职介所激励制度

职介所激励制度

职介所激励制度 篇1

近日，连续有求职者投诉安康市最大的职业介绍机构之一———安康市彩虹职业信息公司，称其在收取了求职者的中介费后，便会在原先说好的工作上附加各种各样的条件，求职者如不同意，中介费便会被扣去一大部分。甚至在被劳动监察部门下达处理决定书，责令其限期整改期间，该公司仍然如故。

找个工作须“过五关斩六将”

家住旬阳县棕溪镇的曹先生称，11月11日，他到彩虹信息公司求职。工作人员表示可以给他介绍一份月薪千元的跟车员的工作。但交了200元介绍费后，该公司却对他表示，跟车员在外工作很危险，需要交纳2000元左右购买保险；需要家里所有亲属的同意，并签字为证；需要安康市内拥有固定资产50万元的人士提供担保……

听到这一大堆条件，曹先生“头都大了”，当即提出为什么不事先告知这些条件，而在交了钱后才提高“工作门槛”，要求工作人员退还介绍费。但工作人员却以“公司有规定”为由，只给他退了100元……

类似曹先生这样的遭遇，安康城区的马先生、张岭的龚先生最近也都碰上了。马先生在交了200元的中介费后被告知要交风险金500元，加盟费320元，讲好的700元的月工资却变成了200元；龚先生则是交了200元后想要得到一份门卫的差事，却被告知要去租一间门面房……

尽管附加条件各有不同，但有一点绝对不变，他们的中介费用都没有如数退还。

职介所违规收费却振振有辞

11月15日，记者和曹先生一起来到位于巴山东路的彩虹信息公司。一自称姓唐的业务经理称，购买人身意外保险、征得家属的同意、要有固定资产在50万元左右的熟人提供担保等是用工单位的要求。之所以如此，是为求职者负责，买保险是怕“一旦出现意外”可以解决善后问题；家人同意后，遇到不测，信息公司能“说得清”；提供资金担保是怕求职者在外出过程中“做了手脚”，便于信息公司解决纠纷……

“那么，可不可以给他换一个工种？”记者问。“当然可以，按照他的条件可以干保安，一月工资400到500元，但是必须向对方交纳500元的保证金，另外再向信息公司补交100元的信息费”。当记者问其能否再给曹某多退一点信息费时，唐经理严词拒绝。

整改期间仍然被投诉

记者随后到汉滨区劳动局劳动工资监察科了解情况。监察科有关人员表示，按照曹先生的投诉内容看，彩虹信息公司属于典型的发布虚假信息行为。而今年以来，他们已经接到了大量针对彩虹信息公司的此类投诉，书面投诉涉及30多人，加上电话投诉已超过百起。对此，他们曾派员立案调查，证实其有违规收费、非法设立分支机构等行为，并于8月份向彩虹信息公司下发了处罚通知书和整改意见书。

记者随后见到了这份行政处理决定书和彩虹信息公司上交的检讨书及整改报告书。处理决定书显示，彩虹公司因违法介绍童工，违规开展职业介绍活动而被处以20000元罚款，责令限期整改，并且目前还在整改期内。而在整改报告书中，该公司信誓旦旦地表示，今后将严格依法运作，杜绝一切不良行为。

得知彩虹信息公司目前正在进行“整改”，曹先生表示，整改期间都敢这样收费，平时真不知道该是怎么运作的？（张晓强）

来源：腾讯新闻