县财政局廉洁示范单位先进材料

县财政局廉洁示范单位先进材料（精选5篇）

县财政局廉洁示范单位先进材料 篇1

认真贯彻落实《廉政准则》

扎实推进机关廉政文化建设

――延津县财政局

近年来，在县委、县政府的正确领导下，我局将开展财政系统廉政文化建设工作作为一项重要工作来抓，通过更新理念、创新思路、营造氛围、明确要求，我局的廉政文化建设雏形已经初步形成。我们紧扣“认识上提高，行动上自觉，落实上有力，整改上到位”的学习贯彻思路，切实抓好《廉政准则》的贯彻落实，扎实推进机关廉政文化建设。

一、领导重视，廉政文化建设提上重要议事日程

廉政文化是当代中国先进文化的重要组成部分。构建“以廉为荣、以贪为耻”的廉政文化领域，对于我们财政系统来说，具有深刻内涵和进步理念。

（一）领导重视。我局党组明确地提出要以财政廉政文化建设为抓手，推动和深化全系统党风廉政建设。成立由局长担任组-1-

长的领导小组，明确由局纪检组、监察股具体牵头落实这项工作，局纪检组、监察股主动将廉政文化建设工作作为一项全新课题深入研究，组织人员对相关书籍、相关文件潜心学习，采取走出去、请进来的方式学习系统内外先进单位经验做法；由局分管领导带队，到市、县廉政文化先进单位学习参观。

（二）健全组织机构。成立了廉政文化建设领导小组，由“一把手”任组长，领导小组下设办公室，纪委组长任办公室主任，由局监察股承担这项工作，具体负责组织协调落实。

（三）整合规章制度。我们首先对近年来党风廉政建设各项规章制度进行梳理、归纳、整合。其次，根据财政工作特点和实践需要，充实完善了一系列规章制度，如行风建设及软环境建设考核奖惩办法、党风廉政建设责任制考核办法、领导干部监督管理办法等。为确保各项规章制度落实到位，我们还专门制定了监督工作方案，对制度落实情况定期督促检查，形成事前警戒、事中控制、事后奖惩兑现的良性机制。

二、开展多种形式，推进廉政文化建设。

在借鉴系统外廉政文化建设经验成果的基础上，制定规划，营造氛围，创新廉政教育形式，以增强教育的互动性为重点，提高广大干部对廉政文化建设的参与度。进一步拓展廉政文化建设的内容、丰富载体，完善、强化廉政文化建设的领导体制和工作

机制，深入探索廉政文化建设活动的规律，建立起具有财政系统特色的反腐倡廉体系。

1、上好廉政党课。结合财政工作特点，我局以贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》为主题，由局班子成员和监察部门对全局党员干部上廉政党课，教育党员干部进一步增强廉政意识，坚决杜绝违反《廉政准则》的行为发生。

2、设立专门廉政文化活动场所，设立为廉政文化活动室，在廉政文化活动室设立展板，配备电脑，提供相关廉政文化方面的书籍、资料，拓展廉政文化的宣传阵地，建立规范化活动场所。

3、充分利用网络优势与人才技术优势，在局网站上开辟廉政文化建设专栏，让全系统干部在工作与生活之余浏览廉政文化建设的相关知识。

4、会同县纪委、检察院等部门搭建预防职务犯罪教育平台，定期开展反腐倡廉形势教育报告会、专题讲座、法制教育、革命传统教育；不定期邀请专家教授来我局进行依法行政专题讲座。

5、局机关大院，办公楼走廊悬挂展牌，宣传廉政文化相关内容；悬挂格言警句若干条，警示所有干部职工廉洁从政。开设廉政文化专题宣传栏，让廉政文化走进机关、走进办公室，营造“进门思廉，抬头望廉，外出讲廉”的浓厚氛围，办公环境焕然一新，处处有廉声，时时提醒广大干部职工自觉做到廉洁自律。

6、到竹沟、鄂豫皖革命根据地教育基地接受传统教育。

7、坚持周一学习活动日。坚持有重点地学习中央领导讲话、《党章》、《领导干部监督管理办法》等内容，由局领导班子成员带头讲课、带头发言、带头写个人笔记、带头写个人心得体会，加强对干部职工的廉政教育，树立以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。

8、积极开展廉洁教育书画展活动。我们每年定期组织广大财政干部职工参与廉政书画展的创作，并在局内显眼位置进行展示。

9、组织系统全体人员签订“廉洁自律承诺书”，搭建干净办事平台。廉政教育要与工作实际相结合，为使我局学廉尚廉工作的深入推进，从局领导开始，层层作出廉政承诺，签订了《党风、行风和廉政承诺书》，承诺廉洁自律到个人，成立廉政督查组定期进行监督检查，对不认真履行承诺的人提出批评，责令整改。落实文明办公制度，向社会公开举报电话，接受群众监督；实现首问责任制、限时办结制、一次性告知制等各项制度，并纳入责任目标考核管理，进一步密切财政和各方面关系，树立财政干部务实、清廉的良好形象。

10、认真组织单位人员学习新乡市财政局纪检组编印的《财苑警示录—财政系统案例选编》、《警示教育选编》，结合机关作风建设认真解决工作中存在的突出问题。

11、定期召开领导班子成员民主生活会。

12、建立电教片库，收集相关廉政题材电教片30多部，定期

组织机关全体人员学习观看。

13、聘请人大代表、政协委员、服务单位会计、乡村干部为我局行风监督员，不定期召开座谈会，对我局的廉政文化建设等相关工作进行交流。

通过一系列的廉政文化宣传教育活动，使全体财政干部职工进一步增强了责任意识和使命感，激发了工作的积极性、主动性、创造性，对提高干部职工的思想政治素质，起到了推动作用。加强党风廉政建设是一项长期的工作，我们要对照党风廉政建设责任制的任务目标，认真查遗补漏，努力建设预防腐败的长效机制，真正构筑一道坚不可摧的廉洁从政防线。

廉政文化建设凝聚了财政系统党风廉政建设工作所取得的一系列成果。近年来，我局连续两届被命名为省级文明单位，被市政府授予财税工作先进单位，多次被市财政局评为先进财政局，连续六年被县人大常委会授予“人民满意的财政局”称号，连续六年被县政府评为目标管理优胜单位，多次被县委、政府评为党风廉政建设责任制工作先进单位；局党总支分别被省委组织部、新乡市委评为全省、全市“五好”基层党组织；机关党支部被中共新乡市委创建廉洁单位工作领导小组评为廉洁示范单位。

2011年4月1日

工会规范示范化先进单位材料 篇2

内蒙古地质勘查有限责任公司工会

内蒙古地质勘查有限责任公司组建于2005年，2006年初正式运行，是内蒙古地矿局三个直属企业之一。目前公司本部设有4个职能部室，一个分公司，4个子公司。下设四个控股公司：内蒙古拜仁矿业有限责任公司（地勘公司控股51%）、内蒙古维拉斯托矿业有限公司（地勘公司控股51%）、内蒙古兴安银铅冶炼有限公司（地勘公司控股51.316%）、内蒙古兴安铜锌冶炼有限公司（地勘公司控股51%）。公司在成立之初，建立党政领导班子的同时，成立了工会组织机构，下设7个分工会，公司总部设3分工会，4个控股公司各设一个分工会，共有会员近4000人。公司工会成立以来，认真贯彻“三个代表”重要思想，通过夯实各项基础工作，积极开展各项工会活动，不断提升工作水平，为促进企业发展，稳定职工队伍做出积极的贡献。地勘公司获得中华全国总工会 “工人先锋号”荣誉称号、市级“文明单位标兵”称号、内蒙古地矿局“先进企业”、“实绩考核突出单位”、“学习型组织标兵单位”等荣誉称号；控股公司拜仁矿业获得中华全国总工会 “职工小家”荣誉称号、赤峰市“劳动关系和谐单位”、希望工程圆梦助学行动“爱心企业”等称号；控股公司兴安铜锌冶炼有限公司荣获内蒙古自治区总工会“五一劳动奖状”、当地政府“民族团结进步先进集体”、“爱心活动多助一单位”、“发展工业经济突出贡献企 业”等称号；控股公司维拉斯托矿业有限公司获内蒙古地矿局“工人先锋号”称号；控股公司兴安银铅冶炼有限公司获内蒙古地矿局“工人先锋号”称号。回顾近年来工会的工作，我们的做法是：

一、夯实基础，狠抓工会组织建设

落实《企业工会工作条例》，按照“应建尽建、全面覆盖”的要求，做好建会和会员管理工作。通过工会组织的不懈努力，目前公司职工入会率100%，会员会籍的登记管理工作已经完成。会籍资料齐全，档案管理规范。为了提高工会组织服务发展、服务基层、服务职工的工作能力，我们重视提高工会工作人员的综合素质，每年组织工会委员集中学习4次，结合公司的具体工作，学习《工会法》、《企业工会工作条例》的相关章节，为职工参政议政提供了政策依据。平时要求职工多读书看报，及时掌握政策时事动态、借鉴经验，增强学习贯彻党的路线方针政策的能力；解放思想，创新方法，努力提高应对产业各种复杂问题和处理各种复杂矛盾的能力。

二、依靠职工，建立健全民主管理制度

依法建制，依法维护，是工会工作的基本准则。工会主要通过坚持职代会制度、企务公开制度、民主评议制度，依靠职工，汲取集体智慧，将公司民主管理落到实处，推动公司各方面和谐发展。

1、坚持职代会制度。凡是涉及职工切身利益的事项都必须经 职工代表大会讨论通过，从源头上维护了职工的切身利益。每年年初召开职代会，会议严格按照相关程序进行，在会前，工会按照大会要求和工作部署，提前做好了提案征集的落实工作。2010年，公司召开职代会一届四次会议，共征集到提案49条，其内容涉及地质项目管理、经营管理，职工工资、奖金、福利，职工住房，食堂，办公环境、条件、安全等多方面。提案领导小组将征集到的提案进行全面细致的整理，汇总为四大类共25条意见和建议，经过多次开会研究，在征集到的意见和建议的基础上，确定《地勘公司地质勘查项目经营管理办法》修订稿及作为两项正式立案，提交大会讨论。总经理在四次会议上做了逐条答复。

2、及时做好企务公开工作。为了进一步做好公司的企务公开工作，成立企务公开领导小组，加大企务公开的力度，对公司发展规划，生产经营决策方案，改革、改制方案，技术改造及投资方案，职工福利，专业技术职称的考核及评聘，民主评议领导干部，职工业务培训等内容，利用职代会、党政联席会、公开栏、意见箱等形式进行公开，收到了很好的效果。企务公开工作的内容、程序、形式、档案建立逐步规范化、制度化。

3、民主评议公正客观。每年在召开职代会前一个多月左右，召开民主评议领导干部专题会议，公司领导班子和中层干部公开述职，接受职工代表的评议。测评中我们本着公平、公正的原则，对各级领导的述职和实际的工作情况给予了客观中肯评价，当场 发放测评表，当场统计测评结果，近几年领导班子优秀率96%，合格率100%。民主评议制度为公司使用干部和提高领导工作水平提供了一定的依据，同时也加强了民主管理、民主评议、民主监督的力度。

三、履行维权职能，认认真真为职工群众办实事

履行职能，切实维权，是工会工作的重中之重。我们主要做好以下几方面的工作，将保障职工权益落到实处。

1、坚持平等协商和签订集体合同制度，从源头维护职工合法权益。工会主席每年都代表职工与企业行政签订《集体合同》。在签订集体合同时，坚持把职工关心的热点、难点问题作为平等协商的重点，并在协商中努力加以解决。通过平等协商和签订集体合同制度的实施，从源头上有效地维护了职工的合法权益，现在公司职工每年收入以不低于10%的幅度递增，职工的福利待遇逐年得到提高，职工养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险、住房公积金等都足额缴齐，解决了职工的后顾之忧，增强了集体凝聚力。

2、认认真真为职工办实事，增强工会组织的凝聚力和号召力。实践告诉我们，真心实意地为广大职工群众办实事、解难事、做好事，才能不断增强工会组织的凝聚力和号召力。近几年来，我们重点为广大职工做了以下几件实事。一是扩大“三险一金”的覆盖范围。公司总部每年与职工签订集体合同，为职工缴纳“三险一金”。今年，在工会的努力争取下，控股公司也全部为职工缴 纳“三险一金”，并补缴了以前的各类保险，解决了职工的后顾之忧，稳定了职工的队伍。二是每年组织职工进行健康检查，体检项目以45岁为界限，45岁以上职工，增加相关体检项目。每年的健康检查，提高的职工的健康意识，加强了集体和个人抵抗疾病风险的能力。三是协助公司做好职工旅游度假活动，公司的经济发展为开展各项活动提供了经济基础，公司每2年开展一次职工旅游度假活动。公司野外项目点较多，工作、生活条件都较为艰苦，职工之间的联系也较少，通过旅游度假，大家在放松精神、愉悦身心的同时，增进了相互之间的了解和合作。

3、维护妇女权益，做好女职工工作。认真贯彻执行有关法律法规，维护女职工合法权益和特殊利益，重视女职工劳动保护和保健工作。一是坚持每年一次的女职工妇科体检制度，并为公司全体女职工每人购买了二份“女职工特病保险”。二是在“三八”妇女节，通过开展富有特色的活动，提高女职工综合素质活动，增强了女职工的组织凝聚力和向心力，进一步激发女职工爱岗敬业、积极向上的精神风貌，增强了她们积极参与公司经济建设和文化建设的积极性和创造性，在构建和谐公司、和谐团队中充分发挥“半边天”的作用。三是调动女职工的劳动积极性，培养女职工的事业心。今年选派三名女职工代表公司参加了自治区、局（集团公司）举办的两项技能比赛，并取得优异成绩。四是公司各控股公司在公司，经职工代表大会选举，都成立了女工委员会，女工主任享有规定待遇。

4、坚持工会劳动保护监督检查制度，维护职工的生命健康权益。公司的产业链较长，形成地质勘查、矿业开发、加工冶炼一条龙服务的产业结构，增强安全生产意识，加大安全监督力度，尤为重要。为加强安全生产的组织领导，公司成立安全生产领导小组，总经理任组长、工会主席任副组长，党、工、团有关人员为成员的安全生产领导组，工会、综合办公室负责具体事务。围绕确保职工安全、健康为中心，通过开辟安全教育栏、发放相关资料、集中学习等多种形式开展安全生产、职业健康等教育活动，增强职工的安全意识。制定详细的安全生产规章制度，约束职工，形成安全生产习惯。全年开展流动安全生产检查活动，及时发现各种安全隐患，为职工创造一个安全、舒适的工作环境。在全体职工的努力下，公司自成立以来，未发生重大安全事故。

在开展维护保障职工权益工作中，我们通过实实在在的举措，保障职工的经济权益和健康权益，为职工办实事，温暖人心，稳定职工队伍，增强组织凝聚力和战斗力。

四、服务中心工作，推动企业的经济发展

吸引和组织职工群众参加经济建设和改革，努力完成经济和社会发展任务，是工会组织的一项重要职能。我们通过组织或参加各种活动，加快学习型职工队伍的建设，强化职工素质的整体提升，更好的服务于企业的“中心”工作，促进企业的经济发展。

1、积极开展群众性合理化建议活动并制定奖励办法。由公司工会组织，各部门、分公司协助，分别于每年4月集中开展提合 理化建议的活动。同时，通过设立意见箱、电子信箱等方式，形成长效机制，保证及时倾听到群众的意见和建议。对能有效推动公司经济发展、提升公司管理水平的合理化建议，给予适当的精神和物质奖励。

2009年，在控股企业拜仁矿业和维拉斯托矿业开展征集合理化建议活动，推行矿山精细化管理，降成本，增效益，成效显著。目前，维拉斯托矿山通过优化管理，有效地降低了采掘成本和贫化率，铜的入选品位由原来的0.8%提高到1.08%，锌由原来的2.93%提高到4.23%，银由原来的72.98克/吨提高到82克/吨，钨金属回收率由原来的百分之十几，提高到60%。拜仁矿山通过精细化管理，采矿损失率和贫化率逐年下降，由2008年的10.4%和10%，分别下降到2009年的9.7%和8.5%；金属回收率稳中升高，锌、铜、银的金属回收率由2007年的91.45%、61.25%和75%，分别提高到目前的92.45%、61.52%和77.06%。通过技术改进和优化管理，维拉斯托、拜仁两座矿山的各项技术指标均位于同行业的前列。

2、组织开展、参加各类活动，营造比学赶超的劳动氛围。一是积极参加自治区、局（集团公司）举办的各类劳动竞赛。采取公平竞争的原则，推举竞赛选手，参加各类劳动竞赛、技术比武、岗位练兵活动，通过开展、参加这类活动，给职工提供了展示才华的舞台，调动了职工的劳动热情，提升了职工的劳动技能和业务素质。二是做好各类先进集体和先进个人的推荐评选表彰工作。通过评选、推荐劳动模范和先进职工，充分发挥劳模和各类先进的示范导向作用，焕发广大职工把劳动热情，推动公司经济发展。按照公司党委的工作安排，每年4月，组织筹备召开先进集体、先进工作者表彰大会工作，对获奖的个人和集体均给予一定的精神和物质奖励。

3、重视职工教育，创建学习型组织。配备专门的文化活动室和阅览室，工会通过征询意见、让职工推荐等方式征订了40余种报纸和杂志，为职工的学习提供方便。今年工会又为图书室配臵1千余册图书，种类齐全，尽量兼顾不同职工的阅读需求。通过公示栏、公司网站等途径，广泛宣传，吸引、鼓励职工多读书、读好书，营造浓郁的读书学习气氛。

经过全体员工的共同努力，团结拼搏，公司连续实现经济跨越式增长，2005年注册资本3800万元，截至2009年12月，公司资产总计35.26亿元，经济获得跨越式发展。2008年，实现经营收入3.48亿元，利润647.58万元。2009年，公司实现经营收入8.2亿元，占全局经营总收入的20%；实现利润1.2亿元。预计2010年公司经营收入将达20亿元。

五、以文化活动为阵地，大力推进企业文化建设。

积极开展各类文体活动，最大限度地满足职工精神需求，增强职工凝聚力，促进公司和谐稳定发展。一是结合节日，看着富有特色的文体活动。每年的元旦、“三八”妇女节、“五四”青年节、全民健身日、国庆节，我们都举办丰富多彩的文体活动，既 烘托了节日的喜庆气氛，又增进了职工间的了解和协作，增强了职工队伍的集体凝聚力。二是协助开展、积极参加局（集团公司）举办的各类文体活动，并取得优异成绩。2009年，先后参加局（集团公司）举办的“唱响地矿”卡拉OK歌咏比赛，获一个二等奖，两个优秀奖；参加局（集团公司）举办的乒乓球比赛，获得团体冠军、女单冠军、男单亚军；参加内蒙古电视台举办的“新人快快红”节目，并进入比赛第二轮。2010年，参加局（集体公司）举办的职工篮球赛，获第三名；参加局（集体公司）举办的职工软式排球赛，获第二名。三是为职工购买各种健身器械，为职工进行各项健身活动提供方便，丰富职工的野外生活。在丰富职工文化生活方面，工会煞费苦心，力图通过丰富多彩的文体活动，引导积极健康的生活趣味，营造良好的文化氛围，增强集体凝聚力和向心力。

县财政局廉洁示范单位先进材料 篇3

一、以职责职能为中心，充分发挥主观能动

性

围绕县委、县政府工作中心，坚持贯彻党的路线方针政策和县委、县政府各项工作部署，认真履行工作职能，全面融入到全县经济社会发展的大局中，融入到全县工作的环境中，认真履行岗位职责，发挥干部职工主观能动性，创造性开展各项工作。尤其在配合县政府办公室提升效能、强化管理和开展学习实践科学发展观等方面，积极主动，尽心尽责，为办公室评先创优打下了坚实的基础。

二、以创优服务为目标，大力加强机关事务管理

重点是做到了“四个提升”：

一是提升了大院环境品味。为创建花园式机关大院，运用市场理念，实行物业管理，对大院内花草树木精心培育、合理设计，不定期除杂草、修剪、移栽，根据季节变换，随时撤换花盆，确保大楼门口一年四季鲜花盛开；随时撤换大楼内外熄灭的路灯、射灯、霓红灯；投入6万余元，更新改造了大楼电动门；投入10万余元，翻修改造了县委、县人大、县政协四幢大楼屋面；不定期清洗路灯灯罩，对所有地面实行全天候保洁，特别是在重大节假日期间，对机关大院总是精心设计，合理布局，尽量烘托喜庆气氛。

二是提升了政府采购效率。认真贯彻执行了《政府采购法》，严格规范采购程序，加强监督管理，切实做到了阳光操作、廉政采购，使有限资金发挥了最大效益。重点在工作效率上、沟通协调上、塑造形象上、廉洁自律上得到了进一步提高。采购过程做到了“八公开”，即对采购信息、供应商资格要求、采购货物的技术要求、最高限价和开标程序、评分标准、评标方法、招标结果等信息实行全面公开。同时，在开标评标、考察预中标单位和采购验收这三个关键阶段，由县监察局、财政局采购办全程参与监督，最大限度地保障了政府采购的公开、公平和高效。去年，政府采购中心累计完成采购项目192例，纳入政府采购预算资金1476万元，实际支付采购资金1278万元，为政府节约采购资金198万元，节约率达13.41%，采购节约的资金全部退回财政，有效地防止了采购资金的膨胀。

三是提升了会议会务质量。对政府召开的每一次大小会议，按照会议的不同要求和安排，做好会场布置，音响话筒调试安装，开水供应到个人，确保每一次会议的顺利进行。

四是提升了安全管理系数。引进网络管理企业，对原安装的监控系统进行长年维护，使监控的效果和质量得到了明显改观。不断加强保安人员素质培养，增强其责任心，保持24小时有人在岗在位，夜晚，电动门保持车辆随到随开，并不定期对大楼(来源：好范文 http:///）进行巡防，检查办公室门锁情况。对上访无理取闹人员，总是积极主动地予以配合劝说，从而确保了机关大院的严肃性和安全性。

三、以降低损耗为目的，切实推进公共机构节能

重点是做到了四个“加大力度”：

一是加大了组织领导力度。为全面深入贯彻《公共机构节能条例》，县政府决定公共机构节能职能从县经贸委剥离，并入县机关事务服务中心。同时，成立了以县政府黄志平副县长为组长，财政、人事、经贸、教体、科技、统计、监察、机关工委、服务中心为成员的领导小组，办公室设在县机关事务服务中心。

二是加大了经费保障力度。从2010年开始，县财政每年列支预算2万元，专项用于公共机构节能。同时，由于机关事务中心与县政府办财务没有分开，在使用资金超出预算的情况下，县政府办可以随时追加。

三是加大了政府管理力度。2010年，县政府将公共机构节能工作写进了《政府工作报告》，列入了县政府工作的重要日程。1月13日，县政府将召开第59次常务会议，研究下发《关于进一步加强公共机构公务车节油和办公节电工作实施办法》。同时，按照市公节办要求，为全面掌握公共机构能源资源消耗的实际状况，加强能源资源领域的宏观管理和科学决策，促进公共机能节能工作科学发展，县政府办制定下发《关于如实填写并按时报送公共机构能源资源消耗统计表的通知》，要求各乡镇、各部门、各单位从今年开始，每季度末将有关资料报送县公节办。另外，县委、县政府还制定下发了《关于严格执行公务接待管理规定的通知》（新办字16号）、《关于大力精简文件、会议和领导同志事务性活动的规定》（新办发23号）和《关于调整

我县党政机关公务用车定编的意见》（新办字65号）等文件，为公共机构节能工作打下了坚实的基础。

四是加大了节能宣传力度。在大楼张贴了节能宣传画，制作了大型广告宣传牌，更新改造了节能设施，在全县形成了比较浓厚的节能氛围。

四、以加强学习为手段，全面提升自身素质

重点是做到了“四个加强”：

一是加强学习。始终树立

“终身学习”的思想和理念，坚持把学习作为增强本领、提高素质、干好工作的前提和基础。坚持善于学习，勤于思考，通过学习探究新知，充实自我，提高素质。注重学习的广泛性，尽可能多地涉猎各方面知识，拓宽视野，提高学习的层次和范围。尤其对政治理论和党的路线方针政策，力求学得深，研究得透，掌握得牢，不满足于一知半解。每位干部坚持学习的多向性，向书本学、向实践学、向领导学、向群众学，并注重把所学知识转化为实际工作能力，打牢理论功底和学识水平。通过学习，增长了才识，启迪了思路，推动了工作。

二是加强沟通。牢固树立一盘棋的思想，加强上下沟通，注意协调好各方关系，凝聚抓落实的强大合力。同事之间顾全大局，互相补台，大事多研究，小事多沟通，难事多出面，好事多谦让，严禁各自为政。

三是加强规范。工作千头万绪，纷繁复杂，如果不规范，就会杂乱无章、忙而无功。注重加强制度建设，坚持用制度管人管事，规范工作运行。出勤制度、卫生制度、请假制度等不折不扣地执行好、落实好。

财政厅教科文处先进单位事迹材料 篇4

自治区财政厅教科文处始终坚持以人民为中心的发展思想，近年来在财政收支矛盾较为突出的局面下，倾尽全力保障财政教育、科技、文化经费逐年稳定增长。目前我区教育经费占全区公共财政支出比重排全国第6位；科技支出近3年年均增长18.4%，投入力度前所未有。财政稳定支持确保了党委政府在教科文领域重大政策的有效落实，人民群众的获得感和满意感不断提升。

自治区财政厅教科文处落实创新发展理念，推进科技领域各项改革，赋予科研机构和人员更大自主权，不断提升科研人员获得感，牵头推进的科技计划改革走在全国前列，财政科研经费管理改革获得国务院督查组充分肯定，财政补助方式改革建立了以结果为导向的财政科技补助方式，引导全社会加大研发投入改革获自治区政府主席陈武批示。

面对自治区教科文领域各项重点工作，自治区财政厅教科文处主动发挥财政自觉性，努力做到让党委政府放心，让人民群众满意。为改善我区发明专利拥有量全国排位较低的局面，教科文处主动加大我区知识产权投入，出台管理办法解决事业发展问题。2018年，自治区财政厅教科文处被国务院有关部门授予“国家知识产权战略实施工作先进集体”荣誉称号。为缩小城乡公共文化事业发展差距，有效保障农村基本公共文化服务需求，自治区财政厅教科文处加大投入力度支持村级公共服务中心建设，使得我区覆盖率稳居全国前列，建设模式得到中宣部的肯定与推广。安排资金实施百家博物馆建设工程，并安排专项实行免费开放。2017年4月19日，总书记在北海市考察调研合浦汉代文化博物馆时，对我区博物馆建设尤其是特色博物馆建设给予了充分的肯定。筹措资金为我区左江花山岩画文化景观申报世界文化遗产成功提供了坚实的后盾保障。2017年自治区财政厅教科文处被自治区文化厅、人社厅授予左江花山岩画文化景观申报世界文化遗产集体二等功。

县财政局廉洁示范单位先进材料 篇5

一、加强组织领导，完善工作机制

始终坚持把两案办理工作纳入局重要议事日程，列入年度目标管理计划，实行主要亲自抓、分管领导直接抓、办公室具体抓、专人负责办理的“四级”工作责任制和“一口”统管（局办公室统一负责）、联络办公（局属各单位指定两案办理工作联络员，平时分散办公）、集中审核（办公室具体负责，分管领导集中对答复意见进行审核把关）的提案办理工作机制，与业务工作一起部署安排，一起检查落实，有力地促进了提案办理工作。今年“两会”结束后，局长张震龙同志主持召开局党组会议专门研究了今年两案的办理工作，提出了明确要求。为此分管局长肖晓春于3月20日主

持召开了全局两案办理工作动员会，并及时成立了张家川县人力资源和社会保障局两案办理工作领导小组，局长张震龙任组长，下设办公室，分管局长肖晓春任办公室主任，具体负责此项工作，会上向局属各单位分解交办了办理任务，并强调指出：“各承办单位要把提案办理工作作为人力资源和社会保障系统认真践行“三个代表”重要思想的实际举措来认识；作为保持共产党员先进性，进一步转变工作作风的具体要求来落实；作为宣传人力资源和社会保障工作的有效途径来对待,认认真真地做好提案办理工作”。

二、把握工作进度，保证办理时效

按照局领导的要求，办公室制定了《两案办理任务分解表》和《两案办理工作阶段划分表》，将承办的提案逐一分解到具体的中心，要求承办单位严格按划分的工作阶段，有计划有步骤的实施两案办理工作。严格按照县委、县政府关于两案办理工作的时限要求，建立健全两案办理工作督促检查制度，视工作需要，先后召开全局协调会、督办会，认真听取局属各单位两案办理工作进展情况，协调解决有关问题。办公室按照局目标管理计划和两案办理工作时间进度安排，加强督办催办工作，及时掌握办理工作进度，确保两案办理任务严格按时间进度完成。

三、加强审核把关，提高办理质量

始终坚持把提高提案办理质量作为加强两案办理工作的突破口，从任务分解到提案答复，再到反馈总结，层层把关，严格审核。一是准确分解办理任务。对每一件提案，局办公室首先都进行分类归档，按照提案具体内容与局属各单位职能分工相同的原则进行分解，对同一件提案涉及多业务的，按职能分工交相关单位分别办理，局办公室最后综合，确保任务分解准确、全面，为提高办理质量打好基础。二是加强对提案答复的审核。严格按照两案办理相关工作要求，督促各承办单位负责人要严格审格式、审文字、审政策,每一件提案的办理都是局属各单位负责同志对答复内容进行初审签字或加盖单位公章后交办公室复审，办公室复审后送主管局领导审核，再由局主要领导审签，层层把关，严格审核。三是加强与人大代表、政协委员的面商沟通。为切实提高提案答复质量，在起草答复意见前和答复意见审核过程中，我们都坚持创造条件与人大代表、政协委员面商。充分利用各种时机和场合，采取“走出去”面对面征求意见，“请进来”面对面进行交流和沟通等多种方式，积极争取他们对人力资源和社会保障工作的理解支持。

四、突出“三大重点”、确保工作落实

突出“三大重点”，一是克难攻坚办难事。就市政协五届五次会议第66号提案 “关于土地被征后失地农民生活保障”的问题，收到提案后，局班子召开专门会议，进行研究

部署，慎重答复，因为被征地农民养老保险是我国社会养老保险工作的重要组成部分，是维护被征地农民利益的重要举措。2009年我省被征地农民养老保险政策出台以后，县委、县政府高度重视，成立被征地农民养老保险工作领导小组，由我局负责具体工作。经过调查摸底，我县的失地农民主要分为部分失地和完全失地，部分失地3137人，完全失地45人，失地总户口数为2298户，失地亩数为2370.54亩，共需社会保险资金2713.14万元，其中政府承担1549.53万元，个人承担1163.61万元。根据《甘肃省人民政府关于印发甘肃省被征地农民养老保险暂行办法的通知》（甘政发

[2009]41号文件）、《甘肃省人力资源和社会保障保障厅、甘肃省财政厅、甘肃省国土资源厅、甘肃省农牧厅关于印发甘肃省被征地农民养老保险经办规程的通知》（甘人社发

[2010]5号文件）及《天水市人民政府印发甘肃省被征地农民养老保险暂行办法意见的通知》（天政发[2009]8号文件）精神，结合我县实际，于2010年10月，制定下发了《张家川县被政地农民社会保险制度实施方案》，并启动实施；二是发挥优势办要事。县人大十四届五次会议第70号提案“关于加强高校毕业生就业安臵的建议”，可以说涉及到了当前我县大学生就业的实际问题，引起了局主要领导的高度重视，多次组织局领导班子对提案进行研究、分析，确定专门分管领导、工作人员进行提案答复，因为自2008年以来，“鉴

于各县（区）招考政策不一致，条件不相同方式差异大，事业单位招聘高校毕业生工作由市职能部门统一组织，以便在全市范围做到一个政策、一个尺度，防止引发不必要的矛盾”。县委、县政府严格按照市政府的统一部署和要求，坚持毕业生自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，我局积极组织实施，一是精心组织实施高校毕业生“三支一扶”和“进村（社区）”工作专项计划，选聘高校毕业生到村任职工作、农村义务教育阶段学校教师特设岗位，招录卫生专业高校毕业生到乡镇卫生院、畜牧兽医站等各类毕业生就业选拔工作，实现了一部分毕业生的安臵就业；二是与县域外的一些知名企业积极联系，推荐我县未就业的高校毕业生到域外就业；三是通过小额贷款扶持高校毕业生自主创业、灵活就业，促进了部分高校业生市场就业，合力营造促进了毕业生就业的良好环境；四是坚持正确的舆论导向，大力宣传党和政府对高校毕业生的重视和关心，宣传政府促进高校毕业生就业的方针、政策，引导社会、高校、家长、学生树立行行可建功，处处能立业，劳动最光荣新型就业观和成才观，帮助毕业生全面了解，准确把握就业形势，确定符合实际的就业期望值。以达到灵活、合理就业的目的；三是抓紧落实办好事。就市政协五届五次会议第4号提案“关于切实解决农民工创业融资难的问题”，对我县返乡创业的农民工来说也的确是个好事，我局在认真调查研究做好答复的同时，也在积极开展工作，近年来，随着我县劳务经济的深入发展，部分农民工开阔了眼界、积累了资金、学到了先进的管理经验，农民工创业已成为必然趋势。2008年省政府下发了《关于进一步做好促进就业工作的通知》（甘政发„2008‟56号）和《关于进一步促进以全民创业带动就业工作的意见》（甘政办发„2008‟182号）文件。我局在吃透政策的同时积极开展工作，紧抓省、市出台加快我县经济社会发展的优惠政策中关于加大金融支持力度的良好机遇，以落实扶持政策为主线，以强化就业服务为手段，以加大资金投入为保障，以帮助下岗失业人员和困难群众就业为重点，积极开展小额担保贷款，尽最大力量解决困难群众有创业愿望而资金不足的问题。积极探索建立适合我县特点的小额担保贷款和资金互助机制，进一步拓宽小额担保贷款的覆盖面，加大对下岗失业创业能人的扶持力度，积极落实小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的农村有志青年和困难群众，自谋职业或自主创业，带动县域经济持续发展。