青羊镇政务公开汇报材料

青羊镇政务公开汇报材料（精选10篇）

青羊镇政务公开汇报材料 篇1

青羊镇推进阳光政务建设工作

汇 报 材 料

青羊镇位于平顺西部，2007年3月由原城关镇与羊井底乡镇合并而成，辖30个行政村，是平顺县的经济、政治、文化、社会中心。全镇现有人口2.1万人，是省级党风廉政建设工作先 进单位。

近年来，我镇的政务公开工作在县委、县政府的领导下，在市、县政务公开工作领导小组的指导下，以实施社会主义新农村建设为契机，按照县纪委的要求，把政务公开工作纳入重要议事日程，并建立长效的政务公开机制。从深入学习实践科学发展观的高度，从贯彻落实十七大精神的高度，从反腐治源的高度，深化理解和认识，把政务公开作为推进政府职能转变，建设社会主义政治文明的重要内容和实际行动。

现将我镇的政务公开情况汇报如下：

一、取得的实效

（一）统一认识，加强领导，确保政务公开落到实处

如何把政务公开工作落到实处，夯实基础是前提，我镇扎实抓好“五个到位”。一是组织领导到位。及时成立了由镇党委书记、镇长刘沁梅担任组长，分管副书记李建青为副组长的政务公开工作领导小组，领导小组办公室设在镇纪委办公室。二是宣传认识到位。先后多次召开了全镇干部和镇直单位负责人专题会议，对政务公开和村务公开工作进行了部署和督促，通过学习，广大干部充分认识到实行政务公开，让人民了解政府的工作，参与政府的决策，监督政府依法行政，完全符合广大人民群众的愿望，是加强基层民主政治建设的重要内容。促进了干部群众自觉参与政务公开工作，形成各单位各负其责、上下齐抓共管的良好局面。三是阵地建设到位。镇党委、政府明确要求政务公开工作要本着“规范、明了、方便、实用”的原则，设置了党务、政务、财务公开栏，镇、村两级及时加大资金投入，修建了公开栏，方便群众监督。目前，镇村及各相关所站均建立了一块较为规范的公开栏。此外，我们还采用会议、入户宣传单等形式将有关政务予以公布。凡涉及组织人事工作的，在镇党委会、镇村两级干部 1

会议上公开；涉及经济管理工作的，逐级向群众公开；涉及农经的热点、焦点问题，通过入户宣传单直接公开到户、到人。镇党委、政府还明确要求政务公开必须做到常年公开、定期公开与随时公开相结合，事前公开与事后公开相结合，对已公开的内容还要注意随时更新。四是制度建设到位。按照县《关于进一步深化政务公开推进阳光政务建设的意见》要求，镇党委、政府制定了政务公开《投诉举报管理办法》、《听证对话会制度》、《问题处理制度》、《重大事项听证、公示制度》、《人民调解工作制度》、《领导干部接访制度》、《党员旁听基层党委会制度》、《行政决策责任追究制度》、《领导班子重大事项议事规则》、《重大事项集体决策制度》、《村干部民主评议制度》、《村务公开制度》、《村务、财务公开制度》、《干部任期和离任审计制度》、《民主决策议事制度》、《村党支部、村委会重大事项决策程序》、《服务承诺制度》、《便民利民服务中心工作制度》、《领导干部工作联系点制度》、《接待日制度》等20项制度，镇机关站所等部门都建立并上墙了服务承诺、限时办结、首问责任、责任追究等制度。对政务公开在公开内容、公开阵地和公开时间上做出了相应的规定。五是监督机制到位。为有效推进政务公开的实施，加大政府决策的落实力度，实现建立学习型、效能型、廉政型、服务型政府的最终目标，我镇建立了投诉举报、人民调解、领导接访和监督检查四项长效机制，从制度上强化保证。实行班子成员接待日制度，及时化解各种矛盾。通过建立政务监督评议制度，对政务公开工作进行监督和评议；通过建立政务公开责任追究制度，将政务公开纳入党风廉政建设责任制考核内容。

（二）突出重点，规范程序，不断深化政务公开

我镇在政务公开工作中坚持“三个原则”：一是在公开的内容上，坚持“依法公开、真实公正”原则，严格按照国家法律、法规和有关规定进行公开。如粮食直补工作，我们按规定将各村民小组、各户种粮面积造册上墙公示，让群众明白并签名确认后，直补款才全部以信用社存折方式发放到户，杜绝了村、组截留款和分配不公现象。二是在公开程序上，坚持“集思广益，民主决策”的原则。我们首先对全镇机关、各村、各有关部门所有需要公开的内容及项目进行整理，列出清单，然后对整理结果进行汇

总审核，最后由政务公开领导小组审核后，请相关部门对照清单全面进行公布。对重要的政务活动，一律要求民主议事在前，决策公布在后，必要时召开全体干部会、村民代表大会等，广泛征求并统一意见后进行公布。对涉及到各类财务收支的，一律审计理财在前，核实公布在后。三是在公开的监督落实上，坚持“分片管理，责任到人”的原则。我们把机关和农村划成两块，镇政府和有关站所的政务公开工作，由政务公开领导小组进行事前布置、事中督促、事后检查，一抓到底；各村的村务公开、村级采购工作，由镇纪委、组织和四资管理中心协作抓布置、审计，挂村领导、包村组长负责落实。

（三）明确形式，突出重点，推进阳光政务建设

政务工作本着“规范、方便、明了、实用”的原则，做了以下几种形式的公开：

一是在群众便于阅览的地方设公开栏，比如在镇政府大院内设立政务公开栏，各站所的办公室显著位置设置了公示栏和公示牌，在各重点工程工地设立政策、规划等公示栏。

二是利用便民服务中心进行政务公开。为了方便群众了解国家政策方针和办理各项日常事务，我们将党团、计生、民政、财政、林业、残联等六个和群众关系密切的站所实行集中办公，把过去分散在各个服务单位办理的事项集中到一个窗口办理，设立了便民服务中心，实行一站式服务。并将中心服务内容、服务制度、服务人员、办事流程、监督电话等进行了公开。并且建立健全了一套完整的中心运作管理制度。我们随时结合工作的要求，对中心工作人员进行及时的培训，并一贯坚持严格的考核，真正实现政务审批实体和重心向服务中心转移，提高了行政效能。同时，各部门还将需要公开的政策印制成宣传资料放在服务大厅以供查询，将各项需及时进行的公示、和急需公开的政策张贴到便民服务中心门口的公开栏处，以供阅览。

三是利用基层基础工作的走访、包片会议的开设来开展政策和信息的公开和宣传工作，并接受群众的咨询，将为民办事延伸到了前线和现场、提高了政府的行政效能。

四是借助广播、电视、报纸等媒体以及会议、简报等形式进行公开。我们将镇上、村上各项工作的、实施方案、政策依据、工作进度和目前状况等有关政务予以公布和及时公开，让群众见

证，让社会监督。

五是利用镇村干部大会对部分内容进行公开。凡涉及组织人事和纪律工作的，在镇村两级干部会议上公开；涉及各村经济管理工作的，由驻村干部和包片领导督促在各村逐级向群众公开；涉及农业经济的热点、焦点问题，要求由村干部在党员会和村民代表会上公开，并由他们负责公开到户。

（四）创新思路，真抓实干，务求政务公开工作取得成效 在政务公开中，我镇注重创新思路，做到“四个结合”，一是把政务公开与目标考核相结合；二是把政务公开与社会服务承诺相结合；三是把政务公开与开展行风评议相结合；四是把政务公开与党风廉政建设相结合。通过这“四个结合”，有力地推进了政务公开工作的开展，取得了明显的效果：促进了领导决策的民主化、科学化。规范了政府机关的权力运行，提高了工作效率，保障了工作顺利开展。增强了工作透明度，促进了党风廉政建设，促进了依法行政。改善了投资软环境建设，促进了经济和社会事业的发展。

二、存在的不足

经过不懈努力，我镇政务公开工作取得了初步成效，积累了一些工作经验，但还存在一些不容忽视的问题：

一是少数单位领导对政务公开的重要性认识不到位，使政务公开流于形式，公开制度不健全，公开的真实性、完整性不够、透明度不高；对干部群众关心的热点难点等实质性内容没有及时公开。

二是工作发展不平衡。表现在部门与部门、部门与村委会之间工作发展不平衡。普遍存在村委会政务公开工作比镇机关部门坚持得好，呈现出稳步发展的良好势头。

三是大部分单位没有建立实施行政许可的配套制度和政务公开责任追究制度，政务公开制度建设还需进一步完善。

四是政务公开内容不全面、不系统、不细化。多数单位存在财务公示内容不细化，只有笼统的数字，没有按规定细化到事项。

五是档案资料不齐全、不规范。有的单位对开展政务公开工作没有专门记录本，记录不及时，内容不全，与其它工作混合记录。

三、下步工作打算

为进一步深化政务公开，推荐阳光政务建设，巩固政务公开已取得的成果，在政务公开的真实性，针对性，实效性，全面性上下功夫，促进我镇政务公开上台阶，上水平，上档次。我镇下一步开展政务公开工作的方向是：

一要加强舆论宣传。各单位、村应开设政务公开专栏，加强对我镇各级各部门政务公开工作的宣传报道。督促各级各部门站所在发展社会主义民主政治和构建社会主义和谐社会的高度，进一步提高对政务公开重要性的认识。

二要狠抓贯彻落实。各级各部门都要严格按照有关文件的要求，采取有力措施，努力取得新的工作成效。

三要加强制度建设。各单位要建立健全实施行政许可的配套制度和主动公开、政务公开民主评议制度、政务公开工作责任追究制度，确保政务公开规范运行。

四要加大督查力度，加强对政务公开贯彻落实情况的监督检查。政务公开领导小组办公室要牵头组织成员单位对政务公开工作定期或不定期检查和明查暗访，及时了解工作进展情况，发现和解决工作中存在的问题，提出改进工作的意见和建议。

五要抓好政务公开档案管理工作。分类做好记录，及时收集资料，分门别类进行归档。

六要严格执行政务公开考核办法。从2011年起，对各村、各部门政务公开进行考核，对政务公开检查中考核档次为较差的单位，要限期对政务公开工作整改结束，并将整改情况报镇纪委。

我镇的政务公开工作在县委、县政府的坚强带领下，在县纪委的关心和指导下，在全镇广大干群的努力，已从不懂到懂，并逐渐走向成熟。取得的成绩是可喜的，存在的问题是催人上进的。相信在上级职能部门的继续关心和支持下，我镇的政务公开工作会越来越好。

青羊镇政务公开领导组办公室

二〇一一年六月九日

四家政务公开汇报材料 篇2

四家乡位于长春莲花山生态旅游度假区东部，总面积11.1平方公里，共有8个行政村，72个村民小组，近年来，我乡政务公开工作在区委、区政府的坚强领导下，紧紧围绕增强工作的透明度，加强民主监督，积极推行政务公开工作，始终把乡、村两级政务公开作为转变作风、依法行政、勤政廉政的一个重要手段来抓，政务公开工作逐步走上了制度化、规范化、日常化、长效化轨道，取得了一定工作成绩。

一、成立机构，领导组织到位。

实行政务公开，让人民了解政府的工作，参与政府的决策，监督政府依法行政，完全符合广大人民群众的愿望，是加强基层民主政治建设的重要内容，也是构建和谐社会，加快发展的有力抓手。我们充分认识到，政务公开工作的成效不能局限于一朝一夕，要使政务公开工作不流于形式，不走过场，我乡一是成立了由乡党委书记为组长的党务政务公开领导小组。辖区8个村也成立了相应的领导机构，为政务公开工作的全面开展提供坚强的组织保障；二是制订了考核制度。规定辖区8个村必须做到“一到位”，即组织领导、责任人员到位；“一规范”，即规范党务、政务公开栏设置；“两齐全”，即举报箱和举报电话必须齐全；同时定期或不定期检查政务公开工作开展情况，对工作突出的予以表彰奖励，对工作不落实的予以通报批评；

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三是明确了责任追究制，年初与各村签订目标责任书，把任务层层细化，工作落实到岗到人，从机制体制上促进了此项工作扎实开展。

二、创新举措，机制体制到位。

“政务公开就是要把政府做的事情和将要做的事情向老百姓说明白。能不能充分听取老百姓的意见，把老百姓最现实、最关注、最需要了解的事项给予公开，这是衡量政务公开是真公开还是走形式的一个重要标尺。”四家乡党委书记刘立国推行政务公开的态度明确，决心坚定。在政务公开工作中，乡实行持证挂牌上岗及“一站式”办公、“一条龙”服务和首问责任制、信访接待办结制，形成了行政效能的长效监督机制，提高了工作效率，彻底改变了办事找不着门、寻不见人、推诿、扯皮的现象。接待群众、办理公务做到了“来有迎声、去有送声、问有答声、事事有回声”，坚持和落实了“特事特办、急事急办、随到随办、畅通运作、主动服务、限时办结”的措施和机制。一是实行定时公开制度。设立了党风廉政监督岗,机关每名干部照片、职务及工作职责全部上墙，按照市纪委“十条禁令”和区纪委“五条禁令”接受群众监督，并设立了举报电话;对农村低保群众低保金发放、新型农村养老保险金发放、项目建设资金到位和支付、困难群众发放救济款物情况、计划生育指标等项目实行定时公开，广大群众对此十分拥护，他们说，政务公开“兜了干部家底，亮了政府箱底”。近年来，辖区内未发生一起不廉洁事件和群体上访事件，始终保持了进京赴省到

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市上区非正常访“零”记录。二是实行村务公开制度。辖区8个村两委会始终围绕落实村民的知情权、决策权、参与权、监督权作文章，不断开拓创新，对村民关心的村级财务、计划生育二胎审批、土地承包、宅基地审批等八个方面村务进行了定时公开。去年，杂木和创新2个村的部分群众对本村修建村委会工程造价反映强烈，乡立即让村民详细查阅工程预算和各种开支，还让群众到现场检查是否按标准施工，消除了群众对干部的误解。不少农村干部说，政务公开不仅给老百姓一个明白，也还了干部一个清白。三是实行“三杜绝三通过”制度。要求涉及开发村党支部在企业征地、土地补偿、地面赔付、拆迁安置过程中坚决杜绝领导干部给企业介绍工队和建筑材料、杜绝村组干部挪用侵占开发款项、杜绝群众给企业强买强卖现象，所有开发的资金发放要通过村民代表决议、矛盾纠纷要通过党政领导协调、争议问题要通过法律法规解决。此项制度推行以来，提高了矛盾纠纷化解率，加快了项目建设步伐。先后成功解决了历时6年的青山村2组孙秀兰上访问题；青山村五组村民牟金良妻子、女儿户口问题及享受村民待遇、划分宅基地问题；十间村1组村民李玉生反映组长刘龙违纪问题和一桩因5公分距离、历经21年的四家村1组隋海军宅基地纠纷。

三、行政公开，服务群众到位。

骑车10分钟，没花一分钱，四家村6组群众汪志用了10分钟在乡便民服务中心办好了结婚证丢失证明。他感慨地说：“过去办个事进了政府经常摸不着门，到处乱跑还花了不少时

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间，现在有了这个服务中心，咱老百姓办理各种业务真是方便多了。”把服务延伸到群众需要的每个角落。2010年11月24日，四家乡成立了便民服务中心。内设计生、养老保险、救灾救济等7个窗口，实行一厅式办公、一条龙服务，进一步简化程序，方便群众。截止目前，共接待群众865人次，办结率100％。同时，乡整合民政工作站、法律援助中心、信访服务中心、移民安置中心职能，劳动保障事务所，实行一厅办公，一站服务，一门办结，极大的方便了广大群众，全方位让群众享受高效、快捷的政府服务。此举进一步推进了政务公开、延伸了政府服务职能，广大群众办事由群众跑变为干部跑，由拖着办变快速办，由随便办变规范办，真正为群众办事开辟了一条“绿色通道”。

便民服务中心的建立，从根本上解决了四家1万多名群众办事难、难办事的问题。群众形象地称其是“乡党委和政府解决问题的指挥协调中心，便民办事的窗口，了解民情民意的渠道，上下沟通的桥梁”。截至目前，服务中心已接待群众办事、咨询926件，办结率100％，群众满意率100%。

政务公开，拆掉了干部和群众的“隔心墙”，架起了政府与百姓的“连心桥”。如今，四家乡乡、村二级政务公开，已让广大群众切身感受到了政府作风的转变，增强了干部职工的工作责任心、积极性和主动性。政务公开的大力推行与不断深化，有力地促进了行政效能的提高，提升了政府形象，密切了党群干群关系，促进了四家经济社会又好又快发展。

青羊镇政务公开汇报材料 篇3

一、开展工作情况

7月20日晚上19时，我院接到黄羊镇政府有关通知，在第一时间内成立了抗洪救援医疗小组，并启动抗洪救援应急方案。方案要求全院医务人员24小时待命，做好各项急救准备，随时听从调遣。在院长张仁德的指挥下，晚上20时，由党支部书记邱国红带领抗洪救援小组共5人，冒着大雨前往受灾较严重的黄羊镇平沟村进行医疗救助，并积极协助接转受灾人员到二坝中学安置点，转移并安置灾民100多人。7月20日至24日，我院共出诊医护人员40人次。

二、下一步工作安排情况 1.值班安排

卫生院每天安排一位院领导带队，并抽调由急诊科医生、护士及内科、外科、公卫科人员组成的医疗救援小组，负责做好灾区安置点的医疗巡检工作。

2.救治工作安排

我院医疗救援小组在灾区安置点进行医疗及疾病预防工作，确保灾后无疫情发生，并向受灾群众发放板兰根冲剂等药品。并协助区疾控中心工作人员做好洪水过后的消杀工作。喷洒消毒150瓶，漂白粉约2840公斤，杜绝传染病等疫情的发生。

3.现有急救药品和医疗器械等其他涉及救治物资储备情况。

卫生院目前急救药品充足，急救医疗设备正常运行，可以完成灾后急救工作的需求。

三、需要解决的问题

党务公开汇报材料 篇4

山亭区交通运输局党委

领导和同志们：

区交通运输局党委下设 3 个党支部、1个党总支，全局共有党员122名。区交通运输局党委按照《中共山亭区委关于推行党务公开的意见》和区党务公开会议的安排部署，结合交通运输行业特点，紧紧围绕交通运输事业发展稳定和党的建设工作，坚持把推进党务公开工作作为加强交通运输系统党的建设，发展党内民主，推动科学发展，密切党群关系，促进行业和谐稳定的有力推手，通过加强组织领导、突出重点内容、丰富公开形式、完善制度措施、坚持协同推进，边摸索、边总结、边推进，积极稳妥地开展了党务公开工作，取得了阶段性成果，有力推进了交通运输业快速和谐发展。

一、党务政务公开进展情况

按照区委党务公开工作的统一安排，我们及时组织召开了全体党员干部参加的党务公开专题会议，研究、制定了党务公开实施方案，分解任务，把每一项指标量化、细化，落实到位，建立健全了各项工作制度，通过党务公开活动的开展，增强了党组织工作透明度，密切了党群干群关系，调动了党员群众干事创业的积极性，提高了党组织决策的科学化和民主化程度，党员干部在公开中增强了自律意识，做到了勤政、廉政、优政的有机统一。

二、主要做法

我们通过集思广益的形式制定了一系列新颖、简便、有效的党务公开方法。我们将其总结为“四创新”。

（一）创新公开组织、夯实党务公开基础

一是专门成立了以党委书记、局长程卫国同志为组长，其他党委委员任副组长的党务公开工作领导小组，及时召开党委班子专题会议和党务公开动员大会，认真学习相关文件，将思想和行动自觉统一到推行党务公开、促进交通运输业科学发展上来。并由小组成员组成了党务公开执行情况检查组。二是局属各单位以支部或党小组的形成成立党务公开领导小组，层层设立，明确工作职责，形成了层层有人抓，件件有落实的工作机制。

（二）创新公开制度、增强党务公开的规范性

首先我们公开了一系列党务公开内容提纲、标准，并下发给各党支部。其次，我们编制了党务公开各项制度，对各支部将要公开的内容进行审核，确认无误后才允许公开。第三是将党务公开制度向全体干部职工进行了公开，并收集建议20多条，通过广泛讨论最终形成了我局现在的党务公开制度。我们还对全局的党支部的党务公开工作目标任务进行了量化，并制定了量化考核制度。局党务公开检查组将根据实际情况每半年对党支部党务公开工作进展情况考核打分一次，并通过通报的方式向全局党员公布所在党支部的量化考核成绩，确保了党务公开工作健康有序进行。

（三）创新公开方式、多方构建公开平台

为满足不同人群的需求，我们探索多种公开途径，采取传统方式与现代方式相结合的方式，形成了多方位的公开模式。

一是栏上公开。将我局的主要党务政务工作要点，制作成公开栏，定期更换相关内容，向社会各界公开。

二是网上公开。随着网络时代的快速发展，越来越多的人更喜欢网上浏览，因此网络公开成为党务政务公开的重要传媒，我局于2006年就已经推行网上权力公开运行，取得较好的效果，为更好的打造一个集学习、宣传、公开、互动交流、自动化办公为一体的大型工作平台，我局将各项办事流程办、收费标准、各项处罚标准、处罚程序及廉政风险防控监督、咨询答疑与投诉举

报等内容即时在网上公开，同时在运管大厅设立电子触摸屏，开发设计了交通运输局党务政务公开智能查询系统，此系统涵盖了交通运输局党务政务公开的全部内容，除此之外，还可以通过查询系统查询到车辆营运的办理、资格证的办理、违章车辆的处罚情况等信息，有效提高了了民主管理的透明度。

三是会上公开。我们积极组织全体党员召开例会、上党课，定期将党委的工作活动情况向党员公开，年终组织开展领导干部述职述廉活动广泛征求党员意见，最大限度实现党员群众的知情权、参与权、监督权。

四是纸上公开。通过党委文件、简报等形式将现阶段党委、党支部的各项工作进展情况进行公开，扩大了党员干部的知情权、参与权、监督权，提高了他们参政议政的积极性，提升了党委、党支部的公信力。

（四）创新公开内容、确保群众最大知情权

我们对各项需要公开的内容进行认真审核，将局党委重点工作，特别是群众关注的党内热点问题，容易出现以权谋私、滋生腐败，引发不公的事项都必须最大限度的公开，对党组织重大决策、干部选拔任用、后备干部确定、党风廉政建设、发展党员工作等群众最关心的热点问题作为公开重点。同时，以群众关注点为指向标，及时公开阶段性党内工作，做到“党员群众想知道什么，就公开什么”，如公路建设、客运线路审批等我们都及时的公开，确保党务公开具有针对性，并设立了群众意见栏，积极收集群众意见、建议。我们还在发展党员的每个阶段都公开“晒阳光”，以足够的透明度展示给群众，有利于我局党员队伍整体素质的提高，同时也将群众拥护、有能力的优秀分子吸收到了党组织中。

三、下一步打算

虽然我局的党务公开工作取得了阶段性的成果，但是我们更应该清醒地认识到党务公开工作的长期性和任务的艰巨性，下

一步，我们将以此次现场观摩会为契机，努力学习借鉴好的经验和做法，继续高标准、严要求，采取有力措施，推动党务工作向更深层次、更高水平迈进。

一是加强制度建设，形成党务公开的长效机制。今后，随着党务公开工作的进展，要进行长期的、更大范围的、更高层次的公开，因此，我们将不断建立健全制度，形成长效运行机制，使党务公开成为常规性工作来开展，“一把手”亲自抓，各领导小组成员认真抓，明确重点内容，健全工作制度，严格督查考核，确保党务公开工作长期、有序、规范地开展。

二是抓重点使公开更加真实具体。坚持把党委中心工作纳入党务公开重要范畴，及时将重大决策的谋划、规划的拟定、政策的出台、改革的实施，全程向群众公开，使党务公开成为推动党委工作落实的重要力量。始终坚持民主公开原则，全程让群众了解政策、参与决策、投身建设，把党务公开变成工作展示的舞台、党群沟通的纽带、党群监督的平台。

校务公开汇报材料 篇5

2015~2016学

一年来，我校坚持“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，不断提高校务公开工作的质量和水平，为构建和谐校园，和谐社会以及学校教育改革和发展创造了良好的环境，为学校迈向新起点打下了坚实基础。现将学校校务公开工作汇报如下：

一、建立健全组织机构，营造校务公开氛围。

学校领导班子站在构建和谐社会、和谐校园的高度，充分认识校务公开工作的重要意义。把校务公开工作作为学校工作的重点，作为学校凝聚力工程建设的重要组织部分。使其成为加强学校领导班子建设、廉政建设，学校民主政治建设的催化剂。对工作过程中存在的问题，认真加以整改。通过各种形式，规范公示教职工广泛关心的规章制度、成绩业绩、经费收支、人事变动、评优晋级、考核等内容，增强了学校工作的透明度。

二、建立健全校务公开制。

学校为了加强校务公开管理工作，把校务工作落到实处，进一步完善了领导小组职责、监督小组职责、工作小组职责、反馈制度以及校务公开实施办法等。凡涉及教工利益的事项，学校也能及时透过各种渠道进行公示。一年来，我们重点把社会和教职员工关心的热点难点问题实行真公开、常公开、全公开。在重点公开的各个环节上，能抓住办事仅限，强调办事依据，明确办事纪律，严格办事程序，坚持办事标准，重视结果公开等，从而保证了学校校务公开的实效。

三、校务公开的主要内容

（一）财务公开

1、严格报帐制度，认真管理好义务教育经费，做到收支清楚、明白、合理、透明，有大开支项目要经过学校领导班子及教代会研究决定。代收费方面公开收费的政策、文件依据、收费项目、数额等。

2、学校坚持每期向教职工大会报告，群众有疑点及时解释，组织复查，一年来未发生过帐物不符或乱开支，更未出现贪污和违反财经纪律的现象。

（二）学校重大决策公开

1、学校的发展规划，学期工作计划，管理制度公开。

2、教育教学改革方案公开。

3、考核、全员聘任实施方案过程全公开。

4、日常工作中较大或涉及职工利益的事项均教职工大会讨论通过后予以实施。

5、评选先进公开。各项评优办法公开指标、公开范围、公开条件、公开推荐操作程序，民主推荐并征求各部门意见，由学校评优考核领导小组讨论确定候选人并按要求进行公示。

四、校务公开所采用的形式

1、以会议形式公开：教代会、教职工大会。

2、以文件形式公开：校内公开栏、方案预案传阅等。

3、面向社会公开：家长会、告家长书。

此外，我们也注意到实行以教职工大会为基本形式的校务公开，是促进学校民主决策、民主管理和民主监督的有效的形式，我们将逐步认同和改进这一形式，深入宣传这一形式的重要性，使其作用较好地发挥出来。

五、校务公开工作开展的效果

1、校务公开工作逐步深入人心，密切了干群关系。学校中的大小事情，件件桩桩都公开了，群众心里明白，领导心里坦然，提高了依法办事，民主管校的自觉性，增进了班子团结，得到了广大教职工的信任。

2、有力地推动了学校民主管校的发展，逐步形成宽松、和谐、奋进的氛围，营造起一个人尽其才、才尽其用的舞台。面对困境，广大教职工能及时调整心态，积极投入到教学工作中去，保证了学校教育教学质量的稳定。

3、进一步促进了尊师重教风气的形成。由于通过校务公开栏、家长会等形式及时向学生家长和社会公开校情，使学生家长和社会消除了许多误会，理解了学校的实际情况，形成了相互配合良好局面，支持了学校的改革和发展。

六、存在的问题和努力方向

××公司厂务公开汇报材料 篇6

积极推进厂务公开 促进企业良性发展――××××公司厂务公开汇报材料

目前，公司已步入物质文明和精神文明互相促进、协调发展的新阶段。公司之所以能两个文明同步增长，不仅来源于公司深化改革，开拓创新，为企业发展提供了物质基础；也得益于公司持续推进厂务公开，扎实开展民主管理，为企业发展提供了精神动力。

一、抓住中心，社会承诺“三公开”，打造“亮丽工程”

公司厂务公开活动，紧紧围绕落实社会承诺，提高社会效益的中心工作做文章。一是公开承诺内容。公司大张旗鼓，深入持久地宣传社会承诺内容。公司不仅为每台营运车制作了精致的社会承诺宣传牌和投诉热线电话号码，而且在驾驶员、站务员、售票员等工种的培训班重点宣讲社会承诺。二是公开答复市民投诉。公司建立长效机制，将为市民服务作为第一职责，将市民满意作为第一标准，开通了24小时乘客投诉热线，随时接受社会各界的监督、检查，建立了一套答复社会服务投诉的工作流程。并在网上公开答复市民投诉。三是公开处罚结果。针对市民投诉，公司严格执行三个工作日答复，七个工作日处理完结的规定，并将处罚结果在责任单位上墙公示。今年1至5月，接到市民咨询、投诉416起，答复率、满意率均为100%，至今无一人因投诉处理不满意而上访。今年以来乘客投诉率逐月下降，元月份客流为1923万人次，投诉率为万分之零点五四，5月份客流为2179万人次，投诉率为万分之零点三七。在投诉率下降的同时，表扬信件逐月上升，1至5月，仅公司本部即收到表扬信59封。离休干部李天培在来信中说：“我想通过你们对134路司乘人员提出表扬，同时也希望你们把他（她）们在日常工作中的先进事迹总结出来在行业内推广，号召大家向他们学习。对乘客的投诉要重视，但对表扬更要重视。”社会承诺“三公开”，提升了员工素质，亮丽了企业形象。

二、抓住重心，完善厂务公开机制，建设“形象工程”

厂务公开是否落实到位，关键是机制要完善健全。公司领导统一思想，将厂务公开当做一项形象工程，齐抓共管。为此，企业成立了以“党委书记、经理任组长；工会主席、纪委书记任副组长；公司职能部门和二级单位主要负责人为成员”的厂务公开领导小组。并明确规定“党委书记、经理是厂务公开第一责任人和第一执行人；纪检、工会负责人是厂务公开第一监督人；职工群众是厂务公开第一评价人”的厂务公开工作机制。同时，建立起厂务公开的“评价、考核、监督”机制，把厂务公开纳入企业综合考评体系。公司制定的《××××公共交通有限公司厂务公开制度》，规定了平等协商签订集体合同制度、工资协商谈判制度、公示制度、公布制度、审查制度、物资采购制度、监督检查制度、监督评议制度、职工呼声反馈平台，使厂务公开做到组织、目标、计划、措施、效果“五个落实”；认识、措施、检查“三个到位”；机构、人员、经费“三个保证”。从组织上、机制上、管理制度上保证厂务公开的顺利进行，确保厂务公开规范化、制度化、标准化的“三化一体”。

另外，公司大力加强党风廉政建设，公司纪委制定了《领导干部廉洁自律若干规定》，用制度约束领导干部的言行。纪监部门在加强自律建设的同时，定期召开两级领导班子民主生活会，自下而上征求职工意见。公司纪委做好民主生活会事前、事中和事后的意见收集、梳理、反馈和整改工作，使企业党风廉政建设走上了规范化的轨道。

二、抓住核心，推进厂务公开透明化，塑造“透明工程”

实践告诉我们：厂务公开民主管理工作，要与建立社会主义市场经济体制相适应，与发展社会主义民主政治相适应，与构建社会主义和谐社会相适应。要用发展的思路、改革的办法，不断推动厂务公开工作的深化和发展。我们认为厂务公开的核心关键要看工作是否透明，我们将厂务公开定位为工作的透明化，要求确保企业各项工作标准化、规范化、程序化 。为此，公司建立起多层次、多渠道、多方位的厂务公开形式。为确保物资采购的公开、公平、公正，公司成立了技术委员会，每次采购大宗物件由技术委员会招标确定品种和厂家。同时，公司巧借载体，通过互联网，只需要点击鼠标，招投标的所有信息一目了然。这一形式，是公司充分利用网络管理系统，对厂务公开形式的完善和补充。 公司人员招聘，实行张榜公告、笔试、面试、集体讨论的原则。今年5月，公司招聘财务人员，首先在各基层单位张贴公告，欢迎符合条件的员工报名，然后组织面试和笔试，根据其综合评分，由经理办公会决定人选。凡涉及工资奖金分配方案、职工集体福利、个人养老金交纳等事项，公司均坚持征求意见、集体讨论和公示的三步曲。为保证分配方案透明，公司要求车队每月将员工生产任务完成情况及工资分配方案上墙公示。公司“互助基金”捐款及“互助基金”的收支情况在公司局域网和《××××》报上定期公布。公司对违纪员工处理必须经工会委员会审查并提出处理意见。通过以上各种厂务公开形式，达到公开内容与职权相一致，这一方面体现了现代企业管理中，实现提高工作效率的需要；另一方面也维护了广大职工参与企业管理的民主权利。另外，公司还通过企业局域网OA系统、厂务公开栏以及《××××》报进行厂务公开。让广大职工能及时了解到厂务公开的内容。

四、抓住民心，服务职工群众，构建“民心工程”

企业的凝聚力从哪里来？一靠企业效益提高；二靠正确舆论引导；三靠凝聚起来的人心。常言道：“人心齐，泰山移”。而一个企业的“人心”，就是职工群众的根本利益。学习贯彻“三个代表”重要思想的落脚点，就是要代表最广大人民群众的根本利益。发展生产力，提高企业经济效益，最根本的是要调动广大职工群众的工作积极性，从而凝聚起促进企业持续良性发展的“人心”。“全心全意依靠职工，真心诚意服务职工，热心实意帮助职工”是公司推进厂务公开的工作宗旨。公司党委将企业改革的“难点”、生产经营的“重点”、员工关心的“热点”，做为推进厂务公开的“切入点”。对涉及职工群众切身利益的问题、职工群众普遍关注的党风廉政建设问题、企业改革发展的问题等，作为厂务公开的重点内容。通过厂务公开，与群众形成良好的沟通和互动。

去年以来，公司通过建立完善各类补充保险、设立职工子女助学奖金、修订集体合同、持续开展“夏送凉、冬送暖”工程、访贫问苦、慰问一线员工等等，尽可能最大限度地提高职工福利，维护职工的经济利益。并以厂务公开的形式，向企业广大职工进行宣传。为帮助困难职工，公司设立了帮困扶贫助学基金，公司二级领导每月为基金捐款。三分公司培训中心职工×××几年前得尿毒症，去年接受肾移植手术，目前每天都要服用抗排异药物，每月自付医药费需要1200元。他说：如果不是组织上多年来对他的关心和帮助，他真不知道怎样度过人生中最困难的时期。他深深感谢湖南巴士工会对困难职工给予这么好的政策，表示以后要尽自己所能努力工作，来报答同事、领导对他的关爱。厂务公开活动中，通过发动职工提合理化建议，组织职工座谈、设立经理意见箱等，广开言路，营造了和谐氛围。同时，公司组织岗位练兵、技术比赛、各类学习培训，以此提高企业员工的文化技术素质，不断满足职工群众日益增长的`物质文化需求和精神追求，全力维护企业职工的文化需求权利。

厂务公开的精髓在于集中职工群众的智慧与力量，营造一种宽松、主动、广泛的参与机制。很多问题之所以存在“难”与“热”，根本原因还在于厂务公开的信息反馈渠道不畅通，职工群众的意见与建议得不到及时、有效的反馈，往往使工作陷入困境。

公司在扎实推进厂务公开的同时，设立了灵活多样的信息反馈渠道，收集、倾听职工群众的心声。公司领导都公开了自己的电子信箱，欢迎广大职工反映情况；公司工会设立了职工接待站，对职工来访进行登记接待，做好解释工作，并及时向领导进行汇报；在厂内设立了职工合理化建议箱，意见箱，定期有专人负责收集职工群众意见；在企业局域网上，设立“留言版”专栏，欢迎广大职工针对经营管理工作、职工福利待遇、企业规章制度等踊跃留言，各相关职能部门及时给予回复，能解决、落实的尽快解决、落实。今年，在公司党委、工会组织的员工座谈会上，及时向职工公布企业的大政方针和执行的工作制度。广泛发动群众，集思广益，群策群力，通过民主参与的形式，为企业经营管理决策提供群众基础和智力支持收集合理化建议100多条，内容涉及设备维修、保养改进、卫生环保、生产调度等方面。

通过推进厂务公开，公司强化了企业经营管理，规范了领导干部行为，密切了党群干群关系，为维护企业持续、稳定、健康发展创造了良好的内部环境。下一步，我们将继续完善党政共同负责，有关方面各司其职、齐抓共管、职工群众全员参与的工作体制和运行机制，加大宣传力度，加强调查研究，努力改进工作，进一步提高厂务公开民主管理工作的水平

学校校务公开汇报材料 篇7

根据县总工会，监察局、教科局（2004）18号文件精神，现就AA 镇中心学校一年来实施校务公开工作做如下汇报：

一、基本情况

镇中心学校现有完小9所，初小1所，教学法点6个，幼儿园1所。有教职工158人，在校小学生3114人，学前幼儿 446名。

二、开展校务公开的具体做法

1、加强领导，健全组织，制定方案。

为了进一步推动校务公开工作，年初结合中心学校的实际，我们成立了校长为组长，支部委员、工会委员、教职工代表为组员的校务公开领导小组；制定出《AA 镇中心学校校务公开实施方案》，从组织到内容、从办法到措施都做了要求，把依法治校，民主理校纳入学校管理的重要组成部分，为实施校务公开工作做了组织上的保证。

2、加强宣传，提高认识，增强校务公开民主管理的 意识。

学校无小事，事事看管理，我们认为，良好的教学秩序，首先要靠扎实到位的后勤工作做保障，因此，实施校务公开工作事关每位教师，事关学校的方方面面。开学初召开教师会，讲解实施校务公开的意义，让每位教师参与校务公开工作，这不但是每位教职工的义务，同时也是教职工的合法权益。年初到现在共召开校务公开宣传学习等各种会议23次，参加教职工186人次，推进了广大教职工参与校务公开工作的进程。

3、推行校务公开，实行廉洁从政，依法办学。

我们在加强组织、重视宣传的同时，还强调做到：一

个到位，即支部书记统一领导到位；一个负责，由校长负总责；一个监督，即工会、教代会代表监督；中心学校重点开展“六查六看”，查办事程序是不合理，看服务质量，管理水平是否提高；查“收支两条线”财务管理的规定是否认真执行，看有无乱收费、乱罚款、乱订教辅资料的违纪行为发生，查办学是否规范，有无以权谋私等腐败现象；查廉洁自律，各种规定是否得到落实，看有无奢侈、腐化等严重违纪行为发生；查工作作风是否严谨扎实，看有无承诺失信、敷衍塞责等问题发生。每学期各小学、中心学校必须做到两个公示，即收入支出必须公示，由于我们小学多，教职工分散不易集中，中心学校每月把本月的工资表、收支情况用表格的形式打印成册，发到各完小，让每位教师监督，增强了透明度。中心学校为了节约资金，减少盲目开支，年初决定，各完小100元以内开支由校委会研究，100元以上开支必须请示中心学校后勤组，经实地了解决定是否开支，避免了人为不合理开支现象，同时增强了监督约束机制。真正把钱用在了该用的地方，较大开支实行会议制，如，今年王团小学群众集资建六年级教室资金短缺5000元，给梁寨小学建围墙需资金6000元等，首先中心学校召开支部会议研究，然后召开校务公开领导小组征求大家意见，最后实地调研确定可行方案。

年初中心学校制定各种管理制度时，都一一进行公开，实行民主决策，如：考勤奖罚、教学质量奖罚、评先选优等工作，首先按上级政策挂勾，然后进行公示，如大家无疑意，才决定上报，克服了以往论资排队、干好干坏一个样的做法，极大的调动了教师工作的积极性，开学初至今，没有一人为工资不清楚上访中心学校，也没有一人为学校不合理开支上访上级主管部门。

正因为我们在实施校务公开工作中，实行规范化、制度化、范围化的管理，形式上采取公示栏、表册、资料下发宣传或公示。程度上做到提出、审查、公开、议政、整改五个程序，坚持事前、事中、事后三公开；时间上属常规性的定期公开，热点问题及时公开的办法，才使校务公开工作保证了正常的教育教学工作，服务了每位师生，促进了班子廉政建设，深化了内改，因此，保质保量完成了上级分配的各项任务。

三、存在的问题

1、项目投资不十分到位，造成开支中的拆杂费支项目款，影响正常的教学投入。

2、由于校与校之间办学条件差异大，基础设施投入不到位，用杂费建教室，建幼儿园的开支太大，给各完小造成经费紧缺的原因。

四、今后打算

我们要以十六届四中全会精神为指导，借这次全县校

务公开大检查的东风，发扬成绩，纠正缺点，改进不足，学习兄弟学校先进的校务公开管理办法，充分发扬民主，集思广益，不断调动广大教职工的积极性，增强教职工参与校务公开、学校管理的意识，推动学校工作再上新的台阶。

厂务公开自检自查情况汇报材料 篇8

2011年，在集团公司的正确领导下，深入贯彻铁道部《关于印发铁道部厂务公开领导小组有关全路开展创建厂务公开民主管理示范单位活动的通知》和集团有关精神，在全XX开展了创建厂务公开民主管理示范单位活动，不断加强基层民主政治建设，坚持党政纪工齐抓共管，规范段务公开内容，拓展厂务公开形式，严格厂务公开程序，使厂务公开工作取得了较好实效，有力地促进了XXX的民主管理、安全稳定和队伍稳定。

一、主要做法

1.健全体系，在公开制度上求完善。厂务公开制度作为加强基层民主政治建设、职工代表大会制度建设和党风廉政建设的重要内容，是贯彻落实党的全心全意地依靠工人阶级的根本指导方针，是保护、调动和发挥广大职工积极性，依靠职工群众办好企业的一种很好的形式和方法，XXX党政纪工对这项工作高度重视。一是完善组织领导体制。成立了由党委书记、X长为组长，纪委书记、工会主席为副组长，有关领导和科室负责人为组员的厂务公开领导小组，以及由纪委书记任组长的职代会厂务公开监督委员会。形成了党委统一领导、行政高度重视、纪委监督检查、工会协调落实，党政纪工齐抓共管的组织领导体制。二是切实提高 1 思想认识。在抓好此项工作中，我们首先把提高领导班子的思想认识作为关键来抓。通过抓好班子对有关政策、制度的学习，使班子成员明确厂务公开的意义，统一班子成员的思想认识；利用班子民主生活会，面对面的交流，消除班子成员的顾虑和疑虑，协调一致开展工作。三是建立健全工作制度。为使厂务公开规范化、科学化，并具操作性，制订了《XXXX厂务公开管理办法》和《XXXX创建厂务公开民主管理示范单位细化方案》，对厂务公开的原则和主要内容、公开的基本形式，以及实施公开的保障机制等都做了具体规定。健全了公示资料卷、会议记录等资料，形成了XXX、XX两级透明公开制度。

2.关注焦点，在公开内容上求规范。厂务公开，首先强调的是使职工知情，这是实现职工民主管理监督和民主管理的前提和重要环节。实行厂务公开制度的目的，是为了搞好XXX的运输安全生产和经营管理。为此，在推行厂务公开中，XXXX突出了 “四项焦点”，即：职工最关心、反映最强烈的问题；涉及职工切身利益，需要让职工清楚的问题；容易引发矛盾的问题；关系企业改革、发展、稳定，体现职工民主权利、民主决策的问题。把“四个突出”作为厂务公开的重点落实对象。通过厂务公开，让职工知晓情况，消除疑虑。在具体公开内容上，做到了“六公开”：一是职工入党、干部提级、评先树标、专业技术职称评聘一律事先进行公示。去年，XXX发展的29名党员、评聘的3名专业技术 2 人员、提职的28名干部，以及出席集团的标准化职工、先进工作者、健康职工，出席XXX的11个先进集体、50 名先进生产者均进行了公示。二是机关干部的考核、职工被发牌考核情况一律公开。其中，机关干部月度量化指标完成情况及考核结果，每月下发一期《考核通报》，并在厂务公开栏张榜和段办公网上公布。职工的考核情况，分别利用《安全通报》、《运输简报》、《职教简报》等形式每月进行一次通报，并在厂务公开栏张榜公布。三是职工福利情况一律公开。大病职工X人，金额达XX元，办理集团公司特殊困难补助、重点救助X人XXXX元，一般困难职工补助、节日慰问XX人XXXX元，互助金补助XX人XXXX元，职工生育补助XX人XXXX元，并对XX名困难职工子女办理了助学补助XXXXX元，对补助原因、补助金额一一进行了公布。职工住房公积金的发放，分二次进行了公示：第一次于4月份公布公积金账目基本情况；第二次于7月份公布符合提取手续的人员名单和金额。四是职工每月的伙食费用一律公开。XXX要求机关干部下站一律在食堂就餐，为了消除职工疑虑，各站伙食费用每月统计公布一次。五是物资采购一律公开。制订了物资采购管理办法，每半年公示一次。XXX全年采购的830多件设施设备，合计金额300多万元，对每一件物资名称、规格型号、购入数量、标准单价、购入单价、购入金额逐一进行了公示。六是奖金分配办法一律公开。针对近年来职工反映收入偏低的情况，今年XXX重新出台了《绩效奖励管理办法》、《2011年非 3 运输业务工效挂钩考核办法》和《职工离岗培训管理办法》，在制订办法过程中，充分地发扬民主、集中民智、体现民意。首先由人劳科组织专人深入沿线进行调研，广泛听取意见和建议，在此基础上形成初稿，之后，XXX多次召开党政联席会议进行研究，数易其稿，并下发到各站征求意见，最后提交职代会团组长联席会议讨论审议，并根据团组长提前收集的职工代表提出的建议进行修改完善后再颁布实施。其中，对XXX等调车作业量相对较大车站的调车人员、现车员的奖金系数分别提高了0.5个系数；对接发列车作业量、安全压力较大的XXX值班员每月补贴150元，信号员每月补贴100元；对艰苦小站干部职工倾斜，每月补贴100至300元，受到了职工群众普遍认同和好评。平时，XXX每次发放的一次性奖金的分配办法、考核办法，在网上进行公布，车间班组将奖金分配均张榜公布，避免了暗箱操作。

3.创新载体，在公开形式上求拓展。一是把职代会作为厂务公开的基本形式。严格按规定程序召开职代会和职代会联席会，在组织筹备和召开过程中做到了“五个坚持”：即：坚持将XXX的重大决策和生产经营情况向大会报告；坚持需经职代会审议讨论的文件必须上会；坚持会议主要文件在会前发到各代表团广泛征求意见；坚持领导班子成员分别深入各代表团与职工代表一起讨论听取意见；坚持领导干部在职代会上述职、述廉，并对领导班子成员和机关科室作风进行民主测评，测评结果向职工代表 4 当场公布。二是《公开栏》上公示。机关大院内、各车站分别设臵了厂务公开栏，对涉及职工切身利益、群众关心的问题和必须让群众监督的事情及时公示，做到常换常新。三是网上公开。将规定的内容，按程序、时限在办公网上进行公开，同时及时收集、整理、研究职工群众的反馈信息。今年6月15、16日，XX工会分别在XX、XX组织召开了两场脏、苦、累工种职工座谈会，120多名调车、车检等工种职工参加了座谈，对劳动防护用品的发放管理、质量数量以及生产生活线建设等方面，提出了很好的意见，XX工会将职工座谈提出来意见和建议进行了疏理成31条，召开党政工联席会议进行研究，逐项进行了整改和完善。四是编发《宣传手册》。对XXX的生产经营形势和职工关心的热点难点问题，我们采取一问一答的方式，对职工进行公开、解释、说明。去年9月份，我们根据收集到的职工反映的16个问题，如职工收入情况、所得税扣缴情况、社保情况、落实“三不让”情况、捐款情况，分别由有关部门作出解答，最后汇编成2500份《宣传手册》，下发到沿线各班组,做到人手一份。

4.加强监督, 在公开质量上求实效。厂务公开的实质是加强职工群众民主监督，只有调动职工群众的积极性，把厂情、厂务及时向职工交底，让职工知晓、叫职工明了、真正接受职工群众的监督，才能达到厂务公开的效果。职工群众民主监督得不到落实，厂务公开就不可能持久，也不可能深入。为此，在推行厂务 5 公开工作中，XXX段注重内部监督制约机制的建设，确保公开的内容是在有效的监督机制下形成的。一方面，实行组织监督。职代会厂务公开监督委员会每季度对“厂务公开”、“站务公开”工作进行一次有重点的检查，检查公开内容、程序、时限和形式是否规范，并及时督促整改，严格执行站务公开制度。另一方面，实行群众监督。设臵了XXX维权热线电话、意见箱、工会主席回访、车间工会主席接待日等多条职工维权、监督渠道。职工群众有意见可随时举报、反映。对群众的要求及建议，及时进行整理、归纳、答复，确保了厂务公开工作真正落到实处，收到了亮“天”、透“地”、聚“民心”的良好效果。

二、主要成效

1.促进了安全生产。通过厂务公开，把厂情厂务告诉给广大职工，让职工了解XXXX的大政方针，了解XXXX的产生经营情况，使职工的主人翁精神得到了进一步提高，较好地调动了职工保安全、保运收的积极性。截至12月25日，XXXX实现连续生产安全、劳动安全XXXX天。

2.促进了队伍稳定。通过厂务公开，使XXX的管理更加规范、透明，避免了因管理不规范而诱发的思想矛盾，特别是在职工收入、实施三个安全管理办法考核、地震的捐款、“三不让”的缴款、各种补助、住房公积金等关系职工切身利益的问题上，及时进行公开，消除了职工的思想疑虑，XXX成立以来，没有发生在 6 职职工越级上访事件。

3．促进了干群关系。通过厂务公开，使干部的行为臵于职工的监督之下，干部自律意识、为现场服务意识明显增强。比如：机关干部下现场一律吃在食堂，并按规定交纳餐费，车站每月对伙食费进行公布。又如：在一次性奖金的分配上，XXX在网上发布通知，干部职工拿多少钱，大家一目了然。

4．促进了民主管理。通过厂务公开，完善了民主管理工作，凡是重大决策实施前做到早宣传、敏感问题早研讨，认真地搞好调查，主动听取职工代表的意见，拓宽了职工民主管理渠道，加强了职工代表对XXX事务的了解和参与力度，群众参政议政意识和能力得到进一步的增强。去年职工提合理化建议55条，进一步了推进了决策的科学化、民主化。

三、几点启示

1.厂务公开必须健全和完善管理机制。建立以党委为主的公开领导机制，以行政为主的公开工作机制，以纪委为主的公开监督机制，以工会为主的公开协调机制，做到同检查、同验收、同考核。真正形成齐抓共管的局面，厂务公开工作才能健康发展。

2.厂务公开必须坚持依靠群众办企业的方针。企业管理制度不断变化，但全心全意依靠职工群众的指导思想不能变；经营机制不断变化，广泛吸引职工群众的参与民主管理不能变；劳动管理制度不断变化，真正体现职工主人的翁地位不能变。

3.厂务公开必须是群众关注，反映强烈的热点问题。要把职工群众普遍关心迫切需求的问题作为维护的重点。针对热点、难点问题做好文章，把广大人民群众热切盼望的事情办好。把握住职工群众的思想脉搏，真正弄清职工群众想什么、急什么、需要什么，把职工的呼声作为改进和推动工作的动力，段务公开才会有生命力。

4.厂务公开必须实事求是地及时通过有效形式进行公示。要突出职工代表参政的重点，完善职工代表大会和职代会联席会制度。要在现有的基础上，建立健全厂情、站情发布会、报告会制度，加大公开工作力度，确保公开内容的及时性、真实性、时效性，厂务公开工作才能收到更好的效果。

李家铺：校务公开汇报材料 篇9

津市市李家铺乡中学

近年来，我们李家铺乡中学领导班子在长期的行政履职过程中充分认识到，加强校务公开，增强民主监督，不仅是搞好学校管理和提升学校品位的内在需求，更是构建和谐校园、营造政通人和氛围的重要保障。经过几年的探索和实践，我校在推进校务公开方面取得了一定成绩，积累了一些经验，得到了上级领导的一致好评。我校主要从以下几个方面开展工作：

一、完善领导体制，做到了有组织，有保障。

建立完善领导体制，构建有效运行机制，是推行校务公开工作的基础和关键，是保证校务公开工作有效实施的条件和前提。为切实保证校务公开工作得以开展和顺利进行，学校成立了以党支部书记、校长徐德勋为组长的校务公开领导小组和以组织委员兼工会主席易法喜为组长的校务公开监督小组和专项督查小组。在校务公开领导小组的统一指挥下，学校工会安排各处室主任开展实施工作，使校务公开工作得到了组织保证。

二、加强制度建设，做到了有计划，有方案。

为了全面推进我校的校务公开工作，促进我校的改革与发展，根据有关法律、法规和教育部、中华全国总工会关于“全面推进校务公开工作的意见”中的有关规定，结合我校的实际情况，制定了我校校务公开工作计划和实施办法。在实施办法中明确规定了校务公开的目的、意义，把校务公开工作要围绕中心、突出重点、注重实效作为校务公开的基本原则。使校务公开工作得以制度化、规范化。

校务公开作为一种制度，要真正落到实处，必须从加强监督方面入手，着力建立一系列监督制度。我校设立的校务公开监督小组，吸收行政干部、教职员工负责审议校务公开的内容，检查公开的内容是否客观公正，公开的程序是否规范。同时，认真监督检查校务公开后群众反映的问题是否得到及时有效地解决，以防止这一工作流于形式。

三、确定公开内容，做到了有重点，有热点。

推行校务公开，就是要强化对权力运行的监督和制约。而确定公开的内容，明确公开的重点，则是校务公开工作的核心。没有明确的内容和公开的重点，就会事倍功半，甚至流于形式，失去开展校务公开工作的真正意义。为此，我校根据实际情况，确定了公开的重点、难点、热点等问题。我校公开内容有八大项： 收费、财务管理、工程建设项目、学校领导班子廉洁自律情况、涉及教职工利益工作、大宗物资采购、涉及学生切身利益工作、学校重大决策等。

为突出重点，学校明确规定，学校的发展规划，年度工作，教职工的聘任办法，教职工奖惩办法，行管人员工作考评细则，教职工绩效工资考核方案，住房公积金，医疗保险，财务预决算，以及涉及教职工切身利益的重大问题均为校务公开的重点。

四、活跃公开形式，做到了有延伸，有突破。

我校一般以设立校务公开栏进行公布为主，同时运用校务公开专栏、文件通知和教职工会议通报等形式公布。事前公开与事后公开相结合，固定公开与灵活公开相结合，文字公开与口头公开相结合，常规性公开与临时性公开相结合，各种形式的采用依具体情况而定，以方便群众监督，增强工作的透明度。

一是会议公开形式，坚持各种会议公开制度，如校务公开制度，教职工大会制度，离退休教职工大会制度，利用这些经常性的会议形式，推行校务公开工作。

二是随机公开形式。如领导调研、校长接待日、领导督察值班等，利用这些形式，学校领导在做群众工作中，讲解、宣传校务工作。

三是座谈公开形式。每遇重大校务问题，有针对性地召开不同形式的座谈会，如教职工座谈会，退休干部座谈会，学生座谈会等，就相关问题征求意见，做到校务工作从群众中来，到群众中去。

四是大众媒体公开形式。建立了校务公开栏，设立校长意见箱，并利用校园广播，文件资料，各种会议等媒体进行校务公开。形式多样的公开渠道使校务公开形成了立体化的模式，做到了教职员工人人关心，共同参与。

由于我校校务公开工作领导有力，措施得当，成效显著，也使得我校面貌发生了明显的变化。近年来，我校没有发生一件侵犯教职工合法权益的事情，没有发生一件因决策失误给学校造成损失的事情，没有发生一件领导干部隐瞒校务、中饱私囊的事情，一大批优秀骨干教师在教坛比武上争金夺银，一大批教学科研成果在省、市获奖，学校的总体水平迈上了一个新的台阶。

五、今后的努力方向

我校校务公开工作虽然取得一定成绩，但仍然还存在着一些不足和问题，首先是公开机制有的过于灵活，给人造成一种随意性的感觉，其次是日常监督检查的力度有待于进一步加大；第三是公开的渠道有待进一步拓宽，载体需进一步创新。

根据存在的问题，我校将进一步健全和完善公开机制，建立健全、科学、合理，操作性强的公开机制，将公开项目和内容、途径和办法、范围和时间、责任单位等项目以一一对应的方式加以规定，以使校务公开更加规范化、制度化；进一步加强公开载体的建设，加大对公开工作监督检查的力度。

2007年政务服务工作汇报材料 篇10

2007年政务服务工作汇报材料

**县人民政府政务服务中心于2007年5月30日挂牌成立并正式对外办公。作为县委、县政府优化经济发展软环境，扩大招商引资，打造廉洁高效和服务型政府新形象的重大举措，**县政务服务中心运行半年多来，切实履行自身职能职责，充分发挥了窗口作用、载体作用、效率作

用，降低行政成本，转变机关作风，不断优化我县经济发展软环境,真正把我县政务服务中心建成了“政务创新的样板、便民利民的超市、展示形象的窗口”。现将相关情况汇报于后：

一、高度重视，筹建政务服务中心体现“**速度”

按照省委、省政府“在5月底前建成政务服务中心，消除空白县”的要求,县委、县政府将政务服务中心建设纳入2007年政府重点工作，明确由县委常委、常务副县长孙忠亲自抓。2007年5月，抽派县政府办3名同志、乡镇2名同志、相关部门1名负责同志成立政务服务中心筹建工作组，加快实施政务服务中心筹建工作。从5月12日到5月30日正式运行，18天内完成了建筑面积1800余平方米（大厅1500余平方米）的装饰装修工程施工和办公设备采购安装、道路平整、绿化等。

政务服务中心规划设置办事窗口52个，实际使用办事窗口48个，其中：独立办事窗口46个，综合窗口2个。设置了监察投诉处、银行、打字室。中心拥有电子触摸屏、窗口工作人员监控系统、指纹考勤系统、行政审批平台系统等现代办公设施。统一为窗口单位设计、制作了办事指南11万余份，统一为窗口单位配备了计算机、办公桌椅，统一了窗口工作人员着装。作为县级政务服务中心能达到这样的高起点、高标准和高质量，在全市是为数不多的。省、市有关领导多次莅临我中心视察指导，充分肯定了我中心的建设速度和硬件环境。

二、明确职责，奠定政务服务中心运行基础

**县政务服务中心明确为县政府正科级派出行政机构，确定行政人员编制5名。目前，进驻中心办公的县级部门38个，企业4个，集中受理行政许可、行政审批和公共服务项目435项。中心主要职责是：负责对县级行政审批办证和收费工作实施集中管理、协调、监督和服务；组织各窗口高效、快捷地实施行政许可（审批）；负责制定、组织实施政务服务中心的各项规章制度、管理办法；负责有关行政许可（审批）投诉事项的受理、交办、催办和督办；研究、总结行政许可（审批）制度改革的新经验、新问题和新情况等。

**县政务服务中心是依法产生的行政机关，县政府对行政审批负有监督管理责任的政务服务中心给予了定性和定位，明确为行政机构，政务服务中心管理工作人员进入了公务员管理系列，主体明确，职责到位。所以，政务服务中心对具有行政职能的窗口部门和具有公务员身份的窗口工作人员的监督和管理，名正言顺，奠定了政务服务中心运行的基础。

三、健康运行，充分发挥政务服务中心作用

**县政务服务中心成立半年多来，县委、县政府领导高度重视，县级各部门大力支持配合，中心切实加强管理，完善相关制度和措施，运行健康，充分发挥了政务服务中心在转变政府职能、树立政府廉洁形象、优化经济发展软环境等方面的重要作用。

（一）办件和收费情况。截止2007年11月30日，**县政务服务中心累计受理各类行政许可、行政审批项目、公共服务收费13439件，办结12787件，按期办结率为100%，其中现场办结6649件，占办件总数的52%。政务中心各窗口累计收费2133万元。

（二）项目清理情况。**县政务服务中心按照《四川省人民政府办公厅关于进一步做好清理取消和调整行政审批项目的通知》（川办函[2007]142号）等文件要求，会同县政府办、县监察局、县审改办等相关单位对全县行政审批项目进行了2次清理，目前的情况是：全县38个具有行政审批职能的部门入驻政务服务中心的审批项目417个，清理中，按照文件要求取消了4个，因扩权强县增加了29个；水、电、气、电视、电话等公共服务项目入驻21个。

（三）主要做法和成效

1、加强管理，发挥服务功能。**县政务服务中心按照“法制公平、规范高效、便民廉洁”的原则，不断强化中心管理，实行“一个中心对外、一个大厅办理、一条龙服务、一站式办结、一次性收费”的“五个一”运行机制，减化程序，提高办事效率，方便企业和群众办事，显著提高了行政效能和人民群众对政府工作的满意度。

2、阳光操作，发挥监督功能。县监察局在政务服务中心设立监察投诉处，落实专职工作人员，对各个办事程序全天候监督，规范审批行为，防止“吃、拿、卡、要”；通过对行政事业性收费的统一收取，加强了对预算外收入的监督管理，从源头上预防腐败。半年来共受理29件投诉，其中有效投诉6件，均得到了妥善处理，投诉人非常满意。

3、综合协调，发挥效率功能。对涉及多部门联合审批的事项，政务服务中

心积极协调帮助有关部门分清职能，理顺职责，促进工作配合，节约审批时间，切实提高审批效率。

4、强化服务，发挥纽带功能。树立“行政就是服务”的思想，延伸政务服务范围，加强政务服务配套建设，把自来水、燃气、电力、电信等服务机构引入政务服务中心，努力建设政务服务中心综合性服务平台，通过优质高效的服务，塑造亲民为民的政府形象，密切党

和政府同人民群众的血肉联系，推动我县和谐社会的构建。

5、创新措施，发挥示范功能。在政务大厅开展“服务明星”和“流动红旗窗口”评选活动，通过一定的奖励措施，激发窗口工作人员的工作积极性。实行窗口部门主要领导每月1次和分管领导每月2次到政务大厅现场办公制度，提高即办件的比例。通过政务服务中心建立的新型运作机制，**县政务服务中心成为政府转变机关作风，建设法治型、服务型、责任型、效能型政府的示范和标杆。

6、丰富内容，延伸服务功能。**县政务服务中心努力建设综合服务平台，形成横向到边、纵向到底的政务服务网络体系。水、电、气、电视、电话等关系人民群众生产生活的公共服务项目已经全部进驻中心。乡镇便民服务站建设已经启动，在乡已试点运行。招标投标（比选）交易中心施工方案已经敲定，目前正在建设中。

**县政务服务中心把管理与服务、监督与协调、规范与引导有效结合起来，从审批上优化发展环境，从源头上遏制腐败，从内容上推行政务公开，从行为上方便服务对象，从体制上推进服务型、责任型、法治型、效能型政府的建设。应该说，半年多来的运行，充分发挥了自身职能作用，取得了一定的成绩。但我们也清楚的看到，**县政务服务中心起步晚，运行时间短，目前还存在一些较为突出的问题。