在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话（精选8篇）

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话 篇1

在～年“两节”前中层干部廉政教育会议上的讲话同志们：刚才 书记作了省公司系统党风廉政建设形势报告并提出了廉洁过节的要求，书记也作了重要讲话，要求严格，形势分析透彻。面对严峻的内外形势，严格的规定要求，我们如何来正确面对，如何来正确贯彻，如何来认真落实，关键取决于我们各级领导班子和在座的全体中层干部。应当肯定的是，在上级组织的教育和我们的自身努力下，我们两级班子的廉政建设的总体情况是好的，在这次省、市公司双文明综合检查的测评中，初步了解公司两级测评总体较好。但对照省公司党委的要求，我们应当意识到在领导干部廉洁自律的严格要求上还存在一定差距，在公司各项规范管理上还存在一定不足。当前如何抓好当前，谋划明年，如何明确公司改革、发展、稳定，特别是围绕国网公司“一强三优”和“三抓一创”的战略与思路，以及落实国网公司安全生产电视电话会议精神，抓好党风廉政建设和确保廉洁过节都十分重要。借此机会我就公司的党风廉政建设和会议的贯彻要求再强调几点意见：

一、回顾～年公司党风廉政建设的主要成效和存在不足。

1、主要成效。回顾即将过去的一年的工作，简单地讲公司党风廉政建设有四个特点或成效。一是责任分解细。党风廉政建设任务清，责任明，覆盖大是公司～年党风廉政建设工作的特点之一。一年来，分别就公司领导和中层干部两个层面，县市公司、直属单位、管理部室、多经企业四个层次分级、分口、分项对廉政责任进行了分解，明确了党政主要领导和分管领导的廉政责任，到目前为止，各级领导均较好地落实了廉政责任。二是教育力度大。建立了大宣教格局，发挥了反腐廉倡“大宣教”的作用，组织开展了一系列有声势、有特色、有规模、有影响的宣传教育活动，使党风廉政教育能够全方位、全过程地进行。并先后开展了两次廉政党课、廉政与发展论谈、干部家属助廉座谈会、两个《条例》知识竞赛、农电廉政宣讲、参观预防职务犯罪图片展等活动，此外，还与工会联合开展了廉政漫画征集，并制作了廉政台历。三是制度建设严。年初中央纪委制定了“四大纪律、八项要求、三个不得”、中央企业领导干部“～准”，省市公司先后制定了《进一步加强领导干部廉洁自律的规定》、《进一步落实党风廉政建设责任制的决定》以及《进一步加强纪检监察工作的决定》，并在公司内控制度建设上作出了积极努力，从制度上加强了党风廉政建设。四是监审效能好。今年以来，公司监察审计部门在各基层单位的支持下，对多项工作进行了跟踪督查，核算审计和效能监察。此外，还召开监审会议3次，讨论18个议题，特别是对固定资产管理、审计成果运用、多经企业财务检查和社会化用工、供电所长交流换岗、等问题进行了规范。

2、存在不足。在肯定成绩的同时，我们也应该清醒地看到党风廉政建设工作中存在的不足。一是信访总量居高不下。截止到题研究决定程序、财经纪律、投资管理、农电管理、资金使用以及对领导干部的关注程度。同时也反映出企业管理中还存在许多矛盾和问题。二是难点热点丝毫不减。从信访、调研以及监审工作可以看出，一些群众关注的热点难点问题有增无减。如废旧物资的处理、农村供电所工程队的管理、招投标规范问题、一些领导干部的作风建设问题等等在群众中都有所反映。此外，还有一些问题过去已经清理过，但令人不能放心，如小金库问题。三是规范管理难度不小。要加强企业管理，要加强经营管理，就要加强规范管理水平。当前，我们有些干部不能正确对待监督手段和监审机制。有制度不执行，有要求不落实，执行不到位，落实不到位的现象经常发生，甚至有些领导在工作中为了一己私利，变通手法，上有政策，下有对策、我行我素。如外包施工队伍的管理、集体研究决定的议事规则等等，在一些单位和部门执行得都不是很好，各项工作都做到规范管理还有相当距离。特别是自觉接受和服从监督这方面还有差距，这方面不能弱化和异化，也不能高估，各层各级都要强化监督意识。

二、贯彻省公司党风廉政建设报告会精神的要求省公司层面的电视电话会议已经召开，岁末年初，我们在座的各位领导要结合自身分管工作，结合自身的实际情况进行自我反省，自我剖析，正确认识自己，打扫思想灰尘，具体要从下面五个方面作一些思考和反省：

1、查一查思想认识，想一想自身对廉政建设重要性认识是否到位。目前，各方面的监管十分严格，从审计、物价的检查，以及检察机关的力度和国家发改委对农网改造督查的力度，都日益趋紧趋严。在电力监管日渐加大、激烈复杂的市场竞争的形势下，各位领导要想一想是否真正意识到党风廉政建设的重要性，是否意识到主动抓好党风廉政建设的紧迫性，是否真正能够认真抓好本单位、本部门或分管范围内的党风廉政建设，并能经常思考，经常对照，经常检查，经常落实。

2、查一查廉洁自律，想一想自身对廉政建设的各项规定是否落实。廉洁自律的规定很多，但核心就是几条，即不该拿的不拿，不该去的不去，不该吃的不吃，不该做的不做，希望全体中层领导能结合黄卫国书记讲话认真对照查一查，是否都已经真正做到。希望在座的各位头脑一定要清醒，不能存在任何侥幸心理，特别是在严格执行公司党委～年49号文件关于领导干部廉洁自律30条具体规定上，不能有半点含糊。同时，对外交往一定要慎重，不论何种情况都不允许套钱送钱，谁做谁负责，并作为一条纪律。尤其在元旦、春节期间要慎重，要严格执行中纪委和省公司规定，坚决做到不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害。

3、查一查作风形象，想一想自身对“两个务必”的要求是否贯彻。作风形象是旗帜，是衡量一名干部是否称职的基本要求。也就是作为一名干部做事要实、做人要正，做官要清。我们有的干部大问题没有，但小反映不断究其原因就是没有严谨的作风，勤廉的形象，没有发挥好表率作用和先锋模范作用。这次，国家电网公司刘振亚总经理在安全生产电视电话会议上，虽然是就安全生产提出了一些要求，但实质上具有普遍意义，特别是就班子建设、队伍建设、作风建设提出的一些剖析和要求发人深省。如在安全认识上，有些干部是高高在上，职工是高枕无忧，制度是束之高阁，如要以铁的制度、铁的处理来反“三违”；如指出一些干部整天东张西望，

在中层干部工作会议上的讲话 篇2

一、今年以来全镇工作情况的简要回顾今年以来，全镇上下认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神和“三个代表”重要思想，以科学发展观为指导，紧紧围绕年初人代会确定的各项目标任务和工作重点，奋力拼搏，扎实苦干，克服了宏观与微观带来的种种矛盾和困难，经济社会保持了快速协调健康发展的良好势头，进一步巩固了“心齐、气顺、风正、劲足”的大好局面，全镇经济社会实现了新的发展、新的跨越，进入了一个新的阶段。

1、经济发展保持强劲增势

一是工业经济快速增长。1—9月全镇实现工业产值6.25亿元，比去年同期增长41，完成市下达计划的69；其中规模以上企业完成产值3.96亿元，占全镇的63，规模企业比重同比上升了13个百分点；全镇共完成投资额9361万元，主要是尖峰登城公司和登城水泥公司；全镇共实现销售收入6.13亿元，利税率11，但利润总额亏损596万元，9家规模企业有5家亏损，亏损额为1854万元；全镇实现工业增加值1.24亿元，增加值率为20；1—9月共引进外资31.4万美元，完成出口交货值1212万元，比去年有所下降，合同外资引进空白，引进内资6000万元，自营出口52万元。

二是农业产业化经营取得新进展。围绕“一个园区、四大块状经济”的布局，明确发展都市生态农业方向，大力发展生态效益农业，农业经济呈现勃勃生机。1—9月，新种毛竹面积278亩，新增水产面积180亩，新建生猪养殖场3家；官亭登城果园和董湾畈分别被列为杭州市水果和粮油都市农业示范园区项目，并分别于7月23日和9月29日顺利通过专家验收组的考核验收；今年6个市扶欠项目，其中1个重点项目已完成工程总量的95、5个一般项目已有3个全部完成；重点抓好“种子种苗工程”，新引进“浙中优1号”超级稻良种4500斤，良种覆盖率达95以上；农田水利建设完成去冬今春以奖兑补项目14处，总投资70余万元，完成新阳西坞水库的“千库保安工程”建设，总投入100余万元，除险加固桃花岭后垅水库，总投入10万多元；林业方面完成绿化造林310亩、封山育林35000亩、植树38000株，共审批木材采伐269.9立方米。

三是财政收入快速增长。据统计，1—9月，全镇财政总收入2747.46万元，比去年同期增长91.7，完成年初预算的123.5；其中地方税收收入为597.46万元，同比增长47.1，完成年初预算的65.7，国税收入预计2150万元，同比增长109.3，完成年初预算的163.4。

2、城乡统筹取得新成效

围绕城乡统筹发展目标，为民办实事项目进展顺利。已开工建设新阳—叶家、谢莲—罗桥的村级道路，申请立项3座危桥改造，山亚车站正在施工建设；“百千工程”已全面启动7个行政村整体整治工作，1个示范村和1个重点村的整治项目已基本完成，5个一般村的创建快速推进；基础教育稳步发展，教育资源整合步伐加快，新浦辅小新教学楼已全面启用，中小教学综合楼新建工程前期准备工作有序开展；采取积极有效措施，切实保障“贫困家庭学生享受平等就学，共申领教育券73人，补助经费19910元；农村医疗卫生保障体系不断健全，大力推行农村新型合作医疗制度；加强残联工作，发放扶持残疾人种养殖大户资金11000元，确定27户残疾人家庭为低保边缘家庭，享受市残联补助生活费50元/月；困难群众救助工作深入开展，申报2006享受低保待遇对象246人，救助资金19790元/月，12户特困群众危房改造已全部完工；就业和再就业工作得到加强，启动实施农村富余劳动力转移职业技能培训工程，开发岗位任务150个，转移劳动力就业241人，完成任务的60。；基本养老保险任务958人，已完成864人，完成率90.2，工伤保险635人，完成749人，完成率118。

3、依法行政工作扎实推进

一是认真开展《环境保护法》和相关法律的执法大检查，实行环保专项整治行动，按照上级要求，关停2家造纸企业。二是开展以矿山整治为重点的企业安全生产大检查，共发出整改通知书95份，有4家矿山企业被责令停业整改。

在国家宏观调控滞后影响、自身发展面临种种困难和问题的情况下，我镇经济社会发展取得这样好的成绩，确实来之不易。这是全镇上下思想统一、团结一致，抢抓机遇、真抓实干的结果。事实说明，我们的工作思路是符合科学发展观要求和渌渚实际的，我们的工作目标是顺应人民群众意愿的，我们的工作措施是切实有效的。

在肯定成绩的同时，对照目标考核的相关要求，更应该看到

渌渚在各项工作当中，还存在着不小的差距、不少的问题，必须引起高度重视、正确对待，比如今年我镇的工业经济发展，按照市里给我们的任务，总产值要达到9个亿，难度很大，主要原因是建材行业遇到低谷，给我们的工作造成很大的困难；协议外资和实到外资的任务，到现在还未实现零的突破；农业反面，遇到罕见的旱情、灾情；我镇的计划生育、安全生产、社会治安

综合治理形势都非常严峻；我镇的文体线，二项重要创建的任务十分繁重等等。

难度比预料的大，困难比预计的多，但我想只要我们全镇上下齐心协力、共同努力、早做打算、早做准备，我们的干部率先垂范，把方方面面的积极性都调动起来，我们的办法总是比困难多得多，我们的力量就会创造出渌渚新的成绩。

二、进一步围绕中心，统一思想，明确目标，克难攻坚，全力以赴

要切实围绕市委、市政府对乡镇的目标考核细则，对照要求，查漏补缺，把握重点，解决难点，有针对性地开展工作，在此基础上，大胆开拓创新，力争做出渌渚的特色，为考核验收增添亮点。

1、首抓农业经济

要因地制宜发展农业经济，把农业产业结构调整不断引向深入，促进农业产业化经营，大力加强农业示范园区申报建设工作。要发挥我们的地理优势、资源优势和我们农业镇基础较好的优势，农技服务中心要做好引导服务工作，积极寻求农业发展的新模式，多为农民引进一些适销对路的新品种。

2、重点抓工业经济

①做宽做细招商引资工作。面对今年我镇招商引资工作的严峻形势，镇经发办和企业服务中心要将今年的招商引资任务作为工作的重中之重来抓，要把招商引资作为经济工作的主战场，紧紧抓住杭州周边地区产业转移的历史机遇，进一步强化招商责任，全力推进“镇村联动、合力招商”，拓宽招商渠道，创新招商方式，着力引进关联度大、带动力强的项目，增强灵活性，提高实效性，努力取得招商引资工作的新突破。

②做强做精规模企业。近年来，我镇经济之所以能够实现超常规、高速度、跨越式发展，关键在于我们上了一批投入大、拉动力强的大项目，培植了尖峰登城、南方建材、新时代等一批具有强力支撑作用的台柱子企业。要顺利实现经济考核目标，必须做强大企业、抓好大项目，以此为载体，加大投入力度，不断培植新的经济增长点，增强其对全镇经济的辐射带动作用。

③严抓安全生产和环境保护。第四季度是我们各项工作的冲刺阶段，也是各个企业生产的繁忙时期，尤其要关注企业的安全生产和污染物的达标排放，要落实人员进行全面、细致的检查，切实消除安全隐患。

3、切实抓好计划生育工作

今年我镇的计划生育形势非常严峻，必须引起高度重视，计生办和服务站要认真细致抓好育龄妇女日常普查工作，切实做到管理对象一个不漏、重点对象全程关注、育龄普查一抓到底，千方百计杜绝计划外出生，其它各办各线要把计划生育工作作为一项中心工作来对待，积极配合，努力形成工作合力。

4、以创建为基，加强社会各项事业建设

①紧抓“百千”工程建设契机，大力改善农村生活生产条件。对今年纳入建设计划的整治村，要不折不扣完成整治项目，确保建设进度和质量。要继续抓好通讯、电力、供排水、垃圾处理等基础设施建设，努力提升基础设施建设水平，为全镇加快发展提供优良的硬环境。

②以创建“东海明珠”工程和“体育强镇”为载体，进一步完善硬件设施和台帐资料，确保顺利通过考核验收。

④重视卫生保健工作，严抓“放心肉”工程，接下去各村过节开始，对各村村民集聚地区和村民聚餐的安全防范要引起高度关注，确保社会稳定和人民群众生命财产安全。

⑤要以创建“平安渌渚”为载体，坚持重心下移，加强社会治安综合治理；加强对征兵工作的支持力度，确保完成冬季征兵任务；认真开展矛盾纠纷排查调处，加大信访工作力度，确保把矛盾和问题解决在萌芽状态；切实关心好群众生活，妥善为贫困家庭解决具体困难，要公平、公开、公正安排好年终困难户补助，对镇下拨的补助资金一定要专款专用。

三、进一步增强责任感和使命感，努力做好今年各项工作

进一步加强目标管理，健全完善考核监督体系，形成目标明确、责任到人、措施具体、考核有力的工作机制。以保持共产党员先进性教育活动为载体，大力弘扬求真务实精神，大兴求真务实之风，进一步提高干部队伍的凝聚力、战斗力，确保各项目标任务的顺利完成。

同志们，临近年终，各办各线工作很多，上级部门即将开始进行考核验收，要要对照考核目标，脚踏实地做好工作，做到忙中有序、扎实细致，坚持硬件少失分、软件不丢分。希望全体镇干部统筹安排、努力拼搏，扎实工作，为今年的辛劳和汗水划上一个圆满的句号。

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话 篇3

——加强队伍建设，巩固管理与信誉机制

通过对《董事长在中层干部会议上的讲话》（以下简称《讲话》）的学习，我感触颇深，受益良多，虽然工作和以前不同，但都没有太多、太好的进展，没有创新，没有更好的队伍和管理机制，也就没有很好的执行与把控，自从学习了董事长的讲话后，让我的视野更加开阔了，心里也豁然开朗，对待工作中的每一件事也都有了不同的角度、不同的高度、不同的责任感和紧迫感。

通过对《讲话》的学习，让我学有所思，学有所获，学有所感，学有所悟，更让我学有所用，在上次《成绩中的差距，危机中的变化》的学习心得中，我写过忠诚与奉献，通过这次《讲话》，更让我明白了一名合格的员工应该做的首先就是忠诚。这个社会，无论是大到国家，还是小到个人，都充满了欺诈、诡辩、谎言，毫无信誉可言，前面说一句话，后面一句话可能就是不承认，承诺似只是挡箭牌，拖延时间的幌子，我们中国人最爱讲：立字为据，可现在也只能是一张白条，仅仅是一个证据而已，杀人犯都把人杀了，还要找什么证据，是误杀，是精神有问题，还是结怨仇杀，难道这不是杀人吗？为一句兑现不了的承诺，却要大费周章的找一圈理由与谎言来搪塞和辩解，自己工作出了问题，却要拉一圈的人来垫背，中国拖人下水的功夫，那是世人无可企及的，承诺变成了恶者的道具，法律成了罪犯的护盾，制度也成了权力的发泄，而自己却置身于这些之外，信誉何在？

企业，治人而止于人也。一个企业最容易获得的是人，而最难得到的也是人，这需要领导够敏锐，够清醒，够客观，够果断，所以董事长在《讲话》中提到企业的用上问题上好坏都是“一把手”，“一把手”不是说你权力最大，有生杀大权，为所欲为，而是你的决策是关乎企业生死存亡的，是给企业带来发展和人才的。“一把手”不是一个巴掌拍下去：我说了算，但一定都正确吗？人才，是企业发展的源泉，无论谁堵上了这个泉眼，对企业来说那都将是灭顶之灾。

最后，我还是那句话：忠你所承诺的，诚你所信守的，奉你所当行的，献你所当尽的。

康体中心

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话 篇4

同志们：

大家上午好！

刚才，x总推心置腹地给大家谈了三方面意见，站位高、很到位，希望大家深刻理解，入心入脑，见之于行。下面我谈四方面意见：

一、不断提高政治品质，加强道德修养

干部选拔任用的原则之一是“德才兼备、以德为先”，对干部的考核包括德、能、勤、绩、廉五方面内容。从干部的选拔到干部的考核，都将“德”放在首要位置，可见“德”在干部所有品质中的决定性意义。这里的“德”包括政治品质和道德修养。一名干部如没有良好的政治品质和道德修养，具备越高的个人才能，只会给党的事业具体xxx公司就是对企业的发展造成越多的负面影响。因此，作为xxx公司党委选拔任用的中层干部，要在政治上取得进步，事业上有所发展，首先要不断提高个人政治品质，加强道德修养。

优良的政治品质包括坚定的理想信念、坚持党的领导、对党忠诚、尊崇党章、遵守政治纪律和政治规矩，时刻与党中央保持高度一致等内容。这是既是高度的理论概括，同时又具体表现在我们工作、生活、学习的各个方面，而不是空洞、抽象、看不见、摸不着的。

同时，作为党的一级干部，我们应该不断加强道德修养，坚守忠诚老实、公道正派、实事求是、清正廉洁的价值观，高尚的社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德。没有良好的道德品质，必遭大家的唾弃。

良好的政治品质和端正的道德品行，是保证党的干部正确前进方向的基础，是广大干部职工支持拥护和公司事业发展的前提，也是干部个人及家庭长久幸福平安的源泉。所以我们都应该在干好每项业务的同时，注重提高政治品质，加强道德修养。

二、加强学习，不断提高自身能力

干部选拔任用的第二个条件就是能力，即干部要具备胜任领导工作的能力、文化水平和专业素养。熟悉政策法规、现代企业管理知识，了解市场行情，有较强的经营管理能力和沟通协调能力。对中层干部而言，考核的重点包括管理能力、执行能力、组织能力、协调能力和解决问题的能力等。没有脱颖而出的能力表现，何以得以选拔、领导他人工作或者继续留任管理岗位？所以，全体干部都要在学习中不断提高自身各方面能力。

当然，各方面能力并不是无所不能，是指(獲取更多實用材料，請加微

信：biganzi88

8)我们工作和生活需要的多种能力，在首先保证具备我们基本工作需要的能力的前提下，再拓展其他方面的能力，以更好提高我们的工作效能和质量。

人的精力是有限的，能力大小也是存在差别的，这些都是客观规律，无可厚非，只要我们不懈努力，必定会有显著提高；人也不可能是无所不能的全才，所以有社会分工，但作为干部首先要具备并逐步提高管理岗位所需要的能力。人的能力也不是与生俱来的，是在不断学习、实践中逐渐培养和积累的，所以我们要不断加强学习，在实践中反复磨练。不仅要向书本学习，也要向身边人学习，因为“三人行必有我师”。学习要能够静得下心，安得下身，耐得住寂寞。在工作实践中学习要放得下架子，扑得下身子，接受实践锤炼，使能力快速提升。

我们的干部能力水平参差不齐，有些与组织的要求存在一定差距。有的管理能力弱，有的认识有限，执行不到位，有的组织协调和目标落地能力不足。举个例子，我们有的中层干部干具体工作尚好，但对外有关复杂细致的工作则能力捉襟见肘，口头说不清，手下写不好，起草的书面材料逻辑关系混乱，意思表述不清，与岗位职责要求有一定差距，有时分管领导不得不背上猴子、越俎代庖，类似问题亟待解决。

能力的提升，我认为除了横向上要与他人寻找差距，更重要的是要与自己对比，看自己是否天天在进步，年年有提高。我们有些年轻干部在这方面的表现还是相当突出的，令人欣慰，值得称赞。

我们要牢固树立终生学习的理念，不断增强提高自身能力的紧迫感、使命感。我们今天在座的拟任中层正职干部，要继续提高自身能力，增强工作本领；xxx、xxx名拟任的中层副职干部，要尽快转换角色，学习管理知识，协助部门正职管理好部门工作，在工程地质、灾害地质及井下物探业务方面有所建树、有所突破，业务有更好拓展。

三、持之以恒加强作风建设

“作风建设永远在路上”，各级领导干部都要树立和发扬好的作风，持之以恒干事创业。强调“党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，全党要注重作风建设，任何时候都不能掉以轻心。”党的十八大做出了我们党面临的“四大考验”和“四种危险”的政治判断，排在“四种危险”首位的就是精神懈怠的危险。

毋庸讳言，xxx公司少数干部在理想信念、思想政治素质、工作能力，尤其是工作作风方面处于亚健康状态。精神懈怠、安于现状、不思进取，满足于现有学识和能力水平。干起工作来拈轻怕重，不愿吃苦出力。个别部门之间遇到问题首先想到的不是主动沟通协调，共同推进落实，而是相互推诿扯皮、相互埋怨。个别干部作风漂浮，热衷于做表面文章。上班时间自由散漫、心不在焉，任务不能按时落实时寻找客观理由，本该工作日内的工作，硬是拖到周末加班完成，并且唯恐天下不知其在加班。当然公司大多数的加班确是工作必须，但本来完全不该有的加班也不乏其例。这些作为丧失了一名党员干部应有的思想境界和道德水准，背离了领导人员选拔任用的基本要求，损害了干部队伍的作风形象，降低了在职工群众中的威信。

今天在座拟提拔任职的中层干部，经过广泛的民主测评和个别谈话考察，得到了干部职工的普遍认可，有的还得到了很高的赞誉，这说明大家的表现，干部职工还是比较满意的。希望大家继续发扬成绩、克服不足，吸收好的，摒弃糟粕，保持良好的精神状态和雷厉风行的工作作风，脚踏实地、勤勉敬业、恪尽职守、认真负责、锐意进取、敢于担当，勇于直面问题，善于解决问题，在各自的岗位上切实做出新的成绩。

尽管xxx公司发展中存在各种矛盾问题，甚至有些解决得还不尽如人意，尤其两大历史遗留问题耗费了太多的精力且效果还未达预期，但作为xxx公司的中层干部，我希望大家要始终看到事物的主流，正确引导职工群众，带头弘扬正气，抵制歪风邪气，多释放温暖阳光，少一些指责埋怨，做汇聚正能量的表率，助力公司平稳、和谐、健康发展。

四、保持清正廉洁的政治本色

关于干部的廉洁自律要求，xx书记昨天已安排了任前廉政谈话和廉政考试，一定没给大家少谈。党风廉政建设党委担负主体责任，我是第一责任人，结合党管干部原则，出于爱护和对大家负责的目的，我再给大家强调几句也是很有必要的。

虽然新时期好干部的xx字标准和国有企业领导干部的xx字要求，内容侧重有所不同，但二者唯一不变和共有的一条就是“清正廉洁”四个字。关于干部选拔任用，廉洁自律出现问题，一经查实则一票否决，决不姑息，可见清正廉洁对于干部的重要意义和作用。

当前，xx地质集团机关及所属各单位正在健全岗位廉政风险防控体系，率先开展中层以上干部、特殊岗位从业人员和关键领域监督，进而将扩展到全体公职人员。综观xxx公司的历史教训，审视当前的现实岗位廉政风险隐患，作为干部我们都应引起高度重视，时刻自重自省自警自励，慎独慎初慎微慎友。牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，树立正确的权力观、地位观、利益观，任何时候都要稳得住心神、管得住行为、耐得住寂寞，守得住清白，从而也守得住自己的政治生命线，时刻警惕和防范“请君入瓮”、“温水煮青蛙”。

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话 篇5

同志们：

今天，我们在这里召开房管处大干第四季度、冲剌全年目标动员大会。这次会议的主要任务是全面总结今年以来各项工作开展情况，研究部署第四季度工作任务。今年以来，我处坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府“苏北全面争第一，全省年年有进位”的目标定位，时刻保持自加压力、狠抓落实、强化责任、勇争第一的拼搏精神，推动我县房地产管理事业持续健康发展。

下面，我讲三个方面内容。

一、今年以来工作回顾

2011年，是“十二五”规划的开局之年。1－9月份，我处围绕“活跃房地产市场、促进房地产业发展”这一中心，以房地产开发管理、房屋权属登记等工作为重点，不断加大开拓创新力度，全体干部职工团结一心、真抓实干，为年度工作任务的全面完成奠定了坚实的基础。

（一）房地产开发管理工作得到加强。今年以来，我们采取扎实有效措施，切实规范房地产开发企业的经营行为，稳控商品

－ 1 － 房价格。一是开展综合检查，规范开发行为。今年3月份，我们分阶段、分步骤对城区在建房地产开发项目进行了综合检查。检查内容涵盖了开发建设、融资、销售等各个环节。通过边查边整的方式，有效遏制了部分楼盘房价过快上涨势头，促进了我县房地产市场的健康稳定发展。二是加强备案管理，查处违规开发行为。今年以来，我们继续严把商品房买卖合同备案登记关和预售许可证发放关，1-9月份实现商品房网上备案9311套，备案面积94.25万平方米；实现销售金额34.7亿元，同比增长26.04%。为中央广场、山东商城等30个项目核发了《商品房预售许可证》。同时，切实加大对违规开发行为的查处力度。截止9月底，依法对中国服装南北汇、江南枫景等6个项目的违规销售行为进行了严肃查处，对2家开发企业实施了经济处罚。通过强行入轨，维护了公平竞争的开发市场环境。三是开展摸底排查工作。为了对城区各开发楼盘实施动态监管，我们按照点面结合、有的放矢的原则，及时制定排查方案，有计划、分阶段对城区在建项目的房屋销售、资金使用、贷款发放、工程款支付等情况进行全面摸底，全面掌握各开发企业的经营情况。对排查出问题的重点项目，及时采取相应的措施，启动应急处理预案，及时防范房地产开发风险。

（二）预售款监管机制逐步完善。我们从商品房预售许可、买卖合同备案、按揭贷款抵押登记、预售款审批使用等环节入手，继续加强商品房预售款的审批使用管理，确保开发建设资金得到合理使用，保证房地产开发项目正常有序推进。目前，我们已对

－ 2 － 城区94个房地产开发项目的商品房预售款实施监管，累计监管资金达80亿元，今年审批资金18.4亿元。

（三）房屋权属登记工作步入正轨。房屋权属登记是房地产管理的基础性工作，与广大群众的利益息息相关。今年以来，我们依据《物权法》、《房屋登记办法》等相关法律法规，结合实际，对房屋登记工作的模式、流程、制度进行了调整和完善。派驻在办证大厅的同志能转变思路、提高认识、强化服务、灵活方法，本着人性化服务的原则，特事特办，为在外地工作、打工和在外地生活的人员开辟产权登记绿色通道；对于老弱病残等特殊产权登记户，主动上门开展登记服务；对办证业务量大、时间紧的开发企业，实行“一线工作法”制度和电话预约制度。绿色通道的开通，真正做到了急群众所急，想群众所想，赢得了开发企业和群众的交口称赞，同时也得到了办证大厅领导的充分肯定，为房管处争得了荣誉。

截止9月份，产权登记股累计完成房屋权属登记8683本，收取房屋登记费204.52万元；办理二手房交易业务972户，房产交易面积10.3万平方米，收取房屋转让手续费378.6万元；先后为群众提供上门登记服务110余次，接受电话预约办证200多户次。

（四）房地产交易服务质量持续提升。交易服务中心是我们房管处的“窗口”。今年以来，交易服务中心以县政府开展“作风整顿年和效率提升年”活动为契机，以打造“优质软环境示范窗口”为目标，从抵押登记申请、收件、审核等环节入手，坚持“手续从简、把关从严、时效从快”的原则，进一步规范业务受

－ 3 － 理和办理程序。通过推行“一站式”服务，做到“一次性告知”；推行微笑服务，做到有问必答，树立了良好的窗口形象，充分发挥“窗口”的示范带动作用。今年1-3季度，完成商品房预告登记5700份，建筑面积160.5万平方米；办理预购商品房抵押权预告登记5497份，建筑面积67.05万平方米，涉贷金额12.97亿元；办理按揭转抵押4150户，建筑面积47.27万平方米，涉贷金额6亿元；办理“两证”抵押3133户，总面积248.75万平方米，涉贷金额16.74亿元；办理在建工程抵押19宗，总面积34.43万平方米，涉贷金额3.3亿元；办理乡镇企业抵押434户，总面积166.5万平方米，涉贷金额2.19亿元；办结并发放他项权证13233份。

（五）房产测绘工作取得新突破。今年以来，房产测绘队坚持贯彻“客户在我心中，公平在我手中”的服务宗旨，突出“诚信、专业、服务、经营”的理念，强化测绘成果质量管理，通过开展测绘技能大比武等活动，不断提升房产测绘整体业务水平。累计完成住宅小区实测项目50个，预测项目35个，出具测绘报告571份，完成房屋测绘面积210.23万平方米，实现经济收入130.33万元。

（六）档案管理工作进一步规范。今年，档案室能不断改善基础建设条件，在坚持依法治档，严格查档制度的同时，不断提高档案管理人员的业务素质，档案管理人员都能熟练操作。累计接收、整理各类产籍档案资料23542余卷，出具住房证明3325份，接收保管预购商品房预告登记档案6224余卷，房产抵押登记档案4293余卷。

－ 4 －

（七）招商引资工作稳步推进。2011年，我们始终坚持把招商引资工作作为第一要务，年初出台了《招商引资工作实施意见》，各股室都签订了目标责任状，全体干部职工缴纳了招商保证金。目前，我们招引的上海世纪联华超市有限公司计划投资1.5亿元的“中央广场大卖场”项目，已通过县招商引资考核中心备案，力争年底通过考核验收。职能招商项目也有了新进展，两家一级资质的评估公司正在积极洽谈中，力争年底在我县注册登记。

（八）党建工作呈现新局面。今年，我处党支部始终把党建工作与业务工作放在同等重要的地位，围绕发展抓党建，抓好党建促发展。在去年开展创先争优系列活动的基础上，今年又组织开展了“五比五带五提高”活动，党的基层组织建设进一步得到了加强，党员先锋模范作用和党组织战斗堡垒作用得到了充分发挥。今年以来，我处涌现出了很多好人好事和先进事迹，有的同志常年默默无闻，无私奉献；有的同志不怕苦、不怕累，主动到企业帮办服务；有的同志生病了也顾不上休息，坚守工作岗位…。他们身上的这种奉献精神、敬业精神、主人翁精神，是推动我们房地产事业持续健康发展的不竭动力。今年以来，有两名同志被发展为预备党员，六名同志被评为优秀共产党员。

（九）维修资金管理工作初见成效。为加强对住宅专项维修资金的管理，确保住宅专项维修资金安全，保障住宅共用部位、共用设施设备的维修和正常使用，维护业主和使用人的合法权益，今年8月份，我们开展组织筹建住宅专项维修资金管理办公室工作，从前期办公场所的选定、装修，到办公人员的招募，到

－ 5 － 办公设备的采购、办公软件的招标，通过短短一个多月时间，以前积压的上万份维修资金发票被整理分类出来，为下一步更好地开展维修资金管理工作奠定了良好的基础。

（十）信息报道工作在质和量上取得新突破。今年，我处的信息宣传报道工作在广大干部职工的共同参与下，取得了喜人的成绩。1-9月份，我处先后有52人次在省、市、县住建网、江苏法制报、宿迁晚报、宿迁日报、市房地产杂志以及花乡沭阳等网站、报刊、杂志发表信息241篇，其中在信息提升月活动中，完成信息报道94篇，稿件质量和数量都得到明显提高。有3个股室和8名同志被评为月度信息先进集体和个人。

（十一）网络舆情工作常抓不懈。网络舆情工作作为反映民生、民意的桥梁和纽带，我处今年先后成立了网络舆情工作领导小组，并下发了《关于进一步加强网络舆情工作的通知》，切实加强网络舆情应对处置及网上舆论的引导工作。经统计，今年以来处理回复涉及我处的网络舆情投诉计1300余条，回复率100%。

（十二）中介市场规范整顿工作稳步推进。从今年6月份开始，我们从三方面开展了中介房地产中介市场规范整顿工作，一是完善市场管理制度，整顿规范市场秩序，加大行政执法力度，提高市场管理水平。对群众反映强烈的问题，及时采取了有力措施加以解决，严厉打击了中介服务机构的违法行为。二是坚持政府主导、各方参与、综合治理的方针，通过向社会公开监督举报电话，广泛发动群众举报违法中介行为，形成了公众参与、齐抓共管的良好局面。三是结合整顿工作，开展自查自纠，进一步规范经营行为，让少数扰乱市场、没有信誉的中介企业无立足之地。

－ 6 － 通过近阶段的整顿，较好地规范了我县的房地产中介服务市场秩序。

二、主要经验和不足

今年以来，我们在房地产管理各个方面都取得了可喜的成绩，在全县上半年125个重点窗口单位软环境建设和政行风评议中荣获第8名，被县委、县政府授予“重点窗口单位软环境和政行风评议流动红旗”，6月份我处党支部被县委授予“先进基层党组织”称号。这些成绩的取得，与处领导班子的正确领导是分不开的，更是房管处全体干部职工顽强拼搏的结果。总结今年的工作，主要有以下几个方面的体会。

1.规范管理，严明奖惩是工作顺利开展的保证。今年，我们结合实际，进一步修订完善了岗位目标责任考核办法，明确了各项督查制度和处罚措施，内部管理进一步加强；坚持工作碰头会制度，增强了工作的计划性和调度性。

2.整顿作风，提升效率是工作顺利开展的关键。通过开展“作风整顿年和效率提升年”活动，广大干部职工的工作作风明显转变，文明诚信意识明显增强。今年7月份和8月份，我处相继及时、妥善处理了几起购房纠纷，工作人员秉公执法、热情服务、务实高效的工作作风深深地感动了业主，先后为处里赢得了三面锦旗。

3.以民为本，优质服务是工作取得成效的基础。今年以来，我处进一步规范了窗口服务工作，结合政府提速，简化办事程序，缩短工作时限，做到立即就办、立办立结，确保将各项业务的办结时限基本控制在规定工作日内。通过为群众多办实事、多办好

－ 7 － 事，树立了良好的社会形象。今年以来，先后有两个股室、20名同志被处里评为季度服务明星股室和个人。18名同志受到处里先进表彰。

在充分肯定成绩的同时，我们也应该清醒地认识到，我们的工作中仍然存在着许多不足。主要表现在；

一是房地产中介服务管理、房地产开发管理等工作有待进一步加强。

二是招商引资工作与住建系统各兄弟单位相比，尚处于落后位次。

三是行政执法行为不规范、行为不文明的现象仍然存在。四是少数工作人员业务不熟练、法规政策掌握少，导致办事效率不高。

对于以上问题，我们必须高度重视，在下一步工作中逐步加以解决。

三、年内重点工作

从现在开始，到年底还有100多天时间，在年底前的这3个多月时间里，我们一定要坚定信心，突出重点，大干第四季度，全力冲刺全年目标，在进一步加强房地产开发管理、产权产籍管理、房地产中介市场管理等工作的同时，全员发动加大招商引资力度，确保圆满完成年度各项工作目标任务。我们将重点抓好以下五个方面的工作：

（一）坚持强势推进，加大招商引资力度。我们要紧紧围绕上级下达的招商引资年度目标任务，进一步解放思想，认清形势，充分发挥行业优势，掀起招商引资百日会战新高潮，一要创新观

－ 8 － 念，拓展思路，坚持内资、外资一起抓，鼓励开发企业老总积极参与到招商引资工作中来。凡成功引进经县招商引资考核中心认定项目的客商，我处将在职权范围内，对其开发的项目给予重点帮扶，并在涉及房管处层面的规费给予最大程度的优惠。二是加强督办，确保进度。今年的招商引资工作时间紧、任务重，对于“中央广场大卖场”项目，帮办人员要深入一线，现场协调解决项目审批过程中的困难和问题。要千方百计让开发企业全力以赴，排出详细的序时进度，分析研究形势，及时上报有关情况，确保项目在年内通过考核。要高度重视职能招商工作，充分发挥行业优势，力争在年内成功引进一级资质房地产评估机构。办公室要加强跟踪督查，定期通报各股室招商引资工作进展情况。三是继续加大奖惩力度，实现个人评先、股室评优、提拔干部与招商引资挂钩，做到人人肩上有担子，个个头上有压力。今年凡通过职能招商引进的项目通过县招商引资考核中心考核认定的，除县、局给予的奖励外，处里还将给予第一引资人3万元奖励。

（二）进一步强化内部管理、规范工作流程。严格遵守工作流程，规范运转，防范风险。在贷款审批过程中，要完善内部工作流程，各司其职，层层把关。在贷款额度的核定，要严格依据评估公司评估的价格发放贷款，避免乱贷乱批现象的发生。要强化会计职能，及时、完整、准确地做好核算工作，做到帐帐相符。测绘队要注重提升业务水平，进一步提高绘图、计算工作的准确率和精确性。

（三）加大房地产开发市场监管体系。一要继续深入调研排查城区在建楼盘，对存在拖欠工程款、未将购房户定金及时缴存、－ 9 － 一房一价未公示、囤积房源、违规预售、延期交付、延期办证等问题的项目，要作进一步核查梳理分类，责成开发企业写出承诺，限期整改，同时要缴纳一定数额的保证金，采取一切可控措施，确保社会稳定。二要进一步加大对违规房地产开发企业的查处力度。对采取故意炒作、虚报商品房成本、哄抬房价等手段，大幅提高商品房价格等违规行为，要加大处罚力度，做到发现一起，查处一起，决不手软。

（四）进一步完善房地产交易市场服务体系。要加大房地产中介管理专项整治力度，坚持定期检查，规范房产中介机构经营行为，坚决查处各种违法、违规、违纪行为；要加强中介行业诚信建设，在整顿规范的基础上开展“诚信中介”评选活动，树立行业的良好形象，引导中介机构走向法制化、规范化的经营之路。

（五）加大为民办实事项目督查力度。对今年涉及我处的为民办实事项目和一些民生工程，各相关责任股室要进行全面梳理和回头望，做到督查有力、措施得力、惩罚强力，真正把实事办实。

同志们，未来三个月的工作任务非常繁重。我们一定要团结一致，奋发进取，开拓创新，与时俱进，全力大干第四季度，冲剌全年目标，力争以更高的定位、更大的业绩，全面推动房地产管理事业更好更快发展。

明天就是国庆节，借此机会，我代表房管处班子成员祝全体干部职工及家属节日愉快、身体健康、万事如意！

谢谢大家！

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话 篇6

同志们：

金秋送爽、丹桂飘香，在这个美好的季节，一年一度的中秋、国庆两节将至，为确保大家廉洁、欢乐祥和的度过两节，不断深化党风廉政建设，全面落实从严治党，今天特此召开节前廉政谈话会，给大家提前上廉政教育课，早打预防针，早敲警世钟，早吹廉政风。下面，我提几点要求。

一是廉洁修身，提升思想境界。东汉著名学者王逸在《楚辞·章句》中注释说：“不受曰廉，不污曰洁”，意思是不接受他人的馈赠的钱财礼物，不让自己清白的人品受到玷污，就是廉洁。孟子也曾说:“富贵不能淫，贫贱不能移，威武不能屈”。古有陶渊明不为五斗米折腰、于谦两袖清风，今有亲民爱民、艰苦奋斗、无私奉献的焦裕禄。廉洁就是清白、高洁、不贪污，是一个道德高尚、公正清明的人应该具有的品德；修身是使自己的心灵得到净化、纯洁，通过自我反省体察，使身心达到更加完美的境界；廉洁修身，就是不断地消除、克制自己内心的各种非道德的欲望，努力将自己的品德修养提高到尽善尽美的境界。这是共产党人应有的立身之本，是党员干部该有的政治本色，是为官从政必须涵养的政治品格。我们要时刻牢记党员身份，坚守政治底线，树立马克思主义的世界观、为人民服务的人生观、无私奉献的价值观、大公无私的利益观，践行社会主义核心价值观，在前进方向上带好头，做好榜样。

二是以案为鉴，坚定理想信念。交友不慎、缺乏自律是违法违纪的腐蚀剂；家风不严、作风不正是违法乱纪的助推器。千里之提溃于蚁泬，贪欲半点摧毁一生。诸多典型贪污腐败案例表明在思想上容不得半点贪欲，行动上容不得半点懈怠，要努力打造一个干净、清爽、健康的朋友圈，在对待人、财、物，个人利益、集体利益方面要严守廉洁规定，抵住诱惑、守住底线、不踩红线、不碰高压线。以案为鉴，防微杜渐，才能警钟长鸣。在工作、生活中要时刻保持清醒头脑，处处严格要求自己，不搞特权、不谋私利、不徇私情，坚定理想信念，不忘初心使命，无愧于心、无愧于民、无愧于党。习近平总书记曾强调：“理想信念是思想和行动的总开关、总阀门。领导干部动摇理想信念就会迷失方向，精神懈怠，作风消极；缺乏理想信念，就会丧失立场，精神空虚，走向堕落”。理想的滑坡是最致命的滑坡，信念的动摇是最危险的动摇。我们要坚定理想信念，对党忠诚，对人民忠诚，要明大德、守公德，正确对待名与利，不以权谋私，不搞歪风邪气，不沉迷低级趣味，廉洁自律，远离腐败诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，以德修身，以公处事，以廉树威，永葆共产党员的浩然正气。

三是艰苦奋斗，赓续红色血脉。清正廉洁，是融入中国共产党人血脉之中的不变本色，也是中国共产党人代代传承的红色基因。回首我们党百年奋斗历程，从1921年党诞生之日起，清正廉洁作为中国共产党人的政治操守，就始终与党的初心和使命连接在一起。清正廉洁、执政为民、立党为公，以最广大人民的利益为根本出发点和归宿点，我们的党深受人民拥护和爱戴。我们要继承和发扬艰苦奋斗精神，切实做到反腐倡廉。艰苦奋斗精神，是我们党在长期的革命和建设历程中形成的优良传统和作风，是新中国成立以来一路高歌猛进的重要精神支撑，是中华民族历经沧桑而不衰，巍然屹立于世界的宝贵财富。新时代、新征程需要我们自觉赓续这种宝贵的精神传统，坚决抵制拜金主义、享乐主义、奢靡之风，养成良好的生活习惯，做到克己奉公、为民奉献、艰苦朴素、清正廉洁、不忘初心、砥砺前行。

中秋国庆节前廉政谈话会议上讲话 篇7

同志们：

在新中国成立 71 周年及 2020 年中秋、国庆“两节”即将来临之际，我们召开县四套班子领导节前集体廉政谈话会议，主要目的是全面落实从严治党要求，切实加强党风廉政建设和反腐败工作，充分发挥“头雁效应”，带头促进落实中央八项规定及实施细则和自治区党委“十改进、十不准”常态化、长效化，努力营造欢乐祥和、文明节俭、风清气正的节日气氛。下面，我提几点要求。

一要认清大局大势，提升思想境界。党的十九大以来，以习近平同志为核心的党中央把全面从严治党纳入“四个全面”战略布局，以八项规定为切入点，从纠正“四风”抓起，推动管党治党实现从“宽松软”向“严紧硬”的深刻转变。党的十九大与时俱进地提出新时代党的建设总要求，强调全面从严治党永远在路上，必须坚定不移推动全面从严治党向纵深发展。特别是近一个时期，习近平总书记就进一步纠正“四风”、加强作风建设作出的重要批示，对全党提出了更加严厉的要求。省委某书记也再三强调，作风不实是我们更大的敌人。”县四套班子领导要认清大局大势，提高政治站位，切实把思想和行动统一到习近平总书记“全面从严治党永远在路上”的判断和要求上来，统一到中央和区、州党委的决策部署上来，把坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪作为体现和检验“四个意识”的具体行动，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，以永远在路上的坚韧锲

而不舍抓好作风建设，以更高更严的标准严格要求自己，切实扛稳抓牢主体责任，带头维护好全县风清气正的政治生态，推进全面从严治党不断向纵深发展。

二、以身作则，以案为鉴，带头廉洁自律。二是始终保持廉洁自律的行为规范。两袖清风，清正廉洁，这是每一名干部最基本的行为准绳。党一直教育我们要廉洁奉公、严格自律，经常向大家敲警钟。通过学习中国华融资产管理股份有限公司原党委书记、董事长赖小民和其他在经济、金融领域犯罪的警示教育材料，我更深知党员干部不廉洁，不仅会使党在群众中的形象受到扭曲和破坏，而且会使党、国家和人民的利益受到损害。有些党员干部并非学识不高，能力不强，就是因为未能廉洁自律，最后走向犯罪。因此，要树立正确的世界观、人生观和价值观，牢记全心全意为人民服务的宗旨，自重、自律、自醒，排除非份之想，常怀律己之心，始终保持共产党人的浩然正气。

三、要始终保持艰苦奋斗优良传统。钱财是过眼云烟，幸福才是永恒。万恶皆因贪字起，贪念会让人的私欲无限膨胀，直至冲昏头脑，失去理智。近年来，有一部分党员干部，淡忘了艰苦奋斗作风，贪图享受，热衷于追求个人和小家庭的安乐，抛弃党纪法规，贪污腐化，走上犯罪的道路。迷途者的现身说法无一不是因为贪欲之手触及法律底线，而受到了党纪国法的严厉制裁，我们一定要引以为戒，不要一切向“钱”看，不要搞“攀比”，珍惜现有岗位和待

遇，不要迷失方向，要继续发扬艰苦奋斗的作风，恪守党的宗旨，提倡勤俭节约，反对铺张浪费，在履行岗位职责时，才能真正做到廉洁奉公，问心无愧，始终不渝地保持和发扬艰苦奋斗的优良传统。

警示教育带给我们的思考是沉重的，留给我们的教训也是极其深刻的。在新的历史条件下，我作为银行员工更是一名党员所面临的诱惑和考验还很多，我们一定要经常打扫头脑中的灰尘，就像我们每天都要洗脸和照镜子一样，做到坦然做人，扎实做事，警钟长鸣，拒腐防变。

附党员思想汇报 1 篇（供参考）

敬爱的党组织:

近段时间以来，我在党组织的关心和帮忙下不断提高和成长，我充分感受到党组织这个大家庭的团结和温暖。在此期间，我也努力改正和弥补自我的不足。在工作和生活中严格各按照党员的标准来要求自我，认真履行党员的义务。经过大家的帮忙以及自我的努力不断充实自我和完善自我。经过一段时间的学习，我在意识上和言谈举止上都得到了提高，各方面已经更加成熟，为了进一步理解党的教育，提高自我的思想，此刻我近段时间的思想，工作，学习情景向党组织汇报:

在政治思想上，我主动加强政治学习，了解我们党的光辉奋斗史，从而更加珍惜此刻的生活，坚定正确的政治方向，在思想上和党组织坚持高度一致。经过学习，我认识到，我们党一向把全心全意为人民服务作为党的宗旨，把视线和维护最广大人民群众的根本利益作为一切工作和方针政策的根本出发点，党的一切工作和全部任务，就是团结和带领人民群众为实现这些利益而奋斗。同时，我也加强学习领悟加强党的执政建设的意义和重要性，把这种思路牢牢记住。经过对理论知识的学习，树立正确的牢固的世界观，人生观，在社会不断发展的过程中的价值观，加强自我的职责感和使命感，提高自我的工作动力以及学习和生活的动力。经过这一系列的学习，我提高了自我的政治思想水平，更加坚定了对****的信念，加强了对党的认识，增强了自

我的党性，从而进一步认识到做一个合格的***员，不仅仅是组织上入党，更重要的是思想入党。

在平时的工作，学习和生活中，我坚持进取向上的心态，努力做到乐于助人，尽自我的本事为他人排忧解难，体现一名党员的模范带头作用。认真参加每次的组织活动，在团体讨论的过程中，仔细聆听大家的发言和准备自我的发言，及时解决自我的思想问题，充实提高自我。

总之，在这段时间里，我在组织的关怀和培养下，认真学习，政治思想觉悟都有了很大的提高，个人综合素质也有了全面的发展，但我明白还存在着一些缺点和不足，在今后的工作和学习后只能够，我还要更进一步严格要求自我，虚心向先进的党员同志学习，争取在思想，工作，学习和生活等方面有更大的提高。以上是我近段时间来的基本情景，恳请组织批评指导，我将虚心理解党组织对我的审查和考验。

此致

敬礼

汇报人:xxx

在两节前中层干部廉政教育会议上的讲话 篇8

文 章来 源莲山 课件 w w w.5 Y k J.Co m莲山 同志们：

全市干部教育培训和青年干部工作会议是一次十分重要的会议。刚才市委宣传部副部长庹军同志介绍了被选派到澳大利亚学习培训的情况和体会，方城、桐柏、卧龙、南召等四个县分别介绍了大规模培训干部和选拔培养年轻干部方面的工作经验，很有借鉴意义。

去年以来，市委按照中央和省委的部署和要求，加大了干部教育培训和选拔培养青年干部的力度。市委常委专门召开会议，研究学习贯彻“三个代表”重要思想工作，市委组织部下发了《关于对县处级以上领导干部进行“三个代表”重要思想轮训的实施意见》，先后举办了5期学习贯彻“三个代表”重要思想轮训班，培训县处级领导干部1145人。各县市区、市直各部门共举办乡科级干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题培训班79期，轮训乡科级干部6350人。市委党校举办了春、秋两季8个班次的主体班。此外，还在全市广大干部中大规模地开展了以市场经济、法律法规和计算机、英语、普通话为主要内容的专业和业务知识培训。同时拓宽了干部外训渠道，在上海复旦大学、苏州干部培训基地举办了5期培训班，培训460人。为进一步扩大干部培训覆盖面，去年先后邀请了著名经济学家钟朋荣等6位专家学者来我市举办专题知识讲座，各级党政领导干部、企业领导及社会各界人士近7000人参加了报告会。在青干工作方面，一是各级领导班子的结构状况得到明显改善。能够按照市委提出的各级领导班子配备目标，积极建言献策，主动采取措施，及时推荐干部，使我市各级领导班子中青年干部、女干部、非党干部、少数民族干部的数量有了明显增加。去年年初，针对市直非党干部缺职问题，公开选拔了12名非党干部，充实到市政府职能部门领导班子中。止目前，我市各级领导班子中党外干部和少数民族干部的配备数量基本达标；35岁以下年轻干部和女干部的数量比往年也有所增加。二是后备干部队伍建设有了新的加强。按照《河南省党政领导班子后备干部工作细则》的要求，坚持标准、条件和程序，及时建立了县处级后备干部队伍人才库。三是选调干部工作有了新的进展。去年从市直单位抽调了40名优秀年轻干部到乡镇、企业挂职锻炼；从县市区选拔18名年轻干部到市委机关上挂学习，同时还积极做好了省直机关下派干部的日常管理工作；并通过笔试、面试等程序从应届大学毕业生中选调50名优秀大学生到基层工作，安置了11名省选调生，进一步壮大了选调生队伍。今天这次会议，就是进一步明确全市青干、干教工作的目标、任务、重点和措施，群策群力，把这两项工作抓紧抓好。为此，谈几点意见，供同志们参考。

一、提高认识，强化责任，切实增强做好大规模培训干部工作的紧迫感和使命感

党中央历来高度重视干部的学习和教育工作，始终把干部的教育培训作为一项事关全局的战略性、基础性工作来抓。目前，在全党兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮的活动中，开展大规模的干部培训，是党中央站在全局和战略的高度，紧密联系国内外发展的新形势，在干部队伍建设方面作出的又一重大决策。各(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)级党委和组织部门一定要充分认识干部教育培训工作的重要性和紧迫性，切实增强做好全市大规模培训干部工作的紧迫感和责任感。

第一，做好大规模培训干部工作，是把全市兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入的重大举措。中央提出大规模地培训干部，并要求广大干部特别是各级领导干部学在前面、用在前面，树立全新的学习理念，做深入学、持久学的表率。市委十分重视全市干部特别是县处级以上领导干部“三个代表”重要思想的学习和轮训工作，去年我们轮训了一遍，效果很好。由于“三个代表”重要思想是一个博大精深、与时俱进的科学体系，因此，学习和实践“三个代表”重要思想是一项长期的政治任务，组织部门必须坚持长期抓，领导干部必须坚持长期学，并在实践中不断用于指导具体工作。这就要求我们要进一步采取有效措施，切实抓好大规模培训干部工作，有计划、有步骤、分层次、多渠道地组织广大干部进行系统深入扎实的学习，使大家全面掌握和自觉实践这一科学理论，把全市兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮不断引向深入，进而推动南阳的改革开放、经济发展和各项事业的全面进步。

第二，做好大规模培训干部工作，是推进我市全面建设小康社会，为实现中原崛起作出较大贡献的根本要求。市三次党代会提出要努力把南阳建成经济强市、文化名市、生态大市，如何进一步组织动员广大党员干部和人民群众深入学习贯彻“三个代表”重要思想，切实走出一条符合南阳实际的新型工业化、城镇化、现代化的道路，实现城乡社会经济的全面协调发展，全市各级干部特别是县以上领导干部应该进行认真的研究和探索。当前，我们已进入新经济时代，学习已经成为人们的第一需要，不接受新理论、新知识、新技能就可能被社会淘汰。工作有创新、有业绩的同志，大都是那些刻苦学习、善于学习的同志。因此，对干部特别是领导干部进行大规模的教育培训，增强本领，更新观念，大幅度地提高干部队伍素质，才能使广大干部担负起全面建设小康社会的重任。

第三，做好大规模培训干部工作，是加强各级领导班子建设，全面提高干部队伍整体素质的迫切需要。内乡县衙三堂有一副对联：“得一官不荣，失一官不辱，勿说一官无用，地方全靠一官；吃百姓之饭，穿百姓之衣，莫道百姓可欺，自己也是百姓”。办好南阳的事情，关键在广大干部特别是各级领导干部。针对最近市里换届后，走上领导岗位的年轻干部较多，一部分干部的理论素养、党性锻炼、从政经验和领导能力还需要进一步增强的实际，市委对各级领导班子的领导水平、工作能力以及干部的理论素养、知识水平、领导才干和执政能力提出了新的要求。因此，要对各级干部特别是新提拔的县处级干部要积极进行教育培训，不断增强各级领导班子的战斗力和凝聚力，不断提高干部队伍的整体素质。

二、明确任务，把握重点，切实把大规模培训干部工作落到实处

市委组织部下发的《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想，做好大规模培训干部工作的意见》和全市组工干部培训工作的意见，对全市的干部教育培训和组工干部培训作了全面部署，目标明确，要求具体，任务艰巨。各级各部门要采取切实有效的措施，把大规模培训干部工作切实落到实处。

（一）明确大规模培训干部的目标要求，确保每年抽调五分之一的在职干部参加各类培训，确保五年内使全市在职干部普遍轮训一遍。

这是全国组织工作会议上提出“大规模地培训干部”以后下达的两个“确保”，规定县处级以上领导干部必须参加五年内累计三个月以上的脱产培训，其他干部也要参加每年不少于12天的培训。最近，省委组织部、省人事厅、省信息工作领导小组办公室联合下发了《关于开展信息化与电子政务培训的通知》。根据通知要求，我市大规模培训干部的目标任务是，在2003年培训的基础上，2004年到2007年，全市每年有组织、有计划地培训县处级干部300人左右、乡科级干部1500人左右。做到重要干部重点培训，优秀干部加强培训，年轻干部经常培训，紧缺人才抓紧培训。组织人事部门要按照干部管理权限，搞好调查摸底，对在职干部逐人登记造册，明确参加培训的总量，制定好总体培训规划和计划，分解好目标任务，抓好工作落实，努力实现中央提出的全员培训目标。

（二）明确大规模培训干部的重点对象，坚持“三支队伍”一起抓，突出抓好县处级以上领导干部的培训。

这次大规模培训干部，中央要求要坚持党政干部队伍、企业经营管理干部队伍、科学技术干部队伍和其他战线干部队伍一起抓，重点抓好县处级以上干部和中青年后备干部的培训。

县处级党政领导干部的培训，要围绕提高理论素养、树立世界眼光、培养战略思维、加强党性修养四个方面来进行，重点在提高科学判断形势、驾驭市场经济、应对复杂局面、依法执政和总揽全局的能力上下功夫。

中青年干部的培训，要围绕坚定理想信念、增强党性修养来安排，在培养“靠得住，有本事”上下功夫。积极组织和引导中青年干部到发展的第一线，到艰苦复杂的环境中去经受摔打，磨练意志，丰富阅历，积累经验，增长胆识和才干。组织部门要专门制定后备干部培训计划，加大力度，扩大规模，分期分批地抽调到各级党校进行集中培训，市委组织部每年除抽调100名左右的中青年干部到市委党校培训外，还要选派50名市直机关年轻干部到基层挂职锻炼。

在抓好重点培训对象的同时，也要重视对企业经营管理人员和专业技术人员的培训。企业经营管理人员的培训，要围绕深化企业改革、促进产业结构调整、形成核心竞争力等要求来实施，重点在培养创新精神、创业能力和经营管理水平上下功夫。专业技术人员的培训，要围绕提高科学素养和创造能力来开展，突出抓好中青年学科带头人、专业技术骨干和高新技术人员的培养，加快急需紧缺人才的培养。

（三）明确大规模培训干部的主要内容，把学习贯彻“三个代表”重要思想作为首要任务，全面提高干部的政治素质和业务工作能力。

这次大规模培训干部，中央和省委要求要一手抓思想政治教育和党性教育，一手抓知识更新和业务培训。一是抓好各级干部特别是县处级领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想的轮训工作；二是以首批12种全国干部学习读本作为干部脱产培训和在职自学的基本教材，广泛开展各类业务和相关知识的培训。三是加强执政能(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)力培养，提高广大干部的领导水平和执政水平，通过加强能力建设，使各级干部在实践中不断掌握新知识、积累新经验、增长新本领。

（四）明确大规模培训干部的方式渠道，以党校、行政院校为主阵地，充分利用各种培训资源为大规模培训干部服务。

大规模培训干部的数量大、任务重，必须充分利用各种培训资源，调动各方面的积级性，开辟多种渠道，采取多种形式对各级各类干部进行培训。要继续坚持脱产培训、中心组学习与在职自学的“三位一体”理论学习格局，采取省内培训与省外培训、中长期培训与短期培训、理论培训与实践锻炼、学历教育与业务技能培训相结合等形式，实现干部培训渠道的多元化。在继续办好上海复旦大学和苏州干部培训基地培训班的同时，加强与国内知名高校和沿海经济发达城市的合作，开展全面建设小康社会急需的相关专业知识的培训。

（五）明确大规模培训干部的方法手段，积极运用现代培训形式和方法，增强大规模培训干部的吸引力和实效性。

积极运用现代培训方法和手段培训干部，提高培训的质量和效果，是推动大规模培训干部工作开展的重要形式。要充分利用广播、电视和多媒体等现代化教学设施，积极利用远程教育系统和网络教育平台，为大规模培训干部提供更为有利的条件和更为广阔的空间。

（六）明确大规模培训干部的职责分工，形成组织部门牵头抓总，有关部门分工合作，齐抓共管的工作机制。

大规模培训干部，要按照中央的统一要求，继续坚持在各级党委、政府的领导下，由党委组织部门主管、各有关部门分工负责、分级管理的体制。具体讲，市委组织部负责未列入中组部和省委组织部调训计划的正县级非领导职务干部、副县级干部和部分正科级实职干部的培训；县（市、区）负责科级干部及其他干部的培训，市人事局要按照《国家公务员培训暂行条例》和《全国专业技术人员继续教育暂行规定》，负责指导协调全市公务员的培训和专业技术人员的继续教育工作。

三、夯实基础，开拓创新，切实把青干工作提高到一个新水平

江泽民同志曾经强调：“努力建设高素质的干部队伍。要完成好这一刻不容缓的战略任务，其中最大、最难、最迫切的就是选好接班人”。青年干部工作是干部队伍的“源头工程”、“关键工程”。各级党委尤其组织人事部门要有培养选拔年轻干部的时代感、紧迫感，真抓实干，开拓创新，努力把青干工作提高到一个新水平。

（一）适应形势发展需要，抓好各级领导班子配备目标落实。今年2月份中组部下发了《2004—2008年全国党政领导班子规划纲要》，对各级领导班子的配备提出了明确的目标要求。《纲要》对领导班子的年龄结构规定：“换届时，省辖市党委、政府领导班子要保持以50岁左右干部为主体的递次配备，45岁以下的干部要有3—4名，其中40岁左右的干部至少要有2名；党委、政府班子正职中，45岁左右干部的数量应有所增加。县市区党委、政府领导班子要保持以50岁以下干部为主体的递次配备，其中35岁以下的干部至少要有2名；党委、政府领导班子正职中，35岁左右干部的数量应有所增加。”我们市里这次换届，在干部使用问题上就是遵循了这些基本原则。《纲要》同时提出要合理配备女干部、少数民族干部和非中共党员干部，规定“县市区党委、政府领导班子，应至少各配备1名女干部；地方各级党委和政府工作部门领导班子中女干部的数量应有所增加；担任地方各级党政正职的女干部要有一定数量。”这些要求，完全是按当前形势发展的需要提出来的，我们一定要认真把握。青干部门要根据自己的职责权限，对各级领导班子的现状进行分析预测，及时报告，当好参谋助手。同时要注意与女干部、非党干部、少数民族干部的具体管理部门建立联系制度，密切配合，定期沟通情况，研究解决存在的问题，搞好对口工作的监测评估，为实现配备目标奠定良好的基础。

（二）适应领导班子建设需要，加强和改进后备干部工作。后备干部工作是青干工作的重点。前不久，省委办公厅下发了《关于认真学习贯彻〈中共中央办公厅关于党政领导班子后备干部工作规定〉的通知》，这是我们今后做好后备干部工作的指导性文件。《通知》是针对《规定》起草的，对学习贯彻《规定》提出了明确要求，具有很强的针对性，主要突出三点：第一，在后备干部使用上，强调“在研究干部问题时，要把是否是后备干部作为汇报、介绍干部情况的主要内容之一，要把当时民主推荐情况与后备干部的培养情况、平时了解掌握的情况结合起来，综合考虑，择优任用。”第二，在创新机制和方法上，提出“要有计划地组织调研活动，开展工作试点，逐步探索和建立后备干部严格有序的选拔机制、经常系统的培养机制、科学有效的管理机制、统一调配的任用机制。”第三，在监督实施上，强调“各级党委（党组）及其组织人事部门要把《规定》作为《党政领导干部选拔任用工作条例》的内容之一，严格纪律要求，严格实施监督。”大家要学好文件，吃透精神，抓好工作落实。关于建立健全后备干部队伍。各地各单位上报副处级后备干部建议人选工作已基本结束，我们将按照规定要求，进行研究审定，提出意见，然后按要求和程序做好后续工作。在这里，需要提出的是个别地方后备干部人选迟迟不能上报，影响到后备干部队伍建设的整体工作，希望参会的同志们回去以后，迅速向有关领导进行汇报，抓紧研究上报。按照《纲要》规定的各级党委（党组）要在2004年上半年建立起新的后备干部名单的要求，各县市区也要尽快建立起新的乡科级后备干部名单。

（三）适应青年干部的自身需求，强化中青年干部的培养锻炼工作。在深入调研的基础上，积极探索下派干部选派、培养、管理、考核的新机制，制订《市直机关年轻干部下派基层挂职锻炼工作暂行办法》，使下派工作逐步制度化、规范化。培养选拔年轻干部，重点是培养教育，着力点是提高年轻干部的素质。因此要继续深入开展中青年干部读书学习活动，并不断把这项活动引向深入。在适当时候，组织开展命题征文活动，同时利用报刊等宣传媒体，开辟学习论坛，促进中青年干部相互学习、共同提高。

（四）适应基层工作需要，切实做好选调生工作。选调生工作是培养选拔年轻干部的“源头工程”。截止去年底，我市已经选调了14批503人，接收省选调生170人。这支队伍是后备干部队伍建设的重要来源。近年来，为做好这一工作，省委组织部和市委组织部相继出台了一系列关于做好选调生工作的有关意见，对选调的条件、培养管理和选拔使用等都做了明确规定。这些年来，各地为选调生做了大量工作，进行了不少有益的探索，取得了一定的成绩。但是，从整体情况看，还有不少问题，如一些地方领导重视不够，存在着选管脱节、使用不到位等问题。对有些政策不落实的，要查明原因，区分情况，给予落实。

四、进一步加强领导，切实把大规模培训干部和青年干部工作抓实抓好抓出成效

大规模培训干部和青年干部工作，都是一项事关全局、着眼长远的系统工程，各县市区、各部门要按照中央和省、市委的统一部署，加强领导，采取有力措施，把这两项工作抓出成效。

一是要加强组织领导。各级党委要充分认识大规模培训干部和培养选拔青年干部工作的重要意义，切实把这两项工作作为一项战略性、基础性工作摆上重要日程，加强组织领导，建立领导责任制和目标责任制，并纳入各级党委、政府的工作目标。

二是要落实保障措施。首先，要加强干部教育培训和青年干部管理者的队伍建设，落实好“三个留人”的要求，为从事干部教育培训和青年干部工作的同志在工作、生活和成长进步方面创造必要的条件。要建立健全工作机构，完善充实职能，配齐配强工作人员。从事干部教育培训和青年干部工作的同志要认清自己所肩负的职责，刻苦钻研从事本职工作所必需的各种业务知识，不断提高政治业务素质和工作水平。其次，要加大干部教育培训经费包括青年干部培训经费的投入力度。各单位要按照中央的(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆查看)要求建立干部教育培训专项经费，并列入财政预算，逐年加大投入。对干部教育培训经费要加强管理，做到专款专用，提高效益。第三，要抓好干部培训基地建设。各级党校、行政院校要按照大规模培训干部的要求，积极推行人员聘用、双向选择、竞争上岗三项制度改革，加强师资队伍建设。建立青年干部培训基地，采取挂职锻炼、进修深造、定向培养等形式，不断提高青年干部队伍的素质与水平。

三是健全工作制度。（1）建立重大培训项目招投标制度。对一些业务知识培训、技能培训和出国出境培训等重点项目，可采取招投标制，鼓励培训机构之间适度竞争，以降低培训成本，提高培训效益。（2）建立培训计划申报审批制度，根据省委组织部要求，市委各部委、市直机关各单位举办跨地区、跨行业、跨部门抽调干部参加培训班必须提前向市委干部教育工作领导小组办公室提出申请，经批准后方可举办。要坚决杜绝乱办班、乱收费、乱发证现象的发生。（3）坚持和完善理论学习考核制度。一是开展党政领导干部政治理论水平任职资格考试；二是拟对新调整的县处级后备干部人选统一进行理论测试，探索淘汰制，目的都是为了让理论学习成为每个干部的自觉行动。（4）建立检查通报制度。市委组织部将定期对大规模培训干部和选调生分配安置情况进行检查，对工作落实不到位的要予以通报批评。批评不是目的，主要希望同志们抓工作要落到实处。

同志们，大规模培训干部和青年干部工作，省委组织部分别在郑州和洛阳专门召开了工作会议，我市也作出了具体安排，各级党委组织部门要以对党的干部教育事业和后备干部队伍建设高度负责的精神，提高认识，统一思想，与时俱进，开拓进取，扎实工作，狠抓落实，努力把我市的青年干部工作和干部教育工作做得更好。