湖南省公务员考试笔试分数线

湖南省公务员考试笔试分数线（共9篇）

湖南省公务员考试笔试分数线 篇1

湖南公务员考试历年笔试合格分数线

2010年湖南省公务员考试笔试分数线

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省公务员考试录用工作的通知》(湘人发[2010]27号)关于“笔试结束后，由省公务员主管部门确定笔试成绩最低合格分数线”的规定，经研究，全省考试录用公务员笔试最低合格分数线为100分。基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位以及优秀村干部中考录乡镇公务员职位的最低合格线，按规定程序由各省直招考单位、各市州公务员主管部门报省公务员主管部门审批确定。

2009年湖南省公务员考试笔试分数线

1、省级机关最低合格分数线为总分50分，行政职业能力45分。

2、市州级机关最低合格分数线为总分45分，行政职业能力40分。

3、县乡机关、全省基层公安机关、司法行政机关监狱劳教系统、省以下垂直管理系统的县级及以下机关最低合格分数线为总分45分，行政职业能力35分。

2008年湖南省公务员考试笔试分数线

1、申论、行政职业能力二门公共科目笔试，分值均为100分。

2、非公安类申论、行政职业能力各占50%，公安类申论、行政职业能力、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。

2007年湖南省公务员考试笔试分数线

1、报考专利审查员职位的：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。

2、报考非通用语职位的：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。

湖南省公务员考试笔试分数线 篇2

2013年湖南省公务员考试公告将于2013年3月中上旬发布，届时各位考生可以各地市的人事考试网进行报名，也可以随时关注湖南网站，我们也会在第一时间更新。请广大考生及时查阅。

参考： 2012湖南公务员考试时间定于4月21日。

2012年湖南公务员考试笔试内容是《行政职业能力测验》和《申论》： 上午9∶00-11∶00进行《行政职业能力测验》考试

下午14∶00-16∶30进行《申论》考试

提醒广大考生：参加笔试考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件（原件）的报考人员不得参加笔试。

近年来，国家公务员考试竞争日趋激烈，备考难度不断加大。就国考历年考试形势来看，考题愈加得新奇、多变，考场上应考者往往措手不及，难以出奇制胜。这就要求考生特别是零基础的考试新人要在备考环节做到认真复习、高效备考。中公教育专家针对国家公务员考试特点，并结合考试新人的实际水平，为新人量身定制国家公务员考试备考计划，帮助考生提高备考效率。

一、行测复习策略

（一）教材为本，夯实基础

新人在备考的初始阶段，由于对国家公务员的考试内容、考试规律以及解题方法不甚了解，因此新人首先需要通过一本基础性的教材从宏观上把握公务员考试，学习行测基础知识。

1.复习内容：

①宏观把握考试情况。教材一般在正文前面会对最新大纲的解析和考试发展趋势进行，考生要认真学习，以做到心中有数，有计划地复习。

②透彻理解核心知识。教材每章核心知识都为考生总结了行测考试中最常用的基础知识，这是解答问题的基础，考场上的速解技巧也提炼于此，考生要细致掌握。

③熟练掌握题型精讲。教材基本上囊括了国考的所有考试题型，不同题型的考点规律同中有异，解题思路各有特色，需要系统认识。

2.复习重点：

题型精讲部分是重中之重，其中涵盖了各种题型的具体内容和应对方法，需要重点掌握、灵活运用，形成步骤化的解题思维，并转化为实际应考能力。

（二）研究真题，抓住重点

通过研究国家历年行测考试真题，有利于进一步把握国家公务员行测考试的试题特点和规律，抓住考试重点，进行有针对的复习。此外，近几年地方多省公务员考试试题在命题方向和命题难度上和国考接近，2012年各省市最新真题代表了公务员考试的发展方向，也具有

参考性。

1.复习内容：

①2003-2012国考真题；

②2010-2012年多省考试真题；

③2012年各省市最新真题。

2.复习方法：

①2003-2009国考真题和其余省考真题，可按照自己能力逐一答题，无需限时； ②2010-2012国考真题可在临考试前三周进行真题现场模拟，需按考试现场来限时； ③答题结束后，认真对照答案和解析，比较不同，记录下来；

④总结适合自己的解题方法。

（三）专项复习，攻破难点

经过前期教材复习和真题研究后，大部分考生对行测考试题型题量、解题方法有了一定了解，但还有很多细致的考点没有吃透、弄清，对行测考试五大板块的掌握程度也有所不同，这时需要通过专项复习来查漏补缺、攻破难点。

复习方法：

①根据自身薄弱环节，选择对应的专项教材；

②注意技巧总结，特别是基础题型的常用方法技巧；

③可结合专项题库、模拟试题搭配使用。

（四）模拟练习，调整状态

模拟练习是备考行测的重中之重，只看书不做题是不可能提高行测成绩的。中公教育专家认为，通过模拟题的练习可以进一步总结自身不足，提升解题速度。

复习方法：

①选取合适的模拟试题，坚持每周1-2套；

②前期无需计时，后期需模拟考试现场来限时；

③答题结束后，需对照答案，记录解答错误的题目，形成错题本；

④总结适合自己的解题方法，重点研究错题本。

二、申论复习策略

（一）初期准备阶段——明白申论是什么

在考生刚刚听说申论这个词语的时候，多认为就是一个普通的写作题，其实不然。考生仔细阅读历年考试大纲即可得知，申论是对考生阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、贯彻执行力以及文字表达能力的考查。那么考生应该如何着手锻炼这些能力呢？

1.考生应精心选择一套权威应试教材。认真研读考情综述，从宏观上把握申论考试的考试内容、题型、题量、难易程度等情况，做一些习题，先熟悉考试。整体上有个大把握了，才能有针对有方向的开始复习。

2.考生可以先购买《2013版国家历年真题精解》试卷，做近几年申论真题，可按照能力逐一答题，无需限时；了解考查形式与内容，评估自己实力，了解自己的优势和劣势，进而根据个人实际情况制定学习计划。

（二）基础复习阶段——掌握申论作答基本理论

1.精读教材，着重夯实基础。透彻理解各个基础知识点，熟练掌握各个题型的答题思路和应试方法，进行习题演练，对知识点及时巩固，从而提升应答能力。

2.第一轮复习，如果条件允许，可以选择报权威的辅导班，将会有老师进行理论的讲解和题型作答技巧的讲解，并针对考生情况进行指导，这样可大大减少个人复习的盲目性，达到事半功倍的效果。

3.考生每天应至少要花四个小时复习基础教材，在本轮复习结束时至少要将教材复习两次。在这个阶段，考生在作答真题进行个人考评和训练的时候，要仔细研读答案，找出自己的问题在哪儿，从而进一步研读教材，攻克难关。

（三）专项复习阶段——分题型提升申论作答能力

1.通过第一轮的复习，考生大都了解自己的弱项。这时考生可以选择专项教材和专项题库进行专项突破，反复练习提升作答能力，只有突破短板才能最终获胜。

2.采取学练结合的方式。跟教材学习一个阶段后带着学到的各种方法、思路和技巧去做题、揣摩，之后带着疑惑和问题进入下一个环节，寻求解答，如此往复。

3.考生可以2012年国家省市级最新真题为主，辅以模拟试卷，坚持每周1~2套。可按照能力逐一答题，无需限时；答题结束后，认真对照答案和解析，比较不同，记录下来。

历年湖南公务员考试分数线 篇3

2012年湖南省公务员考试笔试分数线

报考省级直属机构职位的合格分数线为总分不低于90分;报考市(州)级直属机构职位的合格分数线为总分不低于85分;报考县(市、区)、乡(镇)级机构职位的合格分数线为总分不低于80分。具体入围面试名单从各职位达到笔试最低合格分数线以上的报考人员中，根据笔试总成绩从高分到低分的顺序，按招考公告公布的面试比例确定。

2011年湖南省公务员考试笔试分数线

报考省级直属机构职位的合格分数线为总分不低于90分;报考市(州)级直属机构职位的合格分数线为总分不低于85分;报考县(市、区)、乡(镇)级机构职位的合格分数线为总分不低于80分。

2010年湖南省公务员考试笔试分数线

根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于做好2010年全省公务员考试录用工作的通知》(湘人发[2010]27号)关于“笔试结束后，由省公务员主管部门确定笔试成绩最低合格分数线”的规定，经研究，全省考试录用公务员笔试最低合格分数线为100分。基层艰苦边远地区、艰苦行业和特殊专业职位以及优秀村干部中考录乡镇公务员职位的最低合格线，按规定程序由各省直招考单位、各市州公务员主管部门报省公务员主管部门审批确定。

2009年湖南省公务员考试笔试分数线

1、省级机关最低合格分数线为总分50分，行政职业能力45分。

2、市州级机关最低合格分数线为总分45分，行政职业能力40分。

3、县乡机关、全省基层公安机关、司法行政机关监狱劳教系统、省以下垂直管理系统的县级及以下机关最低合格分数线为总分45分，行政职业能力35分。2008年湖南省公务员考试笔试分数线

1、申论、行政职业能力二门公共科目笔试，分值均为100分。

2、非公安类申论、行政职业能力各占50%，公安类申论、行政职业能力、公安基础知识分别按40%、40%、20%计算。

2007年湖南省公务员考试笔试分数线

1、报考专利审查员职位的：总分105分，且行政职业能力测验不低于55分。

2、报考非通用语职位的：总分90分，且行政职业能力测验不低于50分。>>2013年湖南公务员考试面试备考专题

>>湖南公务员考试历年分数线

“亲，给好评噢。”在这句网购问候语背后，往往隐藏着另一层含义：不接受中差评。原因是，淘宝网硬性规定，好评率达不到一定程度的卖家，不得参加淘宝官方促销活动，影响卖家销售额。于是，继职业差评师后，网购职业删评师又应运而生。此前有微博爆料称，因没有给好评，一顾客遭到卖家雇人短信威胁和骚扰，引起众多网友围观。记者调查发现，如今删中差评已形成由专业团队操作的产业链。昨日，央视《新闻直播间》播出《网购职业删评师：168元删除一条差评 不讲价》，记者联系了其中一名删评师，看看他们究竟如何操作?先发短信自我介绍

记者从广东一名网友晒出的职业删评师短信来看，可谓是先礼后兵，短信中，这名职业删评师先做了自我介绍，最后礼貌请求买家删除差评，否则就会展开一系列骚扰行动，从在社交网站上公开卖家信息，让同城人对你进行无休止骚扰，到逢年过节给你邮寄忌讳物品，以补偿卖家损失等各类手段。记者就此联系了一名删评师。

有人还会技术删除

记者在网上搜索删除中差评字样得到了70多万个结果，其中大部分都是专业删除中差评团队的广告，标价从30元到200多元不等，且承诺删除成功后再付款。而广告中留下的联系方式只有QQ号码。

记者随机选择了一家名为非凡删评的网店咨询，对方称他们采用的是技术删除，可以在不联系买家的情况下删除评价，成功率100%，而且不会被淘宝网查出违规，删除一条评价要260元。当记者详细询问原因时，对方只简单回答：“我们在淘宝有人。”

在另一家名为用心服务信息的网店，删除一条中评80元、差评100元。网店客服告诉记者，他们的团队受过专业训练，熟悉掌握了买家心理，可以通过与买家沟通最终劝服对方修改评价，保证绝不恶意骚扰，但是成功率只有80%左右。“消费者在购物的时候，以后就可以多维度去判断，他可以去看发货速度是不是快，还可以看卖家的服务态度是怎么样子的，它的商品与实际描述的相符程度是不是占比较高的分数，它的投诉是不是比较少的。”据了解，为了减少因为差评而引起的卖家骚扰买家情况，淘宝公司正推出和推广店铺动态评分机制，供买家去判断卖家的信用等级。

不少网友质疑，如果这类职业删评师能通过威胁或胁迫的手段改变评价结果，那这种信用评价系统还有什么用呢?

其实，诸多卖家也同样有一肚子苦水。职业差评师会以给差评为要挟，向店家索要金钱或赠品，甚至作为打压同行的手段，这都让网店经营者苦不堪言。买家和卖家同样面临着举证维权困难的窘境。

艾瑞咨询集团副总裁黄嘉骊认为，随着电商环境不断成熟，网购用户也在成熟，他们会提出越来越多正当的诉求，如索要正规发票、合理退换货等。随着电商的发展，不规范的操作模式会被成熟的用户逐渐淘汰，最终会倒逼电商平台企业做出改变，完善规则。

阅读下面资料，作答1-3题

甲省乙市K县环境保护行政主管部门认为某企业向大气排污超标。根据《中华人民共和国大气污染防治法》第四十八条：向大气排放污染物超过国家和地方规定排放标准的，应当限期治理，并由所在地县级以上地方人民政府环境保护行政主管部门处一万元以上十万元以下罚款，于是K县环境保护行政主管部门对该企业作出罚款二万元的行政处罚决定。

1.如果该企业对行政处罚决定不服，可以向()申请行政复议。

A.K县人民代表大会 B.K县人民法院

C.K县人民政府 D.乙市人民法院

E.乙市环境保护行政主管部门

【答案】CE。解析：《行政复议法》第十二条规定：对县级以上地方各级人民政府工作部门的具体行政行为不服的，由申请人选择，可以向该部门的本级人民政府申请行政复议，也可以向上一级主管部门申请行政复议。对海关、金融、国税、外汇管理等实行垂直领导的行政机关和国家安全机关的具体行政行为不服的，向上一级主管部门申请行政复议。

因为本题中罚款二万元的行政处罚的具体行政行为是由K县环境保护行政主管部门实施的，由《行政复议法》第十二条可知应向其上一级主管部门，即乙市环境保护行政主管部门，或本级人民政府即k县人民政府申请复议。正确答案为CE。

2.如果经复议后，复议机关认为该企业确实排污超标，而且造成社会危害较大，原罚款二万元的行政处罚过轻，复议机关决定罚款五万元，该企业对复议决定不服，还可以选择的救济途径是()。

A.向甲省环境保护行政主管部门申请行政复议

B.向甲省人民政府申请行政复议

C.向人民法院提起行政诉讼

D.向人民法院提起民事诉讼

E.向甲省人民代表大会申请行政复议

【答案】C。解析：《行政诉讼法》第三十八条规定：公民、法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个月内作出决定。法律、法规另有规定的除外。

申请人不服复议决定的，可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。复议机关逾期不作决定的，申请人可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法律另有规定的除外。

所以该企业对复议决定不服，可以向人民法院提起行政诉讼，正确答案为C。

3.如果最终确定该企业没有违法行为，而对该企业的行政处罚被认定为违法行政行为，该企业要求行政赔偿，应该由()。

A.K县环境保护行政主管部门承担全部赔偿责任

B.复议机关承担全部赔偿责任

C.K县环境保护行政主管部门和复议机关共同赔偿，承担连带责任

D.K县环境保护行政主管部门对自己的行为给该企业造成的损害承担赔偿责任

E.复议机关对因自己的行为加重企业损害的部分履行赔偿义务

湖南省公务员考试笔试分数线 篇4

-本市各级机关公务员职位的合格分数线，按照《申论》、《行政职业能力倾向测验》和一门专业科目考试总成绩，从高分到低分排序，以每类专业招录职位总数3倍的比例，分类确定笔试成绩合格分数线：

1、政法类职位分数线为三门总分139.3分；

2、综合管理类职位分数线为三门总分132.4分；

3、经济管理类职位分数线为三门总分131.3分；

4、财务管理类职位分数线为三门总分118.1分；

5、信息管理类职位分数线为三门总分133.7分；

6、城市建设管理类职位分数线为三门总分133.7分。

-本市司法(监狱、劳教)系统人民警察政法类职位的合格分数线(限男生)，按照《申论》、《行政职业能力倾向测验》和《政法》三门总成绩，从高分到低分排序，以招录职位总数3倍的比例，确定笔试成绩合格分数线为128.8分。报考该系统的综合管理、财务管理和信息管理的专业类职位，仍按机关公务员职位第2、4、5款规定的合格分数线标准执行。

-本市法院系统聘任制书记员职位的合格分数线，按照《申论》、《行政职业能力倾向测验》和《政法》三门总成绩，以及该职位所需技能达标要求，从高分到低分排序，确定笔试成绩合格分数线为119.7分。

湖南省公务员考试笔试分数线 篇5

2014年湖南公务员面试为节约行政成本，减轻报考人员负担，今年计划将面试比例从以往的1：3降低到1：2。同时，面试后不实行递补。笔试、资格审查、体能测评和面试阶段均为差额有竞争阶段，按照下一阶段考录工作比例，按考试成绩从高分到低分的排名实行依次递补。面试之后的体检、考察、录用阶段为等额阶段，不再实行递补。预计2014年湖南公务员面试组织工作和2013年类似.面试过程中，省、市州公务员主管部门将主动邀请同级纪检、监察部门进行全程监督。主动邀请新闻媒体，加强宣传报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理、候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立立体监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。具体的相关情况请及时登入：http://hn.huatu.com/zt/hunanmianshi/ 进行了解。参考资料：

1.债权关系，是指权利人必须由义务人的一方行为相配合，才能行使和实现其权利的民事法律关系。

2.民法，是指调整平等主体的自然人、法人和其他组织之间的财产关系和人身关系的法律规范的总和。

3.财产关系，是指人们在产品的生产、分配、交换和消费过程中形成的具有经济内容的关系。

4.动产，是指能在空间上移动而不会损害其经济价值的物。

5.不动产，是指在空间上占有一定位置，不能移动或者移动后会影响其经济价值的物。

7.货币，是物的一种，是可以用票面金额来表现其价值的一种特殊的物。

8.有价证券，是设立并证明某种财产权的书面凭证，是物的一种。

9.股票，是公司签发的，证明股东所持股份的凭证。

公务员笔试考试如何备考 篇6

这是任何一种类型的考试的必备守则，做到全局把控，然后再结合自身情况，对各个板块逐一攻破。

掌握答题技巧

行测的答题技巧还是很多，就如同我们考四六级考试一样，行测主要包括以下几种考试题型：言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断。相对而言，数量关系和资料分析是提分最快的两个模块。其他的模块通常是主要靠平时的知识和实践积累，所以在答题技巧方面建议各位考生可以先着手数量关系和资料分析这两个部分。

申论申论不同于行测，申论更侧重于时政，时事政治是一大头，也是考验了考生的文字功底和罗辑思维。这就需要考生平常注重时政热点，立身于自己就是公务员，考虑问题换位思考

先做自己比较有把握的，因为时间是有限制的，在模拟的时候就把它当成一场真正的考试。

答案不确定的在试卷上做好标记，迅速进入下一题，并且填写答题卡。通常情况下没有时间让你回来做题的。

在备考中，要做好自己的错题集，我们每个人都是在错题中成长出来的，把你错题整理出来，不论自己是如何做错的，不断的更新错题，不断的对错题进行删除，在你考试前一个星期把所有的错题拿出来，你会发现那是你无与伦比的财富。

小组讨论，互相评分测试

备考中，考生通常是分为两种的，一种的就是团队型，一个就是个人型，在此我这边不做任何评价，不过小编认为在你备考的过程中，一定要有和你志同道合的人。你可以自己备考，有人喜欢静，也可以集体备考，有压力有氛围。我这边只有两个字：坚持。在你备考的过程中一定要把自己的思维和别人交流，抽出一个时间，进行模拟训练，然后让别人给你测评。这样而言，对考生来说，往往可以事半功倍，当然不建议常常这样，这是一个给你测试的机会，比个人模拟更能提高。

精简复习，多次模拟

湖南省公务员考试笔试分数线 篇7

（申论卷）

总分100分限时150分钟

注意事项：

1、申论考试与传统作文考试不同，是对应考者分析驾驭材料的能力、阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题的能力、文字表达能力的综合测试。

2、仔细阅读给定的资料，按照后面提出的“申论要求”作答，答案书写在指定位置。

资 料：

材料一：

据《人民日报》报道，到1986年，全国共选调1.27万名选调生，到2002年底，这个数字增长到近4万名，从2003年起，全国选调生总数量以每年1万名的速度在增长。1986年以前的选调生，目前有近七成担任县处级以上领导职务。

1980年以来，湖南省陆续从高等院校选拔了23批近3000名优秀应届毕业生充实到基层。目前，这些选调生大多数已成长为各级领导干部或基层、机关工作骨干。据《湖南日报》报道，2007年选调生考试，我省共有2800多人报考，是历年来报考人数最多、规模最大的一次。报名者中，有187人具有硕士研究生学历，3人具有博士研究生学历。还有湘籍的韩国、澳门的高等院校应届毕业生报名，高学历、名校学生报名是今年选调生工作的一大特点。

材料二：

《中共湖南省委组织部关于进一步做好选调生工作的通知》指出：选调品学兼优的应届大学毕业生到基层培养锻炼，主要是为各级党政领导班子培养高素质的领导骨干，同时，为各级党政机关和企事业单位培养优秀的工作人员和管理人员。

湖南省委组织部、省人事厅、省教育厅《关于做好2007年选调生工作的通知》指出：为进一步做好培养选拔年轻干部工作，优化基层干部队伍结构，2007年继续选调一批品学兼优的普通高等院校应届毕业生（以下简称选调生）到乡镇（街道）工作。今年的选调生，原则上安排到乡镇（街道）工作，所需编制由所在县（市、区）从现有乡镇（街道）行政编制总额内调剂解决。选调生报到后，各市州委组织部要先组织培训，再派遣到所分配的单位工作。各地应将选调生安排到领导班子团结、党政主要领导热心培养年轻干部的乡镇（街道），在综合性较强、能较快熟悉全面工作的岗位上锻炼。

材料三：

几位选调生的自白：

1、基层很苦，那是参加工作前，朋友们给我的“忠告”。可是，2006年7月15日，当我被选调到宜昌市五峰县仁和平镇工作时，让我感觉仿佛到了另一个世界。

车子在坎坷的石沙路上颠簸几个小时后，我全身像散了架一般，酸疼了好几天。镇上没几家像样的商店，连日常用品都不容易买到。

一间破旧的四合院就是我的家，夜晚独居一室，踩着木地板“吱吱”作响，让人提心吊胆。墙上的窟窿随处可见，老鼠、蟑螂、蜈蚣肆无忌惮地穿行其间。在这里，一住就是半年，许多男同事都对我佩服不已。在这样的环境下，我不仅坚持下来了，而且日益融入工作，现在每天都能感受到一种新的快乐。

有一次，在走访偏远山区的小山冲时，得知该村一名小女孩因家庭困难而辍学。于是，我从每月的工资中，抽一部分来资助该女孩上学。一个月后，女孩拎了一篮子鸡蛋，硬是要塞给我。那种淳朴而真实的感情，让我感动了很久。

在基层工作时间长了，与当地百姓建立起了深厚的感情，我越发感觉离不开这里。如今，我已在仁和平镇工作两年多，是该镇的党委组织、宣传委员。

2、每个人都有权利选择自己的人生道路，特别是从大学校门步入社会后第一份工作的选择，对每个人的人生至关重要，所以大学毕业生们对选择毕业后的第一份工作比四年前他们选择报考的大学还要谨慎。城市的工作固然安逸，农村的工作也大有可为。农村的环境虽然艰苦，但越是艰苦的环境越能造就人才，越能实现人生的价值。回头看看我们身边那些从基层埋头苦干，一步步走向领导岗位的典型们，没有深厚的基层功底，就没有今天的辉煌成就。

3、我刚到四口镇时，在办公室值班，主要工作是接电话、收发信件、接待上访等。不久，就担任镇党委办公室副主任，负责党务和宣传工作。

上任后，我充分发挥主动性，收集整理了大量信息，开展宣传报道。以往，该镇在媒体上总是“默默无闻”，在我的努力下，当地报纸、电视台每周都有该镇的报道，有效地扩大了该镇的影响。

同时，我提出并协助创建四口信息网，在全县率先实现电子政务公开。此后，该网成为该镇招商引资的电子咨询平台，不少外地客商就是通过这个平台，认识四口，并到这里投资的。

由于表现出色，几个月后，我被调到市委组织部工作。2005年10月，我被推选为优秀选调生代表出席全省选调生工作座谈会并发言。

4、我是一名2004年河北省的选调生，2004年9月，我来到了冀西北最远的地方——竹云县，到县委组织部报到后，我们一行四人便来到了乡镇工作，不到九个月，就是今年5月，同来的四个人走了三个，只留下了一个女生，她的家是竹云的，所以没有走。我们现在都在外边打工。

当年，我个人的辞职理由主要是：

⑴待遇太低，每个月只有500多元，作为选调生，大多不是本地人，工作后面临吃饭，租房，社交等等，我们期盼已久的年终奖，已经减半再减半了。

⑵发展空间太小，人员流动性不大，论资排辈，想升职，等30岁后再说吧。

⑶省市里在搞选调时，对选调生有一定的培养计划，但在竹云，根本没有执行。到现在为止，发展得最好的也才进县直机关。

⑷地方对选调生不重视。一是对选调生的忠诚不相信。绝大多数优秀的应届大学毕业生加入到选调生队伍时都放弃了许多东西。我们加入到选调生队伍时都抱着一颗为国、为民的赤诚之心，同时也想在农村成就一番事业。但是地方党委不相信我们走进选调生队伍是真心想干事业的。他们不敢用、暂缓使用、不想用，更别提提拔重用！二是选调生的成长环境不好。有的本地干部为了媚上，让有关系、有后台、有背景、有门路的先上；有的为了保护小团体的既得利益，拉帮结派，堵住别人成长的道路；有的为了搞平衡，一个让上一个不让上；有的为了控制选调生，怕被原先由自己领导的选调生成为自己的上级，恶意诋毁，千方百计地阻挠选调生成长。

5、2年前，我毕业了。当时，我真的是满怀豪情，心想去基层之后，得到重用，一定努力干一番事业。2年过去了，什么都没有改变，想走了。以前的豪情都不知道哪里去了，只想快一点离开这个鬼地方。2年给我的感觉是：选调生只是一个名字，没有什么内容，连形式都没有多少。没有培养，省里有培训计划，但没有严格执行，市、县没有任何培养计划，乡镇就更不用说了。谈不上重视，有的话也只是口头上的。我感觉市对省、县对市、镇对县很多时候都是在应付，不知道他们对选调生政策真正理解了多少。

选调生辞职，如同共产党员退党一样敏感，是件大事。选调生是有很多顾虑的，有来自领导的压力，有来自家庭的压力，有来自是否有后遗症的担忧。入门好像容易，但出门就不那么从容了。20年前，大学生是社会精英，那时的选调生应该说是真正当作领导干部来培养的。今天，社会形势变了，大学生由象牙塔走向普通大众，变成很平常的人了，现在的选调生就不那么值钱了。国家更多的是出于就业的考虑来开展选调生工作，因而大规模的招录选调生，在分配资源的时候，平均分配，只是保障你的基本生活。事实上，我觉得基层容纳不了那么多所谓的后备干部，也不需要那么多。现在，还冒出了一个志愿者，并且宣传志愿者的声势远远大过宣传选调生。我认为，既然有了志愿者，就不要有选调生了，或者将志愿者与选调生合并到一起。总之，不管是志愿者政策，还是选调生政策，应该适应时代发展的需要，有必要改一改了，改成真正贴近实际、贴近大学生的政策。

材料四：

为了解往届选调生锻炼、工作、生活的真实感受，回顾和总结选调毕业生到农村基层锻炼的做法，去年，吉林省委组织部对部分选调生进行了回访，以下是部分回访内容：

鞠海云（2004年选调生，经过三年的基层锻炼，去年9月担任乡党委办宣传委员兼文化站站长）：农村乡镇的工作不是很多人想象的那样枯燥乏味，农民朋友也不是很多人说的那样无知。工作单位虽在基层，但“麻雀虽小、五脏俱全”。在这里工作，我受到许多磨练，工作能力也不断提高。刚到乡里来的时候，我只随老同志负责计生工作，因为年轻，刚开始工作时还羞羞答答、缩手缩脚，现在经过三年的锻炼，我已经能够独立开展多项工作，并成为乡里最年轻的中层干部。工作忙时，我一个人承担了多项业务工作，曾经同时对口区里的八个部门，同志们都笑着称我为“鞠八摊”。另外，乡镇干部有很多独特的工作方法，既方便，又见效，是书本上和其他方式学不到的，在这里，你潜移默化地就学会了。这是一笔能伴我终生的财富。

计划生育工作是农村工作的“三难”之一。我刚参加农村锻炼就是负责乡里的计划生育工作。那时，我还没结婚，一些计生工作的专用名词一说就脸红，别说下去抓工作了。由于严抓计划生育时，孕妇白天都不在家，有一次，我们几个人夜里去做一位超生孕妇的工作，当时她家里来了一些亲戚朋友，知道我们是来抓“超生”的，不由分说就把我们打了，而且我的裙子也被撕破了。当时我还是个小姑娘，哪受过这样的委屈，我因此伤心地哭了好几天，是领导和同志们给我关心和鼓励，让我振作精神，重新开始了工作。农村工作的确难，但是能力和水平就是在难中历练出来的。这件事我无论如何也不会忘记，这是我参加工作后第一次吃苦。

史丽媚（2004年选调生，2006年调到省民政厅基层政权处工作）：两年的农村基层锻炼让我与农村群众结下了深厚的感情，我真的觉得，到农村锻炼和工作是建立被誉为“天之骄子”的大学生与农民朋友血肉联系的最有效方式。与书本打了十六年交道的大学生刚走出校门，我们对社会知之不多，更谈不上了解农村工作的艰苦，通过锻炼，我们与群众同生活、同劳动，“日出而作，日落而息”，朝夕相处，增进了了解，加深了感情。现在我所工作的处就是负责村民自治的，下派锻炼的经历对我现在的工作帮助特别大。就拿接待上访群众来说，因为有了朝夕相处的两年，我能够深切地感受到他们的疾苦与痛楚，我知道大多数的群众，如果没有真正的苦处，是不会采取这种方式的。因此，每次遇到上访的群众，我总是细心地解答，耐心地说服，正因为我们的感情相通，他们对我的解答大都很满意。

李大国（2005年选调生）：大学生选择到农村去工作，就要发挥所长，努力地为老百姓做点实事。我第一年到乡镇时，经过考察论证和认真研究，向农户们提出了种特色瓜的建议，当年就收到了成效，农民们为了感谢我，特意从地头给我摘了一车瓜，送到我的宿舍，我非常感动，这说明我这个“学生官”得到了认可。另外，我们学生所特有的遵守纪律，讲求效率，热爱学习的好习惯，也给乡镇机关带去了新的风气和新的文化气息。

崔艳丽（2005年选调生）：在选拔之前，我已经与南方的一个相当不错的公司签订了协议，而且是经过了考试与面试等多个环节，从140多人中脱颖而出的，相当不容易。得知选调生工作这件事后，当时谁都不知道今后能否有机会回到省直机关工作，觉得最有可能的是分配到县、乡两级做公务员。我犹豫了好长时间，最终还是放弃了条件优厚的公司而选择了选调之路。我想，企业工作环境和待遇虽好，但过于单一，选调道路虽苦，却非常有意义，选调生工作体现了党和国家对我们大学生寄予厚望，能为更多的人谋福利、办实事，能最大限度地实现自己的远大抱负。我非常崇尚一句话，“达则兼济天下，退则独善其身”，我坚定自己的选择，现在我最大的希望就是能成为一名称职的公务员。

材料五：

几位在校学生谈选调生工作：

姜甜甜（某大学2007届新闻专业学生）：以前我认为进国家机关成为一名公务员是非

常神圣的，他们或坐在窗明几净的宽敞办公室里审查一份份文件，或坐在高档次的电脑、打印机前起草各种公文，或是悠闲地看着关于时事的报纸，旁边飘来淡淡的茶香，那是一份稳定得不能再稳定的工作。我们都曾向往过。但学哥学姐们的选调经历毫不留情地证明了我当初想法的单纯和幼稚，原来基层也有公务员，上面的公务员也要到基层去和老百姓打成一片，与他们生活在一起，这太苦了。我觉得我和他们的差距实在太大，我恐怕没有他们那样的勇气，但是还希望能象他们那样成熟和接受锻炼，心理很矛盾。

侯靖姝（某大学2007届汉语言文学专业学生）：自己以前对公务员的初步认识只是从一些宣传媒体上了解的，他们有良好的工作环境，是一种稳定的职业。但对选调生而言，我认为选择选调之路充满了激情，需要一种“舍小我而顾大我，舍小家而顾大家”的精神。如果让我选择走选调之路的话，可能会皱一下眉头，因为我们头脑中没有被灌输那种思想，我们对选调工作还不很了解。如果以前优秀的选调生们能多给我们讲述一下他们所走的道路，也许会吸引一大批大学生投入基层工作。

材料六：

几位基层组织人事干部谈选调生工作：

甲：对参加选调生考试的考生，有报考者认为，选调生就是先到基层锻炼，两三年后就会调回城市当干部，有人甚至将报考选调生作为找工作的一条后路。我们认为如果没有扎根基层、不怕吃苦的勇气，没有奉献的精神，最好不要报考选调生。

乙：我市选调生大部分成长不错，但也有少数发展得不好，有些选调生觉得大材小用，长期不能融入工作环境；有的则很快染上一些庸俗的办事作风。这些都是由于对选调生工作认识不深、心态不好造成的，对自己、对社会都没有好处。

丙：基层单位对选调生的认识也有误区。有的认为选调生素质高、知识丰富，一开始就对其委以重任，结果往往事与愿违；有的单位领导觉得，选调生还是学生，不堪重用，总是让其做一些无关紧要的事务，令部分选调生丧失信心。因此，用人单位对选调生的“高估”与“低视”，都十分不利于他们成长，也与培养选调生的初衷背道而驰。

一、请用300字左右的篇幅概括出选调生及选调生工作的现状。（20分）

二、请结合材料，用300字左右的篇幅，谈谈加强和改进选调生工作的意见和建议。（20分）

湖南省公务员考试笔试分数线 篇8

2014宁德市级机关遴选公务员考试笔试科目宁德市公务员局网：2014宁德市级机关遴选公务员预计8月下旬发布公告，笔试时间以公告为准，笔试地点以准考证为准。面试时间、地点确定后，由遴选机关负责通知入闱对象参加考试。，请有志报考者及时关注宁德市公务员局网。市直有关单位：

为拓宽用人渠道，进一步健全从基层一线培养选拔公务员的机制，根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员公开遴选办法（试行）》（中组发[2013]7号），以及《关于进一步加强市直机关事业单位机构编制管理和规范补充工作人员的通知》（宁市委编办〔2013〕18号）等法律法规和相关规定，经研究，决定开展2014宁德市市级机关公开遴选公务员工作。现就公开遴选公务员工作有关事项通知如下：

一、制定遴选计划

本次公开遴选公务员工作只在市直党政机关中开展。本着自愿的原则，市直有关单位应根据工作需要，做好遴选计划的制定和申报工作。遴选职位及其条件设置要求：

1．本次公开遴选公务员职位为正科级以下职务层次的职位。遴选机关应在规定的编制和职数限额内，并根据相应的空缺职位，设置遴选职位。①机关名称。要根据单位公章上的单位名称填写，不要随意使用简称，与单位公章不一致的，请另外说明。②职位名称。要填写招考职位的全称，尽可能具体到工作的所、队、科、处，以及拟任职务，如：××科科员。③单位代码和职位代码由市公务员主管部门统一编制，遴选单位不填。④招考条件一样的，归并为同一招考职位，每个招考职位的招考人数一般不多于5人。

2．不得设置限制性、歧视性条件或与职位无关的遴选条件。

⑴学历类别。原则上不限学历类别。

中公教育·公务员考试培训首选品牌 ⑵专业条件。按《福建省机关事业单位招考专业指导目录（2014年）》（可在福建省考试录用网）、市公务员局（ndrsggk@163.con）。

3．8月下旬，发布公告；

中公教育·公务员考试培训首选品牌 4．笔试时间以公告为准，笔试地点以准考证为准。面试时间、地点确定后，由遴选机关负责通知入闱对象参加考试。

联系电话：市委组织部党群科(0593-2883919)，市委编办督查科

（0593-2366338），市公务员局考录职位科（0593-2870935）。

八、其他要求

1.公开遴选公务员工作中存在应当回避情形的，按照有关规定执行。

2.遴选机关要本着“民主、公开、竞争、择优”的原则，开展公开遴选公务员工作。有下列情形之一的，由市级公务员主管部门视情况予以责令纠正或者宣布遴选无效；对负有领导责任和直接责任的人员，根据情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴不按核定的编制、职数限额和职位要求进行的，不按规定的条件和程序进行的；⑵擅自出台、变更公开遴选政策，造成不良影响的；⑶无正当理由拒不承认公开遴选结果，不按规定办理任职手续的；⑷公开遴选工作出现徇私舞弊情形的。

3.从事公开遴选工作的人员有下列情形之一的，根据干部管理权限，由市级公务员主管部门或所在单位，视情节轻重，给予批评教育、调离工作岗位或者处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：⑴泄露试题和其他公开遴选秘密信息的；⑵伪造考试成绩或者其他资料的；⑶协助参加考试人员作弊的；⑷违反考察纪律的；⑸因工作失职，影响公开遴选工作正常进行的；⑹违反公开遴选工作纪律的其他行为。

4.其他具体事项和要求以发布公告为准。

更多考试内容请关注福建公务员考试录用网

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附件1宁德市2014市级机关公开遴选计划申报表.xls

湖南省公务员考试笔试分数线 篇9

2018淮南公务员考试笔试成绩-安徽公务员局

2018淮南公务员考试笔试工作已结束，2018淮南公务员考试成绩查询时间预计为5月中下旬，届时安徽华图将提供2018淮南公务员考试笔试成绩-安徽公务员局。希望能对广大考生有所帮助！

2018淮南公务员考试成绩查询入口：http://ah.huatu.com/zt/ahskcj/ 2018淮南公务员考试成绩排名：http://ah.huatu.com/zt/skcjpm/ 【☆2018淮南公务员考试笔试成绩-安徽公务员局☆】

2018淮南公务员考试笔试工作已结束，根据往年经验，成绩查询时间预计为5月中下旬，请考生保持关注！2018淮南公务员考试成绩还未公布，届时安徽华图将提供2018淮南公务员考试笔试成绩查询入口，请保持关注！

现提供2018淮南公务员考试面试技巧（仅供参考）：

2018淮南公务员面试技巧：不要套路，真诚交流才会好，在回答人际交往意识与技巧的题目时，大多数考生认为这类题型是很虚伪的，甚至有些考生调侃到回答人际题目需要做到的是“虚伪到无比真诚”。每次看到这样对人际题目的理解时都觉得这是对人际题目很大的误解，这样的理解也是考生在回答这类题目过程中不真诚的根源所在。所以，要想人际类题目回答的更加有”人情味”，告别套路化的痕迹，更加真诚地去表达自己，那么做到以下几个方面：

2018淮南公务员面试技巧：不要套路，真诚交流才会好第一、理解考官意图 |

人际交往意识与技巧其实从题型的命名上不难看出，考官想要考察的便是解决人际矛盾中体现出来的良好的人际意识和解决人际矛盾的柔性技巧，这里的意识包括的就是主动意识、适应意识、权属意识、原则性与灵活性相统一的意识;技巧就是有效沟通。在回答题目之前要判断一下这道题目重点想考察考生哪方面的意识，在回答的过程中重点突出其意识，这样能够使得回答的内容踩到采分点上，避免一些俗套的措施填充，生搬硬套的一些解决办法就会反而使得考官生厌。

2018淮南公务员面试技巧：不要套路，真诚交流才会好第二、阐述内心活动

以这道题目为例的话对于阐述内心活动进行详细讲解“小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的，材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会如何处理?” 这道题目在回答的过程中大多数考生上来就阐述“我要和领导表示抱歉”，但是题目中也阐述了“小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任传达的”这样的心理，那么在回答的过程中应该向考官阐述的是“我自己受到了领导的批评和不满难免心里不舒服，但是我会尽快收拾好心情，不要一味的沉浸在这种委屈的情绪中。自己要清晰地认识到书写文字材料最后的执笔者是我，没有让局长满意是我不可推卸的责任，不会把责任都推卸给传达精神的办公室主任身上，还是我自己没有理解好领导的意图，和办公室主任没有紧密沟通理解到位导致的问题。”这样的内心活动向考官去进行阐述，其实才能够使得考官充分的了解你在解决人际矛盾中你的处事风格以及自己具备着良好的工作素养。这样的回答是更有温度的，更有人情味的，也是能够传递出考生良好精神面貌。

2018淮南公务员面试技巧：不要套路，真诚交流才会好第三、体现解决人际矛盾的针对性 |

人际题目比较容易陷入套路化还有一个很重要的原因是考生在回答的过程中没有针对性的提出解决该矛盾的措施。没有抓住题目中最核心的人际矛盾去进行解决。以这道题目为例“领导让你完成一项任务，由于时间紧迫，你把任务派发给你的组员协助完成，由于组员对完成任务方法的看法不一致，导致整个项目没有按时完成，领导对此很生气，你怎么办?”这道题目的背景是时间紧、任务重，核心矛盾是“组员对完成任务方法的看法不一致”，大多数考生在回答的时候总说我要提高自己的工作能力，我要向领导请教，但是根本性的措施没有提及，到底怎么样使得下属对工作任务达成一致意见的有效措施没有在题目中提及一句话。其实在回答的过程中应该阐述通过座谈会和组员共同讨论工作方法，独立发言和小组讨论相结合，自己在讨论中也把关于工作任务的意图想法也要进行说明，这样对工作才能达成一致想法，使得工作思路统一。这样才能有针对性的解决其中的人际矛盾。