团队挑战书

2024-09-01

团队挑战书（通用11篇）

团队挑战书篇1

拓展训练心得体会--团队合力、目标努力、挑战自我、赢在团队！

2013公司一年一度的户外拓展训练明阳天下之行，圆满完成全部拓展项目，团队全体成员收获满满，在为梦想前行的道路上我们永远不会疲惫，不断壮大的团队，不断充电，团队力量，坚不可摧，都只为缔造一支强大团结的团队！我们开展了一次惊险又刺激的拓展训练，更认识到对一个团队而言,领袖、团队队员、团队精神等都非常的重要。

我们高喊着整齐划一的口号，开始了全队的拓展项目，充分发挥团队协作精神，克服重重困难，积极参与并顺利完成各项拓展训练科目。

一场 “无敌风火轮”拓展训练。利用报纸、胶带和剪子等工具将报纸围成一个类似坦克轮胎一样履带式的环，成员全部站在环内，先到终点取胜。通过本次拓展我们锻炼了相互协作、快速处理问题的能力。无敌风火轮，看大家玩的多欢实，这样的游戏不仅锻炼了团队的默契，凝合力，还是很好的友情催化剂，充分展示了大家的团队协作能力以及默契度。这场对抗赛胜负是次要的，关键是使同事之间培养了深厚的友谊以及团队精神！

今天的八米高空断桥，给我印象很深，原来我觉得我自己很胆大，但是，今天第一次发现原来没有想象中的那么„„不过我跳了，我为自己勇敢了一把，但是，我却„„觉得自己拖累了队友，但是，我会努力的，相信自己，一定会成为最好的！成为最棒的！感觉微累，但是好开心，成功跨过了高空断桥！

感谢那些俯首甘当人梯，为我们献出坚实肩膀的男生。登上毕业墙，回首那些依旧顶天立地的身影，和高高的墙上垂下象征着幸福与希望的挥舞的手臂。方彻悟，千钧一发时，集体二字，重若千金。最终以3月29秒，将38个人成功的翻越了4米2高的墙。起初教练跟我们说，如果我们能在预估的时间内翻越它，它就叫“毕业墙”，如果翻越不了，或者中通放弃，它对我们来说就是“障碍墙”。最后，我们毕业啦！当成好多同事眼眶里都流露出泪水，是喜悦，是坚定，是幸福。

拓展训练，收获无限。既有惊喜，亦有遗憾。团队之间，鼓励不断。空中弹跳，绝对惊险。虽是游戏，蕴含道理。教练评讲，如梦觉悟。团队合力，目标努力。昨天是失落和挣扎的，今天是积极和面对着，明天是憧憬和梦想的，回忆过去把握今天展望未来。青春无畏、超越梦想、挑战自我、赢在团队！

一天的培训到此结束了，这一天收获很多，感触很多。这短暂一天的收获必将对我将来的人生道路有所影响。发生了很多事，接触了很多人，有欢乐也有感动。最大的收获是高空断桥和毕业墙，我本以为自己没有那勇气，但是我居然还是勇敢的跳过去了，这让我明白一个道理，很多事情和问题只是自己觉得很困难，但是只要自己努力去做到最好，相信自己一定可以成功！

本文转自明阳天下拓展公司转载请注明出处

团队挑战书篇2

《江姐》激发艺术梦

出生于温州一个普通家庭的李海燕并非专业歌剧演员,而是一位怀揣艺术梦想并执着追求的女企业家。李海燕从小便显露出歌唱天赋,少年时期在温州少艺校接受了系统的声乐训练,后以优异成绩考入温州越剧团,主演过许多经典剧目。虽然后来李海燕做了一名中学音乐老师,但她依然活跃在文艺舞台上。上世纪90年代,李海燕开始涉足商海,从事房地产开发。

商业领域的成功并未使李海燕放弃对歌唱艺术的追求,却为她实现艺术梦想创造了条件。时隔20年后再次回归舞台,缘起于李海燕两年前在国家大剧院第一次欣赏歌剧《江姐》,在被艺术深深震撼的同时,李海燕内心的梦想越发清晰:我也要唱歌剧!

两点一线的坚持

2008年,李海燕走进上海音乐学院,师从声乐教育家石林教授。这位音乐学院里的特殊学生,利用双休日,风雨无阻地往返于上海和温州,从普通话的发音学起,声音、语言、表演……她边学边记录,课后反复琢磨。而周一到周五,她又要忙碌于公司的大小决策。每逢国家大剧院有精彩的歌剧演出,她还不辞辛苦地赶去观看。

牵手专业院团

在石林教授的牵线搭桥下,李海燕结缘上海歌剧院,开始正式排练《江姐》,籍着众多国家一级演员的细心指点,李海燕在歌剧表演上迅速成长。今年3月18日和5月22日,李海燕在上海歌剧院多功能厅主演《江姐》沙龙版,终于唱起了《红梅赞》。两次练兵让李海燕有了底气,她决定为家乡父老献演《江姐》。由非职业演员主演一部歌剧,专业歌剧班底为其烘托,这一创举开创了中国歌剧演出史上的先河。

落泪只因感动

6月19日正式演出当晚,温州大雨滂沱,但依旧无法阻挡大家观看《江姐》的脚步。一千两百多个座位一票难求,温州大剧院歌剧厅也因此创造了自开业以来的最高上座率。全剧共分7场,全新的舞美灯光,李海燕与上海歌剧院的艺术家们默契配合,通过地点的转换一步步将故事引出。一位中年女观众告诉记者:《江姐》的故事是他们这代人烂熟于心的经典,小说不知道看过了多少遍,但歌剧还是第一次欣赏。唱段、情节、台词……将记忆拉回几十年前,不禁落泪。有许多观众表示,落泪只因感动,为江姐的勇敢,为李海燕的执着。

从海燕到“江姐”

——源于执着与诚恳

6月20日,来自北京、上海、温州的文艺界专家以及李海燕在各阶段的老师齐聚一堂,为李海燕此次演出《江姐》进行研讨。

张国勇(上海歌剧院院长):近年来,越来越多人感受到了歌剧的魅力,“海燕现象”对歌剧事业的发展起到了极大的推动作用。这次演出不应被看作是李海燕的个人行为,因为这对整个温州文化事业的发展起到了积极作用。

对于李海燕此举,我们看到的不应仅是圆梦,而是她的执着与不急不躁。在这个热炒现卖、快餐文化泛滥的时代,还有人能为一部戏准备两年,实在是很少很少了,很少有人能静下心来求学、求艺。文化事业的繁荣、民族歌剧的振兴需要更多的李海燕出现,因为这项事业不能只依靠文化工作者,更是每个公民的责任。

石林(上海音乐学院声乐导师):我应该算作李海燕“非常时期”的声乐老师,两年来,我们一共上了100多节课。李海燕总是拖着行李箱进课堂,上完课又匆匆赶往机场。两年来,她不迟到、不早退、认真完成作业。李海燕投身民族歌剧《江姐》的演艺实践,是一个非凡创举。发声、正音、润腔、音乐处理、戏剧表演等一道道“坎”面前,不动摇、不退缩,知难而进、迎难而变,硬是“跨”入了专业的行列。

王效恭(中国音乐家协会):人总是要有点精神的,李海燕的身上就有这股子精神!一位非职业歌剧演员,克服重重困难,与专业演员同场演绎,光勇气和胆量就值得钦佩。李海燕与现场乐队以及合唱的配合默契,已经完全融入角色、融入剧情。

余震(上海音乐家协会副主席): 李海燕此次的行为可谓创举,但创举不能一创就过去了,李海燕和所有文化工作者都应该通过此事有所反思。京剧票友是支撑中国京剧的重要力量,其中不乏专业水准的票友。我们应该学习京剧,打造专业歌剧票友。

林友声(上海歌剧院常任指挥): 一位企业家主演一部中国经典民族歌剧并由全体职业歌剧班底为其烘托,这在我的歌剧指挥生涯中尚属首次。这在中国的歌剧演出史上也无先例。这不仅是中国歌剧事业的一件喜事,更是作为我们职业歌剧人得以鞭策自身的绝好机会。

陈巧姑(温州市少年艺术学校):从小时候起我们就一起每天清晨上山练呼吸,那时我就发现李海燕骨子里的坚韧不拔。对于此次李海燕的创举,从萌芽到实施,我一直陪在她身边,纵观整个过程,只有“敬佩”!

岳彩富(上海歌剧院导演):高尔基笔下的“海燕”是勇敢的、美丽的,李海燕似乎也秉承了“海燕”的品格,坚忍不拔、刻苦努力。作为导演,我被李海燕在排练场上的点滴所感动。从李海燕到“江姐”,虽然只是人生角色的暂时转换,但转换得成功并且精彩。

李海燕:唱歌剧比赚钱有意义

演出结束后,李海燕收到几百条祝贺短信,观众给她打90分,但她却只给自己打了70分。“观众对我是包容,我自己觉得并没有发挥出最好水平。”李海燕如是说。

《音乐周报》:为什么要选择出演一部全本歌剧而不是一场音乐会?

李海燕:这是我的一个梦想,我希望站在歌剧的舞台上表演。另外,歌剧在表演过程中,人物的喜怒哀乐、唱做演说,把这些都准确地表达出来是一个让人上瘾的过程。

《音乐周报》:为什么会选择《江姐》?

李海燕:我认为《江姐》是中国民族歌剧中最经典的作品,有一种精神蕴含其中,给我们以启发和教育,这种精神同样适用于当下。江姐最后选择死亡,这种死比生要伟大。有的观众从连排到彩排到正式演出一连看了3场,但场场落泪,可见江姐的故事和精神有多感人。

《音乐周报》:演歌剧与经商的共同点?

李海燕:都要全身心地投入,需要有大局的把握和细节的关注。舞台上的一个道具位置,房屋设计中的一个角度,都可能决定全盘的成败。还要有良好的心理素质,面对突如其来的问题,关键时刻的抉择,要能够承担。就像登山一样,最后登顶时刻迈出的每一步,其实不是靠体力,更多的是靠毅力。

团队挑战书篇3

發掘潛力挑戰自我強化團隊意識———記拓展訓練有感时光如梭，为期两天的拓展训练在NO.1拓展训练基地圆满结束了，这是一场兴奋夹杂着感动、刺激中带着恐惧、痛并快乐着的模拟战争，它让我们小组真正体会到NO.1的感觉，但它的背后却是付出和伤痛：每位队友都为了这个荣誉贡献着自己的一份力量，默默地忍受着疼痛，不过我相信每位队友的付出都是值得的，因为是它让我们看到了团结的力量，让我们看到了认真的态度，让我们看到了最真实的自己。记得出发的那天，天空有些阴霾，许多人对这次拓展训练都没有什么太好的期待，总觉得自己工作了大半辈子了，还需要别人来训练、管理自己吗？一路上，我们翻山越岭，颠簸着终于到达了训练基地，本想着能够休息一番了，可没想到一下车，教官就来了个下马威，立刻让我们列队站立，一阵训话之后，为我们安排了房间，并要求我们在10分钟内找到房间换上衣服下来集合，迟到一人其他人就做10个下蹲。说了怪了，这会儿大家的态度完全和在路上时发生了360度大转变，听到教官令下，大家立马就冲向大厅去找房间，丝毫不敢怠慢，虽然还是有1个队员迟到了，大家跟着受了惩罚，但没有一个人有一句怨言，也许是教官前面讲的话起到了作用，让大家开始明白了我们是一个团队，在这里只有队友的关系，没有老幼尊卑。当天晚上NO.1为我们分了小组选出了组长，而且还让我们各自取了队名、口号和队歌。在破冰训练环节，主教练说的那席话，让我们受益匪浅，尤其是对全力以赴和尽力而为两个词的对照解析，联系上领导平时对我们下达任务时，回答的用词不同所反映出的不同态度，诚然全力以赴表现出了更加积极主动的态度和决心。晚上的激情烧烤晚会把大家的情绪调动了起来，气氛相当活跃，各位队员的表现也完全出乎意料之外，平时比较沉默的同事居然High起来了，平时活跃的同事更High几近疯狂，完全展现了自我。狂欢之后的生日Party更是出人意料，让我们这些本月生日的人感动不已，让我们感觉了到如家般的温馨。第二天伴随着一声哨响，所有队员整齐列队在篮球场上，准备开始今天一天的训练科目。“蛟龙出海”是我们第一个训练项目，这是一个要求团队协调性很强的项目，如果一个人摔倒，全队都可能被绊倒，所以我们必须有统一的步伐和节奏，起初我们没有掌握到窍门，走得一塌糊涂，但随着大家慢慢的磨合协调，在比赛时我们小组一鼓作气，顺利拿下了第一名。紧接着，高空挑战项目开始了，面对十几米高的铁架台，大家多少都有些害怕，但最终每个队友都鼓起勇气成功完成了挑战。这个项目绝对刺激，是一个不错的挑战自我的项目，对那些所谓有“恐高症”的队友更加有效，只要敢成功迈出一步，只要相信你的队友，你就会成功。“水到渠成”和“信任背摔”这两个项目也让我感触颇深，如果不能绝对相信队友，那么你肯定不敢就这样倒下来，如果没有足够的团队协作能力，相信水一定到不了沟渠。很快就到了拓展训练结束的时候了，我们全队站在了4.2米高的毕业墙前，要是没经过前面的拓展项目，我们肯定会说：“不是吧，开玩笑，这么高，怎么爬得过去，”但我们没有，我们坚信我们能爬过去，我们一定能顺利毕业。在激烈的音乐声伴随下，我们开始了攀爬，一次、两次，教练让我们重新爬，我知道他是故意的，但我们愿意，我们知道只有这样我们才能体会到拓展的意义，看着阅读会员限时特惠 7大会员特权立即尝鲜两位队长因我们犯规而受罚，看着他们汗水和泪水夹杂着流在脸庞，看着他们瘦小的身躯已再支撑不住时，我们的眼睛红了，眼眶湿润了，泪水不知不觉流了出来，每个人都是那么地真诚，每个人都是发自内心的感动。最后，我们终于胜利了，没有留下一个人，为胜利而喜悦的同时，仍带着一些伤感，为我们的“人梯”而伤感，他们的肩上、腿上满是血痕，看着他们疲惫而带着喜悦的脸，我们再一次哭了，感动的哭了，也为胜利而哭。两天的拓展很快结束了，但我们收获了很多很多，的确是一次有意义的拓展训练，在以后的工作和生活中，它为我们培养了出了认真务实的态度，让我们发掘了个人的潜力，给我们创造了良好的团队氛围。总之，通过此次拓展训练，让我们的团队凝聚力增强了，让我们个人的能力和处事的态度得到了飞跃。

团队挑战书篇4

拓展训练服务于团队的建设和发展，对于企业具有非常的意义。拓展训练是一种体验式的培训，所谓体验式培训简单地说就是通过亲身经历来实现学习和掌握技能的过程。有助于团队的建设，可以有效地强化团队合作精神，可以提高团队凝聚力，可以有效实现情感的沟通信任与责任。

拓展项目“信任背摔”是一个团队合作性的项目。项目要求参加拓展的学员站长1.5米高台之上，双脚并拢，身体垂直往后倒下，然后由参加保护的队员接住。拓展训练过程中，很多学员无法真正地信任团队，害怕团队接不住自己，心中的恐惧大于信任，最后导致闯关失败。拓展训练通过营造信任的环境去激发学员的，通过团队的支持、鼓励、关怀让队员信任团队;拓展训练通过队员身体的接触去实现团队之间的感情信任，培养学员换位思考的意识。

拓展训练通过自发的方式去引导学员感悟，使团队合作精神潜移默化到意识中。拓展训练模拟企业合作情景，通过团队之间的合作及接触去强化团队之间的感情，实现情感的沟通信任与责任，使其在生活及工作更有实用性。同时拓展训练是通过自发感悟的，这种方式可以让情感或道理更加深刻，使其在生活和工作影响更大更远。

团队挑战书篇5

第八届“挑战杯”大学生创业计划大赛西南科技大学校内选拔赛

创业团队报名表

项目名称：“牵手吧”主题酒水吧经营

团队名称：绵阳商人

负责人：邓高荣

成员名单：赵锟徐一源周洪苹李入军

余俊付纯强姚燕含单勇余晓玲

项目类别：

A □ 农林、畜牧、食品及相关产业类 E □ 电子信息（硬件）B □ 生物类、医药类

C □ 化工技术、环境科学类

D □ 电子信息（软件、网站）

F □ 材料类G □ 机械能源类H服务咨询类

二〇一一年十月

西南科技大学大学生创业计划竞赛

向经济学家的挑战书篇6

经济是否必须归属于生态？中国是否不能长久地沿着现行的轨道发展？我想，这是中国经济学家必须面对的两个挑战性课题。

但是，说实在的，在我国，问题还得从生态环境这一方面说起。土和水是两大要害。1998年的长江洪水和近两年的频繁沙尘暴的确令人震惊。沙尘天气从二十世纪五十年代的五次增加到九十年代的二十三次，按2000年和2001年各超过十次推算，二十一世纪的头十年会不会超过一百次？统计数据表明，全国水土流失面积367万平方公里，占国土面积38.2%；荒漠化土地267.4万平方公里，占国土面积27.9%；沙化土地174.3万平方公里，占国土面积18.2%。取个整数，这百分之三十八、二十八和十八，一般人虽然容易记，可是不容易有个清晰的概念。但是，我们从全国每年沙化面积从二十世纪七十年代的1560平方公里，增加到九十年代后期的3436平方公里（京津风沙源头的浑善达克沙地及周边地区，年均扩展达1620平方公里），翻了一番多中，稍可体会这一增长速度之惊人。据此推算，北京面积1.59万平方公里不用五年就会被超过！

水资源短缺和污染也许是我国面临的更为严峻挑战。目前全国每年缺水量300～400亿立方米，六百多个城市中有四百多个供水不足，比较严重的有110个。近年来每年地下水超采量达八十多亿立方米，形成地下漏斗区面积8.7万多平方公里（相当于近三个海南岛的面积）。国家环保局统计，目前每年污水排放量410亿吨（水利部的统计为600亿吨），80%未经适当处理便排入江河湖海。全国75%的湖泊受到严重污染。在调查评价的十万公里河段中，47%河段受到不同程度的污染，其中10%河段污染严重，已丧失使用价值。在北方辽河、海河和淮河等流域，污水与地表水的比例高达1：6～1：14。对118座城市的饮用水调查显示：64%的城市地下水严重污染，33%轻度污染，仅３％的城市水质呈清洁状态。

许多专家学者还忧虑地指出，必须尽快有效遏制水域生态荒漠化日趋严重的趋势；“内蒙古草原生态系统已经或即将成为一个不能自我维持的系统，一个不可持续发展的系统”；受区域新构造的差异运动控制，致使黄河源头汇水区面积不断萎缩，导致黄河水源减少，是难以扭转的自然因素；华北地区今后5～10年的降水趋势仍偏少，干旱还将持续，目前地面水资源已是年年出大于入，库容量大的水库也无法支撑长期放水的局面；“千湖之省”的湖北，解放初有天然湖泊1052个，如今仅存83个。

但是，《2001年中国环境状况公报》宣布“2001年，在经济增长7%的形势下，全国环境质量总体变化不大，基本保持在2000年度水平”。环保部门则提出到2010年，基本遏制生态环境破坏趋势，全国部分县（市、区）基本实现秀美山川、自然生态系统良性循环；到2030年，全面遏制生态环境恶化的趋势；到2050年，力争全国生态环境得到全面改善，实现城乡环境清洁和自然生态系统良性循环，全国大部分地区实现秀美山川的宏伟目标。照此而论，似乎我国的生态安全问题既不太严重也不太难于解决了。至于“力争在十年内控制和解决环境污染问题”的说法，更是令人安心了。

那么，布朗指出的西方经济发展模式不适用于中国，希望中国创造适应于生态系统的新经济模式，是不是不切合中国实际，是不是无的放矢，无须我国经济学家认真对待呢？

这里不妨举些今年以来国际组织和国外学者的看法。

世界银行的最新中国环境问题研究报告《中国：空气、土地和水——新千年的环境优先领域》指出，中国应采取更加主动的环境战略，把未来的重点放在避免或最大限度地减少发展政策对环境造成的不利影响上，把可持续发展的概念牢牢地贯穿于计划和发展的各个有关方面。报告认为，政府的主要战略优先领域应当是对发展政策进行修正，改善经济与社会发展同环境可持续之间的关系，走环境可持续发展的道路。

斯德哥尔摩环境研究所会同联合国开发计划署编写的《2002年中国人类发展报告：使绿色发展成为选择》指出，中国目前处在可持续发展的十字路口。两种未来的情形：一是“危险的道路”，即延续目前的政策，二是“绿色改革的道路”，即更加积极的、以人为本的可持续之路。该项目负责人说：“中国现在能够作出推行绿色改革的选择。他们有这种能力；问题是他们是否会作出这一选择。”

今年在纽约举办的年度世界经济论坛公布了142个国家的环境可持续能力排行榜。芬兰列在排行榜之首，美国第45位，我国第129位，阿拉伯联合酋长国最后一位。这是耶鲁大学、哥伦比亚大学和世界经济论坛共同开展的项目——环境可持续能力指数（ＥＳＩ）的最新评估结果。

美国科学促进协会主席雷文也强调指出，目前很难想象哪个国家在构想未来经济前景时，能够抛开信息技术、生物技术或纳米技术等前沿领域。但是要想使人类社会向着可持续发展的道路转变，科学家们就必须继续在一些重大问题的基础性研究上有所突破，为人类提供新知，同时保证这些知识能够得到社会的充分利用。另外，在改进能源和材料利用率、恢复生态系统、设计更高效环保的居住环境等方面，科学技术都将有所作为。

当然，我国的专家学者也不乏这方面的言论。

中国科学院和工程院院士等一批著名学者早就联名质疑“小轿车进入家庭”的决策。最近，何祚庥院士还谈到，目前中国年进口石油已达7000万吨，如果中国人也按美国的“小轿车交通模式”去办，试问油从何处来？现在北京市的尾气污染已由过去的占污染源第三位上升到第一位，如果机动车不加控制，2008年能够办成“绿色奥运”吗？能源专家鲍云樵则指出，根据预测，2050年我国的石油需要量为5～6亿吨，那时国内石油生产只能满足１亿吨的供应量，将有至少４亿吨需要从国外进口；五十年以后，随着石油工业资源的消耗，一个中国将用去全世界近５亿吨石油，这是不可持续的。国家经贸委有关负责人指出，若按中国铁矿目前的开采进度，在没有新矿源发现的前提下，现有储量仅够维持三十年，中国钢铁资源将面临枯竭。

国务院发展研究中心陈锡文指出，我国环境政策的有效性面临严峻挑战。⑴城乡关系不适应环保要求。城乡差距如果不断扩大，农民要生存要发展，往往不得不去破坏环境。如果我们真想改变中国农村环境不断恶化的趋势，就必须想办法尽快提高农民收入。⑵区域发展差距过大也造成环保工作的巨大困难。目前环境意识强的，往往是大中城市中生活水平比较高的人；而要为环保付出代价的，往往是处于贫困地区、处于最不发达状态的穷人。这是环保政策和社会经济发展政策必须考虑的大问题。⑶可持续发展政策本身的可持续问题。如退耕还林的配套补偿政策非常好，但其可持续性如何？2002年如果退耕还林200万公顷，就要补贴300万吨粮食。

有的专家学者提出要降低发展经济的环境成本，要建立绿色会计制度，使国民经济的核算体系既注重经济产值的增长速度，又注重资源基础和环境条件的代价。“绿色会计”能使人们的思想观念从传统机械论哲学转向一种新的整体论哲学，用生态哲学的新观念看待世界、指导行动，并最终体现在经济制度上。“绿色会计”使人们更深刻具体地理解“可持续发展”，并以新的思维方式作用于制度建设。

如此等等，的确有很多重大的问题值得思考和研究。

布朗在《生态经济》一书中全面介绍了地球生态系统出现的种种紧张征象。他承认他们正在输掉拯救地球的战争。在过去约四分之一世纪里，虽然很多战役是打赢了，但是，为了遏制地球上环境的恶化，需要做的事和正在做的事之间的差距还在继续扩大。我体会，作者的意图，是要进一步唤醒大众，促进各个方面各个层次的决策者，而毫无预示“世界末日”、吓唬读者之意。相反，他是一个乐观主义者，他初步构想了新经济的模式，而且看到生态经济的曙光已经在丹麦的风能、日本的太阳能屋顶、荷兰自行车网络和中国淡水混合养殖中闪现。但是该书的许多构想远非定论。书中提出的经济必须隶属于生态，全球性生态指标日趋恶化，环境革命迫在眉睫，西方经济模式行不通，以及勾画的新经济蓝图和必须采取的经济手段和政策等等，都是重大的问题，只有通过广泛的讨论，甚至争论，才能形成更切合实际的共识，才能使政府、民间组织、企业和每一个人都大有作为，才能产生有足够力度的行动。

期末挑战书及应战书篇7

高一（）班全体同学：

看过来，期末冲刺战旗，正猎猎飘扬；你们听，决战期末的号角，早已吹响！我们是团结奋进的高一（）班，我们知道贵班在 ____________________________________等方面表现不错，在过去的几次月考中,_____________________________ ______________________________________________________。还有三周就是期末考试了，我们（）班个个磨拳擦掌，诚挚向贵班发起挑战！在接下来的三周里，我们誓与（）班比班风、比学风、比刻苦，在纪律、风纪、卫生、跑操以及期末考试中赶超贵班。我们挑战的项目是________________________________ _______________________________________________________ 如果我们赢了，__________________________________________ 同样，如果我们输了_____________________________________。

我们坚信：只要拥有顽强的意志和团结奋进的精神，成功必定属于我们！

我们的口号是：___________________________________

高一（）班全体同学

高一（）班全体同学：你们好！

期末考试应战书

物竞天择，适者生存!自古不变是竞争，（）班学友打马过来发挑战!半期有余悠悠过，期末夺冠，笑傲江湖,谁能？（众：我能）磨剑数日路漫漫，长挂云帆，直达彼岸,谁能？（众：我能）

狼烟起，号角鸣，三军挺进，我们高一（）班何惧竞争？（众：不惧）书山巍，人心齐，我们高一（）班何惧挑战？（众：不惧）

人生在挑战中灿烂，命运在挑战中辉煌，我代表高一（）班的全体同学接受你们的挑战！

本学期里早已练就我班纯正的班风，勤奋的学风，钢铁的意志，坚韧的品格。我们坚信智慧与恒心同在；我们坚信付出与收获并存。面对期末这场战役，我们将用争分夺秒的执着、奋力拼搏的行动、志在必得的信念朝着最后的胜利（众：进发！）

在期末考试中，我们将不甘落后，无惧挑战，超越你们！谁敢横刀立马？唯我（）班大军！（众）

挑战书篇8

亲爱的高一五班同学：你们好！

在这寒风凛冽的季节里，贵班以饱满的热情骄人的成绩，令我们羡慕不已，然而同楼同读，我们又焉能甘拜下风。今天，在十一月末到学期末，我们郑重的向贵班发出挑战。高一十四班全体同学决心在月考和班级量化中向你们发起挑战，希望能与你们一决高下。青春洋溢个性，青春挥洒激情，在学习这条漫漫征途上，我们共同努力，共同奋斗。贵班吃苦耐劳，坚持不懈的精神回荡在呼啸的北风中，亦深深刻在我们的脑海里，我们敬佩你们的这种精神，并为之深深感动。这同样激起了我们欲与贵班试比高的豪情。

尽管高山巍峨，但拥有顽强的意志，坚定的目标交织成的云梯，顶峰必定属于我们；尽管大海无边，但拥有永不退缩，勇往之前所构成的巨轮，成功的彼岸必定属于我们顽强拼搏，是我们不变的誓言；追求成功，是我们永远的目标！是雄鹰，就要搏击长空！是猛虎，就要雄震山谷！是蛟龙，就要威震四海！十四班的勇士们，让我们做雄鹰搏击长空，做蛟龙纵横江海吧！

山高人为峰，努力定成功。刀出鞘，全力拼搏；箭上弦，不达目标枉少年。云月鏖战，舍我其谁!愿我们一起努力拼搏，共同前进，考场较量，不伤友谊！衡水市第十三中学

高一十四班全体同学

2011年11月22日

挑战书

+++++班的同学们：

面对新的学期，我们百尺竿头；考试冲刺，我们信心百倍。++++全体将士正式挑战++++班的英语和++++语文！同时，++++班的同学也要挑战自己，让我们物理、化学和数学更上一层楼！

++++班虽然是新组建的班，但我们的心紧紧连在一起，人心齐，泰山移。我们时刻都在努力着——课上，我们认真聆听导师的谆谆教诲，汲取智慧的给养。课下，我们踊跃讨论，积极提问，弥补学习上的缺漏。

挑战是一种拼搏，挑战是一次升华。高尔基曾说过：“敢于拼搏的人才是命运真正的主人。”只要顽强拼搏，就会取得成功。在山穷水尽时搏一搏，就能看到柳暗花明；在寒冷的冬天里搏一搏，就能迎来温暖的春天。

放弃拼搏就意味着放弃成功。有哲人说过：“拼搏的人，常把高山当作平地；慵懒的人，常把平地当高山。”我们崇尚拼搏，就要像古往今来那些奋斗者那样去努力拼搏，即使瘦弱成一副铧犁，仍然以耕耘的形象站立在人生的峰巅，招展成旗帜，飘扬着一生催人奋发的经历。

辉煌需要奋斗，奋斗成就辉煌；我们毅然踏上征程，愿与长风为伍，困难挫折压不住我们的骨，任何因素都阻挡不住我们奋勇前进的路。因为我们有积极进取的决心和勇气；我们有团结拼搏、永不服输的顽强意志和坚定信念；我们决不会因过去的成绩而骄傲；我们更不会因前途曲折而却步；虽然我们在扬帆前进的航程中，会遇到暴风雨的袭击，虽然我们在攀登高峰的路程中，会遇到荆棘的刺痛，但我们坚信：成功，我们就要付出，付出才能有收获和回报。为此，我们已经锁定目标，奋勇前进。11班的全体将士都能，也必能经受住困难和挫折的考验，我们有不达目的不撒手，不出成绩不罢休的顽强毅力和拼搏精神。

生活就是战场，只有拼搏不止奋斗不息的强者才能不断征服危机，战胜困难，成为生活的主宰。青春就不应断挑战，风雨是我们的同伴，奋斗是我们的生活，前进是我们的目标。

我们明白，唯有今日埋头，方可他日出头。冬日朔风，安享书海徜徉；夏来热浪，挥汗策马鞭扬。险峻的大山挡不住汹涌的激流，汹涌的激流挡不住我们破浪前进的飞舟，再冷的北风也挡不住春天的脚步，挡不住我们挑战你们的坚定信念。让我们破釜沉舟，背水一战，纵然是千难万险，也要轰轰烈烈，荡气回肠。

是勇者，就应顽强拼搏，自强不息，永不言弃；是胜者，就应不畏艰险，团结奋进，勇往直前。

山高人为峰，努力定成功。刀出鞘，全力拼搏；箭上弦，不达目标枉少年。云月鏖战，舍我其谁!

愿我们一起努力拼搏，共同前进，挑战别人，挑战自己，在明年的六月，人人脸上都有胜利的笑，让欢呼声充满++++中！

春天的萌芽蕴藏着我们青春的激情，清爽的微风唤起我们飞扬的梦想，丝丝的阳光点燃我们奋斗的热情。争取行动巨人的十七班团队向十八班发出挑战！

一切美好只是昨日沉醉，明天的辉煌才是我们至上的光荣！尽管高山巍峨，但拥有顽强的意志，坚定的目标交织成的云梯，顶峰必定属于我们；尽管大海无边，但拥有永不退缩，勇敢之前所构成的巨轮，成功的彼岸必定属于我们顽强拼搏，是我们不变的誓言；追求成功，是我们永远的目

标！

山高人为峰，刀锋入骨不得不战，背水称雄不胜则亡！

百舸争流，让梦想随风鼓舞飞扬；

千帆竞发，用激情成就雄心万丈；

大鹏展翅冲云霄，神龙翻腾闹乾坤，十七班的勇士们，让我们做雄鹰搏击

长空，做蛟龙纵横江海吧！

我们的口号是：

我是0717一员，我有远大的人生目标，勤奋的进取精神，坚韧顽强的恒心毅力，永不言败的壮志豪情，为了07年的梦想，我将充满自信，坚持不懈！

让我们一齐呐喊：

Hope is high, confidence is strong.五三五三、一马当先、团结一致、勇往直前。

这次成绩的不理想让我们背负着更多的责任与期望，我们相信，一粒灰尘，改变不了大海的明净；一粒石子阻挡不了江河的前进；一丝乌云，阻挡不住太阳的光辉！一次失败，打击不了我们奔向胜利的信心。痛定思痛，我们将更加努力。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。顽强，刻苦，奋进，向上，是我们的人生追求；怀揣自信我们就有希望；艰苦奋斗，掌握学习方法，我们一定能再创辉煌。我们以青春的名义宣告，在老师的带领下，在全班同学的努力下，我们一定能再创佳绩，东山再起。

愿望是美丽的虹，行动才是浇灌果实的雨水。只有实践才是检验真理的唯一标准。十四班的勇士们，奋进吧，努力吧，辉煌属于我们。

百舸争流，让梦想随风舞动飞扬；千帆竞发，用激情成就雄心万丈！我们相信：三十天可以改变命运，三十天可以成就辉煌。

奋斗三十天，拼搏三十天

为了心中永恒的梦想

为了人生无悔的青春 8班同学起立，紧握右拳，共同宣誓：如果你要问，我们的目标是什么，我可以用两个字回答：胜利！不论道路多么崎岖漫长，我们都要不惜一切代价，不畏任何恐怖，夺取胜利，因为得不到胜利就无法生尽

存

我们是乐于挑战的十二班，我们享受在挑战中成长。

我们是勇于挑战的十二班，我们敢向最强大的对手发出战帖。

我们是善于挑战的十二班，我们把自己的进步作为成功的标杆。

我们以勤奋为桨，自信为范，团结作船

此时，我们的“波波号”已经准备就绪，向对手们发出挑战！

在上次的考试中，我们班在本科线人数上被十三班领先一筹。今天，我们就要向十三班发出挑战，不仅要在成绩上超过，还要在纪律上领先，更要在班级凝聚力上一比高低。

山高人为峰，但我们坚信，我们的意志可以征服世界上任意一座山峰！

我们有信心在下一次的大会上，做成功的十二班，做不一样的十二班，更要做超越自我的十二班！

致高三（2）班挑战书

谁点燃青春之火，砺炼金石，决不放弃？我们谁执着于梦想，不达目标誓不罢休？我们

谁行于荆棘坎坷之路，纵使血尽汗干也不驻足？我们1班的勇士们，在奋斗的途中，我们要做勇敢的骑士；拼搏的赛场上，我们要做智慧的剑侠；猛虎拦路，我们浴血奋战，坚持到底；深渊挡道，我们无所畏惧，勇往直前。我们都像忍者一样，在通往象牙塔的路上默默前行，心中珍藏着一个不变的梦想，同心携力，共渡难关，众志成城，高考必胜，不，那决不仅仅是梦想，挑灯夜读，伏案疾书，纵横学海九万里，狂夺金辉八千岁。在实现梦想的途中，我们要做的第一件事：志在超赶2班，拿下第二次模拟考试。

值此第二次模拟考试来临之际，在下奉1班全体同学之命，郑重向2班发出挑战！联考此即，愿君努力，考场较量，不伤友谊！大鹏展翅冲云霄，神龙翻腾闹乾坤，谨呈

高三（2）班

高三（1）班全体同学

挑战书

亲爱的高一五班同学：你们好！

山高人为峰，努力定成功。刀出鞘，全力拼搏；箭上弦，不达目标枉少年。云月鏖战，舍我其谁!愿我们一起努力拼搏，共同前进，考场较量，不伤友谊！

高一十四班全体同学

团队挑战书篇9

摘要：文章探讨虚拟团队中的社会网络结构特性对团队绩效的影响。文章的分析结果表明社会网络结构是虚拟团队的重要资源，要充分利用团队内部的社会网络关系，增强团队成员之间的信任，促进整个团队的协调与合作，从而提升团队的整体绩效。

关键词：虚拟团队：社会网络：团队信任：团队绩效

一、虚拟团队的竞争优势与管理困惑

20世纪90年代以来，随着通信网络和信息管理技术手段的广泛应用，团队的组织管理模式了团队虚拟化的模式。虚拟团队是由跨越空间界限、时间界限及组织界限的成员所组成的，利用现代信息技术密切协作以完成工作任务的一种新型团队。虚拟团队具有快速重组的单元构成，扁平化的组织结构，是一种高度自治和充分分权的、分布式的多功能作业的团队，是人力资源虚拟化管理的代表性模式。本世纪初期，美国有1900万名知识型员工在虚拟团队中工作(Pearlson，K，＆Saunders,C.S.2001)，我国也有许多企业采取虚拟团队的组织形式。

虚拟团队的成员在各自的领域内都具有知识结构优势，众多单项优势的联合必然形成强大的竞争优势。同时，通过信息共享、知识共享及技术手段共享，成员的信息和知识能够快速在网络环境下得以传播和推广，进而实现优势互补和有效合作。网络环境下知识的采集、筛选、整理、分析工具和机制，使众多不同渠道的零散知识可以迅速整合为系统的集体智慧。从而转化为组织的竞争优势。

虽然虚拟团队具有许多先天的优势，但是在实践中也发现企业采用的虚拟团队中大约有50％最后归于失败(Blggs，M.2000)。Martins2004在对国外近十年出现的虚拟团队研究进行分析时，发现在虚拟团队较之于面对面团队形成共同愿景和使命感更困难。现在信息和通讯技术为虚拟团队创造了交流的环境，但同时也有可能阻碍了共同观念的形成和成员之间的互动。高绩效的虚拟团队比绩效较差的团队往往采用更多的非正式的社会方式进行交流(Kinney，Panko 1996)。虚拟团队成员之间的关系联结是其形成团队凝聚的一个关键因素(Warkentin，1997)。Mcgrath(1994)的研究发现，虚拟团队成员之间的互动，更多的依赖技术而忽略了关系的建立，忽略了虚拟团队是一个由人为主体构成的社会网络。

本研究基于社会网络理论和社会交换理论，对虚拟团队的整合机制进行探讨。试图揭示在虚拟条件下，成员之间的社会网络互动关系如何对虚拟团队的绩效产生影响。虚拟团队的社会网络的结构形态怎样对团队的信任产生作用，进而影响到团队的整体绩效。通过研究加深对虚拟团队社会网络本质的了解。对虚拟条件下团队绩效的提升进行有益的探索。本研究可以帮助组织更好的构建和管理虚拟团队。特别为帮助组织有效的实现虚拟条件下团队的整合和绩效的提升提供借鉴，在实践方面具有实际应用和参考价值。

二、虚拟团队的社会网络结构对团队绩效的影响

1网络密度。Wasserman＆Faust(1994)认为网络密度指的是网络体成员间彼此互动的联系程度，即团队成员彼此互动的平均程度。密度高就表示网络中的任何一个成员和其它成员的连结关系多，密度低就是每一个成员间相互连结较少。当群体的网络密度值越高，成员的互动程度也越高。Coleman(1994)认为成员彼此互动程度越高，产生的资讯与资源交换就会增加，而且当一个团队有互动，成员就会分享价值、信念或目标，也容易产生情绪感染，因此对团体运作易有正向影响。相反地，当群体的网络密度值越低，成员彼此的互动程度也越低，表示成员和其它成员的连结少或是只限於和少数有互动，如此会对对团体的运作及结果产生较不良的影响。但是，Kraekhardt(1996)分析了有点黏又不太黏的网络，即组织黏性适中的网络更有利于知识的传播。我国学者罗家德通过分析比较适合的网络密度才会导致更高组织绩效的提升。

2群体中心性。社会网络结构的中心性可分成二种，个人中心性(Individual Centrality)与群体中心性(GrouoCentrality)。个人中心性属于个人层面的指标，是指各个成员在该社会网络中拥有联结的程度(Scoot。2000)，即该成员和网络中其它成员彼此连系情形。个人中心性越高者，代表和其它成员间的联系密切(Brass，1984)。

群体中心性则是团体层面的指标，此指标是计算网络中各成员的个人中心性和拥有最高中心性者之间的差异，来代表整个社会网络中心性程度。不同的学者对此指标的意涵有不同的看法，Freeman(1979)将各家观点分成三类：(1)群体中心性指标可以反应出成员彼此紧密的程度：(2)群体中心性指标可以看出个人中心性彼此间的差异程度：(3)群体中心性可以作为衡量网络内权势(Dominance)的指标。因为一个领导者解决问题的速度与效率，以及让成员觉得满意的程度，都和领导者是否能在团体中表现出色的中心性程度有关。由于群体中心性指标可以反应团体成员的紧密程度，个人中心性差异程度以及团体内的效率，而本研究探讨的是虚拟团队整个人际网络结构的特性。因此采用群体中心性作为解释团体绩效的自变量。

3结构洞与网络桥。结构洞是两个接触者间的非重复性关系，这个洞就像一个绝缘体，这是一个成员可以玩弄以获利的空间(Burt，1992)，一个网络间好的节点。因此Burr认为，所谓的微观社会资本，就是成员身处的网络结构本身，他为这个结构下的定义就是：这个成员会信任某些人，支持某些人，也依赖和某些人之间的交换。因此他认为一个成员在竞争的社会结构中所在的位置，会决定这个成员其社会资本的多寡，会对这个成员所能获得的利益有所影响。最重要的是，成员所在的社会结构中的连带关系最好是“非重复关系”，也就是说你所在的网络的成员越多越好；网络的大小越大越好；网络的内容越异质越好。正因为如此，这个网络中的结构洞才最多，成员才能因此得到第三方的好处。因此，结构洞对个人而言是一个社会结构中好的节点，一个可以获取讯息与控制利益的位置。但是，社会网络结构中的结构洞也会因此而成为阻绝信息在团体中流通的瓶颈，成员利用其结构洞上的有利位置控制信息的流通，正好可以妨碍整体的信息交换，成为微观社会资本与宏观社会资本相互冲突的情况。

既然洞的存在对互不相连的小团体是传达讯息或互相咨询的阻碍，那么在人际关系网络中就有另外一种角色的出现：桥，一个可以刺激知识流通，知识共享的机制。Granovetter1973指出，当社会网络中存在网络节点间间隙的桥梁——网络桥时，便产生了跨越边界的“信息收益”，因为特定群体中的信息相对是重叠的，与那些只局限于单一群体的个体相比，联系不连贯群体的个体将面临更广阔的思想和机会。

三、虚拟团队的信任对团队绩效的影响

虚拟团队是由跨越空间界限、时间界限及组织界限的成员所组成的，利用现代信息技术密切协作以完成工作任务的一种新型团队。不同的成员通过形成虚拟组织贡献各自的核心优势从而最大效率地利用企业资源。虚拟团队以信息网络为依托，使成员之间的信息传递和业务往来得以实现。虚拟组织由于借助信息网络形成了一种运作灵活、优势互补、效益最佳的组合。它大大降低了组织的开支、提高了工作效率、扩大了服务范围、缩短了产品进入市场的时间，进而为各个公司提供了发展的力量和广阔天地。

国外对虚拟团队中信任问题的研究始于20世纪90年代后期。随着对虚拟团队研究的进一步深入，研究者们自然不会忽略虚拟团队的核心要素：虚拟团队中的信任问题。研究者强调了信任在虚拟团队中的重要作用。在高信任的虚拟团队，团队信任是团队融合得更容易，组织自己的工作更迅速，自我管理更有效，并由此得出信任是虚拟团队完成今后复杂任务的润滑剂。

在关于虚拟团队中信任影响因素的研究中，Lipnaek和Stamps认为团队成员们的能力会对信任产生影响。他们举例说如果某位成员表现出在能力或经验上不太称职时，其他成员就不再信任他。Havwood认为，除了对成员背景和经历的了解外，能否预测他的行为。如在沟通中能不能承诺对其他成员及时回应，也是制约着虚拟团队中信任的重要因素。要想使成员们坚守承诺。Lipnack和Stamps认为关键是要使团队目标和团队的奖励制度谐调一致。否则很容易在团队中滋生不信任。他们进而指出虚拟团队所严重依赖的沟通机制也是导致团队中产生信任或不信任的主要原因。Henry，J，E，and Hartzler，M，(1998)认为面对面会议是在虚拟团队中建立信任最有效和最迅速的途径，尽管这样做是代价高昂的。他们建议在团队组成的早期就需要尽早安排面对面会议。Jarvenpaa和Knoll验证了Mayer等人提出的信任模型是否适用于虚拟团队的问题。在Mayer等人的模型中，信任者认为被信任者是否有能力、是否有善意、是否诚实正直以及信任者的信任倾向共同决定了人们之间的信任程度。Jarvenpaa发现Mayer等人的信任模型在跨国虚拟团队里仍然适用。其中团队成员认为正直和善意的程度对于虚拟团队中的信任水平影响更为显著。

四、本文的结论及今后研究方向的展望

1本文的研究结论。通过对以往国内外文献研究进行阅读和综述，笔者发现。尽管虚拟团队的问题引起了很多学者的广泛关注，对虚拟团队中的都有大量的相关研究，但是很少有文献从社会网络的视角对团队信任和绩效的作用机理做出解释。本文的理论分析结果和概念研究框架表明虚拟团队的社会网络结构会通过影响团队的信任，进而影响团队绩效。这说明，社会网络结构一方面可以直接影响团队的绩效；另一方面通过增强团队的信任，从而使团队绩效得到提升。

在组织面临的内外部环境不仅日趋复杂，而且愈加不稳定，其变化不仅无法控制，而且也越来越难以预测的条件下。虚拟团队是一种灵活高效的人力资源管理模式。在虚拟团队的管理中，不仅要重视信息技术的使用，更应该注意人与人之间的沟通，在虚拟团队中实现成员之间的共同愿景和使命感。把虚拟团队内部的社会网络结构看作一种协调和激励的资源，通过增强员工互动的联系和共同价值观来实现团队的有效运转，这种协调方式的作用和实现，不仅是高效率的，而且可能是持续效果最长、成本最低的。从这个角度上说，改善和提升虚拟团队的社会网络结构对团队而言具有长期的重要的意义。这是本文得到的第一个启示。

在分析团队社会网络结构对团队绩效影响的基础上，本文提出了社会网络结构对团队绩效影响的过程，即它们“如何发生作用”的机理。本文把虚拟团队中的信任做为社会网络结构与团队绩效的中间解释因素，考察社会网络结构通过影响团队信任，使团队成员对虚拟团队产生认同感和归属感，使其尽可能地表现出有益于团队整体运转成效的行为，从而提升团队绩效。这是本文得到的第二个启示。

本文的研究框架如图1所示。

2今后的研究的展望。首先。在社会网络的视角下，探索虚拟团队网络结构对团队绩效影响的机理及其效果。进一步构建虚拟条件下社会网络结构对团队绩效的理论模型和进行实证的检验。其次，可以在虚拟组织的研究中开展中介变量的探索性工作，探索虚拟条件下团队信任对社会网络结构对虚拟组织绩效影响的中介作用，一定程度上可以填补社会网络理论对虚拟组织研究空白。再次，从社会网络的角度针对虚拟团队这一特殊组织形态的研究不多，更缺乏规范性的实证研究，如果能从社会网络结构的视角展开虚拟团队信任和绩效问题的系统性实证研究，将会在视角和研究方法上都有较大的创新之处。

参考文献：

1杰西卡·利普耐克／／何瑛译，虚拟团队理论与案例，北京：经济管理出版社，2003

2熊瑞梅，社会网络的资料搜集、测量及分析，社会调查与分析：社会科学研究方法检讨与前瞻之一，中央研究院民族学研究所，1995：313-356

3MarkGranovetter，TheSt rengthofWeak Ties，American JournalOfSociology，1973，78(6)：1360-1380

4罗家德，社会网分析讲义，北京：社会科学文献出版社，2004

5Das，T，K，Teng，B，Between Trust andControl：Developing Confidence in Al l lances，A—cademy of Management Review，1998，23(3)：491-51 2，

基金项目：国家自然科学基金主任基金项目(7 07400 05)；教育部人文社科基金项目：(08JA630 037)；国家自然科学基金重点项目(70732002)。

作者简介：杨东涛，南京大学商学院人力资源管理系主任、教授、博士生导师；马硕，南京大学商学院博士生。

挑战书专题篇10

——致初一三班全体同学

挑战班级：初一三班挑战宣言：

三班，我们不怕你，争分夺秒超过你！强势让我们选择谦虚，弱势让我们选择奋发！我们要挑战你！

初一四班全体同学

2013-11-30

武林应战书

初一三班的全体同学：你们好！

共同的目标使我们走到一起，执著的追求让我们朝着明天进发。俗话说：“光说不练假把式。”这一次的成功不代表下一次的成功。你们既然已经下了战帖，那么我们就不拐弯抹角了，是骡子是马总要拉出来遛遛。你们既然放出了狠话，那么就要为之付出血的代价。我们七班就是遇强则强，对手强，我们就更强！这一次让你们侥幸成功夺得了桂冠，但是下一次，你们可就不会那么走运了。

三班，你等着！

初一七班全体同学

2013年12月2日

致一班同学的应战书

一班的同学们：你们好！

都说一是最棒的，自然一班的同学也不差，肯定是第一。可事实上，“龟兔赛跑”中乌龟赢了，兔子虽有一双如风似的长腿，最后还不是输了？我们班同学知道：胜利了不要骄傲。

贵班同学也知道：落后了不应气馁。甘心服输，争取卓越。这里我们三班同学要对贵班所有同学说：给你们一份勇气，超越自我！生，为十丈软红，锦绣山河；死，为策马扬鞭，碧荡黄泉！

将誓言与坚持，深刻入骨，融入血脉。理想与志向最终化为焚烧这个班级的烈焰！将最后的执著洒尽，将最后的梦想托付！这里属于我们，骄傲而美好的班级赛场！

梦三班全体同学 2013-12-3 签名：

“冰桶挑战”到底挑战了谁？篇11

直到下午两点，瓷娃娃罕见病关爱中心（以下简称“瓷娃娃”）创始人、主任王奕鸥都没来得及吃上一口饭，桌子上的一瓶饮料在那里放了几个小时，还是满满的。

8月的最后一天，瓷娃娃举办了“冰桶挑战”公益项目媒体见面会，公布了瓷娃娃两周以来的工作进展详情、善款使用方案、监督委员会名单等信息。对瓷娃娃而言，这是具有历史意义的一天。过去两周，它共计筹款800余万元，超过去年一年的筹款总额。这一切都拜“冰桶挑战”所赐。

当比尔·盖茨（Bill Gates）、马克·扎克伯格（Mark Elliot Zuckerberg）等科技大佬纷纷在自己头上浇一桶冰水，进行“冰桶挑战”或捐出财富，呼吁公众关注ALS人群（肌萎缩侧索硬化症患者，俗称“渐冻人”）时，中国人还只是通过社交媒体看热闹。直到8月18日中午13时19分，小米公司董事长雷军发出完成“冰桶挑战”的微博后，“冰桶挑战”才开始如病毒一般在中国迅速爆发，IT界、演艺界、公众随即参与进来。一场空前的全民“公益狂欢”发生了。

沉默

新浪微博社会责任总监贝晓超有些困惑。就在其他各界开始将“冰桶挑战”推向高潮之时，他发现了一件奇怪的事情：这项以帮助ALS人群为初衷的公益活动，鲜有公益机构参与进来。

也有公益机构在一开始就表示出了极大的兴趣，并与新浪微公益积极展开互动。8月17日夜，新浪微公益团队在监测到“冰桶挑战”有火爆的迹象后，当即作出判断：一旦“冰桶挑战”成为全民关注的话题，包括ALS等多种被公众忽略的罕见病有望“重见天日”。贝晓超赶紧与瓷娃娃取得了联系，王奕鸥也认为这是一个普及公益理念、倡导公众关注罕见病的好机会。几个小时后，瓷娃娃在新浪品牌捐平台上线了“助力罕见病、一起冻起来”的“冰桶挑战”中国项目。

南都公益基金会（以下简称“南都基金会”）理事长徐永光8月17日晚上看到介绍美国“冰桶挑战”的信息，就转发给瓷娃娃等罕见病公益机构，并思考中国公益界的应对之策，提醒他们不要错过这天赐良机。

8月18日，当雷军和果壳网CEO姬十三完成了冰桶挑战后，项目传播火爆程度令徐永光感到意外。当天，他给王奕鸥发微信：“这次（冰桶挑战）能引发社会对罕见病群体命运的关注，意义远在筹款之上”，并与王奕鸥讨论如何把瓷娃娃接受的捐款用于国内急需帮助的ALS患者身上。从前一天开始，王奕鸥就已经与上海渐冻人组织发起人朱常青、北京的部分患者分别取得联系，组织员工搜集相关信息。

8月18日下午，南都基金会秘书处收到徐永光微信：“项目火，如需行政经费应急支持，可考虑跟进。”秘书处立即与瓷娃娃联系，很快拨出首笔3.7万元的应急行政支持费用。

除了徐永光、贝晓超、王奕鸥等人及他们的机构在为“冰桶挑战”中国落地紧张的忙碌之外，中国公益界还是寂静一片。

贝晓超认为关注罕见病并非罕见病关爱、支持机构的事情，而是整个中国公益界的分内之事。于是，他开始带领团队联系一些基金会的领导人。令他大为不解的是，他们纷纷以“个人不方便代表机构抛头露面”、“活动与机构的使命和宗旨不太相符”等理由婉拒。

直到新浪微公益改变策略，开始以微公益的机构名义去挑战公益机构时，中国扶贫基金会、中国青少年发展基金会等才开始陆续接招。看到公益界鲜有人接受“冰桶挑战”，徐永光在给同事写的微信中，对公益界的不作为表示“心寒”。

爆发

除去公益界，其他界别及公众的“冰桶挑战”热情持续高涨。中国公益研究院院长王振耀8月19日中午即撰文指出，“这种慈善与游戏结合的形式，将改变中国人做慈善的呈现方式。以往做慈善，总显得比较庄重、严肃，不像‘冰桶挑战’这样喜闻乐见。大家能快乐地参与进来，看到一些名人出洋相也很有趣。可以肯定的是，冰桶挑战会打破中国的传统慈善方式，加入网络传播，大众参与，做到生动有趣，自然容易推广开来。”

8月20日一早，徐永光接到了雷励中国创始人陆丰的点名，受邀参加“冰桶挑战”。恰在前一天，“希望工程”第一位受助生张胜利给徐永光打来电话，希望组织“希望工程”受助生参与“冰桶挑战”，为ALS人群筹款，“以爱心回报爱心”。

无论是受公益界普遍不作为的刺激，还是受陆丰、张胜利的鼓动，徐永光决定与各大基金会负责人、知名公益人士沟通，将他们“拖下水”。有人对此评价道，“徐永光此举，意在为中国公益界在‘冰桶挑战’的喧嚣中争取最后的尊严。”

也就是在8月20日，在北京师范大学社会发展与公共政策学院副院长张强的提议下，公益界建立了“中国冰桶挑战”微信群，讨论“冰桶挑战”可持续传递的中国规则。与此同时，圆恩空间总执行长刘文华召集张胜利等人建立了“圆恩冰桶挑战众筹工作坊”微信群。上述两个微信群成了中国公益圈迎战“冰桶挑战”的两个协调支持中心。

公众的捐款通过新浪微公益、支付宝及百度钱包等爱心捐赠通道源源不断地进入瓷娃娃的账户。瓷娃娃实行三班倒，以保证及时地接收ALS人群及其他罕见病人群、社会各界的求助和咨询。

与此同时，公益界的热情正在被慢慢点燃。南都基金会副秘书长彭艳妮等人率先完成了“冰桶挑战”。8月24日上午，应篮球巨星姚明的邀请，中国青少年发展基金会秘书长涂猛在云南鲁甸灾区接受了“冰桶挑战”。

然而，公益界似乎错过了最佳的进入时机。此时，“‘冰桶挑战’浪费水”、“‘冰桶挑战’影响人体健康”、“‘冰桶挑战’沦为IT大佬和明星的秀场”等质疑声甚嚣尘上。不过，有不愿具名的公益界资深人士表示，“公众的质疑很多都属于‘鸡蛋里面挑骨头’，但也很正常，这在另一种层面让ALS及其他罕见病为更多人所熟知。”

徐永光感到不解，“参与者给自己浇冰水、捐款，引发亿万人关注，给千万罕见病患者带来温暖，如此公益、快乐、接地气、正能量的公益事件，还有很多人挑毛病。”“这是中国公益一波牛市大行情，应该抱着积极的心态，以鼓励为主。”徐永光评价道。不过，他也表示“批评不自由，则赞美无意义。”

8月25日上午，徐永光、中国社会科学院研究员杨团、华民慈善基金会理事长卢德之等人齐聚圆恩空间，观摩了“希望工程受益人冰桶挑战众筹”活动。在随后的“冰桶挑战中国沙龙”上，与会者一致同意成立一家专业性、资助型的公募基金会，暂定名“病痛挑战基金会”，并建立理事会、监督委员会，构建关注中国罕见病患者的长效机制，引导更多的人参与关爱罕见病患者。卢德之当场表示愿意出资支持基金会注册资本金。

随后，“冰桶挑战”引爆了公益界，大小公益机构和公益人士参与“冰桶挑战”的热情高涨。徐永光终于长长地舒了一口气，“公益界终于托住了‘冰桶挑战’，一场公众自发参与的公益运动终于在公益行业真正落地。”他告诉慈传媒《中国慈善家》。

反思

8月27日上午，中国扶贫基金会执行会长何道峰在回应徐永光的“冰桶挑战“时说：“挑战冰桶转化为发起资助罕见病的严肃公益活动，值得称道和击掌而歌，吾将鼓瑟和之。中国的现代化文明程度，绝不是靠高楼大厦来衡量，也不是靠GDP来量度，而是看弱势群体是否得到保护，特殊病患是否得到关爱，失能失智老人是否得到专业护理，不公平不公正之公共抉择是否得到社会倡导来遏制与纠正……因此公益的路还很长，困难还很多，这才是对业内同仁和全社会志愿精神真正的‘冰桶挑战’。”

此后，中国版“冰桶挑战”在新浪微博收获了40多亿人次的关注后，热度急剧回落，但公益界关于自己在这次“交锋”中的表现的反思才刚刚开始。

“事实上，我知道很多公益组织在一开始就讨论过是否要参与进来，后来都因‘这是瓷娃娃等机构的事’等理由搁置了提议。最后等公众的热情都冷却后，在公益界大佬的呼吁下才进来，有些晚了。”贝晓超告诉慈传媒《中国慈善家》，“这暴露出中国公益界创新度不够、包容性不强和视野不够开阔等弱点。”

很多公益人都感受到了此次“冰桶挑战”给中国公益界施加的压力。如果说汶川地震、玉树地震引发的全民公益热情被灾害所激发，却又被政府将公众捐款汇缴统一分配，从而挫伤公众的慈善热情。雅安地震出现公益界倒逼政府的态势，政府将捐款募集和使用权归还民间，使得壹基金等民间基金会脱颖而出。那么，此次“冰桶挑战”则意味着公众倒逼公益界，刺激中国公益界往更加积极、开放、专业的方向发展。

“在接招‘冰桶挑战’的过程中，也暴露出中国公益行业的市场化竞争亟待加强。也说明精良的策划和社交媒体对公益行业、公益项目的重要性。”徐永光说。

当然，与美国“冰桶挑战”相比，中国版“冰桶挑战”也有过人之处。新浪微公益设置的捐赠平台比推特、Facebook等社交平台更为便捷，用户可以直接在新浪微公益平台上进行捐赠。“与美国相比，中国的民间公益热情不比美国差。”贝晓超认为。

对于动议中的“病痛挑战基金会”来说，虽然已有卢德之表示愿意出资支持注册资金，有瓷娃娃这样有责任心的团队基础。在徐永光看来，仍需要跨越众多的“坎”：一是筹募注册资金。基金会注册资金应该单独筹募。由于“冰桶挑战”的公益势头还在，跨越这道“坎”并不算难；接下来是基金会治理结构、团队建设的“坎”。中国公益界长期面临人才匮乏的难题，组建一个有决策力的理事会和执行力强的团队并非易事；最后是能否顺利地在民政部登记为全国性的公募基金会。“登记为全国性的公募基金会，比较有利于在全国开展活动，惠及更多的罕见病患者。”徐永光强调。

8月31日下午的新闻发布会上，瓷娃娃宣布将建立“冰桶挑战”专项基金，通过公开招标及评审的方式资助渐冻人和其他罕见病群体的相关公益服务项目。

站在舞台上，虽然已多时滴水未进、粒米未沾，王奕鸥仍斩钉截铁地表示，“瓷娃娃不会改变基于社群的发展模式，不会转型和改变‘为成骨不全症等罕见病群体建立平等、受尊重的社会环境’的初衷。” （文中的图表文字）

专注于罕见病的专项基金和慈善项目

2009，7

中华慈善总会启动罕见病救助计划—思而赞慈善赠药项目。自1999年起，美国健赞公司通过世界健康基金会，为中国的130余位重症戈谢病患者免费提供了十年的思而赞治疗药物。

2009，11

中国社会福利教育基金会与瓷娃娃罕见病关爱中心共同设立“瓷娃娃罕见病关爱基金”。主要开展救助成骨不全症等罕见病患者及家庭等相关医疗生活救助、社会关怀等工作。该基金是国内第一个罕见病救助基金。

2009，12

中华慈善总会罕见病救助公益基金设立。该罕见病救助基金主要用于罕见性遗传病的科普教育、患者生活和医疗援助、患者艺术活动的组织、相关科学研究等活动。

2010

上海市科学技术委员会开始着手将罕见病治疗列入2011年上海市十大科技攻关项目，上海市卫生局则开始筹划罕见病的立法调研。针对12种可防和可治的遗传性罕见病成立专门的保障基金，其中医保、民政部门和红十字会共同筹资管理。

2012