对离职同事的祝福语

对离职同事的祝福语（通用9篇）

对离职同事的祝福语 篇1

对离职同事的祝福语

1、地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。

2、别离，是有点难舍，但不怅然；是有点遗憾，但不悲观。因为我们有相逢的希望在安慰。

3、相会再别离，别离再相聚；秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

4、花开花又榭，春去春又回。时间在搁浅，岁月在流转，唯一不变的是我们的友谊。离别之际，祝福带给你美好的愿望：愿你一路顺风。

5、亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

6、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

7、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离別是为了再相逢。离别是为了再相逢。亲爱的同事們，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。亲爱的同事们，祝愿大家用成功者的态度做事，用心做人。

8、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

9、如果感情确实已经消失，或者已经被新的热烈的爱情所排挤，那就会使离婚无论对于双方或对于社会都成为幸事。

10、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时的祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始！

11、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重 ”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星；虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

12、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络；祝大家都能事业有成，家庭幸福

13、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

14、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花；别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

15、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦？

16、风和日丽掩不住心情低落。我知你将乘车离去，不敢当面和你别叙，发条短信祝福于你。祝你一帆风顺顺到底！愿你事事顺心心如意！

17、无论时光如何改变，让真诚永远；无论世事如何变迁，让善良永远；无论眼前还是天边，让美好永远；无论距离是近是远，让朋友永远！

18、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里！

19、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始！

20、朋友总是心连心，知心朋友值千金。灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

21、留不住的时光把我们分离，请把我的情意留在你心里。白云悠悠朝飞暮渡，我会时刻托它问候你。

22、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

23、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

24、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯；鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

25、还没有言别，你已消失于远方的地平线。我站着，如同一株小树那样平静。其次，我的心早随你而去。不知你是否察觉？

26、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田；离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

27、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情！

28、青山不改绿水长流，有缘再会！后会有期！

29、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

30、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味！

31、悄悄的你走了，正如你悄悄的来；你挥一挥衣袖，没带走一个MM，哥们，俺打心里感谢你！

32、我们不得不分离，轻声地说声再见；心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。

33、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的开始！

34、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契；就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

35、一天的摄影留念吗？我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

36、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间；无论距离是近是远，让记忆彼此相连；无论联系是多是少，让祝福永远不变！

37、公司的今天有你们的贡献，公司的明天需要你们的支持。大桥镌刻着你们的贡献，公司因你们而自豪。不论走到哪里，你们永远是公司的一员

38、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。

39、挥手告别，扬帆远航，忘不了的，是你抛出的那根友谊的缆绳，无形中牢牢地系在我的心上。

40、青山不改绿水长流，有缘再会！后会有期！

41、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

42、你有你的路，我有我的路，但忘不了我们在一起的朝朝暮暮，无论路途多遥远，无论天涯海角，请别忘记我送你的最衷心的祝福。

43、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

44、人生是一场缘份，相识是缘现，相知是缘定，希望我们珍惜这段共同的度过的日子，以后的生活多一份快乐，少一份烦恼和忧愁。最后道一声“朋友珍重”

45、花开花落，半年的时间，并不长。此时的我们，又伫立在十字路口，也只有此时的我们，才真正尝到别离的滋味。

46、尽管是匆匆地相逢，匆匆地离别，但短促的生命历程中我们拥有着永恒，相信今日的友情是明日最好的回忆。

47、你别时的叮咛，在我心头波动着深远的音响，散发着幽兰般素淡的清香。

48、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风！

49、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功！

50、三百多个日夜的点点滳滳，凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影，一个个闪亮着青春光彩的同事不停的在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋，我会记住你们的，虽然以后不一定会经常联系，虽然以后不一定能帮曾经的同事做点什么，但如果遇见了，一定会欣然想起共事的日子……

对离职同事的祝福语 篇2

一、尊重

在社会工作专业中,尊重体现在两个方面:一是尊重人的差异与独特性;二是尊重人有发展的潜能。社会工作者应该在各个工作环节中尊重自己的同事,做到准确并且公正地介绍同事的资格和观点。具体来说,要做到以下几点:尊重同事的工作能力及其性格特点;不要毫无根据地加以批评指责,如果觉得同事的工作能力不足以胜任此项工作,或者他的行为有悖伦理原则时,我们要主动与同事讨论可能出现的问题并且尽可能地寻求解决办法。

二、保密

社会工作者应保守与案主有关的、在助人过程中透露给社工的秘密资料或个人隐私,以此保护案主的声望与地位不受损害。同事在接案或者工作交接中获得的有关案主的机密资料,社会工作者应加以尊重并做到严格保密,这样不仅遵守了社工的专业伦理,也是社工为案主提供更高效的服务的保证。

三、跨学科合作

1.社会工作者要熟悉整个团体的伦理责任,这样有利于社工明确自己的工作责任以及定位;了解每个成员的特质也对社工更好的把握每位成员需求有很大的帮助。

2.可以明确社工对跨专业团队中每个成员的看法以及态度。

3.可以明确不同的团队在解决矛盾或问题时的途径,对跨专业团队的合作和发展有进一步的促进作用,并且能够避免每个成员间的矛盾冲突。

四、涉及同事的争议

1.社工严禁利用同事与案主的纠纷从中获取不正当的利益,否则,机构的公平将会缺失,严重影响社工的服务质量,也会破坏社工与同事的专业关系,也会让当事人不再信任社工机构以及社会工作专业。

2.社工不得挑拨当事人与同事的关系;也不可以让当事人对社工和其同事发生的矛盾加以妄言。

3.社工与同事关系的不和睦,会造成当事人内心的紧张,也会对其他同事以及机构带来不良影响,会干扰双方做出理性正确的决定。

五、咨询

依照伦理守则,社工要对当事人的隐私及利益进行保护、保密,所以要请同事向其他人咨询,不将个人情感因素带入专业的咨询中,否则,可能会对案主造成伤害,社工更不能够利用案主的信息从中获取不正当利益。这样有利于社工提高其专业知识水平以及树立正确的伦理观念;有利于解决案主的问题;有利于提高机构的专业权威性,促进其长远发展。

六、转介

若案主的问题超出了社工的专业知识水平,则其他领域的专业人员或者其他社工需要提供一定的协助。这就是转介。在中国,社会工作在转介时应该做到以下几点:1.社工要善于发掘转介的来源,并且和转介来源建立专业信任的关系,也要与转介机构的同事经常交流工作情况。2.社工与同事转介工作时,要井然有序地转移,并且积极推动建立案主与转介同事之间的专业关系。3.完成转介工作后,社工应不再与案主来往,这样有助于转介同事的工作有序进行。

七、同事的个人问题和能力不足

1.同事的个人问题。若同事出现了由于个人或者社会带来的压力,导致其心理健康出现了问题,甚至已经影响到他们实务工作的开展,此时应主动向同事进行询问,并采取有效措施帮助他走出困境。

2.同事的能力不足。当社会工作者知道自己的同事能力不足,而这位同事又未采取充分的步骤去面对和处理时,社会工作者应通过机构所建立的适当途径来采取行动。

八、同事的操守有悖伦理

当社工发现自己的同事的操守有悖伦理时,要做到以下四点:1.利用合适的方式预防、劝阻并且纠正同事违反伦理守则的行为;2.了解当同事有悖伦理行为时应该采取的规定与程序;3.主动向同事询问,并努力帮助他走出困境,也可以通过正式渠道解决此类问题;4.当同事受到了不正当的指控,社工应积极辩护。

同事是社会工作者的重要的监督者,他可以劝阻、揭发和举报社会工作者的违纪行为;同时,同伴互议也是提高社会工作者伦理抉择能力的重要手段。同伴互议的含义,是指社工与机构同事采用正式或者非正式小组的形式进行的针对某一伦理问题的相互讨论和评判。在同伴互议中,社会工作者把自己的伦理决定和同事的伦理决定作对比,以取长补短,共同提高。

摘要：所谓社会工作专业伦理,其含义是指,社会工作者在进行工作实践时,他自身应该具备的对于社会工作专业的伦理价值。除此之外,社会工作者在处理与案主、同事、服务机构以及社会之间的关系时,也有其应该遵守的伦理守则。社工的同事作为我们同一个战线上的伙伴,我们应该给予充分的尊重,并且积极支持同事,同时也要与他们保持友好的合作关系。

关键词：社会工作,社会工作伦理,同事

参考文献

[1]王思斌.社会工作本土化之路[M].北京:北京大学出版社,2010.

[2]王思斌.社会工作概论[M].北京:高等教育出版社,2011.

[3]隋玉杰.社会工作伦理[M].北京:中国人民大学出版社,2012.

对待同事离职的祝福语 篇3

2. 别离是为了下个重逢，不要流泪，潜心规划下个相聚!待到重逢的日子，让我们再一起举杯和着眼泪和诉说，一起干完相思的杯。

3. 泥土把美丽丰富的色彩给了花朵，而保持着自己的质朴厚实──这无言的真诚所表示的情感，是最可贵的。想念你，我的挚友??茉莉好像没有什么季节，在白天，在夜里，时时开着小朵的清香的蓓蕾。想你，好像也没有什么时间，在白天，在夜里，在每一个恍惚的剎那间。

4. 亲爱的朋友请不要难过，离别以后要彼此珍重。绽放最绚烂的笑容，给明天更美的梦。

5. 烟雨依前时候，霜丛如旧芳菲。与谁同醉采香归?去年花下客，今似蝶分飞。

6. 愿祝福萦绕着你，在你缤纷的人生之旅，在你永远与春天接壤的梦幻里。祝您：心想事成!幸福快乐!

7. 人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

8. 当一切都已成风，我依然在此等候;当世界都已改变，我依然坚持最初;谁教我是个世界上最傻的人，只是知道要对自己朋友的人好。

9. 三百多个日夜的点点滳滳，凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影，一个个闪亮着青春光彩的同事不停的在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋，我会记住你们的，虽然以后不一定会经常联系，虽然以后不一定能帮曾经的同事做点什么，但如果遇见了，一定会欣然想起共事的日子??

10. 人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功!

11. 愿友谊之手愈握愈紧，让相连的心愈靠愈近!我最要好的朋友，虽然今天我们即将分离，未来我们的心依然连在一起!

12. 相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

13. 心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐!

14. 7月17日清洁日，提醒你洗一洗：洗洗头，不犯愁;洗洗脸，皱纹减;洗洗手，财富有;洗洗脚，好运到!从上到下洗一洗，从里到外洗一洗……洗洗更健康!

15. 等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意，酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

16. 我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

17. 明晨行别，但愿云彩艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花绿草相随你铺展远远的前程。

18. 蓝天上缕缕白云，那是我心头丝丝离别的轻愁;然而我的胸怀和长空一样晴朗，因为我想到了不久的重逢。

19. 无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间;无论距离是近是远，让记忆彼此相连;无论联系是多是少，让祝福永远不变!

同事离职祝福的话语 篇4

离职祝福的话

1.我想离开，离开熟悉的小道，离开习惯了的床榻，离开用惯的水杯，离开曾爱的你，离开所有会让我动心的事情，犹如脱胎换骨一样，用旧皮囊过新生活，用从没有的态度和方式去生活。

2.一个说永远不想失去你的人，未必是爱你的人，未必对你忠心耿耿。有时只是这种脑袋不清的强烈的占有欲者，他们才会做出各种“损人不利己”的事情，还如此理所当然。收拾起心情，继续走吧!错过花，你将收获雨;错过他，我才遇到了你。继续走吧，你终将收获自己的美丽。

3.离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

4.一声汽笛，跌落在旷野;无限的惆怅与孤独，在别离的那一刻，一齐从心头滋生。

5.如果你偶尔会再次路过我身旁，路过我的世界，路过我的放不下，你会不会再次朝我微笑?你会不会在看见我满纸荒唐时心疼我?你会不会再次带我离开悲伤，离开因你而起的悲伤?

6、然后我去了哪里，又回到了这个城市，也许解不开的问题就解开了，当年不敢正视的问题就面对了，想说一些话的人就那么轻描淡写的说了。

7.当曾经珍爱如生命的人即将相逢陌路时，才恍然大悟：原来，曾经以为的天长地久，其实不过是萍水相逢。

8.人生就像一场舞会，教会你最初舞步的人却未必能陪你走到散场。

9.勇敢的代价是自己先放下，承认失败，接受无奈，轻轻地叹一口气，祝福他今后幸福快乐，从此心若止水，难起波澜。

10.我不贪恋誓言，不贪恋浪漫，我的守候，只是因为那是你留给我的可以追寻的，只是因为你曾经总是晨曦里看着我笑，温暖到我不舍得都走开，不舍得回头，不舍得习惯你离开的事实。

离职祝福的句子

1、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切……不论时间，请接受我最为真诚的祝福!

2、愿我们之间友谊长存，祝愿你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!

4、人生的脚印有深有浅，生活的味道有平有淡，爱情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿离别后友谊不间断，真情永远存心间!

5、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

6、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。

7、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。

8、业务洽谈会上您那潇洒的风度、热情的面容、巨大的魄力……犹在眼前，我以有您这样的朋友而自豪。愿鸿雁传书，互通信息。

9、聚也匆匆，散也匆匆，花开花落总无穷，唯有友情藏心中。

10、谢谢你在我工作这段期间对我的关怀和指导，现在您要离开我们了，虽然很不舍，但是我仍然要祝福您，希望您在以后的生活、工作中，身体健康、事事顺心、工作顺利!

11、还没有言别，你已消失于远方的地平线。我站着，如同一株小树那样平静。其次，我的心早随你而去。不知你是否察觉?

12、越是想得近，越觉离得远。你身在异乡，惟有明月与我长相伴。何年何日，我俩再团圆?

13、在风雨中，走在泥泞的路上，我会想起探索者的路，想起您曾在冷嘲热讽的风风雨雨和满地世俗的泥泞中迈动坚定的脚步。于是，我赞美：风雨的路，泥泞的路—勇敢者的路。

14、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

15、开拓事业的犁铧，尽管如此沉重;但您以非凡的毅力，毕竟一步一步地走过来了!愿开工典礼的掌声，化作潇潇春雨，助您播下美好未来的良种!

16、长长的距离，长长的线，长长的时间抹不断，今天，远方的我一直在掂念着你，祝愿你在他乡安眠、富有!

17、我也许不是您最出色的员工，而您却是我最崇敬的领导，谢谢你对我的照顾。

18、一天的摄影留念吗?我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

19、悄悄的你走了，正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里谢谢你。

20、人生的路上，留下太多的脚印，有深有浅，也许这样的经历才算得上丰富，但是有时候宁愿平淡点，淡漠点，但是，却每每不能让自己有这样平静的心态，去面对我不想面对的，不愿知道的事情!

21、一点浩然气，千里快哉风，祝愿你一帆风顺!

22、时常觉得自己是个幸运的人。无论何时何处总有人给我帮助与关怀，一再的体会，一再的确信，是大家用爱心与宽容组成了我生活的点点滴滴，真心谢谢你!

23、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

24、救命之恩，永世难忘!各位领导各位同事对我的捐助，对我的深恩，我会长留心间!不管今后我走到哪里，我都会永远记住这份浓浓的情深深的爱。

25、谢谢你陪我闯过那些风那些雨，谢谢在最无助的时候有你鼓励，谢谢在孤独的时候至少还有你，亲爱的朋友，想说真得很谢谢你陪我走过人生。

26、谢谢老板多年来对我的关心、鼓励和帮助，你从前教授我的某某事将使我获益终身，希望今后仍能得到你的赐教。

27、别离，是点滴难舍在心间，牵挂的情绪洒满心田;离别，是丝丝遗憾在蔓延，祝福的话语充盈着双眼，愿你我相信重逢的一天不会遥远。

28、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

29、你是航行的罗盘，助我长风破浪直挂云帆，你是飞翔的羽翼，帮我鹰击长空翱翔天际，你是暗夜的明灯，照亮我前行的方向，道一声敬爱的领导，送出真诚的祝福。

30、我不知道发生了什么，促使你在一夜之间做了这样一个决定，但我尊重你的选择，也许我们真的不适合，希望它是对的。

同事离职祝福

1、等待雨，是伞一生的宿命;短信滴滴，不牵挂你，心痒痒的;风里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你脸上涂鸦笑意。酷暑来临，暴雨无情，好好保重自己!

2、心情常更新，不能总闹心，遇事放宽心，琐事不烦心，父母要孝心，朋友要真心，爱人要用心，工作要费心，你要总开心，别人才放心，祝天天快乐!

3、公司电梯。一同事说：“电梯开门’叮’的一声就像微波炉一样。”另一同事接了句：“是啊，然后就从里面走出来一群半生不熟的人。”

4、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦?

5、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间;无论距离是近是远，让记忆彼此相连;无论联系是多是少，让祝福永远不变!

6、人的一生，有很多不能阻挡的事情，正如不能阻挡时间的脚步一样，不能阻挡的是即将到来的离别和不舍。愁绪与离别的伤感在慢慢的上升，但是此刻心里却很平静，彼此的祝福会慢慢弥漫在我们心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定会成功!

7、公司管理团队的纪经理很亲民。一日有事问我，亲自电话。当天我心情很烦躁，接到电话：谁啊?“我老纪啊”，我怒喝：“谁知道你老几啊，MD"。

8、某大学生毕业数年找不到工作，苦闷地说：只要是金子，总会发光的。为什么我不行?同学规劝他：能不能换个思维?只要送一点金子，你也会发光的!

9、新八股：对上用注水文章，自我表扬。对下用官气文章，指点江山。平行用经验文章，互相吹捧。外宣用广告文章，包装煽情。加急用克隆文章，拿来速成!

10、悄悄的你走了，正如你悄悄的来;你挥一挥衣袖，没带走一个mm，哥们，俺打心里感谢你!

11、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真tm不够意思。

12、7月17日清洁日，提醒你洗一洗：洗洗头，不犯愁;洗洗脸，皱纹减;洗洗手，财富有;洗洗脚，好运到!从上到下洗一洗，从里到外洗一洗……洗洗更健康!

13、悄悄的你走了，正如你悄悄的来，你递一递离职信，没带走一班属下，真TM不够意思。

14、中午吃饭，公司同事们讨论Windows和Linux讨论的事情，一个MM的话让我们结束了讨论。她说：Windows和Linux都不好用，我还是觉得番茄花园的系统用。

15、每天上班，下班，过得随意，平淡，不经意的点头间，不经意的问候间，不经意之中，由原本的生疏变的熟悉，似乎没有花费太多的时间和过程，也许这就是朋友的缘分，相处的时间不多，偶尔的聊天也很短暂，但是我把这些当作是一种亦师亦友的交情，也许真的值得回忆的地方不多，但我会把这些放在记忆的抽屉里，偶尔拿出来回味!

16、青山不改绿水长流，有缘再会!后会有期!

17、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

18、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

19、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

20、明晨行别，但愿云彩、艳阳一直陪伴你走到遥远的天涯;鲜花、绿草相随你铺展远远的前程。

同事离职祝福语 篇5

2、辞职了，一身轻松。出去看看不一样的人和事，回来继续平凡的生活。

3、我特别期待在将来的日子里，我们还能像过去那样，依然是有酒有诗，自由潇洒。

4、老子就是不想干了，拜拜!

5、我这个人很难将就，遇到对味的就想占为己有。

6、离别的眼泪是海，重逢的相拥是帆。离別是为了再相逢。离别是为了再相逢。

7、真心感谢所有领导和同事，感谢与这一群热爱生活热爱工作的领导同事们一起成长一起拼搏，一起努力。

8、梦被黎明轻轻地摇醒，朦胧中我再说一句多情的悄悄话：晚上再与你相见。

9、钱多钱少不重要，工作重要的还是开心。

10、我默默地摘下圆月中的那金桂新枝，编织一个相思的美梦，遥寄给远方求学的你。

11、默默地分手，正如当初默默地相遇。愿这儿温馨的微风，给你捎去我的深情的祝福和祈祷。

12、我们在轻雾缭绕之际分别。露，莹莹的，像你纯真的眼睛;雾，蒙蒙的，像我浓浓的离愁。

13、感谢岁月让一只船，在这里找到了落帆的愿望。您的温情不是花朵，是青青的枝，冬天过后总有新叶。

14、野心不大，只想做你的天下。

15、给你打工，老子不稀罕。

16、明晨行别，但愿云彩艳阳一向陪伴你走到遥远的天涯;鲜花绿草相随你铺展远远的前程。

17、灯光之下思贤友，小小讯儿传佳音。望友见讯如见人，时刻勿忘朋友心。

18、月朦胧，鸟朦胧，我悄悄送你远行，从此天边有了一颗含泪的星星，永远注视你远去的背影。

19、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。

20、青山依旧在，绿水细长流。一朝共事，终生为友，一别之后，他日或幸遇山水之间。

21、你发的工资，根本养不活我自己，再见了!

22、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

23、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

24、数工资的时候，是我最想辞职的时候。

25、我舍不得你走，但是你要走我也没法挽留，只能说声：“祝你一路顺风”!

26、白浪给你献花，阳光与你拥抱，海鸥与你话别，呵，生活的大海托着你青春的船只启航!

27、留在花坛的馨香中。母校的每一角落，都珍藏着我们的友情，弥漫着我们的幻想。

28、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。

29、人生旅程上，您丰富我得心灵，开发我得智力，为我点燃了希望得光芒，谢谢您!

30、愿我们之间友谊长存，祝愿你在未来的日子里梦想和生活同行。

31、今天是我人生中比较重要的一个日子，这一天，我辞职了，在这里奋斗了两年，而如今，要说再见了。相信未来的我会越走越好。

32、人生路漫漫，你我相遇又分离。相聚总是短暂，分别却是久长，唯愿彼此的心儿能紧紧相随，永不分离。

33、不要勉强自己，明天没什么特别!只是想你能完完全全陪我在你有时间我离开前。

34、情依依，别依依，千言万语化作无语;你忘不了我，我忘不了你，相逢会有期。

35、青山不改绿水长流，有缘再会!后会有期!

36、轻轻的我走了，正如我轻轻的来，挥一挥衣袖不带走一片云彩。

37、一天的摄影留念吗?我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

38、我辞职的话说出来了!自己也轻松了许多!不压抑自己了。莫名其妙的也哭了!来这里工作一年多，多少也有些感情!天下无不散之宴席!希望自己以后路更好!

39、让我像一个纯洁的孩子，站立原地，月光下，目送你明亮的背景在远方消逝。

40、虽然天总会黑，人总要离别，但天也会亮，人总会有相聚的一天!我期待着那一天的到来!

41、离情愁苦是因为相聚欢乐，假如重逢有加倍的欢乐，那么，我宁愿承受更大的愁苦。

42、你是狮子座，我是摩羯座，我们也许天生相克。

43、老板，我已经干倒闭十家企业了，你想成为第十一家吗?

44、千里之行，积于跬步;万里之船，成于罗盘;因为有领导您平日的指点，才有我今天的成就。衷心的感谢您!

45、别离的泪水，为记忆的长河增添新的浪花;别离的祝福，为再一次相聚拉开了序幕。

46、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

47、亲爱的老板，我认为你的理想十分伟大，我只能帮你腾出位置。

48、不管未来有多长久，请珍惜相聚的每一刻;不管多少个春夏秋冬，我们是永远的朋友。

49、今当远离，执笔涕零，临纸神驰，不尽欲言，吾顿首再拜而别。

对离职同事的祝福语 篇6

目前已有研究证实组织公民行为对员工的离职倾向产生了重要影响:有研究发现企业新进员工的组织公民水平显著影响了其离职倾向, 两者呈现负相关关系[1];苏方国、赵曙明经过实证研究证实组织公民行为与离职呈负相关关系[2]。但对组织公民行为如何影响员工的离职倾向问题却研究甚少, 本文从工作满意度这个前因变量出发, 对这一问题进行了深入研究, 并从组织公民角度出发找到了影响员工产生离职倾向的原因, 从而提出减少员工离职倾向的管理策略, 降低离职率, 为企业留住优秀人才。

1 组织公民行为概述

1.1 概念

组织公民行为的提出最早可追溯到1938年, Barnard曾指出:对整个组织系统而言, 组织中每一个个体的合作意愿是不可或缺的, 这个说法从本质上说有了组织公民行为的雏形。最早提出“组织公民行为”概念的是Bateman和Organ (1983) , Organ将组织公民行为定义为:它是一种自发的员工个体行为, 这些行为并没有得到组织正式的报酬体系的直接或明确的回报, 但这些行为却从总体上提升了组织的有效运作。随着研究的进一步深入以及借鉴Borman和Motowidlo (1993) 提出的周边绩效涵义, Organ在1997年重新定义了组织公民行为, 认为组织公民行为本身虽然不能为任务绩效的实现提供直接支持, 但它可以通过维持和改善组织中社会和心理环境的发展, 对任务绩效起到促进作用。

根据以上总结, 本文将组织公民行为的定义归纳为:在组织中

天津商业大学商学院冯金蕊

未明文规定且未给予奖励的前提下, 员工自发、自愿地做出对组织或其他员工有益的角色外行为, 且这种行为有助于组织绩效的提升[3]。

1.2 影响因素

经过总结分析, 本文将组织公民行为的影响因素归纳为四个方面。分别为:个体特征、任务特征、组织特征、领导行为特征。

个性特征包括员工态度, 如员工满意度, 组织承诺、员工公平感等;还包括人格特质, 这里主要指的是大五人格模型, 即外倾性 (extraversion) 、随和性 (agreeableness) 、责任意识 (conscientiousness) 、情绪稳定性 (emotional stability) 和经验的开放性 (openness to experience) 。其中员工态度因素与组织公民行为正相关, 人格特质中强烈的责任意识和较强的随和性有助于组织公民行为的产生。

任务特征包括任务的反馈、任务的常规性以及任务内部的满足性。当任务得到及时反馈和满足时, 组织公民行为即可能产生, 而常规性的任务会影响员工的积极性, 不利于组织公民行为的产生。

组织特征包括组织正规化、组织僵硬化、群体凝聚性、顾问——员工支持度、领导外的奖励和上下级之间的空间距离等六个因素[4]。其中群体凝聚性的高低、顾问——员工支持度、领导外的奖励情况、上下级之间空间距离的远近都会影响到组织公民行为发生的频率;组织正规化、组织僵硬化在一定程度上限制了组织公民行为的发生。

领导行为特征包括变革型领导、交易型领导、符合路径——目标理论的行为和“领导—员工”交换理论相一致的行为等四个因素。总体上说, 变革型领导和“领导—员工”交换行为对组织公民行为产生有利, 而另外两项领导特征对组织公民行为产生消极影响。

1.3 维度分析

纵观以前学者对组织公民行为的研究, 大概提出了30多种组织公民行为的维度划分, 其中Organ (1988) 指出了组织公民行为的五个维度[5]: (1) 利他行为, 即帮助处理或阻止工作中发生或即将发生的问题, 鼓励在工作或个人职业发展方面失去信心的同事; (2) 运动员精神, 指员工在非理性化的环境中毫无抱怨、坚守岗位的一种意愿行为, 如自愿加班等; (3) 责任意识, 指严肃认真、尽心尽责对待工作的行为; (4) 文明礼貌, 是对别人表示尊重的行为, 并主动避免在工作上与他人发生争端; (5) 公民美德, 指积极参加组织的各项活动和自觉关心组织的行为, 如忠诚、主动维护和提升公司形象等。

组织公民行为是一种自主的有利于组织有效性的个人行为。组织公民行为可以增强员工之间的协调与合作, 有效利用公司资源, 营造和谐的组织氛围等。而究其原因, 是公民具有很强的组织认同感、忠诚度, 有较高的工作满意度, 如果员工不认同组织, 就会缺少满意度, 这样就会影响促使员工产生离职倾向。

2 离职倾向概述

离职可以简单地分为主动离职和被动离职。而员工的主动离职往往会导致员工士气低落, 造成人力资本投资的损失, 不利于企业的经营发展, 由此主动离职成为管理实践者和理论研究者关注的焦点问题。由于离职对于员工的生活、家庭和职业生涯等都有重大影响, 员工一般都会经过仔细考虑才会选择主动离职, 所以员工在正式离职之前都会或多或少的显现出离职倾向。

离职倾向是指组织己经失去了对员工的吸引力, 员工产生离开组织的态度和想法。Moblev等 (1979) 通过实证研究证实离职倾向与员工主动离职显著相关。因此, 提前了解雇员的离职倾向有利于企业尽早采取措施, 减少雇员的主动离职率, 保持企业经营的稳定性, 提升企业的经营业绩。

3 组织公民行为对员工离职倾向的影响分析

在企业中往往是那些缺乏工作满意度和公平感的的员工有强烈的离职倾向。组织公民行为是角色外行为, 一般不能直接和明确地受到组织的正式报酬系统承认, 只有具有高度满意度和公平感的员工才会表现出组织公民行为。可见工作满意度在很大程度上影响着组织公民行为的产生, 进而影响员工的离职倾向。

工作满意度通常是指员工在组织内工作过程中, 对工作本身及其有关方面 (包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等) 有良性感受的心理状态。工作满意度的维度可分为工作内容本身、升迁、薪酬、工作环境、上司及工作伙伴关系等。下面借助工作满意度这一变量分析组织公民行为对员工离职倾向的影响。

3.1 工作满意度对组织公民行为的影响

根据大量的文献查阅, 现有文献中关于工作满意度与组织公民行为之间关系的研究已经很多, 而且已经有研究证实了工作满意度与组织公民行为之间的正向关系:Organ和Ryan (1995) 发现, 工作满意度、公平感和组织公民行为的相关均达到显著水平;Berkowitz和Connor (1996) 认为, 员工在积极情绪状态下出现组织公民行为中利他行为的可能性较大, 而在消极的情绪状态下出现利他行为的可能性较小;我国学者陈曦 (2003) 经过研究也得出了工作满意度与组织公民行为之间的正相关关系;吴志明、武欣 (2005) 基于对知识工作团队的研究提出, 人际层面的组织公民行为与团队成员的工作满意度之间存在显著的正相关关系;助人行为、维护人际和谐、信息分享等人际层面的组织公民行为, 对团队绩效和团队成员满意度具有积极影响作用;石磊 (2008) 通过实证分析得出工作满意度与组织公民行为显著正相关的结论[6]。

由此可以看出工作满意度在一定背景和程度上影响着组织公民行为的产生, 当工作满意度高时, 员工更愿意承担自身职责外的工作, 更乐于帮助同事, 形成良好的人际关系, 产生更多的组织公民行为。

3.2 工作满意度对员工离职倾向的影响

目前有研究证实了工作满意度与员工离职倾向之间存在负相关关系:Mcnall (2010) 通过调查研究220名企业员工, 得出工作满意度和离职倾向呈现负相关关系;在国内的研究中, 凌文栓教授、方俐洛教授等人于1991年到1992年间, 进行调查发现工作满意度与离职倾向呈现高度的相关;石磊 (2008) 通过实证分析证实了工作满意度对员工离职倾向的反面影响;刘进有、乔坤 (2010) 通过分析得出总体工作满意度与离职倾向呈现显著负相关[7]等。

由此可见工作满意度高的员工更容易拥有稳定的组织承诺, 不易产生离职倾向, 也更有利于组织的未来发展。

3.3 组织公民行为对员工离职倾向的影响

通过以上的分析, 可以看到组织公民行为对离职倾向的影响来源于工作满意度, 而工作满意度又对组织公民行为具有正向的激励作用, 促使发生更多的组织公民行为。反过来组织公民行为也会提高工作满意度, 进而降低离职倾向的发生, 稳定员工。所以最后得出结论:组织公民行为有利于降低员工的离职倾向, 为企业留住优秀的人才。其影响主要表现在:组织公民行为有助于提高员工的“主人翁”意识;有助于员工的职位晋升, 拓宽其职业生涯发展通道;有利于构建独特的企业文化, 构建和谐的人际关系。组织公民行为的匮乏会使员工产生倒退行为;会提高员工的离职比率。

4 管理策略

由以上的分析可以发现组织公民行为有助于员工减少离职倾向, 降低离职率, 从而得出有效减少员工离职倾向的策略, 即激发和增强员工的组织公民行为, 提高员工的工作满意度和公平感, 进而提高组织绩效, 具体措施包括以下几个方面。

4.1 招聘中重视潜在的组织公民行为[8]

为防止新进员工频繁跳槽, 招聘甄选过程中侧重潜在的组织公民行为的考察, 这样既可以选拔出组织所需要的人才, 又可以保证人员的稳定性, 塑造新进员工的组织认同感, 减少重复招聘的成本。

4.2 将职业生涯规划与员工培训相结合

为员工提供适合自身发展的培训项目, 不仅可以提高员工的职业技能, 也能让员工感受到组织对自己的关心和支持程度, 提高员工的满意度, 满足员工高层次的自我发展需要, 从而增强员工对组织的认同感, 使其产生回报组织的强烈愿望, 降低离职倾向产生的比例, 促进组织绩效的提高。

4.3 构建适宜的组织文化

组织文化是组织与员工共同的价值理念, 要想让员工真正融入组织之中, 适宜的组织文化必不可少, 它能够有效地引导和塑造员工的态度和行为, 促进组织公民行为的产生, 从而形成员工与组织之间牢固的情感纽带。这种支持组织公民行为的文化必然会减少员工的离职倾向, 稳定员工的情绪。

4.4 注重激励体制的完善

建立完善的激励体制, 在一定程度上提高了员工工作的满意度, 有助于激发员工的组织公民行为, 从而减少员工的不良情绪, 让员工以更加饱满的状态投入到工作当中, 提出组织的绩效水平。

5 结语

本文从组织公民行为的角度出发, 借助员工的工作满意度与组织公民行为及其离职倾向的关系, 分析了组织公民行为对离职倾向的影响, 即组织公民行为有助于组织员工减少离职倾向, 降低离职比率, 提高员工的稳定性及忠诚度。从而为管理者提出了一条留住员工的新方向。但本文的研究方法建立在理论研究的基础之上, 缺乏实际数据的验证, 这也是以后的研究重点, 在将来的工作中会对这一方面进行深入研究。

(下转062页) (上接059页)

参考文献

[1]闫一鸣.企业新进员工组织公民行为与绩效及离职倾向的关系研究[D].山东大学, 2008.

[2]苏力国, 赵曙明.组织承诺、组织公民行为与离职倾向关系[J].科学学与科学技术管理, 2005 (8) .

[3]张志鹏.组织公民行为对员工离职的影响分析[J].人口与经济, 2009年增刊.

[4]郭晓薇.企业员工组织公民行为影响因素的研究[D].华东师范大学, 2004.

[5]Organ, D..Organizational Citizenship Behavior:The goodSoldier Syndrome[M].Lexington Books, 1998.

[6]石磊.工作满意度与组织公民行为关系的研究[D].西安理工大学, 2008.

[7]刘进有, 乔坤.工作满意度对离职倾向的元分析[C].第五届 (2010) 中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集, 2010.

同事离职英文祝福语 篇7

1、The value of a man resides in what he gives and not in what he is capable of receiving.2、You are such a talented and smart member of our team and we are truly grateful of having you.Though, you decide to walk an extra mile we are always here to support you.We just wish you more success on your new endeavor.Thank you because the way you motivate us is something remarkable.3、Congratulations on your new job-good for you!While we will miss you and have fond memories of working with you, we wish you well and hope you attain all the success you deserve.Your loyalty and work ethic have been an inspiration to us all.Have a prosperous life and keep in touch!

4、I will cherish the memory of working with you and wish you all the best, enjoy your new job and life.5、I extend my best wishes for your career.As a HR expert, your guidance will help the team in America.They have got the right person for the position.Wish you a smooth sailing ahead and a path full of joy, May all your dreams come true in the future!

6、It was a great pleasure working with you my dear, We really appreciate your help you have rendered us, We will be missing you so much, All the very best!

同事离职送别祝福语 篇8

同事离职送别祝福语

1、在这十字路口，让我们再一次握手：道一声：珍重，朋友。

2、愿我们之间友谊长存，祝你在未来的日子里梦想和生活同行。

3、愿你在今后的人生道路上一帆风顺，事业有成。

4、一天的摄影留念吗?我的瞬间意识只连同闪光灯一起亮了：你的倩影留在底片上，同时烙在我的心灵里。

5、一是回忆曾经一起奋斗工作的美好过去，二是祝贺他升官，事业飞黄腾达，三是希望友谊长存，经常联络;祝大家都能事业有成，家庭幸福

6、小楼又起春风，垂枝飘拂西东，忆别离，折柳相送，信誓重重。一去几度秋冬，飞雁来去匆匆。几时业成归来，畅怀饮，再圆梦?

7、相聚与离别似乎是人生中永远不停歇的音符，如同品一杯苦涩的咖啡，离别的苦涩留在口中，而甘醇的香味伴随着岁月的沉淀，永远留在我的记忆里!

8、相会再别离，别离再相聚;秋风吹旷野，一期只一会。我会珍惜你我的友情，更期待相会的时刻。

9、无论时光如何改变，让真诚永远;无论世事如何变迁，让善良永远;无论眼前还是天边，让美好永远;无论距离是近是远，让朋友永远!

10、无论茶水是浓是淡，让清香永驻心间;无论距离是近是远，让记忆彼此相连;无论联系是多是少，让祝福永远不变!

11、我珍惜人生中每一次相识，天地间每一分温暖，朋友间每一个知心的默契;就是离别，也将它看成是为了重逢时加倍的欢乐。

12、我们不得不分离，轻声地说声再见;心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。

13、我的朋友，我们要暂时分别了，“珍重珍重”的话，我也不再说了。在这欲去未去的夜色里，努力铸造几颗小晨星;虽然没有多大光明，但也能使那早行的人高兴。

14、天下没有不散的宴席，欢迎新同事送别老同事，生活中每天都在上演这样的事情。人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，下面的一些离别时祝福语希望能开启心灵的一扇窗户，今天的分别只是下一次相遇的.开始!

15、天气转凉，远方的朋友啊，请记得添加衣裳，虽然我们现在天各一方，但你始终在我的心上，不曾遗忘。亲爱的朋友，你永远是我生命里的一道光亮。天冷了，别着凉。

16、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有;送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯;送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风!

17、三百多个日夜的点点CC，凝聚了太多的欢笑与辛劳的身影，一个个闪亮着青春光彩的同事不停的在我眼前出现，那么熟悉，那么留恋，我会记住你们的，虽然以后不一定会经常联系，虽然以后不一定能帮曾经的同事做点什么，但如果遇见了，一定会欣然想起共事的日子……

18、如果感情确实已经消失，或者已经被新的热烈的爱情所排挤，那就会使离婚无论对于双方或对于社会都成为幸事。

19、人有悲欢离合，月有阴晴圆缺，此事古难全，离别不必太伤感，今天的分别只是下一次相遇的开始!

对离职同事的祝福语 篇9

1 对象与方法

1.1 调查对象

2010年7~8月笔者调查郴州市市属6所公立综合性医院608名护理人员。纳入标准:80后注册护士, 均从事护理工作10个月以上, 既往和目前无精神障碍性疾病。本研究所有护理人员均知晓调查研究的目的, 愿意参与本课题研究。

1.2 方法

按照知情同意的原则, 在调查前使用统一的指导语言, 采取自愿和保密的原则, 请调查对象独立完成调查表。共发放628问卷份, 回收有效问卷608份, 有效回收率为96.82%。

1.2.1 基本资料

为自设问卷, 调查内容包括年龄、性别、学历、工作年限、婚姻状况、经济收入、职称、劳动人事关系等。1.2.2工作价值观量表工作价值观调查表[1], Elizur于1991年编制, 有3个维度, 即情感型价值观 (5个条目) 、认知型价值观 (13个条目) 、物质型价值观 (6个条目) , 共24个条目, 每个条目采用6级评分:非常不重要计1分, 不重要计2分, 不太重要计3分, 较重要计4分, 重要计5分, 非常重要计6分, 得分越高, 工作价值观认同度越高。

1.2.3 离职意愿量表

本研究所使用的量表经我国台湾的李栋荣和李经远翻译并修订后用于中国员工, 修订量表信度Cronbach's a为0.77, 内容效度0.68[2], 1982年编制, 共6个条目。采用1~4级评分:经常计4分, 偶尔计3分, 甚少计2分, 从不计1分。量表总分等于各条目得分之和, 得分越高, 离职意愿越强。量表总分的最低分6分, 最高分24分, 6~12分为护士离职意愿较低, 13~18分护士离职意愿属于中等, 19~24分护士的离职意愿强烈。

1.3 统计学方法

应用SPSS 13.0统计软件, 采用统计描述、相关分析等统计方法进行分析。

2 结果

2.1 调查对象一般资料

80后护士共628人, 收回问卷608份, 有效回收率为96.8%, 剔除无效问卷10份, 有效率为95%。608人中, 男5人, 女593人;年龄18~30岁;未婚者301人, 已婚者297人;受教育程度:中等 (初高中、中专) 260人, 大专294人, 本科44人, 硕士及以上0人;独生子女300人, 非独生子女298人;工龄:10个月~10年, 合同制护士298人, 正式护士300人;护士253人, 护师212人, 主管护师133人, 副主任护师及以上0人;经济收入:1 000~1 999元443人, 2 000~2 999元147人, 3 000元以上8人。

2.2 80后护士的工作价值观

本次调查结果显示80后护士工作价值观均属中档水平得分。对情感型价值观的认同程度相对较高, 对认知型价值观的重视程度相对较低。护士工作价值观得分具体见表1。

2.3 护士的离职意愿

离职意愿得分为6~24分[ (16.79±3.27) 分], 具有中等程度的离职倾向。护士 (17.30±2.35) 分, 护师 (16.89±3.11) 分, 主管护师 (13.67±3.80) 分 (F=6.26, P=0.006) 。采用LSD方法对不同职称护士的离职意愿进行比较, 护士与主管护师、护师与主管护师两组离职意愿得分比较差异有统计学意义 (P<0.05) , 提示主管护师离职意愿低于护士和护师。护士与护师两组比较差异无统计学意义 (P>0.05) 。80后护士离职意愿与劳动人事关系、工作年限、职称呈负相关关系。其中合同工、工作年限越短、职称越低, 离职意愿越强烈。见表2。

2.4 80后护士的工作价值观与离职意愿相关性分析

物质型价值观得分与离职意愿得分呈正相关关系;情感型价值观及认知型价值观与离职意愿得分呈负相关关系。见表3。

3 讨论

3.1 80后护士工作价值观情况

工作价值观 (work value) 是个人价值观结构中的重要一环, 其概念衍生自价值观, 反映了个人在工作上的一般性态度, 即个人对工作所持有的信念与偏好[3]。护理质量伴随着护理人员自我价值的实现, 最终达到持续提高的目的[4]。本次调查结果显示80后护士工作价值观均属中档水平得分。对情感型价值观的认同程度相对较高, 由此看出80后护士在护理工作中最重视“情感型价值观”, 护士希望自己的工作得到别人认可, 同时希望自己的价值在工作中得到体现。情感型价值观表达了对情感和人际关系的重视, 它包括公正的监督、被尊重、工作被认可、人际关系、同事合作性。但由于社会对护理专业偏见以及80后护士本身工作能力的不确定, 大部分人认为从事这护理工作则被视为没有能力或没有前途, 护士为患者付出的辛勤劳动往往得不到应有的尊重与承认, 再加上80后护士有一大部分合同制护士, 她 (他) 们在职称评定、经济收入等方面也存在一些不合理现象, 她 (他) 们不能从工作中体验自我价值, 工作积极性受到打击。表1结果显示, 80后护士对认知型价值观的重视程度相对较低 (3.01±0.19) 分。认知型价值观表达了对工作本身的一些特征和自身发展、成就的重视, 包括工作兴趣、责任、成就、发展等。80后护士年轻, 学习能力强, 对知识和信息的处理能力强。对未来职业发展的期望值很高, 因而对个人发展的重视程度也较高。他们并不满足于被动地完成一般性的事务, 也不愿受到医院的强制领导和控制, 对工作条件和环境有较高的要求, 但是多种因素影响80后年轻护士的专业信心, 同时也影响其职业价值观, 影响因素包括护士的地位收入、工作压力、工作强度、医护关系、护患关系、医院管理体制、责任和风险等, 使得80后护士在繁琐的工作后更加筋疲力尽, 没有足够的发展空间, 消磨了80后护士工作的积极性。

3.2 80后护士离职意愿情况

本次调查显示, 80后护士离职意愿较高, 属中等程度。这可能跟两个因素有关: (1) 由于80后护士独特的家庭环境, 大多数是独生子女, 独生子女护士从小就是在以我为中心的环境中长大, 对别人缺乏一定的理解, 缺乏爱心和同情心, 情绪波动性较大[5]。同时也缺乏服务意识, 致使80后护士无法从护理工作本身发现乐趣。 (2) 可能与福利待遇差、工作强度大等因素有关。近年来, 护士的流失问题对临床护理工作的安排造成了很大的困难, 同时导致护理质量下降, 也影响了整个护理专业发展, 因此必须引起护理管理者的高度重视。

3.3 80后护士工作价值观与离职意愿相关性分析

表3结果显示, 物质型价值观得分与离职意愿得分呈正相关。物质型价值观, 是指得到所希望的物质或实际结果的价值观, 它包括薪酬、工作安全等[1]。从马斯洛需要层次理论得知, 人们只有在物质和安全上得到基本保障后, 才会考虑更进一步的发展如自我目标的实现等。人们其低层次的需要满足程度不高, 高层次需要的满足也进一步受到了影响, 国内外对护士打算离职最频繁的解释是薪酬太低, 众多研究一致认为, 薪酬低是护士产生离职意愿的首要原因[6,7], 根据本次调查结果显示80后护士新酬收入相对不高, 80后护士所付出的劳动与获得薪酬不成比例, 得不到恰当的价值体现。使得80后护士产生离职意愿。

4 建议

护理管理者重视80后护士的基本需求, 提升福利待遇等, 提升护士社会地位, 满足护士自身发展的期望, 为她 (他) 们提供个人发展机会, 鼓励她 (他) 们充分发挥自己的能力, 以较高的热情投人到工作中去, 实现自身更大的价值, 从而降低离职意愿的产生。同时护理管理者要合理安排工作量和工作时间, 保证护理人员编制, 以减轻80后护士身心负担, 提高她 (他) 们的工作满意度, 从而降低80后护士的离职意愿。

摘要：目的:探讨80后护士工作价值观、离职意愿现状及工作价值观对离职意愿的影响。方法:采用护士一般情况调查表、工作价值观量表、离职意愿量表对郴州市6所公立综合性医院608名80后护士进行问卷调查。结果:80后护士工作价值观各维度得分以平均值降序排列依次为情感型价值观、物质型价值观、认知型价值观。80后护士的离职意愿分值为 (16.79±3.27) 分, 具有中等程度离职意愿。物质型价值观与离职倾向呈正相关 (r=0.301, P<0.05) 。结论:护理管理者应重视提高80后护士的基本需求, 提升她 (他) 们的自身价值, 是降低80后护士离职意愿的重要激励措施, 从而避免离职意愿的产生。

关键词：80后护士,工作价值观,离职意愿

参考文献

[1]EliZur D, Sagie A.Faeets of personal values:a struetur alanalysis of liveand work values[J].Journal of Applied Psyehology, 1999, 48 (1) :73-87.

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[3]陈红雷, 周帆.工作价值观结构研究的进展和趋势[J].心理科学进展, 2003, 11 (6) :700-703.

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