调出（精选6篇）
调出 篇1
干部调出流程
申报对象
与本中心建立人事代理关系（即人事关系及档案在本中心的），并付清相关费用的人员。
申报材料
1、接收单位的《人事立户登记证》复印件（加盖单位公章，该证须办妥年审手续；接收单位须具人事档案保管权，机关事业单位除外）；
2、《市内人员调动审查表》（须调入单位签署意见并加盖公章，1式3份）；
3、接收单位开具的《商调函》原件；
4、原接收单位开具的离职证明材料（其中富士康提供《人事联系函》，如转为个人代理可不需提供），原接收单位已转让、停办、倒闭或破产的，应提供工商部门的相关证明；
5、委托书（如委托他人办理需提供委托书，无具体格式，注明委托人和被委托人信息及委托事宜即可）；
6、人事代理协议（提供最近一期的人事代理协议）；
7、委托人及被委托人身份证。
注：调往市内单位申报1-7项材料；调出深圳特区申报3-7项材料。
办理流程
1、确认是否已办理转正定级：未办转正定级的人员需同时补办转正定级。
2、业务窗口填写表格：《商调人员审查表》(1份)、《调出人员基本信息登记表》（1份）。
3、办理档案转递：填写相应表格后，审批同意调出，转档案室办理档案转递手续。
4、办理人事关系转移：持调入地人事部门出具的《调动通知》到我中心干部调动窗口，依据调出记录开具行政关系、工资关系介绍信。
调出 篇2
一、调品种结构
针对我省乃至全国柑橘中熟品种占生产总量的80%, 集中在11～12月30天内成熟上市, 销售压力大, 农民持续增收难的产业发展现状。县委、县政府加强领导, 采取加大投入、整合项目、扶持专业合作社、搭建销售平台等有力措施, 积极调整品种结构, 大力发展“不知火”、“清见”等品种的晚熟柑橘, 应对柑橘市场变化。目前, 全县晚熟品种的比例由原来的10%提高到了50%。
二、创知名品牌
通过成功申报“丹棱桔橙”产品, 实施国家农产品地理标志登记保护, 打造“丹棱桔橙”品牌;在大城市邀请省内外多家营销商举办“丹棱桔橙”品牌推介会等举措, 提高丹棱柑橘的市场知名度。“十二五”期间, 力争打造中国最大的柑橘“不知火”晚熟桔橙基地。
三、强科技支撑
调出宝宝好胃口 篇3
小儿胃口差，是可以调理的，主要从两个方面入手：
药物调养最常用的是参苓白术散，医院和药房都有售。该药的特点是既补气健脾，又和胃化湿。对小儿脾胃虚弱所致的纳差腹胀、不思饮食，或吐或泻、神疲乏力、形体消瘦者，最为适宜。服用方法是每天3次，每次6～9克，温开水冲服。也可用健脾开胃散，药取炒党参15克、山药30克、鸡内金6克、焦三仙各12克。共同焙干研成极细粉末。服用方法同参苓白术散。成药中的健胃消食片、健脾生血颗粒、万氏肥儿丸、疳积散等，均可在医生指导下选用。
药膳调养药膳调养对小儿脾胃虚弱有独特的疗效，现介绍四种供选用：
◆苡仁粥 取苡仁3～10克、炒扁豆5～10克、粳米15克，白糖适量。将两味中药研成粗末，与粳米共同煮粥，待粥熟时加入白糖即可食服。该方具有健脾祛湿的作用，适用于脾胃虚弱、不思饮食、久泻不止、四肢乏力者。
◆莲枣汤 取莲子肉3～6克，小红枣2～3枚，鸡内金1～3克。共同煎煮至烂熟，加入适量白糖即可饮服。该方具有健脾、开胃、消食的作用。适用于脾胃虚弱、食少腹胀者。
◆山药糊 取山药、茯苓、苡仁、赤小豆、泽泻、扁豆、鸡内金各100克。将以上7味研成细粉，置锅内用小火加热，不断翻动，炒至粉末成深黄色发出香味时，取出放凉，置食品袋内。口服时，根据年龄大小，取6～10克，加温开水和少量白糖调成糊状食用。该方具有健脾开胃的作用。适用于食欲减退、口味差、食后腹胀、肠鸣、腹泻者。
◆芡实粥 取芡实5～10克，粳米3～6克，冰糖适量。先将芡实去壳，研成细粉，与粳米共同煮粥，加入冰糖烊化即可饮服。该方具有补肾健脾止泻的作用。
教师调出申请 篇4
尊敬的领导：
首先感谢领导能在百忙中审阅我的申请报告!我叫xxx，是xxxx的一名教师，在领导的关怀下我非常热爱本职工作。自xxx年参加工作岗位以来，我先后从事了xxxx教学工作，在单位服从领导的安排，工作中兢兢业业，与同事和睦相处，并且积极参加单位举办的各类活动。只因家在xxx，距离现单位非常远。工作x年来，两地奔波使我身心俱疲，实在难以支撑。夫妻两地居住，给工作和生活都带来了诸多困苦，自觉对不起自己的学生，更无力把全部精力奉献于自己所热爱的教育事业。
因此，恳请领导考虑我的实际困难，同意我调出。此致
敬礼
申请人：xxx
调出 篇5
“在公司5月份生产视频月度会上, 我们因“三药方”把HSE体系推进到班组, 安全责任落实到岗位与个人, 受到公司领导表扬, 还把我们典型经验在全公司范围内推广。”最近, 在塔河基地, 华北井下1402固井队队长王强业高兴地介绍说。
规范安全奖惩, 员工“心理服气”
“连续两次不达标或者排名倒数第一者离岗培训一周, 考核合格后方可上岗, 离岗培训期间各项待遇按轮休处理。”
“连续三次考核不达标或者排名倒数第一者退回劳动人事科或劳务派遣公司。”
“年终各类评先依据考核优秀获得次数最多者优先推荐, 有一次不达标者取消全年评先资格。”
……
这是1402固井队出台的HSE时时考核办法, 被为员工誉为“史上最严安全考核规范”。
该队详细制定了千分制50条考核标准, 推行安全考核“271”模式, 让大伙儿对安全事项了然于胸。
在班组内进行考核排名, 班组考核分值大于850分为达标, 考核分值小于850分为不达标, 达标者里前两名为优秀, 达标最后一名进行挂牌警示。
细化了致命违章22条、严重违章22条、重大隐患14条、较大隐患21条, 若违反任何一条直接评为不达标。
每月考核结果与安全质量奖金挂钩, 打破职务、职称、正式工、劳务工的层级, 达标奖金系数为1, 优秀奖金系数为2, 不达标没有奖金。
考核结果在1402固井队工作QQ群内进行公示, 让员工明明白白知道扣分项, 明明白白知道奖金拿多拿少。
“我的奖金系数原为3, 如今必须优秀才能拿2, 这体现了在安全面前人人平等。”队长王强业说。
“我在塔河二厂加油站附近限速40公里的地方, 速度行驶至42公里, 4月份安全考核不达标, 扣除当月奖金, 这是按规范来执行, 我服气。”42岁脾气倔强的老宋说道。
寻找“安全小帮手”, 人人都是“安全官”
2月20日, 韩旭光发现混灰站离心风机顶部5米高左右安装的电动机没有安全维保工作平台。
4月11日, 王思超在玉北8井场前发现王亚涛安全帽扣绳没系紧。
5月27日, 黄宁发现司机夜晚固井归途最容易瞌睡。
……
1402固井队的安全小帮手, 在STOP卡上, 详细地记录着一个个不安全现象、不安全行为, 这些现象和行为都已得到及时整改。
而在1402固井队, 无论谁发现不安全的现象、不安全行为, 都有权利立即叫停。观察人将发现的问题、负责人将处理整改的情况记录在卡上。
“我们队的员工, 人人都是‘安全官’。”1402固井队队长王强业说。
“安全小帮手”施行以来, 1402固井队员工凡事多看一眼、多想一点、多查一遍, 关心自己安全、关心同伴安全, 及时发现并消除了许多不易察觉的隐患, 而员工中相互关爱风气悄然形成, 大伙儿对安全施工理念取得了高度认同。
半年来, 固井队尝足了甜头, 而员工也尝到蛋糕, 该队员工赵毅博、赵磊2人, 从原来1402固井队安全小帮手分别正式成为1401固井队和1402固井队“安全官”。
及时“心理疏导”, 员工“心情舒畅”
“库尔勒金沙滩玩的真开心。”5月7日, 1402固井队年纪最小的员工郭建说。
库尔勒游玩, 是1402固井今年组织员工库尔勒身体检查后, 安排员工进行适当心理调整举措。
他们进入新疆塔河市场已19年了, 员工奋战在大漠戈壁, 一干就是四个月, 最怕的就是孤寂, 而“三燥”, 气候干燥、生活枯燥和心情急躁又极易使人患上“沙漠综合征”。
1402固井队一直秉着“快乐工作, 生活快乐”理念。为保障员工心理健康, 1402固井队在塔河油田经过一段节奏紧张的固井施工后, 都会安排员工回到轮台基地或去库尔勒调节一下情绪, 避免可能影响安全工作。
22岁的张忠建是固井班员工。刚轮休回来, 就进入塔克拉玛干大沙漠腹地的玉北8井驻井。从城市来到沙漠戈壁, 巨大的反差让他的心理产生了失落感, 单调的日子和机械的重复操作整个人打蔫, 他开始莫名地烦躁, 而更表现出来的整日无语。
为此, 队干部为他安排了一个有经验老班长作导师, 早晨带他看大漠日出, 工余带他打篮球, 让他感受到大漠的美, 并融入集体生活。老班长以丰富的经验和自己的真实体会进行疏导, 帮助小张走出了心灵的困境。
调出职业的香气 篇6
从消费者的“私语”开掘出香味的秘密
如果你问任何一个普通的正常人，一管牙膏味道怎么样，估计你得到的回答多半会是“挺好闻的”、“不大喜欢的味道”，更确切一点的，可能是“有点凉凉的”、“橙子味”……面对这样的语言来开发消费者喜欢的牙膏味道，或者说，要弄清楚消费者对牙膏产品的味道到底有什么需求，身为香味专家的确挺伤脑筋的。
调香师袁锦芳也曾经遭遇这类困境，苦干破解这类“私语”。袁锦芳是在宝洁做了一年多的产品调研之后，申请的宝洁调香师职位，三年培训学习后她如愿以偿做了调香师，工作内容之一是做各种试验，把不同种类的原料混合研制香精，之二是把研制的香精放到大量已经具备清洁功能的牙膏坯子(牙膏基质)里试验，创造出味道能够吸引消费者的产品。
可是，消费者到底喜欢什么味道呢?为获得这方面的信息，袁锦芳花很多时间做消费者调研，也因此，试验不过是其工作中很小的部分，与人打交道的时间比和瓶瓶罐罐打交道的时间要多很多，而此前的市场调研经历，从与人沟通到熟悉消费者，都恰好极大地提供了帮助。
但如前所述，袁锦芳感受到，“消费者对于嗅觉收集信息的语言描述通常很苍白，就是好闻与不好闻，香的与臭的。这类专属于描述香精的语言，通常不及视觉或触觉传递的信息直接。”在没有语言帮助的情况下，如何更深层次挖掘消费者的需求?
“我们学着利用其他感官帮助丰富信息传递，比如是不是很柔软、持久，这些词都不是跟气味相关的，消费者不会用。”或者把需求量化，转化成技术上可以操作的语言。“有时候我们会利用图片，让消费者找喜欢的感觉，让他解释为什么选择这样的图片，描述这张图片能够带给他什么样的感受。我们还尝试使用过一些音乐、旋律，让他们去听。”诸如此类。建立起与香精技术相关联的语言。
袁锦芳就是这样把消费者的“私语言”、“个人趣味”成功转换成可操作的产品研发“说明”，酷白体验系列产品的诞生，可以称为是她调香师代表性的作品之一：经过大量的准备和充分的消费者试用与技术修改，袁锦芳第一次将花香的概念引入到牙膏中，于是酷白体验系列中的晨露荷香正式诞生。随后的几年中，中国市场牙膏的口味愈发开始多元化起来。口寻香与“调香”无处不在
除了能成功翻译消费者的暗语，破解消费者的私人偏好并研发出产品，袁锦芳对于个人兴趣也有着很完美的“开发”，就是既融入到工作所规定的的范畴内，还找到了个性化的享受方式。
当初为了研发酷白体验系列产品，袁锦芳跑遍了家乐福、沃尔玛、屈臣氏等洗化用品商场，甚至观察过很多诸如口香糖、饮料、食品等接近品类的口味趋势，对受欢迎的香型种类也做了大量的调查。家中的卫生问里，也常年堆积着各种还没有成型的“试用装”。如今，每一天每一次，亲身体验消费者的使用感受，成为袁锦芳生活的一部分。
袁锦芳会以旅行的方式采集灵感，每次旅行都可能诱发下一种香型萌发。全优7效系列产品中的森林薄荷。就是从法国南部阿尔卑斯山以及中国的卡龙沟、九寨、黄龙、雨崩村、峨眉山等无数次森林之行汇聚的灵感。“云南的雨崩村。那是一个只能骑马或徒步才能到达的世外桃源，那里的雪山脚下有大片的原始森林，脚下踩着落下来的松脂，闻到那个香味，灵感就喷涌而出。”如今，中国川、甘、青、滇、新、藏都有她的足迹。
在此之外，袁锦芳还很重视主动体验不同的生活，深入去理解不同人群。感受他们的不同需求。比如，因设计的产品遍及各种价位，她在设计低端产品时，会体验低收入人群的生活，而为设计高端产品，她也会“奢侈一把”，所以，从五星级酒店到大通铺她通通体验过。
与此同时，作为一名调香师，袁锦芳不仅很好地扮演了消费者味道需求和香精语言的翻译者角色，让香味传递并影响更多人，日常的工作中，袁锦芳也需要像调香一样，把调研者、交流者、协调者和领导者等多重角色调配好，让自己以及整个团队能传递出影响更多人的“香味”，延伸更丰富的“调香师”本领。