安子岭村党支部

安子岭村党支部（共8篇）

安子岭村党支部 篇1

安子岭村党支部

开展“全面对标、夺旗争星”活动实施方案

为推动我村创先争优活动的深入开展，按照镇创先争优活动领导小组下发的《关于开展“全面对标、夺旗争星”活动的意见》要求，现制定如下实施方案。

一、总体要求

“全面对标、夺旗争星”是推动创先争优活动的重要举措和有力抓手，村党支部和全体党员一定要牢牢把握“党建创新，党员争优，产业兴村，养殖富民”这一主题，以加快村集体经济发展，增加村民收入为重点，深入开展“全面对标、夺旗争星”活动，查找自身不足，制定赶超方案，做到组织夺旗、党员争标兵，不断把我村的创先争优活动引向深入。

二、主要内容

“全面对标”要联系实际，突出重点，注重实效。

我村的重点是查找发展经济、班子建设、精神文明建设等方面的问题，找出村民增收、发展农业产业、构建和谐社会、推进农村建设的新思路、新举措。通过创先争优，力争村党支部创县先进基层党组织。

每名共产党员重点在发挥先锋模范作用，发挥先进性上对标，找出党性修养、能力水平、工作业绩等方面的差距，争当优秀共产党员。通过创先争优，力争培树党员先进典型10个，优秀共产党员16名。

三方法步骤

1、对标定位（2010年10月初至2010年10月底）

党支部按照全面对标要求，树立标兵和样板，找差距和不足，制定全面对标方案。

2、确定目标（2010年11月初至11月底）

党支部将围绕赶超对标对象，完成工作目标，提升自身建设水平，提出明确的争创目标和赶超措施。

3、争先晋位（2010年12月初至2011年5月底）

党支部将积极行动起来，认真落实赶超措施，努力“夺旗争星”，实现整体提升。

4、宣传推广（2011年10月初至活动全过程）

村党支部创先争优活动领导小组对“全面对标，夺旗争星”活动中涌现出的先进典型，及时总结表彰，通过各种方式搞好宣传，发挥典型示范作用。

5、总结评比（2011年6月初至2011年7月）

2011年“七一”期间，村党支部将对在“全面对标、夺旗争星”活动中，工作业绩突出的党员进行表彰。

村党支部将把开展“全面对标、夺旗争星”活动作为重点工作，确实抓好落实，同时要求每个党小组及全体共产党员要积极行动起来，踊跃参与到此项活动中来，通过开展这次活动务求取得实效。

2010年10月12 日

安子岭村党支部和党员在创先争优活动中履行“认责承诺”实施方案

根据镇《关于基层党组织和党员在创先争优活动中履行“认责承诺”的实施方案》要求，结合本支部实际，制定此方案。

一、总体要求

以科学发展观为指导，结合“紫塞先锋”、“强基创先”工程的实施和“亮牌示范”、“公开承诺”活动的开展，党支部和每名具有活动能力的党员，都要结合职责任务、岗位实际进行认责承诺，签订《承诺书》，公示承诺内容，开展志愿服务。党支部每年至少要承诺为群众办2至3件实事，有条件的党员每年要承诺为群众办1至2件实事，并形成长效机制。通过承诺践诺，不断提升党支部和党员服务群众、服务发展的能力和水平，增强党支部的凝聚力、战斗力和执行力。

二主要内容

党支部要围绕发展村域经济的目标，紧密结合中心工作，对照“五个好”要求，着重在实现发展目标、带领群众完成工作任务、为群众办实事解难题、产业发展、新民居建设、新农民培养、加强自身建设等方面作出承诺。

党员要结合岗位特点和个人实际，坚持“在职党员依岗承诺，无职党员定岗争先”，对照“五个模范”要求，着重从履行党员义务，发挥先锋模范作用，优质高效完成工作任务等方面作出认责承诺。

三、方法步骤

1、科学定责提诺。党支部围绕服务和推动本村中心工作，科

学合理的设置岗位职责，指导党员提炼、细化承诺事项。对已经在“紫塞先锋”工程和“亮牌示范”活动中设立了岗位，提炼了承诺项目的进行完善。

2、严格审核定诺。党支部和党员岗位职责和承诺内容确定后，要组织全体党员和群众代表进行讨论评议，广泛征求意见，完善认岗承诺的项目和标准，并报镇党委审核批准。

3、公开认责承诺。党支部承诺的事项要通过明白纸、公开栏、橱窗、板报等形式向党员和群众公示。党员承诺的事项，可公示上墙，也可在党员大会、群众代表会议上口头公开。

4、认真履责践诺。党支部和党员要根据承诺事项，制定具体

落实措施，自觉履行职责，兑现承诺。同时，通过设置意见箱、公布监督电话等形式，接受党组织的监督检查。

5、民主议责评诺。党支部以民主生活会为主要形式，每半年

召开一次认责承诺评议会，组织党员对认责承诺事项落实情况进行自评，党支部书记进行点评。党支部公开事项落实情况进行自查，并接受党员的监督。

6、严格考诺奖诺。党支部将履责践诺情况纳入党建工作目标，考核结果作为民主评议党员、优秀共产党员的重要依据，对兑现承诺好的党员给予表彰和奖励。

四、组织实施

1、制定方案，明确责任。村党支部结合本村实际，制定具

体实施方案，成立以书记为组长的领导小组，加强对此项工作领导，定期研究部署工作，强化工作的落实。

2、强化宣传，营造氛围。村党支部要利用会议、板报、广

播等形式，宣传认责承诺活动的意义、方法步骤、具体要求、典型经验等，在全村营造出学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围，推动全村各项事业发展。

3、搞好结合，确保实效。要把此项活动与经济发展、社会

稳定、新农村建设等工作有机结合起来，相互促进，相互提高，协调发展，确保此项活动取得实效。

2010年10月12日

安子岭村党支部 篇2

一、当前村党支部书记队伍建设中存在的问题

(一)村党支部书记队伍整体不够稳定近年来农村工作环境的新变化,影响了村支部书记队伍作用的发挥,目前农村党支部书记工作普遍不太安心。由于村党支部书记任职时间不长,一般三五年就换人,有个别的村还得年年换。所有造成“选人难”、“不想干”、“不敢干”、“不会干”、“胡乱干”等诸多问题。

(二)村党支部书记工作方式与农村新形势、新任务的要求不够适应随着市场经济的快速发展和中央惠农政策的全面启动,村党支部书记现有的行政命令、过去催粮要款式的工作方式已不适应新形势新任务发展需要,迫切需要村党支部转变工作方式,由传统农业型向现代商贸型转变。往往导致干群关系紧张,容易引发矛盾,影响农村稳定。

(三)村党支部书记队伍整体素质不高首先,村党支部书记年龄大多在43岁～50岁之间,他们这批人普遍思想观念保守陈旧,跟不上形势的发展,并且缺乏法律、经济、科技等基本理论知识,大部分人都是高中以下文化,受教育的程度很低,并且在村处理问题大多是采取一些不符合规定的措施来进行的,所以往往就会形成干群关系紧张。其次,后备干部力量不足,制约了农村基层干部队伍整体素质的提高。

(四)村党支部书记作风不实,影响党群、干群关系一些村支部书记不愿深入群众,工作漂浮,严重影响党和政府的形象;有的村党支部书记在工作中存在着形式主义;有的办事不公、处事不当,群众不给好处不办事,给了好处乱办事,侵犯群众利益,伤害群众的感情;个别村干部为政不廉,以权谋私,在群众中造成不良影响。很多村的书记每天的重要工作就是陪乡镇领导或者是包村干部打牌、喝茶、聊天,给村级经济增加了很大的负担,影响很坏。

(五)村级集体经济薄弱,入不敷出由于现在实行了税费改革现在村级集体经济没有来源,特别是西北欠发达地区,没有区域优势,村级企业匮乏,因此,大部分的村级经济都是亏损。为了工作,使得很多的村支部书记都是从自己家拿钱去办事,所以导致很多的村支部书记工作积极性不高,混一天算一天。

二、加强村党支部书记队伍建设的对策与建议

村党支部书记队伍整体不够稳定,工作方式方法单一,整体素质不高,作风漂浮,集体经济薄弱,综合素质不平衡,服务发展的能力水平不够强,保障不够有力,激励机制不够健全,成了村级经济和社会事业发展的瓶颈。加强村党支部书记的选拔、培训、管理、帮扶、激励、维护是提高村党支部书记队伍建设的有效途径。

(一)明确职责、考实责任,推动发展,责任重于泰山村党支部书记队伍只有明确职责,考实责任,才能完成任务,推动本村经济发展。一是推动科学发展。村党支部书记要以科学发展观为指导,按照小康社会和新农村建设的要求,领导讨论决定本村经济和社会发展的重大问题,研究确定符合本村实际的新农村建设规划和富民强村路子,协调推进本村经济社会全面协调可持续发展。二是带领农民致富。村党支部书记要带头落实上级党委、政府各项支农惠农强农政策,带领和引导党员群众抓好农业生产,推进农业产业结构调整,推广普及农业技术,发展农民合作经济组织和致富项目,为农民群众提供多种形式的生产经营服务,千方百计增加农民收入,壮大集体经济实力。三是密切联系群众。村党支部书记要经常深入到村民群众中去,了解群众所思所想,听取群众对村党支部工作的意见建议,做好思想政治工作。坚持服务群众、依靠群众,组织村民群众有序参与村级民主选举、民主决策、民主管理、民主监督实践,支持和保障村民依法开展自治活动。另外,村党支部书记要在维护农村稳定,加强村党支部建设方面尽好自己应尽的责任。只有这样,才能有效的巩固农村战斗堡垒。

(二)创新机制,注重选拔,稳定队伍

第一,创新选才机制。拓宽选才渠道和视野,选派党政机关干部到村上担任支部书记,把党员队伍中的专业大户、致富能手、大中专毕业生、农村专业合作组织负责人、复员退伍军人、企事业单位退休骨干、返乡农民工纳入选才范围,打破身份、职业、地域界限,加快村干部队伍知识结构和年龄结构的调整。

第二,创新选任机制。通过“两推一选”或“公推直选”的继续创新,面向社会公开选拔、党委委派等方式产生村党支部书记或第一书记,把思想政治素质好、带富能力强、协调能力强的优秀党员选拔为村支部书记。提倡村党支部书记和村委会主任“一肩挑”,推广村党组织、村民委员会和村经济组织领导班子“三位一体”。积极探索优秀村党支部书记跨村任职,兼任贫困村、后进村党支部书记。

第三,创新后备人才培养机制。大力实施“双培双带”工程,把更多青年农民致富能手培养成党员,把党员致富能手培养成村干部。把优秀村干部、村民组长、农村经济组织负责人、复员退伍军人中的优秀党员列为村党支部书记后备干部培养对象。完善到村任职大学生的管理制度,逐步建立一支优秀的大学生“村官”队伍。鼓励大学生“村官”参加选举担任村党支部书记、副书记。通过“一村一名大学生”计划和“一对一”、“结对子”方式培养村级后备干部,畅通后备干部的培养渠道。通过以上方式真正解决“选人难”的问题。

(三)灵活方式,注重培训,夯实基础一是培训机制上体现长效性。将村党部书记培训工作纳入干部教育培训的总体规划,结合实际制定具体的村党支部书记培训计划。建立集中培训阵地和制度,充分发挥好农村基层干部专修学校的主阵地作用,对村党支部书记每年至少组织一次县或县以上的集中培训,累计集中培训时间不少于7天。建立以会代训制度,岗前培训制度。建立培训资金保障机制,通过财政转移支付和党费补助等途径,切实保证培训经费。二是在培训方式上注重多样性。要送出去学习,请进来培训,发挥党校、农民培训基地、远程教育站点等职能培训的作用,鼓励和引导企事业单位、大中专院校参与对村干部和乡土人才的培训,加大对村党支部书记的在职培训。如凉州区2009年通过考试录取187名村干部,在甘肃农业大学进行三年大专教育。利用电化教育、网络教育等手段,通过光盘、书籍、宣传册等载体,采取集中培训、专题培训、分批培训等方式,并结合参观学习、讲座交流等多种形式增强培训效果。三是在培训内容上突出针对性。首先加强理论培训。坚持用先进理论武装头脑,学习党的路线、方针、政策,强化宗旨意识、责任意识、服务意识、奉献意识,解决“不想干”的问题。其次加强法律培训。让村支部书记熟悉基本法律知识,提高依法办事、化解矛盾、服务群众的能力,同时肩负起农村法律宣传的重任,解决“不敢干”的问题。再次加强业务培训。以当前农村最需要的新知识、新技能为主要内容,在丰富支部书记科技知识、增强支部书记工作能力等方面下功夫,在改善领导方法和工作方法上下功夫,解决“不会干”的问题。

(四)加强监督,注重管理,落实责任

第一,加强目标管理。对村级工作实行目标管理,量化基层组织工作、农业工作、社会治安综合治理、计划生育工作等各项指标。年初签订目标管理责任书,年终根据量化标准实行考核,逐项考核评分,做到奖惩分明。

第二,加强监督管理。一是戴好“紧箍咒”,强化上级监督,落实好一把手责任制。要结合农村党支部书记队伍的特点,建立健全村支部书记考核制度、村支部书记诫勉谈话制度、村支部书记离任财务审计制度、村务大事请示报告制度、不合格村支部书记调整制度等,加强对村支部书记行使权力的制约和监督。二是设立“高压线”,强化党内监督。要认真贯彻民主集中制,建立健全村级领导班子议事规则和民主决策机制,要将廉政谈话、廉政承诺、民主生活会、述职述廉、民主评议等制度,向村党支部书记延伸,确保权力规范运行。三是配备“反光镜”,强化群众监督。实施“阳光工程”,健全和落实党务公开、村务公开和财务公开等工作。

前进中的桃园村党支部 篇3

一、殚精竭虑谋划发展

中央提出建设社会主义新农村战略决策后,桃园村按照社会主义新农村建设目标,紧紧围绕“生产发展、生活富裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的建设目标努力奋斗。确立了适合自身发展的“依托路网拓展三产,依托联营发展工业,依托区位提升资源,依托体制建设文明,依托实力打造康居”的发展思路,发展成为拥有医药制作、纸箱包装、汽车销售、酒店服务、钢材物流等多种行业,几十种产品生产能力的乡镇骨干企业集团—石家庄市桃园企业集团公司。形成了占地8000平方米、建筑面积3500平方米、固定资产8000万元的集餐饮、住宿、娱乐、购物、金融为一体的桃园三产服务园区;年产VB1212000公斤,年销售收入3亿元,年利税3000万元的国内较大的VB12专业生产公司—河北华荣制药有限公司;占地350亩、入驻商户500余家、年吞吐量150万吨、年交易额100亿元的集金属流、人才流、信息流、资金流为一体的大型金属物流园区—石家庄市北二环钢材市场和占地100亩,建筑面积2万平方米,多种经营形式的北二环商企经济园区等桃园村四大经济支柱。

2007年固定资产达2.6亿、实现社会增加值2.4亿元、实现税金1600万元、年集体经济收入1600余万元、农村农民人均社会纯收入11000元。

二、加强基层民主政治

基层民主政治工作是党依法治国基本方略在基层的具体体现,基层民主政治建设与依法治国基本方略是一脉相承的,村民委员会组织法实施以来,桃园两委会认真贯彻严格执行村民委员会组织法,保障了村民的民主权力,自觉接收村民的民主监督,努力做到“完善三权机制,坚持三会制度,严格五层权限,达到五个规范,保障四种权力,坚持一个自觉”。上述工作机制的实施在凝聚了干群关系的同时,也获得了省委、省政府的表彰,1998年被授予省“基层民主政治建设先进单位”2004年被评为省“民主法制示范村”

三、综合治理常抓不懈

综合治理工作是营造良好发展环境,构建社会主义和谐社会的基础,多年来,桃园村努力做到了强化一个意识,加强双层治理,完善三大制度,建立四大网络,提出五个保障,落实六项任务。

四、谋事为民造福乡梓

随着集体经济的不断发展壮大,为实现全村共同富裕奠定了经济基础,按照在“共建中共享、在共享中共建”构建和谐社会指导思想,桃园村及时把发展成果转化为村民的利益:一是实行了社会统筹养老保险制度,村民纳入了社会统筹养老保障体制,实现了养老保障社会化,解除了村民的后顾之忧;二是实现了村民大病统筹报销和城镇居民医保双重保障制度,三是实行了村民健康免费体检制度,每年为40岁以上村民进行健康体检,四是实行了村民生活费补助制度,村民和退休村民除了工资收入外,人人还可以领到生活补助金,退休村民月社保工资加生活补助费最低月收入850元;五是实行了村民自食菜补助制度,每年一次性发给村民自食菜补助金;六是实行了村待业金补助制度,七是实行村民家庭财产保险制度;八是实行了助学金制度,凡是村民女子升入高中以上学校的,村委会给予他们1000元——5000元不等的奖励;九是实行了慰问补助制度,每逢节日对困难户,低保户进行慰问补助;十是实行了报刊订阅补助制度,实现了家家有报读,人人讲学习;十一是实行了物业免费服务制度,保障了村民物业服务;十二是实行了退休村民观光旅游制度,每年组织退休村民到发达的地区和名胜古迹参观、考查、旅游,连续三年包专机出游,十三是实行了去世村民丧葬费补助制度,以上十余项福利制度的实施,村民直接或间接人均每年享受到8000元的待遇。进一步让村民们感受到了集体发展所带来的成果,推进了和谐社会和社会主义新农村建设的进程。

五、构建文明和谐新农村

多年来桃园村坚持以科学发展观统揽工作全局,按照生态文明“五个好”的标准,大力开展社会主义新农村建设,经过多年的努力,社会主义新农村初具规模。建起了多层村民住宅楼和联体别墅楼,旧村改造率达75%以上,大部分村民搬进了水电路暖气齐全的80——140平方米的多层住宅楼和260——400平方米的联体别墅楼,人均居住面积50平方米以上。村容村貌实现了“三化”、“四无”、“五个一”的标准要求,即:小区户院做到了净化,村内道路全部实现了硬化,道路两旁,小区院内栽花种草,实现了绿化。绿化、美化植被率达到30%以上。街道两旁无杂草,小区无乱放,垃圾无乱倒,污水无乱流。实现了有“一个卫生管理组织、有一支卫生清扫队伍、有一个垃圾填埋场、有一辆垃圾清运车、有一套卫生管理制度的生态文明“五个一”要求。为丰富村民业余文化生活,将科学文化、民主法制观念深入到居民生活中去,2006年桃园村投资了60余万元建设了自己的电视台,使村民不但可以免费收看60套电视节目,还能通过自己的电视台为广大村民播出爱国主义、文明礼仪等题材的节目,不断提高村民的精神文化修养。。在此基础上桃园村配套建起了村民文化活动中心,配备了跑步机、健骑机等室内健身器材和藏书数量达万余册图书阅览室,为文化活动室配备了麻将、象棋、扑克二胡、横笛、电子琴、手风琴等乐器,为老年舞蹈队配发了统一的演出服装、腰鼓、大头娃娃等活动器具。在此基础上桃园村积极引导广大村民开展健康有益的文体活动,已经连续开展三届全体村民趣味运动会,在娱乐中为引导村民崇尚健康、高尚的文化生活打下了良好基础,使桃园村走上了村风正,民风好的良性循环之路。

村党支部壮大村集体经济实施方案 篇4

各连队党支部：

根据《拜城县种羊场养殖模式发展壮大村集体经济实施意见》为进一步帮助引导村级组织发展养殖壮大集体经济，制定了《拜城县种羊场养殖模式发展壮大村集体经济实施方案》。现印发给你们，请按照《方案》要求认真抓好落实，并及时将工作开展情况报场部。

拜城县种羊场养殖模式发展壮大

村集体经济实施方案

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照“政府引导、项目倾斜、部门帮扶、因地制宜。逐步扩大”的发展思路，采取“投羊收羊”的办法，建立“村户联合、有偿承包、集体经营、利益共享”的养殖模式，通过党组织引领、养殖户带动，努力扩大养殖规模和养殖效率，发展壮大实现村集体户和农牧民的经济收入，实现“双赢”目标，为全面推进社会主义新农村建设奠定坚实的基础。

二、基本原则

（一）坚持因地制宜、科学发展的原则。发展养殖业选择适合的养殖技术和养殖方案，提高基础条件、提高群众科学养殖积极性。

（二）坚持从小起步，科学发展的原则。走科学养殖，大力发展，可持续发展发的路子，做到既量力而行、又要尽力而为，努力实现经济效益、生态效益和社会效益的有机统一。

（三）坚持重点扶持、示范带动的原则。重点在有养殖基础、积极性高、信誉好的养殖户中实施，充分发挥示范带动作用，在抓好示范点、示范户的基础上，通过开展有效的技术服务，引领和带动广大群众投身于养殖产业发展，实现村集体和农户共同增收的目标。

（四）坚持利益分享，风险共担的原则。既要保证村集体经营还要考虑农牧民的利益，做到发展壮大集体经济与增加农牧民的收入同步实现，避免造成任何一方重大经济损失。

三、具体措施

（一）多方扶持，积极推动。为鼓励扶持村级组织推行科学养殖增收发展壮大村集体经济，依据县《关于发挥 村级党组织作用发展壮大养殖生产业的意见》精神，采取“项目倾斜、部门帮扶”的办法，按照妹纸生产母羊一定的经济标准，由县有关部门通过纳入项目筹资金的办法给予扶持，其余资金有村集体自筹，发挥村级组织引领带动作用，推动羊产业发展。

（二）典型引路，示范带动。为了积极推进养殖养羊模式，发展壮大集体经济，先行选择已实施滩羊养殖的行政村进行试点，每个连队投入一定数量的生产母羊，代养户缴回的羊只应是12-18月龄、发育良好、毛重不低于25公斤纯种滩羊，且生产母羊不低于70%。羊只代养实行担保制，在村党支部与代养户签订合同的同时，代养户必须找2-3户有一定经济实力、有信誉的农户为其提供担保。

（四）明晰权责，严格管理。连队党支部要加强监督，严格管理，对每批投入的羊只都要按其体貌特征、年龄和投入去向等分别戴标、照相建档立卡，做到底数清、情况明，每批收回羊只必须严格按照合同约定的时间、标准进行。代养户要精心饲养，在代养期间及时为代养羊只按规定做好疫苗注射。对于代养羊只确因自然灾害等不可抗拒原因死亡的。

四、具体要求

三、具体要求

（一）高度重视，加强领导。推行滚动式滩羊养殖模式是发展壮大村集体经济、增加农民收入的重要途径。各乡镇党委、各村级组织要提高认识，端正态度，切实把推行滚动式滩羊养模式纳入发展壮大农村集体经济总体规划。各乡镇党委要安排专人负责，各村级党组织要成立工作领导小组，加强组织领导，明确目标任务，细化具体措施，落实工作责任，努力形成各方重视、齐抓共管的工作局面，为确保滚动式滩羊养殖模式稳步发展，提供有力的组织保证。

（二）广泛宣传，深入发动。各村级党组织要通过召开专门会议、举办培训班、座谈交流等形式，广泛宣传推行滚动式滩羊养殖模式的意义、运作模式，帮助农户分析经济效益，鼓励党员户和养殖大户带头参与实施滚动式滩羊养殖模式，努力通过示范带动，扩大辐射，提高农户参与养殖的积极性，增强发展滩羊产业的信心和决心。

（三）明确责任，狠抓落实。场党委对各连队组织推行羊养殖模式壮大村集体经济实行目标责任制考核，各连队要积极做好平时的检查和督查工作，帮助村级组织做好选购生产母羊、选择养殖户、起草合同等基础性工作。通过树立典型抓点带面，不断扩大养殖模式覆盖面。各连队党支部要认真建立健全台账，严格操作程序，坚持标准，严格管理，既要保证村集体的经济收入，又要保护代养农户的利益，充分调动农户的养殖积极性，努力推动村集体经济收入持续稳定发展。

村党支部制度 篇5

根据我村党员居住分散的实际情况，特定如下收缴党费制度。

一、每个党员要自觉按时交纳党费，如本人不能按时交纳的，可以委托亲属或其他党员转交，总之连续6个月不交纳党费的，按自行脱党处理。

二、党支部每一季度收交一次党费，每半年向上级党委上交一次党费。

三、收交党费要坚决按照中组部下达的交纳标准，决不能少交，如多交党费的党员党支部负责用书面材料上报上级党委。

俄洛村党支部“三会一课”制度

为了搞好党支部的自身建设，发挥党支部的战斗堡垒作用，保持党员队伍的纯洁性和先进性，特定党支部“三会一课”制度。

一、每季度召开一次党支部会议，总结和检查上季度的工作执行情况和完成情况，制定下季度的工作任务。

二、每月召开一次党员小组会议，组织党员学习党的各项方针政策，收集对党支部工作的意见和建议。

三、根据本村实际，每半年召开一次党员大会，内容：

1、学习党的各项方针政策；

2、开展批评与自我批评；

3、党员自我总结半年来所发挥的作用；

4、对党支部的工作提出批评和建议。

四、坚持每半年上一次党课，内容：

1、讲解党的基础知识党纲党章；

2、上级党委下发的有关党课教材。

俄洛村党支部党员民主评议制度

为了更好的发挥每个党员的先锋模范作用，保持共产党员的先进性，永远做一名合格党员，特定如下民主评议制度。

一、民主评议的时间为每年的十二月十五日，如上级党委要求提前或延后，党支部再作临时通知。

二、首先党员作自我评议自我鉴定，然后，全体党员评议鉴定，党支部根据党员，自我鉴定和全体党员评议鉴定的结果形成书面材料存档。

三、广泛听取非党群众的意见和评议，对被鉴定为不合格或基本合格的党员进行批评教育，并责令其限期整改。

四、加强对外出党员的管理，如外出党员不能参加民主主产议的，要用写信的办法进行沟通，做到每个党员都参加民主评议，接受党内外群众的监督。

五、在民主评议中被评为优秀党员的同志，党支部用书面材料上报上级党委，并在党内外群众大会上进行表扬。

俄洛村党支部党员廉政制度

加强农村基层党员廉政建设，是加强党的建设的基础性工作，是构建社会主义和谐社会的重要举措，是推进社会主义新农村建设的必然要求，为了更好地加强党支部的自身建设，提高党支部在人民群众中的威信，使其真正成为建设中国特色社会主义新农村的坚强领导核心，特定如下党员廉政建设制度。

一、按照上级规定的农村基本干部六要六不要的行为规范党支部要加强思想建设，树立公仆意识，树立公心，产不准搞特殊化。

加强党支部的民主意识，所有事情都要党支部集体讨论决定重大事情，必须经村民大会讨论决定，做到民主决策，群策群力，决不允许搞个人说了算或一刀彻，任何人都不能架于组织之上。

三、搞好村级财务管理，党支部成员不准插手管理集体经济，健全村级财务管理制度，领导和监督村委会，经管会的工作督促他们，搞好财务管理工作，每半年公开公布一次财务帐目和其他村务，真正做到村务公开，接受人民群众的监督。

四、在培养党员方面，坚决做到公平、公正、公开，决不准开后门，发展“秘密”党员。在村活动室建党务公开栏，定期公开党务工作。俄洛村村民委员会工作制度

村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组，为了更好地发挥村民委员会的作用，搞好本村的各项工作，特定以下工作制度。

一、村委会要在村党支部的领导下，开展本村的一切政务工作，搞好本村的经济建设和基础设施建设，带领群众发展经济，尽快脱贫致富奔小康。

二、健全村民自我管理制度，制定村规民约，促进村民团结，家庭和睦，邻里团结，社会安定，做到一手抓经济建设，一手抓精神文明建设。

三、村委会要加强民主决策，民主管理，民主监督，办理本村的公共事业和公益事业，向人民政府反映村民的意见。

四、健全村级调解组织，对本村发生的各种纠纷和矛盾，要及时进行调解处理，加强对村民的教育，尽量做到不发生矛盾纠纷或少发生矛盾纠纷。尽量做到本村发生的矛盾纠纷不出村。

五、坚决依法治村，加强对村民的法治教育，提高村民的法制意识，杜绝刑事案件的发生，形成使本村社会稳定、村民安居乐业的社会氛围。真正做到以法治村，科学发展。

俄洛村财务管理制度

为了更好地搞好村的财务管理，做财务公开、村务公开，特定以下制度。

一、加强村级财务管理，做到村主任管章、会计管账，出纳管钱，原则上，村主任和会计不准管理钱财，出纳不准管理帐目。

二、村委会主任不准乱开支钱财，村会计要做好钱财收支帐，要定期向村民公布帐目，原则上，200元以下的开支由村主任定；200-1000元的开支由村民委员会集体讨论决定；1000元以上的开支，必须经村民大会讨论通过；村党支部不能管理钱财，只能进行监督和参与决策。

三、要做到财务公开，定期向村民张榜公布财务帐目，接受群众监督，对群众提出的疑问，村主任、会计、出纳要做出负责的答复。

四、合理安排上级下发的村办公经费和转移支付金，不准挪用，转移支付金，村办公经费的开支要做到有根有据。

五、会计做帐要以正式票据，严禁用白条做帐，所开支的票据上必须经村两委负责人签名后才能入帐。

俄洛村团支部工作制度

共青团组织是党的有力助手，为发挥团支部的作用，特定如下工作制度。

一、组织全村团员和青少年，认真学习党的有关方针政策，主动接受村两委的领导，积极参与本村决策，发挥团支部在本村建设中的主力作用。

二、组织团员和青年，定期开展健康的文体活动，提高全体青年团员的文化素质和身体素质，杜绝不健康的文化侵入我村。

三、搞好团员的发展工作，增强团的力量。

四、按照收交团费。

俄洛村民兵组织工作制度

民兵是全村各项建设的主力军，为更好地发挥民后伯作用，特定如下制度。

一、民兵排长，由村民委员会任命。

二、村民兵组织要无条件服从村两委的指挥。

三、成立村应急分队，在村两委的领导下，村应急分队要随时准备接受应急任务，做到召之即来，来之能战，战之能胜。

俄洛村妇女组织工作制度

妇女是农业生产的主办为发挥好妇女的作用，特定如下制度。

一、妇女主任由村党支部委员中的妇女委员兼任。

二、村妇女组织要本村两委的领导下开展工作。

三、每年的“三八节”要组织全体妇女开展活动，活动内容：一是组织妇女学习上级党委政府的有关文件。二是组织妇女开展健康的文体活动。

四、积极开展计划生育工作，全村的人口一定要控制在上级规定的范围内，做到不超生、不乱生。

五、发挥妇女在本村农业生产和养殖业中的主力作用，做到勤劳致富。

六、搞好家庭团结和左右邻居的团结，使全村形成一个团结和睦、一心向上的良好局面。

德洛村调解组织工作制度

一、调解主任由桧民委员会的委员兼任

二、在村两委的领导下开展工作。

三、搞好本村的民事纠纷调解工作，尽量缩小矛盾，做到小事不出寨，大事不出村。

四、搞好矛盾的排查工作，把可能发生的矛盾纠纷解决在萌芽状态。

德洛村治保组织工作制度

一、村治保主任由村民委员会委员兼任。

二、治保组织要在村两委的领导下开展工作。

三、搞好本村的治安保卫工作，做好流动人口的盘查工作，杜绝坏人混入我村。

村党支部主要事迹 篇6

华郎村党支部现有党员26人，入党积极分子3名，中年党员占绝大比例。近年来，党支部紧紧围绕富民强民的战略，按照乡党委政府的要求，结合我村实际情况，开展了一系列活动，取得了一定的成绩。首先，大力宣传，营造氛围，先后召开动员大会、培训会等多种形式进行宣传，在全村上下形成了人人了解和人人参与活动，争创先进党支部和争创先进党员的良好氛围。二是紧抓学习，提高村民素质。党支部利用每月的固定时间学习先进理论知识，并以远程教育网络为平台，组织群众定期收看党的知识及各种实用技术，以理论来指导实践，帮助群众致富。三是完善各项制度，提供坚强保障。华郎村党支部为了更好的贯彻党的路线、方针和政策，更好的为村民服务，制定了明确的党建工作目标，完善了各项制度，努力提高他们的党性修养。四是结合实际，力促工作。我村积极调整产业结构，在全体党员模范带领下建立了全膜垄侧马铃薯示范基地和千亩饲草料种植基地，多次受到上级部门的表彰。

近年来，华郎村党支部多次受到县级和乡党委的表彰奖励，2009年3月被县委命名为“五个好”党支部和“科学发展观学习实践活动优秀党支部”的荣誉称号;连续三年被东大滩乡党委评为“先进党支部”。

安子岭村党支部 篇7

1 滑坡灾害概况

苍子岭滑坡位于东安县城郊苍子岭山, 该滑坡体后缘山顶上建有自来水厂, 山脚下居民建房开挖形成5~7 m的边坡, 1999年6月8日, 因暴雨作用山体表面出现多处裂缝, 山坡上拉开了一条口子, 形成滑坡后缘, 壁高0.7~1.45 m, 并出现沉陷槽, 滑坡迹象显露。东安县政府马上采取措施, 实施滑坡体应急处理, 在滑坡体前缘与中部局部修建了两级挡土墙。2000年4~5月下旬, 在降雨诱发下, 山体再次大规模滑动, 第一级挡土墙多处开裂受损, 第二级挡土墙完全破坏失效, 墙前出现鼓丘, 且有一泉眼渗冒混水。造成水厂大门、围墙倒塌, 直接经济损失约100多万元。

1.1 滑坡基本特征

根据勘查资料获知, 其类型为浅层推移式小型滑坡, 外形呈扇形, 主滑方向310°, 长约70 m, 垂直滑动方向宽约60 m, 均厚5m, 体积约20000 m3;滑坡体后缘有2条大的张裂缝, 每条长约70 m, 宽近20 cm, 可见深度达1 m, 滑坡壁高15 cm;原挡土墙后平台内滑坡体出现多条张裂缝, 长近20 m, 宽5~10 m;墙体出现三条大的裂缝, 最大裂缝宽达40 cm, 墙前鼓丘宽达8 m, 隆起最大高度达1.3 m。雨天地下水从滑坡鼓丘前溢出, 使得滑坡前缘长期处于水浸状态。

1.2 形成机制

20世纪90年代后期, 随着东安县社会经济的发展, 县城区不断扩大, 越来越多的人到苍子岭山西侧建房。由于开挖屋场取土, 在场地西侧形成了长近100 m、高约5~7 m的陡峭边坡。

(1) 苍子岭滑坡发育在该山中上部, 表层残坡积为粉质粘土, 厚2~7.30 m, 土体砂质成分较高, 透水性较好。而下伏粉砂质泥岩、页岩透水性相对较差, 当大量雨水渗入时, 土体物理力学性质变差, 稳定性显著降低。

(2) 滑坡下伏基岩为下石炭统岩关阶刘家塘组强风化粉砂质泥岩、页岩, 其滑面倾向310°, 倾角20°, 与坡体表面基本一致, 斜坡为顺向坡, 有利于滑坡的产生。

(3) 场地北西建房取土, 形成高陡边坡, 使山体失去支撑, 破坏了原斜坡的平衡, 增大了山体下滑力, 在斜坡地表形成张裂隙;雨天地表水沿张裂隙渗入滑坡体的内部, 使得土体遇水软化, 抗剪强度降低, 在粉质粘土底部与强风化粉砂质泥岩顶面接触处形成软弱滑动面, 加速了滑坡体的下滑。

(4) 原挡土墙基础埋深不够, 厚度太薄, 由挡土墙重力产生的抗滑力不足以抵挡滑坡推力。加之墙后未设反滤层, 地下水难以排出, 导致水位抬升, 水压增大。另滑坡体内裂隙未用粘土回填夯实, 滑坡体后缘外未设截水沟, 滑坡体内及前缘鼓丘外未设排水沟, 使得雨天坡上地表水沿裂隙大量流入滑坡体中, 导致滑动面向下扩展, 绕过挡土墙, 在墙前形成剪出口。

1.3 滑坡危害

苍子岭滑坡位于东安县城东苍子岭西北麓, 是规划后的城市中心地带, 该滑坡目前处于加速蠕动变形发展阶段, 将直接威胁苍子岭居民区1513人、房屋建筑75858 m2, 公共设施、绿地等安全。

2 治理工程设计

苍子岭滑坡治理工程设计: (1) 沿滑坡体前缘修建重力式抗滑挡土墙, 以阻止滑坡体继续滑动, 防止滑坡规模继续扩大; (2) 在滑坡周界外侧3~5m处, 构筑了2条截水沟, 用以拦截滑坡外围流入坡体的地表水, 防止进入滑体;在滑体上新建排水沟7条, 以将滑坡隐患区内汇集的地表水及时排出区外, 减小降水入渗量; (3) 从“削方减荷”及城市美化和绿色工程角度进行整坡植草; (4) 在滑体及治理工程相应位置布设监测工程。

3 治理效果追踪评述

该滑坡治理主要采用了前缘支挡, 结合滑坡体及周围截排水、监测工程、植被恢复工程, 形成一套完整系统治理工程, 其绿色工程、美化环境工程与周围景观协调工程融为一体, 经施工验证及治理后追踪, 设计方案符合实际, 科学合理, 达到了预期效果。

苍子岭滑坡治理工程实施保护了该区1513人的生命财产安全及基础设施安全, 维护了现有的生态平衡, 为周边居民及苍子岭生活区提供一个良好的生存环境。在滑坡灾害防治设计中, 结合城市发展需求, 设计将苍子岭一带建设成为东安县的小型公园或开放式休闲绿地, 真正体现绿色和环保设计理念, 起到保护和美化城市自然环境的作用, 为东安县政府提供一个良好的发展环境。经几年监测跟踪显示, 滑坡稳定, 治理效果突出。2011年9月3日东安县政府启动了苍子岭公园建设工程, 苍子岭滑坡治理工程成为公园一大景观工程。

4 结论

(1) 本滑坡治理工程在方法选择上力求从经济、实惠、科学环保、尽量少扰动灾害体, 施工方便等方面考虑, 以最少的投入达到最大效果, 经实践检验是科学可行和效果最佳的。

(2) 地质灾害治理工程中监测工程至关重要, 对地质灾害防治效果追踪, 达到了事半功倍的效果, 为当地政府决策起到了画龙点睛作用。

(3) 之所以对实施后的灾害治理工程进行效果追踪, 就是要不断的总结分析, 寻求更科学、更经济合理的灾害治理方法, 更好的服务于地方政府防灾减灾工作。

参考文献

[1]龙希善.东安县县城苍子岭滑坡地质灾害防治工程地质勘察报告[R].2005.

[2]文晓慧.湖南省东安县县城苍子岭滑坡治理工程设计, 2005.

中国第一打工妹·安子传奇(3) 篇8

18岁，本该是一个天真无邪的年龄，然而，安子却过早地体味到了生存的艰难，生活的艰辛。安子常常不自觉地把宾馆良好的工作环境、生活环境及待遇同以前她工作过的电子厂相比较，两者真有天壤之别。对于这来之不易的工作机会，安子十分珍惜。1985年春节，宾馆大多数员工都请假回家，安子和表姐却主动要求留下来值班。

业余时间，安子开始翻阅梅姐送给她的文学作品和一些杂志。并开始写起日记来。慢慢地，安子读书读出了感觉，那些美妙的感觉不时撞击着她敏感的心。于是，当工友们三三两两坐成一堆侃大山、玩扑克游戏的时候，安子静悄悄地坐在宿舍一角，把心中汹涌澎湃的激情倾泻到稿纸上，成了一行一行的诗。那时的安子依然没有勇气没有胆量，更不敢狂妄自大要成为作家或诗人，也拿不准自己写的东西算不算诗，写完了也不张扬，偷偷藏在枕头下。

楼面部长要调到总公司去，姓谢的经理说新的部长要从服务员当中挑选。安子认为，这个部长职位非自己莫属。安子自认自己是干得最好的。

谢经理叫安子时，安子心里忐忑不安，莫非真要提拔自己当部长了？喜悦之情溢于言表。

“小安，你做得不错，年终总公司评选先进工作者时，我们准备把你推荐上去。”谢经理嘴里叼着一根烟，吐出一层淡淡的烟雾，不紧不慢地说：“这次在服务员中提拔部长，我们报了3个名单上去，经总公司讨论，决定任命杨英，只有她是高中毕业生……”安子一下子懵了，还以为自己听错了。杨英除文化程度比安子高外，還有哪点比自己强呢？安子不服，可安子又不能向谢经理说。

“谢谢经理，我一定会配合杨英把自己的工作做好的。”安子装作满不在乎却极不情愿地说。

“那就好，那就好。”谢经理似乎松了一口气。

安子第一次发现，当初自己退学是多么的任性和不明智，不早日学点知识，迟早会被人淘汰出局。于是，安子与一个叫芸芸的女孩结伴，又重新捡起了自己当年不屑一顾的书本，从初中到高中，一一补习起文化课来。

晋职未果的打击并没有使安子消沉。安子不是那种时时要人提醒自己做什么或怎样做的人。要做的事巨细皆有，但大小并不是决定成败的原因。无论做什么，她都要做到出类拔萃，精益求精。

年终，安子被这家宾馆所属的总公司评为“先进工作者”，而且是60多名女临时工中惟一的一个先进，这让安子高兴了好一阵子。

这期间，有人给安子介绍了一位男朋友，小伙子是建筑工程兵，矮壮敦厚，老实本份。其实小伙子经常到宾馆中餐厅用餐，早就喜欢上安子了。介绍人说，两人结婚后马上有房子分，安子的户口也可以迁到深圳。第二次见面时，小伙子给安子扛来了一大箱皮蛋，这是他家乡的特产。安子与这个小伙子开始了“拍拖”。其实，3个月来，安子一次也没有和他独处过，既没“拍”更没“拖”，又怎么能算“拍拖”呢？与他相识了3个月，皮蛋也整整吃了3个月，后来，终因谈话不到一块儿，好聚好散。最重要的原因是她年龄太小，不懂得谈恋爱，不谙世事。

当人们问起安子这次谈恋爱的滋味时，安子笑说是皮蛋的滋味。

留着披肩长发的安子，脸上荡着甜甜的笑意，照旧忙碌在楼面上。

成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成的

安子跳槽到了蛇口。蛇口工业区是新中国的第一个开放点。蛇口成为改写新中国历史的“试管”。蛇口在袁庚的领导下迅速崛起，成为中国经济特区中最闪光的亮点，而由“蛇口模式”产生的新观念、新办法、新作风层出不穷，蛇口已成为中国改革路上的一座丰碑。

安子来蛇口的原因其实很简单，就是因为蛇口离深圳大学挨得很近，将来或许有可能到那儿读书。

与安子一同步入蛇口的还有一位叫温馨的结拜姐妹。而安子的表姐依旧留在宾馆。

安子与温馨进了蛇口的一家制版公司，她们是公司的第一批员工，一开始只有7人。由于人手紧，工作起来就像上了发条的时钟，绷得紧紧的。

公司请来日本师傅指导安装设备，女孩们便给师傅递送各种型号的零件。遇到“笨重的家伙”，女孩们也得吭哧吭哧地抬来抬去。一天折腾下来，累得人腰酸背痛。

3个月过后，安子进了制版部。

北京来的制版师傅对工作很严厉，一点误差也不允许。师傅说，制版是一门高技术的工作，学好这门手艺，以后在深圳不愁没公司高薪聘请。安子惟有细心认真地从头学起。

来蛇口的第二年，安子的表姐告别深圳，回梅县结婚去了。这让安子心里酸酸的，当初安子可是投奔她来的呀！此时安子还没有归家的念头，但她不知道自己还能在深圳呆多久，不知道日后自己是否会走表姐的路。她心中不由得涌出许多感慨来。

下班后，安子常与温馨到离公司不远的那座小山丘游玩。一到晚上，她俩则进培训中心大楼补习高中课程。在深圳这座新型的城市，竞争者如海如潮，外来工往往不知哪儿是岸，可每个人都在寻找自己的岸。

一叶知春秋。季节，总是先从一缕微风开始。每一次奇迹的出现也总是始于善于发现，它属于好奇执著的探索，更属于智慧的心灵。

有一次，安子偶然在书摊里翻到一本叫《女子文学》的杂志，很好奇，便买了回来。安子看完后，又斗胆把自己写的一首小诗寄给了这家杂志。一位叫王青的编辑看到这首诗后，经过一番修改，在杂志上刊登出来。诗的下面还留下了安子的通讯地址。没想到，这以后便有不少文友按照这个地址给安子寄来信件，这给予了安子很大的鼓励。山东的荷伟、黑龙江的阿纪、四川的冰峰、福建的蔡启彬都是安子的笔友。他们悉心倾听彼此的心音，诉说彼此生存的艰辛与美丽。心灵相投契而彼此无所求。这些信件伴随着安子走过了一个个春夏秋冬。

能够被人记住，而且能够记住别人，在这快餐式节奏的商业社会里，该是多么罕见的福份。每天，安子为了生活忙碌，觉得那颗心被都市的速度磨砺得差点麻木了。当人背上了时间的十字架，那种负累又怎容得你左顾右盼？如今，召回了无暇他顾或者无意中的忘却，冬眠了的脉脉情思便在这时悠悠苏醒过来。

新疆有个叫晓路的女孩子写信给安子，说她父母经常吵架，每次家庭战争爆发，就拿她当出气筒。后来她才知道自己不是现在的父亲亲生的。这次她参加高考，考得又不理想，想到了自杀。

安子想起读过的一篇小说《绿墨水》，讲一位慈父为使女儿有勇气面对生活而借她同班男生的名义给她写匿名求爱信的故事。安子过去对这个故事只是感动，现在她才明白：人有时是很脆弱的，似乎总是需要别人的语言和感情才能肯定自己热爱自己。

安子于是给这位女孩回了一封长达十几页的信，力劝女孩重振精神，不向命运低头。安子对这位女孩说，要学会爱自己，尤其是在最痛苦无助最孤立无援的时候，在必须独自穿行黑洞的雨，没有星光也没有月华的时候，在独自支撑着人生的苦难，没有一个人为自己分担的时候——我们学会自己送自己一枝鲜花，自己给自己画一道海岸线，自己给自己一个明媚的笑容。然后，怀着美好的预感和吉祥的愿望活下去，坚韧地走过一个又一个鸟声如洗的清晨。安子说，不必在意梦想成空——让少年梦想只是夜半时分半梦半醒之间的飘渺记忆，让这份记忆提醒自己，人生有一种高度是自己希望超越的，但不必为没能达到而灰心，不要因此影响我们从平凡琐事做起的自豪和自信。深信只要努力，在怎样的际遇里都会收获一份丰美的人生。安子说，这样做可以让我们的生命更为丰满更为自由更为强壮；可以让我们在无房可居的时候，亲手去砌砖叠瓦，建造出我们自己的宫殿，成为自己精神家园的主人。安子劝导女孩，不要过于看重继父对你的态度。在人际交往中，因为投缘因为无缘因为说不清道不明的感觉因为微妙的举止，厚此薄彼或厚彼薄此便常常发生，我们既然不能保证去公平地对待每一个人，凭什么要求别人都公正地对待自己？安子希望这位女孩留更多余地、留更多灵气，写浓墨重彩的人生。

这是安子在梅姐之后又一次当了一回“心理医生”。晓路看到安子的信后，精神为之振奋，重新点燃了生活的勇气。后来，这位女孩考上了省内的一所师范大学。

是决心而非环境在决定你的命运

1988年9月，安子在深圳大学开始了半工半读的生活。

安子白天要在蛇口那家印刷公司拼版，晚上则到深圳大学听课。安子考上夜大时，没钱交学费，就写了封信叫家人速寄1000元来。家里人东拼西凑也只凑齐了800元。

一边打工一边学习，这在一般情况下是不可能的，原因是在工厂打工不但几乎没有业余时间让你自己支配，一天要工作十几个小时，下了班只想倒下来睡一觉，累得你简直连话也不想说，更别说读书了。另外，外企和私营企业的老板要的是效益，不会允许员工分散精力去读书，你干不好工作他就炒你的鱿鱼，这是非常现实的事。但是，安子既然已经意识到了读书的重要，她就下决心采取行动。认准了路就咬住不放，这就是安子的个性。她利用别人的休息时间补习初中高中课程，宁愿放弃工作也要把书读完。

安子所在的制版公司经过一段时间的试产后，正式投入了生产。北京的师傅走了，换来了一批香港师傅。在香港师傅手下干活，叫你加班时，没事也不能走。安子晚上要请假上课，未得到批准。安子只得在车间没事找事的干。但她的心定不下来。就在这时候，安子出了一个重大的差错：一个客户在制版公司印制宣传资料，清样定稿后，又送来一行小字，要安子临时加上去，由于事情繁杂，安子竟然忘了这件事。资料开印了3万张，才被师傅发现了问题。

香港师傅是老板花2万元月薪请来的，他手下的人出了差错，自然要承担责任。安子心里发怵，知道大祸临头，连当月的工资也不敢领，偷偷地逃走了。

在一位高中补习班的同学介绍下，安子跳槽到了一家装饰公司。此时，这家公司正要承揽设计某集团公司的庆典广告画册。安子是从制版公司出来的，年轻气盛，向总经理承诺可以把这一单货搞掂。装饰公司刚好缺这类人才，安子就从缝隙中冒了出来。

安子设计的版面挺有新意，得到了总经理的赞赏，不久被封为总经理助理。

此后，当公司的其他女孩经常陪总经理出入深圳的茶楼、歌舞厅，与客户斟酌生意时，安子大多留守在公司处理日常事务。

安子与一位叫阿虹的女孩同住一屋，两人慢慢地成了好朋友。突然有一天，阿虹悲哀地告诉安子，她怀上了总经理的孩子。

总经理找到安子，对安子说阿虹有病，通知她一个月后再来上班，240元的工资照发，一副慷慨大度的模样。其实在这之前，阿虹已把真相向安子和盘托出：总经理叫阿虹去做人流，阿虹不肯，他便塞给阿虹一张“金牛”（1000元港币），打发阿虹走。说叫阿虹一个月后再来上班只不过是一个借口而已，总经理是不想让手下人知道这件事。

安子默默地打量着这个长得英俊潇洒的男人，忽然觉得他很恶心、很丑陋。阿虹在深圳苦苦挣扎，拼搏了几年，到头来仍是一无所有，反而受到欺凌，安子为她痛心，更为她抱不平。当天下午，安子写了一封辞职书压在总经理的台面上，带着阿虹走了。

安子感觉好累好累，从未有过的疲乏，好想认认真真地大哭一场！她不明白自己怎么会走到这一步，然而，她又必须坚强，去安慰更加脆弱的阿虹。

第三天，阿虹不辞而别，跑回乡下去了。3年后，安子偶然遇见阿虹的老乡，她说阿虹回家后嫁给了当地一个老实巴交的农民，生了个胖小子，很精灵。每次回家，阿虹总爱打探深圳的事情，还经常问起安子的情况。也许阿虹得一辈子呆在那個山沟沟里了。对深圳，她只能从电视、报纸或在深圳打工的姐妹中获取某些信息。

在深圳，对于没有文凭和专长的打工妹来说，要扎根下来是很难的。大多数打工者在特区干上三五年后，随着青春的流逝自动撤退，就像安子的表姐那样。人们说，深圳是个文化的处女地，人们只知道挣钱。这种说法并不公道，可当一个人生存受到威胁时，他还能静心“文化”，读那并不能马上改变他的命运的书吗？可安子想“文化”自己。她也曾有过放弃学习的念头，但冥冥中总有一种声音在对她说：你不能放弃，你要坚持下去！

阿虹走后，漂泊不定的安子也差点打道回府。安子寄住在以前的一个工友家，她刚开始还热心地为安子的工作奔波，时间一长，她的脸色也冷淡了下来。安子无聊时便坐在窗前看窗棂间爬着的一溜紫藤。她忽然发现那些柔柔的须茎开始在风中探索，多么细弱的挣扎，那些卷卷的绿意随风上下，一种感人的生命律动。因为青藤的攀援，阳台才有了绿荫。藤之美，在于它在一条没有路的路途中开拓。

安子已失业快1个月了，每天轮流寄住在同学、好友、老乡的宿舍里，整天提心吊胆，生怕公司负责人突然来查房，连累了她们。那段时间，安子真想放弃夜校的学习。

安子去一家建筑公司应聘一个文员的职位。在求职表上，安子填的学历是大专在读，没想到被负责招聘的那个小姐挖苦了一顿，她说：“小姐，你看看，来我们这儿应聘的全部都是大专毕业生、本科毕业生，甚至还有研究生。我们这里招聘的文员要求的素质、条件都蛮高的。你连大专文凭都没有，就来应聘，你趁早拉倒吧！”招聘小姐说这话时，有好多人在场。安子觉得自尊心受到很大伤害，恨不得找个地洞钻进去。后来她想，我无论如何要拿到一个大专文凭，一定要坚持把书读下去，这比做任何事都更重要。

安子依然每天买报、读报，浏览墙上的招工广告，打电话，穿梭般奔来跑去进行面试，每天天不亮就起床，一直折腾到晚上……结果仍然一无所获。安子开始后悔自己意气用事，离开了那家很有前途的装饰公司。

好心的工友终于给安子找到了一份工作，是在一家电子厂流水线当插件工。想起曾经当过插件工的艰辛，安子就不寒而栗，可人总得先生存下来呀！就在安子即将上班的前一天，工友的一位老乡来找她玩，告诉了安子一个消息：安子原来工作过的那家制版公司换了老板，现在正在招人。

一个有信念者所开发出的力量，

大于九十九个只有兴趣者

安子选择回到制版公司。看到公司的变化很大，与她一同步入蛇口的温馨还留在制版公司的人事部，其他曾同过事的工友有的留在生产部或办公室，成为公司的白领丽人，工资也翻了一番，还有几位则被别的公司高薪挖走了。安子则要重新从蓝领工人做起。

制版公司的香港师傅走了，现在的师傅是新来的。

制版公司人事部负责人见安子有技术，就通知安子办好合同制手续再来上班。

安子于是坐了一夜的汽车回家去办理合同手续。安子是临近中午到家的，她没有给家里带什么礼物，这让她感到很难为情。她很担心家人问起她在深圳打工的情况。在回来之前，安子一直没有把打工的情况告诉家人。

安子的表姐听说安子回来，特地来看她。表姐抱着她两岁的女儿来，一副无忧无虑的样子，让安子好生羡慕。但安子觉得自己已不适应老家这种生活方式，不管在深圳生活再怎样苦怎样累，她还是决定继续打工。

安子信步来到家的后院转了一圈。这里有前些年母亲种的龙眼树，有安子亲手种下的枇杷树。龙眼树树叶已伸到二楼天台去了，看来明年就能结果，而枇杷树却没长多高，叶子上还被虫咬了一个又一个洞。安子觉得它活像个发育不良、全身病痛的丑陋的小孩，令人心酸。

祖屋旁边盖有几间新房，安子和弟妹曾在这儿住过几年，度过了她的少年时代。安子记得小时候，这块地曾经种过甘蔗和水稻，后来这块地分给她家，她爸爸妈妈才在这块地上盖起房子。但新房建好了，安子的爸爸妈妈从来没有搬来住过一天。他们不肯离开那又旧又暗又潮湿的祖屋。

这片曾经养育了安子的土地，让她既感熟悉又感陌生。安子无法再像从前一样安心在这里生活。她还是要回到深圳去，尽管那里很苦，也很累。安子再一次下定决心，等自己有能力了，一定要让父母亲过上好生活。

临走时，母亲帮安子收拾东西。经过几十年的辛勤劳作，岁月已把母亲摧残得又瘦又老。她的一双手和一双脚非常粗糙。一到冬天，手和脚必定会裂开，一沾水，便会有种撕心裂肺的痛。近年来，母亲的腿得了风湿病，一年到头，天气不好时，总会隐隐作痛。母亲的手和脚记载了她几十年的辛勤：种田耙地，浆洗缝补，砍柴烧饭……

安子要起程了，爸爸从口袋里掏出600元递到安子手上。安子推辞，说她不缺钱用，其实她那时已身无分文。爸爸硬是把钱塞进了安子的口袋，说：“就当是给你读书的学费吧！”看到父亲慈爱的目光和他鬓角上新添的白发，安子的眼泪涌了出来。安子的弟弟为安子在路边拦住了一辆开往深圳的长途客车，安子一句话也说不出来，跑着上了车。

在这个世界上可以把人分成三种：一种是主动让事情发生的人，一种是看着事情发生的人，另一种是连发生什么都不知道的人。而安子总是在奔跑，总是在创造着什么，她是主动让事情发生的人。

（未完待续。敬请关注下期：新生活是从开始选定方向开始的）

责 编：雪月