如何撰写创意简报

2024-11-22

如何撰写创意简报（精选5篇）

如何撰写创意简报篇1

如何撰写政工简报

政治工作简报，简称政工简报。政工简报作为一种文体，是一种简短的、有关政治工作情况的书面报告。

政工简报作为一种刊物，是上传下达、左右沟通、快速交流政治工作信息的一种简要内部快报。它是实施政治工作的有效手段，也是各级党委和政治机关用“笔杆子”和“实行领导”的重要工具。

一、政治工作简报概述(一)政工简报的简史

简报与其它文体一样，是因社会的需要产生并发展起来的。

我国最早的在内容与形式上都比较完整的简报，是在两千多年前汉武帝初年出现的，当时的名称叫“邸报”，是当时朝廷的官报。以后又称做邸抄、朝报、条报、杂报、状报、阁报、塘报、驿报等。汉代的郡国，唐代的藩镇，在京师都有宅邸，以为朝觐的住所。宅邸中的官员为了及时汇报朝廷及京师发生的重大事件，反映有关情况，就将朝廷发布的诏、令、章、奏等公文及其它要闻，随时抄写下来，以报告来京朝觐的官员。这种简明扼要的情况反映，就称做“邸报”。唐代，邸报在传播信息方面的作用，引起了各方面的注意，手抄报已不适应需要，于是出现了印刷的邸报。随着时代的发展，社会的进步，又出现了公开发行的报纸；而一部分政府文件及不适宜公开披露的内容，则仍保留邸报的特点，以简报的形式在内部发行。今天，简报这种古老的文体，又被我们赋予了新的生命。1956年6月9日国务院通过的《关于所属各部门工作报告制度的规定》，曾对简报的写作提出过明确的要求：“工作简报：各办、外交、计委、建委、体委、民委、侨委，每两周向总理写一次工作简报。明白、扼要地报告所掌管范围内重大问题的处理，工作中的重要情况及经验。”此后，简报的使用不断扩大。政工简报，成为我党我军政治工作的有力工具。在政治机关应用文中，政工简报是一种使用范围最广泛的文体，是政治机关开展工作的重要手段。(二)政工简报的种类

政工简报的种类，可以从不同的角度来划分。按内容性质来划分，可分为下列四大类：

专题类政工简报。这是为配合某项重要工作(如“爱国主义教育”、“计划生育”、“体制改革”等)而专门编发的简报。编写这类简报，一定要及时敏锐地反映该项工作中的新情况、新问题、新经验，以充分发挥它对政治工作的指导作用。

综合类政工简报。这是一种为综合全面地反映本系统、本单位的政治工作情况而编发的简报。这类简报，除了编发一些内部动态、消息外，还刊登政工研究、经验介绍、理论学习等文章。地方党政机关，部队各大军区政治部编发的《政工简报》、《政工通讯》等文章大多属此类。

动态类政工简报。这是一种为军、政领导同志和决策部门提供最新信息而编发的简报。主要刊登一些具有参考价值的最新事态、政治工作中的重要动向、重大社会新闻、具有代表性的群众意见等。这类简报，只供一定范围内的人员内部参阅。如总政办公厅等编发的《政工信息》等。

会议类政工简报。这是一种在党代会、常委扩大会、大型政工会议和团代会等会议期间，为反映会议进展情况而编发的简报。这种简报，有的是在会期内编辑，把有关的会议进展情况、讨论情况等整理出来，分发给与会人员，以便及时沟通交流；有的是在会议结束以后，把会议的精神、领导同志的讲话或会议的决议等，及时报道出来，发给所属单位，以便贯彻执行。(三)政工简报的作用

指导工作。政治机关通过政工简报，不断向所属单位传达党和国家的方针政策及领导的指示、意图，介绍经验，树立典型，以督促、指导政治工作的开展。

反映情况。各级党委、政治机关向上级反映情况，除了面谈或者写一些较为完整的工作报告外，日常的工作情况和所辖范围内出现的问题，或值得注意的动态，主要靠政工简报来反映。这些动态或反映，有时可以直接影响到党委、政治机关的决策，因而在政治工作中起着不可忽视的重要作用。

互通情报。在当前日新月异的改革时代，各个单位都在不断地探索、研讨政治工作的新思路、新方法和新经验。这些新的事物通过政工简报的传递、交流，促进了单位与单位之间、上下级之间的相互了解，从而达到相互学习、启迪、借鉴和提高的目的。

(四)政工简报的特点

政工简报以简为主，形成了其独有的特色。

简而快。这是政工简报的首要特色。任何一种“报”都具有一定的新闻性，政工简报也不例外。它要把政治工作情况迅速、及时地反映给上级和有关部门，或传达到所属人员，因而有着极强的时限性。政工简报能否发挥其固有的作用或作用发挥的大小，快慢是一个重要因素。如果在问题刚刚发生的时候，就把简报送到有关部门和领导的手中，就有可能及时制止事态的扩大和蔓延。如果新事物、新经验还在萌芽的时候，就能敏锐地抓住，及时地反映，使有关领导掌握情况，及时地支持、扶植、总结和推广，就能促使其健康迅速地发展。反之，它的作用就大大缩小，甚至毫无用处。

简而新。政工简报要站在时代的高度，反映新情况、新问题、新经验，能给人以新的启迪，新的教育。新，是对政工简报的基本要求。当然，决不能为了一个“新”字而故弄玄虚，标新立异，违背客观事实。

简而精。所谓精，即短小精悍，典型精粹，简明扼要。政工简报，一定要做到内容集中，篇幅短小，文字凝练，一篇文章最好不超过千字。精是快的前提，只有短小精悍的文章，才能做到构思快、写作快、编发快。尤其在改革的时代，时间宝贵，办事讲求效率，简而精成了政工简报的基本要求。如果需要反映的事情较多，宁可把内容分登在几期简报上，也不要堆砌在同一期上。

简而实。“实”，就是实实在在，确有其事。“实”，是政工简报的生命。简报中所反映的事实，必须准确精当，确凿无误。如果材料不真，内容不准，反映问题不真，不但起不了指导工作的作用，而且会直接影响机关、领导的形象和威信。

简而明。“明”，即政工简报的观点要明确鲜明。提倡什么，反对什么，赞扬什么，批评什么，都要态度明朗，旗帜鲜明，决不能态度暖昧，含糊其辞。

简而要。“要”，就是要报告最重要的问题，抓住要害，突出要点，讲清要领。

二、政工简报与抓问题

有的放矢地解决问题、指导工作，是政工简报的根本目的。因此，及时发现问题，抓住要害解决问题是办好政工简报的关键所在。(一)问题的本质和作用

问题，是需要解决的矛盾和疑难。“问题就是事物的矛盾，哪里有没有解决的矛盾，哪里就有问题”。(引自《毛泽东选集》四卷合订本第796页)“问题是需要研究讨论并加以解决的矛盾、疑难。”(引自《现代汉语词典》第1195页)一切事物都是在矛盾运动中前进的，要把事物推向前进，就得解决矛盾，解决问题。我们搞政工简报就是为了解决矛盾、消除疑难的。

问题，是新的探索的起点和基石。问题是未知理论和未知实践的前进方向。只有找到问题，才知道应该研究什么，去未知王国拓荒。因此，巴尔扎克指出：“打开一切科学的钥匙，都毫无疑问是问号。”

问题，是连接已知和未知的桥梁和纽带。人类的认识活动，总是在实践基础上由已知领域向未知领域不断扩展的，而表现这种扩展的思维形式就是“提出问题”。问题是人们认识活动中已知和未知的连接点。由已知向未知进发，是问题的提出；从未知向已知转化，便是问题的解决。人们常把科学探索比作膨胀的气球，已知的球体愈扩大，与未知世界触面就愈大。人类发现的问题愈多，探索未知的动力和能力就愈强，已知领域的扩大就愈快。因而问题是给人类带来新知识的火车头。

问题，是政工简报要攻克的目标。每项工作，每个事物里面都有矛盾，都有问题。事物都是在矛盾的不断出现、问题的不断解决过程中前进的。要前进，要发展，就得抓问题，解决矛盾。办政工简报的目的就是解决政治工作领域中的矛盾。毛泽东说过，“一篇文章或一篇演说，如果是重要的带指导性质的，总得要提出一个什么问题，接着加以分析，然后综合起来，指明问题的性质，给予解决的办法。”(引自《毛泽东选集》四卷合订本第796页)常言道，讲话、写文章、做学问要有的放矢。问题就是“的”，就是针对性。如果没有抓住问题，那就是无的放矢。如果问题抓得不对，就像射箭找错了靶子。如果问题抓得很浅，文章立意就不会高，论点也不会鲜明深刻。爱因斯坦指出：“提出一个问题，往往比解决一个问题更重要，因为解决问题也许仅仅是一个数学上的或实验上的技能而已。而提出新的问题，新的可能性，从新的角度上去看旧的问题，都需要创造性的想象力，而且标志着科学的真正进步。”(引自《物理学的进化》第66页，上海科学技术出版社1987年版)必须指出：提出问题要有创造性的思考力，要敢于摆脱旧学说和传统观念的束缚。一般认为有了新事实，才能提出新问题，其实未必完全如此。有许多重大问题往往是从人们司空见惯的事实中发现的。如资本主义剩余价值规律的发现就是这样。束缚人们思想的往往不是事实本身，而是曲解事实的旧观念。因此，没有勇气打破传统，就提不出新问题。

总而言之，正确地发现问题、提出问题，意味着政工简报成功了大半。(二)政治工作问题的类型

政工简报的课题是从哪里来的?其源头在哪里?弄清这个问题是我们发现和抓住问题的基础。问题产生于政治工作实践，这是政工简报课题的源泉。问题归纳起来主要是下列几类。

行将出现的必须解决的潜在问题。预测到政治工作领域中可能出现的各种各样的思想问题和实际问题，指出问题出现的时机、特征，可能产生的影响，并提出解决的对策，这类研究成果往往成为领导机关决策的重要依据。政工简报要成为实际工作的向导，就必须及时发现和抓住可能出现的必须解决的潜在问题，潜在问题的研究实际上就是预测研究，这应当是政工简报、政工研究的重要任务之一，否则，研究就可能成为“马后炮”，成为堵漏洞的破棉团。事物发展的连续性原理，事物运动的因果性原理，同类事物变化的相似性原理等等，都是预测潜在问题的钥匙。

刚刚产生的必须解决的新鲜问题。所谓新鲜问题就是刚刚产生的和刚刚发现的问题。新鲜问题是大量的。政工简报的基本任务就是研究新情况，解决新问题。政治形势、经济建设、方针政策、法令法律、规章制度、工作任务、部队驻地、人员组合、职务升迁、入党入团、评功评奖等等，任何一方面的变化都会使人们的思想产生新问题。政工简报的任务就是力争在最短的时间内发现问题，抓住问题，进行深入地分析研究，指出其产生的根源、发展的趋势，拿出解决问题的办法。凡是以最快的速度奉献出来的解决新问题的工作经验、研究成果，总能受到各级领导和广大干部战士的欢迎，总能很快取得社会效益。

一时讲不清的必须解决的复杂问题。本世纪七十年代末，在中国大地上出现了一系列复杂问题，共产主义渺茫论就是其中突出的一个。人们争论不休，而且直接影响着实践是检验真理的唯一标准这一场讨论的胜利。当时，有人提出共产主义尚未被实践证明一定能实现。共产主义理论是不是真理?在人们思想上造成了混乱。这时，胡乔木同志写了一篇文章，把共产主义分成三个概念：(1)它是一种思想体系，即马克思主义，已经诞生一个半世纪，实践证明它是真理；(2)它是一种社会实践，即共产主义运动，已经进行了百余年，正在从胜利走向胜利；(3)它是一种社会制度，即以各尽所能、按劳分配为主要标志的共产主义社会。其初级阶段社会主义制度已在世界上建立了半个多世纪，实践已经证明，并将继续证明它是真理。拨开了人们心头的迷雾。既坚定了人们的共产主义信念，又为真理标准讨论攻克了一个重大难点。又如：在1985年全国党代会上，邓小平等中央领导都特别强调：思想政治工作和思想政治工作队伍都必须大大加强。而在紧接着实施的军队精简整编中，政治干部却精简得最多，有许多同志想不通，这就是一个复杂问题了。有些人通过研究认为，政工队伍的加强有数量和质量两个方面的任务。有了一定数量的情况下，需要加强的主要是质量的提高。长期以来，我们政工干部队伍数量庞大，质量偏低，把多余的和不合格的政治干部精简了，这本身就是加强政治干部队伍和提高政治工作效能的一个重要方面。这就较好地统一了大家的思想，把在增加数量上打主意变成了在提高质量上下功夫。

人们普遍关心的必须解决的倾向性问题。所谓倾向性，一般是指人们的立场、思想、品德在言论、行动上所体现的方向。这里所说的倾向性问题专指在一定范围内流行的不良现象。扭转不良倾向是思想政治工作的一项重要任务。因此，开展对不良倾向的研究和攻克，给实际工作提供理论指导和现实经验是政工简报的一个重要内容。一种错误的东西所以能够流行往往原因复杂，因而必须下功夫深入探讨研究，弄清根源所在，方能很好地解决。

长期存在的必须解决的“老大难”问题。例如怎样把握政治工作适当地位“度”的问题；军政干部的团结协作问题；干部的事业心问题；战士不安心服役问题；练兵动力问题；干部妻子、战士家长拖后腿问题；官兵关系紧张问题；学生官与志愿兵隔阂问题；城乡籍战士之间不和的问题。又如，预防犯罪问题；教育帮助后进战士问题。还有干部战士续假超假问题；真假电报问题；真假病号问题；小拿小摸问题；老乡观念问题；战士在驻地找对象问题等等。“老大难”问题又总是随着形势、环境和其他条件变化而变化的。深入研究这类问题，总结一些富有时代特色的规律性经验，概括抽象出一些给人以深刻启示的新观点新理论来，就会对部队建设发挥很大的指导作用。一般来说，研究“老大难”问题有得天独厚的条件：素材来源广，研究天地宽，成果应用范围大。另一方面，它们大多是一些原因复杂，积以年月的“常见病”、“多发病”、“疑难病”。要真正弄清原因，挖出病根，彻底根治又是十分困难的。没有勇于攻坚的精神，不怕挫折的意志，扎扎实实的作风，长期作战的准备和甘当无名英雄、勇于为别人趟路的思想，就会望而生畏，裹足不前，或浅尝辄止，半路退兵。“老大难”问题大多与政策制度没有理顺有关，因而研究“老大难”问题要注意同政策、制度的研究结合起来。研究“老大难”问题还要选好角度，找好攻坚的“钥匙”，注意广泛总结基层成功的经验。“偏方能治大病”，基层干部手中有些“土办法”往往是攻克“老大难”的好办法。人们对新生事物的责难问题。政治工作在发展中，在改革创新中，新理论、新主张、新办法、新经验每日每时都在产生。因为它新，过去没有过，人们就可能怀疑它的合法性、合理性和科学性，怀疑它的有效性和生命力，就可能提出种种责难。新生事物本身就是对旧事物的否定，与旧事物相适应的旧传统旧观念必然要否定新生事物，也必然要提出种种责难。近几年来，我军政治工作中产生的许多新生事物：如关于政治工作是服务保证工作等新论点，培养军地两用人才，开展军共建等。对此，都曾有人怀疑、责难。正是广泛深入的政工研究，及时论证了这些新生事物产生的必然性，指出了它们强大的生命力所在，说明了它们对实际工作的普遍指导意义，预见了它们的发展趋势。政工简报及时发表了这些成果，回答了种种责难，帮助人们消除了疑虑，克服了旧观念，就使广大干部群众热情地欢迎新生事物，支持新生事物，发展新生事物。由此可见，解决人们对新生事物的责难问题是政工简报不可忽视的一项重要内容。

政工理论中需要攻克的根本性问题。任何一门具有相对独立性、系统性的学科或一个具体领域里的知识，它们都如同一个蜘蛛网，大多环绕着一个中心，占据一大片空间，由这个中心点可以通达四周。抓住了本学科中带有根本性的核心问题，开展深入研究，就可能取得关键性、突破性成果，就可以使这一中心点逐渐向周围扩展开去，收到触类旁通、举一反

三、由此及彼、由近及远、四面开花的功效。许多人的经验证明，抓准了政工学中能起提纲挈领作用的选题，如同抓住了主要矛盾一样，待中心选题研究到一定的深度时，自然而然就形成了自己独特的思想和观点，进而在四周会不断地发现新问题，恰似“一石激起千层浪”之情景。解放军总政治部曾多次要求政治工作研究必须抓住一些带根本性的问题，以马列主义、毛泽东思想为指导，从思想理论上给予正确的回答和解决。实践证明，这样的研究成果往往能帮助人们从本质上认识和把握政治工作的规律，自觉地按客观规律办事，有效地开展政治工作。

首脑机关提出的必须攻克的重大问题。首脑机关主要是指党中央、国务院、中央军委及其他高级领导机关。首脑机关总是根据全局的需要适时提出必须解决的重大问题。这些问题往往是从前面7类问题中筛选出来的，具有普遍的长远的指导意义的东西。这些问题往往通过首脑机关的决定、指导、通知等形式向全党全军提出。有时也由政工研究管理机构提出来，如海军政治部研究提出的《关于今年政工研究的重点课题》，又如某些高级研究机构根据首脑机关要求并经首脑机关批准的《课题指南》等。

(三)发现问题抓住问题的途径和方法

怎样发现问题?怎样及时抓住重大的深层次的有理论意义的问题?我们着重探讨这两个问题。

第一，善于看，在深入观察中发现和抓住问题。问题是在事物的发展过程中产生的，重大的有深度的问题总是隐藏在表面现象之下的。因此，我们必须克服静止、单方面、表面地看问题的习惯，善于在运动中多侧面、全方位地观察事物，发现问题。

1.上面下面两面观。既要从下面往上看，又要从上面往下看。这是上下结合，点面结合，及时发现具有普遍指导意义的重大问题的好方法。许多人善于从工作实践中抓问题，找题目，这是个好办法。但是，如果这些问题没有普遍性，总结出来的经验、研究出来的成果就缺乏指导性。这就需要把下面发现的问题同上面的精神相对照，同上面的情况相比较，从中掂量下面的、点上的问题的份量；这就要求既要从下面往上面看，也要善于从上面往下面看。古诗云：“横看成岭侧成峰，远近高低各不同，不识庐山真面目，只缘身在此山中。”身在庐山中人，反而体会不到庐山非凡的气势和雄姿，怎么办?超脱它，到远处去看!如果能乘云直上九重霄，从高处往下看，那就更好。在现代电影艺术上这叫做“鸟瞰”，这才能把整个庐山尽收眼底，才能发现它区别于其它崇山峻岭的独特之美。搞政工研究的也要防止“不识庐山真面目”的情况发生。假如要研究一个连队的工作，就不能只站在这个连队的角度看问题，就必须提高一个或几个层次，站在全团、全师、乃至全军的高度来观察它，才能发现研究对象的真正价值和意义。没有全局在胸是下不出一着好棋的。做工作是这个理，搞政工简报也是这个理。2.外面里面两面观。既要从外面向里看，又要从里面往外看。这是克服自我封闭、嗅觉不灵，及时发现被人忽视的不寻常的重要问题的好方法。常言道，身在福中不知福，常蹲茅坑不知臭。一个人在一个地方呆长了就可能见怪不怪，见鲜不鲜，容易产生两种情况：要么身在宝山不识宝，要么抱着铁疙瘩当金刚钻。要解决这个问题并不难，你只要从家里走出来，呼吸一下外面的新鲜空气，然后以第三者的身份站在旁边冷静地、客观地观察一下本单位的情况，就会别有一番体会在心头。你认为不是宝的问题，恰恰是个宝，而你视为宝的问题，原来早就成了“大路货”。从本单位本行业“跳”出来，从外面往里看，不失为一个高招。与此相反，对外单位、外行业不妨“跳”进去，从里面往外看，也往往会有新发现。目前公认的办法是干什么写什么，研究什么论证什么。这是一个成功的途径，但不是唯一的途径。从人类科学发展史看，许多科学成果并不都是出于内行之手，常有“他山之石，可以攻玉”之事。实践中常常有这样的事，一个人从事某种工作时间过久会产生一种麻木和安于现状的自满情绪，认为一切都很合理、顺眼，习惯成自然，这是人们的一种顺应性。这种顺应性障碍着人们认识事物，发现问题。如果一个外行闯入其内，就会发现这“合理”中有不合理，“顺眼”中有不顺眼，许多问题都值得考虑，值得研究，甚至将一些专业人员认定的科研难题，以其外行特有的知识或技术轻快地给予解决。机关干部不妨“跳”进基层，基层干部不妨“跳”进机关，军事、后勤和技术干部不妨“跳”进政工，政工干部也不妨“跳”进军事等其他行业，在那里审视一番，就会发现和提出不少新问题。倘若你再“换上”别人的眼镜往外看，即观察一下自己原来所在单位从事的工作，一定会发现自己那里还有那么多问题。换一个位置，又一个天地啊!如果再把这两大“新发现”合在一起思考，或许会发生强烈的“化学反应”，产生绮丽的崭新的“结晶”，这很可能就是我们朝思暮想的课题。

3.今天明天两面观。既要从今天看明天，又要从明天看今天。这是用联系的观点、发展的观点及时发现体现事物发展方向的新鲜问题的好方法。毛泽东说过，看一个人的过去，就可以知道他的现在，看他的过去和现在就可以知道他的将来。这是一种从后面往前看的方法。有关未来政治工作的许多重大问题，就是用这一方法发现的。另一方面，在时间上超前几步，从明天往今天看，也可以使你发现一个新天地。大家知道，社会事件和自然物体不同，离我们越远，我们对它就看得越清楚。很多新生事物在当时看来似乎仅仅是“一棵草”，过了相当一段时间后，人们才发现它原来是一朵花。办政工简报、搞政工研究不能对问题总是走一步看一步，而应该有意识地超前几步，来个“回头望月”。《东游记》上有一首关于张果老倒骑驴的诗：“举世多少人，无如这老汉，不是倒骑驴，万事回头看”。张果老骑的是毛驴，搞政工简报的人不妨骑上超音速火箭。研究1998年发生的问题，不妨在思想上超前到1990年、2000年，甚至再往后看。这样，就不愁发现不了有价值研究课题了。

还有正面反面两面观——既从正面往反面看，又从反面往正面看；群众领导两面观——既从群众的角度往领导方面看，又从领导的角度往群众方面看；书内书外两面观等等，这些都是及时发现问题的好办法。

第二，精于想，在深入思考中发现和抓住问题。所谓会想，就是要善于采用辨证思维、联想思维、类比思维、反向思维、对立思维、稚化思维等手段，全面地系统地开放式地思考问题，发现问题。有些深深地埋藏在现象背后和现象深处的问题，只靠观察是不行的，必须采用科学思维的方法，才能透过现象发现问题。人们在思考实践中优选出来的发现问题的好方法是很多的，这里介绍几种： 1.深究法——顺流而下，入五洋捉鳖。难道仅此一条路吗?难道只有这么几个问题吗?深究法常常采用这种方法发问。真理是不可穷尽的，这样一问再问，穷追不舍，就可能发现更深层的问题。如近几年发生的一些战士向家里要钱花的现象，有人说问题出在战士花钱大手大脚上。难道仅此一条原因吗?于是就发现了战士津贴费一度不合理的问题。又如，有人说“部队的问题在基层，基层的问题在支部，支部的问题在干部，干部的问题在事业心。”如果再深究一下：为什么干部缺乏事业心?是干部的思想问题?为什么如此大面积的干部发生了这一问题?于是就发现了问题的根源在一些干部政策没有理顺，一些干部制度不够健全等。

2.逆向法——逆流而上，奔九天揽月。人们思考问题，大多习惯“顺流而下”，即这件事如果继续这样做下去，会如何如何。这种思考方式不能说全无益处。但是，仅仅这样思考，就有很大的局限性。要想把问题研究得深一点，全一点，既要“顺流而下”，去五洋捉鳖，又要“逆流而上”，奔九天揽月。不少问题只要这样想一想，就会另有所悟。“这件事如果取消它，或反过来办会怎样呢?”这样一问，你就会惊喜地发现有许多问题值得研究。由小求大(从常见的小问题中抓出不寻常的大问题)，由同求异(大同中有小异，有价值的问题恰恰隐藏在“小异”之中)，由正求奇，由旧求新都是逆流而上的有效方法。在这个领域中发现了问题，那么在它相对应的领域中有没有问题呢?于是就发现了一个新世界：你抓住了批评中的问题，我就到表扬中找问题；你提出处分后的思想工作必须高度重视，我就去找一找奖励后的干部战士中存在着什么问题；你在研究首脑问题，我就去研究士兵问题。你下海，我上山；你抓鱼，我捞虾，不怕发现不了新问题。还有找茬法等都不失为逆向思维的高招。

3.偶得法——生活观察化，观察生活化。所谓偶得法就是留心偶然发现。许多偶然现象，往往包含着必然的因素。它要求我们时刻开动着思考的机器，在人们熟视无睹、充耳不闻的日常工作和生活中发现问题，抓住问题。有些同志把“调查时”和“非调查时”分得很清，只重视在前者抓问题，忽视从平时闲谈、争论、聊天、散步和日复一日的上班下班、买菜、吃饭等“老一套”中发现问题。其实许多偶然发现比在会议上、研究中或直接调查时得到的情况更生动，更真实，更具有针对性和说服力。牢骚怪话司空见惯，常常被当作耳旁风。其实，一些牢骚怪话的背后往往可能正是某些问题的结症所在。《高山下的花环》中靳开来的牢骚里不正是蕴含着发人深省的问题吗?

第三，敢于干，在深入实践中发现和抓住问题。不入虎穴，焉得虎子。要真正抓到深层次的有重大理论和实践意义的问题，不但要善于看，精于思，还要敢于干。要沉到生活的大海中去，冲到政治工作第一线去，亲口尝一尝梨子的滋味，亲手解剖一两只麻雀，从中发现问题，抓住问题。要善于把“看——想——干”连接起来，边看边想边干，在看中想，看中干；在想中看，想中干；干中看，在干中想，形成一个“看——想——干”，“再看——再想——再干„„”以至无穷的良性循环圈。这样就能较快、较多、较准地发现重大的深层次问题，取得“1＋1＋1≥3”的效果。

(四)选择和解决问题的原则及其方法

政治工作问题千千万，究竟选哪一个?能够攻克的问题也不少，应该选哪一个?“问题”是普遍存在的，有难有易，有主有次，有远有近，有本质性和非本质性的，有专题性和综合性的等等。解决“问题”的方法也是多种多样的，同一个问题可能有多种可供选择的方法。由于我们的精力和客观条件有限，由于时代条件和需要的不同，一份《政工简报》不可能也不必要同时去研究和解决很多“问题”，这就提出了一个如何恰当地选择课题的问题。政工简报的实践告诉我们，在选题过程中下列四条指导性原则是必须遵循的：①选择最新的问题；②选择重大的问题；③选择迫切的问题；④选择关键的问题；⑤站到全局的高度选择问题。这里特别要指出的是，要重视潜在问题的研究和解决。

怎样解决问题呢?一是用典型经验解决问题；二是用研究成果解决问题；三是用领导讲话解决问题；四是用“征文活动”解决问题。

三、政工简报和提炼观点

政工简报的观点是指有关政治工作的判断、认识、意见、办法和建议等。观点一般应当用一句话说明白，如果是几句话，那么就不是观点，应当叫做阐述。(一)政工简报观点的要求

美——四美齐全。有时代气息——新鲜美；有思想深度——理性美；有个性特征——特色美；有点睛之笔——文字美。

突——观点突出。基本方法是：题目显观点，开头见观点，篇尾点观点，转换提观点，小标题串观点。如：《老话题讲话稿的出“新”》4个小标题：

1、针对新对象、新需求，确定新思路；

2、结合新形势、新任务，解决新问题；

3、引进新成果、新经验，发表新见解；

4、采用新设备、新方法，讲出新特色。

实——材料充实。坚持用事实说话，点面材料的结合说明观点，对比材料的结合说明观点，正反面材料的结合说明观点，历史和现实材料的结合说明观点，定性和定量材料的结合说明观点。以少胜多，善于使用概括材料；去粗取精，坚持使用典型材料；删繁就简，力争使用浓缩材料。(二)政工简报观点的来源

党组织的重要号召，面上工作的迫切需要，点上创造的高招新招，写作人员的深入思考。

(三)政工简报观点的模式

“方法型”。如有份关于提高文件质量的经验是这样写的：收集材料一杆到底；写作草稿一气呵成；敲定文稿一步到位；完成文件一包到底。

“目的方法型”。如《老干部工作四落实》一文的四个小标题：计划落实，列入了重要项目；工作落实，摆在了重要地位；组织落实，指派了重要干部；财务落实，投入了重要财力。

“方法成果型”。如《631工程快速高效的基本经验》：作为重点项目，经费有保证；进行重点指导，领导有保证；给予重点支援，设备有保证；组织重点帮助，人力有保证。

“认识成效型”。基本模式：认识问题法——若干个问题的——解决；摆正位置法——若干对位置的——摆平；解决要害法——若干个要点的——攻克；处理关系法——若干对关系的——处理等。(四)政工简报观点的形成

“顺瓜摸根”法。解剖典型成果，从一点深入，层层梳理，追根溯源，分析成功的新招，进行理论思考，发展和完善新招，形成新观点。

“以线找珠”法。回顾历史进程，从一线深入，研究重复出现的问题，发展和完善规律性的成功做法，形成新观点。

“合并同类项”法。列出各方面有效经验，全面归纳和完善系统性的体会和做法，形成新观点。“规律指导”法。凡是成功的东西大多是一般原理同工作实际相结合的产物。因此，总结经验就可以采用在一般原理指导下，从事物发展的基本要素，开展工作的基本环节，搞好工作的基本要领入手，理出具有决定意义的工作要点和工作方法，“纲举目张”，形成新观点。如抓根本、抓关键、抓重点等。

“货比多家综合使用”法。“点、线、面、理”全方位地综合研究分析比较，典型与典型比，经验与经验比，经验与教训比，正面与反面比，历史与现实比，此理同他理比，“货比多家”，形成新观点。

四、政工简报的编发(一)一期简报一个主题

在政工简报的编写中，不管是定期的还是不定期的简报，无论是专题类、综合类还是会议类简报，也不论是刊载一篇文章，还是数篇文章，都必须围绕一个中心，突出一个重点，表现一个主题。这个主题必须体现当时党的方针政策和政治工作的中心任务。

(二)质量第一，择优选登

政工简报的稿件来源，通常有三条渠道：一是简报编辑人员到所属单位调查了解，掌握了第一手材料，亲自撰写的。其内容主要是反映政治工作开展的情况，或者表彰与之有关的先进单位和个人，或者批评存在的问题和不正之风等。二是为宣传党的方针政策，配合思想政治工作，选登所属单位上报来的有针对性、指导性的稿子。三是转载或摘录上级或兄弟单位有参考价值、有影响的稿子。无论哪种情况的简报，都必须把稿子的质量放到首要位置。

如何把好稿子的质量关?用什么标准去衡量?应该从以下几个方面考虑：①主题深刻，富有新意。简报稿的主题必须体现党的中心工作，有时代特色。文章要回答乃至解决政治思想工作中的热点、难点问题，有普遍指导意义。②材料典型，有说服力。材料是主题赖以成立的基础和支柱，是表现主题、服务主题的；材料越典型，就越有代表性，越能揭示事物的本质，越有说服力。表现主题的材料不在多，而在精，在于典型。③表达严谨，富有美感。结构严谨，层次井然，逻辑性强，语言简洁、明快、流畅，朴实无华，读起来上口。(三)提钢挈领，精写按语

对于某些特别重要的简报稿件，诸如转发上级的重要文件或简报、本机关领导的重要指示、有推广价值的经验材料、应该引起重视的政治工作情况或信息等，政工简报的编辑者常常要代表组织，在原文前面加写按语。按语要写得简洁明了，提纲挈领，一语中的。其写法概括起来有以下三种：一是提示性按语。用扼要的文字，概述出文章的主要内容，点明主题及其意义，以引起读者的关注。二是评论性按语。针对文中某一个观点，抓住某一个问题，认定某一事件，发表见解，表明态度，使读者明白其中的道理，从而受到启发和教育。三是指示性按语。用几句话指出应该学习的要点和值得注意的问题，提出明确的希望和要求，以供有关人员学习、效仿或贯彻落实。(四)精心校对，及时送发

稿件清样出来后，要仔细检查，精心校对，不能有丝毫差错，以确保简报的质量。如果校对不认真，粗枝大叶，纰漏百出，不仅有碍文章内容的准确表达，而且会影响领导机关的威信。简报印出后，要迅速送发，以保证简报的时效性，充分发挥其沟通情况、传递信息和指导政治工作的作用。

如何撰写创意简报篇2

企业宣传片文字脚本的结构由开头、中间展开、结尾的主要内容，篇幅较大。下面分别介绍。

(一)开头部分。开头在企业宣传片中占有很重要的地位，它的作用是吸引观众的注意力，引起观众的兴趣。开头部分不宜过长，通过几个镜头、几句解说就点出主题。常用的方法有：

1、开门见山，直接进入正题。

2、提出问题，形成悬念这种方法带有启发性，思考性。

3、安排序幕，烘托气氛这种开头的方法也是常用的方法，它的作用是通过要表达和说明的问题，引出主题，给观众造成深刻印象。

(二)中间展开部分

这是企业宣传片的主要内容，是全片的重点和中心，不管采用哪种，都要做到以下几点：

1、循序渐进，逐步深入。即不断提出问题，解决问题，按一定的逻辑顺序，逐步深入地去揭示问题。广告片

2、层次溃楚，段落分明。必要时可用字幕的标题分隔，让人很容易理解各层次及其联系，每一个层次可用几个段落来表达，每个段落表达一个问题，段落与段落之间又要相互联系。

3、详略得当，快慢适宜。内容表述的详略，直接关系到对主题的体现，详略得当能使全片中心明确、重点突出、结构紧凑，为此重点内容部分要详写，相关的其他问题则要略写。

4、过渡自然，前后照应。过渡是指上下文之间的衔接转换、镜头组接中的内容过度后内容的关照呼应。过渡一般是指各层次、段落之间的过渡和转换中

(三)结尾部分。结尾是企业宣传片制作的有机组成部分。结尾的方法有以下几种：

(1)总结全片，点题。

(2)提出问题，发人深省。好的结尾要做到简洁有力

总之，开头、中间、结尾是企业宣传片文字脚本的一个有机整体结构，头要开得好，尾也要收得好，主题展开部分更应丰富多彩。企业宣传片脚本中写画面要注意以下几点：

1、运用电视语言写画面。电视画面是一种特殊语言，它同文字语言、口头语言一样，也遵循语法、逻辑。它既能准确地反映现实世界，又能表达思想、情感文字语言的基本单位是词，画面语言的基本单位是镜头，即连续拍摄的一段画面。通过把一个个画面组接起来，形成镜头组，能通顺地说明一个现象、一个情节或一个事件。因此，在写文字脚本时，脑子里必须装满镜头，并且时刻考虑好根据信息表达的系统性、逻辑性，安排好画面的组接、段落的转场。只有这样，才能发挥电视手段的动态表达的特长。

2、画面的形象描述要具体、准确。画面上的内容是什么就写什么，不能似是而非，描述的时候不能过于简单，让人看不明白。对于人们不熟悉的事物，要从表到里、从近到远、从大到小，对其形状、大小、位置、颜色、质地以及声音等一一作具体的描述。最好再故上一件大家熟悉的东西加以比较。对常见的事物则可以寥寥数笔，使人看懂即可。

3、画面的写法一般采用叙述、描写和说明，必要时可用绘图表示。

4、画面设计要掌握好节奏。企业宣传片的节奏形成，虽没有故事片的电影、电视剧那么复杂，但会受画面上物体的运动速度、摄像机运动的快侵，以及切换形式、视频剪辑技巧、音乐、音响等因素的影响。在设计画面时，要充分考虑这些因素，既不能把节奏设计得过快，让人目不暇接；也不能缓慢拖拉，使观众感到厌倦，产生反感。

5、设计的画面内容是能拍摄到的。历史上出现过的事件和现象，没有留下影像资料，或者受现有摄影摄像设备条件或视频制作技术限制无法实现拍摄，如航拍某地区的鸟瞰，这时可考虑用模型或动画代替。另外摄影摄像还会受经费的制约，如果经费不足，也可考虑用现有的视听资料代替。

6、画面设计与解说词要配合。每一个画面或一组画面，要配上一段相应的解说词，不要错位。

企业宣传片脚本的四项功能：

1、记录、修改和完善企业宣传片创意情节；

2、企业宣传片画面内容和声音的文字描述通常要参考分镜头脚本美工绘制提供方便；

3、可以当作企业宣传片计时的依据。按照分镜头脚本的情节，可以计算时间长度，以便多删少补；

4、作为和客户沟通的工具。为了提高效率，企业宣传片创意先成之后，往往把创意的分镜头脚本用传真或电子邮件发给客户，让他们进行筛选，再把他们认为不错的企业宣传片分镜头脚本用故事板的形式画比来。

企业宣传片分镜头脚本的写作，需要用生动形象的语言把创意按照场景的顺序描绘出来，以便对未来企业宣传片进行具体形象的勾勒。企业宣传片分镜头脚本的写作应符合以下要求：

1、必须具备时间观念。对整个企业宣传片的时间长度以及每个场景都要有个精确的估算。

2、必须具有画面感。文字要求形象化和画面感，阅读后应能浮现文字所描述的相应画面和动作。因此文字必须干净简洁，避免过多修饰性的文学语言。

3、需要附上简洁的创意说明。包括为什么要这样设计，能够产生什么样的效果，最大的焦点在哪里等。

企业宣传片分镜头脚本的写作与电影故事片的剧本写作类似，有多种写作格式：

第一种格式将视觉部分和听觉部分结合在一起，依照时间顺序对每个场景逐一描述。

第二种格式分为画面和声音两部分。画面部分对图像中的场景依照时间顺序进行文字描述，声音部分也是依照时间顺序对每个场景的旁白、对话、音乐和音效进行标明。

第三种格式分为场景、内容、旁白和画面参考。相比第二种格式，多了场景的具体描述和供客户参考的图片。

端午节活动简报创意篇3

活动前夕，中洲阳光客服中心全体员工精心策划本次活动，提前发布活动信息诚邀所有业主，营造出浓厚的节日氛围。

活动当天，中洲阳光客服中心工作人员用心布置活动现场，把提前准备好的糯米、粽叶、绿豆、花生、棉线等食材整齐地摆上桌，迎接业主们的到来。

随着业主朋友们陆续到达活动现场，包粽子的活动开始了，现场欢声笑语不断。

在端午社区活动的欢乐气氛中，包粽子比赛将活动气氛推到了顶峰。在比赛的过程中我们把温情传递给业主，受到了广大业主的欢迎和赞誉，最终比赛决出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，客服中心工作人员为获奖业主朋友们颁发奖品，大家享受了一段轻松惬意的初夏时光。

感谢广大业主朋友们的积极参与，烟草物业仍将延续以往传统，为广大业主送上饱含我们祝福的粽子，让粽香弥漫园区，让真情溢满心田。

如何撰写简历档篇4

相反的，一份编辑专业、制作精良的简历将叩开您所向往公司的大门。

用招聘单位的眼睛看毕业年求职简历

毕业在即，大学生在简历上下了不少功夫，可功夫到家不到家？要招聘单位说了算。香港智裕国际咨询有限公司总经理李韵慈女士，具有多年招聘经验，阅简历无数，她针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信，接受了本报记者采访。

简历是沟通能力的体现

李女士说，现代企业越来越强调沟通能力，简历是你与招聘单位的第一次沟通，你的目的是让对方认识和接收你，单位的目的是了解你。

对单位人事部来说，你可能是数以千计的应聘者之一，有些简历甚至没被认真阅读就被扔进垃圾桶，更多的简历在招聘人手中只停留十秒钟，也难逃相同的命运。那些书写潦草、满纸错字的简历根本就别想过关，即使你是个天才。

李女士强调，一定要重视简历的包装，但包装虽然重要，决定胜负的却是内涵。你是否真有单位所需要的才能才是应聘成功与否的关键。

有效表达个人信息

如果你不具备单位要求的条件，就算弄虚作假取得了面试机会，也一样会被识破。但如果你正是单位所需要的人，却未取得面试机会，就该检查自己是否在简历中有效的表达了个人信息。

简历的基本内容是必需的。别看简单，可总有不少人忘记写上自己的联系方法或是性别。李女士提醒毕业生，以下内容是简历中不可少的内容：

个人基本信息、职业目标、教育背景、所受奖励、校园及课外活动、兼职工作经验、培训、实习及专业认证、兴趣特长。

关于简历的基本守则，李女士说，首先要真实可靠。其实单位要想获知你的真实情况并不困难，许多单位都将诚实视为第一重要的品质，一旦单位发现你作假，即使你才华再出众也不会录用你。

编写简历时要注要视觉上的美观和利于阅读，应适当运用编辑技巧，如各种字体，粗体字、斜体字、下划线、段落缩进等，突出要点，避免用大块的段落文章。

简历通常需要中英文各一份。简历前附一封简短求职信，有时会有出奇效果。

简历的成功要决

李女士阐述了什么样的简历可以在上千份简历中获招聘人青睐：

1、求职目标明确。所有内容都应有利于你的应征职位，无关的甚至妨碍你应征的内容不要叙述。

2、突出你的过人处。每人有自己值得骄傲的经历和技能，如你有演讲才能并得过大奖，你应详尽描述。这会有助于你应征营销职位。

3、用事实和数字说明你的强项。不要只写上你“善于沟通”或“富有团队精神”，这些空洞的字眼招聘人已熟视无睹。应举例说明你曾经如何说服别人，如何与一个和你意见相左的人成功合作。这样才有说服力并给人印象深刻。

4、自信但不自夸。充分准确地表达你的才能即可，不可过分浮夸，华而不实。

5、适当表达对招聘单位的关注兴趣。这会引起招聘人注意和好感，同时可以请求面试机会。

写简历前先决定你的求职方向

你可以通过专业测评机构，也可以通过其它方式，在投递简历前先决定你的求职方向。李女士强调，择业前一定要花点时间了解就业方向。然后要选择目标企业及职位，了解目标及职位需要情况，了解市场行情。切不可不考虑自身特点，不考察企业情况，盲目性模仿他人

文章提供：中青在线

你是否正在为写一份“拿得出手”的简历而犯愁？是否看到别人的简历总是比自己的更专业、措辞更妥当？

在介绍写简历的方法之前，让我们先看几个有趣的数字：在美国，平均一个职位会有200人应聘，其中100份是合格的，在国内的特大城市，平均一个职位会收到1000封求职信，其中200封是合格的；在美国，如果你想找到一份合适的职业，一个人平均要递出1470封简历，在国内，跨国公司还不足1000家。网上招聘方兴未艾，但有统计，平均只有1％的人网上求职会成功，从事高新技术的人比率会高些。

简历事实上已成为求职成功的敲门砖：在一~二张纸上，介绍了求职人的才能、成绩、经验和所受教育，目的是使求职人能引起未来雇主的兴趣，进而获得面谈的机会。

1．在撰写自己的简历之前，请先做份自我评估。你必须真实地确定你的才能和潜力，包括你对工作环境、薪资、工作地点及人员关系的要求，以此确立你的职业目标。（以下提示可以帮助你了解自己的能力和位置）

a．罗列自己在下列领域已具备的10中级能：所受教育/工作经验/社会关系或者自愿服务/业余职业；

b．考虑上述技能中哪些能在你求职中发挥作用的，还有没有其他能力可以帮助你求职的，如果有，把它们一样罗列下来，并按照重要程度排序；

c．把你职业生涯中自认为最为成功的5大成绩记录下来，哪些性格品质会帮助你达到目的。

2.职业调查。

收集关于目标职位的招聘信息，了解职位性质和职位要求是求职成功的至为关键的一步，通过这一步你能决定你是否或多大程度上符合公司要求。也可以向你的职业导师或者职业咨询师请教，帮助你确定职业取向。

3．撰写简历。

当你在写简历时，是否脑子里在想“谁在读我的简历？”或者“怎样让人事经理从众多的求职邮件中很快发现我的一份，对我留下深刻印象？”这些想法会帮助你采用适合的方式来表达自己：在重要内容下划线、加粗或把相关工作经验、技能等内容放在前面表述。经验告诉我们，那些能力和品质超越企业用人基本要求的求职者通常会更具竞

争力。

以下是关于写一份出色简历的一些建议：

a.想象自己是一种待售的“商品”，“适销对路”很重要。所以，你得突出自己的才能，以及对职位要求的适应性，创造良好的第一印象。

b.使用生动的事例，为你的简历添彩。详细表述那些符合职位要求、有说服力、“好销”的才能。

比如：销售经理，张××，××鞋业公司，上海。

协助客户设计、挑选皮鞋款式；

开发产品市场，举行各种促销活动；

培养新员工；

监管公司现金；

在6个月里，使公司的销售额提高了7%

c．前后内容一致。设置统一的间距和信息排列次序，比如按内容的重要性排列，但不管何种形式，请保持一致格式贯穿始终。

d．在描写自己工作经验和教育背景时，按倒时序排列，即离现在的时间越近，越先表述。

e．利用office软件中的“拼写检查”功能，矫正简历中的拼写、语法错误，糟糕的措辞和愚蠢的拼写错误或大大影响求职者的形象，引起人事经理的不满。

f．简历在视觉上应给人干净、简洁甚至漂亮的感觉，因此，千万不要手写，不要像写个人传记一般罗嗦、冗长。如果采用寄信形式，应把内容浓缩在一张A4纸内，纸张应质地高级。

简历内容：先构筑一个内容的大致框架，不必急于考虑它的长短。至于内容属于哪一个类别，可在此后的修改时再做归类。请记住，写简历没有一定之规，创新在此也一样受到鼓励。

a.姓名、地址和电话 Name, Address And Telephone

 如果是向大公司求职，写上自己的中英文名字很有必要。当然不要写自己的绰号或小名。

 如果你有好几个住处，或有好几个联系电话，留一个能随时联络到你或知道你在那里，随时可以转告你的地址和电话。

 替自己设个e-mail信箱，免费的电子邮件信箱随处都有。现代的求职方式不能不用现代的信息技术。

b.求职目标 Objective Or Profile

求职目标直接向人事经理表明了“你想做什么？”，这一目标与你的工作经验和学历背景休戚相关。它同时为人事经理提供了评价和分析你简历的角度。所以，求职目标应该是简短、直接、明了，与你在下文中证明自己能力和成绩的内容相一致。

如果你经验非常丰富，并有多个职业取向，最好的办法是，针对不同的职位目标，撰写不同的简历。

*在写求职目标的时候，也可以考虑附加自己的简介，简要概括自己的特长和兴趣。比如 Eager to contribute to the growth of a progressive company with the quality products or services.Qualified by business education, customer service and administrative experience.Professional appearance and advanced interpersonal communication.„„

c.教育背景Education

当你的行业经验不够丰富时，这一部分的内容则非常重要了。（别忘了按倒时序排列）

包括你的学位（A.S., B.S., B.A., 等）、学校、毕业时间、副修课程以及重大的研讨会，成绩优秀的学课也可以写上去。

d.工作经验Work Experience（别忘了按倒时序排列）

形式大致如下：（1）职位，（2）公司，（3）所处城市，（4）时间跨度

描写你工作的职责，强调取得的成绩。请记住，数字比文字更有说服力。在同一职位下，重要的职责先表述。

e.附加信息 Additional Information

附加信息是展示求职综合素质和才情的部分。那些不适合在上述部分内表达的信息完全放在这里：个人志趣、计算机能力、语言能力以及个人取得的荣誉、奖励，能够引起人事经理的兴趣。

在结束本文之前，我还想多说一句，一份正式、妥贴的简历还应该提供证明你工作经历和教育程度的见证人的名字和联系方法。

如何避免简历”见光死”

-赫敦人力资源专家团解惑

赫敦(http://)专家通过网友的一些问题，关于如何写好简历，现与各位网友分享如下：

作为公司招聘者来说，每天需要看几十封甚至上百封简历。一般而言，会通过学历与工作年限，作初步过滤，然后再详细游览个人的情况。大家要明白，简历和工作是一个匹配的关系，并不是你的学历越高工作经验越丰富，公司就会考虑，而是要根据你所应聘职位的情况来定。因此，在我们写简历的时候，一定要针对你所应聘的职位，突出你在学历及工作经验上侧重点，特别是与应聘职位相关的工作经验必须要着重体现。另外，也要体现出一些你个人与众不同的特质。

推荐撰写简历的基本步骤：

1、职位选择——设定自己的目标职业范围，以便集中精力，有的放矢；

2、自我评估——将自己的优势专长及性格特点与积累的经历有机结合；

3、素材选择——选择那些与应聘相关职位有关的技能与经历；

4、撰写简历——用最适合的简历形式、最得体的风格、最恰当的词汇完成简历，简历通常不要超过两页。

附信和简历的区别：

许多应聘者想令自己显得更加职业化，从而胜人一筹，除了简历之外，还准备了一份精美的附信，附信和简历都是在为大家赢得面试的机会，但区别在于：

1、简历传递的是关于技能、素质的信息，附件包含更独特的信息，如：你如何利用具备的技能帮助公司发展；

 你和其他申请者有何不同；

你对行业和公司的独特见解；

2、简历使用片语，附信却要用标准的书面语写出。

HR最不能容忍的几种简历：

1、文章式简历：

筛选数千封简历的时候，HR希望看到的是有条理的、一目了然的简历，鉴于外企HR的工作负荷,如出现大段抒情和描写降低了HR的工作效率，还浪费了他们的时间。

2、不用数字说话：

有些应聘者对自己的长处用了很多的笔墨去突出，在专业的HR看来你不如多用几个数字来表达。例如，你曾经担任学生会委员，你所要列出的数字是你组织策划了多少次大型的活动，分别取得了什么样的效果，像热心工作、服务群众这些客气话能省则省。

3、不清晰的复印件：

应聘者出于经济的考虑，可能选择打印一份原件，再复印许多份，但由于复印的质量难以控制，有些复印件字迹模糊不清，还有油墨污渍，HR的首先反应是应聘者不尊重他们的工作，对应聘公司和职位缺乏热情。

4、没有明确应聘的职位

公司在筛选简历时，会按职位分类，如果你没有明确应聘的职位，你的简历无法归进任何简历库。

5、装帧过于精美：

富有创意的封面、彩色的美术纸封面，除非是创意类的职位，否则可能因来够职业化而被首先排出。

6、手写的简历：

如何撰写课题设计篇5

——教师教科研专题培训之一

一、课题选择

显示先声夺人之势，引人入胜的创意。课题选定要具备4点：学术性、实践性、针对性、扬长性（扬己之长）。归结起来说，符合以下五种情形之一的课题都可选：

1、补白性选题。即：前人没有研究的，至少国内无人涉足，可以填充研究空白。

2、开拓性选题。即：前人有所研究，但成果很少，能将研究拓宽，研究程度加深，并做出系统、全面、深度的研究。

3、提问题性选题。即：针对新情况、新问题率先提出。

4、超越性选题。即：能总结实践中的新经验，解决新问题，研究的结果远远超出前人的程度和水准。

5、总结性选题、即：针对前人研究存在的局限和不足，做出系统全面、深入的总结性研究。（集其大成）

二、题目设计

第一项要求：题目要新颖第二项要求：题目与内容相符

第三项要求：题目大小适当（题目太大必然空泛，太小了不够分量）

（一）题目三要素。即：研究的内容、研究对象、研究方法

通常情况下，题目的字数在10到25个字，大多数课题题目字数在15至20个字。字数太少，难以表述课题的意思，难以展示课题题目的作用；字数太多，太累赘，太繁琐，让人不易抓住中心。如：“小学阶段渗透数学思想方法的实践研究”课题，从题目中可以看出：课题的研究范围为小学，其研究内容为数学思想方法的渗透，其研究方法为行动研究。

（二）课题的语法结构

一般的教育科研课题，其题目的语法结构相对比较规范，有一定的要求。绝大多数由一个复杂的短语构成，极少数有两个复杂的短语构成；绝大多数由复杂的动宾结构短语或并列结构短语构成。一般教育科研课题题目的语法结构形式为：“××的研究”，“××的实验研究”，“××的调查研究”，“××的研究与实践”，“××的实践与研究” ……

（三）题目要体现课题的创新点——独辟蹊径的、与众不同之处。

三、课题设计

（一）选题的意义和研究价值

研究的目的、意义也就是为什么要研究、研究它有什么价值。这一般可以先从现实需要方面去论述，指出现实当中存在这个问题，需要去研究，去解决，本课题的研究有什么实际作用，然后，再写课题的理论和学术价值。主要内容包括：⑴ 研究的有关背景(课题的提出)：即根据什么、受什么启发而搞这项研究。⑵ 通过分析本地（校）的教育教学实际，指出为什么要研究该课题，研究的价值，要解决的问题。着重反映本校亟待解决的实际问题。

研究的价值要写清楚具体解决的问题。如：借助本课题的研究，探索识字教学的方法与策略……

（二）本课题国内外研究的历史和现状（文献综述）。

一般包括：掌握其研究的广度、深度、已取得的成果；寻找有待进一步研究的问题，从而确定本课题研究的平台(起点)、研究的特色或突破点。

（三）理论思考

包括课题核心概念的界定。核心概念界定要求说明课题名称以及表述课题研究主要概念（也称关键词）的定义、涵义以及特征。还可以加入理论基础。如相关的心理学理论指导等。

（四）研究目标

目标设定要扣题，要具体，目标要力求简单、综合，不要散。基本模式是：通过——研究，达到——的目标。（也就是解决哪些问题）通常情况下目标中包含3个方面：理论体系构建方面的目标、学生发展目标和教师发展目标。

如：下面是《学科教学与素质教育》研究实验方案所写的课题研究目标：

1、通过实验研究，总结出中小学各学科实施素质教育的特点和规律；

2、提出在中小学学科教学中实施素质教育的意见；

3、制定中小学各学科教育中实施素质教育的目标和评价方案；

4、初步形成素质教育机制下的中小学学科教学基本理论；