成功的密码初中作文

成功的密码初中作文（精选14篇）

成功的密码初中作文 篇1

成功的密码初中作文

成功意味着什么?金钱、名誉。这也许是大多数人的观点。但对于那些不追名逐利的人来说，成功也许只是自己努力的一种回报。

成功需要你有百折不挠的决心。化学家诺贝尔发明炸药的决心才有了他的成功，也才有了如今的.诺贝尔奖;爱迪生发明电灯的决心，才有了他数千次的实验，也才有了如今的钨灯丝;贝多芬为创作出更具有时代意义的交响曲，才使得自己双耳失聪，这才有了《命运》交响曲;……大凡要想获得成功的人都必须有坚强的信念和决心。

成功也需要你有献身精神。伟大的思想家马克思，他的一生几乎是图书馆和书桌上度过的，为了全世界人民的和平和解放，才有了《资本论》的问世;物理学家伽俐略，为了真理，他宁愿献出他的生命，两个铁球同时落地，使他一夜成名;我国伟大的数学家陈景润，为了攀登数学高峰，在简陋的屋子里不知用去多少草稿纸，也不知在那里呆了多少春秋。

成功更需要你有经得起考验的心。成功不会从天上掉下来，他需要你那份耐得住考验的心态。好莱坞动作巨星史泰龙，以一名健美教练出身，却一心去好莱坞发展，人们都对他投去了鄙疑的目光，但他并没有打退堂鼓，相反，他以此为动力，在影片中他塑造了无数英雄形象，最终博得了观众的认可。

成功也需要等待。也许有人会说，我等得花儿都谢了，我等得海儿都哭了，可为什么成功还是不降临到我身上呢?你必须明确，成功从来不会迁就一个只会守株待兔的人，他只会降临到那些有准备的人。也许有人会说失败是成功之母，所以他们便每次在失败后都对自己说：“没关系，下一次准行。”也许这是对自己的安慰，但我想说失败后要总结经验，吸取教训，一味地对自己放松安慰是永远打不开成功的。

你要想获得成功，首先要打开成功的密码箱，那无疑是艰辛的劳动，要有百折不挠的意志，能正确对待成败的心态，以及对成功不懈的追求。

成功的密码初中作文 篇2

就业, 乃民生之本, 关乎稳定。持续蔓延的全球金融危机与经济衰退, 也在威胁着原本就压力重重的就业市场:失业返乡和滞留城市难以就业的农民工超过2000万, 应届高校毕业生600多万, 此外还有城镇新增失业者以及非应届待岗人员。这三路就业大军形成的叠加效应, 使就业市场面临前所未有的压力。温家宝总理曾坦言自己最担心两件事, 一是农民工返乡, 二是大学生就业, 他在人民大会堂金色大厅会见中外记者时说, “失业问题是我们面临的一个十分严重的问题。对这个问题, 我们政府将百倍重视, 不可掉以轻心。”

权威职业规划咨询机构向阳生涯在刚刚结束的JCP超级规划家第一阶段“求职特训营”中, 帮助学员寻找自己的最佳职业定位和求职目标, 同时也破解了职业规划、人生成功、求职与就业的核心秘密。我们整理了特训中的部分核心秘密, 希望为更多的朋友提供借鉴与启示。

掌握游戏规则

在游戏中, 掌握了游戏规则, 就很容易获得胜利。企业与求职者是两个不同的角色, 在求职这场“游戏”中, 企业与求职者有着不同的想法与思路, 倘若我们能够提前掌握好这些游戏规则, 理清企业常见的雇佣模式与求职者传统应聘思路的关系, 那么, 成功求职也会轻松得多。

了解企业的招聘方式。通常, 雇主一旦有招聘需要, 首先想到的是在自己现在的内部员工里找到最适合的人选, 内部选拔人才是当下许多企业提倡的一种用人方式;其次, 是询问朋友或同事是否有合适的人选, 也就是我们常说的内部举荐和推荐, 不少企业都设立了诸如“伯乐奖”“人才举荐奖”等专门用于人才引进的奖励制度, 鼓励大家招贤纳良;再次, 是求助于第三方猎头公司, 当然, 这类情况通常只针对于中高端职位;最后, 在不得已的情况下, 企业才会在报纸或招聘网站上发布招聘信息, 在大量的投递简历中进行人员筛选。

改变求职思路。求职者的想法, 恰恰与雇佣者的思路背道而驰。根据向阳生涯的统计, 几乎90%以上的人在需要求职时, 首先想到的是在网上或报纸上收集相关的职位信息。专家认为, 招聘广告具有一定的不完整和不真实性, 有些企业招聘是假, 做广告是真。另外, 招聘广告中往往会有造假成份, 虚拟职位、夸大企业信息等, 很容易对求职者产生误导。同时, 还有一个很重要的原因, 是雇主要在堆积如山的邮件中找适合的人才, 不是“选择”而是“排除”。据相关数据显示, 招聘方在看求职简历时, 每份简历的停留时间平均为1.4分钟, 由此可见, 以这种方式求职成功的机率不会太高。

避免求职中的致命缺陷。在求职过程中, 求职者往往存在很多不自知的致命缺陷, 这也是许多人的通病:例如, 对自己应该做什么工作存在一定的模糊性, 认为自己可以考虑企业列出的所有的空缺职位, 于是对同一家企业不同的职位发出若干份求职简历的人比比皆是。另一些人则是只把时间花在那些已经明确标有空缺职位的公司, 而不主动发现更多的工作机会, 错失了许多本来很适合自己的机会。此外, 还有些求职者在求职过程中过于卑恭, 对雇主表露出“乞求”之态, 双方关系不对称, 也会影响到其求职的成功率。

向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为, 掌握求职中的游戏规则很重要。如果你事先了解并掌握了企业的雇佣模式, 应聘时从企业的角度进行思考, 挖掘自己的商业价值, 并使之与企业的需求相匹配, 在求职前, 向朋友、家人多方寻求信息, 或直接接触自己感兴趣的公司, 而不只是盲目地在网上海投, 这样, 成功求职的机率将会大大提升。当然, 这里有一个前提条件, 那就是在你采取求职行动之前, 首先要对自己的求职目标有一个清晰的定位, 因为清晰的职业定位与职涯规划是成功求职的核心。

使求职效率倍增的9大规则

“我找工作四个月了, 一点进展都没有, 脾气越来越坏、越来越急躁, 明知道工作机会近在咫尺, 但却总是被迫东奔西走, 经过大大小小的面试, 总是毫无结果的等待, 于是又要重复着寻找新的工作机会, 为什么就没有人给我一个offer呢?”一位来向阳生涯做咨询的求职者诉苦道。快速找到适合自己的工作已经成为所有求职者的共同心愿, 下面向大家推荐快速求职成功的9条规则:

利用人际圈子寻找机会。别人的支持能使你保持前进的努力和动力, 从而提高你求职的效率。向你的亲人、朋友、同学寻求帮助, 请他们帮你留意与推荐一些工作机会, 或是向他们诚心请教成功求职的经验并努力效仿。

进入感兴趣行业的人际圈子, 找机会多与从事这几种工作的人交谈, 了解他们是否喜欢现在从事的工作, 询问他们是如何找到现在这份工作的, 接着选择一些你希望得到工作的企业, 进行彻底的调查研究, 找出真正有权雇你的人, 然后, 通过朋友或同学的引见与其接近, 表明你可以帮助他们解决难题。这种方法的成功率为86%。

寻找中小型企业。大家都倾向于把规模较大的企业作为衡量职场好坏的标尺, 事实上如果你把注意力集中在自己所喜爱的领域当中每一家小公司上 (公司雇员在100人以内, 公司所在地离你居住地不太远) , 你会发现它更易于接近, 你的表现也更容易让BOSS看在眼里。你会发现这种公司相对较小, 但往往有很大的发展潜力, 许多大公司也都经历了从小到大的发展历程。所以不妨多留意那些你感兴趣领域的中小型公司。

到每一家你感兴趣的组织试一试, 不必在意那里目前是否有职位空缺。如果你只到已经知道有明确空缺的地方去求职, 可能将无限期地延长你的寻找过程。因为很可能在你注意到空缺存在以前, 该职位早就找到人了, 而且当老板或HR经理想要设立一个新的职位时, 这种意向常常早就在他们头脑中酝酿了。如果你能及时跟他们联系, 你便可以为他们正在思考的问题找到答案。

尝试全职、兼职等不同形式的工作。全职、兼职、临时工、无限期合同工、自主创业等各种不同的工作方式都可以进行尝试, 当然, 确定任何一种形式的工作, 你都需要有一个明确的职业规划, 因为职业的选择等于生活的选择。

成功之前不要停止求职行动。仅仅去一两家你最喜爱的企业求职是不行的, 无论你有多喜爱那个地方, 无论那里的条件看起来多么诱人, 也无论他们是否对你说过“下周一我们给你电话通知”这类承诺, 你千万要继续寻找工作, 千万别仅仅因为你希望这家企业会要你而停止了你的求职行动, 否则, 你将失去自己最宝贵的时间。

尝试一下电话求职。首先, 列出你的电话求职目标计划, 找出令你感兴趣的公司逐一打电话。打电话之前先写下你想说的话, 标明在谈话中想要强调的主题。电话接通后, 要求与经理通话, 然后做自我介绍, 之后用一句简短的话描述你的特长和最擅长的技能, 简明扼要地说明你的经验, 接着再问他是否需要你这样一位工作人员。记住, 只给你真正有兴趣的企业打电话, 通话前要对这家企业进行认真的研究, 最后挂断电话前一定要记得向其道谢。

把求职看作一项全职工作。当你开始求职的时候, 你也和一个办公室职员一样, 开始朝九晚五的生活。在你求职期间, 如果你想加快求职速度的话, 就必须下决心付出所有的时间。因为你求职的成功率与你所花费的时间成正比。

不要轻易放弃, 机会总在最后出现。对待求职要有足够的耐心, 向阳生涯发现, 约有33%的求职者放弃得太早, 也就是说, 3个求职者中有1个之所以未能成功, 是因为他过早地放弃了努力。在被问及放弃的原因时, 放弃者总是说, “我希望在发出50份简历后能有20个面试通知, 然后选10家公司拜访, 在3次面谈后能够找到一份工作”。带着这样的想法去找工作, 当现实不能达到自己的期望时, 就会很容易选择放弃, 最终一无所获。向阳生涯专家提醒, “耐心”是这场求职游戏里的关键词, 它意味着最终你能成功找到一份吸引你的工作。

寻求专家的帮助。为了快速找到工作, 你也可以去寻求某种强大的支持力量, 那样你就不必独自一人面对求职这道难题, 比如, 寻找专业职业规划咨询机构的帮助, 有了专家的指点, 找工作会轻松快捷不少。

成功的密码初中作文 篇3

[关键词] 票房成功 颠覆性解读 密码

丹·布朗的小《达芬奇密码》2003年4月出版，上市一周后就取得了空前的成功，不久后就登上了《纽约时报》畅销书排行榜第一位，各种争议和评论纷沓而至。借助这种强劲势头，根据小说改编的电影在2005年6月开拍，在今年5月19号全球同步上映，取得了巨大的票房成功。各种争议如潮水般涌来，但是再多的抗议以及再多的负面影评，也无法阻挡电影《达·芬奇密码》在全球首映拿下2．24亿美元的票房佳绩。该片发行商周日说，这是全球第二高的首映票房纪录，仅次于《黑客帝国3》。而像去年大热的《哈利·波特与火焰杯》的首映周票房也只有1．51亿美元。为什么电影《达芬奇密码》能在全球范围引起这么大的轰动呢，究其原因：一是对历史的颠覆性的解读，激发了观众的好奇二、凶杀·悬念·解码，隐含了制码与解码的无穷乐趣。

一、对历史颠覆性解读

无论是小说还是电影，之所以引起广泛的关注原因在于它对历史的颠覆性的解读，如果它仅仅是一部普通的凶杀悬疑电影，我想电影很难超越此类影片中的精品而吸引全球观众的目光。众所周知，基督教是世界三大宗教之一，它在世界历史和现实的生活影响如此巨大，可以想象一部对基督的历史进行颠覆性解读的电影的轰动效应了。但最饱受争议的还是作品对宗教及历史的信

电影片开头是以一个现代侦探故事的形式出现的，哈佛大学的符号学家罗伯特·兰登在到法国一次讲座中被卷入了一桩离奇的谋杀案，巴黎卢浮宫的雅克·索尼埃馆长在博物馆内惨遭杀害，而他死时将自己摆成了一个密码符号。兰登在与死者的孙女——一名密码破译专家索菲·奈芙在对一大堆怪异的密码进行整理的过程当中，发现一连串的线索就隐藏在达·芬奇的艺术作品当中，而且随着两人对密码的逐渐破译，发现了一个惊人的历史秘密，那就是传说中的圣杯的下落，而一旦圣杯重现人间，将足以摧毁整个天主教的教旨根基，将耶稣从神坛上拉下来，重新回复到人的身份。因为圣杯所蕴涵的资料内容，足以证实说耶稣不仅娶玛利亚·抹大拉为妻，并还生养后代，繁衍于法国。但罗马教廷数百年来，一直想尽一切办法，刻意隐瞒并修改这一段历史，污蔑玛利亚抹·大拉为妓女，抹煞女神在社会中的地位，以维护耶稣作为上帝之子的神性，进而维护其男权的统治地位。这样现代的侦探故事就通过一连串的密码卷入历史之中。

然而如果仅仅是把破案的密码指向历史增加电影的深度，并不一定就能使电影变成卖座电影。对观众来说，吸引他们的是电影对历史的阐释策略，即颠覆性的解读策略。例如耶稣和抹大拉的玛利亚的婚姻关系应是一个禁忌的话题，它激起了观众潜意识中的偷窥欲望，耶稣高高站在神坛上，电影却在讲述神坛背后不为人知道的故事。在《圣经》里，玛利亚被描述为一个妓女，而在电影里抹大拉的玛利亚有着皇家的血统，她是耶稣的妻子，在耶稣被钉十字架之前就怀上了耶稣的骨肉。这是一个多么令人震撼的观点！同样影片涉及到很多历史事件和历史名人，他们和电影中所谓的秘密的关系，同样也激发了观众的好奇。不管观众是否如一些宗教人士所担心的那样，看了电影会动摇对基督的信仰，但我想多数观众看了之后都会感觉到一种颠覆性的快感，毕竟野史比正史更生动有趣。

电影还追溯了基督教历史上对女性的压抑的历史，对女性在基督教的历史地位提出了非常有现代意义的质问，这都是非常具有思考价值的。对耶稣的神人二性和对苦修的质疑势必也引发了很多人对的思考。可见电影《达芬奇密码》它不仅是靠奇闻轶事来吸引观众的眼球，它的理性思考的深度也是一个不可忽视的方面。

二、凶杀·悬念·密码

电影有一个非常成功的开头，一起看起来寻常的凶杀案引发了背后隐藏着无数的悬念。说它平常，因为他只是一起枪杀案，甚至凶手的脸也是曝光的，但是死者——卢浮宫的索尼埃馆长却死得不简单，他不仅把自己的身体摆成一个密码，而且还留了一串数字和文字的密码符号。于是他的死不再是简单的死，侦探也就变得更为错综复杂。而不幸的是密码专家罗伯特兰登却被警方定为嫌疑犯。它和其他的凶杀侦探电影一样也有着惊险的场景，公路上惊险飞车，跨国警察联合追捕，飞机逃险，残忍血腥的杀戮，近距离的枪战等等，这些现代侦探电影因素和电影的历史话题共同构成了影片的多元绚丽的色彩，它也因此能更加吸引观众的眼球。这样使得电影一方面有着一般侦探电影所具有的惊心动魄的特点，又不得不沉浸在解开历史之谜的冷静思索中。

死者的孙女索菲·奈芙和密码专家罗伯特·兰登担当起了侦破案情和解开密码的重任，一方面他们要逃脱官方警察的追捕，与此同时凶杀案不断继续，案情越来越复杂，他们的嫌疑也越来越大。另一方面侦探过程也就是解码过程，这个过程的悬念就更多了。悬念不仅仅是凶手是谁，幕后主使是什么人，还有女主人公的身世，圣杯的历史等等。看电影的过程就是一场心理历险，穿越一个又一个的悬念，最后迎来了了一个相对明朗的结尾。这个结尾解开了影片中设置的很多密码，索菲和兰登去投靠的解码专家雷·提彬原来就是凶杀案的幕后主使，这一点令人大出意外。索菲是峋山隐修会保护的耶稣的后代，同时她的童年生活，她家人遭遇的车祸、索尼埃的真实身份也一一得以昭示，因此这个结尾还算是一个出色的结尾。唯一遗憾的是对圣杯的最后下落，并没有一个颠覆性的解释，而过于平常了。

电影《达·芬奇密码》制造了无数的悬念和密码，但是这众多的密码和悬念并没有把观众推得更远。电影的女主人公索菲生活在岣山隐修会的保护之下，但一直到她祖父遇害她和兰登相遇，她都不知道这个组织的存在。但其实她的生活的方方面面却早已由她的身份注定。这就将主人公和许多观众放在同样的位置，她将和观众一起解开密码，她就是观众，观众就是索菲，这种感情认同是在观看电影时不知不觉地发生的。

小说的作者有着深厚的符号学修养，他非常善于制码和解码，巧妙地利用一些现成的象征符号指向有暧昧意味的历史，然后又利用符号学进行解码，而这种解码是颠覆性的。凶杀案、文字、数字、达芬奇画作、圣杯、历史等元素，都指向密码，就连索菲记忆中的童年生活的点点滴滴也无不和密碼有着关联。电影以一种比小说更为直观的方式叙事解码和制码的过程，尤其是对达芬奇画作的解码。对达芬奇画作的阐释早已有成熟的经典的解释，小说突破了从众心理，对名师的画作作了全新的解释。如那幅名画《最后的晚餐》，坐在基督旁边竟然就是玛丽亚，电影通过可视的方式对画中人物的移动、人物的地位和位置的解释，给人耳目一新的感觉。

成功密码作文 篇4

那次，学校举行大队部竞选活动，我当选了副大队长。可我本来并不想参加的，妈妈告诉我：“世上无难事，只怕有心人。你不去尝试，不付出努力，怎么知道自己不会成功!“我听了妈妈的话，点了点头，说：”好吧，我试试!”

从那天开始，我就一直在准备。写演讲稿时，仿佛笔有千斤重，不知该怎么写，怕写得不好。这时，爸爸走了过来，说：“放心写，我会帮你修改的。”我一听，顿时轻松多了，文思泉涌，一会儿就写好了。

天天盼，夜夜想，终于要比赛了!我看了看自己的手，都出冷汗了!妈妈看了看我，说：“别紧张，你尽力了，就算没成功，也是好样的!"我听了，也不再紧张了，反而信心大增。

轮到我了，我上台敬礼之后，就开始演讲了。我演讲的语调抑扬顿挫，动作大方，精神饱满。我又开始展示才艺。我表演的是相声《脑袋被桌子挤了之后》，十分幽默，逗得大家哈哈大笑。最后投票时，许多人都投了我一票。爸爸妈妈也为我竖起了大拇指。

成功的密码记叙文 篇5

成功的密码——坚持。记得那是初二下半年，学校组织登山活动，一切准备就绪，我们便出发了。太阳悬挂在空中，花儿失去了往日

的活力，小草低下了头，好像在躲避太阳的炙烤。随着时间的流逝，同学们都到达了山顶，只剩下了我自己，豆大的汗水从我的脸颊上淌下。我停下了脚步，这时只听见着老师对我说:“做任何事都不能半途而废，坚持，你一定可以的。”在老师的鼓励下，我战胜了自己，走向了山顶,走向了成功。

成功的”密码——勤奋。王羲之，著名的书法家。他从小就对书法感兴趣，每天勤奋练字

终于，功夫不负有心人,成为了一名著名的书法家。

贝多芬，著名的音乐家，他从小双耳失聪，但他却不向命运低头，努力克服种.种困难，最终创造出世界名曲。

成功的密码初中作文 篇6

一、案例经过

一客户持身份证及银行卡来到支行办理银行卡密码重置业务并支取现金。柜员接过证件认真审核，发现客户与所提供证件上的人脸型不太相符，居民身份信息联网核查系统核查反馈照片和身份证照片一致，但与办理业务客户比对后发现，办理业务客户和身份证照片及联网核查反馈照片脸型、眼睛特征不符，并且办理业务客户较身份证照片胖。柜员询问时，客户坚称是本人。过了一会后，又说不办理业务了，要求退还银行卡和身份证。现场管理人员感到情况不合常理，予以拒绝。这时，该客户说出了实情：身份证本人因欠他钱款，银行卡和身份证是身份证本人的爱人给他的，此人现在有事，无法亲自来领取钱款。网点无法判断办理业务客户所说属否实情，坚持不把银行卡和身份证退还，后经110警察协调后，由身份证本人的爱人持户口簿、结婚证、身份证把银行卡和身份证领走。

二、案例分析

从本次事件看，由于柜员严格按照操作流程操作堵住了此笔冒名办理银行卡密码重置业务风险事件，避免了客户资金被盗取的可能性。此案例充分说明柜员在为客户提供金融服务时面临着严峻复杂的外部欺诈风险，如果柜员稍有疏忽就会给一些别有用心的不法分子有可乘之机，一旦形成案件，可能给银行带来不必要的经济纠纷和声誉损失，形成诉讼风险。

三、案例启示

（一）加强案防教育。利用晨会进行加强案防教育培训，做好反洗钱知识督促学习，提高员工风险防范意识，时刻保持警惕，把好防范外部风险第一关。

（二）加强业务学习，提高防控能力和反假能力。网点现场管理人员对网点柜员进行了培训，取得了一定的效果。只有时刻保持高度警惕，准确掌控各类业务风险点，把柜面各项规章制度落实到实处，才能保护银行声誉和合法权益不受侵害。

麦家的成功“密码” 篇7

麦家属于“慢写作”的作家，他的作品数量并不多，但每一部作品都取得了令人瞩目的成功。《人民文学》主编李敬泽认为麦家的小说具有赛车般的速度、颠簸和惊心动魄，并称赞他是个能够“破译密码”的人。那么，麦家本人成功的“密码”又是什么？

其实，麦家的成功没有什么神秘，只不过他的经验放在什么都讲究速度，迷信“早”、“快”和“捷径”，甚至推崇“投机取巧”之类生存谋略的现在，显得非常罕见，令人怀疑和吃惊罢了。

麦家的童年充满了心酸。他的父亲是右派，外公是地主，爷爷是基督徒。这种家庭在特殊的年代里是遭人歧视的，麦家虽是小孩子，也无法避免来自外界的屈辱和伤害。这种经历形成了他胆怯、孤独和封闭的性格，为了“放大自己”，他努力跟自己交流，交流的方式就是写日记，同时他也坚持做到“有书必读”，直到现在仍是这样。这便是麦家最初的写作训练，这种自觉训练也逐渐扩展和巩固了他的写作天分。

麦家已经很难回忆当时自己究竟写了多少本日记，但他清楚那种孤独、勤奋和执著的写作训练从很早就开始了，而且在不知不觉中成为一种最好的生存习惯，这是“一种自我赋予的习惯，一种应被祝福的习惯”。

长大成人后，麦家在自己最擅长的写作领域中坚持不懈地写作着。即便在成功之后，他依然心无旁骛、“一意孤行”地写作着。他的写作甚至显得非常孤独和寂寞，而且很大程度上是他自己避开人世喧嚣、有意营造出来的。他说：“我在山上写作，那是个几乎完全封闭的地方。除了偶尔出门参加一些推不掉的活动外，几乎每天都写作10至12个小时，然后出门，快走一两个小时调整身体状态，或者，读书一两个小时放松紧绷的神经。”

现在，谁还会过这种幽闭、孤独和枯燥的生活呢？据说，如今有的修行者已经用上了手机、电脑和轿车。然而，作家麦家偏偏要跳出红尘，一个人孤独地营造着令我们难以猜透的世界，而且觉得这“乐在其中”，是自己“最惬意的生活”，自己所做的也是“多么让人愉快的事情”，他还常说，“我的孤独像一座花园一样养人”。我们不知道，是麦家过于特立独行，还是我们不够坚定。

麦家能够做到长期“以苦(孤独)为乐”，固然有很多原因值得我们探讨，但有一点我们应该清楚，用麦家自己的话来说就是：一个人应该“向着天分努力”！这句话应有两层含义：我们不但要发现自己的天分，而且还要为这种天分坚持奋斗、不懈努力。为此，我们可以远离红尘里的种种诱惑，不达目的誓不罢休。

我们知道，一个人光靠自己的天分不能成事，看不清楚自己的天分却一味遵循“勤能补拙”，甚至逆天分而行，更不能成事，不但会造成巨大的自我损耗，而且会带来愈久愈深的伤害，麦家认为这“等于自己谋杀自己”。所以，麦家忠告渴望成功的年轻人：“当你发现某种天分洋溢，请攥紧它，如同攥紧你的生命。”怎么攥紧？麦家说就是前进和坚持，还不是一般地坚持，而是“疯狂地坚持，歇斯底里地坚持，打破砂锅问到底地坚持”！

需要指出的是，这种坚持应该居于一种认清自我的坚持，而非那种愚蠢、危险的固执。前者可以讓人“未到江南先一笑”，既不会令人觉得慢，也不会令人觉得苦，而后者可以轻易地杀死一个人的梦想，让他怎么折腾也无法破解成功的“密码”。

成功的密码初中作文 篇8

作者/天强管理顾问副总经理李渊

2006年年底，国务院转发了国资委《关于推进国有资本调整和国有企业重组的指导意见》，再一次明确提出加快国有企业的股份制改革。除了涉及国家安全的企业、必须由国家垄断经营的企业和专门从事国有资产经营管理的公司外，国有大型企业都要逐步改制成为多元股东的公司。到2005年底，国家统计局统计的国家重点企业中的2524家国有及国有控股企业，已有1331家改制为多元股东的股份制企业，改制面达52.7％。目前，许多地区国有中小企业改制面已达80%以上。

如何成功进行国有大中型企业的股份制改造？如何合理设计国有大中型企业改制中的股权结构呢？笔者通过剖析天强公司服务过的一家国有大型设计院（以下简称“A设计院”）改制中股权设计的成功经验与做法，试图为国有大中型企业找到改制中股权设计的“成功密码”，提供一些启发与借鉴。

国有出资方：没有“舍”，哪有“得”

笔者提供改制重组咨询服务的A设计院是某省国资委直接监管的国有企业。该企业改制前的业务发展势头和盈利状况都比较好，在该省国资委监管的众多企业中属于“靓女”类的优质企业。对于这家企业的股份制改造，国资委最初从短期内国有资本盈利和保值增值的角度出发，并不希望放弃在股份制改造后企业的绝对控股地位。这种想法与拟引进的战略投资者和这家企业经营管理层和技术骨干的期望相去甚远，改制工作陷入无法推进的尴尬局面。

后来通过我们深入分析A设计院的业务特点和发展前景，国资委逐渐认识到该设计院是以从事工程设计、项目管理和工程总承包业务为主的智力服务型企业，市场项目和管理、技术骨干人才是这家企业发展的核心资源。如果能够引进拥有国际国内两个市场资源的有实力的战略投资者，同时对内部的管理技术骨干形成有效的股权激励，该设计院完全可能实现新的跨越式发展。在权衡短期的小“舍”与长远的大“得”之后，该省国资委决策层的思想得到解放，对于国有股在改制后企业的股权比例做出重大让步，一下从绝对控股退减到28%以下，这其中还包括一定比例的预留股用于未来对战略投资者进行再次转让和引进稀缺人才。国有股比例的减少，为战略投资者引进和管理技术骨干激励提供了较大的空间，战略投资者的持股比例提高到25%，管理技术骨干的总持股比例达到49%，形成了一个三方均能够接受的股权方案。

战略投资者：引入“条件股”机制

近年来，引入战略投资者逐渐成为国有大中型企业股份制改造中受到大力提倡和鼓励的一项举措。然而，战略投资者的引入往往又是一把“双刃剑”，客观上导致很多国有大中型企业在选择战略投资者时显得犹豫不决、难以决断。如果能够在引入战略投资者时，提前设计好一种“纠错”机制，无疑将会促进国有大中型企业引进战略投资者的决心，提高引进的成功率。

A设计院在引入战略投资者时，我们建议设立 “条件股”机制，形成了对战略投资者的动态激励约束机制。其做法值得借鉴和参考的是：第一，根据改制后企业发展战略的需要，明确战略投资者选择的标准，主要包括为新公司带来市场、管理、品牌、资金等重要的资源增量，赞同并支持新公司的发展愿景与目标等；第二，对战略投资者所持有股权的转让制订约束条款，即在一定期限内，需要经其他股东同意才能转让；第三，建立对战略投资者的动态评估机制，即每三年对战略投资做一次尽职评估，如果战略投资者没有兑现其合作承诺，其他的股东有权对战略合作伙伴的投资收益和股权变动做出决定。

管理技术骨干：用好股权激励这一重要的制度资源

在股份制改造时同步实施员工持股是国有企业改制时的普遍做法。然而很多国有企业改制时没有充分认识到员工持股是一种重要的制度资源，在进行股权设计时，怕产生矛盾，搞人人持股、平均持股，股份没有合理的流动机制，使员工持股失去了应有的激励约束作用，很大程度上浪费了股权激励这一重要的制度资源。

天强公司在为A设计院设计员工持股方案时，较好地解决了上述问题。其主要做法是，第一，将80%以上的员工股权分配给20%左右的核心管理和技术骨干，从而在员工股权总量有限的情况下，实现了对最核心骨干人才的有效激励；第二，建立“以岗定股、股随岗走”的动态激励约束机制。即员工在一定的持股岗位上，可以持有相应比例股份，离开持股岗位，则需要通过一定的方法和程序一次性或逐步退出所持股份。岗位股流动机制的确立，保证了员工持股这一制度资源得以长期持续保持其应有的激励约束作用。

咨询师手记

成功的初中作文 篇9

年少读书时，认为“成功”大概只是试卷上用红笔批改的一百分，或者表现优异获得的奖状小红花。后来慢慢长大，对世界和社会有了更清晰的认知，认为的“成功”大概变成了学业有成的同时，能够跟身边的同学老师处好关系，知道什么场合该说什么话，做什么事情，也可以为了梦想去努力拼搏。再到后来，参加了工作，人们往往会认为那些事业爱情双丰收的人才是人生赢家，并对他们投去艳羡的目光。

其实，之所以我们会不断改变对成功的理解，除了随着年龄增长，经历不同所相应的心态的变化之外，还有来自社会对我们的影响。当今时代，互联网发展迅速，自媒体也层出不穷，我们可以轻易的就了解到外界的信息，而这些信息也很容易的就能够改变我们的价值观。

看到过很多成功人士的访问或者成功经历，相似的，他们无一不是经过了自身的刻苦努力以及拥有坚韧不拔的顽强意志才走到了如今。但是与此同时，有些人被成功的喜悦冲昏了头脑，沉迷于工作所带来的成就感，于是忽略了家庭的维护，而出现一些不必要的麻烦和问题。工作和金钱固然重要，但更重要的是那些无论你成功与否都一直陪伴的人们。

女性企业家的成功密码 篇10

诚心做事

谢爱芳说自己从来都不是一个“野心勃勃”追求事业成功的人，20年前的她还只是浙江家乡一个国营工厂里普普通通的财务管理干部，认真、执着、敢担当、不推诿——那个时候她只觉得自己的这些特质是来自于从小的家教和工作后的职业习惯，却没料到会成为她日后事业起跳的踏板。

那一年，浙江当地企业与上海、香港等几方合作在浦东张江高科技园区创办中外合资公司，谢爱芳受上级委派来沪工作。刚接到调令的时候，她内心很不情愿，毕竟，家庭和孩子在她那样的传统女性心中占着莫大的权重，她只想在上海工作几年，完成领导交办的任务后再安安心心地回家乡。

然而，企业初创时那种头绪纷繁、人手紧缺的境况激活了她勤于办事、敢于担当的秉性。老板了解她做事认真，交待给她的工作一定能很好地完成，所以，公司筹建阶段从行政、人事、银行、海关、政府等部门需协调的都交给她去处理。“其实那个时候我只要安安分分坐在办公室里，管好财务那几本账就可以了。我把领导交办的那些额外的工作，当作是对我的重视与认可，每完成一项工作，都会产生一种成就感。”

她一直觉得自己个性内向，不适合公关社交，然而让她自己也很惊讶的是：初来乍到上海没多久，从工作中结交了大量的朋友。“后来很多朋友都跟我说，他们喜欢我说话直率、个性真诚，又是个热心的人。其实大家都是为了解决工作中的问题而聚在一起的，我抱着真诚的态度做人做事，时间一长他们就会了解我的为人，彼此之间也就坦诚相见、互认知己。”

当时谢爱芳工作的那家合资企业属于印刷行业，引进的设备技术要求很高，当时国内传统印刷企业的技术人员均不能胜任。公司从多渠道招聘人才，把招聘对象锁定在几家高校的青年教师和大学生身上，因为只有他们才了解位居世界前沿的技术要求。那还是上世纪九十年代初，为了让那些大学老师能安心地在浦东这个满地杂草、冷冷清清、没有娱乐场所的地方安下心来，谢爱芳一次次跟他们谈心，用自己的行动去说服他们。为了不让他们寂寞，她建起了卡拉OK厅、健身房，每年组织员工外出旅游，和银行、张江镇团委、妇联、工会单位组织联欢会，有时她还亲自下厨为他们做几样拿手菜……平常聊天的时候，谢爱芳会和他们聊中国未来的发展，“中国的未来会越来越开放，你们是一批有知识、有实力，能成就大事业的人，如果不趁年轻对人生重作规划，等将来老了或许会非常后悔……”后来果然像谢爱芳所预见的那样，那批青年教师里，有很多人成为现在国内同行业中的翘楚。

那几年里，谢爱芳穿梭于银行、海关、人才市场，甚至还有建造厂房的工地，做着大量本职以外的工作。另一方面，单位领导也看中了她真诚无私、忘我工作的一面，非常信任地委以重任，这也使得她把工作触角伸到企业管理的各个环节，为她以后能够独当一面打下了基础。

诚意待人

这两年，人们越来越熟稔地使用“正能量”、“气场”这两个词。20年前的谢爱芳是不会知道现在的时髦词儿的，但是她凭着真诚做事、诚信待人的秉性，一点一滴地积累自身的“正能量”，形成了极富个性魅力的“气场”。

在朋友眼中，谢爱芳无疑是一位成功人士，但她本人却经常开玩笑说，如把这20年里的各种艰辛和困难说一说，恐怕三天三夜也说不完。她非常喜欢的一句歌词就是：“没有人能随随便便成功”。

谢爱芳的父亲做了半辈子国营企业的厂长，他一直用一种比较传统的道德观教育子女，“在自己有能力情况下多帮助别人，而不要期待回报；做人要诚信，不能侵占别人的利益；老老实实做人、踏踏实实做事，这样即便生活清贫，也照样能吃得香睡得稳——他的这些话我一直牢记至今。”

这其中，老老实实做人、踏踏实实做事，表现在谢爱芳的身上，就是在认真、要强的同时真诚忘我。有一次，因为海关要停几天电，公司一个关键设备被滞留在那里，面临全线停产的危险，公司多次派人与海关协调都没成功。那天谢爱芳正生着病，高烧39度。总经理不得已把电话打到她家，问能不能出马去海关做做工作。事关重大，谢爱芳咬咬牙在司机的搀护下就出门了。到了海关以后，谢爱芳忍着高烧坐等几个小时，希望能向海关高层领导当面陈述。最后，海关的工作人员被她的坚持所打动，把领导请出来接待。谢爱芳原原本本地陈述了那个核心部件对整条生产线的重要作用——企业是碰到大难题了，正因如此，她才不顾自己发着高烧来海关求助。那位领导了解事情原委后很受感动，特事特批解决了这个问题。谢爱芳每次说起这段往事时都会说，人与人之间要获得彼此之间的理解其实并不难，关键是你要拿出一颗真诚的心。

而另一方面，这种真诚也表现在她去帮助他人时的那份热心肠上。一次，谢爱芳的一个外国客户在中国碰到点私事，非常为难。谢爱芳得知后找了很多人，想了很多办法，最终帮这位客户解决了问题。事后，这位客户认定谢爱芳是一个重感情、讲诚信的朋友，给她介绍了一个项目信息——谢爱芳后来常说，她是在这个朋友的启发下“下海”的，如果不是因为有那么多朋友信任她、尊重她，她可能不会下决心自己创业。

的确，了解谢爱芳的人公认她对待朋友、下属和客户都是真心实意、充满真诚的，她帮助别人时完全出于热心，不求回报。她在公司里什么杂事都爱管，以至于她本人连续几年被浦东张江镇评为优秀工会主席。生活就是这样充满戏剧性——朋友越来越多，路也就越走越宽，不求回报者，得到的回报会更多。

挚诚柔情

2000年以后，谢爱芳和朋友组建了房地产公司，搭上了中国房地产十年高速发展的特别快车，公司规模迅速壮大，资产也骤然增值——然而，仅仅用“运气”来解释她的事业成功，是远远不够的，关键还是她“诚”、“勤”当头的处世准则。如果不是当年诚心诚意地为公司创建排忧解难，她不可能以一个财务人员的身份全面介入公司经营管理，从而掌握了企业管理的要旨；同样，如果不是因为真诚待人，也不会积累下那么多良好的社会资源。而这些，在她拥有自己的公司以后，其作用更突出了。

十年里，作为企业当家人，谢爱芳的认知又有了进一步的提升：“一个公司的内部管理水平，很大程度上取决于这家公司选人和用人的水平。管理层必须善于发现人才、选拔人才、使用人才。要把合适的人才用在合适的位置上。而且要留得住人才，最大限度地激发人才的潜力——用人是一门艺术。”这段带有教科书色彩的叙述，字字句句都是谢爱芳的真实感受。

刚从事房地产开发的时候，一切从零开始，谢爱芳觉得自己什么东西都要学——要掌握房产开发的整个流程、要理清关键要素、要重视风险控制……更重要的，是引进和善待人才。公司组建后，就引进了几个行业内的优秀人才充实了管理层。可过了一段时间，有两个副总经理级别的同事提出要辞职，谢爱芳听了很诧异。后经了解，才弄清原来他们和谢爱芳的一个合伙人意见不一致，工作没法开展下去。

那段时间里，谢爱芳几乎天天晚上都要跟那两位副总吃饭喝茶，了解他们的诉求，化解他们的情绪，抹平他们与那位合伙人之间的分歧。这期间一位副总得了场大病，谢爱芳亲自到医院照顾。最后她的真诚感动了这两个副总，他们同意留下来了。后来，他们在公司快速发展的过程中作了巨大贡献，还带动了公司里的一批人成长。

在谢爱芳看来，企业的制度化管理，应该建立在人文关怀的基础之上，也就是说“以人为本”。很多民营企业中，不乏任人唯亲、赏罚不明，老板的偏心往往会挫伤优秀人才的工作积极性。因此，谢爱芳非常重视公司制度建设，而且严格照章执行。“不管是谁违反了公司的制度，都必须按照制度进行处罚。”讲这句话时，谢爱芳的语气中流露出些许无奈，她不是那种硬得下心肠、施得出重手的企业家，她更愿意员工把她当作朋友、当作大姐。“女企业家心思细腻，更偏重情感，所以有时下不了狠心，这对企业管理其实是很不利的。朋友们都说我是‘刀子嘴豆腐心’，一旦真要下狠心的时候就会犹豫。尤其是在辞退员工的当口——明明知道他犯了错误应该被辞退，或者已经不适合公司的需要，但总是不忍心，心里面总有一种声音在说，再给人家一个机会，再试试看……”

和谢爱芳对话的过程中，记者多次感觉到这位企业家言谈中流露出来的女性视角与柔肠百结——大气的另一面是诚挚，果断的另一面是柔情：“不管工作多忙多累，内心里始终牵挂着孩子、父母。每当工作一结束，我会第一时间给母亲和孩子打一个电话，家庭是我最重要的牵挂……”

成功的滋味初中作文 篇11

我八岁那年，一天爸爸突然心血来潮，说：“院子里的孩子都会骑自行车，只有我儿子不会，今天我就要让他学会骑车!”于是，爸爸领着我来到院子里一片空地上，教我骑自行车。爸爸先示范给我看，教我骑车的秘诀，我洗耳恭听，把那一招一式的要领都掌握了。我第一次骑，手没抓稳车把，失败了;第二次骑，有进步了，可以走了。我小心翼翼地控制着车，没有一点问题，我沾沾自喜地骑着。真是万事难料啊，我没看前面，却盯着车下看，碰上了一粒石子，自行车“啪”地摔了下来，我也摔了个狗啃泥。我鼻青脸肿地对爸爸说：“爸爸，罗马不是一天建成的，瘦子也不是一顿饭就能吃成胖子的，我们慢慢来。”

我和爸爸齐心协力，我认真听，爸爸耐心教。吸取上次教训，我摇摇晃晃地骑了起来，最后终于平稳了。“成功了!”我欢呼道，爸爸脸上露出了笑容。

成功的道路初中作文 篇12

有许多人很容易到达成功的顶峰，但他往往感受不到路上的艰辛，所以也体会不到它的来之不易，因此他只能麻木地感受成功的喜悦，以及思考如何享用成功所获得的果实，却忘了考虑下一次他又该怎么做才能获得成功。但有的人不一样，同样收获了成功，但他没有急于享受成功的喜悦与果实，而是细细品味成功路上的艰辛，为下一次的成功而考虑。成功不是我们的目标，我们成功是为了下一次的成功。结果也不是绝对的重要，重要的是，我们该如何品味在通往成功的路上留下的辛勤的汗水。

还记得四年级时，我为了把剑桥英语二级的证书考出来，在忙碌学习的同时，每天坚持复习英语到很晚，双休日上课也是格外地认真，丝毫不敢拉下老师说的每一句重点语句,比如写作文时该注意的语法，和需要重点记的单词等。终于，功夫不负有心人，我总算把二级考出来了，而且成绩也非常优秀。当我喜滋滋地享受喜悦的同时，没想到，我的牛津英语成绩也是突飞猛进，几乎每一次考试我都稳站班级第一。仔细回味那时付出的汗水，虽然又苦又涩，但我获得的成功也为了下一个成功所奠定了不少基础，也使得我的英语成绩一直很优秀!

成功的密码初中作文 篇13

然而，只有熟知他的人，才知道这种平和背后的坚韧与力量。

从担任线上论坛版主到独自一人经营网站，从发展网络媒体到介入旅游行业，从一名普通的工科留学生到现在的德国开元旅游集团领头人，周鸿图的道路开始得与其他年轻人并无二致，却很快印上了独特的个人足迹。近十年过去，如今的他已被大众贴上了“成功”的标签。

或许每个人成功的道路都不可复制。作为一名海外华人，周鸿图在通往成功道路上的“密码”是什么？

面对记者的问题，周鸿图思考片刻，给出自己的答案——“坚持”。

困境之中的坚持

福建，是“华商第一族”闽商的发源地。在当地，歌曲《爱拼才会赢》几乎家喻户晓。从某种意义上说，这首歌正是闽商“爱拼敢赢”的性格写照。

1979年，周鸿图便出生于福建泉州的一个普通家庭里。家乡浓厚的商业文化氛围和当地人似乎与生俱来的创业精神，在某种程度上也是后来促使他创业的精神源泉。

学生时代的周鸿图一直名列前茅。2001年，他从上海同济大学建筑工程专业毕业，前往德国慕尼黑工业大学继续深造。海外求学期间，他像很多中国留学生一样，喜欢到中文论坛上聊天灌水。

“刚开始只是出于兴趣。在论坛里我负责一个板块，主要关注德国当地信息。在为网友一一解答问题的过程中，自己的内心也会产生小小的成就感。”没想到，正是这种兴趣爱好为他以后的人生道路埋下了伏笔。

2002年左右，互联网产业步入了一个新的时代。周鸿图记得，中国的互联网也度过了寒冬，迎来了属于自己的春天。他敏锐地感觉到，网络将会改变人们的生活，于是决定和几个同学于2002年10月份创建开元网，打造一个在德中国留学生信息交流的平台。

“泉州有一个‘开元寺’，开元寓意很好，我拿过来做了网名。”周鸿图笑着说。

创建之初，开元网是一个形式较为简单的论坛，注册会员也较少，经营状况并不理想。最初，大家还经常坐在一起开会讨论问题，雄心壮志。然而不久，这些年轻人便深刻感受到了理想与现实之间的鸿沟。周鸿图和朋友们都忙于繁重的课业，同时还要为生活费打工赚钱，因此只能利用课余时间来维护网站。此外，金钱、精力和时间的大量投入也使得团队成员不堪重负，相继离开。一年以后，整个团队只剩下他一个人孤军奋战。

面对困境，周鸿图并不气馁。坚持，在那段时间成为了他的人生信条，让他能够以乐观的心态在人生的道路上奋力前行。他一边打工来维持自己的学业和生活，一边投入大量精力来经营网站。

“那时候最艰难的是，从服务器到整个论坛的程序，再到网络内容的管理，基本上就是自己一个人在做。我本身是读工科的，但不是计算机方向。为了做这个事情，自己就什么都得去学，包括服务器的配置、编程。”

记得有一次，网站受到攻击，整个服务器里的内容全部消失。周鸿图当时感觉“天都要塌下来了”。为了及时解决问题，他只能将自己硬盘里保存的不完整的数据和之前的一些备份重新上传，熬了两个通宵。

在他的苦心经营下，几个月后，开元网终于接到了第一笔在线商业广告业务。“虽然第一笔广告只有几十欧元，但对我来说非常可贵。它给我信心，让我有继续走下去的勇气。”

之后，开元网继续开拓在线广告领域，逐渐走上正轨。2005年12月，开元网在德国慕尼黑正式注册公司。

打造欧洲华人最大旅行社

与许多创业故事中的主人翁胸有成竹、目标笃定不同，在创业之初，周鸿图还没有明确的经营目标。面前只有一个模糊的方向：要把公司品牌发展起来。在没有任何经验的情况下，他“摸着石头过河”，边做边调整。

伴随团队规模的壮大，管理是需要解决的第一要素。“我是理工科出身，没有真正的公司工作经验，只是凭着意志和信念在不断摸索和更新。”周鸿图回忆。而同时，外部环境也带来了极大挑战。在国外，作为“外国人”首先要熟悉所在国语言、社会环境和法律法规。

他曾因对德国法律法规不够熟悉而付出代价。为注册开元网，周鸿图一度阅读了大量法律方面的相关书籍，即便这样，还是因为在网站上使用一张未经授权的地图而被罚款五千欧元。

在困难面前，家人朋友的支持和信任成为周鸿图前进的动力。他说，自己从小就是一个有主见的人，一旦做了决定，父母基本不会插手，而且会毫不犹豫地选择支持和鼓励；初期做网站时，由于需要投入大量精力，他每天都会熬到三更半夜，当时还是女朋友的妻子也全力支持，毫无怨言。

命运的女神终会眷顾努力而勤奋的人。2007年，旅游市场适时进入了周鸿图的视野中，公司前进方向至此渐渐明晰。

“我们网站面对的是在德华人，投放广告的企业多是旅行社、中餐馆，它们也面对相同的客户群体。当时，我们的客户量已经逐渐增大，小旅行社已经满足不了客户的需求，于是，公司决定拓展旅游业务。”

与其他华人旅行社相比，技术始终是开元网无与伦比的优势。早期，他们尝试做机票在线预定，使客户不出家门便可以在网上直接完成整个机票实时预订的过程。这样的优势让开元旅游很快便脱颖而出，聚集了稳定的客户群。2009年，他们将领域拓展到组建旅行团，公司也进入快速上升期。短短三年，德国开元旅游业务就受到了广泛欢迎，一时间经营得风生水起，逐渐开始在德国华人旅行社中成功扮演领军人的角色。

这家年轻企业的旅游业务的快速发展得益于搭上了互联网的快车。“相对于传统旅行社，在线旅游充分利用了网络的优势，得到了爆发性的增长。开元网只用一两年的时间，就达到了传统旅行社做五六年的成绩。”周鸿图介绍说。也因此，“扩张”成为了那几年开元的关键词。

现阶段，开元网已发展成集学术、信息、商务、旅游、娱乐等为一体的综合性网站，正式注册会员超过一百万，日点击量上百万，是德国地区中文信息量最大的社区交流平台之一。

“我们的客户从在德国的华人，拓展到欧洲的华人，现在开元旅游的主要方向是把市场直接转向国内。”周鸿图说，“除此之外，我们还创办了《开元旅游》杂志，目前来说应该是欧洲唯一的华人旅游杂志，主要介绍欧洲的一些旅游资源和风俗文化。”

目前，开元网已有员工150余名，在慕尼黑、法兰克福、巴黎、北京、上海、厦门7个城市均设有分公司。从2006年4月首次在开元网上开设旅游频道、正式涉足欧洲侨胞的旅游市场，直至今年发团人数突破5万人次大关，并以每年40%以上的速度快速增长，开元正逐渐成长为欧洲华侨华人第一大旅行社。

“祖国是最强大的精神依托”

慕尼黑位于德国南部的阿尔卑斯山北麓的伊萨尔河畔，是德国第二大金融中心，既特立独行又有皇家气派，这里大概是德国唯一一个新与旧、保守与革新激烈冲撞的地方。而严谨和认真，也是深植这个城市血液中的一种精神。

初到德国时，周鸿图便对此感触颇深。“不但德国的汽车、工业产品等在世界处于领先地位，连我们课堂上的作业本都是统一编号，统一格式的。从简单的细节就可以看到社会的井然有序。”

认真和严谨也是周鸿图成长道路上一以贯之的风格。他一直坚信，“要做，就要做到最好。”在学生时代，他便一直是名列前茅的优秀学生，来到慕尼黑大学时，几个理工的重点科目他都拿了1分（1分是最高分）。“连教授都觉得有些不可思议。”周鸿图笑了。

认真、严谨、坚持、诚信，使得这个年轻的CEO带领德国开元旅游集团很快得到当地认可，融入主流社会。过去十年间，开元网不仅为在德华人及留学生提供了一个信息交流的窗口，也为加强在德华人的信息交流、向德国传递中国声音做出了很大的贡献。然而，作为一个有社会责任感的企业，开元希望更多地发挥企业优势，尽自己最大的可能，积极主动地承担社会责任。在这样的初衷下，2014年1月，“开元慈善爱心基金”应运而生。

开元慈善爱心基金是首个在德华人企业创办的慈善基金。由奖学金及助学金、创业基金、华人活动基金和国内公益基金4个项目组成。

“通过开元慈善爱心基金，开元集团将力争充分发挥公司的跨国优势，本地支持在德华人，丰富当地华人的异乡生活，园求学梦，园创业梦，增加在德华人的凝聚力，协助他们克服困难，融入当地主流社会，促进中德交流。”周鸿图说，“并且，我们将会全力支持中国公益事业的发展，做心灵公益，帮助国内特殊贫困人群，为他们送去爱与温暖。”自开元基金成立一年来，已经做了大大小小三十项公益项目，获得了广泛认可。

而周鸿图的公益情结，则来自对祖国的浓厚情感。“对在海外的华人来说，祖国是很大的精神依托，不管我在那边生活多少年，长得都是一副中国人的面孔。中国强大了，我们走在街头上会非常自豪。”

因为业务往来，周鸿图目前几乎三分之一的时间都在国内。在他的眼中，新中国成立六十五周年，中国发生了翻天覆地的变化。近年来，中国更是处于发展日新月异的新时期。

“十多年前，我走在街上，别人会认为我是韩国人或者日本人，因为那时候走出国门的中国人还没有那么多。但是现在你可以明显感觉到，很多外国人都会简单地用‘你好’打招呼，由此可以看出中国人在海外的影响力越来越大。”

祖国日益崛起，对于开元公司的主体业务而言也是一个强大的促进力。“国人生活水平提高，越来越多人会选择到境外旅游，与公司的发展也息息相关。”

虽然在大部分人眼中，年轻的周鸿图已经头顶“成功企业家”的光环，但他却直言，自己现在把开元仍然定位成一个创业公司，目前还是创业阶段。他希望在未来，开元能够在前进的道路上破冰前行，如同他的名字一样，大展“宏图”。

成功的滋味话题初中作文 篇14

成功的滋味真好，然而背后却是充满着艰苦和奋斗的。我最有成就感的成功，便是那一次了。

暑假的一天，爸爸决定带我去钓鱼，我兴奋的不得了，旅途虽然很长，但却像一转眼似的，我们来到了钓鱼地点。

爸爸对我说：“你已经长大了，许多事要学会自己处理，我给你鱼饵和鱼杆，你自己来钓吧!”，我一听，还求不得呢，自己来做才有成就感!再说，不就是把鱼饵挂在鱼钩上，鱼来吃，一钓就钓一条鱼这么简单嘛!说做就做，我把鱼饵挂在了鱼钩上，使劲一甩，丢向大海去了。“刚开始还不错!”爸爸说。我笑了笑，便静静的等待着鱼上钩，似乎过了好长时间，我在也等不住了“这鱼真聪明，就是不上钩!我不钓了!”“你才坐下来等了三分钟不到呢!就待不住了?”“才三分钟，我就满头大汗了!”“钓鱼就是考验你的耐心。”爸爸对我说。于是我听了爸爸的话，耐心等待着。

又过了10分钟，只见爸爸不停的换着鱼饵，鱼也钓了三四条了，我急了，但是很快又冷静下来。想“是不是别的原因不让鱼上钩呢?”我把鱼杆收上来一看，真是苦笑不得，鱼饵全被鱼吃完了，我却在这儿干等了十多分钟!我在一气之下，刚想摔杆而走，便想起爸爸的话，要有耐心，认真去做一定会成功的。我吸取了教训，重新再来。每过几分钟，便收上来看一下，结果大部分鱼饵都被鱼吃光了。一次，我看着爸爸把一大块鱼饵钩在了鱼钩上，我明白了，鱼看见鱼饵上的钩了，当然会小心，鱼饵太小，挡不住鱼钩是不行的，我学爸爸放了一大块鱼饵，静静等待着，终于，我钓起了一条鱼，心里真是美滋滋的，别提有多高兴了。