写辞职书应注意的问题及参考

写辞职书应注意的问题及参考（通用12篇）

写辞职书应注意的问题及参考 篇1

辞职书的写法及应注意的问题

一、辞职书的写法

(一)标题

在第一行中间写“辞职书”三个字，或写“辞去×××工作”等字样。

(二)称谓

在第二行顶格写任职单位负责人姓名。

(三)正文

写明辞职的原因，辞去什么职务，什么工作。

(四)结语

在正文后面写表示歉意的语句。

(五)署名、日期

在正文右下方写上辞职人的.姓名，在署名下面写具体的年、月、日。

二、写辞职书应注意的问题

1．理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。

2．措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。

★ 应聘 面试注意问题

★ 公开信相关

★ “晚育族”该注意哪些问题？

★ 大学生找工作应注意哪些问题

★ 自主创业需要注意哪些问题

★ 应聘外企必须注意哪些问题

★ 出国留学：注意五大问题

★ 高考历史复习注意问题

★ 英语面试注意的问题

★ 注意英文简历写作的问题

写辞职书应注意的问题及参考 篇2

一、写课后反思要明确目的, 有了明确的目的, 我们的教学反思才会有方向和目标

我们的教学反思要以转变教学观念、改进教学方法和提高教学质量为目的。在教学后, 我们经常会有这样的感受, 如当天上了一节心情愉悦的课, 我们会觉得几天都很舒畅, 干起事情来会特别带劲;如果有天上了一节你自己觉得很不好的课或不尽如意的课, 走在哪儿都觉得没有意思, 没有了做事情的激情。在这种情况下, 我们就有必要坐下来, 好好想想, 成功在何处, 失败在何处, 明确自己的目标和情况, 这对以后的教学是有很大帮助的, 好的要好上加好, 不如意的要及时改正, 确保在今后的教学中与时俱进, 取得明显的成效。

二、写教学反思要有针对性, 要知道我要写什么, 重点要解决什么问题

教师在全身心投入的同时, 还要调动全体学生也要全身心地投入, 只有这样, 我们的课堂才是有效果的课堂, 才是有互动和生成的课堂。如:我在教学《负荆请罪》一课时, 由于这是一篇历史小话剧, 所以文章开头交待了时间、地点及人物, 在介绍“韩勃——蔺相如的门客”时, 我想“门客”应该就理解为租他家房屋的客人吧。因为那几天事情忙没有认真备课, 导致遇到这地方不好进行下去, 所以脑子里出现暂时的迷糊, 真的不知如何是好。好在有一个学生拿出资料说:老师, “门客”的意思是古代寄食于豪门贵族之家并为之服务的人, 又称“食客”, 正是这孩子的机智为我把尴尬遮掩了过去, 更让师生互动和激情的生成成为我们课堂的亮点。所以作为教师, 我们上课事先就要认真钻研教材, 对教材中一些知识点一一过细, 设计好一些问题, 找出问题的基本要义, 确保课堂教学顺利进行。

当然, 在教学中有很多成功的地方, 我们也要将其有针对性地记下来。例如课文《草原》这篇文章, 大多数学生认为这堂课比较枯燥乏味。那么如何改变这种现况呢?上课时, 我首先以一首《草原上升起不落的太阳》导入, 让学生仔细聆听, 听后让他们说说这首歌赞美的是哪里。于是自然地导入《草原》这一课。接下来演示一些内蒙古草原风景图, 学生对这些图片表现出了极其浓厚的兴趣, 都全神贯注地欣赏着。虽然我们的学生没有机会去实地参观蒙古草原, 但通过教学课件的演示, 学生仿佛真的置身于茫茫草原之中了。当学生陶醉于美景之中时, 他们便自觉地参与到学习中, 钻研课文, 学生学习的兴趣更浓厚了。最后, 我要求学生自己到课外收集有关内蒙古草原的资料, 准备下一节课进行交流。随后伴着腾格尔的一首《天堂》, 我结束了《草原》这一课, 让我的学生在不知不觉中学到了许多知识。我想正是多媒体课件教学, 使我那堂欣赏课拥有了课堂的生成和收获。所以在课后, 我就把这种感受及时记了下来, 在我的心中, 也永远记下了那堂课上孩子们的积极表现。

三、写课后反思要有团结协作的精神, 这样才能共同进步

许多教师的教学反思是通过个人来完成的, 这自然存在着不足。首先, 有的教师主要依赖于自我观察、自我监控和自我评价来进行, 具有一定的封闭性和局限性。其次, 有的教师的教学反思靠个体单独进行, 是单纯的内省反思活动, 容易囿于自我的思维定势而跳不出来。本学期, 我们六年级语文组对每篇文章都进行了集体备课, 每上一篇课文我们都写了教学反思, 首先是个人写, 然后在同组内交流, 大家提意见, 这样我们都能使自己在反思中得到收获。因此, 我们每位教师在时间和条件允许的情况下, 还应该加强与学生、同事间的交流对话, 可尝试进行群体性、公开化和开放性反思, 探索多样化的反思方法。这对我们每位教师是一个督促, 可促使我们努力将教学反思做得更好。本学期, 在清浦区语文调研测试中, 新民路小学语文成绩在全区评比中名列前茅, 这与大家共同学习和研讨是分不开的。

四、写课后反思贵在及时, 贵在坚持, 错过时机是无法弥补的

我们每每上完一堂课, 不管是喜是忧, 总会有诸多的收获。而时过境迁, 有时即使你再有想法和收获, 如果不及时记下来, 过两天也就会烟消云散了。这种经历, 我们在平时经常遇到, 本来是有很多的冲动的, 因为当时没有及时地记下来, 等到想用的时候, 再去想已经是一点头绪都没有了。所以, 只要有灵感, 即使还在睡觉也要爬起来, 把你想到的问题记下, 有话则长, 无话则短, 以记促思, 以思促教, 以教出成绩。

五、写好的课后反思, 要经常翻阅

写好的课后反思, 我们还要经常去翻阅, 否则那只是废纸而已, 对于我们的成长有什么帮助呢。所以, 我们写过的课后反思, 要经常翻阅, 经常去伪存真, 进行必要的归纳整理, 从点点滴滴中悟出教育规律, 指导自己的教学工作。孔子一日而三省, 这对于我们教学成长也是必须的。

写创业计划书应注意的问题 篇3

你是谁?

在哪里?

做什么?◆公司简介：

简单的公司基本数据、股东结构

(股权比例)

及组织图，配合以详尽的经营团队及产品介绍

(插图)，再加上以时间为主轴;以技术突破或产品推出为内容的公司发展简史。如此即可以初步解答投资者接触我们时所产生的「身份认定」问题。(撰写时下笔方向：应将重点置于经营团队的技术与产品的特色)◆产业资料收集整理：

透过一般市售股市万用手册、分析师产业分析、剪报、工业局数据室、网络相关数据下载、专业杂志、同业工会及业界信息网等方式，收集整理一份有关自己所处产业及市场状况的资料。而此数据亦可为往后的市场预估与产业未来提供一份较可靠的佐证资料与有力背景。(撰写时下笔方向：加强(1)市场需求(2)产业进入障碍(3)市场未来性的篇幅)(2)

现况与发展方面--

你的情况怎样?

未来要怎么办?

我为何要帮你?◆公司为来生产、行销、研发及人力现况与未来计划：诚实地介绍目前自己的优劣点,并针对缺点提出改善办法外。关于未来计划的部份，建议应收集2~3家同业或同产业类别的竞争对手或厂商的相关数据

(注：若真想成就事业，就不要闭门造车、孤芳自赏。平日应多参观收集同业或其它相关公司的经营资料与成长规划，并于事后整理消化以为己用)，再依其规模大小作近程及中程的未来规划仿真对象，可必免计划流于天马行空不着边际。如此的计划才能给投资者一种复制成功的稳定信赖感。(撰写时下笔方向应着重于：(1)缺点的处理方式

(2)研发或创意已至成熟

(3)近程经营获利策略

(4)及业界成功案例方式)◆强弱优劣势分析：内容可尽量辅以有左证资料的数据与具体事实来作加强说明如：产品(试)订单影本、送验评估报告、专利影本、潜在买方评价/排名、市场现有主要竞争者数据

(产品类型、材质、功能、价格、销售管道及未来可能的变化等)、过去市场的价格波动数据等。若能再辅以swot分析

(s=强势w=弱势o=机会t=威胁)

作此部分的总结的话，即可增加我们所提供数据的可信度及专业性。(撰写时下笔方向：尽量让数据与事实说话)3)

收益与价值方面--我帮你有什么好处?◆财务预估与规划：

详细的预估假设基准述列与谨慎中稍偏保守的财务预测是绝对必需的。因财务的预测与规划必需要搭配公司的目前的架构与未来发展方向，故整份财务资料的内容应尽量包含未来3的预估损益表、预估资产负债表、预估现金流量表及预估股东权益变动表等大表。此外针对重要变量

(如：价格、成本、产量等)的预估损益敏感度分析

(注：即上述变量改变时对公司损益所造成的影响)

辞职跳槽应注意手续 篇4

一、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。

2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。

二、法定可随时通知辞职的，可以说走就走

在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。

三、法定无需通知辞职的，可以想走就走

用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。

四、辞职时不要忽略两点

1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。

2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者；并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。

五、辞职时三大雷区不可踩

1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。

2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。

3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。

六、辞职应办妥财物交接

订立及履行合同时应注意的问题 篇5

买卖合同是市场主体在市场交易中确定双方当事人权利义务关系的协议。一份规范全面的合同能有效地防范交易中存在的风险，保护自身的合法权益，因此，在订立及履行卖合同中应注意以下十个方面的问题。

一、应注重采用书面的形式。

合同当事人权利义务确定，发生争议时书面合同具有证据的作用，白纸黑字一看就清，便于分清是否有责任，有利于保证交易安全。

二、应注重调查和了解对方。

在合同订立前，通过对方所在地工商行政管理部门确定对方是否是合法的诚实守信企业，调查对方的履约能力和诚信程度，对大数额的合同，一定要到对方企业进行实地调查，认真核对，不盲目相信对方的表面情况，也不盲目相信熟人和朋友的介绍。

三、应注重合同条款清楚、完整和连贯。

合同条款应清楚明确，避免模糊不清发生争议，合同条款内容详尽，使争议减少到最低限度，合同条款用词应保持一致，概念统一，避免应用词不当或偷换概念而发生争议。、明确价格条款。

支付标的物的价款是买方的主要义务。为此，应在合同中明确写明价格，这是卖方要求买方支付价款的依据，以防止因价格不明产生纠纷。、明确买方支付价款的时间和方式。

卖方为了保证可以即时的收到货款，该内容的约定必然至关重要，以避免因约定不明而受到损失。同时要约定如果买方不及时付款应承担一定比例的违约责任。、明确买方应按合同约定及时收受标的物。

如果买方不按时收受标的物，可能会给卖方带来运输、保管等费用等损失。卖方若遇买方无故拒不接受标的物，或由于买方的原因无法交付的情况，为终结买卖关系也可将标的物交公证机关或有关单位提存。

四、应注重合同中争议解决的条款。

争议解决的途径主要为仲裁和诉讼。为方便自己，要尽可能将争议约定在自己所在地仲裁机构或法院解决，约定仲裁机构解决的，要有明确的仲裁机构，明确仲裁请求和仲裁事项，避免仲裁条款无效，约定诉讼解决的，最好能明确具体的法院。

五、应注重在合同履行过程中双方书面往来函电的作用。

在履行合同时，避免用电话等口头形式达成协议，对合同的修改、补充及临时补救措施都应采用书面的形式，并及时收集保留，做到有据可查。

六、应注重对经办人的身份核实。

合同上签订的自然人，一定要有授权书，并要验明署名人的真实身份，防止用假名或别名，在交付货物时，最好在交货清单上加盖对方的印章，如是仓库保管员或其他人签收，也一定要有对方的明确授权，并核实其真实身份，防止对方否认收货人是本单位工作人员。并做到定期对账、定期结算。

七、应注重向对方开具增值税发票时一定要求对方出具收条。

防止对方否认收到发票而要求重开，从而增加税金。

八、应注重质量异议期限内及时通知对方。

收到标的物时，应当在约定的期限内检验，没有约定检验期限的应当及时检验，对发现数量和质量不符合约定的，有约定检验期限的应当在检验期限内通知对方，没有约定的，应当在发现或者应发现标的物的数量或质量不符合约定的合理期限内通知对方，防止因不及时通知而被视为标的物数量或质量符合约定。

九、送货应注意的问题。

货物的交付即所谓送货，是买卖合同中至为重要内容，其涉及到货物风险的承担、所有权的转移等诸多问题，所以，应在买卖合同中对交货方式（运输的方式是铁路、公路、海运还是多式联运；是送货、自行提货、委托提货还是代为运输）、地点、时间、运输费用的承担等事项应当事先在合同中约定明确。交付货物地点没有约定明确的，应当在履行义务一方所在地履行，即在卖方所在地交货，由买方提货，这对卖方是有利的。

在实践中，与交货相关的一个重要问题就是签收，这对卖方非常重要。很多公司交货后，送货单经常是由对方的业务员或者经理等人员进行签收，并没有加盖公章，这就产生卖方是否完全履行交货义务的证明问题，因为是个人签收，对方如果否认签收人是该公司职员，并且不予承认公司己经收取了货物，会使卖方举证产生很大困难，除非签收人同时是该公司登记的法定代表人。避免这个问题的最好方法就是每次交货时都由对方加盖公章，或者每次加盖公章在实际中不可行时，可以在合同中就事先约定买方指定人员签收即为有效，卖方交货时就只能直接交由该指定人员签收，这时对买方也同样有效。

在买方委托代理人代为提货时，我们作为卖方应当在合同中约定，买方提货时应当提交的资料（授权委托书、身份证明等）。

十、如何追收欠款及应当注意的问题

作为卖方，我们交易的目的是最终收回货款，先付款后交货固然是最理想的方式，但在买方市场的今天，更多的是先交货后付款，这就涉及货款如何追收的问题。、通过协商的形式来追收

如果双方可以采取协商的方式来解决欠款问题，将是成本最低，效率最高的一种方法。比如对方平时的信用良好，仅仅是一时资金周转不灵，要求延迟付款或者分期付款，并非恶意赖帐的，就可以考虑通过协商的方式解决，不一定要通过法律手段。平时也可以采取律师函的形式敦促对方还款，并表明自己的立场，给对方一定的压力。、通过法律手段来追收

当协商不成的时候，就要考虑通过法律手段来解决，有“仲裁”和“诉讼”两种方式。

打官司在某种程度上说，就是打证据。只有提交的证据充分，法院才有可能支持自己的诉讼请求，否则就要承担举证不能的不利后果，这就要求我们在签订合同以及履行合同的过程中，注意保存有关往来的材料，以防发生纠纷时措手不及。具体的说，主要有以下证据。

① 要有欠条、对帐单、结算书等债权凭证，这些证据也是最有力的证据。

② 如果没有这些直接的债权凭证，就需要要合同书、’送货单、订一货单、入库单等证据，这些单据应有对方加盖

公章或者法定代表人签字。如果没有加盖公章或者法定代表人签字，对方在法庭上就有可能否认这些单据。

公路路线设计及应注意的问题 篇6

关键词：公路路线设计,安全性,可靠性,存在问题,应对方法

公路线形设计是公路设计的核心, 其设计应保证车辆行驶的安全舒适, 驾驶员的视觉和心理反应, 引导驾驶员的视线, 保持线形的连续性, 使驾驶员有足够的舒适感和安全感。公路线形质量的好坏, 直接影响公路运营的安全、经济、舒适、快捷功能的发挥。目前我国公路路线设计采用中华人民共和国行业标准jtg d20-2006公路路线设计规范、jtg b01-2003公路工程技术标准所规定的各等级公路的线形设计标准值, 采用设计车速为基础设计参数规定的最低设计标准, 其他的设计指标根据设计车速相应取定。提高道路运输的能力和服务水平, 达到线形设计最优经济性, 建立合理、科学、完善的公路路线设计方案比选评价方法是科研和设计人员共同面临的挑战。

公路的路线定线是公路设计中最为关键的一步, 因为路线线形是一条公路的骨架, 线形是否合理, 将直接影响到公路的桥隧、人工构造物、路基、路面等的设计, 也是控制工程造价的主要因素, 同时在公路建成后, 如果再要改变线形, 一般也是非常困难的。尤其是高等级公路的路线, 一经建成将长期制约着公路的经济和社会效益的发挥。所以, 有的国家提出公路路线是公路的生命, 它对汽车行驶的舒适、安全、经济和道路的通行能力, 都起着决定性的作用和影响。

1 公路线形设计

(1) 纵断线形标准不高。新建公路的平面线形设计标准大部分取上限, 这样考虑非常好, 其优点在公路改 (扩) 建过程中得到充分的证实。相反纵断线形的设计几乎完全受填挖方量控制, 从而导致纵断线形设计竖曲线半径过小, 竖曲线短。建议今后在线形设计上考虑公路的综合服务水平, 适当提高纵断线形标准。做到平、纵、横的合理搭配。

(2) 改建和扩建工程设计时 , 往往受利用旧路减少占地的思想所限, 导致平面线形标准偏低, 比较方案思想放不开, 可能有好的方案落选。如果摆脱利用旧路的思维局限, 新线取直后即可提高新形指标又缩短了平面距离。因此建议新建公路以发展的观点确定路线平面线形标准, 对于旧路改建工程设计思维要尽量摆脱利用旧路的限制。

(3) 以往设计文件提供的工程占地基本准确 , 这为工程管理部门前期拆迁提供了依据, 但也有个别设计文件提供的占地不准或量不够, 同样给工程管理部门带来极大麻烦。希望在今后的设计中更加重视。

2 公路路线设计的原则

2.1 质量为本的原则

百年大计, 质量为本。公路路线设计要严格按照既有的规范和标准来, 设计的好坏直接关系到后续施工的质量和效果, 平原地区线形设计属于常规设计, 按照常规设计规范把握好设计质量即可。山区线形比平原地区复杂, 除了要控制常规设计质量外, 还要注意平面线形、超高的设置、纵面线形设计及爬坡车道和视距等问题。

2.2 整体与局部相结合原则

一般情况, 路线大的走向在路网规划时就已确定。因此, 路线选择需要从路网全局出发, 根据路网整体情况觉得其中某条道路的走向, 以使得整体路网的结构最佳, 效益最大化。同时, 局部道路的线路选择需要进一步细化, 进行多方案必选。

2.3 多方案比选原则

公路线路设计往往穿越地形复杂。不同路段地质条件, 施工条件和难度有所差别, 尤其是山区道路, 路线设计和选择需要考虑因素更多, 设计要求、施工条件和造价、工期、技术角度、经济性角度等综合取舍, 选定局部最佳方案。

3 公路路线设计现状及存在的问题及解决方法

(1) 国外发达国家关于公路路线设计的理论已经从单纯考虑汽车的动力学要求, 逐渐注重考虑驾驶员的生理心理特征, 提倡以人为本的设计理念, 注重线形设计后使用上的舒适性, 并在开展设计的安全性、连续性、一致性、经济性等方面进行了研究。我国的路线方案基本上是采取传统的经济评价、财务评价以及工程技术方面比较方案优劣, 存在的主要问题是忽视了环境、社会等方面的影响, 不能全面反映线路的科学性和合理性, 经济上最优的方案未必是最优方案。

(2) 直线设计是最经济的方法 , 不但可以减少工程建设所需要的材料, 还可以开课司机的视野, 减少视线盲区, 在一定程度上可以降低交通事故的发生, 但并非是一味的将直线设计为公路线形。研究表明, 长久设置直线又将导致司乘人员因线型单一, 沿线景观单调而引起疲劳, 故公路线形设计不能无限制的设计长直线。

(3) 直线过长 , 在平原地区 , 由于路线选择受地形限制很小或基本不受限制, 为了节约成本和缩短工期, 在路线设计往往会设计过长的直线段。

(4) 缓和曲线长度不满足总和要求 , 部分公路在路线设计师只满足和曲线的最小长度, 而没有综合考虑到路线线形, 这样就会出现缓和曲线的长度不符合线形和超更高要求。

(5) 超高横坡度及超高过渡段位置不合适 , 公路经过居民区的路段, 车辆必须限速, 同时车辆必须受到当地交通的管制, 这样的情况下适当的减小超高横向坡度是有利的, 但是往往在设计时只考虑横坡设计, 设计相同的双向横坡, 这样就不能保证有足够的超高横坡, 造成车辆在弯道出转弯困难进而引发交通事故。

4 公路路线分析方法

公路路线优化问题具有设计目标不可公度性和目标间的矛盾性两大特点, 设计目标的不可公度性是指各个目标没有统一的度量标准, 很难加以比较。线性设计目标间的矛盾性是指如果采用某种方案去改进或改变某一目标值, 可能会使另一目标的最优值变好或变坏。

5 可靠性研究分析

可靠度理论在公路线形设计中的应用很早就已经开始研究, 而我国将可靠度理论应用在公路路线设计方面研究还未全面开展。可靠度理论在一些领域特别是结构工程和岩土工程学中应用较广泛, 同时在运输工程学领域也有研究, 如公路排水管道设计、交通信号灯间隔时间可靠性分析, 信号配时设计等。可靠度理论是以概率论为基础的极限状态设计, 用概率来描述工程结构可靠性的问题。

《公路路线设计规范》中明确规定 :公路路线设计应对公路的平、纵、横三个面进行综合设计, 做到平面顺适、纵面均衡、横面合理;公路路线设计规范是公路设计的依据, 也是评价公路路线设计可靠性质量的标准, 其表现为一系列规范条文, 这些规范条文既有原则性的。也有针对各个细部的, 所有规范条文构成一个系统现状数据, 包括路线设计成果及公路环境约束的数据。公路设计成果数据为主要技术经济指标采用值, 环境约束状况则包括地形、地质、水文情况等。将公路设计现状与评价标准进行比对, 将公路环境约束与设计现状比对, 分析路线设计的合理性, 论证需要加以改进的, 基本合理但仍有改进余地的, 基本达到技术要求而不满足经济要求的, 满足经济要求而实际技术指标不太理想的;对公路分析评价中发现的问题进行合并、归类, 找出重点.提出科学合理的优化方法, 并付诸实施, 同时对公路优化后的成果数据进行再分析与优化。

6 结论

新办公司的程序及应注意的问题 篇7

2008年01月29日 星期二 11:05

第一，办理工商登记

一、申请开业登记应具有的条件

1、非公司企业法人开业登记应具有的条件：

（1）有符合规定的名称和章程；

（2）有国家授予企业法人经营管理的财产或者企业所有的财产，并能够以其独立承担民事责任；

（3）有与生产经营的财产相适应的经营管理机构、财务核算机构、劳动组织以及法律或者章程规定必须适应的其他机构；

（4）有必要的并与其经营范围相适当的经营场所和设施；

（5）有与生产经营规模和业务相适应的从业人员，其中在职人员不少于8人；

（6）有健全的财会制度，能够独立核算，自负盈亏，独立编制资金平衡表或者资产负债表；

（7）有符合规定数额并与经营范围相适应的注册资金。国家对企业注册资金数额有专项规定的按规定执行；

（8）经营范围符合国家法律、法规和政策规定；

（9）法律、法规规定的其他条件。

2、有限责任公司设立登记应具有的条件：

（1）股东符合法定人数。

《公司法》对有限责任公司的股东限定为二个以上五十个以下。国家授权投资的机构或者国家授权部门可以单独投资设立国有独资的有限责任公司；

（2）股东出资达到法定资本的最低限额；

（3）股东共同制定章程；

（4）有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构；

（5）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

3、股份有限公司设立登记应具有的条件：

（1）发起人符合法定的资格，达到法定的人数。

发起人的资格是指发起人依法取得的创立股份有限公司的资格。股份有限公司的发起人可以是自然人，也可以是法人。

设立股份有限公司应有5人以上的发起人；

（2）发起人认缴和向社会公开募集的股本达到法定的最低限额；

（3）股份发行、筹办事项符合法律规定；

（4）发起人制定公司章程，并经创立大会通过；

（5）有公司名称，建立符合公司要求的组织机构；

（6）有固定的生产经营场所和必要的生产经营条件。

二、申请开业登记，应向登记机关提交的文件：

1、非公司企业法人开业登记应提交的文件：

（1）组建负责人签署的《企业法人申请登记注册书》；

（2）主管部门的设立审批文件和涉及审批的行业归口管理部门、国家授权部门的审批文件；

（3）经主管部门审查同意的组织章程；

（4）合法验资机构出具的验资报告；

（5）经营场地证明；

（6）企业法定代表人任职文件和身份证明；

（7）企业名称预先核准通知书。

2、有限责任公司设立登记应提交的文件：

（1）公司董事长或执行董事签署的《公司设立登记申请书》；

（2）全体股东指定代表或者共同委托代理人的证明；

（3）公司章程；

（4）具有法定资格的验资机构出具的验资证明；

（5）股东的法人资格证明或者自然人身份证明；

（6）载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委、派选举或者聘用的证明；

（7）公司法定代表人的任职文件和身份证明；

（8）企业名称预先核准通知书；

（9）公司住所证明；

（10）依照法律、行政法规规定，公司经营范围必须报经批准的，应提交有关部门的批准文件。

3、股份有限公司设立登记应提交的文件：

（1）公司董事长签署的《公司设立登记申请书》；

（2）国务院授权部门或者省、自治区、直辖市人民政府的批准文件，募集设立的股份有限公司还应当提交国务院证券管理部门的批准文件；

（3）创立大会的会议记录；

（4）公司章程；

（5）筹办公司的财务审计报告；

（6）具有法定资格的验资机构出具的验资证明；

（7）发起人的法人资格证明或者自然人身份证明；

（8）载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；

（9）公司法定代表人的任职文件和身份证明；

（10）企业名称预先核准通知书；

（11）企业住所证明；

（12）公司的经营范围有法律、行政法规规定必须报经审批项目的，应提交

有关部门的批准文件。

第二，办理税务登记

一、办理开业登记的时间：

1、从事生产、经营的纳税人应当自领取营业执照之日起三十日内，主动依法向国家税务机关申报办理登记。

2、按照规定不需要领取营业执照的纳税人，应当自有关部门批准之日起三十日内或者自发生纳税义务之日起三十日内，主动依法向主管国家税务机关申报办理税务登记。

二、办理开业登记的地点

1、纳税企业和事业单位向当地主管国家税务机关申报办理税务登记； 纳税企业和事业单位跨县(市)、区设立的分支机构和从事生产经营的场所，除总机构向当地主管国家税务机关申报办理税务登记外，分支机构还应当向其所在地主管国家税务机关申报办理税务登记；

2、有固定生产经营场所的个体工商业户向经营地主管国家税务机关申报办理税务登记；流动经营的个体工商户，向户籍所在地主管国家税务机关申报办理税务登记；

3、对未领取营业执照从事承包、租赁经营的纳税人，向经营地主管国家税务机关申报办理税务登记。

三、办理开业登记的手续

1、纳税人必须提出书面申请报告，并提供下列有关证件、资料；

(1)营业执照

(2)有关章程、合同、协议书；

(3)银行帐号证明；

(4)法定代表人或业主居民身份证、护照或者回乡证等其他合法证件；

(5)总机构所在地国家税务机关证明；

(6)国家税务机关要求提供的其他有关证件、资料。

2、填报税务登记表纳税人领取税务登记表或者注册税务登记表后，应当按照规定内容逐项如实填写，并加盖企业印章，经法定代表人签字或业主签字后，将税务登记表或者注册税务登记表报送主管国家税务机关。

企业在外地设立的分支机构或者从事生产、经营的场所，还应当按照规定内容逐项如实填报总机构名称、地址、法定代表人、主要业务范围、财务负责人等。

3、领取税务登记证件纳税人报送的税务登记表或者注册税务登记表和提供的有关证件、资料，经主管国家税务机关审核后，报有权国家税务机关批准予以登记的，应当按照规定的期限到主管国家税务机关领取税务登记证或者注册税务登记证及其副本，并按规定缴付工本管理费。

第三，建帐，进行会计核算

一、建帐的基本要求

《税收征收管理法》第十二条规定：“从事生产、经营的纳税人、扣缴义务人按照国务院财政、税务主管部门的规定设置帐簿，根据合法、有效凭证记帐，进行核算。个体工商户确实不能设置帐簿的，经税务机关核准，可以不设置帐簿”。《税收征收管理法实施细则》第十七条规定，“从事生产、经营的纳税人应当依照税收征管法第十二条规定，自领取营业执照之日起十五日内设置帐簿”；第十八条规定，“生产经营规模小又确无建帐能力的个体工商户，可以聘请注册会计师或者经税务机关认可的财会人员代为建帐和办理帐务；聘请注册会计师或者经税务机关认可的财会人员有实际困难的，经县以上税务机关批准，可以 按照税务机关的规定，建立收支凭证粘贴簿、进货销货登记簿等”。

主要设置总帐、现金日记帐和银行存款日记帐以及所用科目的明细账，如果业务量不大，明细帐可以用一本活页式帐。一般纳税人还要单独设立应交增值税明细账。

二、建账的基本程序

新建单位和原有单位在开始时，会计人员均应根据核算工作的需要设置应用账簿，即平常所说的“建账”。建账的基本程序是：

第一步：按照需用的各种账簿的格式要求，预备各种账页，并将活页的账页用账夹装订成册。

第二步：在账簿的“启用表”上，写明单位名称、账簿名称、册数、编号、起止页数、启用日期以及记账人员和会计主管人员姓名，并加盖名章和单位公章。记账人员或会计主管人员在本调动工作时，应注明交接日期、接办人员和监交人员姓名，并由交接双方签名或盖章，以明确经济责任。

第三步：按照会计科目表的顺序、名称，在总账账页上建立总账账户；并根据总账账户明细核算的要求，在各个所属明细账户上建立二、三级„„明细账户。原有单位在开始建立各级账户的同时，应将上年账户余额结转过来。

第四步：启用订本式账簿，应从第一页起到最后一页止顺序编定号码，不得跳页、缺号；使用活页式账簿，应按账户顺序编本户页次号码。各账户编列号码后，应填“账户目录”，将账户名称页次登入目录内，并粘贴索引纸（账户标签），写明账户名称，以利检索。

三、原始凭证设计的原则

（1）清晰性原则。原始凭证是对经济业务的写实，记账凭证是对经济业务的科学分类，故清晰性原则的含义是：①能全面反映经济活动的真实情况，例如经济活动的发生时间、地点、内容、责任等情况，使人们一看便知而不致产生疑问；②凭证要素齐全，例如对外原始凭证中应设计凭证名称、填制日期、填制单位、接受单位、业务内容、数量、单价、计量单位、金额大写与小写、填制人签章等内容；③中心内容或主要内容应排列在凭证的重要位置；④对记账凭证而言，科目对应关系要清楚，不仅要有总账科目的位置，还要有明细科目的位置；⑤颜色显明、易于区分不同用途的联次，如收款收据一般为三联，第一联给交款人，第二联记账，第三联为存根，各联颜色应有明显区别并标明各联联次。

（2）经济性原则。经济性原则要求设计者做到：①尽量考虑一证两用或多用，以节约纸张和减少数字的转抄。如借款凭证代付款凭证，银行各种结算凭证既是原始凭证又是记账凭证等；②凭证面积以能充分反映业务内容为原则，不宜过大或过小，过大浪费纸张，增加了印刷成本，过小不便于保管；③专用凭证的常用项目应事先印刷在凭证上，以免手写耽误时间且影响整洁和美观。

（3）统一性原则。统一性原则要求，凭证的内容和格式应尽量做到统一和标准化。全国性使用的凭证如车船票、机票、增值税专用发票等，有关部门设计时应做到全国统一，不能大小不

一、内容不一。一个单位内部使用的凭证更应做到标准化，例如收款凭证中会计科目栏称总账科目，而付款凭证中该栏又称一级科目，或者收款凭证面积大，付款凭证面积小，都是不符合统一性原则的。贯彻统一性原则不仅使凭证内容更清晰，同时也便于装订和归档保存，还有利于机械化操作和在全国范围内传递及使用信息。

四、会计核算注意的事项

1、在不违反会计制度的前提下，会计科目尽量简化，账本的数量以满足会计核算的需要为限能少则少，目的是减少工作量，使自己所从事的会计工作轻松愉快。

2、内容摘要要清晰，简洁，尽量不刮擦、涂改、模糊不清。

3、帐本中尽量少出现红字、反方向的余额等问题。

融资中应注意哪些问题及步骤 篇8

在寻求风险投资的过程中，创业者应该注意的问题和步骤主要有以下几点：

了解你的听众。

一个好的商业机会总能找到投资者。但也并不是所有投资者都愿意这样做。根据对交易和风险方面的不同偏好，投资者有很多不同类型，包括：天使投资者、种子资金、早期风险投资、后期风险投资、私有股权投资等。另外，有些风险投资会介入被投资的日常决策，而另一些投资与被投资企业的联系很少，对运营尽量少进行干涉。一般来说，后一种倾向于投资较多的项目，而较少关注每个项目的运营问题。对于创业者来说，预先了解潜在投资者的情况，以及是哪种类型，是很重要的。

站在投资者的角度考虑问题，并对自己的商业计划提出批评。

投资者选择商业计划书时脑子里通常至少有3个关键要素：一个强大的管理团队、一个在快速发展的市场和行业中的好、以及一个清晰的未来愿景。所以创业者在敲开潜在投资者的门之前最好做好准备能够证明这3个关键要素。风险投资者可能还会问几个关键问题。是否同时在找其它投资者团队对于发展的愿景是否意见一致是否能够建立需要的销售渠道是否有明确的计划来达到目标需要从投资者这里获得什么需要钱用于什么这个过程需要创业者在向机构投资者提出融资申请之前就做好准备。

对自己的商业机会进行估值，并准备好谈判底线。

投资者用来对潜在交易进行估值的技术没有多少变化。你应该自己预先做好准备，给你的估值。这将会避免因为你和投资者的期望不同而导致的没完没了的谈判。通常有这样一个误解：开始的时候先做一个较高的估

a9k4c

值来申请融资，之后才能够达成一个适中的协议价值。这样做通常会使你失去很多潜在投资者，因为他们会认为这么高的估值与自己的期望值相差太大，很难达成协议。所以比较好的方法是：开一个你认为是合适的，然后坚持住这个。

融资是有成本的，要花费时间和金钱。

与互联网泡沫高点时期相比，现在的投资者会花费更多的时间在项目考察过程上，包括：与交谈、做背景调查、访问目标、寻找外部推荐人等。成功的项目通常一轮考察要持续大约4个月，有时甚至要长达1年。许多投资者由投资委员会来做出批准决定，在交易的不同阶段，只有获得批准通过，交易团队才能继续进行下一步。因此在每个阶段，交易都可能被终止。创业应该明白他们的所有花费都是为了融到资金，因此所有法律、审计、以及其它费用都将由创业支付。然而，如果交易没有成功，或者服务提供者是由风险投资者雇用的，费用也可能会由投资者来支付。

可能会需要有经验的法律帮助。

律师将会帮助创业者与潜在投资者的法律代表打交道。你和律师的交流和合作将帮助你更好地融到资金。当雇用你的律师时，需要确保他有很强的法律专业知识，最好是以前有过风险投资交易方面的经验。同时，律师的专业建议对于保护你的知识产权也很重要。尽管投资者往往强调法律帮助的重要性，创业者应该自己和投资者谈好有关双方权利和义务的重要问题，因为律师的只是将已达成的事宜以法律文件的形式完整地表达出来。

准备好做路演。

在与投资者进行沟通中，企业家必须就自己的商业计划做演讲，参加会议、并且介绍自己的管理团队。这些需要重复很多次，但是这些时间花的值得。企业家需要保持乐观和主动，并注意不要过度推销自己的商业计

划书。

准备好开始谈判，并且对你的进行外部审查。

一旦投资双方就相关问题达成了一致，尽职审查的过程就开始了。如果你已经准备好了相关的合同文件，并且更新了所有法律和税务文件，这个过程可以被大大加快。许多准备好一份尽职审查书，以及所有需要的文件的一份拷贝，当投资者需要时就提供给他，这样做可以表现出一种专业性的沟通方式。有时需要雇用独立的审计师和律师，通常由创业支付其费用，用来评估所有的潜在负债。

准备好治理结构的改变。

如果这是你第一次把你的所有权分配给别人，你需要意识到，即使你仍然持有大多数股份，投资者通常也将会对治理结构和透明度做重大的调整。现在创立者是在为股东了，而不仅仅是为自己。投资者会试图构造一个平衡的董事会，他们能够充分的发表观点和获取信息。他们会要求得到董事会席位，并建立某种特权，从而保证能做关键的决策，或者对某些事务具有否决权。这些做法的理念就是为了当策略发生改变，但其没有董事会多数席位时，能够保护其投资权益。记住是你在过去做了一个商业计划书，而所有投资者都批准了你的计划，并决定给了你投资，现在你该保证他们的权益了。

理解创业者、首席执行官（CEO），以及股东之间的区别。

创业者和CEO之间有重要区别，在刚开始的时候确实比较难注意到。通常好的创业者做决策很快，有点倾向于把决策权集中在自己手里。这在商业发展的早期当然是至关重要的，但是当成熟之后，这将会危害一个健全的发展。发展到一定阶段，就需要一个CEO，由董事会授权来管理，同时向董事会汇报。有时在发展过程中，创立者也可能离开管理岗位，这些情况下，创立者仍然会通过董事会来介入决策制定，而把日常管理交给专

业管理团队。同样很重要的是需要理解：虽然股东对于发展有着同样的利益，但是他们应该较少介入日常运营。他们必须给管理团队充分的自由度和授权来执行商业计划。

确保投资者有相同的愿景和价值观。

融资仅仅是一个开始。目标是发展和开拓一个商业机会，从而能够为股东创造出很高的价值。资金仅仅是成功方程式的一个部分，关键的是，建立一个有着同样愿景理念的团队，然后向着这个愿景开展有效的。这一点不光对雇员是这样要求，寻找谁来投资的时候也需要这样要求，要确保投资者有相同的愿景和价值观，并且能够真正帮助发展你的。

注意事项

融资中注意的事项

巧选银行贷款也要“货比三家”

合理挪用住房贷款也能创业

精打细算合理选择贷款期限

用好政策享受低息待遇

写辞职书应注意的问题及参考 篇9

一、企业并购中常用的价值评估方法

(一)成本法。

成本法是将以历史成本编制的企业资产负债表替换成以市场价值或其他适当现行价值编制的资产负债表,反映所有有形和无形资产和负债的价值。采用成本法评估时,原以历史成本为基础的资产负债表由反映所有资产(有形和无形)和所有负债现行市场价值的资产负债表所替代。它具有比较关注对经营性资产、非经营性资产企业价值的特点。在实践中经常运用现金流折现法和资本法化法对企业的成本进行估价。其优点是:评估结果以常用的资产负债表的形式列示,利于财务人员把握。缺点是:从投入的角度来衡量价值,并没有考虑资产的实际效能和企业运行效率。在这种情况下,无论其效益好坏,同类企业中只要原始投资额相同,则其评估值基本一致,难以真实反映资产的经营效果,故价值功能难以完全实现。同时,表外资产也难以完整、准确反映。所以一般情况下成本法不应作为评估持续经营企业的唯一评估方法。

(二)现行市价法。

现行市价法又叫市场法,它是将评估对象与在市场上已有交易案例的企业、股东权益、证券等权益性资产进行比较,从而确定评估对象价值的方法。一般又分为参考企业比较法和并购案例比较法。前者主要通过对资本市场上与被评估企业处于同一或类似行业的上市公司的经营和财务数据进行分析,得出评估对象价值的方法。后者通过分析与被评估企业处于同一或类似行业的公司的买卖、收购及合并案例,获取并分析这些交易案例的数据资料,计算适当的价值比率或经济指标,得出评估对象价值的方法。此法在评估过程中,首先明确评估对象和评估指标,然后收集参照物的信息资料,通过分析资料信息确定参照物,最后是比较参照物和评估对象的差异及差异所反映的价格差额,经过调整得出评估对象的价值。缺点有:一是当市场法数据主要来源于公开股票市场、企业购买或出售的并购市场以及被评估企业所有权以前进行的交易证据,因此在资本市场缺乏参考企业时、类似或同一行业缺乏并购案例时不适用;二是确定可比性存在很大的难度。这也是该方法在资本市场发达,企业并购案例较多的国家被广泛采用的主要的原因。只有我国资本市场充分发育到一定程度,且存在一个活跃并购市场时,这种方法才有广泛应用的空间。

(三)重置成本法。

重置成本法是指在资产评估时,按被评估资产的现时价格完全重置成本,减去应扣损耗或贬值,来确定被评估资产价格的一种方法。具体来讲,就是根据重新购建与被评估资产相同或类似的全新资产的全部重置成本在现行市价条件下所需的费用,并在此基础上扣除被评估资产因为使用、存放和技术进步及社会经济环境变化而对资产价值的影响(实体性贬值、功能性贬值、经济性贬值)后的价值,从而得出被评估资产按现行市价及其新旧程度计算的重估价值。其缺点是:由于重置成本是从投入角度计算资产价值,关注的是过去,忽视了未来收益、管理者水平等对资产的价值影响;缺乏资产未来收益的前瞻性,难以全面地估算资产的经济性贬值,不能准确把握一个持续经营企业价值的整合效应

(四)期权法。

期权是一种允许持有者在未来某一天,按照某一特定价格买入或卖出某种特定资产的权利。它将企业置于动态经济环境中,考虑到外部不确定的经济条件会影响企业的价值,因而更能全面真实地估算企业价值,为确定并购价值提供了新思路。但在实际应用中,,它还存在不足之处。由于我国并购市场还不完善,其定价模型的一些参数难以估量。当然,期权定价模型对期限较长,以非流通资产为标的资产的期权股价有一定局限性,当期权标的资产不在市场上交易时,标的资产价值和该价值的方差不能从市场中获得,必须重新估价。在这种情况下,应用期权定价模型所得出的最终价值比传统的评估方法有更大的误差。

(五)市盈率法。

市盈率法也称为收益倍数法,因为它明确表示了股票市场与企业价值之间的关系。所以在实践中,常用市盈率来判断目标公司的价值。用公式表示:

市盈率=股票市值÷股票收益=每股价格÷每股收益

应用市盈率法一般分为三步:第一步,检查调整目标公司近期的利润业绩。如在检查公司最近的损益表时,应考虑这些账目所遵循的会计政策是否前后一致及是否符合国家规定,必要时,要调整公司已公布的利润。第二步选择计算公司估价收益指标,剔除影响企业收益和成本的因素。一般采用公司近三年税后利润的平均值作为估价收益指标较为合适。实际中,对公司的估价还应更多注重其被并购后的收益状况。如当收购公司在管理方面有较强的优势时,目标公司被并购后在有效的管理下,也能获得与收购公司同样的收益率,那么据此计算出目标公司并购后的税后利润作为估价收益指标,会对公司并购决策更有指导意义。第三步在维持不变的基础上,为目标企业股东再估计目标被并购后的未来收益。第四步,选择标准市盈率。通常可选择的标准市盈率有以下几种:并购时目标企业的市盈率、与目标企业具有可比性的公司的市盈率、目标企业所处行业的平均市盈率等。在选择时必须确保在风险和成长性方面有可比性,该标准市盈率应符合公司并购后的风险及成长性要求,而不应仅仅是历史数据。同时在实际运用中,要依据目标公司的预期情况对标准市盈率加以调整。

二、企业并购价值选择评估方法应注意的问题

价值评估方法的多样性,为评估人员提供了适当选择评估途径、有效完成评估任务的现实可能,有利于简捷、合理地确定企业评估价值。但在选择价值评估方法时还是应注意以下问题:

(一)两个原则:

一是价值评估方法必须与资产评估价值类型相适应;二是价值评估方法必须与评估对象相适应。比如在使用重置成本法评估无形资产时,因为无形资产具有一些特性:不具有可类比性,即无法模拟当初购建时所需费用;不具有可辨认性,而是依赖于有形资产存在。而历史成本信息是该项无形资产取得时的全部信息,历史成本原则是最基本的计价原则,因此,历史成本应该在重置成本中有所体现;无形资产在使用过程中,不仅仅存在价值的损耗,为了维护其先进性和垄断性,必然要投入大量的人力、物力、财力,而这一点在重置成本中体现得不明显。所以选用重置成本法就不太合适,即使选用,也要对其进行修正:建议将无形资产重置成本法改为:无形资产评估值=历史成本折现值+使用过程中价值积累-使用过程中价值损耗。对于无法重置的资产(如地产),因为无法确定重置成本的有关历史数据,难以重置评估。

(二)评估方法的选择,还要受可

搜集数据和信息资料的制约,故选择时要纳入不同评估途径中统筹考虑。例如现行市价法是资产评估中最简单、最有效的方法,它能够客观反映资产目前的市场情况,其评估的参数、指标直接从市场获得,评估值更能反映市场现实价格;评估结果易于被各方面理解和接受。但由于它需要有公开活跃的市场作为基础,特别是在我国并购的经济活动不太完善、市场透明度不太高时,难以找到合适的参考对象,因缺少可对比数据难以应用。再如一项资产同时采用两种或两种以上的方法评估,会得出两种或两种以上不同的结论。这种情况是很常见的。这时,我们一般不能用各种方法得出的评估结果进行简单平均或加权平均得出评估结论,应该根据评估价值类型以及不同评估结果对市场的适用性,判断选择一种评估结果作为评估结论。

(三)注意不同评估方法和比率的综合运用。

写辞职书应注意的问题及参考 篇10

（一）常见错误

1.审题不认真，造成走题。

2.没看清题目中已经给出的句子结构。

In some places in our country …

3.出现低级的语法错误：

environment 误写成 enviroment

pollution 误写成 polution

government 误写成 government

believe 误写成 belive

serious 误写成 serius

“ 更蓝 ” 用 more blue 这种不恰当的表达法

4.时态错误

5.谓语动词出现错误，如主谓不一致，及物动词后缺少宾语，虚拟语气，被动语态等。

6.名词单复数分不清，或者搞不清是可数还是不可数名词。7.固定搭配记错，尤其是动词短语搭配。

8.冠词使用不当。

（二）注意问题

高考英语书面表达是以文章内容要点，语言是否得体及字数作为评分依据，而更侧重语言的表达。考生在进行书面表达训练时，应注意以下几点：．认真审题。确定体裁、格式、人称及时态。审题是做好书面表达的关键。考生对写什么，怎么写，在头脑中必须有一个清晰的思路。1）确定体裁。）确定格式。）确定人称。）确定时态。

写辞职书应注意的问题及参考 篇11

A、激励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是

2、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟

通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）。

A、Y式沟通网络 B、环式沟通网络 C、链式沟通网络 D、轮式沟通网络

3、信息沟通网络是由各种沟通途径所组成的结构形式，它直接影响到沟通的有效性及组织成员的满意度。以下四种沟

通网络形式中，最能使组织士气高昂的沟通网络形式是（）。

A、Y式沟通网络 B、环式沟通网络 C、链式沟通网络 D、轮式沟通网络

4、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些年轻 的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几年下来该企业还是发展很快。根据管理方格论，该总经理的工作方式最接近于（）。

A、1-9型 B、9-1型 C、1-1型 D、9-9型

5、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的销售部职员均

来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了正规的培

训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以得出以下 哪个结论（）。A、公司的销售计划做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进行多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分

6、对供应商的管理要求（）。

A、质量 B、交期 C、价格 D、以上都需要

7、生产率的变量（）。

A、劳动 B、资本 C、管理 D、以上都是

8、相对而言，目标管理更适用于（）。

A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争激烈的环境 D、相对稳定的环境

9、一位生产照相机的企业的总经理说；“我们生产的是照相机，销售的是人们美好的回忆和永久的纪念。”

他的讲话体现了（）。

A、企业对利润的追求 B、企业的社会责任 C、企业的使命 D、企业的经营手段

10、假设你是一位公司的总经理，当你发现公司内部存在许多小团体时，你认为恰当的作法应该是（）。

A、深入调查，找出小团体的头目，警告他们不要再搞小团体 B、立刻宣布这些小团体为非法，予以取缔 C、正视小团体的客观存在，允许乃至鼓励其存在，并对其行为加以积极引导 D、只要小团体的行为不影响公司的正常运行，可以对其不闻不问

11、目前公司使用的国家规定的报表是（）。

A、为检查纳税而规定的报表 B、为企业管理而设计的报表 C、为便于投资决策的报表 D、以上都是

12、某产品的年产量是5万件，所耗固定成本为15万元，生产单位产品的变动成本为2元，若要求利润为

总成本的20%，则该产品售价应为（）。

A、6元 B、6，3 C、7，3 D、7元

13、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的

推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么（）。

A、他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务 D、公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据

14、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是

15、ISO9000质量管理体系的本质在于（）。

A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化

16、目前公司使用的国家规定的报表是（）。

A、为检查纳税而规定的报表 B、为企业管理而设计的报表 C、为便于投资决策的报表 D、以上都是

17、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规定

18、英国大作家萧伯纳曾经说过：“你有一个苹果，我有一个苹果，彼此交换后，各人手里仍然还是一个苹果；你有一种思

想，我有一种思想，彼此交流思想，那么我们每人便有了两种思想。”你认为这句话对当前企业管理工作的启示是（）。

A、企业之间的物质交换不如经验交流重要

B、人各有所长，各有所需，但精神需要更为重要

C、当前流行的请客送礼之风，与精神文明建设的要求格格不入 D、促进企业内部人员的信息沟通可以提高企业的竞争能力

19、著名管理学家巴纳德说过：“高层管理人员的首要作用，就是发展并维持意见沟通系统。”在实践中，进行意见沟通需要一定技巧。通常不能采取的技巧是（）。

A、该告诉职工的全部告诉 B、让下级明了他在领导心目中的地位 C、不要经常称赞下级 D、要明白上行沟通效率永远不会太高 20、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

A、原材料的采购 B、资金的安排 C、组织结构的调整 D、生产计划的规定

21、某服装企业集团是靠接受一笔美国商人的格子牛仔裤生意起家的。当初，许多厂家因为利润太低而

不愿意生产，但该集团的首脑却决定以此为企业发展的起点。它说明（）。A、一个企业应该独树一帜，接受人家不愿意接受的生意 B、选择好第一笔生意对企业的发展有重大意义 C、在许多情况下，市场机遇比利润更为重要 D、这种决策只在企业刚刚起步时才可使用

22、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。

A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是

23、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的销售部职员均

来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了正规的培

训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以得出以下 哪个结论（）。A、公司的销售计划做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进行多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分

24、ISO9000质量管理体系的本质在于（）。

A、品质要求 B、质量证明 C、帮助推销使用 D、管理程序化

25、美国管理学教授彼得?德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量

只是一个技术员。这句话说明（）。

A、有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技巧与管理工具的运用能力 B、是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重 C、如果理解管理理论，就能成为有效的管理者

D、有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论

26、玛丽在某快餐店当了两年服务员，最近被提升为领班，她极想在新的岗位上取得成功，故去征求她曾

做过领班工作的一位朋友的意见。这位朋友向她道出了三大成功要素： 第一，能理解人，能敞开地和人沟通，能在部门内外和他人一起工作；

第二，能理解组织的整体结构，能解释组织计划和目标，并将其转换为本部门的目标。能够预见问题并对之进行处理；

第三，能使自己的想法和建议被上司接受；维护权威，尊重管理阶层。试问，玛丽朋友所提出的建议中哪一点涉及人际技能（）。

A、第一和第二 B、第一和第三 C、第二和第三 D、第一

27、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（）。A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障

28、相对而言，目标管理更适用于（）。

A、高科技企业 B、巨型跨国公司 C、市场竞争激烈的环境 D、相对稳定的环境

29、某公司销售部的推销员张某，在2000年上半年的工作中一人实现了80万元的销售业绩，在同行业的

推销人员看来这已经大大超额完成了工作任务。你认为领导不给推销员发额外奖金的最大可能是什么（）。

A、他担心每个推销员过分追求销售量，从而忽视服务质量

B、公司正处在扩张阶段，诸多方面需要资金，不能发额外奖金。C、公司中其他推销人员也同样超额完成了销售任务 D、公司没有预先制定计划标准，缺少控制和考核的依据

30、营销管理体系分为业务、市场、客服三位一体，是基于（）。

A、专业化技能 B、分工负责 C、围绕终端客户展开 D、以上三条都是

31、企业财务毛利率的高低主要取决于（）。

A、行业水平B、企业管理效率 C、投资机会 D、以上都是

32、某企业总经理属军地两用人才，素来以严治军，注重强化规章制度和完善组织结构，尽管有些年轻 的技术人员反映该企业老总的做法过于生硬，但几年下来该企业还是发展很快。根据管理方格论，该总经理的工作方式最接近于（）。

A、1-9型 B、9-1型 C、1-1型 D、9-9型

33、现代企业要求企业导向是（）。

A、生产导向 B、产品导向 C、销售导向 D、客户导向

34、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设

了意见薄和监督电话，客户可随时举报。该公司的控制属于（）。

A、前馈控制 B、反馈控制 C、事中控制 D、交叉控制

35、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是

36、设计员工考核绩效的根本目的是（）。

A、区分员工表现优劣 B、帮助进行奖罚 C、调动员工的积极性 D、以上都是

37、卡尔森以前只有宾馆管理经验而无航运管理经验，但在他被聘为美国泛美航空公司的总裁后，短短三年，就使这家亏本企业成为高赢利企业。你认为下述四条说法中哪一条有明显错误（）。

A、最高管理者不需要专业知识，只要善于学习，勤于思考就够了 B、成功的管理经验具有一定的普适性，所以可以成功移植 C、成功管理的关键是人，只要做好人的管理，就可取得成功 D、这仅仅是一种巧合，只说明卡尔森有特别强的环境适应能力

38、对大多数企业主管来说，最令他们困扰的不是如何与竞争对手抢夺市场，而是如何找到、训练和留住 优秀的员工，对搞技术企业尤其如此。请你为这些主管在以下几项中找到最佳的一种方法（）。A、提供诱人的薪水和福利 B、提供舒适的工作环境 C、提供具有挑战性的工作 D、提供自由工作的便利

39、新推出某款高科技产品——洗衣机，广告策略选择，最能打动消费者（）。

A、名牌厂家制造 B、纳米高科技产品 C、手搓型、节水型 D、售后服务有保障

40、查克停车公司对其服务员收小费有严格的控制，按着公司的制度，凡违反者一律重罚，他们在公司设

了意见薄和监督电话，客户可随时举报。该公司的控制属于（）。

A、前馈控制 B、反馈控制 C、事中控制 D、交叉控制

41、根据双因素（赫兹伯格）理论，给员工单纯加薪是（）。

A、激励因素 B、保健因素 C、安全因素 D、以上都是

42、某公司原先是一家设备制造企业，后为减少企业经营风险，决定向零售业发展。公司的销售部职员均

来自企业内部，毫无销售经验，在发展初期销售业绩很差。后来，公司对销售部职员进行了正规的培

训，并改进销售部的装饰风格，才逐渐扭转了销售业绩的不景气状况，开始盈利。从中可以得出以下 哪个结论（）。A、公司的销售计划做得不好 B、一项战略的成功要依赖正确的战术支持 C、不能盲目进行多样化经营 D、销售和生产是企业经营不可或缺的两部分

43、企业组织的核心竞争能力（）。

A、多一些技能、资源 B、增加客户价值，满足客户要求 C、不易被对手超越 D、以上都是

44、如果你是公司总经理，当企业出现以下几件事需要做出决策时，你将把主要精力放在（）事上。

写辞职书应注意的问题及参考 篇12

这些年,由于我国环境污染的越来越严重导致其环境问题越来越突出。目前我国环境污染的主要来源于工矿及化工企业的任意排放所致及工厂选址不合理所致。因此加大对工矿及化工企业的建设前的环评工作至关重要,其一方面可有利于规划部门的决策,另一方面也有利于企业对环保设施的设计与维护,一定程度上可降低企业生产运行对环境的污染,有利于环境的保护及国家可持续发展战略的实施。

1 当前环评工作中存在的问题分析

1.1 环评企业缺乏专业的技术人员及相关的经验背景

目前我国对企业管理实行资质准入制度的情况下,部分企业的综合实力得到了较为明显的提升。对于环评行业,拥有经过国家考试合格并取得相应资格证书的环境影响评价工程师使其企业参与环评工作的主要技术人员。由于这种限制及该类考试的专业性,使得取得该类资格证书的技术人员并非正真从事环评工作的人员。故当前所常见的挂靠现象在这类企业里面较为常见。可以说当前环评单位普遍缺乏专业从事的环评工作的技术人员,经常导致污染源核算偏差。由于环境影响评价是政策性和技术性极强的工作,需要多种专业知识背景的人配合才能完成。尤其对高污染行业项目污染源分析和污染防治措施评述,若非行业专家很难搞清项目工艺流程和污染物产生环节,更不明白应采取哪类措施防治污染,容易导致工程污染源排放种类和数量出现偏差,进而导致项目的污染防治措施效果不佳。

1.2 污染物达标排放量控制不能满足要求

项目工程进行环评工作的主要目的在于通过环评审批及措施治理做到污染物浓度达标排放,污染物排放量满足控制指标。但随着环境问题的日益恶化,地区环境质量越来越差。但由于在起初在对环境进行评价时未能有效的考虑到周边环境的变化对其日后生产的主要影响或考虑因素不全面,使得报告中环境影响预测分析参数偏少,无法做到对预测区域、流域综合因素的考虑,使得环评工作缺乏对后期环境变化影响因素的考虑,无法实现对环境的准确评价。

1.3 企业不能做到对具体情况真实的描述

对于企业追求其利益的最大化是最主要的目的,而由于企业环保设施的投入使用必将对造成其内部的能耗过大,限制了企业利益的最大化。其次,在对企业进行环评工作时通常会要求企业内部人员参与,这样有利于环评人员对其具体情况的真实掌握。但在实际工作中,企业为了降低成本,普遍存在以下几方面的问题,首先项目信息公开渠道狭窄,不易全面了解项目实际情况;其次在公众意见调查过程中,参与调查的人不能代表其全员的利益,不能很好地反馈对项目的意见和建议;还有环评结论对公众反对意见和合理化建议重视程度不够,导致大多数环评报告无公众反对意见,使本来十分重要的公众参与流于形式。

2 针对环评工作中存在的问题应采取的应对措施

2.1 加大企业资质准入制度及审查制度

目前我国在推行执业资格准入制度的情况下对环境评价企业的限制有了很大的提高,但挂靠现象依然严重。因此,国家及相关企业也采取相应的措施杜绝这种情况的发生。如企业从业人员的执业资格证书与社保挂钩,采取严格的审查制度杜绝挂靠现象的存在。其次加大对从业人员的专业技能培训,促进其执业水平的提高。同时,针对其他高难度项目的环评工作,环评单位可聘请行业专家担任项目顾问,全程指导环评工作,确保该项目污染源分析准确无误,污染防治措施切实有效,事故污染排放源估算合理,风险应急控制措施及时高效。

2.2 做好对周边环境的准确预测

周边环境的预测是环评工作必须考察的问题。针对这一问题,政府须做好区域、经济的发展规划,在规划中充分考虑其环境容量,制定相关标准,在此基础上确定污染物排放控制指标,确保区域环境质量的稳定及改善。其次,在项目正式投产后,应对项目污染物排放源和项目影响范围内的环境要素进行监测,为验证环境影响后评价工作提供必要的数据支持,一旦发现问题,应及时对污染源进行治理并制定防治措施,并严格落实,以便减少对周围环境的影响。

2.3 加大环评工作中的大众参与及企业实际问题调查工作

环评企业属于中介行业,由于其企业性质的特殊性难免会受到业主主观的影响而放弃该持有的原则或降低评价标准来实现自身企业的生存。这种情况下,政府部门应做好对相关企业的监督力度,如发现有违法行为应果断采取有效的制止措施如吊销企业资质及营业执照,规范该类企业在日常工作中的违规行为。企业作为企业也应规范自身企业员工规范操作,按章办事。再者环评人员在对企业环境问题进行评价时应做到对企业信息的全面掌握及分析,杜绝企业为降低成本而出现的恶意隐瞒情况;还有环评人员应做好对企业员工及周边人员的调查,了解该类人员对项目情况的评价,认真总结及归纳,以身作则,避免谎报,漏报情况出现,影响环评工作的公正性。

3 结束语

综上所述,环境影响评价工作在目前企业的建设与运行中对实现环境污染问题的预防与治理发挥着重要的作用。但由于目前我国环评企业处以自身利益的考虑往往在评价工作中丧失其环评工作的公平与真实性,因此目前我国企业环评工作还存在很多有待解决的问题。本文对目前环评工作中存在的问题进行了说明,为日后的环评工作实施提供参考。

摘要：这些年随着我国环境的不断恶化使得人们生存环境发生了较大的变化。目前我国经济在工业化的大力发展下持续稳定增长,但由于工业废气物的排放使得环境污染越发严重。环评工作事关我国环境的污染与防治,必须引起重视。本文就当前环评工作中存在的问题及相应解决措施进行了思考,旨在论述环评工作的重要性。

关键词：环评工作,环境治理,预防措施

参考文献

[1]童健,李科林,王平.我国环境影响评价制度若干问题的探讨[J].中南林业科技大学学报,2011(07):195-200.

[2]周生贤.推进生态文明,建设美丽中国[J].世界环境,2013(03):16-19.