公司成立20年征文

公司成立20年征文（共10篇）

公司成立20年征文 篇1

银行成立20年周年行庆征文

我与中行风雨同舟

十年前，也就是庆祝中国银行建行90周年时，常州分行前行长秦立邦的女儿秦礼文，其征文《我与中行风雨同行》，让我感慨万端，印象至深。年华潺潺，岁月匆匆；又是十年，恰逢百年。对于即将离开中行进入退休生活的我，即将面向夕阳“挥一挥衣袖，不带走一片云彩”，却必留下万千深情记忆。往事悠悠，像蒙太奇一样在脑海里闪现翻飞；世情历历，像徘徊于醉醒边缘让人魂牵梦萦。万籁俱寂、夜深人静之际，频索肝肠、颇费心思之后，键盘上敲出的，依然是雷同的标题：《我与中行风雨同舟》，不免很有李白当年登上黄鹤楼的失落感：“眼前有景道不得，崔颢题诗在上头。”这也表明，中行员工，有着一样的认同、相通的情感、共识的语言。

1987年夏，常州中国银行招聘电脑人员。应聘的我，从此跨进了中国银行的大门。那年8月，我成为中国银行的一名员工，工作证上的工号是65。我是第65名员工。那时，常州中行只有一个营业网点，即市行营业部。每每遇到熟人朋友，问我在哪里上班了，我回答“中国银行”时，对方总是说“好啊，中国人民银行好啊”；我立即解释，“不，我们是‘中国银行’，不是‘中国人民银行’”，“中国银行是负责外贸的商业银行，中国人民银行是管理我们的中央银行”。如此这般地纠正话题，重塑印象，宣传自己所属的中国银行，前后持续了十几年。现在常州中行有83个营业网点，1800多员工，经济效益、社会效益，发展迅猛，不知道翻了多少番。现在常州中行早已家喻户晓，老少皆知，“选择中国银行，实现心中理想”，成为街坊美谈。

那年常州中行电脑科成立时，一共5人。我们招聘而来的人，来自不同行业，所学不同专业。那时电脑专业的毕业生极其稀少，电脑还极少进入工商业和社会应用领域，一般单位都没有电脑，包括学校和机关。常州中行购买了第一批电脑，机器型号是B25，每台机器8万元，四台机器32万元，可以购买好几套住宅。这样的巨大支出，让我们备受压力，如果不能很好地让这几台机器派上用场，为中国银行的业务处理带来生产方式的升级，那就是巨大的浪费，无论如何也 交代不过去。所以我们团结一致，同心协力，努力学习和钻研。有一位德高望重的资深高级会计师陈贤刚老师，解放前就是银行老行员，是我们行的业务权威，是他自始至终在辅导我们业务知识，让我们从一窍不通，到胜任工作。现在他近90高龄，还健在，是我极为敬重的中行人。

操作系统是BTOS，准备先上对私业务储蓄系统，使用的算法语言是COBOL。经过短暂培训后，我们就开始学习公关，分工有前道和后道。前道是柜台业务处理，后道是营业终了后的批处理。我们不但要深入了解BTOS操作系统，全面掌握COBOL算法语言，而且要到柜台向业务人员学习业务知识，了解业务处理流程。经历过电脑和人工并行的处理阶段，兼为业务人员辅导电脑操作。通过参与人工扎帐，探讨电脑扎帐技巧。永不会忘记，我那时参与储蓄系统，条件成熟，次日脱离人工柜台操作，开始电脑独立工作，当晚要进行最后一次数据转换，为了万无一失，我独自在办公室的拼椅上度过了漫长的一夜。

后来营业部上了会计系统。再后来，在市区开出了营业网点，武进、金坛、溧阳三县市也开出了支行。常州中行在一天天成长，犹如雨后春笋。电脑系统也开始了升级换代，机器型号换成S系列，操作系统换成UNIX，算法语言是C语言。市区网点开到12个的时候，曾有一段时期是我一个人维护。骑着哐啷哐啷的自行车，在大街小巷里疾速穿梭。顶烈日，披雨雪。BB机经常呼叫，常有应接不暇的窘况。现在回想起来，依然有“辛苦”的意味，但是心里还是比较愉快。工作着，努力着，前行着，有一种成就感；常州中行，在社会上也是

一 个响亮的名字，行徽的含义讲起来可以津津有味，在中行工作有一种自豪感；这十几套S系列机价值千万，当时可以建造一座大楼，这样的代价也是给我们的压力感。

和其他兄弟银行一样，和整个社会一样，电脑已经十分普及。现在中行的各个条线，各种业务，都完全是电脑化。所有的办公桌上都是电脑当家，所有的工作，所有的工作人员都离不开电脑，须臾不能离开。一路走来，无限感慨。即将离去，依依不舍。无法忘记，我到中国银行来上班，办公楼旁有一条巷子叫鲜鱼巷。巷子对面有一幢陈年老建筑，斑驳的墙上有一块标记，“盛宣怀故居”，乃常州市文物局所置。说起来，盛宣怀是中国银行的老祖宗。这位常州人一生创造了中国的诸多第一，是洋务运动的核心人物之一。是他于1896年创建了中国历史上第一家银行中国通商银行，中国银行的前身是后来的中国第一家国家银行大清户部银行。

1912年2月，经孙中山先生批准，中国银行正式成立。从1912年至1949年，中国银行先后行使中央银行、国际汇兑银行和外贸专业银行职能。1916年有过抗拒袁世凯政府停兑令，全力维护中行信用的慷慨壮举，还有维护社会信用，捍卫民族财富的光荣史话。辛亥百年，中行百年。百年史册，无数佳话。百年中行，百年辉煌。2008年中国银行在英国《银行家》杂志“世界1000家大银行”排名中列第10位。该金融品牌在世界品牌价值实验室编制的2010《中国品牌500强》排行榜中排名第六，品牌价值已达1035.77亿元。这一

切，让我们倍感欣慰，无比自豪，对中行的未来充满信心。离开中行后，我依然为曾经是“中行人”而津津乐道，也会为中行的繁荣昌盛而衷心祝福。我与中行风雨同舟！

公司成立20年征文 篇2

破土发芽

20年前的1994年, 中日合资的北京丽贝亚建筑装饰工程有限公司成立, 高建林担任公司总经理, 对董事会负责。丽贝亚的成立与高建林的个人经历有着千丝万缕的关系。

上世纪80年代末, 正是中国引进国外先进生产技术的一轮高潮, 本身不是学建筑的高建林就在这个热潮中开始了他与丽贝亚共同的传奇故事。“现在很多新兴的建材都是从那时开始的, 包括新型防水材料密封胶、聚胺脂、混凝土外加剂、还有现在用得比较多的建筑化学品等, 都是我们引进的。”高建林说。时任北京市化学实验厂副厂长的高建林引进了三条英国FEB公司的生产线, 希望将50多种国外新型建材国产化。现在很多新兴的建材产业都是那时发展的。

1987年建厂、1988年投产, 到1989年初的时候, 高建林组织成立了一支技术推广队, 到全国各地宣传推广。“新的产品大家都不会用, 比如说涂料, 那个时候哪有涂料, 刷的是放了盐的白浆, 后来我们发展出丙烯酸类的耐擦洗涂料来代替。那时涂料怎么涂?拿排笔刷, 我们就引进了国外的滚子。包括粘结剂, 还有勾缝剂, 现在都被大家所熟悉, 但引进后我们却不会用。比如引进密封胶之前我们用腻子, 老了以后就掉了, 因为它是刚性的。我们做成一管一管的密封胶, 但是放在工地照样是拿砍刀砍断挖出来用, 工人不知道用枪打, 于是我们去示范告诉他们怎么用, 在88年、89年的时候我们就成立了技术推广队, 把我们这些产品告诉别人怎么用。”高建林自豪地回忆诉说着那段岁月。化学实验厂到全国各地宣讲, 深受欢迎, 为地方解决了很多工程上的问题。这种从行业源头入手, 体制上游渗透的推广手段, 既能让客户体验产品使用效果, 又可以达到事半功倍的效果。本来是附属于产品推销功能的技术推广队, 就是现在丽贝亚施工队伍的前身, 集团现在的业务扩展到总包、设计, 都是从技术推广起步。高建林对技术推广队的感情可见一斑。

命运总是对有准备的人青睐有加。北京举办第11届亚运会准备期, 时任北京市副市长的张百发发现举办地五洲大酒店漏水, 责成北京的4家科研院所寻找原因及解决办法。高建林发现漏水的原因是安装设备层的洞口没有做防水处理, 导致机器的冷凝水漏出。于是, 他使用厂里生产的高防水、高密实性自流平材料, 率领施工队, 用了20多天时间, 夜以继日地将漏洞全都堵住, 并在所有的管道下水的地方, 用弹性密封胶做了处理。完工后, 企业获得了很大的声誉, 亚运会指挥部还送了一面锦旗, 上书:擎科技火炬, 为亚运增辉。

然而, 由于研究所不是法人机构, 那时的企业还没有施工资质, 于是, 高建林向北京市建委申请, 被破格批准成立了一个五级资质的北京市金鼎新型材料施工服务部。虽然是最低的一级, 但高建林对于拥有的第一个企业资质记忆犹新, 因为从此以后可以名正言顺地将产品和施工相结合, 有效地彼此促进。

1992年, 陈作璋先生, 这位北京市政协委员、无党派人士、享受国家特殊津贴的专家, 顶住压力, 亲自为高建林画押担保, 让他有机会到日本公派学习。高建林在日本学习的公司是一家对中国非常友好的中型建筑装饰综合企业——日本丽贝亚株式会社。“我那时有一种感觉特别强烈, 就是不能给中国人丢脸。”高建林说, “那时也特别努力, 和日本人一起下工地, 相处得非常好。你能干的我也能干, 你不能干的我干得比你更好。”

1992年10月1日, 包括高建林在内的五人在日本给一栋12层的楼房做防水, 两人在12层负责搅拌, 其余三人运输材料。此时刚好电梯在五楼出现故障, 两个负责运输材料的日本人二话没说每人一桶料一路小跑运到12楼。“我就想, 他怎么干我就怎么干, 而且必须比他干的好”。当汗流浃背的高建林把最后两桶料运到十二楼的时候, 精神一下子就放松下来, 也由于体力不支晕倒在地。感觉自己似乎要在祖国生日这一天死在日本的高建林苏醒以后, 发现围着自己的日本人已将自己送上了救护车, 并且对自己翘起了大拇指, 说:“中国人好样的!”

在日学习期间, 靠着一股不服输的韧劲, 高建林不仅获得了日本人的认可, 也得到了日本丽贝亚株式会社的社长中村光辉、社长夫人中村叶子的青睐, 他们很喜欢这个来自中国的年轻人, 特收高建林为义子。至今与高建林的通信中, 他们的落款仍是“日本的父母”, 他们将高建林视作中国的孩子, 认为今生最伟大的事情就是培养了一个中国孩子。

1993年6月3日, 北京市金鼎装饰工程公司成立, 是全民所有制企业, 注册资金40万元, 经营范围包括室内外装饰装修及防水建筑装饰工程的施工, 兼营零售、建筑材料, 总经理为高建林。1994年, 哈尔滨中央商城项目进入开发阶段, 他们承接了装饰业务。这是金鼎装饰工程公司承接的第一个大型项目, 是公司为迈进装饰行业走出的第一步, 在丽贝亚成长史中具有重要的历史意义。

“八年抗战”——从稚嫩走向成熟

1994年6月18日, 北京建材研究院与日本丽贝亚株式会社合资成立北京丽贝亚防水装饰工程有限公司, 总经理是高建林。高建林带回来了日本超过当时中国几十年的设计装饰理念, 丽贝亚开始了新的篇章。合资企业的运行机制使企业摆脱了国有企业众多的束缚, 企业内部的活力更容易激发出来。合资的中方机构是北京建材研究院, 其事业单位的性质为进入合资企业的人才解决了档案存放、人员编制等问题, 免去了职工的后顾之忧, 全身心的投入到事业中。

到1997年, 丽贝亚公司完成了从资产、人才、技术到人脉、管理经验的积累。先后完成了丽贝亚公司办公楼、邮电疗养院、大成开发公司、景海馆、哈尔滨中央商城、海司俱乐部、地坛体育场、华普国际大厦、北京电视台、宝鼎大厦、金隅大厦、上海森茂大厦等一百多个重要的装饰装修项目。

2000年, 丽贝亚公司凭借日渐雄厚起来的实力和越来越响的信誉, 承办接到了一个近亿元的工程——天津万丽泰达酒店。这个工程的酒店会议部分在2006年获得了建筑装饰行业的最高奖项——全国建筑工程装饰奖。在这个项目中, 丽贝亚首次尝试运用了工厂化生产, 施工现场没有油漆、钉钉子等工序, 大大提高了施工质量和施工效率。

2001年, 丽贝亚副总经理兼设计部经理白海波结束了在日本为期10个月的学习回国, 后来白海波成为了高建林的接班人。高建林给出了三条选择白海波的理由:一、白海波有正气;二、白海波是设计专业毕业;三、白海波生长在一个有责任感的家庭。从这三条中, 可以看出高建林的用人之道, 他所看重的对于一个公司发展至关重要的是经营者的品质。

共生共享丽贝亚

2002年, 国有单位迎来了改制高潮, 丽贝亚公司也面临着重大抉择。高建林带领着在建材集团注册备案的66人集体改制, 原来的国有股份全部退出。“让我非常感动的一件事情也是02年改制的时候66个人没有一个人离开, 集体跟我下海了, 所以当时我说为了这66个人, 为了这些员工, 我就要努力的去做。”高建林回忆起当时的一幕, 不无激动。这一年, 丽贝亚的资质由施工二级晋升为一级, 设计由乙级晋升为甲级;这一年, 高建林整四十岁, 丽贝亚的产值以不低于40%的速度增长, 远超行业发展的平均水平;这一年, 丽贝亚承接的曙光大厦获得北京市优质工程及长城杯等奖项, 是丽贝亚立足北京的一个重要标志。

2003年9月24日, 高建林过了一个意义非凡的四十一岁生日, 因为丽贝亚在这一天成功迁址, 从槐柏树街地下室迁至建材院的办公地点。一直阴雨绵绵的天气让高建林十分担心在剪彩时雨势会增大, 员工贺光宇说:“老板, 不用担心, 剪彩的时候天就会晴了。”神奇的一幕果真发生了, 当主持人宣布剪彩仪式开始的时候, 突然雨消云开, 阳光照耀大地, 在掌声与欢腾中完成了迁址典礼。

“兄弟”, 是高建林的口头禅之一。高建林把他的员工全都视作兄弟, 所以他一直强调企业是大家的。公司形成了非常好的氛围, 用高建林的话说, “大家在一起, 为了工作争得面红耳赤, 下来了还是好兄弟”。也正如白海波所言, 他在这个企业里好像从来没有受过很大的委屈和歧视, 其他员工也是如此。这个企业尽量会用民主的气氛和开放的心态对待每一个人。

走进丽贝亚大厦的顶层, 你会不自觉的被一个雕塑所吸引, 铸铁材质的三艘船上的九个人在奋力共同划船。“三三得九, 九九归一, 众人划浆开大船, 这就是我们企业最综合的东西, 是代表着团队, 不是一个人在拼, 不是几个人在做, 而是大家在做, 它体现了一种共享的理念。”高建林这样诠释着雕塑含意和丽贝亚文化。因此, 高建林不停地在物色接班人, 在培养一批批丽贝亚人才。

从1997年开始, 丽贝亚每年都会派一个人赴日学习, 包括公司的中高层领导、设计师等核心人员。这些员工回国后一直在丽贝亚工作, 成为丽贝亚公司的中坚力量。他们带回来了日本公司的传统, 对公司非常忠诚。同时他们也带回来了日本公司的经营、管理理念, 使丽贝亚公司有一个较高的起点, 也让每一位员工有一个温暖的港湾。

LBY-LOVE BECAUSE OF YOU

“LBY取自于LOVE BECAUSE OF YOU, 意为‘爱, 皆因有你’。”董事长高建林为我们解释起丽贝亚公司名称的由来。他说:“为了爱, 丽贝亚人用行动为这个名字做了最为生动的注解。因爱才有家, 因你才有爱。一个个平凡的、默默付出的丽贝亚人, 不停上演着一个又一个感人至深的故事……”

“将革命进行到底”

“2005年8月1日凌晨2:10, 我和海波双手紧紧地握在一起, 他最终做出了人生中重大的选择——接任丽贝亚总经理, 带领丽贝亚人去创造更加美好的明天!”高建林董事长首先讲开了白海波担任公司总经理的故事。

2005年, 43岁的高建林委任白海波为丽贝亚的总经理, 当时白海波32岁。“历史也很巧合, 海波32岁接我的班, 我32岁做的这个企业。我是强迫自己退休的, 一定要让年轻人来做。白总当时负责的是公司整个设计板块, 让对设计有感悟的人来率领这个企业特别关键, 丽贝亚公司发展到现在, 我们的设计团队一直没有放弃创新和超越, 这也是企业发展非常大的动力和源泉。”

“白海波1995年大学毕业就来公司了, 他是鲁美毕业到清华美院进修了一年, 然后就到公司工作了, 北漂一族。”高建林回忆起第一次见到白海波的情景笑着说:“我见他第一面的时候我们公司还是在地下室办公, 条件非常简陋, 当时我们正在谈图纸, 突然看这个小伙在旁边, 他的插话很有见解。”于是白海波开始负责整个项目的设计和管理。在这个项目上, 初出茅庐的白海波不负所托, 圆满地完成了任务。在工程中保安与来自江苏的工人发生摩擦, 保安叫来了当警察的亲戚助威, 警察违规携枪前来现场, 企图用枪震慑住工人。白海波闻讯迅速赶到, 首先让工人后退, 自己在最前面与警察交涉, 让其保持冷静, 有事可以和他商量解决。警察非常冲动地向白海波及工人们开了三枪, 子弹从白海波的耳边划过, 一死两伤, 白海波侥幸躲过一劫。事后问起此事, 白海波开玩笑说“我还以为是假枪呢”。此后, 从设计部主任、总经理助理、副总经理、常务副总经理, 到总经理, 白海波这样一步步地走上企业负责人的岗位。

白海波, 辽宁省朝阳人。1991年毕业于鲁迅美术学院, 1995年在中央工艺美术学院学习环境艺术设计, 1996年进入丽贝亚公司做设计工作。白海波接任总经理是在丽贝亚11周年的司庆上, 但是一直到宣布就任的当天凌晨2点, 高建林才和白海波正式商谈妥当。于此之前, 白海波一直将自己的人生目标定位为做中国最伟大的设计师, 如果接任总经理做企业管理, 自然无暇专心做设计。另外白海波对于自己领导的设计师团队非常有感情, 离开这个团队于白海波而言是个艰难的决定。所以在高建林委任白海波做总经理的时候, 白海波的答复是需要再考虑一下。“我说, 你做总经理你会把设计带到更高的位置, 你会把这个团队带到更高的境界。”高建林在对白海波说完这些话之后, 第二天早上给白海波发了一条短信:“将革命进行到底”。

“在公司10周年的时候, 白海波仅用短短两周时间就写出了一本关于丽贝亚发展的书《历程》, 那本书是他写的序, 读完了我说, 真是我的接班人, 他理解我。”高建林说。序里讲了一个细节, 描述春节放假那天, 高建林坐在椅子上的那种舒畅、欣慰的心态。“这一年都很紧张, 只有到春节, 大伙儿全都走了, 整个公司就我一人, 我坐在椅子上, 很幸福——这一年过了。这种感觉, 他能感觉到, 并写出来了。这是丽贝亚公司领导人应该有的心态。”

为了使白海波快速成长, 高建林给自己设置了一个新的挑战:成为具有建筑总包资格的中国城建第五工程局的总经理。“这是一个契机, 当时白海波因为希望能做他喜欢的设计, 不肯接我的班, 正好赶上这个机会, 我也就借这个机会强行让他接了班。”高建林说。

在短短3年的时间里, 高建林带领五局做了四川二滩水电站、内蒙古自治区呼和浩特体育场、内蒙古自治区最高楼满州里口岸商厦、太仓政府的回迁住宅等大型工程, 成为中城建的一面旗帜。2007年3月, 高建林成为五局的董事长, 并为企业聘请了总经理, 同时准备打造成立丽贝亚管理集团。同时丽贝亚公司在新的领导集体的带领下, 启动企业标准化流程改造, 完成3+1体系文件, 逐步进行信息化平台建设, 实现远程办公, 完成了具有影响力的业绩:北京首都机场T3航站楼停车楼地面自流平工程、北京南站建筑底板及站台防水工程, 开启了新的历史篇章……

丽贝亚公司每年的“八一”、元旦、春节有三个重要全员大会:司庆、忘年会、新年会, 这是全体员工的节日。从日本回来的高建林, 对日本企业的集体精神深有感触, 将丽贝亚员工的日常工作规范化, 将规范制度化, 将制度人文化, 最终的目的是将严谨的举止、行为化作每个员工的习惯, 成为每个人的无意识自觉的反应。营造团队精神, 一个很重要的基础是对个体的尊重和褒奖。高建林说每一个人身上都有闪光点, 都有大家学习的地方, 所以丽贝亚设了“最佳微笑奖”、“最佳仪表奖”, 及以一个普通员工命名的“马顺精神奖”等面向普通员工的奖项, 用以表彰在平凡岗位上做出不平凡贡献的丽贝亚人。这些奖项发给炊事员、保安、出纳、司机等等最平凡的岗位上的人。甚至还设立丽贝亚“好母亲奖”、“好妻子奖”等, 奖励员工家属。每一个丽贝亚人生日, 都会收到总经理亲手签发的公司自制贺卡;丽贝亚员工的双胞胎孩子, 公司出资领养一个;一位员工在非工作时间遇到突发事件不幸身亡, 高建林每月从自己的工资中拔一笔钱供养他的孩子直到成年……

家是永远的港湾

“家是什么?家是一副重担, 家是一份责任;家是彼此的真诚相待, 家是我们的人生驿站, 是我们生活的乐园, 也是我们避风的港湾。家还是一件雨衣, 在狂风暴雨中才能更体现它的真正价值……”这是丽贝亚集团的一名普通员工张晓燕所表达的对于丽贝亚大家庭的真实感受。

2008年12月25日, 张晓燕随同一群远离家的孩子一起, 怀揣所有的期待和希望, 伴随着忐忑与紧张, 一起加入到济南静雅项目部。济南静雅大酒店开辟了丽贝亚的一个先河, 它是公司承接的第一个装饰总承包项目。张晓燕在济南静雅工作生活的这段日子, 每天的生活忙碌而又充满了乐趣。许多可爱的丽贝亚人, 许多可爱的事, 让张晓燕从细微之处体会到方方面面生活的真谛, 体验到离家千里之外的家的温暖。

2009年春节前期, 由于生活基地尚未完善, 为解决伙食问题, 大家买了简单的炊具开始自己动手做饭。但是每当大家睁开惺忪睡眼的时候, 采购张师傅早已为大家准备好了丰富的早餐, “孩子们, 早饭好喽!”在张晓燕的印象里, 张师傅总是起得最早的那一个, 在大家起床的时候他已经开始在电脑前忙碌, 他就是大家慈祥的家长, 用他博大的胸怀包容着每一个人, 让大多数自从来到工地之后再没回过家的同事在想家时感受到丽贝亚大家庭的温暖。年初, 公司领导唐海林、国志强、周卫国一行来到济南检查工作, 这不仅鼓舞了张晓燕的斗志, 更让大家感到欣慰的是领导们的嘘寒问暖, 对大家生活上的排忧解难。正是丽贝亚大家庭中每一个人的付出与互相取暖, 让济南静雅项目部在一片陌生的土地上找到了家的温暖, 也让张晓燕动情的写下了发自肺腑的语言, “这是属于大家的一片天地, 一片广阔的天地, 也许不是坦途, 但却前途无限……”

深明大义的“好妻子”“好母亲”

她叫闫国春, 是丽贝亚公司第五项目中心采购部马建生的妻子。也是丽贝亚“好妻子”奖的获得者。自2007年以来, 闫大姐就跟随老马一起出差在外地的项目部。老马干工程、跑采购, 闫大姐自告奋勇在项目部做起了炊事员的工作, 为项目上的兄弟做上了可口的饭菜。

2007年贵州, 2008年北京延庆, 直到云南丽江和今天的西安......老马走到哪, 闫大姐跟到哪。她不仅为项目食堂做饭, 有时候司机师傅忙不过来, 她还为大家开车运货。闫大姐今年已经53岁了, 她还想在自己身体状况允许的情况下, 多为项目、为丈夫再做点力所能及的事。

一个重庆男孩加入到丽贝亚的大家庭中, 工作后连续三年春节都没能回家陪父母过年。几年都没见到儿子, 想念和担心充斥着一个母亲的心, 她也想看看儿子究竟是从事着什么样的工作。于是, 母亲千里迢迢从重庆坐火车, 大年初三到达北京看望儿子。到了北京丽贝亚大厦, 见到几年没能见面的儿子, 看到了他所效力的公司, 老太太的心放下了一半。高建林得知老太太特意从重庆赶来看望自己的儿子, 特意在羊城酒楼宴请这位母亲吃饭, 并且邀请老太太多留几日。“看到你们这个集体我就放心了, 我就能踏实的回家过年了”这位母亲激动地说。高建林由衷地说:“您真是丽贝亚的好母亲!”在当年年底的新年会上, 丽贝亚专门派员工飞去重庆接来这位好母亲。自此以后, 在丽贝亚的新年会上, 就多了一个奖项, 那就是“丽贝亚好母亲”奖。

“铿锵玫瑰奖”

2008年, 丽贝亚在唐山承接工期异常紧张的唐海项目, 该项目位于国家著名的湿地保护区。由首钢集团投资兴建的渤海国际会展中心将在此落成, 丽贝亚承担酒店、休闲中心、别墅区等空间的装修和设计任务。项目人员在艰苦的施工条件、简陋的生活环境中, 不叫苦, 不喊累, 不退缩, 始终积极乐观、夜以继日地工作。6月30日, 下着大雨中的工地和宿舍一片泥泞, 几乎寸步难行。大雨下了一夜, 雨水漫过门槛流进了宿舍, 本应在床下的鞋都被“请”到了板凳上和床上, 许多物品都被雨水泡了, 大家都在往外淘水。有这样六个姑娘, 她们和男同志一样奋战在唐海工地第一线, 远离家人、远离朋友, 被包裹在厚重的雨披中, 蹬着黑雨鞋, 淹没在众人之中, 只有她们露出甜甜的笑容, 你才会注意到原来是几位漂亮的女生……六个丽贝亚最坚强勇敢的女孩与其他的男同事一起坚持到整个工程结束。于是, 在丽贝亚新年会上, 又多了这六位美丽的女孩站在颁奖台上, 她们当之无愧的接受大家的礼赞——“铿锵玫瑰奖”, 她们的名字是范业敏、杜建梅、吴艳、方徐平、胡佳雪、张晓燕。

而今迈步从头越

矗立在北京八角东街的丽贝亚大厦巍峨雄壮, 但是有几人知道它原来的样子呢?在成为丽贝亚大厦之前, 这里是一座废弃的烂尾楼。通过丽贝亚的设计、改造、内装, 它焕然一新, 已经和过去迥然不同。这或许就是设计的魅力, 建筑装饰的神奇。所以丽贝亚将“通过创造优质良好的空间, 为丰富社会生活而贡献”作为企业理念, 并且脚踏实地的践行着, 实现着。

“德国有一个哲学家说, 舒适的生活并不是人的本性所追求的, 人本性所追求的是人通过勤奋的工作、创造舒适的生活所带来的尊严。我希望丽贝亚有这样的理想, 你给社会带来了什么, 你最后得到的是人家给你的尊严。能够给社会带来价值, 给那些能够投奔丽贝亚, 能够给在丽贝亚工作、学习、生活的人创造平台和发展空间, 这是丽贝亚所追求的。”高建林如是解释企业的价值:“什么是精神?用心做好每一件事, 不断地完善自我, 这就是丽贝亚的精神, 我们就是凭借这种理念和精神, 不断地完善, 不断地改变。”

丽贝亚一直保持着较快的成长速度, 其产值的年增长率为35%, 高于行业的增长率, 也高于很多百强企业的增长率。丽贝亚的又一个五年计划已经接近尾声, 总经理白海波希望公司的产值达到50亿。已经完成的赤道几内亚工程, 甲方反映良好。下一个海外项目在巴拿马启动, 在海外市场的拓展和资本市场的运行方面, 白海波和他的团队信心满怀。面对今后的发展, 丽贝亚家庭中的每一个人都有着共同的期许与憧憬, 犹如站在丽贝亚大厦前的雪松, 傲然面对风雨, 欣然接受阳光, 默默扎根沃土, 努力壮大成长。

三三得九, 九九归一, 众人划浆开大船, 这就是我们企业最综合的东西, 是代表着团队, 不是一个人在拼, 不是几个人在做, 而是大家在做, 它体现了一种共享的理念。

将丽贝亚员工的日常工作规范化, 将规范制度化, 将制度人文化, 最终的目的是将严谨的举止、行为化作每个员工的习惯, 成为每个人的无意识自觉的反应。

公司成立20年征文 篇3

此次评选活动自2011年9月正式启动，评审专家在综合网友投票的基础上，以投票的形式最终确定了十大事件入围名单。以下为最终评选出的十大事件：

1.中国大洋协会成立并登记为国际海底先驱投资者

1991年4月，经国务院批准，中国大洋协会宣告成立。这是中国适应国际海底区域新的形势和发展要求，为在国际海底区域活动争得先机作出的战略性抉择。国家赋予中国大洋协会对外参与国际海底区域事务，申请国际海底区域资源，对内协调国内各方面的优势力量开展国际海底区域工作的职责。中国大洋协会的最高决策机构为理事会，常务理事会在理事会闭会期间行使理事会职责，大洋协会办公室是协会的执行机构，具体负责大洋任务的组织实施。

1990年8月，中国代表团向联合国递交了《中华人民共和国政府要求将中国大洋矿产资源研究开发协会登记为先驱投资者的申请书》，并附30万平方公里的申请矿区。其中15万平方公里作为保留区留给国际海底管理局，另15万平方公里作为开辟区分配给中国。1991年8月，联合国秘书长德奎利亚尔签署了登记证书，将中国大洋协会登记为国际海底先驱投资者。国际海底区域面积约2.5亿平方公里，约占地球表面积的49%，是全人类的共同继承

财产。

2.中国获得7.5万平方公里的多金属结核合同区

2001年5月，中国大洋协会与国际海底管理局在北京签订了《国际海底多金属结核资源勘探合同》，以法律形式明确了大洋协会对7.5万平方公里合同区内的多金属结核具有专属勘探权和优先商业开采权。按照《联合国海洋法公约》和国际海底管理局的有关规定，中国大洋协会在获得15万平方公里开辟区之后的8年内，通过大量资源调查与评价，分别于1996年3月5日放弃了开辟区面积的30%，1999年3月5日又放弃了开辟区面积的20%，总计放弃了7.5万平方公里相对较差的矿区，最终保留了7.5万平方公里相对较优质的多金属结核矿区。

3.“蛟龙”号载人潜水器圆满完成5 000米级海试

2011年，“蛟龙”号在东北太平洋中国大洋协会多金属结核合同区实施了5 000米级海试，最大下潜深度达到5 188米，使我国成为世界上第五个拥有大深度深潜作业能力的国家。7 000米载人潜水器项目于2002年启动，国家海洋局是项目的负责单位，中国大洋协会作为业主具体负责专项的组织实施，潜水器的最大下潜深度为7 000米，可到达全球99.8%的海洋深处进行作业。经过6年的努力，潜水器本体于2008年研制成功， 2009年、2010年分别组织实施了1 000米级、3 000米级海试，检验了潜水器的各项技术

指标。

4.中国开展了首次环球科学考察

2005年4月，承载我国海洋工作者梦想经过现代化改装的“大洋一号”船从青岛启航执行我国首次环球科学考察任务。“大洋一号”船东出太平洋，经巴拿马运河进入大西洋，经好望角到达印度洋，穿过马六甲海峡回到太平洋，2006年1月22日返抵青岛，历时297天，航程43 230海里，重点对相关大洋中脊开展了综合科学考察，对海底热液硫化物资源、生物资源和环境进行了调查，获得大量一手调查资料。环球航次期间，“大洋一号”船顺访了国际海底管理局总部（牙买加首都金斯顿），增进了彼此的交流与合作。

5.中国在西南印度洋发现首个“黑烟囱”

2007年，“大洋一号”科学考察船在执行大洋第19航次任务期间，在西南印度洋中脊超慢速扩张区发现了首个海底热液活动区（俗称“黑烟囱”），这也是国际社会在该类区域的首次发现。迄今为止，我国科学家已在太平洋、印度洋、大西洋海域共计发现了30余处海底热液活动区，其发现总量约占全球已发现热液活动区的1/10。

6.中国大洋协会在西南印度洋成功获得10 000平方公里多金属硫化物合同区

2011年11月18日，国际海底管理局与中国大洋协会签订了《国际海底多金属硫化物矿区勘探合同》，标志着大洋协会继2001年在东北太平洋国际海底区域获得7.5万平方公里多金属结核勘探合同区后，获得了第二块具有专属勘探权和商业开采优先权的国际海底合同矿区。2010年5月，我国代表团在国际海底管理局多金属硫化物勘探规章通过后，以中国大洋协会的名义第一个提交了多金属硫化物矿区申请，该申请矿区位于西南印度洋，面积10 000平方公里。2011年7月，申请获得了国际海底管理局的核准。按照勘探合同要求，未来15年大洋协会将履行开展有关环境监测、环境基线调查与研究、培训发展中国家的科技人员等义务，并在勘探合同签订后10年内完成勘探区面积75%的区域放弃，保留2 500平方公里享有优先开采权的矿区。

7.中国当选为国际海底管理局理事会成员

国际海底管理局是代表全人类对国际海洋区域资源和活动进行管理的组织，理事会是其决策机构，理事会分为A、B、C、D、E五个组，而A、B两组成员具有较大的投票权重，每组只有4名成员。任何决议必须由A和B组3/4成员同意才能通过，这意味着A或B组成员只要有2名成员反对，任何决议都不能通过。国际海底管理局于1994年正式成立，1996年组成首届理事会，以海底最大投资国之一的身份成为管理局第一届理事会B组成员，2000年，获得连任。2004年，在国际海底管理局第10届会议期间，我国又当选为理事会A组成员，即国际海底区域内矿物最大消费国组成员，进一步显示了我国在国际海底区域事务中的地位和影响力。同时，在管理局的法律技术委员会和财务委员会委员选举中，我国所提名的专家连续当选为两委委员，充分发挥了我国专家在国际海域事务中的作用。

8.建立了大洋深海生物基因资源研发基地

大洋协会从“十五”启动了大洋基因资源的研究，于2001年成立了“中国大洋生物基因资源研发基地”。通过十年来的努力，建立了深海环境模拟与微生物培养平台，获取了三大洋深海各类生物样品，分离培养出了包括极端微生物在内的各类微生物5 000多株，实现了海洋微生物资源的共享。在此基础上，开展了极端酶、小分子活性物质、污染物降解、生物催化等方面的应用基础研究，取得了一批有一定国际影响的研究成果。为加强大洋样品管理，中国大洋协会同时建立了中国大洋样品馆和中国大洋生物样品库，促进了大洋样品的共享。

9.启动了国家深海基地建设

2007年初，经国务院批准，国家深海基地建设工作正式启动，选定山东青岛即墨鳌山头作为国家深海基地工程的选址。国家深海基地一期建设方案获得批准，国家深海基地编制已经落实，基地建设工作正抓紧实施。建设国家深海基地，对提升我国大洋工作的陆基保障能力将产生重要作用。

10.多金属结核资源采集系统成功完成湖上试验

以深海多金属结核的开采为研究对象，对水力式和复合式两种集矿方式和水气提升与气力提升两种扬矿方式进行了试验研究，取得了集矿与扬矿机理、工艺和参数方面的一系列研究成果，确立了具有自主知识产权的大洋多金属结核采矿中试

（1：10）系统技术方案，完成了部分子系统的设计与研制。在云南抚仙湖组织了针对部分采矿中试系统关键部件的135米水深综合湖试，实现了从湖底采集并输送模拟结核到水面船，验证了我国大洋多金属结核采矿系统的技术可行性，为开展多金属结核乃至其它深海资源开采储备了技术、积累了经验。

（来源：新浪科技）

公司成立20周年贺词 篇4

2.展望未来，市场竞争日益加剧，充满了无穷的机会与挑战我们不应该满足于现有的成功，而是以此为基点，向着新的目标，满怀信心，同心协力，积极进取。

3.用真诚品味回忆，用真情品味兄弟姐妹，用真心品味工作，用勤奋品味领悟，用感恩品味愉悦，用宽容品味年轮!

4.贺喜锣鸣鼓点骤，泰山五岳尊为首，尔来四万八千岁，重开天地写春秋，工期质量严把关，十载安全无纰漏，周到服务客心暖，年年创新凯歌奏，大步向前志豪迈，喜看未来如锦绣。

5.二十年风雨路，一路共同行。祝再接再厉，锐意进取，开拓创新，取得更好的成绩!

6.回首往事，一幅幅平凡而充满激情的历史片断在我们每个人的眼前交相辉映，汇集成一段xx公司发展的历史，一段xx公司人奋斗的历史。

7.发展之源，未来在我们手中!让我们以二十年的历史与积淀，二十年的坚持与不悔，二十年的诚挚与热情，携手奋斗，勇往直前!谢谢大家!

8.二十年的耕作，二十年的汗水，二十年的成就，回首二十年的点滴，展望更加辉煌的二十年。有爱心永远是对的，用我们火热的爱心洒满我们的人生之路。

9.一年的付出，一年的汗水，一年的打拼，换来年底的辉煌，终于握到幸福的手，与喜悦签约，新的一年又将开始，愿你加油鼓劲，再接再励，收获明年的成果，握手明年的成功!

10.贵厂用户是上帝，质量榜首，标心立异，步步抢先，可谓同行模范。祝事业日新，宏图大展。

11.风雨二十年，携手共进。创新发展，再创辉煌。一路有你，前景无限!

12.我的同事我的好友，经历了困难挫折和成功欢庆，举起同心协力的酒杯，新年的祝福甜的像我们的笑容，未来我们一起开创，责任我们共同担当，祝愿合作愉快，明天更辉煌。

13.大雪压青松，青松挺且直。在困难的面前，我们人人都要做一棵青松，只有才能见到胜利的曙光。同志们，你们一定要有这个信心，我相信你们的能力，加油!

14.骏业肇兴，大展经纶，万商云集，骏业日新，骏业崇隆，大展鸿图，源远流长。

15.望过去的一年，付出了汗水，付出了努力，收获了喜悦，收获了成功，在五彩斑斓的人生涂上了重重一笔;新的一年到来，愿你执起勤奋的笔，加油，在事业的大道上留下浓浓的一笔。

16.二十年之久，灿烂战绩历历在目;二十年之际，辉煌成就永远延续。

17.二十年风雨兼程，二十年青春如歌。年华流转，不变的是学者心;岁月如流，永恒的.是师者魂。用生命启迪智慧，用爱心滋养希望。二十年，创造金色辉煌;二十年，谱写绚丽华章!

18.风雨十载，而今迈步从头越。立足当下，发展涛声催人急。展望未来，协力再谱新篇章。祝再创辉煌!愿全体员工勠力同心，再建伟业!

19.在前进的道上，不被问题击倒，也不被歧。不因压力放弃，也不因成绩懈怠。向前走，是一片朗朗晴空，待来年，创一番辉煌佳绩。愿我们一起奋斗，共同进步。

公司成立十周年征文 篇5

在先进个人表彰大会上，给我印象最深的是贾先生代表公司领导的发言。其中他说到伯乐和千里马的问题，他谦虚地说：“或许我自己不是一个伯乐，但是如果你自己是一匹千里马，那么请你奔跑起来吧。”这表明公司愿意为每匹肯于碰跑起来的千里马提供平台和支持，这种尊重人才价值的文化，我相信公司一定能够做得更好。 优秀是一种习惯， 是平淡，简单的生活和工作中点点滴滴的好习惯表现出来的品质。通过参加这次表彰大会，我更确信了这一点，同时也让我进一步了解了公司的一种价值取向。为我在往后的工作中提供了学习的榜样和努力的方向。我想这次公司评优的意义也就在于此吧。

近一年来在公司，尤其是在研发部我确实学到了很多东西。我学到的不仅仅是知识，更重要的是学习、工作和思维的好习惯。所以我的生活常常是在感恩的状态下度过的，我感恩于公司为我们提供的稳定与顺利；感恩于这么多榜样生活在自己的周围，他们的言行激励着我向着更加优秀方向发展；感恩于大家在我生病的时候的关心和照顾……

成长，我们一起努力，现在我们迎来了利德曼公司十周年的生日，十年的时间是短暂的，但对于公司来说却是不平凡的十年。从单纯的引进产品销售到引进技术生产到现在的自主研发，利德曼的前辈们作出了很多努力，走过了很多的路，在此我们应该感谢他们为我们今天所做的努力。虽然现在公司的制度和管理还不是那么的完善，我们必须承认这一点，但是一个企业就像一个成长中的孩子一样，成长的道路就是一步一步从不成熟到成熟的过程，不管在此过程中走过哪些路，他终归是自己真实的历程，也是公司极其宝贵的财富。我们应该延续前辈们的精神，为公司更好的明天尽我们每天工作岗位上的职责。因为一个集体或者团队是由一个个普普通通的成员组成的，如果想要我们的集体达到优秀的标准，那么请在发出期望的同时看看自己为他做了什么，自己是不是优秀。我想这不仅是公司的需要，也是我们每个利德曼成员的决心和态度。

纪念公司成立五周年征文专刊 篇6

公司各部室：

2011年10月18日，是公司成立5周年纪念日。五年来，公司全体员工精诚团结、锐意进取、开拓创新，走过了一条艰苦创业之路，走出了一条探索发展之路。为总结公司成立五年的成果，展望公司未来发展的前景，提高公司的知名度，展示员工积极进取的工作激情和团结和谐的工作氛围，公司决定开展纪念活动，现将纪念公司成立五周年活动方案通知如下：

一、指导思想

回顾公司五年来走过的不平凡历程，总结公司五年来取得的成果，宣传公司的管理理念和企业文化，展示工程建设成就和员工无私奉献的精神面貌，扩大公司的影响力，树立公司良好形象。通过开展系列纪念活动，振奋公司全体员工精神，凝聚公司上下力量，增强员工的自豪感和归属感，为公司又好又快发展努力奋斗。

二、组织领导

成立纪念活动领导小组，综合部负责具体工作的开展。

组长：杨斌

副组长：张建敏、田忠勇、田保明、轩勤忠

成员：梁珍星、赵新华、池燕、周锐兵

三、具体活动安排

1、举办“难忘五年”征文活动（征文启事另发）。反映公司五年来的发展、变化和成就，抒发公司成立五年来的感想与体会。征文时间为 2011年8月1日至9月15日，拟定对征文进行展出和评奖，获奖征文颁发证书和奖品。

2、撰写公司发展纪实。对公司发展战略、工程建设、企业管理、企业文化等方面进行宣传报道。

3、举办冲乎尔水电站建设摄影展（摄影展启事另发）。展示工程建设成就，反映员工精神风貌和业余文化生活。摄影图片征集时间为 2011年8月1日至9月15日，2011年10月18日至10月30日展出，对展出作品颁发证书和纪念品。

4、组织员工到新疆新华公司在建项目及其它有代表性的水电站参观学习，时间拟定为8月中旬至9月初。

5、举行公司历程知识问答，时间拟定为9月中旬。

6、10月18日，举行公司成立五周年座谈会及答谢会。邀请地方领导参加。重温五年发展历程，总结五年来取得的成绩，展望公司未来发展前景，感谢地方政府给予工程建设的大力支持和帮助。

公司概况

新疆新华冲乎尔水利水电开发有限公司（以下简称公司）于2006年10月18日在新疆阿勒泰市注册成立，注册资金3000万元人民币，是新疆新华水电投资股份有限公司全资子公司。

由公司负责建设的冲乎尔水电站，总装机容量110MW，年发电总量

3.91亿度。电站以发电为主、兼顾其它效益，总投资9.67亿元。冲乎尔水电站电站于2006年10月26日举行开工典礼，2007年4月1日主体工程正式破土动工，2010年8月14日四台机组全部并网发电，为阿勒泰地区的经济发展注入了新的活力。

公司在搞好水电项目开发建设外，还承担了布尔津综合楼建设任务。该综合楼是一座集办公、住宿、就餐、科研于一体的综合性办公楼，占地面积7.5亩，总建筑面积7950平方米，投资1400万元，工程于2011年5月9日开工建设。

公司现有员工27名，平均年龄37岁，其中具有高级职称4人、中级职称5人。公司下设综合部、财务部、合同部、工程部、机电部、安全部、移民部等七个部室，具体负责公司日常的工程建设管理工作。经过五年的奋斗，公司资产规模不断扩大，水电开发能力不断增强，培养了一批优秀的水电建设管理人才。公司2007、2008、2010被新疆新华水电投资股份有限公司授予先进集体称号，2010布尔津县先进企业称号。

公司成立20年征文 篇7

20年来, 无论是创刊前的试刊, 还是后来的两百多期杂志, 都凝聚了《当代护士》所有读者、作者、编者的心血和汗水。可以说没有读者们的精心呵护, 没有作者们的辛勤写作, 没有编辑们默默无闻的工作, 就没有《当代护士》今天的成就。在此, 本刊编辑部特向20年来一直关注、呵护、支持我们的读者、作者和全国护理工作者表示深深的感谢!

20年来, 我们风雨同舟;

20年后, 我们依然相携而行。

为了给我们20年来的共同努力留下一个美好的记忆, 本刊拟策划一次大型的征文活动, 征文的内容及要求如下:

1、“我与《当代护士》的20年”:描写多年来与《当代护士》的互动, 可以有赞美, 但希望更多的是真实的情感和真诚的建议, 也可以是无情的批评。字数在1000字以上。

2、中国梦与护士梦:当全国人民都在畅想着中国梦的时候, 我们也希望能借自己的地方让我们的护士们谈谈自己工作、生活和学习的梦想。字数在2000字左右。

3、我的心路历程:“为什么选择了这个职业?为什么我会这样地走下去?为什么我拥有这样的生活……”本策划想通过具象的、实例的人生历程来感受、来自省、来反思、来坚持。无论你是普通的小护士, 还是卓有成效的护理专家;无论你是顺水顺风还是命运多舛, 都诚挚的欢迎你来稿。字数要求在6000字以上, 并附3~4张图片。

4、寻找身边“最美护士”:人物采写, 要求事迹感人、细节真实, 文字生动, 字数在3000字以上。并附照片。

对于入选征文, 我们将采取以下奖励:

1、从2014年第1期开始陆续刊登, 稿费从优。

2、评选出优秀征文, 颁发奖金和证书。

3、优秀征文作者将直接获得我刊参加笔会的资格。

征文截稿日期为2014年的12月31日。

通联方式:湖南省长沙市湘雅路30号当代护士杂志社综合编辑部李小玲收

电话:0731-84416891

公司成立20年征文 篇8

据iSuppli公司发布的预估值，2008年世界半导体业因受金融危机的影响而比上年下降了2％，为2666.1亿美元。世界最大20家半导体公司的营收为1662.6亿美元(占全行业62％)，更比上年下降2.7％，前10大公司中竟有6家营业下降。

当年惨遭最严重打击的是存储器业，全面滑坡，整个行业锐减16.9％，DRAM更剧降19.8％，NOR闪存跟跌16.2％，NAND闪存也跌13.1％。世界29家营收超亿美元的存储器公司只有2家赢利，跌幅最大的是韩国Hynix，劲跌29.1％，排名也从第6位下降至第9位。更大的公司如三星、东芝一样照跌无误。

除存储器以外的其他行业2008年也仅微增2％，较好产品如PLD增长7.6％，光半导体器件增6.2％，MPU增5.7％。阴云沉沉业界中闪现亮光的是从事手机器件的无生产线公司，例如高通公司当年增长19.6％，首次从第13名跃入前10(第8)，博通更窜升26.4％，排名跃升5位，列第14位。

手机将成MEMS主要应用市场

MEMS在手机中的应用，在未来5年内既是复杂的挑战，又是巨大的机遇。si话筒和FBAR／BAW(薄膜体声谐波／体声波)滤波器自2003年问世后获得惊人的发展，并正走向成熟。MEMS加速器正处于急速发展阶段，陀螺仪、微显示、自动聚焦和微变焦产品才刚起步，未来有待开发的还有压力传感器、微镜、RF开关／变容器和微燃料电池等。

据法国Yole Development市场调查公司的数据，2007年MEMS在手机中的三种主要应用产品，包括Si话筒、FBAR／BAW滤波器和加速器市场为4.4亿美元。预计MEMS将成为今后手机的关键驱动因素之一，2012年手机用MEMS可望占MEMS整个市场的60％，达到25亿美元。

SOI市场稳健发展

VLSI Research公司日前报告，2007年世界SOI(Silicon On Insulator，绝缘体硅)市场比上年增长6％，达6.54亿美元。它在si圆片市场上还仅占1.4％，首位公司soitec独占67％的市场份额，紧随其后的是日本信越半导体公司。

SOI主要用于高端产品，不易预测。预期2008年将比上年略减，但自2009年采用45nm工艺后将获2位数增长。展望未来5年将以年均11％的速度增长，2012年可达11亿美元。

世界手机市场下降1％～4％

手机市场本是电子界看好的市场，可在金融风暴影响下，市场也难逃衰退厄运。据Gartner市场日前发布消息称，尽管2005年起新兴市场销量已超过发达国家，中、印、东欧、中东、非洲等销势都很良好，但在经济恶化的情况下，它们都将更新期从4个月推延到8个月，市场同样趋缓。Nokia、高通、Intel等业界巨头都认为经济急剧变坏，势必使消费电子市场信心，需求下滑。因此，Gartner公司预测，今年世界手机出货量将下降1％～4％。

又据一投资银行的数据，从原预计2009年世界手机市场增长4％，达13.57亿部，下调到滑落1％，为12.67亿部。

2009年PG出货出将削减三分之二

长期以来PC市场一直是一个繁荣的终端应用市场，过去五年每年都增长10％左右，2008年将是第六年增长近10％。但考虑到2008年第三季度爆发的信贷危机，2009年PC市场的前景不如前几年那样乐观。面对这些金融问题，企业已无心顾及更新或者采购新的IT设备。

iSuppli公司现在预计2009年Pc单位出货量增长将略低于先前的预测。但是isuppli也相信2009年PC市场将实现增长，笔记本电脑将促成出货量增长，但增幅将低于先前的预期。

公司成立20年征文 篇9

十年前，为顺应形势的发展，适应市场经济的需要，公司呱呱坠地―荆楚大地诞生了第一家股份制电力基建企业。

过去的十年是光辉的十年，是创业的十年、是奋斗的十年，我们不仅是这十年的见证人，而且还与公司一道风雨同舟，共同走过了这充满激情的十年……

**公司是一家具有从事电力工程施工总承包一级资质的股份制企业，公司管理经验丰富，技术力量雄厚，随着市场经济的确立和发展，国家电力体制的改革，投资主体的变化，利益主体的多元化，电力建设市场竞争日趋激烈，企业也由吃“皇粮”，到四处“找米下锅”，可想而知是何等的艰难，变化和落差是如此的之大，在家等、靠、要是没有出路的，企业的出路在哪里?公司的决策者们审时度势，在困难面前没有低头，带领公司全体员工在市场经济大潮中渐渐的适应并学会了游泳，取得了一系列骄人的业绩，相继建成了：

汉川电厂二期工程;

500kv鄂赣联网下小线路工程;

黄石西塞山电厂2×300mw工程;

深圳平湖垃圾电厂工程;

青山油改煤一、二期工程;

河南许昌工程、500kv斗荆线路工程等业绩赫赫、不胜枚举。

省公司领导对**公司的发展一直在给予着极大的希望和关怀。20xx年春节前夕，汤总经理在百忙之中来到河南许昌项目工地视察工程进展情况和慰问项目部全体员工，在座谈会上，汤总经理回顾了**公司从当年创立成立到今天近十年的发展历程，对**公司在所承担的青山油改煤一、二期工程、黄石西塞工程、深圳平湖工程等几个工程建设项目的管理中所取得的成绩，给予了高度的`评价和肯定。

他指出，**公司虽然人员不多，但却是一支能征善战的队伍，是优秀人材集中体现的地方，有着丰富的火电工程管理的经验，具有相当的管理水平，对所承建的每一项工程无论是在工期、质量、安全上都取得了娇人的成绩。同时也取得了令人满意的经济效益。

汤总经理特别肯定了许昌工程项目，他说，许昌项目是**公司在目前全国火电建设项目激烈的竟争市场中，不等不靠，完全靠自身的实力，勇于挤身于拼搏之中所获得的一个工程建设项目，它来之不易，许昌工程从去年开工至今不到一年的时间里，所体现出的工程管理水平，已经逐步得到业主、监理及相关方的认可。**公司要在许昌工程建设项目中认真履行工程合同，要保证从工期、质量、安全上继续加强管理，充分发挥自已的管理水平，要竖立品牌意识，一定要把许昌工程建设成一个“精品工程”,打出湖北电建人的品牌,展现出湖北电建人的风采!

汤总经理鼓舞人心的讲话，博得在场全体员工的阵阵掌声..

省公司领导对**公司的关怀一直激励着**人在企业

发展的道路上不断的求索、拼搏和进取…

值得可喜的是公司在多年艰难的国内电建市场环境中不仅站稳了脚跟创造了业绩，而且还走出了国门，积极参与国际电建市场竞争,相继中标承建了印尼的巴齐丹和苏拉威西两个火力发电厂的建设项目，这极大的鼓舞了公司全体员工的工作热情和斗志，从而看到了公司健康发展的灿烂前景。虽然在国外项目建设的过程中会遇到很多的困难，但我们坚信**人在公司的正确领导下，会克服一切困难如期完成工程建设任务的。更重要的是在国外项目的建设过程中，能够使广大工程技术管理人员得到更好的锻炼，工程管理水平得到进一步的提高，积累丰富的涉外项目的管理经验，同时也将为公司创造出更加丰厚的经济效益。

庆青岛分行20年征文 篇10

颂分行20年：

二十年风风雨雨青岛分行诚信天下与时俱进奠基业，百千载朝朝暮暮中信同仁开拓创新再展宏图铸辉煌！

2011年12月，伴随着青岛改革变化的风雨，承载着中国社会经济腾飞的劲风，凭借着招商引资快速发展的契机，年轻的分行迎来了他二十岁的生日。历经二十载的风雨兼程与辛勤耕耘，分行在员工的同心协力下向总行交出了一份满意的答卷。

三年前我有幸成为了中信银行的一员，从此我的脉搏便与中信银行实现了对接和同步，背负着中信银行诚信天下的座右铭，三年来与所有的中信同仁一起，用齐鲁儿女泰山压顶腰不弯的坚韧，一路拼搏走来，历经坎坷艰辛，我们终于在激烈的同业竞争中脱颖而出，创造了我们的辉煌。“最佳零售银行”“最佳资产托管奖”等等一系列的奖项及荣誉，见证了我们中信人的付出与努力。2007年4月27日，中信银行A+H同步上市，是中信银行与国际接轨的一个开始，也是这一天，我们中信人的自豪感与使命感也倍加增长，2008年奥运会，2010年世博会一个个伟大的日子，也与我们中信银行的发展紧紧的连在了一起。

青岛分行作为山东省首家中信银行在异地设立的分支机构，在市委市政府的指导下，在总行各级领导的关怀和帮助下，已成功打出自己的创意和品牌，市民银行的形象已经深入人心。员工通力合作，诚信待客，用心服务，用自己的服务感动着每一位客户。在青岛分行的不懈努力下，综合实力不断壮大，服务水平不断提高，全市知名度不断攀升，各项存款总额在第3季度已近7亿元。在第4季度的奋战中，共同的目标引领着全行职工加倍努力，攻坚克难，使青岛分行的综合效益大幅提升，发展战略日臻完善，即将完成总行交给我行的各项任务指标。几经风雨几度春秋，今年可谓是喜讯连连，各项存款总额突破200亿元人民币，我行营业网点实现了对青岛7区5市的“全覆盖”。壮大的是实力，提升的是理念，“务实，创新，高效，廉洁”成为全行统一意志和行动指南！

随着品牌银行建设的日趋成熟，“政务银行”、“市民银行”和“中小企业银行”三大特色日益突出。总行先后推出的分行积极宣传落实“联保小额贷款”，“循环贷款”，“仓单质押贷款”，“整贷零还小额贷款”，“应收账款质押贷款”，“按月等额还本付息小额贷款”等一系列金达创业通金融产品及金达系列个人贷款，致力于提供优质、快捷的信贷服务，满足不同企业或个人的融资需求，缓解流动资金不足，提高资金使用效率，给广大客户带来便利和福音。

金融创新取得重大突破。金融工具、金融产品、金融渠道和服务手段日益丰富。支付宝的开通，使我行紧追时代步伐，引领时代潮流，方便了客户的交易往来，在竞争的大潮中立于不败之地。