刚毕业大学生的创业心得

刚毕业大学生的创业心得（共10篇）

刚毕业大学生的创业心得 篇1

刚毕业大学生创业心得 我是一个刚刚大学毕业的创业者，在这里呢分享一下，我短短几个月的创业心得，其实，我以前也是想着毕业后能有一份白领的工作就满意了，但是，我心里始终还是想要有自己的事业，因为，白领说白了也是在为老板打工，因为白领们拼命的加班干活，再怎么样也就拿了那份订下的工资，而我们不一样，我们做自己的事业，拿自己的收益，又不用看别人的脸色，我就觉得现在的自己很开心很充实。刚开始我也是没有创业经验，但是令我庆幸的是我选择了做毛绒玩具加盟店。在当下孩子是每个家长宝贝蛋，而每个家长也都希望自己的孩子有 一个快乐美好的童年。还有一点大家都知道，玩具是伴随着每个人童年不可或缺的一样东西。我一开始就很看好这个行业，但是苦于没有好的货源，没有营销经验而一放再放。令我很开心的是我找到了一个好的毛绒玩具品牌，在开店初期不仅有专业人士到店里给你做店面指导，而且还有做营销管理培训，开业的时候也送了很多物料，使我开店创业更加的畅通无阻。然而在创业的这段时间，我也总结了创业的两种状态，1是洋葱试 2是橄榄树试，怎么来了解这样两种状态呢，洋葱呢他在刚开始的生命力的时候冲开始到结束只有9个月的生命力，对于我们创业这来说：我们要是洋葱试创业的话，我们得到的结果就是一瞬间的，这我想不是我们创业者想要的，我们要做橄榄树，我们要做万树之王，就像我们的事业一样，我们要成就百年大业，我们不要看在短短几个月时间的光芒，我们要放眼开阔，我们要把眼光放的更远，更宏伟。我们都知道创业之初我们会碰到我们无法克服的问题，那么我们要通过学习来克服问题，在创业过程中所有的问题，都是给到我们成功作为垫脚石，为我们成功更上一城楼。

希望大家做的都是橄榄树事业哦！

大学毕业生创业心得1000字 篇2

(一)对于当前的中国大学生而言，绝大部份并不适合创业。

单从创业者应该具备的能力和素质上来看，对大学生就是一个根本性的挑战。 一般创业能力主要是指创业者的专长和经验，如市场调查、技术专长、企业管理、识人用人、财务管理、公共关系、市场营销、开发开拓、冒险避险等等。而创业者所应当具备的能力和素质，见仁见智，众说不一。有人概括为“十大素质”，包括：欲望、忍耐、眼界、明势、敏感、人脉、谋略、胆量、豁达、自省。 客观的说，这些能力和素质并非短期培训所能练就的，有些素质甚至就算是培训也很难达到，比如谋略、胆量，比如识人用人等，这些大部分都是需要长时间不断的训练和积累才能具备。

(二)对于部分有准备的大学生来说，今天的社会环境对于创业，毫无疑问又是有非常有利的。

首先，当今时代发展趋势良好。市场经济的高速发展，每年都会催生诸多新职业。在新兴的市场中，大学生反而因为没有传统经验主义的束缚，往往能够出奇制胜。像IT电子商务、管理咨询、医药科技等这些新兴产业，早已被创业者们列入名单之中。

刚毕业学生理财 篇3

洪珊2010年7月大学毕业后，就职于一家大型企业，在领到人生第一笔薪金——1800元后，兴奋的洪珊请家人和朋友吃饭、买新衣服……仅仅十来天，这些钱就一去不复返了。揣着瘪瘪的钱包过了半个月吃泡面的日子，洪珊暗下决心：一定要学会有计划地用钱！

第二个月工资发下来后，洪珊列了一份详细的分配表：300元攒下来交下个季度的房租，200元用来充话费和坐车，400元用来买菜、吃饭，100元买书，100元添置衣物，200元用于交际和应酬花费，剩余500元则存到银行。说起来容易做起来难，刚开始的两个月，洪珊经常会把用于买书和交房租的钱挪用到交际和买衣服上，“拆东墙补西墙的日子太难过了！”洪珊说，从2010年12月开始，她严格按照分配表的计划存钱、花钱，如今，她的存折里已经有了5000多元积蓄，书柜里也多了不少书。

钱要花在刀刃上

小林没有长期存钱的想法。“年轻人嘛，消费观念也该改改了。”小林的爸爸对儿子的做法表示理解。原来，小林这个“月光族”很有想法：“爸妈已经给我买好了房子，吃住都在家里，我没有租房和做饭的花销。但也不能‘啃老’啊，所以我每个月给妈妈交800元伙食费。”小林说，余下的钱他会买一些自己喜欢的东西，“我喜欢数码产品，你看我现在用的手机、相机、MP3都是攒了两三个月的钱买的。”但小林买数码产品不是一味追求时尚和前卫，“我只买我最需要、也最实

用的。”

这个元旦，小林用年终奖金给爸妈一人买了一件大衣。“一听这么贵，我就说他不该乱花钱。”小林的妈妈一边试衣服一边佯装生气埋怨儿子，但她的笑容让小林感觉到她心里的幸福。

正确使用信用卡

和很多年轻人一样，罗萱的钱包里也有很多卡，其中就有信用卡。

“如果遇到需要或特别喜欢的东西而一时钱不够时，我就选择刷卡。”罗萱说，每隔一段时间她都会用信用卡透支购买一些金额比较大的东西。“现在用的这台笔记本，就是上个月刷卡买的，选的分期付款，每个月只要还585元，一年就还清了。”当记者问罗萱会不会有“欠债”的心理负担，她笑了：“除了买这些大件，我花钱很省的，规定期限内绝对能还清。”罗萱说她只办了一张信用卡，平时也不乱花钱，利用信用卡既能买到自己急需又一时买不起的东西，又锻炼了自己的自制力和理财能力。

罗萱说：“其实我不是‘月光’，每个月挣的钱我都交三分之一给妈妈，让她花她舍不得，都帮我存着。”

早理财 早回报

王红和小丽是同龄的大学同学，20岁时开始在同一家公司上班，并且领取相同数额的工资。

王红对个人的财产管理很有规划。尽管工资并不多，她还是每月都会拿出一部分工资储蓄起来，并将储蓄的钱用于投资--每年投资2,000元，且基本保持着10%的年回报率。这样的投资一直持续到30岁，王红在十年间总共投资了2万元。30岁之后，王红把心思都放在了小家庭的经营上，没有再追加投资。

小丽刚参加工作时并没有开始存钱，基本上每个月的工资都花得干干净净，因而年底也就没有什么盈余。30岁的时候她结了婚，考虑到家庭和子女教育等诸多开销，小丽这才开始储蓄，直到40岁的时候她才拿出2万元进行投资，并且投资年回报率也是10%。

尽管两人的本金都是2万元，年回报率同为10%，但是王红却比小丽早10年开始了投资。到两人65岁退休时，王红的财富将达到87,22万元，本金增值了40倍；而小丽却仅有21,7万，本金增值仅10倍。

刚毕业大学生工作总结 篇4

转眼间，我来到**企业已经半年的时间了，这半年是我人生旅途中最重要的一程，是我人生最重要的一个转折点。在公司领导的关心下，以及同事们的热心帮助下，我逐步完成了从一名普通大学生到企业员工的角色转换，并且很快适应了新的环境。岁首年终，我静心回想这半年的工作生活，收获颇丰。

在生活中，我学会了积极对待每一天。在厂里的生活是丰富多彩的，精彩的排球赛，有趣的运动会，等等活动都给我们的生活带来了无数的快乐。和同事们一起为了胜利而刻苦地训练，为场上的运动健儿加油喝彩等等无数的微笑瞬间在我脑海里浮现。这些积极向上的活动，不仅加深了我们团队的凝聚力，更加深我们同事之间的感情，我们不仅仅是工作中的同事，更是生活中的益友。积极向上的工作生活，带给我的不仅仅是快乐，更是一种精神，一种激励我不断向前的精神。

在工厂的半年工作生活，我得到的不仅仅是工作能力、专业素养方面的提升，更是我个人思想素质的一个升华。用心做事、积极向上，将是我一生受之不尽的精神财富，它们将伴我在人生路上走得更好更快更远。201x-x-x xxx篇二：大学毕业刚工作个人总结 个人年终总结

不知不觉一年就过去了，2011年是我人生中比较重要的一年，这一年我结束我四年的大学生涯，走向社会，开始工作。

踏上工作岗位已经5个月，我在部门领导和各位同事的支持帮助下，按照各方面要求更好地完成自己的本职工作。在此对部门领导及各位同事表示衷心的感谢，给我一个展示自我的机会与舞台。通过这段时间的工作与学习，发现自己所学的只是九牛一毛，我所需要学习、积累的经验还差很多。

在这短短的5个月中，我受益匪浅，有优点也有很多不足之处，现将2011年总结如下： 一.实习阶段的认识与学习。

对于刚刚毕业的我来说，我加入工程部是一个非常好的机会。在刚开始加入工作当中这几个月，尽快适应了工作环境，融入集体。而且在领导与同事的帮助下，我的很多工作得以开展实施，顺利完成。

这几个月的学习，内勤这个工作需要我做任何事都要认真、负责、细心，很多时候一不小心的漏项就可能导致工作上的大的遗漏。

我负责内勤是领导的左膀右臂，在人际关系中处理好同事间的关系，与集团各部门之间联系的重要性。很可能很多工作因为同事间人际关系，很可能开展不顺利，作为文职工作必须协调好同事间的关系。

二.加强自身学习，提高专业知识水平

通过这五个月来的工作和学习，使我认识到自己的学识、能力和阅历还很欠缺，所以在工作和学习中不能掉以轻心，要更加投入，不断学习，向书本学习、向周围的领导学习，向同事学习，这样下来感觉自己还是有了一定的进步。积极提高自身各项专业素质，争取工作的积极主动性，具备较强的专业，责任心，努力提高工作效率和工作质量。只有通过不断学习与实践，将所学的理论知识加以应用，逐步提高完善自己的专业技能。才能将自己工作做的更好！三.存在的问题和今后努力方向

这5个月以来，我能敬业爱岗、不怕吃苦、积极主动、全身心的投入工作中，但也存在一些问题和不足，主要表现在：

第一，刚刚步入社会开始工作，经验不足，特别是写作工作，需要自己认真学习，有时词不达意，语句不够精练。在工作中边学习边实践，要多动脑筋，很多同财务部门对接做的不够好；

第二，工作中应做到有条不紊，能分清主次，但自己在工作中有点遇事慌神，不够理性，应在今后工作中加以注意理清条理，做事沉着冷静；

第三，自己的理论水平、专业知识、工作经验还是很欠缺的，应当更加努力的学习与实践，在未来工作中，我会进行额外的学习，准备学习会计，考取从业会计师资格证，来补充完善自己本身技能。

在以后的工作与学习中，自己决心认真提高专业知识水平，加强责任心，自己是刚踏上工作岗位的第一份工作，我充满信心，努力做到更好。而在2012年自己也还是会继续用心去做，同部门所有人一起努力，为部门的快速发展，贡献自己应该贡献的力量。篇三：刚毕业大学生工作总结

尊敬的各位领导，各位同事：

大家下午好，我叫，来自饱和国际，今天我很高兴能在这里与大家共同分享交流我工作两年来的收获与感悟！

02年大学毕业后，来到公司工作。从学校走进企业，我知道，一个漫长的、新的人生阶段就要开始了。面对这一重陌生的天地，我不禁问自己“我的职业生涯将会是什么样？” 可是很快，我就在随后学习和工作中为自己找到了答案。近年来，公司依靠科技进步，实现经济总量的快速增长，为我们描绘了“十五”规划的蓝图，为又快又好地发展确定了明确的目标，同时也为员工实现个人价值提供了广阔的舞台和难得的机遇。

入厂初期，厂里就为我们每个大学生聘请了一名技术经验丰富的指导老师，帮助我们规划职业生涯，并安排我们在全厂各车间中进行实习，以帮助我们更好更快的成长。2002年，在开展我与公司同进步活动后，厂里更是为我们年轻人提供了各种技术交流，专业知识竞赛和培训学习的机会，而我更是有幸参加了iso体系方面的培训，使我在基层从事技术工作同时也能接触到更高层次的管理知识。2003年，为了广大员工的成长发展，公司又进一步设计了职业生涯规划，鼓励象我一样的工程技术人员以更饱满的热情积极工作，以工作、成长经历，为职业发展奠定基础。

我深知，要想在事业上有所建树，就必须要有坚定不移的信念、百折不挠的信心。面对公司和的发展前景，我清楚地认识到：只有公司的不断发展，才能保证个人的工作需要。因此，对企业忠诚和尽职尽责是我唯一的选择，在本职岗位上任劳任怨地努力工作是回报公司、回报社会最基本的方式。人无信不立，把心放在企业的发展上，在为选矿的长远发展中实现自我价值才更有意义。

人生不过短暂的几十载，只有“千海万漉，沙里淘金。”规划好人生的阶段性目标，才能保证有效的措施，也才能一步步走向成功。我主要从专业技能、个人发展、学习生活三方面，为自己规划了成为一名学习型、知识型、创新型的复合型技能人才职业生涯基础阶段。

有了明确的理想目标，就有了不断向上，锐意进去的动力。按照规划内容容，我边学习边在工作中实践，虚心求教，加强理论联系实际，不断提高专业技能水平，营造融洽的人际关系，培养优良的团队精神和良好的个人习惯。第一 认清自我，找出差距

通过大学4年的学习，使我掌握了一定的专业理论知识，但是，理论与实际结合起来还要有一个过程。所以在工作中，我始终以“坚持学习，理论联系实际”为学习信条，一方面不断加强专业理论知识，一方面深入现场，熟悉生产的工艺和流程，虚心得向周围的同事和工人师傅请教，使理论知识与实际工作有机地联系起来，不断地优化知识结构，填补作为一名技术人员在生产实践中的不足。第二 戒骄戒躁、艰苦奋斗

工作就意味著我们告别了大学里悠闲朗读的日子，告别了在校园柳树下看著池塘鱼儿慢慢游的闲情逸致。工作意味著竞争和责任，代表一个人成人的标志，同时工作也是一个人生存的基本条件和资格。我的师傅常跟我说，任何工作都不是一帆风顺的，成功的人就是解决困难最多的人。只有戒骄戒躁、艰苦奋斗，不放弃任何解决困难的机会，吃别人不愿吃的苦，挨别人不愿挨的难，才能有成功的可能。第三 脚踏实地、从小事做起

不积跬步无以至千里、不积小流无以成江河，我们只有从点滴学起、从小事做起，在实践中不断积累才会形成优势，才能突破自我，提高自己的综合能力。公司长期持续向前发展，需要素质高、专业性强的员工，为了跟上企业的发展速度，两年来，在“爱公司、爱岗位、爱学习”的企业风尚影响下，在领导和同事们的支持和帮助下，我也逐渐摸索出一套行之有效的工作方法，提高了工作能力，逐渐适应各项工作要求，个人的专业特长也得到了充分发挥。第四 加强政治素养

作为一名年轻的共产党员，我深知，更要注重学习，按照党章严格要求自己，不断提高自身素质和政治觉悟，加强自身的道德修养和敬业精神, 对企业忠诚，努力工作，把个人职业生涯发展与选矿厂的长远发展紧密结合，认真踏实地完成了车间和厂里交给的各项工作任务，在促进选矿发展中实现自我价值。

在不断的学习和工作中使我进一步认识到，个人的职业发展与公司发展是密不可分的，作为选矿一名年轻的工程技术人员，更要牢固树立大局观念，时刻不忘肩上的责任，不断探索和学习新知识、新技能，提高自身综合素质，恪守职业道德，通过持之以恒地辛勤工作，持续提升个人工作业绩，在职业晋升的发展道路上不断进步，努力使自己成为企业需要的人，不论在什么岗位都全力以赴，象一个德艺双馨的演员一样，用心扮演好每一个角色，为选矿的不断壮大和公司综合竞争力的全面提升贡献微薄的力量，用自己辛勤的劳动和智慧创造更加美好的生活。

两年的时间已然过去，回顾自己这两年的职业生涯，略显青涩与稚嫩，一路走来，尽管步履蹒跚，遇到了许多的困难与挫折，但我依然坚定不移的朝着目标的方向前进。2003年公司更是给我压上了一副沉沉的担子，任命我为销售科长，这将使我面临更多的机遇和挑战，但我相信，在“我与公司同进步”的良好平台下，在领导和同事的帮助下，在我自身的不断努力下，在不久的将来，我也一定也会像前面的各位同事一样在我职业生涯的经历上添上精彩而浓重的篇章。

刚毕业大学生的创业心得 篇5

文章概况：麦可思研究院发布2009届大学毕业生职场新人月度跟踪调查的1、2月调查结果。该调查报告显示，35%的2009届大学毕业生将离职的主要原因归结为薪酬福利偏低。麦可思研究院发布2011届大学毕业生职场新人月度跟踪调查的1、2月调查结果。该调查报告显示，35%的2009届大学毕业生将离职的主要原因归结为薪酬福利偏低。

在离职率最高的省份排名中，广东居第一，其次为上海和北京，湖北则位列10名之外。在接受调查的5000多名2009届大学毕业生中，他们在工作中遇到的三大问题是发展空间不够、经济压力太大和所学知识和能力不能满足工作需要。

在昨日发布的调查报告中，2009届大学毕业生离职比例最高的职业为餐饮/娱乐，就业的大学生跳槽的主要理由是薪资福利偏低。从行业来看，2009 届大学毕业生离职比例最高的行业为零售业，其后为旅游旅馆餐饮票务业，首要离职原因分别为薪资福利偏低、个人发展空间不够。

月薪方面，月收入在1200元以下已就业大学生的离职比例最高，离职的原因是薪酬福利偏低，这也说明，低薪可以雇用到先就业的大学毕业生但留不住他们，一旦有了几个月的工作经验，过了职场磨合期的大学毕业生迅速展开绝地反攻，开始了后择业的征途。而在加班时间上，平均加班时间在15 小时以上的大学毕业生离职比例最高，首要离职原因仍然是薪资福利偏低，而不是工作要求和压力太大。离职率最低的群体不是加班最少的群体，同时加班时间多不是离职的主要原因，现在的大学毕业生不是好逸恶劳，他们在注重钱途的同时也重视自己的前途。

24%就业大学生为月光族

麦可思20日发布的调查报告还显示，当前有24%的2009届就业大学毕业生为月光族(月收入与支出之差为‐250元至250元)，7%的毕业生月收入与支出之差小于‐250元，成为负翁。45%的负翁离职的理由是薪资福利偏低，而只有33%的非月光族离职因为薪资福利偏低。这也说明消费超前已经影响到大学生的择业取向。

而在专业满意度方面，2009级本科新生对专业满意度最高的为地矿类，其次为土建类，而化学类相对最低，另外较低的包括教育学类、环境科学类、生物科学类。其中，化学类新生遇到的首要问题为学习问题，主要是缺乏学习动力和对所学课程内容没有兴趣。

在2009级新生遭遇的四大问题中，新生遇到学习问题比例最高的本科专业种类为生物工程类、高职高专专业种类为财务会计类；遇到生活问题比例最高的本科专业种类为马克思

刚毕业大学生的创业心得 篇6

1、简历长并不代表语言组织能力、表达强

简历的长度和厚度：招聘者平均在每份简历上花费1．4分钟。一般会阅读1页半材料。过长的简历毫无作用，而且不容易突出重点。在简历后附上一大堆证明材料的做法并没有增加录取机会，但没有发现负面的影响。就按照我个人的一贯招聘经验，首先看的是工作经验这一项，其次看个人评价和所获培训等，因此在简历的后面辅上一沓毕业证书等复印件就根本用不着‚这些一般在初试通过后单位才要求提供。

2、传统信件的投递效果也许会更佳

投递的方式：通过E-mail和网站递交的电子版简历，得到的关注比通过邮件要少。平均会减少23秒左右。此外，我们发现会有约5％的电子简历会由于网络或其他问题没有被招聘者看到。因此，我们建议仍然通过传统的邮件方式，除非雇主明确表示出偏向性。而且建议大家在用邮箱投递的时候一定要用自己的私人邮箱，这样的话给予面试官的感觉对方比较正式。

3、硬性指标要过硬

选择方法：约有20%的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有45%的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。

常见的标准以雇主使用的频繁程度为序：

1、六级英语证书

2、户口

3、专业背景

4、学校名声

5、在校成绩.值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明‚但自己心里一定要有数‚相关的信息一定要全。所以在简历中一定要写入自己的一些特长部分，还有自己取得的一些荣誉情况。比如：取得了英语八级的考试、比如自己取得了钢琴8级的证书。因为对于刚毕业的应届生的话，大家几乎都没什么太丰富的工作经验。所以挑选的时候，还是比较注重应聘者的个人能力和综合素质的。

4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业和户口。越是热门的公司，其往往对在校成绩更关注。建议学生制作不同的简历来突出不同的要点。如果你应聘的是外企的话，最好还是写英文的简历，应该有可能面试你的面试官中文并不是很好。所以最好用英文的简历。能在外企做面试官的英文能力一定不会太差，所以不要怕面试官看不懂自己的英文简历。

5、总体印象重要 所学课程次要

简历内容：只有23%的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。但如果说谎，也容易出局。

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4％的公司会仔细阅读。专家建议：你可以列出，但必须是重要的，而且不要超过一行。一些面试官在招聘的时候可能让你仔细看一下你的简历，然后要求你完整的把你的简历上的内容叙述下来，一般这种面试官都是考察应聘者的简历是不是自己动手做的，另一方面也考察一下应聘者的语言描述能力和表达能力。

6、简历表达好 增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加43％的录取机会。简历的常见问题是：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范等。所以在简历上面，一定不能出现语言不通顺或者不连贯的地方。这样给面试官的感觉就是这个应聘者语言描述能力或者表达能力不行。那你的简历自然而然不会被面试官看中的。以上六点主要是给面试者提供一下，招聘者在筛选简历的时候会注重哪些方面的，自己在以后的面试中应该着重哪一块，特别是对刚毕业的学生来说，一份好简历绝对会影响你的一次面试机会的，而多一次面试的机会，你踏入心仪的企业就多一份保障。

刚毕业大学生的创业心得 篇7

转 一位IT人的十年总结献给刚毕业的大学生2009-10-24 14:36

如今的我，已过而立之年，远谈不上成功，但在广州摸爬滚打近十年，也总结了些许成功的经验，加之我的职业是教书育人，所以还是想和大家分享一下我的经历和感受，希望对刚出校门的80后、90后有所帮助。

我的经历并不算光鲜，在同龄人中只能算中上，靠自己的奋斗，在30岁之前解决了很多人需要解决的房子和车子（这当然有一定的机遇在里头）。我想我们每个人都不缺成功的欲望，缺少的只是动力和方法。动力是精神层面的，包括意志力、兴趣、爱好，动力需要可持续性；方法是技术层面的，方法要因人而异，适合自己就是最好的。如果每个人把握住这两点，相信离成功不会遥远，至少这个过程是非常享受的。

对我而言，方法积累了一些，动力亟待加强（这也是我为什么开始写博客的原因了）！下面把我总结的6大原则拿来与大家分享，希望能与大家一起共勉。

原则1——尊重客观环境

小时候上的自然课就在教我们认识大自然，认识自然界的规律。唯物辩证法更是要求我们要尊重自然规律，尊重客观环境。但事实上，很多人除了认同自己的出生环境（很少会有人因为出生贫寒而责怪自己父母吧），对于学习环境、工作环境就不怎么认同了。往往将自己的失败归咎于所处环境。我们不是经常听到这样的抱怨：“这门课没学好关键是老师讲得太差了”，“任务没完成是因为办公室太吵了，影响了我的工作效率”，等等。诸如此类的抱怨也不是全无道理，但如果我们没有办法改变环境，而又将所有责任归咎于环境时，错还在自己，最后吃亏也只能是自己。

所以，与其在那发牢骚，不如积极调整好心态，换一个角度去考虑这个问题。比如，老板（或者上司）交给你一个极不情愿的任务，但你是不可能推却掉的了。怎么办？这个时候千万不要去想老板是故意给小鞋你穿，或者故意整你。这样只能将自己推进无尽的深渊（整晚失眠）。在老板看来，他或许只是根据公司需要安排一项任务而已，他没有必要故意为难自己的员工（当然，如果他真的是想逼你走人，那另当别论了）。这个时候你要理性分析一下为什么自己极不情愿？如果仅仅是因为任务比较辛苦，牺牲自己很多时间，或者跟自己的兴趣相左，或者任务难度大、压力大，那就要极力去克服了。你要这样想，老板是因为看得起自己才把任务交给自己，而且任务一旦完成，自己不但得到了锻炼，也为今后升迁奠高了基石。关键是要把心态调整过来，心态好了，一切困难都可以迎刃而解了。

记住：遇

到环境不如意，积极面对才是正道，消极回避等同于破罐子破摔！

原则2——不要怕吃苦，不要怕吃亏

做IT这一行的，我相信很多人都能吃苦，尤其年轻人，但能吃亏的就寥寥无几了。大家之所以愿意吃苦，是希望能够苦尽甘来。但是我们看到，光学会吃苦似乎并不容易达成自己的目标。加班熬夜，人人都会啊！那为什么有的人就容易得到上司和领导的青睐，加薪、升迁像坐飞机似地，而有的人就一直徘徊不前呢！

除去其他因素，我觉得最重要一点就是没有处理好吃苦与吃亏的关系。很多人能吃苦，但吃不起亏。比如，有些人辛辛苦苦给老板做了一个100万的项目，觉得自己很了不起，要求老板分给自己多少（有点飘飘然了）。这种心态只会将自己路越走越窄。年轻人需要的是锻炼机会，如果过于计较得失，只会让自己变得孤立，甚至被公司抛弃。毕竟，你所做的一切都是在公司这个大平台上才得以完成的。刚开始参加工作时要抱着感恩的心态，是公司给你提供了成长的机会，你需要做的是争取每一个能够让你快速提升自己的机会。在工作的头3-5年，薪水高一点低一点不重要，关键是3-5年后你是否有足够的资历但当大任。如果到那时你有足够分量和积累，我估计你想薪水想低一点老板都不同意了（怕你跑了），而且相比工作头几年，你的薪水一定是指数级增长的。

记住：往往是既吃得苦又吃得亏的人才能够在职场上走得更快，走得更远。年轻人切记！！

原则3——适合自己才是最好的每年到毕业找工的时候，很多应届生茫然不知所措，不知道该选择做哪方面工作。即便对于有1-2年工作经验的人，也存在着同样的困惑。是做销售？还是做技术？或是做管理？很多年轻人都倾向于先搞几年技术，再考虑转行去做市场或者管理。还有一些搞技术的人偏好做底层技术研发（偏硬件），认为做上层应用软件没有技术含量，而且对开发语言和工具很重视。其实这些想法都无可厚非，我想强调的是，在你做决定之前，一定要考虑清楚自己特长和个性，适合做什么。不要人云亦云，人家认为好的，不一定适合你；在当时不怎么好的，不见得未来就不好。

记得我在读研时，刚开始一心想去知名IT公司做，后来在外兼职做了一段时间（做过IT培训讲师、在上市公司做过兼职程序员），发现很多东西和自己想像的出入很大，而且发现自己的特点并不适合在大公司干（自己比较能折腾，喜欢无拘无束，觉得固定的工作岗位不适合自己），所以后来找工专门瞄准高校。当时我的很多同学还不理解我，怎么就想去高校混清闲呢？？？（当时

我们班就我一个人选择进了高校，现在他们很多人都觉得我当时的想法还是很有前瞻性的，呵呵）。我自认为我的选择也是正确的，至少是符合我的特点的。在高校工作我有点如鱼得水的感觉，很快就和外面企业有了联系和合作，在获得了自由身的同时，经济收入也能和外面工作的同学持平。（当然，我这里不是有意夸大高校如何好，只是比较适合我这么一个平凡的人而已。要有大的作为，还是得去企业闯，高校是深得见底的地方。）

记住：认清楚自己再做决定，适合自己才是最好的！

原则4——事无巨细，追求卓越

古人云，“一屋不扫，何以扫天下”，强调凡事从小事做起，只有把小事做好了，才有可能成就大事。现如今，我们很多年轻人却对这一古训视若罔闻，在他们看来，做繁琐的小事是浪费时间，要做就做有技术含量的大事。其结果可想而知，这些人不断失去成长锻炼的机会，而且还会被冠以“小事不想做，大事做不来”、“好高骛远”的帽子，职业前景一片暗淡。我身边一些研究生就是这样的情况。刚进实验室接触实际项目时，对老师布置的任务就怨声载道，“这项任务太简单，没什么技术含量”，“这个任务与我的职业规划相左，没劲！”，等等。实际上，这种认识都是极其错误的，只会让自己白白失去锻炼的机会。我个人认为，事无巨细，只有我们把每一件小事做好了，才有可能获得老师（上司）的信赖，才能在以后的工作中担当重任，做更大更重要的事情。这是一个必须经历、不可跳跃的过程。所以，对于我们每个人（尤其是刚参加工作的年轻人），做每一件事，都要拿出100%的热情，尽自己最大努力把事情做得完美。要知道，追求卓越的过程是无止境的。千万不能因事小而轻视！

记住：能够把每一件事做得完美，那你离成功已经很近了。

原则5——克服惰性，注重积累

记得小时候在自家地里帮忙干农活（摘棉花）时，我父亲对我说过一句话，至今记忆犹新，“不怕你慢，只怕你站”。很通俗的一句话，却道出了一个亘古不变的道理——凡事要持之以恒，坚持就是胜利。IT技术更新速度快，每个人都深有体会。很多时候我们希望在工作之余能够专研一点自己感兴趣的新技术、新内容，来巩固、提升自己的知识面和竞争力。刚开始时可能满腔热情，劲头十足，可没多久，就开始泄气了，最后往往是虎头蛇尾，不了了之。导致这种局面的因素很多，但很重要一条就是惰性在作怪。每个人都有惰性，在现代高节奏的生活环境中，我们不能奢求自己100%克服惰性，正如我们不能奢求自己每一天8小时高效

率去工作一样，但是，我们需要做到也应该做到的是每一天都必须坚持，因为放弃意味着中途而废，意味着之前所有付出将随之东流。只要我们每天都在积累，终究会有收获的那一天！

记住：在向目标迈进的过程中，不怕你慢，只怕你站！

原则6——注重方法和能力培养，技术不是万能的当今这个社会，造就了太多知识英雄，尤其是IT界，很多以技术见长而成功创业的人（如微软比尔盖茨、腾讯马化腾、金山求伯君等等）成了年轻人顶礼膜拜的对象。同时，也在社会上造成一种印象，技术是至高无上的，技术是尚方宝剑，有了技术就有了一切。这种过于崇尚技术的氛围使得我们很多年轻人唯技术独尊，而且对技术的理解也产生了偏差，认为越复杂、越与底层相关的才叫技术，“学软件就要学C++”，“学会了Visual C++，走遍天下都不怕”，搞硬件就要搞嵌入式系统、IC设计”，等等。我想说的是，技术固然重要，但我们不能把技术简单等同于某个工具，更不能忽视比技术更为重要的方法或能力的培养。掌握一项技术，你可以把一件具体事情做好，但有了能力和方法，你可以把很多事情做好。技术总是在推层出新，而方法和能力将会终生受用。孰轻孰重，一目了然吧！

这里想特别提醒一下我们很多在校研究生朋友，他们一心想提高自己的技术，以为学到了某项技术才没有枉费三年的研究生涯，才能够找一份好工作。而实际情况是，这些学生在校接触的技术大多数都没有在工作中用上。用人单位实际看重的是他们的学习能力和工作方法。道理很简单，有了方法和能力，做什么都行，而技术只是体现能力的一个方面而已。

刚毕业大学生的创业心得 篇8

大学毕业刚踏上岗位的乡镇民政工作人员

时光飞逝，参加工作已经一年了。一年前，在接到“选派应届优秀大学生赴各镇和两区工作”的录取通知后的我满怀着热情踏上了工作岗位，迎来了一个全新的挑战。回首这一年，是一个收获的时节，我，一个懵懂青年，在各级领导和党组织的关怀教育下，不断地学习和探索着。倚着正确的人生观、世界观、价值观，一直有一盏明灯，照亮着我的人生征程，我只有用加倍坚定的信心，不断地努力不断地奋斗，去实现自我，实现人生的价值。

很幸运能够被分配到政府的民政部门工作，民政不但是政府的窗口，代表政府的形象，也是接触社会的一道门，从中可以触摸到整个社会的脸。生老病死、天灾人祸、老弱病残、喜怒哀乐„„可以说统统都要去接触、去服务、去帮助，让我全方位地感知了社会，学会了热心，懂得了知足，体味了幸福。刚工作没几天，就亲耳听到了一位老人这样一句话语“感谢党！感谢政府！感谢你们！”当时感觉很激动，而现在呢，听得多了都习以为常了！我看到了党的可爱，人民的可爱，也真正感觉到，党原来真的离我们这么近！是的，人民需要党，党也需要人民！加入到党组织的愿望也越来越强烈了，我也很早就向党组织递交了入党申请书。

民政工作事关民生、民权、民利，与人民群众的利益息息相关。我们按照“三个代表”重要思想的要求，牢记“群众利益无小事”本着“以民为本，为民解困”的原则，为广大人民群众办实事，解难事，做好事。我将党的根本宗旨“全心全意为人民服务”的思想贯穿到了工作中，按照党员的标准严格要求自己，不断提高自己的政治素质和思想觉悟，勤奋塌实地作好本职工作。

基层的工作总是有些繁琐和枯燥的，有的时候真的是有种失落感，茫茫然没有了方向，感觉理想遥远无法触摸。一个未知数放在心头，总想用尽一切努力去将它解答。是的，就把它和所有困难一样，当作一块小小的石头，姑且用它来磨砺我的斗志，站在石头上，可以放眼远望，更是要不断地鞭策、鼓励自己，使自己对工作始终保持信心和干劲。前面还有高峰，我要用这些石头，去铺垫前面的路，搭起攀向成功的云梯。

当然，在思想政治方面的积极的同时，关心时政，翻阅各类报刊杂志，我还用学习来充实自己。作为21世纪的接班人，新世纪在悄悄降临之际，也给我们带来了新的要求，经济日新月异，科技翻天覆地，有时感到自己被傻瓜化了，不懂得的东西太多，要学习的东西更多。于是，在认真完成各项工作的同时，不断巩固英语日常用语及口语，保持英语水平，决不能把英语荒废掉。也学习一些计算机应用方面的知识，以便在别人需要帮助时不会不知所措。还阅读了大量散文精品，从中感悟人生真谛，享受文字的韵律，适时练习一下生涩的笔触，滋养自己的爱好。另外，一年下来也已经参加了好多次的知识竞赛了，也学习了很多政策法规，例如《行政许可法》《行政处罚法》《行政复议法》《机关青年行政法律法规知识》《人民调解工作若干规定》等等。

要说体会最深的事，当然就是那次参加市总工会举办的计算机应用比赛，那段时间过得真的是很充实，也真的很累。那次比赛主要项目是网页制作，先前一直都很想学做网页，但是就是太懒惰，没有学。学做网页不难，难的是我要在短短十五天里从零开始自学，而且要是一个内容充实、页面完整的个工会主页。没有人指导，只有自己去找书找软件，从筐架结构开始学起。朋友都说我，自己根本做不了的事情，为什么要答应别人去做呢？但是我还是决定去尝试一下，在那十五天里，我把时间和精力都发挥到了极限，因为当时还有别的任务在身，要帮人设计品牌商标，还有一个知识竞赛要参加。每天都弄到很晚，睡觉都不塌实，周末也牺牲掉了！最后匆匆忙忙的交上去，感觉一点都没把握，能得到第四名真的是有点意外和惊喜了！虽然最后因为打字上的失误，没有拿到名次奖，但我也已经欣慰了！很多东西都有偶然性，只要自己努力了，得到充分肯定了，一个赞许的目光也就足够了！那段时间是我工作以来最艰苦也是最充实的日子，也加倍了我的自信心。希望我能有机会尝试一些更有意义，更有挑战性的工作，我会更加努力，以争取在各个领域有更大、更新的进步。

一年来，我也清楚的认识到自己的很多缺点和不足，比如处理问题不够成熟，政治理论水平不够高，有些情绪化，容易冲动，粗心大意等等。我会努力更正和弥补，用党的干部六项基本条件来规范自己，使自己成为一名不辱使命，不负重托，能适应新形势新任务的要求，不断解放思想，与时具进，开拓创新，能起到模范带头作用的优秀干部。

刚开始创业的激励语录 篇9

2、用安慰别人旳话安慰自己为什么会没用。

3、我不知将去何方，但我已在路上。

4、在哪里摔倒，就在哪里躺下。

5、最不宜结婚的是浪子，最适宜结婚的也是浪子。

6、好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒。

7、击败自己的，永远只有自己。哀莫大于心死。

8、只要更好，不求最好——奋斗是成功之父。

9、世界上真正的巧合本是非常少的。

10、每天肩上新增的不是痛苦，是沉稳的素养。

11、一个人指责别人什么，他身上就拥有什么。

12、先坚信你自我，然后别人才会坚信你。

13、不要独享荣耀。独享荣耀，有天就会独吞苦果。

14、我走得很慢!但我从不后退。

15、我可以接受失败，但我不能接受放弃!

16、必须在奋斗中求生存，求发展。

17、困难像弹簧，你强它就弱，你弱它就强。

18、学问二字，须要拆开看，学是学，问是问。

19、事情已经发生了，不管好坏，淡定!

刚毕业大学生的创业心得 篇10

作为一个刚毕业或者还没毕业的菜鸟，你知道那些所谓的职场潜规则么？

今天就来带大家揭露一下这个面纱吧。

1.入职时的工资高低不重要，只要你努力工作你会得到相应待遇的我估计几乎找过工作的人都听过这句话，当我们确定被聘用跟公司谈工资时，他们都会说“如果以后你业绩突出、努力工作，你的报酬也会相应增加的”，特别是当第一次找工作的时候大多数人会相信这些话，但是千万别相信。

刚入职时，你的工资就是你的全部（当然有一些岗位，比如销售或弹性工资的岗位除外，而且你入职以后大部分待遇都会跟着你的工资而浮动，工资调整也是按你目前的工资乘于一定的百分比，保险、公积金也跟工资有关系），当你的基本工资低的时候你今后的报酬增长空间也不大。

我第一次找工作时就是犯了这个错误，当时心软没要求更高的工资，当时觉得基本工资比别人低几百块钱无所谓，但是后来才发现它有一个杠杆作用，尽管以后每年你工资涨幅比别人大，但是工资还是比别人低。

比如你入职时的基本工资为4000，第二年涨幅为20%（一般的企业极少数人能涨20%），那第二年工资为4800；如果你的同事入职时基本工资为4500，第二年涨幅为10%（一般涨幅），那他第二年工资为4950.2.人事部不是你的倾谈对象

我在公司看过很多员工找人事部经理谈话，而且人事部员工可能会定期找员工谈话，问员工在工作中有没有遇到什么问题？有没有人事部需要帮员工解决的事情？

但是请你记住，公司人事部并不是你的倾谈对象，人事部的首要任务不是去帮助雇员，而是保护公司利益不受雇员损害，这才是最为重要的。可能很多人认为人事部门是自己的朋友，有时甚至连对公司、对老板的真实态度都会告知于人事部门。（如果你经常这样的话，我可以肯定的说，你会跌得很惨，而且不会有人告知你原因的）

无论人事部的人员表现得何等友好，你均要认清，你跟他们的谈话内容，他们必然会与决策部门分享这些信息，例如你的老板、经理、主管及首席执行官。人事部门的职责就是（有时也是合法的）告知公司决策部门你那些所谓的“秘密”。

比如你不喜欢你目前的工作内容、或与老板的关系处理的不好，你千万不能找人事部抱怨，你应该直接跟你的老板沟通。可能当时谈话时人事部的员工会给予同情，说自己向自己的上司反映这个情况，但是大多数情况下人事部门会将你与他们的对话原封不动地转达给你的老板，而你的老板对此是绝对无法原谅的，出现问题首先不去找老板解决，而是直接找到人事部门，这样你的处境就很被动了，有可能被迫离开公司了。

3.你的能力并不能确保你的安全

很多公司在招聘员工或对外宣传时说我们公司注重员工的能力，提倡员工能发挥自己的主观能动性（确实有一些公司是提倡创新的，但是极少数，大部分都只是打打口号而已）。对于刚入职的员工来说可能都会有一种心理，那就是向同事或领导展示你的才华、展示你的能力，但是请注意：公司或你的领导倒希望先看到你的忠诚，而不是显摆自己的能力。不管你的目的是什么，这个并不重要，如果你一贯展示你的能力，很有可能上司觉得你卖弄小聪明、是一个不值得信赖的人，或他会感受到威胁，如果他认为你在威胁他的位置，他才不管你有多聪明，他宁愿要一个愚笨但对自己忠诚的人。

所以，当你刚入职或刚调到一个新部门的时候，千万不能先自作聪明，你首先要做的是熟悉环境熟悉上司同事的性格，即使你是一个专家也要先摆低姿态，当然必要的是关键时刻也需要显示自己的能力，让别人觉得你是深藏不露。

韩国有一个俗语说“要想让婚姻生活幸福，就要当3年聋子，3年哑巴，3年盲人”，因为以前在韩国婆婆对媳妇很是虐待，你必须是装聋作哑才能熬过去（当然现在已经不是这种情况了），我说这个的目的是新来乍到，你应该学会作哑装聋，刚开始多听、多学，听到闲言碎语要装聋。

4.报销单是公司测试你的一个工具

看到这个题目或许你会纳闷？报销单也能测试员工？是的，我们平时不以为常的报销单也是公司或领导测试你的一个工具。

大部分公司都会有月底报销（餐费、交通费、电话费等）或出差报销吧？

你让你的领导在你的报销单上签字的时候，他有没有说过什么？或他有没有做过什么表情？请注意，其实大部分情况下领导们都会看你报销的金额，而且如果他们愿意的话财务部门可以随时提供每个人的报销明细。

以前看过一些在公司里面贪小便宜的人，餐费、交通费里总是放着一些自己私人用的（而不是为了公司业务）费用，或许这些费用只有100元，但正是这些小钱会坏了你的前程。

我认识的一个老板跟我说过这样一句话：“某某员工哪天报了业务餐费，但是那天明明是我付款了。”或许这位员工太大意了。

但是我认识的老板当中也有一些人，他连你打的票上面的时间也核对，然后把属下每个员工的每月费用都记录下来，或许你报销的时候他可能不会说什么，但是到时候你丢掉的并不仅仅是金钱。

5.在工作场合中透露私事很危险

现在我们大部分人有太多时间跟同事一起过，我们跟同事在一起的时间有时甚至超过跟家人在一起的时间，这种情况使我们有时分不清公事和私事，有时候觉得跟同事的关系像亲人一样，跟同事分享自己的私事，孩子养育问题，个人健康问题，经济上遇到的一些困难等，但是请记住，职场就是职场，你这样做很危险。

我的一位同事经常在工作场合说他儿子现在是青春期，跟我们描述怎么怎么叛逆，由于儿子的叛逆，每天回家以后家里的氛围都很紧张，有可能他是想通过倾述减少来自家庭的压力，但是最近公司开始了一个重大的项目，他一直以为自己是最佳候选人负责这个项目，但是结果令人意外，公司领导层选了其他人选，为什么呢？因为公司领导层觉得“他家里的事情已经够多了，估计他没有余力做这么重要的项目”或讲得更冷静一点就是“你连自己家里的事情都解决不了，你还能负责这么重要的项目吗？”

如果你自己身体不太好，不需要把自己的健康情况告诉同事或上司，因为对上司来说你不健康说明你不能百分之百投入或有可能影响工作，这样你的上司会不安，他甚至会提前想对策或再额外招人，这样的话到时候即使你的身体恢复了，你有可能会面临失去自己位置的尴尬局面。

6.如果你与老板作对，必然会被逐出公司大门

在公司里有一个对你产生很大影响的人，如果没有他的支持你不能得到公司的认可，晋升也很难甚至有可能丢掉你的工作，他就是你的顶头上司。或许你的上司没有你聪明、没有你能干，你或许对他并不服气，但是请记住，他就像是一个守门人一样，你想绕开守门人，但最终的结果是你也失去了给你敞开的一扇机会门。或许你觉得如果你自己足够有能力，公司领导层会让你绕开你的上司直接让你晋升或给你另外的机会，但是不要做白日梦了，公司往往会站在你上司的角度想一个组织的稳定性，跟自己的上司斗99%受伤的都是你自己。

或许你的上司能力没有你强，但是既然他能上升到那个位置就说明他必然有一些其他方面的能力，领导力或组织管理能力或对公司的忠诚，当上司和你产生冲突时公司会站在你上司这一边，请你记住这一点。我的一个同事很有能力，当他调到一个新部门的时候发现上司根本没有能力而且往往做不了决定，所以很多情况下他绕开自己的上司直接跟总经理沟通，而且在业务上总经理也认可了他，这让他很得意以为自己能力强上司不能拿他怎么样，但是有一次，上司说他工作太辛苦了，让他去马尔代夫休假（公司出钱），当他从马尔代夫回来以后发现，他不在的时候公司发了一个人事调令，把他调到一个无关紧要的部门。所以，不管碰到什么样的上司，如果你还想呆在这个部门，呆在这个公司，你需要配合你的上司，这样他会帮你打开一扇机会的门。

7.按了发送键？STOP公司邮件很危险

如果我说你用公司邮箱收发的邮件都被你的上司所看到，你是不是觉得天要塌下来了？如果不是的话，那就说明你很光明正大。其实很多人都不知道公司或上司能看到你的邮件，而且公司也绝不会给员工发个警告，说要注意互相往来的E-mail，如果你用公司邮箱给朋友发私人邮件，或跟同事用邮件谈论上司或公司的政策，一定要睁大眼睛看一下：公司邮箱很危险。

（1）你利用公司邮箱收发邮件时，你一定要想着有可能公司某人正在看这封邮件，因为真的有些公司会定期检查一下邮件内容（当然是不告知于员工的情况下），我不知道之前我任职的公司是不是也这样，但是我听过一些国际知名公司会定期查员工的邮件。

（2）邮件会永远留在公司服务器：你或许不知道，就算有些邮件发完了你后悔了马上删除了，可能在你的邮箱里面是已经没有了，公司服务器永远记录这封邮件的。

（3）按发送键的时候一定要三思：你或许通过邮件给人事部或你的上司提一些建议或者对公司制度做一些评论，一定要注意，这些邮件在一些重要时刻会成为呈堂证供，很多情况下往往对你不利。

在公司里面我经常收到一些群发的搞笑邮件，如果以前你给同事群发过这些邮件，我建议你以后不要再发了。因为你经常发这些会让别人觉得你整天没事做，所以才发这种邮件。或许收到这些邮件的他（或她）把这个邮件转发给一些领导了，或许他也是为了让领导搞笑、高兴，但是领导们可不会这么想，你在领导的眼里会变成整天无所事事的人的。

8.我努力工作公司会给我加薪？No，你必须要求！

对于工资，公司和员工之间永远都不能达到双赢，很多人对自己目前的工资并不满意。那么怎么办呢？等着公司给你加薪？很多人认为如果我做好自己的事情，我出业绩了，公司肯定会给我加薪，是的，公司会给你加薪，但是~~加薪的幅度肯定不能满足你的期望。

我在公司里看过很多案例，很多人都幻想“到时候”公司会给我加薪，或害怕自己提要求以后老板有什么想法所以不敢提出来，但是如果你不敢提出加薪，公司给你的可能就是一个平均值或略高于平均值的薪水，它不是你所期待的。

当然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“价值”，而且必须是站在公司的角度想，如果公司认为你没有“加薪的价值”还提出要求，那你很有可能会被裁掉的。

(1）证明你的“价值”：如果你在公司整天无所事事，那公司肯定不会给你加薪的，在要求之前你必须要证明你的“价值”，让你成为公司不可缺少的人才。

（2）提要求：像前面所说的一样，公司每天都想着怎么削减成本，如果你不要求公司觉得这是一件好事情，除非你要求了，公司绝不会自愿给你涨很多工资的。不要想着哪天会出现奇迹，如果你觉得你有价值，就要求吧，如果上司认可你，他会倾听你的话语的，并且千万不能让你老板成为你的敌人，交流的最后一定要强调我还是尊重你的决定，因为有些时候由于客观的原因老板也有身不由己的时候。

（3）不要威胁上司：如果你还想待在公司，在要求加薪时，千万不要威胁上司，比如不加薪就离开公司或跟上司说谎说已经拿了别的公司的OFFER等，你的立场必须是“我很喜欢这个公司还有目前的业务，但是我觉得目前的工资跟我实际做的工作有差距，我希望工资能体现我的价值”等，你威胁的结果很有可能是得打包走人。

（4）不要抱怨：即使最后的结果不是很好，比如不给你加薪或加了很少一部分，通过主动出击你可能明白了自己的短处或老板对你的看法，也让老板明白了你不满足于现状。如果你没有打算离开这个公司，你就要现在开始弥补自己的短处或提高自己的业绩，下次再用更强烈的事实来证明，可能这次没有成功，但是你离下次成功就不远了.我知道跟老板提加薪要求很难，因为你害怕“如果我要求提工资，老板会炒我或以后他对我不给好脸色怎么办呢？”，但是大多数情况下那些你想像的最坏的情况并没有发生，大多数是happyending.而且即使有一些副作用，公司或老板很健忘的，因为如果这个公司的OWNER不是你上司的话，钱不是从他口袋里出来，过一两个月他就会忘掉这件事情的。这个我可以很肯定的告诉你，因为我曾试过。

9.加薪必须要求，那晋升呢？NO，千万要管好自己的嘴巴~~

既然说加薪必须要求，那晋升呢？这个千万不能要求，一旦你申请或要求晋升机会，它就会与你失之交臂，晋升不是要求的，而是上司通过认真考虑之后给予你的。

上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你还没有成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的私利。

领导们在决定晋升人选时除了业绩、工作能力之外，还会考察很多其他能力，比如领导能力，组织能力，对公司的忠诚度等，而且作为管理人员应该要沉得住气、该谦虚的时候需要谦虚，你事先提出来会破坏你的形象的。

难道要坐等吗？当然不是，你可以主动负责一些重要的项目、要提出帮助其他部门面临的棘手的项目等，一定要抓住机会让上司看到你的能力，看到你的热情。

10.如果遇到新上司要积极配合他

现在的公司经常会发生人事变动，一般来说遇到新上司属下的员工都会有一点被别人侵入的感觉，特别是当你和前任上司关系非常好的时候这种感觉更强烈。但是如果你想在公司继续混下去，你要尽快配合新上司，熟悉他的工作作风。

很多时候新上司赴任以后下属员工都期望新来的上司适应部门原来的工作方式，但是这种事情不会发生的，大部分新上司都会对目前的工作方式进行变更，这种时候千万不要带头抵触或提意见，所谓新官上任三把火，这时候你要做的是积极配合他，如果别的员工有不满情绪，你应该要中间周旋一下，这样新上司会觉得你是站在他这一边的，这个第一印象特别重要。同时，新上司刚来时，你觉得新上司还不懂部门的情况，所以就出面给他一些忠告或建议，就算你是为了新上司好，千万不要提忠告或建议，这是一个禁忌。如果他主动问你，你可以说，但是~~这种时候也尽量说事实，不要涉及到你个人的意见或负面的信息，你要让你的上司根据这些事实自己做出决定。况且新上司问你的意见或建议，是想测试你们的忠诚，想知道你们对公司或同事的真实想法，这很有可能是一个圈套。

在这里你要记住一点的是，新上司来了熟悉业务的时候对你来说是一个很好的表现自己的机会，记住，少说，默默配合新上司的工作，他会把这些都会记在心里的。

11.想成为公司中最有价值的员工？那你就必须停止说“我做不了”而主动请缨

是不是人人都想成为公司的MVP？那你必须要停止说“我做不了”而主动请缨，每次上司给你分配任务的时候你是不是说“我没做过这个，我做不了这个”或“我现在没时间这个”。

就算是你觉得这个任务对你来说有点难，你觉得你有可能完成不了，这种时候很多人可能条件反射地说“这个我做不来”，千万不要这样说。其实领导给你分配这个任务，他肯定是考虑过你的能力，而且可能这件事情即使没做好他也有后路的。（一般领导不会给你安排很重要而且如果搞砸了没有后路的事情）这种时候即使你完成的不够好可能也不会损失什么，这种时候你的态度应该是“这个我做起来有些难，但是我会试试的“.然后就得通宵加班或使上你全身力气把问题给解决。如果你做的过程中发现按你现在的能力完成不了，你一定要在deadline之前提交给领导（不要在最后一天提交完成度不高的答案，领导最讨厌这种人），让他有更多时间来修改。

如果你习惯性的说”我做不了“，过一段时间以后他会觉得”给你任务你肯定说做不了“，所以干脆不给你指派任务。

如果你们部门里有所有人都不想做的项目或任务，如果你主动请缨接收这个”烫山芋“，那领导会对你刮目相看，给予你很好的评价的，当然这种烫山芋不需要太多，只要一个就可以。

12.想要脱颖而出？让领导感到150%满足感

在职场成功的一个秘诀，不要只干领导让你做的事情。如果你只是按照领导说的话100%执行，那你永远也无法脱颖而出。在公司做领导给你分配的任务的时候，一定要多长一个心眼，除了他布置的任务以外，你可以提出你的建议或者是一些改善意见，而且完成度不能是100%，而是要达到150%.“做女人要像希拉里一样”中希拉里用的战略中一个很重要的战略就是：“让雇佣我的人或者是接受我提供的服务的人感到200%的满足感”，这样看希拉里的目标更高。

很多人都觉得你只要做好领导分配的任务让你的领导满足100%，做好自己分内的事情就可以了，但

是如果这样做，你在职场永远不能混好。

13.你们公司允许言论自由吗？职场没有言论自由

或许当你第一天上班的时候人事部的人会对你我们公司很OPEN，而且在很多时候开会的时候总经理会说“大家畅所欲言吧，我会尽力满足你们的要求、尽量解决你们所提的意见”，千万不要陷进这个陷阱。大多数时候公司是没有言论自由的，特别是当你对公司的政策，环境或制度说出了真实的想法，在公开场合上反对公司的政策制度，公司会视你为影响公司氛围的反动派，他们觉得你很危险所以通过一些方法让你打包走人的。

我不知道有些真的开放的公司是不是有言论自由，但是我看到的版本是每当总经理跟员工面谈时都会让他们畅所欲言，但是等他们真正说出了真实想法，马上他就失去了公司的信任。

还有一点，我经常看到一些人在电梯里跟同事或朋友说公司里面的事情，这个是一个很不专业的行为，因为不管你是在你办公室的电梯还是在客户公司电梯，跟你一起乘坐电梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客户，你称赞公司可以，但是反对或不满的话语千万不要在电梯里面说，不然到时候你都不知道自己为什么死得这么快了。

14.你的办公桌专业化吗？

现在大部分外企的办公桌都是一格一格的小格子，或许你认为办公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是请注意，办公桌也是体现你价值的地方，所以要让你的办公桌也变得专业化。

那怎么样的办公桌才是专业化的呢？

（1）不能太乱，我在公司里看到很多人的办公桌都是乱七八糟的，各种各样的文件摆在那里，太乱的话很容易给别人这个人工作没有条理的印象。

（2）不能太整洁，如果你办公桌上什么都没有太整洁了，那别人会觉得你根本没事做。

（3）不能有太多装饰品。现在80后追求个性，办公桌上面放着各种各样的东西，曾经我的同事中有一个人的办公桌可以看作是一个礼品店，各种各样的娃娃还有各种小东西，可能自己觉得这样很有创意，但是别人都在背后说她。

（4）跟业务无关或跟你的调不符的书籍千万不要放在让人看到的地方。

总的来说，我觉得白天你可以把你的文件或资料放在桌上，但是下班的时候一定要整理，那些重要的资料一定要放在抽屉里（最好是锁着），这样可以显示出你做事很专业。而且现实生活中有些上司习惯下班以后转一圈看看下属的办公桌，一是看看你的桌上有没有公司重要的资料敞开着，二是通过你办公桌上的东西看看你最近的动向（如果你桌上有“8个方法教你找好工作”之类的书，那你应该是有跳槽的打算了吧？”"）

15.业绩考核结果跟你的业绩不相符？业绩也需要进行宣传

大部分公司每年都会进行1到2次（或4次）的业绩考核，业绩考核结果会影响到你的奖金/晋升等，但是很多员工发现业绩考核结果跟自己想象的完全不一样，这是为什么呢？因为业绩考核中你主观性的判断根本不重要，重要的是你的上司怎么判断你的业绩。如果你做的工作是拿数据说话的，像销售等，可能还好一点，但是我们很多人做的工作可能没有具体的数据来支持，这种时候你平时也要对自己的业绩进行宣传了。

我看过很多人平时都不怎么跟上司沟通，但是一到年底对考核结果不满，就找上司透漏不满，这种做法无法改变什么，你需要做的是

（1）要跟上司做定期的沟通：跟自己的顶头上司定期沟通是很重要，因为通过这种沟通你可以让上司知道你正在做的工作，同时你也可以了解上司到底想什么，对你期待什么。按自己的标准来做事在公司里是站不住脚的，如果想要获得好的绩效评价，你必须要满足上司的期待和标准。

（2）对自己的业绩进行宣传：大家肯定会问这个怎么宣传啊？上司不都在看着吗？但是很多时候你做的一些事情上司还真不知道，不管你多么努力工作，如果上司不知道的话就没用，所以必要的时候一定要把一些工作进展的情况CC给上司，或我一般是采取定期把自己正在做的工作列个目录，详细描述进行

情况发给上司，上司在进行绩效考核的时候可以参照这些书面的东西。

（3）即使上司给了你一个不好的评价，你不能透漏不满。因为上司这样做肯定是有他的理由的，而且他有权力给你不好的评价。你需要做的是让上司说出来他的意见，你要根据上司的意见来进行改正，因为你有义务迎合上司的工作方式、工作作风，谁让他是你的上司呢？

16.你是不是公司里的“好好人”？如果一味地讨好他人，你便会失去他人的尊重

每个公司都会有好好人，他们对于所有人都笑眯眯，对于所有人的要求都不会说“NO”。如果你是新进入公司的员工，可能刚开始要得到其他同事的信任，需要讨好别人，当然这个是需要的，但是请你不要搞混“谦虚、摆正态度“和”没有自己主见的好好人“.如果你一味地讨好他人没有一点自己的主见，你会失去他人对你的尊重，在工作中别人也会把你看作是没有真学问的空瓶。

我知道这个说起来简单做起来难，有些时候是需要讨好人，但是面对重要的事情或重要的业务时，如果你认为你的想法是正确的，你应该坚持，不能一味同意别人的观点，要有自己的主见。