从组织分配。

(二)苏州市区户籍，具有2年及以上工作经历。2年及以上工作经历要求是指，截止2014年3月9日前，在各类机关和企事业单位的累计工作经历。自谋职业、个体经营人员，也可视为具有工作经历。即起算时间为2012年3月9日前，以此类推。在全日制院校就读期间的社会实践经历，不能视为工作经历。

(三)男性身高170厘米(含)以上，女性身高160厘米(含)以上。双眼矫正视力(标准对数视力)达5.0，具有大专及以上文化程度，年龄为18周岁以上，45周岁以下(1968年3月9日以后出生)。

(四)结合工作和队伍建设需要，为吸引各方面人才，实行加分政策。复员退伍军人加5分，持有准驾代号为A1或A2的加5分。累计加分不超过5分。

(五)身体健康，体貌端正，无残疾，无口吃，无重听，无纹身，肤表无异常，无传染性疾病。

(六)有下列情形之一的，不得报考： 1.曾受刑事处罚、行政拘留、劳动教养的;2.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的;3.被辞退未满5年的原机关、事业身份的工作人员;4.在国家法定考试中被认定有舞弊等严重违反纪律行为人员;5.其他不宜报考的情形。(参照考录公务员考察〈政审〉有关要求)

二、招聘岗位、职责及人数

(一)招聘岗位：市容管理员(公益性岗位)。

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(二)岗位职责：宣传城市管理方面的法律、法规和规章;参与日常性的城市管理工作，对所辖区域实行动态巡视检查;劝阻和制止违反城市管理规定的行为，协助执法人员督促违法行为人改正违法行为;配合开展信息收集、受理、派遣、汇总、统计、信息研判等数字城管工作;从事图像监控、档案整理和信息编报等工作;协助执法人员负责重大活动的市容环境保障工作;完成上级领导交办的其他任务等。

(三)招聘人数：男性35名，女性5名。

三、报名方式和注意事项(一)报名时间和地点

1.报名时间：2014年3月9日(星期日)9:00-15:00。

2.报名地点：苏州市人才服务中心办事大厅三楼(干将西路298号)现场报名。(二)报名程序

1.报名者应当提前通过苏州人才网下载《2014年苏州市城市管理行政执法支队公开招聘市容管理员(公益性岗位人员)现场报名资格审查登记表》(以下简称《登记表》)，按A4纸标准打印，将《登记表》中“报名者填写内容”填写完整并加贴近期免冠1寸证件照1张。

2.现场报名时，报名者需持《登记表》，到指定区域测量身高和视力，测量完毕后交验资料。

3.资格审核。报名者向工作人员出示应聘材料的原件、复印件。经验证，符合规定条件的报名者，工作人员当场收取《登记表》、相关资料复印件和近期同底1寸证件照1张。

(三)报名注意事项

1.须本人到现场报名。报名者须出示本人身份证、户籍证明、学历(学位)证书和其它相关资格证书(件)。工作经历可凭单位证明、劳动合同、社保缴费记录等材料证明。应聘材料和证件均须出示原件，并向招聘单位提交复印件和个人近期同底1寸证件照1张。

2.报名者须对照本《简章》规定的招聘岗位和招聘条件如实申报，所提供的应聘材料必须齐全且真实有效。在整个招聘过程中，报名者凡有弄虚作假等违反本简章规定的行为一经查实，随时取消应聘和录取资格，责任由报名者自负。

四、笔试

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(一)请考生于2014年3月13日至15日自行从苏州人才网下载打印本人《笔试准考证》。笔试时间为2014年3月16日(星期日)，具体时间和地点详见《笔试准考证》。

(二)考生按照《笔试准考证》规定的时间和地点参加考试，并必须同时携带本人《笔试准考证》和有效身份证。

(三)笔试的形式和内容。笔试不设开考比例，采取闭卷考试，内容为公共基础知识和行政职业能力(一张试卷)。笔试不指定复习教材。

(四)笔试成绩以百分制计算。笔试成绩于2014年3月20日(星期四)在苏州人才网进行公布，同时公布进入体能测评人员名单。

五、体能测评

(一)根据笔试和加分成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:4的比例从高分到低分确定参加体能测评人选。

(二)体能测评通知书发放：进入体能测评人员名单的考生请于2014年3月20日至21日自行从苏州人才网下载打印本人《体能测评准考证》。2014年3月22日(星期六)参加体能测评，具体时间、地点和要求详见准考证。

(三)考生按照《体能测评准考证》规定的时间和地点参加测评。并必须同时携带《体能测评准考证》和本人有效身份证。

(四)体能测评项目：男子400米跑步，女子200米跑步。

(五)体能测评成绩当场公布,男子合格成绩为85秒(含)以内，女子合格成绩为40秒(含)以内。

六、面试

(一)面试通知书发放。在体能测评合格人员中，根据笔试和加分成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:3比例从高分到低分确定参加面试人选。符合条件进入面试的人员在体能测评结束后现场领取《面试通知书》。

(二)面试时间。2014年3月30日(星期日)进行面试。考生应按照《面试通知书》规定的时间和地点参加面试，参加面试时必须同时携带《面试通知书》和本人有效身份证，方可进入候考室。

(三)面试形式和内容。面试采取结构化面试的形式进行。面试主要测试应聘人员的政治思想倾向、逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力、组织应变能力、计划协调能力、人际关系与合作能力、岗位匹配能力、责任感和进取心、个性稳定性等。

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(四)面试成绩的计算。以百分制计算，保留小数点后一位小数，第二位四舍五入，面试成绩当场公布。

(五)考试总成绩计算。考试总成绩中，笔试成绩按30%折算，如符合加分政策，笔试成绩与加分成绩按30%折算，计入考试总成绩，面试成绩按70%折算，计入考试总成绩。如考试总成绩相同的以面试成绩高者在前。应聘人员的考试总成绩于当天面试全部结束后在面试考点张榜公布。

七、体检

(一)根据总成绩，分别在男性组、女性组中按招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》执行。招聘条件中对身体条件另有规定的从其规定。

(二)本次招聘实行一次性体检，具体时间、地点另行通知。体检费用由应聘人员自理。

八、考察(政审)和资格复查

招聘单位对通过考试并且体检合格的应聘人员进行考察(政审)，并对应聘人员资格条件进行复查。在招聘单位申报录取和聘用手续前，因考生体检、考察(政审)和资格复查不合格以及因自动放弃录取资格而出现缺额时，可在考生中按考试总成绩从高分到低分的顺序进行一次性递补。

九、录取和聘用

(一)拟录取人员名单，在招聘单位内部公示，时间不少于5个工作日。公示期间接受社会的监督举报。经公示无异议，有关聘用材料经招聘单位上级主管部门审核同意后报苏州市人力资源和社会保障局审批并办理录取等相关手续。

(二)录取人员应在规定时间内与招聘单位签订《公益性岗位劳动合同》。试用期为二个月，并接受上岗前培训，试用期满考核或培训不合格者，解除劳动合同。因应聘人员个人原因未在规定时间内办理录取或签约相关手续的，取消其录取资格。录取人员的聘用手续和用工管理按《印发<关于加强市级机关、事业单位公益性岗位用工管理意见>的通知》有关规定执行。

(三)录取人员薪酬待遇按照《关于机关公益性岗位人员(合同制职工)工资福利的管理意见》执行，由政府财政保障，享受人身意外伤害保险，实行错时工作，需值夜班，被录用人员统一配发市容管理员工作服饰。

十、纪律与监督

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(一)凡在规定时间内，未领取有关通知，未按有关规定参加笔试、体能测试、面试、体检、报到的，均视为自动放弃应聘。招聘实行自律制度，即报考者要对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假和违反考试录用纪律的报考人员，一律取消考试或录用资格。

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公司招聘简章篇3

xxx有限公司是和xxx有限公司、xxx有限公司的合作单位，成立于2005年，是专业从事五金设计与制造的民营企业，业务范围包括：电视机使用的散热器、像管支架，空调配件和其它各类五金件的设计与制造。现因生产需要招聘一批质检。

一、招聘要求

1.男女不限，中专、技校上学历，18-30岁；持本人有效证件；身体健康，吃苦耐劳，服从管理，要有高度的责任心。

2.机电一体化专业优先考虑，要求懂常用量具（游标卡尺、千分尺等）以及熟悉机械制图。

3.有QC经验优先考虑。

二、工资福利待遇

公司秉承严谨的管理制度，注重员工个人能力，并提供良好的福利待遇、完善的技能培训和晋升发展空间：

 六天八小时工作制，加班另计。

 按劳动法有关规定签订劳动合同、购买社会保险、特殊岗位（如：冲压车间、数控车间等）公司另外再购买商业保险。

 试用期一个月，工资1800元，加班费另计。 转正后：多劳多得，每月2200-3000元不等。

 每月全勤奖30元，夜班补贴5元/晚，做满一年每月增加50元工龄奖。 公司包午餐（即：每月补贴150元/月的生活补贴），食堂饭菜品种丰富多样。

 公司免费提供住宿：员工宿舍6人/间，供热水冲凉、单独洗手间、阳台、电视；不住宿人员工作满三个月后可享受50元/月房补。 员工年终奖金等。

 在公司工作满一年，公司组织免费旅游一次。

三、请注意面试时间

 每周一至周六下午14：00-16：30。

武警医院招聘简章篇4

武警河南省总队医院，隶属于武警河南省总队后勤部，是一所集医疗、教学、科研、康复预防、保健与一体的综合性三级甲等医院。别确定为省、市、区及省直离休干部医疗保险定点医院；郑州铁路局职工基本医疗保险定点医院及河南省“新农合”定点医院；郑州市“120”急救网络医院。医院坐落在郑州市康复中街1号，总建筑面积9万平方米，固定资产近2个亿。被国家卫生部评为“全国医院文化先进单位”，先后被武警总部后勤部评为“医药科技先进单位”、“医疗卫生秩序整顿优秀医院”、“双拥模范单位”，连续多年被省、市、区评为“物价计量信得过单位”，被河南省、郑州市政府评为理疗保障先进定点医院、省级文明单位。中华医院管理学会“评为全国百姓放心示范医院”。根据医院规模不断扩大，床位增加、根据护理临床工作的需要，我院决定本着“公平、公正、公开、择优录取”的原则，面向社会公开招聘专业护理35名，具体条件及招聘办法如下：

一、报名条件：

1、拥护党的路线、方针和政策，政治立场坚定，思想积极向上，性格开朗、2、具备护理专业扎实的理论知识和专业操作技能。

3、临床护士：

1、医科大学（学院）护理专业全日制统招专科及以上学历的应届和历届毕业生。应届1988年7月1日后出生，历届1989年7月1日后出生；身高163CM以上，五官端正，形象良好，身体健康，普通话水平较好在校期间成绩优良。条件优秀者和适当放宽，具体请电话咨询。

2、导诊护士：

医科大学（学院）高等护理专业全日制统招应届专科学历毕业生，1988年7月1日后出生，身高165CM以上，五官端正，形象良好，身体健康，普通话水平较好。在导医岗位上连续工作满两年，并取得护士执业资格证，按医院规定表现优秀者通过考试、考核可转为临床护士岗位，条件优秀者可适当放宽，具体请电话咨询。

二、报名流程：

报名——面试——体检——政审——录用——报名上岗

三、报名办法

符合条件者请持本人身份证、毕业证书、护士专业技术资格证书和职业资格证、毕业生就业推荐表、本人简历材料一份、两张一寸彩色免冠正面照片（以上证书均需携原件及复印件）到现场报名或者将个人简历及上述材料放送至wz@hnpxjy.com邮箱。

四、报名截止时间：2012年6月15日

电话：0371-55936908***王主任***滕老师网址：QQ：***3866 Email：wz@hnpxjy.com

渠道专员招聘简章篇5

合作服务对象为：大型国有股份制银行。

工作地点：四川、北京、重庆、云南、贵州、广西、河南、湖南、湖北、新疆、甘肃、宁夏、青海、陕西（成都和北京为公司所在地，其余地方为业务开展地）

一、任职要求：

1、欢迎应届毕业生加入，大学专科以上学历，金融、财会、工商管理、市场营销专业优先。

2、善于与人沟通，有优秀的观察力、应变能力、沟通协调和解决问题的能力；

3、品行良好，责任心强，良好的沟通能力和团队合作精神；

4、拥有吃苦耐劳的精神，能承受较大工作压力。

二、工资待遇：

1、固定基础薪资；

2、奖金提成：根据工作业绩完成比率发放提成工资及奖金；

3、出差补贴：根据出差天数；

三、职业发展方向：

公司将会进行系统培训、市场实习，并有完善的营销端晋升体系，渠道专员-渠道主管-渠道经理--大区总监。

酒店招聘简章篇6

巴彦淖尔市中环国际酒店，属内蒙古悦中投投资有限公司实体企业之一。酒店位于巴彦淖尔市临河区新华西街地矿大厦，地处临河新区中央地段，地理位置优越，与市党政办公大楼、市文化博览中心、河套公园遥相呼应。酒店按星级标准设计，拥有各类标准间、商务套房、豪华套房145间，设有西餐厅、中餐厅、港式茶厅，可同时接待1000人用餐。酒店引入粤港专业管理团队，以创新的管理理念，品牌经营以人为本的服务宗旨，把中环国际打造成为八百里河套一颗璀璨的明珠。

现特向社会招聘贤才：

一、人事主管、餐饮主管领班、客房主管领班、收银主管、大堂副理多名。

条件：从事酒店管理相关工作经验二年以上。

工资待遇：2300元以上。

二、餐厅服务员、传菜员：100名客房服务员：10名条件：1.餐饮、客房服务员：女，身高1.58m以上。

2.传菜员：男，身高1.65m以上。

3.门童：4名，男，身高1.65m以上，形象好，气质佳。工资福利待遇：

1.餐厅服务员、传菜员、门童：：2100+提成+工龄

2.客房服务员：1800+工龄

以上人员一经录用，酒店提供公寓化食宿。

招聘热线：******

招聘简章篇7

xx集团现因生产规模扩大，需招聘：

职位：储备干部

专业：英语、日语、文秘、电子、计算机、工商管理、机械制造、机电、自动化、工业工程、化工机械、化工检验、化工材料等

一、薪资与福利

工作时间：实行每周5天40小时制度，员工每天根据工作需要安排加班， 8小时外之延长工时和周六、周日加班按时数按劳动法计算给付加班费。

薪资待遇：试用+培训期6个月，底薪1320元/月，加班费依劳动法计算，综合薪资每月约3000-3xxx元;员工试用期满后，视能力及表现给予重新定岗定位，从事基层管理、助理、客服、工程技术等工作，增加岗位津贴及其它津贴，工资重新按定级计算,3500-4800元。

员工福利：全员加入医疗合作保险及工伤保险以保障员工人身安排;凡试用期满之员工可享有生日礼物，并举办庆生会，每周均安排周末晚会，员工可自娱自乐，公司设有员工社团，所有员工可依爱好兴趣加入社团;满年度之员工可享有公司组织之年度体检，每月为员工提供生活福利，结婚赠予贺金1000-3000元，满年资员工依劳动法享有年休假，公司设有大型饭堂两个，自选餐，刷卡消费;员工宿舍四栋。

员工培训：入职前需进行岗前培训，内容为公司成长、发展及规划、规章制度、职业道德等理论课程及质量系统、环境安全管理系统等体系教学、并适当进行抗压能力训练，理论知识为公司专业讲师授课。

福利设施：设有影视娱乐厅、图书馆、篮球场、网球场、排球场、台球场、网吧、超市、理发店、西餐厅、KTV、健身房等业余活动场所，每天开放至22：30。不定期举办大型的文康体育竞赛活动，让员工发挥兴趣与专长。

二、注意事项

招募对象：综合素质强，整体成绩优良者优先录取。

健康要求：女身高150CM以上、男身高163CM以上;身体健康，无色盲，无不良嗜好，身体无纹身、烟烫疤痕。

能力要求：善于沟通，团结协作，吃苦耐劳。

证件要求：正式身份证、毕业证或学历证明，复印件4张，一寸彩色登记照片4张。

中学教师招聘简章篇8

地点：17-216

百年名校、xx省一级重点中学、xx省一级特色示范校xx一中诚聘全国各地优秀师范毕业生!

xx省xx第一中学创办于xxxx年，是一所办学业绩卓著、文化底蕴深厚的省一级重点中学、省一级特色示范学校。百年来，学校俊彦云集、名人辈出，有8名院士、40余名获国务院有突出贡献专家称号的各界精英，还有世界文化名人金庸、影视明星周迅等。学校因此获得了“浙西教育的明珠，三衢精英的.摇篮”的美誉。学校占地240余亩，环境幽雅宁静，建筑古朴优美，设施先进齐全。现有班级54个，学生2100余人。学校师资力量雄厚，拥有一支敬业爱岗、业务精湛的教师队伍。现有教职工237人，其中全国模范教师1人、全国优秀教师1人、xx省功勋教师1人、省特级教师4人、市名师20余人、外籍教师2人。教师在各类教学比武中成绩突出，名列全市前茅。

学校以“敦品励学”为校训，以“人文教育”为办学特色，积极推行素质教育，为学生终身发展奠基。近几年学校办学成绩显著，每年向名牌大学、重点大学输送大批优秀毕业生，在国家、省级学科竞赛，文艺、体育比赛中屡获殊荣，育人成绩斐然。

根据学校教育教学工作需要，我校xxx年拟招聘以下学科教师(共4人)：

高中地理教师1名

高中生物教师1名

高中技术教师1名

高中历史教师1名

要求：本科以上学历;专业对口;取得教师资格证书。

简历投寄邮箱：xxxxxxxxxx@163.com联系电话：xxxxxxxxxxxx

联系人：徐老师xxxxxxxxx 郑老师 xxxxxxxxxxxx

市局招聘文职人员简章篇9

根据工作需要，报经市政府和省公安厅批准，德州市公安局依托德州市人才服务中心面向社会招聘文职人员50名，现将有关事项公告如下:

一、招聘岗位

招聘岗位为110接警、文秘、网络信息维护、计算机设施维护、新闻宣传编辑、DNA检验等非执法辅助岗位。

二、招聘条件

1、具有德州市常住户口；

2、有较强的责任心和道德观念，遵纪守法，品行端正，作

风正派，热爱公安管理事业，同等条件下中共党员优先录用；

3、本人及家庭社会成员政治历史清白，无违法违纪犯罪前科劣迹，参加过邪教组织或曾被开除公职的人员不能报考；

4、年龄在18周岁至30周岁之间（1981年2月9日至1994年2月8日期间出生）；

5、男性身高1.70米以上，女性身高1.60米以上（其中男、女性招聘比例参照省公安厅直属院校招生计划比例），身体健康，要求体形端正，非特体，面部无明显特征、缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无纹身，无重度扁平足，矫正视力在5.0以上；

6、具有国家承认的普通高校全日制大学专科及以上学历（其中网络信息维护、计算机设施维护、DNA检验需具有国家承认的全日制大学本科及以上学历、学士及以上学位），专业与所聘用岗位相近的优先聘用。

三、报名及资格审查

报名采取统一时间、现场报名、现场资格审查确认的方式进行。

1、报名时间：2012年2月15日——2012年2月17日

上午：8：30－11：30下午：2：00－5：002、报名地点：德州人才市场三楼人才服务大厅（湖滨中大道1181号）。

3、报名时需本人携带身份证、户口本、毕业证原件和复印件以及一寸彩色免冠照片4张，填写《德州市公安局招聘文职人员报名登记表》。

4、经现场资格审查合格的报考人员需缴纳考务费，每人100元，并于2012年2月18日下午3点至5点到德州人才市场三楼人才服务大厅领取笔试《准考证》。

四、考试内容和方法

考试分为笔试和面试。

（一）笔试

笔试内容为公安基础知识及公务员考试有关内容，笔试时间为2012年2月19日上午9∶00－11∶00。

（二）面试

笔试结束后，在德州人才市场和德州人才网公布笔试成绩、参加面试人员名单和面试有关事项（进入面试人员名单根据笔试

成绩从高分到低分原则上按招聘人数1：2的比例确定）。参加面试人员携带本人身份证、笔试准考证、一寸彩色免冠照片2张，到德州人才市场办理参加面试有关手续。

面试根据文职人员岗位的需求，组织有关人员进行。考生考试总成绩按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例采用百分制计算。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

五、体检政审

1、笔试和面试结束后，根据招聘人数和考试总成绩由高分到低分依次确定进入体检政审人员。总成绩并列的，以笔试成绩确定名次。体检政审人数按照1：1的比例确定。考试总成绩合格人数达不到计划聘用比例的职位，按实有人数确定进入体检政审人员。

2、进入体检政审范围人员确定后，对报考人员进行体检政审。体检标准参照人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）人力资源和社会保障部、卫生部、国家公务员局《关于印发公务员录用体检特殊标准（试行）的通知》（人社部发〔2010〕82号）等有关规定执行。体检费用自理。政审内容包括德、能、勤、绩等方面的情况。

六、聘用和待遇

经体检政审合格的拟聘用人员的试用期为二个月，试用期满，考核合格，由德州人才事务中心与聘用人员签定劳动合同，聘期一年（自试用期开始计算），并对聘用人员进行派遣，聘用人员应服从市公安局的岗位安排。聘用人员要进行岗前培训，培训合格后上岗，聘用期间，在不影响工作的前提下，允许报考公务员或事业单位工作人员。按照有关规定，对文职人员实行考核制度，如考核不合格，予以解聘。考核合格，根据双方意愿，可以续聘。

文职人员工资由市财政拨款，参照市直事业单位管理人员工资标准，试用期每人每月1200元，试用期满确定岗位，工资每人每月1500元至2000元，根据考核情况确定。养老、医疗、失业、工伤、生育等项保险按照国家、省、市有关文件规定由市财政和文职人员按比例承担。

七、其它

本简章由德州市公安局负责解释。咨询电话：德州市公安局0534-2292235德州市人才服务中心0534-2347181

德州市公安局