王卫东三课发言稿

王卫东三课发言稿（精选6篇）

王卫东三课发言稿 篇1

学习中心校长王卫东“请爱上你的学校”常规管理现场会上讲话心得体会

周庄小学 李 末

今天下午，周庄小学全体教师在办公室认真学习了，中心校长王卫东“请爱上你的学校”常规管理现场会上的讲话。作为周庄小学的一名教师，我认为学校的兴衰我的责任，校长的讲话，说的都是我们教师教育教学工作中，确实发生的事实。通过对王校长讲话的学习，我认真思考了自己的过去，也描绘了自己未来的工作，我计划在新学期从以下几方面努力：

一、师德方面

工作时必须明确自己从事的是教育工作，因此必须严格遵守师德规范，以身作则，严格要求自己，为全体学生树立榜样，用阳光的心态面对工作和生活，把教书育人的外在要求内化为自觉行为；作为班主任老师还要从日常行为规范方面对学生严格要求，必须要多与学生沟通，多了解学生、理解学生、掌握学生，应对好可能出现的问题。

二、能力素质方面

当代社会对教师的要求越来越高，提高自身能力素质成了每位教师必须认真思考的一个问题。我要在语言表达、教学书写、教案写作、教学思维、组织管理、备课说课、现场上课、课件制作、学科专业等九项能力过关，而我的其中好几项能力相当薄弱，所以我会更加努力，通过多种渠道认真学习，不断充实自己，不放过任何一次学习的机会，全面提升自己的能力素质。

三、教育教学文面

我决心要树立教学质量是立校之本、教育之本的观念，以质量的提高促进形象的树立。作为周庄小学的一名教师，也要树立强烈的质量意识：首先是加强教学研究工作，努力更新教育理念，优化教学设计，实验新的教学方式，运用新的教育技术，把先进的理念转变为教育教学行为；其次是切实提高课堂效益，更大力度地采用“先学后教、以学定教、少教多学”的高效模式，让学生主动学习、享受学习，坚决杜绝无效课堂、负效课堂，而且要因材施教，根据我班学生的实际情况合理地设计问题，设计教学环节，布置作业，分层优化，让不同层次的学生每节课都有收获，同时必须要加大培优补差力度，最大限度地提高课堂效率；第三是加强德育和课外实践工作，开展丰富多彩的学生喜闻乐见的体验式活动，让学生在活动中接受教育，养成良好的习惯，由最初的被动到主动再到最终化为生命的自觉行为。

四、要幸福的工作

教育是我每天必须进行的工作，因此我要在教育教学中享受幸福，要幸福的进行教育工作：对孩子，微笑多一点，宽容多一点；对家长，嘴巴甜一点，气量大一点；对工作，抱怨少一点，热情多一点，多一份珍惜，多一份责任，多一份反思；要求学生，多一份感恩，多一份表现，多一份快乐。为了自己的理想，我会一路追随幸福，创造幸福，享受幸福。

我将认真贯彻这次王校长讲话精神，开拓创新，扎实工作，爱上我的学校、爱上我的学生、为宋集镇周庄小学的教育事业做出更大的贡献！

2017/1/4

述职报告(彭卫东) 篇2

尊敬的领导同事们好：

我于2013年10月21日加入宏兴乳业，作为母婴行业的新丁，短短的4个月时间我经历了公司培训、工厂的学习、新市场的开拓、公司年会以及协助公司组办CFC比赛等经历。在公司领导的正确指导下、各位同事的帮助下在湘南市场取得了一定的成绩，也有一些工作中的不足。下面就这4个月以来的工作做简要总结，不妥之处请领导指正。

工作成绩：

我负责娄底、邵阳、永州、郴州等四个地经市。到目前为止，共开发新客户9个：其中娄底2个，永州2个，邵阳5个。另外在谈的意向客户有4个，分别是娄底双峰和邵阳宁远永州市芝山区。

销售情况：11月2万；12月6.7万；1月1.9万；2月份5万；合计15.6万。总销量达成公司约定任务。

努力行业知识、公司产品、谈判业务技能，不断提高客户谈判水平和岗位技能。4个月以来，一直通过网络、同事乃至客户积极学习业务知识、行业动态，积极了解竞争对手品牌优缺点、价位以及促销活动等。工作期间、宇总陪同约见大客户、意向客户，让我见识了优秀的业务人员如何和客户沟通、如何逼单。宇总谈判过程中的霸气以及换位思考等一直影响着我，同事刘彬也曾陪我约见过客户并进行谈判，这对我迅速进入工作状态有着莫大的作用。

在进入公司之前，我的工作状态较差，工作找不到方向。进入公司工作之后，我找到了可为之奋斗的工作、事业，每个月约有二十四五天都在出差，忙的时候晚上八九点还在客户那边。常常反思。一个好的业务人员必须学会时时学习、常常反思、分析客户心理，找到客户的真实想实真实需求才能对症下药、有的放矢。经常对自己的销售策略、销售技巧加以思考并并以改正才能有所进步。

不足之处：

1、因为时间关系，目前的工作主要放在开发新客户上，故导致客勤不够、对客户的销售动态关注不够，协助客户做陈列培训、销售分析不够。

2、大局观不够，有时过于考虑一城一地的得失，例如娄底涟源县经过前期摸底后，大的连锁系统几乎没有人对新进产品感兴趣，只有一个单店对我们产品感兴趣，但也是顾虑重重，经过几个月的跟进客户终于表露出合作意向，但是首单进货达不到我预期的量的要求，后和冷水江现在客户聊天该客户表示他马上会在涟源市区开新店另外给关系客户配货。由此可见，前期市场考察需要细致的了解，但质量不好的客户不应该过于纠缠，须知柳暗花明又一村。另外，4个月以来郴州市还没有去过一次，这属于工作中的失误。有时工作需要细致，有时又需要以点带面，由一个地级市的一个县城客户带出其它的县城的客户，要有大局观。

3、大客户开发力度不够，没有充分挖掘出潜力，到目前为止开发的客户多属于中等的客户，在当地有影响力的只有江华的李春玲和邵阳的王华峰，但是这两个客户对我产品的兴趣有，但目前还没有作为主推品项。以后的工作中要加大力度开发大型客户，并把大型客户的销量和影响力充分挖掘出来。

4、没有从事过管理岗位，管理经验不足。

2014年工作计划： 在关注销售数据以及销售业绩短期效益的同时，变粗放式经营为深耕细作。建立以销售为目标，以市场管理为基础，以终端拉动为手段，实现渠道清晰化，终端的市场目标。

建立以大的、有影响力的客户为点，带动周边小型城市小型客户的积极性，实现以点带面的市场格局，不过分计较一城一地的得失，尽快开发以郴州为代表的缺失市场，做到市市有客户，家家主推的理想效果。把我公司产品打造成湘南市场的有影响力、有口碑的品牌。于14年5月份以前开发20家客户，7月份以前开发30家客户，尽量避免空白市场的存在。实现年销量130万以上的目标。

提高工作效率，尽量避免几乎用一天的时间来坐车，提高客户谈判技能，提高成交率。在不影响销售的同时，控制业务费用的支出。加强市场信息互动，及时提供真实可靠的作息到公司决策层，以便快速有效的实施战术调整。建议公司 在制定产品价格以及政策方向。

以上就是我个人4个月工作的回顾，在崭新的2014年，我将以更加积极的面貌展示在大家面前，并争取以更好的业绩来回报公司领导及同事们对我的信任和期望！我坚信：在公司领导的正确指挥下，有一支团结、敬业、勇于奉献的员工队伍，前进中的宏兴将更加辉煌。

王卫平2012述职报告 篇3

王卫平

尊敬的各位领导、同志们：

根据总公司文件要求，现将个人自2009年来的工作情况进行一次回顾性总结，请同志们评议。

本人四年来的任职情况： 2009年任总公司综合部部长，2010年3月任成都分公司党总支书记至今。

4年来，无论是在那个单位和岗位上，我对自己都能严格要求，踏踏实实做事、认认真真作人，力求做到强化学习从思想上顺应形势；积极进取在工作中展示作为；较好地履行了岗位职责。

一、近4年履职情况

（一）任综合部部长期间履职情况

我始终坚持为领导服务、为机关服务、为基层服务；具体讲就是参与政务、管理事务、搞好服务。因此，到总公司后我就以学习总公司各种管理文件、规章入手，从参加各种会议入手，亲自上手和主动学习，逐步熟悉和了解公司的运作和管理，同时，在工作中发扬能吃苦、敢负责、有作为的一贯作风，认真地履行职责，主要作了以下工作：

1.以加强政务信息报送和宣传报道为突破口，规范和提升总公司政务信息交流和宣传力度，一是制订下发办法进行规范；二是亲自上手撰写和修改总公司有宣传价值的政务信息和宣传报道；三是加强对 分公司宣传工作的指导提升宣传队伍信息报送的质量。经努力，总公司信息平台得到有效利用，从无到有，从有到精，向集团的信息报送和采用方面在二十四个单位中也跃至前四名。

2.抓制度和办公网络建设，完善和提高办公效率

在加强和规范总公司各项管理中，我以修改规章为契机提出了规章制度分类上网的思路，方便了大家学习查阅。同时，对办公网络进行了升级改造，确保了总公司上、下间、司属单位间的信息交流，政令畅通。

3.规范小汽车和出租房管理

汽车和出租房的管理事关安全和总公司的收入，我对此非常重视并以制度建设为突破口，亲自拟定相应办法并带头执行，同时抓好督促落实，管理工作步入以制度化的轨道。同时完成了总公司的公务车定编工作，出租房管理也有了较大改善。

4.搞好协调、当好参谋和助手，完成好领导交办的任务。当初总公司综合部工作千头万绪，我尽力从自已的角度站在公司高度思考问题，提建议当参谋，如行文的规范、制度建设、后勤管理、值班安排、整合重组等。同时，尽力作好相关部门之间协调工作，以及领导和会议精神的传达催办工作。积极参予整合重组工作的实施和推进。对领导交办的临时任务都能较好地完成。

（二）2010年3月任成都分公司党总支书记期间履职情况 1.注重学习，努力提高自身水平。作为党总支书记，要做到科学管理、民主管理，学中干，干中学，从学习中强化素质，实践中锻炼 本领，工作中体现水平。通过系统学习，自己的思想政治素质得到进一步提高，为科学管理奠定基础。通过所学，撰写了题为“做有觉悟、有本领、有作用的党员”“廉洁自律是对共产党员的基本要求”等多篇党课教材。按照“开展一次调研，破解一项难题”的思路，紧密围绕“安全风险管理、经营开拓创效、稳定问题分析”等方面积极开展学习调研活动。撰写了“以标准化建设筑发展根基；先进的企业文化提升核心竞争力；发挥政治核心作用，努力提高政治工作科学化水平”等调研文章。通过调研活动对安全生产、经营活动、队伍建设、素质提升等方面起到了积极的指导作用。

在加强自身学习的基础上，深入开展创学习型班子活动，强化学习制度落实。认真贯彻执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法令；认真学习上级党委的文件精神；坚决贯彻执行各项管理规定、规章制度。落实学习计划，统一职工思想，以自学、集中学、专题研讨、知识讲座的方式，深入认识铁路发展的新特征，推进“三项工程”的需要，进一步提高安全经营管理能力。以尽快建设高素质队伍为主线，以人为本，充分调动干部职工积极性、主动性和创造性。牵头在党员干部中开展“无违章、无违纪、无事故”活动，确保分公司安全稳定。

2.认真贯彻落实“三重一大”制度。任职总支书记以来，我牵头制定了分公司“三重一大”议事制度，对涉及“三重一大”的问题，坚持按制度办事、按程序办事。对发生突然、急需解决的事，或电话沟通、或临时动议。总之，及时、民主解决问题，而不是超出权限、违反程序、一人说了算，更不是绕道走和有了责任不承担。3.强化基层党组织建设。一是抓好标准化党支部建设。在政策宣传、思想教育、党风廉政建设、干部考核与日常管理、职工两纪、人才培养，及构建企业文化，打造团队精神上下功夫；在标准化党支部建设上作文章，力求加强和保持党员队伍的纯洁性，为完成分公司的安全生产任务和经营目标提供坚强的思想和组织保证。二是抓好支部堡垒作用的发挥。我在党总支会上提出了“一个支部就是一座堡垒，一个党员就是一面旗帜”，在党支部作用的发挥上狠下功夫。三是强化党员作用发挥。我始终坚持“树立典型，示范引路”的指导思想，引领职工尽心履职。其间，我牵头组织开展了“争当营销冠军、节能冠军、修旧利废能手，奋力实现全年经营目标”活动，充分发挥先进典型的引导和示范作用，把职工引导到在提升素质、强化经营、节约成本等生产经营主战场建功立业、创先争优中去。2011年我个人荣获多元集团优秀党务工作者称号。

4.深入开展“创先争优”活动。一是认真召开专题组织生活会。两年来，我积极组织开好各期党风廉政建设剖析会和两级班子民主生活会。通过汇报思想、交换意见、谈心通气、认真开展批评与自我批评的方式，有效的指导实际工作。二是认真开展三项宣传教育活动。我利用多种形式，把科学发展、严格管理的思想融入到安全、经营和管理中去。三是开展党内保安全活动。我坚持紧紧围绕安全中心工作，扎实开展党内活动，提高党员综合素质和安全责任意识，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为安全生产提供坚强保障。通过一系列活动的开展，为实现2010年产值3.5亿、2011年产值5.9 亿，2012年冲刺7.3亿打好了思想基础。

5.抓好职工队伍建设。一是抓干部作风建设。任总支书记以来，我始终坚持以安全、经营、稳定为中心，把干部的作风建设同思想建设、组织建设结合起来，以此促进各项工作的顺利开展。对工作中失职或履职不到位的人和事，按规定进行了坚决处罚，同时进行谈话谈心。以此切实转变工作作风，凝聚力量，形成保安全、促发展的合力。二是抓好职工队伍建设。加强党员队伍的建设，做好党员教育、管理和监督工作。牵头组织所有党员签订公开承诺书，并抓好督促、检查及问题整改落实工作。以“谈安全、谈形势、谈认识、谈经营、谈稳定”为重点，利用各种形式广泛开展交心谈心活动，化解矛盾，形成共识，引导党支部和党员职工认清迅速稳定安全局面的重要意义，增强立足岗位保安全的责任感和自觉性。把“变工作、提职级、受奖惩必谈；新形势、新精神新要求、重大问题必谈；下现场主动谈，工作生活有思想情绪必谈；职工个人情况必知；职工思想动态必知；职工工作生活遇困难必助”一贯性。以此消除疑虑，化解矛盾，凝聚人心，以此推动和谐企业的构建，促进职工队伍的稳定。

6.抓好和谐氛围提升。一是关心职工生产生活。认真开展与职工谈心交心活动，了解职工心声和困难，认真开展分析，积极为职工办实事办好事，同时，确保职工收入稳步增长。在总公司的分配框架指导下，我与班子成员共同商议，收入分配向一线倾斜，对施工人员每月往返交通费给予报销，施工人员在施工期间解决通信费50元。二是开展好助困活动。牢固树立宗旨意识，处处为职工着想，职工家庭 有困难主动关心，为职工排忧解难，充分宣传好、落实好、开展好“三不让”工作，通过与职工谈心沟通，已使“三不让”参保率达100%，解决了职工的实际困难，让职工感受到组织的温暖和关怀。

7.抓好正面宣传工作。任职以来，我把宣传工作放在与安全、经营、稳定同等重要的位置，以强有力的宣传攻势，营造宽松融洽的交流氛围，做到上下同心，形成合力。用先进的文化陶冶员工情操，活跃分公司氛围，鼓舞员工斗志，凝心聚力，为建设和谐分公司奠定坚实的思想基础。2010年来年我牵头创办并发布《成分之声》45期，《成都分公司工作简报》67期，分公司发表各类宣传文章448篇，制作安全知识宣传卡1册，并计划制作分公司3年历程纪念册1本。

8.认真完成分管的行政工作。经班子分工，我分管地铁项目部、三标创建和人力资源部工作，任职以来，我积极主动开展工作，按要求完成各项量化任务。2011年地铁项目部成立，主业站段分流人员143人大多安排在地铁项目部工作，人员思想活跃，给稳定工作带来较大压力，我经反复召开谈心会和开展个人交流，了解职工心声，化解其中矛盾，促使队伍逐步稳定，维保工作步入有序发展的轨道。2011年地铁项目部被地铁公司评为先进委外单位和防洪抢险先进集体。2012年我牵头组织2号线投标工作，经月余昼夜努力工作，最终顺利中标，为公司的发展尽了自己的努力。在“三标”创建工作中，我牵头修订完善了分公司各项规章制度，对各项目部“三标”创建实行较为统一的形式，完成了分公司和各工程部标准化建设，为统一工作标准，指导实际工作和对外树立形象起到了积极作用。在主抓人力资 源部工作中，我重点对分配办法进行了制定，在3年的工作实践中反复论证，目前已修订两次，虽然现行分配制定仍有不足，但对经营工作的开展已起到了促进作用。

二、廉政勤政情况

任总支书记一职以来，我坚持工作中大事讲原则，小事讲风格，遇事不推诿，矛盾不回避，切实履行好职责。一是无论在那个岗位上，我都能认真学习并严格执行党风廉政建设有关规定，始终按照工作权限和程序履行职责；二是始终坚持“三重一大”议事制度，严格遵守财经纪律，勤勤恳恳工作，踏踏实实做事；三是深入开展党风廉政宣传教育，大力推进廉政建设。深入开展检企共建和预防职务犯罪活动，利用党员大会、党风廉政剖析会、民主生活会、典型案例、党课教育等多种形式，对分公司“六管”人员开展宣传教育活动。同时，我利用到各工程部的机会，向班子成员和六管人员进行廉政意识教育和谈话，以此增强党员干部切实履行党风廉政建设责任制的意识。

三、存在的问题及今后打算 1.工作的效率有待进一步提高；

2.谈心活动和职工思想动态分析还需加强；

今后我将以更加开阔的视野，更加开放的心态，站在新的起点上，确定新的目标，实现新的发展。

《侯卫东官场笔记》经典语录 篇4

1、孔正义当了多年财政局长，业务精熟，这一次被双规，百分之百是内部人搞鬼，堡垒总是从内部攻破，这句话是经历过血泪的经验之谈。

2、上级到单位来得多，说明关心;上级到单位来得少，说明放心。

3、这事你要记在心里，不要记在本子上，春节期间自古就有访亲拜友的习俗，有一些对益杨发展有重要影响的领导需要在春节前后拜访，既可增加感情，又可以得到领导的指示，这事很重要，切不可掉以轻心。

4、官场人和事都复杂，没有深入了解，看到的听到的或许都是表象。

5、官话真是奇妙，上下两片嘴唇轻轻翻动，可以将黑的说成白的，弯的说成直的，左的说成右的。

6、他得势的时候，哪里瞧得上我，不会真心跟我交朋友，现在落了难，才是交朋友的好时机。

7、作为县委书记，他在县里是绝对权威，可以随时让手下干部来见面，哪怕是凌晨，哪怕是暴雨大雪，他从来不需要任何理由，也从来不解释。

8、如果一件事情，基本的路径错了，就算努力十倍，也没有好结果，甚至越是努力，离成功的道路就越来越远。

9、在官场，有些事不表态也是一种态度。

10、谁走得远其实很清楚，领导身边的人走得最远!

11、解读上级政策有诀窍，合格者了解上级准许做什么，优秀者关注未禁止做什么，高手则引导政策走向。

12、高副县长就对侯卫东有了小小看法，侯卫东从沙州市科委回来，事先没有给自己报告情况，而是直接找杨森林汇报，这就是典型的越级汇报，而越级汇报是岭西官场中很忌讳的事情，虽然这种做法很普遍。

13、酒风看作风，牌品看人品，这是官场老手观察干部的可靠窗口，事实证明，酒桌和牌桌上确实能体现一个为官者的真性情。

14、机关最讲究关系，人言可畏，我们两人都要重视，千万要小心。

15、官场是最大的围城，里面的人想出去，却没有出去的勇气;外面的人想进来，却没有进来的路子。

16、一边做事一边发牢骚，这种做法叫做割卵子敬神，卵子被割掉了，神也得罪了。

17、人性天生有弱点，有时候摆足架子，别人才把你当做人物，在官场更是如此。

18、每个单位都会有这种年龄在四十岁上下，工龄在二十年左右，职务定格在副科长以下，符合这三样条件的人就是油盐不进的老板凳。

19、财政局老孔被双规时，交待道：“我收礼是为了让送礼的同志安心工作，是为了搞好上下级关系。”

20、秘书杜兵既有功劳又有苦劳，不提拔他，良心上过意不去。更关键的是提拔了他，就会形成良好的示范效应，让继任者看到希望，会更加忠心，这是领导的艺术。

21、正常上下级关系，在官场中意味着关系的疏远!

22、在益杨习惯里，不管正职还是副职，皆按照正职来称呼。比如肖兵，正式称呼应该为肖副部长，可是这样称呼听起来很是别扭。基层同志一律称呼他为“肖部长”，没有人会把“副”字加上去。

23、在机关里，早请示晚汇报，这是迅速接近领导的不二法门。

24、现在选拔干部有一条叫做“群众满意”，这就让不得罪人的老好人占了大便宜，总在民意测评中得到高分。

25、谁的官大，谁就在最后一个讲，这是沙州官场历年的习惯，周昌全是沙州市委书记，因此每一次参加大会都是最后一个讲话。

26、这也是一把手的价值，其他人的主意没有通过一把手拍板之时，只算作主意或是想法，一把手的主意往往能轻易变成行动。

27、我们对小学生的标准很高，总是教育小学生要爱祖国爱人民爱社会，要胸怀世界，要勤劳勇敢，而对于政府官员，道德标准就明显降低，只要能做事，不贪腐，就是好官。

28、当下级要沉心做事，不耍小聪明，或许短时间要吃亏，但是厚积薄发，总会在意想不到的时候发挥意想不到的效果。

29、一般权威们都是在最后关头发言，这种发言其实就是拍板。

30、官场，众人拾柴才能火焰高，关系是向上爬升的重要动力，而且，官场就如女人的心情，总是在不断的变化之中，多一个朋友总要多一条路，少得罪人就是官场的生存法则之一。

31、在官场生活中，经常被领导批评的人，境遇并非最糟糕的。那种被领导们视之如空气，束之于高阁的人，才是官场中的出局者。

32、侯卫东只是一个普通的干部，书记赵永胜对他并没有特别的爱与憎。昨天阻止侯卫东调入计生办的原因很简单，因为此次调动是镇长秦飞跃提出来的。

33、每次机关开会，最先到会场的是一般干部，其次是科长，最后才是局长，群众开会总是等领导，这是天经地义的事。

34、进了官场，职务和级别就是隐形等级，在官场中无处不在，笼罩着官场的天空。

35、在益杨官场，敬酒也有先后顺序，基本原则是官大的先敬，如果职务一样，比如都是交通局副局长，则以机密电话本排序为准，排在前面的优于后面的。

36、人一旦享受了权力带来的快感，就不愿轻易放弃，失去之后更会异常失落。

37、有几个关键人物必须记住，大年初二或是初三，一定要想尽办法给周书记拜年，具体时间要跟黄秘书长联系，带什么礼物征求祝书记意见，每年都是他亲自定。市委姜林副书记是分管组织的副书记，与祝焱是党校的同学，很熟悉，可以安排在初三以后去。市委这一块，周、黄、姜三人是重中之重，肯定要去，市委其他常委如何安排，要看祝书记的时间。

38、官场行走，最需要理解能力，从云山雾里的官话和看似无意的行为中发现实质问题，这是一位成功领导的必备素质。

39、各界人士腐蚀干部最常用地两招，一是美人，二是金钱，招数虽然平常老套，却总是能点到人的死穴。

40、要主动，不要等着领导来了解你，要主动接触领导，理论联系实际，密切联系领导，才能不断进步。

41、领导的话也不能全信，特别是领导的客气话不能信。

42、在这种博弈中，智力与知识都是次要的，人性中的贪欲，人性中的.怯懦，往往会占据上风，凡是能控制贪欲与怯懦的人，在人生各个战场都将胜多负少。

43、他才到镇里工作，得罪了某个领导，结果在镇里无事可做，无人理会，变成了一个影子人，被边缘化了。边缘化意味着镇里有他不多，无他不少，他的仕途算是完了。

44、关系就像是存款，用一次便少一点，所以最好的朋友关系要用在最关键时期。

45、每个单位都有埋头苦干者和偷奸耍滑者，领导将难事交给埋头苦干者，将私事交给偷奸耍滑者，于是皆大欢喜。

46、领导在大会上谈的都不是最要紧的事，最要紧的事往往在会后单独交换意见。

47、领导最喜欢作如下批示：“请依法处理。”这句话进可攻退可守。事情办好了，领导英明。出了事，则是违反领导批示的结果。

48、当干部必须得学辩证法，否则瞧不清前进的道路，不仅要埋头拉车，更要抬头看路，这句话经历了无数先辈的血泪教训。

49、忍耐和等待是官场中人必备的素质。

50、我有十名公招人员的名单及详细情况。这十个人就是以后益杨的政治明星，这关系我得留着，现在关系就是生产力。有九条关系就有了九条路子。

51、县委最实在的权力是用人权，掌握了用人权也就控制了全局。

52、越级，分为向上越级和向下越级，两种越级都不符合官场规则。但是程度又稍有不同，向上越级是大忌，越级者自以为聪明，却经常死得很难看。向下越级者都是领导。中间层级的领导经常将火气窝在心里，敢怒不敢言。最多腹诽一句“四处插手”或者“管得太细”。

53、最好的技术骨干很难升官，若他升了官，谁来做事?

54、跟着祝焱这一段时间，侯卫东见了许多人，学了很多知识，更重要的是渐渐掌握了官场节奏。节奏这东西，看不见摸不着，不可言传只可意会。

55、发展就如打开一扇窗子，新鲜空气进来了，难免飞进来几只苍蝇。

56、在县委组织部部长面前，对某人有“看法”是了不得的事情，()在某种程度上来说就是宣布了某人政治生命的终止。

57、官职越高，承担的责任越大，一句话往往决定人的命远，不轻易表态就成了常态，这就是稳重。

58、工作组远离政治中心，领导看不到你，不了解你，如何提拔你?

59、有事提前给领导汇报，先打预防针，这是他当秘书以来的心得，既是忠诚，更显得天地无私。

60、县委办很重要职责就是为领导服务，特别讲究纪律和保密工作，眼尖、手快、腿勤、嘴紧，这八个字是县委办工作人员的基本要求。

61、黄子堤无文凭也无突出政绩，能成为副厅级干部，主要原因是紧紧跟随周昌全。周昌全是千里马，他则是马尾巴，千里马无论走多远，他始终是那条马尾巴。

62、活动了，有可能一无所获，这是机会成本;不活动，天上不会掉馅饼，这也符合经济学原理。

63、祝焱的镜头出现之后，就是一些杂乱的新闻，所谓杂乱，当然是从侯卫东眼中的杂乱，因为这些新闻缺少了重量人物参加，变得不足轻重了，在岭西的政治艺术中，有领导人出席的新闻才有政治价值，才是政治格局的睛雨表。

64、进了官场，思考问题的方式就要变，不要想着真理，也不要想着正义，你只需站在侯卫东的位置想问题，就能推断侯卫东下一步想要做什么，这是屡试不爽的经验。

65、在办公室清谈国事政事很容易，可是要解决实际问题却很难，而现实是清谈国事政事者有话语权，解决实际问题者常常做着吃力不讨好的事。

66、在岭西的政治艺术中，有领导人出席的新闻才有政治价值，才是政治格局的睛雨表。

67、每次开会，参会人数超过了一百人，会议基本不用记笔记，都是些无用的重要精神。

68、失败是成功之母在官场并不适用，失败一次总会耽误一段时间，失败几次年龄就大了，还提拔个狗屁。

69、刚参加工作之时，侯卫东痛恨官场圈子，认为这是不正之风。此时做了厅级领导，才明白人是社会关系的总和，圈子是人以群分、物以类聚的官场表达。

70、祝焱是益杨县的一把手，他说一句顶很多句，只要他在场，下属们自然而然会集中精神关注着他的神情，很多时候不必点出名字，下属也能理解他是在跟谁说话，一来二去，他养成了说话不用主语的习惯。

71、大事化小，小事化了，既可以是褒义，也可是贬义。关键得看领导意图。

72、世界上大多数事情，只要转换角度，都能由坏事变成好事，这符合辩证法，更是一种能力。

73、领导没有控制权，也就失去了威信，领导捍卫自己的控制权就如老虎捍卫自己的领地。

74、在机关工作，许多事不用点破，彼此心领神会是最好的状态。这需要有悟性，不少成绩优秀的大学生分到机关，一来就碰了钉子，很多年都在机关底层爬行，其中一个重要原因就是缺乏从事机关工作特有的悟性。

75、在县委办，谁能掌握主要领导行踪，谁就是领导最直接的心腹!

76、在不需要成绩，只需要领导评价的官场体系中，小心翼翼地遵守官场潜规则，往往比干出实绩更重要，侯卫东现在就游走于潜规则左右。

77、官场讲究秩序，死者什么级别，治丧领导小组组长也要对应相应级别，这是对亡者的尊重，更是警示教育活着的人。

78、经常说牢骚话的人，就算做了再多的事，领导只会记得他的牢骚，而会选择性忘记他做的事。

79、你去拜年，领导或许并不能特别上心。你不去，领导多半会记在心上。

80、领导爱打篮球，单位就有一只好的篮球队，领导爱打网球，单位人人都打网球，让我们祈祷领导有一个好的爱好。

81、他收了易中岭一百万，等于收到了一副手铐，而手铐的钥匙就掌握在易中岭手里。

82、祝焱指点道：“益杨县委只有八个常委，马县长重用刘坤是有道理的，你好好揣摩其中奥妙，而且要站在对方的角度去揣摩。这样才能作出正确判断。”

83、山不转水转，这是官员生活和工作的常态，所以最好不得罪人，免得遇上不必要的麻烦。

84、提炼能力是市委秘书很重要的一项能力，因为许多会都是正常工作会，市委秘书却要从这些平凡琐事中找出发光点，这也是一种能力。

85、侯卫东是新管会主人，自然不愿意与岭西日报这种大媒体争论，虽然说道理越辩越明，但是在很多情况下，赢了道理却是输了感情。

86、领导向来只看结果不讲过程，杨森林下了任务，侯卫东就要绞尽脑汁想办法。

87、长时间担任一方之主，习惯于发号施令，习惯于一念之间决定他人命运，就容易有强大的自信心，这也就是所谓的官威。

88、由于侯卫东是调到县委组织部，组织部表面上是干部娘家，实际上是决定干部命运的判官，他在组织部尽管没有职务，身价仍然比副镇长看涨不少。

89、一般情况下，亲自为领导服务的机会就如人民币，总是稀缺的，不会让别人代劳。

90、官场上的莽张飞多半都是假装粗鲁，借着粗鲁来实现自己的意图，聪明人啊。

91、财政局长都是强势领导的心腹，而且手中掌着财权，权力极大。

92、任何一位当政的领导，都想用自己熟悉的人，只要用人体制上采取任命制，这个问题就永远解决不了。

93、老大难，老大难，老大出面就不难。

94、“事不管大小，皆向领导汇报”，这是县府办老前辈总结出来的重要经验之一，来到了青林镇，他便将这个经验充分发挥。事实证明，这一条经验在乡镇依然管用，至少赵永胜就很喜欢部属汇报工作。

95、摸着石头过河，在河里是不能多说话的。

96、难怪有人叫干部为二指干部，一条免职，一条任职，加在一起，正好是两根手指的宽度。

97、市委书记手下有上百个部门，每天接见一位部门领导，轮一遍都得小半年时间，聪明人就走秘书的路子，通过秘书牵线搭桥，于是，牵线搭桥就成为了一种可以用来寻租的权力。

98、城府是怎么炼成的，就是在一次又一次忍着不说、忍着不问的过程中炼成的。

听李卫东老师讲座有感 篇5

十一月一日听了李卫东老师《把握学段教学重点，提高阅读教学水平》的讲座，犹如一道精神的美宴，给予了我营养，也指明了我今后阅读教学的方向。报告中，李老师分析了各年段的阅读教学目标，指明了教学重点。听了报告，我明白了句如何教，段如何教，篇如何教。

我知道了低年段重点是句子的教学，理解词意、句意，想想画面，知道从这个句子学习什么，进行写话练习；中年段重点是段的教学，理解全段的意思、结构，学会读懂段的方法，练习写一段话；高年段的重点是篇的教学，理解全篇的意思、结构、主旨，学会读懂篇的方法（鸟瞰、解剖、会通），练习写作整篇文章。如果按此步骤扎扎实实地教学，我们带出来的孩子阅读、写作水平能不高吗？

《侯卫东官场笔记》读后感 篇6

大概半年前，同学推荐给了我一部小说《侯卫东官场笔记》，闲暇时就读两页，最近终于读完，当时同学还开玩笑地说让我读完后写写读后感，我也答应了他：保证完成作业。现在就说说我的一点感想吧。读完这部小说，让我对中国的官场有了更加全面和深刻的认识，最大的收获就是对中国官场上的行政级别有了一个比较清晰地了解。不怕朋友们笑话，先前我对中国官场的一些行政级别和机构设置以及内在的一些联系还不是十分的清楚，通过读这部小说算是补上了这一课。下面我就从三方面说一说对主人公侯卫东的一些认识。

一是侯卫东的仕途。侯卫东这个人我感觉似乎是一个完美的化身，从初出茅庐到身居要职，虽然期间小波折不断，但在形势复杂的中国官场来说也算得上是一帆风顺了，也能堪称中国官场的神话了。随着故事情节的深入我对这个人物的印象也从最初的喜欢逐渐变得感觉平淡，因为开始的时候尤其是他在上青林的奋斗给我的是一个比较真实的感觉，随着他官职的升高，生活环境的变化，使我对他的感觉逐渐变得陌生起来，虽然很优秀但总感觉不那么真实了。感觉作者在这个人物身上寄托了很多梦想，也许其中有一部分是作者本人的真实写照，但感觉更多的部分是作者把自己的政治梦想借小说中的人物来实现了。由此我猜测，一种可能是作者有着和侯卫东近似的成长经历，现在也是身居要职;一种可能是作者有着和侯卫东同样的抱负，起步的经历极为近似，但现在在官场上并没有宏图大展。我感觉后者的可能性大一些。所以作者要靠塑造侯卫东这一形象在内心中经历官场的飞黄腾达。

二是侯卫东的感情。这里我要说的感情指的是在男女感情方面。在作者的笔下，侯卫东可谓是风流倜傥，很有女人缘，与他紧密相关的三个女人中，温柔贤惠的小佳，在充分享受老公为他带来的荣华富贵的同时，还能通过走“夫人路线”在事业上对老公有所帮助。美丽婉约的郭兰，知书达理又不乏智慧，一次偶然的邂逅却与侯卫东结下了不解之缘，辗转百回之后两个人终于产生交集，把圣洁的又有些清高的自己完完全全的交给了侯卫东，可不能公开的苦苦相恋，留给她的只能是内心饱受道德的煎熬。坚强独立的李晶有着一般女人难以企及的洒脱，经历了社会的种种复杂之后，本来对男人对爱情已经心灰意冷，随着与侯卫东的不断接触，最初那个只想要个孩子的想法也转化成了对侯卫东无可救药的爱，但是她比较明智，知道即使爱的再深也不会完全得到，所以就奋发图强，承受着一般女人无法承受的压力经营起了精工集团，用自己的智慧和洒脱为自己、为孩子谋划着一个幸福平静的未来。除此之外还有把侯卫东珍藏心底的段英，对侯卫东有着别样情愫的晏紫，这些都称得上是比较优秀的女性，在与这些女性的感情中，使得侯卫东这个人物形象更加丰满、更加真实的同时，也折射出了作者内心深处存在着一定的男权主义，表现出了他想要男人掌控一切的思想。

三是侯卫东的家庭。侯卫东的家庭原本很普通，父母没有显赫的地位，亦没有充裕的金钱，而且是那种传统而又朴实的普通百姓形象。其哥哥、姐姐也是一般的工薪阶层，哥哥侯卫国工作虽然很出色，但没有任何背景的他也只能埋头苦干。姐姐侯小英面临下岗，起初也是和许许多多那时候的下岗工人一样，同丈夫苦苦拼搏，寻找着生存壮大的机会。可是随着侯卫东产业逐步的强大，政治地位不断地提高，整个家庭也在发生着微妙的变化。父母退休后充分发挥余热，为了不让儿子苦心经营起来的产业成为儿子仕途道路上的羁绊，二老放弃闲暇的退休生活，责无旁贷的承担起了侯卫东企业的管理责任。母亲得了那么重的病，由于儿子超强的经济实力和较高的政治地位，她得到了普通老百姓无法企及的治疗和关照。哥哥侯卫国本来娶了一个普通人家的女儿江楚，江楚却偏偏迷恋传销，让两人的婚姻走到了尽头。侯卫国苦闷之时却得到了老资格市秘书长的`侄女、并且敢称呼省长为“座山雕”的蒋笑的倾慕，并且喜结连理。有了这样的社会关系，侯卫东哥俩的仕途之路想走不顺都不可能。姐姐侯小英虽然没有走仕途，可是财力上的逐步膨胀也是一般人难以企及的，这其中不能说与侯卫东的政治地位无关吧。就连侯卫东的岳父母也随着女婿地位的升高，一步步从下岗失业到衣食无忧，从地级城市移居省城。家庭中这些情况的逐渐改变是随着侯卫东官场位置的不断升高而改变的，中国那句“一人得道鸡犬升天”的古语在这部小说中得到了极好的印证。

其实，通过这部小说还能体会到很多东西，小说中的岭西省在世纪之交的发展变化，实际上就是整个中国发展变化的一个缩影：中国经济经历的亚洲金融风暴、国有企业改革、城市建设以及中国政界内的一些错综复杂的关系等等具有那个时代特点的一些东西，多少都有所体现，只是本人才疏学浅，还没有进行逐一评论的能力和水平，也只能通过对人物经历的一点评价来谈谈自己一些比较浅显的看法。总之，这是一部典型的中国官场小说，通过它可以看到中国官场上很多不明白的事，可以体会到官场之人的身不由己和官场上的各种明争暗斗，也更加体会到中国太缺少那种真正为老百姓着想、一心一意想着为老百姓谋福利的好官，可话又说回来，如此的大环境下能成为那样人人称颂的“好官”又谈何容易?