临时就业协议书

临时就业协议书（共12篇）

临时就业协议书 篇1

临时就业协议书_劳动合同

甲方(用人单位)：_____市供销合作社

乙方(受聘人)：_____

因工作需要，甲方聘请乙方从事本单位安排的文员工作。本着自愿的原则，经双方协商，特签订本协议书，以便明确双方的权利及义务。

一、乙方自愿申请从事此项工作，服从甲方的管理并遵守单位的各项规章制度。乙方必须爱护甲方的财产、设备，保证按时完成甲方交办的工作。

二、在协议有效期内，乙方若因违纪违规、失职而不能完成甲方交办的工作，甲方有权随时终止合同并扣除相应的`的酬金。若有触犯国家法律的重大事宜，由乙方自行负责。

三、甲方必须提供相应的工具、场所，以便乙方开展工作。在正常完成工作的前提下，甲方不得无故扣押乙方的酬金。在合同期满后，原则上甲方应优先与乙方续约。

四、甲方采取非固定性临时工的形式聘用乙方，聘期为20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日。

五、乙方的具体工作为熟练操作office办公软件。每月工资1000元，享受部分福利待遇。加班工资，应视具体情况而定。

六、乙方因本人身体有病而发生的意外及在单位外发生的事宜，均由乙方本人自行负责。

七、甲、乙双方，若需要提前解除协议时，应提前一周(七天)通知对方，以便妥善处理相关事宜。

八、本协议一式三份，甲、乙双方及学校各执一份。

九、本协议在签字之日起生效。

甲方：_____市供销合作社电话：乙方：_____X电话：

(签字、盖章) (签字、盖章)

20_____年_____月_____日至20_____年_____月_____日

临时就业协议书 篇2

一、临时措施在案例中的应用与发展

在国际贸易中农产品市场一直是各国争夺的焦点, 在WTO框架下, SPS措施成为唯一合法的农产品保护手段, 这使得1995年以来关于SPS临时措施争议的案件频发。

美国、加拿大诉欧共体荷尔蒙案中, 欧共体声称其措施并非第5.7条意义上的临时措施, 专家组认为没有必要再去检查此条款, 但此案中上诉机构对与第5.7条功能相似的“预防原则”给予了大量的论述。在美国诉日本农产品案中, 美国声称争议的措施没有科学证据, 也没有基于科学原理, 这一案件的专家组考察了第5.7条的要求, 发现根据第5.7条, 成员采取临时SPS措施必须先基于两个条件: (1) 相关科学信息不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施。专家组还指出, 第5.7条在满足这两个条件的同时还增加了额外的义务, 即为 (3) 收集使风险评估更为客观的所必须的额外信息; (4) 在合理期限内审议已经采取的措施。在美国诉日本苹果案中, 专家组和上诉机构认定日本在当时的情况下应可以获得充足的相关科学证据, 因此援引了第5.7条的第一个条件未能得到满足判令日本败诉。

从这些案例当中, 我们可以领略到SPS协议在国际贸易和保护人类动植物健康方面的平衡方面所发挥的作用, 特别是第5.7条的适用。

二、临时措施要件内存在的疑问

如需实施SPS协议临时措施需要同时符合四个条件: (1) 相关科学证据并不充分; (2) 基于可获得的相关信息采取的措施; (3) 为做客观风险评估收集额外信息; (4) 在合理期间对已经采取的措施进行审议。上述四个条件中有许多关键性问题在文本中均未体现出来, 这些尚不清晰的概念就需学术界与相关机构进一步的探讨与阐释。

首先, 需要解释“科学证据并不充分”。何种情形可以被定义为证据不充分, 是否可以将"不充分"进行量化处理?答案是否定的, 显然这种不分情况和具体事实的做法是不合理的。此处的证据是否充分还需要结合具体的案例去判断。但关于“明显不充分”这一问题能否有一致的标准尚可研究。

其次, 何谓“有关信息”。“有关信息”本身就是一个十分模糊的概念, 其内容可以涵盖相关国际组织和组织成员所采取SPS措施的信息。在时间上要求在临时措施实施前就获得这些信息, 在信息内容与相关性的判断上也不可以一概而论。

再次, 理解“合理期限”的含义。在怎样的期限内能够称为“合理”, 仍然需要结合实际情况而定, 应适当对临时性卫生检疫措施的特点和收集补充资料的必要时间给予考虑。

最后, 明确“临时性措施”中的“临时”。在过去的案例中, 日本曾将一品种测试持续了30年, 受到了普遍质疑。成员在采取临时措施时不能因为依据正当理由采取措施而一直维持措施, 而要注意在合理的期限内进行审查。

三、我国的现状及对策

(一) 我国的现状

我国的《中华人民共和国农产品质量安全法》、《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》与《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》对风险预警与风险评估有所涉猎, 但其中并未体现依据何种标准采取SPS措施。同时就检疫检验而言, 诸如《出入境动植物检验检疫风险预警及快速反应管理规定实施细则》这一类行政法规法律由于位阶稍低, 仍有一些问题不能解决。为了便于利用WTO的规则, 参与国际经济竞争, 需要在国内法律中明确具体的体现出风险评估和预先防范原则。因此, 积极修改与完善《进出境动植物检疫法》对我国来说是十分有必要的。

(二) 建议采取的对策

1.有效的参与制定国际标准

我国在参与国际标准制定方面的态度一直不甚积极, 若要改变被动接受标准的局面必须积极有效地参与国际标准的制定, 以便在标准制定过程中能够考虑到我国国内的现实情况。只有这样才能有利于中国对外经济贸易的发展。

2.推进法律保障体系建设

法律保障体系建设应该是制度建设的最好的壁垒, 而一些外来有害生物的传入与法律体系存在空白点有关。因此我们应当参照国际公约, 在我国法律法规中寻找空白点与漏洞, 将SPS协议第5.7条具体地体现在我国相关法律之中, 进一步完善现有法律法规体系。

3.完善动植物疫情收集机制

加大对国际国内疫情的信息管理力度, 提高动植物疫情搜集整理能力、分析能力和预测能力, 对于各个时期不同的流行热点难点和重点防范对象积极展开调查研究工作, 结合有害生物和国际疫病态势发展流行趋势, 及时进行预测评估并提出应对措施建议。

4.建立防疫体系协调机制

目前, 我国植物检疫体系的三个机构分工不明确、职能有所交错, 存在着管理上的盲点, 导致出现许多行政技术资源浪费的情形, 因此应尽早建立联合协调机制。

摘要：SPS协议规定了其成员能够采取卫生与植物卫生措施, 但是需要在科学证据基础上。同时也考虑到科学证据不充分的特殊情况, 在第5条规定了可以采取临时措施。本文结合案例分析了临时措施的要件与要件中存在的问题, 并对我国的现状进行总结, 从而提出相关建议。

关键词：SPS协议第5.7条临时措施

参考文献

[1]沈四宝.《世界贸易组织法教程》[M].对外经济贸易大学出版社, 2005年版.

[2]朱榄叶.《世界贸易组织国际贸易纠纷案例评析》[M].法律出版社, 2000年版.

[3]肖冰.“WTO法生成之法理启示”[J].《国际经济法学刊》, 2005年第12卷.

临时就业协议书 篇3

12月初的一天，刘丽去邮局寄包裹，被一个长相英俊、风度翩翩的青年男子吸引住了，她猛然想起曾经暗恋过的学生会主席侯思成!那一刻，她激动无比，心理医生的忠告一下子被抛在脑后。她偷看了男子手中的汇款单：沈阳市某研究所高昆。 当天下午，她就通过114查到了研究所的电话，假称是高昆的同学，打听到他的电话号码。第二天晚上，她迫不及待地拨通了那个早已烂熟于心的号码。电话里传出一个低沉而富有磁性的男中音，连声音都像足侯思成，刘丽激动得喘不过气来。第一次接通电话，虽然没能说上几句话，但她还是兴奋了大半夜。

次日晚上，刘丽再次拨通了高昆的电话。她努力让自己镇静下来，说自己叫刘艺，是他的大学校友，低他一届。由于她说话得体，谈吐大方，很快赢得高昆的好感，两人在电话里有说有笑地聊了半个小时。从此，每天晚上给高昆打电话，成了刘丽生活中不可缺少的内容。她对高昆使用的语言越来越亲呢，到后来竟露骨地挑逗。这引起了高昆的不快，他说彼此都不了解，最好不要谈感情。刘丽说她其实早就暗恋他了，请他不要反感她对他的崇拜。高昆告诉她自己有女朋友了，刘丽说她可以参与竞争，就算谈不成恋爱，做情人也可以。高昆的好奇心被激起了，便约刘丽在中山公园门口见面。然而口口声声说爱他“爱得死去活来”的刘丽失约了，她不想让“电话爱情”暴露于光天化日之下。

等刘丽再打电话来时，高昆生气地指责她在玩弄自己，刘丽谎称自己突然生病了才打消了他的疑虑。随后，高昆又几次约她见面，她都以不同的借口推托。如此几次之后，高昆明白自己只是人家虚幻爱情中的玩偶，便索性换了电话号码。

然而，刘丽很快查到了高昆的新号码，一接通电话，她马上来了大段黄色笑话，又说自己多么多么性感迷人。高昆斥责她，但她依旧不肯停止。有一次，刘丽的电话被高昆的女友接到，女友当即对高昆产生了误会，任高昆怎么解释，都不肯相信，最后跟高昆大吵一通后生气而去。

盛怒之下，高昆对着电话大骂刘丽，刘丽并不恼怒，笑嘻嘻地说旧的不去新的不来。

高昆没办法，只好关了手机，拔了电话线，但很快就碰上了麻烦，单位领导有急事找他没联系上，狠狠地训了他一通。高昆一气之下到派出所报案。公安部门经过侦查，终于抓到正在嗲声嗲气打骚扰电话的刘丽。

案发后，刘丽受到了应有的处罚。学校在给她严厉处分的同时，请心理专家对她进行心理疏导和治疗。接受采访时，刘丽痛心疾首地表示一定配合治疗，走出自我封闭的小圈子，早日回到现实生活中寻找属于自己的爱情和阳光。(文中人物均系化名，谢绝任何形式的转载。)

评点就本文个案，笔者专门走访了中国医科大学附属医院的心理学专家王旭梅教授。王教授说，刘丽这个获取病态性满足的事例具有典型意义，品学兼优的好学生容易潜在傲气。而这种傲气常常使他们既不愿也不敢去接触现实生活中的爱情，面对青春期正常的性愿望。于是他们的人格被分隔成两个层面，一面是外在的优秀和高傲，另一面是对性爱的痴迷与执著。王教授告诫大家，一旦发现类似情况，就要寻求心理医生的帮助。通过适当的行为疗法。人格的分裂症状就可以矫正，刘丽们就能像正常人一样大大方方地开始自己的感情生活。

(编辑：吴景)

权宜之举，本科生当了临时工

安红出生在河南洛阳郊区农村，3岁时，母亲患乳癌去世，父亲很快给她找了个后妈，后妈对她和爸爸整天不露笑脸，安红的童年过得很不幸福。

要强的安红暗暗发誓，一定要通过读书来出人头地。高考后，她以较高的分数被省城一所重点高校中文系录取。她学习勤奋，自强自立，受到了同学的敬重。

2006年春节后，安红开始了她的求职之旅。几个月下来，处处碰壁的她产生了强烈的挫败感。

毕业离校的日子一天天临近，学校宿管部门贴出了通知：应届毕业生无论找到工作与否，都要在7月10目前搬离宿舍。安红的口袋里已没有多少钱了，她知道如果还不能尽快找到工作，就要露宿街头了。

一天上午，安红应聘又失利了，她灰心地坐在一家省直机关大门旁边的长椅上休息。这时，从大门里走出来两个女孩，她们边走边议论着应聘失败的事。安红心里一动，起身向门卫询问情况。保安告诉她机关后勤处的资料部正面向社会招聘一名资料员，下午就截止报名了。

虽然资料员离安红的求职期望很远，但想想眼下的状况，她还是决心去试试。

无心插柳柳成阴，安红的中文本科学历、让人咋舌的打字速度，让资料部负责人当场拍板录用了她。就这样，安红成了一名资料员。

一上岗，安红的心理落差就加大了一一資料员只是临时工。好在工作不算累，办公环境还好，待遇除了糊口还略有剩余，她想暂时安定下来，骑驴找马。

将错就错，资料员也算“职场明星”

安红每天进出机关大门，迎接路人投来的羡慕眼光，但她心里知道自己和其他人不一样，她常为自己的身份感到郁闷，堂堂一个大学毕业生只不过是一个临时工。

2006年国庆长假期间，安红在街上遇到了同班同学武君梅。武君梅说她在一家有名的房地产公司干销售，运气不错，签了5份售房合同，最近还交了男朋友。

武君梅问安红在什么地方上班，安红嗫嚅着说出了那家省直机关的名称。武君梅一听嚷了起来：“到大机关上班也不打个招呼，是不是瞧不起我们呀!”看着武君梅羡慕的表情，安红有心把事实说出来，但一时虚荣心作祟，竟含糊地说：“还没等到编制，有话好说的!”

分手时，安红叮嘱武君梅说，她在单位还没站稳脚根，最好不要去找她，有事电话联系。武君梅打趣地说：“到底是大机关的人，规矩不少。”安红有苦难言，心里五味杂陈。

安红进大机关的消息，经武君梅之口很快在同学中传开了。接下来的几天，就有几个同学打电话给她，约她出去聊聊。安红暗怨武君梅嘴巴太快，叫她无法面对同学。

2007年元旦前的一个双休日，留在省城的大学同学要小聚一下，班长打电话叮嘱安红一定要到场，她对这次聚会既充满了渴望又有些不安。

聚会那天，几个同学起哄让安红介绍一下在大机关工作的感受，此时，安红真想把自己的真实情况说出来，但几次话到嘴边又都咽了回去。她安慰自己反正这机关不是自己的久留之地，等以后找到更好的地方再向大家解释也不迟。于是，她说了一些违心话。临分手时她特意叮嘱大家不要到单位找她。她的解释是“越是大机关，规矩越严，我不想给领导留下不好的印象!”

就这样，安红在大机关工作的

消息越传越远，大学辅导员还把她作为就业榜样推介给学弟学妹们。

在同学羡慕的目光和老师的夸赞声中，安红的虚荣心渐渐膨胀起来。在一次电台举办的单身派对活动中，她认识了货真价实的省直机关公务员李涛。在交往中，安红始终不敢说出自己的真实身份，而李涛也没想到她在说谎。

惴惴不安，在耀眼的“光环”下死撑

在省直大机关上班又找了个做公务员的男朋友，此时的安红成了大学同窗们最羡慕的人。这种得到众人羡慕的感觉既让安红得到极大的满足，又给她带来了很大的精神压力。为了维持自己在同学心中的地位，她咬牙请几位女同学到“必胜客”潇洒了一次。当她抽出百元大钞埋单时，又吸引了大家的目光：“大单位的人，收入就是高啊!”她们哪里知道此时的安红心疼得肉都在跳。

紧接着，就有人求安红帮忙了。一位同学毕业后回老家谋职，哥哥罹患绝症，上高中的侄子又股骨头坏死，无钱医治，面临辍学。同学恳求安红请当地政府部门给侄子点救助。安红哪有什么办法呀，情急之下，她找到了男友李涛。

李涛是个热心人，当即给在省城一家报社做记者的同学打电话，请他在报纸上呼吁一下。李涛的同学很快写了一篇《谁能圆我读书梦》的报道，吸引了许多好心人献爱心。

得到帮助的同学对安红感激涕零，专程到省城感谢安红。此后，大家对在大机关工作的安红又多了几分敬重。在一片褒扬声中，安红的心有些飘飘然了。不过，每每想到资料员的身份，她又多了几分惆怅。再者，时间长了，男友总会知道的，要不要向男友坦白这一切呢?安红又增加了一份心事。男友见她心事重重，想安慰她却不得要领。

转眼，又一届毕业生即将开始求职。为了给他们鼓劲，安红的母校邀请了往届“职场骄子”回校传授经验，她也在受邀之列。

安红原本想推掉这个让她尴尬的邀请，但又拗不过辅导员的再三邀请，只好硬着头皮應允了。

面对学弟学妹们钦佩的目光，安红知道这个玩笑开大了，一个为了满足虚荣心的谎言把自己推到了覆水难收的地步。

不堪重负，心理崩溃走极端

不久，安红父亲打电话说老家的人要到省城办事，要她帮忙牵牵线。还没等安红推托，父亲那边已挂断了电话。

安红惊出了一身冷汗。春节回家时，父亲曾问过她在什么单位工作，她随口说了单位的名称，没说具体工作。不过，一辈子和土地打交道的父亲能听出来女儿上班的地方是个大机关。他在为女儿感到欣慰的同时，也不失时机地向乡亲们炫耀。没多长时间，“老安的女儿在省城大机关上班”的消息就传遍了全村。

在忐忑不安中过了一段日子，并没见老家人的影子，安红心里渐渐放松了。她觉得父亲可能只是随口说说而已，并不是真的有人要来。

转眼间，安红的资料员生涯持续了将近一年。其间，她也联系了其他工作单位。无奈，总不能如意。于是，这份给她带来尴尬、烦恼的工作只能继续，谎言也只能继续。

2007年“五一”前夕，安红接到了一个昔日校友的电话，校友让她代表她所在的班级参加省城校友联谊筹备会。她推托不过，只得前往。参加完筹备会后，安红的心里压力更大了。那些参加筹备会的师兄师姐们，名片上印的不是“经理”就是“处长”，这加重了她内心的慌张。

接下来，不期而至的一件事情，加速了安红心理崩溃的进程。周三上午，安红正在上班，忽然，走廊里传来了一阵喧哗，安红听声音心里一震：难道是……她快步迎了出去。

是父亲找到单位来了!随行的还有村里的几位干部，他们真的有事来找在大机关工作的安红了。

村里人不习惯预约，没给安红打电话便直接找到单位。在门口，保安随口说了句：“噢，找那个资料部聘用的临时工吗?进去吧!”这个身份叫安红的父亲一愣神，差点以为找错了地方，但他们还是走了进去。

在资料部所在的五楼楼梯口，安红父亲及其一行人又向一个干部模样的人打听，得到了相同的回答：“哦，是那位资料部的临时工吧，她在左边第三个办公室。”此时，安红已走到父亲的跟前。

听到别人对她的介绍，面对父老乡亲，安红别提有多难堪了。而得知自己为之骄傲的女儿不过是大机关里的一名临时工时，父亲的脸上写满了失落和埋怨。同来的两个村干部知道这趟算是白跑了，竟不顾安红的面子唉声叹气起来。

那天下午，安红没有去上班，她回到自己的出租屋，躺在床上，呆呆地望着天花板。长期积聚的压力一下子把她彻底摧垮了，她不顾一切地打开了煤气开关……

安红离开人世的第三天，李涛来到她的出租屋，才发现女友已经僵硬了。

桌上有一封遗书，短短几行字显示出她内心的挣扎“为什么，苦苦读书十几年竟然是这样一个结局?我不甘心，但我无法左右自己，我痛恨自己，却又无法摆脱另外一个我……”写下遗书时，安红刚满23岁。

一个苦读十几年书，初涉人世的大学生，因为一个令人羡慕的大机关，一份不合身份的工作，竟演绎出一个虚荣膨胀的故事，并为之付出了生命的代价，唏嘘之下，人们想到了就业心理中的诸多问题……

临时安保协议书 篇4

甲方：南康华龙大酒店

乙方：江西威盾保安服务有限公司

为确保甲方迎 “国检”正常开展，加强安全防范工作，维护好甲方 的治安秩序，甲方聘用乙方保安人员为甲方的公司提供临时保安服务，双方本着友好、协商，互惠互利的精神，达成协议如下：

一、保安服务地点、内容及服务时间

1、保安服务地点为：南康华龙大酒店。

2、服务内容：甲方聘请乙方临时保安服务，保持2名保安员人员在早上6：00-晚上10：00在甲方指定区域进行秩序维护和治安巡逻；防止出现秩序混乱,同时接受甲方的指示执行其他合法安保服务。

3、服务时间：2017年9月 日至2017年9月 日。

二、保安服务费及支付方式

1、服务费按每人300元/人，甲方需 人，保安服务费 元/天，共计服务费小写￥ 元人民币整（此费用不含税金）。除合同明确确定的费用外甲方无须再支付任何其他费用。

2、支付方式： 活动结束后7个工作日内乙方开具公司收据给甲方，甲方凭乙方开具的收据一次性支付保安服务费给乙方。

三、双方责任

1、乙方派来保安人员应符合甲方要求，年龄在35岁以下，形象好，气质佳，装着整齐，配带警棍和对讲机，身高170cm以上。

2、乙方派来保安人员工资、交通费用、自身安全等由乙方自行负责，与甲方无关，乙方派来的保安人员如造成他人损害或造成任何财产损失由乙方自行负责。

3、乙方保安人员和管理人员应听从甲方人员指挥，及时处理工作中出现的各种安全问题，乙方应在签订合同的同时提供安保的初步方案，并须经甲方认可。

4、甲方应解决乙方保安人员工作餐及饮用水，应按协议规定时间支付保安服务费。

四、违约责任

任何一方单方解除合同，应承担违约责任，向对方支付违约金。违约金额为人民币： 伍仟 元人民币整（￥5000.00元）。

五、争议的解决

在合同履行中如发生争议，由双方协商解决；协商不成的，可以向合同仲裁机关申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

六、其他

1、本协议一式贰份，双方各执壹份。

2、本合同经双方签字（盖章）生效。

甲方： 甲方法定代表人（或经办人）：（盖章）

乙方：江西威盾保安服务有限公司 乙方法定代表人（或经办人）：（盖章）

临时用地协议书 篇5

甲方：中国葛洲坝集团平华公路施工总承包四分部 乙方：

为了更好地推动平华公路项目的建设，甲方需使用乙方部分土地作为施工用地。经双方友好协商，就临时用地相关事宜达成如下协议：

一、补偿标准及费用

甲方租用乙方临时用地为 亩，地面附着物补偿费 元，租地费 元，合计人民币 元（大写： 元整）。

二、使用期限

迄交地之日起使用期限为三年（年 月 日—— 年 月 日）。如需继续使用，支付每亩每年 元的年租金即可。

三、支付方式

在本协议签署后由甲方一次性支付给乙方。

四、甲方的权利和义务

1、甲方必须在甲、乙双方指定，认可度范围内临时占用土地，并按合同约定支付给乙方用地费用。

2、甲方在使用期间及以后不存在中间任何费用，该地所有额外费用均由乙方负责承担。

3、在临时用地期间，甲方有权对乙方的土地进行重新规划使 用。甲方在施工期间，乙方不得以任何的方式干扰甲方正常施工。否则，给甲方造成的经济损失，全部费用由乙方承担。

五、乙方的权利和义务

乙方在协议签订后，临时用地使用权归甲方所有。乙方负责协调甲方在土地使用期间引起的与周边群众发生的纠纷，积极为甲方创造一切便利条件，决不允许出现上门滋事，无理取闹，干扰甲方正常施工和生活秩序等现象。

此协议一式叁份。如有异议需在签订之前进行协商，达成一致后经双方认可，不得违约，如有任何一方违约，向甲方公司法人所在地人民法院提起诉讼。由违约方赔偿对方一切经济损失及承担诉讼费用。

临时聘用协议书 篇6

学校聘用临时工协议书是学校需要临时用工，而与被聘人员就聘用事宜所签订的合同。

二、范例参考。

甲方：_____________学校

乙方：_________________

甲方聘请乙方______做临时工，时间_______年_______月_________日。

工种：___________，具体工作：

1、_____________________________。

2、_____________________________。

3、_____________________________。

4、_____________________________。

每天工作8小时，每日工资______元，月工资_________元(按23.5天计)，包括基本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收分配。

劳动保护用品按工种参照院工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本校、报学校领导审批，一个月内工资照发，(不含完全丧失劳动能力)，一个月以上一至六个月内发给l/2二资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续15天不出勤，视自动离岗，解除合约。其他具体规定按“临工管理规定”执行。双方签订协议后，乙方应付押金100元(可分三个月从工资中扣)。

乙方应遵纪守法，服从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特殊情况，须提前7天通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动保护用品及其他学校的物品，办理离校手续，领回押金。

乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际情况需解除合约应提前7天通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。

其他未尽事宜，双方协商解决。

乙方签名：__________________

聘用部门盖章：______________

学校或人事处盖章：__________

临时工协议书 篇7

甲方：(以下简称甲方）乙方：广东双和新能源科技有限公司(以下简称乙方)甲乙双方经过平等友好协商，建立用工合作关系，乙方根据生产需要保证安排甲方学生进厂工作。现就有关问题达成一致，签订本合同。合同条款如下：

第一条用工期限：2014年01月日----2014年01月日

第二条 薪资待遇

1、基本工资：按日结算工资，80元/天。工作时间：每日工作时间约在8-10小时，公司统一安排食宿.2、乙方有义务将甲方全部工资在合同结束时以现金或转账的方式发给甲方学生，第三条工作管理

1、乙方提供符合国家规定的安全生产工作环境，保证甲方学生在厂内的人身安

全，保证不安排到国家规定的有毒、有害岗位给甲方勤工俭学的学生。

2、甲方学生在乙方企业的服务期间内，必须服从企业的规章制度和生产安排。

3、乙方负责给所有在职实习学生购买意外保险,当学生发生商业保险范围内的事情，由乙方企业负责处理。

4、甲方学生若有违反乙方企业的《厂规厂纪》者，按《厂规厂纪》规定予以处

分及处罚。

4、学生必须两证（身份证、学生证）齐全，并且是合法有效的。

本协议一式二份，双方各执一份，同等具有法律效力。协议自双方法定代表人或其授权代表签名并加盖公章之日生效。

甲方（签字）：

学生签字：____________签署日期：年月日 乙方（盖章）：

临时用工协议书模板 篇8

在不断进步的时代，用到协议书的地方越来越多，签订协议书能够保证双方合作愉快。一起来参考协议书是怎么写的吧，下面是小编收集整理的临时用工协议书5篇，欢迎阅读与收藏。

临时用工协议书 篇1

用工单位：上海大好物业管理有限公司（简称： 甲方）应聘人员姓名： 性别：（简称： 乙方）住址：

出生年月：

身份证号码：

甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定在平等自愿和协商一致的基础上，签订本协议书：

一、本人于年月日 到上海大好物业管理有限公司工作，从事工种。

二、乙方因工作岗位特殊性和 本人经退休□原单位已经交双金□，年龄已过社保预交期□，临时性工作 □原单位已交□或其他在甲方从事 绿化养护的临时工作，自愿要求公司不给予签订《劳动合同》和办理本人的社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等，同时自愿承担相应的责任（公伤的处理按照国家标准执行）。

三、乙方在甲方工作期间，严格执行公司每周6天，每天6小时（早上7：00—上午10：00，下午2：30；—17：30）的上班制度，以及公司其他规章制度，若有违规按章按考核条款。

四、乙方接受甲方每月 1450 元的工资加上 200 元的绩效考核工资的薪金制度，同时享有与公司同岗位员工同等待遇的节假日薪资补贴和福利。

五、乙方自愿离开甲方提供的工作岗位时，应提早三十日以书面形式通知甲方。

六、甲方在收到乙方提出的离职申请后，应按规定办理相关手续。

七、甲方除收取服装管理费200元外，不得再以任何理由或借口，（工作年限达到两年离职的员工服装管理费全额退还，不满两年的作折旧费不予退还）。

如乙方提出辞职，乙方不得以任何理由向甲方提出违约赔偿金、补偿金等。

本协议壹式贰份，甲乙双方各执壹份。本协议经甲、乙双方签字之日起生效。甲方：上海大好物业管理有限公司

法人签字：

乙方签名：

身份证号码：

签订日期：

年月 日

临时用工协议书 篇2

甲方：

乙方：

身份证号码：

住址：

联系方式：

甲乙双方根据《劳动合同法》的相关法律、法规等有关规定, 在平等自愿、协商一致的基础上同意订立本协议，共同遵守。

1、本协议期限为一年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中试用期为一个月。

2、乙方应持有中华人民共和国机动车驾驶证。

3、工作任务

3.1 甲方安排乙方在司机岗位，从事该岗位职责范围内的工作;

3.2甲方安排乙方执行不定时工作制，乙方在保证安全行车、完成甲方任务的前提下，工作、休息和休假由乙方自行安排

3．3乙方在聘用期间，服从甲方的工作安排，严格遵守公司管理规定，并做好自我保护，如造成任何伤害事故或酒后驾车追究责任，责任自负。

4、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为 元(人民币)/月(大写：)，其它各种社会保险、医疗、福利、奖金、加班等均含在当月的劳动报酬中，不再另行计发。

4、劳动纪律

4.1 乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益, 服从甲方的领导、管理和教育。

4.2 乙方违反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

5、协议的终止、变更、续签和解除:

5.1 本协议期限届满时即终止, 由于生产、工作需要, 在双方同意条件下, 可续签协议, 并应提前 1 个月办理续签协议手续。

5.2 经双方协商同意, 可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。

5.3 甲方可以根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。

5.4 具有下列情况之一, 甲方可以解除本协议

5.4.1.在试用期内，被证明不符合录用条件的;

5.4.2 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

5.4.3 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的5.4.4 被有关部门吊销《机动车驾驶证》、《出租汽车准驾证》、《出租汽车驾驶员监督卡》的5.4.5 被依法追究刑事责任的5.4.6 任何一方提前解除协议, 均应提前 15 日通知对方。

6、任何一方违反本协议规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。

7、协议如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订补充。

8、本协议双方签字即生效。协议一式两份，甲、乙双方各持一份,具有同等法律效力。

甲方:

乙方:

签订日期: 年 月 日

临时用工协议书 篇3

__________(公司(以下称甲方)因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________(以下称乙方)为我公司员工。双方根据平等自愿，协商一致的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。

1.合同有效期限 年，至 年 月 日止。

2.无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。

3.合同期限至于 工作(任务)完成时终止。其完成的标志事件是__________。

新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

(一)乙方职位是

__________，向____________报告。

(二)在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。

三、工作时间

(一)甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。

并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。

(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

(三)甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。

但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。

(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第(三)项规定限制：

1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的;

3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;

4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

5.为完成国防紧急任务的;

6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假

乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

临时用工协议书 篇4

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限

甲方聘用乙方在甲方门卫岗位担任临时性门卫工作。协议期限为一年，自20xx年5月1日至20xx年4月30日。

二、乙方工作内容：

按《门卫工作职责》的要求，乙方应自觉履行工作任务。2.负责学校院区及教学楼内的垃圾清理工作。

三、甲方的权利与义务

（一）负责督促、检查乙方的日常工作；

（二）负责支付乙方工资（20xx年5月1日至20xx年4月30日每月400元。

）

四、乙方的权利与义务

权利：享受协议规定的工资待遇；

义务及甲方对乙方工作的`具体约定：

一、值班门卫必须严格履行《门卫工作职责》，每天24小时在岗（夜班双岗），不得空岗，不得玩忽职守。以及负责接送报纸，开关楼门，夜间与值班教师巡查，发现问题及时上报带班领导。

二、认真填写门卫值班记录，对来人来访做到有询问，有记录，闲杂人员不得进入校园。做到人来开门，人走关门。学校大门在无人进出的情况下，要始终处于关闭状态。

三、为了更好地保持学校的环境卫生，值班门卫对校园内垃圾筒及教学楼两个垃圾道每天至少清理一次，对学校厕所每学期至少清理一次。并要随时保持门房及教学楼前至大门的环境整洁。

四、值班人员在值班期间若因个人言行及身体健康状况所发生的一切问题，均由值班人员个人负责，与学校无关。

五、在此协议外出现的其他问题，由甲、乙双方协商解决，但必须遵循谁的问题谁负责的原则。

五、聘用协议的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，须提前15天以书面形式通知：

1．履行协议差、完不成工作任务、考核不合格；

2．乙方因病确实不能胜任工作的；

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．连续旷工时间超过五天或一年内累计旷工时间超过十天的；

（三）协议期内，乙方要求违约解除协议的，应提前15天以书面形式向甲方提出申请。

解除协议时间从甲方同意之日计算。

（四）有下列情况之一，本协议自行终止：

1．协议期限届满；

2．协议期内乙方死亡；

六、补充说明

经甲乙双方协商，乙方自愿放弃除工资以外的一切福利待遇含“五险一金”。

七、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

八、其 他 本协议经双方签字后生效，本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

20xx年 5 月 1 日 20xx年 5 月 1 日

临时用工协议书 篇5

甲方：

乙方：

根据有关规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本协议，共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限：

甲方聘用乙方在甲方的门卫管理室担任临时门卫岗位。合同期限为12个月，自 年 月 日至 年 月 日。

二、乙方工作内容及职责：

（1）负责公司门卫工作，严格执行公司管理的有关规定；

（2）负责公司厂区内周边的清洁卫生工作，确保门卫室内外干净、整洁；

（3）负责公司安全保卫工作，有高度的责任感，准时上岗，不得擅自离岗、脱岗、换岗。确保公司每天24小时有人值守。（含双休日）

（4）负责做好大门的开关工作，严格按要求开锁大门。做到门开人在，暂时离开公司时必须锁门。

（5）负责外来人员及车辆出入登记工作。凡外来人员须问清情况，及时通报确认后方可放行。闲杂人员，推销商品人员不得进公司。做到不徇私情。

（6）员工进出大门必须认真核实员工名册，遇不熟悉或陌生面孔要礼貌询问，非公司员工不准进出，如遇特殊事由，与相应部门领导或管理部上级领导确认，认真做好进厂离厂时间登记。

（7）严格执行公司财产进出制度，定时巡视公司财产、安全施，没有公司领导批准不准放行。

（8）指导好公司内外车辆的停放工作。负责公司内员工车辆的保卫工作。

（9）发现有可能危及公司安全稳定的紧急情况，应立即锁上大门，并向紧急联络人员或管理部领导报告。

三、甲方的权利与义务

（一）负责对乙方的日常管理和临时工作安排。

（二）负责支付乙方上班月工资，不享受带薪休假。

四、乙方的权利与义务

1、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务；

2、在签订本合同时自愿遵守公司门岗管理规定职责。

3、门岗实行聘任制，合同期每12个月签订一次，根据甲方需要可以优先续签。

4、门岗为临时用工，不定时工作制，工资按月计算，包括公司相关补贴，每月一次性支付给乙方 元。

5、遇节假日期间，因特殊工作需要公司安排加班的，给予计算加班工资。同时发生误餐补贴按公司指定标准在当月工资中给予补助。

6、其他福利：

采暖补贴每年一次性于当年年末支付 元。

性奖金根据公司效益情况按奖金系数70%发放。

公司统一为门岗人员参加团体商业保险（意外险与住院医疗险）

7、乙方在受聘期间的日常事务及操作中，应高度重视和避免事故发生。若因执行公务发生意外事故，甲方应全权负责相关事务的协调处理。

五、协议的变更、解除、终止

（一）、乙方有下列情况之一，甲方可以解除协议，提前三天以书面形式通知；

1．门岗员工对公司管理如不能遵守，或遇特殊情况需解除协议，应在前一月内提出申请，如突然自行终止协议；公司不结算当月的工资。如工作不负责任，完不成本协议所规定的工作或出现重大工作失误，公司有权及时终止协议。

2．乙方因病不能按时上岗。

3．订立协议的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更达成协议的。

4、如遇特殊情况或工作需要，甲方有权随时终止协议，乙方保证无条件服从。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可随时解除协议：

1．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2．无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；

3．违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；

4、旷工时间超过一天的；

5、提供虚假个人信息，健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的；

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除协议

因工负伤，在公司规定的医疗期内。

（四）、协议期内，乙方违约要求解除协议的，应提前30天内以书面形式向甲方提出申请。

解除协议时间从甲方同意之日计算。

（五）、有下列情况之一的，乙方可随时通知甲方解除协议：

1、甲方未按协商支付劳动报酬的；

2、甲方以非法手段强迫乙方工作的。

（六）、有下列情况之一，本协议自行终止：

1．协议期限届满；

2．法律、法规规定的其它情况。

六、违反协议的责任和争议解决

协议一经签订具有法律效力。协议期未满，又不符合解除协议条件单方解除协议的，要承担违约责任。因解除协议甲、乙双方发生争议，应由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机关申诉。

七、其他

本协议经双方签字后生效，本协议一式二份。

甲 方（盖章）乙 方（签名）

临时用电安全协议书 篇9

CHINA FIRST CONSTRUCTION BUREAU GROUP FIFTH COMPANY

临时用电安全协议书

为确保工程分包项目临时用电安全，基于供、用电关系，经双方协商一致，同意签订本协议书。

甲方：中建一局集团京东方运营与研发中心项目部

（以下简称甲方）乙方：北京设备安装工程集团有限公司

（以下简称乙方）

一、工程概况：

工程名称：京东方运营与研发中心

工程地点：北京市大兴区亦庄开发区地泽东街 承揽项目：

二、供、受电方式： 供电方式：甲方提供电源至二级箱 受电方式：各分包自行配置二级箱以下配电设施，必须符合临时用电施工规范及中建一局临时用电管理的相关要求。

三、人员配置：

依据乙方用电量及工程复杂程度，需乙方提供合格电工 1 人，受甲方统一管理，如乙方所提供维修电工不能满足工作要求，甲方有权要求乙方重新提供电工。如乙方确实无法提供合格电工的，可由甲方提供电工服务，教育并收取

元/月服务费。

乙方在施工现场配备电工，必须持有有效的特种作业操作证（电工），通过项目的安全技能考试，并在甲方处经过备案，其他人员将一律视为非电工。

四、安全责任： 1 甲方责任：

1.1 向乙方提供施工生产电源，生活电源

1.2 向乙方提供电源配电系统资料，保障和维护所提供电源（乙方电度表箱以上）的安全，及时处理发生的故障。

1.3 用电期间，事故停电或者其它原因停电，应及时通知乙方，并及时安排恢复供电。乙方责任：

2.1 负责本单位管辖范围内（自乙方电度表箱及以下）的用电安全，在乙方管辖范围内出现的一切电气事故，由乙方承担。

第1页（共3页）中建一局（集团）有限公司

CHINA FIRST CONSTRUCTION BUREAU GROUP FIFTH COMPANY

2.2 确保本单位用电负荷总容量在1.1条款规定负荷内，禁止超负荷用电。2.3 乙方应教育本单位人员不得破坏施工现场的配电系统。

2.4 严格执行《施工现场临时用电安全技术规范》（JGJ 46-2005）、北京市地方标准和甲方关于临电使用的各项规章制度，确保本单位管辖范围内（自乙方电度表箱及以下）的电气系统与甲方电源系统兼容，保障整个现场临时用电系统的安全。

2.5 临时用电系统的施工、管理应由相应等级的专业电工完成，禁止非电工从事应由电工完成的工作。

2.6 未经甲方同意，乙方不得以任何形式向第三方提供电源，在乙方管辖范围内，发现非本单位人员擅自用电者，乙方应予以制止或拆除。2.7 发生有碍整个系统安全的隐患或问题后，必须立即向甲方报告。需要甲方所提供电源停电配合的，提前向甲方申请，经甲方同意并由甲方人员完成（因触电事故急救需要除外）。

2.8 得到甲方停电通知或发现现场临时停电后，乙方应主动切除本单位所有用电负荷，以防止因突然来电造成事故。

2.9 乙方应贯彻执行上级及甲方有关文明安全施工的规定，服从甲方对现场供电系统的统一要求，加强本单位临时用电管理，规范现场电气设施及防护设施，完善内业资料。

2.10 乙方应向甲方提供现场所有用电设备、材料、配电设备清单，上述物品必须符合中建一局标准，并经过甲方验收合格后方可在施工现场使用。2.11 不得使用国家明令淘汰和施工现场禁止使用的电气设备、材料。2.12 乙方在对本单位现场人员安全教育过程中应对安全用电做出专项教育，并将教育记录报告甲方。

2.13 乙方用电过程中如出现违章用电或临电设施出现安全隐患，乙方必须接受甲方发出的隐患整改通知单、罚款单、停工令等书面通知，并在限期内整改完毕后，以书面形式向甲方汇报。如因乙方问题，不能按隐患整改通知单、罚款单、停工令等书面通知，对临电设施的安全隐患按期整改时，甲方有权不再通知乙方而对上述隐患进行纠正，所发生的一切费用由乙方承担。

2.14 在施工用电过程中，甲方如有违章指挥现象，乙方有权拒绝执行。2.15 因乙方违反有关规范、标准、规定及本协议，引发电气灾害事故，造成第2页（共3页）中建一局（集团）有限公司

CHINA FIRST CONSTRUCTION BUREAU GROUP FIFTH COMPANY

经济损失或人员伤亡的，一切责任、经济损失由乙方承担。

五、所有用电设备必须符合临电规范要求。

甲方单位（盖章）

甲方负责人签字：

年

日

乙方单位（盖章）

乙方负责人签字：

年

月第3页（共3页）

月

临时用地复垦协议书 篇10

复垦监理单位：经济开发区北城办事处（以下简称甲方）

乙方因修建邯济铁路需占用甲方所辖的王楼村的耕地作为施工过程中的临时用地，占地补偿费用已在办事处政府相关部门的主持下各方达成协议并补偿到位。根据国务院发布的≤土地复垦规定≥（1988年11月8日第十九号令）中第四条之规定：土地复垦，实行“谁破坏”“谁复垦”的原则。由乙方负责上述临时用地的复垦。为确保该用地得到及时复垦，由甲方对土地复垦行使监管权。经甲乙双方协商一致，达成如下协议：

一、临时用地需复垦的位置及数量。

该临时用地位于开发区北城办事处王楼村铁路南侧，需复垦的土地总面积为： 5.267 亩。

二、临时用地复垦标准及监管方式：

1、乙方临时用地使用期满后，应及时清除因工程施工而产生的建筑垃圾，并恢复土地的耕种条件。若对已复垦土地的耕种标准有分歧，耕种标准应由第三方土地权威机构评估确定，双方应共同遵照执行。

2、为确保乙方的临时用地复垦达成土地耕种条件，由甲方先采取收取乙方复垦保证金的方式行使对乙方的监管。

3、复垦保证金标准按照山东省人民政府办公厅文件《关于做

好铁路建设工程征地拆迁工作有关问题的通知》（鲁政内发

【2010】61号）执行。临时用地期限内复耕保证金总额为： 28135元（大写：贰万捌仟壹佰叁拾伍）.三、临时用地复垦保证金支付方式及双方法律责任。

1、乙方应在协议签订后一周内，将复垦保证金汇入甲方指定的银行专用账户中。（开户行名称：；账号：）。

2、甲方所收取乙方的土地复垦保证金应为专项资金；甲方不得 擅自挪用。否则，造成的一切不良后果全部由甲方承担。

3、在乙方复垦达成土地耕种条件并经双方确认后，甲方应在15天内无条件全额返回乙方的复垦保证金，不得以任何理由推迟或拒绝退还乙方的土地复垦保证金。

四、其他未经事宜，由双方协商决定，若协商未果，可向当地有管辖权的人民法院起诉。

五、本协议一式六份，双方各持三份。

六、本协议自甲乙双方签字之日起生效。

甲方：甲方代表

乙方：乙方代表：

临时雇用上岗协议书 篇11

甲方：

乙方姓名：性别：文化程度：特长：:。由于本公司业务不稳定.经甲乙双方协商一致.订立以下协议内容：.一.劳务雇佣工上岗单位.性质及期限

（一）乙方前往（单位）劳动服从.从事工作（岗位）实行工作制。本协议无固定的期限。

二.工作任务及工作性质

(一)工作的具体任务和要求.按单位对该工作岗位（工种）所规定的工作要求和质量标准执行.同时遵守服务单位对该工作岗位规定的岗位责任制和安全生产责任制。

（二）乙方的工作性质为临时雇用搬运工，此工种无固定的时间限制，随叫随到即可。

（三）乙方未在甲方规定的工作岗位和场地工作或是在职期间从事其他工作的不属于与甲方存在劳动关系。

三.劳动报酬

（一）甲方支付乙方的劳动报酬遵循按劳分配（按吨位计算）多劳多得的原则

(二)乙方违反服务单位的规章制度.甲方有权按有关规定扣减劳动报酬.或是直接解除劳动关系。

四.社会保险和福利待遇

（一）由于临时雇用人员的特殊性甲方不予给乙方交纳社会养老保险，乙方也不享受当地的最低保障工资。

（二）工资发放为按吨/日计算，自上岗工作日起15日内薪资全部结清。无任何押金。

五.甲乙双方的权利和义务

（一）甲方的权利和义务

1.根据工作的需要.安排或调动乙方的工作岗位

2.根据本协议按时支付乙方的劳动报酬。

(二)乙方的权益和义务

1.乙方应严格遵守服务单位的岗位管理制度.严格遵守服务单位的劳动安全.环境卫生.生产工艺 操作规程 工作范围以及劳动纪律

2乙方必须严格保守服务单位的商业秘密 爱护公共财产 遵守职业道德乙方在没有违反用人单位的有关规章制度的情况下有权利随时解除雇佣关系。

六、上岗要求：

1.新进厂的劳务工在上岗前应缴纳一下有效证件：

（1），户口本，身份证复印件，暂住证。

（2），依要求交纳两张一寸免冠照片及健康证明

（3）所有上岗劳务工要着装整洁，工作期间要穿着规定之服装。

七、劳动纪律与处罚规定

1.车间劳务工要严格遵守车间进出流程及车间规章制度，2.所有装车劳务工要服从上级主管的调动和临时性工作，根据到货与装车状况服从劳务主管和库管的安排,保证随叫随到。不准野蛮装车，要轻拿轻放，因人为损坏的产品要按原价赔偿。装车要按劳务主管的排班顺序工作，如发现因车少而不安顺序抢车装的一经发现不计大小车辆每次罚款50元，情节严重的当场开除。

3.未经劳务主管允许不知情的，私自跟随车辆出厂外卸车的员工第一次发现将处以200以下的罚款并警告，第二次予以开除！

4.因家中有事或其他原因不能按时上班的要提前向相关管理人员请假，请假要本人写假条，不允许捎口信或电话请假，如不请假或不提前请假按旷工处理。

5.所有劳务工在工作期间不准打闹嬉戏，在工作期间因工作矛盾或是其他原因互相发生争执的要及时向相关部门的管理人员汇报，由管理人员进行调节。在管理人员不知情或不在现场时劳务工打架斗殴的，造成自身伤害伤亡的，本公司将移交公安机关处理，我司将不负任何责任。

八、码箱作业规范制度

1.码箱区域的地面要保持清洁干净，经常清洁产品输送带；

2.码箱过程中必须轻拿轻放，堆放整齐，每满一栈板必须填写产品记录表；

3.生产过程中必须要挑选出不良产品，单码单放；遇叉车工要求更换损坏产品时，未经现

场主管的允许不允许给予更换。

4.生产过程中任何人不准在产品输送带上休息。

以上条款如有违反每次视情节轻重给予20—100元的罚款，情节严重的予以开除。

九.本协议的终止 解除 变更

（一）具有下列情况之一甲.乙双方可变更协议的相关内容 并办理变更手续或终止上岗协议1 服务单位生产经营情况发生重大变化的；

2经甲乙双方协商一致的;甲乙双方或服务方客观情况发生重大变化的 致使本协议条款无法履行的；由于不可抗拒的客观原因致使本协议相关条款无法履行的；

5国家 省 市的法律 法规及规章发生变化的；

（二）乙方具有下列情况之一.甲方可以立即解除劳动关系：严重违反服务单位规章制度和劳动纪律的 且不服从管理的；失职 营私舞弊 影响工作秩序 对服务单位利益造成重大损害的；依法追究刑事责任或因违法受治安处罚或劳动教养造成重大损害的；

4不能胜任工作 经培训或调整后仍不能正常工作的；

5上岗协议订立时所依据的客观情况发生重大变化 致使原协议无法履行 甲乙双方就协议变更又达不成协议的。

十．违反本协议的责任

甲乙双方任何一方违反本协议 应承担违约责任 给双方造成损失的按国家规定赔偿。甲方（签章）：沈阳远泰劳务服务有限公司

签订日期：年月日

乙方（签章）：

临时取土使用协议书 篇12

临时使用土地协议书

临时用地单位

乙方因花溪口大桥工程建设的需要，临时使用甲方集体土地，甲方对乙方依法使用其土地，用于花溪口大桥建设临时用地表示坚决支持。根据《中华人民共和国土地管理法》、《中华人民共和国土地管理法实施条例》和《四川省<中华人民共和国土地管理法>实施办法》有关规定，经甲、乙双方认真协商，现就有关临时用地事宜达成共识，协议如下：

一、使用土地面积、类型、座落及四至

1、使用土地面积亩、建设用地亩、未利用土地亩；

2、土地座落；

3、四至：东至；南至；

西至；北至。

二、土地用途：。

三、使用期限：年月日至年月日

四、权利及义务

1、甲方按本协议向乙方提供土地使用，不得阻碍乙方进场；

2、乙方应依法报经土地主管部门批准，并按批准要求使用土地；

3、临时使用土地占用耕地的，乙方按照规定向县级土地主管部门缴纳复垦保证金，且在使用土地期间不得破坏土地的耕作层，期满后负责恳复；

4、乙方按照《乐雅高速公路洪雅段征地拆迁安置实施办法规定》，支付临时用地补偿费、青苗和附着物补偿费。临时用地补偿费标准为占用耕地1200元/亩/年。乙方应支付临时土地补偿费金额为

类型为，补偿标准元/亩，乙方给予甲方一次性补偿。补

偿金额为（小写元）。两项费用合计（小写元）。付款时间和方式：乙方于签订临时使用土地协议书日内乡甲方一次性付清青苗和附着物补偿费，临时使用土地补偿费于年月日向甲方付清；

5、甲方有权监督乙方使用土地，出现违法用地情况有权制止并向县级土

地行政主管部门举报；

6、使用临时土地期限为1年，协议期满，主体工程尚未完工，乙方确认

需用的，甲方应予准许，并重新签订协议。

五、违约责任

1、甲方违约乙方造成的损失，应给予补偿；

2、乙方违约未完成土地复垦，按照相关规定缴纳开垦费。

六、未尽事项双方友好协商解决。

七、该土地乙方只能作临时取土项目用地，未经法定手续批准不得改作其

他用地，若需改作其它项目建设用地，必须重新办理用地审批手续。

八、此协议一式五份，甲乙双方、乡（镇）人民政府、县国土资源局、洪

雅县交通实业有限责任公司各一份，经甲乙双方签字盖章并经项目所在乡镇人民政府同意后生效。

附：用地（实测地形）范围图。

甲方代表签字（章）：乙方代表签字（章）：

村民委员会意见（章）：乡（镇）人民政府意见（签章）