写简历不是为了找工作

写简历不是为了找工作（共8篇）

写简历不是为了找工作 篇1

我写这些文字,不是为我自己,也是为了活着的你们散文

我家住的那个小区不大，就两个楼，刚搬去的时候，总是见到二个妇人在收发室与看大门的师傅聊天，一个年长一点的，有60多岁，另一个看上去不到50岁，长得清秀白净，身子看着有点弱。

我是生客，很少与邻居搭讪，倒是那个老者，有时见了我，不时地问候一句。有时见那个40多岁的女人与一个很胖的二十岁左右的男孩子说话，我听到那个男孩子叫她妈妈，她也有时候在说教那个胖孩子。那个胖胖的男孩，好像没有什么工作，长得也太一般，不是很讨人喜欢那种，胖胖的，黑黑的，戴着一付眼镜。平常的不能太平常。

偶尔，看到那个男孩子开着一辆宝马吉普在小区里出出进进的，我还暗自想，孩子的爸爸是做什么生意的，给孩子买了这么贵的车，只是从来没有看到过孩子的爸爸。

我是个生客，从来不和小区里的任何人聊天，天天忙着自己的事，只是偶尔与收发室的看门师傅说句话，因为有时快递放在那里。

转眼，搬到这个小区已经快三年了，突然感觉好像好久不见那二个在收发室聊天的妇人。昨天，单位在一起工作近30年的朋友王丽萍突然进陆军总院的急救室 ，她儿子给我来电话，让我去见她最后一面。我手忙脚乱地冲下楼去，我知道王丽萍是老病了，已经好多年，糖尿病综合症，现在排尿困难，连带压迫心脏，我曾多次去看望她，不久刚刚陪她在盛京医院住院，昨天刚刚办了出院手续，今天又不行了。

人生无常，一路上我回忆这几十年和她在一起的工作历程，真是好像就在昨天。每年春节，三十白天，我去她家包饺子，平时有空去帮助她家做点力所能及的事，她爱人去年检查发现得了肺癌，现在已经转移到脑部了。一个大男孩，失业在家照顾重病的一双父母。很是可怜。真是屋漏又逢连夜雨，有时候，我真希望她和爱人能早点解脱，可哪个孩子能不救自己的父母呢?

在陆军总院忙了大半天，七月流火，让我们每个人都是衣裙湿透，汗流浃背。高凯蹲在地上，一个劲地流泪，我也跟着流泪，王丽萍的小弟、侄女也都在场，昴贵的医疗费用让他们愁眉未展。王丽萍上了呼吸机，渐渐平稳了，医生说还没脱离危险，让明天转到重症监护室ICU。

我和朋友叫了车，回到家，空调的房子里，让我无比惬意。冲个澡，出去买点吃的，在小区的门口，碰到了那个60多岁好久不见的老妇人，她坐在轮椅上，我有些惊奇目光看着她，她对我说了声：“我得脑血栓了，好久不在这里住了”真是生命无常啊!我随口说了句：“也好久不见天天和你在一起聊天的那个伙伴了。”她的回答更是让我大吃一惊：”你说王红啊，她死了。”“这是什么时候的事啊?”“去年开春的时候”。原来，那个清秀的女人，在去年3月14日，桃花开的`时候就走了，说是得了癌症，后来转移了。她就这样悄悄地离开了这个世界。我没有多问，因为我已经习惯了不与邻居聊天，也不多与邻居打听 什么，只是在内心里，有那一点点的难过，因为身边的人，很多昨天还在，今天就没有了。

躲在床上，一夜也没有睡，早早起来去小区外的早点摊买油条。今天真热，才不到7点，就让人觉得很闷，门卫夜班的师傅还没有下班，平时见了面也是打个招呼，今天我就多问了一句，原来，王红是一个人带孩子生活，她没有工作，孩子也没有工作，但总有一个男人开着车来她家，孩子叫那个人孔伯伯，听说孩子是车就是那个男人给孩子买的，王红死后，这个男人总是开着车来，帮孩子收拾房间，负责孩子的生活费，那个孩子，自从王红死后，就叫那个姓孔的男人爸爸了。接着也许该是一段凄美的爱情故事吧，那个男人有家!王红为他生了孩子，年轻的时候就跟了他，但她从来没有破坏那个男人的家。一个人带着儿子过，那个男人负责她们的生活。只是红颜命薄，才不到50岁，王红就离开了这个人世间。

故事到这里，也算是一个好的结尾，孩子认祖归宗了，谁还会记得王红呢?那个可怜的女人。我从来没有和她说过一句话，却在内心里为她流了泪，看看身边的人，身边的事，这个地球少了谁都会不停地转，而我更感叹这生命的脆弱，好好活着，好好活着，不要让今天再变成可怕的昨天，趁我们还在，好好活着吧!生命不会再来，朋友也是今生，如果有来世，喝了孟婆的忘情水，谁还记得今天的事，就在当下，就在今天，请好好珍惜自己的亲人，家人，爱人，朋友，有些事过去就过去了，不会再来，正如生命，终将由丰满走向凋零。呜呼!

活着不是为了生气 篇2

如果你问一个人，你活着是为了什么?有人会说快乐，有的人是幸福，有的人是成功……但肯定没有一个人会说自己活着是为了生气的。

没有谁喜欢有事儿没事儿生气玩儿的，但很多人却有事儿没事儿就生气。

其实，不是生活中的不顺心太多，而是因为我们忘了自己活着是为了什么。

有一位金代禅师非常喜欢种兰花，在平日弘法讲经之余，花费了许多的时间栽种兰花。

有一天，他要外出讲学，于是就交代身边的小和尚，要照顾好寺院里的兰花。

禅师走了以后，小和尚总是悉心地照顾兰花，但有一天在浇水时却不小心摔了一跤，把花架撞倒了，所有的花盆都摔碎了，兰花散了满地，很多都被摔坏了。

小和尚把禅师的兰花都摔坏了，心里非常不安，每天都吃不下饭，睡不着觉。

过了几天，禅师回来了，小和尚心惊胆战地向禅师赔罪。

禅师看着泪流满面的小和尚，不但没有责怪，反而和蔼地安慰他。

“那么，师父您真的不生我的气么?”小和尚以为禅师可怜他年纪小才饶了他。

禅师笑着说道：“我种兰花，是用来供佛的，我又不是为了生气才种花的。

禅师种花不是因为爱花，而是为了供佛，这就是禅师最初的愿望。

当一整架的兰花都被摔坏以后，他并没有生气，黄铜管lvban6061com因为他没有忘记自己原本的愿望。

没有了种养的兰花，采些野花来一样可以供佛，所以才会说“我又不是为了生气才种花”这样的话。

你是不是也从金代禅师的大彻大悟里得到一些启示呢?

在日常生活中，我们常常会有很多的烦恼，时不时地还搞一些脾气出来。

回过头想想，那些惹得我们大发脾气的事情其实没什么大不了，不过是一些小事、一段小插曲而已，只是当时太认真了。

所以，当我们遇到这样或那样的不痛快的时候，不妨想一想，我们做这些事究竟是为了什么。

当我们找回自己最初的愿望的时候，就会发现眼下的不快其实根本算不了什么。

我们来到世界上不是为了忙碌！ 篇3

我们来到世界上不是为了忙碌!

我们来到世界上不是为了忙碌! 智慧启引：『当你整天忙碌时，请别忘记问问自己：“我要的难道是这种生活吗?我如此忙碌，到底为了什么?我来到这个世上，是为了干什么?我笑过了没有?我有没有享受过快乐?”』 有位朋友在杭州一家外贸公司做业务员，在他租住的居室里，到处是方便面的袋子。他说除了应酬，要么吃快餐，要么吃方便面。因为天天跑工厂，下单子，和客商谈判，时间都是以分计算的。他还在老家开了一家批发店，每周还需进货，实在太忙了。 杭州房价贵，他的目标无非是要“拼”下一套房，买下一辆车，然后与女朋友风风光光地结婚。 得到他噩耗是在前年秋天，他得了直肠癌，而且是晚期。因为工作太忙，错过了最佳的治疗时间。我去看望，他精神尚好，已知去日不多。我坐在他身边，努力寻找些轻松的话题。 他却长长地叹了一口气，说：“看来是老天让我休息。我赚了不少钱，才发现这不是快乐。现在总是想起以前咱们在一起读书、打球，违反校规去看电影的日子，那些日子真是快乐。” 一个月后，他去世了。 朋友的离去，让我知道生命无常。每当为自己设定的目标劳作得腰酸背痛时，每当为争强好胜而欲罢不能时，我就会突然想起这位已在另一个世界的朋友。 我要的难道是这种感官上的快乐吗?自己想要的东西，真的是传说中的快乐? 有位从教三十年的小学老师曾对我说过一句令人惊讶的`话：“对孩子要求不要太高，建议你不要让他争第一，成绩保持在中档就可以了。” 一个有三十年教龄的老师，她的工作，就是为了让孩子提高学习成绩，何出此言? 她说：“成绩和快乐比起来，哪个更重要?” 我顿悟。・ 我一直在教育孩子要比别人优秀，学书法、学钢琴、学歌唱……每每考试成绩不理想时，就责备他，惩罚他。一到考试，儿子就怕，生怕自己考不好，小小年纪就有了很大的压力。 我们现在的教育从来不会考虑孩子的个性教育，它的目标就是先把人培养成一个“服从集体”、可以忍辱负重的人，然后告诉他们只有比别人好，才会有出息。 为什么那么多人失去了快乐?就是从最初的教育理念开始的。从孩子出生开始，我们就在教育孩子要掌握更多的知识，但从来不教给孩子该如何快乐地生活。 白岩松说过这样一段话。一个从小就接受争先教育的孩子，长大之后是可怕的，他的成长过程不仅失去了欢笑，而且他在走入社会后，假如成为领导，他会不考虑员工自身感受，把员工当成是一种简单劳动力来使用;如果是一个普通人，那么他就会苛求自己，让自己在所谓的“奋斗”中穷其一生，至死也不明白，他到这个世上是干什么来的，他笑过了没有，他有没有享受过快乐。 世界上最快乐的人，并不是最成功的人，而是那些有趣有思想的人。

写简历不是为了找工作 篇4

【留学生找工作网】简历中兴趣爱好如何写,简历中特长怎

么写

怎么写特长和爱好 呢？首先，围绕求职意向写。比如说，公司要招聘公关人员，那么就要突出能反映自己口才好，思维敏捷，涉猎广泛的兴趣爱好特点，比如常年参加toaster master演讲这种。其次，能说明你的性格的兴趣，这种性格在工作里是很重要的，某些职位和兴趣爱好有相当紧密的联系： 比如销售类的职位需要一些经常参加团队类、竞争类的活动的人；财务会计类的职位需要踏实做事的人。举例来说，蓝球，足球，排球体现了团队精神，适用大多数岗位，如果你有这方面的爱好可以写进简历；围棋，国际象棋体现了战略意识，应聘市场类或者高端职位比较适宜写这类爱好。同时，爱好越具体越好，不具体的爱好，通常会被大家理解为你根本就没有真正的爱好，更糟糕的是，人们会认为你的写作水平很差。

说完了 特长爱好怎么写，小编就讲讲值得提醒的事：特长爱好是不是写的越多越好？强项要写也只写两到三项。有人为了突出自己优秀写了一堆的特长爱好，实际上对岗位应聘没有任何帮助反而还会让HR觉得你过于夸大，主次不分。还有切记无中生有，若是没有相关的特长还硬往上写，一旦在日后公司的一些文娱活动中露出马脚，会给人留下极为不好的印象。那么，同学们对于 专业特长怎么填写 还有不明白的地方吗？

写简历不是为了找工作 篇5

创业教育的成效一直是全社会共同关注的议题。对此，社会上经常有机构或者媒体以多少学生组成创业团队，取得多少融资，注册了几家公司等统计数据来回答这个问题。

我认为，这种“记工分”式的评价方式有很大的局限性，因为创业教育的效果不应单纯地以是否创办新企业来统计衡量，也不该拿融资或者上市的公司数字来评价，更不该以创业者阶段性的成功或者失败而论。

实际上，失败的创业经历对创业教育的学习者来说也是一笔财富。当人们把失败的创业经历当作军功章和犒赏，为创业失败者鼓掌而不仅是为成功的创业者鼓掌时，创业所需要的氛围才算真正形成。

我们看到，同样在美国硅谷，有意义的失败在这里被推崇，被追捧，创业者们纷纷在公开场合分享自己的失败经历，以及从这些经历中学到的宝贵经验。

创业在中国要真正形成气候，实现大繁荣，真正需要依靠内生的热浪催生而成，这也正是草根创业的重要特点。为了加速并深化这种内生型创业活动，创业教育生态系统的营造非常关键。

因为创业教育天生具有开放性，大学创业教育的.参与者应该是一个非常丰富的构成，要充分考虑投资家、创业前辈、科学家、教授、校友和在校生分别在创业教育生态系统中所发挥的作用。

其次，创业教育的生态系统因其具有天然的跨学科性质，显然，在学科门类更丰富的高校中，创业教育具备更明显的优势。

目前，在很多高校中创业与在校学习仍然泾渭分明。我认为，不要把教育划分为学习阶段和创业阶段，而是要创造条件实现这两个阶段之间的无缝切换。比如，有些创业经历也可以折算成满足培养方案的学分；建立弹性学制甚至打破学制来满足创业或学习的需要。“嵌入”是实现创业与学习相融合的方式。

创业教育要培养什么样的创业者？Entrepreneurship一词可以清晰、全面地表达创业教育的人才培养目标。从字面意义上来看，它表示成为企业家应具备的能力，而引申开来，它意味着首创精神，这种精神对很多创业者来说是终身受用的，也是衡量创业教育成效的一个重要标准。正是具备了这种精神，创业者才会在以后的事业开拓和发展中，不抱怨、不等靠要、更积极主动把想法变成现实。

必须强调的是，一流大学开展创业教育，不是帮助学生开办公司缓解就业压力，更不是把学生都往商业这条路上引导。

一流大学创业教育的目标，是创造平台和机会，培养具有首创精神和创业能力的创业者，有梦想又实干，这些创业者将来可以创办企业，也可能是创办社会公益事业，或者在大型组织中创造性地改变现状，实现创新突破。

首创精神实际上是三种素质的综合体――“LIG”，即Leadership（领导力）、Innovation（创新力）、Globalization（全球化）。其中，“领导力”意味着心中有愿景，可以团结合作并共同实现目标；“创新力”是指敢于打破不合理的旧制度，创造性地构建新格局，使组织焕发新生。

今年清华大学研究生毕业典礼时，我们请童之磊来代表校友发言，不是因为他的公司刚刚成功上市――实际上当时决定要请他作为毕业演讲嘉宾时他的公司还没上市――而是看重他身上那种百折不挠地将梦想变成现实的劲头儿，那些起落沉浮中他的心路历程能够给即将走出校门的学生启发。他就具备这种首创精神。

简历工作能力怎么写 篇6

本人能独立设计，独立操作车、钳、铣、铇、锻、焊、修理等工种。从设计到制作本人可亲手完成，动手能力强、具有一定的生产管理组织、计划、协调、生产过程控制的综合管理经验，善于产品开发和生产技术工艺改造，熟悉机械加工和制造及钣金结构和焊接工艺，能CAD机械制图和solidworks机械制图，及钣金三维制图。注，本人曾获国家实用新型发明专利多项。

工作能力

有多年的外贸出口工作经验，熟悉外贸流程，多次参加广交会，表达能力强，能与外国客户进行很好沟通。工作细心认真，处事灵活，适应能力强，有很强的应变能力和学习能力，能勇于承担责任，抗压能力强，有良好的团队协作精神，对工作充满热情。

工作能力

1、具备机械设计知识，材料、力学、工艺、制图，并有过多年的机械夹具、专机的设计经验。

2、有企业网站设计和制作经验，运用网络渠道对产品推广等经验。

3、有中小企业ERP管理软件设计和运作经验，

4、有销售市场(全国)开拓经验和新项目开发的经验，采购供应链建立，维护等经验，

5、有带领团队销售经验和对像技能、知识培训经验，和产品推广经验。

工作经验少怎么写简历 篇7

工作经验少怎么写简历

工作经验，往往会和年龄相挂钩，越是年轻，那工作经验就相对越少，当然，如果你是“出道早”，又或是频繁跳槽，那就另当别论。

企业喜欢有工作经验的求职者，一来是为了能够较快投入工作状态，二来也是不愿意增加培训新人带来的开支和风险，这些也都情有可原。但是，工作经验少，不代表你不能胜任，如果有足够的潜力和能力，却输在简历上的年龄、经验，那实在有点可惜。

根据某个网页调查：70%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素，73%的人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是他们刚从校园出来，缺乏任何工作经验。毫无疑问，简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。

那如何写好简历中并不丰富的工作经验呢？

1、强调自己的技术

经验需要积累，但是技术可以是自学成才，学校里的专业知识，以及在上一份工作中的再次学习，都可以成为你的技术背景。所以，如果你的工作经验不丰富，可以罗列一些自己曾经学过的技术，当然，这个技术要和你应聘的岗位相结合。

2、强调自己的品质

强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能，对这个行业、职位的信心，并且做了怎样的准备来接受这样一份工作。没有信心、没有意愿比没有经验更糟糕。

3、展现自己的特别优势

单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。

简历工作经历怎么写 篇8

与此相反，我们可以用数字来突出我们过去所取得的成就。数字具有两种功能。首先是可以展现出业绩的卓著。同简单表示“提高了生产能力”的应聘者相比，一个在“7个月内将工厂产量提高156%”的人，无疑会令招聘经理印象更加深刻。另外，“管理350名技术设计人员”同“领导工程小组”相比，前一种陈述能更好地证明我们的能力。

强调成功经验，必须列出具体数据。要证明我们以前的成就，就应学会用数字说话，包括我们为公司节约了多少钱、多少时间等，说明我们有什么创新等。强调以前的事件，一定要写上结果，比如：“组织了公司人员调整，削减了无用的员工，每年节约55000元。”事实上，求职者必须将成就在简历中活灵活现地展示出来加以证实，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具体地说，用数据或百分比指标来量化我们的业绩和技能，如多少数量、多少次、占多少百分比等等，表述越具体，未来的雇主就越容易判断出我们是否适合去他的公司工作。例如：

1)列举一项或多项我们参加或承担的重要项目或计划，我们在其中的职责和贡献哪怕我们在其中只是作为服务支持或行政管理人员，在达到或完成规定的工作任务之外，我们还做出了哪些其他贡献;

2)是否有什么建议曾被上司、部门或是公司采纳?若有，说明其内容，在实施这项建议时我们的作用以及我们因此取得的业绩和资历;

3)是否做过管理别人的工作?若有，有多少人在我们的领导之下?他们是哪种层次的员工?文秘类、技术类、业务类、行政管理类等?

4)是否处理过紧急或危险等情况?并对此加以说明。

Tips：如何让“工作经历”为我们的简历锦上添花

一份好的简历，工作经验是核心。HR在查看简历时，最感兴趣的就是工作经验部分。因此，在填写简历时，一定要在描述工作经验上多花些功夫，要尽量详细地描述我们的工作内容和职责。例如：“负责华东地区的市场拓展工作: 完成销售任务，贯彻执行公司的销售策略;因地制宜，制定和实施区域性的市场发展计划;发展和管理经销商，并与其保持良好合作关系;协助经销商建立运作架构，指导和管理其销售队伍。”

另外，不要仅使用空洞的描述，应更多的使用具体的实例或者数字等来展示我们的工作业绩。如

“改组了整个服务部门，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在减少工作压力的同时，提高了员工的生产能力。成功的向潜在的购买者解释并演示了技术产品和相关科技。”

“将原来无利润的存货以10万美金的价格成交。”

“开发了销售和市场项目，使购物中心的利润提高了33个百分点。在行政法规听证会上，作为法律代表为客户公司进行辩护，胜诉率达80%以上。”

“通过对公司产品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票价格在9个月内翻了5翻。”

“为出版社管理23家生产厂家的代表公司的国际和国内销售力量。”

“使邮政业务量提高9个百分点，从84%提高到历史纪录93%，而标准工作量则为74%。”

“负责华东地区的23家商店的销售和损益。”

“创作了两个有关国际旅行社的作品，揭开了国际旅行的艰辛，强调了自助旅行的益处。”

下面列出几个在工作经历方面的成功和不成功的案例并加以点评，以供参考。

例1

20xx.06-至今：××公司 | 技术总监 | 上海

创立并扩充公司的开发部门。在一年多时间里，将部门从两位工程师为一个客户工作发展到有30位工程师为三个不同的客户工作。公司的年营业额增长了200%。(点评：善于用数字和对比证明自己的出色业绩。)

在3年内成功地管理了8个项目并与3个不同的客户合作。所有的项目都按客户的要求按时高质地完成，使公司的业务得到了迅速的发展。

成功地为公司的软件开发建立了一整套质量保证体系并在实际中加以完善，使其逐渐符合ISO9001及CMM体系的要求。

成功管理并参与信令测试仪的GSM二代增强型协议、GPRS协议的开发，以及acceSS7系统的七号信令系统的开发。

管理、参与并按时高质地为客户开发了CDMA(IS—95A、IS—95B及cdma20xx)系统建模及仿真软件。 (点评：强调自己主持或参与成功实施哪些重点项目。)

例2

20xx.1-至今：某软件公司 | 行政人事部部长 | 北京

制定公司的管理制度和业务流程，协调各个部门之间的关系，创造了一种更具凝聚力的团队氛围;(点评：强调工作业绩。)

制定人力资源战略，建立人才梯队，合理配备使用开发人力资源，有效控制人力资源的成本;(点评：强调工作业绩，如能再具体些，就更好。)

制定年度、季度及月度行政预算;

制定并执行公司人力资源招聘及管理程序(负责员工从招聘、面试、报到、培训、转正、调动、离职、考核、晋升等系列工作);

熟悉劳动法规和政策，处理劳资纠纷，处理员工社会保险福利等问题。

例3

20xx.3-今： 某管理咨询公司 | 行政人事主管兼培训助理 | 南昌

接触专业培训思想，受益颇丰;(点评：工作描述无重点，不知所云。此处应具体列出工作内容，并描述工作业绩)

20xx.3-20xx.2：某科技发展有限公司 | 咨询部主管兼HR主管 | 南昌

因个人更适合从事管理类工作，故放弃技术岗位，开始接触HR管理，并立志在HR领取有所发展;

20xx.11-20xx.2：某科技发展有限公司 | 技术部网络讲师 |南昌

学习并考试通过MCSE，MLC，并担任WINDOWS20xx基础课程的讲解;

20xx.5-20xx.10：某科技发展有限公司 | 咨询部专职咨询顾问 | 南昌

毕业后的第一份工作，工作勤奋，开始接触IT行业，受益多多。(点评：以上是在同一家公司的三个不同职位，但求职者的简历容易让人误解为换了三家工作单位。工作描述则应更加具体。)

例4

实践经历

20xx年 到厦门火炬园大洋电子参观实习两个礼拜

20xx年 临汾医院志愿服务者

20xx年 上海儿童探索馆志愿者

20xx年 复旦大学百年校庆志愿者

20xx年 到上海毕业生就业俱乐部兼职业务代表