武穴市运管所规范行政执法工作总结（通用3篇）
武穴市运管所规范行政执法工作总结 篇1
武穴市运管所
行政执法工作自查报告
按照市局年初的工作部署和安排，我所以加强执法队伍建设为抓手，以规范道路运输执法行为为目标，全面落实道路运输依法行政各项措施，道路运输行政执法工作取得明显成效。
一、强化执法队伍建设，全面提升依法行政水平。队伍建设是推进道路运输依法行政的基石。上半年，我们重点以“四个狠抓”加强运政执法队伍建设：一是狠抓综合素质提高。认真组织开展执法人员读书学习活动，通过撰写学习笔记和学习心得，并定期交流，提高全体执法人员的综合素质。二是狠抓业务技能培训，并按计划推进运政执法培训工作。今年已先后组织开展了两期执法业务培训，专题学习执法文书的使用，进一步提升了执法人员的业务技能。通过培训，提升运管执法人员对新版执法文书制作技能，进一步促进交通行政执法案卷统一和规范。预防职务犯罪法制讲座，进一步加强领导干部、执法人员廉洁从政、清正执法，规范执法行为。“五个规范”专题培训，我们组织了30多名执法业务骨干参加市局培训。说理式执法文书制作培训班，全面部署开展说理式执法活动。三是狠抓活动推进不动摇。认真组织开展交通行政执法人员法律知识竞赛活动，以竞赛促进执法人员进一步加强学习，强化学习效果，实现学以致用。四是狠抓执法人员严格管理。全面建立考勤考绩制度、例会讲评制度、案例分析制度、业务学习制度、谈心交心制度等，实现用制度管人和用制度约束人。
二、强化运政执法管理，严格规范运政执法行为。上半年，我们重点突出“五个强化”：一是强化执法作风整顿。以提升满意度、提高执行力“双提”活动为抓手，深入排查整改运政执法作风，着力解决学习氛围不浓、责任意识不强、创新举措不多、服务意识淡薄、执行力不强和纪律涣散等六个方面存在的问题，教育引导全体执法人员增强事业心和敬业精神，始终保持争先的锐气、创新的勇气、清廉的正气，全面提升规范执法的意识和能力。二是强化运政执法检查。结合交通部执法检查的要求，制定实施《交通行政执法案卷评查考核细则》，认真组织开展执法案卷互查互评活动，通过随机抽取执法卷宗，组织各执法单位互查互评，交流学习心得，排查整改存在问题，通过互查互评促进整体执法水平的提升。三是强化运政执法监督。认真组织开展明查暗访活动，已组织6次专项执法监督检查，强化对全体执法人员交容风纪、工作纪律、现场执法等情况的监督检查，做到有检查、有通报、有整改、有复核，为全面提升道路运输依法行政水平打下了良好的基础。四是强化运政执法宣传。认真开展道路运输法律法规进社区宣传活动，以春运安全出行防范知识宣传、客运站周边交通运输秩序集中整治宣传活动等，为促进道路运输依法行政营造了良好的舆论氛围。五是强化行政权力网上运行。已完成全部数据的更新、录入工作，行政许可全部实现网上运行。
三、完善执法基础台账，全面打牢道路运输依法行政基础。道路运输依法行政成效体现在工作的每一个细节上。上半年，我们在基础工作上，坚持做到“三加强”：一是加强道路运输法制管理。制定实施《交通法制和执法工作评议考核细则》，进一步界定执法主体、确定执法权限、梳理执法依据、明确执法责任，交通行政执法责任制得到有效落实。二是加强法制基础台帐管理。今年我们重点突出五五普法档案资料，对普法档案资料按照检查考核要求，重新梳理、完善资料、整理归档。目前该项工作经市局检查考核获充分肯定。三是加强执法证件管理和文书管理。加大对执法证件申领、使用、管理力度，严把资格审查关，执法文书使用实现专人负责、专人管理，定期检查，保证不出差错。
上半年，我们围绕深化推进道路运输依法行政做了一些工作，也取得了一些成效，但在执法过程中仍然存在一些问题，主要表现为：一是交通执法人员的综合素质仍有待提高，对依法行政的准确把握不明晰；二是道路运输执法文书的制作仍有细节上的瑕疵，特别是新版执法文书的应用不够熟练，问题较多；三是道路运输行政执法创新不够，行政执法争议仍有发生。这些问题我们将在下半年的工作中切实加以解决，以更加扎实有效的手段，深化推进交通依法行政。
武穴市运管所规范行政执法工作总结 篇2
关键词：执法队伍；思想政治；思考
随着近年来交通运输行业管理体制改革的深入，运管行业管理部门的职责和体制发生了重大变化，运政执法队伍的思想也呈现出多样化。在新形势下，如何强化思想政治工作，有力挖掘队伍的潜在动力，推动行业管理健康发展，是值得运管系统党组织进行研究与思考的。对此笔者就如何加强执法队伍思想政治工作谈几点初浅认识。
一、新形势下执法队伍思想政治工作应解决的问题
（一）基层运管部门党组织缺乏专门的政工干部。运管系统党支部因编制所限未设专门政工管理的部门，没有配备专门的政工人员，政工工作主要靠办公室和工会挂职人员，导致思想政治工作抓紧不到点上，也没有什么特色。
（二）基层运管机构对思想政治工作缺乏正确的认识，总是认为行业管理重要，而队伍的思想政治工作却可以可有可无，一般以行政手段来代替思想政治工作，因此，队伍的思想政治工作达不到深入、持续。
（三）少数运管执法人员在执法过程中思想上存在惰性，工作中缺乏主动性。近年来，随着行业管理的范围和营运车辆数的增长，运管系统执法人员的行业管理任务也越来越重，随之而来的是与行业管理对象的矛盾和问题也日渐增多，同时也考验着执法人员的能力。面对没有经验可循的困难和压力，少数执法人员没有缺乏迎难而上的勇气。
（四）执法人员理想信念有所动摇。少数人员思想上有多一事不如少一事的想法，对检查中发现的违章行为视而不见或敷衍了事，责任感缺乏；平日里规章制度执行不力，迟到早退现象时有发生，上下班制度形同虚设，违规违纪现象损害了执法队伍的整体的对旬形象。
（五）执法队伍的业务知识更新不快。在执法过程中，交通运输行业应知应会的法律法规知识掌握不全，应用不熟悉，对条款认识不透，因此在处理违章和接待群众时只能凭经验，自由裁量和执法随意性过大，导致依法行政水平不高，解决问题的能力不能适应发展的需要。究其原因，最根本的原因是党组织对执法队伍业务学习抓得还不够，思想政治修养还不到位，执法人员学习态度还不够端正，综合素质能力无法跟上形势发展需要。
二、加强运管执法队伍思想政治工作的途径
这些问题的存在制约了和谐单位的建设，也影响了运管行业对外的形象，因此运管基层单位要从机构、人员、队伍教育等方面加强，进一步坚定执法队伍的理想信念、业务素质和向心力，才能建设一支能征善战、形象优良、文明执法的队伍。
（一）要进一步夯实政工队伍。基层运管机构要从思想上重视思想政治工作，配备齐全班子、队伍、阵地，进一步重视队伍中政工干部的培养与教育，更要关爱好政工干部的工作生活，增强激发其工作热情和创造力。
（二）要进一步找准队伍思想政治工作的落脚点和着眼点。当前运管系统执法队伍近阶段的主要任务是“以执法队伍为抓手，以深化行业改革为手段，以提升对外形象”，因此思想政治工作要围绕这一主题，组织执法人员学习时事政治、了解国家政策，增强执法队伍的大局意识，进一步提升依法行政执法的自觉性和水平。
（三）要进一步强化执法队伍职业道德教育。应该说，职业道德素质是衡量一个人或一个执法部门文明程度重要标准，要强化队伍的凝聚力与战斗力，就需要定期和不定期地加强职业道德教育，这是执法队伍思想政治工作的重要举措。因为通过潜移默化地教育，学习身边好人，能用高尚的品德去影响，能用良好的美德去感染。同时教育过程中必须要注意理论与实践相结合好，引导执法人员树立精忠职守、爱岗敬业的良好品质，展现新时代的执法形象。
（四）要进一步建立和完善竞争激励措施。思想政治工作离不开激励机制，因此工作中要完善各类奖励制度，真正做到奖优罚劣和奖勤罚懒，充分调动执法人员的主观能动性。尤其在一些人事调整、评优评优、党员发展和考核等重大事项上，必须坚持“公开、公正、公平”原则，和“任人为贤”原则，着重看一个人的思想表现与工作实绩，让执法队伍中的每个人在个人成长进步上有希望有信心，长此以往，将在队伍中形成比、学、赶、超和积极向上的良好氛围。
（五）进一步丰富活动载体，提长执法队伍的认同感和执行力。实践中我们发现，思想政治工作的力量像太阳光一样无形的，但如果把它融入到具体的实践活动中，却会使“无形”的力量变为“有形”的执行力，也能化抽象为具体，增强组织的吸引力和感召力，形成强大的认同感。例如可以通过开展“志愿者活动”、“大手牵小手”等活动，一方面陶冶执法人员的情操，丰富他们的精神生活，另一方面也能激发他们的奉献意识和敬业意识，达到提升执法队伍认同感和执行力的目的。
综上所述，加强运管执法队伍的思想政治工作建设和谐单位，不是一蹴而就的事情，而是长期的系统工程。各级运管党组织只有真正通过探索新方法、丰富新载体，才能真正把思想政治工作与运管行业管理与运管文化建设有机结合起来，才能通过扎实有效的思想政治工作，建设一支高素质的执法队伍，为保障行业管理持续深入、建设和谐单位保驾护航。
武穴市运管所规范行政执法工作总结 篇3
——东海县运输管理所
按照东运管[2011]6号文件要求以及市处、县局的工作部署，现将我所交通运输行政执法评议考核工作自查情况汇报如下：
一、领导重视、机构健全
按照市交通运输局《关于印发全市交通运输行政执法评议考核工作实施方案的通知》，结合我所交通运输行政执法工作实际，成立了以所长为组长的评议考核工作领导小组，制定了相应的实施方案，做到有计划、有检查、有监督，领导到位、责任明确，评议考核自查工作落实到位。
二、规范执法，加强监督
我所十分重视交通行政执法队伍建设，不断提高执法人员政治素质和业务知识，积极组织培训，牢固树立依法行政、规范执法的理念，强化责任意识。做到执法文明、规范，依法履行职责。根据上级文件规定和自身实际，结合机关效能建设，政风行风评议活动，制定了相应的责任制度，积极接受上级各部门的监督检查。认真落实行政执法公开制度，不断落实和完善政务公开工作，通过交通网站，政务公开栏、设立举报箱、举报电话，聘请监督员等多种形式，取得了较
好的社会效果，也促进了交通行政执法不断完善、健全、规范。
三、内部自查具体情况
1、行政处罚、行政许可案件文书总体情况较好，能够做到主体、程序、依据准确，处罚标准适当，文书制作较为规范。但少数处罚案件在细节上不够严谨，部分内部文书陈述简单，有关执法人员及执法机构签署的意见过于简单，流于形式；其次是文书的归档不够规范，有关案件登记台帐不够细致；个别许可案件不够慎重，违反许可权限、条件和程序。针对存在的问题，我所及时对有关案件处理人员进行教育和警示，正确面对出现的问题，积极做好补救工作，要求具体案件具体对待，对违规许可的个别案件进行撤销，对许可相对人进行解释，及时消除不良影响。
2、相关执法监督机制较为健全，人员明确，能够正常开展执法监督工作，对发现的问题能够及时进行处理。但执法监督工作还不够细致，执法监督台帐登记不具体、不全面，且执法监督次数较少，我所已要求相关部门积极改正，提高执法监督工作重要性的认识，加强日常执法工作的监督力度。
3、投诉举报渠道通畅，投诉举报电话对社会公示，有具体的投诉、举报案件办理机构和明确的办理人员，能够依法及时办理投诉、举报案件。
4、认真落实部、省执法过错责任追究制度，结合自身实际，出台了具体的执法过错责任追究制度，没有出现隐瞒执法过错案件的现象。
5、相关执法制度建设情况良好，各有关制度健全，制度落实情况良好。在重大案件集体讨论制度的基础上，建立了重大案件法制部门审核制度，有完备的行政处罚裁量基准制度。
6、执法指导情况良好。能够组织相关执法人员对执法热点、难点问题进行研究，通过对一些疑难案例、典型案例的分析和探讨，逐步提高执法人员分析问题和解决问题的能力，推进执法规范化、证据规范化、自由裁量规范化，能够在日常执法过程中推行便民、惠民措施，为运输经营者提供规范化、人性化的服务，不断提高整体的执法质量和水平。