罢工权

罢工权（共12篇）

罢工权 篇1

社会活动方案

活动名称：鸟类大罢工 班级：中四班

执教者： 张瑶 设计时间：2011年11月 活动目标：

1、喜爱小鸟，能用清楚的语言表达自己对小鸟的认识和情感。

2、知道小鸟是人类的朋友，初步了解一些爱护小鸟的方法 活动准备：

幼儿看过有关鸟类与环境的书和碟片等。活动过程：

1、谈话：你喜欢小鸟吗？为什么？ 引导幼儿讨论小鸟对人们又什么好处。

2、讲述故事《鸟类大罢工》，初步理解故事内容。

提问：发生了一件什么事？小鸟为什么要罢工？（理解“罢工”）

3、第二遍讲述故事后提问：

1）听了以后你又什么感觉？你心里是怎么想的？ 2）小鸟为什么要流泪? 3）人类还对小鸟做了哪些不友好的事情，伤害了小鸟，让小鸟伤心流泪？

4、提问：你觉得呼呼国的小鸟还会回来吗？快来帮他们想想办法吧！1）请幼儿讨论，并把自己想到的办法画下来。（减少空气污染；不乱砍乱伐；禁止捕杀小鸟；保护珍稀鸟类；在树上放鸟窝„„）

2）请幼儿交流：哪些是我们现在就能做得？哪些需要我们将来努力去做？ 活动反思：

活动一开始，我问孩子：你们喜欢小鸟吗？小鸟会给我们人类做什么事情啊？孩子们都说喜欢，并且每个人都说出了理由，特特说：小鸟漂亮，给我们唱歌听。洋洋说：小鸟会唱好听的歌。而后面其他小朋友的回答都差不多。我又问：小鸟会不会帮助我们人类的啊？谁知道它们能为我们做什么事情？小朋友都说不知道。没有一个小朋友喜欢小鸟是因为小鸟爱护树木，捉虫子吃。这和课程教案有点出入。于是我引导说：今天我们要听一个故事，名字叫：鸟类大罢工，你们想听吗？孩子们都说：想听。接着我们给孩子们解释了罢工的意思，然后把故事给孩子们讲了一遍，当听到猎人把小鸟打死的时候，孩子们的脸上都表现的很愤怒，很生气，最后故事说完后。我提问“小鸟为什么要罢工啊？“因为小鸟保护庄稼，猎人还打死了它，所以小鸟要罢工。到现在我心里

才想：他们总算说出了小鸟能保护树木。我接着问道：你们觉得呼呼国的小鸟还会回来吗？孩子们有的说会回来，有的说不会回来，我问他们：为什么啊？于是奕奕说：小鸟肯定不会回来了，猎人一直打它们，它们不喜欢那里了！我听完后，继续请孩子们相互交流：我们应该怎么样保护鸟类啊？这时候孩子们七嘴八舌的说开了：有的说：不吃小鸟，有的说不买小鸟。最后我总结：小鸟是我们共同的朋友，有了它们树木庄稼才不会被虫子吃掉，狂风、沙尘暴才不会来袭击我们，我们才能平安的玩耍，学习，所以我们要保护鸟类，爱护我们的大自然。孩子们听了后都开心的鼓掌表示赞同。

通过这节活动的开展我深刻的到：孩子的回答要靠老师的引领，有时候孩子的回答并不会像我们所想像的那样安排，所以我们应该有随机应变的能力。同时最好能制作多媒体课件，让幼儿身临其境，使幼儿更好地理解。

罢工权 篇2

近年来, 随着社会化大生产的发展, 我国的劳资关系日益趋向市场化和契约化, 劳动争议逐年上升, 集体争议明显增加, 职工怠工和罢工现象也时有发生。如2007年9月深圳联邦快递一线员工罢工事件, 2008年11月重庆市、海南三亚市、甘肃永登县出租汽车集体罢运事件等。究竟劳动者有无罢工权?何为罢工权?罢工权的性质如何?应否由法律来确定、设立和保护?

罢工权的理论基础

罢工权是否存在?若存在, 其产生和发展的过程如何?罢工权的性质是什么?笔者对上述问题进行多维度分析, 并提出个人的见解。

1.罢工权的产生和发展

罢工是阶级社会的产物。人们在社会化生产过程中形成了两大对立阶层, 即生产资料占有者与不占有生产资料的劳动者。前者为社会生产的组织者, 后者为社会生产的施行者。前者凭借优势地位占有后者所拥有的劳动力, 追逐剩余价值, 并在追求剩余价值的过程中, 不惜抛弃一切道德;而后者却没有其他凭借, 只能靠团结起来去维护自己的利益。罢工这种方式就是他们进行斗争的方式。罢工像其他斗争一样, 意味着对现有秩序的反抗, 在初期往往面临统治阶级无情的镇压。这种镇压使劳动者罢工的组织 (工会) 更加严密, 并促使他们觉醒, 于是一种关于罢工的权利意识在他们的头脑中产生, 这就是罢工权。

罢工这种斗争方式天然存在。而其由一种权利上升为一种法律意识, 为社会所认可, 并受到法律的规范却是社会化大生产发展、近代人权理论及席卷全球的工人运动共同作用的结果。

随着社会化大生产的发展, 工人的数量急剧增加。先进技术、大规模劳动协作分工培养了工人阶级的团结精神, 并使工人阶级意识到自身在社会中的巨大价值, 这为罢工权的最终确立提供了土壤。

十九世纪, 马克思主义传遍了全球, 工人运动蓬勃发展, 不断发生的罢工使越来越多的人相信工人有罢工的权利。

最早承认罢工权的, 是1824年英国议会通过的一项宣布废除1799年实行的禁止工人罢工和组织工会的法律。法国于1864年也解除了罢工的禁令。此后, 其他资本主义国家也相继承认工会拥有罢工权。第二次世界大战以后, 罢工权逐渐成为市场经济国家普遍承认的公民权利。

罢工权的发展经历了许多波折和坎坷。在资本主义发展初期, 资产阶级为攫取最大利润, 背弃倡导过的人权思想, 残酷剥削劳动者, 遇有罢工反抗, 则以“契约自由”为幌子, 解雇劳动者, 使他们不得不忍受极低的工作待遇和极恶劣的劳动环境。然而, 罢工却从未因为资产阶级的镇压而停止。接连不断的罢工沉重地打击了资产阶级, 使其不得不从自身利益出发, 正视工人的正当要求。世界各国对工人的罢工, 从早期的敌视、坚决镇压转为寻找法律的解决途径, 避免负面影响。1976年第六十一届国际劳动大会通过了《三方协商促进贯彻国际劳动标准公约》, 其主要内容是会员国承允保证国际劳工组织有关事宜应在政府、雇主、工人代表之间进行有效协商。这些都反映了罢工权已深入人心。

从罢工权产生和发展的历史轨迹看, 有其存在的特定的时代背景。

2.罢工权的性质考辨

罢工权, 是指国家赋予劳动者在必要时对抗雇主或用工单位一方的权利。具体说, 是指劳动者在一定条件下可以暂停工作甚至阻止他人工作, 以要求雇主改善工作条件、提高工作报酬的权利。目前, 在理论界对罢工权的性质仍存在争议, 未能达成共识。

(1) 罢工权是经济权利还是政治权利?根据权利的不同内容, 可划分为政治权利、经济权利、教育权利和文化权利等。理论上, 政治权利与经济权利是有严格界定的。政治权利包括公民的平等权、选举与被选举权、集会、结社、游行示威等;经济权利包括公民的私有财产权、劳动的权利义务、劳动者休息权、获得物质帮助权等。长期以来, 罢工权是政治权利的观点堂而皇之占据着法学的理论殿堂。各国在立法实践中往往从宪法和劳动法的角度对罢工权加以保护, 将其视为一种政治权利。我国在1975年、1978年宪法中, 立法者也主张罢工权属于政治权利。近年来, 我国理论界对于罢工权的性质有了与以前不同的认识。有的学者认为, 罢工兼有政治和经济手段两种性质, 有的学者则强调罢工是纯经济手段, 认为“罢工现象并不是与政权的性质相联系, 而是与不平衡的、存在利益冲突可能的劳动关系状况相关”。笔者赞成罢工权是一种经济权利的看法。“劳动者有自主支配劳动力的权利, 即劳动者对自身人力资源的支配权, 有权根据市场劳动力的信号合理地配置自身的劳动力, 以获取较高的劳动力价格。”劳动者有将劳动力作为一种资本投入生产中, 与企业提供的生产资料相结合, 从而共同创造财富的权利, 也有拒绝将其劳动力投入生产, 从而与生产资料相分离的权利, 即劳动者的劳动力权。笔者认为, 罢工权是劳动力权的一种 (合作劳动力权) , 是当企业无法满足劳动者的薪酬福利、安全和工作环境等方面的要求时, 劳动者联合起来拒绝向企业让渡其劳动力的权利, 其外在表现是停止工作, 即罢工行为。由于“以创造财富分享财富为目的的劳动力权属于经济权利的一种”, 罢工权作为劳动力权其中的一种当然也属于经济权利。

(2) 罢工权是生存权利还是发展权利?罢工权是一项基本人权, 对此理论界并无争议。但罢工权是生存权还是发展权?鲜有学者进行探讨。笔者认为, 罢工权是发展权。生存权是指在一定社会关系中和历史条件下, 人们应当享有的维持正常生活所必须的基本条件的权利。不仅指个人的生命在生理意义上得到延续的权利, 而且包括人们的生命安全和基本自由不受侵犯、人格尊严不受凌辱, 包括人们赖以生存的财产不遭掠夺、人们的基本生活水平和健康水平得到保障和不断提高。发展权是指公民享有在社会中良性发展的权利, 有广义和狭义之分:广义的发展权是指公民享有使其现有生存状态随着社会发展而良性发展的权利;狭义的发展权仅指公民在教育、科学、卫生、体育、文学、艺术等社会文化方面随之发展的权利。生存权和发展权皆为人权, 只是处于人权的不同发展阶段。发展权在本质上是生存权或其他权利后续进展的权利, 它的存在保障了各种权利的可持续性, 以及在形式和内容上与时俱进, 即提升了它们实现的程度。1986年联合国的《发展权宣言》强调, 人的发展权“意味着充分实现民族自决权, 包括……对他们的所有自然资源和财富行使不可剥夺的完全主权”。如上所述, 罢工权是劳动者对自身所有的劳动力资源 (自然资源的一种) 的自由支配权, 是对其“自然资源”行使的“不可剥夺的完全主权”。它不再是人们为了“维持正常生活”的需要而行使的生存权, 而是更好地支配劳动力资源, 与时俱进地行使自身劳动力权的一种发展权。

(3) 罢工权是道德权利 (应有权利) 还是法定权利?权利依产生的根据不同, 可分为道德权利和法定权利。美国法学家庞德认为:“影响他人的行为之能力即可称之为权利。倘使某人虽有一种能力足以影响他人的行为, 因关系某项利益之故, 使之必为或必不为一事。然而持道德为后盾者, 可称之为道德权利。唯一经法律承认或创造之后, 而法院又随时可用国家权力加以强制执行者, 如此能力可称为法律的权利”。笔者认为, 罢工权是道德权利, 但应转化为法定权利。道德权利是人依据道德对自身所享有的自由、利益、资源有为或不为的权利。而法定权利是国家通过法律规定, 对法律关系主体可以自主决定为或不为某种行为的许可和保障手段。确切地说, 法定权利是道德权利在法律上的体现。而罢工权则是劳动者对自身享有的劳动力资源的自由支配, 即当企业无法满足劳动者的薪酬福利、安全和工作环境等方面的要求时, 劳动者联合起来拒绝向企业让渡其劳动力的权利。即罢工权是道德权利中的“不为”的权利, 是道德权利的一种。作为道德权利的罢工权, 在世界许多国家和地区已被以法律的形式确定、设立和保护。而在我国, 1975年、1978年宪法曾将罢工权确认为法定权利, 但自1982年宪法将“罢工权”废除之后, 罢工权就一直作为道德权利游离于法律门槛之外。

罢工权的法律化

罢工权的法律化, 是指罢工权由道德权利 (应有权利) 转化为法定权利, 由法律对其进行确定、设立和保护。这是十分必要的, 也是可能实现的。

1.罢工权法律化的必要性

随着社会化大生产的发展, 劳资矛盾日益加剧, 罢工现象也愈演愈烈。我国的罢工事件也时有发生, 且有进一步上升的趋势。据有关部门统计, 我国1990～1994年参加罢工的人数分别为24.3万、28.86万、26.84万、31.03万、49.56万, 五年中增加了一倍。在这些罢工事件中, 单件事件延续最长的时间为40天, 单件事件参与人数最多的为3900人。并且还出现了同盟罢工的倾向, 如1994年珠海某公司1700人罢工, 相邻的有关企业也群起响应, 罢工人数迅速增加到4500多人。罢工权法律化的空白与现实中存在的罢工现象之间形成了不协调的局面, 从而使罢工现象在我国处于一种无序状态。这种状态不仅干扰了正常的生产秩序, 而且还对社会的稳定和发展造成了极大的破坏。因此, 从法律上确定、设立和保护罢工权, 不仅有利于规范罢工行为, 维持正常的生产秩序, 而且能够更好地促进社会的稳定和发展。

罢工权的法律化可有效地保障劳动者的权益。产生劳动关系的整个过程, 是劳资双方博弈的过程。在劳资双方经济力量差异巨大的情况下, 劳动者的权益能否得到切实保障, 关键在于他们是否拥有可对抗资方经济上强大压制力量的有效手段。“与工会的目的在于限制劳动力供给而使雇主无法利用劳动者之间的竞争来控制劳动力价格一样, 劳动者拥有罢工权也可有效降低雇主对劳动力市场的‘买方垄断力’”。当劳动者权益受到严重侵犯, 通过集体谈判、调解或仲裁都无效时, 劳动者可采取中止供给劳动力的策略迫使资方回到谈判桌上来, 同意其改善劳动条件。简言之, 罢工权可使劳资双方的力量达到均衡稳定的状态, 从而有助于改善劳资关系, 更好地维护劳动者的权益。而从法律上确定、设立和保护罢工权, 无异于为罢工权披上法律化外衣, 使劳动者更有效、更规范地行使自身的权利。

2.罢工权法律化的可能性

从法律上确定、设立和保护罢工权是必要的, 也是可能实现的。这主要从两方面看:

(1) 从立法实践看。世界大多数国家已将罢工权纳入法律体系进行规制, 并取得了显著效果, 如经济稳定发展、劳资关系缓和、工人收入提高、休息时间增多、劳动保险福利待遇不断改善等。我国在历史上也曾将罢工权合法化, 如1975年、1978年宪法规定公民拥有罢工权。因此, 从国内外的立法实践看, 我国将罢工权法律化是有依据的, 也是可能的。

手罢工啦作文 篇3

如果我的手罢工了，那岂不是我的“世界末日”到了。手罢工了，任何需要手来做的事情都无法做了，无法写字、无法弹琴、无法洗脸……干任何事情就算我绞尽脑汁，用尽全身的力气，也无法调动这双不着调的手，而他只会对我的所作所为说一句：“你别费功夫了，没有我的帮忙，现在你什么都干不了。”唉!仿佛所有的权利都在那双不着调的手中，令人哭笑不得。

更让人无法想象的事，我怎么吃饭?不吃饭，又怎么延续我的生命?总不能还让父母喂饭吧!哦!不要，不要，这实在太吓人了。

我又想，如果我的手罢工了，我背着书包去上学又会怎么样呢?估计走着走着，书包就会“嗖”的一下掉了下来。我想捡起来，可是，我的手罢工了，我急得像热锅上的蚂蚁，书包似乎也很生气，对手说：“手，快把我捡起来，刚才你把我摔的好痛啊!”手却傲慢地说：“哼!我就不捡，天天拎着你跑来跑去，我都快累死了，现在我罢工了，谁也别想阻止我。”无奈，我只好空着手去上学了。

放学回家，我正准备写作业，可是，这双不着调的手又不听指挥了。我生气地喊到：“你这双臭手，快给我动一动。”手估计刚睡醒，边打哈欠边说：“你……天天让我干这个，干那个，我太累了……”接着，手又呼呼大睡起来。我心中的怒气已经到了头顶，正想发火，我的小脑袋对我说：“小主人，你别着急，我来帮你想办法。”说完，脑袋开始指挥着脚拿起我的笔飞速的写起了作业。接着，脚又帮我翻书、收拾书包、穿脱衣服……甚至往嘴里吃饭，脚完成的每项工作毫不逊色于手。

就这样，手彻底成了一个废物，大家各自干各自的工作，没人搭理手。手成天游手好闲，长的又白又胖，而手指因为长时间不活动，已经捏不住东西了，手自己也觉得非常无聊，他悄悄地找到脑袋，惭愧的对脑袋说：“脑袋大哥，我错了，我不该认为自己干的活多而罢工，您大人不记小人过，我以后一定听您指挥，和兄弟姐妹们一起帮助小主人做各种事情。”脑袋回答说：“咱们都是小主人身上不可缺少的一部分，咱们要团结一致和小主人一起成长，这次我就原谅你了，下不为例哦!”手不好意思地点了点头。

手罢工了左右 篇4

突然听到一个细小的声音说：“哎呀，累死我了!”我望了望，四周没有人呀?难道是我幻听了吗?我又继续写了起来。忽然，我又听见了那个细小的声音在喊：“哎呀，累死我了!”我望了望自己的手说：“是你在说话吗?”手回答说：“是呀!”我问它为什么说自己好累?手生气地说："我累不累，你心里不清楚吗?我每天给你洗脸、刷牙，喂你吃饭。上体育课的时候，我还帮你拍皮球，打篮球。回家帮你写作业。你做事拖拉，每天写得很晚，你说我累不累。我这么累，你还从来不爱惜我。动不动就把手弄破，还不喜欢洗手，整天脏兮兮的。从今天开始，我要罢工，我要好好休息休息。”

听了这话，我连忙说：“我的好帮手，就帮我最后一个忙。没有你，我怎么写作业呢?没交作业，老师会批评我的。”无论我怎么劝它，它都铁了心似的，不听我的指挥。

到了吃饭的时候，我看到桌子上都是我爱吃的菜，有牛肉，虾，还有鱼……我高兴极了，心想今天我一定要多吃点。我伸手拿筷子去夹虾，不但没夹到，筷子反而掉到了桌子下面。妈妈说：“恩阳，你怎么老是把菜掉在桌子上?”“我不知道，今天下午我的手说要罢工。”妈妈说：“谁叫你不爱惜自己的手。”听了妈妈的话，我惭愧地低下了头，赶紧跑到卫生间认认真真地把手洗了好几遍，用毛巾擦干，然后对手说：“你快来工作吧，以后我一定好好保护你，爱惜你!"手听了我的话后，接受了我的道歉， 于是我的手又可以活动起来了。

手罢工了作文 篇5

早餐完毕，准备去上学。有了机器人，我不用自己背书包，不用自己整理课桌，擦黑板、扫地再也不觉得吃力。上课的时候，我甚至不用自己记笔记，真的是太轻松了，我开心得不行。

下课铃响了，我迫不及待地去操场上玩。平时我最爱玩乒乓球了，可我刚准备上场，发现机器人已经先我一步站在了球桌旁边。球在机器人和对手之间来回穿梭，真是一场精彩的比赛呀，但我总觉得心里缺少了些什么。我们又转场去打羽毛球。机器人到底是高科技，羽毛球被抛得又高又远，看得我心里直痒痒，想要伸手夺球拍亲自打一下。这时我才发觉我没有手，我什么游戏都玩不了，心中无比失落。

放学回到家，机器人帮我把作业完成后，我发觉生字没有用自己双手书写一遍根本记不住，字不认识，连课文也背诵不出来。这下我彻底慌了，连忙向机器人要回我的双手。机器人反复跟我确认，一旦要回自己的双手，以后的事情都必须自己做。我回想这一天，虽然什么事情都不需要做很轻松，但是也因为什么都没做，我觉得我什么都不会，连玩都不尽兴。于是我肯定地说：“我确定要回我的双手!”

罢工权 篇6

自1992年开始, 连续不断的罢工事件已给首钢秘鲁铁矿造成不同程度的经济损失。随着越来越多中国企业进军海外, 企业生存权益与劳工权益之间的矛盾日益普遍。对于中国企业来说, 首钢秘鲁铁矿的遭遇, 并非孤例。

罢工不止噩梦升级遥无休

1992年11月5日, 首钢集团以1.18亿美元购买了濒临倒闭的秘鲁国有铁矿公司98.4%的股权。

罢工的梦魇自此开始, 首钢被各种名目的罢工示威所困扰, 频繁的劳资纠纷曾一度令秘鲁铁矿处于半死不活的状态。“每次费尽心力解决完问题后, 又面临下一波威胁。而每次罢工的目的几乎都是涨工资、加福利。”上述首钢内部人士表示, 秘鲁工会势力强大, 三天两头的罢工行为, 养活了一批专业从事罢工的“别动队”。每年三、四月份, 首钢秘鲁铁矿公司都要集中精力应对矿业工会的强势。“他们每年都会提出增加工资的申请书, 如果处理不妥善, 轻则影响公司财政状况, 重则导致无期限罢工。”

亲眼目睹秘鲁工人罢工事件的一位民营矿业公司负责人称, 罢工队伍看起来训练有素, 喊着整齐划一的“China!China!”口号;暴力事件也时有发生, 接送矿工上下班的大巴经常在罢工中被烧毁。

最近的一次大规模罢工发生在2009年7月份。罢工维持了10多天, 在号称“秘鲁最有战斗力”的矿业工人工会的领导下, 工人四处游行, 喊口号、砸玻璃、烧汽车, 最终以首钢承诺加薪而告终。

中国冶金工业规划研究院院长李新创表示:“南美人最喜欢用罢工的方式来争取自己的利益, 这也是困扰首钢秘鲁铁矿生产的最大问题。”

另一知情人士表示, 每次罢工都是“有预谋、有组织”的行为。“这其中起主导作用的是工会, 他们工会为了自己的饭碗, 为了捞取更大的政治资本, 对组织工人罢工乐此不疲。”

首钢心冷双方日子都难过

首钢刚接手秘鲁铁矿时, 曾仿效国内模式建立职工代表大会, 但矿工们并不领情, 首钢一位宣传人士称, 秘鲁工人不关心企业的经营决策和发展前途, 他们唯一关心的就是工资和福利。

首钢一位中层表示, 随着罢工中的暴力事件越来越多, 秘鲁铁矿经营问题重重, 首钢曾一度想卖出秘鲁铁矿, “真是心灰意冷了, 双方日子都不好过”。

其实, 首钢秘鲁铁矿也有过短暂的劳资双方“蜜月期”。在最初的两年, 面对工人加薪要求, 首钢基本是“有求必应”。例如, 男性矿工的情人或同居者, 经中介组织证明, 也可享受首钢补贴。

但随着摩擦升级, 首钢态度渐渐转为强硬。1994年的一次罢工后, 首钢开除了带头闹事的工会主席;此外, 面对工人的加薪要求, 首钢拒绝的次数越来越多。

“强硬也要有后台。首钢在其中吸取了经验, 和当地政府打好交道很重要, 另外, 要给工会一些威慑, 最好能掌控工会, 尽管这非常难。”上述首钢中层表示。

海外收购中企频陷“劳工门”

首钢正在经历的痛苦也在警示中国企业不要重蹈覆辙。

3月25日, 国际投行数据供应商Dealogic提供的数据表明, 2010年一季度中国海外并购总额116亿美元, 与2009同比增长了863%, 创造了历史纪录季度最高值。其中, 2010年始, 中国一共进行了5笔金额超过10亿美元的并购交易, 而去年相同时间段内没有发生任何一笔如此规模的并购交易。

随着中国企业集体“出海”, 如何融入海外的政治文化环境、劳工管理制度, 已成为决定海外收购是否成功的关键要素之一。

2009年3月初, 五矿集团总裁周中枢指出, 劳资问题、当地政治文化环境, 是中国企业海外收购必须重视的因素。周中枢说, 五矿的经验, 就是要和当地员工、管理层保持充分沟通, 最好当地人管理当地企业。“当地人管理当地企业”, 这也是中国企业近几年海外收购获得的宝贵经验。

五官罢工作文 篇7

晚上，我躺在床上实在睡不着，忽听到一阵争吵声，我吓了一大跳，怎么回事?“小偷”我想。仔细一听，原来是我的五官在吵架。我想：反正闲着也是闲着，就听听吧。

眼睛发话了：“要说功劳谁大?那就得是我了”。“不对!是我的功劳最大!”嘴巴不服气，“你眼睛虽然能看到外面的世界，可是好多不良信息都是来自你!”耳朵又大喊起来“嘴巴，你真有面子啊!没听过祸从口出吗?”鼻子一听也叫道“耳朵你有啥好叫的?各种信息都让你听到，都不如眉毛!”眉毛听到按捺不住了“鼻子，你干啥把我也扯进来?眼睛不如我。”“你是我的跟屁虫，还敢说我?”鼻子想了想说：“这样吧，我们各罢工一天，看看谁重要?”“好!”大家异口同声地说。

第一天，眼睛罢工了，什么也看不见，吃饭时，由于看不见，夹不住菜，而且不知道有没有辣椒，而且走路总是摔跤，一会嘴巴叫开了“喂喂，眼睛你咋回事?总是夹着辣椒，我都快受不了了，有病了?”眼睛悠闲地说：“今天我休息啊!”到了晚上眼睛说：“看见没，我太重要了吧?没有我寸步难行，眼睛是心灵的窗口，没有了我，你们可咋办啊?而且我是最勤快的一个，从早到晚都不休息，冬天也不说给我保暖一下，真是的……”“得了吧，谁说你重要了?鹿死谁手还不一定呢?”嘴巴打断了眼睛的自夸“明天我休息!”

第二天，嘴巴也罢工了，饭也吃不进去，话也不说了，这一天可是苦了我。嘴巴心里想：哼!虽然所有的美食都是我先品尝，但是所有的苦药也是我先来的，让我休息一下也挺好!当天晚上，肚子饿的咕咕叫，嘴巴说：“感觉到我的重要了吧?你们这些没有良心的总说什么祸从口出，病从口入，今天我休息，你们知道我的重要了吧?总是有刁民想害朕啊!”“就你还朕?看我鼻子来告诉你什么重要了吧!”

第三天，嗯，不用说你们也知道是鼻子罢工了。这一天害的我没有嗅觉，闻不到美味，感觉不到外界的味道，整天下来昏昏沉沉的，连吃饭都觉得没有胃口。到了晚上，鼻子开始总结了：“大家注意了，我要开始讲话了，没有我的日子，主人连饭都不想吃，可见我是多么重要啊!而且我天生就是领袖，位置居中，没有了我，整个人都不好看了!就是有时鼻涕兄弟爱捣乱，不然我是多么英俊潇洒啊!”“自恋狂!”眉毛说“明天我罢工!耳朵你别跟我抢，后天你再休息!”“呃……”耳朵无语。

唉!第四天了，还有一天他们就决出胜负了，我的苦日子啊!今天恰逢下雨，眉毛罢工了，眼睛可是遭殃了，没有了眉毛的保护，一天被雨水冲刷着，而且没有眉毛的日子人们总是用异样的眼神看着我，我这一天痛苦的`!到了晚上眉毛得意洋洋地说“看到我的重要的吧?没有我主人都成异类了!”“明天让你们感受一下我的厉害吧!”耳朵说。

终于熬到第五天了，耳朵罢工了，这一天我啥也听不到，老师讲课全凭眼睛看黑板，体验了一天聋人的生活，由于听不到都无法和人正常沟通，终于熬到晚上了，耳朵开始说话了“怎么样?没有我的日子不好过吧?嘴巴你再有能耐也无话可说呀!眼睛看东西都用痴呆的光芒!”“切!哼!”眼睛，嘴巴不服气的嘟囔着，眉毛却在沉思着。

写手罢工了作文 篇8

我正想再次用手拿起笔时，手突然说话了：“哼!我罢工了!你在我身上乱画，还把我的指甲啃了又啃，我不干了。马老师提醒你那么多次，叫你不能将手指放在嘴巴里，你还是没有改，我太生气了!”我说：“罢工就罢工，反正我还有左手。”

“我也罢工!这样的生活我也受不了了!”没等我说完，左手也说话了，也跟着耷拉下去。我看看左手又看看右手，惊呆了!

怎么办?我今天的字还没有练完，一会就要交了!我心急如焚。

上课了，马老师首先叫同学们上黑板写词语，我心想：可千万不要找我呀!我故意让自己的身体贴着课桌。

“杨盼”

天哪!怕什么来什么!我只好硬着头皮走上讲台。站在粉笔盒旁，可我的手不听使唤，不去拿粉笔。我趁马老师不注意，用嘴咬住一枝粉笔迅速转身向黑板，嘴唇使劲用力，尽力扭动脖子终于写了两个字的词语，虽然难看极了，但总算完成了。哎!我累得简直想吐。下面有的同学在好奇地看着我，我的心扑通扑通地跳，都跳到嗓子眼了。

写完我回到座位上，马老师正好拿起我刚才写的那枝粉笔，“咦，谁把粉笔弄湿了?”我又惊出一身汗，那可是我的口水啊!下课后我悄悄地把粉笔丢到了垃圾桶。

终于放学了，可回家后我要开始写作业了，手还是不听话，一动不动。我只好用脚写字了，太难看了，写成这样马老师明天肯定还要我重写啊!

于是我对手说：“你原谅我吧!我这就去将你洗得干干净净，我再也不咬你了。”手说：“原谅?除非你现在就把我洗干净，我要看你的行动。如果再那样我还是会罢工的。”

手罢工了作文 篇9

讨厌!我生气地嘟囔着，你又用笔写了这么多错别字，真是太讨厌了!我又生气地对手破口大骂，忽然，我觉得我的手好像委屈地说道：我为小主人做过那么多好事，可我的小主人却骂我，呜呜我不会再为她做事了，直到小主人知道错了为止。它竟然说话了!我连忙试了试自己的手，手完全不听我的使唤，完了，它罢工了!

我心想，反正它不会再给我写错别字就好。正这么想着，我就想拿起笔，继续写作业，可是，手却偏偏不听我的使唤。我原本想向手道歉，可我转念一想，没关系，不就做不了作业嘛，我想想办法，我让爸爸帮我写字，自己念答案。

我刚把作业做了一半，就听见妈妈在喊我们吃饭了，我老远就闻到了一股香味，是糖醋排骨!我兴高采烈地冲到餐桌旁，正准备开动，才想起我的手已经罢工了，我只好让妈妈喂我，回到房间，我对手央求道：求求你，我不该那样责怪你，请你恢复原来的样子吧!我的手又听我的使唤了!

罢工事件心得体会 篇10

今年的5.17罢工事件在平果汽车站发生后，我颇有感触。

我是本站的一名老员工，已有 年工龄，历来服从领导的工作安排，无论在哪个工作岗位，我都任劳任怨，尽心尽力完成工作任务。无论风吹日晒，严寒酷暑，我都在我的岗位上默默付出，没提过什么过分的要求。所有在一线的员工们亦是如此。我们只想靠自己的努力简单、自尊的生活，相安无事的过日子。我觉得，在经济飞速发展的今天，行业竞争日益加剧，企业要想在激烈的竞争环境中得以快速发展，个人要在企业中得以生存，得以发展，每个职工都应该发挥爱企爱岗敬业的精神。公司的制度也要更加的完善，要体现公司对职工利益的关心，才能使职工更加开心，更加安心地工作。作为公司的领导、主管部门要体恤手下的员工，而不应该脱离职工，忽略职工的感受，否则，就会出现5.17那样的事件。

平果站作为公司里的一个大站，因年年超额完成总站下达的任务，领导稳稳拿高薪，奖状也挂满墙。企业效益虽好，据我了解，我们平果一级站的员工工资却比不上别的县小站的员工工资，结果才造成员工发泄情绪的5.17罢工事件。

5.17罢工事件背后说明什么？最简单的，就是员工们想争取自己的合法权利。其

一、总站下达给平果站一千万的任务。而我们平果客运站领导自行追加任务到一个月260多万，一年就是三千多万的任务。在完成总站一千万的任务而完成不了本客运站任务时，我们员工只能

领到80%工资，我们辛辛苦苦拼命完成任务时，领导又不断增加任务，一心算计员工，只想给我们领80%的工资，那20%的款项又去了哪？其二，年年的先进人物全由客运站领导内定，从来没有给员工投票表决，工作岗位的安排也由领导说了算，从没想过员工的感受。在这个讲法制的、人人平等的社会里，这样做法公平吗？能让职工心理平衡吗？

值得欣慰的是，李总和周副能把我们找去面对面谈话，让我们心无顾虑的把自己看法提出来，也说明李总和周副能尊重我们基层员工，认真倾听员工的心声。我们真心期待开明的好领导能给我们一个说法，给我们一个满意的提资方案，我们全体员工仍会继续心甘情愿地为企业服务，为企业效劳。

驯鹿罢工了童话作文 篇11

街道上是这样的欣欣向荣，而此时此刻驯鹿们正在干什么呢?寒风呼啸着，像猛兽一般怒吼着，驯鹿们和圣诞老人正在冰天雪地里装运礼物呢。驯鹿们用角颤颤巍巍地托起礼物，“呼—”一阵风吹来，鲁道夫打了一个大大的喷嚏，礼物掉了下来，跌跌撞撞地滚向山底了。周围一片漆黑，没有欢乐的音乐，只有呼啸的.大风;没有美味的食物，只有空空的肚子;没有精致的礼物，只有辛苦的劳动……

“我们罢工吧!”鲁道夫挺直了它的身躯，扬起了它的大鹿角，顶起了它的大红鼻子，“每年的圣诞我们都累死累活的，人们都只会坐享其成，实在是太可恶了。我们在冰天雪地里干活，他们却在花天酒地，太不值了!”“对呀!”丘比特(驯鹿名)跺了跺脚，“圣诞老人是越来越胖了!驮着他加上那么多礼物，十二头鹿都不够!钻烟囱时，还会卡住，得让我们等上好久。”“况且他还得再爬出来。礼物运一次总是运不完的，得来回好多次!”火球说道。“圣诞老人还会忘戴老花眼镜，在礼物袋里找上好久，不一定找得到。”

每只驯鹿心中有无数抱怨。每只驯鹿心中都有一团熊熊燃烧的火。于是它们抛下礼物，化作人，去过圣诞节了。

手罢工了想象作文 篇12

这天，妈妈敲了敲房门，我醒了，想坐起来，可是我的手怎么也不听使唤了。手罢工了，我费力地坐起来，又用九牛二虎之力才穿好衣服，刷好牙。在平常做这些其实是很简单的。吃饭的时候，因为我的手罢工了，所以只能用嘴去叼。眼看食物洒了一桌，自己一口都没有吃到，只能看着别人吃着香喷喷的食物，这让我十分难受。

来到学校，我想拉开书包拉链。突然，我想到我的手罢工了，于是，只好用嘴巴拉开拉链，拿出书本。可是，我看着书，却不知道该怎么做。忽然，我灵机一动，用舌头来翻开书本，终于，我开始读书了。

早读课结束了，上语文课的时候，老师提出一个问题，我知道答案，但是因为我的手罢工了，所以举不了手，我心里十分难受。上数学课的时候，老师叫我到黑板上写题目，但是，我的手罢工了，拿不了粉笔。老师以为我不会做，便叫另一个同学去做题。我的心像掉进了冰窖——凉透了。

下午，体育课的时候，老师让我们跑步，因为我的手罢工了，掌握不了平衡，摔了一跤。我摔得眼冒金星，好一会才睁开眼睛。我揉了揉脑袋，发现自己躺在地板上，原来这是一个梦呀!