乡镇个人述职报告

乡镇个人述职报告（共8篇）

乡镇个人述职报告 篇1

乡镇个人述职报告范文怎么写？以下是小编整理的相关范文，欢迎阅读。

乡镇个人述职报告范文一

20xx年，在乡党委、政府的正确领导下，我认真学习贯彻党的十八大精神，认真做好乡党委组织、党政办公室、社会保障等工作，认真贯彻落实中央“八项规定”和省州县开展干部作风专项整治工作内容，自觉遵守党风廉政建设各项规章制度，自觉抵制社会不良风气，以扎实的工作作风，对立了党员干部的良好形象。

一、学习方面

1、加强思想政治理论学习，提高了思想政治素质。多年以来，我正确处理好学习与工作之间的关，养成了良好的学习习惯，坚持理论联系实际。这几年中，我认真学习了马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx表”重要思想和科学发展观，深入学习了党的十八大精神以及党和国家的路线、方针、政策和法律法规，深入学习了总书记的重要讲话精神。通过学习，自身的思想政治素质明显提高。

2、加强业务知识学习，提高了工作能力。在我所负责的组织、社会保障等工作中，始终不放松业务知识的学习，做到干一行、爱一行、钻一行，今年我主要在基层农村党建、党组织党员统计和新型城乡居民养老保险等业务知识的学习，业务能力和水平得到明显提高。

二、工作方面

(一)组织工作

1、党建工作。认真学习贯彻全国全省组织工作会议，认真做好基层组织党建工作，不断提高全乡党建工作科学华水平。

2、党员发展教育管理工作。在党员发展工作中，按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”和“三培两带”等原则指导帮助各村各支部纳新党员，今年，全乡发展党员7名、转正14名。

3、深入开展创先争优活动基层组织建设年活动，认真做好学习活动办公室主任，全面做好学习活动日常各项工作。

4、督促落实做好5个村远程教育的管理使用工作，维护好设备，确保各站点正常收看播放，做好xx村和瓦窑村远程教育“示范终端站点”创建工作。

5、做好村“两委”换届办公室日常事务工作。

6、做好党员、党组织信息数据的收集、整理、统计和上报。

7、做好党费收缴和管理和党报党刊征订工作。

(二)党政办工作。认真按照办文、办会、办事等工作要求，任劳任怨地处理好党政办事务。

(三)社会保障工作。认真做好新型城乡居民社会养老保险、城镇居民医疗保险、新增劳动力转移、劳动监察等工作。

(四)完成乡党委政府交办的其他工作。

三、党风廉政建设落实情况

按照党委及纪委的具体要求，年初与单位及分管领导层层签字了党风廉政建设目标管理责任书，认真落实本惩防体系建设和贯彻落实党风廉政建设责任制及本人履行“一岗双责”。一年来，我严格落实责任制管理要求，未出现违规违纪等情况。

在今后的工作生活中，我将一如继往地按照党风廉政建设责任制要求，不断加强自身学习，牢固树立理想信念，切实增强宗旨意识，不断提高政治素质，坚决贯彻中央“八项规定”，时刻保持为民务实清廉的优良工作作风。坚持讲政治、顾大局、守纪律，着力纯洁党性，为建设幸福美丽新xx作出自己应有的贡献。

乡镇个人述职报告范文二

自20xx年6月6日调到xx工作以来，在镇党委、政府的领导下，围绕党委、政府的工作思路，坚持政治理论和业务学习，求真务实，兢兢业业，恪尽职守，踏实并不乏创新地开展各项工作，圆满完成领导交办的各项工作任务，取得了一定的成绩，现将半年来所负责的各项工作述职如下：

一、不断学习，提升思想意识和理论素养

乡镇工作一直以来都是以“多、杂、乱”著称，我们又是基层一线工作人员，直接面对群众工作，只有具备了扎实的基本功才能更好地为群众服务。为此，我从以下4个方面加强学习。

一是、向新闻媒体学习。每天观看新闻，了解时事动态，同时学习人代会、党代会和十八大的相关精神。二是、向领导、同事和朋友学习。积极听取大家的意见和建议，工作中不断完善自己。三是、向群众学习。我们农业服务需要深入的学习、吸收先进、实用的农业知识才能更好地服务广大人民群众。四是、加强写作能力锻炼。积极总结提高，通过撰写网评、简报、心得体会等文章，在提炼思想意识的同时系统化自己的知识。

二、努力做好本职工作，较好地完成工作任务

1、党政办工作。

认真贯彻落实党政领导交办的各项工作任务，当好参谋和助手。做好上传下达，充分发挥办公室综合协调作用。时刻牢记服务宗旨，全心全意为同事们服务。

2、生态镇建设工作。

积极完善申报市级生态镇、特色旅游乡镇相关资料。参与乡村旅游建设，协助小河坝居委、院星村为打造“十里花海”的相关基础设施建设。

3、农田水利工作。

积极参与院星村灌溉工程的设计与施工，新修各类蓄水池x口，预埋管道x米。协助水政执法大队联合执法、公路局桥梁安全检查、芦池水库安全检查、河道非法采砂取石大检查等活动。完成山洪灾害预警系统建设，安装雨量监测器、宣传栏、标识牌等设施设备。

4、种粮直补工作。

兑现20xx年种粮补贴资金x万元，补贴面积x亩。完成全镇种粮直补身份证号码升位x人，合并分户x人次，完成2013年的综合补贴、良种补贴、大户补贴申报工作。

5、科技、科协工作。

完善20xx年科技、科协相关材料。结合阳光工程培训开展小河坝中药材培训x人次、院星李子培训x人次、玉泉蔬菜培训200人次、金狮村农业培训91人次。

6、其他工作。

积极完成领导交办的其他工作。配合协助办公室同事的工作。帮助更换土地确权证书2本，土地复垦25户12.2亩，以及建卡贫困户的录入和开具证明等工作都勤勤恳恳、精心尽力，力求圆满完成工作任务。

三、主要体会

半年来，我有一些深刻体会。做基层工作，就是做具体工作，处理一些具体的矛盾。要做成一件具体的事，担当好一份具体的责任，做到群众满意、组织满意、自己满意，不太容易。

一是具体工作也需要全面考虑。有时看起来是一件小事，一件单纯的事，由于牵涉到群众的具体的切身的利益，就可能牵涉到方方面面。这就要求，考虑问题要细致周到，否则要重复做工作。

二是认真是做好工作的法宝。认真是责任心的体现。认真细致才能发现可能影响大局的细小问题，解决于萌芽细微状态。

三是要善于调动大家的积极性。作为一名基层干部，要能做具体工作，但凡事事必躬亲，既无必要，也不一定能完全干好。要在带头做事的基础上，调动大家的积极性。只有把大家的积极性调动起来了，群策群力，才可能做好工作。

四、存在问题及今后努力方向

半年来，在领导和同事们的帮助下，虽然我的工作能力得到了一些锻炼和提高，但离组织和人民的要求还有很大差距。主要是：一是深入群众不够;二是处理一些问题时，工作方法不够创新;三是工作中胆子不够大。在今后的工作中我会更加努力，在大家的帮助下，不断地提高自己的知识和业务水平，努力把工作做得更好。

乡镇个人述职报告 篇2

关键词：医院,内部控制,现状,原因,发展,建议

一、问题的提出

乡镇医院内控机制的建立健全之所以被提上日程, 是因为其能提高基层医院内部管理水平, 规范内部控制, 保护国有资产保值增值、加强廉政风险防控机制建设。我国乡镇医院的内部控制还有很多需改进完善的地方。如相关科室设置不合理、决策议事机制不健全、预算管理制度落实不到位, 合同管理不规范等多方面控制薄弱问题。

二、乡镇医院内部控制的当前现状及存在的主要问题

(一) 乡镇医院内控科室设置不合理、管理者内控的专业化程度不高

目前我国乡镇医院内部控制的实际执行科室是财务部门、没有专门的内部控制科室, 财务部门承担着财务管理、设备购进、合同管理及内部控制等多种角色, 导致不相容岗位不能有效分离, 难以获得实际的控制效果。

我国乡镇医院的主要管理者所学专业大多是医学专业, 对内控机制没有系统的知识体系, 专业化程度不高。有些管理者将内控机制视为一种制度层面的要求, 在内控机制的建设中长期停留于规章制度的建设层面;有些管理者认为内控机制是一种对成本、资金等的控制手段, 将内控等同于财务管理。

(二) 乡镇医院内控决策议事机制、岗位责任制不健全

目前我国乡镇医院重大经济活动的决策与监督不能有效分离, 权责不能对等。比如工程建设、购置大型医疗设备、涉及大额资金运用, 在进行决策时, 普遍缺乏集体研究与专家论证, 对技术咨询的结合也不到位。导致建设投资、购进设备利用率不高, 没达到预期的社会效益与经济效益。同时由于投入资金数额大, 导致单位流动资金不足, 财务管理风险加大, 一旦出现突发状况, 由于缺乏对资金的合理调配而使医院陷入财务困境。乡镇医院体制及资金短缺等多种原因, 导致留不住素质高的专业人才, 科室设置不健全, 内部控制配备的人员数量不足, 存在兼任或岗位合并的现象, 岗位责任制落实不到位。

(三) 预算管理制度落实不到位

乡镇医院由于专业人员素质不高, 导致不能建立有效的预算管理制度, 收支预算简化, 现金流量、资本运营、资产负债率管理、大型设备购进、基建投资不能全面的执行预算管理。同时对预算管理不能事中跟进, 不能及时的加强内部控制, 使预算管理制度流于形式。

(四) 合同管理内控不规范

乡镇医院的合同管理一般涉及项目建设、设备购进等重大事项, 相应的合同管理内部控制更要规范化、制度化, 合同管理主要存在以下三方面问题。第一, 缺乏合同管理机制。目前乡镇医院都尚未制定有效的合同管理制度, 合同签订者等相关人员的职责与合同审定流程等均不甚明确, 一旦发生合同纠纷, 医院将处于被动局面;第二, 合同管理人员缺乏专业性。很多乡镇医院的合同管理人员并不具备业务方面的专业知识, 导致其在草拟合同条款时缺乏应有的谨慎性与缜密性, 导致合同条款存在责任不明、内容不清等问题, 容易导致纠纷;第三, 合同签订之后不及时进行交底。签订人员往往将已签订合同直接交给合同管理员, 而实际的合同履行人员与内控部门等对合同内容所知甚少不全。导致合同在履行期间无法对其风险进行准确把握, 难以对合同风险进行有效规避。

笔者站在乡镇医院角度, 仅是对内控比较薄弱的重点内容进行表述, 其他不再一一表述。

三、针对基层医院内部控制的合理化建议

前文已述, 目前我国乡镇医院的内控机制由于机构设置、决策议事机制、预算管理、管理者素质等原因, 导致医院内控薄弱。基于此, 笔者试针对我国乡镇医院内控机制的当前现状提出合理化建议。

(一) 国家加大政策扶持力度, 重点从人才及专业培训入手

我国80%的医疗卫生资源集中在城市, 而占全国人口数70%的农村仅占20%卫生资源。随着新医改的进行, 国家已加大对基层医院的各方面政策支持, 在国家的大力鼓励和提倡下, 对乡镇医院的技术和人才帮扶正在各地积极开展。但是内控管理人员帮扶仍是薄弱环节, 需要政府部门加大内控培训力度。具体措施主要有:1.通过人力资源组织相关培训, 在医院内部创建良好的培训环境, 号召内控人员积极参与知识讲座、业务技能考核等, 培养其主观参与意识。2.针对内控人员, 还应对其进行职业道德教育。通过有计划、有步骤的各项业务培训, 全面提高财务等相关人员的从业技能与个人素质。3.制定相关的激励机制, 以最大限度的激发内控人员的工作热情, 使其能积极投身于内控机制的建立与执行之中。

(二) 深化基层医院体制改革, 增强基层医院内控管理专业化水平

随着新医改的推进, 乡镇医院承担辖区内基本医疗服务、基本公共卫生服务, 居民医疗保险报销服务等多种公益功能, 同时人们对医疗服务质量要求也越来越高, 如何能让乡镇医院高效运行, 提高职工工作积极性, 给当地百姓提供优质的服务质量, 不断提高内控质量, 需要创新当前的乡镇医院管理模式。

目前, “医院集团化发展”是一种新式的管理模式探索, 集团化发展主要是指乡镇医院作为县级 (市级) 的分院进行管理, 县级 (市级) 医院对辖区内的乡镇医院统一实行内控、人事、财务、药品等一体化管理模式。集团可以统一配备专业人员, 设置相关内控科室, 使内部控制更加专业化, 更规范, 避免因管理者个人素质原因而导致内控缺失。

(三) 全面实行预算制度, 加强资金管理

具体而言, 应建立含预算编制、审核、调整、执行、考核、分析等预算制度, 对医院的收支、资本、经营、管理、财务等角度进行全面规划与统筹安排。基层医院在预算编制中应体现预算的调控、规划、协调, 以及激励的作用。唯有如此方能避免预算流于形式, 从而有效保证资金管理的效果与效率。处于成熟期的基层医院, 应对预算采取以成本控制为起点的模式, 以预算总成本为基础, 以医院期望收益为依据, 将成本与费用细化至各个部门, 以形成对各部门行为的一种约束。基层医院借助预算管理这一模式, 实现资金被科学合理的运用。医院在预算执行之后应及时反馈预算的实际执行状况, 并计算预算费用差异、预算成本差异等, 以及对下一期间的预算提交调整建议。此外, 在预算执行中, 医院应对各部门的实际执行情况进行必要的监督检查, 以确保预算的执行严格有效。总之, 基层医院应借助预算管理有效避免无计划、超额使用资金, 从而完善医院的内部控制。而预算一旦确定, 不得随意调整和改变。倘若确需调整, 则应通过严格的程序。

(四) 进一步规范合同管理

规范合同管理可从以下几方面入手:首先, 制定合同管理制度要点。在合同条款中应进一步明确付款方式、相关人员的职责与义务等。通过严密的合同条款对各部门及具体人员的权力起到牵制作用。此外, 选取专业化的合同管理人员, 在草拟合同时, 应就合同条款、数字金额等方面更加严密与规范。同时, 拟定好的合同应具备科学合理的审查与审批流程。在合同管理中, 还应对合同变更与解除予以明确, 以及合同纠纷的处理和合同履行情况的检查也应在合同管理中有所涉及。合同一旦签订, 签约部门就应做好后续的跟踪监督, 及时了解合同履行情况, 一旦发现问题迅速告知有关部门, 部门间加强协作, 及时处理存在的问题。总之, 要通过有效的合同管理机制, 使合同管理处于可控状态, 从而使内控措施进一步展开。

(五) 基层医院应加强内部审计监督, 提高风险防范能力, 集团化发展的可以申请会计师事务所进行审计

根据新《医院会计制度》与新《医院财务制度》的规定, 我国各类医院都应对其自身经营行为进行有效监督。笔者认为, 纵使内控制度再完善, 倘若在其执行中没有强有力的监督, 那么制度可能难以真正发挥出其实际效果, 甚至最终“流于形式”。对此, 我国基层医院首先应建立内部审计部门, 并配备相关的专业人才, 针对预算、收支、资产, 以及部门设置、人员安排、岗位编排等进行审查, 并重点对业务流程进行审查。一旦发现问题, 及时进行调查分析与反馈。通过内部审计部门的建立与内部审计工作的实施, 确保内控机制得以有效执行, 全面提高基层医院的抗风险能力。

对于集团化发展的单位, 可以聘请注册会计师进行专门的审计, 加强内部审计监督, 提高风险防范能力。

参考文献

[1]唐红鹰.新制度下医院成本核算的现状及对策[J].行政事业资产与财务, 2012 (14) .

[2]许冰.优化公立医院内部控制系统的要素解读[J].卫生经济研究, 2011 (03) .

乡镇个人述职报告 篇3

一、基层现实状况

该市现有1个省级经济开发区、1个农产品加工园区和16个乡镇（其中2个乡镇隶属于工业园区），设4个财政分局和14个财政所，目前在岗119人（含12名集体人员）。

1.工作任务重。在取消农业税后，乡镇财政所一般还有10项主要工作：一是负责组织编制乡镇财政收支预算，指导单位的预算编制并审核、汇总；二是负责乡镇预算执行，并定期向政府和人代会报告预算执行情况；三是负责乡镇财政集中收付改革工作；四是组织财政收入，努力完成各项收入目标任务；五是加强乡镇非税收入管理，实行乡镇行政事业单位会计集中核算；六是加强各类专项资金管理，认真做好财政涉农补贴资金“一折通”管理发放工作；七是负责编制乡镇财政总决算，指导单位决算的编制并审核、汇总；八是负责监督乡镇范围内各单位的财务活动，组织对乡镇企事业单位执行财政税收政策行为进行监督检查；九是负责乡镇辖区内会计管理工作，组织会计人员继续教育和培训工作；十是完成上级及领导交办的其他工作任务（新农村建设、招商引资、拆迁补偿等）。在这10项工作任务中，新产生和最为繁重的是“一折通”管理发放和乡镇财政集中收付改革工作。以“一折通”发放为例，据统计，到目前为止，该市每年经过“一折通”发放的项目就有农业、民政、社保、卫生、村级补贴及农业保险赔偿等共计40多个，资金超过3亿元，每一项补贴必须要经过信息录入、信息维护、审核上报、补办存折等程序，而且发放时间不固定，有的一个月内几个补贴项目，工作量大，任务重。

2.岗位设置多。财政所一般需要设立所长、副所长（兼）、总预算会计、银行出纳会计、单位总账会计、单位出纳会计、农村财务专管员、票据管理和政府采购管理员（兼）、档案管理员（兼）等9个岗位，有的财政所还需设信息维护员或网络管理员，所有财政所还要负责一个村的管理指导工作。

3.人员偏少。调查统计结果表明，该市目前人员最多的是城关镇10人，有5个财政所6人（含1个园区财政分局），有4个财政所5人，有3个财政所4人，3个财政所只有3人，其中1个所编制数为7个，现在实有3人，还有1人已57岁，加之相继成立了3个工业园区财政分局，从财政所抽调了6人。很明显，现有人数难以满足设置岗位的需要，无奈之下，有的财政所所长本人一兼几个岗位，有的财政所人员兼岗3个以上，还有的财政所只好通过政府借用农经站或其他单位人员，财政所内部相互制衡的要求难以落实，财政所的工作受到了很大影响。

4.业务能力不足。从基本情况看，在现有的财政所人员中，助理、初级以下人员占到了总人数的66.4%，55岁以上人员占到了总人数的13.4%，学历不高，人员年龄偏大。财政所人员中，32.3%的人不会操作电脑，其中有4个财政所的总预算会计不能操作电脑。

二、存在的现实问题

1.职能定位不清，影响财政工作开展。农村税费改革的不断深化，打破了乡镇财政收支的原有格局，乡镇财政工作产生了前所未有的变化。怎样做好当前乡镇财政管理工作，促进转型升级，就成了当前亟待研究解决的一大课题。面对新形势、新任务和新要求，合理定位乡镇财政职能势在必行。如不及时从制度上规范与管理乡镇财政工作、建立相应的激励约束机制，难以从根本上解决目前乡镇财政职能存在的“缺位”、“空位”、“错位”等现象，不利于贯彻落实农村各项财政经济政策，不利于乡镇职能的有效发挥。

2.工作量大，工作难度增加。由于乡镇财政处于财政管理体系的末端，直接面对千家万户，工作面广，服务项目多，补贴兑付工作程序和标准要求较高，致使任务十分繁重，工作量与税改前相比不仅没有降低，反而有所增加。一些财政所长反映，由于涉农补贴涉及到农民个人的直接利益，发放工作做不好，影响较大，发钱比收钱还难。随着国家支农资金的投入加大和社会保障体系的建立，直接面向农村的转移支付资金及各种财政补贴越来越多，乡镇财政的工作量也将会进一步加重。

3.人员少，资金风险大。乡镇财政人员不足，远远不够岗位设置要求，一人兼数职、一人几个岗位的现象普遍存在，难以做到管理与监督相分离，账户与印鉴相分离，内部监督制约机制不能有效建立，形成财政资金的潜在风险。

4.缺乏业务培训，人员素质普遍不高。江苏省实行财政直管县体制后，省、市很少组织对乡镇人员的业务培训，乡镇财政人员的培训主要由县级财政部门负责，培训大多是有针对性的工作培训或单项业务培训。由于县级培训在师资、经费等方面存在不足，投入不够，层次不高，乡镇财政所人员的培训质量和效果大打折扣。

三、对策措施建议

1.落实文件精神，归位性质身份。江苏省人事厅、机构编制委员会办公室和财政厅于1997年5月22日联合下发了《关于在乡镇机构改革中财政所机构和人员编制问题的通知》，要求“在这次乡镇机构改革中，乡镇财政机构建设只能加强，不能削弱”，并规定“乡镇行政编制总额中包括乡镇财政所的人员。财政所为行政机构，使用行政编制，执行公务员制度”。为此，针对目前财政所机构性质不同、人员身份复杂的状况，切实增强文件执行力，严格按照文件精神，明确财政所为行政机构，在职在编人员为公务员，使不断扩大的事权与机构性质和人员身份相匹配，以利于财政所更好地履行职责。

2.创新工作思路，组建财政分局。目前，国地税、国土、工商等部门在乡镇都设立了分局。随着乡镇经济和社会事业的快速发展，面对财政所人员严重不足的现实状况，可借鉴上述部门的做法，在坚持预算管理权、财政资金的所有权和使用权、财务审批权“三权不变”的前提下，合并财政所组建财政分局，分局长由财政局择优推荐，报请市政府考察任命。分局下挂所合并原财政所牌子，保持一级政府一级财政主体不变，按原有乡镇单独核算，实行“预算共编、账户统设、集中支付、票据统管”的财政管理方式。分局的设立，既有利于乡镇财政国库集中收付制度改革和非税收入管理，有利于降低运行成本、增强基层财政协调管理能力，更有利于整合财政所人力资源、有效解决人员不足与工作量大的矛盾。

3.招录人员，充实队伍。做工作、干事业，人是第一要素。应补充乡镇财政所人员，每年安排一定的人员指标，不断充实乡镇财政所队伍，满足岗位配备需要，优化人员年龄和知识结构，激发工作活力，确保基层财政工作正常进行，确保乡镇财政所职能履行到位。

4.加强交流，互补共进。在人员的使用上要打破固有的人事限制，加强上下、左右的交流，力求实现人力资源使用效益的最大化。一方面，从机关选派部分年轻干部到缺编严重的财政所挂职工作，尤其以35岁以下的年轻干部为主，既可以解财政所人员缺少之急，充实财政所力量，又可以锻炼机关年轻干部，提升其实际工作能力。另一方面，加强相互交流，遇到全系统的中心工作或突击性的工作，如“一折通”、中国农民补贴网等电脑操作，可从财政所抽调部分业务骨干，分片组成“突击队”，相互支持，相互补位，相互配合，共同完成各项工作任务。

5.强化培训，提高素质。坚持把“更新知识、提升能力”作为培训重点，全面提升财政所人员依法理财、公共服务、综合管理和业务操作能力。一方面，完善教育培训机制，切实把财政所人员教育培训作为一项战略性、基础性工作摆上重要日程，定期或不定期地组织培训活动，建立教育培训档案，纳入人员考核和管理体系，引导和激励财政所人员注重自身素质的提升，形成自觉参加培训的内在动力。另一方面，加强调查研究，及时了解和掌握财政所人员思想动态以及知识、技能需求情况，有针对性地开展教育培训工作，既要科学设置内容，又要注重培训形式，定期或不定期地组织专家和理论骨干辅导讲座、自学成果交流会、外出参观学习等活动，切实增强财政所人员教育培训的实效性。

6.抓好考核，强化督查。一方面，要建立健全《财政所岗位责任制考核办法》等一系列规章制度，进一步完善日常考核、业务管理、民主测评“三位一体”的考评体系，将考评结果与个人奖惩、评先评优、干部使用、岗位交流直接挂钩，使责、权、利相结合。另一方面，要强化效能督查，通过明查暗访、问卷调查、督办反馈等多种途径，督查财政所工作中存在的问题，适时评价财政所工作绩效，全面提高财政所管理与服务质量。

（作者单位：江苏省泰兴市财政局）

责任编辑；欣闻

乡镇书记党建个人述职报告 篇4

按照会议安排，我就202X年履行党建和党风廉政主体责任述职述责述廉如下，请予审议。

一、履职情况及成效

（一）坚持带头履职，推进工作责任。

一是认真履行抓党建第一责任人职责，主持召开专题党建工作会议10次，到辖区各党支部督促党建工作4次；督促班子成员认真履行“一岗双责”，每名班子成员深入联系点督导党建工作4次;建立连片包村工作、“一线工作法”和“六到户”制度，开展集中走访20次，上门服务46次惠及569人；全年开展集中调研3次，召开座谈会3次。2016年在党建述职中突出问题有3个，现已整改完成。二是履行党风廉政建设第一责任人责任。层层签订党风廉政建设责任书，定期听取乡纪委工作汇报，督促管理班子成员、各党支部的廉洁自律和党风廉政建设责任制的实施。全年共上廉政党课4次，开展了44人次谈心谈话。

（二）抓实基层党建，夯实执政根基。

在“三分类三升级”工作中，对5个支部进行了新一轮分类定级，制定了详细的整改升级方案,大力开展了整治“村霸”工作,经排查我乡无“村霸”；在党史学习教育常态化制度化中，扎实抓好规定动作，各支部全年开展集中学习12次，专题讨论5次，讲党课4次，主题党日活动12次，党员服务先锋活动3次，推动了学习教育的常态化、制度化；在贯彻落实省十一次党代会和精神中，乡党委和各村党支部利用“农民夜校”、“”、邀请百姓宣讲员、离退休老干部等方式开展省十一次党代会和精神宣讲工作共计15场次，成效显著；在“党建七联机制”中，制定了实施方案及台账，开展评比活动4次，在“脱贫攻坚、抗洪抢险、诚信经营、乡风文明、文旅互动”中形成联动运行机制；在党员发展教育管理工作中，实行入党申请书双向递交及“三个不”发展党员制度，全年共发展党员3名；多举措学习贯彻“五九”行为规范，加强党员的培训力度，全年共开展党员培训教育4次；在政治建设工作中，认真落实意识形态工作责任制，通过开展4次集中学习增强了党员干部的政治意识，落实民主集中制，不搞“一言堂”；在干部管理工作中，建立动态管理机制、定期考勤和日常考核机制，加强村干部培训工作，全年共开展培训3次；在“农民夜校”工作中，严格落实相关制度，每月开展集中学习不少于2次，充分发挥了夜校的作用。

（三）强化正风肃纪，推进廉洁从政。

一是加强党风廉政建设社会评价宣传力度。发放党风廉政建设社会评价宣传资料500份，对在民意调查中群众反映的问题和提出的意见建议逐一查找原因、认真整改。二是狠抓

正风肃纪专项整治，维护群众利益，严肃查处群众反映强烈的突出问题，全年亲自处理群众来信来访2件并成功化解。三是加强惩防体系建设，提升村务监督委员会的履职尽责能力，开展“三务公开”和扶贫领域资金专项督查4次。四是加强作风建设，制定和完善了机关管理制度。对不作为，慵懒散、迟到早退、长期电话口头请假现象进行了集中整治。五是带头落实廉洁自律相关规定，遵守各项规章制度，严格执行中央“八项规定”，做到堂堂正正做人，清清白白为政，公平正派办事。

（四）狠抓党建扶贫，提升扶贫力度。

一是选优配强贫困村领导班子，在干部考核中突出脱贫攻坚实效，激发贫困村干部的内生动力。二是根据贫困村实际，制定党员精准扶贫示范项目实施方案，加强党员示范户带动力度，全乡树立贫困党员示范户4户，发放雪山兔120余只和土鸡苗200余只进行林下养殖。三是通过培训大力提升农民思想素质和技术水平，全年贫困村共开办“农民夜校”48次，实施脱贫攻坚系列重点专题培训5次。四是充分发挥“五个一”帮扶力量的作用，分村分户全面制定帮扶脱贫实施方案和计划，确保帮扶到位。五是全面落实脱贫攻坚一线干部带薪休假、健康体检、慰问等制度，让脱贫干部干的安心、干的顺心。

二、存在的问题及原因

（一）党风廉政建设缺乏力度。

针对党风廉政建设社会评价工作开展的专题教育培训次数较少。今年我乡在第一轮党风廉政建设社会评价民意调查中排列全县第一，在后期的几轮调查中不同程度存在问题，说明后期宣传力度不够。

（二）党员干部教育管理力度不够。

我乡在后期对党员干部教育管理工作抓得不严，党员的教育管理手段比较落后，管理也缺乏力度，导致农村党员整体素质偏低，主体作用发挥不明显，出现党员违法违纪问题。

三、下步工作思路及打算

（一）认真落实责任，全面形成合力。

一是强化党风廉政建设责任。主动把党风廉政工作扛在肩上，在抓落实的问题上较真碰硬，坚持每个月至少开展1次党风廉政建设宣传专题会议。二是加大督促落实力度。每月开展一次党风廉政工作专项督促检查，及时发现和整改工作中存在的问题，确保党风廉政责任制落到实处。

乡镇XX年个人述职报告 篇5

聘才网小编为大家搜集整理的《乡镇XX年个人述职报告》，欢迎大家阅读与借鉴，希望能够给你带来帮助。

乡镇XX年个人述职报告一

一、加强党性修养，不断提高政治思想和道德品质。按照科学发展观的要求，不断加强对党的基本理论、基本知识和党对农村的路线、方针、政策的学习，不断加强党性修养。牢记党的根本宗旨，服从党的领导，坚持党的纪律和原则，带头执行党章、准则和党内监督条例。遵守国家的法律、法规，执行组织的决议决定，有令必行，有禁必止，有行必果。在政治上、思想上始终坚持与上级保持高度一致。加强了市场经济知识、现代管理知识的学习，采取读书看报浏览网页等日常自学和向分管经济的同志具体实践学的方式，丰富自己在这方面的欠缺，提高自身能力，努力为“全镇跨入中等镇办行列奋斗目标”作出应有的贡献。

二、坚持严于律己，树立良好的公仆形象。在工作中随时坚持用党纪、党规来规范自己的言行，不该说话的不说，不该做的事不做，不该谋的利不谋，做到“权为民用、利为民谋、情为民系”，虚心听取群众意见，注重调查研究，积极为群众排忧解难。从不回避问题和矛盾，办事公正、民主，以诚待人，以德服人，以情感人。淡薄名利，忠于职守，带头执行纪律、制度，坚守工作岗位，积极完成各项工作任务，较好地树立了公仆形象。

三、抓好分管工作，在不断创先中争优。自今年5月份以来，全面开展了“创先争优争做时代先锋”活动，活动中严格按照镇党委的部署要求，坚决做到“规定动作”不走过场、“自选动作”富有创意，确保了整个活动开展有热度、有深度、有创新、有成效，为较好地完成学习创先争优活动下一阶段的工作打下了坚实的工作基础。

(一)党建工作在创新中不断提高。

一是大力开展“党建对接、村企共建”党建创新活动，搭建起新的党建载体，激发了全镇非公企业党建的新活力，实现了村企党组织的共建共享，推动项目区和谐发展。一期7家企业与7个重点村结成共建对子，7家企业共捐赠x0余万元，用于对接村的产业开发、基础设施改善和精神文明建设，成效显著，做法和经验受到市县两级组织部门的肯定，并在相关刊物上刊发。

二是充分发挥李坡绿康韭菜、李家温室大棚黄瓜、孟家奶牛养殖和十里荷塘廉政教育四处党员教育基地作用，探索党员教育培训与发展“一村一品”经济相结合新途径。通过参观培训、党员结对帮扶，广大党员在发展中的带头作用得到明显体现，有力地推进了全镇支部、党员创先争优争做时代先锋活动的顺利开展。截至目前，全镇共举办培训班3期，培训党员700多人次。

四是后进班子整治工作有了新进展，纪家、成集、大信顺利组建、调整支部班子，村内矛盾得到进一步解决，村班子在新支部的带领下，逐渐走向正轨。

五是远程教育工作全面升级。按照市县两级组织部门的要求，大力发展农企对接项目，我镇对接的明集镇****饲料农产品加工项目在上半年市县两级考核中名列前茅。金码农贸公司的圆铃枣收购加工项目也已通过市委组织部门验收。互联网入户工作证有条不紊地进行。

六是抓好典型选树，注重党员作用发挥。在农村树立起炭刘、三合等新农村建设典型和唐兴福等农村党组织书记致富带富典型;在企业树立起三利集团、三合煤业等企业发展典型和刘法合、朱望泉等党员企业家典型，通过积极选拔、树立各条战线上的优秀党员典型，充分发挥优秀党组织和党员的典型带动作用，夯实创先争优活动基础，丰富创先争优活动内容，提高创先争优活动水平。

(二)新农村建设工作实现新突破。今年以来，紧紧围绕新农村建设“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的“二十字”方针要求，扎实有效地开展新农村建设工作，在试点村建设及村道路广场建设硬化、绿化、靓化方面均取得了较好的成绩。三合、赵家等村新修村内路XX多米方便群众出行;任家、孟家村加强文体广场建设;码一新村住宅楼投入使用等一系列基础设施建设，为我镇新农村建设增添了新亮点、新突破。

(三)加强机关管理，转变干部作风。修订完善机关管理各项规章制度，加强督导检查，确保镇党委政府部署的每项工作有部署、有检查、有督办、有成效;完善财农村干部工资管理，包村干部考核等制度。在今年的民主议政日抽查中，对个7个村及机关干部进行了处罚。目前，全镇机关干部工作作风得到了明显转变，工作积极性普遍提高，责任感明显增强，办事效率明显提高，各项工作顺利推进。

述职人：

20xx年xx月xx日

乡镇XX年个人述职报告二

这两年，我镇安全生产工作在县委、县政府的正确领导下，在县安委会的大力支持和指导下，镇党政班子坚持以党的xx大精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实省、市、县有关安全生产工作的要求，严格落实各项安全生产工作措施，扎实开展各类安全生产专项整治行动，全力消除安全事故隐患，有效遏制了各类安全事故的发生。两年来全镇未发生重特大安全事故和交通事故，各类事故、道路交通、火灾事故死亡人数和一般以上事故起数控制在县下达的指标内。现将我镇20xx年和20xx年安全生产工作情况报告如下:

(一)加强组织领导，夯实安全生产工作基础。

镇委、镇政府高度重视安全生产、消防安全和道路交通安全工作，加强领导，精心组织，做到了“三个到位”。一是领导到位。坚持每季度召开一次安全生产例会和预防道路交通事故联席工作会议，会议由镇长或分管领导主持，听取各职能部门汇报开展安全生产工作情况，分析全镇安全生产形势，研究部署安全生产和道路交通安全工作。

每逢节日和重大活动前，镇党政班子成员都亲自带队到各生产经营单位检查安全生产工作，督促生产经营单位落实安全措施。二是人员到位。镇委、镇政府设立了镇安全生产监督管理所，办公室配备工作人员4人，实行独立办公，做到了安全生产、消防安全、道路交通安全各项工作均有具体的人员负责。而且，在各个专项整治工作中成立相应机构，组长均由镇长担任，副组长由分管领导担任，成员由各有关单位负责人组成，切实加强对每项整治工作的组织领导。三是经费到位。我镇每年都安排一定的经费用于开展安全生产、消防安全和交通安全工作，两年来共投入经费3x万多元用于聘请专职消防队员及购买消防装备、购置办公设备、印发宣传资料、举办培训班、开展安全生产检查行动等，有效地保障了各项工作的正常开展。全镇上下形成了安全生产工作主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓，各职能部门协调配合的工作局面，为安全生产工作顺利开展提供了强有力的组织保障。

(二)落实工作责任，建立健全长效监管机制。

一是落实责任。我镇认真落实安全生产工作“一岗双责”制度，由镇长负总责，分管领导为直接责任人，各单位负责人为本单位第一责任人，在履行本职工作的同时，切实把安全生产工作摆上重要议事议程，形成层层落实，责任到人的格局。每年镇政府都与各村(居)委会、各企业签订了各类安全生产责任书，进一步落实了各村(居)委会、各企业的安全生产责任，形成了层层抓落实的工作责任机制。我们要求企业与车间、班组层层签订责任书，把安全生产责任分解落实到各个具体部位。年终，镇政府将各村(居)委会、各单位落实安全生产工作情况纳入考核，并作为一项长效机制来抓。二是明确任务。XX年乡镇个人述职述廉报告XX年乡镇个人述职述廉报告。为确保安全生产顺利开展，每次整治行动，我们都结合本镇实际，制定具体的工作方案，进一步明确了各有关单位的工作任务和职责，使安全生产工作有条不紊地开展。三是健全制度。建立健全安全生产例会制度、联合整治制度、督查巡查制度、交通事故预防工作联席会议制度等一系列工作制度，实行以制度管人、管事，全镇安全生产、消防安全和交通安全工作形成了一级抓一级，层层抓落实的良好工作局面。

(三)加强宣传教育，不断提高全民安全意识。

我们把宣传工作作为提高全民安全意识的主要手段，督促有关部门深入开展安全知识宣传活动。一是抓好经常性宣传。紧紧围绕党的群众路线活动，开展“安全生产月”、“消防安全月”、“交通安全宣传月”活动，通过悬挂横幅、制作宣传栏、印发宣传资料等形式广泛宣传。据统计，两年来，我镇在主要路口悬挂安全生产宣传横幅30多条，张帖小标语300多条，发放《安全生产法》、《安全生产事故条例》、安全生产明信片、火灾逃生宣传画册等宣传资料1000多份。二是边检查，边宣传。我们结合每个专项检查整治行动，组织人员到各厂矿企业边检查、边宣传，面对面向业主宣传安全生产知识，提高业主安全意识。三是抓好安全知识培训。每年，我们都举办多期安全生产培训班，邀请上级领导、专家进行授课，讲解安全生产、消防安全和交通安全知识，增强群众应对安全生产事故的能力。通过一系列的宣传活动，使安全生产、消防安全和道路交通安全知识普及千家万户，在全镇上下形成了人人讲安全，处处关注安全的浓厚氛围。

(四)加强排查整治，全力消除安全事故隐患。

我镇的安全生产、消防安全和道路交通安全工作，以排查和整治安全隐患为主，着力抓好各类生产经营单位的督促检查，对责令整改的单位实行重点跟踪。一是加强节前安全检查。我们坚持一手抓源头控制，一手抓隐患整治，严格落实安全监管措施，在“五一”、“国庆”、“元旦”、“春节”等节假日和党的“xx大” 期间开展常规性检查，以旅游景点、烟花爆竹、危险化学品、道路、建筑工地、“三小”场所、学校(幼儿园)等行业(领域)为重点，全方位开展安全检查，重点检查各行业安全责任制落实情况，事故防范措施落实情况等。二是开展专项整治行动。

两年来，我镇按照市、县的工作部署，组织开展了安全生产标准化创建活动，以及开展“清剿火患”战役、“百日安全大行动”、“网格化”、“打非治违”和治理“三超一疲劳”等专项整治行动，取得了明显成效，有效遏制各类安全事故的发生。三是狠抓整改措施落实。在检查过程中，凡发现存在安全隐患的，能够在现场立即整改好的，我们要求业主立即整改。凡是已通知限期整改的单位，我们都有专人负责跟踪落实，逾期未整改完毕的责令其停产停业，直至整改完毕才可继续生产经营。据统计，两年来全镇共出动检查人员320多人次，检查单位180多家次，共排查出安全事故隐患x4处，全部落实整改。通过开展排查整治行动，有效遏制安全事故的发生，为我镇经济社会发展营造了良好的安全环境。

(五)加强日常监管，不断提升安全生产监管水平。

在深入开展各项专项整治的基础上，我们还注重加强日常监管，督促有关职能单位加强对本单位涉及的领域、行业进行监管，明确了各职能部门的监管责任。各监管部门既做到各负其责，又做到互相配合，形成齐抓共管的工作格局。如，在工商部门年审工作中，各生产经营单位必须经我镇安全监管所审核通过安全生产合格方可进行年审。同时，我们联合工商、派出所、规划建设等有关部门定期对全镇所有“三小”场所进行排查摸底，登记造册并将信息录入电脑，加强对“三小”场所的监督管理。

(六)健全应急体系，不断提高应急救援能力。

一是健全应急机制。为了做到防患于未然，每年我镇重新制定了安全事故应急处置预案、道路交通安全事故应急处置预案等几个安全事故处置预案，进一步健全了快速反应机制，确保万一发生安全事故时做到有章可循、临危不乱，及时组织力量进行抢险救援和妥善处置。而且，部分村(居)委会、企业、经营单位也相应制定了符合自身实际的应急预案。同时，我镇成立了以党委书记为组长的事故应急指挥部，组建了森林防火队、防汛抢险队、专(兼)职消防队等各类应急救援队伍，并要求生产经营单位建立应急救援队。全镇形成了“统一领导、综合协调、分级负责、属地管理”为主的应急管理体系。二是加强应急演练。两年来，我镇共组织鸿信厂、威尔高厂、骏达美厂和xx中学等有关单位举行了多次消防安全演练，一些单位和企业也主动组织应急救援演练，大大提高了广大干部职工、学生和相关从业人员的防火意识、安全生产意识、应急防范意识和应急处理能力。三是落实值班制度。在“春节”、“五一”、“国庆”等重大节日期间，我们均要求各有关职能部门实行24小时值班制度，保证通讯工具24小时畅通，确保一旦发生安全事故时能够做到快速反应，及时向镇政府和有关部门报告，并采取措施做好事故处置工作。

我镇安全生产、消防安全和交通安全工作取得了一定成效，全镇未发生重特大安全生产事故和交通安全事故，有力地保障了人民生命和财产安全，全镇经济社会各项事业保持快速、健康、稳定发展。但我们深知，我镇的安全生产形势还比较严峻，主体责任还需进一步落实，监管的难度比较大，与上级的要求还有一定差距。

接下来，我镇将继续加强组织领导，加大安全生产工作力度，强化对重点环节、重点单位和重点部门的检查和监管，防止和减少各类安全事故，保障人民生命和财产的安全，为促进全镇经济社会持续、健康发展创造良好的社会环境。

述职人：

20xx年xx月xx日

乡镇XX年个人述职报告三

各位领导、同志们：

现在，我代表中共xx镇委员会，向大会作XX工作述职，请予评议，并真诚地欢迎大家给予提出宝贵的意见和建议。

一年来，xx镇党委在县委的正确领导下，通过党委班子成员的共同努力，带领全镇各级党组织和广大党员干部，以邓小平理论和 xxxx 重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入学习贯彻党的xx大精神，求发展之真、务为民之实，在思想建设、执政能力建设、经济建设、和谐社会建设等方面做了大量的工作，取得了较好成绩，为我镇的全面发展发挥了重要作用。

镇党委结合 作风建设年 活动及 践行科学发展观, 建设美好新家园 主题实践活动的开展，认真抓好镇党委中心组学习、镇干部政治理论学习、村党组织集中学习。在学习内容上，我们认真学习了邓小平理论、xxxx 重要思想、学习了党的xx大精神、党的路线、方针、政策，学习了国家法律、法规，学习了市场经济知识和相关业务知识。在学习形式上，我们注重集中培训与自学的结合，并认真地写出了学习笔记和心得体会。在学习方法上，我们注重理论学习与实际工作的结合，与全镇开展的主题实践活动的结合、请进来 和 走出去 的结合、外出学习与参观考察的结合。去年，我们镇派出党政班子成员、镇村干部60余人分别到江、浙发达地区、皖南及苏北参观考察学习。通过政治理论学习，牢固树立了党委班子成员正确的世界观、人生观、价值观，坚定了共产主义理想(政协委员述职报告)信念，提高了班子成员的政治敏锐性和领导发展经济的能力。

一年来，xx镇党委认真学习贯彻执行党的xx大会议精神，按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明、和谐社会协调发展的要求，全面加强党的执政能力建设，使我们的党委班子领导农村发展经济的能力，构建和谐社会能力，科学决策能力，处理农村复杂问题的能力均得到极大提高。我们牢固树立抓住机遇，加快发展的战略思想，扭住经济建设这个中心不动摇，为加快发展xx经济做出科学决策。今年我们适时调整了农业产业结构，提出了粮食作物优质化，经济作物高效化，畜牧饲养科学化，二三产业信息化的经济发展思路，使全镇广大群众增加了经济收入。在科学决策方面，xx镇党委紧紧围绕县委及镇十一次提出的今后5年奋斗目标，集思广益，制定并出台了全年经济发展的总体思路，为全年各项工作的顺利开展奠定了基础。在依法执政上，我们要求全体党员干部及职能部门严格依法办事，服务于民，坚持镇村二级党务公开、政务公开、财务公开、村务公开制度，保证了广大群众的知情权、参与权、监督权。

镇党委认真按照上级党委、纪委的有关要求，强化廉政措施，筑牢预防腐败防线，进一步树立班子成员执政为民的良好形象。首先是认真开展党风廉政的宣传教育，在镇政府大院内、办公室内外做了警示标语、图片，在党员、干部、机关学校中认真开展廉政文化宣传和警示教育活动，定购并发放了廉政建设方面的报刊、书籍、视听资料等。其次是层层签订党风廉政建设责任书。按照县委、县纪委出台的有关制度、规定和要求，把廉政建设纳入干部考核、绩效考评的重要内容。第三是严肃查处违纪案件。对在工作中违纪的党员干部绝不姑息迁就。一年来我们共处理违纪党员干部5名，其中免职处理1名，党籍处分4名。

1、认真抓好党的基层组织 三级联创 工作。我们按照争创 五个好 镇党委和 五个好 村党组织目标的要求，首先是建立党的基层组织建设 三级联创 工作机制，并在工作中狠抓落实。其次是抓好各项载体活动。双培双带 成效显著，涌现出陆吉武、胡梅等许多 双培双带 典型。无职党员设岗定责 作用发挥明显，全镇有320名无职党员在不同的岗位上为xx的三个文明建设、和谐社会建设做出重要贡献。党员承诺制落到实处，拉近了党群干群关系。为民服务全程代理工作走上制度化、规范化轨道，全年为民(代)办理事项2600余件，办理粮补、新农合、户口及纠错等3000余件次，深受农民群众的欢迎，处于全县先进行列。创新了流动党员管理工作机制，双向带动 作用发挥明显。去年底，县委组织部主要领导亲自到江浙看望慰问我镇在南京、杭州建立的流动党支部的务工党员，我镇流动党员管理新机制的做法得到了省、市、县组织部门的充分肯定，并作为先进典型予以报道。阵地建设全面加强，软硬件建设齐全，在全县属于较好水平。践行科学发展观、建设美好家园 主题实践活动扎实开展，县委组织部领导亲临我镇参加并指导活动开展，成效显著。选派工作顺利推进，党政班子成员联系、指导选派村工作，各项选派制度得以落实，选派干部的工作、生活等各方面的问题及时得到解决。老干部工作成效显著，坚持老干部例会制度、学习制度。充分调动老干部工作热情，发挥其余热，为xx镇党委、政府工作献计献策，排忧解难。为了xx的公益事业，老干部带头捐款，这次四川大地震他们又献出爱心，xx老干部工作得到了县委组织部、老干部局的充分肯定。

2、把加快发展作为第一要务，突出抓好经济建设

根据xx农业生产特点，我们适时调整农业产业结构。加强以茨淮新河北岸为主的优质水稻生产基地;以沿芡、沿茨河为主的水产养殖和禽蛋生产基地以及全镇棉花、优质猪牛羊基地建设。全年18万亩优质小麦，平均单产高达450公斤，比XX年增加900多万公斤，全镇优质水稻2万亩，总产达900万公斤，玉米、棉花亦喜获丰收。全镇新增造林面积200余亩，植树50万株，林业产业已在我镇发挥效益。畜牧业发展迅速，科学饲养水平提高，效益显著，全镇涌现出近百户养殖大户。劳务经济已成为我镇的支柱产业，全镇外出务工人员逾3万，年创收入亿元。XX年，xx镇农民人均纯收入元，比上年的2822元增长%，首次实现了2位数增长，达到了历史新高。

3、计划生育工作冲出 笼子

一年来，xx镇党委始终把计划生育工作摆在全年工作重中之重的位置，紧抓不放。针对xx镇计划生育落后的实际情况，我们从基础抓起，摸清计生家底，配齐配强镇村计划生育干部队伍，加强了对计生干部法律法规和业务知识的培训，加大了计划生育工作的投入力度，近二年先后向计生办、服务站投入经费120万元，用于基础设施建设、改善办公条件、规范计生管理、增加干部工资和兑现优惠政策。建立了计划生育工作长效机制，实行绩效考核、落实责任追究及奖励措施。通过大家的共同努力，在市、县的几次计生考评中，均取得了较好的成绩，摆脱了落后，冲出了 笼子，县领导对xx镇一年来在计划生育工作中做出的突出成绩给予充分肯定。

4、狠抓社会治安综合治理和信访工作

为维护全镇稳定大局，镇党委加强了对综治、信访工作的领导，成立了领导小组，明确专人负责，配齐配强综治信访干部队伍。班子成员实行信访值班制度、包案销案制度、矛盾纠纷排查制度，力争做到大事不出镇，小事不出村，老百姓反映的热点、难点问题及时得到解决，有效地维护了xx经济发展的大局。

5、民营企业健康快速发展。党委出台优惠政策，在土地审批、办证、税费减免、发展环境治理等方面给予大力支持，并在资金、技术、信息、人才等方面给予提供帮助。目前全镇40余家民营企业发展态势良好，不断壮大，并逐步形成规模。

6、党的惠民政策得到全面落实。全年共发放粮补资金909万元，农机补贴2万元，镇级财政享受上级补贴资金330万余元，年发放五保户补助款110万元，发放底保资金60万余元，优抚款173万元。上级所有惠农资金全部发放到位，没有出现一例拖欠、克扣、截留现象。

7、通村工程、基础设施建设得到落实。

全年新增公里水泥路面，炮台沟水损工程杨桥建成通车，全镇利用一事一议完成了公里益沟疏浚工程。该工程实施可新增除涝面积8000余亩，新增有效灌溉面积3000余亩，大沟两旁植树7000余株，XX年全镇土地复垦整理完成570亩，全镇基础设施建设进一步改善。

8、教育、卫生等社会各项事业取得全面进步

全镇办学条件逐年改善，教育教学质量逐年提高，适龄儿童入学率达99%，小学毕业率为100%，初中毕业率为99%，全镇初中升入高中、中专的比率远远高于兄弟乡镇。新农合参合率达90%以上，参合人员的受益率和满意度逐步提高，切实解决了群众看病难、看病贵的问题。电视上网工程、电化教育、阳光工程培训等多种形式的实用技术培训传(送)到千家万户，文化、广电事业发展迅速，各种丰富多彩、群众喜闻乐见的文化娱乐活动进入百姓农家，有线电视、固定电话、移动通讯在全镇得以普及，为农民发展经济、改善生活质量提供了方便。民兵、共青团、妇联等群团组织，也都在各自的岗位上，取得了新的成绩。一年来，xx镇党委班子能始终与县委保持高度一致，上下团结协作，思想一致、工作同向，形成合力，在较为复杂艰苦的工作条件下，克服各种困难，付出了艰辛而百倍的努力，较好的完成了县委交给的各项工作任务。全镇上下一致认为，xx镇党委班子是一个团结的班子、务实的班子，是一个有凝聚力和战斗力的班子，是一个能够全面落实科学发展观、团结带领全镇十万人民、不断求实创新、开拓进取的班子、坚强的班子，为稳定xx、发展xx，全面建设小康社会提供强有力的组织保证。

当然，从另一方面看，我们也存在一些问题和不足，一是党员干部的思想政治建设、作风建设有待进一步加强，发展经济、为民服务的能力和水平有待进一步提高;二是经济发展后劲不足，缺少龙头企业带动;三是村级党组织建设需要进一步加强;四是民生工程需要进一步加大力度;五是党员干部联系群众、为民办实事的工作机制需进一步健全;六是镇村综合改革暴露出的问题影响xx经济发展，需进一步加以解决。针对存在的问题，我们有决心在今后的工作中逐步加以解决。

1、继续加强政治理论学习，提高党员干部自身的政治素质、理论水平、工作能力和道德修养。

2、完善、健全服务经济建设的工作机制。

3、加大招商引资力度，进一步促进民营企业发展。

4、以发展生产，促进农民增收为中心，大力推进新农村建设。

5、加强党委对各项工作的领导。

述职完毕，谢谢大家!

乡镇XX年个人述职报告四

一年来，我在镇领导的关怀下，不断加强业务知识学习，认真配合有关部门做好我镇新农保工作，得到了领导及群众的好评，下面是我一年来的述廉述职报告。

一、加强学习，不断提高思想政治觉悟和业务水平。

时刻以一名优秀党员干部的标准严格要求自己，注重学习，提高素质。

一是注重理论学习。积极参加单位组织的政策性理论学习活动，在政治上坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，着重学习了xx届五中全会精神，使我的政治思想有了更新的提高。

二是注重业务知识学习。利用业余时间认真学习新农保、统计、妇联方面的知识，及时了解新知识、新政策，努力使自己成为既有理论素养又有实践能力的复合型人才。

三是注重向实践学习。认真开展“创先争优”主题实践活动，深入基层，深入群众搞调研，认真从实践中汲取真知，增长才干，不断提高工作水平。

二、以勤劳奋进的精神、实事求是的作风干好本职工作。

在日常工作中，我积极主动，认真负责，时刻保持极大的工作热情，通过自己的勤奋工作，取得了较好的工作成绩。

一是新农保工作方面。首先，积极做好新参保与到龄人员的缴费工作，其次是认真仔细清点存折领取人员，并全部按时，准确发放到参保人手中。

二是镇统计工作方面。一方面严谨细致，准确完成了每一次的月报、季报、半年报工作，做到数出有据，不漏报、不瞒报，不拒报，不错报，不迟报，做到民上报及时，准确无误。通过大家的努力，一年来未出现过一次差错，圆满完成了上级部门安排的各项统计工作任务，另一方面对我镇各产业的规模生产、经营状况进行了详细的了解，为我镇完成各项经济指标打下坚实的基础。并在今年下半年受到市、县领导的一致好评。

三是认真做好信息的录入工作，完成信息录入8000多人，并做好到龄人员的交费录入工作。

四是及时了解各村各村到龄及未到龄人员的死亡情况，为下月退费奠定坚实基础。其次大力宣传新农保是一项惠民政策，充分调动广大农民参保积极性;落实政策，努力提高参保率和缴费标准;我镇农保共收缴82万多元，由原来的16-59周岁的92%上升到%，60周岁由原来97%上升到%。办理 1-2级残疾人员20人,城镇保共收缴1万元多，参保率为%。

三、妇联工作方面。组织我镇妇女积极参加各项活动，通过学习不断提高妇女素质。

一是在各村举行“巾帼纪念”评选活动，并推选出“巾帼纪念者”。一至二名，充分活跃了农村妇女的生活。

二是在六.一国际儿童，协助县妇联在信誉楼前举行并开展了“春雷计划”爱心捐肋活动，三是统计我镇“单亲贫困母亲”状况调查并为她们申请生活补贴。

回顾一年来的工作，虽然取得了一些成绩，但也有很多缺点和不足，在今后的工作中我要认真总结，加以改进，要再接再励，来断取得新的成绩。

一年来，在区委、区人大、区政府和镇党委的正确领导下，在同志们的真诚支持下，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行党风廉政建设的有关规定，现根据区纪检委的要求，将本人一年来党风廉政建设的有关情况汇报如下：

党员领导干部要保持廉洁，加强学习教育很关健。一年来，通过机关集中学习和个人自学，认真学习邓小平理论、“xxxx”重要思想，科学发展观，xx大和xx届六中全会精神和《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等党规党纪，时刻保持清醒的头脑，努力做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋，经得起诱惑、抗得住腐蚀，清清白白从政、踏踏实实做事，堂堂正正做人。

在抓好自身学习的同时，坚持把机关党风廉政建设的学习教育放在首要位置，利用各种教育方式，及时开展有针对性的专题教育。按照上级要求，在镇机关落实廉政风险防范责任制，推行“一岗双责”。组织党员干部认真学习《廉政准则》“八个禁止”、“52个不准”，增强了党员干部，特别是领导干部接受监督和严格执行党的纪律的自觉性，筑起了拒腐防变的思想道德防线。按照“一岗双责”的要求，对照在行政工作领域和党风廉政建设领域所承担的职责，认真分析党员廉政建设中的风险点，查找行政工作过程中容易发生的问题的薄弱环节，对容易产生廉政风险的重点环节、重点岗位，认真进行排查。针对存在的“风险点”，每人都制定了防控措施，作为今后落实工作和检查监督的标准。防控措施是针对每一个风险点制定，突出针对性和预防性，要求每一个人都要经常对照检查，减少和避免工作生活中的失误，降低和杜绝以杈谋私、失职渎职、不作为、滥用职软弱涣散等易发生的风险，全年无违法违纪现象发生。

乡镇党委书记个人述职报告 篇6

一、 加强学习，提高素质

近年来，我始终坚持把政治理论学习和业务知识学习作为重要任务来对待，以积极的态度和饱满的热情学习邓小平理论、十七大精神以及各种法律、法规，并有针对性地学习了农村产业结构调整、乡镇企业的发展等农村经济理论。同时，本着“学以致用”的原则，我经常深入到各村、社开展调研，结合高梁镇实际情况，研究新问题，探索新办法。在加强自学的同时，我还认真组织全镇党员干部参与各项政治学习活动，认真执行“一课三会”制度，坚持集体学习与个人自学相结合，专题辅导与班子成员轮讲相结合，进一步增强党员干部的精神动力，促进各项工作的顺利开展。

通过学习，不断加强了党性锻炼，树立了正确的世界观、人生观、价值观，增强了贯彻执行党的基本路线和各项方针政策的自觉性和坚定性。

二、举旗帜，抓班子，带队伍，加快发展促和谐

我在工作中积极履行党建第一责任人的职责，以党的建设为统领，以党委政府班子自身建设为龙头，举旗帜、抓班子、带队伍，提高基层党组织的凝聚力和战斗力。做到大事讲原则，小事讲风格，以身作则，用自己的行动规范班子成员的行为;坚持民主集中制原则，积极与党委班子成员交流沟通，力求决策科学;坚持党委领导下的分工负责制，不包揽，不独断，科学分工，明确责任，引导班子成员互相团结，取长补短，合力共事，增强凝聚力，提高战斗力。重视村社党支部建设，选好配强村党支部书记，拓宽选人、用人视野，注重从务工经商返乡人员、复退军人、私营企业主中公开选拔村党支部书记。抓好后备干部的培养，把素质高、懂经营、会管理的农村青年培养成党员，为党员队伍输入新鲜血液，提高干部队伍的整体素质，增强党支部的战斗堡垒作用。

三、理清思路，履职尽责

在工作中，我认真履行镇党委第一责任人的职责，和镇党政班子成员同心协力，和全镇人民一道辛勤耕耘，采取各种积极有效、富有创造性的措施应对国家宏观调控政策，届末，共实现地区生产总值100676万元，年均增长12%;实现农业增加值55141万元，年均增长11.5%;实现工业增加值14368万元，年均增长9.8%;实现第三产业增加值31166万元，年均增长13.5%，确保了全镇经济社会发展呈现出速度平稳较快、质量逐步提高、民生不断改善、社会和谐稳定的良好态势。

(一)经济持续快速增长，综合实力不断增强。我和镇党委班子始终把经济工作放在首要位置，全镇经济呈现出持续、快速、健康发展的良好态势。仅20xx年，全镇实现国内生产总值25371万元，完成一般预算收入65.02万元，非规模工业总产值8258万元，增加值2378万元，销售收入8692万元，招商引资到位资金5500万元，超额完成了各项目标任务。

(二)改革开放步伐加快，经济结构不断优化。按照镇党委确定的“突出三个重点、建成三大基地”工作思路，不断加大农业产业结构调整步伐，蚕桑基地、中药材种植基地、花椒种植基地建设初具规模;发展汉川农业科技园、野山猪养殖基地，涌现养殖大户23户;龙威玩具厂的落户，结束高粱无规模企业的历史。突出项目推进战略，几年来，共争取退耕还林、沼气池建设、荒草地开发、红层找水打井、扶贫村建设、土地整理、污水处理、饮用水管网改造等建设项目10余个，争取上级项目资金8000多万元。坚持招商引资生命线地位，努力在开放环境建设上下功夫，累计引进资金约1.6亿元，引进发展项目24个，先后发展模以下工业企业89家，辐射带动全镇发展个体工商户140户，实现企业总收入22500万元。

(三)基础建设力度加大，生产生活条件不断改善。加大农村道路交通设施建设力度，新改建村道公路12条，里程达56.6公里，全力配合区政府做好高永路、高白路的建设，道路交通条件得到进一步改善;搞好农田水利建设，修建整治山平塘270口，石河堰37节，特别是“七三”、“五四”、“五龙”等病险水库得到及时整治维修，水利化程度从8%提高到14%;全面完成全镇17个村、1个社区8000余户居民的农网改造工程，实现城乡同网同价。

(四)集镇建设步伐加快，场镇面貌不断改变。采取“政府投入为引导，开发建设为主体，招商引资为补充”的投资融资机制，累积投资9000多万元，大力加快小城镇建设步伐，打造出具有高梁特色的精品小城镇，构筑农村经济发展新平台，集镇吸纳、辐射、集散功能不断增强。近年来建成占地16.5亩的标准化综合农贸市场1个;不断加大老城改造和新城开发力度，累积实现房屋建筑面积5万多平方米;路灯安装、集镇绿化美化、垃圾池、公厕建设等附属工程抓紧实施。自来水管网改造工程和场镇污水处理工程即将启动;新建水泥街道0.5公里，街道二环线即将建成，各项基础设施日趋完善。

乡镇个人述职报告 篇7

一、承德乡镇综合文化站建设的基本情况

(一) 书面调查结果

1. 人员状况:

截止到2011年年底, 全市205个乡镇, 现有文化站工作人员共计273人, 其中:专职43人, 占15.7%, 兼职230人, 占84.3%。180个乡镇有文化站工作人员, 25个乡镇没有工作人员。现有工作人员中, 属于临时工的10人, 聘用的3人。

2. 工作年限:

从事文化站工作1—3年的129人;3—5年的27人;5年以上的117人。

3. 文化程度:

大专以上198人, 中专50人, 高中及以下25人。

4. 学识专业:

文化艺术5人、法律65人、经济管理41人、农林13人、其他149人。

(二) 实地调查结果

2011年年底, 主要对15个乡镇综合文化站的建设情况, 进行了实地调查。

1. 工作人员配备:

调查的15个乡镇综合文化站, 有工作人员共计20名, 仅两个镇的文化站各有一名专职干部, 其余均为兼职人员。

2. 机构设置现状:

调查的15个乡镇, 已有12个乡镇不挂“文化站”牌子。如有的乡镇设置为“文化教育办公室”, 有的设置为“文化体育办公室”, 多数乡镇已经没有了文化站机构。

3. 活动器材和基础设施:

调查的15个乡镇综合文化站仅少数几个有相应的活动室、办公室等, 多数已经没有文化活动器材和标准文化站 (建筑面积300㎡) 站舍, 只有1—2间非专职办公室。

4. 开展文化活动情况:

4 0%的乡镇在春节、元宵节、“五一”、“七一”、国庆节等节日和县区重大活动期间, 开展农民花会调演、秧歌比赛、大合唱、美术书法摄影展等活动。但是, 仍有60%的乡镇没有开展文化活动。

5. 下一步建设规划:

通过调查, 各乡镇党委、政府对加强文化站基础设施建设都比较重视, 正在积极谋划。

二、承德乡镇综合文化站建设存在的问题

由于历史、自然、经济等多方面条件的限制, 农村文化建设仍然是文化建设中的薄弱环节。特别是乡镇文化站建设出现了一些新情况和新问题。

一是重视程度不够。各县区没有把加强农村文化建设列入党委、政府的重要议事日程, 视农村文化活动可有可无, 可抓可不抓。尤其乡镇机构改革之后, 现行文化站的人、财、物都由乡镇直接管理, 县区文化部门缺乏调控手段。

二是机制体制不顺。农村文化建设发展过程中存在着体制性障碍, 乡镇文化工作没有硬性考核标准, 没有纳入目前乡镇政府工作考核指标体系, 没有建立良好的激励机制。由此, 当乡镇政府核编减员时, 曾经首先将文化站裁掉, 文化站工作人员被挪作他用。

三是财政投入不足。各县区都在加快经济发展, 财政收入逐年增加, 建设项目投资逐渐加大, 但对乡镇综合文化建设的投入微乎其微。目前, 县级财政实行的“乡财县管”体制, 使经济基础薄弱的乡镇愈加无力解决文化站建设的费用问题。即使目前中央预算投资文化站建设, 但是在解决地方配套资金问题上, 大多数乡镇政府很难配套。

四是乡镇文化站队伍素质偏低。现有乡镇综合文化站工作人员中, 初具文化艺术专业技能的仅占2%, 绝大部分兼职人员达不到文化站干部“多才多艺”的要求。85%以上的乡镇没有正式的文化站工作人员编制, 有的虽列入行政或事业编制, 但绝大部分不属于文化站编制, 因此形成文化站工作人员“专职不专干”现象。一方面乡镇政府对文化站人选, 未能给予全面考虑, 有些乡镇文化站人员年龄结构老化, 学历层次低、能力有限, 文艺创作人才更是青黄不接, 后继乏人;另一方面受现行人事管理制度的制约, 乡镇一级引进文化专业人才的渠道不通畅。

五是乡镇文化站设施落后。文化站必备的文化活动器材、报刊图书、影像设备等严重短缺, 有的甚至还没有办公室而是与乡镇其他事业人员共用。有阵地的乡镇文化站, 阵地萎缩、辐射功能差, 缺乏设施器材和图书资料, 加之管理不善, 形同虚设。

六是文化活动形式单调。文化活动方式过于简单, 内容缺乏创新, 往往仅限于逢年过节办几次卡拉OK演出或举办一些广场文化活动, 而群众喜闻乐见、丰富多彩的文化活动形式没有被充分挖掘和利用。

三、加强乡镇综合文化站建设的几点建议

乡镇文化站是最基层的文化事业单位, 是党和政府联系农村, 活跃农民群众生活的重要阵地和纽带;是传播社会主义先进文化, 开展公益性文化活动, 提供公共文化服务的重要载体;也是基层人民群众文化娱乐的主要场所。在加快经济社会全面发展的进程中, 必须按照科学发展观的要求, 把加强农村文化建设摆到重要位置。

第一, 抓住机遇, 完善乡镇综合文化站基础设施。中央提出建设社会主义新农村的奋斗目标, 文化是一个重要方面, 其目标是与经济建设、政治建设、社会建设的目标相适应的。搞好农村文化建设, 发展农村文化事业, 对于促进农村经济发展和社会全面进步, 具有重要的作用。乡镇综合文化站建设是一项利民、惠民的文化工程, 党和国家十分重视。中央提出“保增长、扩内需、调结构”的经济拉动政策, 对乡镇综合文化站建设投入巨资, 这是千载难逢的历史机遇。县区、乡镇党委、政府各级领导一定要重视到位, 加快推进已经国家审批的文化站项目建设, 努力做到谋划到位、配套资金到位、施工进度到位, 确保高标准完成乡镇综合文化站建设任务。抓住有利时机, 尽快完善乡镇综合文化站基础设施。县、乡政府及有关部门对文化站建设项目, 在资金投入、土地划拨、项目审批等方面, 要给予优惠政策, 减免一些收费项目。

第二, 提供保障, 健全乡镇综合文化站运行机制。乡镇综合文化站是国家设立的农村基层公益性文化事业, 承担着乡镇文化管理和提供农村公共文化服务等职能。充分发挥乡镇综合文化站作用, 必须首先建立人才管理制度, 保证每个文化站配备1—2名列入正式编制的专职人员。选调文化站工作人员, 必须经县级文化部门进行专业技能考核, 取得资格证书后, 方能上岗;其次是建立乡镇综合文化站考核制度, 将文化站工作业绩列入乡镇政府年度工作考核体系, 提高文化工作的分值;三是建立乡镇综合文化站办公经费、活动经费保障制度, 将本乡镇年度文化工作支出, 列入县、乡镇财政预算, 以保证乡镇文化活动的正常开展。同时, 为切实解决乡镇综合文化站面临的问题, 市、县政府部门也要制定、出台一些相关保障措施, 给予政策方面的支持。

第三, 搞好活动, 发挥乡镇综合文化站职能作用。推动农村文化发展繁荣是各级文化部门和文化单位义不容辞的责任, 乡镇

浅谈群众舞蹈的特点及发展

肖琳 (浙江省开化县文化馆浙江开化324300)

摘要:近年来, 群众舞蹈活动已成为人民群众自我展示、教育、娱乐、陶醉, 活跃文化生活的一种必不可少的社会活动, 本文试从群众舞蹈的概念、特征及发展等方面进行论述。

关键词:群众舞蹈;特征;发展

随社会文明不断进步, 群众舞蹈活动蓬勃发展, 人民群众通过舞蹈形式抒发他们对自然、时代、生活的赞美颂扬及质朴的民族情感。群众舞蹈的普及发展对推动两个文明建设, 对发展我国文化事业起到极大推动作用。它已成为我国艺术事业中不可忽视的一支劲旅。因此, 有必要对群众舞蹈的活动特征及发展进行研讨, 使其更好发挥它的社会作用。

一、群众舞蹈的概念

群众舞蹈主要是针对非专业舞蹈而言。群众舞蹈是人民群众喜闻乐见, 并由群众自己参加表演的, 有一定观赏价值的社会性舞蹈。群众舞蹈是人民群众自己用舞蹈形式反应生活、抒发情感、进行教育、自我娱乐的一种手段。由于群众舞蹈的创作与演出来自社会各阶层、各行业不同身份、层次的人, 并广泛活动在社会各部分, 所以, 又构成它是社会性舞蹈, 它不像专业团体必须是适应于舞蹈专业的人, 在一定条件下从事专业舞蹈, 并带有一定商业性。而群众舞蹈则不受期限, 只要条件可能便可舞蹈, 更无经济任务。所以, 群众舞蹈是人民群众喜闻乐见并自己表演的有一定观赏价值的社会性舞蹈。

二、群众舞蹈的发展措施

(一) 紧跟时代脚步

群众舞蹈要表现时代特色, 首要是引领时代文化风尚。舞蹈艺术在当今时代发展是不断走向舞蹈本体主体化、诗化、内在心灵化、内涵意蕴深刻化和形式多元化。群众舞蹈只有结合自身特点, 寓教于乐, 把时代文化精髓吸收并蕴含于艺术创作中, 才能推动群众舞蹈艺术创新与发展。

(二) 贴近群众生活

舞蹈创作者只有在日常工作、生活中认真细致地观察生活, 逐步积累这些来自生活的大量素材, 对这些素材进行科学分析理解和熟悉, 从中筛选典型、具备象征意义的素材, 并对它们有真正切身体会和实践感受后, 才有可能创作出打动人心的成功作品。群众舞蹈根在民间, 在社会生活当中。作为一个群众舞蹈编导始终不能离开这片肥沃的创作土壤。走进生活, 你就会发现新的创作之源, 走进人群, 你就会找到新的灵感。

(三) 弘扬民族文化

舞蹈具有鲜明民族性和地域性, 分别表现不同民族思想感情和生活乐趣, 反映其社会关系、精神和意志、理想和愿望。面对人民群众精神文化需求日益增长, 我们缺少真正可体现一个民族和国家的整体精神境界的群众舞蹈。我们在强调地域风格、特综合文化站必须履行职责, 自觉担当农村公共文化服务的重任。开展乡镇文化活动要紧密配合乡镇党委、政府的中心工作, 抓住重点, 采用农民群众喜闻乐见的文艺形式, 编创文艺节目, 组织农民文艺演出, 寓教于乐;要利用节假日和农闲时间, 举办农民花会、秧歌、游艺游乐等文化活动;要积极扶持和培育农民业余文艺队伍, 积极鼓励农民自办文化, 适时举办农民业余文化培训班, 邀请县文化馆专业干部进行专题讲座, 不断提高农民业余文化水平;要善于挖掘和打造具有本乡镇地域特色的文化产品、文艺节目、文化活动, 提高乡镇文化工作质量。乡镇综合文化站只有充分发挥职能作用, 才能确立自身位置。

第四, 统筹发展, 创新乡镇综合文化站工作模式。在调查过色、继承传统同时, 又必须着眼当今时代审美需要, 以创作出真正具有鲜明时代精神和民族特征的作品来显现中国人的灵魂, 特别是显现当代中国人的精神灵魂。

(四) 表现生命之美

美是舞蹈艺术最本质特征。舞蹈必须讲求美, 以美的动作、线条、造型、画面、旋律、服装创造出美的形象, 表现美的情操和生活内容, 触动人们心灵, 满足人们审美需要, 陶冶人们道德品质, 激励人们生活热情, 鼓舞人们革命意志。这就是舞蹈的品格和功能。

三、群众舞蹈的发展展望

作为一个群众舞蹈干部, 不仅要进行舞蹈普及提高, 还有创作、教学、示范等任务, 同时, 还要掌握舞蹈动向及各方面信息, 从而有利开展工作。首先要有好的知识结构, 要掌握两方面知识, 一是专业知识, 二是社会知识。专业知识包括舞蹈理论、编舞技法等舞蹈本体的一些有关知识, 以及文学、戏剧、音乐、美术服装、道具等专业艺术知识。群众舞蹈是一门社会学科, 我们工作对象包涵社会各阶层的人, 不了解人和社会, 我们工作起来定会困难重重。要掌握这方面知识, 靠两方面学习, 一是向书本学习, 二是向生活学习, 向人民群众学习, 作为群众舞蹈组织者、建设者, 就要拓展思维, 勇于创新, 吃苦耐劳, 拥有献身精神。

针对今后群众舞蹈如何发展, 一是要建立理论研究队伍。对群众舞蹈活动、实践进行科学总结, 上升为理论, 形成自己理论体系, 从而更好的指导群众舞蹈工作, 尤其针对那些平时不重视理论研究的人, 觉得只要能为基层单位编几个舞, 辅导他们跳起来或再夺个名次就行了, 这恰恰是忽视了自身价值。而有的长期从事群众舞蹈工作, 注重学习研究, 有丰富经验, 有自己工作方法和实践, 很好的概括总结就是最有价值的理论, 建立理论研究工作显得尤为重要。二是建立创作队伍, 群众舞蹈的提高狠抓创作, 主要的一条经验就是狠抓创作, 给群众舞蹈事业发展提供有力条件。

总之, 文化大繁荣大发展已给我们群众舞蹈工作者指明了前进方向, 我们将进一步解放思想, 大胆创新, 为繁荣和振兴中华民族舞蹈文化, 为发展群众舞蹈事业做出更大的贡献。

参考文献:

[1]王珏.试论在当代群众文化活动中动态的传承与发展民间文化——海宁《花灯》艺术生命生机勃发的启迪[A].民族民间文化保护与开发文集[C], 2004年

[2]李雪梅.地域舞蹈与生态环境——试论中国民族民间舞蹈的地理特征[J].北京舞蹈学院学报, 2002 (02)

[3]余艳.浅谈中国民间舞蹈的现代审美价值[J].株洲师范高等专科学校学报, 2002 (03) .

程中, 一些文化站工作人员反映, 开展乡镇文化活动一靠领导重视, 二靠经费支持。综合分析, 这是一种客观存在。但是, 在社会主义新农村建设中, 乡镇文化工作还需要创新模式, 如农民自办文化大院、文化中心户、文化室、图书室、书画社、电影队、业余剧团等等。乡镇综合文化站要对这些农民自办文化给予大力扶持和鼓励, 促进农民自办文化的健康发展, 这也是乡镇文化工作的新的着眼点。

你了解个人信用报告吗 篇8

征信，“征之以信”。到目前为止，全国1300多万户企业和近6亿自然人已经拥有了信用档案。随着不少外咨银行如汇丰、渣打、花旗、东亚等加入央行征信系统，个人的信用记录更加全面。在申请贷款、信用卡等经济活动中，征信报告发挥着越来越重要的作用。

6月正值全国征信知识宣传月，其主题是“珍爱信用记录，享受幸福人生”，人们也可以借此机会对自己的信用情况做个全面认识，对以往的信用记录来个大彻查。

征信报告也就是“个人信用报告”。它就像每个人的“经济身份证”。有了它，在贷款、求职、租房等许多活动中，人们可以更加方便地了解申请人的信用情况，给经济活动多了份保障。

那么，我们的经济身份证到底包括哪些资料呢?

征信报告内容详实

个人征信报告的内容非常详实，大概包括三大类100多条信息。

其中，最前面的是“查询信息”。包括姓名及相关证件信息。

接下来是被查询人的“基本信息”，记录着最高学历、最高学位、通讯地址、户籍地址、住宅电话、手机号码、婚姻状况等内容。在“居住信息”中，报告详细列出了本人曾经在银行登记过的住址。除此之外还有“职业信息”，记录着跳槽经历。

再往下就是大家最关心的“信用交易信息”了。首先是“信用卡明细信息”。总共有几张信用卡，每张卡的发卡机构、担保方式、币种、开户日期、信用额度、最大负债额、透支余额、本月应还款金额、本月实际还款金额、最近一次实际还款金额、当前逾期期数、当前逾期总额等。可以说将个人信用卡记录一网打尽。然后就是“贷款明细信息”和“担保信息”。其中包括曾经发生和正在发生的银行贷款及还款的详细情况，例如居民还贷是否有逾期记录等等，在这里一目了然。需要说明的是，个人信用数据库从2004年1月1日起开始采集个人信贷信息，在此之前发生的但已还清的信贷信息不采集，2004年1月1日尚未还清或之后新发生的信贷信息，个人信用数据库都会采集。

其后一项是“个人结算账户信息”。在全国各地共开立过多少个账户，都在此一一进行了列举。另外还有个人住房公积金信息、个人养老保险金信息、个人电信缴费信息等。

最后还记录着个人对征信报告6个月内的“查询记录”。征信报告如何查

征信报告对拥有信用档案的个人全部开放。想要获取自己的征信报告，可以到中国人民银行征信中心或所在的当地人民银行征信管理部门查询。

北京地区可以向中国人民银行征信中心联系，其他地区可以咨询当地人民银行征信管理部门，市民可以方便地从网上查到各地区征信中心联系方式和地址。在2个工作日内，征信机构会处理预约登记。个人还可以到信用报告查询受理点，填写查询申请书，出示本人身份证原件，当场获取本人的信用报告。

引起很多人关注的是这份征信报告的安全性。毕竟它全面反应了个人的经济活动和信用情况。所以，到目前为止，征信报告数据库并没有与互联网相连。市民必须亲自上门查询自己的信用记录。如果需要代查甚至是查询自己亲属的征信报告，都需得到委托人签名的授权查询委托书，并携带委托人及受托人的有效身份证件的原件及复印件。

商业银行查询的安全性也可以得到保障。银行只能经当事人书面授权，在审核个人贷款、信用卡申请，或审核个人作为担保人申请等个人信贷业务，以及对已发放的个人贷款及信用卡进行信用风险跟踪管理时，才能查询个人信用数据库。

呵护信用靠自己

征信报告的准确性不仅仅取决于商业银行资料是否正确，记录是否完善，还要靠个人来维护。在不少方面，我们都可以呵护自己的信用使之保持良好。

首先，要准确、完整地填写信息。在申请银行贷款、信用卡等时候，要准确、完整地填写个人资料。遇到信息变化要及时通知银行。有些市民往往会忽略自己基本信息的变化，包括住址、婚姻状况、联系方式等变化，要及时到银行等机构去更新个人信息，这样商业银行就能将市民的最新信息报送到个人信用数据库，数据库就能够更全面、准确地记录你的情况。

在日常经济生活中，要养成良好的意识和习惯。比如，注意还款期限、还款数额，避免出现逾期。可以选择合适的还款方式，采取有效的提醒措施，比如短信提示、邮件提醒等等，确保还款及时、足额。

商业银行在判断一个人的信用状况时，着重考察的是个人最近的信贷交易情况，完善自己这方面的信息会给将来的贷款、信用卡申请等活动带来便利。

其次，要关心自己的信用记录。这可以通过主动查询信用报告来实现。市民是信用报告的主体，对自己的情况应当是最清楚的，也最容易发现自己的信用报告中存在的问题。由于征信系统可能存在的错误会带来不必要的麻烦，所以应当主动查询自己的信用报告，特别是在申请贷款或信用卡前，最好能查一下自己的信用报告。这样，与商业银行交易时对自己的信用记录才能做到“心中有数”。