辞工书

辞工书（共9篇）

辞工书 篇1

辞工书

尊敬的：老板

感谢您在百忙之中抽出宝贵时间阅读我的辞职信, 我很抱歉，自己在这个时候向公司提出辞工。我自2011年6月15日来到公司上班至今，在这一个多的时间里，厂部给予良好的实践机会，我学习了很多新的知识，并增加自己很多的实践经验。衷心的感谢厂部一年来的照顾和培养！更加感谢的是老板和老板娘和主管对我的的人格的信任、能力的栽培及犯错的包容与宽容。让我明白了什么是责任。我没齿难忘，永铭记心中。谢谢您们！另外也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心。老板和老板娘都是很随和、好心肠的领导，经常都像朋友一样的关心着员工，遗憾我不能经历公司的发展与以后的辉煌了，因为我的个人实际存在的问题，我必须辞工。主要离职原因为以下方面。

因为我回家有事时间比较长

谢谢！最后，祝愿金创艺未来发展更加兴旺发达！

辞工书 篇2

(元) 倪瓒

伤心莫问前朝事, 重上越王台。鹧鸪啼处, 东风草绿, 残照花开。怅然孤啸, 青山故国, 乔木苍苔。当时明月, 依依素影, 何处飞来?

倪瓒 (1301—1374) , 字元镇, 自号云林子、风月主人等。本为西夏人, 因其先人出使于宋, 便留居中国, 定居江南。不乐仕进, 耽于诗文书画, 善操琴, 工乐府, 精音律。元至正初年散资产与亲故, 弃家泛舟五湖间, 自称懒瓒、倪迁。《录鬼簿续编》称其“爱作诗, 不事雕琢。善写山水小景, 自成一家, 名重海内。”

这首曲子亦体现倪瓒淡雅朴实而又情深意切的写作风格。

开篇两句, 先为全曲奠定怀古伤今、悲哀深沉的感情基调。“伤心莫问前朝事”, 以一个突兀的否定句劈空而出, 但非此突兀不能曲尽其妙。“莫问”两字, 既写出诗人不堪问询的愁怀之深, 又引出摧人心肝之原因“前朝事”, 可谓一笔两得。“越王台”, 据传是越王勾践为阅兵而修建的, 后人为了纪念他卧薪尝胆、灭吴雪耻的事迹又重修此台。诗人登上此台, 思接千载, 想起越王当年破败亡国之耻、兴兵复国之志, 不由心生共鸣。“重上”两字如电影中蒙太奇的手法一样, 着意安排历史记忆与现实情景的重叠, 使天地悠悠、古今一叹的意味油然而生。

再接下来, 诗人便居高临下俯瞰山河, 追古思今。

“ 鹧鸪啼处, 东风草绿, 残照花开”是写景的第一节, 从小处落笔。“鹧鸪啼处”, 从听觉上渲染凄清的气氛。古人认为“鹧鸪”其声状似“行不得也哥哥”, 赋予其流连不舍、悲伤哀切的象征意味。辛弃疾的《菩萨蛮·书江西造口壁》云:“青山遮不住, 毕竟东流去。江晚正愁余, 山深闻鹧鸪。”本诗亦用此意。“东风草绿, 残照花开”, 写“东风”吹拂下“草绿”、“花开”、欣欣向荣之春景, 更反衬出物是而人非、物盛而人衰的悲痛。这与韦庄《台城柳》的名句“无情最是台城柳, 依旧烟笼十里堤”有异曲同工之妙, 皆属乐景写哀情的技法。而“残照”则属哀景, 使一切乐景皆笼罩在悲凉气氛中。“夕阳无限好, 只是近黄昏。” (李商隐《乐游原》) ——万物的繁华, 王朝的兴盛, 便也似这落日黄昏, 虽无比华丽, 却又转瞬即逝。

“ 怅然孤啸, 青山故国, 乔木苍苔”, 是写景的第二节, 转而从大处着眼。“怅然孤啸”是一种宣泄, 是诗人的愁情不断加深、终于情难自已的结果, 这也为感情高潮的出现作好铺垫。“青山故国, 乔木苍苔”, 是诗人情感蓄积之后的爆发, 其意境也从幽深痛楚转向苍茫悲凉, 成为全曲感情的最高点。“青山故国”, 借用杜甫“国破山河在”或刘禹锡“山围故国周遭在”之义。青山依旧, 可是故国已被历史的潮流卷走, 唯有多情伤感的诗人在这里遥致哀悼。“乔木”一词, 暗用“木犹如此, 人何以堪”的典故。据《世说新语》记载:“桓温北征经金城, 见前为琅邪时种柳, 皆已十围, 慨然叹曰:‘木犹如此, 人何以堪!’攀枝执条, 泫然流泪。”后来便用此句暗指人事的变迁比树木更剧烈, 用以感叹时光的流逝。“苍苔”由事物朽坏、人迹疏落而生, 可喻国运的颓败, 也可喻人生的惨淡。此刻, 诗人心中的家国破败之悲与身世飘零之感交杂在一起, 悲悼于大势已定, 国运不可逆转, 又哀叹于光阴流转, 人生难得再少。复杂而深沉的感情, 不露痕迹地蕴藉于景物中, 体现了诗人运斤成风、举重若轻的功力。

最后, 曲子以反问作结, 意味无穷。“当时明月”, 化用了刘禹锡“淮水东边旧时月, 夜深还过女墙来”。“当时”两字最为关键, 既指月亮的万古不变, 反衬历史的兴衰更替;也暗指月亮是历史事实的见证, 将眼前之景与历史事迹再次巧妙地关联起来, 形成巨大的反差。而“何处飞来”, 问得颇为无理, 却得无理之妙——诗人或许在幽怨, 伤心之际, 明月更惹烦忧;或许在深思, 失落之后, 明月成为警示 (欧阳炯的《江城子》中有“六代繁华, 暗逐逝波声。空有姑苏台上月, 如西子镜, 照江城”之句, 便有以月为鉴之义) 。

我该辞工吗 篇3

也许有人会问,你现在每个月的工资不少吧?在厂里面也该是个主管级的人物了吧?不,恰恰相反,我现在过得并不如意,每天工作都是小心谨慎,如履薄冰,惶惶不可终日。几次想辞工,却又下不了决心,对这个工作,现在只有混的心态,只有过一天算一天的想法。

我是在1999年进这间厂的,做车床铣床技术工作。当初进这个厂工程部的时候,我就是作为一名专业技术人员招进来的,所以底薪和津贴都比生产车间的技术人员和组长们要高。这个工作单一,轻松,一直备受尊重,就连那些台湾经理和老板对我也是客客气气的。那几年,厂里的经济效益又比较好,工资是一年一涨,在每次涨工资时我们的主管经理对我也是倍加关照,工资也是涨得比较多的。所以对这个厂,我有一种归宿感和依赖感,每天按部就班,兢兢业业,一丝不苟。

两年前,工程部主管私下叫我辞工和他一起创办一个模具加工店。他说我们买一台车床一台锈床,和一些简单的工具,为那些小厂加工模具,总比在这个厂强多了。你专门负责技术,我在外联系业务……正如有一句话说的那样:穷人缺少的是成为富人的野心!我真的没有这个野心,说实话,钱我也想多挣,但我害怕失败,对外面的事情我向来一无所知,没有丝毫把握,可在这个厂里就不一样了,我每个月轻轻松松就能够拿到二千多块,这个钱是有保障的,长期的,稳定的,所以我没有答应他。现在这个主管创办的模具加工店已发展为厂,办得有声有色,自己买了小车,让人羡慕。

虽然我有些后悔,但我本来就是个追求平淡生活的人,只希望过上安安稳稳的日子就别无所求。可是天有不测风云,如今塑胶制品厂越来越多,同行业竞争比较大,僧多粥少,加上我们厂里内部管理混乱,订单每况愈下,一年不如一年。尤其是我们工程部,基本上很少开发新产品了。而我们工程部有八九个人,这些人都是技术人员,每个月在我们这一块老板要开出三万多块钱的工资。老板经过再三考虑,决定解散我们工程部。不愿意走的人,安排到生产车间去。虽然老板没有降我们的工资,但很多人放不下这个面子,纷纷辞职,另找出路。

我没有走,老板刚开始安排我到品质部去,相对于生产车间,是个不错的地方了,但在我的要求下,老板同意我去机电组。我想,和机器打交道,才能发挥我原有的技术。

在机电组,我主要做一些保养工作,再就是烧焊铁架子和一些杂务,以及协助维修机器等。刚开始的时候,机电组的事情很多,每个周末都要加班,虽然辛苦一点,但每个月的工资比我以前在工程部还要高。回想那些辞职的、被安排到生产车间的同事们,我觉得我是幸运的。

可时间长了,问题也就出来了。我没有经过电工知识的系列培训,虽然在工作上耳濡目染了很多,但我还是无法单独完成工作,而新进的员工又不理解我的情况,往往对我直翻白眼。在机电组里,除了机电组主管外,就数我的工资高了,因为我的底薪和津贴都是在工程部时确定的,这一切,也让其他电工心里不平衡,常常对我挖苦讽刺,不仅在工作上故意使我难堪,而且在大小场合说我这样没用那样没用。

渐渐的,老板也对我不满起来,一言一行表明我好像是多余的。哪个部门工作忙不过来,就叫我去帮忙。有一次,安排我去事务组卸胶粉。我累得满头大汗,而事务组的仓管们,背着手在广场上踱方步,脸上对我露出讥笑的表情,这一切让我无地自容。

说实在的,我也曾想过要辞工,但没有哪间工厂开出的工资有这间厂的高,看在钱的分上,所以也就忍辱负重坚持下来了。宁可受人的气,也不能受钱的气。

金融危机爆发以后,我们工厂受到的影响比较大。现在老板基本上不让我加班,每天工作八个小时,也就是说我只能够拿到基本工资了。这和以前的工资总额比起来,工资缩水了一大半。

我一直不辞工还有一个原因:在附近工厂我有一个老乡,他辞工仅仅半个月后,他所在的部门就解散了,不愿意调动工作岗位的人工厂补助了上万元,最少的也有几千块,而他,因为提前辞工了,一分钱也没有得到,他后悔得肠子都绿了!再说,受金融危机的影响,我们工业区也有几家工厂倒闭了,那些员工也拿到了应该得到的补偿。换言之,如果我们工厂也倒闭的话,按劳动法的规定,我也能够拿到二三万块钱的补偿金呀!

有我这种思想混日子的人,在我们厂子里也还有好几个,他们有的从领导岗位上下来,受人歧视,现在都不想做了,但在这个厂做了那么长的时间,把青春和热血都放这里面了,就这么灰溜溜地回去,大家都心有不甘,只希望有一天,能够拿到一笔补偿金。

我现在一上班就等着下班,看到老板就赶紧躲避,不想看到他那张苦瓜脸和冰冷的眼睛。这种日子,让我度日如年,精神一直处于超负荷状态,可是想等我们厂倒闭,又是那样的遥遥无期。因为厂房是老板自个买的,他的资金又雄厚,他一家人都在这个厂里面,怎么说他们也不会轻易放弃。我有时不禁问,我能耗得过老板吗?

辞工文件补充 篇4

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根据公司的实际情况，现对管理制度有关内容作如下的补充：

一、辞职人员工资结算的管理：

1.普通员工：

1、正常程序辞职的人员（提前三十天写申请并获批准），扣除有关费用后照实结

算工资。

2、非正常辞职的人员按管理制度有关规定执行，如自动离职等。

3、急辞工---提出辞工要求在两天内离开的人员经批准后，依实际情况扣除有关

费用（膳食、工服、房租、工牌、工鞋等）后，按所余实领工资(即为所有在公司未发放的工资实数)的30%结算发放。

4、辞工早离----已批准辞工未到期限而要求早离开的辞工人员经批准后，按当

月所应领而未领工资的总额，依实际情况扣除有关费用（膳食、工服、房租、工牌、工鞋等）后，到期时间在15（含）天以内的按所余实领工资的50%结算发放；到期时间在15天以上的按所余实领工资的70%结算发放。

5、旷工自离----无故缺勤（包括未批准请假）为旷工，旷工一天扣三天工资，旷工3天或累记当月5天则视为自动离职不予结算工资。

6、特殊情况如出工不出力或因住宿紧张而场长劝其离退的，依本规定酌情处理。

7、辞职的人员自离开公司后，其在外的一切活动由其本人全权负责，与本公司

无任何关联。

8、开除人员公司不予支付任何费用。

2．文员、班（组）长、技术员、质检员、厨师、保安员等应提前六十天写辞职申请，部门经理、工程师、驾驶员、场长应提前九十天写辞职申请，其工资结算参照普通员工的办法执行。

二、辞职后再返厂：

正常辞职（不含非正常人员）后要求再返厂工作的人员，必须经场长推荐，总管和行政部考察同意后，由其本人写出保证书一份，并且在一年内不得再提出辞职，否则未结算的工资公司不予结算。

行政部 ：总管：总经理：

二00六年五月十日

辞工申请书 篇5

尊敬的公司领导：

您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞工申请书。

我在公司工作已3月有余，在写这份辞工书时我的心情十分复杂。自从我进入公司之后，上级领导对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在公司学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。但由于进公司前自身经验的不足，近期的工作更是让我觉得力不从心，工作时工作怠慢，热情度不高，对自己的本职工作操作机械化，不懂得创新求异，缺乏交流与沟通，导致信息反馈不及时，工作不协调，同时由于自身调节能力差，情绪化严重，不能按时按量完成公司下达的工作任务，达到公司的要求，为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排以及职位和我自己之前做的职业规划并不完全一致。

为了不因为我个人的原因而影响公司的生产进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给公司带来一定程度上的不便，对此我深表歉意。我会在辞工到离职这段时间里完成工作的交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。

非常感谢上级领导在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。

再次对我的离职给公司带来的不便表示歉意，同时我也希望公司能够理解我的实际情况，对我的申请予以批准。

祝公司：

事业蓬勃发展、蒸蒸日上！

祝上级领导和所有同事：

身体健康、工作顺利！

申请人：谭x

辞工申请书 篇6

我很遗憾自己在这个时候向单位正式提出辞职。

自xx年8月31日入职以来，我一直都很热爱这份工作，感谢各位领导的信任、栽培及包容，也感谢各位同事给予的友善、帮助和关心，但是，我更应该感谢的是我的姑姑，是她帮我找了一个好的工作。正是在这里，我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。

图书馆平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习;并且利用工作给予的良好学习时间和机会，学习了一些新的东西来充实了自己，增加自己的一些知识和实践经验。我对于馆领导几年来的照顾表示真心的感谢!!

当然，我也自认为自己在这几年的工作中做出了自己的最大努力，我觉得我没有辜负他们。

但因为某些个人的原因，我最终还是选择了向领导提出辞职申请，希望领导对我的申请予以考虑并批准为盼。

此致

敬礼!

辞工读后感个人感悟 篇7

目前为止我还没有尝过鸡蛋寿司、海带寿司、鲭鱼寿司的滋味，但安倍夜郎在新书《啊!这样就能辞职了》里面描述的那份趣味我肯定是经历过的。元月一日的早晨，孩子们在厨房和起居室来回奔跑嬉闹，随手拿起寿司和鱼糕切下来的边角或剩下的炸鸡块塞进嘴里，与我们小时候随手拿起蒸好的香肠、炸好的丸子酥肉塞进嘴里的感觉想必是一样的，那份乐趣也是相同的。

安倍夜郎谈到自己大学时代回乡都是坐火车，回乡单程需要花十一个半小时，觉得在甲板上吃乌冬面是那时的乐趣之一，说火车“再过高知，听到走进车厢的女学生们聊天时的语尾，我就知道，啊，回家了”，与我所经历的感受简直是一样的。大学时代成都到大凉山的交通工具，对我而言唯一的方式便是乘坐火车，同样十一个小时左右的单程。我特别喜欢硬座，那时候也不是买不起卧铺，但我享受硬座上与陌生人聊天的感觉，一夜也不会觉得过于疲倦，陌生的我们分享着彼此带来的“美食”，所经历的新鲜事儿，听着这些乡音，火车不停地朝着家的方向开着，就觉得很安心、很快乐。这种时候，大概也就能理解音乐人SUEMARR先生为安倍夜郎所写的《人生要顺其自然》谱曲时，一见歌词便说“这歌词真是感同身受啊”，是怎样的愉悦了。

其实安倍夜郎的生活是很平淡的。运动神经不发达、身体不灵活、遇事总是犹豫不决、胆小又不敢抱怨、毫不起眼、无可救药的悲观论者，所有这些都让他觉得自己“生来即愚钝”。二十七岁立志三十岁时要成为漫画家，三十岁过去了又立志“二十世纪过完前成为漫画家”。三十六岁时，画了一百二十多张原稿，两千四百只兔子，选取其中十五张参赛结果没有得到任何奖项。在公司工作十九年，也是诸多不如意。那时候他学到的最重要的事就是人生之不如意十。

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五险一金辞工了怎么办 篇8

养老保险的问题比较好处理，如果你找到新工作，建议将养老保险转移过去，养老保险是交满则享受退休金政策，这里的十五年是累计十五年，中间中断也可以的，只要是你在退休年龄钱累计交满十五年就可以。就算你辞职了，没有新的接收单位，那么你也可以自己交纳。这个时间比较宽松，比较好处理。

医疗保险。

当然你如果有新的单位接收，你可以把医疗保险转移到新的地方。但是必须值得注意的是3个月内中断交纳医疗保险。则失效。所以现在大多数企业，是你辞职的时候，把你的医疗保险内的个人交纳的钱数退给你。当然单位交的那部分你是得不到的。

生育保险。

生育保险属于交纳即享受的保险，不交纳就失效。所以生育保险是不能转移的，辞职后就没了。

失业保险。

和生育保险一样，一般企业员工多不会享受到失业保险的待遇的。因为就像我们单位一样，如果想让你走，公司不会辞退你，反而是让你做你不喜欢做的工作，进而让你主动辞职。但是你离职后，处于失业状态时，可以领取失业金，按月领取，领取金额和时间按照你的工龄计算，具体可咨询当地就业局。

住房公积金。

住房公积金，大多数企业都是在你辞职后，半年或一年把你住房公积金所有的钱打到你的卡上。当然你也可以自己一次性提取（原因为买房子或装修）。

辞工书 篇9

一、活动宗旨：

以棋会友，加强棋友们的联系；切磋棋艺，提高棋友们的水平;丰富生活，增添棋友们的乐趣。提倡良好的棋德棋风，发扬高尚的竞技精神。

二、活动目的：

象棋--智慧的体操，至今仍为现代人所喜爱，被人们誉之为“国粹”。通过这次活动，让更多同学们能展示自己的智慧，在对决中证实自己的沉稳和睿智；同时也让更多的人领略“国粹”精深的风采。

三、活动主题：纹屏论道，乐在其中；横车纵马，胜负你操

四、组织部门：电子系学生会学习部、生活部.五、活动地点：XXXXXXXXXXX

六、活动时间:例（星期一到星期四下午3：40开始）

七、活动人员：（电子系各班班级的成员）

八、比赛规则：

1、开赛前决定开局者采用按抛硬币的方法，正面朝上

者有决定权选择先手还是后手。

2、棋手享有自愿放弃、自愿认输、求和全，在双方的一致同意下，产生和棋和局才生效。（注：必须是双方都没有赢的可能性）

3、触摸己方棋子，就应该走棋子，除非所触棋子按行

棋规定根本不能走，方可走别的棋子。

4、触摸对方的棋子，就必须吃掉那个棋子，只有当己方不论什么棋子都无法去吃时，才可以另行走棋子。

5、比赛过程中每位选手每步的思考时间不能超过2分钟，超过1次给予警告处分，2次的给予扣除选手成就分1分，超过3次的就直接鉴定该选手本剧比赛为输。

6、每场比赛划定时间为40分钟，一场比赛超时，按每步1分钟，如果在规定时间内没有走棋子即判负。

7、摆正棋子必需事先争得对方同意，并且只能在自己走棋的时间内进行，不然以处子论处。

8、棋子走了之后，不得再予更改。落子生根。以离开棋子为准。

9、纠正先后颠倒棋子，被意外挪位等错误应及时进行，局后不受理。

七、比赛流程：

1、活动报名者以自愿方式报名为主,也可以以班为报名单位集体报名,报名者一旦报名,除了代表个人外也代表所在班级。

2、正式:赛程：

第一轮：小组预赛，获胜者进入下一轮比赛；

第二轮：小组复赛，获胜者进入下一轮比赛；

第三轮：小组决赛，取前四名进入下一轮比赛；

第四轮: 半决赛，最后两名将直接进入决赛；

第五轮： 决赛，将产生冠、亚、季；

八、结果颁发与赛后总结。