雨露计划转移培训工作总结

雨露计划转移培训工作总结（共10篇）

雨露计划转移培训工作总结 篇1

2010年雨露计划转移培训

工作总结

2010年，我们紧紧围绕上级扶贫部门下达的雨露计划培训转移目标任务，坚持市场化运作，以企业需求为先导，采取理论与实践相结合的培训方式，极大的提高了“雨露计划”的效果，提升劳务技能培训的层次，提高就业能力，增强其市场竞争力，以最大限度地加大了雨露学员的就业机会。现将一年来的工作总结如下：

一、培训情况

全年招收培训雨露计划学员730名，其中计算机应用专业362人（学制式217人、6个月145人），电脑与文秘45人（学制式），电机与电器102人（学制式），计算机与文秘159人（3个月120人、6个月39人），数控技术62人（6个月）。转移安置244人，其中3个月短期班120人、6个月中期班124人，分别安置在广州东莞佳能集团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子厂知名企业，月平均工资都在1500元以上。还有486名雨露学员正在培训基地受训，其中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。

二、主要措施

1、抓宣传促招生。为确保雨露计划招生任务圆满 1

完成，我们联合培训基地采取多种形式抓好雨露计划政策、成果宣传工作，从而促进雨露计划招生工作。一是制作专题

片进行宣传利用广播电视等媒体进行宣传。将培训基地的办

学条件、教学设施、师资力量等内容，以及几年来通过雨露

计划培训转移安置贫困生的典型事例制作成专题片，在广播

电视台进行滚动播放。二是发放宣传资料。一方面培训基地

印制招生简章6000余份，组织学校老师、学生利用节假日

到各乡镇发放招生简章；一方面县扶贫办以“五送”（送技

术、送法律、送信息、送政策、送文艺）活动为契机，深入

全县53个整村推进重点贫困村宣传雨露计划扶贫政策，发

放扶贫政策宣传册7000余本。有力地保证了农村贫困劳动

力培训招生计划顺利完成。

2、抓培训促就业。在开展“雨露计划”工作过程中，我们突出抓好培训转移质量关，严格按照省市要求，有计划、有组织地开展农村贫困劳动力技能培训，着力打造劳务品

牌，千方百计促进转移安置学员适应市场需要，增加工资收

入。一是严把培训质量关。要求培训教材规范实用，培训时

间充足，培养学员实践操作能力，健全学员成绩的考核制度

保证90%毕业学员拿到初、中级职业资格证书，使学员学有

所长，学有所用。二根据市场需求抓培训。严格根据市场定

单工种需求，设置培训专业和课程，并将所开设培训专业做

出特色。年初，由培训基地主要负责人带领工作人员分别到

广州、深圳、浙江、苏州等城市的知名企业跑订单，通过与

企业人力资源开发部负责人反复商谈，与广州东莞佳能集

团、苏州宏辉科技公司、泰州LG电子公司、深圳立讯电子

厂签下了800余人劳务用工订单。从而保证了今年雨露计划

培训毕业学员全部转移安置。

3、抓服务促稳定。为了使安置学员实现稳定就业，并

保障其权益，达到学员安心、家长放心，我们把跟踪服务作

为雨露计划工作的重点，一是年初培训基地领导带队到用工

单位洽谈劳务订单时，首先就对用工单位进行实地考察，详

细掌握用工单位的工作环境、工资待遇等，确保所培训的雨

露计划学员输得出、稳的住、逐步能致富。二是建立输出回

访制度。培训基地在武汉、苏州、上海等经济发达地区设毕

业生或培训班学员安置工作站，从策划、招生宣传、教育教

学、模拟实习、就业安置等方面实行一条龙的管理服务体系。

平时通过网络、电话、QQ号码等途径对学员的工作情况进行

定期联系，对安置学员实行动态管理。今年9月底基地校长

带队护送第一批244名毕业学员到公司苏州、泰州、广州等

地企业就业时，对前两批安置就业的学员进行了回访，详细

地了解了学员生活、待遇问题，并要求他们加倍努力工作，学校老师是你们坚强后盾，工作遇到困难时要及时反馈，学

校会出面协调解决。

三、存在的不足

存在的不足处主要是没有完成2010年培训转移安置任

务。截止目前，还有486名雨露学员正在培训基地受训，其

中1年及以上学制式364名雨露学员于2011年3月中旬结

束培训，3月底全部转移安置；6个月中期培训222名雨露

学员于2011年2月中旬结束培训，2月底全部转移安置。主

要原因是：上级扶贫部门下达雨露计划转移培训任务和告知

雨露计划补助标准时间过晚，影响了当地扶贫部门对上级下

达培训任务指标分配工作，影响了培训基地招生、培训转移

工作。

三、意见和建议

1、边缘贫困山区农村贫困劳动力素质低、数量大，培

训转移的任务重。因此，上级扶贫部门在安排转移培训指标

时，要加大对边缘贫困山区的倾斜力度。确保农村有转移愿

望的农村贫困劳动力，通过实施雨露计划转移培训工程，提

高其致富能力，采取外出务工或自主创业等方式带领贫困家

庭实现脱贫致富。

2、转移培训就业限制因素较多，建议加强创业培训力

度，提高贫困农民的创业意识。贫困农民外出务工受国内经

济形势、自身技能、年龄等因素制约，培训转移后大多数农

民出卖的是廉价劳动力，吃的是青春饭，转移就业后一般工

作3—5年，超过35岁，女工婚嫁或生育后，用工单位会以

各种理由辞退员工，加之转移后的技工大多在发达地区就

业，就业后的收入扣除本人必要的开支后，几乎所剩无几，单纯的技能培训对贫困农户脱贫，对发展本地经济的推动作

用仍然不大。因此，在加大就业转移培训和适用技术培训的同时，建议加强对贫困农民的创业培训，提高他们的创业意

识，使之坚定创业信念，提升创业能力和经营的素质，掌握

创办小企业所必备的知识，推行“扶持一人创业，带动一批

人就业”创业培训模式，运用政策扶持，开业指导等手段，孵化出一批小老板，实现以创业促进再就业的目标。

四、下一年工作打算

1、强化培训质量。在开展雨露计划转移培训工作中，要始终坚持在转移就业培训和效益上下功夫。培训内容的设

计、培训时间的安排、就业单位的选择，都必须服从于提高

转移就业的质量。确保参加培训的学员百分之百获得职业技

能等级证书；确保参加培训的学员百分之百实现安置就业。

同时，要选择1-2个培训专业，如计算机应用、计算机与文

秘、数控技术等专业，着力打造雨露计划培训专业品牌，提

高转移就业率和稳定率。

2、加大宣传力度。一是及时向省、市扶贫办和保康日

报、政务网、广播电台上报工作动态和信息，推介我县雨露

计划工作的典型、经验与作法。二是宣传雨露计划政策。通

过广播电视、报纸等媒体广泛宣传雨露计划政策，做到雨露

计划扶贫政策家喻户晓，人人皆知，从而解决生源难招收的问题，确保真正的贫困对象受益。

3、加强资金监管力度。严格按照有关规定，加强对补

助资金的管理和监督，确保资金及时、全部发放到学员手中。

同时要求培训基地对享受雨露计划资助的学生在校进行张

榜公示，做到透明、阳光的操作。

4、加大跟踪服务力度。加强对劳务输出全过程跟踪服

务。一方面了解劳务人员的工作、生活情况，帮助他们解决

实际困难；另一方面注意听取用人单位对劳务人员的意见和

今后用工培训等方面的要求，确保企业和劳动力双方的合法

权益都能得到保障。做到在服务中输出，在输出中服务。

二○一○年十二月

雨露计划转移培训工作总结 篇2

全省“雨露计划”暨科技扶贫工作培训会议:

在全省上下深入贯彻落实中央、省委和省政府新一轮扶贫开发战略部署之际,在全省上下全力推进中央苏区发展振兴和连片特困地区扶贫攻坚之时,欣悉全省“雨露计划”暨科技扶贫工作培训会议在赣州市召开,藉此,谨向会议表示热烈的祝贺!向参加此次会议的各设区市和承担两项工作任务较重的52个县扶贫和移民办的同志们致以诚挚的问候!

科技是第一生产力,农业科技在现代农业中的重要地位日益突显。今年中央一号文件指出,必须坚持科教兴农战略,把农业科技摆上更加突出的位置。文件提出要加强科技培训,全面造就新型农业农村人才队伍;要依靠科技创新驱动,引领支撑现代农业建设等。“雨露计划”和科技扶贫一直是扶贫开发工作的重要内容,作为省政府民生工程之一,我省“雨露计划”创造了许多先进模式和工作成效。“雨露计划”培养转移的34万贫困农民,为全省农村劳动力培养转移工作作出了突出贡献。科技扶贫组织实施的“科技扶贫兴产业连片开发惠万家”、“灾后重建恢复生产科技帮扶”和“融入鄱湖建设实施生态扶贫”等主题系列活动,也受到省内外的关注和肯定。

希望通过本次会议,全省扶贫和移民部门加大扶贫开发力度,继续积极创新“雨露计划”和科技扶贫工作机制,按照省委、省政府制定的“科学发展、进位赶超、绿色崛起”的发展思路和提出的“龙头昂起、两翼齐飞、苏区振兴、绿色崛起”的区域发展格局,进一步抓好贯彻落实,以推进新一轮扶贫攻坚的优异成绩迎接党的十八大胜利召开,以帮助贫困群众脱贫致富新的成效为加快建设富裕和谐秀美江西添彩!

预祝会议取得圆满成功!

省政府副省长:胡幼桃

2012年4月17日

2012年4月17日至18日,江西省“雨露计划”暨科技扶贫工作培训会议在赣州召开。江西省扶贫和移民办党组成员、副主任彭林森、全省11个设区市及50个县(市、区)扶贫和移民办相关负责人共计100余人参加了会议。

会上,彭林森副主任宣读了胡幼桃副省长给会议发来的贺信并作了重要讲话。赣州市政府有关领导致辞。省扶贫和移民办科技扶贫处处长张清华主持会议并传达了国务院扶贫办有关会议精神,同时还就下一步全省“雨露计划”和科技扶贫重点工作进行了布置和安排。会议还就“雨露计划”、科技扶贫等工作业务进行了培训。8个单位代表进行了典型发言,全体会议代表参观考察了赣州市“雨露计划”培训基地、科技培训项目。

胡幼桃副省长在贺信中高度评价了近年来全省“雨露计划”和科技扶贫工作的成就,希望全省扶贫和移民部门继续积极创新“雨露计划”和科技扶贫工作机制,以推进新一轮扶贫攻坚的优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

”雨露计划“培训实施方案 篇3

培训实施方案

为进一步提高贫困人口素质，增加贫困人口收入，加快我镇社会主义新农村建设、构建和谐社会的步伐，结合我镇实际情况，特制定本方案。

一、指导思想

“雨露计划”培训要以树立科学发展观，构建和谐社会为指导，贯彻落实《中国农村扶贫开发纲要（2011-2020）实施意见》提出的一系列政策措施，紧紧围绕促进城乡协调发展，实现共同富裕的目标，全面改善贫困村的生产生活条件，推动农村可持续发展。

二、培训转移对象及目标任务

（一）培训转移对象：持有我镇农村户口，50周岁以下，有基本素质、有劳动能力、有进入二、三产业意愿、有脱贫致富积极性的农民。对中高考的落榜生和退役军人优先考虑。

（二）目标任务：2013年培训转移劳动力120人。

三、培训形式和内容

凡被确定为培训转移的农民全部在镇劳动转移培训机构进行培训，培训合格后颁发培训合格证书及相关证明。结合我镇产业结构布局和贫困农户实际，具体培训内容

为：奶牛的饲养、青饲料喂猪的要点、马铃薯增加产量等培训内容。

四、培训时间：

7天（2013年8月2日一2013年8月8日）

五、就业意向

培训120人。根据培训对象要求和市场用工需求，自主择业，由我镇人力资源和社会保障站和扶贫办推荐到各相关农业合作社就业。

六、采取的主要措施

（一）建立健全组织领导机构

成立由镇政府镇长为组长，分管领导为副组长 “雨露计划”培训工作领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在农综办，其职责为：

1、在镇“雨露计划”培训工作领导小组的领导下承担农民培训转移工作的日常事务工作。组织实施劳动力转移培训工作，承担劳动力转移的协调和管理工作。

2、组建镇、村二级劳动力转移培训服务网络，镇成立劳务输出工作点，有专人负责，及时传达县扶贫办下达的招工信息，随时向扶贫办提供有外出就业意向农民的详细信息。从而畅通转移渠道和信息网络，使人口转移同劳动力市场与信息体

系建设得到共享。

（二）多角度宣传教育，转变农民思想观念

从7月下旬开始，由扶贫办牵头，协同农业服务中心组织相关培训教师，以及各村农业技术服务人员，深入全镇15个村开展引导性培训，进行大力度地组织发动，为转移培训奠定基础。宣传动员有条件的农民转变故土难离的保守思想，建立转移致富的新观念，主要讲授解放思想、转变观念、如何科学择业、安全防范措施、城镇生活常识、职业道德、如何维护自己的合法权益等内容。同时，带领个别通过培训转移而脱贫致富的农牧民介绍经验感受。

（三）各负其责，完善农民就业培训服务体系

1、“雨露计划”培训工作总体由镇分管农业工作的领导负责。从7月下旬开始，扶贫办要会同农业服务中心、财政所、社会事务办，对企业新增用工岗位数量、工种、所招员工的年龄、性别、文化程度及技术要求等进行统计汇总，建立企业用工台帐。适时向镇劳务工作站发布用工信息，做好企业用工与农民培训就业的对接工作。另外，要注重培训就业人员的跟踪回访，为他们做好服务工作。

2、鼓励农民自谋职业，出台优惠政策给予支持。农村信用联社要优先为创办第三产业的农民发放小额信贷资金，给予

最大力度的支持。

（四）严格监管，努力提高培训质量

1、要按照公开、公平、公正的原则，通过面向社会公开招聘培训教师，择优录取。并且要加强管理，提高培训质量，培训机构要以培训为手段、就业为目的，广泛收集各用工企业的用工信息，推行订单培训模式，做好培训和就业的有效对接，培训合格率要达到95%以上，推荐就业率要达到100%。

2、培训机构要建立农民培训台帐和转移就业台帐，报扶贫办备案、备查。扶贫办要派专人对培训单位的每个培训班次进行全面跟踪，培训结束时，要核实就业情况，就业率是否达标，对检查验收合格单位出具合格报告，培训单位凭合格报告，培训转移台帐、培训券等材料方可报账。

3、按照《农村劳动力转移培训财政补助资金管理办法》的有关规定，项目资金实行专户存储、封闭运行、报帐制管理。培训补助资金以农民直接受益为原则，以现金等形式直接补贴给受训农民，也可以通过降低收费标准的方式补贴给培训机构。

雨露计划转移培训工作总结 篇4

工作计划

一、指导思想

以服务农村经济为宗旨，以成年农民为主要对象，以市场需求为导向，通过市场急需工种的短期培训，使参训人员转变观念，解放思想，提高素质，掌握一技之长，既可以在本镇从事非农产业，开展创业活动，也可以进城进厂工作。通过劳动力转移培训工作，不仅使受训劳动力提高素质，还将影响广大农民自觉认识科学文化技术在农业生产中的重要意义，自觉参与培训、学习，从而推进农村劳动力素质的整体提高，加快社会主义新农村建设。

二、培训目标

通过培训，让参训人员能较熟练掌握一至两门技术，拿到职业资格证书，有较好的整体素质，转变落后观念，运用所学技术从事农业生产，提高经济效益；或凭一技之长进城务工，成为熟练的技能型劳动者，增加工资收入。

三、培训方式

1、坚持理论和实践相结合。短训班既传授理论知识，更注重培养实际操作能力。理论课约占三分之一时间，实习操作课约占三分之二时间。

2、专业人员授课与技术能手授课相结合。短训班将由职高专业教师、省城高校教授、大学生等专业人员授课为主，-1-

还请地方技术能手传授实际经验。

3、课堂教学与外出考察相结合。短训班除进行课堂教学外，还将多组织学员外出参观，以便更好地使学员转变观念，解放思想，学习先进经验，更好地开展创业活动。

四、培训人数

计划培训1280人次。培训时为学员建立档案。

五、培训去向

1、学校积极和企业建立联系，利用企业资源让学员实习。

2、县劳动就业局和学校利用驻外办事处推荐学员到发达地区就业，并跟踪服务关心他们的工作和生活，保证就业率达80%以上。

六、培训效益分析

1、经济效益。凡参加培训的劳动力，通过培训，掌握一技之长，能够进城务工，个人年收入可增加3000元以上，每年培训劳动力约600人，总计为农民增加收入180多万元。参加培训人员可尽快摆脱经济困境，逐步过上小康生活。

2、社会效益。举办劳动力转移培训，使农村劳动力享受免费培训等优惠待遇，让他们学到一技之长，掌握实用技能，从而提高收入，获得稳定职业。这将加快农民转变思想观念，改变农村面貌，促进社会各方面发展，产生很好的社会效益。

3、提高了职高办学能力。通过组织培训活动，发挥了职业学校的教育培训功能，也促进了职业教育的发展。教师在教学实践中丰富了经验，提高了认识；为满足培训需要，设备设施也得到了添置更新，更好地为教育培训服务。

泸沽湖镇人民政府

乡镇雨露计划开展情况总结 篇5

为进一步强化“雨露计划”政策落实、工作落实、责任落实，现将我镇2020年秋季学期“雨露计划”补助事宜总结如下：

一、高度重视，逐户核查

我镇高度重视，组织镇村干部召开2020年秋季学期“雨露计划”工作部署会议。对照域内贫困学生名单逐一核对，确认本辖区建档立卡贫困家庭2020年秋季学期“雨露计划”补助学生名单。二是逐村逐户排查，对2020年秋季学期在校的中、高职贫困学生逐一审核，精准确定补助对象。三是我镇收集符合条件学生的在校证明、学生证复印件、建档立卡信息截图等证明手续，确保“雨露计划”专项资金精准发放。

二、公示透明，自觉接受群众监督

坚持公平公正公开原则，于2020年10月9日至2020年11月2日，在补助对象所在村进行镇村两级公示公告，并留痕存档，自觉接受群众监督。

三、及时发放，建立台账

按照市里的要求，我镇按时将2020年秋季学期确定的补助资金发放到户。2020年11月24日，我镇将5名补助对象人均1500元的补助资金打到贫困学生提供的银行账户内，留存发放凭证，并建立台账。

四、下一步工作安排

一是加大“雨露计划”政策宣传力度。

充分发挥包保干部包保职责作用，提高政策知晓率，做到应享尽享，不落一人。

二是确保“雨露计划”资金发放精准。

力争让符合政策的贫困学生享受政策，为贫困家庭解决教育难题，更好地实现“教育一人，就业一人，脱贫一户”。

雨露计划转移培训工作总结 篇6

日前从重庆武隆县扶贫办了解到, 重庆市武隆县实施“雨露计划”, 3年共为8517名家庭贫困中职、高职生提供补助521万元, 同时为贫困家庭人员提供技术培训和创业培训, 帮助一大批家庭摆脱贫困。

重庆武隆县是国家扶贫开发工作重点县、全国片区扶贫开发试点县。全县187个行政村中有贫困村84个, 农村建卡贫困人口6万余人, 贫困发生率20%。该县以依托职教、发展职教作为扶贫的突破口, 制定实施“雨露计划”, 一方面资助家庭贫困的中职、高职学生, 使他们不致因家庭贫困而辍学;另一方面通过招标, 选定重庆联合技工学校和武隆县职业教育中心作为“雨露计划”扶贫培训基地学校, 组织贫困家庭人员积极参加培训, 根据市场需求设置了电子与计算机、电工、焊工、建筑、家装等专业。同时, 结合武隆县乡镇产业发展方向, 对辖区内的贫困村民开展乡村旅游、肉兔养殖、蜜蜂养殖、西瓜种植等方向的创业培训, 从2009年到2012年共开展各类实用技术培训2.2万人次。

(节选自《中国教育报》2012年7月7日第3版)

雨露计划转移培训工作总结 篇7

按照市扶贫办《关于做好2020年秋季学期“雨露计划”工作的通知》要求，为进一步强化“雨露计划”政策落实、工作落实、责任落实，现将我镇2020年秋季学期“雨露计划”补助事宜总结如下：

一、高度重视，逐户核查

我镇高度重视，组织镇村干部召开2020年秋季学期“雨露计划”工作部署会议。对照域内贫困学生名单逐一核对，确认本辖区建档立卡贫困家庭2020年秋季学期“雨露计划”补助学生名单。二是逐村逐户排查，对2020年秋季学期在校的中、高职贫困学生逐一审核，精准确定补助对象。三是我镇收集符合条件学生的在校证明、学生证复印件、建档立卡信息截图等证明手续，确保“雨露计划”专项资金精准发放。

二、公示透明，自觉接受群众监督

坚持公平公正公开原则，于2020年10月9日至2020年11月2日，在补助对象所在村进行镇村两级公示公告，并留痕存档，自觉接受群众监督。

三、及时发放，建立台账

按照市里的要求，我镇按时将2020年秋季学期确定的补助资金发放到户。2020年11月24日，我镇将5名补助对象人均1500元的补助资金打到贫困学生提供的银行账户内，留存发放凭证，并建立台账。

四、下一步工作安排

一是加大“雨露计划”政策宣传力度。充分发挥包保干部包保职责作用，提高政策知晓率，做到应享尽享，不落一人。

二是确保“雨露计划”资金发放精准。力争让符合政策的贫困学生享受政策，为贫困家庭解决教育难题，更好地实现“教育一人，就业一人，脱贫一户”。

雨露计划申报的通知 篇8

各乡(镇)、办事处、开发区、各相关培训学校及贫困农民朋友：

为进一步加强我市雨露计划转移培训项目管理，提高转移培训项目质效和贫困人口自我发展能力，根据上级主管部门相关文件及会议精神，结合我市实际，现将做好20xx-20xx学年“雨露计划”有关事项通知如下：

一、目标与内容

改革雨露计划实施方式，通过对接受中、高等职业教育和一年以上(含一年)技能培训，或参加短训的贫困家庭劳动力进行直接补助，引导和鼓励贫困家庭子女在完成九年义务教育和普通高中教育后，继续接受正规职业教育和中长期技能培训，提高贫困家庭劳动力的综合素质和职业技能，实现就业增收，加快脱贫致富步伐。

二、补助对象和标准

1、补助对象

雨露计划培训补助的对象，必须是我市建档立卡农村贫困户中年龄为16-45岁的青壮年劳动力和“两后生”新生劳动力，且当年接受本地和异地高等职业(一、二、三年级)、中等职业教育(一、二年级)及一年以上技能培训(进入顶岗实习阶段的学生除外)的学生，或者是参加短训的学员(获得培训合格证和职业资格等级证)。

非利川市户籍学员不得纳入雨露计划项目补助对象。

2、补助标准

接受中等或高等职业教育的学生每人每学年补助1000元，参加短训的学员每人补助600元。

三、补助申请与资格认定

雨露计划培训补助严格按照“户申请、村推荐，乡镇审核、市审批”的.程序进行。雨露计划补助申请集中办理时间为当年10月1日——次年1月15日(附:利川市民族中等职业技术学校由学校与市扶贫办对接统一办理相关手续)。

1、农户申请

职业教育：由贫困户向所在村提出书面申请，填写《雨露计划贫困家庭子女职业教育补助资金申请表》(附件1)，并提供学员照片、户口和身份证复印件(户口本只复印户主和学员信息)、就读学校的学籍证明材料(附件2)、一折通复印件。

短期技能培训：由贫困户向所在村提出书面申请，填写《雨露计划贫困劳动力短期技能培训登记卡》(附件3)，并提供学员身份证复印件、培训结业证与职业资格证复印件、一折通复印件。

2、乡镇初审

乡镇对申请对象进行初审，初审重点内容：申请对象是否属于“两项制度”衔接、建档立卡贫困户，身份证复印件、学籍证明材料、一折通复印件、培训结业证与职业资格证是否真实有效。各乡(镇)政府在申请表上签署审核意见并加盖公章。

3、市扶贫办、财政局审核

家长或者学员本人将已经通过乡、村审核后的材料和户口本、身份证、一卡通原件一起送到市扶贫办(利川市行政服务中心xx楼)，由市扶贫办再次进行审核，将审核合格的学员的材料收集整理后提交市财政局复核，复核合格的初步确定为补助对象。

4、社会公示、确定对象

市扶贫办对初步确定为补助对象的学员进行社会公示，公示无疑后确定为最终补贴对象，对公示有疑问的将作进一步核实。

5、补助资金发放

补助对象名单确定后，市扶贫办和市财政局在次年第一季度内按照规定程序采取“一卡(折)通”方式，将补助资金一次性打入贫困户账户。

四、工作要求

1、提高认识，加强领导。

雨露计划培训工作直接关系到贫困家庭的切身利益，要充分认识开展雨露计划的重要意义，切实加强组织领导，确保我市当年雨露计划转移培训补助资金顺利发放。请各乡镇高度重视，扶贫专干狠抓落实，确保按要求完成任务。

2、规范程序，严格把关。

要严把三关：一是依据“两项制度”衔接、建档立卡信息，审核其是否是贫困家庭劳动力;二是依据证明材料，审核其是否在读的接受职业教育和技能培训的学员;三是依据公示和监督举报情况，审核是否有弄虚作假现象。

3、落实资金，加强管理。

补助资金发放结束后，参照政府信息公开的有关规定，在利川市财政与编制政务公开网上向社会公开资金发放情况。严格执行“两公开一监督”制度，自觉接受纪检监察、审计部门和社会的监督，杜绝虚报、套取、截留、私分补助资金行为的发生，确保资金专款专用。

附件1：雨露计划贫困家庭子女职业教育补助资金申请表。

附件2：学籍证明(样表)。

2016县委雨露计划总体报告 篇9

2016年，是扶贫开发承上启下的重要一年，做好今年的工作意义重大。我县“雨露计划”工作，充分发挥其独特作用和优势，服务于扶贫开发这个中心，加强领导，加大力度，精心部署，狠抓落实，取得了较好成绩。

一、总体工作进展情况

到目前为止，“雨露计划”中的劳动力转移培训已完成50人，培训专业为旅游服务；中高级技工培训正在积极准备，任务已分解落实到全县17个重点村和5个重点移民村，每村5人，争取总数突破100人；农村实用技术培训已举办1期，培训农民120余人。

二、工作亮点和主要做法

根据扶贫开发总体要求和我县常委会意见，我办决定将中、高级技工培训当作今年扶贫工作的亮点来抓，把贫困村和移民村中初、高中毕业考试成绩不理想，或是因家庭经济困难不能继续读书的学生，动员组织进入相关职业院校就读，使其学习掌握一技之长，以达到培训一人，脱贫一家、带动一方的目的和效果。通过前段时间大量工作，目前各重点扶贫和移民村正在具体落实。主要做法：一是提高重认识，加强领导。从县办到村，主要领导亲自负责，把“雨露计划”当作扶贫工作的一件大事来认识，来抓落实。二是扩大宣传，加强推介。从年初开始，我们就将科技中专和深圳技师学院等院校情况，专业设置、就业方向和优惠政策等向下宣传，与科技中专同志一道到村做工作，张贴扶贫招生信息，上门与符合条件的学生家长交流，尽量扩大社会知晓度。三是加大措施，兑现奖励。县办今年出台较为过硬的年终考评办法，将“雨露计划”任务完成情况当作一项重要指标进行考核，奖优罚劣，使各重点村压力增大，工作力度加强。

三、下半年重点工作安排及落实措施

关于贵阳市雨露计划的考察报告 篇10

唐明刚胡雍贤

〔内容摘要〕 本文通过对贵阳市“雨露计划”工作开展情况的考察，针对我市“雨露计划”工作开展情况、存在问题提出了下一步开展“雨露计划”工作的建议。

〔关 键 词〕 农业扶贫考察报告

〔作者简介〕 六盘水市扶贫办

2008年5月28—30日，市扶贫办组织了由市监察局、市财政局及各县（特区、区）扶贫办等有关部门参加的考察组对贵阳市的“雨露计划”工作情况进行了考察。现将考察情况报告如下：

近年来，贵阳市扶贫办按照“抓基地、强培训、重输出、求实效”的思路，开展“雨露计划”工作。2004—2007年完成农村劳动力培训12.6万人，转移就业10.4万人。

一、贵阳市“雨露计划”工作的主要做法

（一）健全工作机制。成立了由市政府分管农业、农村工作的领导任组长，市扶贫办、市劳动和社会保障局、市农业局、市财政局为成员单位的贵阳市“雨露计划”工作领导小组，下设办公室在市扶贫办，负责日常工作。坚持四项制度：一是每季度一次的部门例会制度；二是每月一次的区（市、县）运行调度制度；三是每年两次的督查检查制度；四是年终目标考核奖惩制度。

（二）确定培训机构。按照市场运作、公平竞争、优胜劣汰的方式，确定培训机构。从2005年开始，每年都采取公开招投标方式认定培训教学点30多家。在项目实施过程中对个别班次存在弄虚作假、培训转移质量不符合要求的教学点进行严格管理，收回涉及班次的培训资金，取消教学点培训资格。

（三）加大市级资金投入。从2004年开始，逐年加大“雨露计划”的市级财政资金投入，2007年投入市级财政资金840万元。主要用于：

1、针对“雨露计划”省的补助标准偏低实际，用于补助省下达转移培训任务的市级财政资金共230万元，其中：一是每招收一人给予20元招生费补助；二是每转移就业一人给予50元奖励费；三是引导性培训每人补助10元、技能性培训每人根据工种实际补助310元—610元不等；四是每向省外转移就业一人补助150元的单程车船费；五是安排工作经费55万元，其中市级30万元，按转移培训一人10元的标准，给区（市、县）农办（扶贫办）工作经费补助，保证了工作的正常开展。

2、结合本市产业的发展和用工需求，安排市级财政资金610万元，定向订单为本市产业企业转移培训1.7万人。

（四）加强监管。一是实行开班审批制度。教学点开班，必须按照属地管理原则，向区（市、县）扶贫办提出申请，培训师资、设备达不到要求的，不准开班；二是实行小班化管理。要求技能性培训每班规模控制在60人以内；三是实行严格的抽检制度。要求区（市、县）扶贫办采取不定期抽查方式，对每期引导性培训检查两次以上，对每期技能性培训检查三次以上，并将每次检查记录存入该期转移培训档案，作为项目验收依据之一。

（五）严格考核验收。一是区（市、县）扶贫办采取随机抽查的方式，按不低于10%的比例抽查教学点培训转移就业的实际情况，并如实登记，作为教学点报账的重要参考依据，凡是抽查结果达不到协议书的约定，所有费用均不给予报账。二是实行区（市、县）交叉检查验收制度，成立交叉检查验收小组，按5%的比例对每一个班进行交叉验收，同时，市扶贫办成立督导组，对交叉验收工作进行督促指导，确保验收结果真实有效。三是委托会计师事务所对培训转移情况进行核查，要求会计师事务所按10%的比例对每一个班进行随机核查，出具具有法律效力的证明，作为报账的依据。

二、我市“雨露计划”工作开展情况、存在问题及下一步建议

我市自2004年开展“雨露计划”工作以来，以增加农民收入为核心，以提高农民素质为根本，坚持向外输出和就地转移相结合的原则，累计完成贫困地区农村劳动力转移培训2.01万人，转移就业1.81万人。

（一）主要工作措施

1、加强领导，提高认识。“雨露计划”工作包括招生、培训、转移就业和跟踪维权服务等环节，是一项系统工程,为了保质保量地实施好这个项目，一是我市各级党委、政府高度重视，项目实施县成立了由政府分管领导任组长，扶贫办、财政局、农办、人事劳动局、教育局、农业局、畜牧局、建设局等部门及教学点为成员单位的贫困地区农村劳动力转移培训工作领导小组，明确了各部门的职责，对这项工作加强了领导；二是全市涉及“雨露计划”相关部门加强有关政策、规程的学习，通过学习，认识到“雨露计划”工作的开展，有利于提高贫困群众的基本素质，有利于转变贫困农户的思想观念，开阔视野，增长见识，增加才干；有利于解决和巩固贫困农户温饱，促进社会稳定，缓解贫困地区生态压力，实现可持续发展；三是将“雨露计划”工作纳入各级政府年度目标考核内容，并签订责任状，层层抓好落实。今年，市、县两级都将“雨露计划”工作列入党委、政府的“十件实事”。

2、确定培训机构。根据实施“雨露计划”工作的需要，按照“面向社会、自愿申请、逐级申报、择优认定”的原则。2005年考察认定了六枝特区职业技术学校、盘县职业技术学校、水城县职业技术学校为实施“雨露计划”开展农村劳动力转移培训的教学点。2008年省扶贫办考察认定了六枝特区职业技术学校、水城县职业技术学校、水城钢铁（集团）有限责任公司技工学校为实施“雨露计划”开展农民初级技工或专业职业技能培训的教学点。

3、多种形式，广泛宣传。一是利用举办村支书（主任）培训班、乡镇中学校长培训班等培训之机，宣传“雨露计划”工作有关政策及规程，以及培训内容、培训方式；二是项目县扶贫办和教学点的业务人员走村串寨，进村入户宣传“雨露计划”政策，耐心回答农民的询问，组织生源；三是到各乡镇中学召开初中毕业生和家长座谈会，宣传相关政策，并邀请通过培训外出打工成功者现身说法，宣传“一次培训、终身受益，一人务工、带动一片”的典型；四是采取广播、电视、报刊或利用赶集天下乡张贴招生简章、发放用工企业相关资料、现场解答有关疑难问题等方式进行宣传。

4、认真考察，内转外输。培训是手段，转移是目的，这项工作肩负着培训和实现就业的双重任务。一是做好异地输出。市、县政府领导带领扶贫办、教学点及有关单位的同志先后对长三角和珠三角地区进行考察，按照企业资质高、诚信度好、生产生活条件好的原则，选择就业安置企业，进行订单培训，在教学上本着“干什么、学什么、教什么”的要求，开展有针对性的职业技能培训，确保学员稳定就业；二是做好本地转移就业。我市矿产资源丰富，二、三产业发展较快，特别是地方煤矿、电厂、酒店等企业用工需求量较大，工资待遇又不低于外地企业，根据这一实际，扶贫、人事劳动和教学点主动与当地企业洽谈，实行联合培训方式，确保培训学员转移就业。

5、跟踪维权，稳定就业。一是各项目实施县扶贫办、教学点针对外输务工人员的社会保险、工资待遇、劳动强度、生活状况、就业稳定性等相关问题定期或不定期的回访用工企业，开展跟踪维权服务；二是教学点在输出学员相对集中的地区建立维权站，派教师驻站服务。如水城县职校在广东省江门市建立维权站，派2名教师长期驻站，为输出到深圳、江门、佛山、惠州地区的学员服务，使这些地区近千名学员稳定就业。驻站教师的主要职责是：为输出学员选择诚信度高、工资待遇高、工作生活环境较好的企业就业；与当地劳动人事部门、企业生产人事部门加强沟通协调，负责学员工资的结算，对学员受到不平等待遇或受工伤等情况时，及时了解情况，与有关部门交涉，维护学员的合法权益；对学员出现气候、环境、饮食不适应、思乡等情况时，协助企业对学员做好耐心细致的思想工作，帮助他们稳定情绪，安心工作，保障学员稳定就业。

6、制定办法，规范管理。根据省有关政策，为规范管理“雨露计划”项目的实施，提高资金使用效益，扶贫办、财政局联合制定了《六盘水市“雨露计划”项目实施管理（暂行）办法》，并在项目实施过程中严格执行。

（二）存在的困难和问题

1、资源整合难。扶贫办实施的“雨露计划”，农业局实施的“阳光工程”，劳动和社会保障局实施的“春风行动”都是对农村劳动力进行技能培训后向非农产业或产业化项目转移就业，目的是一致的，但因管理部门不同，出现操作不

一、补助各异等情况。

2、经费不足。“雨露计划”的补助资金只能用在学员招生、培训、转移就业等方面，项目本身存在缺项，项目实施监督管理、检查验收、跟踪维权服务无运行经费。

3、培训规模小。我市“雨露计划”培训，多年来很受农村贫困富余劳动力及用工单位的欢迎，但由于规模小，不能满足市场需要。

（三）借鉴贵阳市经验，对我市今后的“雨露计划”工作提出如下建议

1、整合培训资源。将各渠道的培训资源整合，成立专门培训机构，统一管理，统一培训补助标准，规范运作，形成合力。

2、与职业学历教育结合。按照“政府引导，市场运作，农民受益”的原则出台相关政策，调动市境内职业教育院校的积极性，将农村劳动力转移培训与学历教学结合起来，使农村劳动力特别是农村贫困家庭的子女完成学历教育同时掌握一门非农技能，毕业后及时转移就业，增加家庭收入。

3、结合本市产业的发展，扩大培训任务。结合本市产业的发展和用工市场需求，市级财政安排专项培训资金，扩大产业技能培训，定向、订单为本市用工企业培训；或由企业出资，实行定单培训。既解决产业发展用工，又解决贫困家庭子女就业。其补助标准参照省的标准执行。

4、加大市级资金投入。针对“雨露计划”省的补助标准偏低实际，加大市级资金投入，用于补助省下达转移培训的招生费、转移就业奖励费、省外转移就业车船费补助，以及市县扶贫办工作经费，保证工作的正常开展。