行业现状调研

行业现状调研（精选8篇）

行业现状调研 篇1

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某某市行业协会现状调研报告

党的十八届三中全会提出，提高社会治理水平，必须充分发挥社会组织在基层社会治理中的重要作用。近年来，我市社会组织工作坚持站在全局和大局的高度，充分激发社会组织活力，以改革的思路，善于总结，敢于突破，勇于创新，加快建立政社分开、权责明确、依法自治的现代社会组织体制。让社会组织培育发展工作的“目标更明、氛围更浓、政策更活、水平更高、效果更好”，使我市社会组织管理和参与社会建设等各项工作上了新台阶。

一、行业协会现状

（一）行业协会创建情况

按照某某省社会组织建设管理工作的意见，我市行业协会工作坚持高标准、严要求，不断推动社会管理向社会治理的方向转变。在“民办、公助、党领导”的原则下，积极鼓励各类行业协会的创办和发展。并坚持多方参与，充分发挥行业协会在社会治理中的重要功能。截止2014年6月底，某某市登记在册的社会组织有889家，其中社会团体689家、民办非企业单位200家（其中市级360家）、备案的社区社会组织1500余家。社会团体按性质分类：学术性社团129家、专业性社团275家、联合性社团141家、公益慈善类社团24家，行业类社团（以下简称“行业协会”）120家。其中行业协会的创办不仅拓宽了会员在行业领域的服务范围，强化了整体功能，而且在维权、服务、自律和协调等方面发挥了积极的作用。

（二）行业协会分类、管理及运行情况

某某市行业协会涵盖50余个行业，其中由同一产业组成的行业协会92家，由不同类型企业组成的综合性行业协会、商会28家。各行业协会基本上能够按照协会章程规定，设置协会的组织机构，建立以章程为核心的各种规章制度，认真执行民主集中制的原则，按规定合理收取会费，有独立的账户，账目清晰，财产收支情况透明。其中，我市行业协会在“出口水产、远洋渔业、船舶制造、港口物流、海洋文化”等方面非常突出。能够立足某某产业 https://wenmi.taobao.com

特色，结合行业自身特点，在规范行业运行、维护正常的市场秩序、协调利益冲突、贯彻落实政策法规、为政府当好参谋助手、主动服务会员等方面起到了很好的正能量作用。2013年9月开始，我市按照省厅的要求，开始实施包括行业商会类、公益慈善类、社区服务类、科技类等社会组织的直接登记工作。目前为止，已经有4家行业协会实现了直接登记。同时，我们还在港口物流类、水产类行业中尝试开展“一业多会”的登记办法。

（三）行业协会职能作用发挥情况

1、上联下达，发挥行业协会的“桥梁、纽带、诉求”作用。

众所周知，行业协会作为一种上联政府、下联企业的社会团体，在市场经济体制日趋完善、科学发展理念不断深化、政府职能转变逐步到位的今天，有着不可替代的重要作用。某某市在这方面充分鼓励行业协会创新开展工作，转变房展方式，及时反映诉求，促进行业健康可持续发展。其中以某某市出口水产行业协会为代表，作为全省优秀社会团体、全国先进民间组织，某某市首家5A级行业协会。该协会吸纳某某市主要水产加工企业、贸易经营公司及相关的管理、服务部门组成。以党中央提出的“提供服务、反映诉求、规范行为”十二字方针为指导，致力于推进某某群岛新区水产品出口贸易。

在某某出口水产行业发展过程中遇到困难和问题的时候，协会挺身而出，充分发挥参谋助手作用，倾听企业心声，向上争取行业发展有利政策，要求取消不利于出口水产行业发展的规定。截止目前反映的40多项诉求，有30项被国家、省、市相关部门采纳；在水产品出口贸易中，协会对输欧虾仁和输韩梭子蟹实施了“总量控制、有序出口、价格协调、企业自律”的外贸措施，避免了无序竞争和贸易纠纷，提升了企业效益，形成了互利共赢的局面，推进了行业健康有序的发展；在规范行业行为，提升水产品国际竞争力方面，协会每年都会根据市场变化，制定符合市场发展的价格，加上总量控制和有序出口的实施，将出口水产的数量、质量和价格上进行了有效控制，极大地提升了会员企业出口产品的国际竞争力。https://wenmi.taobao.com

2、强化管理，发挥行业协会的“自律、维权、履责”作用。

自2011年开始，我市航运海运企业在国际经济危机的强力冲击下，竞争日趋激烈，运价持续深度低迷，运力严重过剩，航运市场陷入了前所未有的经营困境。航运和船东协会在这种大环境下，顶住压力，大胆创新，开拓进取，充分发挥行业协会的行业自律和行业维权职能。通过制定指导性工资标准，有效地处理会员单位之间、单位与职务船员之间“挖人”、“跳槽”等影响航运安全、行业稳定发展的纠纷；充分发挥协会组织整体力量，积极做好政府和行业主管部门的参谋，抱团维权，努力处理航运业与港口服务业、金融保险业等相关部门、行业的关系，全力维护会员合法权益。

同时，不断开展“加强行业自律、规范行业经营”的宣传教育活动，在全面自查的基础上，对所有整个行业进行质量和价格等内容在内的抽查，发现问题及时整改，维护整个行业集体的权益；坚持服务会员为宗旨，开办航运协会信息网，编发《航运简报》，向会员单位提供有效信息，组织学术交流，协调航运企业与航校建设业务培训基地，提高行业整体素质；积极履行社会责任，为社会（包括会员单位）和政府服务，与某某气象局合作，通过购买服务方式，积极参与承接市政府委托的研究开发某某海域专线气象预报服务项目，开展分航线风力针对性预报服务，对海域和航海灾害性预警起到积极作用，目前某某海域因气象因素发生船舶海损事故明显得到控制。

3、主动服务，发挥行业协会的“积极、主动、服务”作用。

水产城成立至今，外来劳务人员逐年增加，交易高峰时有来自皖、贵、川、豫、赣等全国各地劳务人员上万人，每天都有大批劳务人员穿梭在码头和交易区之间。虽然他们为水产城的不断壮大作出了极大的贡献，但由此也出现了人员混乱、哄抬用工价格、争夺用工市场的乱象，给管理带来一定难度。为此，水产城商会结合市场发展实际，成立商会劳务服务中心，把劳务人员整编为出舱类、打包类、装车类、理鱼类、剥虾类等各种用工队伍，提供相 https://wenmi.taobao.com

应的服务项目并统一支付用工薪酬，改变了以往因劳动力管理不到位而出现无序和放任的混乱状态，有效地杜绝垄断用工、哄抬用工价格、争夺用工市场、偷盗鱼货等不良现象。

同时，商会劳务服务中心还给外来劳务人员打工就业搭建广阔的务工平台，通过这一平台向外来务工人员提供务工的途径和用工信息，使水产城内外来务工人员务工有了新依托，还能充分发挥劳务人员的积极性、主动性，使水产城劳务用工正规化、制度化、程序化。值得一提的是，市建筑业行业协会实行全市建设工程投标保证金联保制度以来，累计节省流动资金近14亿元，帮助63家参保会员企业有效地减轻了流动资金压力。

4、招商引资，发挥行业协会的“聚商、聚资、载体”作用。

行业协会因自身的特殊性质，可以充分的发挥行业载体作用，往往在招商引资方面具有天然的优势。通过增强行业协会的凝聚力和吸引力，建立以商招商的体制机制，完善招商引资平台，吸引了更多的优良资本落户某某。突出产业招商思路，注重项目对接、产业对接，努力增强招商引资工作实效。例如某某在沪企业联合会组织实施了“百亿回乡投资计划”，并促成上海浙江商会与某某市政府达成1000亿元战略投资项目；乡镇商会也发挥了重要作用，仅六横商会帮助六横镇政府招商引资就超过10亿元。

二、存在的主要问题

一是部分协会与业务主管部门，在行业管理服务方面职能模糊，政会不分现象依旧存在；二是少数协会存在“收费积极、服务消极”的问题；三是个别协会领导重视程度不够，工作有畏难情绪，缺乏开拓创新意识，协会自我发展能力不强；四是部分协会没有建立基本的财务管理、分工协作、理事会、重大事项报告等制度；五是多数企业和个人入会时存在观望心理，团队合作意识不强，影响了协会开展活动的积极性；六是行业协会的登记管理机关（民政部门）从事此项工作的人员少（全市仅有10名），导致重登记、轻管理服务的局面短时间内难以彻底改变。https://wenmi.taobao.com

三、下步工作措施

（一）争取上级政策，拓展服务职能。引导行业协会提高政策认识，认真贯彻学习，深刻领会吃透，用足用好上级政策，积极与有关部门进行沟通联系，争取政策扶持，积极拓展服务职能。力争有条不紊的实现政府转移的职能和政府部分授权委托的职能。促进他们在行业政策、行业规则、行业标准方面，积极建言献策，充分发挥桥梁纽带作用，赢得政府和社会各界的认可，提升行业协会的影响力。

（二）积极探索完善，归口管理工作。在充分征求广大行业协会意见建议的基础上，探索、建立、完善全市行业协会由市工商联归口管理工作。在总结经验、归纳不足、优化发展，不断完善的基础上，归口管理工作的具体实施办法由市工商联与市民政局会商后提出，充分发挥市工商联在行业协会管理服务中的作用。

（三）多种渠道规范，多种途径完善。一是借助审批、年检、专项检查等行政手段，不断提高依法行政、规范管理的工作力度，推进行业协会自主办会格局和“进入与退出”机制的形成。清理、淘汰、注销或撤销长期不开展活动的行业协会。二是借助社会组织等级评估管理，推进行业协会的规范化建设。在完善评估体制、拓展评估面和提高评估水平的基础上，运用评估结果，推荐3A以上等级的行业协会优先承接政府转移职能或参与政府购买服务项目。三是加强对行业协会的人员培训，引导和动员行业协会专（兼）职工作人员参加全国、省、市组织的社会组织负责人培训，着力提高行业协会工作人员的整体素质。

（四）探索制度扶持行，建立健全机制。以“行业协会与政府形成良性互动”为目标，政府将重点探索建立三项机制：一是探索社会组织购买公共服务机制。在完善社会组织等级评估办法、加强行业协会资质审核的基础上，积极支持各类行业协会购买公共服务项目，实现公共服务社会化、专业化、市场化。二是探索建立非行政类政府工作事项委托（授权）机制。督促政府有关部门逐步将标准研制、信息化建设、等级资质评定、工作评估、便民服务 https://wenmi.taobao.com

等具体事务以委托（授权）形式转移给行业协会，按“费随事转”原则积极培育并支持行业协会发展。三是探索建立激励机制。政府将对运作规范、在“服务政府，服务会员，服务社会”中发挥重要作用、社会公信力高的行业协会给予扶持。

（五）加强宣传引导，促进交流合作。鼓励各行业协会凭借电台、报纸等媒体和网络等多种载体，组织开展各类宣传活动，加大协会宣传力度，努力创造条件，为会员搭建相互交流学习的平台，定期招考经验交流会，及时总结和推广典型经验，促进会员单位之间的相互学习和交流。同时，要加大开放办会力度，积极发展会员，扩大行业覆盖面，促进行业协会的不断发展和壮大。

行业现状调研 篇2

改革开放30多年, 中国大地发生翻天覆地的变化, 建设行业也随之蓬勃发展, 对当前监理行业的现状及发展前景问题的看法也不尽相同。有人认为这个行业可有可无, 因为在施工方和建设方关系好的情况下, 监理就如同虚设, 管不了不多少的事, 处于人浮于事、效率低下的不良状态;也有人则认为这个行业的设立还是有非常大的作用的, 监理人员在施工过程中对工程质量的监督和控制是极为重要的。那么, 监理行业的发展前景到底如何科学评价呢?当前监理行业的实际状况又是怎么样呢?带着这些问题, 暑期实践小分队通过问卷调查方式对杭州、湖州、台州等地市的监理单位、建设单位和施工单位及人员进行了较详细的调查, 本次调查共发放问卷320份, 共收回问卷258份, 回收率达80.63%。调查显示参与人员的层次及岗位分布为:总监占25%, 监理员占55%, 专监占10%, 监理工程师代表占5%, 其他人员占5%, 应该说样本较具有代表性。在他们中, 有46%的人认为还有些前景, 38%的人认为前景比较迷糊, 不是很了解, 10%的人认为对该行业很有前景, 只有6%的人认为是没有前途的, 可见, 社会对此行业的了解不是很深。

2 当前监理行业的现状及突出问题

2.1 监理人员现状及存在的问题

2.1.1 部分监理人员综合素质较低

(1) 知识结构不合理, 学历层次低:有些监理人员纯属一种关系户, 无系统的知识结构, 更无实际的现场经验。调查显示:监理公司近三年录用应届大学生人数比例图, 一般招生5-15人为主。

(2) 人员招聘上不注重质, 而只是注重相对量:问卷调查各企业招收监理人员方式:a网络介绍;b主动向学校现场招聘;c通过中介或教师推荐;d接受学校邀请;e内部关系介绍;f其它。发现招聘人员主要通过前面4项来招人员的。

(3) 职业道德差:经常借工程变更、现场验收、计量签证、工程款支付等机会“吃、拿、卡、要”, 严重损坏监理人形象, 致使受人质疑其工作的“公正性”。

2.1.2 监理人员工资待遇低

调查显示:监理人员的月工资大多在2000元/月左右, 并非很高。企业未制定各种有关员工激励的制度, 未出台不同的考评办法。

2.1.3 监理人员不稳定, 流动性太大, 责任心差

据问卷调查显示:59%的监理人员认为, 造成市场上监理人员不稳定、流动性大、责任心差的主要原因是监理单位的利润需求致使待遇过低, 留不住人;16%的被调查人员认为作监理学不到东西;12%的人认为工作环境差, 大多是露天, 甚至在野外作业;9%的人认为建设单位工作过程中干预过多, 造成左右不是人的局面而离职;4%的人认为做监理被人瞧不起, 只有学历层次低的人才做监理。

2.2 监理企业的发展现状及存在的问题

2.2.1 监理企业的背景复杂

我国的监理历史并不久, 但监理企业的背景却相当复杂。很多监理企业至今仍未“断奶”, 借着“政企分开”的幌子分单位不分人, 和政府部门沾亲带故, 尤其是一些改制的企业, 名誉上是独立的法人机构, 实际上或多或少都存在着关系, 这无形中给其他竞争者带来不平等的竞争机会, 影响业内公平竞争。

2.2.2 恶性竞争, 劣质服务

为承揽业务, 部分监理公司常用的招数就是低价揽活, 一是为迎合业主的投资控制虚荣心, 二是利用监理行业投标的标的是“提供服务”这个抽象概念, 提供劣质服务, 降低监管标准, 独立、科学、公正只是讲讲。另外就是采用订立“阴阳合同”或采用不法手段去承揽业务。

2.2.3 监理公司管理很不规范, 缺乏有效监管机制和激励机制

规范有效的内部管理机制是监理行业得以健康生存的前提。适时有效的激励度更是必不可少, 缺乏激励的单位是效率低下的单位。根据调查数据可以看出:在监理单位内部用人多人一岗和一人多岗比重还较高。

2.2.4 监理单位不注重企业的文化建设, 严重忽视了对企业员工的培训和教育

据调查显示很多监理单位不注重企业的文化建设, 忽视了对企业员工的培训和教育, 根据 (如图1) <每月培训次数>可以看出从不培训的占11%;偶尔培训一两次的占60%。因此, 监理行业仍存在着监理人员的知识结构不够合理, 缺乏集技术与管理于一体的高素质的人才, 这与国外咨询业工程师能力相差较大, 调查显示:如图2, 41%的监理员认为该在考证学习方面进行培训, 34%的监理员认为应该在新技术运用方面进行培训。可见大部分监理员的知识基础还不到位, 无法发展此行业。因此, 迫切的需要以引入具有十年以上、具有工程实践经验的高学历的人才充实到监理行业队伍中来指导工作, 以实现监理行业向更高的项目管理转化和发展。

2.3 制度及法规体系的不完善、不健全

2.3.1 监理的领域不清, 如《建筑法》对工程监理的框架定格于“建筑”而非“建设”领域;

2.3.2 多头管理, 政令不一, 如除建设行政主管部门制定的工程监理规章外还有其他部门也有各自的监理规章, 各自为政, 政令不统一, 产生多头管理;

2.3.3 缺乏约束业主的规章制度, 如《建设工程质量管理条例》、《建设工程安全生产管理条例》、《建设工程监理规范》 (GB50319-2000) 等诸多法律法规条例都只对工程监理提出应承担的法律责任, 而未对委托建设工程监理的委托人提到任何责任, 同时这些法律法规也未对具体的责任进行界定清楚且过于严厉。这些法律法规中过于强调工程监理的功能而忽视另外两个主体承包商及业主的责任与义务。

3 结束语

监理行业的长远发展, 需要行业规范和自律。应该说任何行业的成功法则都不是放之四海而皆通的, 它都要在一个特定范围和环境下, 慢慢去适应生存。不管监理行业前景如何, 管理者都要通过努力充分调动监理员们的主观能动性、积极性和创造性, 来实现监理员的最大价值观, 从而保障企业及工程的最大利益。有理由相信监理行业在科学发展观的引导下, 通过政府的宏观调控、行业协会的深入指导、企业的积极参与, 建设类院校的人才输送等, 许多问题和困难会逐步得到解决, 监理行业必将健康有序的发展。

摘要：我国的工程监理制度自建立以来, 先后经历了试点、稳步发展和全面推行三个阶段。而现阶段对于监理发展呈现“发展历史短、成长速度快、热点问题多、社会关注度高”等特点。暑期实践调查和走访的结果分析显示:当前监理行业现状不容乐观, 但前景较可观, 也为建设类院校提供更多更高的要求。

关键词：监理,前景,调研报告

参考文献

[1]王锦霞.当前建设工程监理之现状.《现代公路》.

[2]余巍, 汪洋.当前建设工程监理实施中的问题与处理建议探讨.《科学时代》.

行业现状调研 篇3

【关键词】高职院校校 金融人才 供给 专业设置

一、高职院校金融行业人才供给统计

笔者主要选取了北京市、上海市、广东省、浙江省等经济发达地区高职院校金融类、证券类、保险类及相关专业2013年和2014年的招生情况作为调研目标。从调研结果看，经济发达地区金融行业人才供给比较充裕，基本能够满足金融行业的蓬勃发展。

（一）金融类及相关专业

北上广浙等经济发达地区高职院校金融类及相关专业2013年和2014年招生人数如表1所示。

表1 北上广浙地区高职院校金融类及相关专业2013年和2014年招生人数 单位：人

数据来源：各个院校网站信息汇总而成。

（二）证券类及相关专业

北上广浙等经济发达地区高职院校证券类及相关专业2013年和2014年招生人数如表2所示。

表2 北上广浙地区高职院校证券类及相关专业2013年和2014年招生人数 单位：人

数据来源：各个院校网站信息汇总而成。

（三）保险类及相关专业

北上广浙等经济发达地区高职院校保险类及相关专业2013年和2014年招生人数如表3所示。

表3 北上广浙地区高职院校保险类及相关专业2013年和2014年招生人数 单位：人

数据来源：各个院校网站信息汇总而成。

二、高职高专金融、证券、保险类专业设置情况

在金融、证券、保险类专业设置的这一点上，相对于高等院校本科层次比较综合但是模糊的专业的设置，高职院校的专业设置更加细化，更加对口，也更加合理。

在银行领域，虽然也有像“金融管理与实务专业”这样比较综合的专业设置，但是更有指向明确具体的“村镇银行经营管理专业”和“农村合作金融专业”。

在证券领域，高职院校的专业设置更为直接和明了，专业设置中大多带有“证券”字样，更有向“证券与期货专业”和“证券投资与管理专业”这样直接从名称上就能领会内涵的专业设置。

在保险领域，高职院校的专业设置就更是明确具体了，专业设置中不但带有“保险”字样，更有向“医疗保险实务专业”和“机动车保险专业”和“国际航运保险与公估专业”这样细分明确的专业。高职院校金融、证券、保险类专业设置一览表如表4所示

表4 高职院校金融、证券、保险类专业设置一览表

（一）金融类高职院校金融相关专业设置情况

通过对2014年部分院校的招生数据分析，我们选取了部分金融类高职院校，按专业类别比较分析其专业设置情况，结果如下表5所示。

表5 部分金融类高职院校金融类专业开设情况

（二）综合类高职院校金融相关专业设置情况

过对2014年部分院校的招生数据分析，我们选取了综合类高职院校，按专业类别比较分析其专业设置情况，结果如下表6所示。

表6 部分综合类高职院校金融类专业开设情况

从统计数据来看，金融类高职院校金融特色鲜明，在专业设置上指向更明确，分类更细致，人才培养的专业性更强。而综合性高职院校在专业设置上相对模糊，注重金融綜合素质人才的培养。

三、调查结论

（一）金融行业人才供给基本可以满足需求

从前述的资料中可以看出，金融行业的人才供给，基本上是可以满足金融行业发展的需求的。近两年，全国高校的毕业生总数都在650万人以上，并且以一定的比例在增加，每每遭遇“最难就业季”，企业的招聘问题不大，学生的就业问题较大。虽然金融行业的发展对人才有着巨大的需求，但是由于存在大量的应届毕业生，许多金融机构和金融企业对于人才的使用放宽了专业的限制，不在拘泥于金融、证券、保险等专业的毕业生，从这个角度上说，金融行业的人才供给是满足了金融行业的需求的，而且是绰绰有余的。从各个省市教育当局统计的学生就业数据来看，在高等院校的金融、证券、保险等专业的毕业生的角度而言，基本上可以达到90%甚至以上的就业率，就业时的专业对口率也可以达到70%～80%，个别专业还会很高，也说明了金融行业人才供给基本可以满足需求的。

（二）金融行业人才供给存在结构上的失衡

虽然从总量上来看，金融行业的人才供给是可以满足金融行业的发展对于人才需求的，但是在人才供给的结构上却存在一定程度的失衡。首先，对于银行业而言，基本上是人才供给大于人才需求的。由于社会上对于银行工作的普遍认同与趋附，高等院校开设金融相关专业的也较多，毕业生的数量也众多，导致行业内应届毕业生就业存在较大困难。其次，对于证券业而言，基本上是人才供给等于人才需求的。基本上专业的学生都可以到对口的证券机构去工作，企业招工和学生就业都不存在较大的困难。最后，对于保险也和其他新兴的金融机构而言，基本上是人才供给小于人才需求的。在行业内经常会出现保险企业到学校去招人，但是却招不到人的现象。一方面是由于社会大众对于保险行业的认同度较低，不愿子女毕业后到保险公司工作，另一方面也是行业的工作压力较大，员工流动率较高，但是保险专业人才供不应求的状态是确定的。另外对于小微金融、互联网金融、典当金融这些新兴的金融机构，目前还没有特别专业对口的人才供应，因此也是供不应求的。

（三）高职院校的专业设置明确且具体

相比较于本科院校专业设置模糊宽泛的现状，高职院校的金融类专业设置就会显得更加明确且具体。虽然也存在像“金融管理与实务”这样较为概括的专业名称，但是更多的是像“商业银行经营管理”、“村镇银行经营管理”、“证券与期货”、“证券投资与管理”、“医疗保险实务”、“机动车保险”、“国际航运保险与公估”等这样明确具体的专业名称，充分体现了高等职业教育的专业性、职业性和指向性。

基金项目：教育部职业教育与成人教育司2014年教育课题项目《金融行业人才需求与专业设置》阶段性研究成果，项目编号：2014 RCXQ044；辽宁金融职业学院课题《金融类高职院校专业整合与规划研究》阶段性研究成果，项目编号：LJZYL201412。

行业现状调研 篇4

一、前言

进入 21 世纪，社会发展和科技进步速度越来越快，企业对于户外拓展训练接受度越来越高，经常组织公司同事去参加某一类型的拓展活动，并把企业文化融入进来，既促进了企业内部同事之间的感情，又提升了企业凝聚力，让大家在活动中受益匪浅。成都市作为西南地区较发达城市，户外拓展训练这个行业启蒙较早，大概经历了十多年来的发展，已形成了各种各样的培训模式，并随着接受度的增加，近年来发展更加强劲。同时也产生了另外一个问题户外拓展训练进入门槛较低，在发展中越来越多的同行摄入这个行业，带来了更加严峻的竞争形势，有的依靠自身特殊优势发展较快，有的模仿别人模式缺乏创新又被兼并或破产，使得整个行业产生了泡沫危机。怎么才能在户外拓展行业生存并发展下去将变得至关重要。本文通过对成都户外拓展训练行业的生存空间、优势地位、发展现状及其前景等因素的分析，希望能为成都户外拓展训练行业的发展战略出谋划策，并试图为该行业的可持续发展寻求一条科学可行的方法与途径。

二、结果与分析

（一）拓展运动的起源和发展

1、拓展运动的起源

拓展运动一开始源于第二次世界大战的英国，当时属于一种极限运动，里面包含刺激、求生、教育等元素，后面经过劳伦斯倡议成立了专门拓展训练学校，增加了一些训练项目并逐步扩展到管理培训当中，它利用户外活动这种形式模拟出相对真实的户外环境，对参与者进行管理方面和心理方面的培训。目前，以 OUTWARDBOUND 命名的拓展培训学校在全世界各地都有学校，并形成一个国际性的组织，其总部是在渥太华。

2、拓展训练在成都的发展

（1）以休闲旅游为主。户外拓展训练有训练的意思，免去了培训机构的专门教育枯燥，而是把训练场地延伸到室外，让经常做办公室的员工到户外感受大自然、沐浴阳光的美好环境，这不仅提高了大家的审美观，还让大家注重生活质量，抛开日常繁琐的办公事务以及工作压力，用一种更具轻松、欢快的方式进行消费，这种惬意的方式常被大家称为 “Happy 团队”.（2）以管理培训为主。户外拓展训练重在对企业同事在体能上、精神上的激励，通过各个活动让大家参与进来并和其他同事一起完成某项任务，从中展现领导者的才干和管理能力，而每一项任务的协作又增加了上下级、同级之间的感情，使得企业员工更加具体向心力、凝聚力，最终表现在工作上有目标感、有荣誉感和创造更多利润。所以在这里面更多的体现 “以人为本”的理念，发挥企业员工的才能，用好员工的智慧，也提升企业员工的能力，有时候也把这种方式称为： “拓展管理培训”.（3）以学校体育教育为主。一般来讲，户外拓展训练都有一定的场地，其注重素质教育、健康教育，同时结合当前 “开放”和 “放开”环境下，越来越多的新类型运动进入训练基地，改善传统学校上教育方式的单一性、学业性，进而才有多元化的教育方式培养出心理健康、身体健康的人才，并在这种环境里增强社会适应能力，让越来越多的人能够在社会上立足，还生活得越来越好，这种方式常被大家称为“学校拓展训练”.（二）对成都市拓展训练项目的设置调查分析

1、拓展训练课程分类拓展训练课程表 1 不同标准的拓展训练课程分类表分类标准课程名称时间长短长课程短课程场地选择高山课程、水上课程、原野课程、极地课程、基地课程、雪上课程、室内课程学习目的沟通课程、激励课程、团队课程、创新课程、解压课程、大型会议增效课程、企业文化植入课程、军事体验训练课程学员特点新员工融入拓展课程、儒商拓展课程、销售人员课程、公务员拓展课程、家庭亲子课程、中层管理拓展课程拓展重点心理拓展训练课程和身体拓展训练课程开展季节冬季课程和夏季课程器械使用情况不需要器械课程、简单器械课程、复杂器械课程、专业基地课程开展人数单人课程、双人课程、团队课程。

从以上分类中看出，拓展训练在课程设置上延伸出很多类标准，匹配不同类型的前来培训对象，彰显出小众化的消费形式，满足越来越多的消费需求，适应更多的市场要求，也从客户口中需找市场机会，在发展中把课程不断完善科学。

2、成都市拓展训练课程设置

一般拓展训练营在拓展项目设置上都有基本齐全，核算完整差不多有二百多种，每一种又有特定的消费人群，不同的消费体验，不一样的训练设置，使得课程更加科学化。

在众多的训练模式中，有一种来源于生活又高于生活的体验式培训项目，吸取生活中的创造源泉，提供训练方式。在拓展训练公司里各自都有自己有优势的课程设置思路、模式以及方法，大体来讲基本满足五项原则： 第一，训练课程不宜过多，难度过多，2-3 个就合适； 第二，课程讲究运动场地，动作里有动有静，参与人员在身体上和思想上都活动起来，让参与者有更多的参与感； 第三，课程设置在场地选择上注重室内室外相结合，既有合适室内的动作，又有室外的动作，这样不管刮风下雨，均可参与，灵活性好； 第四，课程设置讲求无重复，训练注重新颖性，让训练者不需要前后做很多重复动作； 第五，课程设置都基本会考虑到备选项目，如果遇到突然突发性事件，在条件相近的情况下，均有 1-2 个项目可以及时换用，避免造成断层。

（三）拓展运动普及和发展的前景

1、在休闲体育中的发展前景

拓展训练基地在选址上需要考虑到场地因素，既环境优美又山水相间，这样在训练过程中可以让训练者享受运动带来的提升，又有美丽环境陶冶心情，同时还可以促进当地经济发展。成都作为天府之国，素来环境适宜，所以当前在设置上更多集中在龙门山、龙泉山、大青城山生态旅游综合功能区里，过程中结合城郊附近农家乐等，有依山傍水而建，有依托山地地形而建，整体设置上样式多样，比如旅游度假型，体育玩乐型，户外运动型，因此在丰富拓展训练活动中，可以增加体育产业带来的运动新意，也可以促进文化旅游景点的资源开拓。

2、在企事业单位中的发展前景

在企事业单位中作为凝聚力量，发挥团队潜力的途径成为可能随着社会的不断发展，越来越多的企业逐渐认识到影响企业发展的首要因素不是先进技术和资金，而是员工素质。为了使企业能够可持续发展，企业家们纷纷采取行动来提高企业员工的素质，而拓展培训作为一种有效提高员工素质的培训方法，已经开始慢慢走进了中国企业管理培训的核心地带。通过训练，提高了员工个人素质，改善了人际关系，增强了集体的凝聚力，从而更好地发挥了团队的潜力，提高了企业的效益。（作者单位： 成都体育学院研究生部）

参考文献：

[1] 唐红明。论拓展训练的理论基础 [J].中国校外教育。2010（14）

[2] 刘朋。拓展训练在税务干部教育培训机构的应用研究 [D].扬州大学，2013.[3] 贺志燕。加强大学新生团队意识培养的实践研究 [J].世纪桥。2008（02）

[4] 陈国权。团队学习和学习型团队： 概念、能力模型、测量及对团队绩效的影响 [J].管理学报。2007（05）

行业现状调研 篇5

--------2013-2018年中国二手车行业运行现状及前景深度调研报告

第一章 二手车定义及相关介绍 1.1 二手车简介 1.2 二手车定义 1.3 二手车的优点 1.3.1 相对新车二手车优点 1.3.2 购买二手车的优势 1.4 二手车适合人群

1.5 购买二手车所需要的手续 1.6 二手车交易的流程

第二章 2010-2012年中国二手车发展现状 2.1 中国汽车工业的发展历程 2.2 中国二手车市场的发展历程

2.3 2012年1季度中国主要地区二手车市场分析 2.3.1 四川二手车市场 2.3.3 广东二手车市场 2.3.4 上海二手车市场 2.3.5 湖南二手车市场

第三章 全球二手车交易市场现状 3.1 发达国家二手车市场发展现状 3.2 发达国家二手车交易市场发展特点 3.2.1 交易量巨大 形成规模效应 3.2.2 价格较低

流通频率高 3.2.3 信息透明

售后服务有保障 3.2.4 评估体系健全

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--------3.2.5 旧车享受售后服务 3.2.6 行业自律自我管理

3.3 全球部分国家二手车交易市场发展分析 3.3.1 美国 3.3.2 日本

第四章 2010-2012中国二手车交易市场现状 4.1 2012年中国二手车市场发展现状 4.2 中国二手车市场发展特点

4.3 中国二手车市场存在的问题及解决办法 4.3.1 存在的问题 4.3.2 解决办法

4.4 影响二手车价格的主要因素

4.4.1 品牌型号配置、上牌年月、地点、公里数、车况、保养程度和事故情况 4.4.2 二手车保值率高低 4.4.3 是否具备正常的过户手续 4.4.4 时下车市大环境影响

4.5 制约中国二手车市场发展因素分析 4.5.1 信息不对称诚信缺失 4.5.2 行业准入门槛低竞争加剧 4.5.3 流通性差限制行业发展 4.5.4 落后的评估系统需改革 4.5.5 消费观念制约行业发展

第五章 2010-2012中国二手车区域市场分析 5.1 广东省 5.1.1 成交量分析

5.1.2 广东省主要城市二手车经销商

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--------5.1.2.1 广州市二手车主要经销商 5.1.2.2 深圳市二手车主要经销商 5.1.2.3 东莞市二手车主要经销商 5.2 北京 5.2.1 成交量分析

5.2.2 北京地区二手车价格区间与保值率分析 5.2.3 北京的二手车报价重回战国时代 5.2.4 北京二手车市场四大发展趋势 5.3 上海 5.3.1 成交量分析

5.3.2 上海市二手车交易市场介绍

第六章 中国汽车消费者分析 6.1 消费者心理及行为分析 6.1.1 汽车消费者消费行为分析 6.1.2 潜在汽车消费者购物行为分析 6.1.3 中国高档豪华车用户调查分析 6.2 2012汽车消费信誉度调查 6.3 2012年网民汽车消费行为偏好分析 6.4 2012年网民购车意向及品牌偏好研究分析 6.4.1

网民总体购车意向 6.4.1.1 网民车型选择偏好

6.4.1.2 不同区域网民车型选择偏好 6.4.1.3 网民汽车排量选择 6.4.1.4 网民购车价格预算 6.4.2 车型品牌选择意向分析 6.4.2.1 微型车品牌选择意向 6.4.2.2 小型车品牌选择意向

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--------6.4.2.3 紧凑型车品牌选择意向 6.4.2.4 中型车品牌选择意向 6.4.2.5 中大型车品牌选择意向 6.4.2.6 SUV品牌选择意向 6.4.2.7 MPV品牌选择意向 6.5 中国汽车信贷消费者群体分析

6.6 2012年中国汽车潜在消费者人群特征分析 6.7 北京汽车消费市场分析 6.8 浙江汽车消费者调查

第七章 2012年中国二手车行业市场消费行为调研 7.1 消费者购买二手车意向分析 7.1.1 二手车价格相对便宜 7.1.2 二手车适合新手练习驾艺 7.1.3 二手车选择余地大 7.1.4 二手车交易规范

7.1.5 相对新车而言，二手车折旧率低 7.2 2012年消费者对二手车市场发展看法调查 7.3 二手车保值率地域区别分析

第八章 2012年中国二手车行业主要经营模式分析 8.1 全球主要国家二手车的经营方式 8.1.1 日本二手车市场现状 8.1.2 韩国二手车市场现状 8.1.3 德国二手车市场现状 8.1.4 瑞士二手车市场现状 8.1.5 美国二手车市场现状 8.1.6 澳大利亚二手车市场现状

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--------8.2 2012年中国二手车经营主体分析 8.2.1 网络结盟式二手车经销店 8.2.2 整车厂家为代表的品牌二手车店 8.2.3 二手车连锁店 8.2.4 二手车拍卖公司 8.2.5 二手车交易市场 8.2.6 二手车经纪公司

8.3 2012年中国二手车行业主要经营模式分析 8.3.1 品牌化经营模式 8.3.2 成立经营实体 8.3.3 经营多元化模式

8.3.4 市场经营批发二手车业务模式 8.3.5 发展相关配套业务

第九章 中国二手车市场营销模式探析 9.1 中国二手汽车市场营销环境分析

9.1.1 二手汽车相关政策促进二手汽车市场发展 9.1.2 新车产销量和经济增长促进二手汽车交易 9.1.3 市场信息表明中国二手汽车市场正蓬勃发展 9.2 中国二手车市场营销模式探析 9.2.1 建立二手汽车市场信息平台 9.2.2 规范第三方二手汽车评估体系 9.2.3 加强培养二手汽车行业从业人才 9.3 国内外二手车交易环节差异分析

第十章 2010-2012年中国二手车交易市场竞争格局分析 10.1 2010-2012年中国二手车交易竞争现状分析 10.1.1 二手车交易市场竞争环境分析

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--------10.1.2 自主品牌二手车竞争激烈

10.2 中国二手车交易潜在进入者竞争分析 10.3 中国二手车交易市场提升竞争力策略分析

第十一章 中国汽车产业发展的趋势 11.1 中国汽车行业预测

11.1.1 2013-2018年汽车市场销量预测 11.1.2 2017客车销量预测

11.1.3 2017年中国汽车年产量预测 11.1.4 2017年中国汽车工业产业规模预测

11.1.5 2010-2017年中国电动汽车市场销量规模预测 11.1.6 2012-2020年轿车市场需求预测 11.1.7 未来新能源车市场预测

11.1.8 未来专用汽车行业发展趋势预测 11.1.9 未来各地区客车拥有量预测 11.1.10 未来客车产品需求变化预测 11.1.11 未来汽车零部件市场趋势预测 11.1.12 未来客车行业政策法规预测 11.1.13 未来客车出口预测 11.1.14 未来豪华车的国产化趋势 11.2 中国汽车发展趋势

11.2.1 2013-2018年汽车行业前景预测

11.2.2 2013-2018年汽车及零部件产销形势预测

第十二章 2013-2018中国二手车发展前景及趋势分析 12.1 中国将成为全球第二大二手车交易市场 12.2 中国二手车交易形式发展趋势 12.3 中国二手车成交量预测

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--------12.4 中国二手车交易市场需求预测

12.5 中国二手车交易市场盈利现状及方向预测分析 12.5.1 二手车交易市场盈利现状 12.5.2 二手车交易市场未来盈利方向 12.6 网购二手车发展前景 12.7 品牌二手车成未来发展趋势 12.7.1 品牌二手车的发展趋势

第十三章 2013-2018年中国二手车交易市场投资分析 13.1 2013-2018年中国二手车交易市场投资环境分析 13.2 2013-2018年中国二手车交易市场投资机会分析 13.2.1 区域投资机会分析 13.2.2 产业投资热点分析

第十四章 2013-2018年中国二手车交易市场投资风险分析 14.1 市场运营风险 14.2 政策风险 14.3 进入退出风险 14.4 管理风险 附录

1.《二手车流通管理办法》 2.《二手车交易规范》 图表

图表 二手车交易流

图表 2012年中国二手车成交量

图表 2012年中国二手基本型乘用车成交量 图表 2012年中国二手客车成交量 图表 2012年中国二手载货车成交量

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--------图表 2012年中国二手越野车成交量 图表 2012年二手车交易排名前十位省市 图表 2012年中国二手乘用车成交量 图表 2012年中国基本型乘用车成交量 图表 2012年中国二手客车成交量 图表 2012年中国二手载货车成交量 图表 2012年中国二手越野车成交量 图表 2012年广东二手机动车成交量 图表 2012年广东二手乘用车成交量 图表 2012年广东二手客车成交量 图表 2012年广东二手货车成交量 图表 2012年深圳二手车成交量 图表 2012年深圳二手车成交量 图表 2012年广州二手车成交量 图表 2012年佛山二手车成交量

图表 2012年11月广东各厂商车型二手车交易总量排行榜 图表 2012年北京二手车成交量 图表 2012年北京二手车成交量 图表 2012年北京二手车成交量 图表 2012年上海二手车成交量

图表 2010-2012年上海各二手车市场成交量 图表 把价格作为首要关注因素的人数比例对比图 图表 购买进口车与国产车的比例变化 图表 国内汽车市场国产车与进口车的比例 图表 25-40岁男性现有的汽车品牌 图表 25-40岁男性打算购买的前30个品牌 图表 25-40岁男性打算未来购买时间比例 图表 国产车在各价格段上的数量比例

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--------图表 消费者认可新车型和老车型的比例 图表 购车者在各年龄段上的比例 图表 25-40岁男性主要购车决定者 图表 25-40岁男性拥有汽车的比例 图表 购车者男性与女性的购车比例 图表 25-40岁男性理想的汽车类型 图表 25-40岁男性购买汽车的主要目的 图表 男性和女性表示非常重视车型的人数比例 图表 在汽车购买上两性的关注因素对比 图表 消费者受厂家与亲朋影响的比例 图表 选择分期支付与一次支付的人数比例 图表 不同婚姻家庭状况的消费者贷款购车的比例 图表 中国近年私人汽车拥有量（万辆）图表 汽车主要用途统计

图表 调查者性别及年龄分布分析 图表 潜在消费者类型分析

图表 不同消费类型人群所占比例分析 图表 潜在消费者的购物场所分析（N=1500）图表 潜在消费者的购物场所分析（N=1500）按性别 图表 潜在消费者的购物场所分析（N=1500）按年龄 图表 潜在消费者的购物行为分析（N=1500）图表 潜在消费者的购物行为分析（N=1500）按年龄 图表 潜在消费者的购物行为分析（N=1500）按年龄 图表 2012汽车消费信誉度调查结果分析 图表 2012年网民购车原因情况分布

图表 2012年网民对不同燃料车型偏好情况分布 图表 2012年网民对车型偏好情况分布 图表 2012年网民排量偏好情况分布

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--------图表 2012年网民车系偏好分布情况 图表 2012年网民汽车价格偏好分布情况

图表 2012年网民汽车消费行为的信息渠道分布情况 图表 2012年网民汽车消费行为网络媒体信息分布情况 图表 2012年网民对汽车相关网站关注内容分布情况 图表 2012年网民对汽车相关网站满意度因素分布情况 图表 2012年网民对北京车展的关注程度 图表 2012年网民对车展关注内容分布情况 图表 2012年车展对网民汽车消费意愿的影响 图表 2012年停车费上涨对网民汽车消费行为的影响 图表 2012年油价上涨对网民汽车消费行为的影响 图表 2012年网民对问题汽车的处理方式 图表 2012年网民对汽车质量问题的态度 图表 2012年网民对汽车质量问题的品牌选择 图表 2012年网民汽车消费行为调查对象的性别结构 图表 2012年网民汽车消费行为调查对象的年龄结构 图表 2012年网民汽车消费行为调查对象的收入结构 图表 2012年网民汽车消费行为调查对象家庭拥有汽车情况 图表 2012年网民汽车消费行为调查对象未来一年内购车意向情况 图表 2012年网民购车意向

图表 2012年不同地区网民购车意向 图表 2009-2012年网民购车意向对比 图表 不同车型的购买意向对比 图表 不同车型的购买意向 图表 不同区域网民车型选择偏好 图表 汽车排量选择

图表 2009-2012年不同排量选择对比 图表 2009-2012年购车价格预算对比

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--------图表 购车价格预算 图表 微型车品牌选择偏好

图表 2009-2012年微型车品牌选择偏好变化 图表 小型车品牌选择偏好

图表 2009-2012年小型车品牌选择偏好变化 图表 紧凑型车品牌选择偏好

图表 2009-2012年紧凑型车品牌选择偏好变化 图表 中型车品牌选择偏好

图表 2009-2012年中型车品牌选择偏好变化 图表 中大型车品牌选择偏好

图表 2009-2012年中大型车品牌选择偏好变化 图表 SUV品牌选择偏好

图表 2009-2012年SUV品牌选择偏好变化 图表 MPV品牌选择偏好

图表 2009-2012年MPV品牌选择偏好变化 图表 2012年汽车消费货款客户地区分机情况 图表 2012年汽车消费者群体收入分布状况 图表 2012年我国汽车消费者的年龄分布特征 图表 2012年我国汽车消费群体职业特征图 图表 2012年公众欲风购车情况按年龄分析 图表 2012年公众欲风购车情况按性别分析 图表 2012年预计半年内购车公众的购车情况 图表 2012年上半年公众欲购车排量

图表 2012年上半年公众欲购车排量按性别分析 图表 北京汽车消费者消费特点分析 图表 北京汽车消费者首次购车情况 图表 北京汽车消费者购车原因分析 图表 北京汽车消费者购买车型及品牌选择

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--------图表 浙江省汽车消费者购买轿车的时间调查 图表 浙江省汽车消费者购买汽车的动机调查 图表 浙江省汽车消费者购买汽车的首要考虑因素 图表 浙江省汽车消费者所购买汽车的品牌 图表 浙江省汽车消费者所购买汽车的类型 图表 浙江省汽车消费者所购买汽车的价位 图表 浙江省汽车消费者购车所采用的支付方式 图表 浙江省汽车消费者的年龄比例 图表 浙江省汽车消费者受教育程度比例 图表 浙江省汽车消费者家庭年收入比例 图表 消费者了解二手车信息的主要途径 图表 消费者眼中二手车的优点 图表 消费者眼中二手车的缺点

图表 2012年3月各品牌车型二手车交易量排名 图表 2012年-2017年中国汽车销量预测 图表 2012年-2017年中国大中型客车销量预测 图表 2012年-2017年中国轻型客车销量预测 图表 2012-2020年中国轿车总量趋势

图表 2050年各国家地区清洁能源汽车保有量占总体汽车保有量的比例预测 图表 十二五期间客车行业政策法规预测

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行业调研报告 篇6

编辑出版就是学习和编辑、出版等相关专业知识，以及一些应该掌握的文学常识、写作技巧、简单的计算机操作等。比如：现代汉语、古代汉语、编辑学概论、编辑出版史、书籍编辑学、报刊编辑学、编辑应用写作、网络编辑、装帧美学、社科信息检索、书业物流管理、书业法律等相关专业，以及新闻采访、文学选等辅助选修专业。

编辑这个行业包括了许多不同的岗位，它所涉及的范围也非常大，比如说电台编辑、网络编辑、书刊编辑等，而书刊编辑也分为文字编辑和美术编辑。而我所要深入调研的是教辅书编辑中的文字编辑。文字编辑主要从事稿件的审阅、校对和出版工作。它控制着稿件的去留，刊物的内容和风格等，这个行业看似简单，看似人人都能胜任，但是其实并不完全是这样的。众所周知，文字编辑这一行业并不像教师那么普遍，它似乎离人们的日常生活有那么点距离，因此不为人们所熟悉。也正因为此，编辑这一行业的用人需求也不像教师那么大。但它往往是一些文字爱好者最佳的归宿。编辑每天要接触大量的文字和信息，掌控着信息的源泉。

二、行业待遇现状分析

我国出版行业经过了几十年的快速发展，已经进入了稳定的发展阶段，但无论从数量还是规模还远不及发达国家，未来还任重道远。随着一些出版集团和出版社开始涉及数字业务，技术瓶颈和专业人才的稀缺就成为了出版企业未来高速发展的阻碍。出版行业离职率一直居高不下，编辑、采编、市场、职能等部门均面临着人才流失的挑战。根据 调研显示，薪酬福利待遇是离职率较高的主要原因之一。那么，出版行业离职率有多大，薪酬水平如何呢，我们从北京众达朴信管理咨询有限公司发布的《2011 年出版行业薪酬福利调研报告》中，可以了解到一些情况。

1、专业经理层年薪超过16万

随着出版行业企业化运营程度的深入和行业人才竞争的加剧，出版行业薪酬涨幅高于全行业中位水平，近三年，涨薪幅度均超过15%。根据众达朴信薪酬调研数据显示，2011年出版行业部门经理层年薪中位值为265778元，发行和编辑部相关岗位薪酬水平最高；专业经理层和主管层年薪中位值分别为163452元和64325元，这两个层级是薪酬涨幅相对较高的层级；专员层年薪中位值为44393元，编辑岗位在该层级中薪酬水平相对较高。

2、发行和编辑部门薪酬水平较高

从职类部门的角度来看，发行和编辑部门是出版行业较为重要的两个部门。前者具有营销和信息收集等功能，未来出版行业分销渠道的建设和管理将非常重要，薪酬水平领跑各部门；后者是出版行业的核心，也是离职率最大的部分，薪酬涨幅较快，以发行部整体薪酬水平为基数，编辑部的薪酬系数为0.95，总编、副总编等核心岗位的薪酬领跑同层级岗位。内部机制的完善需要高素质的职能部门团队，薪酬水平超过制作部门，两者的薪酬系数分别为0.89和0.87。

3、华东地区行业薪酬领跑全国

东部沿海地区占出版市场的70%以上，尤其是图书出版更是超过了80%，其中上海地区行业发展较为成熟，整体薪酬水平最高。以上海地区行业薪酬水平为基数，北京、江苏和浙江的薪酬系数分别为0.96、0.94和0.93，随着出版行业离职率的增加和薪酬激励机制的完善，地区薪酬差距会缩小。除此之外，广东、山东、湖北和辽宁也是出版行业发展的重点省份，薪酬系数分别为0.89、0.88、0.84和0.82。

4、行业离职率居高不下

薪酬福利待遇和职业生涯发展是造成行业离职率居高不下的主要原因。根据众达朴信调研数据显示，2011年出版行业主动离职率中位值达到15.8%，处于全行业中位以上。改制后，出版企业的内部机制和运营环境得到很大的提高，但激励机制还没有发挥出太大的效应，这是

未来出版企业需要解决的主要问题之一。

三、发展趋势

改革开放30年来，我国出版事业在邓小平理论和党的基本路线指引下得到了很大的发展，在宣传党的路线、方针、政策，传播科学文化知识，全面提高中华民族思想道德素质和文化素质，促进社会进步等方面，起到了重要作用。出版事业作为一种产业在国民经济中的重要地位日益显现出来。产业化是社会主义出版事业自身发展的需要，是建立适应社会主义市场经济的出版体制的客观要求，也是出版业跨世纪发展的必然趋势。目前我国出版业发展状况和存在的问题党的十一届三中全会以来，我国出版业的发展令人瞩目。据新闻出版署统计，1978年与1997年比，我国的出版社数量从105家增至565家；出版图书从17000种增至120106种（其中初版书66585种，重版书53521种），1997年出书总印数73亿册，总印张364亿印张，出版定价总额372亿元，出版系统的利润总额从3亿多元增加到36亿多元。科技类图书的出版成绩显著，品种和印数逐年增加，在整个图书出版的比重不断增大。出版法制建设取得重大进展，图书出版逐步纳人法制轨道。但是，按照社会主义市场经济的发展要求，与世界发达国家的出版业相比，我国的出版业无论是在出版实力，还是在出版效益方面，都不能和发达国家相提并论。

调查数据显示，目前，我国拥有网络编辑从业人员多达300万人，在未来的10年内，网络编辑职位将呈需求上升趋势，总增长量将超过26%，比其他各类职位的平均增长量还要高。网络编辑职业的发展，已日益引起业界和相关领域的密切关注。网络编辑从业人的高低，直接影响网络媒体队伍的整体水平及网站内容是否取得成功。网络编辑职业是个新兴的职业，目前的从业人员主要是由传统媒体（如报纸、杂志、电视、电台）编辑、记者、网站管理员、图文设计等职业中分流出来的。缺乏统一的职业标准与规范，给企业的培训、考核及人员使用带来很多技术困难，可见网络编辑这一行业还有众多不规范的地方，这就意味着网络编辑这一行业还有很大的潜力和发展空间。因此，通过网络编辑国家职业培训，把网络编辑人员素质的管理纳入标准化、制度化、规范化的轨道，对网络编辑人员专业队伍的建设，从业人员素质的提高，职业持续、稳定、健康地发展，有非常重要的现实意义。不管怎样，网络编辑这一行业目前仍处于发展的起步阶段，随着网络的进一步发展和普及，相信在不久的将来，这一现状会发生质的改变。

所以说，产业化将是编辑出版业未来发展的最重要的趋势。

四、需要技能

对于处在当前这样一个编辑出版业转型的关键时期，编辑工作的要求应如何转变才能适应这个特殊的历史时期呢？我认为编辑应具备如下几个方面的工作技能：

1.信息采集能力

信息采集工作是编辑工作过程的起点，又是编辑工作每个环节顺利进行的重要保证。在信息采集工作的过程中要把握好两个尺度，一是要准确，而是要全面。准确是信息的生命线，不准确的信息的危害性是不可估量的。信息的全面能够提高信息的质量。信息的全面包括两个方面方面：一是信息范围的广泛性；二是信息视角的多样化。不同角度可以得到不同视角的信息，这些不同视角的信息可以确保获得更多、更准确、更有效的信息。

2.选题策划能力

选题策划能力是在编辑工作过程中发挥创造性，实现图书出版的社会效益与经济效益作重要的环节。选题策划的成败往往决定整本书销售的兴衰。在现阶段出版行业成为一种产业后，编辑工作不能在仅仅满足于被动地接受作者的创作思路，而应在成为先进思想的领导者、转化者、宣传者的基础上，完成选题策划的工作。

3.组稿能力

组织稿件是编辑工作中衔接选题策划工作的重要环节，是落实选题计划的第一步步骤。

再组高过程中，特别要注意应将一批权威专家和优秀作者组织在出版社的周围，这是编辑组稿能力的重要体现。

五、总结：

行业现状调研 篇7

7 月28日中午, 姜峰一行刚下飞机, 便来到西安华海医疗信息技术股份有限公司, 与等候在那里的二十余家医疗器械生产企业负责人进行长时间座谈。在介绍了有关情况以后, 姜峰详细了解了与会各企业的产品与市场发展状况, 逐一分析存在的具体问题并探讨解决策略, 受到了与会企业负责人广泛好评。7月29日, 姜峰一行深入到陕西正源科技发展有限责任公司、西安西京医疗用品有限公司、西安中邦钛生物材料有限公司等企业, 就企业及其产品发展存在的具体困难进行现场会诊, 表示将发挥行业协会力量, 为企业走出困境和不断开拓市场做尽可能多的工作。

7 月30日下午, 姜峰一行以《关于医疗器械行业现状和发展趋势》、《国内医疗器械产业科技金融工作的几点思考》、《国外主要医疗器械市场现状及国际合作机会》为题, 举办了一次医疗器械行业发展高峰论坛, 详尽介绍和分析了国内外医疗器械市场发展状况, 特别就如何解决医疗器械企业发展过程中存在的产品开发、市场开拓、投资融资、政策法规研究等问题, 畅谈了工作思路和运行方法, 受到了与会一百多家医疗器械企业代表普遍赞誉。

行业通用基础件调研工作启动 篇8

据了解，此次调研对象为纺织用轴承和通用轴承，将采取问卷调查和重点单位实地调研、行业专家咨询等方式进行。纺机协会此次调研工作将为提升通用基础件的技术和质量提供重要依据，有助于进一步促进我国纺机产品质量水平的提升。（袁春妹）

天津工大-青岛宏大国家级工程实践教育中心揭牌

近日，天津工业大学-青岛宏大纺织机械有限责任公司国家级工程实践教育中心揭牌仪式在青岛宏大举行。

据悉，国家级工程实践教育中心由教育部专门设立，是高校和企业联合开展工程人才培养的综合性教育平台，旨在培养适应行业企业所需的工程人才。

青岛宏大作为天津工业大学依托经纬纺机建立的实践教学中心之一，已有多年合作。青岛宏大副总经理赵云波表示，青岛宏大将继续本着“双向互动、密切合作、互助互惠”的原则，积极推进国家级工程实践教育中心的建设，创造条件安排好学生在企业学习期间的学习和生活。结合企业实际，选派技术人员参与学生实践教学的具体指导，使国家级工程实践教育中心工作推行顺利。

天津工业大学作为行业重要高校，一直积极推进人才培养模式改革，高度重视“产学研”结合。为进一步提高学生素质，培养学生的工程实践能力、工程设计能力和工程创新能力，积极推进“卓越工程师教育培养计划”的开展和实施，通过新的教育模式，培养优秀人才，为企业输送优秀毕业生。

此次国家级工程实践中心揭牌，标志着天津工业大学与青岛宏大纺织机械有限责任公司在校企合作方面迈出了更加坚实的一步，将在改革人才培养模式及学生实践创新能力培养方面发挥重要而积极的作用。（刘霞 文/摄）

常熟国光推出系列电脑针织横机

近日，常熟市国光机械有限公司推出了拥有自主知识产权的多系列电脑针织横机。据悉，该系列装备是常熟国光以提高生产效率和提升设备可靠性为根本目标研发生产的，设备可在更大程度上满足用户需求。

据了解，该公司推出的简易型单系统电脑针织横机，克服了原有编织花型机构的技术瓶颈，具有同时编织、吊目功能，达到了双系统的编织效果。而快速回转机头的配备，则可以使每行的机头回转速度加快，编织速度实现了最高1.2m/s，生产效率大幅提高。

其中，作为羊绒衫编织的理想机型—GG988单系统电脑针织横机，采用AC伺服电机控制，32档速度选择，压针密度三角可调头使用，适应不同纱线编织，其使用寿命可增加一倍。在保护系统设置方面，当机器在动作过程中出现断纱、结头、片数结束、撞针等情况时，该机型具有声光报警，并设有安全自锁保护装置等。

国光该系列电脑针织横机的推出，为实现多种类型编织提供了强有力的支撑，同时在省时高效、高端化及高智能化方面也迈出了重要一步。

（赵国玲 文/摄）

山鹰胶业新型纺织聚氨酯胶辊受关注

日前，山东山鹰胶业有限公司（原滕州山鹰纺织器材有限公司）推出了新一代纺织聚氨酯胶辊。据悉，新型聚氨酯胶辊可适纺棉及化纤的纯纺和混纺，包括竹浆纤维、毛纤维及其混纺、麻和绢丝等纤维的加工。胶辊不仅适用于环锭纺、转杯纺和涡流纺等设备，同时也能够满足包芯纱、赛络纺、紧密纺等设备所需要的高弹性、高耐磨及“微动程”的使用要求。

目前市场上广泛使用的丁腈胶辊存在着均一性、耐油性和耐臭氧性差，以及良好的弹性与耐磨性无法兼顾，防缠绕性不稳定等问题。山鹰胶业工作人员通过技术攻关，研发了新型胶辊产品。据悉，该聚氨酯胶辊的最大特点是硬度范围宽，并具有优良的弹性、理想的耐磨性和良好的机械强度。此外，其耐油性和耐臭氧性能极强。另外，在添加抗静电剂或导电成分后，具有良好的抗静电性和吸放湿性，大大弥补了丁腈胶辊的不足。

聚氨酯胶辊在提高纺纱条干质量和抗缠绕性方面优于丁腈胶辊，复磨周期和使用寿命较长。然而，强酸强碱对其有侵蚀作用，与醇酯酮类物质接触时会产生溶胀现象，耐热性略差于丁腈胶辊，使用和储存中应注意避开热源。目前，推广使用聚氨酯胶辊在改善成纱质量、提高胶辊适纺性、改善生产环境、降低工人劳动强度和减少用工、降低生产成本等方面发挥积极作用。（赵国玲）