区城管局人力资源科创先争优总结材料

区城管局人力资源科创先争优总结材料（精选8篇）

区城管局人力资源科创先争优总结材料 篇1

区城管局人力资源科创先争优总结

材料

区城管局人力资源科创先争优总结材料

城管局人力资源科创先争优工作情况汇报

为了贯彻落实《关于印发区城管局开展创先争优活动实施方案的通知》精神，确保创先争优活动取得实际成效，人力资源科把贯彻落实区委区政府关于素质工程工作的要求与创先争优活动结合在一起，在近期开展了以提升人文素质、职业技能水平为主旨的系列培训，推进创先争优活动向纵深开展。情况小结如下：

一、联系实际，注重实效

我局根据今年工作重点和素质工程资

金安排，有针对性地制定了《区城管局教育培训计划》。根据干部职工职务、部门等特点在培训内容安排上体现不同的侧重。今年除综合执法培训外，针对科级干部我们安排了能力提升研修班；对工程技术人员我们安排了政府投资项目研讨讲座；对专业技术人员我们安排了城管知识培训讲座，切实增强培训的针对性和实效性。

1、街道综合执法规范化和执法能力提升培训。5月下旬至6月上旬，我局组织区城管系统公务员共60人，分两批进行了专题培训及考察学习。组织学员学习了执法公开制度、听证制度、案件审核制度以及执法过错责任追究制度等综合执法规范化建设各项规章制度。在培训中对学员进行军事化管理，采用考培结合的方式，进一步增强了培训效果。

2、新招标信息采集员岗前业务培训。6月22日至25日，我局对新招标组建的448名信息采集员分3期进行了岗前业务培训。培训内容主要包括：数字化城

市管理模式概述、城市管理事部件知识、移动信息采集系统的使用、信息采集摄影技巧、信息采集的要求、信息的核查与核实及相关法律法规知识。为新的信息采集队伍迅速进入角色做好信息采集工作做好了保障。

3、科级干部培训。我局拟于10月上旬举办区城管系统市容环境提升培训班，组织区城管系统约48名科级干部学习培训。培训内容以增长知识，开阔视野与城管专业相结合为出发点。共安排五门课程，内容包括：公共安全与应急管理、城市经营管理、城市建设管理、城市人口与社会管理、城市经营执法的难点与对策。

4、特区一体化及市容环境提升系列讲座

8月，我局联合区职业能力开发局举办了“特区一体化与城市环境提升”、“深圳与新加坡城市管理对比研究”两场讲座。讲座通过对新加坡与深圳城市管理进行深入对比，就如何抓住特区一体化契机，加快现代化城区建设、切实缩小市容环境建设管理上的差距提出见解和看法。通过学习，达到拓展我区相关工作人员的思路、开阔视野，不断提高自身工作水平的目的。

5、岗位培训。针对我局部门多，业务范围广的特点，我科按照业务归口管理的原则，统筹安排，合理规划，制定了多层次、全方位、形式多样的岗位培训内容。今年我局共计划组织工程招投标，安全生产，环卫、路灯行业管理等18个培训班，将有1200余人次参加各类培训。通过形式多样的培训，达到开阔视野、增长知识、增长技能、提高素质的目的。

6、继续教育。积极鼓励干部职工参加在职学历教育，按计划组织全部干部和专业技术人员参加自选培训，认真完成上级部门的调训、轮训任务。

二、充分调动和发挥党员干部的积极性和主动性

将培训结果与考核、任职、定级和职务晋升挂钩，增强了培训的权威性和严肃

性又充分调动了学员的积极性、主动性，确保培训活动高标准启动、高质量运行，取得扎实成效。

三、健全制度，坚持经常

1、建立健全培训档案制度。我局对干部培训学时进行登记，通过建立档案，确保每位干部按要求完成培训任务。

2、全力做好后勤保障工作。每个培训班都由专人负责，全程跟踪;在综合执法业务培训和数字化城管信息采集员培训两个重点班次中，成立了后勤保障组，精心组织，保证学员完成学习任务。

3、制定了严格的培训考勤制度、考试制度，以促进培训内容和效果的落实。系列学习活动的开展，提高了我局干部职工学习政治理论和专业技术的主动性，增强了投身“创先争优”活动的积极性，促进了我局干部职工之间的交流与合作，实现了明确目标、凝聚人心、增强团结、促进工作的目的。

区城管局市政科先进事迹 篇2

一、坚持宗旨观念，抓百姓难点

市政科工作与百姓生活关系密切，道路和排水等市政设施问题是家家户户每日都接触到的，因此我们每天都能接到来自各方面的投诉件，对此我们极其重视，对每个情况做好登记，并及时通知问题责任部门实地查看，凡情况属实能立即解决的决不推诿，在最快时间内进行处理。不能立即解决的，待做统一计划后解决。

我们接到的问题里常常有不是我局权属的，对这样的情况我们会给投拆人做耐心解释工作，并帮助市民积极寻找权属单位，通知权属单位，使投诉问题能得到有效解决。有些问题因历史比较复杂，又不归我区权属，一时难以解决，但考虑到百姓出行的实际困难，我们也都义务给予解决。如德增街13号小区排水堵塞严重，给小区居民生活带来了极大不便，百姓意见较大。经调查，由于草仓路上的市政井堵塞，造成小区水无法排出。草仓路是今年市城建局组织招标的重点街路改造项目之一，工程于9月份竣工。在施工过程中，施工残土掉入多个检查井中，造成该路段排水堵塞。但改造后的草仓路至今未移交到我局，该路段所发生的问题仍然由施工单位负责。居民也曾多次找到施工单位协商解决办法，但一直没有得到处理。我局领导对此事高度重视，本着“为群众排忧解难、办实事”的服务宗旨，马上责成市政科处理此事，受到了市民的广泛赞誉。

二、加强科室效能建设，为百姓办实事

市政设施管理工作任务十分艰巨，一有疏忽将造成百姓生活不便，使百姓对政府工作有意见。为此我们在工作中做到认真负责，不畏艰苦，知难而上，真正把老百姓的事放在心里，坚持百姓事情无小事。

2008年4月，全市开展实施街巷路和老旧小区道路改造工程，对全市破损比较严重的街巷路和老旧小区道路进行大规模改造。小巷工程是市委、市政府的民心工程，滤布我局领导对此次改造工程高度重视，责成市政科负责此项工作的具体实施管理工作。在制定小巷工程改造计划时，我们倾听民声，从社会热点、百姓难点问题入手，优先解决政风行风热线等各种渠道中市民所反映的问题。接到群众反映情况后，无论天气如何，不管是否是工作时间，市政科洪科长都立即亲自带领科室工作人员到现场调查核实情况。如江东小区是建成年久的老旧小区，路面破损严重，给小区居民的出行造成了影响。7月7日下午5点，接到居民反映江东小区内道路破损严重的情况，丝毫没考虑已到下班时间，洪科长当即组织工作人员到现场调查核实情况。经考察，小区条件完全符合市政府关于老旧小区道路改造工程的实施标准，工作人员马上对小区内道路进行实地测量画图。经上报市局批准后，我局将江东小区列入xx区老旧小区道路改造二期工程计划，江东小区的改造工程于9月30日全线竣工。改造后的江东小区，路面平整，环境整洁，小区整体面貌焕然一新。10月初，江东小区的居民代表给我局送来了锦旗，感谢政府给了老旧小区第二次生命。

三、加强业务培训，廉洁从政

市政科是一个团结的队伍，作风过硬，纪律严明，具有较强的战斗力，纠风工作卓有成效。市政科非常重视工作人员的道德和业务素质，经常组织科室人员进行思想政治学习和业务培训，能纠正苗头性行风问题，先后学习了《中华人民共和国行政许可法》、《沈阳市市政设施维修养护作业标准》、《沈阳市城市排水管理条例》，提高了科室人员的业务素质。

市政科在科室作风建设上，全科人员时刻以做好窗口服务工作为己任，严格要求自己。在日常工作中做到依法办事，依法行政，工业滤布坚决杜绝吃拿卡要现象。对外来办事人员主动热情，文明服务，耐心解答。

县安监局创先争优活动汇报材料 篇3

各位领导：

首先我代表县安监局对检查组一行来我局指导创先争优活动表示欢迎，这是对我局推进创先争优工作一次很好的鞭策与推动。下面由我代表县安监局向在座的各位领导汇报下我局开展创先争优活动几项重点工作开展情况：

一、高度重视，及时传达部署。局党组会议认真学习传达上级文件精神，并对照要求客观分析我局创先争优活动的开展现状，肯定取得的成绩，指出存在的问题，并研究提出下步对策措施。在党员活动会议上我多次要求全局干部职工进一步统一思想，深化认识，按照县里的统一步调确保规定动作做到位、出特色、出成效，并结合安监工作做好结合文章，扎实推进我局创先争优活动深入开展，积极推进安全监管工作上新台阶。

二、务实有为，注重落实。根据县委、县机关党工委的工作要求，我局于召开了多次全体干部职工创先争优活动动员大会，并依据县委、机关党工委两个文件要求结合安监工作实际，制定了我局创先争优活动方案，明确了我局“争做安全发展忠诚卫士、创建为民服务安监机构”的活动主题，动员局机关各科室及我局下属单位安全生产监察大队以此为宗旨，在具体工作开展过程中竭诚为生产经营单位服务，凭借创先争优活动这个有利载体，再树安监服务新形象。与此同时，要求全局干部职工以局创先争优活动方案为指导，结合个人岗位实际制定个人参与创先争优活动的计划，并通过张贴公示的形式公开接受监督。结合近期安全监管工作，我局创先争优活动具体表现在以下三个特点：一是想他人所想，服务注重细节。今年我局推出了送证下乡和快递送证件的方式，将生产经营单位和人员需要的证件直接发送到取证人手里，深受广大企业和老百姓的肯定。二是找专家把脉，服务直接上门。今年针对夏季高温我县危化企业存在的问题，我局特别邀请相关专家顶烈日冒酷暑上门为企业服务，为企业把脉开方找隐患作整改，深得企业好评。三是采他山之石，为我县企业搭建取经平台。结合创先争优活动，今年我局根据我县矿山企业的安全生产条件，提出了矿山企业争创全国三级安全标准化达标的具体目标，为了加强对企业的服务指导，我局联系相关单位主动为企业搭建咨询平台，以此顺利推进我局争创工作。

三、以点带面，整体推进。我局将政策法规与行政审批股作为我局争先创优活动的示范点，通过多种渠道优化审批窗口的服务。

（一）、执行集中审批。按照县委县政府 “应进必进”的要求，安监局行政许可业务全部纳入行政服务中心窗口集中受理，杜绝双轨运行。需要办理相关行政许可的单位和个人直接在行政服务中心窗口办理。

（二）、突出服务效能。严格实行首问负责制、限时办结制、跟踪服务制、责任追究制度，做到“服务不断层，事事有人管，件件有落实”。

（三）、压缩审批时限。凡县安监局业务范围的审批、核准、备案等业务，在材料齐全和现场勘验后10个工作日内完成，能一次性办理完毕的，实行即到即办。需上报市安监局的事项，材料齐全后3个工作日内上报。

（四）、严肃违诺处理。科室人员要做到廉洁自律，严格遵守中心制度，严禁利用工作之便“吃、拿、卡、要”，一经核实，给予停职待岗处理。情节严重或有违法行为的将严格责任追究。经过评选，我局行政审批窗口被评为红旗窗口及党员先锋岗，曹根顺同志被评为服务标兵，阎茂芳、韩杨同志被评为星级标兵等荣誉称号。

四、丰富载体，多形式开展党员活动。今年以来，我局重新调整了党支部成员，在新的支部领导下，结合县委县政府及有关部门对开展党员活动的要求，在充分征求局机关多数党员同志意见的情况下，我局创新载体，多形式开展党员活动，机关党组织凝聚力和党员队伍的活力、战斗力得到进一步增强。在局党支部的带领下，今年我们组织开展了全体党员干部职工爱国主义教育活动及全县安监系统预防职务犯罪警示教育报告会等。

总的来说，今年以来，我局紧紧围绕县委县政府中心工作，以开展转作风优环境、创先争优等工作为推动力，有效促进了安全监管监察工作，全县安全生产形势保持了基本稳定，事故四项指标继续呈现全面下降的良好态势。下一步，我局将围绕县委、县机关党工委关于创先争优活动的工作部署，具体做好以下四个方面的工作：

一是组织开展好以“三个一”为主要内容的活动，分别为组织召开一次支部会议、开展一次扶贫帮困活动、一次党员干部教育培训活动，进一步凝聚共识、增进团结。

二是组织开展好党员“双亮双争”服务活动。以行政审批窗口作为党员示范岗，其他党员亮共产党员服务岗牌，实行亮证上岗，努力提供优质服务。

三是做好创先争优与其他创建活动的结合文章，扎实推进我局文明机关、四好科室、六型机关、学习型党组织、转作风优环境等创建工作。进一步加强创先争优活动信息报送工作，注重挖掘典型，及时予以上报。

四是建章立制，进一步完善创先争优活动有关制度。修订完善党员学习制度、党员激励制度，服务承诺制度等，增强党员干部职工的学习力、战斗力，强化宗旨意识、服务观念，以期不断提升党员形象和群众满意度。

区城管局人力资源科创先争优总结材料 篇4

经验汇报

共青团××局支部委员会在开展创先争优活动中，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，牢固树立科学发展观，坚持“党建带团建”，积极发挥团组织在活跃机关文化生活、传承优良传统和作风、落实中心任务等方面的作用，采取措施推进创先争优活动取得实效。

一、强化领导，精心组织

以机关及各下属事业单位的创先争优活动小组为载体，构建团员青年和优秀党员的交流平台，结合本职业务工作广泛开展学习和讨论，突出重点，覆盖全面，引导团员不断增强政治意识、组织意识和模范意识。一是组织团员青年重温中共党史，特别是新文化运动初期以来的革命史，通过忆苦思甜，了解老区人民为革命做出的贡献，深刻认识党的光辉历史和伟绩，更加珍惜来之不易的革命成果。二是落实全省、全市党群共建创先争优会议精神，结合局机关创先争优活动，分发宣传资料，实现团员青年人手一册，使团支部向学习型组织迈进。三是认真学习××系统的先进典型，如组织收看“追授××同志荣誉称号命名表彰大会暨先进事迹报告会”，学习他始终保持昂扬向上的工作激情，无私奉献的公仆精神。报告会后，团员们受到极大震动，纷纷表示要始终 保持昂扬向上的工作激情，苦干实干，为××事业改革发展奉献光和热。

二、突出特色，打造品牌

继续抓好岗位实践活动，外塑形象，内强素质，进一步提高青年团员综合素质。开展“办证进社区”活动，扩大××登记覆盖面，维护群众合法权益。在市激情广场举行××使用权办理、抵押办理等业务咨询活动，分发宣传单数百份。严格落实限时办结制，完善服务机制，为老弱病残等特殊群体开辟“绿色通道”，积极为单位和个人提供高效便捷的办证服务。对照本单位先进标准和先进典型，展开“比技能、比作风、比业绩”各类评比，形成比学赶超氛围。今年来，“青年文明号”办证窗口（××市行政服务中心××窗口）共办理××使用权证4026本，××使用权证421本，××使用权抵押登记82宗，为各类企业实现抵押贷款金额6.71亿元；快速办理建设项目××预审、××补办出让、建设项目及个人××审理报批、××登记等审核审批工作，办结率和提前率均达100％；对农村住房灾后重建××主动介入，加强指导，快速审批，免费发证，受到群众的好评；妥善调处解决各类××权属纠纷、历史遗留问题近百宗，保障了××权利人的合法权益。通过认真执行行政审批各项制度，强化创建队伍整体素质，“青年文明号”办证窗口形成你争我赶的良性竞争局面，责任意识和公仆意识得到显著提升，多 次被××市行政服务中心评为“红旗窗口”称号，窗口工作人员屡获“服务之星”美誉。

三、抓实承诺，树立形象

围绕让组织放心、让群众满意这一目标，着力展示青年风采风貌，××市××局团支部倡导团员“亮标准、亮身份、亮承诺”。开展共青团员佩戴团徽上岗、志愿者服务、微笑服务等活动，设立公示栏、责任区和先锋岗，亮出团员身份，亮明岗位责任，公布承诺内容，把服务承诺、完成时限和兑现情况向社会公开，让群众监督服务过程、监督办事效果，促使承诺事项落到实处。同时，鼓励青年团员创新方法，在工作岗位上力求实绩。如：对一些较大的住宅小区及困难企业，组织人员主动上门开展登记发证；对残疾人和年老体弱者，实行电话预约服务，并减免有关费用；对迁居外地或长期外出的返乡群众，采取提前申请、后期补件的做法，特事特办，提高工作效率；对急需办理××使用权证的企业和群众，安排人员节假日加班办证，为用户提供方便。组建“青年突击队”，号召青年踊跃参与“青春奋进促跨越”主题实践活动，深入××等多处地质灾害重建点，为村民提供优质便捷的办证服务。

为确保创先争优活动融入广大团员青年的具体实践中，真正促进青年成长成材，××市××局团支部将持续深入地开展“为民服务创先争优”活动，加强典型宣传和舆论引导，及时选树上报先进典型，以点带面，丰富形式，使甘心奉献、热心服务的新风尚吹进每个青年的心头。同时，积极探索创先争优长效机制，做好团员青年队伍管理工作，长葆团员青年队伍活力，使大家在日常工作创先进、争优秀，多为群众办好事实事，为××跨越发展贡献青春。

XX区创先争优活动汇报材料定稿 篇5

中共XX区委

创先争优活动开展以来，XX区委高度重视，精心组织，严格按照中央、省委和市委的部署要求，围绕‚依靠群众参与、开创时代新风，三驾马车拉动、再造XX新城‛的战略目标，以‚在实施三大举措中做表率，在再造XX新城中争一流‛为主题，高起点谋划，高标准要求，高质量推进，促进了全区经济社会各项事业的和谐发展，活动取得了阶段性成果。

一、认真组织实施，积极构建创先争优长效机制

活动伊始，区委就把深入开展创先争优活动，作为进一步巩固扩大学习实践活动成果，推进全区政治文明建设的重要举措，先后2次召开区委常委会议，专题学习和研究部署，结合实际，明确了活动主题，制定了实施方案。成立了以区委书记李南沉为组长的创先争优活动领导小组及办公室，组建了以正科级干部为组长的活动督导组，召开了全区深入开展创先争优活动动员会议。各基层党组织也都在第一时间，迅速行动，层层动员，在全区掀起了创先争优的高潮。

为保证活动标准明确，措施具体、推进有力，我们立足实际，积极引导各级党组织和党员结合部门工作性质、行业特点和岗位职责，围绕在工作上、在作风上、在形象上如何体现‚先‛，如何做到最‚优‛，提出各自‚创先争优‛的具体标准。同时，将创先争优活动纳入各单位年终目标责任考核内容，把抓创先争优

低于60%的，不能列入初步候选人意向性人选。以此为指导，集中整顿了13个需换届和软弱涣散的农村党组织，从源头上解决了基层党组织书记不强、班子软弱的问题。

二是积极推行‚一线工作法‛。实行了县级领导干部定点联系农村、社区制度和区直部门分包农村、社区制度，有计划地选派年轻优秀科级干部到农村、社区担任第一书记。要求干部树立‚一线‛思想，布置工作在一线，指挥协调在一线，解决问题在一线，做到了为企业提供‚零距离‛服务，使企业‚零时间‛等候、‚零障碍‛入驻，大大提高了干部的工作效率。

三是严格按照《条例》调整和使用干部。我们坚持‚一切以工作划线‛，坚决杜绝‚托门子‛、‚送礼金‛、‚打招呼‛、‚抱团团‛等不良现象。严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，对全区干部进行了调整交流，使一大批学历高、素质好的年轻干部走上领导岗位，各单位领导班子结构明显优化，基层一线力量明显加强。同时，始终留有空位，动态调整干部，使干部能上能下，让优秀干部脱颖而出。特别是我区2009年抽调到经济一线的119名干部，经过综合考察，42名一般干部选拔到副科级岗位，13名副科级干部提拔到正科级岗位，占到总数近一半。始终把加强监督贯彻干部调整过程始终，在今年干部调整中，我们结合中央新出台的‚四项监督制度‛，探索干部选拔任用扩大民主、加强监督的新方式，创新实施了在召开常委会之前，广泛征求党内外干群意见，提高了选人用人的透明度和公信度。此外，强化信访、电话、互联网‚三位一体‛的举报网络建设，防止了选人用人上的失察失误。

2、强化培训，提升创先争优能力。开辟了‚XX区科级干部

力，让他们由经济社会发展的旁观者、点评者、甚至埋怨者，变为建言者、参与者和建设者。目前，全区已有4万多人报名参加‚十大员‛，带动16万人参与。我们在条件成熟的‚十大员‛组织中建立了党组织，及工会、共青团、妇联组织。通过党建带工建、党建带团建、党建带妇建，实现了党组织的全覆盖。同时，建立了‚一库八制度‛，‚十大员‛意见和建议办理反馈机制，‚十大员‛激励奖励办法，每日民情等工作机制，促进了‚十大员‛作用的有效发挥。目前，‚十大员‛反映意见建议3300余条，义务走访巡逻12000余人次，自我消除不稳定因素200余起，参与调处化解企地纠纷、邻里纠纷百余起，成功协助解决信访难题30余起。

（二）全面开展“诚信XX”建设活动，提升XX形象。出台了《XX区诚信休系建设实施意见》，以现有的政策、法律、法规为标准，初步明确了各行各业的诚信标准，建立了各行各业的不诚信档案，开展了诚信标准进企业、进门店、进机关、进学校、进社区、进家庭‚六进‛活动，评出诚信商户200多家，‚十佳诚信市民‛363人，营造了浓厚的诚信建设氛围，覆盖整个社会的诚信网络建设正日趋完善，努力让讲诚信的人非常自由、轻松地生活，让不诚信的人到处碰壁，寸步难行。

（三）广泛开展“十佳标兵”评选，引领时代新风。经过层层宣传、评比和推荐，评选出了十佳环卫工人、十佳农民、十佳教师等22个方面220个‚十佳标兵‛，使各类人群都有自己的榜样和先进可学，净化了社会风气，强化了创先争优意识。初步构建了群众既自由，又有主人翁地位；有规矩，又有榜样的社会管理模式。

6力。

区城管局人力资源科创先争优总结材料 篇6

阶段总结

为进一步加强经信系统党群共建活动，按照旗创先争优办公室有关要求，经济和信息化局党委积极组织开展党群共建创先争优活动。年初以来，“创先争优”活动在经信系统各党组织和党员中深入开展，活动中各级工、青、妇组织紧密结合自身的实际，开展了一些各具特色的活动。按照胡锦涛总书记、习近平同志作出的重要指示，要求在基层党组织和党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气。通过党内带党外、党员带群众，使创先争优成为全社会的价值取向。年初，经信局党委召开了开展加强党群共建，搞好创先争优活动动员会议，对全系统开展活动作了动员安排、提出了明确要求。现将工作开展情况总结如下：

一、加强领导、统一思想、提高认识。

党群共建创先争优是使创先争优成为全社会价值取向的重要举措。经信系统工会、共青团、妇联是中国共产党领导的工人阶级、先进青年、各族各界妇女的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带。开展党群共建创先争优，有利于党组织创先争优与群团组织创先争优融为一体、相互促进，为推动科学发展、促进社会和谐提供强大动力；有利于以基层党组织建设带动基层群团组织建设，进一步巩固党执政的组织基础和群众基础；有利于充分发挥工青妇等群团组织的作用，团结带领广大群众

立足本职、争当优秀，使创先争优成为引领社会进步的新风尚。全系统各单位认真组织开展一系列活动，进一步把思想认识统一到自治区、市、旗委要求上来，把组织开展好创先争优活动作为当前工作的重中之重，增强责任感和使命感，扎实有效地抓好党群共建创先争优工作。

二、要加强协调、搞好配合。

党群共建创先争优涉及方方面面的工作，需要加强协调配合。经信局所属各企业把党群共建创先争优列入重要议事日程，纳入总体部署，与各党组织和党员创先争优活动通盘研究，统一谋划，共同推进。各企业党支部会同工会、共青团、妇联组织，研究制定党群共建创先争优活动方案，明确目标要求和方法步骤，促进党组织创先争优与群团组织创先争优紧密衔接、相互协调。积极配合工会、共青团、妇联组织搞好创先争优活动，根据各企业工青妇的各自特点和工作任务，结合企业自身实际，明确争创主题、丰富争创内容、创新争创载体，充分发挥工青妇组织各自优势，组织动员干部群众，在保证本单位、本企业中心任务中创先争优、在完成急难险重任务中创先争优、在做好日常工作中创先争优、在提高自身素质中创先争优。

三、积极支持，形成合力。

党群共建创先争优，形成合力是关键。各支部在党委统一领导下，发挥牵头协调作用，积极支持工、青、妇组织开展工作，形成齐抓共建、齐争共创的工作格局。建立健全协调机制，与群团组织经常沟通情况，研究工作，提出建议，为创先争优

活动领导小组当好参谋助手。通过组织共建、队伍共建、阵地共建，以党组织建设为核心，全面加强基层组织建设，合力服务群众。加强舆论宣传，及时发现、总结和推广党群共建创先争优的典型做法和经验，大力宣传本单位、本企业涌现出的先进集体和优秀个人的事迹，发挥典型引路作用，激发基层党组织、广大党员和群团组织创先争优的内在动力。加强督查考评，把党群共建创先争优情况作为评选表彰先进基层党组织、优秀共产党员的重要内容，充分调动各方面的积极性和主动性，共同推进党群共建创先争优。

四、结合实际开展多种形式的活动

各党支部和群团组织始终怀着对人民群众的深厚感情谋发展、干事业，充分发挥党联系群众的桥梁和纽带作用，全面贯彻落实旗委、旗政府的各项部署，把全部精力用在凝聚服务群众，特别是为困难群众献爱心、送温暖上。上半年经信局党委组织共向社会弱势群体和北部牧区冰雪灾害捐赠救助款项近20万元。充分发挥在政策、项目、信息、技术、文化等方面的优势，广泛开展送温暖、送政策、送技术、送项目等各具特色的便民服务活动等志愿服务和结对帮扶、走访慰问等活动，促进城乡互助共发展。完善与群众沟通联系机制，通过建立帮扶群众联系制度，帮助群众解决实际问题，切实让群众得实惠、普受惠、长受惠。

四、下一步工作计划

结合经信系统工作实际，经信局党委继续加强以下几方面

工作：

（一）企业团组织要创先争优活动与服务企业的生产经营、创新创效结合起来、围绕企业发展搭建平台，通过争当青年岗位能手、创建青年文明号、青年安全生产示范岗等发挥团员青年作用，促进企业科学发展。

（二）企业工会要重点在增强工作活力、促进实现“双赢”方面开展创先争优。要按照“企业所需、业主认同、党员欢迎、职工拥护”的要求，开展以“双爱双评”为主要内容的创建“模范职工之家”活动。要以建会为基础、以加强规范为突破、以发挥作用为目的、团结凝聚职工群众为企业发展献计出力，实现企业和职工双赢。

（三）企业妇女组织要结合“巾帼建功”、“技术竞赛”等岗位成才、岗位奉献、岗位创新活动，组织动员妇女爱岗敬业，进一步增强主人翁责任感，积极投身企业的生产经营，发挥好“半边天”作用，推动企业科学发展。

（四）按照基层党组织“五个基本”建设的要求，进一步扩大基层群团组织的覆盖面，努力实现群团组织和群团工作的全覆盖。要大力开展“双培双带”活动，即：把群团组织工作骨干培育成党员、把党员培育成群团组织工作骨干，引导党员和工作骨干带头参加争先创优，带领群众一起参加创先争优，使创先争优成为全社会的共同价值取向。

区城管局行政管理工作总结 篇7

2015年，我局紧紧围绕市委、市政府和区委、区政府下达的目标任务，以城市精细化管理服务、生态廊道建设和大气污染防治工作为重点，坚持一手抓规范管理、一手抓设施建设，超前谋划、统筹安排，克难攻坚、狠抓落实，使城市管理各项工作逐步迈向规范化轨道。

一、工作开展情况

（一）强力推进生态廊道建设和其他园林绿化重点项目建设

1、生态廊道建设方面

（1）郑登快速通道生态廊道。起点南三环，终点xx新密交界处，总长13.38公里，建设投资2.3亿元，计划2015年12月底前完工。截止目前，除引水入密工程范围内延期施工外，可实施区域绿化面积102万㎡已全部完成，占可实施绿化面积的100%；在可实施区域内，累计平整场地91.91万㎡，清运垃圾114.24万m³，回填土方90.36万m³，栽植乔木61910棵、灌木33.89万棵、地被38.31万㎡，建设公建综合体5个，铺设自行车道6234米、园路2310米。

（2）京沙快速路南延生态廊道。起点位于南三环，终点止于xx管城交界处，总长3.2公里，南水北调干渠以北两侧绿线宽度5—50米不等，南水北调干渠以南道路两侧绿线宽度各50米，绿化总面积22万平方米，投资概算3735万元。截止目前，已完成施工前图纸设计等所有准备工作，待道路主体工程完工，具备绿化施工条件时立即进行绿化施工建设。

2、南水北调生态文化公园建设方面

（1）南水北调生态文化公园示范段。东起郑平路，西至郑密路，总长2.8公里，绿化总面积56万平方米。现已完成垃圾清运50万立方米，场地平整55余万平方米，栽植乔木3800多株、地被15万余平方米，铺设石材广场9000余平方米、停车场1400平方米、园区道路4620平方米。

（2）南水北调生态文化公园剩余段。主要包括郑平路至xx管城区界段，郑密路至xxXX区界段，总长度约4公里，两侧各200米，绿化面积160万㎡。按照区里工作安排，南水北调生态文化公园剩余段绿化将结合城中村改造项目实施企业代建及由社会公司建设的模式实行。截止目前，南水北调生态文化公园剩余段景观方案深化设计已经完成，正在报区领导审核；同时，南水北调贾砦村段XX区域交开发商盛润集团实施，现已完成景观方案、施工图纸设计，并确定了施工单位，待拆迁完成后具备条件即进行绿化工程施工。

3、殡仪馆周边绿化改造工作

依据2015年3月24日区政府会议纪要精神和区有关领导的工作安排，在殡仪馆门前的老郑密路两侧实施殡仪馆周边绿化改造，总面积约3340平方米。先后完成景观方案和施工图纸设计、预算编制，并采取询价方式选取2家定点绿化施工单位负责实施，4月初已完成道路两侧的绿化，提升和改善了殡仪馆周边形象。

4、新增绿地方面

2015年，已经完成新增绿地51.35万平方米（不含生态廊道）、新植乔木50135株（不含生态廊道）、灌木45877株（不含生态廊道）、新增屋顶绿化3220㎡，新增垂直绿化35450株。

（二）大力实施城市精细化管理服务工作

1、道路大修工作。计划对汝河路（嵩山路—淮北街）、铁英街（陇海路—康复前街）、丹青路（郑密路—工人路）、广场南街（嵩山路—兴华街）、兴华街（陇海路—政通路）、人和路（长江路—断头）、伊河路（嵩山路—兴华街）等7条道路进行大修改造。目前，广场南街、丹青路、伊河路、人和路、汝河路、铁英街已全部完工，兴华街约完成工程量的85%。

2、美化群众居住环境工作。南三环京广互通立交区域生态廊道建设，绿化面积4万平方米，2014年12月份开工，2015年4月底完工。新建游园2个，分别为中秋园a区、b区，位于大学路与南三环交叉口东北角，面积1.63万平方米，建设内容主要包括苗木种植、铺装工程、园林小品（花坛、坐凳、廊架等）、绿化浇灌等，目前正在进行场地平整和垃圾清运。完成沁河路、中秋路、寒山东路、丹青路、南湾路、汉江路、红云路、郑航南路、祥云路等9条支线路网绿化建设工作，共栽植法桐、白蜡等树种1201株。完成双秀公园、七彩林苑等8个公园及人和路、政通路等7条道路绿化带整治提升，绿化总面积48200平方米、挡土墙678米。橄榄城柏林印象、人和家苑、康桥阳光四季小区等6个园林式单位小区创建工作的申报资料已上报市园林局，等待审批。长江路小学、郑州四中、七一三研究所、路砦花苑等20个单位（小区）绿化整治工作正在快速推进。完成林荫道路的整治工作，重点整治提升人和路、广场南路2条（段）区管道路，对其进行乔灌木补植和更新、修剪整形等精细化整治，努力打造xx区林荫道路。

3、环境卫生整治保障工作。按照目标任务，计划购置的10辆环卫机械化吸尘车、购置的35辆垃圾收集车、采购安装的192个环卫工具箱、新建的45座环卫工人作息场所均已全部已完成；工人路与丹青路交叉口向南200米正在建设的环卫中转站楼上同时建设近500平方米左右的环卫集体宿舍，目前土建已完工。计划新建公厕30座、改造公厕11座、新建环卫中转站3座、改造中转站1座、新建1座大型垃圾转运站，目前14座新建公厕已完成，新建1座环卫中转站已完成，3座新建公厕主体已完成，2座新建中转站、1座改造中转站、13座新建公厕和11座改造公厕项目正在施工,目前已完成全部工程量的70%；果皮箱已安装1103套。

（三）扎实开展大气污染防治工作

1、道路扬尘治理。推广以机械化作业为主、人工清扫保洁为辅的作业模式。一是在区委、区政府的大力支持下，8月份10台吸尘车已购置到位并迅速投入使用，改变了“以洒代冲”作业模式，快车道实行“一吸、三冲、一洗扫”，非机动车道实行“一吸、二冲、一洗扫”，人行道实行机械冲洗与人工作业相配合，使辖区快速路、主次干道得到“深度清洁”，道路扬尘治理取得显著成效。二是加大道路吸尘、机械化清扫、洒水降尘的频次，延长机械化作业时间，合理增加机械化作业人员，采取“人休车不休”的作业模式，做好道路扬尘治理工作。根据市政府要求，每天出动大中型吸尘、洗扫、高压清洗车、小型扫路车、小型清扫车、吸尘车84车次，采取“干式吸尘、便道冲刷、机械收污、路面冲洗、路边收水、快速保洁”六步清扫保洁作业模式对我区河医、解放路立交、主干道等96条道路实施机械化吸尘、清扫（冲洗）、冲刷作业。将拆迁、施工工地周边道路列为洒水降尘治理扬尘污染的重点，每天出动清洗车45车次，对大学路、长江路、航海路、一马路、正兴街等50条重点道路进行不间断洒水降尘作业，确保路面湿润不扬尘；要求洒水作业过后，路面不漏洒无积水。目前辖区主次干道、四环内拆迁、施工工地周边道路洒水降尘覆盖率均达到100%。三是将河医大空气质量监测点周边两公里地区的道路列为治理扬尘的重点，每天出动大中型吸尘、洗扫、高压清洗车、小型扫路、清扫车13台对河医大监测点化工研究所院内和河医立交、中原路、建设路等8条道路进行不间断吸尘、清（洗）扫、洒水降尘作业。四是规范人工清扫保洁作业。严格按照规范进行人工清扫，一扫早6点前完成，保洁达到“五净五无”，二扫严格“双进制”进行，中午清扫污染严重道路，其他道路以保洁为主，减少扬尘。

2、建筑垃圾清运和建筑垃圾消纳场规范建设。一是开展建筑垃圾清理工作。按照XX市建筑垃圾综合治理领导小组办公室的要求，于6月1日对全区建筑工地垃圾进行了拉网式排查,针对排查出的建筑垃圾，建立了台帐，明确了责任领导和责任人；组建督导检查组，对全区建筑垃圾清运工作进行督导，并建立日报告制度，及时将清运信息汇总并上报区主要领导。辖区建筑垃圾存量173.31万方，已清运135.5114万方，完成任务78.19%。二是选址建设建筑垃圾消纳场。为确保建筑垃圾的规范处置，按照吴书记提出的“各县（市、区）都要选址建设两处建筑垃圾消纳场地”的要求，经实地考察，在辖区确定了两处位置，一处位于XX市综合垃圾处理厂（樱桃沟管委会曹洼社区范围），占地300亩；另一处位于樱桃沟管委会桐树洼社区，占地近200亩。均已按照“五要素”标准进行建设。

3、生态廊道平交路口整治。按照市定要求迅速启动生态廊道平交路口整治工作，先后经过3次全面排查，生态廊道中南三环、郑少连接线、大学南路（南三环至南四环段）、嵩山南路（南三环至南四环段）相交未实施硬化的路口，包括厂矿、建筑（拆迁）工地和私自开设的出入口共157处，采取硬化处理、石子铺设或覆盖防尘网等方式整治，8月中旬已全部整治完毕，整治率100%。

（四）深入开展排污口整治工作

自开展“水清河美”行动以来，我局高度重视金水河、熊耳河三环以内排污口的整治工作，组织有关人员每天对三环以内金水河、熊耳河河道排污口徒步进行细致排查，采取先封堵排污口、后治理污染源的措施，通过截污引流的办法，将污水引入污水管道，共治理金水河排污口70处、熊耳河排污口20处，有效解决了污水排入雨水管而污染河道的问题。

（五）迅速启动城市精细化管理“百日行动”。区管道路人车硬隔离设施建设2条道路已进场施工，15条道路已招标公示。已对第一综合垃圾处理场内的建筑垃圾消纳场和桐树洼社区建筑垃圾消纳场从制度、安全、防尘、施工、台账等多方面严格管理，设立围档，进出口硬化，购置了冲洗施工车辆的胶管、高压水管等临时环卫设施，沉泥沙池正在建设。辖区主次干道、四环内拆迁、施工工地周边道路洒水降尘覆盖率均达到100%，机械化清扫（冲洗）率已达到80%，生活垃圾做到了日产日清，转运率达100％，同时加强了道路无主垃圾和小广告的清理、果皮箱的更新维护和生态廊道的管理养护。

（六）全力做好城市防汛工作

区城管局人力资源科创先争优总结材料 篇8

根据会议安排，我代表区城管局就X年主要工作和X年重点工作计划，汇报如下：

2020年在法治信访稳定工作方面，围绕“工作推进有力，规范平稳有序”目标，综合治理、依法行政及队伍建设等方面均取得有效提升。一是多措并举，行政处罚案件办理量质双升。利用科技手段和岗位练兵评比增加执法办案能力，研发现场处罚“城管通”，启用航拍、三维模型等违建比对科技手段，局领导带头，全局人员强化办案能力。年初以来，共实施各类行政处罚X起，一般程序处罚从X年的X件，提高到X年的X件。坚持每月召开案件评查会议，通过基层互查、经验交流等方式，不断提升执法办案质量和水平。二是双效平衡，努力做到“能干事、干成事、不出事”。强化依法行政，注重前期工作的规范和细致，既推进工作，也要钝化矛盾，既要执法的刚性，也有信访矛盾化解的柔性。在区委政法委的坚强领导下，在公安、司法、信访等部门的有力支持下，与乡镇、街道、园区密切配合，拆违X平方米，行政处罚X件，大型集中整治行动X次，行政诉讼案件X起，零败诉，行政复议X期，X起维持，X起整改，快速协调未形成诉讼。三是严格管理，切实强化队伍的作风纪律建设。强化推行X城管队伍“勤于问事、规范做事、依法办事、廉洁干事、高效成事”的五事工作法，成立专门督查工作组，强化督查考核、交流轮岗、星级管理、异地执法等措施，通过严格奖惩，强化作风纪律感，激发职业荣誉感，大大提升的队伍的战斗力和执行力，也提升了文明执法、规范执法程度。

面对政法信访工作新的任务和要求，我局将认真贯彻落实今天大会精神，继续做好三个坚持：

一是坚持平衡推进，坚决保证疫情防控和管理工作的两不误。习近平总书记强调全面提高依法防控、依法治理能力。城管环卫工作与群众密切接触，信访举报多，极易引发信访矛盾。疫情防控期间的城管工作，情况更加复杂，不能简单一刀切，更不能简单粗暴，必须在法治前提下，在疫情防控中的变化中及时进行调整，充分发挥经验优势，对执法管理中出现的苗头性、倾向性问题，在全局层面进行引导和规范，疫情防控和工作推进，“两手抓、两手都要硬”。

二是坚持攻坚克难，强势推进拆违和环境提升工作破题开局。近期“双十”项目、乡村振兴全面启动，污染防治全面展开，与之相关的拆违拆破拆烂、环境整治、建筑垃圾、扬尘管控等各项任务，我局将继续积极行动，不等不望，坚决执行、迎难而上、善作善成，甘当“排头兵”，遇到“钉子”强势推进，在拔除钉子的同时，注意不留后续信访稳定矛盾，如有问题，及时化解，全力疏导，在依法行政的前提下，既解决问题，又不添矛盾，为全区新一轮社会经济发展提供稳定基础。

三是坚持科技引领，努力建设智慧城管和现代化队管理模式。积极参与区乡两级社会治理联动指挥信息平台建设，将现代化的智能手段引入城市管理，完善数字化城管体系，充分利用无人机航拍、摄像头监控、大数据分析、地理信息定位等目前已经成熟的现代化技术手段参与管理和监控。推广实施OA办公和执法管理系统，强化队伍管理和业务工作的信息化、制度化、流程化，营造公平公正、勤奋实干的工作状态和良好氛围。