延吉市工商局四项措施推进非公党建工作

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作（共11篇）

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇1

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作

更新时间：2012-11-22 08:22:50；作者：刘福超 ；来源：延吉延吉市工商局高度重视党组织在非公企业中的作用和地位，下大力气抓好非公企业党建工作。一是加强宣传，打牢思想基础。充分利用对企业登记注册、日常监管、上门服务等时机开展党建情况摸底调查，向企业和党员宣传建立非公有制党组织的重要性和必要性、成立党组织的条件和程序、工商部门推进非公党建工作的优势等内容，切实纠正非公党建工作“不用抓”的模糊认识，有效解决非公企业党建工作 “不想抓”、“不敢抓”、“不会抓”的问题，为开展非公党建工作奠定了坚实的思想基础。二是健全机构，夯实组织基础。在延吉个私协会党委的具体负责下，每位局领导联系2户非公企业，进一步健全非公党建工作体系。制定非公企业党务工作制度，建立了党建工作定期汇报制度、信息互通制度和目标责任管理制度，保证了非公党建工作制度化、规范化。三是认真履责，积极指导帮扶。开展以宣传引导、完善制度、建立组织、开展活动为重点的指导帮扶，派出的党建工作指导员将企业党建工作有效地融入生产经营、技术创新、职工队伍管理、企业文化建设等各个环节，为企业健康发展发挥积极作用。四是理清思路，提升工作水平。

针对不同企业的实际情况，分类建立健全党组织，努力开创非公企业党建工作新局面。按照发展党员“十六字”标准，抓好重点企业入党积极分子培养教育，今年共开展入党积极分子培训20人次。截至目前，延吉个私协党委下属基层党支部21个，拥有党员217名。其中建立外资企业党支部1个。今年帮助1户非公企业建立了党支部。

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇2

为深入推进全县地税系统绩效管理工作全面开展, 确保绩效管理9月份试运行、10月份正式运行, 绥中县地税局立足实际, 明确提出“四个到位”的工作措施, 扎实推进绩效管理各项工作全面落实。

一是思想认识与观念转变落实到位。全局召开两次专题会议、绩效办召开四次会议, 认真落实省、市局绩效管理工作部署, 不断提高思想认识, 切实把绩效管理作为统揽全县地税系统工作的主线, 作为聚焦各项工作重点的总纲。二是考评指标与岗位职责落实到位。绥中局深入研究市局印发的“一个意见、两个办法”和《2014年度市局对基层局绩效考评指标》, 结合不同岗位职责, 研究制定了《绥中县地税局关于实施绩效管理的意见》、《全县地税系统绩效管理办法》和《县局机关绩效管理办法》以及《2014年县局对分局和各征收单位绩效考评指标》, 科学量化指标, 细化分值, 明晰工作流程, 使各岗位工作有据可依, 有章可循, 做到将绩效管理的触角延伸到基层的每个岗位、每名干部, 实现无盲点、全覆盖的绩效管理体系。三是考评标准与责任划分落实到位。按照“改革发展、依法行政、税务形象、满意服务”四项内容设置分值, 量化标准, 依托绩效管理系统科学客观实施考评, 使考评流程清晰化、操作应用数字化、考评结果公平化, 有效地解决了工作中疏于管理、责任淡化的问题。在明确各分局、各科室、各征收单位作为考评主体的同时, 进一步强化对各单位的日常管理, 切实把绩效管理工作与落实工作任务、提升服务质效等重要工作结合起来, 通过绩效管理这一抓手, 不断推进全局各项工作再上新台阶。四是自检自查与整改措施落实到位。关注各项工作指标的运行情况, 对工作中存在的薄弱环节, 定期召开绩效管理工作分析会, 认真查摆问题, 深入分析问题成因, 及时纠偏纠错、补缺补差, 并制定行之有效的整改措施, 确保绩效管理迈上更高层次, 努力推动绥中地税事业科学发展。

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇3

第330期

盐池县工商行政管理局 2011年5月3日

盐池工商局积极推进“四项建设”

向建党90周年献礼

2011年，盐池县工商局紧紧围绕区、市、县局重点亮点工作，以“五个更加”为指导，以开展“干部素质提升年”活动为载体，积极推进基层党组织建设、学习型机关建设、工商队伍形象建设、市场信用监管建设，向建党90周年献礼。

一、深入开展“创先争优”活动，推进基层党组织建设。一是以各类主题活动为载体，为全局“创先争优”工作夯实基础。开展“治庸提效能，治懒强作风，治散树形象”主题实践活动，向干部“慵懒散”作风亮剑，不断加强机关作风效能建设；开展基层党组织和党员公开承诺活动，改进工商部门党组织和党员的作风，密切党同人民群众的联系；组织干部职工观看全国检察机关惩治和预防渎职侵权犯罪展览，巩牢廉洁自律意识；组织干部职工参加庆祝中国共产党成立90周年党史党建百题知识竞赛答题和“盐池县庆祝建党90周年党史党建知识竞赛”活动，加深对党的相关知识的了解，进一步增强党性修养。二是在注册科、基层工商所等窗口部门开展“岗位建功”活动，带动岗位“创先争优”。注册科被共青团盐池县委授予“青年文明号”荣誉称号。三是积极参与各项评选活动，带动全体党员干部“创先争优”。在全县纪念“五四运动”92周年表彰大会上，一名党员干部被县委组织部、宣传部、统战部等六部门联合授予“第五届盐池县十大杰出青年”荣誉称号，激励全体党员干部积极投身到盐池县跨越式发展中，为盐池县工商行政管理事业发展做出新贡献。四是积极指导非公企业党建工作，带动非公经济组织“创先争优”。个私协分会与非公企业成立了联合党支部，在全县16个非公企业中建立了党建工作指导帮促制度，设立兼职党建指导员，使非公经济党建与工商局、个私协党建工作共建共促。

二、举办各类培训班，推进学习型机关建设。先后举办企业网上年检、商标广告、行政指导、农资“一账通”电子监管、行政处罚案件管理系统应用等各类培训班，促全局干部能力素质进一步提升。

三、组织开展军训活动，推进工商队伍形象建设。自4月起，邀请了县中队武警对全局干部开展军训活动。通过开展军训活动，磨炼干部意志，增强干部体质，培养团队精神，塑造严谨作风，进一步提升工商队伍形象。

四、认真开展星级信用市场创建活动，推进商品交易市场信用建设。通过采取举办培训班、发放宣传材料等多种方式认真开展创建活动。同时，在创建过程中，积极推行行政指导，通过送达、填写行政辅导意向书、建议书等方式，指导市场开办者健全完善各项自律制度，引导市场开办者规范市场经营活动，增强合法经营、守法经营的意识，提高参与创建活动的积极性和主动性，有力提升商品交易市场信用建设和管理水平,营造健康有序、和谐发展的市场环境。

（供稿：城北所 牛海燕）

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇4

自“效能风暴”活动实施以来，XX县工商局立足职能、积极行动，采取四项措施，迅速在全县系统内掀起转作风、树形象、促发展的热潮，为推动全县经济转型跨越发展提供坚强保障。

一是加强领导，靠实责任。县局成立了全县系统机关效能风暴行动工作领导小组及办公室，负责对全县系统机关效能风暴行动的组织协调和督查指导，形成“一把手”负总责、分管领导直接抓、班子成员分头抓、中层干部具体抓、全体干部共同参与的工作格局。

二是强化督查，落实责任。领导小组及办公室围绕群众反映的热点、难点问题进行明查暗访，发现突出问题，及时跟进整改。在此基础上，认真开展自查自纠，督促干部职工坚决克服有令不行、有禁不止、行政不作为、乱作为、慢作为及在岗不在状态的现象，确保机关行政效能建设落到实处、见到实效。

三是统筹兼顾，务求实效。把开展效能风暴行动与推进全年各项目标任务、与全面加强自身建设、与机关作风整顿活动有机地结合起来，切实把效能风暴行动贯穿于学习研究政策、加快项目建设的过程中，贯穿于发挥比较优势、培育富民产业的过程中，贯穿于强化民生保障、共享发展成果的过程中，建立健全效能建设的长效机制，以各项工作的实绩检验效能风暴行动的成果。

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇5

龙山工商所四项措施开展清查瘦肉精专项行动 苍溪龙山工商所于2011年3月21日至2011年3月28日，采取四项措施，在辖区对猪饲料及饲料添加剂经营户、生猪养殖场（户）和生猪定点屠宰场共28户进行全面排查和检查。一是严格市场准入，从源头上把关。对猪饲料及饲料添加剂经营户、生猪定点屠宰场经营单位的注册登记管理工作检查，认真审查了其前置许可和营业执照，对未办理营业执照的2户猪饲料经营户发出限期改正通知书。二是加强市场巡查，保证猪肉质量。根据辖区猪肉市场实际情况，加大对集贸市场经营生鲜猪肉经营户的监管力度，增大市场巡查的密度和频率，认真查验上市猪肉是否经过检验检疫、来源是否合法，未发现销售注水肉、病害肉、未经检疫及不合格猪肉，未如发现含有“瘦肉精”的猪肉肉品。三是抓好部门协调，形成整治合力。本次专项检查与农业、畜牧等有关部门的协调配合，强化信息交流和沟通，形成强大的联合监管合力，提高了监管效能。四是落实责任制度，完善长效机制。一方面，督促经营者全面落实进货查验、索证索票、购销台帐等制度，另一方面，全面推行“挂牌经营”制度，要求猪肉经营者将检验检疫合格证明悬挂在摊档显眼位置；同时，建立责任制度，与市场开办单位签订了明确各方责任书，要求其共同做好猪肉市场监管工作。

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇6

今年以来，××县以公开选拔、挂职锻炼、交流轮岗、选树典型主要抓手，采取四项措施，进一步加大干部人事制度改革工作力度，使干部队伍整体凝聚力、战斗力、创造力得到有效提高，为全县经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。

一是从优秀村干部中公开选拔乡镇领导干部，充实和加强干部队伍力量。按照“三个不吃亏”的用人导向，今年××月份，面向全县从优秀村党支部书记中公开选拔××名人任副乡镇长。从××月××日开始，经过发布公告、报名、资格审查、面试、考察等环节，进入到了最后的阶段。通过此次公开选拔，不但为干部队伍充实了新鲜血液和力量，有效推进了相关工作地开展，更让许许多多扎根基层、埋头苦干的干部看到了“希望”，有了“盼头”。

二是选派一批优秀干部进行挂职锻炼，丰富经验、历练本领。为加强对干部的实践锻炼，今年公开选派了××名干部到××、××、××等××家民营企业挂职，担任“外协副厂长、副经理”，帮助企业协调外部关、搞好现场服务的同时，学习企业的生产、经营和管理理念，提高干部服务和驾驭市场经济的本领。

三是交流轮岗一批机关事业单位工作人员，优化干部队伍结构，激发干部队伍活力。对在同一单位工作时间较长或在同一岗位担任股级职务时间较长的，或担任同一股级职务××年以上的，特别是管人、管钱、管物、执法、执纪等部门的干部有计划有步骤地进行了交流。今年来，对全县××个单位的××名股级干部进行了轮岗交流。

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇7

近年来，县工商联努力适应经济形势的新发展、新变化，围绕发展非公经济，诚心诚意为非公企业服好务，特色亮点工作凸显，成为了党和政府联系非公有制经济人士的桥梁和纽带、政府管理非公有制经济的助手，为促进我县非公人士健康成长和非公经济健康发展做出了积极贡献。

县工商联充分利用工商联统战性、经济性、民间性优势，组织干部定期深入非公有制经济企业开展调研，引导非公人士中的人大代表、政协委员参政议政，积极发挥其作用，2011年，共撰写了各种建议、提案18件，较好的反映社情民意。建立了商会班子联系企业制度，制定了“小老板工程帮扶方案”，为更多非公有制经济人士提供方便、快捷、周到的服务，通过帮扶促进了罗场酱油厂、兴隆塑胶制品公司等四十户企业实现了硬件、质量、效益全面提升。加强与经贸、商贸、工商等部门协调，发挥商会会员传帮带作用，促进居民创业，增加就业岗位。2011年，通过会员帮带新增企业、个体经营户578户。积极协调解决企业发展资金问题，明确专人服务引导小额贷款公司，促成两家贷款公司为全县428户企业、个体户发展提供了贷款。

为推进全县非公有制经济人士健康成长，县工商联加强了非公有制经济人士思想政治教育和业务培训，深入各乡镇商会及非公有制企业，以开展“三个建设年”活动为载体，通过召开座谈会、走访慰问等方式，向广大非公有制经济人士宣传中央、省、地、县当前经济发展战略，提高业务知识和管理水平，增强创办公司、企业的自信心。同时，进一步完善了全县乡镇会员入网登记工作，加强了新会员入会指导，对各乡镇商会会员进行了清理，新吸呐了会员223名。并全面完成了县工商联（商会）和乡镇商会的换届工作，为非公经济人士的健康成长夯实了组织基础。

围绕推进社会经济目标任务的完成，县工商联积极参与全县招商引资工作，多次赴外地招商，成功协助完成了文昌公园地下商场的招租。通过协调资金，指导管理，引导理念，帮扶县内40户非公有制经济企业扩大了生产，增强实力，拓宽了发展空间。与工会一起开展了企业职工工资协商制度，在促进就业、关注民生方面作出了积极努力。

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇8

中心店镇非公经济近年来发展迅速，为推动非公经济健康发展，该镇把非公企业作为巩固党的执政基础的重要阵地，积极推进非公企业党建工作。

以“双覆盖”为目标，努力健全非公企业党的组织建设。褚墩镇用签订责任书的方式，将非公企业党组织建设和工作“双覆盖”的具体目标值分解到镇和会员企业党委，实现了对全镇规模以上民营企业的党建工作的集中管理。目前，全镇规模以上非公企业实现了党组织“应建全建”的目标。同时，该镇以推进党员先进性建设为重点，切实加强了非公企业党的队伍建设。

以推进基层民主为核心，规范非公企业党的制度建设。该镇帮助非公企业党组织建立健全了《党支部主要职责》、《书记工作职责》、《民主生活会制度》等各项工作制度，规范了党员民主评议、党员发展与转正、党费收缴等工作流程。

以丰富多彩的活动为载体，努力创新非公企业党的活动方式。该镇坚持从实际出发、分类指导的原则，积极组织开展了“民营企业党旗红”、“我是党员我带头”和红歌赛、读书演讲竞赛、趣味运动会等活动，找准非公企业开展党建活动的切入点和突破口。

以争取支持、大力扶持为手段，落实非公企业党的工作保障。该镇通过争取企业主的支持和加大对党建工作经费扶持，确保党组织负责人报酬待遇和推进企业党员活动阵地达到“五有”标准(标志牌、党旗、会议桌椅、工作制度、电教设备)。

（王远顺

骆伟）

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇9

取得明显成效

营盘镇地处凤庆县城西南部，全镇国土面积367.15平方公里，辖17个村，261个村民小组，109个自然村。居住着汉、彝、回、傣、苗等12个民族，总人口43583人，农业人口41698人。全镇2011年末共有党的基层组织45个，其中党委1个，党总支8个，党支部36个，有党小组99个。目前全镇在册党员1253名，其中预备党员97名，占党员总数的7.74%；女党员210名，占党员总数的16.76%；少数民族党员247名，占党员总数的19.71%；35岁及以下的党员438名，占党员总数的34.96%；大专以上学历的党员188名，占党员总数的15.00%；外出流动党员94名。

在县委的正确领导下，镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕县委、县政府中心工作，以增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力为目标，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展“突出主旋律执政为民、增强凝聚力创先争优、提高执行力狠抓落实”主题实践活动为抓手，始终坚持围绕中心、服务大局，以深入开展创先争优活动为动力，以实施“五基本”建设工程为保障，全面推进基层党的建设。

一、加快学习型党组建设步伐，不断提高党的基层组织的学习能力

建设学习型党组织是建设学习型政党的基础工程，是加强党的建设的重大任务。营盘镇专门成立学习型党组织建设领导小组，制定了工作方案，构建了以“镇党委为龙头，党支部为基础，党员干部为主体，理论武装和学习培训为主线，提高政治思想素质和促进工作为主旨”的学习体系。建立和完善学习保障制度，强化学习的组织性，完善学习的系统性，增强学习的针对性，突出学习的互动性，实现学习的长效性，提高党员干部的学习能力、实践能力、创新能力，增强党组织的凝聚力、创造力和战斗力，提高党的执政能力、保持和发展党的先进性。

首先是充分发挥地方党校、远程教育网络等教育主阵地的作用，多渠道、多形式地开展党员干部理论学习：一是积极制定培训方案，针对各类人员举办培训班，2011年共培训20多场次，其中大学生“村官”专项培训达10场次以上；入党积极分子、纳新党员、普通党员年内均参加3次以上。二是实施“红网亮化”工程，每个村选择1个或1个以上自然村，开展1—3户远程教育“入户工程”。三是副科级以上领导干部认真制定党员培训提纲、培训教材，定期不定期到所挂钩村进行讲党课。四是紧紧围绕 “让干部经常受教育、使农民长期得实惠”的工作目标，加强领导，创新举措，狠抓落实，认真开展组建 “农村家庭党校”工作。

其次是注重理论联系实际，增强学以致用的本领。引导党员干部把学习理论同研究解决实际问题结合起来，重点提高五个方面的能力：提高战略思维、创新思维能力，努力使思想境-23 六是推广“四议两公开”工作法，逐步形成了广泛参与的基层民主政治氛围。全镇按照“四议两公开”工作法流程，提炼先进典型经验并在全镇进行推广，通过认真推行“四议两公开”工作法，引导群众参与村级事务的管理和决策，在基层形成了集体决策的良好氛围，目前“四议两公开”工作法已覆盖全镇17个村。

七是开展各类活动，着力提高人民群众的生活质量。首先是着力打造 “党务、政务、服务、商务、医务”五位一体的“党员群众服务中心”，努力实现“小事不出村、大事不出镇”的目标。其次是逐步探索了各具特色的村级集体经济发展路子。在指导村级党组织积极发展壮大村级集体经济的基础上，依托村级组织办公活动场所建设，建立农村专业合作社和行业协会组织，通过发展商务来增加村级集体经济收入。再次是加大产业协会党组织组建力度，营盘镇干塘村大山生猪养殖合作社汤家坤同志积极响应党委、政府生猪集约化、标准化养殖的号召，由政府整合2007年干塘村整村推进项目，县扶贫办提供40头种猪，由他本人自筹资金建盖起了场房，并于2011成立产业协会支部1个。

三、加强党性修养，转变工作作风，切实为群众办实事、办好事

我镇始终坚持以坚强的党性保证党的作风建设，以优良党风促政风带民风，形成凝聚党心民心的强大力量。一是扎实开展学习实践科学发展观活动，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。二是紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”这个目标，突出实践特色，推动科学发展，把为民解难题、办实事放在首要位置来落实，不断提高群众满意度。三是坚持问政于民、问需于民、问计于民，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，拓宽社情民意反映渠道，加强和改进信访工作，健全信访联席会议制度，认真贯彻落实领导干部“一岗双责”和“一线工作法”，定期下访、轮流接访，深入到一线，深入到基层，完善矛盾纠纷排查化解机制，引导群众依法表达合理诉求，切实维护群众权益。四是围绕“团结、开拓、干事、高效、廉洁”十字要求，把加强党性修养作为优良作风养成的重要基础和动力，教育引导全体党员加强学习、加强实践、加强党内生活锻炼，努力具备“正气、大气、才气、文气”，要有“魄力、毅力、定力、魅力”，使广大党员永葆蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气。认真落实党风廉政建设责任制，实行班子领导挂钩联系到村制度，制定出台了《营盘镇群众参与监督机关作风建设工作方案》，由群众直接对机关作风进行监督，机关作风明显改善。

四、深入开展创先争优和“三句话”主题实践活动，进一步加强基层党组织建设

延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇10

落实“六个抓手”即：抓情况排查。对非公企业和社会组织党建工作情况进行全面调查摸底，切实摸清底数，确保非公企业和社会组织党建工作台帐实时更新，保持动态平衡。大力开展组织找党员、党员找组织的“双找”活动，引导“口袋”党员和“隐性”党员亮明身份，动员他们及时将组织关系转入非公企业和社会组织党组织。抓集中组建。要切实提高非公企业党组织的覆盖质量，确保单独组建的企业党组织总数增加10%以上。要加大社会组织党组织组建力度。将民办学校、民办医院作为此次组建重点，进一步加强与教育、卫生主管部门的协作，确保有专职人员的社会组织组建率达到90%以上。抓党员队伍。要组织开展“三帮带”活动，即由带动力强的党组织帮带无党员的企业和社会组织、单独组建的党组织帮带联合党组织、党建工作指导员和党员骨干帮带培养对象，进一步加大发展党员工作力度。抓党务干部。要采取内部选举、上级党组织选派、公开选聘等方式，选优配强非公企业和社会组织党组织书记。要切实提高经营管理人员担任企业党组织书记的比例，积极推进非公企业党组织书记与经营管理人员“双向进入、交叉任职”，使非公企业党组织书记与经营管理人员交叉任职比例达到85%。抓活动开展。建立健全服务型党组织创建活动长效机制，在非公企业深入推进“三有两评”落实，指导社会组织开展“三有两评”工作，加强指导督查，抓好工作落实。在社会组织党组织和党员中深入开展“双比双争”活动。围绕“十个好”的要求，深入开展非公企业党建试点创建工作。抓信息建设。要按照《宣州区非公经济和社会组织党建工作信息管理平台建设实施方案》的要求，10月31日前完成信息采集工作，今年年底前建成信息管理平台，促进非公企业和社会组织党建的精细化、科学化。

建立“三项机制”即：建立联动机制。各党(工)委、企业党委以及区教体局、区民政局、区卫计委、区林业局要定期召开会议，增强部门之间的配合协作，共同研究解决活动中存在的困难和问题。建立责任机制。各单位主要领导、分管领导要分别履行直接责任人和具体责任人职责，结合本地本单位实际，认真谋划，制定方案，强化措施，狠抓落实，确保完成各项目标任务。建立督查机制。各党(工)委、企业党委以及相关区直单位，于每周五上午下班前向区委组织部报送本周任务推进情况，区委组织部将实行“每周一通报”。区委非公经济和社会组织工委班子成员结合包保联系制度，至少深入联系单位检查指导1次，对动作迟缓滞后的及时进行督促，确保“集中推进月”活动取得实效。

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延吉市工商局四项措施推进非公党建工作 篇11

创先争优活动开展以来，召陵区把驻村工作作为一项重要工作来抓，努力探索锻炼、提高驻村干部工作能力的新路子，制定“四项”制度，在确保驻村工作扎实开展上创先争优。

一是建立信息报送制度。各乡镇（街道）信息员要通过编写手机报、工作简报等载体，及时反映驻村结对共建工作开展情况，每周至少报送信息2篇；每位选派干部每月至少报送信息1篇。区选派办定期对信息报送及采用情况进行通报。

二是建立工作日志制度。以“阅”代“查”，以“查”代“管”，实行“调阅工作日志制度”。选派干部要对每天工作的内容、进度、成效、问题及民情等详细记录，乡镇（街道）党委每月检查一次，区选派办每季度调阅或检查一次，市选派办要定期不定期调阅。

三是建立工作月报制度。要求所有选派干部定期向区选派办、选派单位和乡镇（街道）党委汇报驻村工作，经常保持与选派单位联系，在每月末向区选派办报送本月在村工作开展情况及下月工作划，并形成书面材料。

四是建立绩效管理制度。根据区财政为驻村干部每人每月解决的300元补贴，实行绩效挂钩管理制度。其中，200元属于基础补贴，按月发放；100元属于绩效补贴，结束时，属地党委根据每位驻村干部的平时工作情况进行综合评定，确定出甲、乙、丙三个等次，拿出发放意见，经区选派办审核同意后，由乡镇（街道）负责发放。