员工心语会议

2024-06-24

员工心语会议（精选10篇）

员工心语会议篇1

【员工心语】检修风采

7月末，一年一度的检修工作在紧锣密鼓、有条不紊中圆满完成。今年的检修工作任务多，处理的设备杂，时间要求紧张，广大一线员工发挥艰苦奋斗、无私奉献的精神，以高度的责任感，一丝不苟地、按时按质完成了本次检修任务。

在这过程中，员工们不怕苦、不怕累，踏实肯干，不仅出色完成了检修任务，也留下了值得发扬的中粮精神。[二沉池更换刮泥板] 这是最脏的工作，上百平方的二沉池，没过大腿的污泥，夹杂着刺鼻气息，员工们站在里面，困难的前行着，用管线奋力清理和冲刷着污泥，喷起的污泥花溅在脸上，渗透进衣服里，刺痛着皮肤；烈日炎炎，持续的高温天气使得四周高墙的二沉池更加闷热，豆大的汗珠滑过脸庞，滴落在污泥中，身上的衣物也被汗水全部浸湿，他们不敢擦汗，因为满手都是污泥，他们不敢停歇，因为他们心中有任务，他们没有放弃、没有退缩，以“不怕苦、不怕累”的精神，保质保量完成着这项艰巨任务。[电站母管增加阀门] 管道下昏暗的环境，必须用手电筒帮助照明，才能看清作业现场；狭小空间，焊工必须蹲在管子的缝隙中焊接，换姿势的简单动作在这里做都非常困难，局限的空间、长期的下蹲，让操作者非常不适，脚麻了，拿手敲一敲，继续工作，有时他还单膝跪地，双腿轮流受重，方便歇息，就这样，工作了数小时，按时完成了工作任务。[外网加装排空阀] 24日检修第一天，天气突变，下起了大雨。为了不影响整体检修进度，车间检修人员冒着大雨，在室外连续奋战两个小时，大雨淋湿了全身衣物，却淋湿不了他们内心的激情，大雨遮挡了他们的视线，却阻挡不了他们积极工作的动力，他们心中有“责任”，全力以赴在自己的岗位上做到最好；他们心中有“荣誉”，用自身价值获得成功；他们心中有“集体”，把企业当做获得胜利的最大依靠，荣辱与共。这就是我们的检修工人们，是我们中粮龙江公司一线的员工，他们心中怀揣着一份责任，一份对个人的梦想、对集体的付出和对中粮未来的向往，努力奋斗、勇往直前。

员工心语会议篇2

本次会员日活动暨2011年团体会员工作会议，邀请了原机械工业部进出口办公室主任，中国机械工业联合会专家委员会委员郑国伟做了《电器工业进出口形势与2012年展望》的报告。报告全面分析了我国电工行业2011年a进出口形势和进出口产品结构，并结合世界金融及经济发展的趋势，对2012年电器行业的进出口形势进行了展望，就国家出台的有关进出口业务方面的政策进行解读。郑国伟委员结合学会系统会员单位产品结构及国外对我国电器产品的需求与代表们进行交流。国家自然基金委员会材料与工程学部电工学科主任丁立健做了《国家自然基金电工学科基金管理及优势领域规划》的报告，报告系统的向与会代表介绍了国家自然基金委员会的工作职能、工作理念，从品牌、信誉、研究方向、推动作用、凝聚作用、认可作用等方面进行介绍，就如何提升企业创新能力建设，加强校企合作、院企合作，加快科研成果轉化和促进学科建设等工作与会议代表进行深入的探讨和交流。

会议讨论过程中，韩毅副秘书长向代表们介绍了学会开展的有关工作，特别就加强会员服务工作与代表们进行探讨交流。代表们就学会为会员服务工作提出了中肯的意见和建议。与会代表们对会议内容安排及组织工作给予了充分肯定。

（中国电工技术学会）

员工大会会议流程篇3

1.公司领导

2.公司、办事处领导及团队 3.主持人、DJ 活动流程：

1.所有工作人员就位，调试音响、会场布置检查调整…………提前2小时

2.主持人再次熟悉流程及串词，确定嘉宾名单及顺序

3.酒店全体员工在会场集合签到等待领导入场（部门经理组织，会场播放音乐营造隆重热烈的整体氛围）

4.现场播放气势宏大的背景音乐（背景音乐为迎宾曲），在礼仪人员的陪同下，领导入场在主席台就坐。（员工形成两列站立，立正姿势，精面貌良好鼓掌欢迎）

5．主持人上台致词（上台是背景音乐响起，讲话时停止音乐）……2 分钟

6.舞蹈…………………………3分钟《我相信》

7.主持人介绍到场领导（领导介绍的先后顺序提前确定）5分钟 8.公司董事长讲话 …………………………3分钟 9．酒店顾问。。。。3分钟

10.各个部门副经理代表讲话（后厨部行政总厨朱智远、餐饮部杨静、客房部王帅、茶楼刘莉、足浴部桑小钰、销售部雷家友、人事部刘艳红、安保部江金、总办主任何成波……）27分钟 11.员工代表讲话……………………3分钟 12.董事长宣布会议结束

主管员工会议记录篇4

会议名称：主管级会议主持：XX

开会地点：商务中心记录：XX

开会日期：2009—11—4开会时间14：00应到人数：8 实到人数：8 出席者：XXXXXXX

要求各部门履行即将颁布实施的制度

礼拜1到礼拜5早上各部门主管碰个头，将昨天的工作情况进行汇报，并且进行当日工作安排，早上9：30~10：00，时间10分钟到30分钟

由XX记录并打印成电子文本，交与经理过目

每周4个部门主管开周会，时间为下午15：00开始，用时1小时左右，地点为商务中心或者经理办公室：会议内容：员工的近期表现，以及本星期员工的工作状况，和下周的工作安排，并且进行各部门的沟通，各部门主管都应尽量到场，特殊情况除外，会后还是应该通知未到的主管会议内容，各部门主管应当做好会议准备，如有临时性会议会有临时通知。

人员招聘方面应该更清楚的定岗定编，并且确定现在的编制

安保部由经理与会计商谈后，进行人员编制控制

工程部

保洁部23

保洁以后应当避免请长假的保洁员，以后一般不予以批准

客服部4

管理部2

管理部应当管理钥匙、并且要对楼层进行卫生巡检，一天要进行两遍，包括前台，高压室，外围，停车场等区域。由XX进行仓库的登记与管理，有登记有需求的才能发放

财务3

餐厅9

以后会有员工手册，凡新进的员工都将发放，并且由管理部向新员工讲解公司大概状况。经理逐一说明各过失条例：

奖惩状况：目的是为了达到公司的优良服务，口头警告：只做口头警告，不予以惩罚

书面警告：已经口头警告后，在犯的，将已书面的形式警告

经济处罚：将处罚一部分金额10元~50元不等

严重警告：将会创建出一份档案，如果犯严重错误将记录与档案里，并且处以金钱处罚

甲

仪容着装不整

嬉戏大声喧哗

公司电话用做私用

工作时间在面客区域吸烟

擅自离岗，但是未造成重大失误

透露公司秘密

未按程序进行换班和请假

用公司电脑玩游戏

上班时间在面客岗位吃零食

工作时间在岗长时间与人闲聊，经规劝也不听的员工

不能完成主管交于你的任务

未经允许带家属进入重要区域或敏感区域

因个人疏忽一个月内2次未打卡

未经允许私自进入领导办公室

在岗位上进行不是工作范围内的事

无故迟到，早退，请假

不按部门要求填写部门资料与材料

不严格执行交接班程序

不按公司出门制度，拿物品出门

不爱护使用公司设备

在餐厅内浪费粮食

浪费水和电等能源

不爱护公司卫生环境随意丢垃圾

无工作需要进行现场和演播厅

不按规定时间换岗或延误

上班时间拒绝参加公司的工作活动

乙

上班时间睡觉

私自控制电梯

不克制个人情绪与客人争吵

突然终止手头工作，离岗，早退

未经主管允许擅自离岗，造成影响

虚报加班、补休信息

不服从领导管理，不接受安排

堵塞大楼的消防通道

私配公司或业主的钥匙，或借公司钥匙不归还

无权限者翻阅公司信息和电脑

对经理，管理部，主管巡检予以干扰

代替他人打考勤

因个人疏忽造成损害

不按安全守则进行操作，导致人身安全受损

私藏他人物品不汇报，私藏物品

关于假期（条例中附有）

会计补充：上交的衣服洗干净在上交，如未洗，扣5元。

各主管、会计一致决定，经理同意，如有特殊情况，主管一月最多向经理申请外出一天。

主楼钥匙交由X主管管理，如非必要，不得擅自动用。

值班管理制度：如无活动，周六，周日主管每日只需一人在职，如有活动，则要求全部到场。

标准公司员工会议通知篇5

会议地点：海南科技职业学院机电工程系12栋312会议室

参加人员：吴奇飞、陆儒聪、程耀礼、蒋开雄、李发明、施爱棠、高伟、方结结、黄运杰主持人：吴奇飞记录人：方结结

会议内容：完善推优标准，建立推优机制

吴奇飞：

在四月份的那次会议上，我们支部统一了团员推优的标准，在五月份的团员推优发展党员的过程中起到了很好的指导作用;但是结合之前的先进经验和多方征求意见，发现其中相关的标准还需要进一步完善。下面就这个话题大家来谈下自己的看法，以使建立起我们专业学生党支部团员推优的机制，长期的执行下去。

方结结：

我认为在上述标准的基础上应考虑上党课培训的先后顺序，注意所交思想汇报的份数和质量。

李发明：

我想补充的就是平时的生活表现应包括在班级内部和支部内部两个方面;对大二的团员甚至还会考虑在社团等组织内的表现，考虑他们学生会工作等方面所取得的成绩和荣誉;有时还要注重推优团员对党理论的熟悉和理解程度。

施爱棠：

我有一个疑问就是：推优和挂科有没有必然的联系?会不会因为挂科而不能被确定为发展对象?

吴奇飞：

原则上发展党员和挂科没有必然的联系。但是这个问题还要具体问题具体分析，要看他挂科的原因是什么?如果是因为外因的情况我们可以不考虑挂科的影响。

高伟：

我认为在考核要素的分值中，班级投票的份额应考虑适当的减少。因为这样在具体的操作过程中会避免出现可能存在的拉票现象，更能体现出公平的原则。

吴奇飞：

在这我想借这个机会给在座的党员说明一个情况就是：以后所有的推优等都会和班级的量化考核成绩和宿舍卫生、有无违章电器等方面挂钩;不会像以往那样每个班级不论表现如何名额一样多;要做到奖罚分明、有所区别。希望你们下去能及时的把这个事情传达到班里的每位同学。

前面大家都针对这个问题谈了自己的`看法，在这我要重点强调的是不仅要形成机制，更重要的是在具体的落实过程中一步步的落实执行，各项考核要做到有理有据。

下面谁还有问题可以再问，再讨论。没有的话咱现在就散会。具体的推优标准有高伟和黄运杰他们两个在接下来的时间内整理后再报支部会议通过。

附：机电工程系学生党支部团员推优标准(暂行)

1. 自愿申请推优。

2. 由班级团支部投票按照票数的多少排名推荐，报年级辅导员审核，确定每个班级的推优和发展名额。

3. 原则上按照上党课的先后顺序。

4. 在平时生活中能不能运用辩证的眼光和观点去看问题。

5. 学习成绩优秀，并积极学习运用党的先进理论知识。

6.平时向组织汇报思想动态的次数和思想汇报的质量。

7.平时在班级内部和支部内部的表现情况，大二的还可以放宽到在社团和学生会的工作表现情况。

8. 曾经取得的其它成绩和荣誉。

9. 有违反学校规定的同学原则上不予考虑。

员工培训会议记录篇6

地点：项目部会议室参加人员：

会议纪要：：我首先代表项目部欢迎加入到公司的大家庭。今天我们在这里做一次安全培训教育，也就是项目部二级教育。

1、我项目部现行的管理规定是海上施工的管理规定，我们在上船时必须进行登记后方可出海，同时应检查自己的安全帽、救生衣、防滑鞋是否穿戴好。在海上施工时要注意安全，做好“三不伤害”，即不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害。在船上时别站在船舶边上，要远离锚揽。

2、项目部现在承建的工程，存在的风险有火灾、触电、物体打击、溺水、高空作业等，因此在海上施工必须做好安全生产，做好预防工作。

3、针对承建的工程的高风险，我们制定了海上施工防风、防火、防雾、防污染等应急预案。我们在海上施工时，首先要做到服从指挥，在大风来临时，要指挥船舶及时避风。

4、下面我给大家说一个案例分析。因此，在安全用电上，必须是取得电工证的人员方可作业，严禁无证作业。

：刚才给你们做了教育，讲解了现场存在风险，项目部的管理规定，说的很好，也很详细。我要说的是，你们要了解企业的规章制度，服从分配，虚心学习，热爱集体，爱护公物。要学习知识，学习施工工艺。：

1、熟悉本工程，掌握自身工作。

2、适应海上施工环境。

3、多问、多学、多思考。

4、做好自身安全保障。：

1、注意人身安全，“三不伤害”；海上关注天气、风向等。

2、注意测量仪器设备的安全、防盗、防落水、防踩、踏、坐仪器设备箱子，爱惜仪器，做好日常保养。

2013全体员工大会会议纪要篇7

会议纪要

2013年3月26日下午，公司召开全体员工大会，会议由00总经理主持，公司全体人员参加了会议。会上00总经理就公司今年发展计划作重要讲话，并与大家研究讨论在新形势下公司本建设急需进一步开展的工作。现将会议纪要如下：

一、公布本公司人员变动及岗位设置基本情况。

二、向全体员工宣读公司安全生产方针并征求全体员工建议。

三、展示公司组织架构图及各部门岗位职责图。

四、宣布本公司考勤制度及人事管理体制，薪酬管理规定等。

五、议定每月两次例会时间（11日、26日）（部门负责人参加）并作出具体安排。

六、要求全体员工：作《员工建设书》，提出对公司的全面分析与见解，下周一交总经理。

七、总经办于下周一前完成：确定本各级责任状签订并移交安环部主任保管使用并签定责任书。

与会同志一致表示：当前，公司建设已进入全面发展的良性循环阶段，我们要积极高效地完成公司各项工作布署，精心组织，高度负责，为公司的飞速发展做出自己的贡献。

附件：参会员工签名表

某某

青年员工表彰会议讲话稿篇8

今天我们在这里召开青年员工表彰会议。首先我代表车间，对一年来，全体青年员工在车间工作中做出的努力和贡献表示肯定和感谢，对受到表彰的青年员工表示祝贺。

一、肯定成绩

目前，车间青年员工己经占到车间总人数的 37％，在你们个人身上是可以看到车间美好的未来和期望。各机台涌现出了更多积极上岗、踏实肯干的青年挡车工，在绩效考核和技能比武中脱颖而出；活动中能看到大家团结向上的凝聚力，尤其是慰问公益活动、三讲三爱舞蹈排练、运动会都离不开青年员工的付出；宣传方面整支通讯队伍走在前面，为车间宣传贡献很大；值得高兴地是在车间精益管理和设备操作方面涌现了部分积极参与的青年员工。希望全体青年员工继续发扬踏实肯干的精神，在新的一年里能展现出你们积极向上的精神风貌，有更多的青年员工加强技术的锻炼，积极参与车间管理、参与小改小革。

二、在肯定得同时，也有一些不足

1、个别员工由于参加工作时间短，了解企业不多，对企业和品牌的荣誉感不强。

2、年强气盛情绪化比较严重，不能踏实工作，心高气傲，影响正常工作的开展。

3、规矩意识淡薄，劳动纪律不能严格遵守，玩手机、迟到、经常性缺勤等现象屡屡发生。

4、部分青年员工不能合理安排生活、工作节奏，导致工作精力和工作状态不

理想

5、责任心不强，缺少负责任的态度。无论是在工作、还是生活，对其他人还是对自己，没有一个负责任的态度。

三、对 18 年思想动态调查汇总的问题进行答疑：

1、车间周六长期加班，希望能保证正常的双休，偶尔加班能接受，长期加班

2、希望能根据青年员工的特点专业，制定相应的培养计划，并告诉青年员工让我们朝这个方向努力

3、增加青年员工奖励机制，青年员工和老挡车共同评比，总是看不到努力后的成果

4、给年轻人提供更多的岗位，如果没有晋升的机会，总是干挡车，不会情愿做本职工作以外的工作和活动

四、提出希望：

一是要学会感恩，增强企业荣誉感。我们因为“长白山”品牌、因为延吉卷烟厂走在了一起，是企业和“长白山”给了我们稳定的工作和不错的收入。我们为之而不懈努力奋斗，付出了辛勤的劳动，感恩企业、奉献企业，积极宣传企业和品牌贡献。

二是要设定目标，为之不断的努力。做好职业规划，合理设定目标，并不断激励自己奋力前行。目标不光是岗位，也可以是自己要努力达到的愿望（绩效、产量、质量等）。走什么样的路，一定要做出正确的选择，对客观事物具备明辨是非的能力，最终实现人生价值。做一名有理想、有本领、有担当的优秀员工，切忌好高骛远、眼高手低。

三是要加强学习，提高自己的本领。不学习就会造成本领恐慌，对工作就会知道的不全面。新时代、新形势下，需要大家不断的学习，努力适应新的能力要

求。学理论、提技能应该是一直的努力和追求。

四是要沉下心来，真正的踏实实干。调整好心态，把心沉下来，不要着急，别总抱怨，时刻保持乐观向上的心态。做好本职，要耐得住性子，只有把工作当做事业来做，才能早日达成我们所追求的目标。

五是要勇于担当，参与车间的管理。大家在工作和生活中要学会“修炼”，磨砺自己的意志和性格，自己在和有人在的时候要始终表里如一。各项工作中勇于担当作为、敢于创新思维，积极参与车间的管理活动，丰富自己的才干。

六是要做好小事，呈现最好的状态。“小事”虽小，但是能够做好每件“小事”是需要你有很强的责任心和敬业精神，并且能够始终坚持和保持。努力做到呈现或者交给别人的事务都是完美完好的，把你自己最好的一面展示给别人。

七是要规矩意识，发挥模范的作用。遵章守纪，要有敬畏之心，在工作中模范遵守厂、车间各项规定也是我们作为一名企业员工的基本要求，有人监督与否我们的工作标准都是一样的。

八是要安全和质量两条红线。安全涉及到每个人个人的生命，质量涉及到企业和长白山品牌的生命。入脑入心，时刻牢记和警惕。要紧绷这两根弦，同时通过良好工作习惯的养成来提供保障，不断精益求精，做到安全你我他，产品支支一流、包包精品。

新员工会议领导讲话3篇篇9

领导在新员工会议作讲话致辞，本文是小编为大家整理的新员工会议领导讲话，仅供参考。

新员工会议领导讲话篇一：

同志们：

大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴，大家的加入，为xxxxx分公司注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。xxxxx欢迎大家!xxxxx分公司欢迎大家!经过了竞聘到入职，相信大家对xxxxx能源xxxxx分公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为xxxxx能源股份有限公司在内蒙古自治区xxxxx市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，公司的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

三是坚持学习的习惯和善于思考的理念。周恩来总理曾说过“做到老，学到老，活到老，学到老”。我们很多人参加工作后就放松了学习，时间长了，差距就慢慢拉开了。所以，希望大家平时多看点书，多学点东西，要善于学习、勤于思考，从实践中学习，从书本中学习，保持良好的学习习惯，有目标的拓展自身的知识结构，不断充实自己，提高自己，认真努力，抓住机会，机会永远只留给准备好的人。

四是运动健身的习惯和抗击压力的能力。身体是我们的本钱，如果连本钱都没有，如何去好好工作，更无从谈建功立业。我们很多的同志家都在外地，工作、家庭两方面的压力很大，现在每天的工作、生活都在一个办公地点，几乎一天的大部分时间都是对着电脑，我发现大家上网运动的时间多了，现实运动的时间少了。希望大家多锻炼身体，养成良好的运动健身习惯，不仅为自己的未来储备足够的体能，还可以提高适应生活与工作压力的能力，对工作与家庭都有着很大的帮助。

同志们，大家意气风发、满腔热血的来到xxxxx分公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事业中，用热情和智慧为xxxxx能源化工基地建设添光彩!

新员工会议领导讲话篇二：

同志们：

大家好!今天看到这么多新加入的优秀同志，我非常的高兴大家的加入，为我段注入了新鲜的血液，增加了新生的力量。我代表段领导班子及全段职工欢迎大家!

经过了竞聘到入职，相信大家对青藏铁路公司有了初步的了解，对公司的管理架构、项目建设、企业文化等也有了初步的印象。分公司作为福德股份有限公司在福建省福州市的分设机构，目前正处在一个高速发展的时期，公司的做强做大，需要一大批有事业心、有责任感、有创新精神和踏实作风的人才。希望大家把握机会，快速成长，尽快成为公司的中坚力量。在此，我想就四个方面谈一些看法，与大家交流。

一是坚定明确的目标和永不言弃的斗志。目前，段的工作、生活条件相对艰苦，但是我们既然选择了，确定了发展目标，就应该安下心来，锁定自己的目标，在工作岗位上踏踏实实做点事情，持之以恒，不弃不离，在现实中为自己准确定位，勇敢地为自己承担起责任，敢于为自己的奋斗目标付出心血，这才能让理想在现实中找到自己的归宿，并以此成就自己的一番事业。

二是合作共事的能力和团结协作的精神。共事是缘份，合作是方式，团结是力量。在公司里，如果一个人很不合群，很孤芳自赏，那么就可能没有人愿意跟他在一起共事。希望大家能尽快融入到新的工作环境之中，主动将个人的成长与企业发展联系在一起，善于与周围的人合作，培养自己的团队合作意识，让自身的素质在企业发展中得到提升。

公司建立至今，之所以能有这样快的发展，得益于企业文化建设，让企业内涵更加丰富，促进企业健康发展。同志们，大家意气风发、满腔热血的来到福德分公司，就是期望在这里施展自己的抱负、实现自己的理想。在此，我再次欢迎大家的到来，并热切期待大家给公司带来新的思维、新的气象，殷切希望大家以高昂的斗志、饱满的热情、创新的精神、扎实的工作，投身到分公司辉煌的事业中，用热情和智慧为公司建设添光彩!

新员工会议领导讲话篇三：

同志们：

今天我们聚在这里举行新入职员工座谈会，非常高兴在我们公司又能够看到一些新面孔，在此，我代表公司党委、公司对大家加入这个大家庭表示热烈的欢迎。你们的到来将为公司的发展注入新的血液，带来新的朝气。

希望新入职员工认真学习公司的发展历史，全面、客观、历史、联系地看待企业现状和未来的机遇和挑战，满怀信心地投入到公司的房地产开发事业中，与企业发展共同成长，共享成果。下面我就新员工如何更好的从自身及自身岗位出发做好本职工作提几点意见：

一要树立良好的心态，做到驻岗扎工地过“三关”

新入职员工不能躺在过去的成绩单上沾沾自喜止步不前，要主动适应新环境的变化，培育独立、坚韧的个性和性格，在专业上不断地学习、积累。要坚持自己的理想和目标，保持进取之心，勇于展示自己的能力和风采，踏踏实实从小事、从身边的每一件事情做起，尽快完成从大学生到企业人、社会人的转变，不能急于求成、好高骛远。要清醒的认识到理论和实践之间的差距，过好思想关、生活关和寂寞关。学会从学校生活中到单位工作的换位思考和角色转变，遵从公司的各项规章制度，尊重主管、分管及部门领导的工作，协助抓好本部门、本岗位的工作，更要考虑公司全局的发展。着力把工作重点放在理思路、出点子、搞协调和督促落实上，做到参与而不包办，帮忙而不添乱。生活上一切从俭，听从部门领导安排，积极融入公司的发展中。充分做好艰苦奋斗的准备，今年入职的大学生我们采取基层锻炼、轮岗培训等形式，让你们尽快融入公司的各项工作，希望你们学会与公司其他职工打成一片，做到“守得住清贫，耐得住寂寞”，积极投身于基层这个最广阔的舞台和天地中来，尽快成长为一名企业需要的人才。

二要做干成事、不出事、能经事的人，磨练求发展

希望已经走上技术岗位和将要走上技术岗位的每一个同志，都应该要求自己做一个干成事的人，做一个不出事的人，做一个能经事的人。干成事，包括想干事，能干事，会干事。不出事，是要严格要求自己，不要在道德和法律上触犯底线。能经事，是指经得起事，因为我们生活的社会是充满光明的，但不是十分理想的。我们面对的是复杂的社会，只有深知中国人性，深知中国文化，深知中国社会，才能最终做个有用的人、高尚的人。

“脑勤、嘴勤、腿勤、手勤”这是我经常对综合部人员的要求，今天借此机会也一并对在座的提出要求，并在实际工作中不断磨练自己，力争在公司发展及社会竞争中有自己的一席之地。

长充电--脑勤。当今世界，不学习就会落后与发展，就会被社会淘汰，因此必须要在学习时间上保持紧迫感，学习内容上突出针对性，学习途径上讲究科学性。要向实践学习、向书本学习、向周围同志学习，牢牢抓住各种学习实践的机会，不断提高自己的专业技术水平及其他方面的能力，成长为一名优秀的青年员工。

常沟通--嘴勤。刚刚入职，大家对许多东西、很多事情可能还不是很熟悉，这就需要大家在工作中敢于提问、不懂就多问，而不要不懂装懂，懵懵懂懂的过完每一天。切记，自己是新人，身边的每一位都是自己工作中的长辈，工作经验相对自己来说要丰富。要充分利用部门会议或者自己闲暇时间对自己每一个周的工作进行总结分析，并根据公司及部门的生产任务，确定自己工作中应该注意的事项，积极与身边的同时沟通、交流。勤过问则少过错，常沟通则多畅通。做好了事前预防，事中控制，无论出现什么情况，相信你们也能够沉着应对。

常巡查--腿勤。干工作光靠嘴到还是远远不够的，还要腿到。机关人员经常到项目跑一跑，项目人员经常在工地转一转，及时了解一线生产经营情况、发现建设中存在的安全质量隐患，进而将各类隐患消除在萌芽状态。

带头干--手勤。喊破嗓子不如干出样子。今年新入职的同志都是共产党员，希望你们在工作充分发挥党员领导干部的模范带头作用，带头将各项工作做好。

三要有自己的理想，进入工作有“三心”

我坚信大家都有自己的人生理想，但是我希望你们的理想和企业的理想要融合起来，把你们的理想建立在企业的理想之中。现在我们企业从业人员当中有三种，一种把工作当事业干，一种把工作当职业干，还有一种把工作当副业干，希望你们当中多数人都把工作当事业干，使自己的理想具体化。公司在上半年明确提出了“强企富工、行业知名、绿色诚信、最受尊敬”的企业梦，这个梦需要我们每个人去为之努力才能够实现，今天你们加入公司这个大家庭，公司也将为你们提供一个发展的平台，希望你们在这个平台上将自己的梦想能够真正的与公司的梦有机结合，进入工作有“三心”(真心、决心、虚心)，用个人梦来助推企业梦，而企业梦的实现最终将惠及我们每一个人。

要用虚心吸引同事、要用真心对待同事、要用决心鼓舞同事。在同事面前，始终保持谦虚谨慎的良好作风和虚心求教的真诚态度，对于自己懂不懂的事情，都要虚心向同事请教，认真听取同事的意见建议，拉近与同事的距离，促进与同事的融洽感。将同事视为朋友，真诚沟通、真心交往，诚心对待，不在大家面前说大话、放空炮、乱表态。对于同事在生产生活方面面临的困难，认真听取大家的意见和要求，对能办的事情尽快办理，对暂时不能解决的问题，做好疏导解释工作，对通过努力创造条件才能解决的问题，倾心努力，切忌对同事的要求采取漠然视之的态度。

四要建立科学的人生观和科学的生活观，合理规划享受人生个人也有科学的发展观，个人也有科学的生活观。希望同志们把自己的幸福和乐趣放在学习、工作和对社会尽责任上。一个人最大的美德是有社会责任感，忠于自己企业，忠于自己家庭。作为公民，要遵从一般的社会道德规范。作为企业员工，要遵从企业的职业道德和制度。作为家庭成员，对家人要尽到责任。我们面对的是喧嚣的社会，浮躁的人群，张扬狂放的东西太多。在这种情况下，科学的人生观，是要做一个更明白的人，当一个能够主宰自己的人。马克思说过，人的本质是一切社会关系的总和，这是唯物的。同时，人的本质是辩证的，是自由的、自主的、自觉的，可以人为地有自己追求的，主导自己。我们企业尽可能地考虑职工的利益，包括你们的利益。但希望你们不要当形形色色的“奴隶”，不当“名奴”，不当“利奴”，不当“权奴”，不当“房奴”，不当“车奴”，不当“股奴”，不当“情奴”，一个人生活简单是大美。无论如何不要迷信权力，不要迷信庸俗的关系，不要迷信物欲的诱惑。

五要廉洁从业做表率，狠抓实干促发展

刚才我们组织大家观看了我们自己身边发生的真实案例：《一个能人毁灭》和《私欲使他走向深渊》，再度向在座的各位敲响了警钟，贪如火，不遏则燎原;欲如水，不遏则滔天。杨池林从刚开始的指使妻子、儿女报销家里日常生活开销来窃取单位的“小便宜”，到私刻公章，臆造经济合同，再通过子虚乌有的香港腾马公司、武汉铁建公司隧道处“合法”侵吞巨额国有资产，人的私念和贪欲一步步膨胀，开始是成百上千的拿，后来是成百万、上千万的贪，最终滑向了万劫不复的犯罪深渊;刘万奇从一个普通的工程技术人员成长为副处职的领导干部，荣获过中过铁路最高荣誉—“火车头”奖章，可谓前途较为光明，然而他却在光环中昏头了、飘飘然了，放松了思想改造，廉洁从业的意识逐渐淡薄，最终一步步走上了犯罪的道路，成为了企业的“蛀虫”。

同志们，党的十八大以来，中央相继出台了关于改进作风建设的一系列重大举措，从改进工作作风、密切联系群众“八项规定”，到厉行勤俭节约、狠刹浪费之风，遏制“舌尖上的腐败”;从集中解决形式主义、官僚主义等“四风”问题，到全国纪检监察系统开展会员卡清退专项活动，这一系列的动作，看得见抓得住，且件件有落实，事事有结果，充分表明了中央加强作风建设的决心和信心。新一届领导集体高度重视反腐倡廉工作，提出反腐倡廉必须常抓不懈，拒腐防变必须警钟长鸣，关键就在“常”、“长”二字，一个是要经常抓，一个是要长期抓。坚持老虎苍蝇一起打。近期我们也应该从网络或者朋友那儿都能够听到一大批官员落马的消息，网友调侃“家中失窃、日记丢失、二奶翻脸”成为反腐三大利器。为何腐败问题经常抓，却依旧有人铤而走险呢，其中最重要的是腐败者本人放松了世界观、人生观、价值观的改造。对于你们刚参加工作的年轻人来说，人生的路还很漫长，会遇到各种各样的诱惑，不要迷恋那些官儿不大派头大，年龄不大胆子大，能力不大脾气大，干劲不大玩劲大的得人，也不要出没于酒楼茶榭，沉溺于歌厅舞场，穿梭于沿海境外，自觉远离这样的人、这样的地方，自觉抵制铺张浪费，贪图享乐，并严格用党员的标准要求自己，遵章守纪，做好本职工作，积极参加公司组织的学习教育活动，不断提升自身精神境界和人生感悟，确保人生道路上没有污点，成长成为一名合格的铁建人!